無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

領(lǐng)導(dǎo)工作失誤檢討篇一

大家好!

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于我在電信機房管理工作中,，因我個人的疏忽,，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程,，以至于讓現(xiàn)場施工人員將機架的位置安裝錯誤,。

首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討,，這是我工作上的疏忽,、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員,，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用,，一名電信機房管理員是應(yīng)該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細心指導(dǎo)每個施工人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。因為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失,。

在此次的電信機房管理工作中,，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人機架安裝工作,。但電纜線已安裝好了,，機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費,，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責(zé),，此時此刻我的心情非常的不好,，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

出現(xiàn)問題,，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤,，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人,，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤,，我應(yīng)該用于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽,，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié),，須知重要工作是容不得一點馬虎的,，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導(dǎo),、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視。

1.針對我的工作責(zé)任感、工作失職,，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理,。

2.今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí),，認真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ),。

通過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我,。我今后一定認真努力地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人：

20xx年x月x日

領(lǐng)導(dǎo)工作失誤檢討篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

大家好!

我于xx年幾月幾號,，我沒能按照公司規(guī)定的時間到達公司,，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因,，過年報道時我沒去,，值班時也沒準時到達，開會也沒去,，我管的臺區(qū)也沒管好,。

我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不認真，對工作責(zé)任心欠缺,，沒有把自己的工作做好,，在自己的思想中仍舊得過且過，混日子的應(yīng)付思想,，這種不良思潮只能說明我太自由散漫,，只顧自己，置廣大公司員工的集體利益于不顧;置公司領(lǐng)導(dǎo)人的威信于不顧;置公司規(guī)定的原則于不顧,。自私自利,，自我放縱，丟棄原則……我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首,，感到無以復(fù)加的后悔與遺憾,。

此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情,，由于我個人的種.種原因,，會對公司造成很大影響，想到這里,，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及,，但深感痛心的時候我也感到幸運,，感到自己覺醒的及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。

所以在此,，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

親愛的領(lǐng)導(dǎo),，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的,，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣,，對公司的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫,，漫不經(jīng)心,。為了殺一儆百，讓公司的廣大員工不要像我一樣,，我忠心的懇請公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意,，并能來監(jiān)督我，指正我,。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯，因此,，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕,，無論怎樣對我，我都不會有任何意見,，同時希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機會,，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

最后,，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己,，檢查自己,。希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧,，得到你們的教誨和幫助,，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤，如有在犯,，請領(lǐng)導(dǎo)重罰,。

檢討人：

20xx年x月x日

領(lǐng)導(dǎo)工作失誤檢討篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

大家好!

本人20xx年x月x日擔(dān)任xx有限公司總經(jīng)理一職。

幾月來,，我認真反思,，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此,，我謹向各位領(lǐng)導(dǎo)同事做出深刻檢討,，并將我?guī)自乱詠淼乃枷敕此冀Y(jié)果向各級領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報如下：

自工作以來一直對自己放松要求,，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果,。經(jīng)過最近的反思，我對自己這些月的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。記得剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作,。

但近幾月來，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對單位的一切也比較熟悉了,，尤其是各位同事對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求,，反而認為自己已經(jīng)做得很好了,。但公司總體業(yè)績不斷下滑!同事之間感情不斷在分支;在我本公司發(fā)生這些事;使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起對我的信任,，愧對關(guān)心,。

同時，在這段時間里自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺,。眾所周知,，這充分說明，我從思想上沒有把自己的工作重視起來,，這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力,。

在自己的思想中，仍就存在得過且過,，混日子的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭，在此應(yīng)該深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。

因此,，通過這幾個月的工作，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以，在此,，我在向各位同事做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

此外,，公司發(fā)生這種狀況;我想大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作精神貫徹好,、落實好,，并且把工作做好呢。同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起,。因此后果是嚴重的，影響是惡劣的,。通過近期總結(jié),，彌補自己的過錯還為時不晚。因此,，我請求給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我們公司的工作做出積極的貢獻,，請各位同事相信我,。

總之，我的行為給公司帶來了不好的影響,，我的心情非常沉重和羞愧,。“人非圣賢,，孰能無過”,，我也會努力成長為一個理智的人,，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學(xué)到智慧,，不再單純地懊悔,。“經(jīng)師易得,，人師難求”,，我會在今后的成長過程中，與你們一起學(xué)得到更多的“智慧”,，我們一起共同得到教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激!為創(chuàng)造更輝煌的明天!謝謝!!!!

