我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài)。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助。

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇一

會上,，副部長,、副局長路麗霞同志首先傳達了《中共新鄉(xiāng)縣委關(guān)于開展“敢擔當、轉(zhuǎn)作風,、爭一流”實踐活動的意見》,，要求全體黨員干部職工認真領(lǐng)會實踐活動的精神實質(zhì),。

接著， 副科級紀檢員陳理道同志通報了近期違反中央八項規(guī)定的典型案例,，對做好清明節(jié)期間黨風廉政建設工作作了強調(diào),，提出具體要求。

隨后,，副科級信訪督查專員王中玉同志傳達了全省督查工作培訓會議精神,，要求全體干部職工凝神聚氣，摸清底數(shù),，壓實責任,，自我加壓，全力做好信訪督查督辦工作,。

最后,，縣委群工部長、信訪局長陳軍偉同志結(jié)合我縣信訪工作實際,，就開展“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動和清明節(jié)期間的黨風廉政建設及今后一個階段信訪工作總體安排,。新鄉(xiāng)縣委群工部召開“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動動員暨黨風廉政建設工作會

陳軍偉部長強調(diào)，“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動是市委縣委進一步落實從嚴治黨向縱深發(fā)展的重要實踐,，結(jié)合單位實際,，一是全體黨員干部要以“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動為契機，以“六抓,、一學,、一爭”為舉措，立足崗位實際,，從自我做起,，進一步轉(zhuǎn)變工作作風、提升工作效能;二是要班子成員,、黨員干部帶頭,，上下擰成一股繩、勁往一處使,，勇于擔當,，勤政高效，確?；顒尤〉脤嵭?三是要爭創(chuàng)一流業(yè)績,，多措并舉，全力做好信訪穩(wěn)定工作,，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開,。

縣委群工部(信訪局)全體班子成員、各科室負責人和全體干部職工參加會議,。

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇二

在這次“敢擔當轉(zhuǎn)作風爭一流”學習和討論活動中,，自己通過學習文件,，認真討論，深刻反思,，更進一步地查找出了自己存在的問題及其原因,，現(xiàn)對照檢查于后

一、存在的主要問題

1,、理論學習抓得不緊,，學得不透。

對于理論學習,，雖然能按單位的統(tǒng)一部署和要求參加集中學習和討論,，但在現(xiàn)實中，忙于事務性工作,，實際上用在學習上的時間非常少,，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因,。二是學習存在隨意性,，有興趣就學一下，工作忙時往往又把學習忘了,。三是理論聯(lián)系實際不夠,，沒有把理論的東西與實際工作中的問題結(jié)合起來，不能很好地運用正確的理論來指導自已的一切,。

2,、聯(lián)系群眾不夠，思想上宗旨意識不強,。

由于在思想改造上有所放松,，認為自己在工作上、作風上好于他人,，所以放松了對世界觀的改造,，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想,，急群眾之所急的公仆意識,，在思想上全心全意為人民服務的意識談化，在行動上深入基層,，了解基層工作方面的困難,，群眾疾苦方面的問題不夠,。

3,、工作方面，主動性和創(chuàng)造性有待提高,。

今年3月份,，我從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到機關(guān)工作,，由于剛接觸新的工作和環(huán)境，工作上,，還主要是等待按排的多,，做日常性事務多，一時沒有什么新的思路,。工作創(chuàng)新意識不強,。多年來養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規(guī),，創(chuàng)新意識不強,，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，創(chuàng)造性開展工作的意識不強,，以致工作特點不突出,，成效不夠明顯。

4,、工作作風不夠踏實,。

在平時工作中，有時還不夠大膽,，主動性差,，遇到問題等領(lǐng)導指示多，不積極通過提高自身能力來解決問題,，一定程度上還存在“多做多錯,，少做少錯，不做不錯”的思想;缺乏敬業(yè)精神,，對領(lǐng)導交待的工作,，只滿足于一般的完成，只求過得去,，不求過得硬,，沒有動腦想辦法怎樣將其做得更好。另外,，與同志們的溝通交流還不夠,。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源

