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公司內(nèi)部員工手冊(cè)管理規(guī)章制度篇一
一,、工作時(shí)間:
1.每周一至周五 上午9:00至12:00 下午1:00至5:00;
2.有工地按照工地時(shí)間上下班,。
二,、休息時(shí)間:休周六、周日;節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定休息;有工程按照工地時(shí)間休息,。
三,、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到,,不得早退,,不得曠工。
四,、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,,保持物品整齊,桌面清潔,。
五,、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神,尊重上級(jí),,有何正確的建議或想法用書(shū)寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門,,公司將做出合理的回復(fù)。
六,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密或出賣公司機(jī)密,。
七、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并扣除請(qǐng)假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系總經(jīng)理批準(zhǔn),事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條,。
八,、遲到,、早退、曠工
1.遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,,每次扣發(fā)薪金 10 元,。 30分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金 20 元,。超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),,否則按曠工處理。
2.月遲到,、早退累計(jì)達(dá)六次者,,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;
九,、辭職、辭退條件:
1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,,書(shū)寫詳細(xì)理由經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,。
2.未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%。
3.辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,,辭退條件如下:(1)連續(xù)曠工3次/月; (2)偷盜本公司財(cái)物者;(3)泄露公司機(jī)密者或出賣公司機(jī)密者,。以上情節(jié)嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任。
本規(guī)章制度自規(guī)定之日起執(zhí)行,。
公司內(nèi)部員工手冊(cè)管理規(guī)章制度篇二
第一章 入職指引
第一節(jié) 入職與試用
一,、用人原則:重選拔、重潛質(zhì),、重品德,,公司員工規(guī)章制度。
二,、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。
三、入職
第二節(jié) 考勤管理
一、工作時(shí)間 公司每周工作五天半,,員工每日正常工作時(shí)間為 7,。5 小時(shí)。其中:
周一至周五:上午: 8 : 30 — 12 : 00
下午: 13 : 30 — 17 : 30 為工作時(shí)間
12 : 00 — 13 : 30 為午餐休息
周六:上午: 8 : 30 — 12 : 00 為工作時(shí)間
實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。
二,、考勤
1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,,上下班親自打卡(午休不打卡),,不得代替他人打卡。
2,、 遲到、早退,、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,,每次扣發(fā)薪金 10 元。
30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者,,每次扣發(fā)薪金 20 元,。
超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理,。
( 2 )月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,,計(jì)曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。
3 ,、請(qǐng)假
( 1 )病假
a 、員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi),,即 8 : 30 — 9 : 00 致電部門負(fù)責(zé)人,,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,,病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,,由公司給予工作安排,。
(2) 事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),,報(bào)人事部門備案,,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。
4 、出差
(1) 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,,報(bào)人事部門備案,,否則按事假進(jìn)行考勤。
(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。
5 ,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批,。
6 、加班
(1) 加班應(yīng)填寫《加班單》,,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,,否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),,統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),,以天為單位計(jì)算。
(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:
工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %
休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %
法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %
( 3 )人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。
( 4 )公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。
( 5 )公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。
7 、考勤記錄及檢查
( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,,報(bào)人事部門匯總,并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。
( 2 )人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),,各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。
( 3 )對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,給予 100 元以上罰款,,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
第四節(jié) 人事異動(dòng)
一,、調(diào)動(dòng)管理
1 ,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),,部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。
2 、批準(zhǔn)后,,人事部門應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人,,并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。
3 ,、普通員工須在三天之內(nèi),,部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。
4 ,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,,并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。
5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),,對(duì)其進(jìn)行人事考核,,評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。
二,、辭職管理
