合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。
用工合同電子版 無合同用工賠償標準篇一
所有制性質(zhì)：________________性別：________________年齡：________________民族：________________
地址：________________文化程度：________________
法人代表：________________現(xiàn)居住住址：________________
居民身份證號碼：________________
健康證號碼：________________
甲方因工作需要,，經(jīng)公司批準，同意招用乙方為臨時工,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款
一,、合同期限
自___________年_____月_日起至___________年_____月_____日止,。合同期滿，本合同自行終止,。如甲方需要繼續(xù)留用,，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同,，并辦理有關(guān)手續(xù),。
二、工作任務(wù)
甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在_____________崗位,，承擔_______________臨時工作任務(wù)。乙方若同意,，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù),，需要變更乙方的崗位和任務(wù),，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職,，雙方辦理解除合同手續(xù),。
三、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間：________________甲方實行每周__________日,，每日__________小時工作制,。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的,，應(yīng)控制每日加班不超過___________小時,，每月加班不超過__________小時，加班要提前通知乙方,，由甲乙雙方商定,，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
(二)勞動報酬：________________按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況,，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務(wù),，甲乙雙方協(xié)商定為為每日___________元，每月__________元,。加班工資,，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金,，根據(jù)單位效益和勞動貢獻,，定期發(fā)給。實行計件工資制的,，月工資按計件單價結(jié)算,。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,，應(yīng)發(fā)給夜餐費___________元,。
四、勞動保護,、保險福利待遇
(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同,。繳納養(yǎng)老保險費,，每月甲方負擔___________元，乙方負擔___________元,。乙方繳納金額,，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除,。乙方如符合招工條件,，單位又有指標,，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移,，合并計算繳費年限,。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié),，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度,。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待,，部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿,，根據(jù)其傷殘程度,，由甲方按照省、自治區(qū),、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理,。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過__________個月,。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待,，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費,。乙方在甲方工作半年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費__________元,，乙方死亡的,，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_______________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_______________元,。
(四)乙方在甲方工作一年以上,，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親,，服務(wù)每滿一年假期為_______________天;乙方如遇婚,、喪、女工懷孕,、分娩,、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期,。上述假期為有薪假期,，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理,。
(五)根據(jù)工作崗位需要,，并參照國家有關(guān)規(guī)定,，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_______________,，及勞動保健食品費___________元,。從事起重、電焊,、司爐等特殊工種作業(yè)的,，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
(六)合同期間,，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_______________元,。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_______________元,。
五,、勞動紀律
(一)按時上下班，不得遲到早退,。
(二)嚴格遵守操作規(guī)程,，保證生產(chǎn)。
(三)愛護單位財產(chǎn),，不無故損壞公物,。
(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事,。
(五)聽從指揮,，服從調(diào)動。
(六)保質(zhì)保量完成任務(wù),，不得投機取巧,。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張,。
六,、勞動合同的變更、終止,、解除和辭職
(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。
(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù),。如生產(chǎn)(工作)需要,，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意,，并經(jīng)勞動部門批準,，雙方重新簽訂合同,。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：________________
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;
(3)乙方培訓(熟練)期滿,，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
(4)乙方非因工負傷,，治療終結(jié)仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的,，本合同自行解除：________________
(1)甲方宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的,。
(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,，甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn),、工作秩序的;
(2)違反操作規(guī)程,，損壞設(shè)備、工具,，浪費原材料,、能源，造成經(jīng)濟損失的;
(3)服務(wù)態(tài)度惡劣,，損害消費者利益的;
(4)有貪污,、盜竊、賭博,，營私舞弊等違法行為,，尚未構(gòu)成刑事責任的;
(5)無理取鬧、打架斗毆,，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的,。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：________________
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動合同,，或違反國家勞動法律,、政策，侵害工人合法權(quán)益的;
(5)經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的,。
(七)乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除合同：________________
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈,，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)女工在孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的,。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同,，除第六條第(四)款所列情況外,，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù),。
七,、違約責任
甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償,，具體數(shù)額由雙方協(xié)商,。
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償,。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,，賠償甲方_____________元,，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
用工合同電子版 無合同用工賠償標準篇二