檢討人：

20xx年x月x日

領(lǐng)導(dǎo)工作失誤檢討篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

作為組件技術(shù)部的一名技術(shù)主管，我在工作過程中嚴重失職,，在生產(chǎn)限額領(lǐng)料單中添加了錯誤的鋁合金邊框代碼,，造成交付給客戶的組件邊無法安裝，給公司信譽造成了無法挽回的損失,。在此我表示深深的歉意并遞交這份工作失職檢討書向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻反省和自查,。

由于我的工作崗位關(guān)系到整個生產(chǎn)訂單所使用的物料正確與否，長期以來對自己放松要求,，工作作風(fēng)渙散,，無視公司的審批報告流程，最終導(dǎo)致這次嚴重的質(zhì)量事故發(fā)生,，辜負了領(lǐng)導(dǎo)的信任,，也損害了公司的信譽。通過這件事,，暴露出我個人存在嚴重的工作松懈問題,，以及工作態(tài)度不端正，做事情不嚴謹?shù)炔涣脊ぷ髯黠L(fēng),。為杜絕今后再犯同樣的錯誤,，以此次檢討為契機，深入審視和糾正自身工作中存在的問題：

首先,，我作為部門文件的管理者,，對于部門文件的管理不嚴謹，文件沒有固定的存放地點,，通常是誰想看文件誰拿去看,，看完就隨手一扔，每當(dāng)遇到問題想要翻閱時卻找不到文件在哪,。本次事故就是一個深刻的教訓(xùn),，由于文件是10月份下發(fā)而添加錯誤邊框的訂單是11月的生產(chǎn)訂單，在核對物料編碼時沒有查找相關(guān)的工作聯(lián)系單是導(dǎo)致此次事故的一個重要原因,。

其次是認識上的問題,，總是認為自己是文件的發(fā)放者,，而別人才是文件的執(zhí)行者，通常是一掃而過,，只理解了文件的表面內(nèi)容,，而忽略了文件所要傳遞的重要信息。本次事故中,，由于之前閱讀文件是草草掠過,，導(dǎo)致大腦中只記住了4孔邊框和6孔邊框均可使用并且不得混用于同一個組件，但是卻沒有記住4孔邊框有兩種不同孔距的物料代碼,，正確的代碼應(yīng)該為m510103,，而自己卻添加了錯誤的代碼m510110。

第三是態(tài)度上的問題,，由于平時領(lǐng)導(dǎo)對我的工作十分信任,，因此自己經(jīng)常不按照規(guī)定的流程開展工作，私自做決定,，私自更改物料,。如果此次添加物料代碼時先向部門領(lǐng)導(dǎo)進行請示，就可以避免錯誤的物料代碼被使用,，從而也就不會造成如此嚴重的后果,。

為了杜絕今后再次出現(xiàn)類似的錯誤，我將從以下幾個方面來糾正和預(yù)防：

第一,，嚴格落實物料添加的審批流程,，在每次添加或者變更物料時，都隨限額單附加一份物料變更通知單,，如附件一所示,。在該通知單中詳細寫明變更或者添加的物料名稱及物料代碼，然后交由部門主管審核批準,，再交由各相關(guān)部門會簽后隨限額領(lǐng)料單一并下發(fā)給相關(guān)部門,。

第二，在裝框工段首末三檢卡中增加邊框孔數(shù)量,，孔間距的檢驗要求，如附件二所示,。每日生產(chǎn)前以及每次物料切換時都使用此三檢卡對物料進行確認,。并在每次生產(chǎn)技術(shù)準備文件(工藝聯(lián)絡(luò)書-訂單生產(chǎn)注意事項)中加入邊框孔距示意圖，作為裝框工段三檢卡確認以及巡檢,、外觀檢驗的檢查確認的依據(jù),。

第三，規(guī)范部門文件的管理,，每一份新發(fā)放的文件都傳閱給相關(guān)人員進行閱讀并簽,，閱讀完后統(tǒng)一存檔保管,，并做好文件目錄和收發(fā)臺賬，方便隨時查閱,。

