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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上訴狀 勞動(dòng)糾紛民事訴訟上訴狀篇一

法定代表人肖某,，經(jīng)理,。

組織機(jī)構(gòu)代碼：7

委托代理人：程某，孟祥棟律師事務(wù)所律師,。

被上訴人(原審被告)：常某,。

委托代理人：張某。

上訴人xx市某燃?xì)庥邢薰疽蚺c常某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,，不服xx市人民法院(x5)泊民初字第342號(hào)民事判決,，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭進(jìn)行了審理,。上訴人xx市某燃?xì)庥邢薰?以下簡(jiǎn)稱燃?xì)夤?委托代理人程某,、被上訴人常某及其委托代理人張義強(qiáng)某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié),。

博通燃?xì)夤驹V稱：常某于x7年1月到我公司工作,，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，并由我公司為常某開始繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。而常某在x7年1月份之前并非我公司職工,，我公司沒有義務(wù)為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用,，泊勞人仲案裁字(x4)第043號(hào)仲裁裁決，由我公司為常某補(bǔ)繳x2年11月至x6年12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，顯然是錯(cuò)誤的,。即使常文彥在x2年11月份就在我公司工作，那么其在x4年才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁已超過了法律規(guī)定的仲裁時(shí)效,。為維護(hù)我公司的合法權(quán)益,，請(qǐng)求法院判令依法駁回常文彥要求為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求。

常某辯稱：我于x2年11月1日到燃?xì)夤咎幑ぷ?，該事?shí)有xx市人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)的本單位勞動(dòng)用工情況備案信息表證實(shí),。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用是國家強(qiáng)制征收的,，非因不可抗力等法定事由不得緩繳,、減免，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位法定義務(wù)，與時(shí)效無關(guān),。博通燃?xì)夤居趚1年12月28日為我補(bǔ)繳了x7年至x1年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用,，依法應(yīng)自x2年11月起進(jìn)行補(bǔ)繳。

原審查明：x4年11月3日常某因燃?xì)夤就锨菲漯B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用,，向xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,。仲裁委經(jīng)過審理于x4年11月28日作出泊勞人仲案裁字(x4)第043號(hào)仲裁裁決書，確認(rèn)涉案中常某自x2年11月1日在燃?xì)夤竟ぷ?，燃?xì)夤咀詘7年1月起開始為常某繳納養(yǎng)老費(fèi)用,，而x2年11月至x6年12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)未能繳納。遂裁決燃?xì)夤緸槌Ｎ膹┠逞a(bǔ)繳x2年11月至x6年12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。燃?xì)夤静环俨貌脹Q,，向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法駁回常某要求燃?xì)夤緸槠溲a(bǔ)繳x2年11月至x6年12月期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求,。

燃?xì)夤菊J(rèn)為,，即使常某自x2年至x6年在其公司工作，但根據(jù)常某持有的x1年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶對(duì)帳單,，累計(jì)交費(fèi)期間為六十個(gè)月,，由于常某未能在法定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，而是在x4年11月3日才申請(qǐng)仲裁,，早已超過法律規(guī)定的仲裁時(shí)效,。常某認(rèn)為,，自己于x2年3月因身體患病不能工作，燃?xì)夤疽淹馄渫顺龉ぷ鲘徫徊⌒?，在病休期間沒有時(shí)間和能力主張權(quán)利,，該情況符合仲裁法中第二十七條關(guān)于仲裁時(shí)效中止的情形;另外燃?xì)夤驹趚3年度還在為我交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，該事實(shí)均可證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并沒有終止,。

另查明：雙方曾因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,，xx市人民法院作出了(x3)泊民初字第1282號(hào)民事判決，燃?xì)夤静环驕嬷葜性禾崞鹕显V,，滄州市中級(jí)人民法院做出(x5)滄民終字第965號(hào)民事判決：駁回上訴,，維持原判。已發(fā)生法律效力的(x3)泊民初字第1282號(hào)民事判決書查明常文彥于x2年11月1日開始在燃?xì)夤旧习?，期間在x7年、x8年,、x9年雙方分別簽訂勞動(dòng)合同,，合同到期日為x2年12月31日。

