現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇一

乙方： (以下簡稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1. 自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金,、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣 元(大 寫),?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧?元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣 元(大寫)

3. 甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、住房公積金)至 年 月 日止,。

4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5. 乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,，否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失,。

6. 乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：×有限公司 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

注：此最新解除勞動合同書樣本一式三份,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案,。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇二

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇三

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議,，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為 年 月 日至 年 月 日止,，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動合同法實施條例》第18條的規(guī)定,，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關(guān)系于 年 月 日提前解除,。

二,、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,，雙方再無任何糾葛。

三,、本協(xié)議即雙方簽章好生效,，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,，其內(nèi)容是雙方真實意思表示,，合法有效，雙方共同遵守,。

甲方： 乙方：

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇四

甲方：

乙方：

甲乙雙方于x年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1,、 自x年xx月xx日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2,、 乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,，差旅費,、交通費、手機費等費用合計x元,，以上費用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3,、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x元,。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4,、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,、工傷保險金,、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止,。

5,、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6,、 乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

7、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

8,、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

9,、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇五

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1,、 自*年*月*日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2,、 乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,，差旅費、交通費,、手機費等費用合計*元,，以上費用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元,。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、工傷保險金,、生育保險金,、住房公積金至*年*月*日止。

5,、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、 乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

7,、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元,。

8,、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

9,、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇六

甲方：

乙方：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1,、 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2,、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3,、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、工傷保險金、生育保險金,、住房公積金至 年 月 日止,。手續(xù);

5、 乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

6、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金1000元。

7,、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

8,、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,。

此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇七

甲方：_______________貿(mào)易有限公司

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 1,、本合同期限類型為有固定期限合同。

2,、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止,。（其中 年 月 日至 年 月 日為試用期）

3、本合同期滿,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二條

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在公司擔任崗位的工作,。

2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),，調(diào)整乙方的工作崗位,。

3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù),，履行職責,。

4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù),。

第三條 公司實行：

（ ）標準工時制度

（ ）不定時工時制度

實行標準工時制度的員工,，每日工作8小時，每周工作40小時,，如需加班,，須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休,。實行不定時工時制度的員工,，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定,。

第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休,、節(jié)假日，包括新年一天,；春節(jié)三天,；勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天,。

第五條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第六條

1、甲方按乙方的職責,、績效進行報酬分配,。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后,，月收入為,。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼,。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度,。

2,、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。

3,、隨著崗位變動,，乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。

第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、住房,、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。

第八條 乙方患病或非因工負傷,，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,。

醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利,。

第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產(chǎn),；遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度,，甲方將給予乙方紀律處分,，嚴重者公司有權(quán)立即解除本合同。

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，并不需要提前通知乙方：

1,、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：

① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求,；

② 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件,。

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3,、嚴重失職,，營私舞弊、對甲方形象,、利益形象,、利益造成重大損害的；

4,、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的,；

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格,，如司機喪失駕駛執(zhí)照,，財會人員喪失會上崗證等；

6,、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容,，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機會后仍拒不接受的；

7,、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽,、形象、業(yè)務(wù)上等損失的,。

乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失,，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利,。

第十七條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷,，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,；

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：

1,、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2,、女職工在孕期,，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的,；

3,、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的,。

第十九條 乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,，辦理解除勞動合同手續(xù),。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司,。乙方有下列情形之一,，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的,；

2,、被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

3,、與甲方出資培訓(xùn),、購房補貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的,。

如果在解除勞動合同后,，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責任,。

第二十條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方使用暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括：

1,、計劃、項目,，方案,，銷售、市場廣告,、產(chǎn)品開發(fā),、財務(wù)等有關(guān)的信息,。

2、甲方人力資源方面信息,，如人力資源政策或計劃,。

3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息,。

第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時,，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

第二十三條 本合同終止或解除時,，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn),、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方（如涉及甲方經(jīng)營的文件,、資料,、圖紙、磁帶,、磁盤,、筆記等），不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀,、帶出,。

第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密,，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可,。

第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂,，即具法律效力,。任何一方違約，承擔違約責任,。

第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本合同一式兩份,，甲方雙方各執(zhí)一份,。

第二十九條 甲、乙雙方根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關(guān)文書,。如一方需更改以下信息,，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

甲方：_______________貿(mào)易有限公司

地址：

電話：

聯(lián)系人：

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系地址：

戶籍地址：

電話（宅）

電話（戶籍地址）

緊急情況聯(lián)系電話：

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇八

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金,、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止,。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,，否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)_________有限公司

乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇九

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因,，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

1,、員工患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

4、單位依法進行裁員;

5,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6,、嚴重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴重失職,，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8,、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;

9,、因員工欺詐,、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10,、員工被依法追究刑事責任的;

