隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

用人單位解除勞動(dòng)合同證明 用人單位解除勞動(dòng)合同通知書篇一

(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚,，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目,，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性,、合理性,。

(2)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是,，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬,，而不是指勞動(dòng)者正常工作的情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。故實(shí)際上計(jì)算所得出的勞動(dòng)者月平均工資有可能是低于其正常月工資的,。

(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出,，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(2)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的;

(4)固定期限勞動(dòng)合同到期,，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的,。

用人單位解除勞動(dòng)合同證明 用人單位解除勞動(dòng)合同通知書篇二

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,。

(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚,，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目,，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性,、合理性,。

(2)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是,，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬,，而不是指勞動(dòng)者正常工作的情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。故實(shí)際上計(jì)算所得出的勞動(dòng)者月平均工資有可能是低于其正常月工資的,。

(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出,，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(2)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的;

(4)固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的,。

用人單位解除勞動(dòng)合同證明 用人單位解除勞動(dòng)合同通知書篇三

企業(yè)員工關(guān)系管理中，最重要的兩個(gè)關(guān)口：一是招聘,，二是解除,。就當(dāng)前的勞動(dòng)法律體制來(lái)說(shuō),，招聘關(guān)口相對(duì)容易，涉及法律問(wèn)題不多,，且因勞資雙方處于蜜月期,，不易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。而解除關(guān)口,，因解除事實(shí)既定,，勞動(dòng)關(guān)系不再存續(xù)，雙方之間潛在矛盾集中爆發(fā),。因此如何做好解除關(guān)口的合規(guī)化操作,，就成為企業(yè)必須考慮的問(wèn)題。

本文以《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ),，對(duì)企業(yè)解除操作做梳理指引,，幫助企業(yè)做好解除合規(guī)操作。

員工過(guò)錯(cuò)解除要點(diǎn)指引

特征

員工過(guò)錯(cuò)解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為,，過(guò)錯(cuò)解除的無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。過(guò)錯(cuò)解除是裁員談判中的重要砝碼，但過(guò)錯(cuò)解除的舉證責(zé)任在企業(yè),，需要企業(yè)對(duì)員工過(guò)錯(cuò)的行為加以證明,，并保留相關(guān)證據(jù)。

基本情形

在試用期間被證明不符合錄用條件解除,。

(1)錄用條件明確

試用期是企業(yè)和員工方相互了解,、相互接觸的過(guò)程，實(shí)務(wù)中企業(yè)會(huì)設(shè)置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標(biāo)準(zhǔn),。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件,。錄用條件可以通過(guò)錄用條件通知書,、錄用函,、錄用條款等方式予以明確，并經(jīng)職工簽字確認(rèn),。

(2)不符合錄用條件考核

錄用條件明確之后,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞錄用條件進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為是否符合錄用條件的依據(jù),。如考核結(jié)果證明不符合錄用條件的,，則可以予以解除。

(3)試用期內(nèi)解除

以不符合錄用條件解除,，企業(yè)必須在試用期作出解除行為,，并將解除的書面文件送達(dá)職工。如超過(guò)試用期,，則不能使用不符合錄用條件解除,。

(4)不符合錄用條件的解除舉證責(zé)任在企業(yè)一方

企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評(píng)估相關(guān)的證據(jù),，例如考評(píng)表格、與員工工作表現(xiàn)有關(guān)的電子郵件,、員工簽字確認(rèn)的工作任務(wù)書等,。

嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度解除

(1)規(guī)章制度的有效性

規(guī)章制度生效必須經(jīng)過(guò)民主程序和公示程序。民主程序是針對(duì)與職工切身利益相關(guān)的制度,，如工資,、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件等內(nèi)容,，企業(yè)需要與職工代表、工會(huì)或全體職工協(xié)商,，聽(tīng)取職工意見(jiàn),，而后制定相應(yīng)制度;公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工，告知的方式可以通過(guò)規(guī)章制度培訓(xùn),、規(guī)章制度告知書,、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務(wù)。

目前存在的爭(zhēng)議是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序,，但內(nèi)容不違法法律法規(guī),，且已經(jīng)過(guò)公示程序，告知職工的,，部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用,。但從謹(jǐn)慎操作角度考慮，建議企業(yè)對(duì)規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善,。

(2)嚴(yán)重性判定

違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴(yán)重違反,，實(shí)務(wù)中如何界定嚴(yán)重違法，企業(yè)可以從規(guī)章制度的設(shè)計(jì)方面予以考慮：一是明確嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形,，在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度;二是建立員工違章層級(jí)制度,。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級(jí)，并規(guī)定低等級(jí)違規(guī)行為超過(guò)一定次數(shù)累積為嚴(yán)重違規(guī);三是設(shè)立兜底性條款,。規(guī)章制度不可能事無(wú)巨細(xì),，包括所有的違規(guī)方式，對(duì)此可以在規(guī)章制度中設(shè)定兜底條款,，以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴(yán)重違章,。

(3)證據(jù)保留

嚴(yán)重違章解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，企業(yè)通過(guò)嚴(yán)重違章解除的必須注意保留職工違章的相關(guān)證據(jù),，以防因無(wú)法舉證造成不利后果,。

(4)送達(dá)解除通知書

對(duì)企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定，但從證據(jù)保留角度考慮，建議企業(yè)采用書面的解除方式,，向員工送達(dá)解除通知書,，并在解除通知書中明確"嚴(yán)重規(guī)章"的解除事由。

嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害解除

對(duì)于該項(xiàng)解除方式，建議從侵權(quán)責(zé)任的角度考慮,，"嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊"是對(duì)職工侵權(quán)行為的過(guò)錯(cuò)狀態(tài)，"重大損失"是關(guān)于損失的結(jié)果,，過(guò)錯(cuò)狀態(tài)和損失結(jié)果之間通過(guò)因果關(guān)系連接。

(1)過(guò)錯(cuò)狀態(tài)

嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊是不同的兩種過(guò)錯(cuò)狀態(tài),。嚴(yán)重失職的過(guò)錯(cuò)是重大過(guò)失,，即員工因?yàn)槭韬龌蛘咦孕哦鴮?dǎo)致企業(yè)損失，對(duì)重大過(guò)失的判定一般需要結(jié)合具體情況判定,，具有一定的不可操作性;營(yíng)私舞弊是員工的一種故意狀態(tài),，為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益，導(dǎo)致企業(yè)損失,。

(2)因果關(guān)系

因果關(guān)系的判定是解除員工的基礎(chǔ)，企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關(guān)系,，此種行為包括作為和不作為,。如員工操作失誤造成機(jī)器設(shè)備損壞、員工怠工造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失等,。

(3)重大損失

如何界定損失的重大程度目前沒(méi)有明確的法律規(guī)定,，對(duì)此的判定一般必須結(jié)合企業(yè)的具體情況,，企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失,。

(4)該項(xiàng)解除方式的舉證責(zé)任也在單位，單位必須就三方面進(jìn)行舉證：“嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊”的過(guò)錯(cuò)狀態(tài)，因果關(guān)系和重大損失

建議如發(fā)生該類情形,，企業(yè)應(yīng)做好相關(guān)的證據(jù)保留工作。

(5)關(guān)聯(lián)訴訟

對(duì)員工造成企業(yè)重大損失,，企業(yè)不但可以以此解除員工,，也可以要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任,，要求員工按照《侵權(quán)責(zé)任法》對(duì)企業(yè)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。但要注意,，對(duì)于員工一般過(guò)失和非重大損失,，因法律并未規(guī)定，不能對(duì)此要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任,。

職工兼職解除

職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的可以解除,。對(duì)此種情形的解除，注意三個(gè)方面的操作要點(diǎn)：

(1)排除法定兼職

對(duì)于職工的兼職一般分為法定兼職和非法定兼職,。法定兼職包括三種情形：一是企業(yè)停薪留職人員,、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,。這四類職工與原企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系保留，與新企業(yè)之間形成新勞動(dòng)關(guān)系,，但因原勞動(dòng)關(guān)系無(wú)須實(shí)際履行,，不會(huì)產(chǎn)生影響新勞動(dòng)關(guān)系履行的情形，因此對(duì)這四類人員不適用兼職解除;二是非全日制人員,。非全日制的兼職分為非全日和非全日兼職,、非全日和全日制兼職兩種方式。對(duì)于非全日和非全日兼職是法律允許的,，不適用兼職解除;非全日和全日制的兼職可以作為兼職解除的情形;三是科技人員等特殊人員的兼職,。中科院發(fā)布的《中國(guó)科學(xué)院關(guān)于科技人員兼職的若干意見(jiàn)》規(guī)定"中科院科技人員接受院內(nèi)外其它單位聘請(qǐng)擔(dān)任業(yè)務(wù)管理、行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及從事科研,、科技開(kāi)發(fā)等活動(dòng)",，不過(guò)實(shí)務(wù)中因中科院的意見(jiàn)效力等級(jí)過(guò)低，且僅限于中科院內(nèi)部人員,，適用范圍有限,。

