總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

醫(yī)院婦產(chǎn)科護士工作總結 醫(yī)院婦產(chǎn)科護士年終總結篇一

一,、腳踏實地，從護理基礎工作做起,。

科室人員偏年輕化,，工作經(jīng)驗，?？浦R欠缺,，為護理服務質量，從基礎護理工作入手,，查房程序和交班制度,，將晨間護理與交接班交流平臺，細致的專科健康知識教育,，和人性化溝通,，的病人滿意度，將核心制度本年度考核,，每周考核一項,，規(guī)范工作流程。服務質量,，從改進工作細節(jié)入手：

1,、改進查對，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名,，改為問病人姓名，讓病人回答,，查對差錯的性,；

2、改進備皮方法,，使用一次性備皮刀,，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮,，工作和備皮,；

3、推廣使用家屬陪護椅,，只象征收取使用費,，為病人；

4,、護士交流溝通本,，將日常工作質量控制內(nèi)容，傳達會議內(nèi)容,，交接須注意等寫入溝通本,，各班參閱，須開會才能傳達的周期長,、改進的弊端,，質量持續(xù)改進目的。

5,、聯(lián)合都市寶貝照相館,，免費為新生寶寶出生照，將新生的喜悅留給,，也留給病人全家,，特殊的,。

二、抓制度,，工作分工,，防范工作漏洞。

將工作細化,，分工,，文書書寫由責任護士和質檢員三人，開成管床護士責任下病歷,，責任護士把管,，質檢員質控的三級質控模式，的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，書寫質量,。工休座談、搶救藥品,、實習生講課,、學習分別責任到人，人人有事管,，事事有人,，大家科室管理，了大家的性,。

三,、產(chǎn)房管理，布局改造,。

產(chǎn)房管理,，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻,，強化操作流程化，腕帶識別制度,，新生兒腕帶配戴工作,，產(chǎn)房交接流程并督導實施，產(chǎn)婦及新生兒安全管,，疫苗上報及查對程序,，疫苗管理。,，管理年驗收標準,，產(chǎn)房改進，配置消毒用品,，待產(chǎn)室,、隔離產(chǎn)房,、及隔離待產(chǎn)室位置，以標準要求,。

四,、苦練技術，嚴把質量關,。

護理人員年輕化情況,，制定操作訓練計劃，將基礎操作項目納入日?？己?，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一考核,，尤醫(yī)操作項目,，制定操作標準，全員訓練,，并在操作考核中改進操作流程,。操作技術，服務質量,。

五,、開拓創(chuàng)新，學習,，教育及帶教工作,。

充實專科知識,，派出助產(chǎn)一人到北京學習,，護士長到天津及杭州進修學習，引進新的理念和技術,，改進工作,，技術，帶動科室學習氣氛,，學習每月兩次,，中醫(yī)護理技術項目，學習中醫(yī)理論,，級論文一篇,，督導全科護士教育任務，?？浦R學習,。今年實習生人數(shù)多，為帶教質量,，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,，每批學生?？浦R兩次，圓滿全年帶教任務,。

一年的付出,，算不上美滿，總有與失去同在,，充實與惆悵并行,，不現(xiàn)狀才是進步的開始，在又年度展開之際,，努力啟航,，又奮斗的輪回。

醫(yī)院婦產(chǎn)科護士工作總結 醫(yī)院婦產(chǎn)科護士年終總結篇二

20____年,，我科護理工作遵循以“病人”為中心,，全面推進優(yōu)質護理服務內(nèi)涵，切實提高護理服務質量為主題的宗旨,，認真執(zhí)行本年度的工作計劃,，按照護理部制定的護理質量標準為依據(jù)完善各項護理規(guī)章制度，改進服務流程,，加強護理質量質控,，保持護理質量持續(xù)提高。

一,、按工作量統(tǒng)計,，共接受住院253人次，較去年同期增加近20人,，增長率為7,、6%，手術病人114人次,，較去年同期增加近20臺手術,，增長率為17、5%,。

