各單位在學習過程中要積極開展“官教兵,、兵教官,、兵教兵、交流學,、相互比”活動,，充分發(fā)揮板報,、墻報、宣傳窗的作用,。下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關(guān)于部隊條令條例心得體會精選范文4篇的內(nèi)容,，希望能對大家有所幫助。

部隊三大條例心得體會1

條例是部隊建設(shè)的法規(guī),，管理工作的依據(jù),，官兵行為的準則，現(xiàn)對照工作實際,，將學習條令條例體會總結(jié)如下：

一是抓好經(jīng)常性教育,，強化官兵條令條例意識。做好部隊管理工作,，必須使條令條例學習經(jīng)?；褩l令條例學習教育作為年度工作主要內(nèi)容安排部署,，結(jié)合部隊實際集中時間開展條令條例學習教育專題活動,，不走形式、不走過場,。各項活動開展都要進行以共同條令為主要內(nèi)容的教育訓練,，嚴格按規(guī)定落實每月條令條例教育和條令條例學習日活動，認真做好經(jīng)常性的條令條例教育,，保證廣大官兵熟悉條令條例內(nèi)容,，做到本職的熟記、共同的清楚,、相關(guān)的了解,，從而強化條令條例觀念，牢記行為規(guī)范,，提高遵章守紀的自覺性,。

二是嚴格狠抓部隊管理，提高部隊正規(guī)化管理水平,。把貫徹落實共同條令作為部隊管理教育工作的頭等大事抓好落實,。部隊一切活動要按條令要求去運轉(zhuǎn)，標準不能降低,，保證堅決落實,。特別是對請假銷假、查鋪查哨,、安全檢查,、點名等各項經(jīng)常性制度,，要經(jīng)常抓、反復(fù)抓,，確保真正落到實處,。對違反條令規(guī)定和在條令規(guī)定以外設(shè)置的各種“土政策”“土規(guī)定”要堅決取締，維護正規(guī)的執(zhí)勤,、訓練,、工作、生活秩序,，提高部隊正規(guī)化水平,。

三是抓養(yǎng)成，在點滴細微之處下功夫,。要堅持從一日生活和日常制度抓起,，對起床、早操,、開飯,、點名等每一個環(huán)節(jié)，都要按規(guī)定的內(nèi)容程序進行,，不得漏項目,，不圖形式，不走過場,。要按照條令條例要求進行嚴格訓練,，規(guī)范官兵言行舉止，不能因為事小而忽略,，不能因為事簡而麻痹,。無論什么時機、什么場合,、什么情況下,，都要按照條令條例要求嚴格管理，不能隨意降低標準,，切實做到干部戰(zhàn)士一個樣,，操場上下一個樣，營區(qū)內(nèi)外一個樣,，檢查不檢查一個樣，集體活動與單個活動一個樣,。任務(wù)繁重,、部隊疲勞、人員分散不能忽視養(yǎng)成,；干部調(diào)整,、老兵復(fù)退,、放假休息不能中斷養(yǎng)成；完成重大任務(wù)后,，接受檢查考核后,，取得突出成績時，受到上級表揚時,，不能放松養(yǎng)成,。對部隊養(yǎng)成情況，值班人員要加強糾察檢查,，特別是節(jié)假日,、雙休日要重點檢查糾察。

四是抓懲處,，嚴格維護條令條例的權(quán)威,。要深入進行以紀律建設(shè)為核心的教育,，不斷強化官兵紀律觀念，增強官兵自管自控能力,。貫徹教育從先,、管理從嚴,、處理從重的思想,，力戒“處分跟著問題走,，問題跟著處分出”的現(xiàn)象,。要堅持賞罰嚴明,，對模范遵守紀律的要大力表彰,，對違反條令條例打罵體罰戰(zhàn)士,、打架斗毆、酗酒滋事等嚴重違反部隊紀律的行為,，按照條令規(guī)定嚴肅查處，要進行大膽管理,，以強化警示作用和教育效果,。