(2)兼職解除的前置程序

確認(rèn)員工兼職后有兩種處理方式：一是員工兼職對(duì)"完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的"，企業(yè)可以直接解除,，但必須舉證證明兼職行為對(duì)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，存在一定的證明難度;二是發(fā)現(xiàn)員工存在兼職行為，企業(yè)可以先向員工送達(dá)停止兼職行為的通知,，如員工收到之后,，拒不改正的，則企業(yè)可以直接解除。此種方式避免了企業(yè)的舉證責(zé)任,，但必須注意送達(dá)停止兼職行為的通知的前置程序,。

無(wú)效勞動(dòng)合同解除

(1)無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定

可適用于解除的無(wú)效勞動(dòng)合同是指"以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效",，實(shí)踐中也經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)者或用人單位一方為訂立勞動(dòng)合同故意夸大事實(shí)、提供虛假信息,，最典型的莫過(guò)于提供虛假身份證明或者學(xué)歷,、工作經(jīng)歷證明。為防止因虛假信息造成損害,，對(duì)此企業(yè)可以以訂立承諾書的形式規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，讓員工在入職之前簽訂承諾書,，規(guī)定如勞動(dòng)者保證提供的信息真實(shí)可靠,，如其提供虛假信息則構(gòu)成欺詐，依法解除勞動(dòng)合同,。

(2)注意解除界限

欺詐,、脅迫或乘人之危往往會(huì)導(dǎo)致不真實(shí)的意思表示,，但并非所有的欺詐、脅迫和乘人之危都會(huì)導(dǎo)致解除的后果,，必須注意這種解除方式的界限,。

依據(jù)法律規(guī)定，員工入職時(shí)企業(yè)需要主動(dòng)履行告知義務(wù),，告知的范圍包括工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及員工要求了解的其他情況;員工承擔(dān)被動(dòng)告知義務(wù),，且范圍僅限于企業(yè)有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。

以欺詐為例,，在認(rèn)定欺詐成立時(shí),，我們就需要區(qū)分不同的主體：企業(yè)的欺詐構(gòu)成范圍較廣，如其未履行告知義務(wù)或者告知情況不符合實(shí)際導(dǎo)致勞動(dòng)者形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)并與之締結(jié)勞動(dòng)合同,，則形成欺詐;員工的欺詐范圍較窄,，僅限于應(yīng)用人單位要求提供虛假信息或隱瞞真實(shí)情況時(shí)才能形成欺詐。比如員工婚姻情況,，單位未要求員工告知的,，員工隱瞞婚姻情況就不能構(gòu)成欺詐,，也不適用解除,。

(3)混合欺詐

導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效原因中,，欺詐是最常見(jiàn)的，但在員工有欺詐行為,，企業(yè)亦有欺詐行為的情況下應(yīng)當(dāng)如何處理?這個(gè)時(shí)候企業(yè)和員工均有解除權(quán),，則因先行使解除權(quán)的一方因解除權(quán)的行使導(dǎo)致雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的消滅，也同時(shí)導(dǎo)致相對(duì)方解除權(quán)失去了行使的基礎(chǔ),。因此建議企業(yè)在存在混合欺詐的情形下,，先行解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。

員工被依法追究刑事責(zé)任解除

此類解除一般分為三種情形：第一,，員工涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查,、拘留或逮捕;第二，員工被依法追究刑事責(zé)任的;第三,，員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

(1)員工涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕,，企業(yè)不能單方解除員工的勞動(dòng)合同,，而只能暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。不過(guò)此種情況下,，如規(guī)章制度將"被公安機(jī)關(guān)收容審查,、拘留或逮捕"作為嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，則可以適用嚴(yán)重違章解除,。

(2)員工被依法追究刑事責(zé)任的,，注意刑事責(zé)任的限定范圍，包括：被人民檢察院免于起訴的,、被人民法院判處刑罰的,、被人民法院根據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。實(shí)務(wù)中認(rèn)定員工被依法追究刑事責(zé)任的,，應(yīng)當(dāng)以人民法院或者人民檢察院作出的司法文件為準(zhǔn),。

(3)員工被勞動(dòng)教養(yǎng)，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第31條,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,。但《勞動(dòng)合同法》中對(duì)此情形沒(méi)有保留，且20__年全國(guó)人大已經(jīng)做出《關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定》廢除了勞動(dòng)教養(yǎng),，因此對(duì)員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的,，企業(yè)不得單方解除。同樣,，員工被勞動(dòng)教養(yǎng)如被規(guī)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,，則企業(yè)可以依據(jù)嚴(yán)重違章解除,。

員工非過(guò)錯(cuò)解除要點(diǎn)指引

特征

員工過(guò)錯(cuò)解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過(guò)錯(cuò)解除的無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。過(guò)錯(cuò)解除是裁員談判中的重要砝碼,，但過(guò)錯(cuò)解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，需要企業(yè)對(duì)員工過(guò)錯(cuò)的行為加以證明,，并保留相關(guān)證據(jù),。

基本情形

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(1)對(duì)該類解除的適用，首先要區(qū)分醫(yī)療期和治療期,。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,，是對(duì)職工的一段解除保護(hù)期。而治療期是職工實(shí)際治療疾病的期限,。如治療期短于醫(yī)療期,，則治療期內(nèi)職工享有解除保護(hù)。治療期長(zhǎng)于醫(yī)療期的,，超過(guò)部分不受解除保護(hù),。

(2)核算醫(yī)療期期限。對(duì)醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開(kāi)始,，累積核算,，按照下列表格確定。

(3)醫(yī)療期滿考核,。醫(yī)療期滿后員工分為兩種情況：一是醫(yī)療期滿后治療尚未終結(jié),，不能工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定,，被鑒定為1-4級(jí)的,，退出工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系,，辦理病退手續(xù),，享受病退待遇;如達(dá)不到1-4級(jí)，員工不能從事原工作,，也不能從事單位安排的工作的,，則企業(yè)可以據(jù)此解除;二是醫(yī)療期滿員工恢復(fù)工作的，應(yīng)當(dāng)視員工的恢復(fù)情況分類處理,，員工恢復(fù)原狀的,，不影響原工作的，則單位不能調(diào)整其工作;如員工不能從事原崗位工作,，單位可以單方調(diào)整員工崗位,，員工還不能從事調(diào)整后的崗位的,，單位可以單方解除。這里需要注意的單位單方調(diào)整工作崗位的合理性,，應(yīng)比原崗位輕松或者工作量降低,。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的

此類操作必須設(shè)定相應(yīng)的操作環(huán)節(jié),，按照下面的流程進(jìn)行操作：

(1)設(shè)定崗位標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂"崗位說(shuō)明書"、"目標(biāo)責(zé)任書"確定員工的崗位職責(zé)和目標(biāo),，以此作為判定員工是否勝任工作的指標(biāo),。

(2)建立考核體系。針對(duì)崗位說(shuō)明書,、目標(biāo)責(zé)任書建立客觀的考核體系,，通過(guò)考核判定員工知否達(dá)到崗位要求和完成目標(biāo)責(zé)任。如員工經(jīng)考核未達(dá)到要求或完成目標(biāo)的,，并將考核結(jié)果告知員工,，以不勝任工作處理。

(3)不勝任處理,。員工不勝任工作的單位可以經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗處理,。

對(duì)于培訓(xùn)，必須注意培訓(xùn)的內(nèi)容為崗位能力,、業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn),，目的是提升員工的人崗匹配，且培訓(xùn)之后員工仍然返回原崗位,。

對(duì)于調(diào)崗,，必須注意調(diào)整后的崗位應(yīng)與員工的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性,。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位,，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，但是為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用,，建議在調(diào)薪操作時(shí)應(yīng)當(dāng)基于以下前提：一是有明確的崗位職系和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),。若無(wú)制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定,，而不能由用人單位單方確定;二是與員工書面確定新的崗位與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。

(4)解除。員工經(jīng)培訓(xùn)考核后仍然不勝任原崗位或者經(jīng)調(diào)崗后仍然不勝任新崗位的,，企業(yè)可以單方解除,。

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

(1)判定客觀情況變化。對(duì)重大客觀情況法律沒(méi)有明確規(guī)定,，實(shí)務(wù)中一般是依據(jù)重大情勢(shì)變更原則來(lái)認(rèn)定,，將客觀情況界定為"無(wú)法預(yù)見(jiàn)、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化",，重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,。具體的判定可以從三個(gè)方面考慮：一是客觀性。此種變化是客觀性變化,，而非企業(yè)主觀意愿;二是變化的主體是合同訂立時(shí)的客觀情況,，應(yīng)當(dāng)與合同訂立時(shí)的客觀情況加以對(duì)比;三是重大性，變化導(dǎo)致原有勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,。如符合這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，則構(gòu)成客觀情況重大變化，可以適用該項(xiàng)解除,。

(2)協(xié)商前置,。該項(xiàng)解除必須經(jīng)過(guò)協(xié)商的前置程序，協(xié)議一致的,，變更勞動(dòng)合同繼續(xù)履行;協(xié)商無(wú)法取得一致,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。操作中,，建議企業(yè)向員工出具勞動(dòng)合同變更通知書,，并保留相應(yīng)材料，以證明企業(yè)已經(jīng)履行協(xié)商前置程序,。

(3)排除非客觀情況,。實(shí)務(wù)中一般依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))第二十六條有過(guò)相應(yīng)規(guī)定，"致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況"是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的其他情況,，主要包括：企業(yè)遷移,、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制,、部門撤并,、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等,。除此之外,，如企業(yè)之間的股權(quán)并購(gòu)、合并,、分立,、企業(yè)變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)不屬于客觀情況重大變化,，應(yīng)當(dāng)予以排除,。

