計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個(gè)前提,。做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。計(jì)劃書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄?jì)劃呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。
行政管理工作計(jì)劃目標(biāo) 幼兒園行政管理工作計(jì)劃篇一
1.著力推進(jìn)“教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、考風(fēng)”建設(shè),。通過(guò)有力措施，專項(xiàng)治理,，確?！叭L(fēng)”有明顯的轉(zhuǎn)變。健全校院兩級(jí)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,，重點(diǎn)在強(qiáng)化課堂教學(xué)質(zhì)量上下功夫,。大力推進(jìn)教考分離。
2.加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè)與申報(bào),。重點(diǎn)申報(bào)“高校試點(diǎn)學(xué)院綜合改革”項(xiàng)目和實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心,，確保“本科教學(xué)工程”項(xiàng)目數(shù)位居全省同類高校前列,，努力實(shí)現(xiàn)教研項(xiàng)目,、教學(xué)成果獎(jiǎng)零的突破。
3.探索建立專業(yè)預(yù)警退出機(jī)制,。以校院兩級(jí)“本科教學(xué)質(zhì)量報(bào)告”,、“就業(yè)質(zhì)量報(bào)告”編制為抓手，以“就業(yè)”引導(dǎo)“招生”,，調(diào)整和優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),，建立專業(yè)預(yù)警退出機(jī)制。推進(jìn)專業(yè)認(rèn)證,。以修訂人才培養(yǎng)方案為契機(jī),，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，切實(shí)改革人才培養(yǎng)模式,。召開20xx年教學(xué)工作會(huì)議,。
4.實(shí)施畢業(yè)生就業(yè)“一把手”工程。把做好畢業(yè)生就業(yè)工作作為考核院部領(lǐng)導(dǎo)班子的重要指標(biāo),，千方百計(jì)提高就業(yè)質(zhì)量,。落實(shí)“創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)”教育，重點(diǎn)建設(shè)10個(gè)“湖北科技學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練示范基地”,。探索社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制,，做好畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作，并建立一批優(yōu)質(zhì)生源基地。同時(shí),，加大學(xué)校和專業(yè)的宣傳力度,，20xx年實(shí)現(xiàn)普通本專科到校生不低于4500人,。
5.加強(qiáng)臨床醫(yī)學(xué)教育,。爭(zhēng)取市委市政府的支持，與咸寧市中心醫(yī)院建立長(zhǎng)效合作機(jī)制,，讓其真正承擔(dān)附屬醫(yī)院的職能;進(jìn)一步深化與咸寧愛爾眼科醫(yī)院,、孝感醫(yī)院、天門醫(yī)院的校院合作關(guān)系,。
6.加大對(duì)附屬二醫(yī)院的投入,。盡快落實(shí)市政府1700萬(wàn)到賬工作;6月份前新綜合業(yè)務(wù)大樓必須投入使用;深化醫(yī)院管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革、績(jī)效管理改革,、分配制度改革,，加強(qiáng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)，實(shí)施“目標(biāo),、責(zé)任,、人員、設(shè)備”相統(tǒng)一的規(guī)范化,、高效化管理;制定發(fā)展規(guī)劃,，堅(jiān)持特色發(fā)展，進(jìn)一步拓展醫(yī)療業(yè)務(wù),，全年業(yè)務(wù)收入達(dá)到6000萬(wàn)元;全力準(zhǔn)備全國(guó)易肇事肇禍精神病人救治現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)，做足“咸寧經(jīng)驗(yàn)”的大文章,，提升學(xué)校和醫(yī)院的.美譽(yù)度,。
7.加強(qiáng)對(duì)外合作辦學(xué)。做好已獲批專業(yè)的招生錄取工作;新增1x2個(gè)中外合作本科教育項(xiàng)目;加強(qiáng)與教育部留學(xué)服務(wù)中心的合作,。
8.規(guī)范繼續(xù)教育管理,。制定激勵(lì)措施，充分調(diào)動(dòng)教學(xué)院部在繼續(xù)教育,、職業(yè)技能培訓(xùn)方面的積極性;開展校外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)的認(rèn)證工作,，規(guī)范校外點(diǎn)收費(fèi)行為;送教到點(diǎn)，推進(jìn)考試制度改革,，不斷提高教學(xué)質(zhì)量,。
9.加強(qiáng)保障力建設(shè)。有計(jì)劃地加大對(duì)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的投入,，保障實(shí)踐教學(xué)工作正常開展;加快推進(jìn)數(shù)字化校園建設(shè),，重點(diǎn)推進(jìn)信息標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一、應(yīng)用平臺(tái)資源的整合，提升管理水平和效率;加大對(duì)圖書資料,、數(shù)字資源的建設(shè),，加大學(xué)科館員隊(duì)伍建設(shè);建成學(xué)報(bào)審讀平臺(tái)，全部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)審稿;推進(jìn)檔案數(shù)字化工作;加強(qiáng)平安創(chuàng)建,，保障良好的校園環(huán)境和教學(xué)秩序,。
10.推進(jìn)內(nèi)控規(guī)范制度體系建設(shè)。貫徹落實(shí)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》,，全面清理現(xiàn)有內(nèi)控規(guī)范制度,，梳理學(xué)校相關(guān)業(yè)務(wù)流程，明確業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),，系統(tǒng)分析經(jīng)濟(jì)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況建立健全管理制度并試行。重點(diǎn)推進(jìn)內(nèi)控制度“廢,、改,、立”，加強(qiáng)制度合法性,、規(guī)范性,、統(tǒng)一性審查;推進(jìn)信息公開，實(shí)施“陽(yáng)光財(cái)務(wù)”;加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督,，做好后勤并帳審計(jì),、學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金審計(jì)、基建維修工程審計(jì)監(jiān)督和決算審計(jì),、物資采購(gòu)審計(jì)監(jiān)督,，配合學(xué)校管理重心下移改革，開展二級(jí)單位預(yù)算執(zhí)行和財(cái)務(wù)收支審計(jì)工作,。
11.完成“三定”改革,。按照編制管理方案，全面完成定編,、定崗,、定責(zé)。重點(diǎn)是科學(xué)合理地制定定編方案;制定配套三類崗位說(shuō)明書,、考核辦法,，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。
12.完善學(xué)校治理結(jié)構(gòu),。落實(shí)“黨委領(lǐng)導(dǎo),、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)、教授治學(xué),、民主管理”,，頒布并實(shí)施湖北科技學(xué)院章程,，真正使學(xué)校管理做到有章可循;建立和完善法律顧問(wèn)制度，深入開展法制宣傳教育活動(dòng),，推進(jìn)依法治校;制定學(xué)術(shù)組織章程和議事規(guī)則;完善黨代會(huì),、教代會(huì)(工代會(huì))、團(tuán)代會(huì)(學(xué)代會(huì))工作機(jī)制,，做好教代會(huì)(工代會(huì))換屆工作;建立教學(xué)院部二級(jí)學(xué)術(shù)組織,、二級(jí)教代會(huì)，進(jìn)一步健全民主決策和監(jiān)督機(jī)制,，落實(shí)二級(jí)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議制度,。制定管理重心下移改革的各項(xiàng)配套實(shí)施方案，全面激活院部辦學(xué)活力和創(chuàng)造力,。
13.實(shí)施大考核與激勵(lì)機(jī)制改革,。按照“績(jī)效優(yōu)先，兼顧公平”原則,，完善績(jī)效工資改革方案;探索教學(xué)院部分類定位,、分類考核;參照科研工作量化計(jì)分的辦法，制定與之相對(duì)應(yīng)的教學(xué)工作量化指標(biāo)體系,，建立全校統(tǒng)一的教學(xué)科研量化標(biāo)準(zhǔn),，并實(shí)施相同的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn);在原綜合目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，開展崗位責(zé)任考核,，部門和個(gè)人的考核結(jié)果在績(jī)效工資中予以體現(xiàn),，建立激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立招生就業(yè)獎(jiǎng),、繳費(fèi)獎(jiǎng),、創(chuàng)收獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng),、校外競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目等,，激發(fā)全員主人翁精神，為學(xué)校建設(shè)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn),。
14.推進(jìn)后勤改革,。按照后勤社會(huì)化改革的要求,，整體設(shè)計(jì)改革方案,，分步推進(jìn)實(shí)施，盤活后勤市場(chǎng),。
15.強(qiáng)化房產(chǎn),、地產(chǎn)規(guī)范化管理。完成全校地界的勘界工作,，做到守土有責(zé),、守土盡責(zé)，完成房產(chǎn)、地產(chǎn)的清理工作;制定各類房產(chǎn)管理辦法,，并嚴(yán)格執(zhí)行,，特別是對(duì)過(guò)渡房的管控。
16.進(jìn)一步明晰部門職責(zé),，規(guī)范辦事流程,，簡(jiǎn)化審批程序，簡(jiǎn)政放權(quán),，實(shí)行“終審負(fù)責(zé)制”,。
17.加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)。按照建設(shè)計(jì)劃,，建強(qiáng)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科,，確保藥學(xué)通過(guò)中期檢查。按照碩士點(diǎn)的建設(shè)要求加強(qiáng)12個(gè)校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科的建設(shè),。部分學(xué)科嘗試參與全國(guó)學(xué)科排名,。
行政管理工作計(jì)劃目標(biāo) 幼兒園行政管理工作計(jì)劃篇二
20xx年全市工商行政管理工作的總體要求是：深入貫徹十八屆三中、四中全會(huì)精神和全省工商行政管理工作會(huì)議精神,，積極探討,，開拓創(chuàng)新，以深入改革和建設(shè)法治工商引領(lǐng)全局,，推動(dòng)工商登記更加便利化,，強(qiáng)化后續(xù)監(jiān)管，調(diào)整執(zhí)法工作,，建立健全社會(huì)信用體系,，大力推進(jìn)依法行政，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè),，促進(jìn)服務(wù)我市改革發(fā)展再上新水平,。
一是深化行政審批制度改革，創(chuàng)新審批服務(wù)方式,，優(yōu)化審批流程,，積極做好進(jìn)駐市行政服務(wù)中心工作；二是探索實(shí)施營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、組織機(jī)構(gòu)代碼證,、稅務(wù)登記證“三證統(tǒng)一”辦理制度。進(jìn)駐市行政服務(wù)中心后,，結(jié)合我市實(shí)際情況,，進(jìn)一步拓寬思路，研究“四證統(tǒng)一”的具體做法,；三是探索全程電子化工商登記,，待國(guó)家工商總局統(tǒng)一部署后開展電子營(yíng)業(yè)執(zhí)照系統(tǒng)建設(shè)先行試點(diǎn)工作,；四是加強(qiáng)對(duì)我市特色產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群的品牌建設(shè)，對(duì)注冊(cè)集體商標(biāo)加強(qiáng)指導(dǎo),，同時(shí)加大培育和推薦馳,、著名商標(biāo)的力度。
一是完善企業(yè)信用信息數(shù)據(jù)庫(kù),，建立統(tǒng)一的企業(yè)信用信息查詢平臺(tái),，開展企業(yè)信用信息抽查監(jiān)管，健全企業(yè)信用激勵(lì)和懲戒約束機(jī)制,；二是利用省局網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)監(jiān)管綜合信息平臺(tái),、企業(yè)網(wǎng)站紅盾電子標(biāo)識(shí)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管硬件建設(shè),，實(shí)行“以網(wǎng)管網(wǎng)”,；三是完善流通領(lǐng)域商品質(zhì)量監(jiān)管、廣告聯(lián)合監(jiān)管,、禽流感疫情防控等各項(xiàng)工作機(jī)制,。
