在生活中,，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動(dòng)合同辦法勞動(dòng)合同政策法規(guī)篇一

勞動(dòng)合同

第一章總則

第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,，依法保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本辦法,。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，適用本辦法,。

第三條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致原則，不得違反法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,。

當(dāng)事人必須履行依法訂立的勞動(dòng)合同。

第四條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡稱勞動(dòng)保障部門)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。其中中央和省屬用人單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,，由省勞動(dòng)保障部門或者由其委托的勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)。

工商,、稅務(wù),、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生,、民政,、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián),、殘聯(lián)等團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。

第五條工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，對用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)合同管理制度和其他

規(guī)章制度

第七條勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前,，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬,、職業(yè)病危害等情況,，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實(shí)說明。

用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況,、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,，能夠依法支付工資,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力,。

用人單位招用未成年人,，應(yīng)當(dāng)符合國家和省有關(guān)規(guī)定。

第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份,。

勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬定,。由用人單位提供的合同文本,，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

提倡使用勞動(dòng)保障部門提供的勞動(dòng)合同規(guī)范文本,。行業(yè)協(xié)會(huì)可以根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)本行業(yè)通用的勞動(dòng)合同規(guī)范文本,。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同,，并在勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門辦理錄用備案,、勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂,，雙方簽字,、蓋章(用人單位加蓋公章)。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，但委托人必須出具

委托書

勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字,、蓋章之日起生效,，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定,。

第十一條招用勞動(dòng)者或勞動(dòng)者求職時(shí),，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用,。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者有權(quán)投訴,。

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容及要求;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間;

(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;

(六)工作時(shí)間與休息,、休假;

(七)勞動(dòng)紀(jì)律;

(八)教育與培訓(xùn);

(九)勞動(dòng)合同終止,、解除條件;

(十)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;

(十一)爭議解決方式。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外,，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

第十三條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限,、以完成某工作事項(xiàng)或者某工作量為期限等,。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿20xx年或者連續(xù)工齡滿20xx年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件,。

第十四條勞動(dòng)合同中可以約定試用期,，試用期最長不得超過6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi),。其中勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,，不得約定試用期;滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不得超過1個(gè)月;滿1年不滿3年的,，試用期最長不得超過3個(gè)月,。

勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限的,，試用期不成立,，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。

第十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限,、范圍等有關(guān)事項(xiàng),，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,，保密條款,、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

要求勞動(dòng)者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定,。但提前通知期不得超過6個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施,。

第十六條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,，僅限于下列情形：

(一)違反服務(wù)期約定的;

(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;

(三)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形,。

違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則,。

第十七條依法實(shí)行集體合同制的用人單位,，其與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定,。

(二)采取欺詐,、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效勞動(dòng)合同從訂立之日起,，即沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效,。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。

勞動(dòng)者一方已按照無效勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、提供相應(yīng)的待遇,。

(二)勞動(dòng)者不愿補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的,，用人單位不得繼續(xù)留用，但應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付應(yīng)得的報(bào)酬,，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第二十條簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定,，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù),。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的，由用人單位承擔(dān),。

第二十一條勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，并采用書面形式;協(xié)商不成的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律,、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第二十二條用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化,，變化后新成立的用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)對原勞動(dòng)合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更,。

第二十三條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

(三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的;

(四)嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(六)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的,，解除行為無效，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)或者賠償勞動(dòng)者的損失,。

(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難;

(三)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員,。

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的;

(三)用人單位以暴力,、脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(四)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(五)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì),、資歷等證件的;

(八)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

第二十八條除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動(dòng)合同約定的提前通知期,，以書面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(五)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同中止履行：

(一)當(dāng)事人協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的;

(三)勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同義務(wù),，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

(四)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

前款規(guī)定情形消失后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,，但法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。

第三十一條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(二)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)勞動(dòng)者退休、退職的;

