人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

對新員工的講話稿篇一

大家上午好!

今天是你們?nèi)肼毰嘤柕牡谝惶欤谂嘤柊嚅_班之際,，我代表**公司全體同仁對各位新同事的加盟表示最熱烈的歡迎,，感謝您對**公司的信任。您的加盟,，為**公司注入了新的血液,，增添了新的活力。同時希望你們盡快融入**公司這個大家庭中來,，盡快融入**公司的文化氛圍中來!

**公司一慣欣賞并認同那些辛勤工作的公司同仁,，將為每位優(yōu)秀的員工提供完備的發(fā)展空間，盡可能的為大家提供方便的工作和生活環(huán)境,，最大限度地激發(fā)每個人的潛力,，發(fā)揮每個人的價值。在這里,，無論你在什么崗位,，你們都享有平等的晉升、學習和培訓機會;公司穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢以及良好的管理氛圍將為你們提供一個服務社會,、實現(xiàn)人生價值的公平、公正的平臺,。事實將證明,，你們來到**公司是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣,，拿出你們的激情,，讓我們共同努力;這其中，努力不僅僅是一種追求,，更是一種智慧和忠誠,，其過程雖充滿酸甜苦辣的，但其結(jié)果必定是豐收和喜悅的,。真誠地祝愿你們能夠在**公司收獲事業(yè),、收獲成功!同時，你們還要學會辯證地思考,，在你們以后的工作當中,，你們不可避免的會遇到這樣或那樣的困難,，會遭受這樣或那樣的挫折，你們要學會及時總結(jié)和反思成功的經(jīng)驗,、失敗的教訓,，使自己順利度過痛苦并能夠從中收獲更多的成長過程，使自己擁有寬廣的胸懷,，在盡可能短的時間內(nèi)投入到企業(yè)的發(fā)展中來;**公司的明天不僅在于我,，更在于你們，因為你們將要成為**公司歷史的一部分,，并將承擔起將**公司做大做強的責任,。

我作為公司總經(jīng)理，同時又是公司的一名老員工,，在這里,，我想對你們在公司的發(fā)展提三個階段的要求和期望，希望你們能夠在今后的工作中領(lǐng)悟并努力實現(xiàn),，從而達到個人與企業(yè)的共同成長,、進步。

第一階段,，你們要深刻理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，了解你們自身的工作內(nèi)容與發(fā)展方向。當你們對公司產(chǎn)生了一種責任感和榮譽感,，當你們能夠站在企業(yè)發(fā)展的角度進行思考,，并能夠以主人翁的心態(tài)開展工作，**公司才能產(chǎn)生更為強大的執(zhí)行力,，才能使整個企業(yè)順利并飛速的運轉(zhuǎn),。“千里之行,，始于足下”,，目前你們首先要做的是熟悉自己的工作崗位，并腳踏實地的做好自己的本職工作,。我們鼓勵員工進行職業(yè)拓展,，前提要把本職工作做好，這樣公司才會給予你足夠的信任,，把你放到新的環(huán)境中工作,。

第二階段，要在崗位熟練的基礎(chǔ)上,，能夠獨當一面,，以至成為某一領(lǐng)域的行家里手。公司希望你們每一個人都能成為自己領(lǐng)域的“領(lǐng)軍人物”，這不僅取決于公司給予你們的機會,，更取決于你們個人的努力,。作為新員工的你們，要在學習專業(yè)技能的同時,，更要把公司的老員工作為你們這個階段的目標,，虛心地向他們學習，真誠地和他們交流,，使自己迅速成長起來;你們要十分認真地對待手中的任何一件工作,，努力鉆進去，興趣自然在,，不能“下車伊始”,，哇啦哇啦，更不能眼高手低,、嘩眾取寵;請你們從現(xiàn)在開始,，要學會拜老員工為師、拜書本為師,、拜網(wǎng)絡為師,，孜孜不倦地學習，腳踏實地做好每一件看似平凡的小事,。

第三階段,，你們要結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略進行業(yè)務擴展，實現(xiàn)企業(yè)與個人價值的最大化,。只有你們在工作中獲得事業(yè)的滿足感,，成就感，才能有更多的動力來做好自己的工作,，我們企業(yè)發(fā)展的目標就是要實現(xiàn)員工的個人行為取向與公司的價值觀趨向一致,，使員工保持與企業(yè)同步成長的快樂，不斷地激發(fā)員工潛能,，追求員工個人與企業(yè)共同成長,，而你們的成長也能更好。 親愛的各位新同事,，今天，看著年輕的你們,，我恍如又看到了20多年前的我和那時的同事,。當初的我們像今天的你們一樣，有著青春的臉龐和高昂的熱情,，昔日的創(chuàng)業(yè)骨干如今已經(jīng)成為**公司今日的中堅力量,。相信不久的將來，在**公司這個廣闊舞臺上，定會有你們無悔的“青春之歌”,。