一是將辦案重心轉(zhuǎn)移到查辦網(wǎng)絡(luò)違法行為、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),、銷售無(wú)合法來(lái)源商品等案件上,，并向查處商業(yè)賄賂、商業(yè)詆毀,、商業(yè)秘密,、不公平交易、有獎(jiǎng)銷售,、限制競(jìng)爭(zhēng)等案件求突破,，加快案件轉(zhuǎn)型；二是開展廣告,、商標(biāo),、無(wú)傳銷城市創(chuàng)建等各類專項(xiàng)行動(dòng)；三是做好體制改革與地方行政執(zhí)法的對(duì)接工作,，根據(jù)《行政訴訟法》的'修訂調(diào)整執(zhí)法方法,；四是根據(jù)不同時(shí)期的社會(huì)熱點(diǎn)開展消費(fèi)維權(quán)工作，提高維權(quán)的針對(duì)性,、科學(xué)性和有效性,。
行政管理工作計(jì)劃目標(biāo) 幼兒園行政管理工作計(jì)劃篇三
一是全力服務(wù)市場(chǎng)主體增量提質(zhì)，
工商行政管理工作計(jì)劃,。放寬市場(chǎng)主體準(zhǔn)入限制,，簡(jiǎn)化手續(xù),，減少環(huán)節(jié),，提高效率,，營(yíng)造公正透明、便捷高效的市場(chǎng)主體準(zhǔn)入環(huán)境,。按照“增加總量,、擴(kuò)大規(guī)模、鼓勵(lì)先進(jìn),、淘汰落后”十六字方針的要求,，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)調(diào)整轉(zhuǎn)型，大力支持石化,、鋼鐵,、汽車等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)延伸對(duì)接，鼓勵(lì)文化產(chǎn)業(yè),、物流,、廣告等新興產(chǎn)業(yè)后起發(fā)展。加強(qiáng)與南京等周邊城市的企業(yè)注冊(cè)登記協(xié)作機(jī)制,。建立完善登記管理信息的收集和披露制度,，積極開展市場(chǎng)主體登記信息綜合分析工作，為政府決策服務(wù),。打造工商窗口金字品牌,，堅(jiān)持資料齊全馬上辦、資料不全指導(dǎo)辦,、緊急項(xiàng)目加班辦,、特殊項(xiàng)目跟蹤辦，實(shí)施預(yù)約服務(wù),、延時(shí)服務(wù),、上門服務(wù)、流動(dòng)服務(wù),、全程服務(wù),。加強(qiáng)外資登記管理規(guī)范化建設(shè)，鼓勵(lì)支持境內(nèi)自然人在皖江示范區(qū)投資設(shè)立中外合資,、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè),。抓好各項(xiàng)支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策的落實(shí)，認(rèn)真做好總局推進(jìn)實(shí)施《個(gè)體工商戶條例》若干意見的'貫徹落實(shí)工作,，支持,、引導(dǎo)個(gè)體工商戶、小微企業(yè)發(fā)展,，促進(jìn)個(gè)體工商戶增加總量,、轉(zhuǎn)型升級(jí)。推進(jìn)全市廣告產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè),，努力提高廣告業(yè)集約化,、專業(yè)化和國(guó)際化水平,。進(jìn)一步推動(dòng)個(gè)私協(xié)會(huì)建設(shè)，深化非公黨建工作,，不斷優(yōu)化會(huì)員服務(wù),。今年要新發(fā)展民營(yíng)企業(yè)20xx戶、個(gè)體工商戶6800戶,，新增注冊(cè)資金58億,。
二是全力服務(wù)商標(biāo)戰(zhàn)略持續(xù)推進(jìn)。以“擴(kuò)量提質(zhì),、特色發(fā)展,、均衡推進(jìn)”為目標(biāo)，按照“培育一批,、儲(chǔ)備一批,、申報(bào)一批”的思路，加強(qiáng)分類指導(dǎo)和跟蹤服務(wù),，深入實(shí)施商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)量提升,、品牌培育基地建設(shè)、農(nóng)產(chǎn)品和地理標(biāo)志培育三項(xiàng)計(jì)劃,，推進(jìn)重點(diǎn)行業(yè),、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)區(qū)域商標(biāo)戰(zhàn)略實(shí)施和品牌建設(shè),，實(shí)現(xiàn)地理標(biāo)志商標(biāo)有突破,，推動(dòng)馳名、著名商標(biāo)再飛躍,，打響全市各類品牌,，延伸商標(biāo)價(jià)值，讓商標(biāo)成為企業(yè)發(fā)展的至關(guān)推動(dòng)力,，實(shí)現(xiàn)品牌強(qiáng)市的目標(biāo),。切實(shí)履行好商標(biāo)戰(zhàn)略納入全市目標(biāo)體系的牽頭協(xié)調(diào)和督查考核職責(zé)，推動(dòng)商標(biāo)發(fā)展由部門工作上升為政府工作,。今年要申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)700件,，認(rèn)定市知名商標(biāo)50件，申報(bào)省著名商標(biāo)30件,，申報(bào)中國(guó)馳名商標(biāo)4件,，申請(qǐng)注冊(cè)地理標(biāo)志商標(biāo)1件。
三是全力服務(wù)企業(yè)融資瓶頸突破,。繼續(xù)打造股權(quán)出質(zhì),、股權(quán)出資、商標(biāo)專用權(quán)質(zhì)押、動(dòng)產(chǎn)抵押和債轉(zhuǎn)股五大融資平臺(tái),。重點(diǎn)爭(zhēng)取政府支持,，召開銀企對(duì)接會(huì)，為企業(yè)開拓商標(biāo)融資的解困新途徑,，進(jìn)一步鼓勵(lì)民間資本創(chuàng)辦小額貸款公司，為金融機(jī)構(gòu)提供工商注冊(cè)和抵押登記,、出質(zhì)登記信息查詢服務(wù),，支持建立面向中小企業(yè)的金融服務(wù)體系和信用擔(dān)保體系。結(jié)合市本地實(shí)際,，今年我局還將與市個(gè)體民營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì),、郵儲(chǔ)銀行市分行，聯(lián)合開展“貸動(dòng)千企萬(wàn)戶”活動(dòng),，充分發(fā)揮政策指引,、管理服務(wù)、客戶數(shù)據(jù)信息等資源優(yōu)勢(shì),，全面幫扶中小企業(yè)融資解困,。
四是全力服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。圍繞推動(dòng)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化,，推進(jìn)紅盾護(hù)農(nóng),、經(jīng)紀(jì)活農(nóng)、合同幫農(nóng),、商標(biāo)富農(nóng)等工作的制度化,、規(guī)范化和常態(tài)化，提高強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)工作水平,。推動(dòng)守合同重信用活動(dòng)與合同幫農(nóng)十項(xiàng)制度有機(jī)結(jié)合,，幫扶現(xiàn)代農(nóng)業(yè)訂單公司做大做強(qiáng)，促進(jìn)農(nóng)民專業(yè)合作社加快發(fā)展,。
一是扎實(shí)提升流通領(lǐng)域食品安全監(jiān)管水平,。以流通環(huán)節(jié)日常監(jiān)管規(guī)范化建設(shè)、食品經(jīng)營(yíng)者誠(chéng)信自律體系建設(shè)和信息化網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)為重點(diǎn),，嚴(yán)把食品市場(chǎng)主體準(zhǔn)入關(guān),，深入推進(jìn)食品安全“票證通”電子信息追溯系統(tǒng)的使用，加大對(duì)食品集中交易市場(chǎng),、城鄉(xiāng)結(jié)合部,、經(jīng)營(yíng)者倉(cāng)儲(chǔ)場(chǎng)所、校園及周邊等重點(diǎn)區(qū)域的治理整頓力度,，強(qiáng)化對(duì)區(qū)域總經(jīng)銷,、總代理和食品批發(fā)戶、代理商的監(jiān)管,，加強(qiáng)食品質(zhì)量監(jiān)管和常態(tài)化抽樣檢驗(yàn)工作,，完善食品快速檢測(cè)體系,。推廣“食品安全示范店”、“食品安全示范鎮(zhèn)(鄉(xiāng))”創(chuàng)建工作,。加大監(jiān)管責(zé)任追究力度,，完善食品安全預(yù)警防范和應(yīng)急處置機(jī)制。加強(qiáng)食品安全責(zé)任考核體系建設(shè),，主動(dòng)融入食品安全地方政府負(fù)總責(zé),、監(jiān)管部門各負(fù)其責(zé)的監(jiān)管體制，進(jìn)一步明確基層屬地監(jiān)管責(zé)任,，下移監(jiān)管重心,。
二是扎實(shí)提升專項(xiàng)整治水平。積極開展反壟斷,、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)執(zhí)法工作,。深入開展打假和打擊“傍名牌”專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，加大對(duì)商業(yè)賄賂的查處力度,。嚴(yán)厲查處公有企業(yè)限制競(jìng)爭(zhēng),、虛假宣傳、侵犯商業(yè)秘密等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,，查辦一批關(guān)系民生,、影響社會(huì)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)違法案件。深化商標(biāo)保護(hù)協(xié)作,、重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù),、商標(biāo)日常管理三項(xiàng)制度建設(shè)，重點(diǎn)開展對(duì)傍名牌,、專賣店連鎖經(jīng)營(yíng)的監(jiān)管執(zhí)法,，全面提升商標(biāo)保護(hù)效能，切實(shí)維護(hù)企業(yè)創(chuàng)新成果,。突出對(duì)醫(yī)療,、藥品、保健食品廣告,，非法涉性,、低俗不良廣告，擾亂公共秩序,、影響社會(huì)穩(wěn)定的嚴(yán)重虛假違法廣告,，加大整治打擊力度。強(qiáng)化含有格式條款合同備案工作,，嚴(yán)厲查處合同違法行為,。完善政企聯(lián)手打假維權(quán)工作機(jī)制，擴(kuò)大聯(lián)系點(diǎn)，加大聯(lián)手打假的頻度和力度,。
三是扎實(shí)提升社會(huì)化管理水平,。不斷提升社會(huì)管理綜合治理工作水平，履行好牽頭責(zé)任,，完善查處取締無(wú)照經(jīng)營(yíng)聯(lián)席會(huì)議制度,，大力開展“查無(wú)”工作，持續(xù)推進(jìn)證照管理示范創(chuàng)建工作,。保持高壓態(tài)勢(shì),，嚴(yán)厲打擊傳銷，規(guī)范直銷,，開展打擊傳銷“皖劍-20xx”集中行動(dòng)及開展“無(wú)傳銷社區(qū)(村)”創(chuàng)建活動(dòng),，綜合運(yùn)用打擊,、防范,、預(yù)防、宣傳等手段,，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)控,、嚴(yán)厲打擊、有效遏制的目標(biāo),。切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管,，深入開展紅盾護(hù)農(nóng)行動(dòng)，規(guī)范農(nóng)村市場(chǎng)秩序,，維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益,。充分發(fā)揮個(gè)私協(xié)會(huì)作用，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，舉辦幫扶就業(yè)招聘會(huì)，加強(qiáng)對(duì)各類人員就業(yè)再就業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù),。繼續(xù)開展誠(chéng)信市場(chǎng),、文明市場(chǎng)創(chuàng)建活動(dòng)。積極配合有關(guān)部門開展校園周邊環(huán)境整治,、打擊黑網(wǎng)吧,、掃黃打非、安置幫教和安全生產(chǎn)監(jiān)管等工作,。
四是扎實(shí)提升監(jiān)管執(zhí)法水平,。運(yùn)用移動(dòng)監(jiān)管巡查系統(tǒng)，嚴(yán)格落實(shí)網(wǎng)格化監(jiān)管要求,，做好巡查現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)擊與照片采集工作,，組織好市場(chǎng)常規(guī)巡查，并通過(guò)科學(xué)合理制定任務(wù)，嚴(yán)格績(jī)效考核,，努力形成指揮統(tǒng)一,、任務(wù)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)高效,、職能到位的巡查監(jiān)管工作新格局,。強(qiáng)化市場(chǎng)主體屬地監(jiān)管，推進(jìn)基層工商所企業(yè)監(jiān)管“五有一到位”達(dá)標(biāo)工程,。加強(qiáng)誠(chéng)信體系建設(shè),，完善企業(yè)信用信息記錄，實(shí)施分類監(jiān)管,。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)登記代理違法違規(guī)和虛假出資,、抽逃出資、虛報(bào)注冊(cè)資本等違法行為的查處,，強(qiáng)化企業(yè)退出行為監(jiān)管,。按照“以網(wǎng)管網(wǎng)”的思路，建立健全以網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為支撐的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管方式,，進(jìn)一步推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)商品交易監(jiān)管工作,。圍繞黨委政府關(guān)心和人民群眾關(guān)注的重點(diǎn)、熱點(diǎn),、難點(diǎn)問(wèn)題,，進(jìn)一步健全行政執(zhí)法機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)外部協(xié)作,、縱橫向聯(lián)合,，形成執(zhí)法合力，加大執(zhí)法辦案力度,，查處一批在全市有影響的大要案,，震懾不法分子。大力強(qiáng)化行政指導(dǎo),，規(guī)范自由裁量權(quán)使用,，在剛性執(zhí)法中融入人文關(guān)懷，推動(dòng)行政執(zhí)法質(zhì)量新提升,。
行政管理工作計(jì)劃目標(biāo) 幼兒園行政管理工作計(jì)劃篇四