(四)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(五)用人單位自行解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(六)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十二條勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同不得終止,，但當(dāng)事人就傷殘補(bǔ)償(助)或者保障等待遇協(xié)商一致的,，勞動(dòng)合同也可以終止。

(一)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(三)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的

意向書

勞動(dòng)合同期限屆滿,，因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在本單位工作的,，視為原勞動(dòng)合同延續(xù),。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。雙方未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致的,，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動(dòng)者，由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償,。

第三十五條勞動(dòng)合同解除或者終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的有效證明;在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù);并在辦理完相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第三十六條用人單位根據(jù)本辦法第二十三條,、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

勞動(dòng)者根據(jù)本辦法第二十七條第(二)、(三),、(四),、(五)、(六),、(七),、(八)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;給勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償,。

第三十七條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。如用人單位違反法律、法規(guī),、規(guī)章或者勞動(dòng)合同的,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理，用人單位應(yīng)當(dāng)重新處理,，并將處理結(jié)果告知工會(huì),。勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭議申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。

第四章法律責(zé)任

第三十八條用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的,，對用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款,，但罰款總額最高不得超過3萬元;給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(一)由于用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的;

(三)未按照本辦法規(guī)定辦理解除,、終止勞動(dòng)合同手續(xù)的。

第四十條用人單位錄用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對原用人單位造成損失的,，用人單位和勞動(dòng)者對原用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。因勞動(dòng)者提供虛假證明造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除連帶賠償責(zé)任,。

第四十一條勞動(dòng)合同解除后,，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期全額支付,，并可責(zé)令支付未支付部分50%的賠償金,。

第四十二條用人單位違反本辦法規(guī)定，未按時(shí)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的,，由勞動(dòng)保障部門給予警告,，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，可處以500元以上20xx元以下的罰款,。

(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

(三)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第四十四條勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的,，依照勞動(dòng)爭議有關(guān)規(guī)定處理,。

(一)違法行使監(jiān)督檢查權(quán)的;

(二)違法實(shí)施行政處罰的;

(四)對企業(yè)違反本辦法的行為不依法進(jìn)行查處的;

(五)其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。

第五章附則

第四十六條對勞務(wù)性用工,、非全日制用工,、社區(qū)服務(wù)用工等用工形式的簡易勞動(dòng)合同辦法，由省勞動(dòng)保障部門參照本辦法制定,，報(bào)省人民政府備案,。

第四十七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員，由縣級(jí)以上人民政府人事行政部門參照本辦法執(zhí)行,。法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第四十八條本辦法自20xx年1月1日起施行。本辦法施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同,，訂立時(shí)法律,、法規(guī)、規(guī)章對勞動(dòng)合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的,，本辦法施行后,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行;訂立時(shí)的法律、法規(guī),、規(guī)章沒有明確規(guī)定的,，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行,。

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法,。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè),，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2,、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段,。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力,。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議,。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性,，促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生,，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,。

勞動(dòng)合同辦法勞動(dòng)合同政策法規(guī)篇二

為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理，確立公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,，保障勞資雙方的合法權(quán)益,，特制定此辦法。

本辦法適用范圍為公司存續(xù)勞動(dòng)雇傭關(guān)系的所有公司員工,。

公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動(dòng)合同類型,。合同簽訂的類型在公司《勞動(dòng)合同》的.第一款中予以注明。（勞動(dòng)法第十二,、十三,、十四條）

簽約年限指有固定期限勞動(dòng)合同中，合同可選擇的年限,。一般分為二年,、三年、五年三種情況,。

1,、文員崗位及生產(chǎn)一線員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為2年,，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年。

2,、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為3年,，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為5年。

3,、班組長以上員工勞動(dòng)合同簽訂年限為3年,，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年。

4,、試用期包括在簽約年限內(nèi),，1年勞動(dòng)合同年限試用期為1個(gè)月，2年年限勞動(dòng)合同試用期為2個(gè)月,；3年年限勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月,。續(xù)簽沒有試用期。

