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企業(yè)員工晉升管理辦法篇一

第二條 晉升較高職位依據(jù)以下因素：

1.具備較高職位的技能;

2.相關工作經(jīng)驗和資歷;

3.在職工作表現(xiàn)與操行;

4.完成職位所需要的有關訓練課程;

5.具備較好的適應性和潛力。

第三條 職位空缺時,，首先考慮從內部人員中選拔;在沒有合適人選時,，考慮外部招聘。

第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式,。

1.定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評分辦法和公司運營狀況,，統(tǒng)一實施晉升計劃;

2.不定期：員工在年度進行中，對組織有特殊貢獻,、表現(xiàn)優(yōu)異的員工,，可以即時提升;

3.試用期員工成績卓越者，由試用部門推薦提前轉正晉升,。

第五條 晉升操作程序

1.人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內,，依據(jù)考核資料協(xié)調各部門主管提出的晉升建議名單,，呈請核定;不定期者，另行規(guī)定;

2.凡經(jīng)核定的晉升人員,，人力資源部門通過行政部以通報形式發(fā)布,，晉升員工則以書面形式個別通知。

第六條 晉升核定權限

1.副總經(jīng)理,、部門經(jīng)理,、特別助理與由總經(jīng)理核定;

2.各部門主管，由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;

3.各部門主管以下各級人員,，由各部門主管提議,，呈部門經(jīng)理以上人員核定;

第七條 各級職員接到調職通知后，應在指定日期內辦妥移交手續(xù),，就任新職,，并人力資源部通知財務部門。

第八條 凡因晉升變動職務,，其薪酬由晉升之日起重新核定,。

第九條 員工年度內受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位,。

企業(yè)員工晉升管理辦法篇二

第一條 為建立公司科學,、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機制，充分發(fā)掘公司內部人力資源潛能,，特制訂本制度,。

第二條 管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平、公正,、公開”的原則,。

第三條 管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資,。

第四條 本制度適用于公司各項目部,、各部門。

第五條 人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門,。

第六條 管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦,。

第七條 逐級推薦可以通過公司各級管理人員推薦、人力資源部推薦,、員工推薦或自薦三種途徑進行,。

第八條 根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求情況，推薦人員須依照公司聘任審批權限經(jīng)逐級審批后,，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù),。

第九條 公司原則上每半年進行一次員工薪資提升調整，公司員工在符合條件的情況下均有機會獲得薪資的提升,，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行,。

第十條 符合下列條件之一者,，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級：

1.在工作崗位上作出突出貢獻和成績顯著者;

2.提出合理化建議被公司采納使公司獲得較大效益者;

3.為公司贏得較高社會榮譽或挽回較大經(jīng)濟損失者。

第十條 員工晉職晉級的審批程序為：

1.部門負責人將推薦意見填入《員工晉升審批表》,，經(jīng)過分管領導審批后報公司人力資源部,。推薦意見應包括考核情況、突出業(yè)績,、工作能力和水平評價,、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價及潛質等5個基本方面;

2.人力資源部根據(jù)部門推薦意見，對員工的工作情況等進行調查了解和核實,，并作出審核意見報人事分管領導審核;

3.人事分管領導作出審核意見后,，報送公司總經(jīng)理審批;

4.人力資源部負責根據(jù)審批結果及時落實員工薪資、福利、職級的調整。

第十二條 本制度由人力資源部負責解釋和修訂,。

第十三條 本制度自印發(fā)之日起施行。

企業(yè)員工晉升管理辦法篇三

1,、員工在每月無遲到,早退,請假等情況,凡屬于滿勤的均獎勵100元全勤獎

2、為優(yōu)秀員工獎者,獎勵100元,。(按全面表現(xiàn)評定,如無表現(xiàn)優(yōu)秀者當月獎金存入專項資金)

3,、網(wǎng)吧鼓勵員工多提合理化建議,使網(wǎng)吧效益明顯提高探索改革被網(wǎng)吧采納的(需提交書面文本)保護網(wǎng)吧利益,積極與壞人壞事做斗爭,避免網(wǎng)吧損失,可領取30-200元的的獎金.

4、重大節(jié)假日加班雙倍工資計算.

