心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

成本會計工作心得體會篇1

從8月18號進廠到今天，也已經(jīng)有三個多月了,，很感謝公司給我這個寶貴的機會讓我學習和實踐。在此期間,，我從未接觸過制造業(yè),，所以學習和適應(yīng)過程相對較長,，工作中也存在很多不足,，敬請見諒。

在這幾個月里，我主要的工作內(nèi)容是產(chǎn)品成本核算,。要核算出一套完整、精確的數(shù)字來,，首先是要對產(chǎn)品熟悉與了解。我先借著技術(shù)部提供的工藝流程,，在車間各班組長的指導下慢慢地對車間的工藝和產(chǎn)品進行了解。然后自己構(gòu)思了一套成本核算的方案,，按著自己的方案中所涉及的數(shù)據(jù)，去各個部門搜索資料,。最后根據(jù)自己搜集的數(shù)據(jù)，在各位領(lǐng)導的指導下核算產(chǎn)品的成本,。在此期間，我的工作成果為：

1.配合商務(wù)部做好產(chǎn)品的成本核算及報價工作;2.對公司200多個型號的產(chǎn)品信息進行歸集,，方便以后核價，對有數(shù)據(jù)可依的產(chǎn)品進行成本核算;3.針對外協(xié)料廢索賠制訂了內(nèi)部工序單價，編制了20_年1月~至今的外協(xié)料廢處理單;4.協(xié)助綜合部編制每月的生產(chǎn)經(jīng)營計劃,。但是，我覺得我作為公司聘用的成本會計,，并未給公司帶來很大的效益，主要的不足有：1.在成本核算中,，各費用的分攤并不是很準確，沒有以財務(wù)數(shù)據(jù)為依據(jù);2.只是純粹地編制報價單,，沒有涉及車間在制品與產(chǎn)成品的歸集,，對車間的消耗等成本沒有實質(zhì)性地了解，因為沒做好基本的成本控制;3.沒有對公司整體的費用進行統(tǒng)計和分析。所以,，我打算在明年對以下幾個方面做出改進：1.以財務(wù)數(shù)據(jù)為核心，每月對各項成本費用建立直觀的數(shù)據(jù)報表,，進而對每月的成本差異進

行分析，控制一些不必要的投入;2.在每月的生產(chǎn)經(jīng)營計劃中做好成本的資金預算,，方便決策者統(tǒng)籌資金安排，同時可以對預算資金和實際發(fā)生的資金進行對比,，及時地發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，控制成本范圍;

3.與車間的統(tǒng)計做好溝通,，做好對在制品與產(chǎn)成品的成本分析;4.在產(chǎn)品成本核算中，以財務(wù)數(shù)據(jù)為依據(jù),，確定各費用的分配，使得核算更準確,，給決策者提供更科學有利的依據(jù);5.協(xié)助主辦會計規(guī)范公司賬務(wù)處理的不合理之處。

以上是針對個人問題的總結(jié),，下面是給公司的幾點意見和建議：

1.各部門之間的配合不是很好，有的資料的搜集不是很順暢,，建議各部門對自己的資料進行整理歸檔，方便部門間信息的傳遞,，提高整體的工作效率;2.各個部門并未在公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，應(yīng)該讓每個部門的員工好好學習崗位職責,，了解其工作的內(nèi)容及性質(zhì);3.公司員工缺乏工作的積極性，公司可以制訂一些人員培養(yǎng)計劃等激勵機制,，激發(fā)員工的工作動力,。

總得來說,，在公司的這幾個月里,，不管在工作上還是人際關(guān)系上都學到了很多，這對我來說也將是一筆寶貴的財務(wù),。新的一年，新的開始,，如果我有什么不足的地方希望領(lǐng)導們可以指出來，我將及時改正,。最后祝我們公司的業(yè)績蒸蒸日上，來年更上一層樓,。

成本會計工作心得體會篇2

首先、在接手這份工作后我對我的工作進行了歸集以及制定行動計劃,。

第一、工作歸集：

發(fā)生業(yè)務(wù)的憑證的記錄和帳簿登記,，明細報表、科目余額表的出據(jù),，現(xiàn)金的每周盤點，銀行存款的每月對帳,，工資的核算(結(jié)算清單、工資表審核),，其他臨時事件的處理，倉庫情況的關(guān)注,，工資核算方法的改進，制造工藝的熟悉以及原材料等的熟悉!同時學習稅務(wù)方面的知識和處理方法!