5,、20xx年合同到期續(xù)簽的員工按照部門及崗位規(guī)定期限進(jìn)行續(xù)簽,。

1、勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽,、終止、解除等相關(guān)手續(xù),，由人事行政部依照勞動(dòng)法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理,。（勞動(dòng)法第三十六、三十七,、三十八條）

2,、新員工入職1個(gè)月內(nèi)須按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》及附件，不簽訂者立即停止試用,。（勞動(dòng)法第八十二條）

3,、續(xù)簽勞動(dòng)合同人員由人事行政部提前二個(gè)月向各部門主管及分管副總確認(rèn)是否與其續(xù)簽或是解約。提前一個(gè)月將《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見書》發(fā)放給本人填寫續(xù)簽意愿,。（勞動(dòng)法第三十九,、四十條）

1、勞動(dòng)合同期滿或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，合同即行終止,。終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同終止且不會(huì)進(jìn)行續(xù)簽時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》,。

2,、公司如欲與員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。勞動(dòng)合同解除時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》,。

3,、公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由公司與員工各執(zhí)一份,。

4,、解除、終止勞動(dòng)合同的職工,，按照離職的相關(guān)手續(xù)進(jìn)行審批,。

5、勞動(dòng)合同書一式兩份,，公司、個(gè)人各執(zhí)一份,。所有與勞動(dòng)合同書有關(guān)的附件與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力,。

人事行政部

20xx年11月27日

勞動(dòng)合同辦法勞動(dòng)合同政策法規(guī)篇三

〖說明〗
第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理,，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量,，特制定本管理規(guī)定。
第二條,、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款,。
〖合同分類〗
第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種,。合同期一律為三年,。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工,，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,。
第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,，可以簽訂《勞動(dòng)合同》,。
第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,，經(jīng)酒店同意,，可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條,、辭職
員工如有正當(dāng)理由欲辭職,，可以提前寫出書面辭職報(bào)告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個(gè)月）,，將部門經(jīng)理,、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。
第八條,、辭退
如員工不能勝任本職工作,，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工,。
第九條,、開除
如員工嚴(yán)重違紀(jì)，酒店可予以開除,。
第十條,、解除合同
在合同期內(nèi)，由于特定原因,，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意,，可以解除合同。
〖違約賠償〗
第十一條,、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工,，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,，需交賠償金三千元,；
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元,；
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,，需交賠償金一千元。
第十二條,、對因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工,，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻?損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立,。
第十三條,、對批準(zhǔn)離職的員工（含辭職，辭退,，開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,，可免于交納賠償金；否則,，按照每遲一天罰款50元,。

〖培訓(xùn)賠償〗
第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工,，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金,。
在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%
第十五條,、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金,。
第十六條,、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定。
〖其他〗
第十七條,、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn),。
第十八條,、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。
第十九條,、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,，適用于全體合同制員工。

勞動(dòng)合同辦法勞動(dòng)合同政策法規(guī)篇四

勞動(dòng)合同管理辦法（第一版）

為了確立企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,，明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù),，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法,。

公司所屬全體正式員工

員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及終止事項(xiàng),，由人事行政部負(fù)責(zé)辦理,。

4.1勞動(dòng)合同的簽訂：

4.1.1員工一經(jīng)錄用，根據(jù)從事的具體工作以及公司的具體要求,，與公司簽訂《勞動(dòng)合同》,。所使用的勞動(dòng)合同書制式文本，簽訂份數(shù)等均依屬地政府勞動(dòng)人事部門的規(guī)定辦理,。人事行政部負(fù)責(zé)保管公司所執(zhí)的一份,，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳進(jìn)行管理。

4.1.2公司辦理招聘,、錄用手續(xù)時(shí),，員工應(yīng)出具畢業(yè)生派遣證、求職證或與原用人單位終止,、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)證明,。

