隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇一

法定代表：

乙方： 姓名： 性別：

出生________年____月____日：________年____月____日

籍貫所在地：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

電話：

根據(jù)國家和地方的法律,、法規(guī)及有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同,，共同遵照履行,。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

一、聘用合同期限

本合同期限為________年,，自至________年____月日起至________年____月____日止,。其中試用期為 個月，自________年____月____日起,，至________年____月____日止,。

二、聘用合同關系

,、甲方同意聘用乙方,，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬,。

2,、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示,、指令,、和要求。

三,、聘用合同義務和權力

,、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定,，制定本單位規(guī)章制度,、勞動紀律、崗位職責,、工作程序,、操作規(guī)范、獎懲條例,、管理辦法,、考核標準和各項工作要求、標準,、條例,、規(guī)定、規(guī)范,、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù),。

2,、甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進行職業(yè)道德,、專業(yè)技術,、業(yè)務知識、規(guī)章制度,、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力,。

3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關規(guī)定,、乙方從事的崗位,、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小,，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務,。

4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度,、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞,，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

5、甲方有按照國家的相關規(guī)定,，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權力,。

6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力,。

7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例,、標準,、規(guī)范、要求,、規(guī)定,、紀律、職責,、程序,、制度，服從甲方的領導和管理的義務,。

8,、甲方按照國家和地方的有關規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明,、證件,，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關手續(xù)，所產生的相關費用,，乙方個人應承擔繳納的部分,，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明,。

聘用合同的變更,、解除、終止和續(xù)簽

1,、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關內容。

2,、因工作需要或因國家和地方的有關規(guī)定發(fā)生變化,，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除本合同。

4,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除本合同,，一切責任乙方自負承擔：連續(xù)曠工____日以上或____月內累計曠工三次者;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，或失職,、瀆職、造成嚴重后果的; 嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;違反國家法律法規(guī),，被刑事處罰的;

在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的,。

凡自愿在本酒店工作,，年齡16歲以上，身體健康的公民,，經(jīng)面試合格者; 每月享有帶薪休息日,，試用期前三個月休息二天，滿三個月后休息三天; 凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,，酒店有權終止其合同,，離店時可結清工資及服裝費;

酒店員工應保守酒店的各項商業(yè)機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任; 工作期間,，違反酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;

乙方在合同期與同事不團結,，造成打架先動手罰100元,，后動手50元，醫(yī)藥費自付,，與本店無關,，吵架先動口50元，后動口30元;

乙方在本店撿到任何東西一律上交,，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆,，乙方不自尊,，并還在顧客名下開單、酒,、煙,，作開除處理，并不退工作服費和工資;

在下班店內期間造成愛傷事件,，酒店概不負責;

乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;

乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

乙方上班期間離崗,、玩手機每次罰10元;

乙方因不認真、細心,，造成顧客未買單后果乙方自負,。

患病或者非因公負傷,，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的,，可以結清工資處理,。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,，乙方應當堅持正常工作,，繼續(xù)履行本合同。

5,、本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同,，續(xù)簽合同應在本合同期滿前____月內辦理,。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

________年____月____日 ________年____月____日

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇二

甲方：________

法定代表人：________

乙方：________

身份證號：________

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關勞動政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事,、法律責任的資格。

第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：________性別：________年齡：________健康狀況：________婚姻狀況：________已選擇的工作崗位：________,。

第四條本合同的期限為一年,。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(其中試用期月,，從____年____月____日至____年____月____日)

第五條甲方的權利和義務：

1,、甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件,。

2,、甲方依據(jù)酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品,。

3,、甲方有權根據(jù)不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。

4,、甲方有權制定相關的企業(yè)管理制度,，有權依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀者有權進行處罰,、處分和辭退,。

5,、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權辭職,。

第六條乙方的權利和義務：

1,、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一指揮和調度,。

2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度,，不得違背甲方的合理安排和意愿,。

3、乙方必須按操作規(guī)程進行工作,，凡違反操作規(guī)程而導致的人身傷害事故,，甲方不承擔任何責任。

4,、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故,，或造成他人人身財產損失，甲方不承擔任何責任,。乙方在工作時間內非因工作原因造成自身或他人財產人身損害,，甲方不承擔責任。

5,、乙方在工作期間,，不管有任何理由，不得打架斗毆等違法事件,，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者,，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費,。

6,、乙方應愛護公共財產和設施，如有損壞按原價賠償,。

第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失,，乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資，即上月工資在下月20日發(fā)放,。

第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬,，甲方將向乙方說明,。

第九條個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：

1,、屆滿合同期,，或因特殊原因乙方提前一個月向甲方遞交了書面辭呈,，并經(jīng)甲方負責人準許的。

2,、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的,。

第十條個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還,，同時甲方可以繼續(xù)追究乙方的賠償責任：

1,、不按規(guī)定程序辦理辭職的。

2,、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的,。

3、打架斗毆或其他違法行為,，給酒店帶來負面影響和損失的,。

4、偷竊客人財物和酒店財產的,。

第十一條乙方在甲方處的試用期為60天,，試用期間雙方均可視情況解除合同。

第十二條乙方在甲方處工作滿一周年,，如繼續(xù)被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢,。

第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出,，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵,。

第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書,。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿離開本店時,，甲方將從其工資中全額扣回,。

第十五條本合同共二頁，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產生法律效力。

甲方：________

乙方(本人簽字)：________

法定代表人：________

聯(lián)系電話：________

簽訂合同時間：____年____月____日

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇三

四星級酒店勞動合同書

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的有關規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款,。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,，無犯罪前科,。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同,。合同期自用工之日年月日起至年月日止,。其中試用期自年月日起至年月日止，期限為天,。最長不超過法律規(guī)定的試用期限,。

二、工作內容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位

(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,、工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方要求,，履行崗位職責,，按時、保質,、保量完成其本職工作,。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系,。

第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整,。

三、勞動合同解除或終止

第四條合同期滿后,，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店,，否則視為違約,。

第五條凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同,。離店時,，可結清工資。

第六條工作期間,，屢次違反酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工作押金、工資獎金一并扣除,。

四,、雙方需要約定的事項

第七條保守商業(yè)秘密的約定：

1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息,、人事信息,、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等,。

2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失,，甲方有權要求乙方進行賠償,。

第八條其他事項的約定：

1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德,，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

2、乙方提出離職申請,，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定,。

3、乙方入職時,，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況,、各種病史、工作經(jīng)歷,、學歷,、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任,。

五,、勞動爭議

第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

六,、其他

第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件,，雙方訂立的工作協(xié)議、保密,、競業(yè)限制協(xié)議,，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責,、安全規(guī)范,、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同,。

第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的,，從其約定,。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行,。

第十二條本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條本合同簽字或蓋章生效,，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：_________________

乙方：_________________

______年____月____日

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇四

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定,，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。

第一條合同期限

1,、合同有效期：自年月日至年月日止(試用期為三個月試用期間工資每月元),，合同期滿聘用關系自然終止。

2,、聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3,、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

第二條工作崗位

1,、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向明確乙方的具體工作崗位及職責為：

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務,、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位,。

第三條工作條件和勞動保護

1,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

2,、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,，甲方為乙方提供的工作服,，乙方工作滿一年的，工作服的費用由甲方承擔,，乙方工作未滿一年離開的,，工作服的費用由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除,。

3,、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條工作報酬

1,、試用期滿,，甲方按月支付乙方工資為元人民幣;試用期工資每月元，按月發(fā)放,。在試用期間或者本合同期間,，乙方辭去工作，工資按實際工作的時間計算,，造成甲方損失或者返工的乙方應當承擔全部賠償責任,。在試用期間或者本合同期間，乙方不能勝任工作的,，甲方有權解除本合同,，乙方不能勝任工作，甲方按實際工作時間的工資50%發(fā)放,。

2,、甲方按期為乙方繳付意外傷害保險金。乙方工作滿一年的，意外傷害保險費由甲方承擔;乙方工作未滿一年離開的,，意外傷害保險費由乙方承擔,，甲方在乙方工資中扣除。

3,，甲方為乙方安排吃住問題,，伙食費每月元，從乙方的工作中扣除元,，其余伙食費由甲方承擔,。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1,、乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)。

2,、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理、教育,。

3,、甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵,。

4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,，甲方按有關規(guī)定給予處罰,。乙方違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律造成乙方人身損害的,，由乙方自己承擔責任,。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1,、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時,，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效。

2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3、甲方單位被撤消或者停止經(jīng)營,，聘用合同自行終止,。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除,。

5、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職,，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

6,、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人,。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的,。

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7,、有下列情形之一的,，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。

8,、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方,。

第七條其它事項

1,、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定,，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟。

