在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

酒店管理離職原因篇一

您好!首先,，非常感謝您們這些年來對我的信任和關(guān)照,。

這段時間，我認(rèn)真回顧了在酒店這些年來的工作情況,，覺得來__酒店工作是我的幸運(yùn)，一直以來我也非常珍惜這份工作,，而且多年來領(lǐng)導(dǎo)們對我的關(guān)心和教導(dǎo)也讓我感激不盡。在__酒店工作的這段時間,，我學(xué)到很多東西,，無論是業(yè)務(wù)技能方面還是做人方面都有了很大的改善，這些都得益于酒店對我的關(guān)心和培養(yǎng),，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會，但很遺憾，我因?yàn)樯眢w健康原因?qū)@份工作心有余而力不足,，而長時間的工作也讓我的的身體有點(diǎn)吃不消,。故我決定辭職，請領(lǐng)導(dǎo)們諒解,。

此致

敬禮!

辭職申請人：

酒店管理離職原因篇二

首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復(fù)我的辭職報(bào)告;其次,，對于我這次提出辭職，我表示深深的歉意,。

承蒙你們的關(guān)心和照顧,，使我在__酒店北京分號度過了三年零九個月的美好時光，從中也讓我學(xué)到和懂得了許多為人處世的道理,。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路,，這份情感不是可以用任何言語來表達(dá)的。再次衷心感謝你們和各部門經(jīng)理在過去的日子里所給予我無微不至地關(guān)心和幫助,。

作為一名__員工,，雖然我年過半百，但是依舊非常認(rèn)真負(fù)責(zé)地去做好每一項(xiàng)工作,，每天工作均在10小時以上,，每逢星期天也從不休息，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用,。但是,，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現(xiàn)出來，很抱歉我只能提出離職辭呈,，懇請你們于20__年__月__日前安排好合適的人員接收我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為感,。

接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗,，并認(rèn)真地做好離職前的一切交接工作,。最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!也衷心祝愿__酒店北京三家分號顧客盈門,，生意興隆,。

特此報(bào)告，望批復(fù)為盼!

此致

敬禮

酒店管理離職原因篇三

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在繁忙抽出時間,，閱讀我的辭職信,。我懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信，自從我參加醫(yī)院工作以來,，有你們的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任，讓我的醫(yī)療工作能力有了很大的提升,，在此再次表示感謝!參加工作后,，每天靜心深思,，自責(zé)多于責(zé)人，總怕工作有半點(diǎn)松懈,，所以總是善意待人,，誠心為事，不敢有一絲荒廢,。然而目前的狀況,，讓我很迷茫，原因主要有兩點(diǎn)：

第一：本人雖未成家,，來去自由,，本不為世間俗事所羈，然家中二老歲數(shù)漸加,，尚有弟妹需要照顧,，以我目前的狀況發(fā)展，難以為續(xù),。

第二：本人雖誠心為事,，但總感心有余而力不足，若無實(shí)學(xué),，縱使有豪情萬丈,，亦是寸步難行，不如退而求學(xué),，或有轉(zhuǎn)機(jī),。

現(xiàn)醫(yī)院正值輪科之際，為將影響降至最低,，接下來的一段時間,，我將聽從安排，做好工作的交接,。并請領(lǐng)導(dǎo)予以辦理離職相關(guān)手續(xù),。

辭職人：___

20__年_月_日

酒店管理離職原因篇四

1. 尋求更大突破

為了更好的發(fā)展而辭職是最基本但同時也是最有說服力的理由。在職場中,，不論任何一個公司都需要有發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳠崆榈娜?，如果一個人對自己的工作沒有熱情，沒有進(jìn)取心,，那么肯定就不能完成好工作,。

因?yàn)檎f實(shí)話，大部分人的能力是相當(dāng)?shù)?，只要足夠努力都能取得成績,。所以有時候職場中缺的是努力。如果你辭職是為了能發(fā)展得更好,，那么你的熱情便不言而喻,，hr肯定會相信你在公司會好好表現(xiàn)。

2. 原來公司管理有問題

劉強(qiáng)剛剛辭職,，最近正在找工作,，在新的公司面試時，他也遇上了這個問題,，他是這么回答的：我在原來的公司職位并不低,，作為職業(yè)經(jīng)理每個月收入過萬，如果僅僅按照收入來說似乎不錯,，但是思考再三我覺得還是應(yīng)該辭職,。

我任職的上一家公司在管理上是有問題的，很多部門安排了老板的親戚在重要的崗位上,，而這些親戚在專業(yè)能力上并不突出,，而且不足以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的職位。長期這樣下去,，公司的運(yùn)營會出現(xiàn)問題,。任人唯親的地方根本不不適合長期發(fā)展。而貴公司管理方面制度規(guī)范,，獎罰分明,，是值得努力工作的地方。