5,、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費,。

6、貢獻獎不限時間,、名額及崗位,。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出貢獻，由網(wǎng)吧視其貢獻大小作出獎勵,。如拾金不昧,、降低水電運營成本等。

7,、若要申請假期,，必須提三天申請，特殊情況必須得到經(jīng)理允許,，否則不予批準

(未經(jīng)許可當曠工處理)請假需得到管理者的簽字

員工額外福利

員工福利待遇滿半年工齡并續(xù)簽合同的員工每半年工資增加50元。 (即為一年后的每半年給予長薪一次)

節(jié)假日福利待遇：

㈠ 三八婦女節(jié)由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀念品一份

㈡ 五元旦當班員工發(fā)加班費20元,。

㈢ 端午節(jié),、中秋節(jié)員工每人補助伙食費8元，春節(jié)從除夕到初三每人每餐標準不低于15元,，除夕晚餐標準不低余100元

㈣ 初初初三上班員工雙倍工資計發(fā),。

㈤ 所有員工生日,，網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個，以示祝賀,。(從專項資金里扣出)

㈥ 每月有一次員工聚餐,。(從專項資金里扣出)

專項資金解釋

員工專項資金的積累存入須知

老板200元/月 店長/經(jīng)理 100元/月

領 班 30元/月 網(wǎng)管/收銀 30元/月

員工專項資金用于網(wǎng)吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出.

員工專項資金任何個人沒有支取使用權.員工資金僅代表員工與員工間的關懷.

凡對以上有所不明可向(店長/經(jīng)理)詢問

新員工培訓規(guī)程

1目的

為規(guī)范員工進廠培訓和上崗考核，使新員工盡快適應公司需要,，企業(yè)盡快發(fā)揮新進員工聰明才智,，達成雙方的相互認知和協(xié)調統(tǒng)一，特制訂本規(guī)程,。

2適用范圍

適用于新進公司員工的培訓和聘用資格考核,。

3職責

3.1人力資源部負責新員工培訓的歸口管理及組織公司相關制度的培

3.1.1質量部負責產(chǎn)品質量知識的培訓。新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程,。

3.1.2安技處負責企業(yè)安全知識的培訓,。

3.2綜合部負責介紹公司相關情況，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程

序的培訓,。

3.3保安部負責新員工吃苦耐勞和團隊協(xié)作精神的訓練工作,。

3.4各生產(chǎn)車間負責新員工熟悉本車間的工藝流程。

4具體規(guī)定和要求

4.1公司介紹(責任部門： 新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程來自適用范圍

適用于新進公司員工的培訓和聘用資格考核,。

3 職責

3.1 人力資源部 負責新員工培訓的歸口管理及組織公司相關制度的培

3.1.1質量部 負責產(chǎn)品質量知識的培訓,。

3.1.2安技處 負責企業(yè)安全知識的培訓。

3.2 綜合部 負責介紹公司相關情況,，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程

序的培訓,。

3.3 保安部 負責新員工吃苦耐勞和團隊協(xié)作精神的訓練工作。

3.4 各生產(chǎn)車間 負責新員工熟悉本車間的工藝流程,。

4 具體規(guī)定和要求

4.1 公司介紹 (責任部門：綜合部 4課時或1天)

4.1.1 公司的地理位置：公司地處湖北省公安縣,。

4.1.2 公司生產(chǎn)的產(chǎn)品：公司生產(chǎn)各種型號的汽車齒輪和前后橋。

4.1.3 公司組織機構和部門職責的介紹,。

4.1.4 公司的采購網(wǎng)絡和營銷網(wǎng)絡的介紹,。

4.1.5 公司通過的質量認證的介紹。

4.1.6 公司的發(fā)展思路：

通過股權轉讓工作,，公司引入新的股東,，新股東為公司帶來了新的發(fā)展思路和運作機制，大大促進了公司業(yè)務的發(fā)展,。新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程安全管理常識,。

1、主導業(yè)務：汽車零部件的生產(chǎn)與經(jīng)營,。

2,、路橋建設。

3,、城市基礎設施,。

4,、房地產(chǎn)開發(fā)。

5,、高科技領域,。

4.1.7 公司的創(chuàng)新機制：

通過資產(chǎn)重組，公司的主業(yè)將會更加突出,，并將在新的業(yè)務領域面臨更大的發(fā)展機遇,，切實轉換經(jīng)營機制，以創(chuàng)新促發(fā)展,，公司必將迎來一個嶄新而輝煌的明天,。