經(jīng)濟(jì)性裁員要點(diǎn)指引

特征

經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)裁員方式的核心，也是唯一可以適用多人裁員的解除方式,。但經(jīng)濟(jì)性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式,。對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的操作，既要注意裁員的法定情形,，也要遵守裁員的程序要件,。

經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)限定

經(jīng)濟(jì)性裁員與其他裁員方式的不同點(diǎn)之一在于涉及人數(shù)眾多，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)為"二十人以上或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的",。人數(shù)限定導(dǎo)致的一個(gè)結(jié)果就是裁減人員不足不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員，更不能針對(duì)個(gè)別職工或者少數(shù)職工實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。

經(jīng)濟(jì)性裁員情形

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

破產(chǎn)重整是企業(yè)存在的一種特殊狀態(tài),，是企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后依債權(quán)人的申請(qǐng)而由法院公告作出的一種調(diào)整事務(wù),、改善經(jīng)營(yíng)管理、恢復(fù)償債能力的活動(dòng),?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第72條規(guī)定了破產(chǎn)重整的期限為"自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起至重整程序終止為重整期間"，而重整開(kāi)始的標(biāo)志按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第71條,，以法院公告為準(zhǔn),。即只有在這個(gè)期間內(nèi)才屬于企業(yè)重整期間，也才符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件,。

同時(shí)勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的通知(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))第27條也明確規(guī)定了"本條中的"法定整頓期間"指依據(jù)《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間",，對(duì)重整期間進(jìn)一步做了明示。

2,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的界定需要結(jié)合兩個(gè)法律條文來(lái)確認(rèn),，一是勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的通知(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))第27條"生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定"，二是勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第2條"用人單位瀕臨破產(chǎn),，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的,，可以裁員",。

顯然判定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的主體是當(dāng)?shù)卣块T，其依據(jù)是當(dāng)?shù)卣块T所規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。因此,，采用此種事由進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,，必須首先向當(dāng)?shù)卣暾?qǐng)，經(jīng)確認(rèn)為困難企業(yè)的,，方可適用經(jīng)濟(jì)性裁員,。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

企業(yè)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整本身屬于企業(yè)自主行為,，但因此引發(fā)員工勞動(dòng)合同變更解除。對(duì)該項(xiàng)目操作應(yīng)當(dāng)按照"情勢(shì)變更"原則構(gòu)建,，即因情況的重大變更,，雙方原勞動(dòng)合同履行的基礎(chǔ)已經(jīng)喪失，需要雙方協(xié)議變更勞動(dòng)合同,，如不能協(xié)議變更的,，則適用經(jīng)濟(jì)性裁員。

從這個(gè)角度理解該條與《勞動(dòng)合同法》第41條第4項(xiàng),、第40條第3項(xiàng)有重復(fù)之處,，但因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新,、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整均屬企業(yè)自主行為,，其又與客觀情勢(shì)有所不同。即該條的適用需要企業(yè)舉證證明其存在轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新,、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的行為，并證明三種行為導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，且雙方未能就勞動(dòng)變更達(dá)成一致,，如此才能適用經(jīng)濟(jì)性裁員，解除雙方之間的勞動(dòng)合同,。

4,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

該操作應(yīng)當(dāng)和《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)加以區(qū)分,。比較兩者的法定條件可以發(fā)現(xiàn),，前者為"客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行",，而后者為"其他(除企業(yè)破產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)困難、企業(yè)轉(zhuǎn)型等)因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的",，因此前者所規(guī)定"客觀情況"應(yīng)當(dāng)是包含后者的"客觀經(jīng)濟(jì)情況"的,。

但同時(shí)兩者之間也存在一定的差異性。前者的履行程序比較簡(jiǎn)單"協(xié)商變更--未達(dá)成一致--預(yù)告解除",，因此該條款的實(shí)質(zhì)是通過(guò)協(xié)商變更合同未達(dá)成合意則用人單位可以采用預(yù)告解除的方式;后者則是"提前告知并聽(tīng)取意見(jiàn)--方案報(bào)備--解除合同",，該條的關(guān)鍵在于向勞動(dòng)行政部門報(bào)備。從立法目的來(lái)說(shuō),，前者必須與勞動(dòng)者協(xié)商,，后者則必須向勞動(dòng)行政部門報(bào)備，其目的都是限制用人單位任意解除勞動(dòng)合同的行為,，因此當(dāng)裁員人數(shù)達(dá)到經(jīng)濟(jì)性裁員的要求時(shí),，可以用經(jīng)過(guò)報(bào)備程序替代與勞動(dòng)者協(xié)商的程序，藉此降低協(xié)議成本,，實(shí)現(xiàn)裁員目的,。

經(jīng)濟(jì)性裁員的反向限定

經(jīng)濟(jì)性裁員的反向限定主要表現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第42條的六種情形，如果員工出現(xiàn)以下六種情形的,，則不能對(duì)此采用經(jīng)濟(jì)性裁員,，否則構(gòu)成違法解除：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

當(dāng)然這六種情形均是職工個(gè)體出現(xiàn)的特殊情況,，是法律基于保護(hù)職工而作出的特別規(guī)定。但是職工的情形一旦消失,，如醫(yī)療期滿,、女職工超過(guò)"三期"、職業(yè)病檢查或者診斷觀察期滿,，則應(yīng)當(dāng)參照一般職工,，適用經(jīng)濟(jì)性裁員。

同時(shí)需要注意對(duì)于工傷職工一般不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員，1-4級(jí)工傷職工退出工作崗位保留勞動(dòng)關(guān)系,，不適用經(jīng)濟(jì)裁員;5-10級(jí)因其勞動(dòng)能力部分喪失,，為保護(hù)工傷職工利益，也應(yīng)當(dāng)作為經(jīng)濟(jì)性裁員的免除范圍,。

經(jīng)濟(jì)性裁員操作流程

按照勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定"用人單位確需裁減人員,，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

2,、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單,，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

3,、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

4、向當(dāng)?shù)卣姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn);

5,、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，出具裁減人員證明書。

裁員流程需要注意兩個(gè)問(wèn)題：一是工會(huì)通知的非法定性,。最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會(huì)通知義務(wù),，未履行通知義務(wù)的視為違法解除。但僅限于《勞動(dòng)合同法》第39條,、第40條的情形,，不包括41條經(jīng)濟(jì)性裁員;二是操作流程第4條規(guī)定了向勞動(dòng)行政部門備案，這種備案僅僅是告知而不需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批,。但如經(jīng)濟(jì)性裁員不符合法律規(guī)定,，勞動(dòng)行政部門有權(quán)予以制止和糾正。

經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條經(jīng)濟(jì)性裁員中包括兩種優(yōu)先情形：

一種是優(yōu)先留用規(guī)定,，對(duì)較長(zhǎng)期限合同,、無(wú)固定期限合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或未成年人這三類職工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用,。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定,，司法實(shí)務(wù)中一般是要求在同等條件下，對(duì)職工分批次處理,，三類之外的先裁員,，裁員之后仍然需要裁減的,，則可以裁減三類特殊人員。其優(yōu)先留用僅僅是在有留用條件下的照顧措施,，而非不能解除這三類特殊人員,。

二是優(yōu)先招用被裁減人員。優(yōu)先錄用也必須是在同等條件下的優(yōu)先錄用,，如果沒(méi)有同等條件,，則不存在優(yōu)先錄用的問(wèn)題。實(shí)務(wù)中往往存在一種錯(cuò)誤,，認(rèn)為這種優(yōu)先招用是一種強(qiáng)制性義務(wù),，即企業(yè)六個(gè)月內(nèi)招錄人員必須從裁減職工中招錄。實(shí)質(zhì)上勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)遵循合同自由原則,，不能強(qiáng)制單位招錄員工,，否則就違法了合同自由原則，干擾了單位的用工自主權(quán),。

用人單位解除勞動(dòng)合同證明 用人單位解除勞動(dòng)合同通知書篇四

企業(yè)員工關(guān)系管理中,，最重要的兩個(gè)關(guān)口：一是招聘，二是解除,。就當(dāng)前的勞動(dòng)法律體制來(lái)說(shuō),，招聘關(guān)口相對(duì)容易，涉及法律問(wèn)題不多,，且因勞資雙方處于蜜月期,，不易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。而解除關(guān)口,，因解除事實(shí)既定,，勞動(dòng)關(guān)系不再存續(xù)，雙方之間潛在矛盾集中爆發(fā),。因此如何做好解除關(guān)口的合規(guī)化操作,，就成為企業(yè)必須考慮的問(wèn)題。

本文以《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ),，對(duì)企業(yè)解除操作做梳理指引，幫助企業(yè)做好解除合規(guī)操作,。

員工過(guò)錯(cuò)解除要點(diǎn)指引

特征

員工過(guò)錯(cuò)解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為,，過(guò)錯(cuò)解除的無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過(guò)錯(cuò)解除是裁員談判中的重要砝碼,，但過(guò)錯(cuò)解除的舉證責(zé)任在企業(yè),，需要企業(yè)對(duì)員工過(guò)錯(cuò)的行為加以證明，并保留相關(guān)證據(jù),。

