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集體勞動合同期限為幾年篇一

用人單位名稱(蓋章)：____

經(jīng)濟類型：________________

用人單位地址：____________

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方______________________

用人單位首席代表：________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

第一章 總則

第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益,，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的,，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商,，簽訂集體合同,。

第二條 集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則,，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

第三條 用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機制,，形成定期舉行協(xié)商會議制度,，協(xié)商會議就簽訂、變更,、續(xù)訂集體合同,，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào),。

第四條 用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商,、誠實守信、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。

第五條 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定,。

第二章 勞動合同管理

第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同,，建立勞動關(guān)系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項,，雙方應(yīng)當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商,。用人單位工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商,，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履

行情況,。

第七條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。

第八條 勞動合同的訂立,、變更、解除,、續(xù)訂應(yīng)當遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。

第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個月,。

第三章 勞動報酬

第十條 用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況,，確定用人單位的工資水平,，并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平,。

第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā),。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。用人單位在支付工資時,，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十二條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

第十三條 用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金,、津貼等,，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求,，用人單位要予以明確答復(fù),。

第十四條 用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準,，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款,。

第四章 工作時間和休息休假

第十五條 用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度,。因生產(chǎn)需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種,，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制,，并告知職工,。

第十六條 經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位,、工種的職工,，用人單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時,。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十八條 職工依法享受年休假、探親假,、婚假,、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標準支付職工工資,。沒有約定的,，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā),。

第五章 保險與福利

第十九條 用人單位按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度,。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險和生育保險待遇。

第二十條 用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設(shè)施,、標準和實施辦法,，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施,。

第二十一條 用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用,，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應(yīng)當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險,、住房公積金,、福利等方面的工作。

第二十二條 用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通,、膳食等條件,，提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

第二十三條 職工患病或非因工負傷,，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度,。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行,。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第二十四條 用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境,。

第二十五條 用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建,、改建和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工,、同時投產(chǎn)時,，用人單位工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。

第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓(xùn),，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮,、強令職工冒險作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場,。

第二十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應(yīng)建議用人單位減少職工工作時間,，用人單位應(yīng)予以考慮,。

第二十八條 用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準,，每月按時發(fā)放,。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢,。對全體職工每_年組織全面的體檢,。

第三十條 用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,，用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處,。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第三十一條 用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策,。

第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動,。

第三十三條 用人單位不得以結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同,。

第三十四條 用人單位女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家,、地方政府規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，對未成年工實行特殊保護,。

第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十七條 用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。

第三十八條 用人單位應(yīng)負責(zé)對職工的崗位,、崗前培訓(xùn),、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。

第三十九條 用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費,，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況,。

第四十條 用人單位工會應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育,，鼓勵職工自學(xué)成才,、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí),，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼,。

第九章 獎懲

第四十一條 按照國家有關(guān)規(guī)定,，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律,、崗位職責(zé),、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第四十二條 用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù),、新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵,。

第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評教育,，開具過失單或給予警告、記過,、記大過,、降級、撤職,、留用察看,、解除勞動合同等處分。

第四十四條 給予職工處分的,，必須查清事實,、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的,，必須事先將理由通知用人單位工會,，用人單位工會認為不當?shù)模袡?quán)要求重新研究處理,，用人單位應(yīng)當研究用人單位工會意見,，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會。

第四十五條 給予職工經(jīng)濟處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%,。扣除后的工資部分,，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

第十章 合同的履行、監(jiān)督

第四十六條 有下列情形之一的,，可以變更或解除集體合同：

1.雙方協(xié)商一致的;

2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

3.訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使集體合同無法履行;

4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;

5.法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進行,。

第四十七條 有下列情形之一的,，集體合同終止：

1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;

2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

3.集體合同期滿后,，一方不同意續(xù)訂集體合同的,。

第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同,，應(yīng)當自解除,、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。

第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi),，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準,，集體合同據(jù)此約定的最低工資標準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第五十條 變更或解除集體合同的程序,，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行,。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理,。

第五十一條 任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。

第五十二條 集體合同條款與國家法律,、法規(guī)規(guī)定相悖的,，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十三條 集體合同正式訂立后,，若訂立集體合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化,，用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律,、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致,，對有關(guān)條款作相應(yīng)修改,。

第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報送當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T,。

第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定,，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會,、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況,。