轉(zhuǎn)眼之間又進(jìn)入新的一年了,，新年要有新氣象，在總結(jié)過(guò)去的同時(shí)我們要對(duì)新的一年有一個(gè)好的計(jì)劃,，我是一個(gè)從事管理工作不長(zhǎng),，經(jīng)驗(yàn)不足的工作人員，很多方面都要有一定的要求,，這樣才能在新的一年里有更大的進(jìn)步和發(fā)展,。
20xx年是我們公司發(fā)展非常重要的一年,，也是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)，機(jī)遇與壓力的一年,。為此,，調(diào)整工作心態(tài)、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)顯得尤為重要,，同時(shí)也充分認(rèn)識(shí)到自己的種種不足之處,，為了促使自己盡快地成長(zhǎng)，特訂立以下年度工作計(jì)劃：
1,、依據(jù)預(yù)算計(jì)劃報(bào)銷費(fèi)用,，在此上要合理、節(jié)約,、按時(shí),、準(zhǔn)確地來(lái)執(zhí)行
2、管轄固定資產(chǎn)的自檢
3,、行政費(fèi)用報(bào)銷的核準(zhǔn)
4,、編制、調(diào)整部門預(yù)算的方案
1,、企業(yè)管理文章
2,、監(jiān)督公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)
3,、檔案工作的檢查,、監(jiān)督
4、對(duì)食堂的監(jiān)督管理
5,、宿舍監(jiān)督管理
6,、采購(gòu)物品
1、證照管理監(jiān)督
2,、社會(huì)事務(wù)協(xié)調(diào)
3,、企業(yè)內(nèi)部事務(wù)處理
4、執(zhí)行貫徹公司制度
1,、昆山廠房的出售
2,、昆山廠房的'后續(xù)事宜
3、千燈地塊的事宜
4,、綠蕾溫室及花卉的索賠
5,、iso的復(fù)審
6、高嘉的注銷及金嘉的變更
去年對(duì)公司而言,，是不平靜的一年,，也是困難重重的一年，人員的調(diào)整,，市場(chǎng)的不景氣,，政策的變化,，這一系列的問(wèn)題導(dǎo)致效益的下滑，同時(shí),，相應(yīng)的問(wèn)題也暴露出來(lái),，管理的不到位等一系列問(wèn)題亟待于我們?nèi)ソ鉀Q。
今年,，對(duì)于我們而言,，是至關(guān)重要的一年，我們必須把握世博會(huì)這一契機(jī),，在管理經(jīng)營(yíng)上尋求突破,，努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并爭(zhēng)取盡早的完成指標(biāo),，使公司早日擺脫困境,，全身心的投入經(jīng)營(yíng)到經(jīng)營(yíng)管理中。
行政管理工作計(jì)劃目標(biāo) 幼兒園行政管理工作計(jì)劃篇五
根據(jù)員工滿意度調(diào)查及績(jī)效考核總結(jié)岀來(lái)的本年度工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),，行政部計(jì)劃做好以下工作：
做好基礎(chǔ)的行政人事工作，所有行政部門員工將協(xié)同各部門做好基本服務(wù),，而涉及對(duì)公司的考勤,、公司的規(guī)章制度的違反、公司獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行等方面的問(wèn)題,，對(duì)所有違者人員將按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行,。
行政工作整體上非常繁雜，每件事情所花費(fèi)的時(shí)間不多,，但累積下來(lái)就很容易有所疏漏,，而具體行政工作將會(huì)涉及房租、房租水電費(fèi),、工傷醫(yī)療,、勞動(dòng)糾紛,、車輛管理,、對(duì)外發(fā)文發(fā)涵聯(lián)絡(luò)等等一切事務(wù),。同時(shí)涉及員工日常辦公用品岀現(xiàn)問(wèn)題時(shí)聯(lián)系廠家維修，以填補(bǔ)等等事無(wú)不細(xì),，花費(fèi)大量的時(shí)間與,，精力。所以要求行政部門在日常的工作過(guò)程中能夠養(yǎng)成很好的材料整理習(xí)慣及具體事件的工作流程,，這樣才能夠提高工作效率,，最終才能夠擠岀更多的時(shí)間進(jìn)行其它工作。
進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé),，完成公司各職位的工作分析,，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供事實(shí)依據(jù),。也正因?yàn)樵谛姓耸虏块T的工作,，使得其更能夠認(rèn)識(shí)到，其它部門的中層不應(yīng)當(dāng)被日常繁瑣牽引住手腳,。公司應(yīng)當(dāng)規(guī)范的制定岀一個(gè)公司組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，使每個(gè)部門,、每個(gè)職位的職責(zé)清晰明朗,，做到既無(wú)空白、也無(wú)重疊,，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的適用,，當(dāng)明確了具體的工作內(nèi)容，我們才能夠在進(jìn)行招聘時(shí)找到最合適的員工進(jìn)行工作,。
公司的組織結(jié)構(gòu)既不能夠過(guò)于簡(jiǎn)單,，避免因?yàn)槿藛T緊張?jiān)斐晒ぷ鳈?quán)責(zé)不清，也不應(yīng)過(guò)于繁雜,，避免上下級(jí)層層報(bào)告,，降低工作效率。
行政部要按既定組織結(jié)構(gòu)和各部門各職位工作分析來(lái)招聘人才,，滿足公司運(yùn)營(yíng)要求,。也就是說(shuō)，盡可能地節(jié)約人力成本,，盡可能地使人盡其才,，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn),。
1,、招聘工作基本方案：
以《xx都市報(bào)》刋登為主，以網(wǎng)絡(luò)招聘,、各種招聘會(huì)設(shè)攤為輔,，具體情況要視公司發(fā)展情況及公司各部門的用人情況而定，招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作,，如用人需求,，薪資待遇、用人條件等等具體招聘信息的草擬安排,。外岀人員食宿,、設(shè)攤位等等一切費(fèi)用。
2,、推行薪酬管理,、實(shí)行公平的薪酬制度
公司目前的薪酬制度不夠科學(xué)化,，對(duì)于中層管理來(lái)說(shuō)，一個(gè)月究竟多少工資不清楚,，發(fā)放工資也不讓本人確認(rèn),，這是嚴(yán)重違反《會(huì)計(jì)法》的行為，根據(jù)目前民營(yíng)企業(yè)的薪酬體糸體系一般來(lái)說(shuō)是由以下幾方面組成的：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+滿勤獎(jiǎng)+職務(wù)津貼=月工資,。
3,、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作,，建立內(nèi)部升遷制度,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,，做好員工激勵(lì)工作,，有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動(dòng)性,、向心力,、凝聚力、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,、榮謄感等問(wèn)題,，行政部在20xx年度全年工作中必須一以貫之地做好員工激勵(lì)，確保公司內(nèi)部士氣高昂,，工作氛圍良好,。
1)計(jì)劃設(shè)立福利項(xiàng)目：滿勤獎(jiǎng)、員工生日慶生會(huì),、節(jié)日費(fèi),。
2)計(jì)劃制訂激勵(lì)政策：年度優(yōu)秀員工評(píng)選表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級(jí)制度建立,，員工合理建議,，對(duì)部門設(shè)立年度團(tuán)隊(duì)精神獎(jiǎng)，建立內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,。
3)在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參與先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法,，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行,，并保證與薪酬掛鉤，從而提高績(jī)效考核的嚴(yán)肅性和有效性,?？?jī)效考核工作的根本目的不是為了罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工,，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心,，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。
4,、績(jī)效考核要注意的問(wèn)題：
1)績(jī)效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,，因此行政部在保證績(jī)效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上,，要做好績(jī)效考核根本意義的宣傳和釋疑，從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)去對(duì)待績(jī)效考核,，以期達(dá)到通過(guò)績(jī)效考核改善工作,，校正目標(biāo)的目的。
2)績(jī)效評(píng)價(jià)體系作為行政開發(fā)的新生事物,，在操作過(guò)程中難免岀現(xiàn)一些意想不到的困難和問(wèn)題,，行政部在操作過(guò)程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時(shí)調(diào)和改進(jìn)工作方法,。
3)績(jī)效考核工作本身就是一個(gè)溝通的工作,，也是一個(gè)持續(xù)改善的過(guò)程，行政部在操作過(guò)程中會(huì)注意縱向與橫向的溝通,，確?？?jī)效考核工作的順利進(jìn)行。
5,、大力加員工廠紀(jì)廠規(guī),、日常行為規(guī)范的培訓(xùn)，協(xié)助各部門技能,、安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn),，加大內(nèi)部人才開發(fā)與挖掘。
1)計(jì)劃每月5日由行政部主講,，內(nèi)容為《員工手冊(cè)》、安全生產(chǎn)責(zé)任制》,、《日常行為規(guī)范》,、《宿舍管理》、《勞動(dòng)法》,。
2)協(xié)助生產(chǎn)部培訓(xùn),，培訓(xùn)時(shí)間看情況另行通知,。
3)協(xié)助工程部培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間看情況另行通知,。
4)協(xié)助物流部培訓(xùn),，培訓(xùn)時(shí)間看情況另行通知。
6,、培育和建設(shè)企業(yè)文化
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)精神,，是她的內(nèi)在力量，公司的企業(yè)文化,，很簡(jiǎn)單概括的八個(gè)字誠(chéng)信,、勤奮、學(xué)習(xí),、互助,，沒有多余的詞匯、沒有夸張的語(yǔ)言,，卻直接體現(xiàn)了公司的'工作理念與管理模式,，在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的,，還要用企業(yè)文化去吸引人,、去感化人。
企業(yè)文化的建設(shè)主要包括以下兩個(gè)方面
1)組織結(jié)構(gòu)清晰,，戰(zhàn)略導(dǎo)向明確,，行政管理人員應(yīng)該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個(gè)好的組織結(jié)構(gòu)，并制定戰(zhàn)略目標(biāo),，從而形成一個(gè)完善的團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì),。
2)注重企業(yè)形象建設(shè)，包括物質(zhì)形象和精神形象,，物質(zhì)形象包括司容,、司貌、產(chǎn)品,、公司設(shè)施等,，精神形象包括員工精神面貌、企業(yè)風(fēng)格,、人文環(huán)境等,。企業(yè)文化的建設(shè)需要全體員工的參與，隨著我們公司各項(xiàng)工作穩(wěn)步開展,，會(huì)逐步建立起來(lái),，當(dāng)然一定要本著實(shí)事求是的原則，要能夠體岀公司的自身特點(diǎn)，發(fā)展方向,、管理模式,，真正的使企業(yè)文化滲透到每個(gè)角落、深入到人心,。
7,、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制,，調(diào)動(dòng)公司所有人員的全觀能動(dòng)性,，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,。集思廣益,，為企業(yè)發(fā)服加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通，行政部門應(yīng)當(dāng)多組織大家活動(dòng),，與此同時(shí),，各部門員工如果有什么新的點(diǎn)子也可以向行政部人員反映;行政人員做好公司的集體活動(dòng)，增強(qiáng)公司各部門員工之間的感情,，使大家在一個(gè)相對(duì)寬松的條件下,，能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，推動(dòng)公司向更好的方向發(fā)展,。
8,、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理,，既保障員工合法權(quán)益,，又要維護(hù)公司的形象和根本利益，現(xiàn)工作流動(dòng)性較大,，選擇也多,，所在行政人員要能夠及時(shí)預(yù)見員工的流動(dòng)信息，做好員工的離職手續(xù)辦理,，既不因?yàn)閱T工離職而給公司的工作及公司根本利益受到損失,，同時(shí)也不侵犯勞動(dòng)者基本的合法權(quán)益。
9,、員工體檢計(jì)劃實(shí)施,。
公司為了了解員工身體健康狀況，預(yù)防疾病的傳染,，計(jì)劃每年組織一次全體員工體檢,，具體時(shí)間另行通知;確保員工以最飽滿的精神狀況投入到工作中。
10,、員工旅游,、軍訓(xùn)、中秋晚會(huì),、年終表彰大會(huì)的策劃,，形成企業(yè)文化一部分，通過(guò)以上這活動(dòng),，來(lái)增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感,，調(diào)動(dòng)員工的團(tuán)隊(duì)向心力，體現(xiàn)公司的人性化管理,，勞逸結(jié)合,，既緊張又活潑!