基本情形

在試用期間被證明不符合錄用條件解除,。

(1)錄用條件明確

試用期是企業(yè)和員工方相互了解、相互接觸的過(guò)程，實(shí)務(wù)中企業(yè)會(huì)設(shè)置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標(biāo)準(zhǔn),。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件,。錄用條件可以通過(guò)錄用條件通知書、錄用函,、錄用條款等方式予以明確,，并經(jīng)職工簽字確認(rèn)。

(2)不符合錄用條件考核

錄用條件明確之后,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞錄用條件進(jìn)行考核,，并將考核結(jié)果作為是否符合錄用條件的依據(jù)。如考核結(jié)果證明不符合錄用條件的,，則可以予以解除,。

(3)試用期內(nèi)解除

以不符合錄用條件解除，企業(yè)必須在試用期作出解除行為,，并將解除的書面文件送達(dá)職工,。如超過(guò)試用期，則不能使用不符合錄用條件解除,。

(4)不符合錄用條件的解除舉證責(zé)任在企業(yè)一方

企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評(píng)估相關(guān)的證據(jù),，例如考評(píng)表格、與員工工作表現(xiàn)有關(guān)的電子郵件,、員工簽字確認(rèn)的工作任務(wù)書等,。

嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度解除

(1)規(guī)章制度的有效性

規(guī)章制度生效必須經(jīng)過(guò)民主程序和公示程序。民主程序是針對(duì)與職工切身利益相關(guān)的制度,，如工資,、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件等內(nèi)容,，企業(yè)需要與職工代表、工會(huì)或全體職工協(xié)商,，聽(tīng)取職工意見(jiàn),，而后制定相應(yīng)制度;公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工，告知的方式可以通過(guò)規(guī)章制度培訓(xùn),、規(guī)章制度告知書,、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務(wù)。

目前存在的爭(zhēng)議是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序,，但內(nèi)容不違法法律法規(guī),，且已經(jīng)過(guò)公示程序，告知職工的,，部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用,。但從謹(jǐn)慎操作角度考慮,，建議企業(yè)對(duì)規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。

(2)嚴(yán)重性判定

違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴(yán)重違反,，實(shí)務(wù)中如何界定嚴(yán)重違法,，企業(yè)可以從規(guī)章制度的設(shè)計(jì)方面予以考慮：一是明確嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度;二是建立員工違章層級(jí)制度,。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級(jí),，并規(guī)定低等級(jí)違規(guī)行為超過(guò)一定次數(shù)累積為嚴(yán)重違規(guī);三是設(shè)立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無(wú)巨細(xì),，包括所有的違規(guī)方式,，對(duì)此可以在規(guī)章制度中設(shè)定兜底條款，以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴(yán)重違章,。

(3)證據(jù)保留

嚴(yán)重違章解除的舉證責(zé)任在企業(yè),，企業(yè)通過(guò)嚴(yán)重違章解除的必須注意保留職工違章的相關(guān)證據(jù)，以防因無(wú)法舉證造成不利后果,。

(4)送達(dá)解除通知書

對(duì)企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定,，但從證據(jù)保留角度考慮，建議企業(yè)采用書面的解除方式,，向員工送達(dá)解除通知書,，并在解除通知書中明確"嚴(yán)重規(guī)章"的解除事由。

嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害解除

對(duì)于該項(xiàng)解除方式，建議從侵權(quán)責(zé)任的角度考慮,，"嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊"是對(duì)職工侵權(quán)行為的過(guò)錯(cuò)狀態(tài)，"重大損失"是關(guān)于損失的結(jié)果,，過(guò)錯(cuò)狀態(tài)和損失結(jié)果之間通過(guò)因果關(guān)系連接,。

(1)過(guò)錯(cuò)狀態(tài)

嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊是不同的兩種過(guò)錯(cuò)狀態(tài)。嚴(yán)重失職的過(guò)錯(cuò)是重大過(guò)失,，即員工因?yàn)槭韬龌蛘咦孕哦鴮?dǎo)致企業(yè)損失,，對(duì)重大過(guò)失的判定一般需要結(jié)合具體情況判定，具有一定的不可操作性;營(yíng)私舞弊是員工的一種故意狀態(tài),，為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益,，導(dǎo)致企業(yè)損失。

(2)因果關(guān)系

因果關(guān)系的判定是解除員工的基礎(chǔ),，企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關(guān)系，此種行為包括作為和不作為,。如員工操作失誤造成機(jī)器設(shè)備損壞,、員工怠工造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失等,。

(3)重大損失

如何界定損失的重大程度目前沒(méi)有明確的法律規(guī)定，對(duì)此的判定一般必須結(jié)合企業(yè)的具體情況,，企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失,。

(4)該項(xiàng)解除方式的舉證責(zé)任也在單位，單位必須就三方面進(jìn)行舉證：“嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊”的過(guò)錯(cuò)狀態(tài),，因果關(guān)系和重大損失

建議如發(fā)生該類情形，企業(yè)應(yīng)做好相關(guān)的證據(jù)保留工作,。

(5)關(guān)聯(lián)訴訟

對(duì)員工造成企業(yè)重大損失,，企業(yè)不但可以以此解除員工，也可以要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任,，要求員工按照《侵權(quán)責(zé)任法》對(duì)企業(yè)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任,。但要注意，對(duì)于員工一般過(guò)失和非重大損失,，因法律并未規(guī)定,，不能對(duì)此要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

職工兼職解除

職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的可以解除,。對(duì)此種情形的解除,，注意三個(gè)方面的操作要點(diǎn)：

(1)排除法定兼職

對(duì)于職工的兼職一般分為法定兼職和非法定兼職。法定兼職包括三種情形：一是企業(yè)停薪留職人員,、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,。這四類職工與原企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系保留,，與新企業(yè)之間形成新勞動(dòng)關(guān)系，但因原勞動(dòng)關(guān)系無(wú)須實(shí)際履行,，不會(huì)產(chǎn)生影響新勞動(dòng)關(guān)系履行的情形,，因此對(duì)這四類人員不適用兼職解除;二是非全日制人員。非全日制的兼職分為非全日和非全日兼職,、非全日和全日制兼職兩種方式,。對(duì)于非全日和非全日兼職是法律允許的，不適用兼職解除;非全日和全日制的兼職可以作為兼職解除的情形;三是科技人員等特殊人員的兼職,。中科院發(fā)布的《中國(guó)科學(xué)院關(guān)于科技人員兼職的若干意見(jiàn)》規(guī)定"中科院科技人員接受院內(nèi)外其它單位聘請(qǐng)擔(dān)任業(yè)務(wù)管理,、行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及從事科研、科技開(kāi)發(fā)等活動(dòng)",，不過(guò)實(shí)務(wù)中因中科院的意見(jiàn)效力等級(jí)過(guò)低,，且僅限于中科院內(nèi)部人員,，適用范圍有限。

(2)兼職解除的前置程序

確認(rèn)員工兼職后有兩種處理方式：一是員工兼職對(duì)"完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的",，企業(yè)可以直接解除,，但必須舉證證明兼職行為對(duì)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，存在一定的證明難度;二是發(fā)現(xiàn)員工存在兼職行為,，企業(yè)可以先向員工送達(dá)停止兼職行為的通知,，如員工收到之后，拒不改正的,，則企業(yè)可以直接解除,。此種方式避免了企業(yè)的舉證責(zé)任，但必須注意送達(dá)停止兼職行為的通知的前置程序,。

無(wú)效勞動(dòng)合同解除

(1)無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定

可適用于解除的無(wú)效勞動(dòng)合同是指"以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效",，實(shí)踐中也經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)者或用人單位一方為訂立勞動(dòng)合同故意夸大事實(shí),、提供虛假信息，最典型的莫過(guò)于提供虛假身份證明或者學(xué)歷,、工作經(jīng)歷證明,。為防止因虛假信息造成損害，對(duì)此企業(yè)可以以訂立承諾書的形式規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，讓員工在入職之前簽訂承諾書,，規(guī)定如勞動(dòng)者保證提供的信息真實(shí)可靠，如其提供虛假信息則構(gòu)成欺詐,，依法解除勞動(dòng)合同,。

(2)注意解除界限

欺詐、脅迫或乘人之危往往會(huì)導(dǎo)致不真實(shí)的意思表示,，但并非所有的欺詐,、脅迫和乘人之危都會(huì)導(dǎo)致解除的后果，必須注意這種解除方式的界限,。

依據(jù)法律規(guī)定,，員工入職時(shí)企業(yè)需要主動(dòng)履行告知義務(wù)，告知的范圍包括工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況;員工承擔(dān)被動(dòng)告知義務(wù)，且范圍僅限于企業(yè)有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,。

以欺詐為例,，在認(rèn)定欺詐成立時(shí)，我們就需要區(qū)分不同的主體：企業(yè)的欺詐構(gòu)成范圍較廣,，如其未履行告知義務(wù)或者告知情況不符合實(shí)際導(dǎo)致勞動(dòng)者形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)并與之締結(jié)勞動(dòng)合同，則形成欺詐;員工的欺詐范圍較窄,，僅限于應(yīng)用人單位要求提供虛假信息或隱瞞真實(shí)情況時(shí)才能形成欺詐,。比如員工婚姻情況，單位未要求員工告知的,，員工隱瞞婚姻情況就不能構(gòu)成欺詐,，也不適用解除。

