在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

勞動合同辦法勞動合同政策法規(guī)篇一

勞動合同

第一章總則

第一條為了規(guī)范勞動合同制度,，依法保護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本省實際,，制定本辦法。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織,、社會團體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者,，適用本辦法。

第三條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致原則,，不得違反法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

當(dāng)事人必須履行依法訂立的勞動合同,。

第四條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監(jiān)督管理,，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負責(zé)。

工商,、稅務(wù),、經(jīng)貿(mào),、衛(wèi)生、民政,、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián),、殘聯(lián)等團體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作,。

第五條工會組織依法維護勞動者合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進行監(jiān)督,。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動合同管理制度和其他

規(guī)章制度

第七條勞動者在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,、勞動條件、勞動報酬,、職業(yè)病危害等情況,，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實說明。

用人單位在招用勞動者時,，有權(quán)了解勞動者健康狀況,、知識技能和工作經(jīng)歷等情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,，能夠依法支付工資、繳納社會保險費,、提供勞動保護條件,，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。

勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡,，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力,。

用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國家和省有關(guān)規(guī)定,。

第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份,。

勞動合同文本可以由用人單位提供,，也可以由用人單位與勞動者共同擬定,。由用人單位提供的合同文本,，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益,。

提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)行業(yè)的特點,，設(shè)計本行業(yè)通用的勞動合同規(guī)范文本。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動者依法訂立勞動合同,，并在勞動合同訂立之日起15日內(nèi)，向勞動保障部門辦理錄用備案,、勞動合同備案及社會保險登記手續(xù),。

勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂,，雙方簽字,、蓋章(用人單位加蓋公章)。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同,，但委托人必須出具

委托書

勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字,、蓋章之日起生效,，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定,。

第十一條招用勞動者或勞動者求職時,，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用,。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)投訴,。

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容及要求;

(四)勞動報酬及其支付方式,、支付時間;

(五)社會保險和福利待遇;

(六)工作時間與休息,、休假;

(七)勞動紀(jì)律;

(八)教育與培訓(xùn);

(九)勞動合同終止、解除條件;

(十)違反勞動合同的責(zé)任;

(十一)爭議解決方式,。

勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

第十三條勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限、以完成某工作事項或者某工作量為期限等,。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定,。

勞動者在同一用人單位工作滿20xx年或者連續(xù)工齡滿20xx年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

訂立無固定期限勞動合同的,，必須明確終止條件,，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件,。

第十四條勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月,，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。其中勞動合同期限不滿6個月的,，不得約定試用期;滿6個月不滿1年的,，試用期最長不得超過1個月;滿1年不滿3年的,，試用期最長不得超過3個月,。

勞動合同只約定試用期,，未約定勞動合同期限的,，試用期不成立,，該試用期即為勞動合同期限,。

第十五條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項,，或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效,。

要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定,。但提前通知期不得超過6個月。在此期間,，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第十六條勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的,，僅限于下列情形：

(一)違反服務(wù)期約定的;

(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形,。

違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則,。

第十七條依法實行集體合同制的用人單位，其與勞動者個人簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同的規(guī)定。

(二)采取欺詐,、脅迫等手段訂立的勞動合同,。

無效勞動合同從訂立之日起，即沒有法律約束力,。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效,。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,。

勞動者一方已按照無效勞動合同付出勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬,、提供相應(yīng)的待遇。

(二)勞動者不愿補簽勞動合同的,，用人單位不得繼續(xù)留用,，但應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付應(yīng)得的報酬,，并繳納相應(yīng)的社會保險費,。

第二十條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的,，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定,，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù),。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的,，由用人單位承擔(dān),。

第二十一條勞動合同的變更,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，并采用書面形式;協(xié)商不成的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,，但法律,、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。

第二十二條用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化,，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化,，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金;繼續(xù)履行原勞動合同的,，應(yīng)對原勞動合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更,。

第二十三條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

第二十四條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;

(三)嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的;

(四)嚴重失職,、營私舞弊,，對用人單位造成重大損失的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

(六)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同,，未提前30日書面通知勞動者的，解除行為無效,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)或者賠償勞動者的損失。

(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難;

(三)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位,，在六個月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員,。

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的;

(三)用人單位以暴力,、脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的;

(四)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(五)拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;