通過開展轉(zhuǎn)變干部作風,，加強機關(guān)行政效能建設活動的學習,，經(jīng)過認真查擺和深刻反思，認為個人存在的問題的原因和根源是：

1,、對學習特別是對理論學習認識不足,，總認為理論的東西與實際上工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什么理論不理論,?？偸且怨ぷ髅榻杩冢潘闪藢W習,，缺少學習的自覺性,、主動性，特別是對鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入,，不系統(tǒng),，沒有準確掌握鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)和精髓。造成工作思路不寬,，路子不多,。

2、主觀上的宗旨意識不強由于在思想改造上有所放松,，有時認為自己在工作上,、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造,，為人民服務的思想就淡化了,，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識,，放松了對自己的約束和要求,。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權(quán)利,、義務和責任的關(guān)系問題,。

3、工作上缺乏機關(guān)干部應有的工作能力的鍛煉和培養(yǎng),。工作角色轉(zhuǎn)變后,，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，不夠大膽主動,，對常規(guī)性工作抓得比較緊,，對在新形勢、新時期機關(guān)工作研究探討的不深入,，不主動,。

三、下一步努力方向

1,、加強學習,，提高素質(zhì)。按照“學習,，學習,，再學習”的學習要求,，進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風,，以提高學習效果

在學習內(nèi)容上，首先加強對基礎理論知識的學習,，充分認識理論成熟是政治成熟的前提;其次認真學習各項專業(yè)知識,，以適應新形勢對我們的挑戰(zhàn)，力求自己的政治理論水平和專業(yè)知識水平有較大提高,。在學習態(tài)度上,，做到變不自覺為自覺學。在學習方法上,，做到理論聯(lián)系實際,。要善于把所學科學理論運用于現(xiàn)代化建設的新實踐，要運用馬克思主義的立嘗觀點,、方法,，緊密結(jié)合本單位本地工作實際，深入分析新的實際情況 ,，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨委政府的要求,，開展好我鎮(zhèn)的各項工作。再就是要把學習知識的提高作為競爭意識,，自立意識增強的基礎,，積極面對和參與競爭社會的強烈競爭，以競爭意識的增強促使學習的緊迫感,、壓力感不斷升華,。

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇三

按照市委統(tǒng)一部署，結(jié)合教育工作實際,，近日,，新鄉(xiāng)市教育局召開“敢擔當 轉(zhuǎn)作風 爭一流”實踐活動動員大會，對全市教育系統(tǒng)開展“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動進行安排部署,，并出臺四項具體舉措,，以確保活動取得實效,。市教育局班子成員,，各縣(市)、區(qū)教育局長,，市屬學校書記,、校長和教育局機關(guān)全體人員參加動員會。

市教育局黨組書記,、局長李修國在會上指出：教育系統(tǒng)要認真按照市委統(tǒng)一部署,，扎實推進“敢轉(zhuǎn)爭”活動,，主動回應群眾關(guān)切，重點解決群眾反映強烈的熱點問題,。

1.出臺《嚴禁在職教師有償補課的通知》,，強化擔當，落實責任,，不斷加強師德師風建設,，堅決糾正群眾反映強烈的部分在職中小學教師有償補課問題，提升人民群眾滿意度,，營造風清氣正的育人環(huán)境,。

2.印發(fā)《關(guān)于規(guī)范黨員干部和教職員工操辦婚喪喜慶事宜的具體規(guī)定》，嚴格規(guī)范全市教育系統(tǒng)黨員干部和教職員工操辦婚喪喜慶事宜,，倡導文明新風,，對違反相關(guān)規(guī)定的將予以查處。

3.開展校外補課綜合治理,，針對校外補課亂象下發(fā)通知,，開展“兩講兩查”活動?！皟芍v”即各學校對內(nèi)要向廣大教師講工作紀律,，嚴厲禁止在職教師參與有償補課;對外要向家長、學生普及教育知識,，充分認識學校教育的規(guī)范性,、完整性和系統(tǒng)性，不提倡盲目依賴“補習班”,?！皟刹椤奔锤鹘逃姓块T要嚴查在職教師有償補課，并對社會培訓機構(gòu)進行拉網(wǎng)式排查,，綜合治理,。