新的一年意味著新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)，我們行政部全體人員決心再接再厲使工作上一層樓,。
行政管理工作計(jì)劃目標(biāo) 幼兒園行政管理工作計(jì)劃篇六
打擊廢品收購(gòu)行業(yè),、商品批發(fā)行業(yè)、文化市場(chǎng),、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)等行業(yè)強(qiáng)迫交易,、壟斷經(jīng)營(yíng)等欺行霸市行為；打擊公用企業(yè)或其他具有獨(dú)占地位的經(jīng)營(yíng)者限制競(jìng)爭(zhēng),；詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手商業(yè)信譽(yù)和商品聲譽(yù),；利用欺行霸市手段，操縱市場(chǎng)等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,；打擊經(jīng)營(yíng)者欺行霸市,、強(qiáng)買強(qiáng)賣、阻礙外地產(chǎn)品或者服務(wù)進(jìn)入本地市場(chǎng)的地區(qū)封鎖行為,。
開展流通環(huán)節(jié)食品打假專項(xiàng)行動(dòng),；開展打擊制售假冒偽劣箱包、皮具產(chǎn)品專項(xiàng)行動(dòng),；開展打擊制售假冒偽劣汽車配件專項(xiàng)行動(dòng),；打擊制售假冒偽劣農(nóng)產(chǎn)品和農(nóng)資產(chǎn)品等民生商品的違法行為。
打擊工程建設(shè),、礦產(chǎn)資源開發(fā),、商貿(mào)經(jīng)銷、客運(yùn)物流,、餐飲旅游等領(lǐng)域和行業(yè)商業(yè)賄賂行為,；打擊食品、藥品,、煙酒,、電器、家具,、等與人民群眾日常生活密切相關(guān)的生產(chǎn)銷售領(lǐng)域商業(yè)賄賂行為,；打擊市場(chǎng)中介組織在提供中介服務(wù)過(guò)程中的商業(yè)賄賂行為；查處嚴(yán)重破壞市場(chǎng)秩序、損害人民群眾切身利益的商業(yè)賄賂案件,。
1,、開展“兩建”前期調(diào)研工作。
2,、成立“兩建”領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，制定“兩建”工作相關(guān)行動(dòng)方案。
3,、做好“兩建”牽頭工作,。
完善服務(wù)個(gè)體工商戶轉(zhuǎn)型升級(jí)為企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社加快發(fā)展的扶持政策措施,；進(jìn)一步探索網(wǎng)上登記注冊(cè)方式改革,，拓展網(wǎng)上登記服務(wù)。調(diào)整市局和直屬分局部分登記事權(quán),。出臺(tái)措施,，優(yōu)先扶持我市三個(gè)省級(jí)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園和經(jīng)濟(jì)合作區(qū)、工業(yè)園,、民族工業(yè)園發(fā)展,。支持并積極推進(jìn)開展企業(yè)登記注冊(cè)并聯(lián)審批制度改革。
對(duì)省,、市重點(diǎn)培育的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)企業(yè),、我市特色文化產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)型升級(jí)企業(yè)提供“綠色通道”服務(wù),。
提請(qǐng)市政府出臺(tái)《市推進(jìn)商標(biāo)戰(zhàn)略實(shí)施意見》（20xx-2016）,；深入推行商標(biāo)聯(lián)系人、“四書二卡”,、“一所多標(biāo)”等工作制度,。
深入開展紅盾護(hù)農(nóng)、經(jīng)紀(jì)活農(nóng),、合同幫農(nóng),、商標(biāo)富農(nóng)等系列活動(dòng)。
1,、深化監(jiān)管方式改革,。完善市場(chǎng)綜合監(jiān)管機(jī)制，建立市場(chǎng)綜合監(jiān)管信息化平臺(tái),。
2,、建立執(zhí)法辦案質(zhì)量評(píng)查制度和案件臺(tái)賬管理制度。
3,、推進(jìn)法治工商建設(shè),。繼續(xù)開展法治工商建設(shè)示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng),。
4、強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法工作,。加強(qiáng)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)執(zhí)法工作,；開展整治利用格式合同條款侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益專項(xiàng)行動(dòng)，依法查處合同違法行為,；加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)商品交易市場(chǎng)的監(jiān)督檢查,；規(guī)范各類交易場(chǎng)所運(yùn)營(yíng)和管理秩序,。
推進(jìn)12315“五進(jìn)”工作,，提升基層消費(fèi)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)數(shù)量、質(zhì)量和社會(huì)效益,；建立消費(fèi)者糾紛轉(zhuǎn)辦的快捷通道,，實(shí)現(xiàn)部門之間案件線索移送、信息共享和執(zhí)法協(xié)作,；建立消費(fèi)投訴“熱點(diǎn),、難點(diǎn)、焦點(diǎn)”問(wèn)題處理機(jī)制,；完善12315數(shù)據(jù)分析報(bào)告制度,，及時(shí)反映消費(fèi)者的利益訴求和關(guān)注的消費(fèi)熱點(diǎn)。
加大服務(wù)領(lǐng)域消費(fèi)維權(quán)力度,，嚴(yán)厲打擊虛假宣傳,、欺騙誤導(dǎo)消費(fèi)者的違法行為。
1,、積極配合“改造提升肉菜市場(chǎng)”工作,。
2、完善食品安全監(jiān)管機(jī)制。按照省局部署，做好“信譽(yù)通”食品信息備案系統(tǒng)的推廣應(yīng)用工作,；健全食品抽檢檢驗(yàn)體系，推進(jìn)食品快速檢測(cè)工作；落實(shí)食品安全監(jiān)管新的分工職責(zé),。
3、開展食品安全違法行為整治行動(dòng),。
4,、強(qiáng)化示范引導(dǎo)效應(yīng),。完善“食品安全示范店”的日常管理,、考核和退出機(jī)制,。
行政管理工作計(jì)劃目標(biāo) 幼兒園行政管理工作計(jì)劃篇七
集團(tuán)行政部按照20xx年年初的工作計(jì)劃以及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的工作部署,，認(rèn)真開展工作。現(xiàn)將本年度工作情況進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)如下：
為各位領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境是集團(tuán)行政部重要的工作內(nèi)容之一,，20xx年行政部結(jié)合工作的實(shí)際，認(rèn)真履行部門工作職責(zé),，加強(qiáng)與公司其他部門之間的溝通與協(xié)調(diào),，使行政部的基礎(chǔ)管理工作實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化,、制度化、流程化,、高效化，為公司的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件,。
具體體現(xiàn)在以下幾方面工作：
（一）制度修訂在20xx年上半年,，集團(tuán)行政部一直沒有放松對(duì)企業(yè)制度的建設(shè)工作,，主要編制與修訂了以下制度。
《企業(yè)兩則》的修訂,、《xx地產(chǎn)企業(yè)文化》整理,、修改,、《xx地產(chǎn)各部門組織構(gòu)架,、管理制度》修訂、《企業(yè)文件,、表格使用規(guī)范》編制,、修訂、《xx汽車管理制度》編制,、《市場(chǎng)營(yíng)銷部管理制度》編制,、《項(xiàng)目開發(fā)部管理制度》編制,、《楊凌水電工、保潔員崗位職責(zé)》編制,、《安裝工程事崗位職責(zé)》編制,、《績(jī)效考核制度》參照集團(tuán)修訂、《考勤制度》修訂,，以及公司最新使用表格的整理,、修改。
（二）公章管理根據(jù)《集團(tuán)財(cái)務(wù)印章管理制度》規(guī)定,，對(duì)公章及證照進(jìn)行合理保管與使用,，對(duì)各部門使用情況進(jìn)行規(guī)范管理，每項(xiàng)業(yè)務(wù)有相關(guān)記錄和領(lǐng)導(dǎo)簽字,。
（三）合同檔案管理其中
地產(chǎn)：自20xx年x月x日—x月x日共簽訂14份合同,；
科技：自20xx年x月x日—x月x日共簽訂12份合同。而在12份合同中有一份編號(hào)為20xx0xx號(hào)合同審批流程未完成,；另一份編號(hào)為20xx0xx號(hào)合同已定稿但并未打印簽署,。
（四）收發(fā)文件、傳真,、公文批示轉(zhuǎn)發(fā),、下發(fā)集團(tuán)文件到各子公司及部門，做到收發(fā)有序,，將文件精神落實(shí),、執(zhí)行到底。
20xx年集團(tuán)各子公司共簽訂26份合同,。
（五）各種證照辦理
1,、20xx年集團(tuán)及各子公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證的年審工作正在進(jìn)行中。
（1）已完成營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢的公司有：xx,；
（2）未完成營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢的公司有：xx,；
（3）未完成組織機(jī)構(gòu)代碼證年審的由：xx；
2,、銀行預(yù)留新印鑒變更已于x月x日前全面完成,。
（六）辦公耗材管控及出入庫(kù)管理
自20xx年x月初至20xx年x月底,，經(jīng)過(guò)行政部采購(gòu)的全集團(tuán)固定資產(chǎn)和低值易耗品都已做到有序登記出入庫(kù)明細(xì)，明確固定資產(chǎn)去向,。辦公用品成本也都控制在公司月采購(gòu)預(yù)算500元內(nèi),，做到了成本控制和節(jié)約。
（七）資產(chǎn)管理
1,、春節(jié)前對(duì)xx汽車中心資產(chǎn)做了盤查工作,，由于資產(chǎn)種類多、數(shù)量大,、時(shí)間久,、管理差、無(wú)清單等客觀原因,，注定本次盤查的工作量及難度都很大,，但在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，行政部和財(cái)務(wù)部同事發(fā)揚(yáng)不怕苦,、不怕類,、不怕臟的精神，扎實(shí)工作,，細(xì)致記錄,，形成一套完整的楊凌資產(chǎn)清冊(cè)及固定資產(chǎn)調(diào)撥管理辦法，最終完成任務(wù),。
另外,，集團(tuán)還堅(jiān)持每半年對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行一次清點(diǎn)，大件的'固定資產(chǎn)監(jiān)理固定資產(chǎn)管理卡,，跟蹤記錄該資產(chǎn)每一次的調(diào)撥,，小件資產(chǎn)領(lǐng)用登記造冊(cè)。
2,、集團(tuán)各部門在用資產(chǎn)使用情況基本完好,，行政部做到了資產(chǎn)及時(shí)調(diào)整、維修,、更換工作,，在資產(chǎn)配備上保證了集團(tuán)各部門正常有序的工作。庫(kù)存資產(chǎn)保管維護(hù)完好,，可以做到隨用隨取,，安裝即用的效果。
（八）車輛調(diào)配管理
20xx年中集團(tuán)公車公車共九輛,，派車率達(dá)到100%,，出車率100%，事故率0,，車輛的定期維修和保養(yǎng)按規(guī)定也已完成,。
1,、已完成審驗(yàn)的車輛：xx；
2,、未已完成審驗(yàn)的車輛：xx。
（九）日常行政費(fèi)用管理
1,、員工飲用水,，自20xx年x月底至x月底兩臺(tái)飲水機(jī)共購(gòu)水票220張，合計(jì)費(fèi)用1398元,。截止到x月x日,，項(xiàng)目部領(lǐng)用水票30張，集團(tuán)水票剩余35—2—張,，平均每月不到349.50元,，控制在預(yù)算之內(nèi)。
2,、集團(tuán)電話費(fèi),。集團(tuán)共有電話四部，自20xx年x月至x月底電話費(fèi)共計(jì)3969.62元,，平均每月793.92元,，控制在預(yù)算之內(nèi)。
3,、綠植租擺,。20xx年x月至x月的發(fā)票未回到公司，20xx年x月至x月共20盆綠植,，費(fèi)用共計(jì)1440元,，每月480元?？刂圃陬A(yù)算之內(nèi),。
4、集團(tuán)物業(yè)費(fèi),。20xx年x月至x月底,，物業(yè)費(fèi)（含電費(fèi)，物業(yè)費(fèi)和停車費(fèi)）共計(jì)：677171.30元,，每月135434.26元,。控制在預(yù)算之內(nèi),。
5,、辦理社保。自20xx年x月x日起集團(tuán)行政部開始著手為集團(tuán)及各子公司員工辦理社保開戶事宜,。x月份員工社保賬戶可以正常使用,。目前,，已滿足辦理社保條件員工的社保開戶工作已全部完成。
（十）組織員工業(yè)余活動(dòng)
為了使員工融入企業(yè)文化,，建設(shè)團(tuán)結(jié),、協(xié)作的公司團(tuán)隊(duì)，使企業(yè)與員工,、員工與員工間達(dá)到共同發(fā)展的目的,，集團(tuán)行政部積極組織了以下活動(dòng)：x月份植樹活動(dòng)、x月份蔬菜種植活動(dòng),、x月xx新店開業(yè)活動(dòng),。
（十一）對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作考察與建立
同酒店、餐飲,、花卉,、茶葉、網(wǎng)站,、辦公設(shè)備,、耗材等單位的合作關(guān)系，簽訂協(xié)議及產(chǎn)生費(fèi)用的報(bào)銷工作,。對(duì)施工單位考察的對(duì)接工作,。
（十二）信息化建設(shè)方面
1、年初對(duì)集團(tuán)局域網(wǎng)共享做了全面調(diào)整和重新設(shè)置,；
2,、集團(tuán)內(nèi)線電話系統(tǒng)增加內(nèi)線號(hào)碼并重新排號(hào)；
3,、項(xiàng)目不電腦局域網(wǎng)的建立,；
4、項(xiàng)目不內(nèi)線電話系統(tǒng)的建立與調(diào)試,；
5,、汽車工業(yè)中心安防監(jiān)控系統(tǒng)的建立；
6,、辦公自動(dòng)化oa系統(tǒng)的搭建與系統(tǒng)內(nèi)流程的建設(shè),；
7、公司網(wǎng)站新聞稿的編輯,。
集團(tuán)行政部主要工作核心是搞好服務(wù)工作,，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面我們做到以下三點(diǎn)：
（一）在工作中有計(jì)劃
集團(tuán)行政部每月有工作重點(diǎn),。做到有工作重點(diǎn)和創(chuàng)新,，改變行政部等待領(lǐng)導(dǎo)安排工作的被動(dòng)行為。
（二）提高工作效率
在工作方法與思路上不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要將行政部工作不斷推進(jìn),，提高辦事效率增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,。
（三）積極主動(dòng)
集團(tuán)行政部在近半年的工作期間，工作中也遇到重點(diǎn)和難點(diǎn)工作,，力求考慮在前服務(wù)在先,。特別是行政部分管的采購(gòu)、庫(kù)房,、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng),、公車使用等項(xiàng)工作都有計(jì)劃、有落實(shí),、有措施，完成后有記錄,。
今年,，我部門加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)相關(guān)業(yè)務(wù)流程,、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容,，切實(shí)加強(qiáng)了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性,，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍,。在工作上嚴(yán)格按照集團(tuán)要求，在集團(tuán)員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境上加強(qiáng)管理,。
在過(guò)去的一年里,，在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的重視與關(guān)懷下，與各部門大力配合,，行政部完成了今年的工作任務(wù),。但在工作中還存在不足，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
