演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿,。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫演講稿呢,？下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀,。

行政助理競聘演講稿篇1

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好!

夏季的炎熱還未遠去,，秋天的氣息開始擁抱我們,，在這收獲的季節(jié)里，我要感謝在座的各位領導,，給與我一個展示自我,、鍛煉自我的平臺,。今天我競選的是行政助理一職。

我叫__,，今年__歲,。

多年來，作為一名企業(yè)高層主管,，我一直以服務企業(yè),、業(yè)務精湛、履行責任,、造福員工為榜樣,，始終都在精細管理、加強宣傳,、嚴格程序,、制度保障等工作中不斷追求卓越!

行政助理這個崗位是一個對自身要求很高的崗位，需要熟悉行政管理,、人力資源管理,、信息管理及法律知識，并且要對組織行為學,、心理學以及企業(yè)文化等方面有清晰的理解和透徹的感悟,。

作為一名優(yōu)秀稱職的企業(yè)行政助理，應參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度的經(jīng)營計劃,，分解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，監(jiān)督并執(zhí)行并對各項工作結果負責;根據(jù)價格核定率對公司產(chǎn)品定位和市場定位實施價格管理，依據(jù)管理費用預算控制率對公司管理費用的預算與控制進行管理;要負責公司的行政管理工作,，保證正常的工作秩序和工作環(huán)境,，辦公設施及用品的管理，協(xié)調(diào)各部門及外部的關系,，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作;監(jiān)督各部門制定切實可行的日常工作計劃并落實在具體工作中;應全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，完善人力資源體系，研究和優(yōu)化人力資源管理模式(包括招聘,、績效,、培訓、薪酬,、員工發(fā)展體系的制定及完善人力資源管理制度)主導企業(yè)文化的導入以及貫徹實行;致力于提高企業(yè)團隊的凝聚力和向心力,，提高組織績效，以達到公司整體目標的實現(xiàn),。

經(jīng)過綜合權衡，我認為自己在這次競聘中有如下優(yōu)勢：

首先,，我有豐富的工作閱歷,。

其次,，是我有虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識,。

第三,，是我有嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì),。

如果得到領導的認可和支持,，能競聘成功行政助理一職，我將嚴格服從公司總經(jīng)理及高層的領導,，全面協(xié)調(diào),，勇于擔職，創(chuàng)先爭優(yōu),，為企業(yè)各項工作的順利開展提供有力的支持與保障,，并為公司科學跨越式發(fā)展作出貢獻。

我對未來工作設想和規(guī)劃是：

第一,、熟悉目前企業(yè)人員業(yè)務現(xiàn)狀,，認真學習，盡快進入角色;梳理企業(yè)架構,、加強部門團隊建設,，明確分工，責任到人,。

第二,、在整合和標準化管理的大環(huán)境下，推進企業(yè)人力資源梯隊的合理搭建,，我要對企業(yè)綜合資源的最大價值化利用等具備一定認識,。

第三，我認為整合企業(yè)組織流程,，組織機構和部門間權限流程是企業(yè)管理的基礎,。

第四、樹立“以人為本”的管理思想和“以市場為導向,，以客戶為中心”的經(jīng)營理念,。

各位評委、各位領導今天的承諾即是明天的行動,，每個人都有自身的價值,，每個人都會有所作為，如果公司能給予我這個機會,，我將以百倍的熱情,、萬分的努力、一流的工作業(yè)績來回報公司的關懷和厚愛!

我的競聘演講到此結束,，謝謝大家!

行政助理競聘演講稿篇2

各位領導,，各位評委,，同事們：

你們好!