(六)扣押勞動者身份,、資質(zhì),、資歷等證件的;

(八)未依法為勞動者繳納社會保險費的,。

第二十八條除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外,，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動合同約定的提前通知期,，以書面形式通知用人單位,。

勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同,。

(一)患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(五)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十條有下列情形之一的,，勞動合同中止履行：

(一)當(dāng)事人協(xié)商一致的;

(二)勞動者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的;

(三)勞動者暫時無法履行勞動合同義務(wù),，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

(四)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

前款規(guī)定情形消失后,，勞動合同繼續(xù)履行，但法律,、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。

第三十一條有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(二)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)勞動者退休,、退職的;

(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(五)用人單位自行解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(六)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十二條勞動者患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者大部分喪失勞動能力的,，勞動合同不得終止,，但當(dāng)事人就傷殘補償(助)或者保障等待遇協(xié)商一致的,，勞動合同也可以終止,。

(一)患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(三)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿30日前,，就終止或者續(xù)訂勞動合同的

意向書

勞動合同期限屆滿,，因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù),，勞動者仍在本單位工作的,，視為原勞動合同延續(xù),。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)及時辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。雙方未能就續(xù)訂勞動合同達成一致的,，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動者，由此給勞動者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

第三十五條勞動合同解除或者終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的有效證明;在勞動者提供必要證件之日起10日內(nèi)，為勞動者辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù);并在辦理完相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償,。

第三十六條用人單位根據(jù)本辦法第二十三條,、第二十五條,、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。

勞動者根據(jù)本辦法第二十七條第(二)、(三),、(四)、(五),、(六)、(七),、(八)項規(guī)定解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金;給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償,。

第三十七條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如用人單位違反法律,、法規(guī),、規(guī)章或者勞動合同的,，工會有權(quán)要求重新處理,，用人單位應(yīng)當(dāng)重新處理,，并將處理結(jié)果告知工會。勞動者因勞動爭議申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。

第四章法律責(zé)任

第三十八條用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動合同的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正,，逾期不改正的,，對用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元;給勞動者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(一)由于用人單位的原因致使勞動合同無效或者部分無效的;

(三)未按照本辦法規(guī)定辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的,。

第四十條用人單位錄用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成損失的,，用人單位和勞動者對原用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。因勞動者提供虛假證明造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除連帶賠償責(zé)任,。

第四十一條勞動合同解除后,，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，由勞動保障部門責(zé)令限期全額支付,，并可責(zé)令支付未支付部分50%的賠償金,。

第四十二條用人單位違反本辦法規(guī)定,，未按時辦理勞動合同備案手續(xù)的,，由勞動保障部門給予警告,，責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，可處以500元以上20xx元以下的罰款,。

(一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用;

(二)用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用;

(三)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用,。

第四十四條勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理,。

(一)違法行使監(jiān)督檢查權(quán)的;

(二)違法實施行政處罰的;

(四)對企業(yè)違反本辦法的行為不依法進行查處的;

(五)其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為,。

第五章附則

第四十六條對勞務(wù)性用工、非全日制用工,、社區(qū)服務(wù)用工等用工形式的簡易勞動合同辦法,，由省勞動保障部門參照本辦法制定,，報省人民政府備案,。

第四十七條國家機關(guān),、事業(yè)組織,、社會團體,、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員,，由縣級以上人民政府人事行政部門參照本辦法執(zhí)行,。法律,、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第四十八條本辦法自20xx年1月1日起施行。本辦法施行前已經(jīng)履行的勞動合同,，訂立時法律,、法規(guī)、規(guī)章對勞動合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的,，本辦法施行后,，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行;訂立時的法律,、法規(guī),、規(guī)章沒有明確規(guī)定的,，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行,。

1,、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式,。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法,。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè),，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù),。

2,、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段,。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力,。

3,、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議,。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù),，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性,，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù),。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生,，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系,。

勞動合同辦法勞動合同政策法規(guī)篇二

為了規(guī)范勞動合同管理,，確立公司與員工之間的勞動關(guān)系,，保障勞資雙方的合法權(quán)益,，特制定此辦法,。

本辦法適用范圍為公司存續(xù)勞動雇傭關(guān)系的所有公司員工,。

公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動合同類型,。合同簽訂的類型在公司《勞動合同》的.第一款中予以注明,。（勞動法第十二,、十三,、十四條）

