隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

單位勞動(dòng)合同幾年一簽篇一

勞動(dòng)合同的解除,，是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為①,。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除制度,，由我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除的情形、勞動(dòng)合同單方解除的條件和程序及限制,、勞動(dòng)合同單方解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及解除手續(xù)和后果等內(nèi)容構(gòu)成,。單方解除勞動(dòng)合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱為解雇）和勞動(dòng)者單方解除合同（一般稱為辭職）兩種情況。我國(guó)現(xiàn)行用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況：

（一） 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同 （也稱非過失性解除勞動(dòng)合同）,，是指勞動(dòng)合同的解除不是因?yàn)閯趧?dòng)者的過錯(cuò),，而是由于一些特殊情況的發(fā)生,，使雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位單方解除勞動(dòng)合同,。但是用人單位須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,，或者支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)法合同》規(guī)定有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同： 第一,，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；第二,，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的②,。

（二） 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除勞動(dòng)合同（也稱過失性解除勞動(dòng)合同），是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過錯(cuò)的情況下,，而不必事先通知就可以解除勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第一,，在試用期間被證明不符合錄用條件的,；第二,，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；第三,，嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；第四,，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；第五,，因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；第六,，被依法追究刑事責(zé)任的③,。

（三） 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員所謂經(jīng)濟(jì)性裁員,，是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩，通過一次性辭退部分勞動(dòng)者以改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段,?！?④但是，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽取工會(huì)或全體職工的意見,，向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，才可以裁員,。用人單位自裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)性裁員的,，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?！秳趧?dòng)合同法》第41條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件及程序。

（一） 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度的不足

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條我們可以看出,，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同規(guī)定了較為嚴(yán)格的條件,，并要求用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但也存在很多問題,。

1、預(yù)告通知期的規(guī)定過于單一

現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，但沒有區(qū)分勞動(dòng)者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同,。目前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，用人單位使用勞動(dòng)者青春期現(xiàn)象普遍存在,，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難,，已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧和穩(wěn)定的重要因素。如果法律規(guī)定一律提前30日通知,，未免一刀切。對(duì)于年齡偏大,，工作時(shí)間較長(zhǎng)又缺少一定就業(yè)能力的家庭負(fù)擔(dān)較重的職工來(lái)說(shuō)，30天的通知期顯然太短,。通知期限沒有和職工的工作時(shí)間長(zhǎng)短、年齡大小結(jié)合起來(lái),。

2、解除程序缺少規(guī)范

勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方預(yù)告解除的條件限制很嚴(yán)格,，但仍缺少程序上的規(guī)范,，如書面通知的內(nèi)容和形式，應(yīng)包括解除合同的明確表示以及應(yīng)有解除合同的理由等均未明確規(guī)定,。如蚌埠市某企業(yè)工作,，改制為制造有限公司。改制方案規(guī)定：新公司全部接受原企業(yè)的全部職工,，解除原企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的變更。公司在報(bào)紙上通知原企業(yè)員工于登報(bào)十五日內(nèi)來(lái)公司辦理安置手續(xù),。但是有些員工沒有看到報(bào)紙通知而引發(fā)糾紛,，訴至法院。本案中,，如何界定企業(yè)在報(bào)紙刊登通知的效力？

（二） 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的不足

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以看出,，我國(guó)關(guān)于用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件的法律規(guī)定,，是采取列舉式，將勞動(dòng)者的過失行為列舉出來(lái),，只要符合條件的,，就可以依法即時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。這在實(shí)踐中也暴露出了許多問題,，包括立法技術(shù)方面的、法律適用方面,，有實(shí)體方面的還有程序方面的，這些問題的根源是勞動(dòng)合同制度的不完善,。

1、立法技術(shù)采用完全列舉式規(guī)定,，不能滿足非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況

如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律列舉之外的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的事由,，用人單位是否能解除合同,，立法未作規(guī)定。又比如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同,，至于何謂“嚴(yán)重違反”？何謂“一般違反”,？立法上也未作界定。實(shí)踐中,，用人單位在利益驅(qū)動(dòng)下，對(duì)實(shí)際上犯小錯(cuò)誤的勞動(dòng)者也可按嚴(yán)重違紀(jì)來(lái)解除勞動(dòng)合同,。如某單位的機(jī)器操作員,，在一次不當(dāng)操作中給企業(yè)帶來(lái)了20xx多元的損失，企業(yè)就對(duì)其給予辭退,，秦某不服訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì),。在此，秦某對(duì)企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴(yán)重違反”還是“一般違反”,，如何認(rèn)定,？