原審法院認(rèn)為：根據(jù)已發(fā)生法律效力的(x3)泊民初字第1282號(hào)民事判決查明的事實(shí),，可以認(rèn)定常某于x2年至x2年一直在燃?xì)夤旧习?，燃?xì)夤緫?yīng)當(dāng)為常某補(bǔ)繳x2年11月至x6年12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。關(guān)于燃?xì)夤局鲝埑Ｄ程崞饎趧?dòng)仲裁時(shí)已超法律規(guī)定的仲裁時(shí)效的辯解,，因合同到期后燃?xì)夤居譃槌Ｄ忱U納了x3年度醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用,，且雙方勞動(dòng)關(guān)系一直未終止，對(duì)燃?xì)夤镜霓q解意見本院不予采納,。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第二條,、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條、第七十三條之規(guī)定,，判決如下：一,、駁回原告燃?xì)夤緦?duì)被告常文彥的訴訟請(qǐng)求;二、原告燃?xì)夤居谂袥Q生效后十五日內(nèi)為被告常某補(bǔ)繳x2年11月至x6年12月期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(具體數(shù)額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門予以核算,，統(tǒng)籌部分由燃?xì)夤境袚?dān),、個(gè)人部分由常某承擔(dān))。案件受理費(fèi)10元,，由燃?xì)夤境袚?dān),。

宣判后，燃?xì)夤静环?，向本院提起上訴,。主要上訴理由為：該案已超過仲裁時(shí)效，不應(yīng)判決上訴人為被上訴人補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。

二審查明事實(shí)與一審查明事實(shí)一致,。

本院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。據(jù)此,，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，法律規(guī)定了一種不受仲裁時(shí)效限制的特殊情形，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制,。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有離開用人單位，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),，無論用人單位拖欠工資,、未繳納保險(xiǎn)的時(shí)間有多久，勞動(dòng)者都可以向用人單位主張權(quán)利,，避免了勞動(dòng)者在職期間維權(quán)就要失去工作,，不維權(quán)就要過時(shí)效的尷尬局面;用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼等;二是實(shí)物報(bào)酬,，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;三是社會(huì)保險(xiǎn),，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老,、人身,、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金,。本案中,，燃?xì)夤疚礊槌Ｄ忱U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，亦屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬范疇。由于被上訴人常某自x2年11月1日起一直與上訴人燃?xì)夤敬嬖趧趧?dòng)關(guān)系,，故常某主張燃?xì)夤緸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不受仲裁時(shí)效的限制,，上訴人燃?xì)夤局鲝堅(jiān)摪赋^仲裁時(shí)效的主張沒有法律依據(jù)，博通燃?xì)夤镜纳显V理由不能成立,。根據(jù)中華人民共和國民事訴訟法第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定,，判決如下：

駁回上訴，維持原判,。

二審案件受理費(fèi)10元由上訴人xx市燃?xì)庥邢薰境袚?dān),。

本判決為終審判決,。

審判長

審判員

代理審判員

二〇x年十一月二十三日

書記員

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上訴狀 勞動(dòng)糾紛民事訴訟上訴狀篇二

上訴人：朱x旺,，男，漢族,，1x年3月14日出生,，身份證住址：湖北省棗莊市劉升鎮(zhèn)xx村三組,，公民身份號(hào)碼：420xx。聯(lián)系電話：,。

被上訴人：惠州市金屬制品有限公司,，住所地廣東省惠州市惠陽區(qū)鎮(zhèn)隆鎮(zhèn)xx村。

上訴人與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,，于x5年5月28日簽收惠州市惠陽區(qū)人民法院通過中國郵政ems送達(dá)的(x5)惠陽法新民初字第37號(hào)民事判決書(以下或簡(jiǎn)稱“一審判決”)?，F(xiàn)因不服該一審判決，特依法提起上訴,。

上訴請(qǐng)求：

1,、依法撤銷(x5)惠陽法新民初字第37號(hào)民事判決書;

2、依法確認(rèn)上訴人與被上訴人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

3,、依法判決被上訴人向上訴人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資13750元;

4,、本案一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān),。

事實(shí)與理由：

1,、一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,，判決錯(cuò)誤。

錯(cuò)誤一,，一審判決置本案在惠州市惠陽區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁階段已經(jīng)查明的事實(shí)與認(rèn)定的證據(jù)于不顧,，在本案一審中竟然采信被上訴人提交的事后人為制作的所謂證明(被上訴人一審提交證據(jù)第一組)、工資發(fā)放表(被上訴人一審提交證據(jù)第二組),、證人身份證復(fù)印件及工作證明(被上訴人一審提交證據(jù)第三組),、申請(qǐng)單(被上訴人一審提交證據(jù)第五組)等真實(shí)性、合法性,、關(guān)聯(lián)性均存在明顯瑕疵與重大疑問的證據(jù),。