第十章 附則

第五十六條 集體合同有效期為______年。

第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會,、職工大會或者職工代表會議審議通過后,，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi),，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案,。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效,，并向全體職工公布,。

第五十八條 集體合同正本一式三份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份,，用人單位與用人單位工會各留存一份。

單位(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

工會(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

______________年_________月_____日

集體勞動合同期限為幾年篇二

本合同由 公司(以下簡稱公司)與 公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系

第三條 本合同是雙方遵守的共同準則,。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進公司發(fā)展。

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況,。

第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,，應(yīng)聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責(zé)任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點,。

第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,，在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見。

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度,。

第十三條 公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。

第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用,、福利獎勵基金等,，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

第十五條 公司各項重大福利的設(shè)置、標準,、實施辦法等,，或由公司提出方案、或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實施,。

第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種,。

第十七條 職工因工負傷,、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進行專項體檢,。

第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護法規(guī)和條例,，并負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

第二十一條 工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品,。

第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金,，組織實施,。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會,，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,，公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工的教育及培訓(xùn),。

第二十七條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可視具體情況給予批評教育,、警告、通報批評,、記過,、記大過,、留企查看等行政處分，情況嚴重的,，可以開除,。

對職工進行行政處分時,，須先征求工會意見,，并聽取被處分職工本人的申辯后,，公司方能作出決定。

開除職工時,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認為不合理的,，有權(quán)得出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意,。

第三十條 發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,，使集體合同無法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;

當事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商,。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應(yīng)當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字,。

第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第三十二條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第三十三條 本合同有效期為 年。

合同期滿前 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第三十五條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質(zhì)條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行,，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。

首席代表簽字： ___________________ 首席代表簽字：___________________

集體勞動合同期限為幾年篇三

________________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會),，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第一章總則

第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中,，應(yīng)進一步深化改革,，貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’,，增強企業(yè)素質(zhì),，提高經(jīng)濟效益”的總方針,，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展,、同步前進。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長,，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標,。

第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標,。進一步健全和完善經(jīng)營機制,，增強職工是企業(yè)主人的責(zé)任感,，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力,。

第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益,。因此，全體職工必須以主人翁的精神,，與企業(yè)同心同德,，積極拓展市場,，在各自崗位上承擔起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí),，勤奮工作,，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度,，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

第二章勞動報酬

第四條公司實行效率優(yōu)先,，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策,。同時,，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進工資制度改革,。

第五條職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后,，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高,，_______市最低工資標準將逐年增長,，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),。

第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性,，增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)發(fā)展,，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點,，將職工的勞動報酬與其勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來,，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別,，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動,。具體實施辦法另行制定,，并提交公司職代會審議。

第七條公司對參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵,。

第八條公司對被評為_______市,、部及以上級別的勞模,，包括市,、部單項先進工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等,，給予獎勵

第三章勞動時間和休息、休假

第九條公司實行每周_______小時,，每日_______小時工作制。

第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定,，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制,，其具體實施辦法須征求工會意見,。

第十一條公司實行帶薪年休假制度,。

(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工,，享受_______天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假,。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn),，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工,，可采用集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚,、喪,、產(chǎn),、探親假等休假制度。

第十四條公司對職工家庭遷居者,，給予一天遷居假,。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十五條職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假,。

第十六條盛夏高溫季節(jié),，氣溫在35℃以上,，處在高溫下作業(yè)的職工,，由企業(yè)安排適當調(diào)整作息時間,。

第四章勞動安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī),，采取切實有效的措施,，不斷改善職工的勞動防護條件,。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施,，以確保職工的生命安全和身體健康,。

第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人,。

第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護意識,。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，合理使用勞動防護用品,。

第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術(shù)措施的費用,。

第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護制度化,。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件,、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備,。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”,，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見,，并督促和配合企業(yè)及時整改,。

第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護。

第二十三條公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進行調(diào)整,。

第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶,、安全網(wǎng)、絕緣鞋,、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購,，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負責(zé)驗收,。

第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定,，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費,。

第二十六條夏、冬兩季,，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施,。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。

第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時,，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議,。

第二十八條為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂,、浴室、宿舍,、保健站的工作進行檢查,。

第五章保險福利

第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險,、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險基金等各項社會保險,，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利,。

第三十條企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度,。

第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺,，按政策作相應(yīng)調(diào)整。

第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金,。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報,。

第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng),，以調(diào)動職工積極性。

第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活,，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施,。