2,、本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,。

3,、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律,、法規(guī)為準。

甲方：

乙方：

年月日

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇五

__________________(以下簡稱甲方)和__________________(以下簡稱乙方),，就甲方聘請乙方烹飪技師一事,，進行了友好協(xié)商，取得一致意見,，在中國湖南省長沙市簽訂本合同,，條文如下：

一、服務項目

1.乙方應甲方聘請,，派遣八名烹飪技師赴美國華盛頓__酒家進行技術服務,。職責是：遵照甲方的要求，準備_菜菜譜,，主理_菜的精加工,，出成品;

2.乙方向甲方供應為反映_菜特色需要的原材料、輔料,、調料,，其費用由甲方負擔。原輔,、調料的品種,、數(shù)量及價格等，由雙方另行協(xié)商確定,。

二,、待遇及費用

(一)乙方應聘人員在甲方工作期間，享受下列待遇：

1.甲方負擔乙方人員的膳食,、住宿,、交通、醫(yī)療,、保險和一切稅捐等費用,，并提供當?shù)赝袠I(yè)職工的同等勞保用品;

2.應聘人員住房應設有空調和冬季保暖設備,，以及家具,、臥具等生活用具;

3.乙方人員享受中國的七天休假日(元旦一天、五一一天、國慶節(jié)二天,，春節(jié)三天),，工資照發(fā),。

4.乙方所有應聘人員在現(xiàn)場工作十二個月后,，享受兩周有薪休假。其往返機票(包括食宿)由甲方負擔,。

5.乙方人員因病或工傷事故需要醫(yī)治或休養(yǎng)時,，應按當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理。如發(fā)生傷殘,，死亡時,，其撫恤金亦按當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理，甲方應協(xié)助乙方處理好善后事宜,。

(二)甲方向乙方支付下列費用：

1.乙方應聘人員第一次赴美工作時,，甲方應向乙方支付每人500美元的準備費。

2.甲方支付給乙方八名應聘人員每月凈工資為____美元;(其中特一級烹飪技師工薪為1800美元,，特二級烹飪技師為1600美元,，特三級烹飪技師為1500美元，中一級烹飪技師為1400美元,，中二級烹飪技師為1300美元),，工作每滿一年，即從第十三個月起,，給每人每月加薪10%,。

3.乙方人員每周工作六天,，每天工作八小時,。具體作息時間，按甲方編排辦理,。如平時需延長工作時間或節(jié)假,、公休日需要加班，甲方應支付加班費,。加班費以小時為單位計算,，每小時的加班費為小時工資額的150%。

小時工薪按下列公式計算：

小時工薪額=凈月工資÷25天÷8小時

三,、雙方責任

甲方責任

1.負擔乙方應聘人員自中國__到達工作地點的往返旅費(包括交通食宿),，并在乙方人員赴任啟程前三十天內，將機票和準備費匯至中國銀行__分行中國國際經(jīng)濟技術合作公司外匯帳戶(帳號：____),，待中方人員到達后據(jù)實向甲方核銷;

2.負責辦理乙方應聘人員進入甲方境內的簽證,、居留證、工作許可證以及其他需要辦理的手續(xù),，并負責其費用;

3.為乙方人員提供工作方便,，尊重其生活習慣,，保護其人身安全，并在合同期滿后按時返回中國,。

乙方責任

1.選派技術能勝任,、身體健康的烹飪技師;

2.向甲方書面提供赴聘人員的姓名、履歷,、以及健康檢查表等有關資料;

3.負責辦理赴聘人員在中國境內的有關出境手續(xù),，并負擔其費用;

4.負責繳納起點聘人員在中國境內應付的一切稅款;

5.教育赴聘人員遵守甲方國內的法律法令，尊重當?shù)氐娘L俗習慣;不準參加所在國工會組織和一切政治活動;

6.乙方人員如有違犯甲方國內法律,，經(jīng)當?shù)卣辛铍x境者,，其回國旅費由乙方負擔;

7.乙方人員要遵守甲方店規(guī)，并遵照甲方編排的工作時間服務,，無故曠工者按工時扣薪,，如繼續(xù)故犯，屢戒不悛者,，甲方有權向乙方提出解雇,，其回國旅費，由乙方負擔;

四,、支付

1.甲方向乙方支付的準備費,、加班費及工薪等，均以美元支付;

2.每月五日為上月工薪和加班費的結算日,，甲方應在收到乙方結算清單通知后七日內,，把上月工薪和加班費匯至中國銀行__分行中國國際經(jīng)濟技術合作公司外匯帳戶;

3.上述匯款所需費用均由甲方負擔;

4.甲方如不按時支付，過期一天則按應付工薪和加班費總額的0.5%付罰款,。超過三十天不支付,，則視為違約。

五,、應聘人員的更換與解雇

1.乙方在征得甲方同意后,，可以臨時招回、更換個別應聘人員,，由此發(fā)生的費用由乙方負擔;

2.甲方如要求縮短個別應聘人員的工作期限,，需提前三個月提出，并征得乙方同意后,，方可實行,，由此發(fā)生的全部費用，由甲方負擔;

3.應聘人員工作態(tài)度不好,，甲方可以解雇,，但需提前一個月通知乙方，并說明其原因,?；貒觅M由乙方負擔,。

六、仲裁

雙方在執(zhí)行合同的過程中所發(fā)生的一切爭議,，應通過友好協(xié)商解決,。如雙方達不成協(xié)議時，可提交仲裁,。

七,、合同的生效和終止

1.本合同自雙方簽字之日生效。合同期為兩年,。有效期從乙方應聘人員離境到達美國華盛頓__酒家之日起計算,。

2.在合同有效期內任何一方對合同的某些條款要求修改，必須以書面方式向另一方提出要求,，由雙方商簽補充合同,。如需延長合同期限，必須于本合同期滿前三個月向另一方面提出,，經(jīng)雙方商得一致意見,，并辦妥合同延期手續(xù)后，方可延長,。

3.如一方違反合同而造成中斷合同時,，除乙方人員歸國費用由違反方負擔外，違反方還需負擔按當時應聘人員人數(shù)累計三個月的工薪總額賠償給對方,。

4.本合同未盡事宜,，將由雙方通過友好協(xié)商解決之。

本合同共兩份,，以中,、英文書寫，雙方各執(zhí)一份,。兩種文本具有同等效力,。

甲方代表 乙方代表

___ ___

法定地址：____ 法定地址：____

__年_月_日

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇六

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）：

聯(lián)系電話：

注冊地址：

乙方（勞動者）姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守,。

一,、合同期限和工作內容

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第_____項形式：

（一）固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中,，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日,。

（二）無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中,，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日,。

（三）以完成一定工作任務為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限為______天,。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為______,。

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______（部門）______(崗位)工作,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）,。

第四條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,。

二,、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時制。

（一）實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第六條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第七條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利。每周至少休息一天。

三,、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四,、勞動報酬

第十條 甲方每月______日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元,，其中試用期間工資為______元,。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）,。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

第十一條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為______元,。

實行計件工資的,，每月底薪為______元，計件單價為______元或完成工作額的______%提成,。

第十二條 甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元,。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元,。

法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元,。

第十三條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補貼______元。

第十四條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：

（一）按本合同第十一條約定的工資標準,；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù),；

（三）按集體合同確定的基數(shù)。

第十五條 非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資,；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

第十六條 乙方依法享受年休假,、探親假、喪假等假期期間,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準,，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資,。

第十七條 甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下,，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調整

五、保險福利待遇

第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù),。

第十九條 乙方在孕期、產期,、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、

2,、

3、

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 甲方根據(jù)生產崗位的需要,，按照國家以及本市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第二十四條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),，建立安全生產制度,；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第二十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

七,、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十六條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第二十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

第二十九條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露,。

第三十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同,。

八、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第三十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關內容,。

第三十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行時，可以解除本合同,。

第三十三條 訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件,。

第三十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第三十五條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4,、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的,；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成影響,，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；

第三十六條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的,；

第三十七條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況,，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

第三十八條 乙方要求解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1,、在試用期內提前三日通知用人單位；

2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十九條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第四十條 本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù),；乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定,。

第四十一條 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效,。

第四十二條 本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

九,、經(jīng)濟補償與賠償

第四十三條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,，應依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償,。

第四十四條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十八條規(guī)定情形外,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償,。

第四十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的,，乙方還應賠償甲方下列損失：

1,、對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,；

2,、本合同約定的其他賠償費用,。

十、違反勞動合同的責任

第四十六條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內,，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償,。

第四十七條 本合同當事人任何一方違反本合同時,，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元,。

第四十八條 其他違約責任

1,、

2,、

3,、

十一、雙方約定的其他事項

第四十九條

1,、

2,、

3、

十二,、勞動爭議處理

第五十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟處理。

十三,、其它

第五十一條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的,，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址,。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應及時書面告知甲方

第五十三條 本合同一式___份，甲,、乙雙方各執(zhí)____份,，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。

