人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧
萬科公司是國企還是私企
薪資計算是指按照公司政策,，計算員工的工資,，包括基本工資、績效工資等,。獎金包括年終獎,、和季度獎、開盤獎,、入伙獎,、過節(jié)費等。
福利計算包括基本福利計算和補充福利計算兩部分：基本福利計算是指公司為員工建立的基本社會保險及住房公積金。補充福利計算是指由企業(yè)為員工購買的商業(yè)保險,。
1.1 業(yè)務及相關系統(tǒng)介紹
本流程涉及的系統(tǒng)包括 SAP 人事信息系統(tǒng)、商業(yè)保險系統(tǒng),、K2 流程審批系統(tǒng),。
1.2 組織結構及主要職責、分工
流程操作員 擁有 SAP 修改權限,，對經(jīng)審核批準的更改申請在 SAP 中進行操作薪資福利專員：發(fā)起任免,、調(diào)動流程、進行獎金,、薪資相關操作
保險專員：負責處理商業(yè)保險和社會保險事務,。招聘專員：負責招聘事務。
注釋：
以下涉及的各個部門或崗位名稱為提煉的通用名稱,，請根據(jù)一線公司情況,，明確一線公司 具體的部門或崗位名稱。
以下涉及的記錄和文檔名稱請根據(jù)分公司情況明確具體名稱,。
以下涉及的定期請根據(jù)一線公司情況明確周期(如每天,、每周、每月,、每季,、每年等)。
以下文檔中的[ ] 中的部分是標準的控制活動作為參考之用,，而[ ]之前的粗體部分是實 際的控制活動,。在制作時，要根據(jù)分公司的實際具體情況填寫,。
2. 流程描述
2.1 人工成本管理
2.2 工資計算
2.3 獎金的計算 2.4福利計算
2.1. 人工成本管理
人工成本是指公司為全體員工支付的各類直接和間接人工費用的總和,，具體包括下列可控費用：工資(包括月度工資、績效工資),、獎金,、社會保險(包括國家法定要求的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險,、住房公積金,、失業(yè)保險等)。
每年年初,，公司人力資源部根據(jù)各部門提交的年度增員申請結合人力資源部意見,，與部門負責人溝通確定年度定崗定編計劃。人力資源部根據(jù)匯總的定崗定編計劃制作本年人工費用預算,，并經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理,、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批。每年年末,，財務部運營組根據(jù)財務數(shù)據(jù)進行人力成本兩年的同比分析,，對出現(xiàn)的重大異常差異，財務部報告人力資源總監(jiān)負責人和公司分管領導,，由其再督促各業(yè)務經(jīng)理查找原因,。另外，人力資源經(jīng)理年度述職將對全年的工作情況進行總結匯報,。
2.2.薪資計算
員工入職,、離職、調(diào)動,、任免等引起的薪資變動經(jīng)相關負責人審批后由 SAP 流程操作員及時更新,。
2.2.1. 手工輸入信息
涉及工資計算中的不定的因素如季度獎金、請假,、加班費,、會費、黨費,、宿舍租金等,， 需進行手工輸入。每月月末,，流程操作員根據(jù)有效信息(如經(jīng)審批后的請休假信息,、經(jīng)部門經(jīng)理審批的銷售部門法定假日的加班)在 SAP 工資計算系統(tǒng)中錄入各不定項。員工依據(jù)公司網(wǎng)上公布的當月工資計算明細,，與薪資福利專員進行核對,，發(fā)現(xiàn)錯誤在下月得以調(diào)整[企業(yè)應當根據(jù)有關法律法規(guī)、國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定,，準確確認,、計量并 發(fā)放員工薪酬，并對薪酬發(fā)放的真實性,、合規(guī)性和準確性進行嚴格的審核;在發(fā)放薪酬 的同時,，企業(yè)應當向員工提供薪酬清單，供員工核對確認] (控制活動編號 HR-B-1),。
2.2.2. 自動計算薪資(適用集團)
每月末集團人力資源部門薪資管理員將在 SAP 上根據(jù)系統(tǒng)既定的公式進行第一次計算,。對于計算規(guī)則的變更，薪資福利專員書面通知人力資源部運營經(jīng)理,，只有經(jīng)人力資源運營經(jīng)理審批后,，人力資源系統(tǒng)管理員才能在系統(tǒng)中進行設置更改[只有經(jīng)相關權限人授權人 力資源系統(tǒng)管理員才能在系統(tǒng)中進行更改](控制活動編號 HR-B-2)。第一次運行完畢后,，SAP 會自動跳出報錯界面,，提示導致 SAP 不能運行工資計算的條件,，如員工信息中未分配社會保險、銀行帳號錯等,。集團人力資源部將報錯程序中提示的信息反饋給一線公司人力資源部讓其進行修改,。當員工信息修改完畢后直到 SAP 不再報錯， 薪酬管理員再次在 SAP 中啟動工資運算程序,，自動計算出當月工資[標準編程的算法執(zhí)行重要的工資計算]
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