第二,、行動計劃：

1,、憑證當日發(fā)生當日記帳,，帳簿登記待憑證編號后及時登記，明細表和余額表結(jié)帳后馬上出來,，現(xiàn)金每周盤點,，銀行存款結(jié)帳后核對!工資結(jié)算從每月1日開始做完結(jié)算清單，其他事項基于基本工作完成后合理的安排時間進行!

2,、車間和后勤的費用耗費主要反映在制造費用和管理費用上!以此作為細分的依據(jù)，不必要再做新的統(tǒng)計報表!但是在費用產(chǎn)生后在兩項費用上摘要處做出費用產(chǎn)生的明細說明,，成本會計工作總結(jié)。

3,、各車間生產(chǎn)成本和完工產(chǎn)品的成本核算：第一是生產(chǎn)日報表!(關(guān)于耗用的材料，產(chǎn)出的半成品,，報損(正常和異常))!完工產(chǎn)品成本主要是包括材料,，人工,，制造費用!各車間再根據(jù)材料的耗費，人工工資,，車間所耗費的制造費用!組成車間的生產(chǎn)成本!各車間的生產(chǎn)成本總和理論上應(yīng)該等于完工產(chǎn)品的成本!

4、設(shè)備和工具的臺帳的建立!!包括分布情況,，損壞情況等!

5、車間的在產(chǎn)品,，完工半成品，產(chǎn)成品的統(tǒng)計臺帳和日報表!

其次,、就這段時間的工作匯報：

一,、對各個車間的人工工資按工序，工種不同進行月份,，年度匯總,，因為在做此項工作時,，8月發(fā)生尚未完結(jié),，我的匯總?cè)掌谟蒧_年8月到__年7月。(附件1)

二,、配合行政后勤對所發(fā)生的費用進行月度、年度匯總,，并幫助理出明細!(行政部工作匯報已經(jīng)有)

三、8月所發(fā)生業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理,，包括記帳憑證的記帳，登帳,，明細表和科目余額匯總表的出據(jù)，憑證的裝訂等工作,。

四、制定統(tǒng)計員培訓教材(附件2),。

五、做出倉庫報表/單據(jù)填寫,、傳送，粘貼的注意事項(附件3),。

六,、每周的現(xiàn)金盤點和月末的銀行對帳(附件4),。

七,、參加公司安排的培訓：一個是參加打樣的培訓，學習遮陽篷的組裝(BW10000系列)(附件7);二是觀摩魯柏祥教授《順理成章》管理講座(附件5);三是觀摩余世維的《職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤》管理講座(附件6);四是去余杭地稅學習個人所得稅軟件的下載安裝以及申報,。

第三、我對試用期這段工作的感想：

我覺得我作為公司聘用的成本會計,，我沒有完成一個成本會計應(yīng)該做到的事情。主要是荊總交代的工價問題,，至今沒有找到合適的解決辦法，眼看旺季就將來臨,，我深感慚愧!再就是作為成本會計我沒有對公司成本狀況做出分析,，基本的成本核算數(shù)據(jù)都沒辦法做到90%的準確和完善!成本管理是一個公司核心，要使公司達到利潤最大化,，那我們只有在保證產(chǎn)品質(zhì)量和性能的情況下使成本消耗最小化，企業(yè)的核心力量的競爭歸根到底就是成本消耗的競爭,。利潤是企業(yè)生存的命脈，而成本是這個命脈的主脈!不論是市場價格的競爭還是市場占有份額的競爭都要源于成本!所以對于我現(xiàn)在的工作來說,，我認為自己作為成本會計很不稱職!為此我對自己目前的現(xiàn)狀找了很多的借口和理由，我也列出來,，首先我認為車間帳務(wù)不清晰不明確，倉庫數(shù)據(jù)流不暢通甚至是數(shù)據(jù)根本就不準確,，倉庫的出入貌似真空狀態(tài)，這還造成應(yīng)付帳款難對,，材料消耗未知，倉庫庫存不明,，等等基本的核算數(shù)據(jù)沒有,，會計的分析是基于數(shù)據(jù)來的，沒有數(shù)據(jù)何談分析?那我的建議是先建立基本的數(shù)據(jù),，而且要對數(shù)據(jù)進行備份存檔!我的工作當中，我回顧了一下,，我發(fā)現(xiàn)我的大部分時間都用在了記帳，登帳……也就是說本來應(yīng)該記帳會計做的事情,，我想既然公司安排我做這個事情，也無可厚非,，我也在不斷的努力，爭取能把記帳會計和成本會計的雙重角色扮演好,，但是目前看來做的并不好，還請荊總諒解!以后如果我能順利的度過試用期而得以在公司繼續(xù)工作的話,，我會對于這塊工作加倍的努力，但是我不知道以我的能力能否扮演這個雙重角色!找了這么多的理由,，為自己開脫不是我的原意,，只是想給自己一點緩沖的空間，也不知道是對是錯,，但是我從沒有向任何人推脫過責任!因為這的確是我自己工作的失誤和能力的欠缺!