(3)混合欺詐

導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效原因中,，欺詐是最常見(jiàn)的,，但在員工有欺詐行為，企業(yè)亦有欺詐行為的情況下應(yīng)當(dāng)如何處理?這個(gè)時(shí)候企業(yè)和員工均有解除權(quán),，則因先行使解除權(quán)的一方因解除權(quán)的行使導(dǎo)致雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的消滅,，也同時(shí)導(dǎo)致相對(duì)方解除權(quán)失去了行使的基礎(chǔ)。因此建議企業(yè)在存在混合欺詐的情形下,，先行解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,。

員工被依法追究刑事責(zé)任解除

此類解除一般分為三種情形：第一，員工涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查,、拘留或逮捕;第二,，員工被依法追究刑事責(zé)任的;第三，員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

(1)員工涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查,、拘留或逮捕，企業(yè)不能單方解除員工的勞動(dòng)合同,，而只能暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行,。不過(guò)此種情況下，如規(guī)章制度將"被公安機(jī)關(guān)收容審查,、拘留或逮捕"作為嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為,，則可以適用嚴(yán)重違章解除。

(2)員工被依法追究刑事責(zé)任的,，注意刑事責(zé)任的限定范圍,，包括：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的,、被人民法院根據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的,。實(shí)務(wù)中認(rèn)定員工被依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)以人民法院或者人民檢察院作出的司法文件為準(zhǔn),。

(3)員工被勞動(dòng)教養(yǎng),，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第31條,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)合同法》中對(duì)此情形沒(méi)有保留,，且20__年全國(guó)人大已經(jīng)做出《關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定》廢除了勞動(dòng)教養(yǎng),，因此對(duì)員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的，企業(yè)不得單方解除,。同樣,，員工被勞動(dòng)教養(yǎng)如被規(guī)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，則企業(yè)可以依據(jù)嚴(yán)重違章解除,。

員工非過(guò)錯(cuò)解除要點(diǎn)指引

特征

員工過(guò)錯(cuò)解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為,，過(guò)錯(cuò)解除的無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過(guò)錯(cuò)解除是裁員談判中的重要砝碼,，但過(guò)錯(cuò)解除的舉證責(zé)任在企業(yè),，需要企業(yè)對(duì)員工過(guò)錯(cuò)的行為加以證明，并保留相關(guān)證據(jù),。

基本情形

1,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(1)對(duì)該類解除的適用,，首先要區(qū)分醫(yī)療期和治療期。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,，是對(duì)職工的一段解除保護(hù)期,。而治療期是職工實(shí)際治療疾病的期限。如治療期短于醫(yī)療期,，則治療期內(nèi)職工享有解除保護(hù),。治療期長(zhǎng)于醫(yī)療期的，超過(guò)部分不受解除保護(hù),。

(2)核算醫(yī)療期期限,。對(duì)醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開(kāi)始，累積核算,，按照下列表格確定,。

(3)醫(yī)療期滿考核。醫(yī)療期滿后員工分為兩種情況：一是醫(yī)療期滿后治療尚未終結(jié),，不能工作的,，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定，被鑒定為1-4級(jí)的,，退出工作崗位,，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理病退手續(xù)，享受病退待遇;如達(dá)不到1-4級(jí),，員工不能從事原工作,，也不能從事單位安排的工作的，則企業(yè)可以據(jù)此解除;二是醫(yī)療期滿員工恢復(fù)工作的,，應(yīng)當(dāng)視員工的恢復(fù)情況分類處理,，員工恢復(fù)原狀的，不影響原工作的,，則單位不能調(diào)整其工作;如員工不能從事原崗位工作,，單位可以單方調(diào)整員工崗位，員工還不能從事調(diào)整后的崗位的,，單位可以單方解除。這里需要注意的單位單方調(diào)整工作崗位的合理性,，應(yīng)比原崗位輕松或者工作量降低,。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的

此類操作必須設(shè)定相應(yīng)的操作環(huán)節(jié)，按照下面的流程進(jìn)行操作：

(1)設(shè)定崗位標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂"崗位說(shuō)明書",、"目標(biāo)責(zé)任書"確定員工的崗位職責(zé)和目標(biāo)，以此作為判定員工是否勝任工作的指標(biāo),。

(2)建立考核體系,。針對(duì)崗位說(shuō)明書、目標(biāo)責(zé)任書建立客觀的考核體系,，通過(guò)考核判定員工知否達(dá)到崗位要求和完成目標(biāo)責(zé)任,。如員工經(jīng)考核未達(dá)到要求或完成目標(biāo)的，并將考核結(jié)果告知員工,，以不勝任工作處理,。

(3)不勝任處理。員工不勝任工作的單位可以經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗處理,。

對(duì)于培訓(xùn),，必須注意培訓(xùn)的內(nèi)容為崗位能力、業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn),，目的是提升員工的人崗匹配,，且培訓(xùn)之后員工仍然返回原崗位。

對(duì)于調(diào)崗,，必須注意調(diào)整后的崗位應(yīng)與員工的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng),，保持一定的合理性。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定,，但是為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用,，建議在調(diào)薪操作時(shí)應(yīng)當(dāng)基于以下前提：一是有明確的崗位職系和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。若無(wú)制度規(guī)定和合同約定,，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定,，而不能由用人單位單方確定;二是與員工書面確定新的崗位與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

(4)解除,。員工經(jīng)培訓(xùn)考核后仍然不勝任原崗位或者經(jīng)調(diào)崗后仍然不勝任新崗位的,，企業(yè)可以單方解除。

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

(1)判定客觀情況變化,。對(duì)重大客觀情況法律沒(méi)有明確規(guī)定，實(shí)務(wù)中一般是依據(jù)重大情勢(shì)變更原則來(lái)認(rèn)定,，將客觀情況界定為"無(wú)法預(yù)見(jiàn),、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化"，重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,。具體的判定可以從三個(gè)方面考慮：一是客觀性,。此種變化是客觀性變化，而非企業(yè)主觀意愿;二是變化的主體是合同訂立時(shí)的客觀情況,，應(yīng)當(dāng)與合同訂立時(shí)的客觀情況加以對(duì)比;三是重大性,，變化導(dǎo)致原有勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。如符合這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，則構(gòu)成客觀情況重大變化,，可以適用該項(xiàng)解除。

(2)協(xié)商前置,。該項(xiàng)解除必須經(jīng)過(guò)協(xié)商的前置程序,，協(xié)議一致的，變更勞動(dòng)合同繼續(xù)履行;協(xié)商無(wú)法取得一致,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,。操作中，建議企業(yè)向員工出具勞動(dòng)合同變更通知書,，并保留相應(yīng)材料,，以證明企業(yè)已經(jīng)履行協(xié)商前置程序。

(3)排除非客觀情況,。實(shí)務(wù)中一般依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))第二十六條有過(guò)相應(yīng)規(guī)定,，"致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況"是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的其他情況,，主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移,、企業(yè)改制,、部門撤并、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整,、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等,。除此之外，如企業(yè)之間的股權(quán)并購(gòu),、合并,、分立、企業(yè)變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)不屬于客觀情況重大變化，應(yīng)當(dāng)予以排除,。

經(jīng)濟(jì)性裁員要點(diǎn)指引

特征

經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)裁員方式的核心,，也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經(jīng)濟(jì)性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式,。對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的操作，既要注意裁員的法定情形,，也要遵守裁員的程序要件,。

經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)限定

經(jīng)濟(jì)性裁員與其他裁員方式的不同點(diǎn)之一在于涉及人數(shù)眾多，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)為"二十人以上或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的",。人數(shù)限定導(dǎo)致的一個(gè)結(jié)果就是裁減人員不足不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員，更不能針對(duì)個(gè)別職工或者少數(shù)職工實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。

經(jīng)濟(jì)性裁員情形

1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

破產(chǎn)重整是企業(yè)存在的一種特殊狀態(tài)，是企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后依債權(quán)人的申請(qǐng)而由法院公告作出的一種調(diào)整事務(wù),、改善經(jīng)營(yíng)管理,、恢復(fù)償債能力的活動(dòng)?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第72條規(guī)定了破產(chǎn)重整的期限為"自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起至重整程序終止為重整期間",，而重整開(kāi)始的標(biāo)志按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第71條，以法院公告為準(zhǔn),。即只有在這個(gè)期間內(nèi)才屬于企業(yè)重整期間,，也才符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。

同時(shí)勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的通知(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))第27條也明確規(guī)定了"本條中的"法定整頓期間"指依據(jù)《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間",，對(duì)重整期間進(jìn)一步做了明示,。

2,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的界定需要結(jié)合兩個(gè)法律條文來(lái)確認(rèn)，一是勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的通知(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))第27條"生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定",，二是勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第2條"用人單位瀕臨破產(chǎn),，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確需裁減人員的,，可以裁員"。

顯然判定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的主體是當(dāng)?shù)卣块T,，其依據(jù)是當(dāng)?shù)卣块T所規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。因此，采用此種事由進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,，必須首先向當(dāng)?shù)卣暾?qǐng),，經(jīng)確認(rèn)為困難企業(yè)的，方可適用經(jīng)濟(jì)性裁員,。

