心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

煙草公司心得體會篇一

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行?！痹诙虝旱膶嵙曔^程中,，我深深的感覺到課堂教學與實踐工作的距離。在剛開始的一段時間里,，即使我實習的崗位是很對口的文秘,，負責信息工作，也時常感覺到茫然不知所措,。在學?？傄詾樽约簩W的不錯，一旦接觸到實際,，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少,，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。就像開頭的問題那樣,，我不知道國家的煙草專賣制度，不了解從煙葉到卷煙的流程,，而我還是一名大學生!這對于我來講,，是個很大的促動。由此,，我認為作為學生應當更好地適應社會,，就需處理好“三個關系”：即課堂教學與社會實踐的關系，以課堂為主題,，通過實踐將理論深化;暑期實踐與平時實踐的關系,，以暑期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關系，力求實踐內容與實踐規(guī)模同步調進展,。畢竟在社會也是一所大學,，“處處留心皆學問”，“行萬里路,、讀萬卷書”,。

在實習的過程中,，發(fā)現(xiàn)煙草文秘是一項很重要的工作。作為全國性的壟斷行業(yè),，煙草企業(yè)的信息工作很專業(yè),、很規(guī)范，具有很強的政策性,，對外宣傳需要好好把關,。當前在報紙上所載的信息，很多是有關打擊假冒煙,、走私煙方面的,。這是由煙草行業(yè)的企業(yè)文化所決定的。當前煙草行業(yè)正在大力倡導“國家利益至上,、消費者利益至上”的核心價值觀,，很多工作都在圍繞“兩個至上”展開，對外注重行業(yè)整體形象的宣傳,，對內注重各種經驗教訓的交流,，整個企業(yè)奉行“高效做事、低調做人”的格言,，講究實實在在地維護國家利益,、維護消費者利益。

不要以為基層的煙草行業(yè)就是查查香煙,、賣賣香煙這樣簡單的事情,，其還有更高的追求，那就是企業(yè)文化建設,，將企業(yè)從單純的制度管理上升到文化管理,。企業(yè)每年還舉辦各類培訓班，對專賣執(zhí)法人員,、客戶經理等進行崗位技能培訓,，進行員工學歷教育再提升。企業(yè)人性化的舉措,，使其擁有一批高素質的員工隊伍,。煙草職工并非是除了做生意、執(zhí)法檢查外,，不會干別的,，在其中有一技之長的大有人在。在主題教育中,，廣大員工緊緊結合自身工作實際,，都能對企業(yè)文化建設提出自身的看法、提出進一步完善企業(yè)制度,、規(guī)范企業(yè)管理的建議,。作為縣級企業(yè),，每年向外發(fā)表的信息數(shù)以百計!

作為政企合一的單位，社會上有“拿企業(yè)的高工資,、做機關的低效事”一說,。但是通過自身的實習經歷，發(fā)現(xiàn)作為煙草企業(yè),，應當是“拿應得的工資,，做高效的事情”。全體干部職工一樣按時上下班,，在上班期間都是忙忙碌碌,，看不到有空閑的時候。整個企業(yè)運轉高速,，各員工各司其職,，具有很強的執(zhí)行力?！耙涣鞯臎Q策,、三流的執(zhí)行”不如“三流的決策、一流的執(zhí)行”在煙草員工中得到很好地貫徹,。以區(qū)區(qū)不到100員工,，就滿足了岱山20萬人口卷煙這種嗜好品的需求，就能看出來煙草員工的執(zhí)行能力,。

在煙草公司實習的日子里,，我感覺在實踐中文秘工作應當注意以下幾點：

一是要及時收集資料供領導決策。對于煙草公司來講,，辦公室的服務職能非常重要,。召開會議、舉行專題教育,，都需要準備各類資料,，并匯編成冊后下發(fā)各職能科室。另一方面要收集外地的煙草信息動態(tài),，并進行適當?shù)恼?，發(fā)現(xiàn)有應用價值的,，及時向領導進行推薦,。

二是要對各科室部門的當前工作要相當熟悉。文秘不能高高在上,，不關注企業(yè)當前的中心工作,，不注意各部門的開拓性工作、不注重挖掘員工的潛力,。要及時通過信息報道,，將各類好的做法,、好的經驗向上級進行介紹，對表現(xiàn)好的員工及時進行表揚,，充分發(fā)揮文秘工作承上啟下的作用,。

煙草公司心得體會篇二

通過近半年的實習，在領導和同事們的幫助下,，我感覺收獲頗多,，成長很快，業(yè)務不斷熟練,，綜合素質日趨提高,，對做好今后的工作信心十足。現(xiàn)將實習情況總結如下,。

一是加強對各項業(yè)務知識的學習,。作為煙草行業(yè)的一名新兵，自邁入煙草大門起,，我就把學習業(yè)務知識擺在重要的位置,。利用工作和業(yè)余時間加強學習，虛心請教,。實習過程中,，我努力學習了《煙草專賣管理規(guī)范性文件選編》以及內部的各項制度、文件,，學習了煙草行業(yè)工作流程及“三員”的工作職責,、工作要領。尤其是對《煙草專賣法》及《煙草專賣法實施條例》,，我利用晚上時間進行了重點研讀,。對工作中一些細節(jié)問題，及時向同事請教,，對市場巡查,、客戶關系管理、送貨收款等事項都有了一個清晰的認識,。通過對5·19網絡案件,、6·23網絡案件等重大案件的了解，對煙草“破網打源”工作有了深刻認識,。這為做好今后的煙草工作打下了良好的基礎,。

二是努力做好實習崗位的工作。在專賣局實習期間,，我每天堅持跟隨領導和同事們進行市場巡查,，在劉科長及幾名中隊長的指揮和帶領下，積極參與并做好信息維護,、日常檢查,、線索收集,、打點破網以及查處無證經營行為等工作，深刻體會到專賣人員不畏困苦,、不顧安危的戰(zhàn)斗精神,。在送貨崗位實習期間，我不辭辛苦,、任勞任怨,，堅持做好配貨、搬煙,、存款等工作,。并善始善終，放棄休探親假的機會,，順利協(xié)助本車同事圓滿完成節(jié)前的卷煙配送工作,。在此期間，我還被市局(有限公司)政工科抽調一個星期,，協(xié)助進行檔案整理工作,，圓滿完成了領導交付的任務。

三是起草了一批文字材料,。在領導和同事的指導和幫助下,，克服情況不熟等困難，利用晚上或周末時間,，撰寫了一批文字材料,。其中包括初局長在xx年度煙草工作會議上的發(fā)言《同心同德 再接再厲 打牢基礎 繼續(xù)推進煙草又好又快發(fā)展》、《xx年專賣工作情況和xx年工作打算報告》,、《**區(qū)煙草專賣局xx年度依法行政工作自查報告》,、《6·23網絡案件情況匯報》等。撰寫的演講稿《責任之肩鑄輝煌 奉獻之手寫華章》受到市局(有限公司)領導以及評委們的贊揚,。在時間緊,、任務重、白天環(huán)境嘈雜的情況下,，利用晚上時間,，連續(xù)一周加班至晚10點以后，制定了140頁的《**區(qū)煙草專賣局(營銷部)總體應急預案》,。同時,，還編制完成了《**區(qū)煙草專賣局(營銷部)體育事業(yè)五年規(guī)劃》，協(xié)助專賣科領導和同事修訂完善了各項依法行政規(guī)章制度,，得到了很好的鍛煉,。

四是積極進行信息宣傳報道,。利用業(yè)余時間,，利用同事電腦或網吧電腦,，積極撰寫信息報道，宣傳煙草的工作成就,。共撰寫了《煙臺市**區(qū)局(營銷部)精耕細作兩節(jié)卷煙市場》,、《煙臺市**區(qū)局實施“零售客戶經營承諾制”》、《煙臺市**區(qū)局“四大重拳”助推xx年專賣工作邁上新臺階》等14篇報道,。不完全統(tǒng)計,，這些信息報道被煙草媒體采用或發(fā)表10篇。其中,，《煙臺著力打造“放心”服務品牌》被xx年12月3日出版的《東方煙草報》山東視窗刊登在頭版位置,。

在實習過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點和不足,?？偨Y起來，主要有以下三點,。一是和領導及同事們的交流少,。不能很快克服新環(huán)境帶來的陌生感。有了工作任務只顧埋頭苦干,，缺乏團隊意識,，限制了自身的更大進步。二是工作主動性不夠高,。雖然能圓滿完成領導交付的各項工作,，但還不能自己積極主動地去找工作，研究工作,，缺乏主人翁精神,。三是角色轉換不夠快。學校生活遺留在身上的書生意氣還比較濃,，自由散漫的作風還一定程度上存在,。知恥而后勇。在今后的工作中我將盡最大努力,，堅決克服以上的缺點和不足,。

煙草公司心得體會篇三

榮事達集團坐落于雙鳳開發(fā)區(qū)，環(huán)境安寧,，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者,，走進大門，便可見兩行醒目的大字“態(tài)度決定高度,，思路決定出路”當時心里在想,，集團董事肯定經常以此兩句教育員工，這應該是他們的格言吧。

我們一并參觀了企業(yè)文化博物館,，路過研發(fā)廳,、會計廳、財務室,、職工休息處,，而后，在會議室,，聆聽集團銷售總監(jiān)的話語令我感悟非非,。

榮事達的董事長潘保春先生令我敬佩，當初的創(chuàng)業(yè)之路是如此的艱辛,，而在短短的幾年間,，就將產業(yè)規(guī)模發(fā)展如此之大，打造了一個一級品牌,，有時候我們經常抱怨困難,、坎坷，遇到逆境截足而止,，從潘保春先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌,，也許今天的我們微不足道，但只要我們肯努力,，不畏艱難,，大膽實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可,。

說得最多的是人才,，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流“產品”比各種用人單位取用,，而作為一名真正的人才就要將自己所學的理論知識與實踐相結合,，初入職場，我們要從基礎做起,，用心學習,，吸取經驗，加強悟性,，俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎,，構建上層建筑，踏實前進,，終取高端,。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠,，心有多高,，舞臺就有多大,，給自己一個寬裕的舞臺，做快樂的舞者,。

還有一點讓我高興的是,，用人單位并不是100%找與其工作對口專業(yè)的畢業(yè)生，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區(qū)別,，而只要你適應工作，努力工作,，學有所專,，則必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的,，那就看自己怎么把握了,。

一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關系也是我們學習的一重要部分,，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜,，與他人處理好關系是培養(yǎng)我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關系是為你將來的職場做一個良好的準備吧!

創(chuàng)新是一個社會,、時代進步的靈魂,，企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新精神，從榮事達可以看出,，不管是對產品的改進還是市場的開發(fā),，創(chuàng)新都在其中發(fā)揮巨大作用，培養(yǎng)咱創(chuàng)新精神就要善于思考,，勤于學習!

現(xiàn)在在大學里就要好好學習,，充分利用時間，多與外面的社會接觸,。

煙草公司心得體會篇四

大二下學期快接近尾聲,，學校安排一個月的實習。我有幸應聘到江西鷹鵬化工有限公司品管中心做化驗,，很慶幸貴公司提供這個學習的舞臺,，感謝老師和上級領導的栽培和關懷。

來到鷹鵬已有半個月了,，學得東西也很多,，中控樣品幾乎都已掌握:

1.無水酸(ahf)，有水酸(bhf),工業(yè)酸(ghf),，h2so4,h2sif6,so2,so3和混酸的測定

2.鍋爐水的ph,，堿度和cl-的測定

3.渣的caso4和h2so4的測定

總之，中控樣品用到的是酸堿滴定法和碘量法,。

半個月來,，我就學會了取樣,，做中控分析，初學者必有師傅帶領,，起初到循環(huán)槽,，計量槽，脫氣塔做中取酸,，有點恐懼,，畢竟是高濃度的hf和混酸，強腐蝕性,。人必須要踏出第一步,，凡是都有第一次，試過才知道難不難,。后來取多了就不會怕了,。見習總得要動手，動手做才是本事,。感謝他們教導了我,，給了我很多知識。說實話,，hf并不可怕,，只要懂得預防，保護自己和不傷害他人,。

江西鷹鵬是個學習的好地方,，這里山清水秀，風景迷人,，鳥語花香,，而且員工待遇特別好，吃好住好睡好才能工作好,，效率進而上升,，各個部門如同飯團一般，凝聚在一起,。就品管中心還有很多要學習的,，精礦，原礦,，尾礦及煤的分析測定,，我爭取半個月搞定，有目標才有壓力,，有壓力就有動力,，有動力才會去實踐，而不是付諸東流,，有自信才能成就事業(yè),，自信人生二百年，會當擊水三千尺,。

雖然專業(yè)是工業(yè)分析與檢驗，但我還想把化工弄懂,，整個工藝流程和操作規(guī)程，需要幾年的時間才能熟透。而我只能大概了解一下工藝流程及產品的作用，我自認為也不錯了,。

未來不是夢，夢醒要看結果令人滿不滿意,，實踐是最好的檢驗方式,。我相信，三個月的時間,，我不能保證學得最好,，至少我每天都在進步,，每天進步一點點,，累積起來就能實現(xiàn)夢想，放飛夢想,，翱翔高空,，相信人生會更美好，我的青春我做主,，只要堅持和奮斗,，神話不只是神話，而是現(xiàn)實,。

煙草公司心得體會篇五

鋼鐵廠實習是學習冶金專業(yè)同學重要的環(huán)節(jié)之一,，目的是了解和熟悉冶金過程主要流程的工藝特點、技術參數(shù)及主要設備的作用,，初步建立起冶金主要生產流程的概念和印象,，為學好專業(yè)課和專業(yè)基礎課打下基礎。通過實習學習工人階級“不怕吃苦,、勇于奉獻”的優(yōu)秀品質,，立志獻身冶金事業(yè)，增強為實現(xiàn)中國從鋼鐵大國向鋼鐵強國邁進的責任感和使命感,。

20xx年x月x日,，今天早上七點我們冶金技術09的全體同學在學校南門乘坐大巴到位于本市大渡口區(qū)的重慶鋼鐵股份有限公司。十點我們全體同學在重鋼附近的空地集合,，在王老師,、呂老師、柳老師,、高老師的帶領下跟隨重鋼的工作人員開始了我們的認識實習,。大家參觀的熱情高漲,，充滿了興奮與好奇。在工作人員的陪同下,，我們來到了煉鐵廠四號高爐,。煉鐵廠的主要原料：鐵礦石、焦炭,、石灰石,、高溫壓縮空氣。從煉鐵廠出來的成分是鐵水,、爐渣和煤氣,。我們主要參觀的是煉鐵廠的四號高爐，走進高爐就遠遠的看見了溫度顯示器高高在高爐上,，時刻顯示著高爐的溫度,。在這個還有冬天涼意的時刻，我們共同感覺到了熱,。在煉鐵廠我們參觀了高爐本體;原燃料系統(tǒng);送風系統(tǒng);噴吹系統(tǒng);煤氣系統(tǒng);煤氣系統(tǒng);渣鐵處理系統(tǒng);高爐強化冶煉,。20xx年x月x日和24日，我們在分別在王老師和高老師的組織下學習了煉綱和煉鐵的理論知識,。20xx年x月x日,，我們參觀了型鋼廠，在型鋼廠我們了解鋼鐵材料的軋鋼工藝過程的基本原理和設備使用情況,。型鋼廠里在軋鋼時的噪音也很大,，型鋼廠里都是現(xiàn)代化的設備，只看見鋼材在設備上不停地被加工,，工作人員只需保證設備正常工作就行了,，經過很多道工序的加工后，成為了生活所需的各種鋼材,。

