為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃,。寫方案的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

經(jīng)銷商股權(quán)方案篇一

1、通過股權(quán)激勵把股東和經(jīng)營管理層的利益緊密聯(lián)系起來,，逐步達(dá)到從利益驅(qū)動到利益聯(lián)合的轉(zhuǎn)變,，促使公司核心管理人員的行動、決策與公司股東意志,、公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致,，促進(jìn)公司平衡穩(wěn)健發(fā)展，避免員工道德風(fēng)險(xiǎn)與逆向選擇,，確保股東價值的最大化,。

2、通過建立與完善長效激勵模式補(bǔ)充公司現(xiàn)有的激勵機(jī)制,，確保在國內(nèi)人才市場上能夠提供具有競爭力的整體薪酬包,，吸引、保留和激勵實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的公司中高層管理人才,。

3,、通過采用股權(quán)激勵代替激勵對象的部分現(xiàn)金薪酬，進(jìn)一步優(yōu)化管理層薪酬結(jié)構(gòu),，加強(qiáng)管理層凝聚力與歸屬感,，既有利于穩(wěn)定核心管理人才隊(duì)伍，又能有效降低長期的委托代理成本,。

1,、以長效激勵補(bǔ)充短期激勵的原則,。

2、績效導(dǎo)向的原則,。

3,、與員工攜手發(fā)展、共同創(chuàng)富的原則,。

4,、規(guī)范股權(quán)關(guān)系管理的原則。

《中華人民共和國公司法》

1,、為促使公司快速發(fā)展,，保持現(xiàn)金流、商鋪購置,、物業(yè)租賃等優(yōu)勢,，對門店進(jìn)行必要的增資，使______年實(shí)收注冊資本總額達(dá)到______萬元,，以每股1元計(jì)價,，總股本為______萬股。

2,、公司大股東有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要決定增資擴(kuò)股,，計(jì)劃于______年起逐步增資擴(kuò)股至______萬股。

3,、公司在增資擴(kuò)股時,，將保證與本期權(quán)激勵計(jì)劃有關(guān)的期權(quán)獲授人持有的期權(quán)與待授予的期權(quán)保持同比例增加。

1,、公司______年___月___日股權(quán)關(guān)系為：______有限公司董事長______先生/女士持股___%。

2,、在推進(jìn)本計(jì)劃過程中,，根據(jù)公司董事長_______先生/女士的意愿，按本計(jì)劃將其個人持有的股份逐步授出,。但未正式授出前,，均由董事長___________先生/女士持有。

3,、除董事長______先生/女士之外,，管理層持股比率控制在______%以內(nèi)。

董事會是受股東會委托的經(jīng)營管理決策機(jī)構(gòu),，對公司經(jīng)營管理重大事項(xiàng)具有決策權(quán),，對本計(jì)劃具有審批權(quán)，在本激勵計(jì)劃中的責(zé)權(quán)主要包括：

1,、批準(zhǔn)公司長效激勵計(jì)劃及其相關(guān)規(guī)則,；

2,、可依據(jù)維護(hù)公司未來利益關(guān)系原則中止長效激勵計(jì)劃的執(zhí)行；

3,、批準(zhǔn)績效薪酬委員會擬定的各激勵計(jì)劃的實(shí)施方案,；

4、決定績效薪酬委員會的組成人選,，決定績效薪酬委員會的工作職責(zé),，決定中止與恢復(fù)績薪酬委員會的工作；

5,、制定每年分紅方案并報(bào)股東會審議,；

6、制定公司增資擴(kuò)股及其相關(guān)事項(xiàng)的方案并報(bào)股東會審議,；

7,、在股東會的授權(quán)范圍內(nèi)決定納入期權(quán)激勵的人員名單及按本計(jì)劃書規(guī)定授予數(shù)量；

8,、決定本激勵計(jì)劃的其他重大事項(xiàng),。

公司監(jiān)事會對本計(jì)劃行使監(jiān)督權(quán)，包括：

1,、對長效激勵計(jì)劃及其分配,、行權(quán)方案有知情權(quán)；

2,、監(jiān)督長效激勵計(jì)劃執(zhí)行的有效性和公正性,；

3、監(jiān)督長效激勵計(jì)劃的執(zhí)行情況,；

4,、監(jiān)督財(cái)務(wù)信息的披露情況；

5,、當(dāng)董事,、管理者的行為損害公司的利益時，要求其立即停止并予以糾正,；

6,、列席股東會與董事會會議；

7,、在董事會決策期權(quán),、行權(quán)、置換,、轉(zhuǎn)換方案時提出獨(dú)立意見,；

8、執(zhí)行公司章程,、公司股東會授予的其他職權(quán),。

績效薪酬委員會是公司董事會設(shè)立的專責(zé)薪酬與績效考核激勵的常設(shè)規(guī)劃與管理機(jī)構(gòu),，由公司董事及相關(guān)職能的專門人員組成，設(shè)經(jīng)理一名,，主要工作職責(zé)即：