2、試用期的錄用條件規(guī)定不明確

勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以被即時(shí)解除勞動(dòng)合同,。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的，勞動(dòng)者沒有任何權(quán)利可言,。立法將錄用條件的制定權(quán)、勞動(dòng)者是否符合錄用條件的決定權(quán)授予了用人單位,，勞動(dòng)者沒有任何救濟(jì)權(quán)利。由于立法存在這一漏洞,，致使在實(shí)踐中，一些不誠(chéng)信的企業(yè)利用這一法律規(guī)定,，廉價(jià)使用試用期內(nèi)的勞動(dòng)者,，試用屆滿,，被告不符合錄用條件，即被解除勞動(dòng)合同,，然后以同樣的辦法再錄用，再解除,，使用人單位廉價(jià)使用勞動(dòng)者,。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,，與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同,，在試用期中,，公司以其不符合工作條件為由給予辭退。曹凌不服訴至法院,。在法庭審理中,，曹凌認(rèn)為，其充其量是不勝任工作,，工作表現(xiàn)不佳，但并非不符合錄用條件,，在這種情況下,，公司應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整崗位，給一次機(jī)會(huì),，而不應(yīng)當(dāng)解

除勞動(dòng)關(guān)系,。公司則稱曹凌應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)崗位的條件是財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，兩年以上制造型企業(yè)成本會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)及良好的英語(yǔ)溝通能力，但曹凌實(shí)際僅符合學(xué)歷的要求,，其他條件均不符合，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經(jīng)歷，也沒有良好的英語(yǔ)溝通能力,。通過試用期的考察,，認(rèn)為曹凌不符合崗位期望目標(biāo)，不符合錄用條件,，就此解除了勞動(dòng)關(guān)系,。曹凌則對(duì)公司對(duì)其工作描述不予認(rèn)可，認(rèn)為工作描述是部門主管,、部經(jīng)理等的個(gè)人主觀意見，其中夸大了本人的小錯(cuò)誤,，不是客觀評(píng)價(jià),。曹凌認(rèn)為,，招聘條件不是錄用條件，其書面英語(yǔ)是很好的,，聽和說(shuō)有點(diǎn)欠缺。本案中,，在沒有具體法律規(guī)定的情況下，法院對(duì)于曹凌試用期錄用條件如何界定,？

3,、用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效要件未規(guī)定

勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的有效性要件未作規(guī)定。現(xiàn)行法律規(guī)定,，由用人單位制定各種勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，勞動(dòng)者沒有任何參與決定權(quán)。實(shí)踐中,，經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況：用人單位以違反單位內(nèi)部規(guī)則解除勞動(dòng)合同,。如某企業(yè)給每一個(gè)員工發(fā)放一本《員工手冊(cè)》,，手冊(cè)中規(guī)定員工一年內(nèi)遲到五次以上,，即被開除,。對(duì)于該條規(guī)定法律如何界定？

（三） 我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的不足

我國(guó)《勞動(dòng)法》將用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的兩種情況作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法定許可條件。但這兩個(gè)條件的規(guī)定是比較抽象的,、含糊的,、不具有操作性,。

1、破產(chǎn)界限規(guī)定不明確

我國(guó)《破產(chǎn)法》規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善,，造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù),，可依法宣告破產(chǎn),?！?⑤這樣的規(guī)定使破產(chǎn)原因多元化和復(fù)雜化，受到許多學(xué)者的批評(píng),。什么是經(jīng)營(yíng)管理不善？其與嚴(yán)重虧損之間是否具有因果關(guān)系,？什么是嚴(yán)重虧損以及其嚴(yán)重程度如何,？這些問題都是困境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必須解決的問題,。這種破產(chǎn)原因多元化的結(jié)構(gòu)增加了用人單位,、勞動(dòng)者、甚至法院認(rèn)定困境企業(yè)的困難,。我國(guó)1991年通過的《民事訴訟法》第19章擴(kuò)大了破產(chǎn)法適用的范圍,，規(guī)定企業(yè)因嚴(yán)重虧損,，無(wú)力清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人或債務(wù)人可向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)還債,。這一規(guī)定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規(guī)定的“管理不善”，但“嚴(yán)重虧損”仍然是限定“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”的條件,，在實(shí)踐中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒有實(shí)質(zhì)性差別,。這樣的規(guī)定在實(shí)際中造成了對(duì)困境企業(yè)認(rèn)定的困難,，給經(jīng)濟(jì)性裁員制度實(shí)施的前提造成了認(rèn)識(shí)的不一,。