走出重鋼我感受頗多,。我所學的專業(yè)是冶金技術，這里就是我將來奉獻青春的火熱田野,，我現(xiàn)在提前置身于這鋼筋水泥的圍墻之中,，心情是無比的激動。我能有機會熟悉這里的環(huán)境,，了解生產的工藝流程,，實在是難得的很。通過這次對鋼鐵廠的認識實習,，使我對鋼鐵生產的工藝流程,、工廠布局、車間組成,、運輸聯(lián)系等,，有一較全面的感性認識,。

此次重鋼的實習給我印象最深的不是先進的設備，和復雜的工藝程序,，而是重鋼對于制度的嚴肅性和工人們一絲不茍的執(zhí)行力,。在重鋼的工作現(xiàn)場里沒有什么監(jiān)督工，也沒有領導在現(xiàn)場盯著看,，可是重鋼的職工在工作時都是認真的完成

自己的工作,，沒有因為其它別的原因而減少要求和降低標準。真正的做到了生產以產品質量和安全為主,。這份責任感和使命感是每一個即將走上鋼鐵一線的我們必不可少的,。

通過本次的認知實習，讓我了解了鐵礦石是怎么樣被加工成為鋼材的,，讓我受益匪淺,，也讓我感受到了肩上的重任，在以后的學習生活中必須認真學習,，刻苦專研,，為我國的鋼鐵產業(yè)奉獻出自己的力量。我國是鋼鐵大國但不是鋼鐵強國,，特種鋼我們大多數(shù)都靠進口,，鋼鐵行業(yè)還有很長的路要走,，作為當代的大學生我們不僅要繼承前輩的經驗和知識,，更要繼續(xù)發(fā)展新的技術，使我國從鋼鐵大國向鋼鐵強國邁進,。作為新時代的大學生,，鋼鐵新的領域正等著我們去探索。

煙草公司心得體會篇六

短期的實習讓我有機會接觸到社會,，認識一些社會生活的基本準則,。從實習前我?guī)е还善诖呐d奮，到接觸到了進入我那漫長的職業(yè)生涯的第一塊工作場地--株洲化工廠,，再到實習學習生活結束,，認真總結起來，這一路有幸苦,，有幸福,，但更多的是心里漂浮很久的心在這次沉靜了下來。

我們全班分成3個小組分開實習,。車間工程師講完每個車間的工藝流程后,，我們每個組分別以依次學習了硫酸廠，pvc場,，鈦白廠,。剛進入工廠,，看到那些高大的塔設備、儲罐還有那些輸送管道,，不知道為什么,，有一種莫名的恐懼，總是和燃燒和爆炸就聯(lián)系起來了,，也許是因為平時看到很多關于化工廠事故的報道吧!正是因為化工廠這種特殊的作業(yè)環(huán)境,，株化特別重視"安全第一"這一原則。

在作了整體熟悉后,，通過一段時間的學習,，我深刻認識到，化工廠確實是一個危險因素比較多的地方,，但只要我們熟悉每一個工藝流程,，清楚每一個工作細節(jié)，嚴格按照要求操作,，危險系數(shù)就會降到最低點,。在這實習生活中我也深刻的感受到了現(xiàn)代化生產所帶來的便利。眾所周知,，在化工廠工作每天所要面對的都是刺鼻的氣味,，這對公認的身心健康是有很大的危害的。而現(xiàn)在隨著生產力和科技的不斷進步這一切都已經成為了歷史,，現(xiàn)在,，雖然生產現(xiàn)場機器轟鳴，但是工人們只要坐在控制室里面通過電腦來控制,，設備就可以自動而有序的運行,，節(jié)省了大量的人力資源，同時也改善了工人的工作環(huán)境,。

就像實習前的那份期待一樣,，認為實習過程多少會有些悠閑。殊不知,，現(xiàn)實給我敲響了警鐘,，我發(fā)現(xiàn)書本上所學的知識就像大海中的一滴水，與現(xiàn)實有很大的差距,。理論學習是業(yè)務實戰(zhàn)的基礎,，但實際工作與理論的闡述又是那么的不同，通過實習才發(fā)現(xiàn)實際操作與理竟有這么大的差距,。有人曾經說學習的理論知識甚至都用不到20%,，而我們在學校所掌握到的學習方法卻有著比理論知識更重要的作用，而事實也正是如此。在學校時,，許多知識只局限在書本上,，思考問題比較單一，而在工作中,，就要全盤考慮問題,，把各個問題點都提前想好，才能把工作完成出色,，同時對自己能力也是一種提高,。

回顧這短短一個月有余的實習的過程中，覺得自己確實學到了許多原先在課本上學不到的東西,，而且也讓自己更進一步了解企業(yè)和是社會,，體會到了在企業(yè)的工作實習過程中種種經歷，使我發(fā)現(xiàn)了自己看問題的角度,，思考問題的方式也逐漸開拓,，這與實踐密不可分，在實踐過程中,，我又一次感受充實,，感受成長?？傊?，實習期間收獲是很大的，自己也感觸很深：理論學習是基礎,，但實際工作與理論的闡述又是多么的不同,。通過這次生產實習，把自己在學校學習到理論知識和車間具體生產情況具體的比對,。一方面鞏固我們所學的知識,，提高自己處理實際問題的能力,。另一方面為我們以后進行畢業(yè)設計做好準備,，并為自己能順利與社會接軌做好準備。

因此在今后的學習中,，可以根據(jù)不同內容,，實習和理論學習相結合，靈活采用更有效的方法,。在此我還要感謝學校為我們安排的這次實習的機會,，更感謝陪同并指導我們的趙老師、陳老師和肖老師,。盡管化工生產的發(fā)展雖然艱難,，天地卻是非常廣闊的，它的發(fā)展也是永遠沒有止境,。

但是,，化工生產競爭從根本上來說是創(chuàng)新能力的競爭,、環(huán)保的競爭，尤其是綠色產品的競爭可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需要繼續(xù)發(fā)展下去,，變"中國制造"為"中國創(chuàng)造",，就必須加強對對其發(fā)展趨勢預測能力的競爭，開展自主創(chuàng)新的發(fā)展,，只有這樣的競爭,，才能形成良性循環(huán)，才能促進中國工業(yè)的進步此外,。從發(fā)展企業(yè)來說,，對于株化，首先我們認識到的是環(huán)境問題,。雖然這幾年國家對環(huán)境的抓控很嚴,，企業(yè)也投入了不少財力和精力來抓環(huán)保，但_化的環(huán)境仍然很差,，空氣質量極其惡劣,，對周邊環(huán)境傷害也很大。

其次是設備,、廠房更新問題,。_化的很多設備是_化剛建廠時建造的，現(xiàn)在還在使用,，已經五六十年了,，存在嚴重的老化問題，再不更新,，企業(yè)將難以跟上新時代的步伐,。最后就是精簡人員的問題。精簡人員也與設備的更新,、自動化生產有很大關系,，如果能實現(xiàn)自動化生產，自動化檢測,，可以大大提高效率,。盡管化工生產的發(fā)展雖然艱難，天地卻是非常廣闊的,，它的發(fā)展也是永遠沒有止境,。就業(yè)單位不會像老師那樣點點滴滴細致入微地把要做的工作告訴我們，更多的是需要我們自己去觀察,、學習,。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰(zhàn)。隨著科學的迅猛發(fā)展，新技術的廣泛應用,，會有很多領域是我們未曾接觸過的,，只有敢于去嘗試才能有所突破，有所創(chuàng)新,。

半年的實習帶給我們的,，不全是我所接觸到的那些操作技能，也不僅僅是通過幾項工種所要求我們鍛煉的幾種能力,，更多的則需要我們每個人在實習結束后根據(jù)自己的情況去感悟,，去反思，勤時自勉,，有所收獲,，使這次實習達到了真正的目的。

在實習之中自己也有很多不足的地方,。例如：缺乏實踐經驗,，缺乏對相關行業(yè)的標準掌握。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累,，在掌握扎實的理論知識的同時加強實踐,，做到理論聯(lián)系實際。另一方面要不斷的加強學習,，學習新知識和動手操作能力,。在今后的學習中，可以根據(jù)不同內容,，實習和理論學習相結合,，靈活采用更有效的方法。最后,，我還要感謝學校為我們安排的這次實習的機會,，更感謝陪同并指導我們的趙老師、陳老師和肖老師以及同學的照顧,。

煙草公司心得體會篇七

經過幾周漫長的實訓,，讓我個人認為會計對與男生而言真的有種苦不堪言的味道。從一開始的做會計分錄,，到登記憑證,。然后再到登記帳簿，再是結帳,，對帳，編制報表,，裝訂等一系列煩瑣由幾個人的工作由一個人來完成,，其中的酸甜苦辣，只有經歷過了，才真真正正了解到什么是會計,。原來會計的工作并沒有想象中的那么簡單,，那么清閑。

還記得,，在剛開始做會計分錄時,，自己由于在電臺要準備節(jié)目，所以周一到周三的那段時間一直忙于那些工作,。于是準備在周四完成會計分錄的工作,。可是偏偏黨老師周五的課換到了周四下午,，頓時讓我一臉茫然,。雖說自己在上學期基會學的是相當不錯，給一個題目,，2秒鐘分錄立馬脫口而出,，可是讓我在很快的時間完成40多道分錄，還要手寫,，不太現(xiàn)實,。于是干脆等老師講完自己直接邊編分錄邊編制憑證。于是2個階段的工作,，李曄在一個階段就完成了!

接下來,，就是登記帳簿了，如果說前一階段的工作還是我的強項的話,，這一階段頓時讓我傻了眼,，不是自己不會，而是那些煩瑣的工作,，實在讓人著急,。要根據(jù)憑證一筆一筆登記不同的帳簿，什么總帳,、明細分類帳,、三欄式等等一系列帳，真是著急,?？粗@么一厚搭憑證?？嗟倪€在后邊,，尤其在寫數(shù)字時，寫錯一個,，都要用刀片去刮,，稍微用力,，紙就破了。這不僅是考驗我們的耐心,，更是需要我們的細心,。

另外，做這些帳,，首先要分清哪些業(yè)務該登那些帳簿,，稍微疏忽，一帳帳頁就報廢了,。還有,，最后結帳時要一筆一筆計算每個類型的結果，一大堆數(shù)字加加減減,，真是做的頭大!

后來,，編制會計報表就簡單了許多，由于前期大量的工作,，后期只要根據(jù)帳簿將會計報表一一編制就行了,，當然還是離不開我們的細心.最后的任務就是將會計的帳頁分類裝訂，憑證等一系列材料整理歸類,，基本任務就初步完成了!

“只有經歷過,，才知道其中的滋味”對于我而言，喜歡體驗生活,，可以說通過這次實訓,，真真切切的讓我了解了什么是會計，讓我對于會計最初的觀點也有了本質性的改變!會計不僅僅是一份職業(yè),，更是 一份細心+一份耐心+一份責任心=人生價值的詮釋,，雖說很累，但是真的希望學校能夠對給學生這樣實訓的機會,，尤其是會計專業(yè),，畢竟會計吃的是經驗飯，只有多做帳,，才能熟能生巧,，才能游刃有余!

煙草公司心得體會篇八

通過在鑄造訓練部的實習，作為一名大學生,，第一次接觸到砂型,、型芯之類的新東西，第一感覺就是非常好奇,，之前在書本上學的東西終于在現(xiàn)實中見到了,，金工實習總結?？吹街笇Ы處熒衿姘愕挠檬种械墓ぞ咦龀銎恋哪Ｐ?，是又敬佩又心急,。等到自己做的時候,，才知道這東西不是簡簡單單就能做出來的,，不是太松就是太實，起模也總是起不好,，還累得腰酸背痛,。

不過累歸累，心中仍然感慨頗多,。生平第一次有機會“學以致用”,，很有成就感，也真切的體會到真理必須要用實踐去檢驗,，不親自去動手試驗一下,，你學的再好也白搭。

有很多東西是書上沒寫的,，只有在實踐中才能體會得到,。紙上談兵只會讓人走進誤區(qū)，實踐才是永遠的老師,。

在鑄造部,，老師們教的非常認真，不停地在人群中穿梭,，隨時指正我們在操作中的錯誤,，糾正手型，耐心的一遍遍的分析我們做的砂型的的優(yōu)缺點,。雖然時間只有短短的兩天半,，但是師傅們卻是盡其最大的努力，在如此有限的時間里多教給我們一點東西,，希望我們能真的有所收獲,，而不是空手而歸。對此我們確實有些愧疚,，因為我們的心理多少有一點借此機會好好放松一下的想法,，并不是百分之百的投入。

但是我們一定會擺正自己的心態(tài),，把更多的心思用在實習上,，在這短短的一個月里真正學到有用的知識。

金工實習是一門實踐基礎課,，是機械類各專業(yè)學生學習工程材料及機械制造基礎等課程必不可少的先修課,，是非機類有關專業(yè)教學計劃中重要的實踐教學環(huán)節(jié)。它對于培養(yǎng)我們的動手能力有很大的意義,。而且可以使我們了解傳統(tǒng)的機械制造工藝和現(xiàn)代機械制造技術,。

我國現(xiàn)行的教育體制,，使得通過高考而進入大學的大學生的動手實踐能力比較薄弱。因此,，處于學校和社會過渡階段的大學就承擔了培養(yǎng)學生實踐能力的任務,。金工實習就是培養(yǎng)學生實踐能力的有效途徑?；诖?，同學們必須給予這門課以足夠的重視，充分的利用這一個月的時間,，好好的提高一下自己的動手能力,。

我校的工程訓練中心雖然存在諸如：設備數(shù)量有限、師資力量相對薄弱等缺陷,，但是學校通過有效的組織,，化短為長，使同學們分期分批的實習,，達到了理想的效果,。

經過親身體驗和與同學們的交流，我發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)同學還是對此課感興趣的,。我們認真聽取老師的講解,，同時在師傅的指導下完成任務。就拿鍛造而言吧,，起初,，對于火紅的鋼條和鍛打時的飛濺物，同學們仍然有些害怕,。但是,，通過師傅的耐心講解和幫助，這種心理慢慢的被好奇心所代替,，全身心地投入到了訓練中,。當看著自己親手做出的工件時，我們心中無比喜悅,。