1 ,、公司員工因故辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,,高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。2 ,、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,,并將信息反饋給相關(guān)部門 ,,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),管理制度《公司員工規(guī)章制度》,。3 ,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 4 ,、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,,計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。 5 ,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金,。6 ,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換,。
三,、辭退管理
1 、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六 ,。1 及六2 ,。
2 、部門辭退員工時(shí),,由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》,,經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。
3 ,、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,,并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。
4 ,、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),,領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。
5,、 員工無(wú)理取鬧,,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,,本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
6 ,、人事部門在辭退員工后,,應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工資料信息置換,。
第二章 行為規(guī)范
第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則
一,、基本原則
1 、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,,要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。
2 、員工的一切職務(wù)行為,,必須以公司利益為重,,對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。
3 ,、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系,,員工之間應(yīng)互相尊重,,相互協(xié)作。
4 ,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。
二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),,不能從事下列活動(dòng):
1 ,、以公司名義考察、談判,、簽約
2 ,、以公司名義提供擔(dān)保或證明
3 ,、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn),、信息
4 、代表公司出席公眾活動(dòng)
三,、公司禁止下列情形兼職
1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作
2 ,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
3 ,、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資
1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的
2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的
3 ,、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的
4 ,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的
五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,,若發(fā)生回扣或傭金的,,須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,否則視為貪污,。
六,、保密義務(wù):
1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。
2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。
第二節(jié) 行為準(zhǔn)則
一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,,大方得體,,禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā),、怪發(fā),,女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹,。
二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺(jué),、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊,。
三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,,隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。
四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話,,首先使用“您好,,__公司”,通話期間注意使用禮貌用語(yǔ),。如當(dāng)事人不在,,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
五,、禁止在工作期間串崗聊天,,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
六,、遵守電話使用規(guī)范,,工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,,禁止利用辦公電話閑聊,。
七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,,并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具,,并節(jié)約使用。
八,、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真,。
九、未征得同意,,不得使用他人計(jì)算機(jī),,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,,資料持有人必須按規(guī)定保存,。
十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作,,不得拖延,、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,,不得置之不理,。
十一、為保障公司高效運(yùn)行,,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:
1 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,并且合理,,按規(guī)定辦。
2 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,,并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù),。
3 ,、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范,,員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。
第三節(jié) 獎(jiǎng)懲
一,、獎(jiǎng)懲種類
獎(jiǎng)懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類。其中:行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng),、記功,、記大功、升職或晉級(jí),,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、記過(guò),、記大過(guò),、除名,經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金。
二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件
1 ,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),重視團(tuán)體利益,,有具體事跡者
2 ,、研究創(chuàng)造成果突出,對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者
3 ,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,,提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,采納后具有成效者