4.研究制定《關(guān)于規(guī)范和加強學校校級和中層干部任課的通知》，轉(zhuǎn)變教育干部工作作風,，為“創(chuàng)一流,，爭第一，建設教育強市”進一步夯實基礎,。市教育局還將建立工作臺賬,，逐項督促落實，確保取得實實在在的效果,。

李修國強調(diào),，工作就是責任，責任就要擔當,，實現(xiàn)建設教育強市的目標,，靠的是教育系統(tǒng)廣大黨員干部敢于擔當?shù)木褡非?，求真務實的工作作風，爭創(chuàng)一流的工作標準,。要以“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動為契機,，擔起責任，轉(zhuǎn)變作風,，真抓實干,，努力實現(xiàn)建設教育強市的目標。

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇四

當前,，全縣黨員干部都在深入開展“從我做起，勇爭一流”主題活動,，緊緊圍繞“奉獻本職,，勇爭一流”的活動方案，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力,，增強爭先創(chuàng)優(yōu)的能力,，為加快推進全縣崛起、提速趕超作貢獻,。要實現(xiàn)地方經(jīng)濟崛起,，我們必須圍繞“項目興縣、環(huán)境立縣,、富民強縣”的發(fā)展戰(zhàn)略,，撲下身子，真抓實干,，流血流汗,，勇爭一流。一,、要提高認識,，整改問題，徹底清除影響全縣振興的各種錯誤思想 一是“三創(chuàng)”意識不強,，缺乏勇爭一流精神,，不能創(chuàng)造性開展工作的問題;二是競爭意識不強，標桿不高,，不思進取的問題;三是責任意識不強,，消極應付，工作上滿足于一般要求的問題;四是效率意識不強,，作風不實,、工作節(jié)奏緩慢，工作質(zhì)量和效率不高的問題;五是大局意識,、服務意識不強,，干事推諉扯皮的問題,。只有徹底清除以上問題，才能真正樹立起進位爭先的意識,、大干快上的決心,、勇立潮頭的勇氣。

立足本職崗位,，時刻牢記共產(chǎn)黨員的先進性,，用實際行動帶動和感染身邊的群眾，為實現(xiàn)“振興,，崛起”的目標做出自己的貢獻,。勞動保障工作中，五大社會保險的任務最繁重,、最復雜,，面對繁重艱巨的擴面、征繳和管理任務,，我們既要增強憂患意識,，更要增強機遇意識，堅定發(fā)展信心,，把困難估計得再充分一些,，把對策謀劃得再周全一些，把機遇把握得再到位一些,，為加快全縣經(jīng)濟崛起,、提速趕超做出勞動保障部門應有的貢獻。

深入開展主題活動,，堅持“四個突出”,，即在計劃制定上突出為民原則、在工作措施上突出務實原則,、在工作作風上突出高效原則,、在目標要求上突出創(chuàng)新原則。進一步簡化辦事程序,、提高工作效能,，實行“一站式”服務，最大限度地服務客商,、服務參保單位,，服務基層群眾，不斷優(yōu)化投資發(fā)展軟環(huán)境,，爭做“全民創(chuàng)業(yè)的貼心人,，依法行政的帶頭人，促進發(fā)展的有功人,，廉潔奉公的清白人”,。好環(huán)境才能帶來大發(fā)展,，大發(fā)展才能促進大就業(yè)。抓軟環(huán)境就是抓發(fā)展,、抓就業(yè),，這是我們勞動部門應盡的職責。我們勞動部門將責無旁貸地擔負起軟環(huán)境建設重任,，深刻領(lǐng)會,、堅決貫徹全縣整治軟環(huán)境大會精神，從我做起,，從現(xiàn)在做起,，人人恪盡職守，共建優(yōu)良環(huán)境,，為經(jīng)濟建設服務,，為招商引資服務，為振興服務,。