但是,，也有極少數(shù)同學對此表現(xiàn)出了煩躁心理，不想?yún)⒓泳毩暬驊读耸?。這些同學應該認真思考一下學校安排這門課的用意,，盡快的投入到這一次難得的實踐活動中。

機械制造生產過程實質上是一個資源向產品或零件的轉變過程,，是一個將大量設備,、材料、人力和加工過程等有序結合的一個大的生產系統(tǒng),。一個月的時間不可能使我們完全的掌握這門技術,。但是最起碼我們應該了解一些機械制造的一般過程,，熟悉機械零件的常用加工方法，并且應初步具備選擇加工方法,、進行加工分析和制定工藝規(guī)程的能力,。這樣可以為后續(xù)課程打下堅實的基礎。

另外,，我覺得我校的金工實習課應該再減少一些講解時間,，增加一些動手時間,。還可以將一些理論搬到學生動手操作時間時講解,，這樣更有利于達到我們的目的。

差距與動力

金工實習實際上是一個了解現(xiàn)代先進的工業(yè)技術的過程,。在實習的過程中有一些自己的想法和建議,。

我有很深的感觸，很感謝學校能給我們提供這個進工廠實習的機會,，讓我們提前體驗到學工科的不易,，獲得了課堂里邊得不到也想不到的知識，也許將來不會走上這個崗位,，但是現(xiàn)在所學的知識和感受卻是終生難忘,。雖然臟點累點，這些都無所謂,，重要的是我們有了收獲,、也有了成果。

我認為在數(shù)銑和數(shù)線這些科技含量相當高的實習項目中,，應多分配點時間,，讓我們能夠真正體驗到高科技帶來的樂趣。

在焊接方面我覺得應該引進一些比較先進的技術,，雖然不一定就買來這些設備,，但我覺得應該傳授一些，以便讓我們能知道自己與世界先進水平的差距,。

金工實習的時間是有限的,，但是收獲卻是很大的，我們會把金工實習過程中所看到的我們與世界先進技術的差距轉化為學習的動力,，為我國技術革新,、科技進步貢獻出自己的一份力量。

煙草公司心得體會篇九

在這個學期快要結束時,，在學校財政金融系老師的組織下進行了為期一星期的實習,，也是我們這屆保險專業(yè)的是第一次實習。時間時是xx年12月21日至xx年12月25日,，實習的專題是對保險專業(yè)認識的實習,，實習的保險公司是安邦財產保險股份有限公司貴州分公司,，地址是貴陽市云巖區(qū)北京路27號鑫都財富大廈25層。主要是對保險專業(yè)崗位的了解和崗位的體驗,。加深對保險實務專業(yè)的理解加強對保險專業(yè)理論學習與實踐的結合,，感受學校學習與社會實踐的不同，為將來走出校門更好更快融入社會的工作和學習作準備,。

第一天到安邦實習,，首先了解了安邦保險的文化： “水”文化，憑借智慧,，遵從規(guī)律,。要做水一樣的企業(yè)，隨需而變,?！半S需而變”，水是平等的,，沒有哪一滴水比另一滴水高級,。人與人之間唯一公平的籌碼是生命，生命于每個人短暫而美好,，所以說應珍惜每一天,，所以說要“馬上就辦”; 安邦的家文化其實是“東西文化”，是東方的情感文化加上西方的績效文化,，即人與人之間就象家人般注重親情,、感情，但是績效考核要嚴格量化到數(shù)據(jù),。薪酬與績效掛鉤,，以此達到公平和平衡。這樣的機制能使員工高績效,，公司高績效,，這樣的安邦是一個能給客戶帶來增值的安邦，也是一個能給員工更多安全感的安邦,。必將是一個有品牌的公司;安邦希望形成一個龐大的網絡,，硬件是分支機構，軟件是一流的人才,。而最大的關聯(lián)是國家,，是社會。安邦要對國家有貢獻,，回報社會,，提倡分享。

安邦和其它保險公司一樣工作分為外勤和內勤，在內勤人員要具有三種業(yè)務能力;

1,、拓展能力;

2,、分析問題的能力;

3、人際交往能力,。 內勤工作是一門藝術,，要做好內勤工作，首先要具備作為內勤的一些基本素質,，如語言表達能力,、文電處理能力、會務接待能力等,，注意處理好一些工作上的矛盾,。 內勤工作沒有盲區(qū)，只要領導工作有可能涉及的領域,，內勤就必須積極配合,、認真完成領導所交辦的各項工作。 有點類似于文秘的性質,，內勤工作職責(比較雜)

一、協(xié)助領導草擬工作計劃,、總結和各類報告,。

二、按要求匯總,、統(tǒng)計,、上報敵情、政情和治安情況,。

三,、即使準確統(tǒng)計有關數(shù)據(jù)，上報各種報表,，做好日?？记诘怯浐统銮诮y(tǒng)計。

四,、搞好文書材料收發(fā),、登記、閱辦和分類管理工作,。

五,、做好資料、穩(wěn)當,、印章管理和文印工作,。

六、負責全處財務報帳，會同戶籍管理員搞好分管工作及辦公室日常接待,、管理工作,。 七、按月擬造臨時工工資表,，送領導審批后,，及時發(fā)放。

八,、完成領導交辦的其他工作任務,。外勤人員有時必須吃苦。春夏秋冬,，他們最知冷暖;東西南北,，他們最識路遙。他們不能懶,，不能饞,，要時刻打起精神，準備出發(fā),。 外勤工作不僅勞力,，而且勞心。表面上的外出工作是體力勞動,，可在很多方面也是一項腦力勞動. 類似的工作有:銷售員,業(yè)務員,簽證員等,。

我在安邦實習的崗位是外勤，這主要是因為外勤很自由而且很有挑戰(zhàn)性,，也能學到很多知識其次是我喜歡在外面跑,，而且我更喜歡做有挑戰(zhàn)性的事，總之從個人興趣上上講我愿意做外勤所以毫不猶豫地選擇了外勤這個崗位作為鍛煉自己的平臺,，這也的確讓我學到了許許多多的東西,，可以說事我真真正接觸到保險了解保險，更了解了外勤這個崗位,，在這之中我也了解過內勤,，但我還是更喜歡外勤的工作。這次實習由于時間的關系我們的實習也相對較淺,。最終也達到了認識的目的,。

煙草公司心得體會篇十

“你知道煙草專賣嗎?”“知道從煙葉到卷煙經過了幾道工序嗎?”帶著莽撞與好奇，我以一個實習生的身份體驗了一回煙草人的工作與生活,。努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化,，盡量做到理論與實踐相結合，在實習期間能夠遵守工作紀律,，不遲到,、早退，認真完成領導交辦的任務與實習工作，在得到實習單位領導與同事好評的同時,，也發(fā)現(xiàn)了自身的很多不足,。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！痹诙虝旱膶嵙曔^程中，我深深的感覺到課堂教學與實踐工作的距離,。在剛開始的一段時間里,，即使我實習的崗位是很對口的文秘，負責信息工作,，也時常感覺到茫然不知所措,。在學校總以為自己學的不錯,，一旦接觸到實際,，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義,。就像開頭的問題那樣,，我不知道國家的煙草專賣制度，不了解從煙葉到卷煙的流程,，而我還是一名大學生!這對于我來講,，是個很大的促動。由此,，我認為作為學生應當更好地適應社會，就需處理好“三個關系”：即課堂教學與社會實踐的關系,，以課堂為主題,，通過實踐將理論深化;暑期實踐與平時實踐的關系，以暑期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關系,，力求實踐內容與實踐規(guī)模同步調進展,。畢竟在社會也是一所大學，“處處留心皆學問”,，“行萬里路,、讀萬卷書”。

在實習的過程中,，發(fā)現(xiàn)煙草文秘是一項很重要的工作,。作為全國性的壟斷行業(yè)，煙草企業(yè)的信息工作很專業(yè),、很規(guī)范,，具有很強的政策性，對外宣傳需要好好把關。當前在報紙上所載的信息,，很多是有關打擊假冒煙,、煙方面的。這是由煙草行業(yè)的企業(yè)文化所決定的,。當前煙草行業(yè)正在大力倡導“國家利益至上,、消費者利益至上”的核心價值觀，很多工作都在圍繞“兩個至上”展開,，對外注重行業(yè)整體形象的宣傳,，對內注重各種經驗教訓的交流，整個企業(yè)奉行“高效做事,、低調做人”的格言,，講究實實在在地維護國家利益、維護消費者利益,。

不要以為基層的煙草行業(yè)就是查查香煙,、賣賣香煙這樣簡單的事情，其還有更高的追求,，那就是企業(yè)文化建設,，將企業(yè)從單純的制度管理上升到文化管理。企業(yè)每年還舉辦各類培訓班,，對專賣執(zhí)法人員,、客戶經理等進行崗位技能培訓,，進行員工學歷教育再提升,。企業(yè)人性化的舉措，使其擁有一批高素質的員工隊伍,。煙草職工并非是除了做生意,、執(zhí)法檢查外,，不會干別的，在其中有一技之長的大有人在,。在主題教育中,，廣大員工緊緊結合自身工作實際，都能對企業(yè)文化建設提出自身的看法,、提出進一步完善企業(yè)制度,、規(guī)范企業(yè)管理的建議。作為縣級企業(yè),，每年向外發(fā)表的信息數(shù)以百計!

作為政企合一的單位,，社會上有“拿企業(yè)的高工資、做機關的低效事”一說,。但是通過自身的實習經歷,，發(fā)現(xiàn)作為煙草企業(yè),，應當是“拿應得的工資，做高效的事情”,。全體干部職工一樣按時上下班,，在上班期間都是忙忙碌碌，看不到有空閑的時候,。整個企業(yè)運轉高速,，各員工各司其職，具有很強的執(zhí)行力,?！耙涣鞯臎Q策、三流的執(zhí)行”不如“三流的決策,、一流的執(zhí)行”在煙草員工中得到很好地貫徹,。以區(qū)區(qū)不到100員工，就滿足了岱山20萬人口卷煙這種嗜好品的需求,，就能看出來煙草員工的執(zhí)行能力,。

在煙草公司實習的日子里，我感覺在實踐中文秘工作應當注意以下幾點：

一是要及時收集資料供領導決策,。對于煙草公司來講,，辦公室的服務職能非常重要。召開會議,、舉行專題教育,，都需要準備各類資料，并匯編成冊后下發(fā)各職能科室,。另一方面要收集外地的煙草信息動態(tài),，并進行適當?shù)恼恚l(fā)現(xiàn)有應用價值的,，及時向領導進行推薦,。

二是要對各科室部門的當前工作要相當熟悉。文秘不能高高在上,，不關注企業(yè)當前的中心工作，不注意各部門的開拓性工作,、不注重挖掘員工的潛力,。要及時通過信息報道，將各類好的做法,、好的經驗向上級進行介紹,，對表現(xiàn)好的員工及時進行表揚，充分發(fā)揮文秘工作承上啟下的作用,。

煙草公司心得體會篇十一

很榮幸能夠參加廣發(fā)證券公司的實習項目,。在兩個月的實習期內,，我學到很多證券領域的知識，熟悉了公司的運作方式,，掌握了證券營銷的基本技巧,，深刻了解了證券市場的基本知識，這段實習經歷給我留下深刻印象,，也將對我的今后的工作學習中產生重大的影響,。

本次實習是從3月10日開始的，歷經65天,，先將我這段實習過程中的學習內容以及期間的心得體會簡單介紹一下：

第一周,，我培養(yǎng)的是對證券市場的基本認識。

所學的知識包括：

1.如何擺正投資心態(tài)——在市場上堅持自己的判斷,，理性決策,，不盲目跟風;

2.如何做決策——基于大盤走勢對個別股票進行分析;

3.如何鑒別信息——利空消息寧可信其有，不可信其無;

4.基本面與技術面的區(qū)別和聯(lián)系——基本面優(yōu)勢在于中長線分析,，而技術面優(yōu)勢在于短線走勢判斷,。基本面在于選股,，技術面在于選時機,，但在實際應用中要把基本分析和技術分析結合起來。

此外,，三大證券類報刊的閱讀,、每只股票走勢圖的瀏覽也是每天要做的功課。經過第一個星期的學習,，我掌握了股票市場的基本運作模式,。為更深入的學習奠定了良好的基礎。

第二周是交易大廳前臺實踐,。這是讓我們直接與客戶接觸的地方每天都有很多客戶過來辦業(yè)務,，了解券商的對外工作流程是實習中必不可少的。偶爾柜臺部的工作人員還讓我們自己操作一些簡單的步驟,，親身體驗一下工作的樂趣,。當然面對的客戶都是各種各樣的，有時候出現(xiàn)一些客戶對工作的不理解不支持,，還需要及時的處理,，學習柜臺人員的處理方式也成為了我這次實習的一大收獲，同時我學習了開立資金賬戶,、申請認購新股以及資金劃撥的相關業(yè)務知識;掌握了證券交易軟件“大智慧”的基本使用方法;掌握了手機炒股軟件的下載流程和使用方法,，并且在閑暇的時間閱讀了“市操作的基本原理”全面學習了k線 理論，macd ,，kdj等技術分析指標的知識,，并隨時查找相對應的股票走勢予以學習,。

第三周主要是在股票市場中實踐，判斷大盤及個股走勢,。期間,，我理解了資金對于整個市場的影響以及股票成交量與價格的關系;進一步學習了黃金分割線在走勢分析上的運用;研究了cr技術指標的公式以及用法。此外,，還接觸了一些形態(tài)理論的內容,，加深了對證券市場的理解。

第四周的學習內容為基本面分析及股評撰寫,，根據(jù)大盤前期走勢來預測后市動向,。期間，我掌握了股評的寫作結構,，已擅長從基本面和技術面分別對大盤進行分析并逐漸領悟到市場中各行業(yè)之間的聯(lián)系,。這段時間還接觸到一些高級盤口技術，并對資金管理知識有了一定的了解,。

剩下的幾周的學習內容是通過進駐銀行網點實現(xiàn)的,，挖掘潛在客戶、服務現(xiàn)有客戶,，是這個階段的主要學習內容,。通過學習銀行的基本業(yè)務，接觸客戶,，了解客戶的投資意向以及風險承受能力,，并通過自己所學的專業(yè)知識和對所了解的市場信息為其講解現(xiàn)在市場行情和經濟運行趨勢，進而實現(xiàn)客戶的挖掘和維護,。這一階段的學習不僅僅掌握了銀行業(yè)務的辦理流程,，接觸了客戶，最重要的是這一階段對自己人際關系的處理方法的影響,，增加了社會經驗學習了學校學不到的東西,。