錯(cuò)誤二，一審辦案人員缺乏司法應(yīng)有的嚴(yán)謹(jǐn)與審慎,，未秉承客觀公正之原則,，無視上訴人提交的能夠證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)---《工作證》，對(duì)上訴人一方的質(zhì)證不作認(rèn)真的分析與評(píng)判說理;無視被上訴人提交的證據(jù)客觀存在的真實(shí)性,、合法性,、關(guān)聯(lián)性問題，主觀臆斷被上訴人一方提供的證據(jù)的證明力明顯大于上訴人一方提供的證據(jù),，然后依據(jù)所謂的證據(jù)高度蓋然性原則,，認(rèn)定雙方不存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。這明顯屬于偏袒被上訴人,，對(duì)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者,，是大大的不公、嚴(yán)重的傷害!

2,、本案的客觀事實(shí)是：

①上訴人于x3年9月26日應(yīng)聘入職惠州市金屬制品有限公司,，在其飯?zhí)脫?dān)任廚工一職，被上訴人未依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與上訴人簽訂書面勞動(dòng)合同,，直到x3年10月10日才給上訴人簽發(fā)《工作證》,。x4年7月26日晚，簽領(lǐng)工資后,，被上訴人負(fù)責(zé)管理飯?zhí)玫墓芾砣藛T口頭告知上訴人“你明天不用來上班了”,，正是因?yàn)楸簧显V人單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，才引發(fā)本案糾紛,。

②上訴人與被上訴人之間客觀存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，有被上訴人簽發(fā)的工作證為證，有上訴人每天起早摸黑的上班十幾個(gè)小時(shí)這一人所周知,、天地鬼神可見的客觀事實(shí)為證,。

3、即使,，被上訴人與案外人惠州市惠陽區(qū)鎮(zhèn)隆鎮(zhèn)餐飲服務(wù)管理有限公司之間存在真實(shí)的食堂發(fā)包與承包關(guān)系,，在其雙方均未告知上訴人的情形下,，仍不能對(duì)抗上訴人向被上訴人主張基于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利;畢竟，作為勞動(dòng)者的上訴人在被上訴人的飯?zhí)美锩刻炱鹪缑谏习嗍畮讉€(gè)小時(shí)是無可置辯的客觀事實(shí),，勞動(dòng)者是無辜的,，勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬兀瑒趧?dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)利必須受到保護(hù),。

4,、簽收一審判決至今，上訴人心存諸多疑問,，真的無法明白,，為何一審法院的承辦法官會(huì)無視本案仲裁階段已經(jīng)查明的事實(shí)、認(rèn)定的證據(jù),，會(huì)主觀臆斷地作出這份嚴(yán)重傷害勞動(dòng)者感情的錯(cuò)誤判決?

上訴人認(rèn)為,，這樣的判決，根本無法讓勞動(dòng)者信服與接受,，更不符合黨中央,、國務(wù)院及最高人民法院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求!

5、其實(shí),，本案的事實(shí)并不復(fù)雜,，任何一個(gè)正常人只要秉承良知和公義，對(duì)是非曲直均可作出正確判斷,。

被上訴人在一審時(shí)提交的證據(jù),，存在明顯的不真實(shí)，違背常識(shí),，違背邏輯,，違反證據(jù)規(guī)則,，根本不具備抗辯上訴人主張的證據(jù)資格及證明力,。

6、上訴人自信地認(rèn)為,，在沒有證據(jù)可以證明上訴人持有的被上訴人簽發(fā)的《工作證》的真實(shí)性,、合法性、關(guān)聯(lián)性存在問題并足以否定的情形下,，該證據(jù)就足以認(rèn)定雙方之間存在的真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。

7、正確處理本案,，應(yīng)當(dāng)關(guān)注一個(gè)事實(shí)：

被上訴人在仲裁階段,，不惜冒險(xiǎn)偽造證據(jù)，意圖影響勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出對(duì)其有利裁決的行為,，就足以反映出其無視法律,、違背誠實(shí)信用的不良行為,，這一行為無疑應(yīng)當(dāng)受到法律的負(fù)面評(píng)價(jià)，上訴人要求法庭依法追究其妨礙司法訴訟的法律責(zé)任,。

