隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

會計財務勞動合同篇一

乙方(員工)

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同,，共同遵守本勞動合同所列條款,。

一、勞動合同期限及試用期

(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從 年 月日起至 年 月 日止,。合同在有效期屆滿即行終止,。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下,，可續(xù)訂合同,。

(二)試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止,。(試用期包括在勞動合同期限內),。

二、工作內容和工作地點

1,、乙方同意按甲方工作需要,，在(崗位或工種) 財務崗位 工作，按時,、按質,、按量完成該崗位所承擔的各項內容;乙方同意，在下列情況下,，甲方可將乙方的工作崗位調整為核單員或庫管

(1)正式錄用以后連續(xù) 3 個月無法完成月任務業(yè)績指標的;

(2)因公司項目撤銷或完成,、機構調整,、部門撤銷、崗位合并等變化,，導致不能安排原崗工作的;

(3)乙方無論何種原因連續(xù) 1 個月以上未到崗上班,，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的;

(4)根據乙方的工作表現,、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況,，需要調崗的;

(5)績效考核得分不足60分的;

(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的。

2,、甲乙雙方確認工作地點為濟州島汗蒸休閑會所或濟州島汗蒸休閑會所分店,。乙方同意出現下列情況時，甲方可對乙方的工作地點進行調動：

(1)因公司業(yè)務收縮或變動,、項目撤銷或完成,、機構調整、部門撤銷,、崗位合并,、設備更新等發(fā)生變化，導致原工作地點不能安排原崗位工作的;

(2)公司業(yè)務拓展,，增設新的辦公或經營地址,，有與乙方原工作性質相同或近似崗位，需要乙方前去支援的,。

3,、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動,，實行以崗定薪,、崗變薪變。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間,。

1、標準工時制,，即每日工作 8 小時(不超過8小時)，每周工作 40 小時(不超過40小時),，每周至少休息一日,。

2、不定時工作制,，即經人力資源保障(勞動)部門批準,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,，即經人力資源保障(勞動)部門批準,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)乙方依法享有法定節(jié)假日,、年休假,、婚假、產假,、喪假等假期,。

四、勞動報酬

(一)甲方經與乙方協(xié)商,，同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資,。

1、乙方每月正常工作時間工資 4000 元;試用期內每月正常工作時間工資 4000 元,。

2,、雙方約定以 確定乙方工資。

(二)甲方每月 15 日前發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。

(三)甲乙雙方對工資的其它約定 。

五,、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,，繳存住房公積金。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和省,、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷的,，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

六,、主要工作職責

(一)負責工商、稅務等相關職能部門的財務審批,。

(二)會所內所有消費單據的審核,。

(三)會所內各項流水均以報表的形式上報給會所負責人。

(四)會所內易耗品,、外賣品,、以及固有資產的庫存管理。

七,、勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守國家的法律法規(guī),、社會公德,，維護甲方的聲譽和利益。

(二)職業(yè)紀律：

1.應當熱愛本職工作,鉆研業(yè)務,使自己的知識和技能適應本職工作的要求,。

2.應熟悉會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度,。

3.應按照會計法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進行財務工作,保證所提供的財務信息合法、真實,、準確,、及時、完整,。

4.辦理會計事務應實事求是,、客觀公正。

5.應熟悉本公司業(yè)務管理情況,運用掌握的財務信息,為提高公司經濟效益服務,。

6.應當保守本公司的商業(yè)秘密,除法律規(guī)定或公司領導同意外,不得私自向公司無關人員或外界提供或泄露公司的財務信息,。

(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規(guī)章制度給予紀律處分,，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。

八,、勞動合同變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成直接經濟損失 20xx 元以上或間接損失 20xx 元以上的;

4、乙方在其他單位兼職,，造成甲方名譽受損,，或其他經濟損失在 20xx 元以上;

5、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形,。

(三)乙方應征入伍,、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的,，甲方可以中止履行勞動合同，也可以根據甲方規(guī)章制度進行處理,。

九,、聲明與確認

(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表,，履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系,，亦不受競業(yè)限制義務的限制,。

(二)乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址,，甲方以ems或掛號信郵寄至該地址的,，視為送達。

(三)本合同約定之崗位或工種,，乙方已知悉其錄用條件,，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：

1、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù);

2,、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責的;

3,、未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;

4,、與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;

5,、與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內的;

6、未按本合同約定時間到崗;

7,、入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同;

8,、不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;

9、完成試用期的工作任務,，考核達標 ,。

十、保密約定

乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的支術密和經營信息,。其中,，經營信息包括但不限于：客戶名單、營銷計劃,、采購資料,、定價政策、不公開的財務資料,、進貨渠道,、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等,。

十一,、違反勞動合同的責任

(一)乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓和招收錄用費用;