2,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的規(guī)定不明確

我國(guó)目前立法沒有對(duì)其做出明確的規(guī)定,，而只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化并達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的模糊的規(guī)定,。這種規(guī)定勢(shì)必要求政府花費(fèi)巨大的精力去根據(jù)各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn),、銷售,、利潤(rùn)等方面的各種標(biāo)準(zhǔn)，然后據(jù)此來(lái)判斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟(jì)裁員的條件,。由于各個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡,，各地政府制定的裁員標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)彼此不同，這樣無(wú)疑會(huì)造成操作上的困難,。如北京市政府頒布的《北京市經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定裁減人員的一個(gè)條件是企業(yè)連續(xù)三年經(jīng)營(yíng)性虧損且虧損額逐年增加,、資不抵債,、80%的職工停工待業(yè),、連續(xù)6個(gè)月無(wú)力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的生活費(fèi)用,。這樣的規(guī)定使得強(qiáng)調(diào)政府對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)行宏觀調(diào)控的同時(shí)，又將政府的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能引入企業(yè)的微觀管理之中,，讓政府又界入企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)之中，回到了原來(lái)政企不分的老路上,。

3、對(duì)被裁人員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定過于單一

我國(guó)僅僅在《勞動(dòng)法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定》第5條規(guī)定了幾種不得裁減的人員,。但由于勞動(dòng)者個(gè)體的'差異，有些特殊的勞動(dòng)者需要特殊的保護(hù),，將他們納入裁員的對(duì)象將有違社會(huì)的公平與正義。我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員采取“一刀切”的簡(jiǎn)單做法,，并沒有考慮勞動(dòng)者的差異，如勞動(dòng)者的年齡,、收入、工作期限,、身體狀況、對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)等特殊情況,。

鑒于我國(guó)的勞動(dòng)合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處,，導(dǎo)致法律在實(shí)施過程中出現(xiàn)問題，本人在借鑒實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，對(duì)存在的問題加以分析,，完善用人單位解除勞動(dòng)合同制度,，從而有效地發(fā)揮勞動(dòng)立法的規(guī)范指引作用,，促進(jìn)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

（一） 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度完善的幾點(diǎn)建議

1、預(yù)告通知期限應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工作崗位的情況分別設(shè)定

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的通知期是統(tǒng)一的,，一律為提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。目前我國(guó)40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難，對(duì)于這些年齡偏大,，工作時(shí)間較長(zhǎng)又缺少就業(yè)能力且家庭負(fù)擔(dān)較重的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，30天的通知期顯得太短。所以,，建議立法規(guī)定：勞動(dòng)者工作滿一年,，通知期為30天，以后每滿一年增加15天通知期,，最長(zhǎng)不超過180天,。同時(shí)，規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定通知期,，如果勞動(dòng)者不需要法定通知期，用人單位可給予相應(yīng)時(shí)間的工資,，以代替通知期,。

2,、完善用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的程序

我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位預(yù)告解除合同的條件限制很嚴(yán),，但程序上卻十分簡(jiǎn)單,。因此,，勞動(dòng)合同立法時(shí)應(yīng)規(guī)定：用人單位在預(yù)告解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)向工會(huì)和勞動(dòng)者說(shuō)明理由,，并聽取工會(huì)和勞動(dòng)者的意見的程序,。用人單位對(duì)工會(huì)和勞動(dòng)者的意見必須做出書面答復(fù)，書面答復(fù)如堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同,，還必須告知?jiǎng)趧?dòng)者救濟(jì)的權(quán)利以及救濟(jì)的途徑和程序,，如果用人單位違反上述程序，應(yīng)向勞動(dòng)者賠償3個(gè)月的平均工資作為懲罰,。

（二） 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)建議

1,、將現(xiàn)在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結(jié)合的立法形式

理由如前所述，單純采取列舉式規(guī)定雖然簡(jiǎn)單明確,，但卻難以適應(yīng)非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況,。完全概括式的規(guī)定，在實(shí)踐中難掌握,，還要采用司法解釋的形式予以列舉，增加了法律的繁瑣,。所以取其所長(zhǎng),，補(bǔ)其所短的方法是采用概括式與列舉式規(guī)定相結(jié)合的立法形式來(lái)完善我國(guó)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的缺陷,。

