范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,,也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,一起來看看吧
內(nèi)部招聘通知模版篇一
崗位:原材料倉庫保管員
要求:
1.入廠工作1年以上;
2.有1年的物料管理經(jīng)驗者優(yōu)先(可以在本廠工作不滿1年);
3.會使用辦公應用軟件,如word,、excel;
4.具有一定的會計、統(tǒng)計和物料管理知識;
5.嚴謹,、外向,、責任心強、敬業(yè),。
內(nèi)部招聘通知模版篇二
因工作需要,,特在公司內(nèi)部進行以下招聘:
一、需求崗位:物業(yè)管理員
二,、需求部門:物業(yè)服務事業(yè)部
三,、需求人數(shù):1人
四、工作地點:科技園
五,、崗位職責:
1,、施工單位、車輛卡押金收取,、退還工作;
2,、合同、協(xié)議,、文件資料報批,、辦理簽章;
3、水電費計算,、打單,、制表工作、cec生產(chǎn)運營信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)上報;
4,、負責事業(yè)部iso9000認證領導小組交辦的內(nèi)審工作,。
六,、崗位要求:
1、本科及以上學歷,。
2,、物業(yè)相關專業(yè)、相關工作三年以上經(jīng)驗,。
內(nèi)部招聘通知模版篇三
公司各部門:
根據(jù)工作需要,,以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會,經(jīng)公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員,,名額不限?,F(xiàn)將有關事項通知如下:一、招聘范圍:公司全體員工二,、崗位說明:定期與客戶溝通,,贈送禮品,回訪項目執(zhí)行程度跟蹤,,初步客戶管理和發(fā)展新客戶,,客戶所需資料提供,市場及客戶信息收集,,客戶投訴事宜,。三、崗位級別:中級專員四,、崗位要求:
1,、熱愛本職公司;
2,、性格開朗,、樂觀,有一定的交際能力,,良好的溝通表達與協(xié)調(diào)能力,;
3、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先,;
4,、公司意發(fā)展地方業(yè)務,附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用,。請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部或總經(jīng)理處報名,。
x有限公司
20xx年x月x日
內(nèi)部招聘通知模版篇四
總部各部門、各門店,、配送中心:
為促進員工個人事業(yè)發(fā)展,激發(fā)員工潛力,,體現(xiàn)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略,,公司將在部分重要崗位空缺時,,向員工內(nèi)部發(fā)出招聘通知,以此作為優(yōu)秀員工的晉升平臺,,以下崗位現(xiàn)階段實行內(nèi)部招聘,,具體如下:
內(nèi)聘崗位及要求
1、招商主管1名(總部-百貨事業(yè)部)
1,、大專以上學歷,,23-40歲,吃苦耐勞,,能適應出差;
2,、具備百貨招商從業(yè)經(jīng)驗或中大型百貨商場營運管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有良好的溝通能力和人際交往能力,,責任心強,,好學上進;
4、熟悉電腦操作,,會使用基本的辦公軟件;
2,、百貨主管1名(大嶺山店)
1、大專以上學歷,,22-35歲;
2,、具備百貨零售業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉電腦操作,,會使用基本的辦公軟件;
4,、責任心強,細心認真,,品行端正,。
3、百貨領班10名(樟木頭店,、石龍店,、萬江店)
1、高中以上學歷,,20-30歲;
2,、至少一年的百貨零售業(yè)銷售或管理工作經(jīng)驗,百貨零售專業(yè)知識優(yōu)先;
3,、熟悉電腦操作,,會使用基本的辦公軟件;
4、執(zhí)行力強,,細心認真,,品行端正。
4,、新媒體營銷主管1名(總部-市場營銷部)
1,、大專以上學歷,,市場營銷、新聞,、中文和廣告策劃等相關專業(yè)優(yōu)先,,22—40周歲;
2、熟練操作word excel 等辦公軟件;
3,、有相關崗位(營銷推廣活動的具體策劃和執(zhí)行)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4,、對細節(jié)和數(shù)據(jù)敏感,較強的換位思考,、溝通和企劃方案寫作能力,。
5、美工主管5名(平湖店,、石碣店,、大嶺山店、萬科店,、清溪店)
1,、高中以上學歷,有較好的美術基礎 平面設計專業(yè),,20—40周歲,,
2、熟練操作word excel 等辦公軟件,,了解商場裝飾布置及vi系統(tǒng),,有一定的文字處理知識;
3、一年以上零售業(yè)賣場工作經(jīng)驗,,熟練使用pop書寫系統(tǒng)及平面設計軟件;
4,、能吃苦耐勞,能自律,,謙虛好學,,積極上進。
重要提醒
報名時間:即日起至20xx年7月21日止
其他說明
面試,、錄用時間:20xx年7月24日-7月28日;
報名方式:符合條件的員工請準備好個人簡歷及推薦表(可部門推薦或自薦)交分店人事部(總部人力資源部);
內(nèi)部招聘通知模版篇五