我對以后的工作特別是關(guān)于成本控制的思路我也想跟你說一下，我的三步走;第一步我想做的是建立起直觀的數(shù)據(jù)報表，第二步是對于數(shù)據(jù)上出現(xiàn)的異常做出分析,，第三是對分析后的問題找出解決的辦法，形成規(guī)范，保證同類問題不自發(fā)生,，

對于第一步，目前我想做的是差異成本數(shù)據(jù),，也就是定額成本和實際消耗的差異，在倉庫出入庫數(shù)據(jù)以及報表基本準確后,，在統(tǒng)計員的工作完備后,，在技術(shù)部的單耗表我進行成本核算摸板改過后，結(jié)合各項單價進行差異匯總,，作出成本分析表!這需要生產(chǎn)部，倉庫,，技術(shù)部等各部門的支持，目前面臨的困難是做記帳會計的工作占用了更多的時間,，淡季如此，我不知道旺季怎樣?我更擔心的是旺季的數(shù)據(jù)流程和數(shù)據(jù)的準確性能否保證,，起碼不至于混亂!而我的后兩步，必須依據(jù)第一步來,，作為會計沒有事后的數(shù)據(jù)我無法對事中進行有說服力的分析和說明!希望可以順利的度過又一個旺季!

前幾次我也聽了余世維的講座，我認為他一味的強調(diào)了西方管理制度的優(yōu)越性或是西方人文的先進性,，一味的強調(diào)國人的缺點……而忽視了中國的國情，國情不一樣管理方式當然應(yīng)該不一樣,。他自己也說了一把鑰匙開一把鎖啊!中國的管理缺陷和不足豈是一把西方管理學的鑰匙就能打得開的?而且我認為他還忽視了中國員工的很多優(yōu)點，難道說西方人的執(zhí)行力強,，中國人的執(zhí)行力就一定不如他們?西方人的自覺性高，中國人就真的不如他們?……其實不是,，因為同樣的一個人在不同的企業(yè)他的表現(xiàn)和發(fā)揮，他的貢獻都是不一樣的?也就是說不是人不行而是管理不行,，不是員工有問題而是管理有問題?如果人有問題就不會讓他進入公司!每個公司有每個公司的實際情況，管理也得對癥下藥!

我來公司已經(jīng)有快兩個月時間了,，對于公司的情況也了解了一些，我覺得公司現(xiàn)在有一個不好的風氣,，那就是不負責任，喜歡推卸責任,。荊總你也看到了這個問題,，如果一個公司不負責任的員工太多的話,，那真的是個危險的信號!我從我的角度分析了一下為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象：1,、責任來源于什么?他為什么要對這件事情負責?公司目前的回答應(yīng)該是：公司請你來是工作的，來為公司創(chuàng)造效益的,，你就應(yīng)該對你做的事負責。但是他會不會覺得與自己本職無關(guān)的工作他不需要負責?會不會覺得目前自己被公司的重視程度還達不到需要為這件事負責的程度?2,、我經(jīng)常聽到的話就是“這點工資混個什么?”意思似乎是這點工資我用得著這么賣命、這么負責嗎?當然公司不可能滿足所有人對待遇的無道理要求,，我覺得李勛實在難得，所有主任中同是主任級別他工資最低,，能做到如此負責實在是難得!我們無法讓所有人都達到這種境界啊!畢竟出來打工的人就是為了掙錢啊!我抽時間到想問問為什么他能做到如此!那我想他在乎的是現(xiàn)在的成長機遇和發(fā)展前景!我曾經(jīng)在上海參加公司培訓的時候,，講師說的一句話我至今記得相當清晰“別人答應(yīng)幫你做一件事的時候，請想想他為什么要幫你做?”這對我以前請朋友幫忙,，或是有人請客吃飯等等事情,，我都想他為什么必須幫我?他為什么會突然請我吃飯?生活如此,，工作亦然!管理亦然!3、責任來源于權(quán)利，試想一個人沒有直接或間接參與決策,，他憑什么對這個決策負責?4、員工的認知度不高,，工作能力和素質(zhì)的不足!當然這都是我的個人見解罷了!