綜上所述,，一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤、判決錯(cuò)誤,，上訴人請(qǐng)求二審法院依法公正審理,，全面客觀查明案件事實(shí)，判決支持上訴人的上訴請(qǐng)求,。

此致

惠州市中級(jí)人民法院

上訴人：朱x旺

二〇xx年六月三日

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上訴狀 勞動(dòng)糾紛民事訴訟上訴狀篇三

上訴人：蔣,，男，1xx1年x月x日出生,，家庭住址：江西省xx市xx縣xx鎮(zhèn)xx村東宅13號(hào);

被上訴人：杭州x有限公司

住所地：杭州市路號(hào),，法人代表： 職務(wù)：董事長，聯(lián)系電話：,。

上訴人因不服xx區(qū)人民法院()杭拱民初字第10號(hào)判決,，現(xiàn)依法提起上訴。

訴訟請(qǐng)求：

一,、判令被上訴人依法支付加班工資xx51.1元;

二,、判令被上訴人依法支付未休年休假工資x1x1元;

三、判令被上訴人依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2534x.x元;

四,、本案的訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān),。

上訴理由：

上訴人于x年4月3日應(yīng)聘到被被上訴人處工作。工作期間被上訴人未依法支付上訴人加班工資,，未給予年休假,。為此，原告多次向被上訴人交涉,，但被上訴人一直不予理會(huì),。x年x月24日，原告基于上述理由依法解除勞動(dòng)合同,。上訴人于x年x月2x日依法向xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，x年x月4日xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出“x勞仲案字【】第號(hào)裁決書”，上訴人因不服該裁決于x月14日向杭州市xx區(qū)人民法院提起訴訟,，該院于x1年1月21日作出()杭拱民初字第10號(hào)判決書,，現(xiàn)上訴人不服該判決，理由如下：

一,、關(guān)于訴訟時(shí)效,。一審法院認(rèn)為，本案適用一年的保護(hù)時(shí)效。上訴人認(rèn)為,，《浙江省高級(jí)人民法院<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見(試行)>》第十三條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的,，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為二年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。本案上訴人因被上訴人未及時(shí)支付加班工資,，不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)而向被上訴人提出辭職,，系單方依法提前解除，此時(shí)雙方合同并未到期,，不屬于《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同的終止情形,，故本案應(yīng)適用兩年的保護(hù)時(shí)效。

二,、關(guān)于工作年限,。一審法院認(rèn)為，工齡工資不能證明上訴人在本單位的工作年限,。上訴人認(rèn)為,，證明勞動(dòng)者的工作年限，從舉證責(zé)任的公平角度來講,，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任,，顯失公平。實(shí)踐中,，勞動(dòng)者也不可能掌握這一證據(jù),。另《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位負(fù)責(zé)舉證。本案上訴人按照被上訴人的規(guī)章制度領(lǐng)取一年享有25元的工齡工資,，共計(jì)325元,，據(jù)此,，上訴人在被上訴人處的工作年限至少應(yīng)為13年,。因此，無論從本案的事實(shí),，還是法律之規(guī)定,，均能認(rèn)定上訴人的工作年限為14年兩個(gè)月(入職x年4月3日，解除x年x月24日)。

另,，一審法院判決書查明事實(shí)中認(rèn)為上訴人于x1年x月進(jìn)入杭州xx公司工作,，后文又認(rèn)為上訴人在xx公司連續(xù)工作一年以上，但不滿五年,，前后矛盾,，認(rèn)定事實(shí)不清。

綜上,，根據(jù)x年2月份工齡工資的發(fā)放情況,，上訴人在被上訴人處工作的年限為14年2個(gè)月。

三,、關(guān)于加班工資,。一審法院認(rèn)為被上訴人提供了行政決定許可書，從而認(rèn)定被上訴人實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)制,，結(jié)算周期為半年,，薪酬制度為計(jì)件+考核。這僅僅是形式要件的認(rèn)定,，無事實(shí)基礎(chǔ),。

上訴人認(rèn)為，一審法院應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,，作出認(rèn)定,。一審法院?jiǎn)螐谋簧显V人提供的工資發(fā)放表，就可看出被上訴人根本未實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)制,，結(jié)算周期為半年,，薪酬制度為計(jì)件+考核”。并從未依法支付上訴人的加班工資,。