通過這兩個月的實習，我對證券市場的理解更為深刻了?，F(xiàn)已習慣用理性方法來分析各種問題,。懂得了市場是變幻莫測的，最重要的是抓住其中的規(guī)律,。這段時間我還培養(yǎng)了良好的學習習慣,，學會了總結的方法。每天的股票瀏覽讓我對歷史走勢——尤其是經典走勢產生了一些印象,，從而有機會在未來的市場上找出相似的頭部形態(tài)來判斷后市。

良好的開端是成功的一半,，相信這次實習能夠為我的職業(yè)生涯領航,。兩月的實習總的來說讓我受益匪淺,，和公司正式員工以及一起來實習的同學都變成了朋友，雖然即將離開這里,，不過我們兩月的相處都會給我們留下美好的回憶;企業(yè)文化的熏陶,，團隊協(xié)作與個人成長的協(xié)調，等等更讓我受益匪淺,。而對我影響最深遠的就是文化了,，在此期間，我一直在思考一個問題,，一個人,，一個企業(yè)，乃至一個國家的競爭優(yōu)勢究竟在哪里?這就可以從廣發(fā)證券的精神,，以精求發(fā)展的理念,，一個草根券商的發(fā)展歷程的真實寫照找到答案。

這次實習也讓我感受到學校里不能學到的東西是更需要我們用心去學的,，這些才是真正以后在社會中我們將要用到的知識,，也讓我們認清了以后要努力的方向，讓我有機會更深入地去思考今后的人生和職業(yè)規(guī)劃,，并給予我實現(xiàn)它們的動力,。感謝廣發(fā)證券給外這次實習機會，也希望廣發(fā)證券能夠在國內的證券市場上具有日益強大的影響力,，為構建和諧穩(wěn)定的證券市場貢獻力量,，為國家經濟的發(fā)展做出貢獻。

煙草公司心得體會篇十二

5月15日,，我們來到廣西南寧鳳凰紙業(yè)有限公司參觀學習,，此行的主要目的是了解該公司的信息化管理應用，受益匪淺,，以下是我對此次參觀的心得體會歸納：

一,、公司簡介

廣西南寧鳳凰紙業(yè)有限公司是國有股份公司，公司項目一期工程概算總投資18,。756億元,，是1992年開始籌建1999年建成投產的大型制漿造紙企業(yè)，年生產12萬噸漿紙,，是國內規(guī)模,、生產工藝和技術裝備最先進的漂白硫酸鹽商品化學木漿專業(yè)生產廠之一。旗下產品有“金鳳”牌針,、闊葉木漿和“玉鳳”牌生活用紙系列：原紙,、盤紙、面巾紙,、餐巾紙,、卷筒紙,、手帕紙、廚房紙,、擦手紙,，以及副產品有松節(jié)油和塔羅油。

二,、先進的技術設備和應用系統(tǒng)

公司的主要工藝設備及控制系統(tǒng)均從國外引進,，技術裝備到達九十年代初國際先進水平。

(一)其主要的工藝設備有：芬蘭konewood公司的圓筒剝皮機,，瑞典kamyr公司的單塔水力式等溫連續(xù)蒸煮器和單段擴散洗滌器,，芬蘭ahlstrom公司的壓力除節(jié)機、五效板式降膜蒸發(fā)器,、閃急干燥的節(jié)能型石灰窯,，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制備系統(tǒng)，芬蘭tamplla公司的低臭型單汽包堿爐,，瑞典abb-fl?kt公司的氣墊干燥機,。

(二)生產自動控制系統(tǒng)為引進芬蘭valmet公司的計算機集散控制系統(tǒng)(dcs)對生產工藝、設備運行狀況全過程進行實時監(jiān)控顯示,、操作控制和信息管理,。

(三)電氣配電設備大部分采用瑞典abb公司的mcc控制柜和acs500系列交流變頻器，直流傳動控制為德國siemens公司的成套產品,?？刂圃O備采用了德國siemens公司、法國schneider公司,、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可編程序控制器,。

(四)另外，對生產產生的“三廢”也配有完善的處理系統(tǒng),，其中廢水處理采用二級生化處理的終端廢水處理設備,。

三、企業(yè)內部信息管理

信息中心的梁主任給我們講解了鳳凰紙業(yè)信息管理的相關流程操作,，并以采購流程,、生產生活用品流程進行了舉例，而中心機房的李老師也給我們詳細解說了鳳凰紙業(yè)信息管理的硬件設施和應用系統(tǒng)及主要作用,。公司的管理系統(tǒng)主要有四：

(一)企業(yè)資源計劃erp管理系統(tǒng),，主要應用于財務管理和生產控制管理。

(二)oa辦公軟件系統(tǒng),，主要應用于辦公管理,，可對每個員工的權限進行控制，同時也用來存放公司的有關通知、文件等等,。

(三)殺毒軟件系統(tǒng),，主要用來防御黑客等不良的網絡破壞。

(四)網站管理系統(tǒng),，主要用于對該公司網站的日常維護及管理。

以上可見,，該公司在信息化的應用上極為廣泛,，無論是辦公的管理、生產的管理,、財務的管理以及公司網站的運營管理等等都應用了現(xiàn)代的信息化設備,。如現(xiàn)代化的企業(yè)資源計劃erp系統(tǒng)，對于他們的生產中的需求計劃,、生產采購計劃,，采購入庫、出庫等有極大的應用,，且更有易于對生產的管理,。而oa系統(tǒng)，則能對公司的有關文件,、通知,、事件進行詳細的記錄管理。鳳凰紙業(yè)還應用了先進的國外設備進行生產,，而這些設備都與信息技術緊密聯(lián)系,。

四、科學的管理理念

鳳凰紙業(yè)以“講誠信,，守法律,，顧客滿意;保安康，護環(huán)境,，防治結合;創(chuàng)優(yōu)質,，促發(fā)展，持續(xù)改善”的質量環(huán)境職業(yè)健康安全方針等管理理念來進行公司的生產經營,，使原料采購和市場銷售得到了良性循環(huán),，從這也能夠反應出鳳凰企業(yè)使一個有著廣闊發(fā)展空間的企業(yè)。

五,、總結

透過這一次的參觀學習,，讓我懂得一個有實力的企業(yè)是在于他們應用的是什么樣的信息技術，以及他們的管理制度,、工作精神,，而不是只看表面的成功和輝煌。要想成為一個有實力的企業(yè)，就就應有適合的自我管理模式及必須的技術設備,，只有這樣才能把公司管理恰當,，同時也為自我的生產奠定基礎。提高工作效率和公司信譽,，是一個公司走向未來的保障,。

感謝老師給我們的這一次參觀機會，期望以后有更多的機會參觀學習,。

煙草公司心得體會篇十三

記得剛進銷售公司的時候,，因為從來沒有接觸過鋼材銷售，對銷售的工作流程,、工作的方式方法幾乎不懂,。通過逐步學習鍛煉，我知道了銷售公司在西南地區(qū)的整體布局及主要的銷售渠道,。在辦公室的時候,，親自經辦了幾個業(yè)務，從前期的尋找客戶,、報價,、談判、定價,、擬定,、簽定合同，到后來合同的執(zhí)行,，包括報計劃,、換理重票、與客戶確定單價,、金額,、運輸費用，監(jiān)管客戶的資金情況,，制作發(fā)票,，相關票據(jù)寄往客戶等，我都能熟練的掌握流程,。對待繁瑣但很重要的辦理程序,，我把客戶的資料、信息分門別類,，做到心中有數(shù),。對在工作中遇到的問題，虛心向領導,、同事請教,，盡量與客戶多溝通,，在原則范圍內和客戶一起尋求解決問題的辦法。這樣不但問題得到了解決,，還可以增強與客戶的感情,，穩(wěn)定客戶。

在重慶分公司期間,，我分時段的,、有系統(tǒng)的學習了內部管理和市場分析。報計劃：銷售總公司每天會把當日可發(fā)資源通知直銷部,，直銷部再將此信息告知代理商,，代理商綜合自己的庫存量、市場走勢等情況報計劃(此計劃也作為明日分貨的依據(jù)),，直銷部統(tǒng)計各代理商所報計劃，再上報至銷售總公司(此計劃也作為明日總公司給直銷部分貨的依據(jù)之一),，集團公司再綜合市場形勢及各分公司的情況制定生產計劃,。

經過這一輪的工作，我對業(yè)務流程有了親身的體會,，并對銷售工作有了更深層次的認識,。銷售不只是把商品賣出去，把貨款收回來,，這是一個系統(tǒng)性的工作,，包括售前和售后的。銷售追求的是雙贏,，應該是我們銷出了產品,，獲得了利潤，顧客得到了實惠或解決了問題,，雙方皆大歡喜,。這就要求在銷售工作中不能為了自身的利益而損害客戶的利益，做一錘子買賣,。這樣不但會失去客戶,，而且還會影響企業(yè)的形象，我們要追求的是互利共贏,。

10月份以來,，主要工作是在巨龍庫房了解市場。在我們達鋼的每家分銷商各學習一天,，觀察他們的工作流程,，學習他們如何把握、操作市場等,。在與市場近距離接觸的這一個月里,，每天都過得很充實，每天都有新收獲。我們每天收集各個鋼廠具有代表性的商家的報價,，并及時將信息反饋到直銷部,，為更真實、更直接的反映市場,，特別是對市場形勢的把握和政策的制定提供參考,。在收集報價信息的同時，了解到了重慶建筑鋼材市場的大概結構,，特別是以前沒有聽說過的二,、三線廠家的相關信息，并對市場價格的走勢有了一定的了解,。在收集信息的前半階段,，由于過于追求完美，每天將所有廠家的報價收集完整后再反饋到直銷部,，花費的時間過長,，不夠及時。

在與周經理,、李經理溝通后,，及時調整了工作方法，報價出來一家就反饋一家,，盡量做到及時,、準確。通過對分銷商操作模式的觀察,，深刻理解了“推銷商品就是推銷銷售員自己”,。通過這一個月的觀察，在綜合實力相當,，價格上無優(yōu)勢的時候,，拼的就是業(yè)務員的個人魅力，這包括與人溝通的能力,、相處的方式,、服務意識、在市場上的口碑以及整個團隊的氛圍等,。期間,，還對金田、方運,、恒強等庫房進行了盤庫,，了解了一些鋼廠庫房所在地以及庫存情況等。

分貨：首先要落實前一天的庫存量(可從金田庫了解,，包括上日結存量,、新到資源,，以及從廠內發(fā)出未入庫的資源等)、上日商家所報計劃,、市場走勢等情況,，綜合以上信息，才能合理的分配資源,，其中還要考慮直供工地,，留出一部分發(fā)保證工地的需要。由于這項工作的連續(xù)性,，里面有多變數(shù),，這就需要同各方面協(xié)調，以便資源能夠得到最優(yōu)分配,，實現(xiàn)利益最大化,。此工作是代理商和總公司的中轉站，也是內部管理的重要工作,，稍有不慎,，就可能給集團公司和代理商造成損失。正是由于這項工作的重要性,，使我養(yǎng)成了認真、細致的工作作風,，加強了工作負責的態(tài)度,。誠然，對這項系統(tǒng)性的工作,，要做到游刃有余,，還需要在以后的工作中繼續(xù)摸索、領會,。

煙草公司心得體會篇十四

首先十分感謝賀總給我這次實習的機會,，讓我能將在大學里所學到的理論知識能與社會實踐聯(lián)系起來。鑒于本人水平有限,，并且在公司實習的時間不長,，在這篇報告中，如有謬誤敬請指正,。我將自己在宏興隆食品有限公司的這段實習期間,，對公司的一些認識總結為“四個關于與八點建議”，希望能對公司有用,。

一關于企業(yè)使命

所謂企業(yè)使命,，就是指一個企業(yè)向社會宣布“我為什么要存在，我的發(fā)展方向,，原則以及哲學取向”;是一張向消費者展示的“身份證”,。如一家湘潭本土的糕點公司提出“為湘潭人民提供健康安全的有機食品”,，就是一個十分明確具體的企業(yè)使命。很遺憾,，我在本公司實習期間,，一直無法獲知本公司的企業(yè)使命。我覺得,，能否也打出本公司獨有的企業(yè)使命以展示宏興隆為消費者提供優(yōu)質服務的偉大愿景,。

二關于企業(yè)規(guī)章制度

“企業(yè)即國家”，國家依法治國,，法律越詳盡越明確就越能促進國家的興旺發(fā)展,。同理，企業(yè)的規(guī)章制度就是企業(yè)的法律,。一個好的規(guī)章制度能更好規(guī)范企業(yè)的內部管理,，降低風險和交易成本以及激發(fā)員工的學習能力，創(chuàng)新能力及工作積極性,。實踐中在戰(zhàn)略允許的范圍內,，企業(yè)應不惜利潤下降，市場份額減少的代價來塑造一套對自己適用的“鐵律”,，正所謂“但有高位,，豈無實地”，企業(yè)一切競爭力的來源僅體現(xiàn)于此,。因此,，規(guī)章制度在一定意義上來講也是另一種生產力，同時也要注意對規(guī)章制度以適當?shù)纳炜s性和彈性設計,，不可過分僵化,。我來實習的第一天就發(fā)現(xiàn)公司已新發(fā)布了很多工作規(guī)范，都是十分合理適用的,，希望宏興隆公司能堅持對規(guī)章制度的完善,。

三關于組織結構

經本人在宏興隆實習期間的思考觀察，本公司實際實行的應當是職能制組織結構,。這是一個適用于單一業(yè)務企業(yè)的職能結構,，在現(xiàn)階段是非常適用于本公司的實際情況的。一是便于集中單一部門內所有某一類型的活動來實現(xiàn)規(guī)模經濟,。比如：所有產品的生產都由生產部門來執(zhí)行,。二在于領導層便于監(jiān)控各個部門，但隨著上市工作的全面展開,，對于如何確定上市后企業(yè)的組織結構類型應盡早提上日程,。上市后，企業(yè)規(guī)模擴大,，產品線和消費者市場將迅速擴張,。職能制組織結構由于其對戰(zhàn)略重要性流程(如質量控制)進行了過度細分,，職能間相互沖突(如我在實習期間，銷售部和生產部同時要求小蓮子包裝車間包裝不同的產品)等缺點而不再適用于本公司的發(fā)展,。

根據(jù)本公司“立足湖南,，帶動周邊，輻射全國,，開拓全世界”的戰(zhàn)略目標,，個人認為下一階段暫時采用區(qū)域事業(yè)部制結構較為合理。區(qū)域事業(yè)部制結構是按照特定的地理位置來對企業(yè)的活動和人員進行分類,。這意味著為了保障經營的靈活性和反應的快速性,，有必要進行分權。在董事會中劃分a區(qū)域董事,，b區(qū)域董事,，c區(qū)域董事····每個董事?lián)碛凶约旱囊惶最I導班子，這樣有利于削減差旅和交通費用,，應對各種環(huán)境之變化,。但同時，也會帶來管理成本增加,，如每個辦事處都有一個財務部門,，而一個總財務處可能更有效率。對于同樣跨區(qū)域的客戶也難以提供連續(xù)服務等問題,。需要慎重考慮,。