3,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的

企業(yè)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整本身屬于企業(yè)自主行為,，但因此引發(fā)員工勞動(dòng)合同變更解除,。對(duì)該項(xiàng)目操作應(yīng)當(dāng)按照"情勢(shì)變更"原則構(gòu)建，即因情況的重大變更,，雙方原勞動(dòng)合同履行的基礎(chǔ)已經(jīng)喪失,，需要雙方協(xié)議變更勞動(dòng)合同，如不能協(xié)議變更的,，則適用經(jīng)濟(jì)性裁員,。

從這個(gè)角度理解該條與《勞動(dòng)合同法》第41條第4項(xiàng)、第40條第3項(xiàng)有重復(fù)之處,，但因轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整均屬企業(yè)自主行為,，其又與客觀情勢(shì)有所不同,。即該條的適用需要企業(yè)舉證證明其存在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新,、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的行為,，并證明三種行為導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方未能就勞動(dòng)變更達(dá)成一致,，如此才能適用經(jīng)濟(jì)性裁員,，解除雙方之間的勞動(dòng)合同,。

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

該操作應(yīng)當(dāng)和《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)加以區(qū)分,。比較兩者的法定條件可以發(fā)現(xiàn)，前者為"客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行",，而后者為"其他(除企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難,、企業(yè)轉(zhuǎn)型等)因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的"，因此前者所規(guī)定"客觀情況"應(yīng)當(dāng)是包含后者的"客觀經(jīng)濟(jì)情況"的,。

但同時(shí)兩者之間也存在一定的差異性,。前者的履行程序比較簡(jiǎn)單"協(xié)商變更--未達(dá)成一致--預(yù)告解除"，因此該條款的實(shí)質(zhì)是通過(guò)協(xié)商變更合同未達(dá)成合意則用人單位可以采用預(yù)告解除的方式;后者則是"提前告知并聽(tīng)取意見(jiàn)--方案報(bào)備--解除合同",，該條的關(guān)鍵在于向勞動(dòng)行政部門報(bào)備,。從立法目的來(lái)說(shuō)，前者必須與勞動(dòng)者協(xié)商,，后者則必須向勞動(dòng)行政部門報(bào)備,，其目的都是限制用人單位任意解除勞動(dòng)合同的行為，因此當(dāng)裁員人數(shù)達(dá)到經(jīng)濟(jì)性裁員的要求時(shí),，可以用經(jīng)過(guò)報(bào)備程序替代與勞動(dòng)者協(xié)商的程序,，藉此降低協(xié)議成本，實(shí)現(xiàn)裁員目的,。

經(jīng)濟(jì)性裁員的反向限定

經(jīng)濟(jì)性裁員的反向限定主要表現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第42條的六種情形，如果員工出現(xiàn)以下六種情形的,，則不能對(duì)此采用經(jīng)濟(jì)性裁員,，否則構(gòu)成違法解除：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

當(dāng)然這六種情形均是職工個(gè)體出現(xiàn)的特殊情況，是法律基于保護(hù)職工而作出的特別規(guī)定,。但是職工的情形一旦消失,，如醫(yī)療期滿、女職工超過(guò)"三期",、職業(yè)病檢查或者診斷觀察期滿,，則應(yīng)當(dāng)參照一般職工，適用經(jīng)濟(jì)性裁員,。

同時(shí)需要注意對(duì)于工傷職工一般不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員,，1-4級(jí)工傷職工退出工作崗位保留勞動(dòng)關(guān)系，不適用經(jīng)濟(jì)裁員;5-10級(jí)因其勞動(dòng)能力部分喪失,，為保護(hù)工傷職工利益,，也應(yīng)當(dāng)作為經(jīng)濟(jì)性裁員的免除范圍。

經(jīng)濟(jì)性裁員操作流程

按照勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定"用人單位確需裁減人員,，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1,、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

2,、提出裁減人員方案,，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,，符合法律,、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

4,、向當(dāng)?shù)卣姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn);

5,、由用人單位正式公布裁減人員方案,，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，出具裁減人員證明書,。

裁員流程需要注意兩個(gè)問(wèn)題：一是工會(huì)通知的非法定性。最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會(huì)通知義務(wù),，未履行通知義務(wù)的視為違法解除,。但僅限于《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條的情形,，不包括41條經(jīng)濟(jì)性裁員;二是操作流程第4條規(guī)定了向勞動(dòng)行政部門備案,，這種備案僅僅是告知而不需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批。但如經(jīng)濟(jì)性裁員不符合法律規(guī)定,，勞動(dòng)行政部門有權(quán)予以制止和糾正,。

經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條經(jīng)濟(jì)性裁員中包括兩種優(yōu)先情形：

一種是優(yōu)先留用規(guī)定,，對(duì)較長(zhǎng)期限合同、無(wú)固定期限合同,、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或未成年人這三類職工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用,。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定，司法實(shí)務(wù)中一般是要求在同等條件下,，對(duì)職工分批次處理,，三類之外的先裁員，裁員之后仍然需要裁減的,，則可以裁減三類特殊人員,。其優(yōu)先留用僅僅是在有留用條件下的照顧措施，而非不能解除這三類特殊人員,。

二是優(yōu)先招用被裁減人員,。優(yōu)先錄用也必須是在同等條件下的優(yōu)先錄用，如果沒(méi)有同等條件,，則不存在優(yōu)先錄用的問(wèn)題,。實(shí)務(wù)中往往存在一種錯(cuò)誤，認(rèn)為這種優(yōu)先招用是一種強(qiáng)制性義務(wù),，即企業(yè)六個(gè)月內(nèi)招錄人員必須從裁減職工中招錄,。實(shí)質(zhì)上勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)遵循合同自由原則，不能強(qiáng)制單位招錄員工,，否則就違法了合同自由原則,，干擾了單位的用工自主權(quán)。

用人單位解除勞動(dòng)合同證明 用人單位解除勞動(dòng)合同通知書篇五

甲方：____________

乙方：____________

a,、甲,、乙雙方互不承擔(dān)違約職責(zé);

b、甲方于______年_____月_____日之前,，支付乙方賠償金人民幣_(tái)__________元整,，作為對(duì)乙方的補(bǔ)償;

c、乙方于______年_____月_____日之前,，支付甲方賠償金人民幣_(tái)__________元整，作為對(duì)甲方的補(bǔ)償;

2,、甲方于_____年____月____日之前退還乙方已支付的全部房款;

3,、甲、乙雙方不得再私下成交,，或者與對(duì)方之親屬成交;若有違反,，甲方仍應(yīng)按甲方與中介方簽定的居間合同的約定支付中介方違約金，乙方仍應(yīng)按乙方與中介方簽定的帶看確認(rèn)書的約定支付中介方違約金;

4,、本協(xié)議經(jīng)甲,、乙雙方簽字生效,。

甲方：____________乙方：____________

日期：____________日期：____________

用人單位解除勞動(dòng)合同證明 用人單位解除勞動(dòng)合同通知書篇六

甲方：____________

乙方：____________

a、甲,、乙雙方互不承擔(dān)違約職責(zé);

b,、甲方于______年_____月_____日之前，支付乙方賠償金人民幣_(tái)__________元整,，作為對(duì)乙方的補(bǔ)償;

c,、乙方于______年_____月_____日之前，支付甲方賠償金人民幣_(tái)__________元整,，作為對(duì)甲方的補(bǔ)償;

2,、甲方于_____年____月____日之前退還乙方已支付的全部房款;

3、甲,、乙雙方不得再私下成交,，或者與對(duì)方之親屬成交;若有違反，甲方仍應(yīng)按甲方與中介方簽定的居間合同的約定支付中介方違約金,，乙方仍應(yīng)按乙方與中介方簽定的帶看確認(rèn)書的約定支付中介方違約金;

4,、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字生效,。

甲方：____________乙方：____________

日期：____________日期：____________

用人單位解除勞動(dòng)合同證明 用人單位解除勞動(dòng)合同通知書篇七

甲方(單位):___

乙方：____________

甲,、乙雙方于20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第__號(hào)聘用合同，并經(jīng)區(qū)人事局鑒證,。

甲,、乙雙方在履行合同過(guò)程中，因工作需要,，經(jīng)協(xié)商一致自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一,、解除20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第___號(hào)聘用合同;

二、甲,、乙雙方互免對(duì)方賠償(補(bǔ)償)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

上述協(xié)議，貼合有關(guān)法律規(guī)定,，甲,、乙雙方簽名(蓋章)后，經(jīng)主管部門核準(zhǔn),、區(qū)人事局鑒證,，即發(fā)生法律效力。

本協(xié)議一式四份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個(gè)人檔案，一份交區(qū)人事局備案,。

甲方：____________乙方：____________

日期：____________日期：____________

用人單位解除勞動(dòng)合同證明 用人單位解除勞動(dòng)合同通知書篇八

甲方(單位):___

乙方：____________

甲,、乙雙方于20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第__號(hào)聘用合同，并經(jīng)區(qū)人事局鑒證,。

甲,、乙雙方在履行合同過(guò)程中，因工作需要,，經(jīng)協(xié)商一致自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一,、解除20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第___號(hào)聘用合同;