（一）由于集團(tuán)行政部工作事無(wú)巨細(xì),，每項(xiàng)工作都要求我們要完成的非常好,，但由于客觀因素，沒能把每件事情都做到盡善盡美,。
（二）制度落實(shí)不夠徹底,。
由于集團(tuán)原有制度已不能滿足集團(tuán)發(fā)展的需要，在制度上還存在一些不足?，F(xiàn)集團(tuán)《企業(yè)文化制度》修訂版初稿已經(jīng)完成,，下一年集團(tuán)行政部將在日常管理工作上按照定稿后的新制度嚴(yán)格執(zhí)行管理。
（三）行政費(fèi)用控制管理還存在不夠理想,。
根據(jù)全年的費(fèi)用預(yù)算,，要盡量控制在預(yù)算范圍內(nèi)。超預(yù)算和預(yù)算外的費(fèi)用盡可能的壓縮或減少,。
20xx年工作已經(jīng)結(jié)束,，行政部將圍繞集團(tuán)中心工作,，克服工作中的不足，改進(jìn)工作方法,，加強(qiáng)管理,，改進(jìn)服務(wù)。
行政管理工作計(jì)劃目標(biāo) 幼兒園行政管理工作計(jì)劃篇八
摘要：認(rèn)識(shí)學(xué)校行政管理中工作計(jì)劃的重要性是搞好學(xué)校各項(xiàng)5-作的前提,。作者認(rèn)為在學(xué)校行政管理中常需對(duì)未來(lái)一段時(shí)間即將開展的工作,，按5w2h法制作工作計(jì)劃提出設(shè)想和安排，提出具體任務(wù),、指標(biāo),、完成時(shí)間和步驟方法等，使學(xué)校各項(xiàng)工作有明確的目標(biāo)和具體的步驟,，以協(xié)調(diào)大家的行動(dòng),，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，減少盲目性,，使工作有條不紊地進(jìn)行,。關(guān)鍵詞：行政管理；工作計(jì)劃,；職業(yè)規(guī)劃
個(gè)人的發(fā)展要講長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,，同樣，對(duì)于一個(gè)事業(yè)不斷發(fā)展壯大,，師生員工不斷增加的學(xué)校來(lái)說(shuō),，教學(xué)計(jì)劃顯得尤為迫切和重要。學(xué)校行政管理中常需對(duì)未來(lái)一段時(shí)間(如周,、月,、學(xué)期、學(xué)年)即將開展的工作提出設(shè)想和安排,，提出具體任務(wù),、指標(biāo)、完成時(shí)間和步驟方法等,，這就是工作計(jì)劃,。《禮記·中庸》一書中強(qiáng)調(diào)：“凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢,。”
孫子兵法的核心思想就是“用兵之道,，以計(jì)為首”,。有了計(jì)劃，工作就有了明確的目標(biāo)和具體的步驟，就可以協(xié)調(diào)大家的行動(dòng),，增強(qiáng)丁作的主動(dòng)性,，減少盲目性，使工作有條不紊地進(jìn)行,。
計(jì)劃的內(nèi)容遠(yuǎn)比形式來(lái)得重要,，計(jì)劃要實(shí)實(shí)在在，不要華而不實(shí),。簡(jiǎn)單,、清楚、可操作性是工作計(jì)劃要達(dá)到的基本要求,。工作計(jì)劃實(shí)際上就是對(duì)我們自己工作的一次盤點(diǎn),。讓自己做到清清楚楚、明明白白,。如何制訂一個(gè)完備的工作計(jì)劃呢?我們可以參考第二次世界大戰(zhàn)中美國(guó)陸軍兵器修理部首創(chuàng)的5w2h法(參見表),，這種方法廣泛應(yīng)用于團(tuán)隊(duì)管理和技術(shù)活動(dòng)中，對(duì)于決策和執(zhí)行性的活動(dòng)措施非常有幫助,，也有助于彌補(bǔ)考慮問(wèn)題的疏漏。否則,，缺少其中任何一個(gè)要素,，那么這個(gè)工作計(jì)劃就是不完整、不可操作,，不可檢查的,。最后就會(huì)走入形式主義，陷入為了寫計(jì)劃而寫計(jì)劃,，喪失寫計(jì)劃的目的困境中,。
制訂工作計(jì)劃要調(diào)查實(shí)際情況，根據(jù)本部門且結(jié)合學(xué)?，F(xiàn)實(shí)情況,，做出的計(jì)劃才會(huì)被很好執(zhí)行。大型計(jì)劃或工作方案一定要開好協(xié)調(diào)會(huì),，集思廣益,，方能制訂切實(shí)可行的工作計(jì)劃。各部門每月的工作計(jì)劃應(yīng)該拿到例會(huì)上進(jìn)行公開討論,。目的有兩個(gè)：其一,，通過(guò)每個(gè)人的智慧檢查方案的可行性；其二,，每個(gè)部門的工作難免會(huì)涉及其他部門,，通過(guò)討論贏得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的支持和同級(jí)其他部門的協(xié)作。修訂后的`丁作計(jì)劃應(yīng)該有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或科長(zhǎng)或主任的審核與簽字，并負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行和檢查,。
1．目的性每一個(gè)計(jì)劃及其派生計(jì)劃旨在促使學(xué)?；騿挝坏目偰繕?biāo)和一定時(shí)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2．首位性計(jì)劃工作相對(duì)于其他管理職能處于首位,，其原因是不僅因?yàn)閺墓芾磉^(guò)程的角度來(lái)看,，計(jì)劃工作先于其他管理職能，而且因?yàn)樵谀承﹫?chǎng)合,，計(jì)劃工作是付諸實(shí)施的唯一管理職能,。例如學(xué)校每學(xué)年必定要按照教學(xué)大綱的要求制訂各個(gè)專業(yè)的翔實(shí)周密的教學(xué)計(jì)劃，并隨之逐一派生出各學(xué)科部教學(xué)計(jì)劃,、教研組教學(xué)計(jì)劃及所屬學(xué)科或課程的每位教師的授課計(jì)劃,。工作的結(jié)果可能得出一個(gè)決策，即無(wú)需進(jìn)行隨后的組織工作,、領(lǐng)導(dǎo)工作及控制作等,。計(jì)劃工作具有首位性的原因，還在于計(jì)劃工作影響和貫穿于組織工作人員配備,、指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)工作和控制工作中,。計(jì)劃工作對(duì)組織工作的影響是，可能需要在局部或整體上改變一個(gè)組的結(jié)構(gòu),，設(shè)立新的職能部門或改變?cè)械穆殭?quán)關(guān)系,。例如隨著學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的適度擴(kuò)張，就有必要從學(xué)生科,、教務(wù)科中將招生,、實(shí)習(xí)就業(yè)的職能單列出來(lái)而專門成立招生實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)科，并實(shí)行一種矩陣式組織形式和職權(quán)關(guān)系,，計(jì)劃工作對(duì)人員配備的影響就會(huì)隨之需要委任新的部門主管,，調(diào)整和充實(shí)有關(guān)部門的人員以及培訓(xùn)員工等。而組織結(jié)構(gòu)和員工構(gòu)成的變化,，必
然會(huì)促使領(lǐng)導(dǎo)方式和激勵(lì)方式發(fā)生相應(yīng)變化,。
計(jì)劃工作和控制工作是分不開的——它們是管理的一對(duì)關(guān)于土地整理規(guī)劃實(shí)施存在的問(wèn)題及對(duì)策孿生子。經(jīng)計(jì)劃的活動(dòng)是無(wú)法控制的,，因?yàn)榭刂凭褪羌m正脫離計(jì)劃的偏差,，以保持動(dòng)的既定方向。沒有計(jì)劃指導(dǎo)的控制是毫無(wú)意義的,，計(jì)劃是為控制工作提標(biāo)準(zhǔn)的,。此外，控制職能的有效行使,，往往需要根據(jù)情況的變化擬訂新的計(jì)劃或修改原訂計(jì)劃,，而新的計(jì)劃或修改過(guò)的計(jì)劃又被作為連續(xù)進(jìn)行的控制工作的基礎(chǔ),。計(jì)劃工作與控制工作的這種連續(xù)不斷的關(guān)系，通常被稱為計(jì)劃控制——計(jì)劃循環(huán),。
3．普遍性所有的主管人員,，無(wú)論校長(zhǎng)還是科長(zhǎng)(或主任)都要從事計(jì)劃工作。雖然計(jì)劃工作的特點(diǎn)和范圍隨各級(jí)主管人員職權(quán)的不同而不同,，但它卻是各級(jí)主管人員的一個(gè)共同職能,。計(jì)劃能力是各級(jí)干部管理水平的體現(xiàn)。人們常說(shuō),，主管人員的主要任務(wù)是決策,，而決策本身就是計(jì)劃工作的核心。對(duì)學(xué)校而言,，如果將科長(zhǎng)或主任的決策權(quán)限制過(guò)嚴(yán),，那就會(huì)束縛他們的手腳，使他們無(wú)法自由地處置那些本應(yīng)由他們處置的問(wèn)題,。久而久之,，他們就會(huì)失去計(jì)劃工作的職能與職責(zé)，養(yǎng)成依賴上級(jí)的習(xí)慣,。這樣,，他們也就喪失了主管人員的基本特征。
4．效率性計(jì)劃是提高工作效率的有效手段,。
計(jì)劃工作的任務(wù),，不僅是要確保實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且是從要眾多方案中選擇最優(yōu)的資源配置方案,，以求得合理利用資源和提高效率。用通俗的語(yǔ)言來(lái)表達(dá),，就是既要“做正確的事”,，又要“正確地做嗨釋事”。許多人許多時(shí)候做起事來(lái),，沒有按照一定的程序制訂出時(shí)問(wèn)表,，并按照這個(gè)時(shí)間表來(lái)執(zhí)行，就會(huì)導(dǎo)致行政管理效率低下,。其根源是：一些負(fù)責(zé)同志認(rèn)為自己手中有決定權(quán),，身邊有可支配的資源，自己的行為就是計(jì)劃的執(zhí)行,，表現(xiàn)出很大的隨意性,，結(jié)果“人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂”,，無(wú)故浪費(fèi)很多時(shí)間,。顯然計(jì)劃工作的任務(wù)同經(jīng)濟(jì)學(xué)所追求的目標(biāo)是一致的,。計(jì)劃工作的效率，是以實(shí)現(xiàn)單位的總目標(biāo)和一定時(shí)期的目標(biāo)所得到的利益,，扣除為制定和執(zhí)行計(jì)劃需要的費(fèi)用和其他預(yù)計(jì)不到的損失之后的總額來(lái)測(cè)定的,。效率這個(gè)概念的一般含義是指投入和產(chǎn)出之間的比率，但在這個(gè)概念中,，不僅包括人們通常理解的按資金,、課時(shí)或成本表示的投入等教育行政管理的運(yùn)行成本，還包括組織成本個(gè)人和群體的動(dòng)機(jī)和程度這一類主觀的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn),。所以,，只有能夠?qū)崿F(xiàn)收入大于支出或持平，并且顧及到國(guó)家,、學(xué)校和個(gè)人三者利益的計(jì)劃,，才是一個(gè)完美的計(jì)劃，才能真正體現(xiàn)出計(jì)劃的效率,。
5．創(chuàng)造性計(jì)劃工作總是針對(duì)需要解決的新問(wèn)題和可能發(fā)生的新變化,、新機(jī)會(huì)而作出的決定的，因而它是一個(gè)創(chuàng)造性的管理過(guò)程,。計(jì)劃有點(diǎn)類似于一項(xiàng)工程的設(shè)計(jì),，它是對(duì)管理活動(dòng)的設(shè)計(jì)。正如一種新產(chǎn)品的成功在于創(chuàng)新一樣,，成功的計(jì)劃也依賴于創(chuàng)新,。通過(guò)工作計(jì)劃將被動(dòng)做事變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)式的做事(個(gè)人驅(qū)動(dòng)一系統(tǒng)驅(qū)動(dòng))，有了工作計(jì)劃,，我們不需要再等主管或領(lǐng)導(dǎo)的吩咐,，只是在某些需要決策的事情上請(qǐng)示主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了?！C上所述,，計(jì)劃工作是一個(gè)指導(dǎo)性、預(yù)測(cè)性,、科學(xué)性和創(chuàng)造性很強(qiáng)的管理活動(dòng),，但同時(shí)又是一項(xiàng)復(fù)雜而又困難的工作。
1．認(rèn)真執(zhí)行一旦工作計(jì)劃確定后,，就應(yīng)不折不扣地認(rèn)真執(zhí)行,，最忌諱長(zhǎng)官意志，朝令夕改,。
2．檢查和監(jiān)督在工作計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程中,，主管部門負(fù)責(zé)人要經(jīng)常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進(jìn)度。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí),，應(yīng)就地及時(shí)解決并繼續(xù)推進(jìn)工作進(jìn)程,。因?yàn)橹袑痈刹考仁枪芾砣藛T,，同時(shí)還是一個(gè)執(zhí)行人員。不應(yīng)該僅僅只是做所謂的方向和原則的管理而不深入問(wèn)題和現(xiàn)場(chǎng),。由于缺乏對(duì)計(jì)劃的監(jiān)管,，20xx年9月15日上午lo點(diǎn)，德國(guó)國(guó)家發(fā)展銀行的每個(gè)人幾乎在同一時(shí)間,，都開了點(diǎn)小差,，加在一起就創(chuàng)造出了“德國(guó)最愚蠢的銀行”。事情經(jīng)過(guò)是美國(guó)第四大投資銀行——雷曼兄弟公司向法院申請(qǐng)破產(chǎn)保經(jīng)濟(jì)視域中的大眾傳媒業(yè)——論大眾傳媒業(yè)與經(jīng)濟(jì)的雙向互動(dòng)關(guān)系護(hù),，消息轉(zhuǎn)瞬間傳遍地球的各個(gè)角落,。令人匪夷所思的是，在如此明朗的情況下,，德國(guó)國(guó)家發(fā)展銀行10點(diǎn)l0分．居然還按原來(lái)同雷曼銀行簽的外匯掉期協(xié)議,，
通過(guò)計(jì)算機(jī)自動(dòng)付款系統(tǒng)，向雷曼兄弟公司即將凍結(jié)的銀行賬戶轉(zhuǎn)入了3．5億歐元,。毫無(wú)疑問(wèn),，這3．5億歐元是肉包子打狗——有去無(wú)回。事情發(fā)生后,，德國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論家哈恩評(píng)論說(shuō),，在這家銀行，上到董事長(zhǎng),，下到操作員,，沒有一個(gè)人是愚蠢的。實(shí)際上,，只要當(dāng)中有一個(gè)人認(rèn)真進(jìn)行了檢查和監(jiān)督,，那么這場(chǎng)悲劇就不會(huì)發(fā)生。演繹一場(chǎng)悲劇,，短短十分鐘就已足夠,。
3．調(diào)整修正工作計(jì)劃應(yīng)該是可以調(diào)整的。當(dāng)工作計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程中偏離或違背了我們的目的時(shí),，需要對(duì)其做出調(diào)整，不能為了計(jì)劃而計(jì)劃,。
4．總結(jié)
反饋工作任務(wù)或工作項(xiàng)目完成后應(yīng)該及時(shí)予以總結(jié),，明晰工作中的成功經(jīng)驗(yàn)和缺陷教訓(xùn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，以此作為指導(dǎo)今后制訂類似工作的范例或模板,。
綜上所述，計(jì)劃本身就是對(duì)工作進(jìn)度和質(zhì)量的考核標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)大家有較強(qiáng)的約束和督促作用,。所以計(jì)劃對(duì)工作既有指導(dǎo)作用,，又有推動(dòng)作用，搞好工作計(jì)劃,，是建立正常工作秩序,，提高工作效率的重要手段。因此我們?cè)趯W(xué)校行政管理中要充分認(rèn)識(shí)工作計(jì)劃的重要性,。
行政管理工作計(jì)劃目標(biāo) 幼兒園行政管理工作計(jì)劃篇九
根據(jù)集團(tuán) xx 年度的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和集團(tuán)現(xiàn)有的組織構(gòu)架管理體系下,， 集團(tuán)行政部對(duì) xx 年度工作計(jì)劃是針對(duì)，集團(tuán)后勤,、外聯(lián),、安全保障等工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、 管理，執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)程,、工作指令而安排部署,。
第一部分 總體目標(biāo)
根據(jù)本年度工作情況與存在的不足，結(jié)合目前集團(tuán)發(fā)展?fàn)顩r和今后發(fā)展趨勢(shì),，行政部從以下六個(gè)方面開展 xx 年度的相關(guān)工作：
1,、 行政管理：
（1）制度保障方面：
行政部在 xx 年度將進(jìn)一步完善集團(tuán)制度，以保證集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)在既有的管理體系中運(yùn)行,。