四關于員工與待遇

從宏觀方面來看，我國私營企業(yè)普遍留不住人才,，而造成這一現(xiàn)象的主要矛盾系于工資待遇及晉升問題。當然,，我們不能把導致這一現(xiàn)象的原因歸結于職工的眼高手低或者是公司有意壓低成本而故意為之,，而是雙方應當承擔責任的。根據(jù)科學管理理論,，由科學管理之父--弗雷德里克·溫斯洛·泰羅早在1920xx年提出的科學管理就引致出勞資雙方的精神革命,。勞資雙方為了獲取各自更大的利益首先應該在精神上發(fā)生一場革命：合作而非對抗。專注于蛋糕的做大可能帶來更為實際的效果,。在本人實習期間,，我與很多一線職工以及部分管理人員進行了交流。在此恕我直言,，他們普遍抱怨工資很低,，甚至個別偏激的員工認為在宏興隆工作就是浪費青春。但我卻發(fā)現(xiàn),，雖然牢騷滿腹,，在實際工作中,，大部分員工都能做到不曠工，不隨意請假,，認真踏實的做自己的本職工作,。比如在小蓮子包裝車間的幾個職工做事非常干練，上面臨時派下來的任務都能迅速完成,。這說明他們都還是愿意留下來,，其中很多是熟練工，是公司生產能力的重要保障,。這也從側面說明了公司平時也注意協(xié)調與員工的關系,，勞資雙方的關系較為融洽。公司也經常組織優(yōu)秀員工評比活動,，這非常好,，能激發(fā)員工斗志，但這其中也有些許不足,。個人建議,，公司可以適時開展各種文體活動以進一步融洽公司與員工的關系，讓員工保持快樂的心情亦能促進生產效率的提高,。

八點建議

一 注意托賓q值定理的應用

隨著公司的擴張,，可能會涉及廠房的新建或是需要吞并相關企業(yè)以實現(xiàn)既定戰(zhàn)略。但是是新建好還是收購好,，這就需要一個評價標準,。托賓的q是指企業(yè)市價(股價)/企業(yè)的重置成本，這就是一個不錯的標準,，希望公司能夠采用,。

二 對產品市場進行適當細分

在公司實習期間，我了解到公司生產的食品是老幼皆宜的,。但如果采用針對不同年齡,，性別來開發(fā)新的產品可能會帶來更大利益。如：針對小孩子貪玩的特點,，開發(fā)一種小食品,，里面放些卡通卡片或者小玩具以吸引這部分消費者;針對年輕女士愛美的特點，開發(fā)一種“美容養(yǎng)顏蓮”;針對中老年人關注保健的特點,，開發(fā)一種“養(yǎng)生保健蓮”···

三 關于u型定價模型的應用

所謂u型定價模型是指在少于某個訂單數(shù)額時,，訂貨越多，貨物的單位價格越低;超過該數(shù)額后,，訂貨越多,，貨物的單位價格越高。這樣有利于兼顧公司產能的利用和有關倉儲成本，也能對那些惡意公司起到遏制作用,。

四 起草本公司的格式條款

格式條款的建立更重要的是在于節(jié)省本公司的交易成本,，如發(fā)現(xiàn)價格的成本，談判的成本,，簽約及履約的成本,，而非仗著店大而有意欺客。起草有關格式條款的過程中要特別注意措辭的嚴謹性,，不要給惡意公司留下鉆空子的空間,。

五 加強信息系統(tǒng)的建設

現(xiàn)代社會是一個信息高速流通的社會，任何有偉大愿景的企業(yè)都應當注意信息的及時收集處理,。我在實習期間,，很多時候，生產部門竟然不知道倉庫里還有哪些存貨及其具體數(shù)量,，這就在于信息系統(tǒng)的不完善性,。

六 劃分金牛，瘦狗,，問號和明星產品

問號：代表未知,，即需要投入大量資源而無法確定其所能帶來收益的產品。明星：代表企業(yè)某產品發(fā)展旺盛期,，需要投入更多資源以完成壟斷或是在行業(yè)中建立優(yōu)勢的產品,。

金牛：代表企業(yè)收獲時節(jié)，能為企業(yè)帶來大量現(xiàn)金流的產品,。

瘦狗：代表市場即將淘汰的產品,，繼續(xù)投入資源回報很小，不能或者很少產生正的現(xiàn)金流,。

由于我的實習期間很短,，尚沒能準確區(qū)分宏興隆的上述四種產品，但我覺得有機湘蓮及其相關深加工產品必定是公司的明星產品,，因為有機食品行業(yè)尚在發(fā)軔階段,，希望公司能多加關注這塊兒的發(fā)展。

七 加強溝通機制的建設

記得我來公司實習的第一天,，總經理在開會的時候便要求將去年中秋節(jié)打出的標語換下來，而到本人結束實習時也沒人去做這件事,。從這個小問題看,，我覺得公司離做到令行禁止還有一些距離，從專業(yè)的角度來講就是溝通障礙,。

八 洛桑試驗

洛桑試驗主要證明了人不是單純的“經濟人”,，而是有血有肉的“社會人”。除了企業(yè)內部的正式組織之外還有眾多非正式組織,，而正是這些非正式組織大大影響了公司效益,。公司應加大對那些眾多非正式組中的“核心人物”的關注,，通過他們更好向一線員工傳達公司的任務，信息等,。

最后,，由于本人實習期間較短，能力有限,，上述建議或個人看法可能有不適用或不正確之處,，希望賀總諒解。

衷心祝愿宏興隆食品有限責任公司能夠早日上市,，為更多消費者提供優(yōu)質服務,，也祝愿賀總及宏興隆全體員工闔家幸福，萬事如意,。

煙草公司心得體會篇十五

告別了校園生活,，跨入了紛繁復雜、多姿多彩的社會大家庭,，我們才深深體會到校園生活是多么值得回味,。

去年的這個時候，我們還苦口婆心的對我們說：“你們現(xiàn)在可要抓緊時間學習,，明年等你實習了,，就會知道學習有多好?！蹦莻€時候,，我們似乎還是個不懂事的孩子，一直認為實習多好,。讀書多枯燥,、多乏味，每天千篇一律,，要做作業(yè),，被課文，還要遵守校紀校規(guī)……

一年過去了現(xiàn)在我們終于判到了實習這一天,，然而一切并沒我們想象的那么簡單,，一反面，如今的社會競爭如此激烈,，要找一個好的實習單位很難,，另一方面，即使到了一家比較優(yōu)秀的實習單位,，也無法實現(xiàn)自己的“愿望”,，每天早出晚歸，還不如在學校里學習一些知識!

我和其他同學有所不同，我是父母自己找的的工作,，雖然和專業(yè)不太相符,，但也用了我的愛好(電腦)，別以為電腦工作很好玩,，可以上網,，可真是：“不做)不知道，一做嚇一跳”,。整天坐在位置,，沒工作是閑死你，象個傻子呆坐在那里,，要有事累死你,，半人高的一大堆文件要你打，要你印,，別說手抽筋,，眼睛也看花了，真的整天象個機械人似的,。

種種現(xiàn)象看來,，學校里的生活是那么單純，恩師的淳淳教誨,、同學之間的相親相愛,，都是那么的真誠。而現(xiàn)在,，我們重返校園是不可能了,，所以只能加倍努力，來學習以往所沒學到的來適應工作,，適應現(xiàn)在的生活,。

實習，其實是一個能夠讓我們更加鍛煉自己各方面能力的大舞臺,，所以為了這個大舞臺上更好地展現(xiàn)自己,，抓緊每一分鐘，給自己充電吧,。

煙草公司心得體會篇十六

這次實習崗位獲得的經歷確實很具波折,，我是通過社會招聘投的簡歷，然后進行了三輪的面談,，最終僥幸的獲得這次實習機會的,，從未參加過社會面試，不得不承認我是一個不善于面試的職場新人,，印象最深刻的是最后一輪主任面試的時候主任問我如果說辦公室的玻璃被人打碎了,，要找出責任人，你將怎么做?我毫不經過大腦思考的回答鼓勵內部員工互相檢舉來找出責任人,。這件事最后一直提示我遇到問題是要冷靜思考,，做事要三思，考慮問題要全面,，結果重要,，影響更重要。

經過一天的入職培訓,，然后開始跟同事學習招聘,，招聘一直是我最想從事的工作模塊，一直覺得做招聘就是坐在辦公室里等著應聘者來求職面試,，然后完成一個莊嚴而又很具感染力的關于企業(yè),、工作崗位的雙向交流，然而這次實習的經驗完全改變了我對企業(yè)招聘的各種想象,，也切身體會了珠三角地區(qū)民工荒,、人工成本高、員工流失率高以及結構性失業(yè)等現(xiàn)狀,。

年前公司大約有3500多名員工,，過年放假前一個月，差不多有300人申請離職,，年后又有200多個老員工離職,。然而隨著世界經濟的復蘇，企業(yè)的訂單量增加,，公司考慮重新設立生產線,，到2月底，整個公司生產員工需求量差不多有1000多個,。人力資源部利用了所有的可利用的資源,，通過現(xiàn)場招聘會、網絡,、媒體廣告,、微博、派發(fā)宣傳單,、與勞務派遣公司合作,、內部員工介紹等途徑進行招聘，出臺了各種吸引員工的政策,，內部員工介紹,，每介紹一名員工獎勵500塊，漲底薪,、提高計件產品的單價,，免費車接送,，免體檢費，然而到了4月底,，招聘旺季結束,，我們公司還有將近400個崗位需要填補，各部門的主管每天都打電話要求人事招人,。并且2,、3,、4月我們總計招聘1000多名新進員工,，然而在四月底我們的離職率計算中，新進生產員工的離職率達到了36.74%,。

公司為了吸引新員工漲底薪,、加班費,、計件工資，企業(yè)薪酬成本也隨之增加,，3月份開始人工成本就超過了企業(yè)給定的預算值,，招聘成本居然是xx年同時期的1.5倍，然而人工成本增加,，企業(yè)的生產效率卻沒有得到提高,，勞動分配率甚至低于上一年度的同一時期，企業(yè)也不堪人工成本的連續(xù)上漲,，5月份公司高層管理人員一直著力于如何控制人工成本,，如何提高勞動分配率。

雖然我們的生產員工供不應求,，然而職員型招聘工作進行得游刃有余,，尤其是一些技術含量較低或者比較熱門專業(yè)的崗位，財務,、采購,、人事、助理,、前臺,，每次發(fā)布職位需求，應征者絡繹不絕,。生產部門招不到人,，職能部門供大于求，這種結構性失業(yè)很嚴重,，然而隨著中國人口素質的提高,，生產方式的滯后性這種結構性失業(yè)將會更加嚴峻。這也是在提醒我們職場新人一定要增強自己的軟實力,，只有自己能力提升了才能在這個日新月異的環(huán)境中實現(xiàn)自我的價值,。

在這次實習中我也看到了自己能力的不足和自身所具有的一些優(yōu)勢,。招聘是一個與人溝通較多的工作崗位，做招聘的人一定要具有良好的親和力和溝通能力,，同時也要具有一定的識別,、判斷力，突發(fā)事件的處理能力,，在這方面我也意識到自己的不足，親和力不錯,，溝通能力確實有提高,，但是還需要改進，在剛開始接觸招聘的時候我都不能很流利的給應聘者介紹我們公司以及工作崗位的具體情況,，反而是一些離職重新入職的員工在旁邊幫我解釋,，隨著工作經驗的積累，一般的應聘者的問題我都能回答出來,，但是很多健談的應聘者往往也會把我問到語無倫次;其次處理突發(fā)事件的靈活度不夠,，遇到一些突發(fā)事件往往就變得六神無主，無所適從,，但是隨著對公司情況的深入了解,，以及經驗的積累，這方面也有了很大的進步,。在差不多5個月的實習中,，我也發(fā)現(xiàn)自己接受能力與學習能不錯，能夠很快的上手工作,，適應新的工作環(huán)境,。執(zhí)行力很好，能夠完成上級交代的工作任務,，尤其是在最后幾天應對客戶人權檢查的資料準備工作過程中,，我能夠在兩天的時間內配合主管將客戶需要的文件資料高質量準備妥善，確實給了自己很大的信心,。

這次實習是我第一次接觸人力資源的工作內容,，第一次將理論運用到實際，也是第一次正真意義上的成為職場一族,，有很多欣喜,，很多挫折，但更多的是收獲,、是成長,。我有信心相信在未來的職業(yè)生涯中，我一定能成為一名專業(yè),、合格的hr,。

煙草公司心得體會篇十七

通過一周的學習與演練,，我對沙盤有了一定的認識和感悟。我是第八組的成員,，在公司中我擔任營銷總監(jiān)的角色,。主要工作是參加銷售會議，結合市場預測及客戶需求制定銷售計劃,，投放廣告爭取訂單,，開拓市場，爭取更大的市場空間實現(xiàn)銷售,，力求在銷售量上實現(xiàn)增長,。沙盤實訓結束了，但此次的實訓留給我的思考卻是非常深刻的,，因為實訓中我們我們取得的糟糕成績：第一年沒有盈利,，第二年只接了一個5個p1的單子，加上新建生產線,。企業(yè)嚴重虧損,。第三年，我們投入了21m的廣告費,。是八個組中廣告費用最高的一組,。當然，我們我們也拿到了不少的廣告單,，結果盈利了5m,，第四年。在我們貸款了80m的長貸下,，我們又貸了60m的短貸,。事實上，我們的所有著權益是不允許我們貸這么多的,。所以結果直接導致了公司宣布破產,。追加80m股東資金后，第五年略有起色,。根據(jù)我們實訓中出現(xiàn)的一系列問題,。下面就是我個人的總結看法。

第一.決策失誤,。廣告費用的投入是非常重要的,。但我覺得這次我們的廣告費用投入太缺乏理智了。而且很局限,。還有各年對市場各種產品的需求量及價格波動圖第一,、二年不會看，到第三年才知道他的重要性,。等于一開始我們就在盲目經營,，破產的厄運也就注定了,。

第二.規(guī)則不夠熟悉。在我們自己動手實訓操作前老師帶著我們將實訓的有關規(guī)則和事項讓我們了解了一下,，但事后我們組成員基本上就沒有再對這些規(guī)則細細的看過,，導致了這些問題的出現(xiàn)：我們以為長貸的最大數(shù)額是按所有者權益的三倍也就是按年終的所有者權益的數(shù)額乘以3得出的數(shù)來算的。卻忽略了要償還前期貸款,，所以我們就使勁貸長貸,。第四年一次性貸款了80m?？鄢钨J的還款后,。我們資金斷流了。這是導致我們破產的直接原因;還有一點,我們的廠房第三年由于缺錢也變買了,，卻不知廠房可以幫我們加分。像以上的這些問題都是因為我們對規(guī)則不夠了解而造成的,。