11,、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡,。

13,、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責任自負,。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

年 月 日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時,，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份,，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取,，內(nèi)容已知悉,。

簽收人：

年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇十

甲 方：公司

乙 方： (員工工號： )

_______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同,。經(jīng)協(xié)商,，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起,，解除勞動合同,。

甲方自愿支付乙方經(jīng)濟補償金_________元，支付方式為：

_按月支付每月1000元,，直至支付到_____年______月______日,。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納,。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止,，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等,，乙方也不再履行勞動義務(wù),。

本協(xié)議一式兩份，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇十一

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫）,，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、住房公積金）至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,，否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）_________有限公司 ? ?乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

年 月 日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年 月 日

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同,。

這里有兩個地方需要注意的：一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利,，即企業(yè)可以單方面解除合同,，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除,。

在解除每一對勞動關(guān)系當中,，所簽訂的解除勞動合同協(xié)議書內(nèi)容都是不同的。比如,，單位非法解除勞動關(guān)系的時候,，需要對勞動者進行賠償。但如果是合法解除的話,，則就不用進行賠償了,。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇十二

本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、社會保險和福利,、職業(yè)培訓(xùn),、女職工特殊保護等問題，經(jīng)過充分的集體協(xié)商達成協(xié)議而簽訂,。

第一章 總 ?則

第一條 ?本合同依據(jù)《中華人民共和國憲法》,、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際,，由企業(yè)與工會簽訂,，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為,，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作,，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展,。

第二條 ?本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須遵守的共同準則,，對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規(guī)定,。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動權(quán)益的規(guī)章制度時,，應(yīng)符合本合同的原則，并征求工會同意,。

第三條 ?雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動,，

維護職工的勞動權(quán)益，發(fā)揮職工的生產(chǎn),、管理積極性,，科學(xué)地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系，鞏固和發(fā)展和諧,、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，推動精神文明建設(shè),。

第四條 ?企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理,，尊重工會代表和維護職工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立自主地開展工作,。工會應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán),，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關(guān)心企業(yè),，樹立敬業(yè)愛崗的精神,，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),。

第五條 ?雙方依據(jù)合同原則和內(nèi)容，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)履行各項權(quán)利和義務(wù),，共同保證企業(yè)方針目標實現(xiàn),，真正做到經(jīng)營者與職工風險共擔、利益共享,。

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針目標應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準,。

第六條 ?工會應(yīng)以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,，開展勞動競賽和職工合理化建議活動,。

第七條 ?企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經(jīng)費,。

第二章 勞動合同

第八條 ?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，有權(quán)擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協(xié)商,，依法簽訂勞動合同,。企業(yè)實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

第九條 ?企業(yè)的招工計劃和實施情況應(yīng)及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前,，工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利,、義務(wù)及承擔的違約責任，并應(yīng)嚴格監(jiān)督勞動合同的履行情況,。除法律規(guī)定的條件外,，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可依法變更或解除勞動合同。

第十條 ?職工有下列情形之一的,，企業(yè)不得解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,；

（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿2019年,，且距法定退休年齡不足5年的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十一條 ?企業(yè)解除勞動合同,，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律,、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權(quán)要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助,。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等,，工會亦應(yīng)做好工作,。

第十二條 ?解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法：

（一）經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經(jīng)濟補償金,，6個

月以上不滿1年的按1年計算,，不滿6個月的，按半個月的工資標準支付,；

（二）職工月平均工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的,，支付經(jīng)濟補償金的標準按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過2019年,；

（三）職工患病或者非因工負傷,，在醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，企業(yè)除按以上標準支付經(jīng)濟補償金的同時，應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于補助費的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%,；

（四）經(jīng)濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。

第十三條 ?企業(yè)在實行勞動合同的基礎(chǔ)上實行上崗聘用制,，并簽訂崗位合同,。

（一）崗位合同是勞動合同的附件，凡在崗人員都應(yīng)簽訂崗位合同,，按管理權(quán)限范圍分級進行,；

（二）職工應(yīng)在定編定員的基礎(chǔ)上，通過考試,、考核,、勞動組合，實行公開,、平等競爭上崗,；

（三）因崗位定員限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員,、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。

第十四條 ?用人單位有下列情況之一的,，職工可以解除勞動合同,。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的,；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他

情形,。

第十五條 ?有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后,，方可裁減人員,。

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

按本條第一款規(guī)定裁減人員的 ，在6個月內(nèi)重新招用人員時,，應(yīng)當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇十三

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1,、 自*年*月*日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、 乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間,。乙方獎金為元，差旅費,、交通費,、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元,。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、工傷保險金,、生育保險金,、住房公積金至*年*月*日止。

5,、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、 乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