四,、關(guān)于年休假。一審法院認(rèn)為,，上訴人在xx公司連續(xù)工作一年以上,，但不滿五年?？汕拔闹姓J(rèn)定上訴人于x1年x月進(jìn)入工作的,。前后矛盾，認(rèn)定事實(shí)不清,，因此,，上訴人認(rèn)為，應(yīng)按照上訴人提供的證據(jù)——x年2月份工資表中工齡工資一欄認(rèn)定上訴人入職時(shí)間,，即為x年4月3日,。故上訴人工作期限為十年以上,，不滿二十年的，年休假為10天,。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,，上訴人未休年休假的天數(shù)為24天。因此,，法院應(yīng)支持上訴人24天的未休年休假工資,。

五、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

一審法院認(rèn)為,，上訴人關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)應(yīng)不予支持。

上訴人認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定,，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審法院認(rèn)定被上訴人未支付x年4,、5月份加班工資,，因發(fā)生爭(zhēng)議訴至勞動(dòng)仲裁委，不違反結(jié)算周期為半年的約定,。上訴人認(rèn)為被上訴人違反了《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,，即勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,。難道被上訴人的約定可以超越這一規(guī)定,。另外，《杭州市企業(yè)工資支付規(guī)定》也有明確而具體的規(guī)定,，即因各種原因終止勞動(dòng)關(guān)系的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)關(guān)系后5日內(nèi)結(jié)清工資。中國之大,，法律之多,，哪一部法律法規(guī)規(guī)定發(fā)生爭(zhēng)議訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就可以不及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資?被上訴人未依法支付加班費(fèi)和年休假工資，違反《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,。因此,，上訴人請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法有據(jù)，應(yīng)予支持,。

綜上所述,，一審法院的判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤,，未能依法維護(hù)上訴人的合法權(quán)益,，請(qǐng)求二審法院依法改判。

此致

杭州市中級(jí)人民法院

上訴人：

x1年 月 日

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上訴狀 勞動(dòng)糾紛民事訴訟上訴狀篇四

上訴人：,，女,，漢族,，35歲,，住址：

被上訴人：,，住所地：，法定代表人：

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,，不服北京市xx區(qū)人民法院于20xx年11月12日做出的(20xx)x民初字第號(hào)民事判決,，現(xiàn)提起上訴。

上訴請(qǐng)求：

1,、依法撤銷北京市xx區(qū)人民法院(20xx)x民初字第號(hào)判決;

2,、判令被上訴人向上訴人支付從20xx年7月23日至20xx年6月30日拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)227886.25元;

3、上訴費(fèi)由被上訴人承擔(dān),。

上訴事實(shí)和理由：

上訴人與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案業(yè)經(jīng)北京市xx區(qū)人民法院做出一審判決,，該判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律不當(dāng),，依法應(yīng)當(dāng)予以撤銷,，事實(shí)和理由如下：

20xx年6月18日，被上訴人《致女士的歡迎函》中明確對(duì)上訴人的勞動(dòng)報(bào)酬做出承諾,，約定年薪最低為30萬元,，月薪最低25000元，福利費(fèi)24000元/年,。在此基礎(chǔ)上,，雙方簽訂了真實(shí)有效的勞動(dòng)合同。

上訴人入職后,，被上訴人始終未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并從20xx年1月起，強(qiáng)行將上訴人月薪降為8500元,。上訴人多次要求被上訴人補(bǔ)足差額,，均被拒;被上訴人又于20xx年6月30日與上訴人解除勞動(dòng)合同，為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議,。

上訴人與被上訴人之間勞動(dòng)報(bào)酬糾紛先經(jīng)xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決,。仲裁委查明被上訴人出具的《員工績效管理規(guī)定》、《薪酬管理規(guī)定》于20xx年1月1日才開始實(shí)施,，被上訴人根據(jù)上述規(guī)定提供的作為上訴人同意調(diào)整工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬依據(jù)的20xx年3,、4季度的績效考核既沒有事實(shí)依據(jù)又沒有上訴人本人的簽字確認(rèn)，真實(shí)性不認(rèn)可;被上訴人也未提供其他證據(jù)支持上訴人同意降薪,，故認(rèn)定被上訴人有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí),，裁決被上訴人向上訴人支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)227886.25元。