2,、完善用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的必要程序

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同,，無(wú)須預(yù)先談話告知并說(shuō)明理由的程序,，也沒有事先告知工會(huì)并聽取工會(huì)意見的程序，更沒有給勞動(dòng)者申辯的權(quán)利和機(jī)會(huì),。作為一項(xiàng)法律制度,，是不公平的，在程序上是不合理的,。所以建議在制度上對(duì)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)增加以下程序：一是必須事先與勞動(dòng)者談話，告知并說(shuō)明解除合同的理由,。二是應(yīng)當(dāng)告知工會(huì)并聽取工會(huì)的意見,。三是勞動(dòng)者在被即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)，有申辯的機(jī)會(huì)和權(quán)利,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的申辯必須書面答復(fù)。以體現(xiàn)即時(shí)解除勞動(dòng)合同過程雙方對(duì)等,、公開、和諧的環(huán)境和氣氛,，減少糾紛的發(fā)生。

3,、完善用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效性要件

制定內(nèi)部規(guī)則的主體合格,，內(nèi)部規(guī)則必須有公開或備案的程序。從制度上明確列舉內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容所必備的事項(xiàng),，賦予用人單位以確定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的具體內(nèi)容，并經(jīng)工會(huì)或職工代表會(huì)議討論通過方可生效,。以此來(lái)防止用人單位濫用內(nèi)部規(guī)則的情況發(fā)生,。

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員制度的幾點(diǎn)建議

1、確立統(tǒng)一的,、科學(xué)的困境企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

目前我國(guó)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對(duì)企業(yè)破產(chǎn)原因的規(guī)定抽象、含糊,，不具有操

作性,，造成實(shí)際中困境企業(yè)的認(rèn)定困難。要解決這一問題就要參照國(guó)際通行的企業(yè)破產(chǎn)的界限,。

對(duì)于破產(chǎn)原因的立法例,，世界范圍內(nèi)主要有兩種作法：判例法的英美國(guó)家采取列舉主義，成文法的大陸法系國(guó)家采取概括主義,。概括主義的國(guó)家一般以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因,，并采取了現(xiàn)金流量標(biāo)準(zhǔn)和資產(chǎn)負(fù)債表標(biāo)準(zhǔn)為兩個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)⑥。在我國(guó)破產(chǎn)原因必須建立一元化標(biāo)準(zhǔn),，即以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因,。無(wú)論是全民所有制企業(yè)還是其他所有制企業(yè),，也無(wú)論企業(yè)是因?yàn)楣芾聿簧圃斐蓢?yán)重虧損，還是因?yàn)槠渌蛟斐善髽I(yè)虧損,，當(dāng)企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，困難企業(yè)可以申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù),，或同債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議進(jìn)行和解,，或達(dá)成重整計(jì)劃進(jìn)行重整。這時(shí)困難企業(yè)就可以根據(jù)和解協(xié)議或重整計(jì)劃的需要進(jìn)行裁員,。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，增加了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的透明度，可以更好的防止用人單位利用經(jīng)濟(jì)性裁員制度侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

另外，對(duì)困難企業(yè)也要強(qiáng)化政府的宏觀調(diào)控,，可以從企業(yè)裁員的規(guī)模,、程序以及對(duì)企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章。比如政府可以通過稅收和財(cái)政的優(yōu)惠措施來(lái)控制企業(yè)的裁員行為,。通過優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,，從而促進(jìn)就業(yè)，減少企業(yè)的裁員行為,。

2、確立科學(xué),、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)

科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)是法律公平,、公正的體現(xiàn)。由于勞動(dòng)者個(gè)體之間存在很多的差異,，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)對(duì)其加以充分考慮,，而不應(yīng)采取“一刀切”的做法。建立一個(gè)科學(xué),、合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)，一則可以防止企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的“人治”因素,，規(guī)范他們的行為,；二則可以對(duì)那些社會(huì)弱者以及需要特別保護(hù)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保障,，盡可能體現(xiàn)社會(huì)的公平,。這樣在實(shí)踐中也有利于裁員的進(jìn)行,。

良好的勞動(dòng)合同單方解除制度,，應(yīng)當(dāng)既有利于保護(hù)解除方的自由又要防止其權(quán)利濫用,；應(yīng)當(dāng)既有利于保護(hù)相對(duì)方的利益不受侵害又要維護(hù)勞資關(guān)系的流動(dòng)與穩(wěn)定，所以一定要根據(jù)中國(guó)的實(shí)際情況,，制定具有中國(guó)特色的勞動(dòng)合同單方解除制度,。這樣既能很好地平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益，又能促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人才的正常流動(dòng),，并且能夠穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在人本法律觀念的指導(dǎo)下,，盡快通過立法完善勞動(dòng)合同單方解除制度,，建立用人單位嚴(yán)格依法行使解除權(quán),、勞動(dòng)者忠誠(chéng)于用人單位,、雙方團(tuán)結(jié)協(xié)作,，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，共同推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展,。