甲方（蓋章）：

_______年_____月_____日

乙方（簽名）：

_______年_____月_____日

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇七

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《上海市勞動合同管理條例》等法律,、法規(guī)的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、 合同期限和工作內容,、工作地點

第一條 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止。期限為 年(月),。

試用期自20 年 月 日至20 年 月 日止,，期限為 天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 部門 崗位(工種)工作,，乙方的工作地點為： 市 路。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。

第三條 乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質量標準,。

二,、 工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項工作制。

(一) 實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方因工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需要延長工

(二) 實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時。

(三) 實行不定時工作制的,，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假,。

第五條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,。

第六條 甲方延長乙方工作時間,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

三,、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。

第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照有關部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查,。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四、 勞動報酬

第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資,，工資不低于 元,，其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%),。甲方支付的工資應不違反上海市有關最低工資標準的規(guī)定,。并依法根據(jù)國家相關規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅。

第十一條 員工薪酬實行月工資制度,，工資結構由崗位工資,、店齡工資及津貼組成，具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行,。

第十二條 乙方依法享受年休假,、婚假,、喪假等假期,。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資;法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資。

第十四條 甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的,，每個工作日夜班應補貼 元,。

第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

五、保險福利待遇

第十六條 在乙方試用期滿后,，甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù),。

第十七條 乙方在孕期,、產期,、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動紀律和規(guī)章制度

第十八條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動工作指標任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

第二十一條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。

第二十二條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度,，給予相應的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同將變更相關內容,。

第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時,，可以解除本合同,。

第二十五條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第二十七條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。

1,、 在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、 嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

5,、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響,，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第二十八條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、 乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、 乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調整,，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

第三十條 乙方要求解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 但有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、 在試用期內提前三日通知用人單位;

2,、 甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第三十一條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第三十二條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定,。

第三十三條 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效,。

第三十四條 本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八,、經(jīng)濟補償與賠償

第三十五條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,，應依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償,。

第三十六條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定情形外,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償,。

第三十七條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的,，乙方還應賠償甲方下列損失：

1. 對生產,、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

2. 本合同約定的其他賠償費用。

九,、違反勞動合同的責任

第三十八條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內,，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可與乙方解除合同,，甲方不支付乙方任何補償,。

十一、勞動爭議處理

第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向x市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,， 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。

第四十條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的,，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇八

甲方(用人單位)名稱：地址：性質：乙方：(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

(一)合同期限和工作內容

第一條：本合同自 年 月 日起至 日止期限為月,。

第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作,。

第三條：甲方向乙方免費提供食宿,，甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休,。

(二)勞動報酬

第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資 大寫： 元,，(小寫： )不得拖欠。

(三)勞動紀律和規(guī)章制度

第五條：乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第六條：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。

第七條：乙方違反勞動紀律,，甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度,，給予相應的經(jīng)濟處罰。

第八條：甲方解除合同應提前十五個工作日通知乙方,，乙方解除合同,，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

(四)違反勞動合同的責任

第九條：當事人雙方違反本合同時,，應承擔違約責任，向對方支付違約金

(五)其他

第十條：本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決,。

甲方：(用人單位)簽字蓋章： 乙方：(勞動者)簽字蓋章：

年 月 日

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇九

___________酒店(以下簡稱甲方)與__________?(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，通過平等協(xié)商,，同意簽訂本勞動合同,。

一?職位

1?甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘,。

2?按照甲方評估標準并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn),，甲方可以調整乙方的工作_______崗位或職務，乙方同意接受該調整并遵照執(zhí)行,。

二?合同期限

1?本勞動合同期限為__________月,，即自______________年__________月____日起至______________年__________月____日止。其中試用期為_______月,，自______________年__________月____日起至______________年__________月____日止,。

2?試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結果,。

3?在試用期內,，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況，隨時提出解除本合同,。但因工作需要,，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。

三?勞動報酬及其他

1?甲方商得乙方的同意,，確定乙方每______月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整(含個人所得稅),，其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質及非工資性質的津貼和補貼。

2?甲方將于每______月的______月底將乙方的報酬支付給乙方,。

3?乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔,，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，并代乙方向政府稅務部門繳納,。

4?甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn),，決定乙方工資的增加與否、

______年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準,。

四?社會保險和福利待遇

1?甲方根據(jù)國家和本省/市的有關規(guī)定,，按時為乙方交納政府規(guī)定的各項社會保險以及存儲住房公積金。

2?甲方按照國家規(guī)定,，安排乙方享受法定節(jié)假日,。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產假等,，均按國家有關規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

3?乙方為甲方工作每滿______年，可享受__________個工作日的有薪年假,，須在應休日起的_________月內享用完畢,。逾期將視為自動放棄休假(如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準),。

4?乙方因病或非因工負傷,，其病假工資,、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理。

5?乙方因工負傷或患職業(yè)病,，甲方將按照國家和本省/市有關規(guī)定辦理,。

6?乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結束時終止，對于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補償并支付給乙方,，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期,。

五?工作時間

1?甲方按照國家規(guī)定，實行每日8小時(不包括膳食時間),，每周40小時的工作制度,。

2?由于工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后,，可安排乙方加班,。甲方將根據(jù)國家有關規(guī)定及內部規(guī)定安排調休或支付加班費。

六?勞動合同的續(xù)簽

1?本勞動合同自期滿時自行終止,。

2?在本合同期滿日之前,，甲方將根據(jù)實際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙

方，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同,。

3?如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同,，應提前三十天以書面形式通知對方。

七?勞動合同的解除

1?乙方有下列情況之一的,，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同,、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金：

試用期內乙方被證明不符合錄用條件的;

乙方不履行本勞動合同,，嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定之規(guī)章制度的;?乙方違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用屬于甲方非公開之資料的;(情節(jié)嚴重者,，甲方保留提交司法部門處理的權利);

乙方嚴重失職、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

乙方行為不端損害甲方名譽的;

乙方觸犯中國法律,，被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等;

乙方經(jīng)培訓不勝任工作，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務或崗位調動,，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的,。

2?有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：

在試用期內,，但經(jīng)雙方約定,，需提前一周書面通知甲方;經(jīng)國家有關部門確認，甲方的勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，將會嚴重危害乙方身體健康的;甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

3?有下列情況之一的,，甲方可以解除本勞動合同,，但需提前三十天書面通知乙方，并按照有關勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關規(guī)定辦理：

乙方因患病或非因工負傷,，在醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的;

乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的;

簽訂勞動合同時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能履行,，雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

甲方瀕臨破產或生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,。

4?根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下,，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方,。

5?當甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方解除合同時，需賠償對方經(jīng)濟損失,、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù),。如乙方未征得?甲方同意而擅自離職，甲方有權予以解雇,。

6?如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突,，甲方將根據(jù)明光xx酒店及市場的需要而酌情變動通知期。

7?有下列情況之一的,，甲方應根據(jù)國家和本省/市的有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制?度辦理,，而不得依據(jù)本合同第七條第3項解除或終止本勞動合同：_____

甲方因工負傷或患職業(yè)病，在醫(yī)療,、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

乙方患病或非因工負傷,，在醫(yī)療期內的;

乙方在孕期、產期,、哺乳期內的;法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

8?乙方接受甲方出資培訓的,，如因個人原因要求提前解除本勞動合同,，甲方保留要求乙方賠償培訓費的權利。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓合同書》執(zhí)行,。該合同書為本勞動合同的附件,，是本合同不可分割的組成部分。

9?乙方在合同期內提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的,，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題,。

10?關于經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費的發(fā)放標準,，將按國家及本省/市有關規(guī)定執(zhí)行。

八?附則

1?乙方須在甲方指定的機構進行體檢,。體檢合格后,，本合同方可生效。

2?甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議,，首先雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序解決,。

3?乙方在合同期內及離開本酒店后,，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè),、技術機密,，或其他一切屬于甲方擁有的資料，如有違反,，甲方將按有關法律,、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定予以追究。

4?在合同期內,，未經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得為其它機構服務或接受任何方面之報酬。

5?《員工手冊》及甲方的各項規(guī)章制度為本勞動合同的附件,，是本勞動合同不可分割的組成部分,。

6?如本勞動合同有附加條款，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分,。

7?當國家或________省/市的勞動法律,、法規(guī)及甲方的有關規(guī)定有所修改時，本勞動合同的相關條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行,。

8?本勞動合同為盡事宜,，按國家及________省/市政府有關法律、法規(guī)和有關規(guī)定辦理,。

9?本勞動合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字后生效,。兩份合同具有同等的法律效力,。

甲方：____________乙方：____________

簽名：____________簽名：____________

日期：____________日期：____________

簽證機關蓋章：_____

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇十

勞 動 合 同

甲方(用人單位)名稱：____________

住所：____________

法定代表人(或主要負責人)：____________

乙方(勞動者)姓名：____________ 性別：____________ 居民身份證號碼：____________

文化程度：____________ 住址：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同類型及期限

一,、勞動合同類型及期限按下列第_______項確定,。

1、固定期限：自______________年 ________月 ________日起至______________年 ________月 ________日止,。