第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》,。與公司建立勞動關(guān)系的職工,，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利,，履行應(yīng)盡的義務(wù),，并且適用本集體合同的所有條款,。

第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換,，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革,，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流處理,。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。

第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流辦法及實施細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條職工對勞動報酬,、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時,，可在_______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負責(zé)人)提出,，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(二)申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意,，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內(nèi)予以答復(fù),。

(三)申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴,，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個工作日內(nèi)予以答復(fù),。

(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意,，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決,。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)結(jié)束,。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁,。

第七章附則

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止,。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力,。

第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約,，雙方應(yīng)及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁,。

第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行,，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決,。

第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的,，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準,。

第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后,，由雙方首席代表簽字,，并按有關(guān)規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。

第四十五條本合同終止前______天內(nèi),，雙方應(yīng)進行新一輪集體協(xié)商,，并依法簽訂新的集體合同,。

第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份,，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份,，歸檔一份。

集體勞動合同期限為幾年篇四

本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一章 總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方遵守的共同準則,。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展,。

第二章 職 工 聘 用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見,。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責(zé)任嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制定本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。

第四章 工資和津貼

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十三條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。

公司在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作,。

第五章 職工福利

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費用和____%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提____%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利的獎勵,，不得挪作他用,。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十五條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利,。

第十六條 公司各項重大福利的設(shè)置,、標準,、實施辦法，或由公司提出方案,，或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實施。

第六章 勞 動 保 險

第十七條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種,。

第十八條 職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制定此類費用細則,。

第十九條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十條 公司實行養(yǎng)老保險制度,。

第二十一條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章 勞 動 保 護

第二十二條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法規(guī),、條例,。

公司負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

第二十三條 工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十四條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品,。

第二十五條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金,，組織實施。

工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十六條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十七條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。

第八章 教育與培訓(xùn)

第二十八條 公司按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。 公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第九章 紀律與獎懲

第二十九條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第三十條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第三十一條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況,，給予批評教育、警告,、通報批評，記過,、記大過、留廠等行政處分,，情況嚴重的,，可以開除。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意,。

第十章 合同的變更和解除

第三十二條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生了變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,，使集體合同無法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;

(5)其他約定的事項,。

當事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應(yīng)當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字,。

第十一章 合同爭議的解決

第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十二章 監(jiān) 督 檢 查

第三十四條 為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表,，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

第十三章 期限和變更

第三十五條 本合同有效期為____年,。

合同期滿前____個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。 第三十六條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第十四章 附 則

第三十七條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行,，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。

________公司 ________公司工會

董事長：________?_：________

年 月 日 年 月 日

集體勞動合同期限為幾年篇五

企業(yè)名稱(蓋章)：____________

經(jīng)濟類型：____________________

企業(yè)地址：____________________

編碼：____________________

職工人數(shù)：____________________

甲方

企業(yè)首席代表：________________

姓名：________________________

職務(wù)：________________________

身份證號碼：__________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方

職工首席代表：________________

姓名：________________________

職務(wù)：________________________

身份證號碼：__________________

聯(lián)系電話：____________________

第一章總則

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同,。

第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。

第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制,，形成定期舉行協(xié)商會議制度,，協(xié)商會議就簽訂、變更,、續(xù)訂集體合同,，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào),。

第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商,、誠實守信、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為,，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表,。

第二章勞動合同管理

第五條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系,，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案,、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項,，雙方應(yīng)當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商,。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商,，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況,。

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于____________年。勞動合同期滿,，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,，單位應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿__________年,，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的,，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當與之簽訂無固定期限的勞動合同,。

第七條勞動合同的訂立,、變更、解除,、續(xù)訂應(yīng)當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件,、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定,。集體勞動合同?

第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同期限在不滿6個______月的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在_____月以上不滿_____年的，試用期不得超過_____月;勞動合同期限在_____年以上不滿______年的,，試用期不得超過______月;勞動合同期限在2______年以上的,，試用期不得超過______月。

第三章勞動報酬

第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,，根據(jù)“按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況,，確定本單位的工資水平,，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平,。

第十條本單位于每______月____日以法定貨幣形式向職工支付工資,。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。單位在支付工資時,，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式,、工資水平,、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等,，由工會與單位協(xié)商確定,，工會代表職工在每______年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟效益等狀況,，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù),。

第十三條單位對職工實行最低工資保障制度,，最低工資標準不低于人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款,。