（2）文化建設(shè)：
行政部將在 xx 年度繼續(xù)整理集團(tuán)自成立以來(lái)所有大事記,，提煉并弘揚(yáng)企業(yè)文化。
（3）行政部?jī)?nèi)外溝通機(jī)制建設(shè)與完善：
行政部將在 xx 年度建設(shè)和完善本部門內(nèi)部的縱向,、橫向溝通機(jī)制,，調(diào)動(dòng)本部門全體員工的主觀能動(dòng)性，建立和諧,、融洽的內(nèi)部關(guān)系,。
2、人力資源方面：
（1）人員招聘：
行政部將根據(jù)各部門xx年度崗位需求情況制定集團(tuán) xx 年度招聘計(jì)劃,，保證集團(tuán)日常人員招聘與人員配置,。
（2）員工培訓(xùn)：
行政部將大力加強(qiáng)集團(tuán)全體員工的崗位知識(shí)、
崗位技能和素質(zhì)培訓(xùn),， 加大集團(tuán)內(nèi)部人才開發(fā)力度,。
（3）薪酬與福利方面：
集團(tuán)行政部將在xx年度繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)現(xiàn)行的崗位薪酬體系制度，保證集團(tuán)員工正常的工資結(jié)算,。
（4）績(jī)效管理方面：
行政部在xx年度將繼續(xù)結(jié)合各部門實(shí)際情況完善各崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),，并嚴(yán)格按照此標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各崗位員工進(jìn)行考核。
（5）員工關(guān)系方面：
即勞動(dòng)關(guān)系方面,。集團(tuán)行政部在 xx 年度將嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系制度,。盡最大力量避免勞資糾紛的產(chǎn)生,，保證集團(tuán)的正常運(yùn)營(yíng)。
3,、后勤管理方面：
xx 年度行政部將嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)行政管理制度,，每月、每季度定時(shí)檢查集團(tuán)各處公共設(shè)備運(yùn)行情況,、公共設(shè)施使用情況,，將安排人員組織維修。對(duì)集團(tuán)各處出現(xiàn)的臨時(shí)的跑,、冒,、滴、漏情況將及時(shí)組織人員進(jìn)行搶修,，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理,。
4、5s 管理方面：
xx 年度是集團(tuán)將繼續(xù)嚴(yán)格檢查各部門 5s 管理,，真正達(dá)到是整理（seiri）,、整頓 （seiton）、清掃（seiso）,、清潔（seiketsu）和素養(yǎng)（shitsuke）這 5 個(gè)詞,，并開展以整理、 整頓,、清掃,、清潔和修身為內(nèi)容的 5s 活動(dòng)。
5,、工會(huì)管理方面：
xx 年度集團(tuán)行政部將進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)員工滿意度調(diào)查,、深化完善制度公開、加強(qiáng) 健康保障建設(shè)和自身建設(shè)等幾個(gè)方面,，為集團(tuán)廣大員工創(chuàng)造一個(gè)充滿企業(yè)人文關(guān)懷的工作氛圍,。
6、行政部日常工作方面：
xx 年度行政部將繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行本部門的日常行政工作,，完善和改進(jìn)行政部在 xx 年度所存在的不足,，保證集團(tuán)行政工作的正常開展。
第二部分 具體內(nèi)容及時(shí)間安排
（一）文化建設(shè)：
1,、目標(biāo)概述： 建設(shè)企業(yè)文化,、弘揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)。
2,、具體實(shí)施方案：
（1）根據(jù)集團(tuán)存檔的文檔資料整理集團(tuán)自創(chuàng)建以來(lái)的企業(yè)大事記,。
（2）錄制集團(tuán) xx 年度企業(yè)文化宣傳片,，即寫實(shí)題材紀(jì)錄片,。
（3）編寫企業(yè)文化匯編,，作為今后新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容。
（二）行政部?jī)?nèi)外溝通機(jī)制建設(shè)與完善：
1,、目標(biāo)概述： 建立行政部橫向,、縱向溝通機(jī)制，保證集團(tuán)各部門與行政部的信息交流和行政部?jī)?nèi)各層次員工的信息交流通暢,。
2,、具體實(shí)施方案：
（1）行政部橫向溝通機(jī)制建立：
行政部將公布本部門現(xiàn)行的工作流程、工作制度和各崗位人員名單,。使集團(tuán)其他各部門可以互相了解,、熟悉行政部的工作內(nèi)容，方便集團(tuán)各部門之間的配合與協(xié)作,。
（2）行政部縱向溝通機(jī)制完善：
進(jìn)一步完善行政部各崗位員工應(yīng)定時(shí)對(duì)本部門上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)日匯報(bào)的縱向溝通機(jī)制,。進(jìn)一步做好行政部例會(huì)會(huì)議紀(jì)要等相關(guān)文檔文件的記錄； 進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行行政部工作匯報(bào)流程制度等相關(guān)工作內(nèi)容,， 保證集團(tuán)行政部?jī)?nèi)部的信息通暢,。
（一）人員招聘：
為了保障集團(tuán)各部門崗位用人需求，降低各部門的人員流動(dòng),，確保集團(tuán)正常運(yùn)轉(zhuǎn),。
（二）員工培訓(xùn)：
為了提高集團(tuán)各員工的本職崗位的崗位知識(shí)儲(chǔ)備、崗位技能提高和集團(tuán)企業(yè)文化對(duì)其產(chǎn)生影響的加深,，以此達(dá)到降低集團(tuán)人員流動(dòng)性,、提高員工對(duì)集團(tuán)的忠誠(chéng)度，集團(tuán)行政部將上報(bào)部門培訓(xùn)計(jì)劃方案并具體執(zhí)行,。
（3）企業(yè)文化培訓(xùn)計(jì)劃：
① xx 年x月至 xx 年x月,，集團(tuán)行政部將利用兩個(gè)月的時(shí)間對(duì)集團(tuán)自成立以來(lái)所有大事記進(jìn)行整理、分類,、匯總,，并從集團(tuán)經(jīng)營(yíng)理念、管理理念,、發(fā)展理念中汲取其中精華部分進(jìn)行文字整理工作,，作為集團(tuán)企業(yè)文化培訓(xùn)教材的理論和實(shí)例基礎(chǔ)。
② 自 xx 年x月起,，集團(tuán)行政部將根據(jù)集團(tuán)各部門上報(bào)的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,，制定對(duì)各部門員工的.企業(yè)文化培訓(xùn)計(jì)劃。
（三）績(jī)效管理方面：
1,、目標(biāo)概述： 推行行政部?jī)?nèi)部績(jī)效考核機(jī)制,，制定行政部績(jī)效考核制度。
2、具體實(shí)施方案：
（1）行政部將于 xx 年x月內(nèi)完成對(duì)本部門各崗位員工的績(jī)效考核檢查標(biāo)準(zhǔn),。
（2）在行政部崗位員工績(jī)效考核機(jī)制制定后,，嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核檢查標(biāo)準(zhǔn)，完善績(jī)效考 核制度,。
（四）員工關(guān)系方面：
為嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系制度,，保證集團(tuán)用人安全。盡最大力量避免勞資糾紛的產(chǎn)生,， 保證集團(tuán)的正常運(yùn)營(yíng),。
具體實(shí)施方案：
（1）對(duì)行政部已錄用員工在轉(zhuǎn)正時(shí)嚴(yán)格審查其轉(zhuǎn)正材料，對(duì)
不符合轉(zhuǎn)正的員工不予轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正,。
（2）對(duì)已與集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同的員工,，即已轉(zhuǎn)正員工。行政部將在每月 15 日前查看其員工檔案,，與繼續(xù)續(xù)用的員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,。
每日定時(shí)巡查集團(tuán)各處公共設(shè)備、公共設(shè)施是否能夠正常工作和使用,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)解決,，杜絕安全隱患。
每月對(duì)集團(tuán)用水情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管線進(jìn)行排查,，保證自來(lái)水供應(yīng),，杜絕資源浪費(fèi)。
每月對(duì)集團(tuán)用電情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和線路排查,，保證集團(tuán)正常用電安全,，杜絕資源浪費(fèi)。
（一）考勤管理：
1,、行政部分管考勤管理工作的行政專員每日將集團(tuán)員工出勤情況,、請(qǐng)假情況、休息情況進(jìn)行記錄,，嚴(yán)格遵守集團(tuán)《考勤管理制度》 ,。
（二）車輛管理：
1、行政部分管車輛管理工作的行政專員,， 將根據(jù)集團(tuán)《車輛管理制度》等相關(guān)規(guī)定,， 每日對(duì)車輛油耗、車輛內(nèi)外衛(wèi)生,、集團(tuán)各車輛出車情況,、集團(tuán)車輛出車后使用情況、車輛油量情況,、車輛維修情況和車輛保養(yǎng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),。
2、車輛管理專員，每月將對(duì)集團(tuán)各車輛違章情況進(jìn)行 1 次統(tǒng)計(jì),，并進(jìn)行公示,。
3、車輛管理專員每月核實(shí)集團(tuán)所屬各車輛的年檢和保險(xiǎn)情況,，對(duì)于車輛到檢時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
4,、車輛管理專員必須保證集團(tuán)各部門正常的車輛使用,。
1、行政部分管衛(wèi)生管理的行政專員將對(duì)集團(tuán)保潔員每日的日常工作進(jìn)行檢查,、指導(dǎo)和考核,，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問(wèn)題隨時(shí)進(jìn)行解決。
2,、行政部分管衛(wèi)生管理的行政專員將嚴(yán)格按照衛(wèi)生管理的相關(guān)規(guī)定對(duì)集團(tuán)公共區(qū)域進(jìn)行衛(wèi)生和環(huán)境檢查,。
（四）檔案管理：
行政部分管檔案管理的行政專員將根據(jù)集團(tuán)檔案管理要求， 對(duì)集團(tuán)檔案分別以時(shí)間,、 類別和存檔級(jí)別的不同進(jìn)行分類存放,，保證集團(tuán)存檔檔案安全。
（五）服裝管理：
1,、行政部分管服裝管理的行政專員將根據(jù)集團(tuán)人員變動(dòng)情況對(duì)集團(tuán)工裝進(jìn)行收取與發(fā)放,。
2、分管專員每季度統(tǒng)計(jì)一次集團(tuán)員工工裝使用情況,，做好集團(tuán)員工工裝的換季統(tǒng)計(jì)工作,。
（八）辦公用品管理：
1、行政部分管統(tǒng)計(jì)集團(tuán)各部門每月辦公用品需求的行政專員,，將根據(jù)集團(tuán)各部門每月所提交的物料申請(qǐng)單進(jìn)行辦公用品數(shù)量和金額的統(tǒng)計(jì),。
2、辦公用品采購(gòu)員將根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類購(gòu)買,，每月 5 日前采購(gòu)?fù)戤?，并將?gòu)回的辦公用品交及時(shí)入庫(kù)保管。
3,、 行政部辦公用品保管員需第一時(shí)間將采購(gòu)員所購(gòu)回的辦公用品進(jìn)行數(shù)量和質(zhì)量上的檢驗(yàn),，并給采購(gòu)員開據(jù)入庫(kù)單，為其報(bào)銷使用,。
4,、辦公用品在入庫(kù)完畢后，將按照經(jīng)行政部主任和總經(jīng)理審批后的集團(tuán)各部門的物料申請(qǐng)單進(jìn)行辦公用品發(fā)放,，并同時(shí)做好發(fā)放記錄,。
1、行政部共有庫(kù)房 2 處，位于集團(tuán)辦公樓二樓有 2 處分別為辦公用品庫(kù)和機(jī)房,，
2,、辦公用品庫(kù)保管員需在每月月底前對(duì)庫(kù)內(nèi)存留物品進(jìn)行盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)結(jié)果上報(bào)至行政部經(jīng)理,，由行政部經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核,。
3、對(duì)集團(tuán)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn),，周期為半年一次,。
（十）集團(tuán)內(nèi)部管理：
1、行政部分管集團(tuán)內(nèi)部管理的行政專員每周將對(duì)集團(tuán)各部門所在轄區(qū)公共實(shí)施,、設(shè) 備使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，并第一時(shí)間安排維修。
2,、分管行政專員對(duì)于突發(fā)性問(wèn)題必須及時(shí)解決,，保證集團(tuán)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
（十一）辦公設(shè)備維修與保養(yǎng)：
1,、集團(tuán)行政部對(duì)集團(tuán)公共辦公設(shè)備由維修與保養(yǎng)的職責(zé),。
2、集團(tuán)行政部每月對(duì)集團(tuán)公共辦公設(shè)備進(jìn)行數(shù)量清點(diǎn),，并對(duì)需要維修和保養(yǎng)的辦公 設(shè)備進(jìn)行相關(guān)的維修與保養(yǎng),。
3、對(duì)于已經(jīng)損壞并無(wú)法維修的公共辦公設(shè)備,，集團(tuán)行政部需對(duì)其進(jìn)行報(bào)廢處理,。
（十二）集團(tuán)相關(guān)證照年檢：
按要求及時(shí)辦理完畢集團(tuán)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢工作。
（十三）臨時(shí)事宜辦理：
集團(tuán)行政部有辦理集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事物的職責(zé),，集團(tuán)行政部在接到領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān) 指示后必須第一時(shí)間予以辦理,。
行政管理工作計(jì)劃目標(biāo) 幼兒園行政管理工作計(jì)劃篇十
一年來(lái)，行政部結(jié)合工作實(shí)際,，認(rèn)真履行工作職責(zé),，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化,，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì),、高效，為公司各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。
如：做到了員工人事檔案,、培訓(xùn)檔案、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確,，嚴(yán)格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時(shí)，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時(shí)處理,，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù),、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷等工作的正常有序,。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽、讀書征文,、管理學(xué),、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)培訓(xùn)課、員工健康體檢等活動(dòng),，做到了活動(dòng)之前有準(zhǔn)備，活動(dòng)過(guò)程有指導(dǎo),，活動(dòng)之后有成果,，受到一致好評(píng);行政部在接人待物、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用,。