1,、擬定長效激勵計(jì)劃書與修改方案；

2,、擬定與保管期權(quán)協(xié)議書與期股證明,；

3、執(zhí)行長效激勵計(jì)劃的具體實(shí)施工作,；

4,、定期向公司董事會報(bào)告長效激勵計(jì)劃的執(zhí)行實(shí)施情況，并提出解決方案,；

5,、對長效激勵計(jì)劃書的條款做出解釋與說明；

6,、在必要時,，提議中途中止或終止長效激勵計(jì)劃；

7,、擬定各部門,、分公司、項(xiàng)目開發(fā)考核激勵管理辦法,，并跟蹤與監(jiān)督實(shí)施情況,；

8、執(zhí)行公司董事會授權(quán)與安排的其他事項(xiàng),。

1,、獲得轉(zhuǎn)正的公司經(jīng)理級別及以上管理人員；

2,、對公司經(jīng)營業(yè)績貢獻(xiàn)突出的業(yè)務(wù)人員,；

3、董事會確定的特殊崗位人員,。

除以上基本條件外，期權(quán)獲授人還需滿足以下條件：

1,、愿意長期為公司服務(wù),；

2、同意遵守本計(jì)劃書的相關(guān)規(guī)定與要求并與公司簽訂期權(quán)協(xié)議,；

3,、經(jīng)公司考核達(dá)到職位的任職條件與工作標(biāo)準(zhǔn)；

4,、在授予期權(quán)之日前的在職期間一年內(nèi)沒有發(fā)生嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為,，未受到c,、d類過失處罰。

1,、職位等級,。

2、任職時間,。按年度內(nèi)實(shí)際符合授予時間計(jì)算,，但原則上年度內(nèi)的授予時間不得少于____個月。

3,、公司利潤目標(biāo)達(dá)成情況,。

4、個人年度或半年度績效考核結(jié)果,。

1,、公司自______年起實(shí)行eso期權(quán)計(jì)劃，______年公司總股本為_____萬元,。計(jì)劃于20__年增資擴(kuò)股至_____萬股,。______年-______年分______期授出約_____%的期權(quán)份額為_____萬股。

2,、原股東__________先生/女士為期權(quán)出讓方,，即公司授予的期權(quán)份額來自董事長_________先生/女士的股權(quán)出讓。

4,、授予數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)與測算

職位：_______年授予_____萬股,；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股,；_______年授予_____萬股,；……

職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股,；_______年授予_____萬股,；_______年授予_____萬股；……

職位：_______年授予_____萬股,；_______年授予_____萬股,；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股,；……

……

5,、每位期權(quán)獲授人實(shí)際被授予的期權(quán)數(shù)量由公司董事會研究確定，但任何個人所獲得的期權(quán)授予數(shù)量不得超過本計(jì)劃書當(dāng)期可授予總數(shù)量的20%,。

6,、除董事長之外，任何單個期權(quán)獲授人、實(shí)股持有人持有公司期權(quán)與實(shí)股總額的份額不得超過3%,。

1,、_______年基期每股面值為_____元，自_______年第一次行權(quán)起至_______年完成全部行權(quán),，每份行權(quán)價在_______年面值的基礎(chǔ)上每股勻速遞增5分錢,。即：

______年，股價_____元/份,；

______年,，股價_____元/份；

______年,，股價_____元/份,；

……

2、自_______年起新成為期權(quán)獲授人的,，按上年年末公司經(jīng)審計(jì)和分紅后的每股凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)及每年勻速遞增每股5分錢的辦法確定第一次每股認(rèn)購價,。即：

行權(quán)價=上年年末公司每股凈資產(chǎn) – 每股分紅 + 5分/份（股）

1、_______年_____月,，由期權(quán)出讓方（原股東）根據(jù)本計(jì)劃確認(rèn)授予對象,、五年授予的期權(quán)數(shù)量，并與各期權(quán)獲授人簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》,。為保障期權(quán)出讓方（原股東）的利益,，在簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》的同時，應(yīng)簽訂附條件生效的《股權(quán)回購協(xié)議書》,，即：管理層在公司上市前離職的,，應(yīng)將持有的公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給期權(quán)出讓方（原股東）。

2,、對于符合上述條件的新授予對象,，按本計(jì)劃確定的時間（_______年-_______年），由期權(quán)出讓方（原股東）于符合授予時間之日與新授予對象確認(rèn)每年授予數(shù)量,，并簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》,、《股權(quán)回購協(xié)議書》。

1,、期權(quán)獲授人行權(quán)的首要原則是公司利潤目標(biāo)達(dá)成原則,。根據(jù)公司當(dāng)年利潤目標(biāo)的達(dá)成率決定總行權(quán)比例。

2,、與個人年度或半年度考核掛鉤的原則,。各期權(quán)獲授人，如上年的年度考核結(jié)果低于60分（百分制）的,，上年的期權(quán)授予份額按50%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也相應(yīng)減半；低于80分（百分制）的,，上年的期權(quán)授予份額按70%計(jì)算,，其相關(guān)權(quán)益也按相應(yīng)按比率減少。超出95分（百分制）的,，經(jīng)公司董事會同意可適當(dāng)增加期權(quán)授予份額,。

3、職務(wù)管理原則,。各期權(quán)獲授人在本計(jì)劃實(shí)施期限內(nèi)職位層級發(fā)生調(diào)整的,，按年度內(nèi)的職務(wù)變動與分段任職時間調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量。如降職為經(jīng)理以下職位的（不含經(jīng)理）,，所有未行權(quán)的期權(quán)即時全部失效,。