我是__，我要競聘的崗位是行政助理,。我十分珍惜這次競聘機會,，無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大,，并希望能通過這次的競聘鍛煉,，使自己的工作能力和綜合素質(zhì)得到進一步提高。

第一方面我的競爭優(yōu)勢：

1,、具備良好的道德品質(zhì)和個人素養(yǎng),，信奉誠實、正派的做人宗旨,，從嚴自律,，潔身自好，勤懇敬業(yè),，以德贏人,，能夠和諧與人共事，始終將自己融入整個團隊中,，以自己的良好品德贏得領導和同事的信賴,。

2、善于學習,、肯于學習,，精力充沛，能夠快速接受新事物,、適應新環(huán)境,。具有較高的辦事效率，敢于創(chuàng)新,、思維敏銳,，能夠優(yōu)質(zhì)高效的完成各項工作任務。

3,、在工作實踐中學習并不斷培養(yǎng)了自己較強的工作能力,，在日常服務、溝通協(xié)調(diào),、分析判斷,、文字寫作、組織實施等方面都有了很大的提高,。

第二方面對所競聘崗位的認識：

1,、行政助理既是管理者同時又是執(zhí)行者，肩負著上傳下達的重要使命，應處事有原則,、定位準確,，圍繞公司中心工作，找準工作的立足點,、切入點、著力點,，把握好分寸,，管理不巨細，參謀不決斷,，既不攬權越權,，又不越位缺位。

2,、不僅要協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)好內(nèi)外部關系,，還要深入調(diào)查研究，與員工打成一片,，了解員工的意見和建議,，準確及時的向總經(jīng)理反饋員工的呼聲，協(xié)助總經(jīng)理積極倡導和創(chuàng)造勤奮學習,、積極向上,、開拓進取、團結協(xié)作,、樂于奉獻的良好環(huán)境,。

3、要以敢于擔當?shù)淖藨B(tài),，努力掌握公司經(jīng)營管理情況,，統(tǒng)籌兼顧好參與、管理和服務職能,，具備較強的業(yè)務管理,、溝通協(xié)調(diào)和決策分析能力，以及適應發(fā)展,、競爭,、市場所需的綜合素質(zhì)，能夠隨時完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務,。

這次競聘如能獲得成功,，我會把領導的信任當作一次學習深造的機會倍加珍惜，迅速調(diào)整好心態(tài),，轉換角色,，更新觀念，以一種嶄新的視角看待問題,，分析問題,，解決問題,。

我將努力做到：

1、放下身子,、提升能力,。以強烈的緊迫感、使命感和責任感抓緊學習,，我深知自身閱歷,、經(jīng)驗和知識的不足，需要不斷學習充實自己,，既要學習做人做事的本領,，又要學習業(yè)務和管理知識;謙虛謹慎、嚴于律己,，以各級領導為師,，以身邊人為師，誠懇地向同事學習,、向實踐學習,，勤學好問、聯(lián)系實際,，善于思考,、勤于總結，不斷累積自己適應新崗位的正能量,。

2,、精誠團結、團隊合作,。正確認識和看待自己,，當好助手，胸懷全局,，甘當綠葉,，服從總經(jīng)理的安排，維護總經(jīng)理的威信,，真正做到工作到位不越位,，協(xié)助管理不越權，建言獻策不添亂,。自覺維護團隊團結,，大事講原則，小事講風格,，辦事講效率,。

3、圍繞中心、服務大局,。任何時候都要把企業(yè)的發(fā)展作為第一要務,，要以市場為導向，以客戶為中心,，以效益為根本,。以求真務實、銳意進取的態(tài)度,，創(chuàng)造性的開展工作;深入市場,，深入一線，貼近用戶,，采集和整理第一手資料，為領導團隊科學決策提供事實依據(jù),，為全面完成市公司下達的各項目標任務不遺余力,。

如果這次競聘失敗，說明我離市公司對職位的要求還有一定距離,，我絕不氣餒,，這將更加激起我努力學習、自我錘煉的激情,，我將一如既往的勤奮工作,、完善自我，使自己在實踐中成長,，在成長中成熟;堅持堂堂正正做人,，兢兢業(yè)業(yè)做事，為公司的發(fā)展貢獻自己的全部智慧和力量,。

我的演講完畢,，謝謝大家!