4 ,、積極參與公司集體活動(dòng),,表現(xiàn)優(yōu)秀者
5 、節(jié)約物料,、資金,,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>
6 、遇有突變,,勇于負(fù)責(zé),,處理得當(dāng)者
7 、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者
8 ,、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),,并為公司贏得榮譽(yù)者
9 ,、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者
三,、懲罰條件
1 ,、違法犯罪,觸犯刑律者
2 ,、利用公司名義在外招搖撞騙,,謀取非法利益,致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者
3 ,、貪污挪用公—款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財(cái)物者
4 、虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào),、報(bào)表、人事資料者
5 ,、泄漏科研,、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者
6 ,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),制造事端,,查證確鑿者
7 ,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者
8 ,、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反,。
公司內(nèi)部員工手冊(cè)管理規(guī)章制度篇三
第一章總則
第一條:目的
為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作,,建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的機(jī)制,,促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第二條:原則
公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度,。
一,、按勞分配為主的原則
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
三,、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
四,、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則
五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平,。
第三條:職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門,,主要職責(zé)有:
(一),、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算;
(二),、督促并指導(dǎo)子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度;
(三)、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況;
(四),、事后審核子公司的<工資發(fā)放表>(附件一)和<工資發(fā)放匯總表>(附件二);
(五),、檢查或?qū)徍?lt;員工異動(dòng)審批表>(附件三)和<員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表>(附件四);
(六)、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資;
(七),、受理員工薪酬投訴,。公司員工規(guī)章制度。
二,、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門,,主要職責(zé)有:
(一)、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算;
(二),、督促并指導(dǎo)本公司各部門實(shí)施薪酬管理制度;
(三),、核算并發(fā)放員工工資;
(四)、填制,、審核上報(bào)<員工異動(dòng)審批單>和<轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng)、晉升,、降級(jí)匯總月報(bào)表>(見(jiàn)附件五);
(五),、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條:薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括工資,、獎(jiǎng)金,、福利三個(gè)方面,分類與構(gòu)成如下圖:
第五條:工資
本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類,,按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資,、提成工資、加班工資和津貼等若干部分,。
第六條:基準(zhǔn)工資釋義與分類
一,、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí),在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資,、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn),。
二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類,,按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資(基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪)和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的績(jī)效工資(績(jī)效年薪,、基礎(chǔ)績(jī)效工資)兩部分。
第七條:基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成:
一,、本制度所稱基準(zhǔn)提成工資是指按子公司制訂的已報(bào)集團(tuán)公司事業(yè)發(fā)展部,,人力資源部備案有效的<工資提成計(jì)算辦法>為部分員工計(jì)提的一項(xiàng)工資計(jì)發(fā)基數(shù);
二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的提成績(jī)效工資兩部分。
第八條:津貼
本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等,。
第九條:獎(jiǎng)金
公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資,、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類。公司員工規(guī)章制度,。
第十條:福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分,。
第三章年薪制
第十一條:年薪制的釋義
年薪制是以年度為考核周期,把經(jīng)營(yíng)管理者工資收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式,。
第十二條:年薪制員工范圍
本公司實(shí)行年薪制員工的范圍為:集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo),、集團(tuán)公司部門負(fù)責(zé)人、子公司領(lǐng)導(dǎo),、子公司部門負(fù)責(zé)人
第十三條:年薪制員工工資的構(gòu)成
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪,、法定節(jié)假日加班工資和津帖,不參與提成工資分配,。其中,,基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分。
第十四條:基礎(chǔ)年薪的釋義
本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的,、按月平均支付的工資,,是年薪的預(yù)支部分。
第十五條:績(jī)效年薪的釋義
本制度所稱績(jī)效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分,???jī)效年薪的實(shí)際支付金額,要根據(jù)年薪制員工個(gè)人年度績(jī)效得分來(lái)計(jì)算,,具體計(jì)發(fā)辦法,,按集團(tuán)公司<個(gè)人績(jī)效考核辦法>規(guī)定。
第十六條:基準(zhǔn)年薪與基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪的構(gòu)成比例,,依年薪制人員不同的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任,,按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)設(shè)置不同的比例。
第十七條:基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)
基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的本集團(tuán)年薪制員工所有職位的標(biāo)準(zhǔn)工資體系
第十八條:年薪制員工試用期和考察期的月薪