非常理性的分析,，劉強(qiáng)當(dāng)場便被錄取,。

3. 和自己的規(guī)劃相沖突

林敏在進(jìn)入上家公司之前和公司協(xié)商之后，確定了崗位才入職上班的,，可是在工作不斷推進(jìn),，林敏的工作內(nèi)容和工作方向不斷調(diào)整，最后漸漸與她自己所期望的工作完全相悖,，這讓她十分受不了,。

所以在面試新公司時，林敏對面試官說的辭職理由是這樣的：所謂人盡其才,，意思是我們在公司中應(yīng)該做自己擅長的事情,，這樣才能把工作效率提到最高，如果不顧實(shí)際隨便安排工作,，必然是整體效率的低下,。

林敏的辭職理由有理有據(jù)，面試官十分滿意,。

尋求更大突破,、原來公司管理有問題、和自己的規(guī)劃相沖突,，應(yīng)聘時離職原因說這三種回答hr肯定滿意!

你覺得在應(yīng)聘的時候應(yīng)該如何回答辭職理由呢?說出你的觀點(diǎn)寫在評論中,。

酒店管理離職原因篇五

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職,，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職報(bào)告的，請相信我,，這并非一時沖動,，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。來到醫(yī)院已經(jīng)_年多了,，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變?？梢哉f,，我人生中最美好的時光是在這里度過的，_年的學(xué)習(xí),，使我對以前書本上學(xué)到的理論知識有了更深刻的理解,，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高。重要的是,，在這里我學(xué)會了如何做人;醫(yī)院平等的人際關(guān)系,，開明的工作作風(fēng)，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí)，在我遇到困難時,，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情,。然而護(hù)理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下,，總讓自己彷徨,，這是真的。

由此我開始了思索,，或許只有遭遇磨礪與挫折,，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí)，去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。我來自農(nóng)村，我是農(nóng)民的兒子,，不怕吃苦也吃過很多苦,，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運(yùn),，如今卻讓自己深陷痛苦之中,，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大,。

習(xí)慣了不斷努力,，不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步，卻很難適應(yīng)處于保護(hù)的環(huán)境之下,，經(jīng)常有人會告知我的性格內(nèi)向而個性卻過于突出鮮明,，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn),，或許這也是我很難適應(yīng)這個環(huán)境的原因;曾想為什么要強(qiáng)迫自己適應(yīng)環(huán)境,，也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時代發(fā)展了，請?jiān)徫铱诔隹裱?雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進(jìn)步,、完善。

其實(shí)我也一直在努力改變,，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難,，考慮了很久,，我還是決定離開!敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi)，我就會離開醫(yī)院,，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

此致

敬禮!

酒店管理離職原因篇六

尊敬的_總：

您好!

在經(jīng)過內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信,。對于這種勇氣,，我將其稱為“成長的勇氣”。

我來公司已經(jīng)有一年多的時間了,，這一年來__公司在飛速發(fā)展,，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與潛心栽培,，同事們的支持與幫助,。

20__年，對我來說是至關(guān)重要的一年,，我很慶幸能夠在這樣的公司,，這樣的部門，這樣的工作環(huán)境中迅速成長,，適應(yīng)社會,。我的家人經(jīng)常用這樣一句話來教導(dǎo)我“找一個好企業(yè)容易，遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)不容易”,，我很幸運(yùn)的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo),，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關(guān)懷,，支持與信任。在公司的這些日子,，對于每一項(xiàng)工作任務(wù),，我都用心盡力，按時保量,，加班加點(diǎn)的完成,。我告訴自己，只有這樣才能對得起領(lǐng)導(dǎo)在我身上所花費(fèi)的心血,。

坦白講,，最近幾個月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定,。但誠信或者忠誠,，并不機(jī)械的等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時刻改變著,，對于企業(yè)而言,，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位,，對于個人來說,，一個公司過去可能是他的選擇，隨著時間的流逝,，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他限度的發(fā)揮他的激情和才干,。我覺得現(xiàn)在是我該下定決心的時候了。

雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦,，現(xiàn)在的我也只能很遺憾的說辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的深切期望,，只能深深的說道一聲對不起!

我考慮在辭呈遞交之后的一月內(nèi)離開，這樣您將有時間去尋找適合人選,，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作,。另外,，如果您覺得我在某個時間內(nèi)離職比較適合，不防給我個建議,。

真誠的感謝您這一年來對我的厚愛,，對我自身存在的缺點(diǎn)的包容，以及對我在工作中所存不足的指正,。您那顆正直的心,，滿懷激情的人生態(tài)度，寬廣的胸懷，機(jī)敏的處事方式,，必將令我受用終身,。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返?，令人難忘的時光。這樣的深情,，我銘記在心,，這樣的財(cái)富，將伴我一生,。

無論走到哪里,，我都會為我曾經(jīng)是本公司的一員感到自豪，在這工作的日子是我寶貴的財(cái)富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上,，業(yè)務(wù)高速上升。

此致

敬禮!