行政助理競聘演講稿篇3

尊敬的各位領導：

你們好!我叫__，是__學院市場營銷類的一名大專生,。

目前,，我在__有限公司__工作接近三個月。這段日子內(nèi),，在班長和同事的幫助下,，經(jīng)過自己的辛勤的努力，我基本上熟悉了組件的各個操作環(huán)節(jié),。人們常說要認真做事,，但是我認為，無論干什么都要用心做事,。因為認真做事只是把事情做完,，而用心做事，是把事情做好。所以,，在上班的每一天,，我都堅守著“用心做事”的理念，既有質(zhì)量又有效率的,，把班長分配給我的每一項任務及時完成,。在積極工作的同時，我還深深地感受到,，與優(yōu)秀同事共事,，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長,。祖輩們教我勤奮,、盡責、善良,、正直;社會培養(yǎng)了我實事求是,、開拓進取的作風。這一切,，讓我在實際的工作當中受益匪淺,。

現(xiàn)在，公司招聘一名,，我便懷著滿分的熱情和干勁寫了這份競聘書,。我不知道在__公司內(nèi),，行政助理是什么樣的概念,，具體干什么工作,，但是通過招聘信息上的了解,，我認為自己很有信心勝任這份工作,。我雖然沒有文學家的大手筆,，寫出影響一代人的名著;也沒有現(xiàn)在的青年作家行云流水般的的文采,。

但是在實際的生活,、工作,、學習中寫些隨筆文章比較是得心應手的,。我從小學就愛學語文，在我學習的生涯中,，我的語文成績或許不算太好,，但是我的作文成績一直是比較優(yōu)秀的。在我上學的近幾年,，我研讀了一些中外名著,，眼界于是也就變得更加開闊。同時,，它們讓我深刻懂得了做人的更多道理,，教我學會了怎樣熱愛人民和生活,，使我的情操得到極大了的陶冶。

俗話說“文如其人”,，是一個人的人格,、修養(yǎng)與氣質(zhì)的外在表現(xiàn)。同樣,，工作也是一個人的人格表現(xiàn),，看到一個人所做的工作，就是“如見其人”了,。在我孜孜求學的十幾年寒窗年來,，我基本上一直都是所在年級的班長，配合班主任做班級工作,。在簡單而又復雜的班級工作中,，我不斷地總結規(guī)律，提煉經(jīng)驗,，做到辦事井井有條,，計劃得當，提高辦事效率,，因此多次受到學校領導的表揚。這段豐富和漫長的學生工作經(jīng)歷,，便讓我積累了更多的學生工作經(jīng)驗,。

不管我們公司的行政助理干那些工作，如果我能競聘上這個崗位,，我都將集中精力,，盡自已最大的努力認真做好本職工作，增強工作的科學性,、合理性,、緊湊性、加快節(jié)奏,，提高辦事效率;另外,，我會深入了解__企業(yè)的背景、所在行業(yè)及市場的定位,、企業(yè)行政管理系統(tǒng)及企業(yè)文化,。

十年磨劍學業(yè)初成，懷赤壁以待惠者,，持佳倫以求明士,。面對機遇和挑戰(zhàn)，我特意前來競聘,，請領導相信我的工作與辦事能力,。盡管一個人的力量有限,，但我也會盡自己最大的努力，為__公司的發(fā)展壯大獻出自己的一份微薄之力,。但愿__公司做得更加優(yōu)雅,，走在我國民營企業(yè)的前列，給人們更多的啟迪!

愿__公司的事業(yè)事業(yè)蒸蒸日上!!我的演講完畢,，謝謝大家!

行政助理競聘演講稿篇4

尊敬的各位領導,、同事：

你們好!