年薪制員工試用期是指公司為聘任在實(shí)行年薪制職位上任職的新員工設(shè)置的一至三個(gè)月的試用期,??疾炱谑枪就ㄟ^(guò)內(nèi)部招聘、選聘,,為職位晉升(含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動(dòng))員工設(shè)置的一至三個(gè)月的考察期,,還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個(gè)月的延長(zhǎng)考察期。
新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十,,不計(jì)發(fā)績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng),。
職位晉升員工在考察期間和延長(zhǎng)考察期間的薪酬維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變。經(jīng)考核合格的,,從考察期滿的次月起,,按其新任職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計(jì)發(fā)基礎(chǔ)月薪,計(jì)提績(jī)效年薪和計(jì)發(fā)超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。
試用期,、考察期的時(shí)間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整,,必須在任職前約定。
公司內(nèi)部員工手冊(cè)管理規(guī)章制度篇四
目錄
第一章 總則
第二章 員工招聘與培訓(xùn)
第三章 勞動(dòng)合同管理
第四章 員工出入廠區(qū)管理
第五章 打卡管理制度
第六章 工作時(shí)間與休息休假
第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)
第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制
第十二章辦公室管理辦法
第十三章車間管理
第十四章宿舍管理
第十五章飯?zhí)霉芾?/p>
公司內(nèi)部員工手冊(cè)管理規(guī)章制度篇五第一條為規(guī)范公司的管理,,創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境,提高銷售業(yè)績(jī),,完善日常接待流程,,樹(shù)立良好的企業(yè)形象,利用公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展,,特制定本制度,。
第二條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度,上午八點(diǎn)未簽到者即為遲到,,未到18點(diǎn)半早退同上處理,。
第三條上班簽到后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事,如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,。如遇突發(fā)事件,,請(qǐng)假批準(zhǔn)后方可離開(kāi),上班時(shí)間不能擅自離崗,。
第四條中午休息時(shí)間不得離開(kāi)展廳,,及時(shí)填寫回訪記錄。
第五條請(qǐng)假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部,,不可代人請(qǐng)假,,不可電話請(qǐng)假,周六,、日,、節(jié)假日原則上不得請(qǐng)假,特殊情況除外,。
第六條員工上班時(shí)必須著裝整潔,、得體,進(jìn)入展廳時(shí),,須按要求穿著正裝上班,,不準(zhǔn)佩戴夸張、異類,、過(guò)大的飾物,,不得漂染過(guò)于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝,,長(zhǎng)發(fā)須梳理成髻或扎起,,不可披肩散發(fā),男同事要勤理發(fā),勤刮胡須,。
第七條上班時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,,時(shí)間不得超過(guò)30分鐘;因私接打電話須簡(jiǎn)短,通話時(shí)不得大聲喧嘩,。
第八條上班時(shí)間內(nèi)不可大聲喧嘩,、嬉戲打鬧、聚堆聊天,、玩手機(jī);任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作,。上班時(shí)間內(nèi)不得私自用餐、吃零食,。不得在茶水間以外的地方用餐,。
第九條八點(diǎn)到八點(diǎn)半為清潔時(shí)間,所有銷售顧問(wèn)必須參加清潔工作,。展廳展車,、展廳地面每天清潔一次以上,做到環(huán)境整潔,、車輛及各類物品擺放有序;前臺(tái),、經(jīng)理辦公室、會(huì)客桌,、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔,,保持無(wú)灰塵、無(wú)雜物,、無(wú)積水,、無(wú)蚊蠅、無(wú)異味,,用品擺放整齊;嚴(yán)禁隨地吐痰,、亂丟紙屑;垃圾桶不超過(guò)3/4滿。
第十條公司辦公區(qū)域,、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,。
第十一條銷售顧問(wèn)不得以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),有情況,,需及時(shí)上報(bào),,知情不報(bào)造成嚴(yán)重后果者,須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。
第十二條正常工作時(shí)間前臺(tái)必須有值班人員站崗;值班按照值班表輪崗,,如接待客戶或有事離崗時(shí)必須通知下一值班人員,嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗,,如出現(xiàn)空崗追究交,、接班兩人責(zé)任;值班表定期更換,。
第十三條銷售顧問(wèn)必須認(rèn)真接待客戶,客戶進(jìn)店必須聲音洪亮喊“歡迎光臨”,,熱情接待,,所有工作人員在店遇見(jiàn)客戶時(shí),必須以微笑相迎問(wèn)好,,講文明懂禮貌,。客戶離店聲音洪亮喊“歡迎下次光臨”,。
第十四條客戶試乘試駕時(shí),,由指定銷售顧問(wèn)陪同,必須填寫試乘試駕協(xié)議并復(fù)印駕駛證和登記客戶信息,。試駕時(shí)必須注意安全。
第十五條遵守保密記錄,,保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料,,不得泄露公司機(jī)密。不得泄露已售車輛價(jià)格,,違者嚴(yán)肅處理,。
第十六條文明用廁,注意保潔,。
第十七條銷售顧問(wèn)每天必須總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息,,做好跟蹤回訪工作,并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo),。
第十八條本制度自發(fā)布之日起試運(yùn)行,。由展廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查,,違反者第一次警告,,第二次現(xiàn)金繳納成長(zhǎng)基金10元,第三次勸退,。
公司內(nèi)部員工手冊(cè)管理規(guī)章制度篇六
為了使員工忠于職守,,促進(jìn)旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展,要求全體員工必須遵守各類制度,,自覺(jué)維護(hù)平山旅游區(qū)的根本利益,。
一、員工錄用制度:
根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要,,擇優(yōu)錄用人才,。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識(shí)身體健康、五官端正,、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職,。
聘任程序:攜帶本人身份證,、學(xué)歷證明等相關(guān)證件(原件、復(fù)印件)填寫《應(yīng)聘登記表》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》,,→面試(合格者) →崗前培訓(xùn)→試工,、試崗(一個(gè)月)→合格者正式錄用,簽訂合同,。
公司對(duì)所有員工都本著來(lái)去自由的雙向選擇方針,,在全面期內(nèi)員工辭職,須提前十天寫出書(shū)面辭呈,。經(jīng)批準(zhǔn)后,,結(jié)清各部門手續(xù),交回工作服,,憑《手續(xù)結(jié)清證明》,、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。
新員工試用期間必須服從安排,,不適應(yīng)工作的可申請(qǐng)離職,,試用期自動(dòng)離職者,不發(fā)試用期工資,。
二,、 考勤管理制度:
1、正常勞動(dòng)時(shí)間視部門工作需要而定,。每月從26日至下月25日為滿月考勤時(shí)間,。
2、上班從換好工作服,、整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn),。
3、事假要提前一天申請(qǐng),,特殊原因也必須到崗請(qǐng)假,,得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗,違者按曠工論,。
4,、遲到:凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者,無(wú)論任何理由均記遲到,。曠工:未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤以及假滿未歸者均算曠工,,一年累計(jì)曠工兩次的開(kāi)除。病假:請(qǐng)病假需出具病假條及醫(yī)院證明,、病歷,,急診可立即打電話,非急診要提前請(qǐng)示,。無(wú)醫(yī)院證明或病歷按曠工算,。