親愛的各位新同事,，“人生沒有彩排，每一個生命軌跡都是現(xiàn)場直播”,?！皶r間讓我們沉淀，空間讓我們成長”,。

希望你們能夠盡快的融入到**公司這個團隊中來,，努力學習，銳意進取,，利用公司的成長平臺,，充分發(fā)揮自己的價值，成就自己的事業(yè),，實現(xiàn)自己的人生夢想!最后祝愿各位新同事在**公司的歷史時光中,，從容而精彩! 謝謝大家!

對新員工的講話稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導，各位新員工們,，大家好!依云度假酒店有你們加盟,，我感到萬分高興，你們的加盟為依云度假酒店注 入了新的血液,，添加了新的希望,。在這里，我代表依云度假酒店,，對各位表示熱烈的歡迎! 我們有幸能夠相聚在這個大家庭,，這是一種緣份。你們有幸走進依云度假酒店,，酒店也會為 你們的加入感到自豪,。

我相信無論將來你們走向何方，你們在依云度假酒店度過的歲月將會 是愉快的,、有價值的,，會成為你們一生當中難以忘懷的。

我獻給大家三個詞：敬業(yè),，勤奮,，腳踏實地。敬業(yè)是所有員工第一美德,，也應該是我們 聰明的生存之道,。敬業(yè)表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你們自己,。每個人都有工作的能力,，但是,，只有敬業(yè)的工作態(tài)度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態(tài),，才能夠?qū)⒆?己的工作能力發(fā)揮到極致,。

勤奮是我們永遠不過時的敬業(yè)精神。

一個人的成功外部因素是重要的,，但更為重要的是自己的勤奮,、努力以及腳踏實地努力的工作，從小做起,，細節(jié)成就完 美,。

公司的進步取決于每一名員工的能力和業(yè)績，要學會正確的思考方法和工作方法,。公司會提供給你們一些學習的機會,，但是，自我的培養(yǎng)更加重要,，要有意識的培養(yǎng)自己,，適應 公司發(fā)展的需要。不要光指望他人,，自己要多請教,，放下架子，努力使自己的興趣和工作結(jié)合起來,，快樂的工作,，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才會是豐富多彩的,。我 相信,，大家能夠與酒店共同成長。

您有幸進入了依云度假酒店,。

我們也有幸獲得了與您的合作,。

我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上， 度過您在依云度假酒店的歲月,。

這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶,。事實將證明，你們來到依云度假酒店是你們正確的選擇,，鼓起你們的勇氣,，拿出你們的 激情，我們一同努力,，努力是主動的,，努力是追求，努力是智慧,，努力更是忠誠,，努力意味著辛苦，努力意味著付出,，努力的過程肯定是酸甜苦辣的,，而努力的結(jié)果注定是豐收和喜悅 的。祝愿你們收獲事業(yè),、收獲成功

對新員工的講話稿篇三

加入x集團的新同事們,，大家好!

首先我僅代表河南x集團全體同事歡迎大家的加入，我叫,，現(xiàn)任公司董事長,，非常榮幸和大家一起共事。河南實業(yè)投資集團20xx年9月成立以來,，堅持“成為中國極具影響力的投資集團化公司”的企業(yè)發(fā)展目標,，已經(jīng)迅速發(fā)展成為國內(nèi)金融投資與項目經(jīng)營領(lǐng)域的引領(lǐng)者。20xx年3月,，我們成立并確定了自有的“”,、“銀滿地”的黃金珠寶經(jīng)營品牌，同時在購置了1200平米的黃金珠寶展示廳及辦公住址,。我們已成功實現(xiàn)實業(yè)投資,、項目投資，地產(chǎn)等領(lǐng)域多元化,，集團化發(fā)展,。

目前正是x集團高速發(fā)展的重要時期，這個時候加入x集團有著特殊的重要意義,，正是你們的加入,，為航行注入了更強勁的動力。對你們的到來和加入,，我代表集團公司董事會再次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