2、無固定期限：自______________年 ________月 ________日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止,。

3,、以完成一定工作為期限：____________自______________年 ________月 ________日起至 終止。

二,、本合同約定試用期,，試用期自______________年 ________月 ________日起至______________年 ________月 ________日止。

第二條 工作內容,、工作地點及要求

乙方從事 工作,工作地點在 ,。

乙方工作應達到以下標準 。根據(jù)甲方工作需要,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,、工作地點,。

第三條 工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第 項確定：

1,、實行標準工時制,。乙方每日工作時間8小時，每周工作時間40小時,，每周至少休息一天,。

2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制,。

3,、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_______結算,。

二,、甲方由于生產經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過5小時,，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條 勞動報酬及支付方式與時間

一,、乙方試用期為兩個月,，其中試用期勞動報酬為______________元。

二,、試用期滿后,，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為______________元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為______________,。

乙方工資的增減,，獎金、津貼,、補貼,、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

三,、甲方的工資發(fā)放日為每月 ________日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,，不得拖欠,。

四,、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資,。

第五條 社會保險

甲,、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分,，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產,、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知,，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

第七條 勞動合同變更,、解除,、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

二,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

三,、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。

四,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1,、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法繳納社會保險費的;

4,、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5,、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6,、法律,、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。

五,、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4,、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

5、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6,、被依法追究刑事責任的,。

六、下列情形之一,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后,，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

七,、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;或生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工意見,，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同,。

八,、有下列情形之一的,勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止;

1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3,、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期,、產期,、哺乳期的;

5、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十、乙方具有本條第九款情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

第八條 違反勞動合同的責任

甲方違法解除或終止本合同,，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任,。

第九條 雙方需要約定的其他事項

第十條 其他

1,、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

2,、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行,。

3,、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行,。

4,、本合同依法訂立,，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行,。

5,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽字)：____________

法定代表人(主要負責人)簽名：____________

簽約日期：____________ 簽約日期：____________

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇十一

甲方：

乙方： (工號： )

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及甲方所在地的有關法律、法規(guī)和條例的規(guī)定,，本著合法,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,，并全面履行本合同約定的各自義務。

一,、勞動合同期限：

合同期限 年,，自______年___月____日起至_____年___月____日止，其中試用期自_______年___月____日起至______年___月____日止,。合同期滿即行終止,。如經(jīng)雙方協(xié)商一致，可辦理續(xù)訂下一個勞動合同的期限手續(xù),。

二,、工作內容和工作地點：

甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)務的需要，安排乙方擔任 工作,，乙方必須根據(jù)崗位職責認真履行崗位工作內容,。服從甲方的領導，按時,、按質,、按量完成工作任務。

甲方可根據(jù)經(jīng)營業(yè)務需要,，或根據(jù)乙方的實際能力和工作表現(xiàn),，在約定的工作職責范圍內調整乙方工作崗位，也可臨時安排乙方從事其他崗位工作,。乙方應服從甲方所作的調動,。 乙方的工作地點在甲方酒店大樓(包括大樓內部和大樓外部屬于酒店管轄的區(qū)域)，以及與甲方經(jīng)營有關的場所(如：出差,、外賣,、外出銷售等)

三、勞動保護和勞動條件：

甲方為乙方提供安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作,。甲方根據(jù)工作的實際需要，向乙方提供與其工作相適應的統(tǒng)一勞動保護用品,。乙方應自覺根據(jù)甲方的要求使用勞動保護用品,，按甲方的操作規(guī)程和有關安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定進行操作,，增強自我保護意識,。

四、工作時間和休息休假：

(一)甲方根據(jù)本酒店生產經(jīng)營的特點,，針對不同崗位,，分別實行標準工時制、綜合計算工時制,、不定時工作制等三種工時制度,。乙方根據(jù)所在崗位的工作特性實行相應的工時制度。

(二)甲方由于經(jīng)營任務需要,，可以延長乙方工作時間或安排乙方加班,，但必須有部門領導審批的加班申請表作為結算加班費的依據(jù)。乙方延長工作時間的時數(shù)不超過法律規(guī)定的時數(shù),，乙方的休息日及上下班時間由甲方根據(jù)工作需要作統(tǒng)一安排,。

(三)有下列情形之一發(fā)生時，乙方應當服從甲方的加班安排：

1,、發(fā)生自然災害,、事故或者因其他原因，威脅酒店客人或酒店員工的生命健康和財產安全,，需要緊急處理;

2,、酒店設施設備發(fā)生故障影響經(jīng)營，必須及時搶修;

3,、酒店設施設備需要連續(xù)運轉以調試、檢修或清潔,、保養(yǎng);

4,、大型宴會服務、重要貴賓接待,。

(四)乙方享有法律,、法規(guī)規(guī)定的各類休假日以及甲方規(guī)定的各類假期。乙方享有各類假期的具體規(guī)定詳見《員工手冊》,。

五,、勞動報酬：

(一)乙方在試用期內，每月基本工資為稅前 元人民幣,。試用期滿后,，每月基本工資為稅前 元人民幣,。 元為績效考核工資。

甲方對乙方實際出勤情況及業(yè)績考核情況發(fā)放績效考核工資,。

(二)乙方工資實行月薪工資制,。發(fā)薪日期為每月28日，發(fā)放當月工資,。發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或公休日,，甲方應提前支付工資。

(三)甲方安排乙方加班加點工作后,，應支付加班工資或安排乙方同等時間補休,。

(四)甲方按國家、上海市和甲方的有關規(guī)定支付乙方的各類假期工資,。假期工資基數(shù)的具體規(guī)定詳見《員工手冊》,。

(五)合同期內，如遇乙方因個人原因(違紀,、曠工,、事假等)給甲方造成重大經(jīng)濟損失或嚴重惡劣影響，甲方可按酒店的相關規(guī)定,，降低乙方的職級和工資標準,。

(六)合同期內，如遇甲方經(jīng)營發(fā)生重大變化出現(xiàn)減產或停工,，乙方在減產停工期間的工資或生活費按照國家或上海市的有關規(guī)定發(fā)給,，乙方所得工資不低于當年上海市規(guī)定的最低工資標準，或所得生活費不低于當年上海市規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準,。

(七)合同期內,，如遇乙方發(fā)生工傷事故或患病，其工傷及患病期間工資按國家及上海市的有關規(guī)定發(fā)給,，乙方所得不低于當年上海市規(guī)定的最低工資標準,。

六、社會保險：

甲方根據(jù)國家和上海市有關社會保險的法律,、法規(guī)和行政規(guī)定為乙方繳納以下第 種形式社會保險費,。法律規(guī)定應由乙方個人繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

(一)上海市(城鎮(zhèn))社會保險

(二)上海市外來從業(yè)人員綜合保險及管理費

七,、勞動紀律與獎懲：

乙方遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,，在工作過程中嚴格遵守安全生產規(guī)則、操作程序和工作規(guī)范,，鉆研技術,，掌握必需的技術本領，愛護甲方的財產,，維護甲方的利益和聲譽,，參加甲方組織的各類培訓,，努力完成本職工作和上司臨時指派的任務。

甲方依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲,。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律,，甲方有權給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除勞動合同,，詳見《員工手冊》及相關規(guī)章制度,。若乙方工作表現(xiàn)均符合甲方要求并有杰出表現(xiàn)的，甲方按《員工手冊》規(guī)定給予嘉獎,。

八,、勞動合同的解除與終止：

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

(二)乙方在合同期內提前三十日以辭職書形式通知甲方,，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除本合同,。

1. 乙方在提出辭職之后的法定通知期內，應當繼續(xù)履行本合同約定的義務,，不得擅自提前離職,。若有違反，則乙方屬于違約解除勞動合同,，并支付與法定通知期相等天數(shù)的工資轉為賠償金,。

2. 若乙方在工作期間給甲方造成經(jīng)濟損失而尚未承擔相應責任或賠償?shù)模曳綉斣谵k理離職手續(xù)前承擔其應負的責任或賠償經(jīng)濟損失,。

3. 乙方提出辭職后,，應當履行辦理工作交接、歸還甲方所屬財物的義務,。

(三)合同期內,，甲方如有屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所描述的情形之一，乙方可以解除勞動合同,。

(四)合同期內,，乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，并不支付經(jīng)濟補償：

1. 試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,，程度達到《員工手冊》“立即解雇”規(guī)定的范圍的;

3. 嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

4. 甲方因破產或瀕臨倒閉而宣告解散或經(jīng)營期滿的;

5. 同時與其它單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，經(jīng)甲方提出后,，拒不改正的;