通過這件事我重新反思了自己做人,、做事的態(tài)度，感悟到：做人要專注,，做事也要專注,。做事情不專注，就無法清楚的把握細節(jié),，就一定無法把事情做得圓滿,。從今天起對自己嚴格要求，嚴肅自身工作態(tài)度,，強化自身崗位責(zé)任感,，克服思想渙散等壞毛病，不能再容忍任何的馬虎和“差不多”心里,，銘記自身工作的重要性,，認真履行自己的崗位職責(zé)，以加倍努力的工作來彌補自己所犯的錯誤,。

檢討人：

20xx年xx月xx日

領(lǐng)導(dǎo)工作失誤檢討篇五

尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)：

在這里,，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴,、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名科長,，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省,、市,、區(qū)的法律、法規(guī)和政策,；并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策,，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。

近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務(wù)不熟,、責(zé)任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤,。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失,。

分析其原因有下面幾點：

1、本人在思想沒有重視此項工作,，平時也很少過問,。

2,、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透,。

3,、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管,。對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失,，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響,。

在此,，我向當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉,，我錯了！我此項工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢,。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

以后,，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補救措施,，全面逆補當(dāng)事人的損失,，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒,，制定出有效的措施，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

領(lǐng)導(dǎo)工作失誤檢討篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

按照節(jié)日值班安排,，由我進行當(dāng)日值班，負責(zé)全站各項日常管理工作,。值班期間,，公司總行來站里檢查指導(dǎo)工作，由于我的責(zé)任心不強,，未能及時接待好各位領(lǐng)導(dǎo),，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責(zé)任,。

事件發(fā)生后,，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過,，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源,，做了如下剖析：

一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈,，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視,，導(dǎo)致管理渙散，日常工作麻痹大意,，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的思想要求,。

二是工作責(zé)任心不強，未能較好履行崗位職責(zé)的要求,，工作流于表面化,，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求,。

三是危機意識不強,，對站的工作性質(zhì)認識不夠，對安全生產(chǎn)放松警惕,，未能全面履行監(jiān)督職能,，直接導(dǎo)致對進站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的意識要求,。

四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位,，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握,，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的能力要求,。

作為一個基層管理干部，發(fā)生這樣嚴重的錯誤是絕不應(yīng)該的,，說明我在自身修養(yǎng),、工作態(tài)度和管理能力方面，都存在嚴重的不足，必須立刻進行脫胎換骨的自我改造,。針對本次事件反映出來的各項嚴重問題,，我將認真提高黨性學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度,，強化管理能力,，盡快達到一個基層管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)要求，在此基礎(chǔ)上,，全力做好以下三點：

一是向廠黨政班子進行深刻檢討,，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉，并申請?zhí)幏帧?/p>

二是向站全體員工進行深刻檢討,，對由于本人導(dǎo)致的不良事件,，請全站員工予以批評。

三是組織召開站班子會和員工大會,，針對此次事件反映出的各項管理漏洞,，研究布置以下重點工作。第一,，以此次事件為參照,，深刻反思事件發(fā)生原因，吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，端正全員工作態(tài)度,，提高全員工作能力，培養(yǎng)全員主動意識,，嚴抓嚴管,，杜絕類似事件發(fā)生;第二，加強崗位巡檢力度,，加強崗位監(jiān)控能力,，加強崗位信息流的暢通，確保站的生產(chǎn)運行安全,。

我會深刻吸取本次事件的教訓(xùn),，深挖自身陋習(xí)，盡快做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理干部,。

請領(lǐng)導(dǎo)看我的表現(xiàn)。

茲此,，向尊敬的總做深刻的檢討,，請領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中對我繼續(xù)進行嚴格要求，這是對我的的關(guān)心和愛護!