單位勞動(dòng)合同幾年一簽篇二

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動(dòng)者)

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1,、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整) ：

a,。有固定期限勞動(dòng)合同： 年 月 日至 年 月 日。

b,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起,。

c,。以完成 工作為期限。

2,、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條,、工作地點(diǎn)： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號(hào) ,。

第三條,、工作內(nèi)容：

1,、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù),，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行,。

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇,。如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3,、在工作過程中,，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1,、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí),。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1,、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元。

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： )

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為 ,。

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1,、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2,、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議,。

第七條、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,，以及其他勞動(dòng)條件。保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病。

第八條,、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無(wú)關(guān),。

第十一條,、勞動(dòng)合同解除或終止：

1,、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門,、職務(wù))為準(zhǔn),。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償,。

4,、因解除或者終止勞動(dòng)合同,，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十二條,、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條,、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律,、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

單位勞動(dòng)合同幾年一簽篇三

茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動(dòng)合同期限：____________________）,，因下列第__________項(xiàng)原因與本單位終止（解除）勞動(dòng)合同。

一,、期滿終止勞動(dòng)合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）；

二,、退休終止勞動(dòng)合同,；

三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同,；

四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同,；

五,、試用不合格解除勞動(dòng)合同,；

六,、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動(dòng)合同；

七,、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同；

八,、不勝任工作解除勞動(dòng)合同,；

九、客觀情況變化解除勞動(dòng)合同,；

十,、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同；

十一,、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同,；

十二,、違法、違紀(jì),、違約解除勞動(dòng)合同,；

十三,、出境定居離職解除勞動(dòng)合同,；

十四,、其他原因解除勞動(dòng)合同：

特此證明

經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

__________年__________月__________日

注：一、在填寫本證明時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀關(guān)于本證明的說(shuō)明,，并按說(shuō)

明提交相關(guān)證明材料；

單位勞動(dòng)合同幾年一簽篇四

單位：________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

地址：________________

企業(yè)類型：____________

企業(yè)負(fù)責(zé)人：__________

雇員：________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

姓名：________________

性別：________________

年齡：________________

身份證號(hào)碼：__________

戶口所在地：__________

現(xiàn)住址：______________

聯(lián)系電話：____________

本合同有效期限為一年,，由________年________月________日至________年________月________日為止,。

1.在本合同期限內(nèi)，乙方從事甲方________________________崗位工作,。

2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調(diào)動(dòng)或改變乙方的工作性質(zhì)或地點(diǎn),，乙方有權(quán)向管理層提出異議。除此之外,，乙方應(yīng)當(dāng)服從公司的安排和指示,。

甲方職責(zé)：

1.對(duì)乙方進(jìn)行企業(yè)法規(guī),、安全守則,，各項(xiàng)規(guī)章制度的教育;

2.對(duì)乙方進(jìn)行適當(dāng)?shù)募寄芘嘤?xùn);

3.在法律的范圍內(nèi)，遵守乙方的合法權(quán)利,，保護(hù)職工在政策,、法規(guī)范圍的切身利益,。

乙方職責(zé)：

1.服從甲方分配和管理,，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;

2.在工作時(shí)間發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，有效的完成公司交付的任務(wù),，并在工作中不斷提高業(yè)務(wù)水平;

3.在甲方授權(quán)下利用公司的資金,、設(shè)施、設(shè)備及技術(shù)資料為公司創(chuàng)利,，乙方不得擅自向外泄露或?qū)⒅脼樽杂谢蛴靡灾\利;

4.如甲方要求,，乙方要隨時(shí)向甲方交還在合同期內(nèi)因業(yè)務(wù)而獲得的有關(guān)工作、服務(wù),、談判過程的成果或所有記錄、筆記,、復(fù)印件和一切有關(guān)資料等;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全,。

1.工資

乙方的稅前每月底薪為人民幣_(tái)_______元，如有提成,，則按公司提成制度執(zhí)行,。

2.社會(huì)保險(xiǎn)

甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn),，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險(xiǎn)及相應(yīng)的福利,。

1.固定假期

乙方享受在勞動(dòng)法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日,。甲方有權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)需要或運(yùn)作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作,。

2.年假

乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。

1.當(dāng)合同期滿,，此勞動(dòng)合同自行終止，即雇傭關(guān)系解除,，雙方不再具有任何權(quán)利和義務(wù),。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，而不需對(duì)乙方作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

a.試用期內(nèi),，不能達(dá)到甲方所期望的工作水準(zhǔn);

b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、國(guó)家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;

c.由于嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊而給甲方造成重大損失的;

d.乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的;

e.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的,。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動(dòng)合同,，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當(dāng)乙方一個(gè)月的工資作為賠償金,。

a.甲方由于公司內(nèi)部的變化或運(yùn)作上的問題，不得不裁員的;

b.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如業(yè)務(wù)狀況發(fā)生變化等),，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