4、股份期權(quán)采用自愿認(rèn)購的原則,。超過規(guī)定認(rèn)購期限的,，視為放棄行權(quán)，該期權(quán)即時失效,。

1,、期權(quán)獲授人應(yīng)將期權(quán)分紅、年終獎勵,、工資收入等所得優(yōu)先用于認(rèn)購期權(quán)份額,，即行權(quán)。如當(dāng)年上述所得不足于完成當(dāng)期期權(quán)認(rèn)購的,，應(yīng)在_______年與_______年分兩次自籌資金進(jìn)行期權(quán)認(rèn)購,。其中，______年____月____日前完成對______年,、______年期權(quán)的認(rèn)購,。

逾期未完成認(rèn)購的部分自截止認(rèn)購之日起自動喪失。

2,、期權(quán)獲授人在與期權(quán)出讓方簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》之日起,，當(dāng)年即開始享有與其他合法股東同等的分紅權(quán)。但期權(quán)獲授人原則上應(yīng)在每年的____月____日前完成上年的期權(quán)行權(quán),。期權(quán)獲授人無力完成該年度全部期權(quán)行權(quán)的,，未能行權(quán)的該年度期權(quán)部分將不享有分紅權(quán)。員工在______年或______年對仍然有效的未行權(quán)的期權(quán)完成行權(quán)后,，該期權(quán)方可具有行權(quán)以后年度的分紅權(quán),。

3、公司董事會原則上于每年____月____日前公布上一會計(jì)年度經(jīng)審計(jì)的經(jīng)營狀況,，原則上將不低于_____%的上一會計(jì)年度稅后凈利潤用于分配紅利,。原則上于每年____月____日前完成利潤分配,。

1、股份期權(quán)僅享有條件的分紅權(quán),，但沒有資產(chǎn)所有權(quán)與決策權(quán),。期權(quán)獲授人在未完成第一次期權(quán)行權(quán)前不具有股東身份，不享有股東權(quán)利和承擔(dān)股東義務(wù),。

2,、期權(quán)獲授人在完成當(dāng)期期權(quán)行權(quán)認(rèn)購后，由期權(quán)出讓方（原股東）統(tǒng)一安排在3個月內(nèi)完成辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓的工商變更登記,，期權(quán)獲授人成為法律意義上的公司股東,，具有完全的股東權(quán)利和承擔(dān)完全的股東義務(wù)。如果因?yàn)楣旧鲜杏?jì)劃的需要,，需要提前辦理股權(quán)變更登記手續(xù)的,，應(yīng)配合公司辦理有關(guān)工商變更登記手續(xù)。

3,、期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓,、出售、繼承,，不得用作質(zhì)押物,，不得作為資產(chǎn)參與任何金融衍生協(xié)議或者套期保值安排。

4,、期權(quán)獲授人辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)違法被公司給予解聘的,，其離職前已授予但尚未行權(quán)的期權(quán)即時作廢，當(dāng)年度起不再享有分紅權(quán),。自離職之日起的六個月內(nèi),，由期權(quán)出讓方（原股東）按《股權(quán)回購協(xié)議書》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權(quán),，回購價格按上一會計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會計(jì)年度每股分紅計(jì)算,。

5、期權(quán)獲授人（含已轉(zhuǎn)換為實(shí)股的股東）由于死亡,、殘疾,、退休,、公司裁員等原因而離職的，尚未認(rèn)購的期權(quán)將自動返還給期權(quán)出讓方（原股東）,，但可按當(dāng)年實(shí)際工作時間獲得期權(quán)分紅,。其持有的公司股權(quán)，由期權(quán)受讓方（原股東）按《股權(quán)回購協(xié)議書》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權(quán),，回購價格按上一會計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會計(jì)年度每股分紅計(jì)算,。

6、期權(quán)獲授人行權(quán)后所取得的公司股份在取得之日起二年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓,，二年后需要轉(zhuǎn)讓的應(yīng)在公司股東之間轉(zhuǎn)讓,，同時必須遵守本計(jì)劃書第十二條第6款規(guī)定,。

1、有權(quán)審定期權(quán)計(jì)劃與期權(quán)獲授人,。

2,、有權(quán)決定增資擴(kuò)股、業(yè)務(wù)并購,、資產(chǎn)重組。

3,、有權(quán)根據(jù)期權(quán)獲授人的工作表現(xiàn)與考核結(jié)果調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量或中止（終止）期權(quán)授予,。

4、保障期權(quán)計(jì)劃實(shí)施,，不得無故中止（終止）期權(quán)激勵計(jì)劃書,、期權(quán)授讓協(xié)議的執(zhí)行。

5,、在規(guī)定的行權(quán)日必須依照本計(jì)劃書,、《股份期權(quán)授予協(xié)議書》和《股權(quán)回購協(xié)議書》的 約定履行轉(zhuǎn)讓與回購等義務(wù)，不得無故推遲轉(zhuǎn)讓/回購,，不得無故損害期權(quán)獲授人的正當(dāng)權(quán)益,。

6、必須促使公司定期向期權(quán)獲授人披露財(cái)務(wù)信息與公司重大決策,。

1,、有權(quán)依照本計(jì)劃書、《股份期權(quán)授予協(xié)議書》的有關(guān)規(guī)定獲得期權(quán)分紅權(quán)與行權(quán),；

2,、在合法權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)向監(jiān)事會,、董事會申請調(diào)解,；調(diào)解不成，可以從知道或應(yīng) 當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵犯之日起六十日內(nèi)向期權(quán)出讓方（原股東）所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,。如對仲裁裁決不服,，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向期權(quán)出讓方（原股東）所在地人民法院提起訴訟。