檢討人：

20xx年xx月xx日

領(lǐng)導(dǎo)工作失誤檢討篇七

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！

今天,，大家聚在一起，參加這次職工代表大會,，這也是我來我們公司,，第二次參加職代會，我感到十分榮幸,。

我這次來參加職代會，和大家的心情不一樣,，大家是高高興興來的,，而我心情沉重，這主要原因就是在于我工作的失職,，嚴重影響了公司的聲譽,，這次職工代表大會，我認為應(yīng)該是我的檢討會,，我應(yīng)借此機會,，對我的工作失職，作出檢討,。

在濟鋼項目,，萬分緊急的時候，沒有按甲方要求日期,，也就是正月初三及時上人,，沒上去人的原因有三：

一是職工思想工作沒做好。

二是節(jié)后人員組織不利,。

三是正值春節(jié)之際,。

過年了，家人團聚,，這我們都知道,，但是，工期緊迫,，不允許我們拖延,，當(dāng)時，甲方一天十幾個電話催我,，催的我就像熱鍋上的螞蟻,，團團轉(zhuǎn)，我也不止多次的聯(lián)系職工,，但沒人去,，不是因為年前回來晚了，就是家里親戚沒走呢！不顧公司安危,，大家都知道，“國家有難,，匹夫有責(zé)”,，作為公司的一員,，公司就是大家，個人就是小家,，沒有大家,，哪來的小家，如果你要是名軍人的話,，也這樣嗎,？那邊敵人都要打到家門口了，你這里還有時間走親戚嗎,？

別的我就不多說了,，我作為一個項目經(jīng)理，工作做到這一步,，嚴重失職,，這也就是說我還沒有具備做項目經(jīng)理的資格，由于個人能力不足,，無法履行公司制度,，辜負了公司和x總的期望，因此,，公司對我的撤職,，我無任何怨言。

最后,，我希望大家在新的一年里,、在各自的崗位上，有新的突破,，為把我們公司建設(shè)成為“更和諧,、更專業(yè)、更先進,、更節(jié)約環(huán)?！钡钠髽I(yè)，而奮斗,！

謝謝大家,！

檢討人：

20xx年xx月xx日

領(lǐng)導(dǎo)工作失誤檢討篇八

檢查書

縣委、縣政府：

在20xx年8月2日省上“小金庫”專項治理檢查組對清源鎮(zhèn)政府財務(wù)檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)鎮(zhèn)政府將部分拆遷補償費和拆遷戶購房款合計4096721.9元以私人名義單獨存放,，形成帳外資金。其中：支付拆遷補償費2544011.84元,，支付拆遷戶安置房工程款1146400元,，購置車輛,、服裝等其他指出374348.62元。截止目前,，單位在私人賬戶存款余額31961.44元,。以上問題被查出后，作為黨委書記,，對此深感震驚,、愧疚和不安，近日來本人認真反思,，深刻自剖,，現(xiàn)檢討如下：

一、對問題嚴重性的認識

我鎮(zhèn)發(fā)生如此嚴重違反財經(jīng)紀律的問題,，作為清源鎮(zhèn)黨委書記，我負有全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，我將認真配合上級相關(guān)部門的調(diào)查,，誠懇接受組織的一切處理意見，并就相關(guān)問題扎實進行整改,。

二,、問題發(fā)生的根源

1、思想認識不到位,。本人擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)以來,，尤其是調(diào)任清源鎮(zhèn)黨委書記以來，由于多方面的原因,，對單位財務(wù)管理工作重要性的認識不足,，沒有意識到問題的嚴重性，在全國上下全面整頓治理“小金庫”嚴重形勢下,，自己認為財務(wù)管理是行政職能,，是政府鎮(zhèn)長的份內(nèi)工作，不便過問,，沒有在思想認識上引起高度重視,，在單位財務(wù)管理和運行上抱有十分可怕的僥幸心理和自以為是的想法。同時,，由于自身財務(wù)管理知識缺乏,，存在不

貪便無過的錯誤想法，對會計賬務(wù)沒有引起高度重視,。

2,、工作銜接不到位。作為單位一把手,，對財務(wù)工作及管理人員疏于嚴格管理,，親自過問檢查做的不到位,。對人大、紀檢等監(jiān)督崗位的組織領(lǐng)導(dǎo)不到位,，沒有按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)常性組織督查,、檢查，監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮,，致使政府財務(wù)基本在無監(jiān)督的環(huán)境下運行,；對財務(wù)主管及相關(guān)工作人員經(jīng)常性督促、教育不夠,，致使管理人員財務(wù)知識匱乏,，工作人員業(yè)務(wù)不精。