6. 以欺詐、脅迫的或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,。(如提供虛假應聘資料、隱瞞重大病史等)

7. 被依法追究刑事責任的以及被拘留,、勞動教養(yǎng),、強制戒毒的。

8. 未按甲方規(guī)定及時取得有效健康證,，持無效健康證上崗違反了國家有關食品衛(wèi)生安全和公共衛(wèi)生安全的相關法律和行政法規(guī)的規(guī)定的;

(五)合同期內,，如有下列情形之一，甲方提前30天以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后,，可解除勞動合同：

1. 勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

2. 勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

(六)如有屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條所描述的情形之一，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù),。

九,、法律責任及違約賠償：

(一)甲方違反本合同約定，應當按照《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律和法規(guī)規(guī)定承擔法律責任和法定賠償責任,。

(二)乙方違反本合同約定，或違約解除勞動合同,，應當承擔賠償責任,。賠償范圍包括下列內容但不限于以下內容：

1、甲方為招聘乙方而支付的中介費或其他高額招聘費用;

2,、乙方因個人原因,，對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3,、乙方損壞或丟失甲方財產,、設備的賬面價值;

4、乙方違約解除勞動合同給甲方造成的損失;

5,、乙方泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成的損失;

6,、甲乙雙方約定的其他賠償項目：賠償費用的具體計算標準按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方尚未履行完約定的服務期，提出辭職或合同到期不愿續(xù)簽的,，應當向甲方支付違約金,。乙方支付的違約金數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金的具體計算標準按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

十,、合同變更：

本合同自簽訂之日起即具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。書面形式包括《勞動合同變更書》、《人事變動表》,、《工資變動表》等,。相關的書面形式經(jīng)雙方簽字后，即成為本合同內容變更的協(xié)議文本,。

十一,、員工手冊

(一)《員工手冊》是本合同的組成部分，已由甲方發(fā)給乙方,，乙方已閱讀知曉《員工手冊》的內容并同意遵守執(zhí)行,。

(二)《員工手冊》的內容因甲方經(jīng)營管理的需要可隨時修訂。修訂《員工手冊》中直接涉及勞動者切身利益的規(guī)定時,，甲方應與酒店職代會協(xié)商確定,，并將修訂后的內容以酒店備忘錄的形式發(fā)布，并進行公示或告知乙方,。

十二,、勞動爭議的處理：

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，當事人可以依法申請調解、仲裁,、提起訴訟,。

十三、勞動關系相關文件,、文書的送達地址：

乙方確定以下地址作為本合同期內必要情況下有關勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址。以下地址如果今后發(fā)生變化,，乙方應及時書面通知甲方,。甲方按約定地址寄送即為送達,，甲方對由此而導致的一切后果不負責任。

地址：

郵編：

十四,、附則：

(一)本合同的未盡事宜，按國家和上海市的有關法律,、法規(guī)和行政規(guī)定執(zhí)行,。

(二)本合同內容若有與國家和上海市的有關法律、法規(guī)相悖的,，按有關法律,、法規(guī)執(zhí)行。

(三)本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇十二

甲方：_______________

乙方：_______________

性別：_______________

民族：_______________

文化程度：__________

居民身份證號碼：_____

家庭住址：__________

電話：_______________

甲,、乙雙方在平等,、自愿共同協(xié)商的基礎上，達成一致協(xié)議,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。同時乙方業(yè)已知悉甲方的入職須知及人事管理制度,，并同意遵守各項規(guī)定,。

第一條：服務內容

甲方聘請乙方擔任 職務，進行 菜系的精加工,，出成品保證菜品出品的穩(wěn)定性,。

第二條：合同期限

乙方試用期為_______月，即 ______年 ______月______日 起至 ______年 ______月______日為止,，期滿如繼續(xù)聘用簽定正式合同,，合同最短期限為________年。

第三條：工作時間

1,、 每周工作7天,，上下班時間按甲方人事部門規(guī)定執(zhí)行。

2,、 甲方給予乙方每月2天休假,，在不影響正常營業(yè)情況下，由甲方合理安排,，工作繁忙時,，乙方不準休假，聽從甲方調度,。

第四條：勞動報酬及待遇

1,、乙方每月基本薪金為人民幣____________元，發(fā)放時間為每月______日發(fā)放上月工資。

2,、甲方為乙方提供在聘用期間的工作餐,、宿舍。

3,、乙方薪金待遇實行甲方質量績效考核制,。

第五條：甲方的權利與職責

1、 甲方有權監(jiān)督乙方的菜品生產,、菜的出品質量及工作態(tài)度,。

2、 甲方有權根據(jù)乙方的技術水平,、勞動態(tài)度和工作效率對工資做出合理的調整,。

3、 由于乙方原因造成的失誤(如菜肴出現(xiàn)質量問題,，造成顧客的`傷害),，甲方有權要求乙方做出合理賠償。出現(xiàn)重大過失,，除合理賠償外,，甲方有權單方面解除勞動合同。

4,、 甲方有權根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理,，若乙方違反甲方管理制度，甲方有權給予相應處罰直至解除勞動合同,。

第六條：乙方的權利和職責

1,、 乙方保證于 ______年 ______月______日來甲方酒店上班，不得因個人原因影響的正常運營,。

2,、 乙方在確保菜品出品質量同時，不斷推陳,，做到新,、奇、特,、鮮,，適時推出時令菜、節(jié)日菜,。

3,、 因乙方菜品出品質量問題，而遭到客人投訴退菜時,，此損失由乙方自行承擔,。

4,、 乙方必須無條件遵守甲方管理制度及員工手冊，如果乙方違反勞動紀律給酒店造成損失的甲方有權向乙方要求賠償,，并依法追究法律責任,。

5、 乙方受聘甲方后,，一律不準兼職,。

6、 乙方需愛護甲方財物,，保守甲方的商業(yè)秘密。

7,、 乙方在入職前需向甲方交納合同保證金,，金額為乙方______月工資或當逐______月扣除三個______月內扣完。合同期滿,，乙方辦理完畢離職后續(xù)后,，此保證金隨工資一同退還。

8,、 若雙方中止協(xié)議時,，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則后果乙方自負,。

第七條：違反責任

1,、 乙方在甲方工作期間中途到外單位應聘須經(jīng)甲方批準，否則甲方有權解除勞動合同,，同時扣除乙方當______月工資及合同保證金,。

2、 乙方在甲方工作期間,，中途不得無故辭職,，否則甲方有權扣除乙方應得的各項費用。

第八條：本合同未盡事宜雙方應友好協(xié)商解決,，若發(fā)生勞動爭議,，可向甲方當?shù)刂俨梦瘑T會申請等。

第九條：本協(xié)議自簽字之日起生效,，涂改無效,。

第十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,。

甲方名稱：__________ 乙方名稱：__________

甲方代表人簽字：_____ 乙方代表人簽字：_____

______年______月_____日 ______年______月_____日

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇十三

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同簽訂注意事項

一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實,、有效,。

二,、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內,。

三、簽訂本勞動合同書時,，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章,。

四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金,。

五、甲乙雙方約定的其他內容,，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,，可另附紙。

六,、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準確,，不得涂改。

甲方名稱： 婁底市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)錦尚花酒店

法定代表人(主要負責人) 朱明章 聯(lián)系電話 注冊地址 婁底市經(jīng)濟開發(fā)區(qū) 經(jīng)營地址 婁底市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)大漢路仙人橋 郵政編碼 417000乙方姓名： 性別 聯(lián)系電話

身份證號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 縣(區(qū)) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 社區(qū)(村組)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守,。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第 一 項形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,，試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中,，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日,。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 (部門) (崗位)工作,，具體工作內容和要求是：按部門的工作崗位職責、工作內容,、工作流程,、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等,。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 (○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度,、○3不定時工作制度)工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過48小時,。每月休息日為 四天 。

第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資,。甲乙雙方約定,，甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按 / 執(zhí)行,。

(二)乙方執(zhí)行計時工資,，月工資為 元，其支付項目 ,，或按 / 執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動,。具體的辦法為根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案 ,。

乙方在試用期內的工資為 元/月。

甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單,。

第六條 乙方在婚假,、喪假、探親假期間的工資支付標準為 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的,，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資,、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資,。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準;

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù),。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調整,。

第十條乙方在甲方工作滿一年以上,，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿,，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險,，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定，甲乙雙方各自承擔原則,，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規(guī)定執(zhí)行,。 第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。 第十三條甲方根據(jù)生產崗位的需要,，按照國家以及婁底市的有關勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十四條 甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十五條 甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式,，雙方各執(zhí)一份,。

第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂,、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律,、法規(guī)和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,。

乙方應當按照甲方有關規(guī)定,，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付,。

第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：

1、合同期內,，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓,，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整,。員工簽字：

2,、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同,。員工簽字：

3,、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容,，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。 員工簽字：