3,、不得利用不正當(dāng)手段威脅或迫使期權(quán)出讓方（原股東）提前行權(quán),、違規(guī)行權(quán)，或獲得不正當(dāng)收益,。

4,、應(yīng)認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)期權(quán)出讓方（原股東）的股東權(quán)益與公司形象,，保守和保護(hù)期權(quán)出讓方（原股東）和公司的商業(yè)秘密,。

5,、應(yīng)妥善保管公司各項(xiàng)經(jīng)營、管理資料,。不得將《股份期權(quán)授予協(xié)議書》,、《股權(quán)回購協(xié)議書》泄露給公司無關(guān)人員或公司外任何人。

6,、保證承擔(dān)因分紅,、行權(quán)和轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的納稅義務(wù)。

7,、不得在與公司存在競爭關(guān)系的其他任何單位工作,、兼職或直接（間接）持有其股份。在持有公司股份期間無論是否與公司簽署了競業(yè)限制協(xié)議均不得與公司進(jìn)行同業(yè)競爭,。

1,、 本計(jì)劃書由公司績效薪酬委員會擬定后報(bào)公司董事會審議，然后報(bào)公司股東會批準(zhǔn),，經(jīng)期權(quán)出讓方（原股東）簽署后即可生效執(zhí)行,。

2、 本計(jì)劃書由公司績效薪酬委員會和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施,。

本計(jì)劃書的最終解釋權(quán)歸期權(quán)出讓方（原股東）,，委托公司績效薪酬委員會負(fù)責(zé)具體解釋工作。

本計(jì)劃書的重大修改或增補(bǔ)正式文件須經(jīng)監(jiān)事會審核,，經(jīng)報(bào)公司董事會審議批準(zhǔn)方有效,。但對非主要條款的修改，期權(quán)出讓方（原股東）直接批準(zhǔn)后即可執(zhí)行,。

本計(jì)劃書自______年____月____日起執(zhí)行,，有效期至______年____月____日。

編制：

日期：______年____月____日

審核：

日期：______年____月____日

核準(zhǔn)：

日期：______年____月____日

經(jīng)銷商股權(quán)方案篇二

甲方：

住址：

聯(lián)系方式：

乙方：

住址：

聯(lián)系方式：

_____公司制定,、實(shí)施本股權(quán)激勵計(jì)劃的主要目的是完善公司激勵機(jī)制,，進(jìn)一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性,，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長,，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展,，據(jù)此,，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,，就甲方轉(zhuǎn)讓股權(quán),、乙方為公司服務(wù)一定期限事宜達(dá)成以下協(xié)議，以資共同遵守：

一,、股權(quán)轉(zhuǎn)讓

出于對公司快速發(fā)展的需要,，為激勵人才,，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認(rèn)購甲方持有公司的_____%的股權(quán)。

二,、激勵對象的資格

1,、同時滿足以下人員：

(1)為_____公司的正式員工。

(2)截至_____年___月___日,，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年,。

(3)為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。

2,、雖未滿足上述全部條件,，但公司股東會認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵的其他人員。

3,、公司激勵對象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批,，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實(shí)后生效,。

三、標(biāo)的股權(quán)的種類,、來源,、數(shù)量和分配

1、來源：股權(quán)激勵計(jì)劃擬授予給激勵對象的標(biāo)的股權(quán)為_____公司原股東出讓股權(quán),。

2,、數(shù)量：_____公司向激勵對象授予公司實(shí)際資產(chǎn)總額_____%的股權(quán)。

3,、分配

(1)本股權(quán)激勵計(jì)劃的具體分配情況如下：

姓名

職務(wù)

獲授股權(quán)(占公司實(shí)際資產(chǎn)比例)

占本計(jì)劃授予股權(quán)總量的比例

合計(jì)

(2)_____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者,、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利,、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量,、價格和分配的，公司股東會有權(quán)進(jìn)行調(diào)整,。

四,、本股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期、授權(quán)日,、可行權(quán)日,、禁售期

1、有效期

本股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期為_____年,，自第一次授權(quán)日起計(jì)算,。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期,。

行權(quán)限制期為_____年,。

行權(quán)有效期為_____年,。

2、授權(quán)日

(1)本計(jì)劃有效期內(nèi)的_____年___月___日,。

(2)_____公司將在_____年度,、_____年度和_____年度分別按公司實(shí)際資產(chǎn)總額的_____%、_____%,、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標(biāo)的股權(quán),。

3、可行權(quán)日

(1)各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日_____年后,，滿足行權(quán)條件的激勵對象方可行權(quán),。

(2)本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：

在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿_____年(行權(quán)限制期)后,，可在_____年(行權(quán)有效期)內(nèi)行權(quán),。在該次授予期權(quán)的_____年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后,，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效,，不可追溯行使。

4,、禁售期

(1)激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起_____年內(nèi),，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。

(2)禁售期滿,，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓,，也可以按照本計(jì)劃約定，由公司回購,。

五,、股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序

1、授予條件

激勵對象獲授標(biāo)的股權(quán)必須同時滿足如下條件：

(1)業(yè)績考核條件：_____年度凈利潤達(dá)到或超過_____萬元,。

(2)績效考核條件：根據(jù)《_____公司股份有限公司股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施考核辦法》,，激勵對象上一年度績效考核合格。

2,、授予價格

(1)公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)的價格;公司實(shí)際資產(chǎn)×獲受股權(quán)占公司實(shí)際資產(chǎn)的比例,。(2)資金來源：公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥,。