3,、制度執(zhí)行不到位,。單位雖然制定了財務(wù)審批制度、資金管理制度等相關(guān)規(guī)章制度,，但在執(zhí)行上嚴重存在軟肋,，有時由于工作緊迫，在資金運行,、管理上沒有嚴格按章辦事,，存在管理脫節(jié)、程序錯位,、制度形如虛設(shè)的問題,。

三、整改落實的措施

1,、提高認識,，全面認真抓好整改。對省督查組查出的問題,，我們完全認可,，我完全接受縣委常委會的處理意見，對常委會做出的處理結(jié)果利用3天時間,，逐項全面落實,。同時，積極抽調(diào)相關(guān)人員組成工作組,，利用3-5天時間,，對全鎮(zhèn)財務(wù)全面進行自查自糾，并隨時接受相關(guān)部門檢查,、驗收,。

2、統(tǒng)一思想,，認真做好當(dāng)前各項工作,。我將正視存在的問題,，在全面抓好財經(jīng)紀律整治的同時，認真組織抓好全鎮(zhèn)當(dāng)前各項中心工作,。一方面,，以此為契機，認真組織全鎮(zhèn)廣大干部,，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,，深入開展好財經(jīng)紀律專項整治活動，通過各種形式開展財經(jīng)知識教育,、廉政教育和警示教育,，提高干部綜合素質(zhì)。

另一方面,，積極穩(wěn)定干部情緒,，引導(dǎo)干部客觀看待問題，振奮精神,，把心思和精力集中到當(dāng)前各項工作上來,，以更高要求和標準，抓好各項工作落實,。

3、強化措施,，積極建立健全財經(jīng)管理的長效機制,。通過上級部門檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題,，對我來說是一次發(fā)現(xiàn)自身問題和不足以及改正錯誤的機會,，我將認真吸取精要教訓(xùn)，認真彌補自己的過錯,。并以此為契機,，創(chuàng)新思路，強化措施,，完善各項規(guī)章制度,，積極探索建立健全財經(jīng)管理的長效工作機制，以努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績來回報組織對我的培養(yǎng)和信任,。

總之,，我的行為已經(jīng)給清源鎮(zhèn)帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧,。相信組織給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，在今后的工作中,，我會更加嚴格要求自己,，加強學(xué)習(xí),，認真履行崗位職責(zé)，以加倍努力的工作來證明自己,，懇請組織考驗,。

檢討人：孫孝伯

二〇一四年八月六日

領(lǐng)導(dǎo)工作失誤檢討篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

作為組件技術(shù)部的一名技術(shù)主管，我在工作過程中嚴重失職,，在生產(chǎn)限額領(lǐng)料單中添加了錯誤的鋁合金邊框代碼,，造成交付給客戶的組件邊無法安裝，給公司信譽造成了無法挽回的損失,。在此我表示深深的歉意并遞交這份工作失職檢討書向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻反省和自查,。

由于我的工作崗位關(guān)系到整個生產(chǎn)訂單所使用的物料正確與否，長期以來對自己放松要求,，工作作風(fēng)渙散,，無視公司的審批報告流程，最終導(dǎo)致這次嚴重的質(zhì)量事故發(fā)生,，辜負了領(lǐng)導(dǎo)的信任,，也損害了公司的信譽。通過這件事,，暴露出我個人存在嚴重的工作松懈問題,，以及工作態(tài)度不端正，做事情不嚴謹?shù)炔涣脊ぷ髯黠L(fēng),。為杜絕今后再犯同樣的錯誤,，以此次檢討為契機，深入審視和糾正自身工作中存在的問題：

首先,，我作為部門文件的管理者,，對于部門文件的管理不嚴謹，文件沒有固定的存放地點,，通常是誰想看文件誰拿去看,，看完就隨手一扔，每當(dāng)遇到問題想要翻閱時卻找不到文件在哪,。本次事故就是一個深刻的教訓(xùn),，由于文件是x月份下發(fā)而添加錯誤邊框的訂單是x月的生產(chǎn)訂單，在核對物料編碼時沒有查找相關(guān)的工作聯(lián)系單是導(dǎo)致此次事故的一個重要原因,。