就公司目前提出的目標責任制,，我還有幾個疑惑：一是我們的評價標準是什么?誰去評價?誰對評價標準負責?二是針對什么評價，是分類分明細?還是大而劃之,，以車間總體做評價?也就是單項考核評價還是籠統(tǒng)考核評價?沒達到的懲罰措施,，達到了激勵政策有沒有?有!大家是否都知道?我認為政策要透明，獎懲要分明,，有懲必須有獎勵。二者缺一不可,，一來約束員工，二來激勵員工提高積極性!

最后,，說了很多，也很大,，又似乎有不該我說的話，有的話也說得很直接，很不中聽!只能說對不起,，因為我的認知高度決定我只能說出這樣的話，因為我真的希望公司在不久的未來,，運轉(zhuǎn)正常，人員流失率降低趨于穩(wěn)定,，各項制度健全，不再是一次次全體總動員的迎戰(zhàn)旺季,，不再是揭開第一頁紙發(fā)現(xiàn)下面全是真空的，全是管理的.漏洞和控制的盲點……兩個月很快就過去了,，試用期我知道我的工作很不盡人意，以至于在最后胡會計和我談工資的時候和開始面試的時候有一定的出入!我知道自己的能力也的確不夠,，只能勉強任之，如果荊總覺得我還能留下來,，我當然很高興，你認為我值多少工資就給多少,，我沒任何怨言!公司給了我一片土，我怎能不珍惜這片土,，讓它長出一棵樹呢?

成本會計工作心得體會篇3

一、工作歸集：

發(fā)生業(yè)務(wù)的憑證的記錄和帳簿登記,，明細報表、科目余額表的出據(jù),，現(xiàn)金的每周盤點，銀行存款的每月對帳,，工資的核算(結(jié)算清單、工資表審核),，其他臨時事件的處理,，倉庫情況的關(guān)注,，工資核算方法的改進，制造工藝的熟悉以及原材料等的熟悉,，同時學習稅務(wù)方面的知識和處理方法。

二,、行動計劃：

1、憑證當日發(fā)生當日記帳,，帳簿登記待憑證編號后及時登記，明細表和余額表結(jié)帳后馬上出來,，現(xiàn)金每周盤點，銀行存款結(jié)帳后核對,。工資結(jié)算從每月1日開始做完結(jié)算清單,，其他事項基于基本工作完成后合理的安排時間進行。

2,、車間和后勤的費用耗費主要反映在制造費用和管理費用上,。以此作為細分的依據(jù)，不必要再做新的統(tǒng)計報表,，但是在費用產(chǎn)生后在兩項費用上摘要處做出費用產(chǎn)生的明細說明。

3,、各車間生產(chǎn)成本和完工產(chǎn)品的成本核算：第一是生產(chǎn)日報表。(關(guān)于耗用的材料,，產(chǎn)出的半成品，報損(正常和異常)),。完工產(chǎn)品成本主要是包括材料,，人工,，制造費用,。各車間再根據(jù)材料的耗費，人工工資,，車間所耗費的制造費用。組成車間的生產(chǎn)成本,。各車間的生產(chǎn)成本總和理論上應(yīng)該等于完工產(chǎn)品的成本。

4,、設(shè)備和工具的臺帳的建立。包括分布情況,，損壞情況等。

5,、車間的在產(chǎn)品，完工半成品,，產(chǎn)成品的統(tǒng)計臺帳和日報表,。

三、就這段時間的工作匯報：

第一,、對各個車間的人工工資按工序，工種不同進行月份,，年度匯總,，因為在做此項工作時,，8月發(fā)生尚未完結(jié),，我的匯總?cè)掌谟?0_年8月到20_年7月,。(附件1)

第二,、配合行政后勤對所發(fā)生的費用進行月度、年度匯總,，并幫助理出明細。(行政部工作匯報已經(jīng)有)