3,、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書

公司在標(biāo)的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù),，激勵對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》,。但未按照付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

4,、授予股權(quán)期權(quán)的程序

(1)公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》,，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。

(2)公司于授權(quán)日向激勵對象送達(dá)《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式貳份,。

(3)激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》,，并將一份送回公司。

(4)公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵計(jì)劃管理名冊,，記載激勵對象姓名,、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期,、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容,。

5、行權(quán)條件

激勵對象對已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分_____期行權(quán),，行權(quán)時必須滿足以下條件：

(1)激勵對象《_____公司股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施考核辦法》考核合格,。

(2)在股權(quán)期權(quán)激勵計(jì)劃期限內(nèi)，行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)還需要達(dá)到下列財(cái)務(wù)指標(biāo)條件方可實(shí)施：

六,、本股權(quán)激勵計(jì)劃的變更和終止

1,、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更

(1)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職,，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。

(2)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更,，仍在公司任職,，變更后職務(wù)在本計(jì)劃激勵對象范圍內(nèi)，按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán),。

(3)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更,，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本計(jì)劃激勵對象范圍內(nèi),，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利,。

2、激勵對象離職

指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r

(1)激勵對象與公司的聘用合同到期,，公司不再與之續(xù)約的,，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予,，予以作廢,。

(2)有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,，但需將該股權(quán)以_____價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計(jì)劃新增的激勵對象,，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予,，予以作廢,。

a,、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的,。

b,、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的,。

c,、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。

(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期,，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的,，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留,，但未經(jīng)公司股東會一致同意,，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予,，予以作廢,。

(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意,，擅自離職的,，其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以1/3購買價格回售給公司其他股東,，或由公司按該價格回購,，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢,。

3,、激勵對象喪失勞動能力

(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效;尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢,。

(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置;尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢,。

4,、激勵對象退休

激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標(biāo)的股權(quán)繼續(xù)有效,，尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予,，予以作廢。

5,、激勵對象死亡

激勵對象死亡的,，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢,。

6,、特別條款

在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律,、違反職業(yè)道德,、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的,，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán),，符合本計(jì)劃規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行,。

七,、附則

1、本股權(quán)激勵計(jì)劃由公司股東會負(fù)責(zé)解釋,。

2,、公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進(jìn)行調(diào)整。

3,、本股權(quán)期權(quán)激勵計(jì)劃一旦生效,，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計(jì)劃下的權(quán)利，即可認(rèn)為其同意接受本股權(quán)激勵計(jì)劃的約束并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),。

八,、協(xié)議的生效

1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,。

2,、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力,，本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份,，均具有同等法律效力,。

甲方(簽名或蓋x)

年月日

乙方(簽名或蓋x)

年月日

經(jīng)銷商股權(quán)方案篇三

第一章 總則

第一條目的

1、通過股權(quán)激勵把股東和經(jīng)營管理層的利益緊密聯(lián)系起來,，逐步達(dá)到從利益驅(qū)動到利益聯(lián)合的轉(zhuǎn)變,，促使公司核心管理人員的行動、決策與公司股東意志,、公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致,，促進(jìn)公司平衡穩(wěn)健發(fā)展，避免員工道德風(fēng)險(xiǎn)與逆向選擇,，確保股東價值的最大化,。

2、通過建立與完善長效激勵模式補(bǔ)充公司現(xiàn)有的激勵機(jī)制，確保在國內(nèi)人才市場上能夠提供具有競爭力的整體薪酬包,，吸引,、保留和激勵實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的公司中高層管理人才。

3,、通過采用股權(quán)激勵代替激勵對象的部分現(xiàn)金薪酬,，進(jìn)一步優(yōu)化管理層薪酬結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理層凝聚力與歸屬感,，既有利于穩(wěn)定核心管理人才隊(duì)伍,，又能有效降低長期的委托代理成本。

第二條指導(dǎo)原則

1,、以長效激勵補(bǔ)充短期激勵的原則,。

2、績效導(dǎo)向的原則,。

3,、與員工攜手發(fā)展、共同創(chuàng)富的原則,。

4,、規(guī)范股權(quán)關(guān)系管理的原則。

第三條參考依據(jù)

《中華人民共和國公司法》

第二章 公司注冊資本與股權(quán)結(jié)構(gòu)

第四條注冊資本與總股本

1,、為促使公司快速發(fā)展,，保持現(xiàn)金流、商鋪購置,、物業(yè)租賃等優(yōu)勢,，對門店進(jìn)行必要的增資，使年實(shí)收注冊資本總額達(dá)到萬元,，以每股1元計(jì)價,，總股本為萬股。

2,、公司大股東有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要決定增資擴(kuò)股,，計(jì)劃于年起逐步增資擴(kuò)股至萬股。

3,、公司在增資擴(kuò)股時,，將保證與本期權(quán)激勵計(jì)劃有關(guān)的期權(quán)獲授人持有的期權(quán)與待授予的期權(quán)保持同比例增加。

第五條未來股權(quán)結(jié)構(gòu)

1,、公司年月日股權(quán)關(guān)系為：有限公司董事長先生/女士持股? %,。

2、在推進(jìn)本計(jì)劃過程中,，根據(jù)公司董事長先生/女士的意愿,，按本計(jì)劃將其個人持有的股份逐步授出,。

但未正式授出前，均由董事長先生/女士持有,。

3,、除董事長先生/女士之外，管理層持股比率控制在%以內(nèi),。

第三章 管理機(jī)構(gòu)

