在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅媸切【幗o大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

訂立勞動合同雙方應遵循 訂立勞動合同只要雙方你情我愿即可篇一

乙方：

根據(jù)及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守,。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取固定期限形式：自 _年 月 日起至 _年 月 日止。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為重慶市璧山縣建設賓館3層

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任教師崗位(工種)工作,。

乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要,，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績,、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位,、職務和相對應的工作級別,，乙方同意服從甲方的管理和安排。

第四條

(一)甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。

甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間,。

(二)甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由,，不得拒絕,。

有關報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。

第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資,。

乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動,。

乙方同意甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度,、對乙方考核情況,，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄,、崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇,。

第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。

第七條甲乙雙方變更,、續(xù)訂,、解除,、終止勞動合同應當依照《民法典》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行:

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

(二)任何一方單方提出解除本合同，應提前30日書面形式通知對方,。

(三)乙方有下列情形之一,，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度,，如出現(xiàn)如下情況之一,，除甲方有權隨時解除勞動合同，乙方除無權獲得任何經(jīng)濟補償,，并需賠償給甲方造成的一切損失,。

(1)乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同;或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時受聘于其他雇主的,。

(2)乙方在教育,、學歷、工作經(jīng)歷,、身體狀況等方面有隱瞞,、造假,、虛報等與事實不符的情況。

(3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密,。

乙方應當遵守甲方的保密制度,，應對所有與甲方有關的商業(yè)信息(包括但不限于財務、客戶,、產(chǎn)品,、銷售等信息)予以保密。

凡未經(jīng)甲方批準不得將甲方有關資料(含復印峻,、電子資料)帶離工作場所,，擅自傳播和復制(拷貝)甲方有關資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件,、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為,。

(4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定,。

本合同簽訂前,乙方已經(jīng)詳細了解員工手冊內(nèi)容,承諾嚴格遵守,。

乙方累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。

3.嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的。

雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害;

4.乙方同時與其他單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.因違反規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的,。

(四)用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下,，甲方按本合同約定的和相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬,，如遇乙方違反勞動合同,、勞動紀律，或遇不可抗力,、節(jié)假日順延支付等情況,，不視為未及時;

3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;

4.因違反使勞動合同無效的;5.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(五)有下列情形之一的,，本合同終止：

1.勞動合同期滿的;

2.乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),。

乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接,。

甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后才能支付。

乙方工作交接未辦結(jié)的,，無權領取經(jīng)濟補償,。

乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行,，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關資料,、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),。

乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù),，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第九條競業(yè)限制條款解除或者終止勞動合同后,，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作,，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的競爭,。

第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。

協(xié)商不成的,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時,，業(yè)已獲得公司的相關文件,，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度,。

第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的,，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式叁份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，存乙方檔案一份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

甲方代表(簽字或蓋章)

年月日年月日

訂立勞動合同雙方應遵循 訂立勞動合同只要雙方你情我愿即可篇二

(1)訂立前的知情權

勞動者在訂立勞動合同前,，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度,、勞動條件、勞動報酬等情況,，用人單位應當如實說明,。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況,、知識技能和工作經(jīng)歷等情況,，勞動者應當如實說明。

(2)勞動合同的文本與文字

勞動合同文本可以由用人單位提供,，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂,。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則,，不得損害勞動者的合法權益,。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫,，雙方當事人另有約定的,，從其約定,。同時用中,、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的,，以中文勞動合同文本為準,。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份,。

(3)勞動合同的主要條款

勞動合同應當具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任,。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

勞動合同必備條款不全,，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立,。

勞動合同當事人可以按國家和地方的有關規(guī)定,，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的,，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,。

(4)勞動合同的期限

勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

(5)勞動合同的生效日期

勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效,，當事人對生效的期限或者條件有約定的,，從其約定。

(6)勞動合同的試用期

勞動合同當事人可以約定試用期,。勞動合同期限不滿六個月的,，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,，試用期不得超過三個月;滿三年的,，試用期不得超過六個月。

勞動合同當事人僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限即為勞動合同期限。

(7)勞動合同的服務期

勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用,、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定,。約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的,，不得追索勞動者服務期的賠償責任,。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同,，對服務期的履行方式雙方有約定的,，從其約定。勞動者違反服務期約定的,，應當承擔違約責任,。

(8)商業(yè)秘密保護

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,，保密條款,、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定,，但提前通知期不得超過六個月。在此期間,，用人單位可以采取相應的脫密措施,。

(9)競業(yè)限制

對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,，并約定在終止或者解除勞動合同后,，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定,，最長不得超過三年,，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外,。

勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的,，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

雙方當事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按約定的違約金承擔違約責任,。

(10)勞動合同的違約金

違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定,。違約金數(shù)額,、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定,。勞動者違反約定的,，應當承擔違約責任。雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的,，勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失,，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞磳嶋H損失賠償,。約定的違約金數(shù)額畸高的,，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的,，可以按勞動爭議處理程序解決,。