我是今天的第四位競聘者——__，我來自鈴木店,，現(xiàn)任鈴木店出納員崗位,。據(jù)本人的小道調(diào)查顯示：我是本次競聘會中年齡最大的一個、學歷最低的一個,、專業(yè)年限最少的一個,，而且還是專業(yè)最不對口的一個。那么,，我為什么會站在這里呢?因為我自信——因為年齡最大,，所以我更沉穩(wěn);因為學歷最低，所以我更勤奮;因為專業(yè)年限最少,，所以我更肯干;因為專業(yè)最不對口,，所以我更能給行政工作注入新鮮的動力。

這次,，我競聘的崗位是行政辦公室工作人員,。俗話說“文如其人”。同樣,，工作就是一個人的人格表現(xiàn),，看到一個人所做的工作，就是“如見其人”了,。

回顧自己十幾年來的工作,，總結起來有如下幾個特點：一是做事有耐心，辦公室的日常工作繁雜而瑣碎,，毫不起眼,，但我從不因此而敷衍塞責，一推了事;二是做事有恒心,，對既定的工作目標都能專心一意地努力,，我知道只有平時一點一滴的努力積累才是實現(xiàn)任何目標的唯一方法;三是做事計劃性強，面對繁雜的事務性工作,，通過幾年來在工作中的積累能夠很快的總結出規(guī)律,，提煉經(jīng)驗，做到辦事井井有條,，計劃得當,，提高辦事效率;四是適應性強,，參加工作的十幾年來，根據(jù)工作需要我曾先后在五六個崗位上工作過,，每個崗位之間都毫無關連,，有的甚至是專業(yè)性很強的工作，但我都能很快的掌握本崗位工作所必須具備的基本條件,，及時調(diào)整自己的思維和行為,，使之與工作相適應，順利的完成角色的轉換;五是信守諾言,，具有團隊精神,。辦公室的工作在企業(yè)中起到承上啟下的作用，辦公室人員必須具有協(xié)作意識,，我始終堅持從服從大局出發(fā),，堅持從企業(yè)與職工的利益出發(fā);六是始終保持著對工作的執(zhí)著和熱愛，對待工作的精神狀態(tài),，決定了一個人的工作效率,，多年來我無論做任何工作，都保持著良好的工作狀態(tài),，做到干一行愛一行,，干一行就努力做好這一行。五年前,，我被單位領導調(diào)到辦公室工作,，在這之前，我一直認為辦公室工作最簡單,，最容易，只不過做些上傳下達,，后勤保障等雞毛蒜皮的小事,，幾年來我漸漸地了解了辦公室工作的重要性。

辦公室是企業(yè)和部門之間的橋梁和紐帶,，是一個企業(yè)的信息傳遞與反饋中心,，是維持企業(yè)正常運轉的樞紐，起到了溝通,，協(xié)調(diào),，組織與輔助的作用。它如同一部機器上的螺絲釘,，看似毫不起眼,，卻起著連接與固定的作用。所以,，做一名辦公室人員要有甘當配角,，做幕后英雄的思想準備,。在辦公室工作中我時刻提醒自己要做到“不簡單”和“不容易”。什么叫做不簡單?就是把簡單的事情千百遍都做好,，就是不簡單;什么叫做不容易?就是把大家都認為非常容易的事情非常認真地去做好它,，就是不容易。做一個優(yōu)秀的辦公室人員也許并不需要多高的智慧與才華,，而更應具備強烈的責任心與敬業(yè)精神,。通過這幾年的工作，我懂得了這樣一個道理,，做什么樣的工作和有什么樣的頭銜并不重要,，重要的是盡自己的努力去做好它，完成它,，能夠做好每一件小事才是成功的鋪墊,。