第六條董事會

董事會是受股東會委托的經(jīng)營管理決策機(jī)構(gòu),，對公司經(jīng)營管理重大事項(xiàng)具有決策權(quán)，對本計(jì)劃具有審批權(quán),，在本激勵計(jì)劃中的責(zé)權(quán)主要包括：

1,、批準(zhǔn)公司長效激勵計(jì)劃及其相關(guān)規(guī)則。

2,、可依據(jù)維護(hù)公司未來利益關(guān)系原則中止長效激勵計(jì)劃的執(zhí)行,。

3、批準(zhǔn)績效薪酬委員會擬定的各激勵計(jì)劃的實(shí)施方案,。

4,、決定績效薪酬委員會的組成人選，決定績效薪酬委員會的工作職責(zé),，決定中止與恢復(fù)績薪酬委員會的工作,。

5、制定每年分紅方案并報(bào)股東會審議,。

6,、制定公司增資擴(kuò)股及其相關(guān)事項(xiàng)的方案并報(bào)股東會審議。

7,、在股東會的授權(quán)范圍內(nèi)決定納入期權(quán)激勵的人員名單及按本計(jì)劃書規(guī)定授予數(shù)量,。

8、決定本激勵計(jì)劃的其他重大事項(xiàng),。

第七條監(jiān)事會

公司監(jiān)事會對本計(jì)劃行使監(jiān)督權(quán),，包括：

1、對長效激勵計(jì)劃及其分配,、行權(quán)方案有知情權(quán),。

2、監(jiān)督長效激勵計(jì)劃執(zhí)行的有效性和公正性,。

3、監(jiān)督長效激勵計(jì)劃的執(zhí)行情況,。

4,、監(jiān)督財(cái)務(wù)信息的披露情況。

5,、當(dāng)董事,、管理者的行為損害公司的利益時,，要求其立即停止并予以糾正。

6,、列席股東會與董事會會議,。

7、在董事會決策期權(quán),、行權(quán),、置換、轉(zhuǎn)換方案時提出獨(dú)立意見,。

8,、執(zhí)行公司章程、公司股東會授予的其他職權(quán),。

第八條績效薪酬委員會

績效薪酬委員會是公司董事會設(shè)立的專責(zé)薪酬與績效考核激勵的常設(shè)規(guī)劃與管理機(jī)構(gòu),，由公司董事及相關(guān)職能的專門人員組成，設(shè)經(jīng)理一名,，主要工作職責(zé)即：

1,、擬定長效激勵計(jì)劃書與修改方案。

2,、擬定與保管期權(quán)協(xié)議書與期股證明,。

3、執(zhí)行長效激勵計(jì)劃的具體實(shí)施工作,。

4,、定期向公司董事會報(bào)告長效激勵計(jì)劃的執(zhí)行實(shí)施情況，并提出解決方案,。

5,、對長效激勵計(jì)劃書的條款做出解釋與說明。

6,、在必要時,，提議中途中止或終止長效激勵計(jì)劃。

7,、擬定各部門,、分公司、項(xiàng)目開發(fā)考核激勵管理辦法,，并跟蹤與監(jiān)督實(shí)施情況,。

8、執(zhí)行公司董事會授權(quán)與安排的其他事項(xiàng),。

第四章 管理層eso

第九條期權(quán)授予對象及條件

授予對象：

1,、獲得轉(zhuǎn)正的公司經(jīng)理級別及以上管理人員。

2,、對公司經(jīng)營業(yè)績貢獻(xiàn)突出的業(yè)務(wù)人員,。

3,、董事會確定的特殊崗位人員。

授予條件：

除以上基本條件外,，期權(quán)獲授人還需滿足以下條件：

1,、愿意長期為公司服務(wù)。

2,、同意遵守本計(jì)劃書的相關(guān)規(guī)定與要求并與公司簽訂期權(quán)協(xié)議,。

3、經(jīng)公司考核達(dá)到職位的任職條件與工作標(biāo)準(zhǔn),。

4,、在授予期權(quán)之日前的在職期間一年內(nèi)沒有發(fā)生嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，未受到c,、d類過失處罰,。

第十條期權(quán)授予數(shù)量的確定原則

1、職位等級,。

2,、任職時間，按年度內(nèi)實(shí)際符合授予時間計(jì)算,，但原則上年度內(nèi)的授予時間不得少于個月,。

3、公司利潤目標(biāo)達(dá)成情況,。

4,、個人年度或半年度績效考核結(jié)果。

第十一條期權(quán)來源與授予數(shù)量

1,、公司自年起實(shí)行eso期權(quán)計(jì)劃,，年公司總股本為? 萬元。

計(jì)劃于年增資擴(kuò)股至萬股,。

年-年分期授出約%的期權(quán)份額為萬股,。

2、原股東先生/女士為期權(quán)出讓方,，即公司授予的期權(quán)份額來自董事長先生/女士的股權(quán)出讓,。

4、授予數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)與測算

職位： 年授予 萬股; 年授予 萬股; 年授予 萬股; 年授予 萬股,。

5,、每位期權(quán)獲授人實(shí)際被授予的期權(quán)數(shù)量由公司董事會研究確定，但任何個人所獲得的期權(quán)授予數(shù)量不得超過本計(jì)劃書當(dāng)期可授予總數(shù)量的%,。