辭職人：___

酒店管理離職原因篇七

尊敬的__領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個時候向你正式提出辭職,，或許我還不是正式職工,，不需要寫這封辭職信，但出于對s線的感情,，還是寫了這封信,。時光飛逝，轉(zhuǎn)眼來到車間已半載有余,，開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑,，有過收獲,，當(dāng)然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面,，雖然多少有些不快樂的經(jīng)歷,，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。

相信每一個來到__的實(shí)習(xí)生都懷揣著相同的夢想：奉獻(xiàn)的同時實(shí)現(xiàn)自己的價值,。作為一個社會人存在的價值,，或許是因?yàn)樽约耗抗舛虦\，工作時間有限,，到目前為止,，還沒有找到自己存在于__的價值，亦相信每一個離開__的年輕人,，都會銘記在__生活的日子,，那些難忘的歲月。

每天上班時，車間內(nèi)嘈雜的聲音,，都會給我無形的心理壓力,，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機(jī)器運(yùn)作的聲音,，讓我身心疲憊常常夜不能寐,，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己,，這也是我萌生去意最直接的原因,。

哲人說：生活在別處。我覺得也對,，在不同的地方可以看到不同的風(fēng)景,，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事,。

最后祝愿s線的兄弟們工作順利,，身心健康，同時懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職,。

酒店管理離職原因篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

很抱歉給您寫這封辭職報(bào)告,。在酒店工作達(dá)九個月的我，雖然時間很短暫,，但對這里有著一種格外親切的像家一樣的感覺,，腦海里留下了美好的印象。在與每一位員工相處過程中,，能夠從他們身上學(xué)到好多有利于酒店管理的知識;為此,，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我提供的這個工作平臺和升職機(jī)會;感謝領(lǐng)導(dǎo)對我在工作中的引導(dǎo)和在生活中的無微不至的關(guān)懷。工作時間雖然很短,，對我人生而言卻很有意義,，是一種激勵、鞭策,、鍛煉,。九個月管理體驗(yàn)使我逐步懂得了如何工作才能成為一名合格的酒店中層管理者，學(xué)會了如何處理與同事之間復(fù)雜的人際關(guān)系,，學(xué)會了理解和寬容,。

同時，也讓我從自身查找或懷疑自己的性格是否不適合做酒店管理;二是感覺自己離勝任酒店副總經(jīng)理的要求的差距很大;三是自己缺乏酒店管理的專業(yè)知識太多;四是認(rèn)識到做好三酒店管理不是靠“點(diǎn)將”和一時的熱衷就能夠把日常的酒店管理工作抓到位的,，關(guān)鍵是靠系統(tǒng)的專業(yè)人才去腳踏實(shí)地干出來的;五是我目前的工作壓力愈來愈大,。以上這幾點(diǎn)是我遞交辭職的主要因素，同時由于孩子都在讀書,，家庭的經(jīng)濟(jì)壓力也在猛增,，這也是一個很現(xiàn)實(shí)的問題,。最終是考慮到酒店今后的發(fā)展和100多名員工的生存問題，不想因?yàn)槲业囊蛩刈璧K酒店管理的健全,。經(jīng)過深思熟慮后才做出此選擇,，其實(shí)當(dāng)我寫下這封信的時候心中的波瀾久久不能平靜，因?yàn)槲襾淼臅r候就是作為一個長線計(jì)劃,。

借此機(jī)會,，感謝以劉經(jīng)理為首的酒店管理層和全體同事，是他們用以身作則和不怕得罪人的工作精神感染了我,，使我從中學(xué)到很多關(guān)于酒店管理知識和經(jīng)驗(yàn);是他們讓我找到了工作的快樂和友情的溫暖;是他們對我工作中存在的缺點(diǎn)的理解和包容,。

如果有機(jī)會的話我還會回來的，相信我在我離開這一階段中,，我會用心學(xué)習(xí)酒店管理知識,，并掌握一整套的系統(tǒng)的現(xiàn)代化的管理模式，到時候與大家共同努力,，共同進(jìn)步,，實(shí)現(xiàn)意楊之鄉(xiāng)大酒店創(chuàng)建人和全體員工的夢想。

最后,，衷心的祝愿宿遷市房地產(chǎn)開發(fā)有限公司興旺發(fā)達(dá)!意楊之鄉(xiāng)大酒店生意興隆,，蒸蒸日上!同時也給熱愛酒店并好學(xué)的同事們提供一個酒店管理的學(xué)習(xí)網(wǎng)址-----東方邁點(diǎn)博客。因?yàn)樵谶@段時間里我閱讀了大量行業(yè)內(nèi)精英寫的管理和博客營銷案例,，以及一線員工工作中的貼身感受，讓我受益非淺,。

請求領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),，謝謝!在工作有不足之處，望領(lǐng)導(dǎo)見諒!

此致

敬禮!