第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓協(xié)議書,，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責,、工作內容,、工作流程、工作

標準及操作規(guī)范執(zhí)行,。

4,、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度,。

第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規(guī)定相悖的,，按國家和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。

甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

年 月 日

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇十四

甲方(用人單位)名稱：___________

地址：___________________________

性質：___________________________

法定代表人(委托代理人)：_______

乙方(勞動者)姓名：_____________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限和工作內容

第一條 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月),。

試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，期限為_________天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準。

二,、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,。每周至少休息一天,。

三、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年

工實行特殊勞動保護,。

第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條 甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于

_________元,，其中試用期間工資為_________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%),。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十條 實行計時或崗位工資的,，每月標準工資為_________元,。實行計件工資的，每月底薪為_________元,，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成,。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬,，每小時加班加點工資為_________元,。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬,，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元,。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬,，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_______元,。

第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元,。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè)，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

第十五條 乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資,。

五、保險福利待遇

第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。

第十七條 乙方在孕期,、產期,、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

六,、勞動紀律和規(guī)章制度

第十九條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

第二十二條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。

第二十三條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第二十四條 訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金,、抵押物,、保證金,、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件,。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。 第二十六條 甲方解除本合同,，應提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

第二十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十九條 本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同,，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條 甲方違反方勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第_________日起,，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方,，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金,。

第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

1.由甲方出資培訓和招接收的人員,，為其支付培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用,。

九,、違反勞動合同的責任

第三十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任,，向對方支付違約金_________元,。

第三十四條 其他違約責任

十、雙方約定的其他事項

第三十五條 _________

十一,、勞動爭議處理

第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十二、其他

第三十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。

第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第四十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址,。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方。

甲方(蓋章)：__________________

法定代表人：____________________

(委托代理人)：(簽名)________

__________年________月________日

乙方(簽名)：__________________

(委托代理人)：(簽名)________

__________年________月________日

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇十五

溫州金星大酒店(以下簡稱甲方),，現(xiàn)誠聘 身份證號碼 為 (以下簡稱乙方)為甲方合同制員工,。根據(jù)國家勞動法,，溫州市有關規(guī)定，雙方在自愿,、平等的基礎上簽訂本合同,。

一、 合同期限

本合同有效期為 年 月 日至 年 月 日止,，為期 年,。合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可續(xù)簽勞動合同。

二,、 受雇職位

乙方被受雇為 ,。

三、 工資

1,、甲方每月支付乙方工資元人民幣,，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等,。個人所得稅將從員工的工資中扣除,。乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn),，對乙方的工資進行調整,。

2、乙方的工資在每月15日領取,。

四,、 工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工時制度。

五,、 勞動福利

按國家規(guī)定執(zhí)行,。

六、 勞動紀律

乙方應服從分配,，堅持出勤,，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》,，出色完成本職工作及上司委派的任務,。如有違反，甲方有權按有關規(guī)定予以處理,。

七,、 培訓

1、甲方根據(jù)工作需要,，將向乙方提供各項專業(yè)技能培訓,。

2,、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后,，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓費用,，賠償辦法按國家有關規(guī)定辦理,。

八、 解約

1,、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同,，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替,，否則,，如給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應予以賠償,。如乙方因違紀被辭退,、除名，甲方按國家規(guī)定辦理,，不作任何補償,。

2、符合下列情況之一的,，甲方可解除合約：

(1) 在試用期內,，被證明不符合錄用條件的。

(2) 乙方患病或者非因公負傷,，在有關規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作,。

(3) 乙方因違反勞動紀律,，被辭退的。

(4) 乙方因失職,，對企業(yè)造成重大損害的,。

(5) 乙方被依法追究刑事責任。

(6) 企業(yè)因生產經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化而人員有多余的,。

(7) 企業(yè)宣布解散或承包期滿,。

3、在下列情況之一的,，乙方可解除合約：

(1) 在試用期內的,。

(2) 甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的。

(3) 甲方不履行合同或違反我國有關法律,、法規(guī),、侵害乙方合法權益,。

九、 合同變更

本勞動合同已通過政府勞動部門的備案,，自簽訂之日即具有法律效

力,，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同,，須經(jīng)雙方協(xié)商同意,。

十、勞動爭議

合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,，甲,、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成,，可向溫州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請,。

十一、雙方約定其他事項：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇十六

甲方(用人單位)名稱：

地 址：

法定代表人或者主要負責人：

乙方(勞動者)： 性別：

身份證號碼：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關規(guī)定,，甲,、乙雙方本著自愿、平等的原則,，同意確立雙方的勞動關系,，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意協(xié)商一致,，簽訂本用工合同,，共同遵守執(zhí)行。

第一條 合同期限

(1)本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期為 個月，即自 年 月 日起至 年 月_日,，乙方試用期滿后,，即轉為甲方正式員工。

(2)合同期滿,，若要續(xù)簽,，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。

第二條 工作內容和工作地點

(1)根據(jù)甲方的工作需要,，乙方同意甲方的工作安排,，從事_ 工作崗位，工作地點 ,。

(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求,，按質按量負責人完成工作任務,。

(3)乙方應當同意甲方根據(jù)工作崗位的需要,，作出臨時性調整和崗位安排,。

第三條 勞動報酬

(1)甲方根據(jù)國家有關法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況，實行酒店等級工資制度,，并根據(jù)乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準,，即乙方試用期工資標準為 元/月,，試用期滿后,，乙方月工資標準為 _ 元/月。績效工資 元/月，與營業(yè)額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。

(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

(3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績效質量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務,，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。

(4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟,、效益等方面做出貢獻時,，甲方將給予相應的物質,、精神獎勵。

第四條 勞動時間和休息休假

(1)原則上,，乙方每天的工作時間為 小時(不含用餐時間),，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,，乙方應延時上班時間,。每周的工作時間按照酒店規(guī)定,。每月休息 天,。

(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班,，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規(guī)定給予補休或補貼,。

(3)甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,，乙方應支持和服從安排。

第五條 社會保險

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條 員工教育和培訓

(1)在乙方任職期間,，甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育,。

(2)對有潛質的員工,，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標,。

第七條 勞動紀律

(1)甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(3)乙方須愛護甲方的財產,，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。

第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件

(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致,，勞動合同的內容可以變更,。

(二)勞動合同的解除：

1、 試用期內,，甲乙雙方均可提前 天書面通知對方終止合同,，或以償付 天工資代替通知。

2,、 試用期滿后,，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知,。

3,、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果,，根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的;

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6)嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成一定損害的;

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留,、勞動教養(yǎng)、判刑,，甲方將作開除處理,，本勞動合同隨之終止。

4,、有下列情形之一,，乙方可以解除本勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的;

(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬,。

(三)勞動合同的終止：

1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

2,、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

3,、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止,。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個月,，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并辦理有關手續(xù),。甲方未及時辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任,。

第八條 違反勞動合同的責任

(1)本合同任何一方違反勞動合同,，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金,。

(2)辭職員工如系由甲方出資培訓,，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用,。

(3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失,。

第九條 勞動爭議

甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以雙方平等協(xié)商調解，調解不成或不愿意調解的,，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十條 其它合同事項

(1)本合同一經(jīng)簽定,，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容,。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決,。

(2)本勞動合同一式 份,，甲、乙雙方各執(zhí) 份,，每份均具有相同的法律效力,。

甲方： 乙方：

法定代表人：

本合同簽訂于 年 日月

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇十七

甲方(用人單位)名稱：________________________________ 法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________ 注冊地址______________________________________________ 聯(lián)系電話______________________________________________ 乙方(勞動者)姓名：__________

甲方(用人單位)名稱：________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址______________________________________________

聯(lián)系電話______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：__________________________________

居民身份證號__________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址_________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

1、合同期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動合同時止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止,。

2,、工作內容和工作地點

第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應及時向甲方報告,，并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為___________________________________,。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理，按時完成工作任務,。

乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理,。

3,、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度,。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假,、帶薪年休假等假期,。

甲方因顧客服務需要,，商得乙方同意后，可安排乙方加班,。日延長工時,、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

4、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元,，試用期間工資____元,。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,，試用期間工資____元,。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

甲方生產經(jīng)營任務不足,，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務,。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

5,、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務,。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期、產期,、哺乳期等各項待遇,，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

6,、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范,、職業(yè)道德,、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓,。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查,。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

甲方加強安全生產管理,，建立、健全安全生產責任制度,，完善安全生產經(jīng)營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法,。

7,、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè),、工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

8、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決,。

9,、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項 ___________________________________________________

_____________________________________________________。

第十條 本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方 ___________

乙方 ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇十八

茲有大酒店(以下簡稱甲方),，與 (以下簡稱乙方，身份證： ,，現(xiàn)住址及電話： )根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系,，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務,，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致,，簽定本勞動合同,，共同遵守執(zhí)行。

第一條 合同期限

(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(2)合同期滿,，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù),。