行政部工作的核心就是搞好三個(gè)服務(wù)，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),、為員工服務(wù),、為廣場(chǎng)商戶服務(wù)。一年來(lái),，我們圍繞中心工作,，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)：
1、變被動(dòng)為主動(dòng),。對(duì)公司工作的重點(diǎn),、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，力求考慮在前,、服務(wù)在前,。特別是行政部分管的食堂、倉(cāng)庫(kù),、采購(gòu),、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù),、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計(jì)劃,，落實(shí)有措施，完成有記錄,，做到了積極主動(dòng),。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位,。
2、在工作計(jì)劃中,，每月都突出1-2個(gè)重點(diǎn)工作,。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排的習(xí)慣,。
3,、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新,，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措,，推動(dòng)行政部工作不斷上水平,、上臺(tái)階。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng),，提高辦事效率,，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
行政做到基本知識(shí)篤學(xué),、本職業(yè)務(wù)知識(shí)深學(xué),、修身知識(shí)勤學(xué)、急需知識(shí)先學(xué),，不斷補(bǔ)充各等方面的知識(shí)和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識(shí),。一年來(lái)，我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程,、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)了理論,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性,，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
1,、狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。嚴(yán)格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對(duì)員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。
2,、培訓(xùn)工作：為了能切實(shí)提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)月活動(dòng)中,，成功舉辦了管理學(xué),、營(yíng)銷學(xué)等近60課時(shí)的培訓(xùn)課，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計(jì)劃之中,，大力加強(qiáng)對(duì)員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn),。
3、人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi),，本著網(wǎng)上搜、報(bào)紙上招,、內(nèi)部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對(duì)于新員工,，定期與其面談,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)溝通,，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題，通過(guò)制度培訓(xùn),、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段,，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過(guò)考核,，肯定優(yōu)點(diǎn)，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的.渡過(guò)實(shí)習(xí)期,。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作;并按時(shí)完成員工月考勤記錄,、月工資報(bào)表的上報(bào)工作。
過(guò)去的一年,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下,，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績(jī),。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?jī)但仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是由于行政部工作常常事無(wú)巨細(xì),，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入，對(duì)存在的問(wèn)題掌握真實(shí)情況不夠全面,，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象,。四是對(duì)公司的宣傳力度有待加強(qiáng),，加大對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳力度，成立宣傳小組,，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率,。五是對(duì)公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦星袑?shí)加以解決,。
xx年即將過(guò)去,，新的一年將要到來(lái)。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法;深入調(diào)研,，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理,，改進(jìn)服務(wù);大膽探索行政部工作新思路、新方法,，促使行政部工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)!
下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),，行政部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開展xx年度的工作：
1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì),，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識(shí),，制定相應(yīng)的考核管理制度,，明確分工，充分調(diào)動(dòng)工作積極性,，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階,。
2,、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);
3、作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配置;
4,、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。
嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對(duì)員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。
培訓(xùn)工作：為了能切實(shí)提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合,。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)月活動(dòng)中，成功舉辦了管理學(xué),、營(yíng)銷學(xué)等近60課時(shí)的培訓(xùn)課,，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計(jì)劃之中,，大力加強(qiáng)對(duì)員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn),。
3、人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi),，本著網(wǎng)上搜、報(bào)紙上招,、內(nèi)部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對(duì)于新員工,，定期與其面談,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)溝通，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題,，通過(guò)制度培訓(xùn),、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過(guò)考核,，肯定優(yōu)點(diǎn),，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過(guò)實(shí)習(xí)期,。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作;并按時(shí)完成員工月考勤記錄,、月工資報(bào)表的上報(bào)工作,。
過(guò)去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下,，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績(jī)。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?jī)但仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是由于行政部工作常常事無(wú)巨細(xì),，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入，對(duì)存在的問(wèn)題掌握真實(shí)情況不夠全面,，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象,。四是對(duì)公司的宣傳力度有待加強(qiáng),，加大對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳力度，成立宣傳小組,，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率,。五是對(duì)公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦星袑?shí)加以解決,。
xx年即將過(guò)去,，新的一年將要到來(lái)。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點(diǎn),，改進(jìn)方法;深入調(diào)研，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理,，改進(jìn)服務(wù);大膽探索行政部工作新思路,、新方法，促使行政部工作再上一個(gè)新臺(tái)階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)!
下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開展xx年度的工作：
1,、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì),，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識(shí),，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工,，充分調(diào)動(dòng)工作積極性,，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階。
2,、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);
3、作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配置;
4,、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。
行政管理工作計(jì)劃目標(biāo) 幼兒園行政管理工作計(jì)劃篇十一
1.依據(jù)預(yù)算計(jì)劃報(bào)銷費(fèi)用,，在此上要合理、節(jié)約,、按時(shí),、準(zhǔn)確地來(lái)執(zhí)行
管轄固定資產(chǎn)的自檢
行政費(fèi)用報(bào)銷的核準(zhǔn)
編制,、調(diào)整部門預(yù)算的方案
1.企業(yè)管理文章
監(jiān)督公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)
檔案工作的檢查,、監(jiān)督
對(duì)食堂的監(jiān)督管理
宿舍監(jiān)督管理
6.采購(gòu)物品
1.證照管理監(jiān)督
社會(huì)事務(wù)協(xié)調(diào)
企業(yè)內(nèi)部事務(wù)處理
執(zhí)行貫徹公司制度
1.昆山廠房的出售
昆山廠房的后續(xù)事宜
千燈地塊的事宜
綠蕾溫室及花卉的索賠
iso的復(fù)審
6.高嘉的注銷及金嘉的變更
去年對(duì)公司而言，是不平靜的一年,，也是困難重重的一年,，人員的調(diào)整，市場(chǎng)的不景氣，政策的變化,，這一系列的問(wèn)題導(dǎo)致效益的下滑,，同時(shí)，相應(yīng)的.問(wèn)題也暴露出來(lái),，管理的不到位等一系列問(wèn)題亟待于我們?nèi)ソ鉀Q,。
今年，對(duì)于我們而言,，是至關(guān)重要的一年,，我們必須把握世博會(huì)這一契機(jī)，在管理經(jīng)營(yíng)上尋求突破,，努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo),，并爭(zhēng)取盡早的完成指標(biāo)，使公司早日擺脫困境,，全身心的投入經(jīng)營(yíng)到經(jīng)營(yíng)管理中,。
行政管理工作計(jì)劃目標(biāo) 幼兒園行政管理工作計(jì)劃篇十二
作為即將走向社會(huì)的大學(xué)生，我們最需要的就是實(shí)踐的鍛煉,。因?yàn)楹芏鄸|西在學(xué)校里學(xué)不到的,，在社會(huì)上卻非常的需要。實(shí)習(xí)是作為一個(gè)合格的大學(xué)生的一個(gè)必須過(guò)程,，是我們?cè)诓饺牍ぷ髑暗囊淮螘就獾膶W(xué)習(xí),，也是能讓我們把理論與實(shí)踐相結(jié)合的一次綜合性操作的機(jī)會(huì)。未能充分的珍惜這次寶貴的`機(jī)會(huì),，在即將實(shí)施之際給自己擬定了一下實(shí)習(xí)工作計(jì)劃：
1,、 辦公室基本操作技能。從簡(jiǎn)單的做起,，從最基本的開始學(xué),，復(fù)印打印、整理文件檔案等,，運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件word,、excel、ppt,、access等辦理公務(wù),，要求自己能掌握各種通用性辦公室辦公操作技能。
2,、 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,，加強(qiáng)合作能力?！叭齻€(gè)臭皮匠賽過(guò)諸葛亮”合作創(chuàng)造智慧,，合作創(chuàng)造財(cái)富，合作創(chuàng)造奇跡，可見“合作”是提高效率的有力推動(dòng)器,。因此,，在本次實(shí)習(xí)中，要求自己培養(yǎng)強(qiáng)烈的合作精神及主動(dòng)合作,，靈活的協(xié)調(diào),、配合、分工的技巧,。
3,、 西區(qū)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)新的工作性心態(tài),，樹立一種成熟的社會(huì)綜合型的人生觀與價(jià)值觀,。或許,，本次實(shí)習(xí)僅僅是接觸到社會(huì)現(xiàn)實(shí)的冰山一角,，不過(guò)本次實(shí)習(xí)中要要求自己有所改變，工作態(tài)度要端正,，對(duì)任何工作都細(xì)心負(fù)責(zé)的耐心并不是那么容易培養(yǎng)的,，要在實(shí)踐工作中不多鍛煉，不斷堅(jiān)持,，我堅(jiān)信烈火出真金這道理，并且,，在本次實(shí)習(xí)中，我盡可能多的尋找給自己鍛煉的機(jī)會(huì),，從而聚集經(jīng)驗(yàn)，聚集智慧,，樹立全新的人生觀和價(jià)值觀。