1、管理創(chuàng)新,。

2,、技術創(chuàng)新。

企業(yè)員工晉升管理辦法篇四

一,、我國事業(yè)單位合同管理現(xiàn)狀

1,、管理者缺乏法律意識

目前，我國多數(shù)事業(yè)單位領導者對合同管理的重視度偏低,，且法律意識十分淡薄,。部分領導者只有在合同糾紛發(fā)生時才意識到需要采用法律手段保護自身合法權益，未能做到從合同簽署初期就及時與相關法律人士聯(lián)系,，咨詢相關信息,，利用法律至始至終保護自身合法權益，從而有效規(guī)避合同風險,。

2,、合同管理人才匱乏

在事業(yè)單位中，合同管理工作對專業(yè)性及技術性的要求普遍較高,，這就要求合同管理人員必須具備較強的綜合素質,。這不僅需要擁有過硬的專業(yè)技能，對法律相關知識有充分的了解,，還要懂經(jīng)濟,，會管理，并能真正運用到實際中,。但就目前來看,，事業(yè)單位合同管理嚴重缺乏此類綜合素養(yǎng)較強的人才。一方面,，特定的專職人員少之又少;其次,，現(xiàn)有的管理人員缺乏相關專業(yè)知識的積累，致使合同管理水平難以提高。

3,、合同流程管理缺乏控制

目前，事業(yè)單位存在多個部門擁有多個的現(xiàn)象,，很大程度加大了管理的難度,。通常情況下，事業(yè)單位合同管理主要有兩大環(huán)節(jié),，分別是合同的簽訂環(huán)節(jié)與合同的履行環(huán)節(jié),，可具體到立項審批，市場調查,，合同的起草,、審查、簽訂,、落實,，結算款項以及合同糾紛的處理等。許多事業(yè)單位針對合同流程管理的銜接能力較弱,，合同在簽訂前的市場調查工作管理不到位,，在簽訂中的審查管理不給力以及簽訂后的落實監(jiān)督管理不具體。同時,，合同簽訂后,，未能建立專門的合同歸檔部門，未能完善合同簽訂全過程的監(jiān)督管理體系,，導致合同后期管理工作舉步維艱,。

二、事業(yè)單位強化合同管理的有效措施

1,、增強法律保護意識

《行政事業(yè)單位管理辦法》

行政事業(yè)單位合同管理辦法

第一條 為規(guī)范縣政府及其行政事業(yè)單位合同簽訂行為,，減少因合同簽訂、履行不當造成的損失,，有效維護政府及部門的合法權益,，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《山東省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)，結合我縣實際,制定本辦法,。

第二條 本縣行政事業(yè)單位履行職責,、提供公共服務或從事民事法律行為時，與公民,、法人或其他組織經(jīng)協(xié)商一致,，訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文書(以下統(tǒng)稱合同),，適用本辦法,。

本辦法所稱行政事業(yè)單位，是指縣政府及其所屬行政機關、事業(yè)單位,、派出機構,、直屬機構、開發(fā)區(qū)管委會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,。

第三條 本規(guī)定所稱行政事業(yè)單位合同,，主要包括下列類型:

(一)國有土地、灘涂,、水域,、森林、荒山,、礦山等自然資源的租賃,、發(fā)包、承包,、出讓合同;

(二)國有資產(chǎn)的建設,、養(yǎng)護、出租,、承包,、買賣合同;

(三)行政征收、征用,、委托合同;

(四)政府采購合同;

(五)政府特許經(jīng)營合同;

(六)政策信貸合同;

(七)行政事業(yè)單位委托的科研,、咨詢合同;

(八)行政事業(yè)單位簽訂的招商引資合同;

(九)行政事業(yè)單位借款合同;

(十)計劃生育管理合同;

(十一)行政事業(yè)單位簽訂的其他合同。

第四條 政府及政府部門的法制機構具體負責本單位的合同管理工作,。

政府各部門應協(xié)助政府法制機構做好政府合同的管理工作,。

第五條 行政事業(yè)單位簽訂合同的，應當明確承辦部門和承辦人具體負責合同的談判,、起草,、履行等事宜。

在以縣政府作為一方當事人的合同中,，承辦部門是指具體負責合同前期工作的有關部門;在以縣政府部門作為一方當事人的合同中,，承辦部門是指縣政府部門的辦事機構。

第六條 合同承辦部門的主要職責：

(一)負責合同項目的調研,、評估,、提供初步意見;