第三：預算的重要性,。預算很重要，而我們組卻有一次竟沒做預算,，這就使我們以后的工作處在了一個盲目經營的狀態(tài),。記得本應貸款時卻沒有貸款，導致在當年經營期間就資金斷流了,，而下面的路就越走越艱難,，從破產到注入股東資金再到破產再注入資金到最后的稍見起色。經歷過深刻的教訓讓我明白了預算的重要性,，事先準備了,，就相當你已經將你要做的實物充分的考慮了一遍，這時不管遇到什么也能處變不驚,，拿出應對策略,。

第四：分工合作的重要性。在這次實訓中,，我們組沒有很好的分工合作,。在工作期間出現(xiàn)過越權的現(xiàn)象，這樣會造成工作程序的紊亂,，容易出錯,，同時決策也容易出現(xiàn)失誤。如幾次的帳不平都和分工不明確有很大的關系,。

第五：認真細心任是重點,。帳不平是我們實訓中遇到的棘手的問題，第一次不平因為費用的計算錯誤,，第二次不平因為材料的成本計算錯誤,。每次都在老師的指導下才找出問題的所在,。這些都是不應該犯的錯誤，卻因不細心讓這不應該成了常犯,。

身臨其境的實訓,，讓我知道了作為老板不容易，決策,、計劃,、經營更是要步步為營，一步錯,，情況好時你要加倍努力才能彌補回來,，情況不好時則是步步錯。感謝學校給我們安排的這次沙盤實訓,。

煙草公司心得體會篇十八

畢業(yè)實習是學生大學學習完成全部課程后的最重要的實踐環(huán)節(jié)也是我們大學生走出校園的第一個舞臺以及告別學生角色的一個橋梁,。在學校我學到的永遠是理論知識，能不能把我們學到的知識應用到生活,、工作中是我們能否適應社會的基本體現(xiàn),。如果不能巧妙的應用理論知識，我們學的再好那也是紙上談兵,。我們應將知識和實踐相結合,。下面是我這次實習的體會與收獲：

一、作為一個會計人員,，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質,，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。會計部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構,，對其從業(yè)人員,，一定要有很高的素質要求。

二,、作為一個會計人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。會計工作是一門很精準的工作，要求會計人員要準確的核算每一項指標,，牢記每一條稅法,，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作,，它是靠一個又一個精準的數(shù)字來反映問題的,。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補漏洞,。

三,、作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力與專業(yè)的職業(yè)道德。會計部門是企業(yè)管理的核心部門，對下要收集會計信息,，對上要匯報會計信息,，對內要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關系,。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法,，協(xié)調好相互間的工作關系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質,。記住一句優(yōu)秀的團隊早就優(yōu)秀的個人,。

四、作為即將成為這個社會的一名新人,，我通過這次會計實習中領悟到的很多書本上所不能學到的會計的知識和積累,，以及題外的很多做人做事道理。是我在學校不能學到的,。

五,、在知識經濟時代，會計教育培養(yǎng)的是高素質的“通才”,，教師不僅僅是傳授專業(yè)知識,，更重要的是給學生創(chuàng)造一個有利的學習、生活氛圍,，本著能構建完善的知識結構和能力結構,，拓寬知識背景和能力基礎的原則,，讓學生學會“做人,、做事、做學問”,。

一個人只要有一,、二個月不學習，就會落后,，會計人員將不斷回歸教育,，“活到老、學到老”正是為此需要做了很恰當?shù)脑忈?。在知識經濟時代,，知識將不斷創(chuàng)新，“不創(chuàng)新,，就滅亡”,，就會計教育而言，一方面,，它要求培養(yǎng)的人才有獨立思維的能力,、分析和解決問題的能力、自我認識和評價的能力等;另一方面就是要不斷地進行自我充電，讓自己具備更堅實的理論知識,，相信知識能給自己帶來財富,，帶來機遇，注重知識更新的動態(tài),。

通過畢業(yè)實習是學生更直接接觸企業(yè),，進一步了解企業(yè)實際，全面深刻地認識企業(yè)會計的實際運營過程,，熟悉和掌握市場經濟條件下企業(yè)的會計運營規(guī)律,，特別是企業(yè)市場營銷工作的基本規(guī)律;了解企業(yè)運營、活動過程中存在的問題和改革的難點問題,，并通過撰寫實習報告,，使學生學會綜合應用所學知識，提高分析和解決企業(yè)市場營銷問題的能力,，并為撰寫實習報告做好準備,。在兩個月的實習時間里，我在我的實習單位,，了解和研究了企業(yè)主要的一些基本會計情況和問題,，現(xiàn)作出以上報告。本次實習是我大學生活重要的里程碑,，其收獲和意義可見一斑,。首先，我可以將自己所學的知識應用于實際的工作中,，理論和實際是不可分的,，在實踐中我的知識得到了鞏固，教學能力也得到了鍛煉;其次,，本次實習開闊了我的視野,，使我對現(xiàn)在的企業(yè)會計，工作生活有所了解,，我對會計分錄,、記帳、會計報表的應用也有了進一步的掌握;此外,，我還結交了許多朋友,、師兄，我們在一起相互交流,，相互促進,。因為我知道只有和他們深入接觸你才會更加了解會計工作的實質、經驗,、方法,。為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

在這次的社會實踐中，我明白了很多事情,，也改掉了很多毛病,。我知道掙錢的不容易，工作的辛苦,，與社會的復雜多變,，畢竟學校太單純了。為了適應社會,，我們要不斷的學習,，不斷的提高自己，在實踐中鍛煉自己,，使自己在激烈的競爭讓自己能有立足之地!雖然大學生活就要結束,，但是對位于我們來說新的人生起點才剛剛的開始，在這半年的實習時間里我真的覺得自己視乎長大了很多,，不在像學校那樣的無憂無慮或許學校的生活對于我們來說的美好的,，但是我們總學會獨立，學會去成長,。學會在社會中生存,。我相信只要自己努力，我們一定會早就屬于自己的明天,。

煙草公司心得體會篇十九

從小到大第一次深入工廠并親手操作機器,，讓我感到好奇而又興奮。

實習車間里,，一臺臺機床運轉著,，工件被一步步加工成形，雖然工件很簡單,，操作過程也不難,，但是工件上的每一點都融匯著我的汗水,，每一刀都刻著我心情,。而當我把自己親手加工的工件交到老師手里時，那種自豪感是必須親身體驗才能感受到的,。

不要小看這笨重的機器,，正是這笨重的機器奠定了我們的工業(yè)基礎;更不要小看這簡單的操作，正是這簡單的操作,，構成了實踐和理論的結合,。這些機器加工成的工件簡單也不錯，但試想支撐現(xiàn)代化建設的哪一臺機器不是由這種簡單的工件來的,。

實習僅僅是一個月,，但是我們能學到的卻很多，尤其是數(shù)控機床更是需要我們深入了解，熟練操作,，它雖不是最先進的,，但是那是一種方向，一種現(xiàn)代化的方向,。

對于一名大學生,，特別是一名工科的大學生，實踐和理論相結合顯得尤其重要,，而實習就直接提供了這個橋梁,，它讓我們把從書本上學到的東西加以運用，同時也讓我們學習到了從書本上學不到的東西,。實習滿足了我們好奇的心情,，使我們的興奮感漸漸消退，但是它留在我們心中的卻是那種工作時的艱辛,，更重要的,，它讓我們有了一種責任感，對社會發(fā)展的責任,，對國家的責任,。這種責任感促使我更加認真的學習，努力充實自己,，用科技知識武裝自己,，以求盡快的投入到現(xiàn)代化建設中。

理論與實踐

身為大學生的我們經歷了十幾年的理論學習,，不止一次的被告知理論知識與實踐是有差距的,，但我們一直沒有把這句話當真，也沒有機會來驗證這句話的實際差距到底有多少,。

金工實習給了我們一次實際掌握知識的機會,，離開了課堂嚴謹?shù)沫h(huán)境，我們感受到了車間中的氣氛,。同學們眼中好學的目光,，與指導教師認真、耐心的操作,，構成了車間中常見的風景,。久在課堂中的我們感受到了動手能力重要性，只憑著腦子的思考,、捉摸是不能完成實際的工作的,，只有在擁有科學知識體系的同時，熟練掌握實際能力,，包括機械的操作和經驗的不斷積累,，才能把知識靈活,、有效的運用到實際工作中。

我國現(xiàn)行的教育體制,，使得通過高考而進入大學的大學生的動手實踐能力比較薄弱,。因此，處于學校和社會過渡階段的大學就承擔了培養(yǎng)學生實踐能力的任務,。金工實習就是培養(yǎng)學生實踐能力的有效途徑,。基于此,，同學們必須給予這門課以足夠的重視,，充分的利用這一個月的時間，好好的提高一下自己的動手能力,。

這里是另外一種學習課堂,。通過我們動手，對掌握的理論知識進行補充與質疑,。這與傳統(tǒng)的課堂教育正好相反,。這兩種學習方法相輔相成，互相補充,，能填補其中的空白,，彌補其中一種的一些盲點。

通過金工實習,，整體感覺實際生產方式還是相對落后,，書本中介紹的先進設備我們還是無法實際操作，實習中的設備往往以勞動強度大為主要特征,，科技含量較低,，但還是有一些基本知識能夠在實踐中得到了應用

實訓體驗 金工實習讓我感慨頗多。當期待新奇變成了現(xiàn)在的習以為常時,，對車床的那些恐懼在親自實踐了以后也蕩然無存,。這兒老師既和藹又嚴格，說起話來很和氣還會開玩笑,，但講到理論知識和安全教育卻毫不含糊,，認認真真，仔仔細細,，還有讓人提心吊膽的課堂提問,，還好,，大多數(shù)同學課聽得都很認真,，輕松過關。觀摩課時,，覺得挺簡單的,，一旦干起來才發(fā)現(xiàn)并沒想象中那么容易,。還好，每個小組都配有指導老師,，如有疑難盡可隨時發(fā)問,，老師總是耐心解答。工作時老師就在不遠處,，有時候不小心進行了“非法操作”,，老師會突然出現(xiàn)指出錯誤，特有安全感,。

實習之后才知道當一個車床操作工是一件多么不容易的事,，要熟悉每個操作步驟，要牢記每個注意事項,，時時精力集中,，一不小心就可能發(fā)生事故。工作環(huán)境又差,，有車床轟鳴的噪音,，有切削的粉塵污染，這一切是身為學生的我以前所未曾體會過的,，讓我深深感知到肩負的責任,。

體會了一把規(guī)律的工作制，我想說,，金工實習不僅讓我學會了很多課堂上無法學到的知識,，還讓我對自己，對學習有了重新的思考和認識,。金工實習,，真棒!

煙草公司心得體會篇二十

xx年10月8號至12月3號，我在母校xx中學實習,。這次的實習對我來講真的很珍貴!

這次實習的教學任務分為兩個：一個是班主任工作,，另一個是教學任務。

由于我們比較特殊,，我們是帶高二的班主任,，教高一的課，所以對于高一的學生,，我很少關心,，因為一星期才上一節(jié)課。所以跟高一學生的感情并不深厚,。就此總結,，在教學方面的實習：第一、跟學生接觸較少,，對他們的基本情況都不是很了解,。第二,、教學經驗還很欠缺，對于課文內容的處理還不夠純熟,。第三,、上課有時候會忘記要講的一些內容。當然,，自己也不是沒有好的,。如：自己比較嚴厲，課堂紀律還不錯;自己比較活潑,，課堂氣氛都比較活潑;對于課堂突發(fā)事件的處理還算不錯;能夠跟指導老師相處愉快,，并虛心接受她的指導意見，并加以改進等等,。

說到高二的實習班主任,，我覺得自己表現(xiàn)還算優(yōu)秀。作為實習班主任,，我每天早上7:00就到學校監(jiān)督他們掃地和讀書;中午14:00到班監(jiān)督他們午讀,。這種早出晚歸的生活，讓我感到很累,，但是我卻很開心也很充實,。這次的班主任實習工作，首先我要感謝學校的領導,，是他們讓我有機會到高二(12)班實習的,。讓我與一個這么優(yōu)秀的班集體一起肩并肩的努力。其次,，我要感謝我的班主任劉老師(以前也是我的班主任),，是她手把手的教我各項工作，如：班主任的常規(guī)工作,，突發(fā)事件處理,、學生個案教育等等。她不僅耐心的教我班主任工作,，而且對我的生活以及其他方面都很關心,。尤其是在我大四畢業(yè)時候的迷惘，她給我了很大的鼓勵,。她是我人生中非常重要的一個人!感謝班主任!最后,，我還要感謝高二(12)班的全體同學，是他們讓我這兩個月變得更加年輕,、更加青春有活力,。看到他們就看到了當年的我,，為了自己的理想而不懈的努力著,。雖然大學的生活更豐富多彩,，但是我卻覺得自己沒有一個努力奮斗的目標,，在校園里到處的飄來飄去,，就算自己有了目標，但總是被現(xiàn)實的殘酷給打退,。雖然跟自己說過要堅持到底,，但是，心里依舊不能夠完全平靜,。高二(12)班的同學卻讓我看到了他們的信心,，他們的勇氣。從某種意義上來講,，他們是我的老師!在短短的兩個月中,，我與他們建立起了深厚的友誼，要離開很舍不得,。但天下沒有不散的宴席,，正像有位學生寫給我的信中說道的一樣：“老師，可能以后我們彼此都會忘記彼此,，但那又有什么呢?只要曾經有過美好的記憶就足夠了,。無意間，若能回憶起,，嘴角還能帶上一抹淺淺的微笑,，就足夠了?！彪x開時,，送了他們一個相冊和一盆綠蘿，希望他們有空可以回想起這段記憶,，并永遠的保持青春和活潑,，堅定地向自己的理想和目標邁進。

實習,，結束了,，自己當實習小組長的過程也成長了很多，許多事情的處理,，自己還不夠成熟,。這對我以后的路也有很大的幫助，做的不好的,，就只好讓大家多多包含了,。

總之，梅中的實習結束了,，自己收獲很多,，我一定會好好珍藏,，一片片記憶的貝殼會永遠的留在我的心中!