二、甲,、乙雙方互免對(duì)方賠償(補(bǔ)償)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

上述協(xié)議，貼合有關(guān)法律規(guī)定,，甲,、乙雙方簽名(蓋章)后，經(jīng)主管部門核準(zhǔn),、區(qū)人事局鑒證,，即發(fā)生法律效力。

本協(xié)議一式四份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個(gè)人檔案,，一份交區(qū)人事局備案,。

甲方：____________乙方：____________

日期：____________日期：____________

用人單位解除勞動(dòng)合同證明 用人單位解除勞動(dòng)合同通知書篇九

甲方：____

乙方：____

丙方：____

監(jiān)理公司：____

乙方于____年____月____日與____有限公司(甲方更名前公司)簽訂了____有限公司____項(xiàng)目《建設(shè)工程施工合同》，包括本協(xié)議書前甲,、乙雙方針對(duì)本工程簽訂的所有合同,、補(bǔ)充協(xié)議書等合法有效文件(以下統(tǒng)稱為“原合同”)，現(xiàn)甲,、乙,、丙、監(jiān)理公司四方就解除上述合同,、補(bǔ)充協(xié)議書等原合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致,，達(dá)成以下協(xié)議。

一,、甲,、乙雙方均自愿同意解除“原合同”。

二,、甲方,、乙方和乙方的關(guān)聯(lián)方針對(duì)本工程所簽訂的涉及到甲方義務(wù)等,，包括但不限于執(zhí)行中甲方的擔(dān)保責(zé)任等內(nèi)容,，由乙方負(fù)責(zé)自行解決,，并承擔(dān)因此引起的所有責(zé)任及甲方因此所受損失。

三,、乙方,、丙方必須按業(yè)主、監(jiān)理要求無(wú)償提供完整符合工程竣工驗(yàn)收要求的承包范圍內(nèi)已完成部分的工程竣工驗(yàn)收所需資料：乙方負(fù)責(zé)完善____年____月____日前施工工程部分的資料,，丙負(fù)責(zé)完善____年____月____日后施工工程部分的資料,，乙方整理完善的資料由丙方負(fù)責(zé)檢查和接受，并負(fù)責(zé)承擔(dān)因此引起的一切責(zé)任和后果,，監(jiān)理公司對(duì)乙方,、丙方提供的上述資料進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并承擔(dān)因此引起的一切責(zé)任和后果,。

四,、乙方“原合同”完成工作內(nèi)容(____等)工程造價(jià)

1、____年____月____日前完成部分：按____工程咨詢有限公司《____公司____造價(jià)司法鑒定》的司法鑒定結(jié)果下浮____%,，作為乙方“原合同”此期間完成工作內(nèi)容的結(jié)算,。

2、____年____月____日至____年____月____日期間完成部分：按____造價(jià)咨詢有限公司的審計(jì)結(jié)果,，作為丙方完成乙方“原合同”此期間完成工作內(nèi)容的結(jié)算,。

五、工程款支付

1,、乙方,、丙方必須對(duì)甲方前期已支付各項(xiàng)工程款(含針對(duì)本工程所支付的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于____年____月____日甲方給乙方冷卻塔工程前期施工單位____工程有限公司的借款人民幣_(tái)___萬(wàn)元)按其財(cái)務(wù)要求予以確認(rèn),，并按要求開(kāi)具正規(guī)稅務(wù)發(fā)票,，否則，甲方有權(quán)不支付有關(guān)工程款項(xiàng),。

2,、本協(xié)議第五條第____款乙方“原合同”完成工作內(nèi)容結(jié)算款的支付：

2.1該部分工程現(xiàn)存的質(zhì)量問(wèn)題，由乙方委托有資質(zhì)的單位進(jìn)行整改,。整改費(fèi)用合計(jì)____萬(wàn)元(小寫：____元),，由甲方從乙方結(jié)算款中扣減后代為支付給相關(guān)單位。

2.2本協(xié)議第____條質(zhì)量整改工作完成,，并通過(guò)有關(guān)質(zhì)量檢測(cè)部門驗(yàn)收后,，支付至最終結(jié)算款____%(本款項(xiàng)分兩個(gè)月支付，每月支付一半);剩余____%為質(zhì)量保證金,，保修期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,，在整體工程驗(yàn)收完兩年后按實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用結(jié)算，余款無(wú)息返還乙方。質(zhì)量保證金在乙方提供等額銀行保函后,，甲方可予先行支付,。

3、本協(xié)議第五條第____款丙方完成乙方原合同工作內(nèi)容結(jié)算款的支付：

3.1按甲,、丙雙方新合同及聯(lián)合聲明等約定支付條款支付,。

3.2乙方承諾一次性返還丙方前期管理費(fèi)、鋼筋,、資料完善等有關(guān)費(fèi)用____萬(wàn)元(小寫：____元),，并由甲方從乙方工程款扣減后直接支付給丙方。

4,、工程款支付時(shí),，乙方必須按甲方財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行前期已支付工程款的確認(rèn)并提供發(fā)票，且必須在乙方補(bǔ)齊前期已支付的各項(xiàng)工程款發(fā)票后才予支付后期各項(xiàng)工程款,。

六,、“原合同”履約保證金：在乙方按甲方財(cái)務(wù)要求確認(rèn)并完成本協(xié)議約定內(nèi)容后，與工程結(jié)算款一并無(wú)息返還,。

七,、乙方前期代付臨時(shí)場(chǎng)地租賃費(fèi)人民幣_(tái)___元(小寫：____元)由乙方提供相關(guān)票據(jù)后同工程結(jié)算款一并支付;乙方前期代付司法鑒定費(fèi)用人民幣_(tái)___元(小寫：____元)按甲、乙雙方于____年____月____日簽訂的補(bǔ)充協(xié)議中約定的承擔(dān)比例(即雙方各承擔(dān)一半)同工程結(jié)算款一并支付,。

八,、____年____月____日后，施工的____等工程所涉及的債權(quán)債務(wù)由____工程有限公司負(fù)責(zé)承擔(dān),，并承擔(dān)因此引起的所有責(zé)任及甲方因此所受損失,。

九、本協(xié)議書自雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

十、本協(xié)議書一式十二份,，甲方五份,，乙方三份，丙方三份,，監(jiān)理一份,。

甲方(蓋章)：____乙方(蓋章)：____

法定代表人(簽章)：____法定代表人(簽章)：____

委托代理人(簽章)：____委托代理人(簽章)：____

簽訂時(shí)間：____簽訂時(shí)間：____

用人單位解除勞動(dòng)合同證明 用人單位解除勞動(dòng)合同通知書篇十

甲方：________

地址： ________

法定代表人： ________

乙方： ________

地址：________

法定代表人：________

鑒于：

(1) __年___月___日，乙方與 簽訂了房屋租賃合同,，租賃合同有效期自__年___月___日至__年___月___日,。

(2)__年___月___日，甲方與 簽訂了房屋買賣合同,，甲方成為房屋產(chǎn)權(quán)人,，并同意代替__繼續(xù)履行與乙方的租賃合同中約定的義務(wù),。

現(xiàn)由于甲方經(jīng)營(yíng)需要，雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,，達(dá)成如下一致意見(jiàn)共同恪守：

1. 自本協(xié)議簽署之日起解除雙方的房屋租賃關(guān)系,，原租賃合同對(duì)雙方不再具有約束力。

2. 本協(xié)議簽署當(dāng)天,，甲方應(yīng)全額退還乙方的房屋租賃合同履約保證金(以下稱保證金)共人民幣_(tái)_______ 元(￥________ )，并一次性支付給乙方相當(dāng)于一倍保證金的補(bǔ)償金,，即人民幣_(tái)_______ 元(￥ ________),。

3. 乙方收到甲方退還的保證金及補(bǔ)償金三天內(nèi)應(yīng)及時(shí)向甲方開(kāi)具收據(jù)。

4. 乙方在簽署本協(xié)議時(shí)應(yīng)全額償還尚未向甲方支付的房屋租金(未滿整期租金的按天折算),。

5. 雙方均同意在該終止協(xié)議簽訂后放棄在任何時(shí)間,、任何地點(diǎn)，通過(guò)任何方式以原租賃關(guān)系為由向另一方提出違約賠償要求的權(quán)利,。

6. 因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)友好解決;協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向租賃房屋所在地的人民法院提起訴訟,。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項(xiàng)下糾紛所產(chǎn)生的一切損失(包括但不限于律師費(fèi),、差旅費(fèi))。

7. 本協(xié)議未盡事項(xiàng),，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等的法律效力,。

8. 本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

甲方：________ 乙方：________

授權(quán)代表：________ 授權(quán)代表：________

__年___月___日

用人單位解除勞動(dòng)合同證明 用人單位解除勞動(dòng)合同通知書篇十一

甲方：___________有限公司

乙方：________

身份證號(hào)碼：________

甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《________ 》，原合同/協(xié)議有效期至___年___月___日,，現(xiàn)因______________________原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行,，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

1,、原《 ________》自___年___月___日解除,，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;

2,、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的___________費(fèi)______元于本用人單位解除勞動(dòng)合同生效時(shí)退還乙方;

3,、甲方應(yīng)將乙方已交納的______元保證金于本用人單位解除勞動(dòng)合同生效時(shí)退還乙方;

4、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,，本協(xié)議生效之日,，原《________ 》解除,，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日,，原《 ________》解除,，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付___元違約金。