簽約年限指有固定期限勞動合同中，合同可選擇的年限,。一般分為二年、三年,、五年三種情況。

1,、文員崗位及生產(chǎn)一線員工第一次勞動合同簽訂年限為2年,，續(xù)簽時一般簽訂年限為3年,。

2,、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動合同簽訂年限為3年,，續(xù)簽時一般簽訂年限為5年,。

3,、班組長以上員工勞動合同簽訂年限為3年,，續(xù)簽時一般簽訂年限為3年。

4,、試用期包括在簽約年限內(nèi),，1年勞動合同年限試用期為1個月，2年年限勞動合同試用期為2個月,；3年年限勞動合同試用期為3個月,。續(xù)簽沒有試用期。

5,、20xx年合同到期續(xù)簽的員工按照部門及崗位規(guī)定期限進行續(xù)簽,。

1,、勞動合同的簽訂、續(xù)簽,、終止,、解除等相關(guān)手續(xù)，由人事行政部依照勞動法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理,。（勞動法第三十六,、三十七、三十八條）

2,、新員工入職1個月內(nèi)須按規(guī)定簽訂《勞動合同》及附件,，不簽訂者立即停止試用。（勞動法第八十二條）

3,、續(xù)簽勞動合同人員由人事行政部提前二個月向各部門主管及分管副總確認是否與其續(xù)簽或是解約,。提前一個月將《員工勞動合同續(xù)簽意見書》發(fā)放給本人填寫續(xù)簽意愿。（勞動法第三十九,、四十條）

1,、勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止,。終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn),。勞動合同終止且不會進行續(xù)簽時人事行政部按照規(guī)定下達《終止勞動合同通知書》。

2,、公司如欲與員工解除勞動合同,，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同解除時人事行政部按照規(guī)定下達《解除勞動合同通知書》,。

3,、公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由公司與員工各執(zhí)一份,。

4,、解除、終止勞動合同的職工,，按照離職的相關(guān)手續(xù)進行審批,。

5、勞動合同書一式兩份,，公司,、個人各執(zhí)一份。所有與勞動合同書有關(guān)的附件與勞動合同書具有同等法律效力。

人事行政部

20xx年11月27日

勞動合同辦法勞動合同政策法規(guī)篇三

〖說明〗
第一條,、為規(guī)范員工的勞動合同管理,，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定,。
第二條,、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。
〖合同分類〗
第三條,、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種,。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條,、除臨時工以外的所有員工,，均應(yīng)訂立勞動合同。
第五條,、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》,。
第六條,、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意,，可簽訂《聘任合同》,。
〖合同解除〗
第七條、辭職
員工如有正當(dāng)理由欲辭職,，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前七天,，使用期滿后提前一個月），將部門經(jīng)理,、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。
第八條,、辭退
如員工不能勝任本職工作,，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工,。
第九條,、開除
如員工嚴重違紀(jì)，酒店可予以開除,。
第十條,、解除合同
在合同期內(nèi)，由于特定原因,，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意,，可以解除合同。
〖違約賠償〗
第十一條,、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工,，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金,。
在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元,；
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,，需交納賠償金二千元；
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,，需交賠償金一千元,。
第十二條、對因嚴重違紀(jì)而別開出的員工,，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻?損失情況向其索取賠償,，賠償金額由酒店據(jù)實訂立。
第十三條,、對批準(zhǔn)離職的員工（含辭職,，辭退，開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,，可免于交納賠償金,；否則，按照每遲一天罰款50元,。

〖培訓(xùn)賠償〗
第十四條,、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價值交清賠償金,。
在本酒店工作不滿一年者,，賠償所受培訓(xùn)價值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,，賠償所受培訓(xùn)價值全額的30%
第十五條,、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金,。
第十六條,、培訓(xùn)價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。
〖其他〗
第十七條,、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn),。
第十八條,、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。
第十九條,、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,，適用于全體合同制員工。

勞動合同辦法勞動合同政策法規(guī)篇四

勞動合同管理辦法（第一版）

為了確立企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù),，遵照國家相關(guān)法律法規(guī),，特制定本辦法。