第二條 工作崗位

甲方聘請乙方為溫泉大酒店 部門 職位 級別的員工,，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。

第三條 勞動報酬

(1) 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度,，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，每月10號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。

(2) 甲方執(zhí)行崗位工資(按底薪+提成,、日工資等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務,，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,，甲方按規(guī)定對其進行獎勵,。

(3) 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時,，甲方將給予相應的物質、精神獎勵,。

第四條 勞動時間

(1) 原則上,，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,，乙方應延時上班時間,，4小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定,。每月有四天有薪休班,。

(2) 甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間,。因工作需要,，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼,。

(3) 乙方可享受法定假日及婚,、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結束的時間，并可以輪換倒班,。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排,。但甲方要嚴格控制加班,，加班須經(jīng)過申請和批準,。

第五條 員工教育

(1) 在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、英語,、崗位技能、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育,，參加、接受考核或考試,，不及格者,，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案,，作為員工綜合考評的一部分,。

(2) 對有潛質的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓,，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標,。

第六條 勞動紀律

(1)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(3)乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準,，并遵守甲方制定的安全,、衛(wèi)生操作守則。

(4)乙方須愛護甲方的財產,，保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職,。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料,，包括通信,、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等,。

(5)如果乙方違反合同規(guī)定,，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除,。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任,。

第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件

(一) 經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致,，勞動合同的內容可以變更,。

(二) 勞動合同的解除：

1、 試用期內,，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用,。

2,、 試用期滿后，根據(jù)崗位不同,，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知,。

3、 符合下列情況的,，甲方可以解除勞動合同：

(1) 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3) 乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4) 乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的;

(5) 乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6) 嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成一定損害的;

(7) 乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng),、判刑,，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止,。

4,、 有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

(1) 經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動條件,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的;

(2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3) 甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

(三) 勞動合同的終止：

1,、 勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

2,、 雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

3、 勞動合同一方主體消亡,，勞動合同即行終止,。

(四) 其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并辦理有關手續(xù),。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的,，應當承擔相應的法律責任,。

第八條 違反勞動合同的責任

1、本合同任何一方違反勞動合同,，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法,、《山東省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金,。

2、辭職員工如系由甲方出資培訓,，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的,，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。

3,、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失,。

第九條 合同的實施和批準

(1) 本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部,。

(2) 酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分,。

(3) 本合同一經(jīng)簽定,，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容,。如有未盡事宜,，可以通過友好協(xié)商解決。

(4) 本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，由甲乙雙方共同執(zhí)行，勞動保障行政部門保留一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇十九

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，建立勞動關系,。

一,、勞動合同期限

個月，其中試崗7天,。

日起至法定的終止條件出現(xiàn)為止,。

工作完成之日為止。

二,、生產(工作)任務

,，乙方同意甲方的安排。甲方可以根據(jù)工作需要調整乙方的工種或崗位,。

三,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應當定期進行健康檢查,。

(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評,、檢舉和控告,。

(三)甲方應按照國家有關部門規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護,。

四,、工作時間與勞動報酬

小時，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規(guī)定執(zhí)行),。

(二)甲方因生產經(jīng)營需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規(guī)定的標準,，但《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制,。

工資制，并保證以貨幣形式按月,、足額支付乙方的工資報酬,。元(實行計件、計天工資的,，月工資按計件,、計天單價結算),。

(四)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動,，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行,。

(六)乙方在試崗期間,，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬,。待試崗期滿后,，從乙方上班之日統(tǒng)一進行結算。

五,、社會保險與福利待遇

(一)乙方在簽訂合同后,，由于甲方的工作性質導致人員流動較大，故在第一年內應由甲方繳納的社會保險費在給員工發(fā)放工資時,，一并發(fā)放在工資中,，由乙方自行辦理，從第二年起,，雙方按照國家相關規(guī)定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費,。

(二)乙方在本合同期內的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動紀律

(一)甲方應根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),，制定各項規(guī)章制度。

(二)乙方應遵守國家法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的領導、管理和指揮,。

七,、勞動合同的變更和解除

(一)有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本勞動合同的相關內容,，并辦理合同變更手續(xù)：

1、本勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改的;

2,、甲、乙雙方協(xié)商同意,，且不損害國家,、集體和他人利益的;

3,、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的;

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，本勞動合同可以解除,。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,、營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

(四)、有下列情形之一的,，甲方可以解除本勞動合同,，但是應該提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作的;

3,、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;

4,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

(六)乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,，但有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知解除本勞動合同：

1、在試用期內的;

2,、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八,、勞動合同的終止與續(xù)訂

(一)勞動合同期滿或者甲,、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同即行終止,。

(二)由于生產,、工作需要，以甲,、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動合同,，但雙方需要在合同期滿前30日內重新協(xié)商有關事宜，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù),。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

九,、違反勞動合同的責任

在本勞動合同的有效期內，任何一方違反勞動合同,，給對方造成損害的,，應當根據(jù)其后果和責任大小予以適當賠償。

十,、勞動爭議的處理

勞動爭議發(fā)生后，甲,、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在60日內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,。

十一,、其他事項

(一)本勞動合同未盡事宜或條款與國家規(guī)定有抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的,，由甲,、乙雙方協(xié)商約定;

(二)本勞動合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

十二、雙方協(xié)商約定的其他內容

1,、雙方簽定本合同后,，乙方不得在合同期內再受聘其他單位或從事第二職業(yè);

2、乙方應保守甲方的商業(yè)和經(jīng)營秘密,，在終止或解除勞動合同后二年內不得從事與本單位有競爭關系的原同類工作崗位,，否則甲方將按照違反《勞動法》和違反《不正當競爭法》的有關規(guī)定，追訴乙方的賠償責任;

3,、乙方在與甲方簽定勞動合同前,，應解除與原用人單位的勞動合同。否則,，若發(fā)生勞動爭議,，應由乙方承擔責任;

4、由甲方出資培訓的乙方,，雙方應簽定《培訓合同》,，因乙方未履行合同而解除勞動合同需賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓合同》;

5,、雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙方的勞動合同,，均應按規(guī)定支付違約金。

6,、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽章)： (委托代理人簽章)

乙方(簽字)： 簽證人(簽章)：

合同簽訂日期： 年 月 日 合同簽證日期： 年 月 日

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇二十

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

一,、合同期限和工作內容

第一條 本合同期限為 年,，自____________年 ________月 ________日起至____________年 ________月 ________日止。

試用期從____________年 ________月 ________日起至____________年 ________月 ________日止,。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位(工種)工作，乙方的工作地點為 ,。

第三條 乙方應按照甲方規(guī)章制度,，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求,，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種),。

二,、工作時間

第四條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間 小時,，平均每周工作時間 小時的工時制度,。乙方應在工作時間內有效完成規(guī)定的崗位工作任務,，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。

第五條 甲方延長乙方工作時間的,，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外,，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù),。

三,、勞動保護、勞動條件

第六條 甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

第七條 甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條 甲方按國家和地方有關規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護工作,。

四,、勞動報酬

第九條 乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月

日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬,，勞動報酬不低于 元，其中試用期間勞動報酬為 元,。

第十條 上述勞動報酬包括固定底薪、獎金,、夜班補貼等,，具體操作由規(guī)章制度確定。

第十一條 規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調整各項勞動報酬標準,。

五,、社會保險和福利

第十二條 甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省,、市有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的,，經(jīng)乙方申請,，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議,。

第十三條 乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼,，夜班補貼標準為每工作日 元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔,。

六,、勞動紀律和規(guī)章制度

第十四條 乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方,。

第十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十六條 乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓),，享有參與民主管理和提出合理化建議,、評選和被評選為先進員工等權利。

第十七條 甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定,，檢查考核乙方完成工作任務的情況,，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。

第十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十九條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,，未經(jīng)甲方同意,，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料,、公司運營管理指引,、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露,。

第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的處分,、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止及續(xù)訂

第二十一條 符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同,。除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同,，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

第二十二條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方,。有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：____________

(一)在試用期內的;

(二)乙方違反或不履行勞動合同的;

(三)乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

(六)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

(八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(九)經(jīng)有關部門確認,，甲方歇業(yè),，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七),、(八),、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方,。

第二十三條 乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十四條 因企業(yè)關閉,、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同,，各自承擔各自責任,。

第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

八,、違反本合同的責任

第二十六條 甲方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：

(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定,，單方面解除本合同的;

(二)

第二十七條 乙方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：

(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除,、辭退條件的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密,，對甲方的利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十八條 當事人一方違反本合同時,，應承擔違約責任,，向對方支付違約金 元。

第二十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的,，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

(二)對生產,、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(三)本合同約定的其他賠償費用,。

第三十條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件,、文書,、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務,。一方如果遷址或變更電話,，應當及時書面通知另一方,。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