司對勞動(dòng)者不承擔(dān)任何責(zé)任。對于符合國家有關(guān)規(guī)定的情況,，簽署無固定期限勞動(dòng)合同,。

4.1.4新錄用員工的試用期依據(jù)《勞動(dòng)合同法》約定試用期，一般為2個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。試用期間表現(xiàn)突出者可適當(dāng)縮短試用期,，提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核；試用期滿考核不合格者在試用期結(jié)束前解除勞動(dòng)關(guān)系,。

4．2 勞動(dòng)合同的變更：

4.2.1勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。

4.2.2公司或員工任何一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,，應(yīng)將變更要求書面(合同變更頁)送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù),，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容；協(xié)商不一致或15日內(nèi)無回復(fù),，視為不同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,。一方可提前30日以書面形式通知另一方解除勞動(dòng)合同。

4.2.3員工要求變更勞動(dòng)合同須由本人寫出申請,，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部批準(zhǔn)后,，方可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容并簽字蓋章后方可視為變更生效。

4.2.4公司要求變更勞動(dòng)合同,，由薪酬主管發(fā)出書面通知,，經(jīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同。

4.2.5公司出資培訓(xùn)的人員,，服務(wù)期內(nèi)不得依據(jù)本款第4.2.2條規(guī)定提出變更勞動(dòng)合同,。

4.2.6勞動(dòng)合同變更時(shí)，由薪酬主管負(fù)責(zé)辦理合同變更的有關(guān)事宜,。

4.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽：

4.3.1薪酬主管在員工勞動(dòng)合同到期前兩個(gè)月填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同名冊》（附件二）,，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)送總經(jīng)理審批,。審批結(jié)束后根據(jù)其結(jié)果辦理相關(guān)勞動(dòng)手續(xù),。

4.3.2勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止,。經(jīng)公司,、雙方同意確認(rèn)，勞動(dòng)合同可以續(xù)簽,，如有一方不同意續(xù)簽,，勞動(dòng)合同即終止。

4.3.3公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，薪酬主管在合同期滿前15日內(nèi)到當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)人事部門辦理相關(guān)手續(xù),。

4.4勞動(dòng)合同的解除

7）以欺詐、脅迫等手段，致使勞動(dòng)合同無效的,；

8）被依法追究刑事責(zé)任的,；

11）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)公司與員工協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4.4.3員工解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期,，以書面形式通知部門領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部門。

4.4.4員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

4.4.5員工違反提前30日或者約定的提前通知期要求，及給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,，公司將不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，同時(shí)保留向勞動(dòng)、司法部門提出訴訟的權(quán)利,。

1） 在試用期內(nèi),；

2）公司以暴力威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

3） 公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件,。

4）除上述情況外,，員工提出解除勞動(dòng)合同（辭職）應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司。

4.4.7解除勞動(dòng)合同的手續(xù)依公司《員工離職管理辦法》辦理相關(guān)手續(xù),。因員工個(gè)人原因未辦理相關(guān)手續(xù),，所引起的后果由員工負(fù)責(zé)承擔(dān),，因此而為公司帶來的任何損失,，公司將保留向勞動(dòng)、司法部門提出訴訟的權(quán)利,。

勞動(dòng)合同辦法勞動(dòng)合同政策法規(guī)篇五

1.1為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理,，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度。

1.2適用范圍：公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同適用本制度,。

1.3公司人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實(shí)情況的指導(dǎo),、監(jiān)督、管理工作,，必要時(shí)檢查督促各部門依法建立勞動(dòng)合同管理規(guī)定及配套措施,，自覺遵守和執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)。

1.4勞動(dòng)合同的訂立,、續(xù)簽,、變更、解除,、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理,。（工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與公司依法訂立和履行勞動(dòng)合同,，維護(hù)員工合法權(quán)益,。）注：本條括弧中內(nèi)容若企業(yè)沒有工會(huì)組織，不必添加,。

2.勞動(dòng)合同的訂立

2.1公司應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則與員工以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)采用我市社保部門提供的或者符合國家標(biāo)準(zhǔn)與要求的格式樣本,。