其次是認識上的問題,，總是認為自己是文件的發(fā)放者，而別人才是文件的執(zhí)行者,，通常是一掃而過,，只理解了文件的表面內(nèi)容，而忽略了文件所要傳遞的重要信息。本次事故中,，由于之前閱讀文件是草草掠過,，導(dǎo)致大腦中只記住了4孔邊框和6孔邊框均可使用并且不得混用于同一個組件，但是卻沒有記住4孔邊框有兩種不同孔距的物料代碼,，正確的代碼應(yīng)該為m510103,，而自己卻添加了錯誤的代碼m510110。

第三是態(tài)度上的問題,，由于平時領(lǐng)導(dǎo)對我的工作十分信任,，因此自己經(jīng)常不按照規(guī)定的流程開展工作，私自做決定,，私自更改物料,。如果此次添加物料代碼時先向部門領(lǐng)導(dǎo)進行請示，就可以避免錯誤的物料代碼被使用,，從而也就不會造成如此嚴重的后果,。為了杜絕今后再次出現(xiàn)類似的錯誤，我將從以下幾個方面來糾正和預(yù)防：

第一,，嚴格落實物料添加的審批流程,，在每次添加或者變更物料時，都隨限額單附加一份物料變更通知單,，如附件一所示,。在該通知單中詳細寫明變更或者添加的物料名稱及物料代碼，然后交由部門主管審核批準,，再交由各相關(guān)部門會簽后隨限額領(lǐng)料單一并下發(fā)給相關(guān)部門,。

第二，在裝框工段首末三檢卡中增加邊框孔數(shù)量,，孔間距的檢驗要求，如附件二所示,。每日生產(chǎn)前以及每次物料切換時都使用此三檢卡對物料進行確認,。并在每次生產(chǎn)技術(shù)準備文件(工藝聯(lián)絡(luò)書-訂單生產(chǎn)注意事項)中加入邊框孔距示意圖，作為裝框工段三檢卡確認以及巡檢,、外觀檢驗的檢查確認的依據(jù),。

第三，規(guī)范部門文件的管理,，每一份新發(fā)放的文件都傳閱給相關(guān)人員進行閱讀并簽字,，閱讀完后統(tǒng)一存檔保管，并做好文件目錄和收發(fā)臺賬,，方便隨時查閱,。

通過這件事我重新反思了自己做人、做事的態(tài)度,，感悟到：做人要專注,，做事也要專注,。做事情不專注，就無法清楚的把握細節(jié),，就一定無法把事情做得圓滿,。從今天起對自己嚴格要求，嚴肅自身工作態(tài)度,，強化自身崗位責(zé)任感,，克服思想渙散等壞毛病，不能再容忍任何的馬虎和“差不多”心里,，銘記自身工作的重要性,，認真履行自己的崗位職責(zé)，以加倍努力的工作來彌補自己所犯的錯誤,。

此致

敬禮!

檢討人：

20xx年x月x日

領(lǐng)導(dǎo)工作失誤檢討篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!x年xx月xx日,，由于本人的工作失職，導(dǎo)致了報工時出現(xiàn)了差錯,。這種差錯可能導(dǎo)致公司不必要的損失,，給正常的工作進程造成了混亂。我意識到由于一個人的工作失誤可能造成不可預(yù)知的損失,，在此,，我做檢討，對自我進行反省,。

我的工作存在著一些弊端：

1,、我對待報工這件事不認真，且有“領(lǐng)導(dǎo)不在就不太上心”的僥幸心理

2,、我沒有意識到我的報工工作對整個公司運作的必要性和重要性

3,、我沒有盡到一個工人最基本的職守義務(wù)

所以，我以后將會完善成為一個優(yōu)秀工人的必要品質(zhì),。

1,、堅守自己的崗位，盡到自己的職責(zé)

2,、遇事認真,，不再犯如此簡單低級的錯誤

3、自我監(jiān)督,，自我反省,，爭取。

檢討人：

領(lǐng)導(dǎo)工作失誤檢討篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

于回標時,，由于個人疏忽,，在招標辦主持人宣布回標截止后，方才進入會場回標，致使我公司此次投標未被接收,，給公司造成了一定的經(jīng)濟損失和不良影響,，同時讓公司領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部,、技術(shù)部同仁的心血全部付之東流,，在此我首先向大家說聲抱歉，真的對不住大家!其次,，在今后的工作中,，我將加倍努力，希望能彌補此次失誤給公司造成的經(jīng)濟損失和我愧疚的心靈!