第三十一條 乙方認為甲方侵害自己合法權益的,，可以先向甲方書面提出,，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第三十二條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。第三十三條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三十四條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

(特別提示：____________以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容,，雙方簽字后即行生效,。)

甲方：____________ (蓋章) 乙方：____________(簽名)

法定代表人：____________

(委托代理人)：____________ 身份證號：____________

年________月________日 年________月________日

注：乙方已收到此《勞動合同》原件一份

簽收人：____________ 簽收日期：____________ 年________月________日

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇二十一

__________________(以下簡稱甲方)和__________________(以下簡稱乙方)，就甲方聘請乙方烹飪技師一事,，進行了友好協(xié)商,，取得一致意見，在中國湖南省長沙市簽訂本合同,，條文如下：

一,、服務項目

1.乙方應甲方聘請，派遣八名烹飪技師赴____________________酒家進行技術服務,。職責是：_____遵照甲方的要求,，準備_____菜菜譜，主理×菜的精加工,，出成品;

2.乙方向甲方供應為反映_____菜特色需要的原材料,、輔料、調料,，其費用由甲方負擔,。原輔、調料的品種,、數(shù)量及價格等,，由雙方另行協(xié)商確定,。

二、待遇及費用

(一)乙方應聘人員在甲方工作期間,，享受下列待遇：

1.甲方負擔乙方人員的膳食,、住宿、交通,、醫(yī)療,、保險和一切稅捐等費用，并提供當?shù)赝袠I(yè)職工的同等勞保用品;

2.應聘人員住房應設有空調和冬季保暖設備,，以及家具、臥具等生活用具;

3.乙方人員享受中國的七天休假日(元旦一天,、五一一天,、國慶節(jié)二天，春節(jié)三天),，工資照發(fā),。

4.乙方所有應聘人員在現(xiàn)場工作________月后，享受兩周有薪休假,。其往返機票(包括食宿)由甲方負擔,。

5.乙方人員因病或工傷事故需要醫(yī)治或休養(yǎng)時，應按當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理,。如發(fā)生傷殘,，死亡時，其撫恤金亦按當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理,，甲方應協(xié)助乙方處理好善后事宜,。

(二)甲方向乙方支付下列費用：_____

1.乙方應聘人員第一次赴美工作時，甲方應向乙方支付每人__________元的準備費,。

2.甲方支付給乙方八名應聘人員每月凈工資為__________元;(其中特一級烹飪技師工薪為_________元,，特二級烹飪技師為__________元，特三級烹飪技師為__________元,，中一級烹飪技師為_________元,，中二級烹飪技師為__________元)，工作每滿______年,，即從第__________月起,，給每人每月加薪10%。

3.乙方人員每周工作六天,，每天工作八小時,。具體作息時間，按甲方編排辦理,。如平時需延長工作時間或節(jié)假,、公休日需要加班,，甲方應支付加班費。加班費以小時為單位計算,，每小時的加班費為小時工資額的150%,。

小時工薪按下列公式計算：

小時工薪額=凈月工資÷25天÷8小時

三、雙方責任

甲方責任

1.負擔乙方應聘人員自中國____________到達工作地點的往返旅費(包括交通食宿),，并在乙方人員赴任啟程前三十天內,，將機票和準備費匯至中國__________________分行中國____________公司外匯賬戶(帳號：_______________________)，待中方人員到達后據(jù)實向甲方核銷;

2.負責辦理乙方應聘人員進入甲方境內的簽證,、居留證,、工作許可證以及其他需要辦理的手續(xù)，并負責其費用;

3.為乙方人員提供工作方便,，尊重其生活習慣,，保護其人身安全，并在合同期滿后按時返回中國,。

乙方責任

1.選派技術能勝任,、身體健康的烹飪技師;

2.向甲方書面提供赴聘人員的姓名、履歷,、以及健康檢查表等有關資料;

3.負責辦理赴聘人員在中國境內的有關出境手續(xù),，并負擔其費用;

4.負責繳納起點聘人員在中國境內應付的一切稅款;

5.教育赴聘人員遵守甲方國內的法律法令，尊重當?shù)氐娘L俗習慣;不準參加所在國工會組織和一切政治活動;

6.乙方人員如有違犯甲方國內法律,，經(jīng)當?shù)卣辛铍x境者,，其回國旅費由乙方負擔;

7.乙方人員要遵守甲方店規(guī)，并遵照甲方編排的工作時間服務,，無故曠工者按工時扣薪,，如繼續(xù)故犯，屢戒不悛者,，甲方有權向乙方提出解雇,，其回國旅費，由乙方負擔;

四,、支付

1.甲方向乙方支付的準備費,、加班費及工薪等，均以美元支付;

2.每月五日為上月工薪和加班費的結算日,，甲方應在收到乙方結算清單通知后七日內,，把上月工薪和加班費匯至中國____________分行中國____________公司外匯賬戶;

3.上述匯款所需費用均由甲方負擔;

4.甲方如不按時支付，過期一天則按應付工薪和加班費總額的0.5%付罰款,。超過三十天不支付,，則視為違約。

五,、應聘人員的更換與解雇

1.乙方在征得甲方同意后,，可以臨時招回,、更換個別應聘人員，由此發(fā)生的費用由乙方負擔;

2.甲方如要求縮短個別應聘人員的工作期限,，需提前________月提出,，并征得乙方同意后，方可實行,，由此發(fā)生的全部費用,，由甲方負擔;

3.應聘人員工作態(tài)度不好，甲方可以解雇,，但需提前________月通知乙方,，并說明其原因?；貒觅M由乙方負擔,。

六、仲裁

雙方在執(zhí)行合同的過程中所發(fā)生的一切爭議,，應通過友好協(xié)商解決。如雙方達不成協(xié)議時,，可提交仲裁,。

七、合同的生效和終止

1.本合同自雙方簽字之日生效,。合同期為_______年,。有效期從乙方應聘人員離境到達________酒家之日起計算。

2.在合同有效期內任何一方對合同的某些條款要求修改,，必須以書面方式向另一方提出要求,，由雙方商簽補充合同。如需延長合同期限,，必須于本合同期滿前_______月向另一方面提出,，經(jīng)雙方商得一致意見，并辦妥合同延期手續(xù)后,，方可延長,。

3.如一方違反合同而造成中斷合同時，除乙方人員歸國費用由違反方負擔外,，違反方還需負擔按當時應聘人員人數(shù)累計三個______月的工薪總額賠償給對方,。

4.本合同未盡事宜，將由雙方通過友好協(xié)商解決之,。

本合同共兩份,，以中、英文書寫,，雙方各執(zhí)一份,。兩種文本具有同等效力,。

甲方代表?__________________乙方代表__________________

法定地址：_______________?法定地址：_______________

________年________月______日

酒店勞動用工合同 賓館酒店勞動合同篇二十二

甲方：法定代表人：

乙方：身份證號：

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關勞動政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事,、法律責任的資格。

第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：性別：年齡：健康狀況：婚姻狀況：已選擇的工作崗位：,。

第四條本合同的期限為一年,。合同期從年月日起至年月日止。第五條甲方的權利和義務：

1,、甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作,，并為乙方提供必要的工作條件。

2,、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間,，并為乙方提供必要的勞動保護用品。

3,、甲方有權根據(jù)不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬,。

4、甲方有權制定相關的企業(yè)管理制度,，有權依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核,，對違規(guī)違紀者有權進行處罰、處分和辭退,。

5,、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權辭職,。

第六條乙方的權利和義務：

1,、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一指揮和調度,。

2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度,，不得違背甲方的合理安排和意愿,。

3、乙方必須按操作規(guī)程進行工作,，凡違反操作規(guī)程而導致的人身傷害事故,，甲方不承擔任何責任。

4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故,，甲方不承擔任何責任,。

5、乙方在工作期間,，不管有任何理由,，不得打架斗毆,，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者,，并扣除其個人行為保證金,、工資和其它應得資費,。

6、乙方應愛護公共財產和設施,，如有損壞按原價賠償。

第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌,、鎖具,、餐具,、用具等費用)，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的工資,。

第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。

第九條個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：

1、聘期屆滿,，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈,，并經(jīng)甲方負責人準許的。

2,、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的,。

第十條個人行為保證金符合下列條件,，甲方不予退還：

1、不按規(guī)定程序辦理辭職的,。

2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

3、打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的,。

4,、偷竊客人財物和酒店財產的,。

第十一條乙方在甲方處的試用期為10-30天,，試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現(xiàn),。被正式錄用者按預定工資全額發(fā)放,，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%。乙方自動離職,，取消試用期工資,。其余按《員工手冊》相關條款執(zhí)行。服務員,、服務生試用期為7天,，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇,。

第十二條乙方在甲方處工作滿一周年,，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資,。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢,。

甲方：乙方：

法定代表人：聯(lián)系電話：

簽訂合同時間：年月日