借這個機會,，我想給新入職的同事和在座的家人講一下我的期望及我的建議。大家自己一定要明白,，你在到底想獲得什么?思考一下,，再投入工作。

首先你一定要在學到能力,，學到本事才行,，因為你將來要成為社會人，要成名立本,，靠的就是能力和本事,。在座的大多數(shù)既不是高干子弟，也不是富二代,。我們唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦,。你要想成功,，本事是最重要的，其他都是虛的,。所以,，最重要的，是在于你在能不能學到東西,，能不能鍛煉出能力,。在，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺,。所以,，如果你不喜歡，你一定要盡快換,，盡快找到自己喜歡的事情,，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命,。 換句話說,，只是一道門，現(xiàn)在它向你們打開了,，但你能走多遠,，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。

在座的各位今天你們擁有的更多是潛力,，而不是實力,，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實力,。也許你想干一件很大的事情,，但要借助很多資源。我們企業(yè)有很多老員工一直在公司做,，持續(xù)的忠誠于企業(yè)?是因為我的企業(yè)平臺是可以承載的了個人能力的施展和展示的,。他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢，而是跟著公司先做成一件大事,，為他以后再獨立做事打下基礎(chǔ),。

所以，幾年后,，在我們當中,，會產(chǎn)生很多管理者。你們會成為未來發(fā)展的中堅力量,，你們的成長速度必須快于企業(yè)的發(fā)展速度,，否則就會被淘汰，掉隊,。我也希望你們能拿到高額獎金和薪酬,。但這些都不是從天上掉下來的,。你在必須要努力，必須要做得好,，這樣你才能鍛煉自己的很多能力,。除了薪酬以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力,，給你帶來好的聲譽。 或許幾年之后,，你在告一段落了,，我們也會相信那時的你已經(jīng)具備挑戰(zhàn)更高平臺的能力。那個時候你已從得到的,，就不僅僅是財富,，而是你更高的個人價值。所以,，我們的所有員工只要你有能力,，有這些經(jīng)歷，靠自己的雙手,、大腦和聰明才智,，就有機會獲得或大或小的成功。

新鮮血液的滲入,，必會給帶來強勁的動力和活力,，把推向又一個更高峰， 所以我們?nèi)wx人一定胸懷遠大,，披荊斬棘去開創(chuàng)未來,，秉承我們的企業(yè)精神，攜同新加盟的x人共同創(chuàng)造一個美好,、輝煌的未來!

謝謝大家!祝大家工作順利!

對新員工的講話稿篇四

這一段來,，我們引進了一批中高級人才和一批基層員工，添人進口歷來是興旺發(fā)達象征?，F(xiàn)在各系統(tǒng)的人才全部配置齊全,，管理高管也基本到位。應該說公司又步入了一個新的發(fā)展高峰,，平臺越搭越大,，給每個新人都預備了極大的發(fā)展空間，也給予了老員工以學習,、提升,、成長的時間，只要是有潛力的人,，發(fā)展空間同樣是無限的,，只看每個人的努力,、智慧和態(tài)度。

今天新老員工聚集一堂,，我的第一感受是：我為老員工而自豪,，在沒有這些新人到來之前，我們已經(jīng)把公司干到了同行中國第一,、世界第二,。我們的核心技術(shù)、創(chuàng)新能力,、信息化管理,、企業(yè)文化、市場網(wǎng)絡,、規(guī)?；a(chǎn)、團隊士氣無不走到了最前頭,、成為深圳制造業(yè)的典范,。我們給全員辦保險，有2個職工食堂競爭為員工服務,，有3部專線接勤車,，有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動：詩歌比賽、月明星郊游,、生日會,、卡拉ok、交際舞及黨團,、工會活動等。我們實行年薪制,，平時有月薪,，年底有獎金,，長期規(guī)劃有發(fā)展基金，共投共贏,，長期積累,。我們?yōu)閱T工體檢、調(diào)戶口,、辦入學,，開辟各種成長、就業(yè)、發(fā)展平臺,，讓員工發(fā)揮才干,，有話可說，有理可訴：知心大姐,、心理熱線,、投訴郵箱、總裁信箱,、改革立項,、創(chuàng)造發(fā)明、能者多勞多得……我們創(chuàng)造了員工以廠為家,，共創(chuàng)共贏的良好局面,。