6,、除董事長之外，任何單個期權(quán)獲授人,、實(shí)股持有人持有公司期權(quán)與實(shí)股總額的份額不得超過%,。

第十二條期權(quán)授予價格

1、年基期每股面值為元,，自年第一次行權(quán)起至年完成全部行權(quán),，每份行權(quán)價在年面值的基礎(chǔ)上每股勻速遞增5分錢。

即：

年,，股價元/份;

年,，股價元/份;

年，股價元/份,。

2,、自年起新成為期權(quán)獲授人的，按上年年末公司經(jīng)審計(jì)和分紅后的每股凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)及每年勻速遞增每股分錢的辦法確定第一次每股認(rèn)購價,。

即：

行權(quán)價=上年年末公司每股凈資產(chǎn) – 每股分紅 + 分/份(股)

第十三條期權(quán)授予操作方式

1,、年月，由期權(quán)出讓方(原股東)根據(jù)本計(jì)劃確認(rèn)授予對象,、五年授予的期權(quán)數(shù)量,，并與各期權(quán)獲授人簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》。

為保障期權(quán)出讓方(原股東)的利益,，在簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》的同時,，應(yīng)簽訂附條件生效的《股權(quán)回購協(xié)議書》，即：管理層在公司上市前離職的,，應(yīng)將持有的公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給期權(quán)出讓方(原股東),。

2、對于符合上述條件的新授予對象,，按本計(jì)劃確定的時間(? 年-? 年),，由期權(quán)出讓方(原股東)于符合授予時間之日與新授予對象確認(rèn)每年授予數(shù)量，并簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》,、《股權(quán)回購協(xié)議書》,。

第十四條期權(quán)行權(quán)原則

1、期權(quán)獲授人行權(quán)的首要原則是公司利潤目標(biāo)達(dá)成原則,。

根據(jù)公司當(dāng)年利潤目標(biāo)的達(dá)成率決定總行權(quán)比例,。

2、與個人年度或半年度考核掛鉤的原則,。

各期權(quán)獲授人,，如上年的年度考核結(jié)果低于分(百分制)的，上年的期權(quán)授予份額按%計(jì)算,，其相關(guān)權(quán)益也相應(yīng)減半;低于分(百分制)的,，上年的期權(quán)授予份額按%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也按相應(yīng)按比率減少,。

超出分(百分制)的,，經(jīng)公司董事會同意可適當(dāng)增加期權(quán)授予份額,。

3、職務(wù)管理原則,。

各期權(quán)獲授人在本計(jì)劃實(shí)施期限內(nèi)職位層級發(fā)生調(diào)整的,，按年度內(nèi)的職務(wù)變動與分段任職時間調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量。

如降職為經(jīng)理以下職位的(不含經(jīng)理),，所有未行權(quán)的期權(quán)即時全部失效,。

4、股份期權(quán)采用自愿認(rèn)購的原則,。

超過規(guī)定認(rèn)購期限的,，視為放棄行權(quán)，該期權(quán)即時失效,。

第十五條認(rèn)購行權(quán)與分紅

1,、期權(quán)獲授人應(yīng)將期權(quán)分紅、年終獎勵,、工資收入等所得優(yōu)先用于認(rèn)購期權(quán)份額,，即行權(quán)。

如當(dāng)年上述所得不足于完成當(dāng)期期權(quán)認(rèn)購的,，應(yīng)在年與年分兩次自籌資金進(jìn)行期權(quán)認(rèn)購,。

其中，年月日前完成對年,、年期權(quán)的認(rèn)購,。

逾期未完成認(rèn)購的部分自截止認(rèn)購之日起自動喪失。

2,、期權(quán)獲授人在與期權(quán)出讓方簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》之日起,，當(dāng)年即開始享有與其他合法股東同等的分紅權(quán)。

但期權(quán)獲授人原則上應(yīng)在每年的? 月? 日前完成上年的期權(quán)行權(quán),。

期權(quán)獲授人無力完成該年度全部期權(quán)行權(quán)的,，未能行權(quán)的該年度期權(quán)部分將不享有分紅權(quán)。

員工在年或年對仍然有效的未行權(quán)的期權(quán)完成行權(quán)后,，該期權(quán)方可具有行權(quán)以后年度的分紅權(quán),。

3、公司董事會原則上于每年? 月? 日前公布上一會計(jì)年度經(jīng)審計(jì)的經(jīng)營狀況,，原則上將不低于? %的上一會計(jì)年度稅后凈利潤用于分配紅利,。

原則上于每年月日前完成利潤分配。

第十六條期權(quán)與股權(quán)的區(qū)別

1,、股份期權(quán)僅享有條件的分紅權(quán),，但沒有資產(chǎn)所有權(quán)與決策權(quán)。

期權(quán)獲授人在未完成第一次期權(quán)行權(quán)前不具有股東身份，不享有股東權(quán)利和承擔(dān)股東義務(wù),。

2,、期權(quán)獲授人在完成當(dāng)期期權(quán)行權(quán)認(rèn)購后，由期權(quán)出讓方(原股東)統(tǒng)一安排在個月內(nèi)完成辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓的工商變更登記,，期權(quán)獲授人成為法律意義上的公司股東,，具有完全的股東權(quán)利和承擔(dān)完全的股東義務(wù)。

如果因?yàn)楣旧鲜杏?jì)劃的需要,，需要提前辦理股權(quán)變更登記手續(xù)的，應(yīng)配合公司辦理有關(guān)工商變更登記手續(xù),。