煙草公司心得體會篇二十一

我來到x公司工作，在這半年多的見習期里我在一分廠703工段學習操作生產n-甲基苯胺,現(xiàn)在已經到車間實習了半年多了,在實習期間,，經歷了生產工藝試驗,、重新改造和技術成熟三個階段，學到了很多成熟工藝所學不到的知識,。產品的操作主要是看合格率,、產量和成本，n-甲基苯胺的操作也是如此,，如何控制好n-甲基苯胺的含量成為我們的工作重點,。下面我將我在工段的半年多的操作經驗總結如下：

一、嚴格控制工藝指標

1,、隨時關注水胺和甲醇的通量是否準確,。2、每隔2小時定時取流水樣交由分析室做含量檢測,，遇到含量結果波動較大要迅速查找原因,，如果是我方原料配比或接觸溫度變化，應立即調整好并在半小時后再次取樣檢測,。3,、定期對水胺貯槽里的水胺含量進行取樣分析，確保原料的合格,。

二,、安全生產操作

1、我工段危險性比較大的有甲醇和尾氣,。根據(jù)甲醇的物理化學性質嚴格操作,，不可有絲毫馬虎。尾氣要隨時關注其壓力,，這也是產品是否合格的一個影響因素,，在尾氣壓力達到0.07mp以上時必須到現(xiàn)場做好排空準備防止接觸溫度劇增。2,、隨時關注接觸器,、過熱器、汽化器的溫度及壓力,，并做出相應調整,。粗精餾塔的溫度、液位,、真空度,、蒸汽壓力等也是隨時關注的對象。3、每隔1個小時要對各個泵和物料存量進行檢查并做好相應記錄,。

三,、注重配合協(xié)調

定時或不定時的與調度室、苯胺分廠,、老甲基,、分析室、615工段等相關單位做好溝通工作,，做到安全化,、明白化工作,。

在這實習的時間里,，我收獲了很多的東西，這些都是我在學校里和課本上找不到的,，現(xiàn)在我們即將踏入社會,，這些實踐性的東西對我們來說是至關重要的，它讓我們脫離了書生的稚氣,，增加了對社會的感性認識,、對知識的更深入的了解。

在以前的頭腦中,，我認為的工作都是很美好的,，我想企業(yè)和工廠應該都是挺漂亮、挺大起的?，F(xiàn)在不都是在講環(huán)保,、講生態(tài)化嗎，將來的工作環(huán)境肯定是整潔美麗的,，工作應該也是有趣輕松的,。我就是懷著這種憧憬到了我們的實習工廠。一下車我就傻眼了,，天哪!這個地方到處都是刺鼻的氣味,，第一天由工廠領導帶我們參觀了生產線、工人師傅給我們進行了入廠安全講座,。第二天我們就正式進入車間參加生產,。

我們四人一組，每個車間的師傅負責帶我們生產學習,，現(xiàn)在的化工廠自動化程度比較高,，工人勞動相對比較輕松，但是一般一個崗位一班就一個人,，一班的時間是8個小時,，也就是說，工人師傅要一個人在一個崗位上一呆就是八個小時。一開始我們都覺得不可思議,，對于我們來說,，在學校里有豐富多彩的娛樂活動和同學朋友，這八個小時單調的工作難以想象,，但是隨著與工人師傅共同工作的時間久了才知道自己的想法是多么的幼稚,，我們現(xiàn)在吃穿不愁，但是真正到了社會上,，首先我們的自己養(yǎng)活自己!然后的為家庭擔起相應的責任!我們必須靠自己的勞動來實現(xiàn)這些!這時我們就不會覺得這八個小時是多么的漫長了,因為這八個小時的背后是我們勞動換來的收獲,。

在實習時的工作學習同時讓我認識到社會是殘酷的，沒有文化,、沒有本領,、懶惰，就注定你永遠是社會的最底層!但同時社會又是美好的,，只要你肯干,、有進取心，它就會給你回報,、讓你得到自己想要的!

總之,，雖然實習的時間很短，但對我來說,，收獲是很大的,。我會更加珍惜我的學習，并且用實習的心得時時激勵自己,。以上是我的一個簡單的總結,，有不正確的地方請領導批評指正。在今后的工作中,，我將更加努力,，不懂的地方及時向領導及師傅們虛心請教爭取讓自己的操作技術上一個新的臺階。

煙草公司心得體會篇二十二

實踐是檢驗真理的唯一標準,。任何理論最后都是要應用到實踐中去的,，不能通過實踐檢驗的理論是空洞的、沒有任何實際意義和用處的理論,。中職教育的目的是為社會和企業(yè)培養(yǎng)一批能立即創(chuàng)造效益和利潤的技術人才,，如果偏離了這一軌道，就失去了其實際目的,。所以,，作為中職學校骨干教師的培訓，企業(yè)實訓這一環(huán)節(jié)也就顯得十分重要,，其對今后參加培訓的教師在實際教學過程中的教學重點把握具有不可替代的作用和非?，F(xiàn)實的意義,。

按照教育部、財政部規(guī)定的“基地培訓+企業(yè)實踐”的模式要求,，在經過1個多月的理論學習后,，山西大學組織參訓教師于20xx年8月31日到9月11日之間進行了集中的企業(yè)社會實踐。本次實踐公涉及兩個企業(yè),，每個企業(yè)的實習時間為一周,，實踐目的主要是進行現(xiàn)場觀摩、上崗操作,，熟悉相關專業(yè)領域的新知識,、新技能、新工藝,、新方法,。切實感受日常教學和企業(yè)對工人的技術要求之間的差距，為在日后的教學工作中更好地發(fā)揮教學能動性,、積極促進教學改革具有深遠的現(xiàn)實意義,。

第一周實習企業(yè)是解放軍6904工廠,，主要生產軍用通訊車輛,。生產的產品在目前來說技術含量算是比較高的，而且產品的銷路也相當不錯,。利用一個上午的時間,，我們在企業(yè)相關人員的引導下，參觀,、了解了企業(yè)的發(fā)展歷史,、企業(yè)生存現(xiàn)狀以及通訊車輛的整體工作流程，基本上對6904工廠生產情況,、產品技術含量和生產流程有了一個大體的認識,。在接下來的時間里，我們主要協(xié)助各個崗位的工人在每條流水線上從事具體的工作,。

第二周的實習企業(yè)是山西亞森公司,，該工司主要生產醫(yī)用血凝儀和尿檢儀等產品，所生產產品也是當前市場暢銷產品和高科技產品,，是山西省一家高科技私營企業(yè),，位于山西省高新技術開發(fā)區(qū)內。第一天的上午是由企業(yè)主管對企業(yè)的歷史,、發(fā)展,、現(xiàn)狀和生產產品的范圍、性能,、技術含量等做了全面講解和介紹,。剩下的幾天時間里，主要是在企業(yè)人員的指導下進行實際操作，體驗理論與實際操作技術的差距,。

通過半個月的企業(yè)實踐,，我們切切實實地感受到了企業(yè)在技術人才需求方面存在的需要和當前職業(yè)教育中存在的問題究竟在什么地方，得出了要能夠使中職教育培養(yǎng)出來的學生在社會上有用武之地,，使他們能夠得到企業(yè)的認可,，就必須根據(jù)不斷變化的企業(yè)技術需求和產業(yè)發(fā)展來適時地更新教學理念和教材內容。歸起來,，主要有以下幾個方面的問題:

一,、動手能力很重要。企業(yè)需要的是進入車間就能干活的,，最好是技術熟練的工人,。因此，作為職業(yè)學校來說,，就應該把實踐教學環(huán)節(jié)放在一個重要的位置,，從學生一入學開始就不斷地培養(yǎng)學生的實際動手能力，在三年的學習過程中熟練和強化實際操作技能,，到畢業(yè)時就能夠在短暫的培訓后馬上進入正常工作,，給企業(yè)就能夠帶來穩(wěn)定和及時的利潤，職業(yè)教育的目標也就得到了充分的體現(xiàn),。怎樣實現(xiàn)職業(yè)技術教育的辦學特色,、教育質量、辦學效益的目標,，實踐性教學手段的先進與否,，是十分重要的一環(huán)。實踐教學基地建設工作是職業(yè)教育教學工作的重要組成部分,，是培養(yǎng)高等技術應用型專門人才的基本條件之一,。實踐教學基地建設應以培養(yǎng)學生技術應用能力和職業(yè)素質為主旨，以行業(yè)科技和社會發(fā)展的先進水平為標準,，以社會和企業(yè)的真正需求為目的,，以學校發(fā)展規(guī)劃目標所設專業(yè)的實際需要為依據(jù)，充分體現(xiàn)規(guī)范性,、先進性和實效性,，與生產、建設,、管理,、服務第一線相一致，形成真實或仿真的職業(yè)環(huán)境,。因此,，各地,，各職業(yè)學校應該把實踐教學基地的建設作為大事來抓，除了國家投入的建設資金外,，各地政府和各級教育部門,、各職業(yè)學校也要從本地實際情況出發(fā)，從各學校的辦學實際出發(fā),，下大力氣,、化大成本來搞好實踐教學基地的建設。職業(yè)教育不是“廉價教育”,，實踐教學基地建設不能“瓜菜代”,，應該大力發(fā)掘社會資源，與企業(yè),、行業(yè)聯(lián)合辦培訓基地,。采取校際間實踐教學資源的優(yōu)化配置和共享，提高資源的利用率,，以緩解大多數(shù)學?；亟ㄔO的資金缺口難題。當然,，這并不是說各地,、各級政府可以盲目投資，搞一窩蜂的亂建設,，把國家的錢隨隨便便地肆意浪費,。而是要有針對性地、有統(tǒng)籌性地,、有發(fā)展性地建設本地的職業(yè)教育實踐基地，要把有限的錢用在最有利的和最有發(fā)展前途的基地建設上,。要避免重復建設和盲目建設,，避免建成后成為落后的、過時的,、既學雜費國家財力,，又學雜費社會資源，同時還讓學生無可用實踐基地的情況發(fā)生,。這就要求對各級政府和教育主管部門,、各個職業(yè)學校有嚴格的、及時的,、有力的監(jiān)管措施,，有事后的處罰政策和法律依據(jù)。只有這樣,，才能保證職業(yè)教育的健康發(fā)展,。

二,、教材改革很重要。作為職業(yè)教育,，不光是有了好的實踐教學基地,，有了先進的實踐教學設施就可以了。如果只有先進的教學設施的實踐設施,，而沒有先進的,，適合企業(yè)需要和社會發(fā)展的理論知識，那些東西也就成了一堆無用的廢銅爛鐵了,，要真正發(fā)揮它們的作用,，就必須根據(jù)企業(yè)的社會的發(fā)展，定期地到企業(yè)進行市場調研,，不斷地改進教材內容,，把最新的東西不斷地加入到新的教材或講義中去，才能更好地利用有限的資源,，使之發(fā)揮最大的效益,。都說理論是從實踐中發(fā)展提煉而來，反過來又指導實踐的,，但在日常的學習和生活中,，我們有多少人又是遵從了這一原則的呢?目前通行的教材雖多，但體系結構都大同小異,，大多數(shù)是大學教材的翻版,。強調學科本身知識體系的完整性，看重學術價值,，或者體現(xiàn)作者個人的學術水平,，對于“教材是給不懂的人去學習”這一理念基本不關心。同時,，教材也不符合中職生本身的特點---中職生就是由于學習能力差而被普通教育淘汰下來的,，如果繼續(xù)強調教材的知識系統(tǒng)性，勢必會引起學生的反感,。不但如此,，教材使用的年限還比較長，如果是一本優(yōu)秀教材,，那沿用的年限就會更長,，內容陳舊的情況很突出，不能及時體現(xiàn)時代和經濟發(fā)展的新觀念,。但是教材問題很復雜,，在目前很難統(tǒng)一的情況下，開發(fā)校本教材成了我們可以說是不得已,，也可以說是出于自發(fā)的一種選擇,。要針對各地,、各學校的不同特點，結合社會和企業(yè)的實際技術需求,，在預測未來幾年的技術發(fā)展趨勢的情況下,，切合實際地組織編寫教材。要關注學生的需求,，關注企業(yè)的需求,，要關注社會的需求，主動改革教材的編排,，把問題的關鍵放在通過怎樣的教學才能使學生獲得知識技能上,。只有自己開發(fā)適合本校學生的教材才能滿足學校的教學需求，才能在職業(yè)學校之間的競爭中展現(xiàn)自己的亮點,，以便在同行競爭間立于不敗之地,。

三、要抓教師素質建設,。沒有一支高素質的教師隊伍,，就不可能有高質量的職業(yè)教育。職教師資隊伍仍然是當前制約職業(yè)教育發(fā)展的一個突出環(huán)節(jié),，教師的數(shù)量,、素質、結構以及管理都還難以適應職業(yè)教育改革發(fā)展的需要,。要著力提高中等職業(yè)學校教師隊伍的整體素質特別是實踐教學能力,，要以提高專業(yè)教師實踐教學能力為重點，著力培訓一批具有“雙師”素質的專業(yè)骨干教師,。對學生要求如何如何,，但教師的水平達不到，那終究還是一句空話,。因此,，要先讓教師接受最新技術的培訓，各學校要定期派一些教師到企業(yè)或其它地方去吸收新知識,，了解新的技術需求，并將之溶化到平時的教學中去,。

四,、要搞好中職學生的就業(yè)指導工作。中職學生的年齡一般在十五六歲至十八九歲之間,，隨著普高(普通高校)熱的升溫,，中等職業(yè)學校的社會地位也日見低下，中考后半段考分的學生進了職業(yè)學校,，學習上的差生,、品德上的差生和行為上的差生成為現(xiàn)階段中等職業(yè)技術學校學生構成的主要成份,。這些學生在學校里學習目標不夠明確，學習的認知能力水平較低,，學習焦慮現(xiàn)象比較普遍,。情緒自控能力較弱，缺乏應有的積極理想和追求,，社會適應能力較差。自我中心意識過強,，自私自利心理普遍,。他們進入社會的一個普遍特點是眼高手低，怕苦怕累,。所以,，對于中職學生，要從一開始就抓好就業(yè)指導工作,，要不斷灌輸按勞取酬,，多勞多得，不勞不得,，勤勞致富的思想,。要教導他們無論在什么地方都要遵守紀律，遵守時間,，遵守規(guī)章制度,。培養(yǎng)他們學好專業(yè)技能、樹立刻苦鉆研精神,、在社會上和企業(yè)里要有務實精神,、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力。

總之,，到過了企業(yè),，就知道如何進行教學改革，如何培養(yǎng)實用的人才,，如何更好地作一名受人尊敬的教師,。

煙草公司心得體會篇二十三

伴著炎炎夏日的腳步，暑假來到了!然而我并沒有為此而放松下來,，反而更加激動與欣喜,。因為禪城臺商聯(lián)誼會將在7月15日舉辦“第一屆子女參觀企業(yè)活動”!作為暑假里的第一個社會實踐活動,，我對此充滿了無限好奇,、期盼,。