為促進集團系統(tǒng)內(nèi)部人才合理有序流動,,發(fā)揮集團整體優(yōu)勢和各企業(yè)專業(yè)技術人員隊伍優(yōu)勢互補作用,在集團系統(tǒng)內(nèi)公開招聘有工作經(jīng)驗的相關專業(yè)技術和管理人員25人?,F(xiàn)將有關事項公告如下:
一,、基本原則
緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標,本著精干,、高效,、優(yōu)化人員配置,公開、公正,、競爭,、擇優(yōu)的原則,,引導集團人才有序流動,。
二、招聘條件及崗位
1,、京能集團系統(tǒng)內(nèi)正式員工,。
2、具有扎實的相關專業(yè)知識基礎和較強的工作能力,。
3,、身體健康。
4,、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲及以下),。
5、學歷,、職稱和工作經(jīng)歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見附件),。
三、招聘程序
1,、應聘者應根據(jù)個人情況選擇一個或兩個公司應聘報名,,要如實填寫《招聘報名表》所列各項內(nèi)容(須粘貼電子相片),并附身份證,、學歷,、學位、專業(yè)技術資格(技能等級),、執(zhí)業(yè)資格,、獲獎證書等證書掃描件,發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱,,電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應聘崗位+姓名”,。
2、招聘企業(yè)工作流程:
1)對應聘人員進行資格審查;
2)對初選人員進行筆試,、面試,、體檢;
3)確定擬招聘人員。
4)集團審批通過后,,辦理錄用手續(xù),。
3、集團人力資源部負責公開招聘的組織協(xié)調(diào)工作,。
四,、要求
集團公司各下屬企業(yè)應大力支持集團內(nèi)部招聘工作,鼓勵本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術人員積極參與應聘。
五,、報名時間
20xx年3月10日9:00-3月28日17:00
六,、聯(lián)系方式
內(nèi)部招聘通知模版篇六
各單位:
近期因拓展外部配件市場需要,現(xiàn)面向公司在崗員工開展內(nèi)部招聘,,具體事項如下:
一,、招聘部門
銷售部
二、需求崗位及人數(shù)
配件銷售1名
三,、主要工作職責
負責外部配件市場拓展與維護,。
四、崗位要求
1.男性,,大專及大專以上學歷,,專業(yè)不限。
2.性格外向,,反應敏捷,、表達能力強,具有較強的溝通和交際能力,。
3.吃苦耐勞,,有團隊協(xié)作意識,能夠適應短期出差,。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘,。
內(nèi)部招聘通知模版篇七
公司所屬各單位、各項目部:
隨著公司海工業(yè)務逐步壯大,,對海工領域相關人才的需求不斷增加,。為滿足公司海洋業(yè)務的長遠發(fā)展,計劃在公司范圍招聘部分人員進行海員培訓,,實施人才儲備和階梯式培養(yǎng)?,F(xiàn)將有關事宜通知如下:
一、招聘范圍及人數(shù)
公司范圍所有人員含合同化員工,、市場化用工,、勞務派遣用工等用工形式,計劃招聘人數(shù)80人,。
二,、招聘資格條件
1、有從事海洋工程工作意愿,,能夠長期在船上作業(yè);
2,、中專及以上學歷,原則上年齡在35周歲以下男性,,具備一定英語能力;
3,、身心健康,,無不適于海上工作的疾病(如高血壓、心腦血管疾病);
4,、對已取得駕駛員或輪機員適任證書的人員不受學歷及年齡限制;
5,、已取得海員證、服務簿人員不受學歷及年齡限制;
6,、已從事海洋業(yè)務或具備相關資質(zhì)人員優(yōu)先考慮;
7,、港工專業(yè)大專及以上或兩年以上航海職業(yè)教育者優(yōu)先考慮;
8、機電專業(yè)大專及以上或兩年以上航海職業(yè)教育者優(yōu)先考慮;
9,、服從公司安排調(diào)度且安全記錄良好,,24個月內(nèi)未發(fā)生負有直接責任的一般及以上事故;
三,、報名時間,、地點及要求
1、報名時間:20xx年7月12日至20xx年7月18日
2,、報名地點:公司人事部
3,、報名方式:請報名人員填寫“招聘報名表”,經(jīng)單位或部門領導簽字同意后上報,。
內(nèi)部招聘通知模版篇八
招聘單位:分廠
招聘職位:儲備設備保全員(若干名)
職位說明:
主要任職資格
1,、中技、中專及以上學歷,,大專學歷優(yōu)先;
2,、機械制造,電器自動化或機電一體化等相關專業(yè),有相關工作經(jīng)驗及持有電工證者優(yōu)先; 3,、持有國家電工證或焊工證優(yōu)先;
4,、品行端正,原則性強,、工作認真細心,,有較強的服務意識及組織協(xié)調(diào)能力;
5、開朗,、穩(wěn)重,、身體健康,服從安排,,吃苦耐勞;
6,、本分廠一年以上工作經(jīng)歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設備操作要求;
7、績效排名在班組前30%,,無違紀違規(guī)記錄,。
主要工作職責
1、設備維修保養(yǎng);
2,、設備隱患整改;
3,、設備技改創(chuàng)新;
4、其他設備相關工作。
報名方式
1,、報名時間:即日起至20xx年07月22日11:45;
2,、應聘流程:填寫內(nèi)部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;