第三,、8月所發(fā)生業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理，包括記帳憑證的記帳,，登帳，明細表和科目余額匯總表的出據(jù),，憑證的裝訂等工作。

第四,、制定統(tǒng)計員培訓教材(附件2)。

第五,、做出倉庫報表/單據(jù)填寫,、傳送,，粘貼的注意事項(附件3),。

第六,、每周的現(xiàn)金盤點和月末的銀行對帳(附件4),。

第七、參加公司安排的培訓：一個是參加打樣的培訓,，學習遮陽篷的組裝(bw10000系列)(附件7);二是觀摩魯柏祥教授《順理成章》管理講座(附件5);三是觀摩余世維的《職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤》管理講座(附件6);四是去余杭地稅學習個人所得稅軟件的下載安裝以及申報。

四,、我對試用期這段工作的感想：

我覺得我作為公司聘用的成本會計,，我沒有完成一個成本會計應(yīng)該做到的事情,。主要是荊總交代的工價問題,，至今沒有找到合適的解決辦法，眼看旺季就將來臨,，我深感慚愧。再就是作為成本會計我沒有對公司成本狀況做出分析,，基本的成本核算數(shù)據(jù)都沒辦法做到90%的準確和完善。成本管理是一個公司核心,，要使公司達到利潤化,，那我們只有在保證產(chǎn)品質(zhì)量和性能的情況下使成本消耗最小化,，企業(yè)的核心力量的競爭歸根到底就是成本消耗的競爭。利潤是企業(yè)生存的命脈,，而成本是這個命脈的主脈。不論是市場價格的競爭還是市場占有份額的競爭都要源于成本,。

所以對于我現(xiàn)在的工作來說,，我認為自己作為成本會計很不稱職,。為此我對自己目前的現(xiàn)狀找了很多的借口和理由，我也列出來,，首先我認為車間帳務(wù)不清晰不明確，倉庫數(shù)據(jù)流不暢通甚至是數(shù)據(jù)根本就不準確,，倉庫的出入貌似真空狀態(tài),，這還造成應(yīng)付帳款難對,，材料消耗未知，倉庫庫存不明,，等等基本的核算數(shù)據(jù)沒有，會計的分析是基于數(shù)據(jù)來的,，沒有數(shù)據(jù)何談分析?那我的建議是先建立基本的數(shù)據(jù),，而且要對數(shù)據(jù)進行備份存檔,。

我的工作當中,，我回顧了一下,，我發(fā)現(xiàn)我的大部分時間都用在了記帳，登帳,，也就是說本來應(yīng)該記帳會計做的事情，我想既然公司安排我做這個事情,，也無可厚非，我也在不斷的努力,，爭取能把記帳會計和成本會計的雙重角色扮演好，但是目前看來做的并不好,，還請荊總諒解。以后如果我能順利的度過試用期而得以在公司繼續(xù)工作的話,，我會對于這塊工作加倍的努力，但是我不知道以我的能力能否扮演這個雙重角色,。找了這么多的理由，為自己開脫不是我的原意,，只是想給自己一點緩沖的空間，也不知道是對是錯,，但是我從沒有向任何人推脫過責任,。因為這的確是我自己工作的失誤和能力的欠缺。

兩個月很快就過去了,，試用期我知道我的工作很不盡人意,，以至于在最后胡會計和我談工資的時候和開始面試的時候有一定的出入。我知道自己的能力也的確不夠,，只能勉強任之，如果荊總覺得我還能留下來,，我當然很高興,，你認為我值多少工資就給多少，我沒任何怨言,。公司給了我一片土，我怎能不珍惜這片土,，讓它長出一棵樹呢?

成本會計工作心得體會篇4

光陰如梭，20_年第一季度的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史,，今日站在這個發(fā)言席上，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲,，我沒有辜負領(lǐng)導的期望”。然而,，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結(jié)果，讓我切切實實看到了財務(wù)管理的許多薄弱之處,，作為財務(wù)部的主要職責領(lǐng)導，我負有不可推卸的職責,?！皠?wù)實、求實,、抓落實”，對照公司的精益管理高標準嚴要求,，唯有先調(diào)整自我的理念,，徹底轉(zhuǎn)變觀念,，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處,，下頭本人查找問題如下：