4.乙方如要解除勞動(dòng)合同，必須提前30天以書面形式通知甲方,，否則甲方有權(quán)扣除乙方本月的工資,。

5.下列情況之一的：乙方可以隨時(shí)提出終止合同，甲方應(yīng)支付賠償金,，賠償金為乙方一個(gè)月的工資;

a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng);

b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬和其他待遇;

1.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金,，賠償金為乙方一個(gè)月的工資;

2.甲方若出資培訓(xùn)乙方，培訓(xùn)后為甲方工作未滿2年的,，乙方應(yīng)退回培訓(xùn)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用;

3.乙方遵守本公司約定的保密事項(xiàng)及本公司規(guī)定的各項(xiàng)制度，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按公司有關(guān)規(guī)定制度支付甲方賠償費(fèi)用,，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任,。

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商的途徑尋求解決,。協(xié)商不能解決時(shí),，雙方都有權(quán)利向當(dāng)________仲栽機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲栽，以尋求有法律效應(yīng)的解決方案,。

甲方可隨時(shí)要求對(duì)合同作出必要修訂，對(duì)合同的任何修改均應(yīng)由雙方討論并同意。

1.本合同為一式二份,，甲乙雙方各持一份;

2.公司規(guī)定的各項(xiàng)制度作為合同的補(bǔ)充條款及甲方的具體規(guī)章制度的實(shí)施細(xì)則，乙方應(yīng)在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;

3.乙方已閱讀并認(rèn)同本合同中的所有條款,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日______年______月____日

單位勞動(dòng)合同幾年一簽篇五

摘要：勞動(dòng)合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。企業(yè)不簽訂合同需要負(fù)法律責(zé)任，下面看具體的案例,。

李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同,。9月10日,，該公司以李某在試用期內(nèi)達(dá)不到要求為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系,，但未支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。李某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),，要求該公司支付5月至8月未簽勞動(dòng)合同二倍工資5400元,、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350 元,。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個(gè)月，試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動(dòng)合同,，1年期滿后，公司有權(quán)決定是否續(xù)簽合同,。李某未在試用期內(nèi)達(dá)到要求,，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！痹摴菊J(rèn)為根據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期,，試用期內(nèi)達(dá)到要求方能訂立勞動(dòng)合同,。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定,，該公司未在用工 1個(gè)月內(nèi)與李某訂立勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內(nèi)未達(dá)到要求為由解除勞動(dòng)關(guān)系,，李某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持,。

最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動(dòng)合同二倍工資5400元,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350元,，共計(jì)6750元,。

附：勞動(dòng)法第十九條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

單位勞動(dòng)合同幾年一簽篇六

甲方：________________（用人單位）

法定代表人：________________

乙方：________________（勞動(dòng)者）

身份證號(hào)：________________

甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年________月________日,，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：

1,、甲方因乙方嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的原因,，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同,。

2,、勞動(dòng)合同于________年________月________日解除,。社保,、公積金繳交至________年________月止,。

3,、結(jié)算的薪資

薪資結(jié)算至________年________月________日,；計(jì)________元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________元,。

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

甲方（簽名或蓋章）：________________

________年________月________日

乙方（簽名或蓋章）：________________

________年________月________日

單位勞動(dòng)合同幾年一簽篇七

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)管理暫行規(guī)定》甲,、乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,，一致同意訂立如下勞動(dòng)合同,。

1,、合同期限從xx年x月x日起至xx年x月x日止,。其中試用期x天,，從xx年x月x日起至xx年x月x日止,。

1、乙方服從甲方的安排,，同意擔(dān)任工作。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

2、乙方工作時(shí)間按甲方單位在職職工作業(yè)時(shí)間，參與甲方職工同班作業(yè),。

1、乙方在甲方工作期間必須遵紀(jì)守法,，遵守甲方單位的各種規(guī)章制度,，服從指揮，聽從安排,。按時(shí)上下班不得擅自離開作業(yè)場(chǎng)地。

2,、自覺遵守技術(shù)操作規(guī)程,，愛護(hù)單位各種設(shè)施設(shè)備,。

1,、甲方以貨幣形式每月以元標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,、其它獎(jiǎng)金補(bǔ)貼按燈飾管理處臨時(shí)工管理辦法,。