(11)勞動條件和勞動報酬

訂立勞動合同雙方應遵循 訂立勞動合同只要雙方你情我愿即可篇三

甲方名稱：_有限公司

乙方：

根據(jù)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,在乙方對甲方公司情況,、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取固定期限形式：自 _年 月 日起至 _年 月 日止,。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為重慶市璧山縣建設賓館3層

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任教師崗位(工種)工作,。

乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況,、工作需要,，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結(jié)果,，安排和調(diào)整乙方的工作崗位,、職務和相對應的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排,。

第四條

(一)甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度,。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。

甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間,。

(二)甲方安排乙方加班的,，乙方無正當理由，不得拒絕,。

有關報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理,。

第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。

乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動,。

乙方同意甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況,、規(guī)章制度、對乙方考核情況,，以及乙方在甲方處的工作年限,、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇,。

第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容。

第七條甲乙雙方變更,、續(xù)訂,、解除、終止勞動合同應當依照《民法典》等相關法律,、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行:

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

(二)任何一方單方提出解除本合同,，應提前30日書面形式通知對方,。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同,，并不支付經(jīng)濟補償：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度,，如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權隨時解除勞動合同，乙方除無權獲得任何經(jīng)濟補償,，并需賠償給甲方造成的一切損失,。

(1)乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同;或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時受聘于其他雇主的,。

(2)乙方在教育,、學歷、工作經(jīng)歷,、身體狀況等方面有隱瞞,、造假、虛報等與事實不符的情況,。

(3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密,。

乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的商業(yè)信息(包括但不限于財務,、客戶,、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密,。

凡未經(jīng)甲方批準不得將甲方有關資料(含復印峻,、電子資料)帶離工作場所，擅自傳播和復制(拷貝)甲方有關資料,，離職時未歸還所有屬于甲方的文件,、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。

(4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定,。

本合同簽訂前,乙方已經(jīng)詳細了解員工手冊內(nèi)容,承諾嚴格遵守,。

乙方累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。

3.嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的。

雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害;

4.乙方同時與其他單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.因違反規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的,。

(四)用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下,，甲方按本合同約定的和相關法律、法規(guī)的規(guī)定,，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬,，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力,、節(jié)假日順延支付等情況,，不視為未及時;

3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;

4.因違反使勞動合同無效的;5.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(五)有下列情形之一的,，本合同終止：

1.勞動合同期滿的;

2.乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應當按照甲方有關規(guī)定,，辦理工作交接,。

甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接后才能支付,。

乙方工作交接未辦結(jié)的,，無權領取經(jīng)濟補償。

乙方離職時的工作交接手續(xù),、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行,，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關資料、信息和文件,，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),。

乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前,，甲方可以暫時不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第九條競業(yè)限制條款解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方,，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作,，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位任職,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的競爭。

第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。

協(xié)商不成的,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時,，業(yè)已獲得公司的相關文件,，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度,。

第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的,，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式叁份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，存乙方檔案一份，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

甲方代表(簽字或蓋章)

年月日年月日

訂立勞動合同雙方應遵循 訂立勞動合同只要雙方你情我愿即可篇四

勞動合同是確定勞動關系,明確相互權利義務的,，以下是小編整理的定力勞動合同的時間，謝謝你的閱讀,。

一,、訂立勞動合同的時間

1、用人單位應在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,，不與勞動者訂立勞動合同的,，應當自勞動者入職的第二月起依據(jù)《民法典》八十二條向勞動者支付雙倍工資。單位在建立勞動關系之日起最遲應在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。因此,，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的,，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法,。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《民法典》第82條)這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。

2,、勞動合同至少一式兩份,，勞資雙方各保留一份。合同應包括《民法典》第十七條規(guī)定的必備條款,，同時應符合合同成立的一般要件,。此外，勞動合同的約定條款應不違反法律,、法規(guī)的強制性規(guī)定,。

民法典》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查,。第10條規(guī)定：建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同,。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志,。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象,。在總結(jié)實踐的基礎上,，《民法典》調(diào)整了《勞動法》的有關規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系,，并特意強調(diào)該勞動合同的形式應為書面的,，這樣規(guī)定有利于保護勞動者的合法權益。

二,、勞動合同的作用

1,、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法,。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的,，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同,，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務,。

2,、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力,。

3,、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務,，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務,。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系,。

三,、勞動合同的種類

根據(jù)《中華人民共和國民法典實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,，勞動合同有固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和單項勞動合同,。

1、固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同,。

2,、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。原勞動法規(guī)定的長期合同,。

3、單項勞動合同,，即沒有固定期限,，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。

訂立勞動合同雙方應遵循 訂立勞動合同只要雙方你情我愿即可篇五

(1)訂立前的知情權

勞動者在訂立勞動合同前,，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件,、勞動報酬等情況,，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時,，有權了解勞動者健康狀況,、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明,。