(二)審查合同相對方的主體資格、資信,、履約能力;

(三)負責訂立合同的協(xié)商與談判,，合同文本的擬定與修改;

(四)將合同文本等資料報本部門法制機構進行合法性審查;

(五)縣政府或縣政府授權或委托簽訂的合同應當及時報送縣政府法制機構審查;

(六)根據(jù)法制機構要求提供相關材料，配合法制機構對合同進行監(jiān)督,、檢查;

(七)負責合同履行,，對合同履行過程中發(fā)生的糾紛和發(fā)現(xiàn)的問題進行調查處理;

(八)負責合同糾紛的協(xié)商,、調解、仲裁,、訴訟等活動;

(九)保管合同文本及與履行,、變更、解除合同有關的文件資料,，并負責按規(guī)定整理,、移交。

第七條 行政事業(yè)單位訂立合同,，應當遵循合法、公平,、誠實信用,、權利義務相一致的原則。

第八條 行政事業(yè)單位訂立合同一般應按下列程序進行：

(一)市場調查,。凡需要訂立合同的項目,，應當進行市場調查，形成書面的可行性研究報告,，并根據(jù)合同標的物的市場狀況和合同內容的具體要求,，提出要約邀請或要約事項，報送單位負責人審定并簽署意見,。

(二)資信調查,。對潛在的簽約對象，應當對其注冊登記情況,、股權結構,、經(jīng)營業(yè)績、管理水平,、財務狀況,、行業(yè)聲譽、以往信用情況等進行調查研究,，形成書面資信調查報告報送單位負責人審查,。

(三)談判。合同標的額巨大或法律關系復雜的合同,，應由單位負責人和具有相應技術,、經(jīng)濟和法律知識的人員組成談判小組或招標小組。

(四)擬定合同文本,。應依據(jù)有關法律,、法規(guī)的規(guī)定和合同內容的具體要求，做到標的明確,、內容齊全,、條款完備,、責任明確、用語規(guī)范嚴密,。國家和省市政府有關部門已印制格式合同的,，按格式合同要求確定合同內容。

(五)合法性審查,。合同在正式簽約前,，應當交由單位法制機構或者組織有關專家進行合法性審查，未經(jīng)合法性審查或者審查不合格的,，不得簽訂合同,。

第九條 縣政府重點工程項目或涉及國家利益、社會公共利益,，并且合同標的額500萬元以上的項目,，應在合同簽訂前報送縣政府法制機構進行合法性審查。

以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同,，由縣政府法制機構組織有關專家進行合法性審查,。

第十條 合法性審查采用書面審查方式，送審單位對送審材料的真實性,、完整性負責,。送審單位應當提交以下材料：合同當事人身份證明;合同當事人資信證明;合同文本以及相關法律文書。

第十一條 需要辦理合同所涉及事項的審批,、合同登記,、備案或者需要辦理合同公證等法律事務的，依法或者依合同約定辦理,。 第十二條 合同一般應當具備以下條款：

(一)合同主體的名稱或者姓名和住所;

(二)合同標的或者項目的詳細內容;

(三)合同當事人的權利和義務;

(四)履行期限,、地點和方式;

(五)違約責任及賠償損失的計算方法;

(六)合同變更、解除及終止的條件;

(七)合同爭議解決方式;

(八)生效條件,、訂立日期,。

第十三條 行政事業(yè)單位在訂立合同時，禁止有下列行為：

(一)以欺詐,、脅迫,、惡意串通等非法手段訂立合同的;

(二)超越行政事業(yè)單位職權范圍作出承諾或義務性規(guī)定的;

(三)利用合同低價折股或者無償、低價轉讓國有資產(chǎn)的;

(四)利用合同違法發(fā)包,、分包,、轉包，牟取非法利益的;

(五)利用合同壟斷經(jīng)營,、限制競爭,，破壞市場公平競爭秩序的;

(六)違反《中華人民共和國擔保法》規(guī)定，直接或間接以行政機關名義為其他經(jīng)濟組織或個人提供擔保的;

(七)其他違反法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定或者利用合同危害國家利益,、社會公共利益的。

第十四條 行政機關訂立合同應當注意以下事項：

(一)對合同當事人的資產(chǎn),、資質,、信用、履約能力等情況進行全面了解;{行政事業(yè)單位合同管理制度}.