被上訴人不服裁決向xx區(qū)人民法院起訴,。訴訟中,，被上訴人出具了多份在仲裁時(shí)未提交的證據(jù),，多數(shù)為被上訴人單方制作，沒有上訴人的簽字確認(rèn),。原審法院審理時(shí)不顧客觀事實(shí),，幾乎全盤采納被上訴人提供的證據(jù)，甚至將仲裁委已查明的“真實(shí)性不認(rèn)可”的證據(jù)也予以采納,，作為認(rèn)定被上訴人沒有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)依據(jù),。

更荒唐的是，原審法院居然以上訴人領(lǐng)取降薪后的勞動(dòng)報(bào)酬未提出異議視為雙方已就此達(dá)成合意,，從而認(rèn)定被上訴人沒有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí),。《勞動(dòng)合同法》第35條明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。”勞動(dòng)報(bào)酬的變更是勞動(dòng)合同條款的重大變更,，變更勞動(dòng)報(bào)酬必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者本人達(dá)成一致并簽訂書面協(xié)議才有效,。上訴人從未與被上訴人就勞動(dòng)報(bào)酬變更達(dá)成書面協(xié)議，也從未認(rèn)可過被上訴人降薪的理由,。原審法院如此違法主觀臆測(cè),，違法判決，將把用人單位與勞動(dòng)者之間的不平等推向極致,，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利,，引發(fā)勞資糾紛，嚴(yán)重違背勞動(dòng)合同法的立法精神,。

庭審中原審法院幫助被上訴人向上訴人做工作,，希望調(diào)解結(jié)案，但因調(diào)解的數(shù)額與仲裁數(shù)額差距較大上訴人予以拒絕,。原審法院看調(diào)解不成,，就草草結(jié)案，判決書事實(shí)查明部分幾乎照抄被上訴人提供的《起訴補(bǔ)充意見》,，否認(rèn)被上訴人拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí),，僅判決被上訴人給付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額1126元，與仲裁裁決的227886.25元有天壤之別,，引起上訴人極大憤慨,。

上訴人不知原審法院是受案外不正當(dāng)因素的影響還是對(duì)法律條文不熟悉，判決認(rèn)定的事實(shí)漏洞百出,，明顯偏袒被上訴人,。更甚者,，原審法院居然以上訴人實(shí)際月工資高于本市上年度職工月平均工資的三倍為由，為被上訴人未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金尋找借口,。上訴人與被上訴人簽訂的《勞動(dòng)合同》第37條明確約定：“根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)放乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方本人月平均工資計(jì)發(fā),?！眲趧?dòng)合同是上訴人與被上訴人協(xié)商后的真實(shí)意思表示,，被上訴人未請(qǐng)求原審法院調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，原審法院卻違背當(dāng)事人雙方的真實(shí)意思，濫用法律,，強(qiáng)行調(diào)整,，越俎代庖，差強(qiáng)人意,。

綜上所述,，上訴人認(rèn)為，原審法院判決認(rèn)定事實(shí)不清,，適用法律不當(dāng),，嚴(yán)重偏袒被上訴人，侵犯上訴人作為一名普通勞動(dòng)者的合法權(quán)利,。故,，上訴人懇請(qǐng)貴院依法正確認(rèn)定事實(shí)、適用法律,，支持上訴人的上訴請(qǐng)求,。

此致

北京市第二中級(jí)人民法院

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上訴狀 勞動(dòng)糾紛民事訴訟上訴狀篇五

上訴人：，女,，漢族,，35歲，住址：

被上訴人：,，住所地：,，法定代表人：

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服北京市xx區(qū)人民法院于x年11月12日做出的()x民初字第號(hào)民事判決,，現(xiàn)提起上訴,。

上訴請(qǐng)求：

1、依法撤銷北京市xx區(qū)人民法院()x民初字第號(hào)判決;

2,、判令被上訴人向上訴人支付從x年x月23日至x年x月30日拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)22.25元;

3,、上訴費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

上訴事實(shí)和理由：

上訴人與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案業(yè)經(jīng)北京市xx區(qū)人民法院做出一審判決,，該判決認(rèn)定事實(shí)不清,，適用法律不當(dāng),，依法應(yīng)當(dāng)予以撤銷，事實(shí)和理由如下：

x年x月1x日,，被上訴人《致女士的歡迎函》中明確對(duì)上訴人的勞動(dòng)報(bào)酬做出承諾,，約定年薪最低為30萬元，月薪最低25000元,，福利費(fèi)24000元/年,。在此基礎(chǔ)上，雙方簽訂了真實(shí)有效的勞動(dòng)合同,。

