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單位通知存款計(jì)息規(guī)則篇一

您誠(chéng)意應(yīng)聘本公司xxx職位，經(jīng)初審合格,，依本公司任用規(guī)定給予錄取,，謁誠(chéng)歡迎您加入本公司行列,。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下,，敬請(qǐng)參照辦理,。

一,、報(bào)到日期：20xx年x月xx日(星期x)xx時(shí)xx分正,。

地點(diǎn)：廣州市xxxxxx

二,、攜帶資料：

(一)錄用通知書,；

(二)居民身份證；

(三)最高學(xué)歷證書原件；

(四)資歷,、資格證書(或上崗證),；

(五)體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院體驗(yàn)證明),；

(六)非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證),；

(七)一寸相片三張；

(八)如需公司解決住宿,，請(qǐng)自帶床上用品,。

三,、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用x個(gè)月,，試用期薪資xxxx。

四,、前列事項(xiàng)若有疑問或困難,，請(qǐng)與本公司人事課聯(lián)系：

聯(lián)系人：xxx

電話：xxxxxxxx

20xx年x月xx日

單位通知存款計(jì)息規(guī)則篇二

各市人事局、省直各單位：

1993年機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革后,，由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化，使機(jī)關(guān),、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握?，F(xiàn)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有政策及我省實(shí)際狀況，對(duì)我省機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：

一,、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員

1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放,。

2．病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月,，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的,，職務(wù)工資,、級(jí)別工資,、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼,，下同)三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā),，其他各項(xiàng)(含基礎(chǔ)津貼)全額計(jì)發(fā)；工作年限滿十年以上的,，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放,。

3．病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起,，工作年限不滿十年的,，按職務(wù)工資、級(jí)別工資,、職崗津貼三項(xiàng)之和的70％計(jì)發(fā),，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿十年不滿二十年的,，職務(wù)工資,、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按80％計(jì)發(fā),，其他各項(xiàng)全額發(fā)放,；工作年限二十年及其以上的，職務(wù)工資,、級(jí)別工資,、職崗津貼三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放,。

二,、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人

1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放,。

2．病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月,，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的,，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資,、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為等級(jí)工資,、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼,、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資,，下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼,、護(hù)士的護(hù)齡津貼，下同)按90％計(jì)發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼,、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金,，下同)按90％以下的比例計(jì)發(fā)；工作滿十年及其以上的,，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放,。

3．病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起,，工作年限不滿十年的,，固定工資部分及職崗津貼按70％計(jì)發(fā)，活工資部分按70％以下比例計(jì)發(fā),；工作年限滿十年不滿二十年的,，固定工資部分及職崗津貼按80％計(jì)發(fā)，活工資部分按80％以下比例計(jì)發(fā),；工作年限滿二十年及其以上的,，固定工資部分及職崗津貼按90％計(jì)發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計(jì)發(fā),。

4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例,，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實(shí)際情況確定分配方案。

三,、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期,、見習(xí)期,、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資,，以試用期,、見習(xí)期、學(xué)徒期,、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)及職崗津貼為基數(shù),，分別按(一)(二)項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā)。

四,、全省機(jī)關(guān),、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補(bǔ)償工資項(xiàng)目(如節(jié)約編制、崗位責(zé)任,、全年目標(biāo)完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位,，工作人員病假超過三個(gè)月的，取消其當(dāng)年的輔助性補(bǔ)償工資,。

五,、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中,，獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的`勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家,、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模,，仍保持榮譽(yù)的,，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國(guó)前參加革命工作的工作人員,，病假期間工資全額發(fā)放,。

六、工作人員病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的,，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

七、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的,，停發(fā)其病假期間的全部工資,。

八、工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后,，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。

九,、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行,。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容仍按國(guó)家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行；今后國(guó)家如有新政策出臺(tái),，則以國(guó)家文件為準(zhǔn),。

單位通知存款計(jì)息規(guī)則篇三

各市、地,、縣人事局（勞動(dòng)人事局）,，省級(jí)各單位：

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理，提高工作效率,，促進(jìn)勤政建設(shè),，激勵(lì)工作人員勤奮工作，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見,，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

一,、機(jī)關(guān),、事業(yè)單位對(duì)工作人員的事假應(yīng)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格控制,。鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制,，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行,，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù),。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng),，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資,。

二,、機(jī)關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行：

（一）事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)；

當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含30天）的,，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天,，下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的,，從第31天起停發(fā)本人基本工資,。

事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

（二）機(jī)關(guān)各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：

1．機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員,，為本人職務(wù)工資,、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和,；

2．機(jī)關(guān)技術(shù)工人,，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和,。

3．機(jī)關(guān)普通工人,，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金二項(xiàng)之和。

三,、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機(jī)關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國(guó)家規(guī)定或單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)際執(zhí)行工資構(gòu)成活工資（津貼）比例部分組成,。

事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的,，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規(guī)定的,，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行,。

四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上的,，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放,。

五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國(guó)出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,。

單位通知存款計(jì)息規(guī)則篇四

編號(hào)：

施工單位：

你單位在施工,，因違反

規(guī)定，經(jīng)檢查組(安全檢查員)檢查，目前施工危及營(yíng)業(yè)線行車安全,。應(yīng)立即停工并采取措施,，保障營(yíng)業(yè)線列車安全運(yùn)行。特此通知,。

復(fù)工前書面報(bào)告我單位(部門),，復(fù)查合格后才能復(fù)工。

發(fā)出通知單位： 姓名; 時(shí)間：

接收通知單位： 姓名： 時(shí)間：

附注：本通知書一式五份,，主送施工單位,，抄送建設(shè)單位、鐵路局安監(jiān)室,、主管業(yè)務(wù)處,，自存。

單位通知存款計(jì)息規(guī)則篇五

為了進(jìn)一步提高我院教師的教育技術(shù)能力,，使全院教師能夠熟練地掌握現(xiàn)代教育技術(shù),，提高辦公和課件制作水平，提高工作效率,，提升教學(xué)質(zhì)量,。教務(wù)處現(xiàn)代教育技術(shù)中心本學(xué)年將舉辦辦公軟件培訓(xùn)，現(xiàn)將培訓(xùn)的具體事項(xiàng)通知如下：

一,、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)

本學(xué)期,，現(xiàn)代教育技術(shù)中心第一期辦公軟件培訓(xùn)的課程安排在綜合樓5樓教師培訓(xùn)機(jī)房進(jìn)行，上課時(shí)間為每周四下午2：30——4：30(注：如有特殊情況,，上課時(shí)間另行通知),。其余時(shí)間教師可自行到教師培訓(xùn)機(jī)房練習(xí)，現(xiàn)代教育技術(shù)中心安排專人負(fù)責(zé)輔導(dǎo),。

二,、培訓(xùn)內(nèi)容

操作系統(tǒng)及常用軟件的科學(xué)操作；word20xx常用功能及重難點(diǎn)工具詳解,；powerpoint20xx幻燈片專業(yè)制作技巧,；excel20xx表格數(shù)據(jù)處理；（后附詳細(xì)培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排）,。

三,、培訓(xùn)人員及證書頒發(fā)

各系選派4-5名青年教師參加培訓(xùn)(名單10月16日前報(bào)教務(wù)處215辦公室)，參加培訓(xùn)并通過結(jié)業(yè)考試的教師,，將獲得由教務(wù)處頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書,。

能否熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，是提高教學(xué)質(zhì)量的重要保障,，也將逐步納入到我院教學(xué)質(zhì)量工程評(píng)審體系當(dāng)中,。希望各教學(xué)單位,，能夠充分重視培訓(xùn)的重要性，認(rèn)真組織,。