(二)選擇合同爭議解決方式時,，優(yōu)先選擇臨沂仲裁委員會進行仲裁,，涉外合同應當優(yōu)先約定適用我國的法律和仲裁規(guī)則;

(三)合同履行的期限應當明確，并設立合同變更和終止條款,，如：遇到國家政策,、法律變化，本地規(guī)劃調整,、本地重大市政工程項目建設等,，難以履約的，合同無條件變更或終止;

(四)涉及國有資產(chǎn)出租的,，合同期限不高于五年;

(五)涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，應當做好保密工作,。

第十五條 行政事業(yè)單位法制機構應當從以下方面對合同進行法制審核：

(一)合同主體的資格,、資質及履約能力;

(二)合同內容的合法性、合理性;

(三)合同文本的規(guī)范性;

(五)聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員;

(六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同,。

第十一條 受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系,、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的,，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事,、財務、紀檢監(jiān)察崗位的工作,，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作,。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關系的,，應當回避,。

企業(yè)員工晉升管理辦法篇五

目錄

總則

員工招聘與培訓教育

勞動合同管理

工作時間與休息休假

工資福利與社會保險

勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

勞動紀律與員工守則

獎勵與懲罰

保密制度與競業(yè)限制

宿舍與食堂管理

附則

總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)

第3條公司機構(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分,、管理層次和主要管理人員即可)

第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司招用的所有人員(包括管理人員,、技術人員和普通員工),。

第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務,、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。

第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權,、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第8條公司招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第9條公司招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條員工應聘公司職位時,，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。

第11條員工應聘公司職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內容,。

第12條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第13條公司十分重視員工的培訓和教育,，根據(jù)員工素質和崗位要求,，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,，員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的,，員工不用支付培訓費用。

第15條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時,，如果試用期滿在合同期內,，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用,，具體支付辦法是：約定服務期的,，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的,，按勞動合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額,，以員工已履行的服務期限遞減支付,。

第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月,。

試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第17條公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效,。

第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

男性連續(xù)工齡滿20xx年、女性連續(xù)工齡滿20xx年,，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的,，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責任等,。

第22條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2),、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

(3),、嚴重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的;

(4),、被依法追究刑事責任的;

(5)、被勞動教養(yǎng)的;

(6),、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第23條有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1),、員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

(2),、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3),、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

(4),、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;

(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省,、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外,，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費,。患重病的增加50%,，患絕癥的增加100%,。

第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1),、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3),、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內的

(4),、應征入伍,，在義務服兵役期間的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應賠償公司下列損失：

(1),、公司錄用員工所支付的費用;

(2),、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3),、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用,。

第26條非公司過錯,，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司,。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第27條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1),、勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(4)、公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內,，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

第30條公司解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

第31條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的,，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資(不封頂),。

依本規(guī)定第23條(1)、(3),、(4)項解除勞動合同時,，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付,。

經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,，包括計時工資、計件工資,、加班加點工資,、獎金和工資性的補貼、津貼,。

第四章工作時間與休息休假

第32條公司實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第33條員工每天正常上班時間為：

上午8：00～12：00,，下午13：30～17：30

第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時,，并保證員工每周至少休息一天,。

第35條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。

第36條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日;

(2)休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。

第37條員工的其他假期如下：

(1),、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。

(2),、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天,。

(3)、喪假：員工直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準,，可給予3天以內的喪假。

(4),、產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

(5),、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。

員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：

(1),、實際工作年限20xx年以下的,，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月,。

(2)、實際工作年限20xx年以上的,，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上20xx年以下的為9個月;20xx年以上20xx年以下的為12個月;20xx年以上20xx年以下的為18個月;20xx年以上的為24個月,。

勞務工的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日;滿一年的,，從第二年起每年增加15日,，但最長不超過90日。

第五章工資福利與勞動保險

第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準,，最低工資不包括加班加點工資,、住房補貼、伙食補貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇,。

第40條公司實行結構工資制,，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資,、工齡工資,、加班加點工資、獎金,、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資,、崗位工資和工齡工資。

工資的決定,、計算,、增減等事項另行規(guī)定。

第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,，小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù),。