辭職申請人：___

____年_月_日

酒店管理離職原因篇九

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職,，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職報(bào)告的,，請相信我，這并非一時沖動,，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定,。來到醫(yī)院已經(jīng)_年多了，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。可以說,，我人生中最美好的時光是在這里度過的,，_年的學(xué)習(xí)，使我對以前書本上學(xué)到的理論知識有了更深刻的理解,，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高,。重要的是，在這里我學(xué)會了如何做人;醫(yī)院平等的人際關(guān)系，開明的工作作風(fēng),，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí),，在我遇到困難時,，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。然而護(hù)理工作的毫無挑戰(zhàn)性,，護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下,，總讓自己彷徨，這是真的,。

由此我開始了思索,，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí),，去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇。我來自農(nóng)村,，我是農(nóng)民的兒子,，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利,，這曾讓我感到很幸運(yùn),，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔,，也許人真的要學(xué)會慢慢長大,。

習(xí)慣了不斷努力，不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步,，卻很難適應(yīng)處于保護(hù)的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會告知我的性格內(nèi)向而個性卻過于突出鮮明,，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn),，或許這也是我很難適應(yīng)這個環(huán)境的原因;曾想為什么要強(qiáng)迫自己適應(yīng)環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時代發(fā)展了,，請?jiān)徫铱诔隹裱?雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進(jìn)步、完善,。

其實(shí)我也一直在努力改變,，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得真的很難,，考慮了很久,，我還是決定離開!!敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi)，我就會離開醫(yī)院,，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

酒店管理離職原因篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

20__年_月_日我來到成為生產(chǎn)一部散熱間的一名工人，對于這一點(diǎn)我真誠的感謝機(jī)緣也感謝給我這次機(jī)會,，在我急需工作的時候,，讓我獲得我人生中的第一份工作。

截止到現(xiàn)在已經(jīng)過去了__個多月的時間,。在這段時間里,，很榮幸在車間里和很多優(yōu)秀的人成為同事，也很感動他們無私地照顧我這個新工,，我也學(xué)會了很多,，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深地影響我,，我誠摯的感謝大家,，感謝，因?yàn)槟銈冏屛页砷L,。我將銘記這段在的時間以及那些幫助過我的人!

雖然我常常自求進(jìn)步,，很努力地工作，班長和主任也知道我經(jīng)常遲一點(diǎn)下班,，盡力將分配給我的工作做得更好,。可是由于每天長時間在車間工作,，可能是因?yàn)椴贿m應(yīng)車間的環(huán)境，經(jīng)常感覺手指和腿部關(guān)節(jié)疼痛,，最近更是越來越難以忍受,，我想我是不適合做這份工作的。本來打算堅(jiān)持干完試用期再辭職,，可是家中有事不得不提前離開,，所以現(xiàn)在提出辭職。若因?yàn)槲业霓o職給領(lǐng)導(dǎo)及同事造成不便,，我在此表示深深的歉意,。

此致

敬禮!

酒店管理離職原因篇十一

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”

這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息,。因此,，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力,。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長,、專業(yè)不對口,、結(jié)婚、生病,、休假等等人們都可以理解的因素,，是盡可以如實(shí)道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，比如：人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳,，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向,。

收入太低,。這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個人得失,，并且會把“如果有更高的收入,，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。分配不公平,。

現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金,、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時,，很多單位都開始了員工收入保密的措施,。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,。

上司有毛病。既然是在社會中存在,，就得和各式各樣的人打交道,。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,，那么,，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人,。工作時間,，你只管做自己的事,，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感,，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確,。競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高,，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作,。

工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下,，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向,。

離職原因的填寫指導(dǎo)

不要寫因?yàn)槟阕陨碓蚨x職,，什么工資低、工作太累之類的,，與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫,。因?yàn)樾碌墓緯X得你這人太挑剔，以后你可能也會因?yàn)檫@些原因而離開這家新公司,。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,，比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,，這樣新公司一定不會錄用你,，因?yàn)樗麄儠耄绻幸惶炷汶x開了這家新公司,，也會這樣在背后罵他們,。

上面朋友說的公司破產(chǎn)的原因，一定要慎重,，如果你原來所在的單位是家大公司,，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的。如果你的謊話被揭穿,，工作是肯定沒有了。

可以填寫如下原因:

1,。單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,，而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的，很多好的機(jī)會總輪不到自己;

2,。你自己是經(jīng)人介紹去的單位,，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,，所以自己想換個工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力,。

3,。原來的公司總不按時發(fā)工資，有拖欠現(xiàn)象,。

4,。公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋,。

注明:前2條是絕對不會有問題,，曾經(jīng)實(shí)驗(yàn)過;

后2條最好事先編好可以舉例的事件，免得突然問起來你沒的說,，就有可能穿幫了,。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因,，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃,、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電,、休假,、生病等。

注意：避免敏感答案,，并不意味著欺騙,，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答,。否則求職者的誠信度可能大打折扣,，成功可能性更小。

無論怎樣的離職原因,，希望你到了新的單位好好工作,，一切順利!