(2)勞動合同的文本與文字

勞動合同文本可以由用人單位提供,，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,，應當遵循公平原則,，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫,，也可以同時用外文書寫,，雙方當事人另有約定的，從其約定,。同時用中,、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的,，以中文勞動合同文本為準,。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份,。

(3)勞動合同的主要條款

勞動合同應當具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任,。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同必備條款不全,，但不影響主要權利義務履行的,，勞動合同成立。

勞動合同當事人可以按國家和地方的有關規(guī)定,，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項,。勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,。

(4)勞動合同的期限

勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定,。

(5)勞動合同的生效日期

勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效,，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定,。

(6)勞動合同的試用期

勞動合同當事人可以約定試用期,。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的,，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月,。

勞動合同當事人僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限,。

(7)勞動合同的服務期

勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用,、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。約定的服務期限長于勞動合同期限的,，勞動合同期滿由用人單位終止合同的,，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的,，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同,，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定,。勞動者違反服務期約定的,，應當承擔違約責任。

(8)商業(yè)秘密保護

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議,。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,，保密條款,、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定,，但提前通知期不得超過六個月。在此期間,，用人單位可以采取相應的脫密措施,。

(9)競業(yè)限制

對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,，并約定在終止或者解除勞動合同后,，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務,。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定,，最長不得超過三年，但法律,、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外,。

勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期,。

競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。

雙方當事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職,，勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按約定的違約金承擔違約責任。

(10)勞動合同的違約金

違約金數(shù)額應當遵循公平,、合理的原則約定,。違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平,、合理的原則在勞動合同中約定,。勞動者違反約定的，應當承擔違約責任,。雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的,，勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者應按實際損失賠償,。約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少,。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的,，可以按勞動爭議處理程序解決。

(11)勞動條件和勞動報酬

訂立勞動合同雙方應遵循 訂立勞動合同只要雙方你情我愿即可篇六

地址：_________

郵政編碼：_________

職工(乙方)：_________

住址：_________

郵政編碼：_________

身份證號碼：_________

甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿,、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同,，確定勞動關系,，明確雙方的權利、義務,，并共同遵守履行,。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限(即長期合同,，但可按本合同第九條變更,、解除和終止)。

2.合同有效期限_________年,，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止,，其完成的標志事件是_________,。

(二)新招收、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期,。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份,。均具有同等效力,。

二、工作任務

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________,。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務,。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度,。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時,，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時,。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及探親,、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇,。

五,、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準,、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

2.乙方月工資收入,，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績,、出勤和紀律情況,，考核發(fā)放;

3.甲方在合同期內(nèi)，有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化,、經(jīng)濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資,。

(三)甲方安排乙方加班,，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

(四)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間，甲方按國家,、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六,、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限,。

(二)甲方按國家,、省、市有關規(guī)定,，給予女職工“五期”(經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)假期,、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,，部分喪失勞動能力的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷,，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家,、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放,。

(六)在合同期內(nèi),，甲、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定,，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況,。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七,、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定,，包括有關女職工、未成年工( 6周歲至未滿 8周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《_________》,，切實保護乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告,。

八,、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

九,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務,，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章),。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);

4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的,。

(四)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn),、工作任務的;

3.乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退,、除名,、開除的;

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的;

6.其他符合國家,、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的,，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內(nèi),，認為不適應在甲方工作的;

2.經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施,，嚴重危害乙方身體健康的;

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

5.經(jīng)甲方同意,，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的;

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī),、政策,，侵害乙方其他合法權益的。

(六)有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿,，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市,、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)的;

5.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;

6.符合國家,、省,、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(七)有下列情況之一,，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿,，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專,、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的,。

(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除,。

(九)除國家規(guī)定的違紀辭退,、除名、開除等情況外,，甲乙雙方終止、解除,、續(xù)訂本合同,，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù),。

(十)甲方應按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記,、領取失業(yè)救濟金提供方便,。

(十一)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋、宿舍,，雙方應簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

(十二)若本合同終止或解除,，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品,、工具,、技術資料等，如數(shù)交還給甲方,，如遺失應予賠償,。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后,，乙方提出要求的,，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù),。緩辦手續(xù)期間,，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇,。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理,。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退,、除名、開除者外)時,，甲方應按政府有關規(guī)定,，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費,，最高不超過十二個月,。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同,，除發(fā)給生活補助費外,，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的,，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費,。

十、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同,，承擔違約責任,。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償,。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓,，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件,。一方無故不履行培訓合同,，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,，可以減免,，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一,、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二,、雙方需要明確的其他事項

_________,。

十三、在合同期內(nèi),，如本合同的條款與國家,、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符,，雙方按新規(guī)定執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

法定代表人(或委托代理人)(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________