又比如內(nèi)部市場、競爭火熱;有償服務,，獨立生存，鍛造了我們真正的生存能力,。我們在不斷改革中生存,，在生存中創(chuàng)新。組織建設(shè)就是我們發(fā)展的見證,，招來這么多新中高層,，但是原班人馬不是離職了、走了,，而是都健在,。有的上升到了企管委,，有的異動到了大部門，有的是代理狀況,、副職狀況,，需要進一步學習成長，但正是我們這些老人頂起了發(fā)展的重任,。把公司干到今天這樣,，無不盡力，無不有功，又無不以寬廣的胸懷,，設(shè)計新崗位,，歡迎新伙伴的加入。所以現(xiàn)在應為我們的老員工,、老領(lǐng)導喝采,，讓我們?yōu)樽约汗钠鹫苼怼?/p>

我還要告訴老員工，老領(lǐng)導們,，我們的肩上并沒有卸下重托,，包括我和周總，新的使命,，永遠都是剛剛才開始,，扮好我們每一個人新的角色——屬于自己的那個角色——還任重而道遠。大家要攜起手來,，繼往開來,，合眾之力，才能把公司推向一個新的發(fā)展高峰,。

每個進來的新人,，也無不事先了解了沃爾，打聽了沃爾,，看網(wǎng)站為沃爾的文化叫好,，為沃爾的發(fā)展興奮，為沃爾的思想所感動,，為沃爾有周總這樣的發(fā)展規(guī)劃的領(lǐng)導人而充滿希望,，每一個新伙伴(中高層經(jīng)理、副總)都帶著最誠摯的態(tài)度,，愿一生與沃爾結(jié)盟,，共創(chuàng)事業(yè)，共展宏圖,。那么讓我們的老員工以最熱烈的掌聲歡迎他們的加盟,，新員工也鼓起掌來，為自己喝彩吧,，你們是幸運的,，你們是優(yōu)秀的，你是有眼力的……

我還要告訴新員工,，對你們的第一個考驗是意志,、是情商。你們有精湛的專業(yè)水平或理論水平,，但是這不代表你能開展好一項工作,，更不代表你能帶好一個團隊，要記住你們是管理者(不是工程師、會計師),。首先你們要融入團隊,，團隊是有靈魂的，你們能不能抓住大家的思想,、解決員工的問題(生活,、工作)，能給員工做主,，又能給員工服務,，能培訓員工，以能提升員工,，才是好領(lǐng)導,。不能一個人逞強，不能一個人爭強好勝,，團隊成功,、勝利才是你的成功、勝利,。你們能不能想公司之所想,，急公司之所急，處處表現(xiàn)主人翁的精神,，為公司領(lǐng)導分憂解愁，努力創(chuàng)造集體財富最大化才是公司的好干部,。所有技術(shù),、理論都是你們的工具，同9000,、erp技術(shù)一樣,，唯有你們的態(tài)度與激情才是最關(guān)鍵的。所以,，每一個人都是一樣,，工作經(jīng)驗并不是最重要的，你的晉升,、發(fā)展或者是能不能留下來,，全因為你的態(tài)度與激情。什么態(tài)度?就是對員工的高度負責任的態(tài)度,，對公司的高度的責任的態(tài)度;什么激情,，就是飽滿的工作熱情，堅忍不拔,，遇到困難挫折,，不氣不餒、不抱怨、不等待,，一直求到解決為止,，就是開始說的意志與情商。

任何成功都來之不易,，任何人都不能完美無缺,，任何國家都有棘手和有待解決的問題，任何家庭都有令人操心和不滿足的事情,，公司是一個單位,，同樣有著這樣、那樣的不足和需要改善的地方,，需要我們每個人要做的就是盡力改善,、添磚加瓦，而不是你泄一口氣,，他鄙視一語,。從進入沃爾的這天起，沃爾的榮辱就與你們每個人息息相關(guān)了,。

那么進來這么多新人要干什么,，是要把沃爾推向一個更高峰，否則,，我們這些“老人”既然都已很能干了,，都干起來了，為什么還叫別人來干?就是因為沃爾在飛速發(fā)展,，它的未來不是僅有原班人馬就能繼續(xù)挑起來的,。

個偉大的前程，一段光輝的歷史,，一定是集一代優(yōu)秀人才,、用一生的努力去共同打拼、拼出來的!

所以我們?nèi)w沃爾人一定胸懷遠大,，披荊斬棘去開創(chuàng)未來,，秉承我們的十大精神，“追求第一,、——榮辱與共”,，攜同新加盟的沃爾人共同創(chuàng)造一個美好、輝煌的未來!