酒店管理離職原因篇十二

離開現(xiàn)在公司的離職原因：

一、離開一線城市,，準(zhǔn)備到二,、三城市發(fā)展

這個很正常，現(xiàn)在北上廣深買房,、辦戶口都有很難,，今年也有大部分人過完年不再回到北上廣深工作了，選擇在二線城市就業(yè),，買房,、落戶是非常理性的，這個誰都能理解,。

二,、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)

這個原因也不用多說,，只要你說“創(chuàng)業(yè)”二個字，現(xiàn)公司也不會攔著你,，一為理想,、二是為了買房、落戶,、孩子教育,。只能破釜沉舟。

三,、家里有私事需要很長時間才能解決：如父母,、孩子、房子,、戶口

父母生病需要幾個月照顧,，孩子小需要夫妻其中一人全職照看2年，房產(chǎn)買賣,、落戶現(xiàn)在都需要折騰二個月,，當(dāng)然了所有人都會明白，房產(chǎn)買賣,、落戶問題現(xiàn)工作重要,。

以上三個方向的原因即能對老東家有所交代，又能讓雙方好聚好散,，不會傷害到任何人,。但有一點(diǎn)請牢記，現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)讓你對公司提建議或者是現(xiàn)公司存在什么問題時,，千萬別說,，你提的建議或公司存在的問題，正好是你的真實(shí)離職原因,，你說出來現(xiàn)在公司也不會改變,，又會給你的現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)或上級留下不好的印象，何必那,。知者減半,，省者全無!

對新公司說的離職原因：

一、個人發(fā)展

尋求更好的職業(yè)發(fā)展,，這句話聽著有點(diǎn)虛,，但是包含了兩個兩個意思，一是你的能力強(qiáng),、效率高,，上家公司可能跟不上你的發(fā)展節(jié)奏。二是上家公司規(guī)模小，沒有你上升的空間,。如果面試官或hr追問你就住這二個方向說，沒毛病!

還有一種情況,，你在職期間獵頭或hr主動找到你,，一般都是想挖你過去，這種場景企業(yè)方一般不會深問你離職原因,，如果問了,，你可以真接回答：我現(xiàn)在在職獵頭/hr給我打電話，所以來聊聊看合不合適,。

還有些企業(yè),，讓寫在 “應(yīng)聘登記表上" 也可以寫 獵頭推薦/hr主動聯(lián)系。

二,、公司搬家

北上廣深公司要是換了個區(qū),，那相關(guān)于三、四線的一個市,，上班時間需要增加一個小時,，如果你住的地方又不能搬，離職是非常正常的不可抗力因素,。

三,、家庭原因

分為三方面，孩子,、 房子,、戶口，這三方面都比工作重要,，大家都能理解,。

四、父母原因

這個就是真實(shí)的原因了,，不能說謊,。父母生病兒女在身邊照顧幾個月是在正常不過了。

還有一類對誰都不能說離職原因：

就是不能說老東家不好,，例如管理混亂,、領(lǐng)導(dǎo)sb、公司裁員,、內(nèi)耗嚴(yán)重,、工資收入低等原因，

因?yàn)槟阆氚?，管理混亂人家能把公司利益搞上去,，領(lǐng)導(dǎo)sb你怎么當(dāng)不上，公司裁員為什么載到你，內(nèi)耗嚴(yán)重你為什么斗不過別人,，工資收入低老板為什么不給你漲呢?說來說過都是你自己的問題,。

最后一種不能說的原因就是"創(chuàng)過業(yè)"，合伙人之類的,，這種情況最好不要說,，你就說是經(jīng)理職位就可以了，因?yàn)閯?chuàng)過業(yè)的人是會站在老板的角度考慮問題,，但是新公司聘用你不是讓你當(dāng)老板的,，是要你有執(zhí)行力的。再說創(chuàng)過業(yè)的人總會想著東山再起,，對現(xiàn)公司來說存在3年內(nèi)不穩(wěn)定的因素,。

酒店管理離職原因篇十三

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力,，由于我母親前段時間身體不是很好，家里的生意需要人照顧?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響,，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請求允許離開,。

當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段,，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷,，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂,，實(shí)在是深感歉意。

我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題,。本人在__年月日離職!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持,，并祝所有同事和朋友們在工作活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

辭職人：___

酒店管理離職原因篇十四

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力,，現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),。因此請求允許離開,。

當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng),，壯志滿懷,，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意,。

我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題,。本人在xx年x月xx日申請離職,，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

一,、臨聘護(hù)士離職的調(diào)查分析

某醫(yī)院是一所集醫(yī)療,、科研、教學(xué)為一體的三級甲等?？漆t(yī)院,，聘用護(hù)士占全院臨床護(hù)士總數(shù)的51%，本院xx年5月至xx年5月共招聘聘用護(hù)士110人,，其中67人離職，占該期間招聘護(hù)士總數(shù)的61%,。