2,、對甲方生產經營工作造成的各種經濟損失;

3、甲方由此支出的律師費用,、調查費用,、訴訟費用等;如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍,。

(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務,，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的,，乙方應當賠償由此造成的全部損失,。如果這種損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍,。

十二,、勞動合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明,，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。

十三,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十四、雙方認為需要約定的其他事項:

十五,、其它

(一)本勞動合同未盡事宜,，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效,。

(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

會計財務勞動合同篇二

甲方(用人單位)： 法定代表人：

地址： 電話：

乙方(勞動者)： 身份證號碼：

身份證住址：

現居住地址： 家庭電話： 手機：

合同起止日期：

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī),，甲乙雙方

經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同訂立條件

第一條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系,。

二、合同期限

第二條 甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

(二)合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日,。

三,、工作內容和工作地點

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準,。

第四條 乙方的工作地點為___________。根據甲方的工作需要,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更 工作地點。

四,、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行____________工時制(標準工時制,、不定時工時制、綜合計算工時制),。

(一)實行標準工時制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲 方由于工作需要,，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需

要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

(二)實行綜合計算工時制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時,。

(三) 新年(公歷一月一日) 一天

(四) 春節(jié)(初一至初五) 五天

(五) 勞動節(jié) 一天

(六) 國慶節(jié) 三天

(七) 清明節(jié) 一天

(八) 端五節(jié) 一天

(九) 中秋節(jié) 一天

由于工作需要員工不能正常休息的,，則安排在當月補休，休不上公司給予補上工資,。

(十) 病假：一天扣一天工資(有正規(guī)醫(yī)院的病歷)

(十一)事假：一天扣兩天工資

(十二)曠工：一天扣三天工資

(十三)婚假：可享受三天帶薪工資,，多休不繪工資

(十四)產假：可享受七天帶薪工資,，多休不給工資

(十五)喪假：不給工資(直系親屬、配偶,、父母,、子女、兄弟姐妹及配偶的父母)去世,，公司給200元持恤金,。

五、員工的權利與義務

第六條 員工的權利

(一)員工有參于企業(yè)一般業(yè)務的權利,。

(二)員工有按付出的勞動享有報酬的權利,。

(三)員工有每周休息一天和法定假日按單周計算的休假權利。

(四)工作滿一年以上的員工享受三險一金的權利,。

(五)員工有接受企業(yè)培訓各教育的權利,。

(六)員工有按企業(yè)規(guī)定程序辭職權利。

第七條 員工的義務

(一)員工有自覺保護企業(yè)財產的義務,，每位員工自用的手提電腦如有遺失自行負責按價賠償,，

人為損壞維修費用自行承擔。工作時要求穿工裝配戴工牌,，工牌丟失交10元可以再領,。

(二)員工有保守企業(yè)和客戶所有機密的義務，如泄露機密將賠償相關損失,。

(三)員工有積極參于公司組織的各項活動的義務,。

(四)員工有通過干好本職工作為企業(yè)做貢獻的義務。

(五)員工有適應工作提高專業(yè)能務和協(xié)作水平的義務

六,、勞動報酬

第八條 工資分配遵循按勞分配原則,。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日 可以微調發(fā)薪日期,。沒有特殊情況公司不予提前借資,，公司工資屬于保密范酬，不允許代領,，不得打探他人工資,，如果工資泄密將對泄密人取消暗補工資。

第九條 乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前),，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前),。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。

第十條 滿年后組長每年增加80元工齡工資 ，普通員工增加50元工齡工資,。

第十一條 根據經營情況,，盈利狀況及員工表現決定年終獎金的發(fā)放,。

七、社會保險與福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷等社會保險費用,。其中單位應繳部分由甲方繳納,，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳,。

第十三條 過了試用期員工可帶薪享受單周法定假日,，即使公司給予享受正常待遇，如果試用期未滿主動離職,，公司將扣回給支付的工資。

第十四條,，工作餐：除公司正常安排外,，個人外用要作餐，早餐每人3元標準,，午餐,、晚餐每人7元標準。外出工作人員,，單位安排住宿外,，每天每人2元標準水果補貼，由帶組組長負責,，多余自行承擔,。

第十五條 差旅途中計薪標準：乘車3小時——6小時按半天計算工資，6小時以上——10小時按一天計算工資,，10小時以上——15小時按兩天計算工資(以車票計算),。

八、合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十六條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;

九,、被依法追究刑事責任的,。

第十七條 新聘用員工基礎試用期三個月,，在三個月內適用期未滿員自動離職的可提前十天以書面形式向公司打申請，公司安排好接替人選后方可離職,，否則公司將追究由于個人行為無故離職給企業(yè)帶來的損失,。