第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點,，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資,。

第43條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金,。

第46條公司停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(1個月內)的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%,。

第47條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%,。

第48條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%,。

第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準。

依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準。

第51條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。

員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資。

第52條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1),、代扣代繳員工個人所得稅;

(2),、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

(3),、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4),、扣除依法賠償給公司的費用;

(5),、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;

(6)、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7),、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8),、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9)、員工請事假而減發(fā)的工資,。

(10),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補貼,。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險,，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第55條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第56條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓,，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。

第57條公司實行安全生產(chǎn)責任制,，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負責。

第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動,。

法律、法規(guī),、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第七章勞動紀律與員工守則

第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)、按時上班,、下班,，不得遲到,、早退;

(2),、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3),、因公外出,、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4),、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下,，應提早電話,、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

(6),、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

(7),、未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(8),、員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內辭職應提前一周書面通知;

(9)、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準,，辭職獲準后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1),、進入或逗留廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)、敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調動和工作安排;

(3)、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制;

(4),、工作期間，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑、喧嘩等,，盡職盡責做好本職工作;

(5),、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6),、愛護公物,，小心使用公司機器設備、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

(7),、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

(8),、搞好公司內部人際關系,，團結友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事;

(9)、關心公司,，維護公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

(10),、上班時間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務不得逗留;

(11)、上班時間原則上不準會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12),、遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1),、生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后,，方可投入使用;

(2),、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質量,，維護設備安全及保障人身的安全;

(3)、設備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作;

(4),、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班,、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5),、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品;

(6),、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備,，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為;

(7)、維修機器,、電器,、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè);

(8),、非機械設備的操作人員,，不得隨意操作機械設備;

(9)、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放;

(10)、車間和倉庫嚴禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火。

(11),、嚴禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進入公司;

(12),、收工時要整理機械,、器具、物料及文件等,，確認火,、電,、氣的安全,，關好門窗、上好門鎖,。

第八章獎勵與懲罰

第62條為增強員工的責任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度,。

獎勵分為表揚,、記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎金五種,。

第63條員工品行端正,，工作努力，忠于職守,、遵規(guī)守紀,，關心公司，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚,。

第64條對有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚外,，另給予記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1)、對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益,，對公司貢獻較大的;

(2)、節(jié)約物料,，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的;

(3)、遇有災變，勇于負責,，奮不顧身,，處置得當,，極力搶救,，使公司利益免受重大損失的;

(4)、敢于同壞人,、壞事作斗爭,，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;

(5),、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;

(6),、其他應當給予獎勵的。

第65條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀,，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、記過、罰款,、辭退四種,。

第66條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,，予以辭退：

(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2),、無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3),、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;

(4)、擅離職守或串崗的

(5),、消極怠工,，上班干私活的;

(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7),、浪費公司財物或公物私用的;

(8)、未經(jīng)批準,，上班時間會客或打私人電話的;

(9),、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;

(10),、下班后不按規(guī)定關燈,、關電,、關水、關氣,、關窗,、鎖門的;

(11)、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12),、攜帶危險物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14),、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的;

(15),、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(16),、工作時間，與別人閑聊,、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的;

(17)、工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

(19),、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,，予以辭退：

(1),、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的;

(2)、無理取鬧,，打架斗毆,，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(3)、利用工作或職務便利,，收受賄賂而使公司利益受損的;

(4),、上班時間打牌、下棋的;

(5),、將公司內部的文件,、帳本給公司外的人閱讀的;

(6)、在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的;

(7),、私自調換床位或留宿外人的;

(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第68條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，予以辭退：

(1),、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的;

(2),、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明,，騙取公司錄用的;

(3)、違反操作規(guī)程,，損壞機器設備,、工具，浪費原材料,，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;

(4),、盜竊、貪污,、侵占或故意損壞公司財物,，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;

(5)、違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密,，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;

(6)、在異性宿舍與異性員工同宿的;

(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%,。

企業(yè)員工晉升管理辦法篇六

一,、 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

(一)違反勞動紀律，經(jīng)常遲到,、早退，曠工，消極怠工,，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的;

(二)無正當理由不服從工作分配和調動,、指揮,，或者無理取鬧,，聚眾鬧事,，打架斗毆,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,，或者違章指揮,，造成事故，使人民生命,、財產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負責任,，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具,，浪費原材料,、能源，造成經(jīng)濟損失的;