1.聘用護(hù)士離職情況

在67名離職聘用護(hù)士中,，具有護(hù)士資格的49人，占總離職總數(shù)的73.1%,，護(hù)理員17人,，占25.4%，護(hù)師1人,，占 1.5%;工作年限1年以下以者38人,，占離職總數(shù)的 56.7%，1~3年者23人,，占 34.30%,，3~5年者3人，占4.5%,，5年以上者3人,，占4.5%;中專22人，大專44人,，本科1人;已婚者16人,，未婚者51人。

2.聘用護(hù)士離職原因及去向 (表1)

二,、分析

1.聘用護(hù)士離職的特點(diǎn)

從該醫(yī)院聘用護(hù)士離職情況看,，具有護(hù)士職稱的離職率占73.13%，離院者以取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證后1~2年者居多;大專學(xué)歷所占比例最高,，占65.7%,。

2.聘用護(hù)士離職的原因分析

①被動離職。在本次調(diào)查中,，“被辭退”居聘用護(hù)士離崗原因之首位(34.3%),。這些護(hù)士因經(jīng)試工、考核后,，在規(guī)定期限內(nèi)不能勝任崗位工作要求,，或因聘用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不佳,，違反醫(yī)院規(guī)章制度而被辭退，其原因源于聘用護(hù)士的流動性大,，導(dǎo)致聘用護(hù)士的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,。

②個人發(fā)展。聘用護(hù)士受傳統(tǒng)人事管理觀念的影響, 缺少歸宿感和職業(yè)認(rèn)同感,，認(rèn)為自己不屬于正式在編職工,,，感覺職業(yè)前景渺茫，在工作中很難有長遠(yuǎn)打算,。調(diào)查結(jié)果分析表明,，在該專科醫(yī)院,，因有更好的發(fā)展機(jī)會而跳槽離職的聘用護(hù)士占25.40%,。受專科醫(yī)院工作性質(zhì),、業(yè)務(wù)范圍等多因素影響,，部分聘用護(hù)士在本院一邊工作，一邊不斷在外尋求應(yīng)聘機(jī)會,，一旦找到更有利于自身發(fā)展的工作,，就會主動提出辭職申請。研究表明,，聘用護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平明顯低于其他職業(yè)人群,，且護(hù)士職業(yè)認(rèn)同對其工作壓力、職業(yè)倦怠及離職傾向等具有一定預(yù)測作用,。積極的職業(yè)認(rèn)同感有助于提高聘用護(hù)士的工作滿意度,，減少其離職傾向。 ③薪酬及福利待遇,。聘用護(hù)士的薪酬,，存在著同工不同酬的現(xiàn)象。聘用護(hù)士與在編護(hù)士承擔(dān)了相同的工作,，甚至付出了更多的勞動,，但他們的待遇卻存在很大的差別，同工不同酬,，使聘用護(hù)士在工作中有強(qiáng)烈的不公平感,，嚴(yán)重影響了聘用護(hù)士的工作積極性，從而導(dǎo)致聘用護(hù)士離職,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)跳槽的具體原因中,，多數(shù)聘用護(hù)士因工資、福利,、保險等待遇得不到合理的滿足而離職,。

④執(zhí)業(yè)環(huán)境,。聘用護(hù)士普遍存在著年輕、工作時間短,、思想不穩(wěn)定的現(xiàn)象,，在臨床工作中一旦出現(xiàn)了對所選擇的專業(yè)科室不滿意或者是又找到了更適合自己、薪水更高的工作時,，就主動提出辭職,使醫(yī)院和用人科室處于被動狀態(tài),。

三、聘用護(hù)士離職的影響

聘用護(hù)士較高的離職率,，會降低護(hù)理人員的士氣,，造成人心浮動，甚至造成更多人產(chǎn)生離職意念,，導(dǎo)致了護(hù)理隊(duì)伍的不穩(wěn)定性,，影響了護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理安全;聘用護(hù)士頻繁的離職，迫使醫(yī)院不斷地招聘,，以補(bǔ)充空缺崗位，給醫(yī)院人力資源部門帶來了很大的困難,，嚴(yán)重干擾了醫(yī)院正常的工作秩序;造成醫(yī)院培訓(xùn)成本的增加,，因?yàn)閷︶t(yī)院來說，臨聘護(hù)士的離職致使已培養(yǎng)的護(hù)理人才流失,，投入和回報(bào)嚴(yán)重失衡,，臨聘護(hù)士離職后，醫(yī)院需要繼續(xù)花費(fèi)更多的時間,、精力和財(cái)力,，為新員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)以培養(yǎng)替代者，也使醫(yī)院護(hù)理培訓(xùn)成本大大增加,，從而造成了醫(yī)院人力,、物力和財(cái)力浪費(fèi)。