2.2公司招用員工時(shí)要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),，并告知應(yīng)聘者。

2.3公司招用員工時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況,。公司還應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明,，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,；應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷,、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況,、戶籍,、住址、檔案狀況,、家庭婚姻狀況,、學(xué)歷、健康狀況,、職業(yè)技能水平等信息,。

2.4勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指??；人力資源部應(yīng)驗(yàn)證員工簽名與身份證相一致。勞動(dòng)合同加蓋公司及法定代表人印章,。

2.5《勞動(dòng)合同書》一式二份,，由公司及員工本人各保存一份。

2.6退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同,，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報(bào)酬,、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。

2.7凡各部門違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定,，擅自用工,，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰,。

3.勞動(dòng)合同的期限

3.1公司應(yīng)在遵守國家勞動(dòng)政策法規(guī)的前提下，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限,，保證管理,、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的相對穩(wěn)定。

3.1.1引進(jìn)的高,、中級(jí)管理人才,、專業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動(dòng)合同,，可不約定試用期,。

3.1.2主要生產(chǎn),、工作崗位上的勞動(dòng)者,，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。一般生產(chǎn),、工作崗位上的員工,，應(yīng)訂立有固定期限的勞動(dòng)合同,，但符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的,，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

3.1.3新聘用人員,，初次簽訂勞動(dòng)合同一般可簽2～3年勞動(dòng)合同期,。合同期滿，對經(jīng)考評符合工作需要的人員,，經(jīng)與本人協(xié)商一致,，可續(xù)訂較長期限的勞動(dòng)合同。

3.2勞動(dòng)合同書中勞動(dòng)合同期限不得空值,，應(yīng)填寫起止年,、月、日,，或注明無固定期限勞動(dòng)合同,，或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同。

4.勞動(dòng)合同內(nèi)容

4.1勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本或者國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與要求為準(zhǔn),，應(yīng)主要包括：（1）合同期限,；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；（4）勞動(dòng)報(bào)酬,；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止條件,；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

4.2勞動(dòng)合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處,，應(yīng)用斜線予以封閉,，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動(dòng)合同期限,。

4.3公司對職工的勞動(dòng)合同管理,、選拔聘任管理、績效管理,、薪酬管理,、考勤管理、休息休假,、獎(jiǎng)懲條例,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度以及職位說明書,、聘任書等應(yīng)為勞動(dòng)合同附件,。勞動(dòng)合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實(shí)填寫,。

4.4公司特別要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可”,。

4.5.1保密協(xié)議,。對掌握經(jīng)營、管理,、技術(shù)等保密信息的員工,，在其從事該工作第一個(gè)工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議,，約定相關(guān)保守公司經(jīng)營生產(chǎn),、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。

4.5.2競業(yè)禁止協(xié)議,。對在經(jīng)營,、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工,，應(yīng)在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限,，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付,，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)此合同生效”,。

4.5.3培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。對公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容,、形式,、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任,。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費(fèi)包括的具體項(xiàng)目和違約賠償計(jì)算辦法,。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

4.5.4其他需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形,。

5.1因工作（生產(chǎn)）需要,，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動(dòng)，公司應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同,。公司提出變更勞動(dòng)合同或員工提出變更勞動(dòng)合同時(shí),，均應(yīng)采用書面形式提出申請,，并應(yīng)明確變更勞動(dòng)合同的提出方,。公司應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同,，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動(dòng)合同申請簽名應(yīng)親筆簽名并加蓋本人右手食指指印,，打印的姓名無效,。

5.2勞動(dòng)合同期限屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)提前30日告知本人,，征求意見，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理,，并辦理續(xù)訂手續(xù)；員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的.條件,，而主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請的,，應(yīng)由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存,。

5.3職工在試用期間提出而又必須給予休假的,，公司應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書，保證公司對員工試用期限考察的有效性,。

6.勞動(dòng)合同的終止和解除

6.1勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同即行終止,終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí),，公司應(yīng)對職工在勞動(dòng)合同期間工作績效進(jìn)行認(rèn)真考評,，應(yīng)根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