一是全力打造高效的服務環(huán)境,。我們勞動部門將按照這次會議要求,，以“環(huán)境建設年”活動為載體,，進一步整頓機關(guān)作風，改善服務態(tài)度,，加快工作節(jié)奏,，全面實行首問負責制、限期辦理制,、辦事公開制,、過錯追究制，凡是涉及勞動部門的審批事項,，保證在第一時限內(nèi)辦結(jié);凡是客商提出的有利于發(fā)展的要求,，不說不能辦，只說怎么辦,，急事急辦,、特事特辦、難事變通辦;凡是人為原因氣走客商,、擠走項目的,，一次查實，立即下崗,。二是全力打造規(guī)范的執(zhí)法環(huán)境,。牢固樹立執(zhí)法就是服務的觀念，嚴格執(zhí)行縣委,、縣政府出臺的軟環(huán)境建設有關(guān)規(guī)定,，特別是“八制五不準”和“十七條”規(guī)定,，開展行政執(zhí)法時，做到行動前先請示,、審批后再實施,，工作中按有利于經(jīng)濟發(fā)展，及時化解矛盾的原則,，能教育的不處罰,、能從輕的不從嚴。三是全力打造優(yōu)良的政策環(huán)境,。認真落實就業(yè),、再就業(yè)的有關(guān)政策，大力支持下崗職工自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè);對新辦企業(yè)吸納我縣下崗職工再就業(yè)的,，按有關(guān)政策規(guī)定，報請縣政府批準,，給予政策上的優(yōu)惠和資金上的扶持;對審批辦證方面涉及的其他有關(guān)政策,，做到政令暢通、令行禁止,。四是全力打造寬松的用工環(huán)境,。充分發(fā)揮勞動部門的職能作用，全力做好勞動就業(yè),、農(nóng)村勞動力輸出培訓等服務工作;緊緊圍繞市場需求和縣內(nèi)新上工業(yè)項目需要,，多層次培訓各類技術(shù)工種和有技能的勞動者，為實施“項目興縣,、環(huán)境興縣,、富民強縣”發(fā)展戰(zhàn)略提供人才支撐;積極推行“和諧勞動關(guān)系進園區(qū)、進社區(qū),、進企業(yè)”活動,，為企業(yè)發(fā)展營造寬松用工環(huán)境，努力實現(xiàn)投資商,、用工單位和職工三方滿意,。實干不爭論，實踐作結(jié)論,。我們勞動系統(tǒng)全體干部職工,，將以唐書記講話精神為指導，以實為本,、以干為先,，從大事抓起、從難事做起、從急事干起,，一事一事抓落實,、一項一項抓推進、一件一件抓到位,，努力為各類單位和職工提供優(yōu)質(zhì)服務,、優(yōu)良秩序和優(yōu)美環(huán)境，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境,，積極推進全縣崛起,。

五、要強化創(chuàng)新意識,，以新辦法,、新舉措破解難題，自我加壓,，高抬定位,，趕超目標

目標有壓力，工作才有動力;目標有高度,，工作才有力度;目標振奮人心,，才能在發(fā)展進程中凝聚人心。要找準位置,，敢于和強的比,、向高的攀、與快的賽,。我們要進一步細化目標任務,，全面完成勞動保障各項指標,。夯實工作措施,，加強技能培訓，狠抓保險擴面,。堅持以人為本,，不斷開拓思路，積極探討新辦法,，制定出臺新政策,，為群眾著想，為企業(yè)著想,，為客商著想,，不斷充實和完善我縣社會保障體系，理順勞動關(guān)系,，解決長期遺留的社會保險問題,，為企業(yè)發(fā)展保駕護航，為崛起做出應有的貢獻

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇五

什么是擔當?