為了更好完成以上擬定目標(biāo),，我將計(jì)劃出以下幾個(gè)實(shí)施步驟：
1,、 主動(dòng)領(lǐng)事做。特別是一些需要團(tuán)隊(duì)合作的工作項(xiàng)目,。
2,、 自我監(jiān)督與相互監(jiān)督,。在一些意志力薄弱的環(huán)節(jié),，與同學(xué)或同事相互督促，相互提醒,，共同度過(guò)難關(guān),。
3、 幾時(shí)更新實(shí)習(xí)目標(biāo),，在實(shí)踐過(guò)后，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)我們還有很多沒有想到的事情,，可以學(xué)到的東西還有很多。在實(shí)習(xí)中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，提出問(wèn)題,，解決問(wèn)題，反饋問(wèn)題,，爭(zhēng)取盡可能多的收獲,。
以上即本人的實(shí)習(xí)工作計(jì)劃與實(shí)施步驟,。
行政管理工作計(jì)劃目標(biāo) 幼兒園行政管理工作計(jì)劃篇十三
負(fù)責(zé)公司整體行政運(yùn)作和管理；負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共關(guān)系的維護(hù),；負(fù)責(zé)后勤管理以及公司安全保衛(wèi)工作,；維護(hù)企業(yè)形象、創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境,。
1,、負(fù)責(zé)安排正/副總經(jīng)理工作日程,、計(jì)劃及出差行程,，并準(zhǔn)備相關(guān)事項(xiàng),；
2,、負(fù)責(zé)上傳各部門（分子公司）的呈報(bào)文件；下達(dá)公司以及正/副總經(jīng)理審批,、簽批,、簽發(fā)的文件并對(duì)文件的執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)；
3,、組織安排總經(jīng)理辦公會(huì)議和公司各種例會(huì)并做好秘書工作,；
4、負(fù)責(zé)公司印鑒和用印管理,；
5,、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)作信息的收集和整理，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),；
6,、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待、公共關(guān)系和公司發(fā)言人工作,以保證公司良好的運(yùn)行環(huán)境和對(duì)外形象,；
7,、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)以及組稿、編輯,、維護(hù)等工作,；
8、負(fù)責(zé)制訂,、報(bào)批,、確認(rèn)公司文件以及除財(cái)務(wù)部門外文件的打印、復(fù)印管理,；
9,、負(fù)責(zé)公司管理制度的擬訂、審核,、發(fā)布,、貫徹、實(shí)施,、監(jiān)督,；
10、負(fù)責(zé)公司辦公用品的`計(jì)劃,、采購(gòu),、保管和發(fā)放,；
11、負(fù)責(zé)公司物業(yè)和辦公設(shè)施設(shè)備管理（網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)）,；
12,、管理公司文件檔案（人事檔案除外），并對(duì)其安全,、保密性負(fù)責(zé),；
13,、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、公司級(jí)會(huì)議紀(jì)要、工作紀(jì)律的執(zhí)行情況進(jìn)行行政監(jiān)察,；
14,、負(fù)責(zé)公司辦公行為及禮儀的規(guī)范管理；
15,、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)和消防工作,；
16、負(fù)責(zé)公司各種證照的審檢和各種報(bào)刊雜志的訂閱,；
三,、其它職能
1、負(fù)責(zé)制訂本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施,；
2,、負(fù)責(zé)制訂本部門各類業(yè)務(wù)管理制度、流程,并組織貫徹,、實(shí)施,；
3、負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)工作,；
4,、負(fù)責(zé)本部門員工的考核工作；
5,、負(fù)責(zé)完成上級(jí)安排的其他工作
行政管理工作計(jì)劃目標(biāo) 幼兒園行政管理工作計(jì)劃篇十四
**區(qū)政府:
本月我局繼續(xù)對(duì)轄區(qū)市場(chǎng)進(jìn)行認(rèn)真巡查?，F(xiàn)將**區(qū)工商局20xx年5月份工作小結(jié)及20xx年6月份工作計(jì)劃匯報(bào)如下:五月份工作小結(jié)
“五·一”前夕，我局就對(duì)節(jié)前食品安全大檢查工作進(jìn)行了詳細(xì)的安排,，并要求全體干部做好辦公場(chǎng)所及住房的防暴,、防火、防盜工作,。
按照市工商局,、**區(qū)政府的要求，我局對(duì)“五·一”值班進(jìn)行了周密安排,，除門衛(wèi)24小時(shí)值班外,，每天還安排2名干部值班,，其中1名干部24小時(shí)值班。
值班期間,，值班人員認(rèn)真負(fù)責(zé),，堅(jiān)守崗位，并按規(guī)定每天向中興路街道辦事處報(bào)平安,。受理12315綜合執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)分流投訴案件2起,，解決2起。同時(shí),，受理消費(fèi)者電話舉報(bào)1起,，值班人員立即出動(dòng)，扣留涉嫌質(zhì)量不合格的紅酒12瓶,，具體情況正在進(jìn)一步調(diào)查中,。
根據(jù)**區(qū)委的安排，本月我局選舉產(chǎn)生了出席**區(qū)第三次黨代表大會(huì)代表7名,，分別是：**(副區(qū)長(zhǎng)),、**、**,、**（私營(yíng)企業(yè)主）、**（私營(yíng)企業(yè)主）,、**（個(gè)體工商戶）,、**（個(gè)體工商戶）,。
本月我局開展“五·一”節(jié)日市場(chǎng)大檢查的同時(shí)，重點(diǎn)開展了商業(yè)賄賂等專項(xiàng)檢查,。期間,，共出動(dòng)檢查人員226人次,，車輛49車次,，檢查各類經(jīng)營(yíng)戶287戶次。
首先,，根據(jù)《克拉瑪依市工商行政管理機(jī)關(guān)治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作實(shí)施方案》（克工商發(fā)〔20xx〕24號(hào)）文件精神,，副局長(zhǎng)**同志帶隊(duì)對(duì)**醫(yī)院依法進(jìn)行了檢查,。主要對(duì)該院的醫(yī)療器械購(gòu)置合同、藥劑和財(cái)務(wù)帳目進(jìn)行了檢查,，并提取了相關(guān)的證據(jù),。另外,，5月24日，市工商局副局長(zhǎng)艾力江·胡達(dá)拜提一行5人對(duì)我局此次查處商業(yè)賄賂工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了指導(dǎo),。
其次，根據(jù)市工商局轉(zhuǎn)發(fā)的自治區(qū)工商局《關(guān)于核查流通領(lǐng)域不合格嬰幼兒配方乳粉的通知》的'通知要求,，我局組織執(zhí)法人員對(duì)轄區(qū)內(nèi)食品經(jīng)營(yíng)戶進(jìn)行了檢查,，檢查中暫未發(fā)現(xiàn)名單中同批次的奶粉,。但是，檢查中發(fā)現(xiàn)共計(jì)30袋同品牌的奶粉,，執(zhí)法人員要求超市在廠家未出具產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告前暫停銷售該批奶粉,。
第三，因供貨商出具了廠家的注冊(cè)商標(biāo)證,，我局對(duì)上周檢查中暫扣涉嫌侵權(quán)的“康王”抗敏止癢劑5瓶(90ml/瓶)、“康王”蘆薈滋潤(rùn)香皂96盒(100克/盒),、“康王”沐浴露3瓶(900ml/瓶)、“康王”沐浴露10瓶(300ml/瓶),、“康王”洗發(fā)露23瓶(400ml/瓶)、“康王”洗發(fā)露21瓶(200ml/瓶)等物品進(jìn)行了退還,。
第四,，根據(jù)市工商局下發(fā)的做好對(duì)不合格粉絲、糖果,、醬油,、食醋撤架退市的通知要求，我局組織執(zhí)法人員對(duì)轄區(qū)內(nèi)食品經(jīng)營(yíng)戶進(jìn)行檢查,。
本月我局立案9件,，銷案1件,，結(jié)案8件，罰沒款2.9904萬(wàn)元,。
截至目前,，我局共立案66件（已銷案7件），結(jié)案59件（含即時(shí)處罰3件）,，其中大要案13件,，罰沒款8.8266萬(wàn)元。
1,、個(gè)私經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。本月新發(fā)展個(gè)體工商戶70戶、變更16戶,、注銷152戶,。本期新設(shè)立私營(yíng)企業(yè)1家。截止目前,，我轄區(qū)共有個(gè)體工商戶2669戶,私營(yíng)企業(yè)99家,。
2、企業(yè)年檢,。私營(yíng)企業(yè)應(yīng)檢97家,、已檢41家；非公司企業(yè)法人應(yīng)檢36家,、已檢19家,。
3、廣告合同,。本月共受理審查發(fā)布戶外廣告5戶,，發(fā)布戶外廣告91條。
4,、兩協(xié)工作,。一是本月私個(gè)協(xié)會(huì)組織轄區(qū)會(huì)員學(xué)習(xí)《食品安全準(zhǔn)入制度》，個(gè)體工商戶學(xué)習(xí)人次150人次,，學(xué)習(xí)2場(chǎng)次,。私營(yíng)企業(yè)學(xué)習(xí)20人次，學(xué)習(xí)1場(chǎng)次,。二是在市私個(gè)協(xié)系統(tǒng)組織的“光彩的社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者”演講報(bào)告會(huì),，我區(qū)參賽代表分別取得了一等獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)的優(yōu)異成績(jī),。
5,、受理投訴。本月共受理投訴10件、解決10件,，挽回經(jīng)濟(jì)損失8051元,。
6、補(bǔ)收管理費(fèi),。本月補(bǔ)收及收取管理費(fèi)共計(jì)10976元,。
7、銀行代扣,。4月銀行代扣應(yīng)代戶數(shù)1401戶,，應(yīng)代金額127521元，不成功154戶,，金額13445元，代扣成功率90.09,。
一是4月22日,，我局三名同志參加了**區(qū)政府組織的《信訪條例》宣傳咨詢活動(dòng)。二是4月24日,，我局執(zhí)法人員參加了市局舉辦的“商業(yè)賄賂工作專題培訓(xùn)班”的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。三是為了更好的開展食品安全工作，4月28日,，局黨組與各科室（隊(duì)）負(fù)責(zé)人簽訂了《流通環(huán)節(jié)食品安全管理的責(zé)任書》,。隨后，轄區(qū)片管員與轄區(qū)內(nèi)的食品經(jīng)營(yíng)者簽訂《食品經(jīng)營(yíng)者承諾書》與《**區(qū)食品經(jīng)營(yíng)者食品質(zhì)量安全保證責(zé)任書》,，目前共簽訂278戶,，同時(shí)要求食品經(jīng)營(yíng)戶嚴(yán)把食品進(jìn)貨關(guān)，確保食品的質(zhì)量水平,。四是組織廣告經(jīng)營(yíng)單位學(xué)習(xí)《關(guān)于舉辦新疆第七屆優(yōu)秀廣告作品評(píng)展活動(dòng)的通知》（新廣協(xié)〔20xx〕5號(hào)）,、《關(guān)于征集廣告理論研討會(huì)論文的通知》（新廣協(xié)〔20xx〕4號(hào)）文件內(nèi)容。
六月份工作計(jì)劃
1．組織開展好食品市場(chǎng),、夜市及校園周邊環(huán)境等多項(xiàng)重點(diǎn)專項(xiàng)檢查,；
2、組織開展打擊傳銷,、變相傳銷和取締無(wú)照經(jīng)營(yíng),、查處不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等專項(xiàng)檢查工作；
3、繼續(xù)開展商業(yè)賄賂案件的調(diào)查工作,；
4,、做好20xx年度轄區(qū)企業(yè)年檢工作；
5,、繼續(xù)做好“兩費(fèi)”代扣成功率提高工作,；
6、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。
行政管理工作計(jì)劃目標(biāo) 幼兒園行政管理工作計(jì)劃篇十五
1,、圍繞公司“挖”、“堵”,、“變”的經(jīng)營(yíng)理念,，嚴(yán)格預(yù)算內(nèi)對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行審核控制，對(duì)超預(yù)算的情況要進(jìn)行跟蹤,，分析原因,。
2、與工程部合作,，力爭(zhēng)在節(jié)能,、節(jié)耗上有一個(gè)較大的突破。除了制定相應(yīng)的開關(guān)燈時(shí)段外,，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)查尋求新的節(jié)能燈具,、用電器具或使用節(jié)能設(shè)備。
3,、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求,，加強(qiáng)對(duì)車業(yè)常用零配件、耗材的招標(biāo)工作,，協(xié)助車業(yè)制定材料采購(gòu),、領(lǐng)用及庫(kù)存的管理流程。
4,、針對(duì)明年公司加大開新店計(jì)劃的'目標(biāo),，吸取今年各門店改造經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，xx年重點(diǎn)要加強(qiáng)行政采購(gòu)隊(duì)伍的專業(yè)化培養(yǎng),，對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行行政采購(gòu)項(xiàng)目管理（從審核需求,、合同談判、安裝施工,、完工驗(yàn)收及財(cái)務(wù)流程的跟蹤必須嚴(yán)格按流程專人負(fù)責(zé)）,。
5、組織并落實(shí)好集團(tuán)公司xx年度行政物料的年度招標(biāo)工作,。通過(guò)報(bào)紙媒體尋求更廣泛的物料供應(yīng)商,，在確保質(zhì)量的基礎(chǔ)上用最少的錢,，辦最好的事。
6,、編制行政物料需求開業(yè)手冊(cè),，以此規(guī)范和簡(jiǎn)化開業(yè)前的項(xiàng)目需求，減少浪費(fèi)和反復(fù)報(bào)單,，提高工作效率,。
7,、在開源上對(duì)多項(xiàng)費(fèi)用的分?jǐn)傔M(jìn)行可行性研究，積極與采購(gòu)部門和門店?duì)I運(yùn)溝通,，比如：電費(fèi)的分?jǐn)?、垃圾清運(yùn)費(fèi)的分?jǐn)偅▁x年由于公司要求分?jǐn)偅捎谖覀冊(cè)谀瓿跖c租賃戶或供應(yīng)商合同談判時(shí)沒有約定,，所以造成了很多困難，導(dǎo)致費(fèi)用遲遲不能報(bào)銷）,。另外,，其它還有沒有可以分?jǐn)傁氯サ馁M(fèi)用,，比如用于專柜經(jīng)營(yíng)用的設(shè)備維修、維保費(fèi)用等,，需要研究。另外,，可否利用公司的經(jīng)營(yíng)用具如手推車,、提籃,、收銀條上做廣告，由廠家提供資源等,。
8、積極推進(jìn)固定電話及長(zhǎng)話的定額管理,，擬取消長(zhǎng)話傳真專區(qū)，采用插卡式電話分部門對(duì)長(zhǎng)話進(jìn)行管理,，條件成熟時(shí)建議將手機(jī)費(fèi)列入工資,，減少報(bào)批流程,。
9,、加強(qiáng)日常行政需求的月計(jì)劃管理，盡量減少計(jì)劃外需求,。
1、資產(chǎn)的管理還需加強(qiáng),。xx年經(jīng)過(guò)2次較大規(guī)模的資產(chǎn)清理及處置,。由于歷史的原因，實(shí)物帳和資產(chǎn)會(huì)計(jì)帳有很多明細(xì)無(wú)法進(jìn)行核對(duì)（需要公司予以解決）,。
2,、為真實(shí)的反映行政部每月行政費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生額，建議財(cái)務(wù)部與行政部統(tǒng)一核算統(tǒng)計(jì)口徑,，盡量在財(cái)務(wù)科目上反映明細(xì)一點(diǎn),，以便用于分析和控制。
3,、門店行政和集團(tuán)行政在分工職責(zé)上要各施其責(zé),，層層落實(shí)各自工作責(zé)任，以避免工作上的相互推諉,。（xx年已專題研究并出細(xì)則,，xx年要加強(qiáng)落實(shí),，對(duì)個(gè)別無(wú)法適應(yīng)工作要求的建議調(diào)崗）,。
4,、相關(guān)社會(huì)政府職能部門要多加強(qiáng)溝通與銜接,，爭(zhēng)取工作上的支持,。比如：電業(yè)局、煤氣公司、水公司,、環(huán)衛(wèi)部門等,。
行政管理部
二oxx年