如果我競聘上這個崗位，我將集中精力,，腳踏實地的突出做好如下幾個方面的重點工作：一,、緊緊圍繞辦公室的工作目標，協(xié)助領導做好各項具體工作;二,、緊緊圍繞提高工作效率,，提高工作的科學性、合理性,、緊湊性,、加快節(jié)奏，提高辦事效率;三,、緊緊圍繞重點工作,，有針對性提出操作性強的對策和建議，做到督辦內(nèi)容,，完在時限,，完成結果三明確;四、緊緊圍繞辦公室的職能作用,，處理好領導與各科室,，各職能部門之間的關系，當好“中介者”,，“協(xié)調(diào)者”,，和“輔助者”;五、緊緊圍繞辦公室的相關工作,，認真學習,，全面掌握與本行業(yè)管理相關的政策，法規(guī)和業(yè)務知識;,、六,、緊緊圍繞辦公需求,，做好事物性管理服務工作和作好辦公室檔案歸檔建設工作。

對于兌聘這個崗位說句心里話我的把握并不大,，我知道每一個人都注定不可能完全實現(xiàn)他的理想,，這次我是本著勇于嘗試，敢于接受挑戰(zhàn)的精神,，本著哪怕是百分之一的機會也要做百分之百的努力的精神來參加競聘的,。我想在絕大多數(shù)競聘者的競爭聘報告中都會提到同樣一句話“盡自已最大的努力認真做好本職工作”，看似很簡單的一句話,，真正要做到它其實很難,。我想請問在座的各位，如果等到你離開工作崗位的那一天,，你捫心自問：我每一項工作都盡心竭力了嗎?恐怕能夠肯定回答的人很少,。

每個人都有自身的價值，每個人都有成功的機會,，每個人天生都會有所作為,。感謝大家的聆聽，也懇請給我一個機會——一個可以實現(xiàn)自身價值,、一個能夠有所作為的成功的機會!謝謝大家!

行政助理競聘演講稿篇5

各位領導,、各位同事：

大家好!

非常高興有這個機會走上演講臺來展現(xiàn)自我，鍛煉一下自己,，我叫__,，我參加的是人事行政經(jīng)理競聘。

下面我從幾個方面闡述一下我對工作的認識與思路：

一,、加強日常事務管理,，樹立安全第一、全方位服務理念

__家居本就屬于服務行業(yè),，對內(nèi)要服務商戶,，對外要服務顧客，只有贏得商戶與顧客的信任與認同,，企業(yè)才有生存與發(fā)展的生機。作為服務企業(yè)的服務部門,，更要站在全局的角度,，把服務與安全意識擺在首位，當好后勤總管,，做好總經(jīng)理的幫手和參謀,。

二、重視人力資源管理,，為企業(yè)留住優(yōu)秀人才

在培訓方面,，__公司目前的重點主要在于抓好兩方面的培訓,，其一是新員工入職培訓，包括公司的歷史,、背景,、經(jīng)營理念、愿景,、使命,、價值觀等的企業(yè)概況，公司的組織架構,，規(guī)章制度,，績效管理基礎知識、員工的服務禮儀及行為規(guī)范等內(nèi)容,，這些培訓一般由人事行政部組織進行;其二是與員工崗位密切相關的專業(yè)性,、針對性的培訓，包括員工的崗位職責,、崗位流程,、崗位設施、崗位技能等內(nèi)容,，一般交由各部門經(jīng)理進行培訓,。隨著業(yè)績的逐步提高，員工隊伍的日漸穩(wěn)定,，以后也可以嘗試進行一些相關方面的拓展培訓,。

三、推動企業(yè)文化建設,，加強企業(yè)核心競爭力

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,，地域的逐漸擴充，員工隊伍的日益壯大,，如何培養(yǎng)員工的團隊精神,，加強公司的團隊建設，如何讓歐亞達文化一代接一代傳承下去,，讓這種觀念形態(tài)的企業(yè)文化轉化為員工的價值觀,，形成為企業(yè)的內(nèi)在動力，以增強企業(yè)的凝聚力,，加強企業(yè)的核心競爭力,，我想，這對所有歐亞達的人事行政工作者來說是責無旁貸的,。

謝謝大家!