五是抓傾向，及時治理和解決存在的問題,，依據(jù)條令條例加強部隊管理,，要糾正時緊時松的問題,。貫徹落實條令條例學習不連續(xù),、不持久,，是部隊管理工作的大忌,，要堅決克服工作隨意性大,，預(yù)見性差，不出問題不抓，上級不講不抓，瑣碎小事不抓的現(xiàn)象,，把工作重點放在打基礎(chǔ),。

部隊三大條例心得體會2

按照“條令條列學習月”的部署要求和警衛(wèi)隊的具體安排，我認真按照部署要求,，認真學習了條令條列,，通過學習條令我在一次加深了對條令條列的理解和掌握,，認識到了現(xiàn)階段學習條令條列的必要性和重要性。同時也認識到了條令條列在部隊中起到的重要作用,。下面我將近期學習條令條列的認識報告如下：

“條令條例”是每個軍人必須學習和遵守的紀律,，它是規(guī)定軍人言行舉止的標準，“條令條例”的學習能讓我看到作為一名軍人自身存在的問題和不足,，也是改正問題的準繩,。無規(guī)矩不成方圓，通過學習“條令條例”讓我明白嚴明的紀律是一支部隊戰(zhàn)斗力形成的首要條件,，如果沒有一個好的紀律,、好的作風，那部隊就如一盤散沙,，就會無任何戰(zhàn)斗力,，所以學好“條令條例”是每個軍人必須做好的一門功課，尤其是對于我們警衛(wèi)部隊來說,。新同志初到軍營,，對部隊的一些紀律認識還不清楚，有的還帶有一系列的“地方病”,，“條令條例”是要我們提高紀律性“救人治病”的一種良藥,。

部隊有句話說的好“進門看內(nèi)務(wù)，出門看隊列”內(nèi)務(wù)條令的學習讓我更深入的了解到軍人的一日生活制度,，好的內(nèi)務(wù)是部隊戰(zhàn)斗力形成的有效保障,，好的內(nèi)務(wù)它能鍛煉自己的細心，能改正以前懶惰,、粗心的臭毛病,，軍人在外一言一行都

代表著人民軍隊的形象，“隊列條令”它規(guī)范著軍人的一言一行,，軍人的形象就應(yīng)該硬朗大氣而不拘小節(jié),，一個好的隊列更能給人民群眾帶來安全感，隊列的養(yǎng)成就是培養(yǎng)我們這些方面最好的方式方法,。

通過學習“條令條例”讓我明白部隊紀律的嚴明性,、讓我明白部隊的一日生活制度、讓我明白部隊隊列養(yǎng)成的重要性,，所以“條令條例”是我們學習中的重中之重,，是我們攻無不克、戰(zhàn)無不勝的最高法寶,。

部隊三大條例心得體會3

按照上級的文件要求,，我認真學習了新《中國人民解放軍共同條令》，通過學習加深了對共同條令的理解和掌握,，增強了對共同條令重要性的認識和體會,，也進一步提高了自己時刻牢記條令條例,，時刻以條令條例嚴格要求自己的自覺性和主動性。下面把我對條令條例學習的認識體會報告如下：

一,、提高思想認識,，明確學習的重要意義。

在學習了條令條例之后,，我能夠認真研究文件的精神實質(zhì),，并深刻領(lǐng)會其含義，條令條例是全體軍人一切行動的行為準側(cè),，此次條令條例學習,，不僅對提高自己綜合素質(zhì)奠定了良好的基礎(chǔ)，更進一步提高了依據(jù)條令條例帶兵的能力,。在此次學習活動中,，我按照項目部制定的學習計劃原原本本，逐章逐條地對條令條例進行學習,，全面了解條令條例的內(nèi)容和要求，特別重點學習了條令條例修改的內(nèi)容,，弄清條令的主要變化,，強化其條令意識，堅持經(jīng)常學,、反復(fù)學,，學以致用，統(tǒng)一組織,，不漏一人,，不留死角。