5,、本協(xié)議一式2份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力,。

甲方：________ 乙方：________

代表：________ 代表：________

日期：________ 日期：________

用人單位解除勞動(dòng)合同證明 用人單位解除勞動(dòng)合同通知書篇十二

甲方：___________有限公司

乙方：________

身份證號(hào)碼：________

甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《________ 》,，原合同/協(xié)議有效期至___年___月___日，現(xiàn)因______________________原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行,，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，達(dá)成如下協(xié)議：

1、原《 ________》自___年___月___日解除,，自解除之日起,，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;

2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的___________費(fèi)______元于本用人單位解除勞動(dòng)合同生效時(shí)退還乙方;

3,、甲方應(yīng)將乙方已交納的______元保證金于本用人單位解除勞動(dòng)合同生效時(shí)退還乙方;

4,、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日,，原《________ 》解除,，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日,，原《 ________》解除,，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付___元違約金。

5,、本協(xié)議一式2份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力,。

甲方：________ 乙方：________

代表：________ 代表：________

日期：________ 日期：________

用人單位解除勞動(dòng)合同證明 用人單位解除勞動(dòng)合同通知書篇十三

甲方：________

地址： ________

法定代表人： ________

乙方： ________

地址：________

法定代表人：________

鑒于：

(1) __年___月___日,，乙方與 簽訂了房屋租賃合同，租賃合同有效期自__年___月___日至__年___月___日,。

(2)__年___月___日,，甲方與 簽訂了房屋買賣合同，甲方成為房屋產(chǎn)權(quán)人,，并同意代替__繼續(xù)履行與乙方的租賃合同中約定的義務(wù),。

現(xiàn)由于甲方經(jīng)營(yíng)需要，雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,，達(dá)成如下一致意見(jiàn)共同恪守：

1. 自本協(xié)議簽署之日起解除雙方的房屋租賃關(guān)系,，原租賃合同對(duì)雙方不再具有約束力,。

2. 本協(xié)議簽署當(dāng)天，甲方應(yīng)全額退還乙方的房屋租賃合同履約保證金(以下稱保證金)共人民幣_(tái)_______ 元(￥________ ),，并一次性支付給乙方相當(dāng)于一倍保證金的補(bǔ)償金,，即人民幣_(tái)_______ 元(￥ ________)。

3. 乙方收到甲方退還的保證金及補(bǔ)償金三天內(nèi)應(yīng)及時(shí)向甲方開(kāi)具收據(jù),。

4. 乙方在簽署本協(xié)議時(shí)應(yīng)全額償還尚未向甲方支付的房屋租金(未滿整期租金的按天折算),。

5. 雙方均同意在該終止協(xié)議簽訂后放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn),，通過(guò)任何方式以原租賃關(guān)系為由向另一方提出違約賠償要求的權(quán)利,。

6. 因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好解決;協(xié)商不成的,，雙方均有權(quán)向租賃房屋所在地的人民法院提起訴訟,。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項(xiàng)下糾紛所產(chǎn)生的一切損失(包括但不限于律師費(fèi),、差旅費(fèi))。

7. 本協(xié)議未盡事項(xiàng),，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不可分割,，具有同等的法律效力。

8. 本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

甲方：________ 乙方：________

授權(quán)代表：________ 授權(quán)代表：________

__年___月___日

用人單位解除勞動(dòng)合同證明 用人單位解除勞動(dòng)合同通知書篇十四

甲方：____

乙方：____

丙方：____

監(jiān)理公司：____

乙方于____年____月____日與____有限公司(甲方更名前公司)簽訂了____有限公司____項(xiàng)目《建設(shè)工程施工合同》，包括本協(xié)議書前甲,、乙雙方針對(duì)本工程簽訂的所有合同,、補(bǔ)充協(xié)議書等合法有效文件(以下統(tǒng)稱為“原合同”),，現(xiàn)甲,、乙,、丙,、監(jiān)理公司四方就解除上述合同、補(bǔ)充協(xié)議書等原合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致,，達(dá)成以下協(xié)議。

一,、甲,、乙雙方均自愿同意解除“原合同”。

二,、甲方,、乙方和乙方的關(guān)聯(lián)方針對(duì)本工程所簽訂的涉及到甲方義務(wù)等，包括但不限于執(zhí)行中甲方的擔(dān)保責(zé)任等內(nèi)容,，由乙方負(fù)責(zé)自行解決,，并承擔(dān)因此引起的所有責(zé)任及甲方因此所受損失。

三,、乙方,、丙方必須按業(yè)主、監(jiān)理要求無(wú)償提供完整符合工程竣工驗(yàn)收要求的承包范圍內(nèi)已完成部分的工程竣工驗(yàn)收所需資料：乙方負(fù)責(zé)完善____年____月____日前施工工程部分的資料,，丙負(fù)責(zé)完善____年____月____日后施工工程部分的資料,，乙方整理完善的資料由丙方負(fù)責(zé)檢查和接受,，并負(fù)責(zé)承擔(dān)因此引起的一切責(zé)任和后果，監(jiān)理公司對(duì)乙方,、丙方提供的上述資料進(jìn)行檢查和監(jiān)督,，并承擔(dān)因此引起的一切責(zé)任和后果,。

四、乙方“原合同”完成工作內(nèi)容(____等)工程造價(jià)

1、____年____月____日前完成部分：按____工程咨詢有限公司《____公司____造價(jià)司法鑒定》的司法鑒定結(jié)果下浮____%,，作為乙方“原合同”此期間完成工作內(nèi)容的結(jié)算。

2、____年____月____日至____年____月____日期間完成部分：按____造價(jià)咨詢有限公司的審計(jì)結(jié)果,，作為丙方完成乙方“原合同”此期間完成工作內(nèi)容的結(jié)算。

五,、工程款支付

1、乙方、丙方必須對(duì)甲方前期已支付各項(xiàng)工程款(含針對(duì)本工程所支付的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于____年____月____日甲方給乙方冷卻塔工程前期施工單位____工程有限公司的借款人民幣_(tái)___萬(wàn)元)按其財(cái)務(wù)要求予以確認(rèn),，并按要求開(kāi)具正規(guī)稅務(wù)發(fā)票,，否則，甲方有權(quán)不支付有關(guān)工程款項(xiàng),。

2,、本協(xié)議第五條第____款乙方“原合同”完成工作內(nèi)容結(jié)算款的支付：

2.1該部分工程現(xiàn)存的質(zhì)量問(wèn)題，由乙方委托有資質(zhì)的單位進(jìn)行整改,。整改費(fèi)用合計(jì)____萬(wàn)元(小寫：____元),，由甲方從乙方結(jié)算款中扣減后代為支付給相關(guān)單位。

2.2本協(xié)議第____條質(zhì)量整改工作完成,，并通過(guò)有關(guān)質(zhì)量檢測(cè)部門驗(yàn)收后,，支付至最終結(jié)算款____%(本款項(xiàng)分兩個(gè)月支付，每月支付一半);剩余____%為質(zhì)量保證金,，保修期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,，在整體工程驗(yàn)收完兩年后按實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用結(jié)算，余款無(wú)息返還乙方,。質(zhì)量保證金在乙方提供等額銀行保函后,，甲方可予先行支付。

3,、本協(xié)議第五條第____款丙方完成乙方原合同工作內(nèi)容結(jié)算款的支付：

3.1按甲,、丙雙方新合同及聯(lián)合聲明等約定支付條款支付。

3.2乙方承諾一次性返還丙方前期管理費(fèi)、鋼筋,、資料完善等有關(guān)費(fèi)用____萬(wàn)元(小寫：____元),，并由甲方從乙方工程款扣減后直接支付給丙方。

4,、工程款支付時(shí),，乙方必須按甲方財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行前期已支付工程款的確認(rèn)并提供發(fā)票，且必須在乙方補(bǔ)齊前期已支付的各項(xiàng)工程款發(fā)票后才予支付后期各項(xiàng)工程款,。

六,、“原合同”履約保證金：在乙方按甲方財(cái)務(wù)要求確認(rèn)并完成本協(xié)議約定內(nèi)容后，與工程結(jié)算款一并無(wú)息返還,。

七,、乙方前期代付臨時(shí)場(chǎng)地租賃費(fèi)人民幣_(tái)___元(小寫：____元)由乙方提供相關(guān)票據(jù)后同工程結(jié)算款一并支付;乙方前期代付司法鑒定費(fèi)用人民幣_(tái)___元(小寫：____元)按甲、乙雙方于____年____月____日簽訂的補(bǔ)充協(xié)議中約定的承擔(dān)比例(即雙方各承擔(dān)一半)同工程結(jié)算款一并支付,。

八,、____年____月____日后，施工的____等工程所涉及的債權(quán)債務(wù)由____工程有限公司負(fù)責(zé)承擔(dān),，并承擔(dān)因此引起的所有責(zé)任及甲方因此所受損失,。

九、本協(xié)議書自雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

十、本協(xié)議書一式十二份,，甲方五份,，乙方三份，丙方三份,，監(jiān)理一份,。

甲方(蓋章)：____乙方(蓋章)：____

法定代表人(簽章)：____法定代表人(簽章)：____

委托代理人(簽章)：____委托代理人(簽章)：____

簽訂時(shí)間：____簽訂時(shí)間：____