其一,、年初至今,，財務(wù)部整個條線人員一向沒有得到過穩(wěn)定，大事小事,，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭,，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理;

其二,、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài),，惡性循環(huán)，導致工作思路不清晰,，忽略了管理員的業(yè)務(wù)培訓。

其三,、主觀上思想有過動搖,，未給自我加壓,，沒有真正進入主角;

其四、忽略了團隊管理,，與各級領(lǐng)導、各個部門之間缺乏溝通;

其五,、工作思路上沒有創(chuàng)新意識，比如目標管理思路上不清晰,，績效管理上力度不夠,，出現(xiàn)問題后處理力度不夠;

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源,，財務(wù)部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家,、理好財，更好地服務(wù)企業(yè)”是我財務(wù)部門應(yīng)盡的職責,。在公司加強管理,、規(guī)范經(jīng)濟行為,、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務(wù)與職責。僅有不斷的反省與總結(jié),，管理工作才能得到提高!

“查找不足趕先進,，立足根本爭先進”,，時值潤發(fā)集團提出“樹標兵、學先進,、促發(fā)展、爭效益”活動,、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè)，“鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽”的今日,，作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值,，企業(yè)的興衰直接關(guān)系到個人的榮辱,，作為財務(wù)管理部門，為公司實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦,，學習潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神、改革創(chuàng)新精神,、拓展市場精神,、精益管理精神,、永不滿足精神、顧全大局精神,。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務(wù)部的主要職責領(lǐng)導,，對于“如何提高自我，服務(wù)于企業(yè)”這門必修課,，我將不斷地加強學習,，完善自我,，把“學習先進、趕超先進,、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務(wù)分析這二塊,，下頭就工作計劃與思路向大會作一匯報：

一,、完善公司內(nèi)部管理制度;部門職責領(lǐng)導明確分工的職責,，加強職責考核;

內(nèi)部管理制度經(jīng)過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方,，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善，財務(wù)部將結(jié)合集團管理的要求,，與有關(guān)部門進行修正。

部門職責領(lǐng)導之間明確分工職責,，按照年初簽定的職責合同,，組織落實強化到位,，領(lǐng)導之間相互信任，遇事不推諉,，搞好通力協(xié)助，對分管資料加強職責考核力度,，做到獎罰分明;

二,、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務(wù)理論考試,，合理調(diào)整組合人力資源，繼續(xù)加強培訓力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度;

今年以來,，人事方面至今一向未得到穩(wěn)定，財務(wù)部門的力量相比較較薄弱,，經(jīng)過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,，我們將根據(jù)庫房各位管理人員的特點,，一方面將對人員重新組合搭配，進行高效有序的組織,，多謝!

成本會計工作心得體會篇5

一,、工作內(nèi)容

主要負責加工廠產(chǎn)品成本核算、工資社會保障審核,、固定資產(chǎn)和工程支付審核,、供應(yīng)商會計、庫存盤點,、礦山和加工廠采購支付和費用結(jié)算審核等工作,。

二、職場認知

現(xiàn)代成本會計的七個主要功能是成本預測,、成本決定、成本計劃,、成本管理、成本核算,、成本分析和成本評估,。成本決策是成本會計的重要環(huán)節(jié),，在成本會計中處于中心地位。那個與成本會計的其他功能密切相關(guān),。成本預測是成本決策的前提，成本決策是成本規(guī)劃的依據(jù),，成本管理是實現(xiàn)成本決策目標的保證,，成本計算是成本決策目標是否能實現(xiàn)的最終驗證,，成本分析和成本評估是實現(xiàn)成本決策目標的有效手段。現(xiàn)在我的工作主要是成本核算,，成本分析,。另外，板材成本計算采用分批法,。

三、個人情況

實習3個月,，基本上協(xié)助成本數(shù)據(jù)的收集整理,，成為成本會計后著手成本數(shù)據(jù)的分配,、成本計算、成本分析,。能做好本行財務(wù)工作，認真學習成本核算,、成本控制方面的知識,，目前基本掌握的成本會計工作流程和方法,，可以定期整理本月產(chǎn)品成本，及時創(chuàng)建財務(wù)分析成本和固定資產(chǎn)部分,。