二,、從自身做起,，把條令條例的落實應(yīng)用到工作和日常生活當中。

把此次條令條例學習成果運用到自己的日常生活和工作中,，嚴格要求自己,，主動帶頭學習條令條例，并嚴格按照制度狠抓落實,，嚴格要求,，加強日常養(yǎng)成，教養(yǎng)一致,，點滴入手,，長抓不懈，貫徹到一切工作日常生活之中,。加強對條令條例學習認識的重要性和迫切性,，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ),，靈活運用合理的方法和措施,，充分發(fā)揮主觀能動性。熱愛本職工作,，干一行愛一行,，虛心好學，遇到問

題多看多問多想,，多向周圍的同志請教,。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真做事,，努力做到對項目部負責和對自身管理義務(wù)的一致性,。

通過此次條令條例的學習，不但對我個人綜合素質(zhì)有所提高,，更進一步解決了自身條令意識淡化,，軍人本色退化的問題。也同時突出解決了部隊經(jīng)常性管理中的有令不行,、有禁不止,，一日生活制度不落實，干部表率作用不強等問題,。并且我要以此次活動為契機,，學以致用，注重養(yǎng)成,，將條令條例融入日常生活,、工作、訓練當中,，切實把條令的要求落實到項目部建設(shè)的方方面面,。

部隊三大條例心得體會4

在學習了中層干部管理辦法之后，對以下三項制度有了更深刻的認識,。具體體會如下：

一,、新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，貫徹落實了黨的十八大和十八屆三中全會精神,，是落實黨要管黨,、從嚴治黨方針要求，破除選人用人不正之風的重要保證,。新《條例》提出了一系列新思路,、新要求、新舉措,，充分體現(xiàn)了中央全面深化干部人事制度改革的鮮明態(tài)度,，彰顯了黨管干部的制度自信,，是做好新形勢下干部選拔任用工作的基本遵循，必須深刻領(lǐng)會,、準確把握,，以改革創(chuàng)新的精神，選拔使用黨和人民事業(yè)需要的好干部,。

1,、嚴格遵循“四個不唯”導(dǎo)向，增強選人用人科學性

不唯分,、不唯票,、不唯年齡、不唯GDP的用人導(dǎo)向,，體現(xiàn)的是德才標準與實績導(dǎo)向的高度融合,，凸顯的是組織把關(guān)和干部工作民主的有機統(tǒng)一。

2,、嚴格遵循“五項程序”規(guī)定,，增強選人用人規(guī)范性

動議、推薦,、考察,、討論決定和任職，是干部選任的基本程序,。新《條例》對這“五項”程序進行了進一步的梳理和規(guī)范，使選任程序更加科學,、更加有效,。要堅持把發(fā)揚民主貫穿于干部選任全程，對程序毫不變通,、絕不走樣,。

3、嚴格遵循“十個不準”紀律,，增強選人用人約束性

新《條例》確定了“十不準”的用人紀律,，在從嚴選拔、從嚴把關(guān),、嚴肅紀律,、嚴格監(jiān)督方面扎緊了“籠子”，對營造風清氣正的選人用人環(huán)境提供了制度保障,。要以更硬的腰板,、更足的正氣，嚴格遵守選人用人紀律,。要抓好提前預(yù)防,，對干部開展經(jīng)常性選人用人警示案例教育,，教育引導(dǎo)干部不重人際重業(yè)績，以有為爭有位,，不心存僥幸,，不投機鉆營。要嚴格制度約束,，全面落實選任報告?zhèn)浒?、考察全程記實?ldquo;一報告兩評議”等相關(guān)制度，進一步嚴明組織人事紀律,。

二,、在學習了《市屬部門中層干部管理辦法（試行）》之后，明確了市委組織部對中層干部選拔,、任用,、管理工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查，并列入鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己藘?nèi)容,。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違反規(guī)定選拔任用中層干部的問題要堅決予以糾正，并按照干部管理權(quán)限,，責令任免機關(guān)撤銷所提拔任用中層干部的職務(wù),，同時追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任。

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