二,、治療護理處置人次1408，其中輸液1174人次肌肉注射241,，皮內(nèi)注射100人次,，輸血____人次,，輸血漿5人次,，抽血322人次，吸氧470人次,，會陰護理1166人次,，灌腸146人次,，術前備皮142人次，導尿141次,，換藥250人次,，口服藥1976人次，臍護210人次,，新生兒143人次,，分娩61人次，手術114人次,，理療647人次,。

通過我們齊心協(xié)力的合作，保證了護理工作的穩(wěn)步發(fā)展,，為了使下半年的工作更上一層樓,，根據(jù)我科實際情況，制定下半年計劃如下,；近幾年來,，我科人事變動較大，低年資護士較多,，為了保質保量,，高效率的完成工作，必須加強對低年資護士的培養(yǎng),，使他們盡快的成長起來,。

1、定期進行基礎知識及基本操作的考核,。

2,、在日常護理工作中加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時指出,，令其改正,。

3、高年資護士做好傳幫帶工作,。

4,、加強思想品德教育，勇于奉獻精神,，促進其對護理工作的認識,。

三、更新專業(yè)理論知識及提高?？谱o理技術水平

為了保證護理工作持續(xù)有效的發(fā)展,，在科室工作允許的情況下，我們將派出骨干到上級醫(yī)院拓展視野,，提高?？谱o理技術水平,。

四、鼓勵加強人文知識學習,，提高護士的整體素質,。

五、加強保障病人安全的各項措施及規(guī)章制度,。

六,、加強與患者的溝通，大力宣傳健康宣教,，提高服務質量,。

良好的護患溝通，能使護士感覺工作順利,，心情舒暢,，病人因心情舒暢而利于溝通，更能避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。在下一步工作中,，加強護患溝通。特別是對那些不善于溝通的護士,，將著重指導,。

不足之處：

1、護士長及帶教組長忙于日常事務,，疏于病房管理,。

2、整體護理,、優(yōu)質護理,、進一步有待提高。

3,、護理表格書寫要求繼續(xù)培訓,。

醫(yī)院婦產(chǎn)科護士工作總結 醫(yī)院婦產(chǎn)科護士年終總結篇三

經(jīng)過我的努力，終于在年初,，我被任命為產(chǎn)科護士長,。眨眼間，8個月的時間在忙碌的工作中過去了,，現(xiàn)在我針對從事護士長的這段時間做一份個人工作總結,。作為一名醫(yī)院新的中層干部，我就深深意識到了將要面臨的壓力和挑戰(zhàn),。

剛上任的'時候,，因為經(jīng)驗不足，處理一些事情的時候，不夠完美,。記得一次，因為安排不了車子將一個病人上午送回家,，而我的解釋又過于簡單,，所以她在意見本里寫道：“護士長處理事情的態(tài)度和方法，讓人感覺不敢承擔,，不想負責,，希望院領導給予指導和批評?！笨赐?，我覺得挺委屈的，那天出院的人比較多,，車子又有限,，來回有一定的時間，不是我能隨意安排的,。后來,，我想明白了，因為我是護士長,，所以她當然對我的要求更高了,。

我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多?，F(xiàn)在,，我突然發(fā)現(xiàn)，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多,？其實是因為,，當了護士長，就要去面對科室里所有難應付的病人,。很多時候,，病人對治療不滿意，對衛(wèi)生不滿意,，對環(huán)境不滿意,，首先第一個挨罵的，往往是護士,。工作越來越多年,，經(jīng)歷的也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),，抵抗委屈的能力也越來越強了,。

當護士長的半年時間很短，我只是在努力的適應，認真的完成各項工作任務,，也不敢說自己取得了什么成績,。同時，也意識到了自身存在的一些不足之處：1,。處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺,；2。對科室里的護理工作計劃不夠全面,。我知道,，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠。但是,，我會去努力,，讓自己一步一步成長起來的。

此時心中懷著一顆感恩的心,，我非常的感謝院領導給予我的指導和關心,，感謝同事給予我的支持和幫助，謝謝,！