公司所屬全體正式員工

員工勞動合同簽訂,、續(xù)簽及終止事項,，由人事行政部負責(zé)辦理。

4.1勞動合同的簽訂：

4.1.1員工一經(jīng)錄用,，根據(jù)從事的具體工作以及公司的具體要求,，與公司簽訂《勞動合同》。所使用的勞動合同書制式文本,，簽訂份數(shù)等均依屬地政府勞動人事部門的規(guī)定辦理,。人事行政部負責(zé)保管公司所執(zhí)的一份，并建立勞動合同管理臺帳進行管理,。

4.1.2公司辦理招聘,、錄用手續(xù)時，員工應(yīng)出具畢業(yè)生派遣證,、求職證或與原用人單位終止,、解除勞動合同的有關(guān)證明。

司對勞動者不承擔(dān)任何責(zé)任,。對于符合國家有關(guān)規(guī)定的情況，簽署無固定期限勞動合同,。

4.1.4新錄用員工的試用期依據(jù)《勞動合同法》約定試用期,，一般為2個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。試用期間表現(xiàn)突出者可適當(dāng)縮短試用期,，提前進行轉(zhuǎn)正考核；試用期滿考核不合格者在試用期結(jié)束前解除勞動關(guān)系,。

4．2 勞動合同的變更：

4.2.1勞動合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。

4.2.2公司或員工任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容,，應(yīng)將變更要求書面(合同變更頁)送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù),，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容；協(xié)商不一致或15日內(nèi)無回復(fù),，視為不同意變更勞動合同內(nèi)容,。一方可提前30日以書面形式通知另一方解除勞動合同。

4.2.3員工要求變更勞動合同須由本人寫出申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部批準(zhǔn)后,，方可變更勞動合同內(nèi)容并簽字蓋章后方可視為變更生效,。

4.2.4公司要求變更勞動合同，由薪酬主管發(fā)出書面通知,，經(jīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同,。

4.2.5公司出資培訓(xùn)的人員，服務(wù)期內(nèi)不得依據(jù)本款第4.2.2條規(guī)定提出變更勞動合同,。

4.2.6勞動合同變更時,，由薪酬主管負責(zé)辦理合同變更的有關(guān)事宜。

4.3勞動合同的續(xù)簽：

4.3.1薪酬主管在員工勞動合同到期前兩個月填寫《續(xù)簽勞動合同名冊》（附件二）,，上報領(lǐng)導(dǎo)簽批后,，報送總經(jīng)理審批。審批結(jié)束后根據(jù)其結(jié)果辦理相關(guān)勞動手續(xù),。

4.3.2勞動合同期限屆滿,，勞動合同即行終止。經(jīng)公司,、雙方同意確認,，勞動合同可以續(xù)簽，如有一方不同意續(xù)簽,，勞動合同即終止,。

4.3.3公司與員工續(xù)簽勞動合同的，薪酬主管在合同期滿前15日內(nèi)到當(dāng)?shù)卣畡趧尤耸虏块T辦理相關(guān)手續(xù),。

4.4勞動合同的解除

7）以欺詐,、脅迫等手段，致使勞動合同無效的,；

8）被依法追究刑事責(zé)任的,；

11）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)公司與員工協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4.4.3員工解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期,，以書面形式通知部門領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部門。

4.4.4員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同,。

4.4.5員工違反提前30日或者約定的提前通知期要求,，及給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，公司將不予辦理解除勞動合同手續(xù),，同時保留向勞動,、司法部門提出訴訟的權(quán)利。

1） 在試用期內(nèi),；

2）公司以暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動,；

3） 公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

4）除上述情況外,，員工提出解除勞動合同（辭職）應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司,。

4.4.7解除勞動合同的手續(xù)依公司《員工離職管理辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。因員工個人原因未辦理相關(guān)手續(xù),，所引起的后果由員工負責(zé)承擔(dān),，因此而為公司帶來的任何損失，公司將保留向勞動,、司法部門提出訴訟的權(quán)利,。

勞動合同辦法勞動合同政策法規(guī)篇五

1.1為規(guī)范公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同,，保護公司與員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合公司實際情況，制定本制度,。

1.2適用范圍：公司與員工建立勞動關(guān)系,，訂立、履行,、變更、解除和終止勞動合同適用本制度,。

1.3公司人力資源部負責(zé)勞動政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實情況的指導(dǎo),、監(jiān)督、管理工作,，必要時檢查督促各部門依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施,，自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策法規(guī)。