5,、上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。
三,、 福利制度:
1,、員工工資遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬,、多勞多得,,執(zhí)行月工資。月工資根據(jù)不同部門,、不同崗位,、不同職務(wù)確定員工工資。
2,、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付,。
3、根據(jù)需要,,按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品,。辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司,不繳回者按服裝成本費(fèi)用的全部在工資中扣除,。
4、為鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神,,不定期的搞各種文體活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力,。
5、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時(shí)間,,并進(jìn)行定期培訓(xùn),,提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
四,、 安全制度:
1,、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,,不得違章作業(yè)。
2,、所有員工必須注意防火,、防盜、防暴,、防機(jī)械事故,,若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施,防止事故發(fā)生,,同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),。
3,、要認(rèn)真檢查設(shè)備,消除不安全隱患,,確保顧客生命安全及公司財(cái)產(chǎn)安全,。
4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事,,要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),。
5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為,,若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報(bào)告,,并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。
6,、若發(fā)生緊急事故,,全體員工必須服從指揮,通力合作,,發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為,、奮不顧身的精神,全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)產(chǎn)安全,。
7,、員工不得打架斗毆,不允許將社會(huì)不良青年帶進(jìn)工作場(chǎng)所及與之交往,,要保護(hù)自身安全,。
五、 財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度:
1,、各部負(fù)責(zé)人,,負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備、物品等安全,,對(duì)后勤部負(fù)責(zé),。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞,追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償,。
2,、如有設(shè)備需維修時(shí),由各部負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),,避免影響正常工作,。
六、 獎(jiǎng)懲制度:
為提高服務(wù)質(zhì)量,,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,,建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé),、團(tuán)結(jié),、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍,,公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,,以思想教育為主,,懲罰為輔的獎(jiǎng)懲原則,。
獎(jiǎng)勵(lì):
1,、對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命,、財(cái)產(chǎn)安全挺身而出的,見(jiàn)義勇為的員工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金,。
2,、努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù),成績(jī)顯著者,,在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚?shí)現(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金,。
3、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī),,如拾金不昧等,,為公司贏得重大聲譽(yù)及多次受到顧客表?yè)P(yáng)者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。
4,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施,,防止事故發(fā)生的,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金,。
懲罰,、紀(jì)律處分:
1、上班不穿工作服者,,一次罰5元;
2,、遲到:半小時(shí)以內(nèi)一次罰5元,,半小時(shí)以外,、一小時(shí)以內(nèi)罰10元,一小時(shí)以外,、兩小時(shí)以內(nèi)罰20元,,以此類推;
3、工作時(shí)間干私事,、影響公司形象的,、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元;
4,、上班時(shí)間擅離職守,、聚堆閑聊,服務(wù)差,、被顧客投訴的,,上班時(shí)間吸煙,、酗酒、賭博的,,和同
事,、顧客或其他人吵架、打架斗毆的,,頂撞領(lǐng)導(dǎo),、不執(zhí)行命令者,不服從管理,、嚴(yán)重妨礙管理秩序的,,一次罰50元;
5、嚴(yán)重違反各項(xiàng)制度,,造成公司利益或形象損失的將被開(kāi)除并扣工資與保證金,。
七、 衛(wèi)生制度:
1,、工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施,、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃,,擺放整齊,,保持干凈衛(wèi)生。
2,、及時(shí)清理環(huán)境衛(wèi)生,,保持景點(diǎn)、道路清潔,。
3,、清潔員保持大廳、過(guò)道,、樓梯,、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,。
4,、餐廳餐具要及時(shí)刷洗消毒,客房各類物品擺放有序,,人員要衣冠整潔,,客房要保持清潔衛(wèi)生,及時(shí)換洗床上用品,。
八,、交接班制度:
有準(zhǔn)確的時(shí)間觀念,每班必須提前15分鐘接收工作,整理儀容,,進(jìn)行接班準(zhǔn)備,。
1、收銀員:整理好帳目,,清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與財(cái)務(wù)部指定的收款人員,。
2、值班值宿人員清點(diǎn)本區(qū)設(shè)備,、物品等,,作好值班記錄。
3,、清潔工交班時(shí)必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔,,未留有死角。
4,、保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施,、設(shè)備,消除不安全隱患,,確保安全,。
公司內(nèi)部員工手冊(cè)管理規(guī)章制度篇七
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,,特制訂本公司管理制度大綱。
一,、公司全體員工必須遵守公司章程,,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想,,禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。
三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),,為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,,造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議,。
六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,,實(shí)行考勤、考核制度,,評(píng)先樹(shù)優(yōu),,對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。
七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,,反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,,都要予以追究。