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年休假請假條簡潔篇一

聯(lián)系方式

休年假時(shí)間

xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天

入職時(shí)間

xxxx年x月x日

家庭住址

申請理由：

備注：

簽批人：xxx

人力資源中心意見：

年休假請假條簡潔篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我已在公司工作 年，今年尚未安排帶薪休假,，

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,，我擬于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。

休假期間,，我的`工作已經(jīng)安排好了,，請給于批準(zhǔn)為感!員工年休假請假條

特此申請!

申請人：

申請日期：

年休假請假條簡潔篇三

申請人部 門職 位在本單位參加工作起止時(shí)間年 月 日，已滿 年本年度已休假天數(shù)本年度未休假天數(shù)休假起止時(shí)間年 月 日 ～年 月 日 共 天總經(jīng)理審批備注1,、已滿1年不滿xx年的，年休假5天,；

2,、已滿xx年不滿20年的，年休假10天,；

3,、20年以上的，年休假15天,；

4,、年休假期不包括法定節(jié)假日、公休日,。

5,、員工請年假須提前3天申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn),，再交人事部備案,。

年休假請假條簡潔篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

申 請 人 xxxx部 門xxxxxx 崗 位xxxx

聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日---- 年 月 日共 天

入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址

申請理由：

此致

敬禮

請假人：xxx

20xx年xx月xx日

年休假請假條簡潔篇五

姓名_____所在科室_____

參加工作時(shí)間_____年月

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

申請公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

科室負(fù)責(zé)人意見：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假,、探親假,、病假、事假等,。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一,，年休假與寒暑假,。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,，不享受當(dāng)年的年休假,。

第二，年休假與并事假,。條例規(guī)定：職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的.職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,，累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,，不享受當(dāng)年的年休假。

第三,，年休假與探親假,。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定,，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬,、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,，對直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的,，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。休假薪水,，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成,，每月的提成不一樣,，收入也不等。如果休年假,，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱,，一般有兩種方式來計(jì)算工資，如果月薪是固定的,，休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定,，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算,。李湘泉還指出,，勞動(dòng)部應(yīng)該會出臺一個(gè)解釋性文件，對此作進(jìn)一步說明。

年休假請假條簡潔篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的`相關(guān)規(guī)定,，本人擬申請休公假x天,，即x月x日至x月x日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請人(簽名)：

x年x月x日

申請人

部門

崗位

聯(lián)系方式

休年假時(shí)間x年x月x日——x年x月x日共x天

入職時(shí)間x年x月x日

家庭住址

申請理由：

備x注

簽批人

人力資源中心意見

尊敬的科長,、處長,、主任(只選其一)：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于年x月x日休假x天,。休假期間,，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感!

特此申請

申請人：

x 年x月x日

年休假請假條簡潔篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

因家里有事和需要回去解決xxx的問題(自己找找自己的原因了),，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請,。

申請具體內(nèi)容如下：

年 度 20xx度 姓 名： 工作時(shí)間 1年2個(gè)月 累計(jì)年數(shù) 1年2個(gè)月 休假天數(shù) 5 天 休假時(shí)間 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。

說明：年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日,，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!

此致

敬禮

請假人(簽名)：

年 月 日

年休假請假條簡潔篇八

xx領(lǐng)導(dǎo)：

本人現(xiàn)工作不忙,，特申請xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日～xx日,，共計(jì)五天。

請給予批準(zhǔn),，為盼!

請假人：xxx

xxxx年xx月xx日

休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表),，還規(guī)定，國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出,，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

解讀不讓休假又不補(bǔ)償,，單位要受罰據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解讀,。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。一年請20天事假不許休年假目前,，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假,、病假,、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一,，年休假與寒暑假,。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,，不享受當(dāng)年的年休假,。

第二，年休假與并事假,。條例規(guī)定：職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,，不享受當(dāng)年的`年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,，累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,，不享受當(dāng)年的年休假。

第三,，年休假與探親假,。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定,，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬,、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,，對直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的,，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。休假薪水,，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成,，每月的提成不一樣,，收入也不等。如果休年假,，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱,，一般有兩種方式來計(jì)算工資,，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定,，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定,，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算。李湘泉還指出,，勞動(dòng)部應(yīng)該會出臺一個(gè)解釋性文件,，對此作進(jìn)一步說明。

年休假請假條簡潔篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

因家里有事和需要回去解決xxx的.問題(自己找找自己的原因了),，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請,。

申請具體內(nèi)容如下：

姓 名：xxx 工作時(shí)間 1年2個(gè)月 累計(jì)年數(shù) 1年2個(gè)月 休假天數(shù) 5 天 休假時(shí)間 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。

說明：年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日,，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!

此致

敬禮

請假人：xxx

20xx年xx月xx日