2,、法定節(jié)假日,，休息日加班按在職職工的辦法執(zhí)行,。

3,、服從甲方安排的臨時(shí)工作任務(wù)。

1,、過節(jié)如果發(fā)物資,，則按在職職工同等對(duì)待,。

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，停工醫(yī)療期為三天。

3,、乙方因工負(fù)傷或致殘,、死亡的按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4,、乙方因不遵守操作規(guī)程或在外發(fā)生意外事故，甲方一概不負(fù)責(zé)任,。

5,、乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)本人自愿的原則，按有關(guān)政策規(guī)定辦理,。

1、本合同期限屆滿,，即行終止。根據(jù)甲方生產(chǎn)狀況及工作需要,，且雙方同意可以續(xù)簽,。

2、如果一方中途要求解除合同,，必須提前30天通知對(duì)方。

3,、有下列情形之一的,，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同：

a,、乙方在試用期被證明不符合錄用條件,。

b、乙方在工作過程中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度屢教不改,。

c、乙方被依法追究刑事責(zé)任,。

d,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,。

e、乙方因公負(fù)傷,，治愈后不能從事原工作,，按相關(guān)政策辦理補(bǔ)償后也可終止其合同。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

單位勞動(dòng)合同幾年一簽篇八

甲方：______________有限公司

乙方：______________

為避免糾紛和明確各自的責(zé)任,，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：

一,、甲乙雙方同意解除于x年x月x日簽訂的《勞動(dòng)合同書》,。

二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時(shí),，可將屬乙方個(gè)人財(cái)產(chǎn)資料,，全部移交乙方,，不作任何保留,。

三,、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為,。

四,、甲方應(yīng)對(duì)以下行為給乙方造成的全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任：

（一）在原協(xié)議解除后,，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

（二）其他,，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為,。

五、本合同書自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效；原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的,，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。

六,、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份,，二份具有同等法律效力。

七,、簽約地點(diǎn)：______________

甲方（簽章）：______________

乙方（蓋章）：______________

法定代表人（簽章）______________

_____年__月___日

_____年__月___日

單位勞動(dòng)合同幾年一簽篇九

甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止,。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效,；

甲方（蓋章）_________有限公司

乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

說(shuō)明：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款的規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

這里有兩個(gè)地方需要注意的：

一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定；

二是此條規(guī)定的用人單位解除合同,，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利,，即企業(yè)可以單方面解除合同,，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來(lái)辦理離職并不影響合同的解除,。

單位勞動(dòng)合同幾年一簽篇十

目前是員工跳槽和大學(xué)生就業(yè)的高峰期，很多人為了盡快找到工作,，加上對(duì)《勞動(dòng)法》《合同法》等了解不多,，簽了合同吃了不少的虧。有的用人單位則故意設(shè)下陷阱,，但有時(shí)卻聰明反被聰明誤。為此,，本報(bào)特提醒求職者和用人單位，小心簽訂合同的誤區(qū),。

許多用人單位都存在這樣的認(rèn)識(shí)，既然是試用期,，單位和員工雙方都是自由的，員工可以隨時(shí)走人,，單位也可隨時(shí)讓你走人。這一認(rèn)識(shí)的錯(cuò)誤在于沒有認(rèn)識(shí)到試用期的自由是有所限制的,，此所謂限制是指試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同必須要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，而不像勞動(dòng)者一樣可隨時(shí)無(wú)條件解除,。實(shí)踐中由于合同雙方大多未對(duì)錄用條件加以明確，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位往往因?yàn)殡y以舉證說(shuō)明員工不符合錄用條件而陷入被動(dòng),。對(duì)此勞動(dòng)者也應(yīng)有清醒認(rèn)識(shí)以免自己權(quán)益受損。

對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止和脫密期的運(yùn)用誤區(qū)在于：一是競(jìng)業(yè)限制和脫密期并用,，有關(guān)條例規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期”,，即如果并用了競(jìng)業(yè)禁止和脫密期，則脫密期約定無(wú)效;二是約定了競(jìng)業(yè)限制但沒有約定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)網(wǎng)站補(bǔ)償,，對(duì)于此類缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定的競(jìng)業(yè)限制約定司法實(shí)踐中均認(rèn)定無(wú)效。

有關(guān)法律規(guī)定,，除非有服務(wù)期或者脫密期的約定，員工辭職無(wú)需用人單位的同意或批準(zhǔn),。而如果是在試用期內(nèi)或者單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件或不依法繳付社保費(fèi)或以暴力,、威脅及其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職,。