上訴人入職后,，被上訴人始終未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并從x年1月起,，強(qiáng)行將上訴人月薪降為x500元,。上訴人多次要求被上訴人補(bǔ)足差額，均被拒;被上訴人又于x年x月30日與上訴人解除勞動(dòng)合同,，為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議,。

上訴人與被上訴人之間勞動(dòng)報(bào)酬糾紛先經(jīng)xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決。仲裁委查明被上訴人出具的《員工績效管理規(guī)定》,、《薪酬管理規(guī)定》于x年1月1日才開始實(shí)施,，被上訴人根據(jù)上述規(guī)定提供的作為上訴人同意調(diào)整工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬依據(jù)的x年3、4季度的績效考核既沒有事實(shí)依據(jù)又沒有上訴人本人的簽字確認(rèn),，真實(shí)性不認(rèn)可;被上訴人也未提供其他證據(jù)支持上訴人同意降薪,，故認(rèn)定被上訴人有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)，裁決被上訴人向上訴人支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)22.25元,。

被上訴人不服裁決向xx區(qū)人民法院起訴,。訴訟中，被上訴人出具了多份在仲裁時(shí)未提交的證據(jù),，多數(shù)為被上訴人單方制作,，沒有上訴人的簽字確認(rèn)。原審法院審理時(shí)不顧客觀事實(shí),，幾乎全盤采納被上訴人提供的證據(jù),，甚至將仲裁委已查明的“真實(shí)性不認(rèn)可”的證據(jù)也予以采納，作為認(rèn)定被上訴人沒有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)依據(jù),。

更荒唐的是,，原審法院居然以上訴人領(lǐng)取降薪后的勞動(dòng)報(bào)酬未提出異議視為雙方已就此達(dá)成合意，從而認(rèn)定被上訴人沒有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí),?！秳趧?dòng)合同法》第35條明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！眲趧?dòng)報(bào)酬的變更是勞動(dòng)合同條款的重大變更,，變更勞動(dòng)報(bào)酬必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者本人達(dá)成一致并簽訂書面協(xié)議才有效。上訴人從未與被上訴人就勞動(dòng)報(bào)酬變更達(dá)成書面協(xié)議,，也從未認(rèn)可過被上訴人降薪的理由,。原審法院如此違法主觀臆測(cè)，違法判決,，將把用人單位與勞動(dòng)者之間的不平等推向極致,，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利，引發(fā)勞資糾紛,，嚴(yán)重違背勞動(dòng)合同法的立法精神,。

庭審中原審法院幫助被上訴人向上訴人做工作,，希望調(diào)解結(jié)案,，但因調(diào)解的數(shù)額與仲裁數(shù)額差距較大上訴人予以拒絕。原審法院看調(diào)解不成,，就草草結(jié)案,，判決書事實(shí)查明部分幾乎照抄被上訴人提供的《起訴補(bǔ)充意見》，否認(rèn)被上訴人拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí),，僅判決被上訴人給付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額112x元,，與仲裁裁決的22.25元有天壤之別，引起上訴人極大憤慨,。

上訴人不知原審法院是受案外不正當(dāng)因素的影響還是對(duì)法律條文不熟悉,，判決認(rèn)定的事實(shí)漏洞百出,，明顯偏袒被上訴人,。更甚者，原審法院居然以上訴人實(shí)際月工資高于本市上年度職工月平均工資的三倍為由,，為被上訴人未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金尋找借口,。上訴人與被上訴人簽訂的《勞動(dòng)合同》第3x條明確約定：“根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)放乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方本人月平均工資計(jì)發(fā),?！眲趧?dòng)合同是上訴人與被上訴人協(xié)商后的真實(shí)意思表示，被上訴人未請(qǐng)求原審法院調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，原審法院卻違背當(dāng)事人雙方的真實(shí)意思,，濫用法律，強(qiáng)行調(diào)整，越俎代庖,，差強(qiáng)人意,。

綜上所述，上訴人認(rèn)為,，原審法院判決認(rèn)定事實(shí)不清,，適用法律不當(dāng)，嚴(yán)重偏袒被上訴人,，侵犯上訴人作為一名普通勞動(dòng)者的合法權(quán)利,。故，上訴人懇請(qǐng)貴院依法正確認(rèn)定事實(shí),、適用法律,，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。

此致

北京市第二中級(jí)人民法院