四、存在不足

1.雖然可以按時完成工作,，但是工作中還出現(xiàn)了很多問題,。這些問題當時在同事們的幫助下得到了解決,，但也暴露了我工作中存在的不足。

2.經(jīng)驗不足,，學習還有很多。教科書里沒有很多問題,。實際成本核算沒有教科書那么清楚,。很多事情對我來說不知道,。短時間的接觸也只能學毛皮。有繼續(xù)學習的必要,。

3.理論和實踐不一致,。理論在實踐中往往運用不好，這一點也需要加強學習,。理論與實踐背離的原因只有兩種。一是理論知識不夠,，二是不能理解實際工作,。

4.不花費成本,。成本核算是成本管理服務(wù)，但現(xiàn)在只能做成本核算的工作,，成本管理的改善沒有好成績,。

5.學習不自主。這是一個很大的缺點,，惰性思維使我浪費了很多學習時間，感到每天都在上班,，失去了斗志。

五,、遇到問題

這么長時間,，我一直遇到不能有效解決的問題,。

1.關(guān)于加工廠倉庫的材料。倉庫的材料從5月份開始進行了大的調(diào)整,，在兩個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和實物這三個方面是一致的，但是從6月份到年底是不會順利的,。這可能是系統(tǒng)的原因，但多少暴露出材料管理的不足,。每次都被認為是系統(tǒng)誤差的原因,，這也是人為因素造成的借口,。我希望新系統(tǒng)的注冊能有效地解決這種情況,。

2.關(guān)于生產(chǎn)過程的數(shù)據(jù)收集,。這也是從改年到年末的問題，時間變長加工工廠和會計部的合作變得更加困難,。建議年底整理數(shù)據(jù)采集過程和數(shù)據(jù)采集審核負責人。會計部內(nèi)部也有分配不明確,、工作不主導、應(yīng)該知道數(shù)據(jù)的財務(wù)負責人不知道數(shù)據(jù),、推卸責任的情況。例如,，加工工廠這個數(shù)據(jù)并沒有全部看到。一是加強溝通,，一是明確職場責任，積極追求自己的工作,。

六、20_年努力方向

根據(jù)自己在工作中暴露的問題,，我需要從以下幾個方面進行努力

(1)注意實踐經(jīng)驗的積累;。多向身邊的同事學習,，全面掌握工作內(nèi)容。多上崗,，了解生產(chǎn)和收據(jù),，以免今后發(fā)生不必要的錯誤,。

(2)轉(zhuǎn)向成本管理;。先把握基礎(chǔ)成本核算工作,，然后學會運用各種財務(wù)分析方法做成本分析等成本管理工作，真正使成本核算成為成本管理服務(wù),。

(3)加強理論學習,，進行知識更新,。財經(jīng)政策日新月異，我們需要不斷更新知識結(jié)構(gòu),，全面把握知識體系，把學到的理論知識運用到實際工作中,。

(4)了解其他崗位工作,，深入會計管理程序整體,。會計部的六個職場，職責明確,，大家的職務(wù)，不是很了解別人的工作，只是很了解別人的職場,，在工作中能夠相互理解，相互支持,，學到更多的知識,。

七,、工作感想

作為成本會計,，每個月我都能按時完成工作，但我認為不應(yīng)該履行成本會計負責人的責任,，深感慚愧,。作為成本會計,，現(xiàn)場的成本狀況還沒有得到有效的分析,，基本的成本核算數(shù)據(jù)還沒有達到90%的正確性和完善。對財務(wù)工作的一些思考

公司板材成本的降低還有很大的空間,，銷售成本、采購成本,、制造現(xiàn)場費用等都有很大的空間,。成本削減不僅是成本核算會計部的工作,，也是公司整體的工作，需要各部門的協(xié)作,。實行起來可能很困難，但公司合作一定會帶來巨大的利益,。

成本管理是財務(wù)業(yè)務(wù)的核心。成本核算是財務(wù)會計的范疇,，成本管理是管理會計的范疇,。成本核算是一項基礎(chǔ)工作,，為財務(wù)報表提供數(shù)據(jù)，成本分析是基于成本核算利用財務(wù)分析方法進行成本決策和經(jīng)營決策的服務(wù),。成為合格的財務(wù)人員，不應(yīng)該停留在會計水平,，而是承擔著一定的管理功能。

還有很多要學的東西,，未來的道路也還很長。感謝領(lǐng)導和同事們一直以來的關(guān)心和關(guān)懷,，希望今后能更好地工作，團結(jié)合作,，共同努力，共同發(fā)展,。