7、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。

8,、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

9,、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,。

此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇十四

甲方:____________

乙方:____________，身份證號碼:__________________

甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同,，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:

1,、自______年______月______日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2,、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項:

a)月份工資:共計￥______元

b)相應(yīng)比例年終獎:共計￥______元

c)經(jīng)濟補償金:共計￥______元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計￥______元;

e)其它:共計￥______元;

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準,。

3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日

4,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求,。解除勞動合同范本,。

7、此協(xié)議書一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇十五

用人單位：(以下簡稱甲方)

勞動者：(以下簡稱乙方)

因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿),，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，解除勞動合同，中止勞動關(guān)系,，達成協(xié)議如下：

一,、 ______年______月______日為雙方勞動關(guān)系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效,，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務(wù),。

二,、 ______年______月______日下午辦理工作交接,，并于交接完成后立即結(jié)清工資及相關(guān)福利待遇。

三,、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物,，并結(jié)清乙方承擔的相關(guān)住宿費用(如水電費、衛(wèi)生費等),，否則,，甲方有權(quán)在結(jié)算其工資福利待遇時代扣,。

四、 乙方移交工作需寫出明細清單,，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏,，雖雙方已乙方也需協(xié)助甲方解決,。

五,、 雙方解除勞動關(guān)系后,，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題,，雙方均有責任和義務(wù)配合解決,。

六,、 在解除勞動合同及勞動關(guān)系后一年內(nèi),，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：

甲方辦公電話：____________ 甲方負責人電子郵箱：____________

乙方電話(手機)： ____________乙方電子郵箱：____________

七,、 ______年______月______日前,，甲方將停交乙方社保,，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇十六

甲方：________________

乙方：________________

由于使雙方無法繼續(xù)履行合同,。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，一致同意：________________

1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于年月日解除,，如有經(jīng)濟補償金及未結(jié)算工資,，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。

2,、乙方對勞動合同的解除時間及經(jīng)濟補償金,、未結(jié)算工資等的支付時間無任何異議。

甲乙雙方自合同解除之日起,，互不承擔其他責任,，互不履行勞動合同中其他條款。

甲方：________________乙方：________________

經(jīng)辦人：________________

簽字(蓋章)：________________簽字：________________

日期：________________日期：________________

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇十七

甲 方： 乙 方：

法定代表人：

地 址： 身份證號碼：

乙方為甲方的員工,，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意,，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動合同,，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動合同終止而給予乙方的補償?shù)仁马椷_成如下協(xié)議：

1) 雙方的勞動關(guān)系自【 】年【 】月【 】日正式解除,。

2) 乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日,，甲方負責繳納乙方【 】月份的城保，個人承擔部分在乙方工資中予以扣除,，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外,，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。

3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結(jié)算時向乙方一次性支付人民幣【 】的經(jīng)濟補償金，此為甲方應(yīng)支付給乙方的全部補償(個人所得稅等按國家規(guī)定扣繳),。

4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù),。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當日出具相應(yīng)的離職證明,。

5) 甲乙雙方一致確認,，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項權(quán)利,。

6) 本協(xié)議一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇十八

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

使 用 文 本 須 知

1,、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè),、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,；乙方為職工一方。

2,、甲,、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料,。

3,、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4,、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂,；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂,。

5,、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門,。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效；提出異議的,，甲,、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送,。

6,、甲方應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布,。

7,、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié),、條文,，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同,。

8、本集體合同未盡事宜,，按法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的,，通過雙方集體協(xié)商解決,。

甲方：

乙方：

為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》,、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定,，甲、乙雙方遵循合法,、公平,、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第一章 勞動用工管理

第一條 甲方應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),。

工會應(yīng)當幫助,、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條 甲方在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓(xùn),、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者乙方認為不適當?shù)模袡?quán)向甲方提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。

甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同,，以及支付經(jīng)濟補償金,，按照法律、法規(guī)和規(guī)章,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力,。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件,、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行,。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同,，應(yīng)當提前 日將理由通知工會,，工會應(yīng)在 日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的,，甲方應(yīng)當研究工會的意見,，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的,，工會依法給予支持和幫助,。

第二章 勞動報酬

第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時,，應(yīng)當事先與乙方進行集體協(xié)商,。

第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤,、勞動生產(chǎn)率,、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線,、最低工資標準,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平,、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商,。

經(jīng)協(xié)商確定,， 年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 %（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長,，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %,，職工工資總額增長 %）

年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應(yīng)當遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標準,、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商,，確定,、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1,、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

2,、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

3、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補貼,，雙方約定：

津貼名稱 發(fā)放標準

補貼名稱 發(fā)放標準

第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費,。

第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是 .