最后在這天早上7：30,，我們到了慧能職校集合,，便開始了一天的參觀行程,。

首先我們在慧能職校的多功能室里進行了許多培訓游戲,，這些游戲讓我們懂得了凝聚力對于一個團隊的重要性,。同時，徐校長向我們強調了“要做大樹,，而不要做小草”的觀念,。想要成為一個團結優(yōu)秀的群眾，“大樹”就要起著重要的領導作用,，當然我們還要用真誠去應對群眾中的每一個人,，而不是斤斤計較，所謂“忍一時風平浪靜,，退一步海闊天空,。”彼此之間還要互相幫忙,，共同分享微笑與淚水,，這樣才是一個團結的群眾。

之后,，我們便乘著車,，來到了豐富汽配有限公司。

進入豐富汽配有限公司后,，在工廠總經理的引導下,，我們來到了工廠的培訓室，由工廠的余總親自給我們講解了一些汽車的結構以及部分零件的作用,。雖然講得很專業(yè),，但好奇的我聽完后還是覺得一頭霧水。

到了吃午飯的時間,，工作人員讓我們排好了隊伍,，帶領我們來到了餐廳吃午飯。午飯過后,，工作人員帶著我們去參觀工廠,。之前余伯伯就開玩笑地跟我們說，做這一行的都稱為“黑手”,。然而一進入工廠,。令我驚奇的是，這些工人們的*全都是純白色的,，在工作過程中絲毫沒有沾染到一絲灰塵,。之后我們看到了一些汽車的排氣管零件，還看到了許多千奇百怪的汽車零件,，還有許許多多的大型機器……我們是按照生產線的流程來參觀的。這些生產好的零件全都擺放得整整齊齊,，還清楚地將個別次品分類——可修復與不可修復的,。帶領我們參觀的叔叔向我們講解道,，在那里每一個零件的完成都需要透過復雜的工序，事后還要有精密的檢查,，確保做到萬無一失,。

到了下午2：00，我們離開了豐富汽配有限公司,，來到了華國光學器材有限公司,。華國主要生產“鏡片”。華國的主管先向我們講解關于工廠的介紹,、經營理念以及人才觀,，再去參觀生產車間?！耙匀藶楸?，以事業(yè)貢獻社會”是最重要經營理念之一。還有“永績經營,，共生共榮,，強化公司體制，致致力員工照顧”個性強調了“致力員工照顧”,，將員工利益看作是企業(yè)利益的基礎,，保證員工的利益與安全，這樣才會讓員工更有歸屬感與群眾榮譽感,。在參觀工廠的同時,，隨處可見在走道上張貼著公司的經營理念，——“以人為本,，真誠相待”員工們做到真誠相待正是企業(yè)經營,、發(fā)展的關鍵。還有些提醒員工持續(xù)良好工作心態(tài)的標語,，比如“在抱怨之前,，先想想有沒有更好的解決辦法?！笨磥碚沁@些細微的標語讓員工更熱情,、愉快地工作。(心得體會)讓我印象深刻的還有一點是華國的育人觀——埋頭苦干,，也要抬頭看看,。我想：對啊，工人們埋頭苦干固然好,，但他們也不應滿足于現(xiàn)狀,，就應要在空余時間及時充實自我。在參觀的時候，我們經過了一間“閱覽室”,，里面擺放了數(shù)不勝數(shù)的圖書,，還有些閑暇的工人在那里安靜地看書?？磥磉@些“埋頭苦干”后的工人想要在那里能“博覽群書”,，就是為了要“抬頭看看”吧。

仔細一想,，其實在學校的學習正像是這些工廠經營的縮影,。學習，我們也要像工廠里生產零件一樣分清順序,，整理好學習步驟,，做到有條不紊，這樣一來就會事半功倍,。學習的過程是復雜的,，有時也會感到乏味，但我們也要記得“在抱怨之前,，先想想有沒有更好的解決辦法,。”,，持續(xù)良好的學習心態(tài)是很重要的,。當然還要避免產生錯誤，就像生產汽車零件一樣,，即使前幾道工序都幾乎完美,，但到了最后一步，哪怕只是出了一點差錯,，也只能被歸為“次品”,。然而出了錯誤并不可怕——在華國參觀時，有一個工作室的工人們專為有瑕疵的鏡片做修補,，有位員工為我們講解說,，這些在鏡片上的瑕疵能夠透過機器磨掉，但如果瑕疵過大,，在修補的同時會破壞鏡片的規(guī)格,，那“次品”也只能變成“廢品”了。所以在學習上的錯誤,，我們務必及時改正,，而決不能讓錯誤深化后才想到要亡羊補牢，這樣即使想要修補,，也會像那鏡片一樣,，破壞了原有良好的基礎,，甚至帶來意料之外的更大損失。

透過這次的參觀企業(yè)活動,，我了解到：雖然工廠與我們的學校相差甚遠,，但在參觀過程中，只要我們細細品讀,，這些看似與學習毫無相關的知識——大到經營理念，管理理念;小到各個生產線,，生產步驟等等,，將其運用到學習方法上，都能使我們受益匪淺!

煙草公司心得體會篇二十四

“接 觸了一些知名或不知名的企業(yè),，也經常聽說人力資源管理的信息,，無論是報紙還是網絡，連同熱播的電視《杜拉拉升職記》都向我們展示了人力資源這一名詞,，這讓 我對人力資源管理有了更深一層的認識,，人力資源管理不僅僅只是簡單的人員級別的管理，他是公司的招財寶,，對人才的識別,，體現(xiàn)了一名hr特殊的本事。

事實上,，對于當前許多中小企業(yè)來說,，人力資源對他們是很困惑的，這些困惑包括：招聘廣告該怎么寫,，如何去管理人才,，人力資源專業(yè)信息如何獲取等等。

“目前接近一半的中小企業(yè)在進行人才缺乏系統(tǒng)規(guī)劃,，希望能減少人員的流失,，減輕人力資源管理者們的壓力。

人力資源整體規(guī)劃缺失

“我們參加招聘會算很頻繁了,，平均每個月要跑人才市場三趟,。不過流動率都在15%左右。因此,，經常是月初準備去人才市場里好好招一批好人才,，可到了人才市場，發(fā)現(xiàn)來的人根本達不到我們的期望,?！毕裰衅髣恿θ肆Y源部主任陳美正所說的這種情況在中小企業(yè)中并不鮮見。

“招了走,，走了招,?！庇眠@樣一句話來形容目前中小企業(yè)的用人狀態(tài)再恰當不過了，留人難,，員工流動率高幾乎成為中小企業(yè)的普遍現(xiàn)象,。

為什么中小企業(yè)的人才總是“常來常往”?難道真是企業(yè)管理部當，其實不然,。成為導致員工流動率高現(xiàn)象出現(xiàn)的企業(yè)三大內部因素,。

1、大多數(shù)中小企業(yè)人力資源整體規(guī)劃的缺失導致企業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的分析規(guī)劃,，企業(yè)只有出現(xiàn)職位空缺時才知道人才流走了,，形成不了有效的人員儲備，

2,、受到經濟條件以及人員因素的制約,，而作為企業(yè)補充人員的另一重要方式———內部培養(yǎng)，則顯得還相當匱乏,，處于人員使用為主階段的中小企業(yè),，還沒有發(fā)展到人力資源開發(fā)階段，內部缺乏培養(yǎng)體系,，這也導致對企業(yè)人才大量缺失,。

“很 多中小企業(yè)從事人力資源管理的人員不是專業(yè)出身，缺乏人力資源管理的專業(yè)知識,，常常是采用被動的頭痛醫(yī)頭,、腳痛醫(yī)腳的解決問題方式?！逼髽I(yè)在人事決策層面 的困難歸根結底是缺乏具有人力資源專業(yè)知識,、技能和經驗的專業(yè)人員，這也與企業(yè)規(guī)模偏小,，企業(yè)重心在業(yè)務發(fā)展上而非內部管理水平的提升有關,。

做好人才的培養(yǎng)以及人員的規(guī)劃才是人力資源管理者應考慮的重要因素。人才處于管理,，更處于培養(yǎng),。送給人力資源管理者們的一句話，別等到人走時才知道人才流失了,。

煙草公司心得體會篇二十五

一個多月的暑假過了大半了,，歷時一個月的專業(yè)實習也結束的很匆忙。一個月很短也很長,，讓我還沒在公司工作煩呢就結束了,，同時也讓我學到了很多東西，受益匪淺,，感覺這個暑假都變充實了,，在出國留學有限責任公司的實習既開闊了視野,，又增長了見識。下面是我從這次實習中領悟到的很多書本上所不能學到的會計知識和道理：

會計在公司里占據(jù)著越來越重要的地位,，會計是對會計單位的經濟業(yè)務從數(shù)和量兩個方面進行計量,、記錄、計算,、分析,、檢查、預測,、參與決策,、實行監(jiān)督，旨在提高經濟效益的一種核算手段,，它本身也是經濟管理活動的重要組成部分。會計專業(yè)作為應用性很強的一門學科,、一項重要的經濟管理工作,，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段,，經濟管理離不開會計,，經濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要。

有關會計的專業(yè)基礎知識,、基本理論,、基本方法和結構體系，我都基本掌握了,，但這些似乎只是紙上談兵,，倘若將這些理論性極強的東西搬到實際上應用，那我想我肯定會是無從下手,，一竅不通,。自認為已經掌握了一定的會計理論知識在這里只能成為空談。只有把從書本上學到的理論應用于實際的會計實務操作中去,，才能真正掌握這門知識,。

平常在學校學到的都只是課本上的知識，缺乏工作經驗,，還不能滿足會計工作的需要,。為了積累關于會計專業(yè)的工作經驗，我在唐山三友集團氯堿有限責任公司獲得了一次十分難得的實習機會,。實習期間努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化,，盡量做到理論與實踐相結合，在實習期間能夠遵守工作紀律,，不遲到,、早退,，認真完成領導交辦的工作，得到學習領導及全體工作人員的一致好評,，同時也發(fā)現(xiàn)了出國留學的許多不足之處,。

這里的同事對我非常和氣，他們耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務,、會計科目的設置以及各類科目的具體核算內容,，又向我講解了作為會計人員上崗所要具備的一些基本知識要領，對我所提出的疑難困惑也是有問必答,，尤其是會計的一些基本操作,，都給予了細心的指導，我很感激他們對我的教導,。在剛剛接觸社會的時候,，能遇上這樣的師傅真是我的幸運。雖然實習不像正式工作那樣忙,，那樣累,，但我真正把自己融入到工作中了，因而我覺得自己過得很充實,，覺得收獲也不小,。在他們的幫助下，我迅速的適應了這里的工作環(huán)境,，并開始嘗試獨立做一些事情,。

在這里我的收獲很大，我學會了錄入業(yè)務,、記賬,、登帳、填制記賬憑證,、使用打印機等好多的知識,，掌握了會計工作的基本流程，也學到了不少為人處事之道,，認識到不斷學習的重要性,，更多的了解了會計專業(yè)的特點，發(fā)現(xiàn)電算化在公司的使用日益普遍等等,。以下就是我的實習收獲和所得,。

公司里憑證的填制已經基本上由電腦生成打印機完成，很現(xiàn)代化,，而且我發(fā)現(xiàn)這里所使用的用友軟件很方便快捷,，網絡已經能很好的為公司服務了。

在結賬以前必須先對賬,，對賬主要是為了發(fā)現(xiàn)和糾正記賬過程中出現(xiàn)的差錯,。因為在會計核算過程中難免會出差錯,，而且差錯可能出現(xiàn)在各個環(huán)節(jié)，如記賬憑證填制中的錯誤,、記賬過程中的錯誤,、實物保管過程中的疏忽等等。因此,，在會計期末將賬簿同會計憑證,、其他賬簿、實存物資相核對,，可以保證賬證相符,、賬賬相符、賬實相符,，是會計信息真實可靠的保證,，同時為報表的編制打下了良好的基礎。

對賬中的錯誤讓我又重新溫習了查找錯帳的方法：差數(shù)法,、尾數(shù)法,、除二法、除九法,。除二法是查重復賬用的,除九法是查數(shù)字顛倒的,差數(shù)法是查少計賬的,尾數(shù)法是用來查少計尾數(shù)的。還可以這樣分成兩種方法,，一,、查找漏記、重記錯差的方法,?？値づc分帳不平時,如果有差錯數(shù),就得先看憑證上有無這一筆數(shù)字。如果發(fā)現(xiàn)有這一筆,就應看有關帳戶是否有漏記,、重記的情況,。二、查找反方向差錯的方法,。這種反方向的差錯數(shù),一定是偶數(shù),可用“2”除盡,。所得的商數(shù)就是差錯數(shù)。

電算化在公司的普及使用,，讓我對電算化又有了更新的認識,，會計電算化是會計技術和計算機技術相結合的產物，會計電算化的不斷發(fā)展,，要求會計電算化人才培養(yǎng)要突出實務性特征,，要使會計電算化人才能夠迅速理解適應和進入計算機會計實務環(huán)境，能夠熟練從事手工會計操作和運作財務軟件,，具有從實務中學習和進步的能力,。會計電算化人才是一種復合型人才,，無論其側重哪一方面，都應該擁有足夠的會計和計算機兩方面的知識,，懂得計算機技術手段,，能將會計工作轉化為計算機應用;要熟知一些計算機環(huán)境下的會計運作方式和模式。

在我國,，隨著經濟的持續(xù)發(fā)展,，對會計類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢，即使是大學生人數(shù)激增,，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天,，會計類專業(yè)的就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上,，財經類專業(yè)一直處于領先,，根據(jù)調查結果顯示，社會對會計電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強,，九成單位有長期需求,。

因為公司分工較細我是在銷售部實習，所以涉及到的都是和資金流入有關的會計科目,，應收賬款很常見,，使我對應收賬款有了更多認識。應收賬款是指企業(yè)因賒銷產品,、商品或提供勞務而應向購貨單位或接受勞務單位收取的應收款項,，是企業(yè)因銷售商品、提供勞務等經營活動所形成的債權,，是企業(yè)流動資產的一個重要項目,。隨著市場經濟的發(fā)展，商業(yè)信用的推行,，企業(yè)應收賬款數(shù)額普遍明顯增多,，應收賬款的管理已經成為企業(yè)經營活動中日益重要的問題。應收賬款的功能主要有以下方面：

1,、擴大銷售,，提高了企業(yè)的競爭能力。

2,、減少庫存,，降低存貨風險和管理費用的開支。

以前,，我總以為自己的會計理論知識扎實較強,，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準沒錯,，那么,，當一名出色的會計人員，應該沒問題了?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。還有就是會計的連通性,、邏輯性和規(guī)范性,。每一筆業(yè)務的發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證,，一一登記入記賬憑證,、明細賬、日記賬,、三欄式賬,、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶,。會計的每一筆賬務都有依有據(jù),，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性,。在會計的實踐中,，漏賬、錯賬的更正,，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假。每一個程序,、步驟都得以會計制度為前提、為基礎,。體現(xiàn)了會計的規(guī)范性,。