甲方(單位)：_____________法人代表：______________現(xiàn)居住住址：______________居民身份證號碼：______________
乙方(工人)：_______________性別：______________年齡：______________民族：______________
地址：______________文化程度：______________健康證號碼：______________
甲方因工作需要,，經(jīng)公司批準,，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,，并共同遵守如下條款
一、合同期限
自___________年_____月_日起至___________年_____月_____日止,。合同期滿,，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,，經(jīng)乙方同意,，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理有關(guān)手續(xù),。
二,、工作任務(wù)
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____________崗位,，承擔_______________臨時工作任務(wù),。乙方若同意，須服從,。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù),，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意,。如乙方不同意,，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù),。
三,、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間,甲方實行每周__________日,，每日__________小時工作制。嚴格控制加班加點,，確因工作需要加班加點的,，應(yīng)控制每日加班不超過___________小時，每月加班不超過__________小時,，加班要提前通知乙方,，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費,。
(二)勞動報酬
按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況,，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日___________元,，每月__________元,。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行,。獎金,，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給,。實行計件工資制的,，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂,。從事夜班的,，應(yīng)發(fā)給夜餐費___________元。
四,、勞動保護,、保險福利待遇
(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度,。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同,。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔___________元,，乙方負擔___________元,。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付,，后在其當月工資中扣除,。乙方如符合招工條件，單位又有指標,，可招為勞動合同制工人,，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,，因工負傷醫(yī)療終結(jié),，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,，與合同制工人同等對待,，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作,，合同期滿,，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省,、自治區(qū),、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期最長不超過__________個月,。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待，傷病假期間,，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費__________元，乙方死亡的,，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_______________元,，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_______________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上,，重新簽訂合同的,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_______________天;乙方如遇婚,、喪,、女工懷孕、分娩,、哺乳,，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,，超出規(guī)定日期的,，經(jīng)批準按事假處理。
(五)根據(jù)工作崗位需要,，并參照國家有關(guān)規(guī)定,，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_______________，及勞動保健食品費___________元。從事起重,、電焊,、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗,。
(六)合同期間,，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_______________元。冬季取暖期間,，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_______________元,。
五、勞動紀律
(一)按時上下班,，不得遲到早退,。
(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn),。
(三)愛護單位財產(chǎn),，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事,，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事,。
(五)聽從指揮，服從調(diào)動,。
(六)保質(zhì)保量完成任務(wù),，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告,，不得擅自主張,。
六、勞動合同的變更,、終止,、解除和辭職
(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,，經(jīng)乙方同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
(二)合同期滿后即終止執(zhí)行,，并辦理終止合同手續(xù),。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方,，需要經(jīng)乙方同意,，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同,。
(三)有下列情形之一的,，可以解除勞動合同
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;
(3)乙方培訓(熟練)期滿,，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
(4)乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復工的,。
(四)有下列情形之一的,，本合同自行解除
(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除,、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的,。
(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動紀律,，影響生產(chǎn),、工作秩序的;
(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備,、工具,，浪費原材料、能源,，造成經(jīng)濟損失的;
(3)服務(wù)態(tài)度惡劣,，損害消費者利益的;
(4)有貪污、盜竊,、賭博,，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的;
(5)無理取鬧,、打架斗毆,，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的,，乙方可以辭職
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，無有效勞動保護措施,，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律,、政策,，侵害工人合法權(quán)益的;
(5)經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除合同
(1)合同期限未滿,，又不符合第六條第3項情況之一的;
(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)女工在孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同,，除第六條第(四)款所列情況外,，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。
七,、違約責任
甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商,。
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商,。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,，賠償甲方_____________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù),。
甲方(單位)：_____________
法人代表：______________
乙方(工人)：______________
____________年_____月_____日
用工合同電子版 無合同用工賠償標準篇三
甲方(單位)名稱：_________________
乙方(工人)姓名：________________
所有制性質(zhì)：________________性別：________________年齡：________________民族：________________
地址：________________文化程度：________________