天下興亡,，匹夫有責,。

在其位,，謀其政。

鐵肩擔道義,，妙手著文章,。

順境逆境看胸襟，大事難事看擔當,。敢擔當,，更是我們黨的優(yōu)良作風，是共產(chǎn)黨人想干事,、能干事,、干大事、干不成事不罷休的精神品質(zhì),。

說,，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責,、盡心盡責,、勇于擔責，是檢驗每一個領(lǐng)導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面,。

敢擔當,、愿擔當、善擔當,，是改進作風的重要方面,。遇事躲閃、不想碰硬的想法,，私字當頭,、不愿負責的言行，把做官當事業(yè)的“官”念,，折射的都是高高在上,、不負責任的官僚d 主義，都是不勞而獲,、坐享其成的享樂主義,。

有個寓言，說三只猴子疊羅漢翻高墻,。一不小心倒了,，亂作一團，互相責備,。最上面的猴子說：“中間的抖了一下,，我才歪了。”中間那只說：“下面的抽搐了一下,，我才抖的,。”最下面的猴子說：“我好像聽見老虎的聲音,，所以抽搐了一下,。”各有各的說辭,，各有各的借口?，F(xiàn)實中，如果都抱著“猴子疊羅漢”的態(tài)度,，碰到難題畏畏縮縮,，承擔責任互相扯皮，遭遇失敗彼此指責,，那問題誰來管,，工作誰來抓，責任誰來負?

擔當,，沒有那么一股子勁,，不行。

一些領(lǐng)導干部,，不敢擔當,。或是不能正視問題,，找借口,、尋托辭，擊鼓傳花,，把現(xiàn)實問題拖成“歷史問題”;或是信奉“不干事就沒事”,，“職能不對口”、“條件不具備”,、“問題很復雜”等等,，張口就來;或是搞“愛惜羽毛”那一套,，當“開明紳士”,，遇到矛盾繞著走，態(tài)度曖昧,，“獨善其身”,。

敢于擔當是一種膽識，需要有勇氣,。面對任務勇挑大梁,，面對矛盾迎難而上，面對危機挺身而出，面對邪氣堅決斗爭,。有勇氣,，才能肩負起改革發(fā)展穩(wěn)定的艱巨任務，才能應對好經(jīng)濟社會發(fā)展的各種風險考驗,。

一些領(lǐng)導干部,，不愿擔當。一心為己,，追求短期政績,，搞豪華慶典、這展那會,，剛修好的路拆了重鋪,、剛建好的樓推掉再蓋，甚至建個空城,，制造泡沫,。

樂于擔當是一種胸懷，需要大氣,。山西有個右玉縣,，18任縣委書記，心底無私,、久久為功,，造林治沙，一任接著一任干,，堅守,、堅持，60多年的“綠色接力”,，沙化治理率近90%,。跳出了一己之私，才有這個胸懷,，才有這個擔當?shù)呢熑?。領(lǐng)導干部就是要吃苦吃氣吃虧，敢想敢干敢為,。歷史的評判,、群眾的口碑，最終肯定的,，一定是那些堅持信仰和遠大理想的人,。有大氣，才能站在天安門上看問題,，志存高遠,、腳踏實地,，贏得群眾的信任和支持。

還有一些領(lǐng)導干部,，不會擔當,。引導輿論，不假思索張口就放炮,，不僅達不成共識,，還擴大了分歧;面對群眾監(jiān)督，不是加以重視,，而是打壓批評甚至搞“跨省追捕”,。這些人，擔是擔當了,，但是胡擔當,、亂作為，適得其反,。

善于擔當是一種能力,，需要有底氣?！按蜩F還需自身硬”,，肩膀硬、腰桿直,，不僅要一身正氣,，還要與時俱進，善于學習,、才有新招,。有底氣，才能不斷提高工作能力,，在改革深水區(qū),、社會轉(zhuǎn)型期，更好地掌權(quán)執(zhí)政,。

改作風,，必須講擔當，貴在有擔當,。有勇氣,、能大氣、增底氣,，我們就一定能不辱使命,，取得“接力賽”中，我們這一棒的優(yōu)異成績,。