第四章工作時間和休息休假

第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當保證職工每周休息日,，休息日安排在每周的___________,。因生產(chǎn)需要對工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，可以實行不定時或綜合計算工時工作制,，并告知職工。

第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準,，實行不定時或綜合計算工時工作制工種,、崗位的職工，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間,，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時,，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十七條本單位對連續(xù)工作__________年以上的職工實行帶薪年休假制度,，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪______年休假,，由本人申請,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后,，視為其已提供正常勞動。

第五章保險與福利

第十八條單位按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險和生育保險待遇,。

第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實,。單位的各項重大福利的設(shè)施、標準和實施辦法,，或由單位提出方案,，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施,。

第二十條單位應(yīng)按上一______年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用,，工會應(yīng)當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險,、住房公積金、福利等方面的工作,。

第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房,、交通、膳食等條件,，提供其他與單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利,。

第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度,。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等,，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行,。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建,、擴建,、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工,、同時投產(chǎn)時,，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。

第二十五條單位對崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓(xùn),，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮,、強令職工冒險作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場,。

第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間,，單位應(yīng)予以考慮。

第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定,，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準,，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品,。

第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年(季度)定期進行專項健康體檢,。對全體職工每年組織全面的體檢。

第二十九條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章女職工和未成______年工特殊保護

第三十條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商,，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權(quán)益。

第三十一條單位不得安排未成______年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒,、高空,、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山,、井下、放射性,、易燃易爆等其他禁忌作業(yè),。

第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成______年工的使用和特殊保護實行登記制度,。招收未成______年工,，除符合一般用工要求外,，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成______年工登記證》,，未成______年工持證上崗,。

第三十三條未成______年工的健康檢查在安排工作_______崗位之前,、工作滿一______年,、______年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半______年，各進行一次體檢,。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,，每______年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃,。

第三十五條單位應(yīng)負責(zé)對職工的_______崗位、崗前培訓(xùn),、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。

第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費,，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，單位應(yīng)按______年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況,。

第三十七條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識的教育,，鼓勵職工自學(xué)成才、_______崗位成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。每______年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,，給予一定的獎勵和補貼,。

第九章獎懲

第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律,、_______崗位職責(zé),、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù),、新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵,。

第四十條單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告,、記過,、記大過,、降級,、撤職,、留用察看,、解除勞動合同等處分,。

第四十一條給予職工處分的,，必須查清事實、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書，由本人簽收,，記人本人檔案,。給予職工解除勞動合同處分的,，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有?quán)要求重新研究處理,，單位應(yīng)當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分,，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

第十章則

第四十三條本合同有效期為______年：自__________年__________月____日起至____?______年__________月____日止,。

第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1.單位因破產(chǎn),、兼并,、解散等原因,，致使本合同無法履行的;

2.因不可抗拒力等原因,，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3.本合同約定的其他條件________________;

4.法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第四十四條在本合同的履行期內(nèi),，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準,，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第四十五條變更或解除本合同的程序,，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行,。因履行本合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,。

第四十六條任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第四十七條本合同一式______份,，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份,。

單位(蓋章)：____________________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：_________________

__________________年______________月________日

工會(蓋章)：____________________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：_________________

__________________年______________月________日

集體勞動合同期限為幾年篇六

北京華-納齒輪*限公司與

北京華-納齒輪*限公司工會集體勞動合同

一九九四年·北京

本集體勞動合同（合同）由“北京華-納齒輪*限公司”,，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè),，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號（下稱“公司”）與“北京華-納齒輪*限公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會,，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號（下稱“工會”,，并與公司合稱“雙方”）,，于________年____月____日在中華人民共和國北京簽訂,。

前言

根據(jù)北京齒輪*廠和博*－華-納汽車傳動產(chǎn)品專營公司（下稱“博*－華-納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議,，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同,。其形式基本如本合同附件a,。

合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī),，為促進公司發(fā)展,，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系,，本著平等互利原則,，通過平等和友好協(xié)商簽訂,。

公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見,。公司工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求,。

工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，協(xié)助公司合理使用各項基金,，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務(wù),，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新,，促進公司提高經(jīng)濟效益,。

第一條定義

本合同內(nèi)：

1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員,。

1.2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

第二條職責(zé)

2.1公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進公司的業(yè)務(wù),，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬,，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2.2雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

（a）每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定,。

（b）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務(wù),，與主管人員和同事合作,，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定,。