法人代表：________________現(xiàn)居住住址：________________
居民身份證號碼：________________
健康證號碼：________________
甲方因工作需要,，經(jīng)公司批準，同意招用乙方為臨時工,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：________________
一,、合同期限：________________
自___________年_____月_日起至___________年_____月_____日止,。合同期滿，本合同自行終止,。如甲方需要繼續(xù)留用,，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同,，并辦理有關(guān)手續(xù),。
二、工作任務(wù)
甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在_____________崗位,，承擔_______________臨時工作任務(wù)。乙方若同意,，須服從,。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù),，需經(jīng)乙方同意,。如乙方不同意，可提出辭職,，雙方辦理解除合同手續(xù),。
三、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間：________________甲方實行每周__________日,，每日__________小時工作制,。嚴格控制加班加點,，確因工作需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過___________小時,，每月加班不超過__________小時,，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定,，按規(guī)定發(fā)給加班加點費,。
(二)勞動報酬：________________按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務(wù),，甲乙雙方協(xié)商定為為每日___________元,，每月__________元。加班工資,，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行,。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻,，定期發(fā)給,。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算,。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂,。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費___________元,。
四,、勞動保護、保險福利待遇
(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,，實行社會養(yǎng)老保險制度,。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費,，每月甲方負擔___________元,，乙方負擔___________元。乙方繳納金額,，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除,。乙方如符合招工條件,，單位又有指標，可招為勞動合同制工人,，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移,，合并計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,，因工負傷醫(yī)療終結(jié),，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度,。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待,，部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿,，根據(jù)其傷殘程度,，由甲方按照省、自治區(qū),、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理,。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過__________個月,。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待,，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費,。乙方在甲方工作半年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費__________元,，乙方死亡的,，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_______________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_______________元,。
(四)乙方在甲方工作一年以上,，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親,，服務(wù)每滿一年假期為_______________天;乙方如遇婚,、喪、女工懷孕,、分娩,、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期,。上述假期為有薪假期,，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理,。
(五)根據(jù)工作崗位需要,，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_______________,，及勞動保健食品費___________元,。從事起重、電焊,、司爐等特殊工種作業(yè)的,，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗,。
(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_______________元,。冬季取暖期間,，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_______________元。
五,、勞動紀律
(一)按時上下班,，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規(guī)程,，保證生產(chǎn),。
(三)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物,。
(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事,，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
(五)聽從指揮,，服從調(diào)動,。
(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧,。
(七)有事及時請示報告,，不得擅自主張。
六,、勞動合同的變更,、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。
(二)合同期滿后即終止執(zhí)行,，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,，甲方繼續(xù)招用乙方,，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準,，雙方重新簽訂合同,。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：________________
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;
(3)乙方培訓(熟練)期滿,，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
(4)乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復工的,。
(四)有下列情形之一的,，本合同自行解除：________________
(1)甲方宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的,。
(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,，甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn),、工作秩序的;
(2)違反操作規(guī)程,，損壞設(shè)備、工具,，浪費原材料,、能源，造成經(jīng)濟損失的;
(3)服務(wù)態(tài)度惡劣,，損害消費者利益的;
(4)有貪污,、盜竊、賭博,，營私舞弊等違法行為,，尚未構(gòu)成刑事責任的;
(5)無理取鬧、打架斗毆,，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的,。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：________________
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動合同,，或違反國家勞動法律,、政策，侵害工人合法權(quán)益的;
(5)經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的,。
(七)乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除合同：________________
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈,，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)女工在孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的,。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同,，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方,。并辦理有關(guān)手續(xù),。
七、違約責任
甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,，按乙方實際損失予以賠償,，具體數(shù)額由雙方協(xié)商,。
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償,。具體數(shù)額由雙方協(xié)商,。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_____________元,，否則甲方不予辦理離單位手續(xù),。
甲方：________________
乙方：________________
時間：________________