第十八條 公司正常離職的員工，提前一個月打書面申請,，公司安排好接替人選后方可離職,，否則公司將追究由于個人行為無故離職給企業(yè)帶來的損失。

第十九條 公司正常辭退的員工,，公司將在十日內支付工資,。

第二十條 公司開除的員工，要追究其給公司帶來的經濟損失,，如果工資不夠賠償,，將其余在三個月內補上，對于嚴重違紀,，觸犯國家法的,，公司將移交司法機關處理。

第二十一條 本合同期滿后,，甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期,，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期,，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止。

甲方(蓋章)： 乙方：

或委托代理人：

日期： 日期：

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會計財務勞動合同篇三

甲方(用人單位)：____________

法定代表人：____________

地址：____________

乙方(勞動者)：____________

身份證號碼：____________

地址：____________

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況,，在自愿平等和相互信任的基礎上,，簽訂本合同，以便共同遵守,。

第一條乙方自愿到甲方從事兼職會計工作,，甲方決定聘乙方為兼職會計。

第二條乙方的工作范圍：根據甲方提供的單據,、資料,，進行建賬、記賬(含整理原始憑證,，裝訂會計憑證/賬薄),，計提稅金、稅務申報,、出具稅收繳款書;財務管理咨詢,。

第三條合同期限及報酬：本合同有效期為___年，自簽訂之日起至______年___月___日止;試用期為______年___月___日至______年___月___日;甲方每___支付乙方工資___元,，至合同終止,，試用期工資為_____元;合同期滿時,，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

甲方每年應支付資料費_____元,。(資料費指賬本,、憑證、報表,、申報材料,、交通及電話費等)

第四條工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列條款：

實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時,。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,，保證乙方的休息與身心健康,。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假,、婚假,、喪假、產假,、看護假等帶薪假期,，具體辦法按國家有關規(guī)定或雙方協(xié)商決定。

第五條甲方權利和義務

1,、甲方有權檢查乙方的工作情況,。

2、甲方不得無故解聘乙方,，在下列情況下,，甲方有權單方解除合同：a.應聘會計違反合同事項，不積極履行義務,，經勸阻不改時;b.應聘會計嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;c.應聘會計因違法亂紀被撤銷會計資格;d.應聘會計因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時,。

3、甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的原始憑證,，原始憑證應當真實,，合法，準確,，并應配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作,。

4,、甲方按照約定工資報酬及時足額的支付乙方工資。

5,、甲方對乙方要求按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定更正補充的原始憑證,，應及時更正補充。

6,、會計憑證,、會計報表由雙方約定進行保管。

7,、無論是郵遞,、乙方上門服務還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關資料均由雙方簽字確認并按要求于當月25日-30日前交給甲方,。

第六條乙方責任和義務

1,、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定,，進行會計核算,，并負責妥善保管好乙方的相關財務單據，原始憑證和資料等,，稅務機關召開會議,，培訓等事務，除規(guī)定必由法人代表到場外,，均由乙方參加,，并及時將會議或培訓內容轉達甲方。

2,、定期向稅務機關提供稅務資料,，負責納稅申報及稅務年檢等工作。

3,、為甲方提供會計,、稅務等方面的咨詢服務，使客戶在合法合理前提下,，享受稅務政策,，提高經濟利益。

4,、乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算,，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性,，合法性和準確性,。

5、對在執(zhí)行會計業(yè)務中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務。

6,、乙方離職需提前一個月通知甲方,，終止合同時有義務與甲方作好賬務交接工作。

7,、合同解除后一個月內,，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案,，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行會計職務,。

風險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1,、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;2,、技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密;3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;4,、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等;5,、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理,、法務管理人員,，許多公司關鍵資料都在他們那;注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍,、地域,、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效,。企業(yè)若有需要,，請交給專業(yè)律師定制。

第七條社會保險和福利

風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為,，否則，當員工以此通過法律程序維權,，用人單位就要為此付出相應的代價,。

(一)雙方依法參加公積金，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

(二)甲方為乙方繳納公積金。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應負責及時救治,，或提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務,。

(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

第八條任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方,。

甲方變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第九條合同終止

1,、本合同期滿或法定終止條件出現,，本合同即行終止。

2,、本合同因下列情形之一終止的,，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產的;

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(4)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3、乙方有第七條第(二)項第5點情形之一,，合同期滿的,，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

4、甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

第十條勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立,，即具有法律約束力,，雙方應當全面履行，并嚴格,、依法執(zhí)行勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定,。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟,。

(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權益的,，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報,。

第十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力,。

第十二條本合同自雙方簽字之日起生效,，簽訂日期：

甲方(蓋章)：____________

法定代表人：____________

________年______月______日

乙方(簽字)：____________

________年______月______日