這樣的案例隨處可見：勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,，員工要求企業(yè)辦理退工手續(xù),，而企業(yè)則以不為員工辦理退工手續(xù)為手段或談判的砝碼,，要求員工支付違約金或退還培訓(xùn)費(fèi)等,，由于企業(yè)不辦理退工手續(xù)造成員工無(wú)法再行就業(yè)，員工要求企業(yè)賠償工資損失,，最終員工要求賠償損失的請(qǐng)求獲得了法律的支持。員工勝訴的原因主要在于現(xiàn)行法律規(guī)定,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為員工辦理退工手續(xù)，這是無(wú)條件的,。同時(shí),，法律規(guī)定，如不及時(shí)辦理造成員工損失的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償。而企業(yè)的敗訴則在于企業(yè)錯(cuò)把為員工辦理退工手續(xù)這一法定義務(wù)當(dāng)成了自己的權(quán)利和有利于自己的談判砝碼,。這一誤區(qū)非常普遍,，特別應(yīng)引起企業(yè)的重視。

許多用人單位為了防止員工跳槽,，在雙方的勞動(dòng)合同里約定，如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額),，那么這種約定是否有效?答案是不一定。因?yàn)橘r償與違約金不一樣,，違約金是雙方約定的,，而賠償則是以補(bǔ)償實(shí)際損失為原則,，即你要求對(duì)方賠償首先得證明對(duì)方給自己造成了損失及損失的大小，如對(duì)此證明不了,，即使有上述約定，對(duì)方也可以不予賠償,。

單位勞動(dòng)合同幾年一簽篇十一

甲方：————公司

乙方：————

甲乙雙方于————年——月——日簽訂為期——年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1,、自————年——月——日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣————元（大寫）,?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧拧ù髮懀追綄⒂谝曳酵咨妻k理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣————元（大寫）,。

3,、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至————年——月——日止,。

4,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),；

5,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

6,、乙方自愿放棄其他所有訴求,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人

（ 簽字或簽章）：

年 月 日 年 月 日

單位勞動(dòng)合同幾年一簽篇十二

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的

;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 ,。

請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

2月26 日

單位勞動(dòng)合同幾年一簽篇十三

__：

__集團(tuán)股份有限公司與你于 年 月 日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。你自 年 月 日起未到指派的工作單位上班，截止至同年 月 日,，連續(xù)曠工已超過 天，你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位及指派工作單位的規(guī)章制度,。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第二款,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款,、__人字[20__]15號(hào)文《 職工違規(guī)違紀(jì)處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度,，并征求__集團(tuán)股份有限公司工會(huì)的意見后，決定于 年 月 日解除你與__集團(tuán)股份有限公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同,。

特此通知。

__集團(tuán)股份有限公司

年 月 日

單位勞動(dòng)合同幾年一簽篇十四

用人單位解除勞動(dòng)合同,，除必須具有法律規(guī)定的原因外，還必須依照程序進(jìn)行,，否則,，就構(gòu)成違法解除合同，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。一般來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下三個(gè)環(huán)節(jié)：

1,、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié),。

依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前,，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié),。其中主要有：

（1）用人單位對(duì)于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除,、除名而解除勞動(dòng)合同的職工，必須針對(duì)其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分,，經(jīng)此仍然無(wú)效的,，才可進(jìn)行。

（2）用人單位解除勞動(dòng)合同,，一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見；如果裁員,，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善

（3）報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn),。依照法律規(guī)定,，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見

2,、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)

（1）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對(duì)方,。在裁員時(shí)，這種通知的形式為正式公布裁員方案,。

（2）用人單位解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協(xié)議,。本文后錄幾種解除勞動(dòng)合同通知和協(xié)議的范本，供參考,。

（3）用人單位在通知解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。只有當(dāng)前一種無(wú)法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行,。

（4）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，前文已有介紹,，不再贅述。

3,、用人單位解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節(jié)

（1）辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足,。勞動(dòng)者應(yīng)持有的各類社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)或繳費(fèi)憑證應(yīng)交由個(gè)人持有。勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的,，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理。

（3）失業(yè)登記：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案,。同時(shí)還應(yīng)將勞動(dòng)者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動(dòng)部門或勞動(dòng)力交流市場(chǎng),。

（4）如屬裁減人員,，還應(yīng)提供自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障,。

（5）勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（原合同鑒證部門）備案,。

除此之外,，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,，用人單位對(duì)意見應(yīng)認(rèn)真研究；如果解除勞動(dòng)合同違法,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議的,，還要依法遵循調(diào)解、仲裁,、訴訟的程序處理等等。