1.4勞動合同的訂立,、續(xù)簽,、變更、解除,、終止應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理,。（工會應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)員工與公司依法訂立和履行勞動合同，維護員工合法權(quán)益,。）注：本條括弧中內(nèi)容若企業(yè)沒有工會組織,，不必添加。

2.勞動合同的訂立

2.1公司應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則與員工以書面形式簽訂勞動合同,。勞動合同應(yīng)采用我市社保部門提供的或者符合國家標(biāo)準(zhǔn)與要求的格式樣本。

2.2公司招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),，并告知應(yīng)聘者,。

2.3公司招用員工時，應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況,。公司還應(yīng)查驗其終止,、解除勞動合同證明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明,；應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷,、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況,、戶籍,、住址、檔案狀況,、家庭婚姻狀況,、學(xué)歷、健康狀況,、職業(yè)技能水平等信息,。

2.4勞動合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指??；人力資源部應(yīng)驗證員工簽名與身份證相一致。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章,。

2.5《勞動合同書》一式二份,，由公司及員工本人各保存一份,。

2.6退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報酬,、福利待遇簽訂返聘協(xié)議,。

2.7凡各部門違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工,，造成事實上的勞動關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的,，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰,。

3.勞動合同的期限

3.1公司應(yīng)在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提下,，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動合同期限，保證管理,、業(yè)務(wù)骨干隊伍的相對穩(wěn)定,。

3.1.1引進的高、中級管理人才,、專業(yè)技術(shù)等人才,，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期,。

3.1.2主要生產(chǎn),、工作崗位上的勞動者，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同,。一般生產(chǎn),、工作崗位上的員工，應(yīng)訂立有固定期限的勞動合同,，但符合《勞動法》,、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,。

3.1.3新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽2～3年勞動合同期,。合同期滿,，對經(jīng)考評符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致,，可續(xù)訂較長期限的勞動合同。

3.2勞動合同書中勞動合同期限不得空值,，應(yīng)填寫起止年,、月、日,，或注明無固定期限勞動合同,，或注明完成某工作為期限勞動合同,。

4.勞動合同內(nèi)容

4.1勞動合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本或者國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與要求為準(zhǔn)，應(yīng)主要包括：（1）合同期限,；（2）工作內(nèi)容,；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬,；（5）勞動紀(jì)律,；（6）勞動合同終止條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任,。

4.2勞動合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容,，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白處,。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限,。

4.3公司對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理,、績效管理、薪酬管理、考勤管理,、休息休假、獎懲條例,、保險福利、職工培訓(xùn)等各項規(guī)章制度以及職位說明書,、聘任書等應(yīng)為勞動合同附件,。勞動合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實填寫。

4.4公司特別要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定,，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認可”,。

4.5.1保密協(xié)議,。對掌握經(jīng)營,、管理、技術(shù)等保密信息的員工,，在其從事該工作第一個工作日前,，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守公司經(jīng)營生產(chǎn),、技術(shù)等秘密的內(nèi)容,。

4.5.2競業(yè)禁止協(xié)議,。對在經(jīng)營,、管理,、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動時約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限,，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,。競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競業(yè)禁止補償應(yīng)在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補償金時此合同生效”,。

4.5.3培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,。對公司支付專項培訓(xùn)經(jīng)費對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo),、內(nèi)容、形式,、期限,、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費包括的具體項目和違約賠償計算辦法,。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過公司支付的培訓(xùn)費用,。

4.5.4其他需要簽訂補充協(xié)議的情形。

5.1因工作（生產(chǎn)）需要,，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動,，公司應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同。公司提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時,，均應(yīng)采用書面形式提出申請,，并應(yīng)明確變更勞動合同的提出方。公司應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同,，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份,。員工變更勞動合同申請簽名應(yīng)親筆簽名并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效,。

5.2勞動合同期限屆滿,，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30日告知本人,，征求意見,，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動合同辦理,，并辦理續(xù)訂手續(xù),；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的.條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應(yīng)由員工出具書面申請,，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。

5.3職工在試用期間提出而又必須給予休假的,，公司應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書,，保證公司對員工試用期限考察的有效性。

6.勞動合同的終止和解除

6.1勞動合同期滿,，勞動合同即行終止,終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn),。第一次簽訂勞動合同到期時，公司應(yīng)對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評,，應(yīng)根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同,。