(五)濫用職權,，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律,，偷稅漏稅,，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金,，揮霍浪費國家資財,，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的;

(六)有貪污盜竊,、投機倒把,、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;

(七)犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為,，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的,，由司法機關依法懲處。

二,、 對職工的行政處分分為：警告,，記過，記大過,，降級,，撤職,，留用察看,，開除.在給予上述行政處分的同時,，可以給予一次性罰款。

三,、 對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定,，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案,。

四、 對職工給予留用察看處分,，察看期限為一至二年,。 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費.生活費標準應低于本人原工資,，由企業(yè)根據(jù)情況確定,。(注解：關于留用察看人員待遇問題，現(xiàn)按一九八四年十一月七日《勞動人事部關于解決留用察看人員經(jīng)濟待遇問題的通知》執(zhí)行,。)留用察看期滿以后,，表現(xiàn)好的，恢復為正式職工,，重新評定工資;表現(xiàn)不好的,，予以開除。

五,、 對于受到撤職處分的職工,，必要的時候，可以同時降低其工資級別,。

給予職工降級的處分,，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級,。

六,、 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十,。

七,、 對于有第十一條第(三)項和第(四)項行為的職工，應責令其賠償經(jīng)濟損失,。賠償經(jīng)濟損失的金額,，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職 第一范文網(wǎng)工本人的工資中扣除,，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十.如果能夠迅速改正錯誤,，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少,。

八,、 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效,，連續(xù)曠工時間超過十五天,，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名,。

九,、 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰,，必須弄清事實，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見,，允許受處分者本人進行申辯,，慎重決定。

十,、 審批職工處分的時間,，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月,，其他處分不得超過三個月,。

職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名,，企業(yè)應當書面通知本人,，并且記入本人檔案。

十一,、 在批準職工的處分以后,，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內,，向上級領導機關提出書面申訴.但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前,，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

十二,、 職工被開除或者除名以后,，一般在企業(yè)所在地落戶。

如果本人要求遷回原籍,，應當按照從大城市遷到中小城市,、從沿海地區(qū)遷到內地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理,。

符合本條規(guī)定的,，企業(yè)主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯(lián)系。遷入地公安部門應當憑企業(yè)主管部門的證明,，辦理落戶手續(xù),。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊應當準予落戶,。

十三,、 受到警告、記過,、記大過處分的職工在受處分滿半年以后,，受到撤職處分的職工在滿一年以后,，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎,、提級等方面,，應當按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待,。

十四,、 對于弄虛作假、騙取獎勵的職工,，應當按照情節(jié)輕重,，給予必要的處分。

十五,、 對于濫用職權,，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分,，直至追究刑事責任,。

企業(yè)員工晉升管理辦法篇七

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經(jīng)濟體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度,，保障用人單位和職工的合法權益,，根據(jù)國家有關法律法規(guī)以及國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)、人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(國人廳發(fā)[20xx]158號),，結合我省實際,，制定本辦發(fā)。

第二條 本省行政區(qū)域內經(jīng)各級機構編制部門按規(guī)定權限批準設立的事業(yè)單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關系的,，適用本辦法,。

參照公務員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法,。

第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關系,、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

第四條 聘用合同以書面形式訂立事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度,。

第五條 訂立和變更聘用合同,，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，并符合國家和我省法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

聘用合同依法訂立即具有法律約束力,，當事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務,。

第六條 政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導和監(jiān)督檢查

第二章 人員的聘用

第七條 聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用,、考核,、續(xù)聘,、解聘等具體事項提出意見。

聘用工作組織由本單位人事部門負責人,、紀檢監(jiān)察部門負責人,、工會負責人和職工代表組成，必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加

第八條 聘用單位在機構編制部門核定的編制數(shù)額內,，按照崗位任職條件聘用人員,，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘,，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

第九條 應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位,，應聘人員應當持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書事業(yè)單位合同管理制度百科,。

第十條 人員的聘用按照下列程序進行：

(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件,、工資福利待遇等事項;

(二)應聘人員提出申請;

(三)聘用工作組織對應聘人員的資格,、條件進行初審;

(四)應聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗,，聘用工作組織根據(jù)結果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單;