四,、對策

1. 規(guī)范招聘程序和配置,。專科醫(yī)院人力資源管理者應(yīng)規(guī)范聘用護(hù)士的招聘程序和配置,，制定聘用護(hù)士錄用制度,，嚴(yán)格聘用護(hù)士的考核與甄選，把好聘用護(hù)士“進(jìn)院關(guān)”,，選拔敬業(yè),、愛崗的應(yīng)聘者，力爭挑選與醫(yī)院文化理念相融合的護(hù)理人員,。

2.加大培訓(xùn)力度,，提升整體素質(zhì),。對新聘護(hù)士，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)力度,，采取多渠道,、多形式，加強(qiáng)對聘用護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及臨床帶教工作,，使之在步入臨床初期有良好的銜接和適應(yīng),，不斷提高其專業(yè)技能，是降低聘用護(hù)士離院職率發(fā)生的重要途徑,。

3.規(guī)范考核管理,，嚴(yán)格晉級聘用。制定聘用護(hù)士考核辦法,，對聘用護(hù)士定期組織考核,，考核結(jié)果作為其工資晉級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任,、是否續(xù)聘的依據(jù),。對在工作中表現(xiàn)好的護(hù)士，醫(yī)院給予物質(zhì)及精神雙重獎勵,，充分調(diào)動其工作積極性,。

4.提高聘用護(hù)士工資待遇，實(shí)行聘用與在編護(hù)士同工同酬,。享受同等的社會保險及福利待遇,，在薪酬制度上給予具有競爭力的薪金與福利，實(shí)現(xiàn)個人利益和與社會利益最大程度上的融洽,，提高聘用護(hù)士的工作積極性,，從而提高聘用護(hù)士的歸屬感和安全感，有利于個人身心健康與醫(yī)院發(fā)展,。

5.加強(qiáng)人文關(guān)懷,，增強(qiáng)主人翁意識。在護(hù)士離職原因方面反映出聘用護(hù)士不僅需要穩(wěn)定的職業(yè),，還需要獲得更好的發(fā)展平臺,。根據(jù)馬斯洛的需要理論，聘用護(hù)士不僅需要得到物質(zhì)上的需求,，同時還有自我實(shí)現(xiàn)的需要,。醫(yī)院除了積極協(xié)調(diào)聘用制護(hù)士在工作生活中遇到的具體困難，還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建和營造良好的護(hù)理執(zhí)業(yè)環(huán)境,，營造良好的醫(yī)院文化環(huán)境,，增強(qiáng)護(hù)士群體的凝聚力，提高職業(yè)認(rèn)同感,，提供聘用護(hù)士行政和業(yè)務(wù)方面的升遷機(jī)會,，承認(rèn)和獎勵優(yōu)秀護(hù)士,，從而增強(qiáng)主人翁意識和歸屬感，滿足自我實(shí)現(xiàn)的需求,，從而降低聘用護(hù)士離院發(fā)生率,。

五、結(jié)束語

臨聘護(hù)士現(xiàn)已成為醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要組成部分,，臨聘護(hù)士隊(duì)伍是否穩(wěn)定決定了醫(yī)院能否流暢運(yùn)行,。因此，醫(yī)院人力資源管理部門應(yīng)該對聘用護(hù)士離職的現(xiàn)狀及原因進(jìn)行深入分析,，并采取行之有效的措施來避免這一現(xiàn)象的出現(xiàn),。隨著護(hù)理事業(yè)的發(fā)展及醫(yī)院管理水平的不斷提高，相信臨聘人員離職現(xiàn)象會得到有效的解決,。

酒店管理離職原因篇十五

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在遞交這份辭職申請時,，我的心情十分沉重。現(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力,，現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響,，無法為醫(yī)院做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請求允許離開,。

當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段,，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷,，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意,。

我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題,。本人在20__年_月_日申請離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持,，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

酒店管理離職原因篇十六

1,、身體吃不消，工作量太大,。,、自己要回家結(jié)婚。

3,、回去考公務(wù)員,，再也不打工了。

4,、我水土不服,。

5、我想1653家里的月亮,。

6,、自己太笨,，學(xué)不好技術(shù)。

7,、我不適應(yīng)這個崗位,。

8、我個人在這里沒有發(fā)展,。

9,、我與這里與人相處太好，沒辦法工作,。

10,、我承受不了這樣的工作壓力。

擴(kuò)展資料

注意事項(xiàng)：

一,、正面回答

直接回答原因而不是各種繞和回避,，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷,。

二,、原因要真實(shí)

你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí),，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會回答得比較坦然,，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三,、原因不要過多

因?yàn)槊嬖嚂r間的限制,，過多的原因羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象,。

酒店管理離職原因篇十七

尊敬的馬經(jīng)理：

您好!

從20__年_月至今,，進(jìn)入公司工作三年多的時間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事,。

在過去的三年多的時間里，我在公司里工作的很開心,，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了很多東西,。并在公司的過去三年里,，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己,，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝!!