第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的 %）,；試用期月最低工資標準不低于 元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的 %）

第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無故拖欠職工工資,。

第三章 工作時間和休息休假

第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度,，并保證職工每周至少休息一天,。

第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制,，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日延長工作時間不得超過1小時,；因特殊原因需要,，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。

甲方安排職工在休息日工作,，又不能安排同等時間補休的,，應(yīng)當在 日內(nèi)支付加班工資,。

第十七條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第四章 勞動安全衛(wèi)生

第十八條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章,，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準,，落實勞動安全責任制,，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十九條 甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度,，對職工進行勞動安全培訓(xùn),，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查,。

第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時,，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工,，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當每年安排 次職業(yè)健康檢查,。

第二十一條 工會應(yīng)根據(jù)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu),，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理,，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見,。甲方發(fā)生因工傷亡事故,，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。

第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當研究,。

第五章 女職工特殊保護

第二十三條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定,，實施女職工特殊保護,。

第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準,。

第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕,、生育,、哺乳等情形,，降低女職工的工資,。在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間,，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意,，法律另有規(guī)定的除外,。

第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護,。對懷孕,、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工,，上班確有困難的,，經(jīng)本人申請，甲方批準,，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假,、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .

第二十七條 甲方應(yīng)當建立女職工定期健康檢查制度,，按照《女職工勞動保護規(guī)定》,，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治,，并建立女職工健康檔案,。甲方按 標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費,。

第二十八條 甲方應(yīng)當支持女職工參加政治、業(yè)務(wù),、技術(shù)培訓(xùn),，在單位晉職、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面,，應(yīng)遵循男女平等的原則。

第六章 社會保險和福利

第二十九條 甲方依照法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險,，按時足額繳納社會保險費,，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況,。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督,。

第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 %.

第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,、經(jīng)濟效益等情況,，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險,、療休養(yǎng)等）

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點,、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,，建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用方案和培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的 %,，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的 %.

第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)。

第三十四條 甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議,，約定服務(wù)期和違約責任,。

第八章 合同變更、解除和終止

第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內(nèi),，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂集體合同,。

第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。

第三十七條 有下列情形之一,，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止,；

（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ,；

（4）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 其他

第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權(quán)益的基本職責,，支持工會依法開展工作,，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。

第三十九條 用人單位應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間,。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的,，視為提供正常勞動,。

協(xié)商代表在任期內(nèi),，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的,，自動延長至任期期滿,，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外,。

協(xié)商代表在任期內(nèi),，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級,。

第四十條 甲方應(yīng)當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次,，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當每半年公布一次,。

甲,、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究,，協(xié)商處理,。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,，甲,、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁提起訴訟,。

第四十二條 本集體合同一式三份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，報送人力資源社會保障行政部門一份。

第四十三條 本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章） （簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇十九

甲方：

乙方： ,，身份證號碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同,，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1. 自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項：

a) 月份工資：共計￥ 元

b) 相應(yīng)比例年終獎：共計￥ 元

c) 經(jīng)濟補償金：共計￥ 元

d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥ 元;

e) 其它：共計￥ 元;

f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準,。

3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日

4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5. 乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

6. 乙方自愿放棄其他所有訴求,。

7. 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇二十

甲 方：

法定代表人(或負責人)：

乙 方：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，遵照平等自愿,、誠實信用原則，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

1,、解除勞動合同的日期為 年 月 日;

2,、乙方應(yīng)當在 年 月 日前妥善辦理所有工作移交手續(xù);

3、乙方工資結(jié)算至 年 月 日,，甲方為乙方繳納社會保險至 年 月止;

4,、其他：

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;

6,、本協(xié)議一式兩份, 自甲,、乙雙方簽字(或蓋章)后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書電子版篇二十一

甲方:____________(公司)

乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________

根據(jù)<中華人民共和國勞動法>及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議

一,、乙方于______年______月______日入職甲方,，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后,，乙方在家突發(fā)腦溢血,，甲方予以用心協(xié)助。根據(jù)規(guī)定,，乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束,。

根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認為,，該次事故不屬于工傷范圍,，故乙方同意放下工傷認定申請。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，然后是也不能從事由甲方另行安排的工作,，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關(guān)系,。相關(guān)協(xié)議資料如下:

二,、甲方與乙方結(jié)清以下款項:

1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元,。

2,、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元,。

3,、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。

4,、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣______元,。

上述1、2,、3,、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中,。

三,、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明,。

四,、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動潛力鑒定，甲方將帶給協(xié)助,。

五,、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時,，甲方與乙方結(jié)清工資,、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，然后乙方同意此后放下向有關(guān)機構(gòu)(包括乙方,、勞動部門,、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償,、社會保險,、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

六,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方(蓋章):乙方(簽字畫押):授權(quán)代表:

______年______月______日__________年______月______日

乙方家屬(簽字畫押):

______年______月______日