企業(yè)員工晉升管理辦法篇八

1.目的：加強公司勞動紀律的管理,，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊員工,。

2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。

3.考勤方法：

3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法,；

3.2考勤工作由辦公室專人負責,，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門,、請假等情況的記錄,、上報等工作。

4.考勤打卡時間：

4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30,，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30

夏季：白班 上午7：50至11：30,，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00

5.有關規(guī)定：

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡,，每個人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰,。一次不打卡者罰款10元,。

5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因,，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi),。次日不填寫出門單視同沒打卡處理,。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到,、不早退,。遲到、早退10分鐘內扣5元,，1小時內扣10元,，以此類推；遲到,、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退、下午上班遲到,、中途離崗,，視同遲到、早退處理,。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工6天,，給予除名處理；

5.1.5曠工半天以上者,，取消當月獎金,；

5.1.6曠工的扣罰標準

曠 工 天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

扣月工資（含計件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%

5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡,，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領,，空缺的考勤記錄視同無打卡處理,；

5.1.8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實,，及時協(xié)調與處理工作中出現(xiàn)的問題,，對嚴重違反制度及時處理。

5.1.9上班時間不許串崗閑聊,、就餐吃零食,，廠區(qū)內除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙,，違者一次罰款10元,，（休息時間食堂可吸煙）。

5.2請假,、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出,、或請病、事假,、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù),。特殊情況口頭請假事后補辦,。5.2.2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批,。超過二天的,，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批,，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批,。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批,。

5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,，請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時,、1小時等）每月進行累計扣工資,。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

5.2.4上班時間內,，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門,，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準,。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理,。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出,、請假、各項記錄,，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,，予以50–200元的罰款處理；

5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤,、司機,、采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,，不必另行簽具《出門單》,。

5.3探親假、春假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、工資,、路費、報銷制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員（中級職稱）,，每年可享受15天探親假（包括星期天）,，可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）,。探親假期工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。

5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假,，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當年6月 30日前進廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親,，可報銷路費1趟。中干,、專業(yè)技術,、本科以上學歷可報路費來回。

5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù),，路程溫州至某市某縣,。縣,、市內交通費自負,。報銷標準以火車硬座、普通客車,、輪船三等艙為限,，不包括市內交通費，超支部份自負,；副總,、總工可報機票。

5.3.4探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核,、登記,，報總經(jīng)理審批。

5.4婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲,，女滿20周歲）員工,，憑合法結婚證，婚假3天,，晚婚假期6天,。

婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5.5喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世,，可申請喪假三天,。

喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5.6產(chǎn)假：

女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天,。

工資,、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

5.7銷售外勤和其他人員出差,、逢節(jié)假日補休制度,。

5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛,、結婚,、病假可以補休，補休必須辦理有關手續(xù),，先打補休單,，經(jīng)部門負責人批準，累計補休超過12天的,，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準,；超出天數(shù)按事假處理；

5.7.2補休期間工資照發(fā),，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處,；

5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行,。

5.8其他售后服務和技術人員因公出差,，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓不按上述規(guī)定。

5.9本制度**年2月9日修訂,，**年2月13日開始執(zhí)行,。

企業(yè)員工晉升管理辦法篇九

企業(yè)員工規(guī)章制度范本

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質,、高水平的團隊,，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一,、 準時上下班，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。

二、 工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三,、 員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

四、 上班時不應無故離崗,、串崗,，不得閑聊、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

五、 員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神,，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復,。

六,、 服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機密。

七,、 認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償。

八,、 員工服務態(tài)度: 使用標準的專業(yè)文明用語, 做好積極,、主動、熱情,、微笑及訓練有素的語音,、語速和語調的服務。

九、 電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應避免私人電話,。如確實需要，應以重要事項陳述為主,。

接聽電話應及時,，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽,，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次。

十,、 考勤：(1) ,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡),。( 2),、遲到、早退,、曠工 ( 3 )遲到或早退 30 分鐘以內者,，每次扣發(fā)薪金 10 元;30分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元;超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。 ( 4 )月遲到、早退累計達六次者,，扣除相應薪金后,，計曠工一次， 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金;工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工資,，未經(jīng)批準按曠工處理;(5).上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺,、做個人私事，違者扣罰10元/次;

十一,、 辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資,。

十二,、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月;2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月;3.偷盜本公司財物者,。