6.2公司應(yīng)對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行客觀的記錄和評價。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,，公司應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出,，避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。

6.3員工符合國家有關(guān)解除勞動合同規(guī)定情形之一的,，公司可以與其解除勞動合同,，制發(fā)《解除勞動合同通知書》并送達本人。需提前30日下達通知書告知本人的,，《解除勞動合同通知書》應(yīng)送達員工本人簽收,，并要求當(dāng)事人在送達通知書上簽字。事前了解當(dāng)事人有拒絕簽字傾向的,，應(yīng)事前安排公證人員一同到場,，并由公證人員出具送達證明。無法當(dāng)面送達本人時,，應(yīng)采用報紙公告等形式送達,。

6.3.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

6.3.2嚴重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的,；

6.3.3嚴重失職,、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的,；

6.3.4被依法追究刑事責(zé)任的,。

6.5員工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的，不得終止勞動合同,，應(yīng)順延至上述期滿,。

6.6職工因個人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān)負的崗位職責(zé)的，公司應(yīng)及時下達《過失警示告知書》，警示并督促職工改進工作,。經(jīng)警示無效的,，公司應(yīng)當(dāng)解除其勞動合同。員工嚴重違反勞動紀(jì)律及公司的規(guī)章制度,，公司要及時下達《員工違紀(jì)警告通知書》送達本人并簽認,，進行教育警告。經(jīng)教育無效的,，公司按照有關(guān)程序解除勞動合同,。

6.7員工提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司,。如未能提前通知公司,，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

具體書面形式要求：員工向公司提交解除勞動合同申請,，并注明提交日期，本人應(yīng)在解除勞動合同申請上簽名,，加蓋右手食指指紋,。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動合同申請的無效,。

6.8勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動合同時,，應(yīng)就解除勞動合同、解除勞動合同的條件經(jīng)過協(xié)商達成一致意見,。雙方協(xié)商解除勞動合同時,，提出動議方應(yīng)采取書面形式提出動議，雙方協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議中應(yīng)將這一事實予以確認,。 6.9勞動合同終止,、解除后，公司在辦理完畢社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后,，將員工檔案材料交與本人,，并簽收確認。

6.10離職前,，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源部負責(zé)人或職員上司進行離職面談,，聽取職員意見。

6.11雙方終止或解除勞動合同,，職員在離職前必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理,。離職手續(xù)包括：（所列內(nèi)容僅供參考,，可根據(jù)實際情況增減）

6.11.1處理工作交接事宜,；

6.11.2按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)；

6.11.5報銷公司帳目,，歸還公司欠款,；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金,。

6.11.6離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的,，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司,，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》,。

6.11.7職員違約或提出解除勞動合同時,，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用,。

6.11.8如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）,，按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。

6.12第一負責(zé)人或重要崗位管理人員離職,，公司將安排離職審計,。

7.勞動合同管理

7.1勞動合同管理工作政策性強，涉及到企業(yè),、職工的利益,。公司要加強領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理,，依法辦事,，避免勞動爭議。

7.2公司應(yīng)嚴格勞動合同簽訂紀(jì)律,，設(shè)立過錯追究制度,，嚴格禁止隨意用工，禁止或防范員工不與公司簽訂勞動合同,，避免公司與員工形成事實勞動關(guān)系,。

7.3公司（或者子公司）應(yīng)指定專職人員或者兼職人員負責(zé)公司勞動合同的日常管理工作。勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律,、法規(guī),，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動合同,。各級公司人力資源部應(yīng)建立勞動合同管理信息檔案,，實行動態(tài)管理。

7.4公司與員工建立勞動關(guān)系,，訂立,、履行、變更、解除和終止勞動合同的通知,、回執(zhí),、存根、申請等文件應(yīng)當(dāng)由相關(guān)負責(zé)部門（人力資源部）長期妥善保留,。

7.5合同過程中的任何勞動糾紛,，職員可通過申訴程序向上級負責(zé)人或責(zé)任機構(gòu)（職工委員會、人力資源部,、勞動仲裁調(diào)解委員會）申訴,，公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。

8.附則

8.1本辦法未盡事宜,，按《勞動法》,、《勞動合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,。 8.2本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋,。

8.3本辦法自年月日起執(zhí)行。