6.2公司應(yīng)對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的記錄和評價(jià),。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,，公司應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出，避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同,。

6.3員工符合國家有關(guān)解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形之一的,，公司可以與其解除勞動(dòng)合同，制發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》并送達(dá)本人,。需提前30日下達(dá)通知書告知本人的,，《解除勞動(dòng)合同通知書》應(yīng)送達(dá)員工本人簽收，并要求當(dāng)事人在送達(dá)通知書上簽字,。事前了解當(dāng)事人有拒絕簽字傾向的,，應(yīng)事前安排公證人員一同到場，并由公證人員出具送達(dá)證明,。無法當(dāng)面送達(dá)本人時(shí),，應(yīng)采用報(bào)紙公告等形式送達(dá)。

6.3.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

6.3.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的,；

6.3.3嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的,；

6.3.4被依法追究刑事責(zé)任的,。

6.5員工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的，不得終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)順延至上述期滿,。

6.6職工因個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)的，公司應(yīng)及時(shí)下達(dá)《過失警示告知書》,，警示并督促職工改進(jìn)工作,。經(jīng)警示無效的，公司應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同,。員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司的規(guī)章制度,，公司要及時(shí)下達(dá)《員工違紀(jì)警告通知書》送達(dá)本人并簽認(rèn)，進(jìn)行教育警告,。經(jīng)教育無效的,，公司按照有關(guān)程序解除勞動(dòng)合同。

6.7員工提出解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司,。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

具體書面形式要求：員工向公司提交解除勞動(dòng)合同申請，并注明提交日期,，本人應(yīng)在解除勞動(dòng)合同申請上簽名,，加蓋右手食指指紋。員工以口頭,、電子郵件等形式提出解除勞動(dòng)合同申請的無效,。

6.8勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)就解除勞動(dòng)合同,、解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見,。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出動(dòng)議方應(yīng)采取書面形式提出動(dòng)議,，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議中應(yīng)將這一事實(shí)予以確認(rèn),。 6.9勞動(dòng)合同終止、解除后,，公司在辦理完畢社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后,，將員工檔案材料交與本人，并簽收確認(rèn)。

6.10離職前,，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源部負(fù)責(zé)人或職員上司進(jìn)行離職面談,，聽取職員意見。

6.11雙方終止或解除勞動(dòng)合同,，職員在離職前必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理,。離職手續(xù)包括：（所列內(nèi)容僅供參考,，可根據(jù)實(shí)際情況增減）

6.11.1處理工作交接事宜,；

6.11.2按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù),；

6.11.5報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款,；待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

6.11.6離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的,，應(yīng)在離職日將戶口,、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的,，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》,。

6.11.7職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用,。

6.11.8如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理,。

6.12第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職,，公司將安排離職審計(jì)。

7.勞動(dòng)合同管理

7.1勞動(dòng)合同管理工作政策性強(qiáng),，涉及到企業(yè),、職工的利益。公司要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，規(guī)范管理,，依法辦事，避免勞動(dòng)爭議,。

7.2公司應(yīng)嚴(yán)格勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律,，設(shè)立過錯(cuò)追究制度，嚴(yán)格禁止隨意用工,，禁止或防范員工不與公司簽訂勞動(dòng)合同,，避免公司與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

7.3公司（或者子公司）應(yīng)指定專職人員或者兼職人員負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的日常管理工作。勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律,、法規(guī),，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動(dòng)合同,。各級(jí)公司人力資源部應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理信息檔案,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

7.4公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同的通知,、回執(zhí)、存根,、申請等文件應(yīng)當(dāng)由相關(guān)負(fù)責(zé)部門（人力資源部）長期妥善保留,。

7.5合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（職工委員會(huì),、人力資源部,、勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)）申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,。

8.附則

8.1本辦法未盡事宜,，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,。 8.2本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

8.3本辦法自年月日起執(zhí)行,。