內(nèi)部招聘通知模版篇九
為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度,拓寬選人,、用人渠道,,根據(jù)工作需要,報公司領導批準,,面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員,,現(xiàn)將有關事宜通知如下:
一、招聘崗位:第五分局總工程師(1名)
二,、主要職責:
(一)主持本單位施工技術管理,、科技創(chuàng)新管理工作,制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法,,并監(jiān)督實施,。
(二)負責本單位施工組織設計、質(zhì)量計劃,、職業(yè)健康安全,、環(huán)境管理計劃等的審批及督查,并負責事故的分析與處理,。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案,、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審,以及相關方案的申報,、評審,、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫,、評審和上報工作,,以及新技術、新工藝,、新材料引進推廣應用工作,。
(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作,,以及職務發(fā)明專利申報初審工作,。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設,。
三,、資格條件:
(一)奉公守法,、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結協(xié)作,,開拓創(chuàng)新;工作積極,,責任心強,。
(二) 業(yè)績突出,有強烈的事業(yè)心和責任感,,有勝任領導崗位的工作能力,、業(yè)務知識和身體素質(zhì)。
(三)思想解放,、銳意改革,,具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上,,其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上,,或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷,,工程類相關專業(yè),。
(六)工程師及以上職稱,聘為工程師職稱滿3年,。
(七)年齡不超過45周歲,。
四、招聘程序:
招聘工作按照自愿報名(或組織推薦),、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試,、面試),、考察了解、公示,、聘用的程序進行,。
五、報名要求
(一)報名時間
20xx年11月24日至12月2日,。
(二)報名方式
1,、組織推薦:公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才,,以正式文件報送,。
2、員工自薦:凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名,。
(1)來函地址:人力資源部(請注明“應聘”字樣),,。
(2)電子郵箱:(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準),。
(三)有關要求
1,、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照,電子郵件報名需粘貼照片電子版),,并另附與應聘崗位相關的.個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件,,學歷證書,、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件,。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中,,材料不全者不予接受。
2,、應聘者應對提交材料的真實性負責,。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,,即取消考試資格或聘用資格,。
3、考試時間及考試地點另行通知,。
內(nèi)部招聘通知模版篇十
公司各部門:
根據(jù)工作需要,,以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會,經(jīng)公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員,,名額不限?,F(xiàn)將有關事項通知如下:
公司全體員工
定期與客戶溝通,贈送禮品,,回訪項目執(zhí)行程度跟蹤,,初步客戶管理和發(fā)展新客戶,客戶所需資料提供,,市場及客戶信息收集,,客戶投訴事宜。
中級專員
1,、熱愛本職公司,;
2、性格開朗,、樂觀,,有一定的交際能力,良好的溝通表達與協(xié)調(diào)能力,;
3,、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先;
4,、公司意發(fā)展xx地方業(yè)務,,附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經(jīng)理處報名,。
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二零一x年x月x日