3,、期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出售,、繼承,，不得用作質(zhì)押物，不得作為資產(chǎn)參與任何金融衍生協(xié)議或者套期保值安排,。

4,、期權(quán)獲授人辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)違法被公司給予解聘的，其離職前已授予但尚未行權(quán)的期權(quán)即時作廢,，當(dāng)年度起不再享有分紅權(quán),。

自離職之日起的個月內(nèi)，由期權(quán)出讓方(原股東)按《股權(quán)回購協(xié)議書》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權(quán),，回購價格按上一會計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會計(jì)年度每股分紅計(jì)算,。

5、期權(quán)獲授人(含已轉(zhuǎn)換為實(shí)股的股東)由于死亡,、殘疾,、退休、公司裁員等原因而離職的,，尚未認(rèn)購的期權(quán)將自動返還給期權(quán)出讓方(原股東),，但可按當(dāng)年實(shí)際工作時間獲得期權(quán)分紅。

其持有的公司股權(quán),，由期權(quán)受讓方(原股東)按《股權(quán)回購協(xié)議書》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權(quán),，回購價格按上一會計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會計(jì)年度每股分紅計(jì)算。

6,、期權(quán)獲授人行權(quán)后所取得的公司股份在取得之日起年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓,，年后需要轉(zhuǎn)讓的應(yīng)在公司股東之間轉(zhuǎn)讓，同時必須遵守本計(jì)劃書第十二條第6款規(guī)定,。

第十七條期權(quán)出讓方(原股東)的權(quán)利與義務(wù)

1,、有權(quán)審定期權(quán)計(jì)劃與期權(quán)獲授人。

2、有權(quán)決定增資擴(kuò)股,、業(yè)務(wù)并購,、資產(chǎn)重組。

3,、有權(quán)根據(jù)期權(quán)獲授人的工作表現(xiàn)與考核結(jié)果調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量或中止(終止)期權(quán)授予,。

4、保障期權(quán)計(jì)劃實(shí)施,，不得無故中止(終止)期權(quán)激勵計(jì)劃書,、期權(quán)授讓協(xié)議的執(zhí)行。

5,、在規(guī)定的行權(quán)日必須依照本計(jì)劃書,、《股份期權(quán)授予協(xié)議書》和《股權(quán)回購協(xié)議書》的 約定履行轉(zhuǎn)讓與回購等義務(wù)，不得無故推遲轉(zhuǎn)讓/回購,，不得無故損害期權(quán)獲授人的正當(dāng)權(quán)益,。

6、必須促使公司定期向期權(quán)獲授人披露財(cái)務(wù)信息與公司重大決策,。

第十八條期權(quán)獲授人的權(quán)利與義務(wù)

1,、有權(quán)依照本計(jì)劃書、《股份期權(quán)授予協(xié)議書》的有關(guān)規(guī)定獲得期權(quán)分紅權(quán)與行權(quán),。

2,、在合法權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)向監(jiān)事會,、董事會申請調(diào)解;調(diào)解不成,，可以從知道或應(yīng) 當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵犯之日起? 日內(nèi)向期權(quán)出讓方(原股東)所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

如對仲裁裁決不服,，可以自收到裁決書之日起? ?日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

3、不得利用不正當(dāng)手段威脅或迫使期權(quán)出讓方(原股東)提前行權(quán),、違規(guī)行權(quán),，或獲得不正當(dāng)收益。

4,、應(yīng)認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，維護(hù)期權(quán)出讓方(原股東)的股東權(quán)益與公司形象，保守和保護(hù)期權(quán)出讓方(原股東)和公司的商業(yè)秘密,。

5,、應(yīng)妥善保管公司各項(xiàng)經(jīng)營、管理資料,。

不得將《股份期權(quán)授予協(xié)議書》,、《股權(quán)回購協(xié)議書》泄露給公司無關(guān)人員或公司外任何人。

6、保證承擔(dān)因分紅,、行權(quán)和轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的納稅義務(wù),。

7、不得在與公司存在競爭關(guān)系的其他任何單位工作,、兼職或直接(間接)持有其股份,。

在持有公司股份期間無論是否與公司簽署了競業(yè)限制協(xié)議均不得與公司進(jìn)行同業(yè)競爭。

第五章 附則

第十九條制定,、執(zhí)行

1,、 本計(jì)劃書由公司績效薪酬委員會擬定后報(bào)公司董事會審議，然后報(bào)公司股東會批準(zhǔn),，經(jīng)期權(quán)出讓方(原股東)簽署后即可生效執(zhí)行,。

2、 本計(jì)劃書由公司績效薪酬委員會和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第二十條解釋權(quán)

本計(jì)劃書的最終解釋權(quán)歸期權(quán)出讓方(原股東)，委托公司績效薪酬委員會負(fù)責(zé)具體解釋工作,。

第二十一條修改權(quán)

本計(jì)劃書的重大修改或增補(bǔ)正式文件須經(jīng)監(jiān)事會審核,，經(jīng)報(bào)公司董事會審議批準(zhǔn)方有效。

但對非主要條款的修改,，期權(quán)出讓方(原股東)直接批準(zhǔn)后即可執(zhí)行,。

第二十二條 實(shí)施時間

本計(jì)劃書自 年 月 日起執(zhí)行，有效期至 年 月 日,。

編制：

日期： 年 月 日

審核：

日期： 年 月 日

核準(zhǔn)：

日期： 年 月 日