在2020__年初，公司給予了很好的機(jī)會，讓我開始下項(xiàng)目鍛煉,，但由于自己缺乏項(xiàng)目管理等方面的經(jīng)驗(yàn),，自己沒有能很好的為公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培養(yǎng),。

由于我個人感覺,，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這三年的照顧,，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn),，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠,。

所以,，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮,，自己現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人：辭職報(bào)告

酒店管理離職原因篇十八

尊敬的報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過長時間慎重考慮,，我決定辭職,。

我是20__年8月份進(jìn)入新法制報(bào)的。盡管新法制報(bào)是我參加工作后的第二個單位,，但在新法制報(bào)工作的這一年半時間里,，我的新聞采寫等業(yè)務(wù)水平得到明顯進(jìn)步，人生觀,、價值觀也在工作中逐步完善,。

我由衷地感謝新法制報(bào)這個平臺。是它給了我踐行新聞理念的機(jī)會,，也正是因?yàn)橛行路ㄖ茍?bào)這個平臺,，我才有機(jī)會踏遍江西數(shù)十個縣市，飽覽風(fēng)俗人情,，體會人情冷暖。

我同樣感謝報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和愛護(hù),。我的一些牢騷和抱怨,，報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)沒有過一句責(zé)備之言;對于一些比較重大或突發(fā)的新聞線索或選題，報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)親自過問;而在我情緒出現(xiàn)波動時,，有報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)耐心開導(dǎo),。這些，無一不曾深深地感動我!

同時,，我也可以自信地說,，我并沒有辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。除了寫出部分有一定份量的稿件以外，我始終恪守職業(yè)道德,、堅(jiān)持新聞原則,。

我決定辭職的原因，主要有二,。

首先是我的經(jīng)濟(jì)壓力很大,，我生在四川偏遠(yuǎn)農(nóng)村，父母年事已高,，且均患病,，每月需要我寄錢回家，另外,，__年下半年，我與女友借款在南昌市郊購買一處房產(chǎn)，欠下十余萬債務(wù),。作為家中長子,，盡孝、還房款自然是自己義不容辭的頭等大事,，但目前囿于短時間無法改變的種.種客觀因素,，我每月的收入與支出存在巨大鴻溝，現(xiàn)實(shí)收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于理想收入,，這迫使我不得不另覓一個收入更高的單位,。希望報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解。

其次是我急切地希望,，我的業(yè)務(wù)水平能進(jìn)步快些,，再快些，我想趁著自己年輕,，去廣東沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),、報(bào)業(yè)發(fā)達(dá)的地方闖闖，既增加可觀的收入,，同時學(xué)習(xí)新的理念,。

剛好，我有進(jìn)入東莞時報(bào)——一張即將誕生的都市報(bào)的機(jī)會,，希望報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職報(bào)告,。

我知道，__年是法制報(bào)關(guān)鍵的一年,，作為一個有責(zé)任心的法制報(bào)人,，當(dāng)然不能在這個時候臨陣脫逃。但是,，時間不等人,，再過一年，家中的父母就年老一歲，希望報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)能從長遠(yuǎn)的角度出發(fā),，批準(zhǔn)我的離去,。

最后，我再一次懇請報(bào)社領(lǐng)導(dǎo),，諒解我的選擇,，準(zhǔn)許我的辭呈。

酒店管理離職原因篇十九

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報(bào)告,。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的,。自我進(jìn)入__銀行工作以來，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的指導(dǎo),、關(guān)心和信任,，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年的工作和歷練,，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，心智得到了提升,，無論是外在氣質(zhì)還是內(nèi)在涵養(yǎng)都更加成熟,，對此我深表感謝。

我珍惜__銀行這個難得的發(fā)展平臺,。入職2年以來,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，同事的幫助下,，我開始了人生中燦爛的職業(yè)生涯,。在這兩年中，我十分珍惜這個工作平臺,，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識,、深入貫徹企業(yè)文化，主動承擔(dān)工作任務(wù),，努力完善職業(yè)素養(yǎng),，虛心學(xué)習(xí)不斷提高工作技能。

對于__銀行我還是有很深的感情的,，對于這辭職,，內(nèi)心卻是難以平靜，但是正因?yàn)橛辛诉@份感情,，經(jīng)過深思熟慮后,，還是鄭重的遞交我的辭職報(bào)告,。

由于個人原因和身體情況,，無法再與同事們一起共同奮戰(zhàn)。在長時間的思考后覺得自己的職業(yè)規(guī)劃與行里的工作安排并不一致。為了不因我個人能力原因而影響行里的工作安排,，我決定辭去行里的工作,，我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深感抱歉,。

非常感謝行里多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo),。在銀行的經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是__銀行的一員而感到榮幸,。我確信在__銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯中相當(dāng)重要的一部分。

再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實(shí)際情況,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人：___

201_年_月_日