同時這件事深深地警醒了我：做事情一定要嚴格要求自己,，做到認真負責(zé),，有始有終，做足百分百,，絕不能完成百分之九十九就松懈,，放棄，而因為最后的百分之一滿盤皆輸,，正所謂：失之毫厘,，謬以千里.我同時也希望大家一起，深刻吸取此次淚的教訓(xùn),，引以為戒,，杜絕此類事件在今后的工作中發(fā)生!

最后我要感謝這次失敗的投標經(jīng)歷，感謝這份自我檢討書,，給了我一次改正壞習(xí)慣的機會,，從而使我向成功邁進了一步。

此致

敬禮!

檢討人：

20xx年x月x日

領(lǐng)導(dǎo)工作失誤檢討篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！20xx年xx月xx日,，由于本人的工作失職，導(dǎo)致了報工時出現(xiàn)了差錯,。這種差錯可能導(dǎo)致公司不必要的損失,，給正常的工作進程造成了混亂。我意識到由于一個人的工作失誤可能造成不可預(yù)知的損失,，在此，我做檢討,，對自我進行反省,。

我的工作存在著一些弊端：

1、我對待報工這件事不認真,，且有“領(lǐng)導(dǎo)不在就不太上心”的僥幸心,。

2、我沒有意識到我的報工工作對整個公司運作的必要性和重要性。

3,、我沒有盡到一個工人最基本的職守義務(wù),。

所以，我以后將會完善成為一個優(yōu)秀工人的必要品質(zhì),。

1,、堅守自己的崗位，盡到自己的職責(zé),。

2,、遇事認真，不再犯如此簡單低級的錯誤,。

3,、自我監(jiān)督，自我反省,，爭取,。

檢討人：

20xx年xx月xx日

領(lǐng)導(dǎo)工作失誤檢討篇十三

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

今天,，大家聚在一起,，參加這次職工代表大會，這也是我來我們公司,，第二次參加職代會,，我感到十分榮幸。

我這次來參加職代會,，和大家的心情不一樣,，大家是高高興興來的，而我心情沉重,，這主要原因就是我在于工作的失職,，嚴重影響了公司的聲譽，這次職工代表大會,，我認為應(yīng)該是我的檢討會,，我應(yīng)借此機會，對我的工作失職,，作出檢討,。

在濟鋼項目，萬分緊急的時候,，沒有按甲方要求日期,，也就是正月初三及時上人，沒上去人的原因有三：

一是職工思想工作沒做好;

二是節(jié)后人員組織不利;

三是正值春節(jié)之際;

過年了,，家人團聚,，這我們都知道,，但是，工期緊迫,，不允許我們拖延,，當(dāng)時，甲方一天十幾個電話催我,，催的我就像熱鍋上的螞蟻,，團團轉(zhuǎn)，我也不止多次的聯(lián)系職工,，但沒人去,，不是因為年前回來晚了，就是家里親戚沒走呢!不顧公司安危,，大家都知道,，“國家有難，匹夫有責(zé)”,，作為公司的一員,，公司就是大家，個人就是小 家,，沒有大家,，哪來的小家，如果你要是名軍人的話,，也這樣嗎?那邊敵人都要打到家門口了,，你這里還有時間走親戚嗎?

別的我就不多說了，我作為一個項目經(jīng)理,，工作做到這一步,，嚴重失職，這也就是說我還沒有具備做項目經(jīng)理的資格,，由于個人能力不足,，無法履行公司制度，辜負了公司和x總的期望,，因此,，公司對我的撤職，我無任何怨言,。

最后,，我希望大家在新的一年里、在各自的崗位上,，有新的突破,，為把我們公司建設(shè)成為“更和諧、更專業(yè),、更先進,、更節(jié)約環(huán)保”的企業(yè),，而奮斗!

謝謝大家!