（c）所有雇員必須遵守以下各項：

（ⅰ）小心操作交給他們的設(shè)備和工具,；

（ⅱ）堅守工作崗位,，上班時不與其它雇員隨便來往,；

（ⅲ）不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報,，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報；

（ⅳ）受公司雇用期間,，除經(jīng)公司批準,，不得受雇于公司以外的其它雇主,；

（ⅴ）避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為,；

（ⅵ）未經(jīng)同意,，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn),。

（d）鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法,，其中包括,，但不限于，生產(chǎn),、安全,、工作環(huán)境,、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法,，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當獎金或獎勵,。

（e）除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2.3公司的具體職責(zé)

（a）公司將尊重雇員的人格和個性,，并在可能的情況下,，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù),。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓(xùn),。

（b）公司鼓勵管理部門,、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進行所必須的工作守則,。

（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。

（d）公司應(yīng)按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定,，積極支持工會工作,，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備,。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經(jīng)費,，該筆金額應(yīng)作為公司開支,。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。

（e）公司將為雇員提供良好的工作條件,，改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療,、托兒所,、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇,。

2.4工會的具體職責(zé)

公司工會是職工利益的代表,，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益,；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金,；組織職工學(xué)習(xí)政治,、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識,，開展文藝,、體育活動,；教育職工遵守勞動紀律,，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。

第三條雇用手續(xù)

3.1公司作為中外合資企業(yè),，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán),，有權(quán)依法雇用和解雇其職工,。在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準,。

3.2公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù),。

3.3公司招聘計劃和實施情況應(yīng)向工會通報。

3.4公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期,。

3.5公司將與雇員簽定個人勞動合同,，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a,。

3.6職工簽定個人勞動合同前,，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況,。

3.7從北齒轉(zhuǎn)入華-納的職工,，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華-納的工齡。

第四條工作時間,、節(jié)假日

4.1工作時間

（a）公司董事會決定基本工作周,，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

（b）雇員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間）,，平均每周工作不超過四十四小時,。

（c）公司可隨時更改雇員的工作日程,，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間,。由于工作需要,，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；在特殊情況下每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。適用法律許可者除外,。

（d）公司應(yīng)嚴格控制雇員加班時間,，盡可能避免或減少加班情況,。

（e）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康,，工會可建議公司減少工作時間,。

（f）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到,、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意,。 遇有緊急情況不可能事先批準,，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因,，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告,。

4.2節(jié)、假日

雇員每年享有下列法定節(jié),、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié),、假日休息天數(shù)）

元旦（一月一日）………………………一天

國際勞動節(jié)（五月一日）………………一天

國慶節(jié)（十月一日）……………………二天

春節(jié)………………………………………三天

法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

4.3有薪假期

（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期,。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù),。

（b）經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用,。

4.4特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理,。

4.5病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.6婚假,、產(chǎn)假

按中華人民共和國有關(guān)民法典和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

4.7喪假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行,。

家有喪事的雇員應(yīng)立即報告其部門主管,。

4.8探親假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行,；但是享受探親假當年應(yīng)不再享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假,。

第五條工資,、補助和各項基金

5.1公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資,、獎金和各項補貼的分配制度,，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素,，應(yīng)增加雇員工資,。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見。

5.2董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利,。

5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資,、津貼,、獎金和福利,，以及適用法律規(guī)定的其他補助。

5.4公司將根據(jù)董事會制訂的方針,，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益,，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額,。

5.5公司依法支付加班工資,。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費,。對在公休日加班的雇員,，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費,。對在節(jié)假日加班的雇員,，公

司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費,。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務(wù)而需加班,，公司不發(fā)給任何加班費,。

5.6公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額,，包括病假工資和節(jié)假日工資。

5.7支付雇員的工資,、獎金和津貼以及任何其他付費應(yīng)由公司直接支付給雇員本人,，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅,、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳,。

5.8如果公司臨時停產(chǎn),，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過一個公歷月,，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施,。

5.9除第5.5條規(guī)定的費用外,，公司將對下列費用負責(zé)：

（a）每一上班雇員的午餐費；

（b）每一雇員工作服的費用,；

（c）本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險費用,；

（d）按董事會批準的“公司獎勵制度”,，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用,；

（e）按本合同第6.1（c）款,，付給雇員的款項。

5.10公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市實施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和1986年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》,，按比例提取各項費用和基金,；

（a）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五（7.5％）的中方職工醫(yī)療基金,；

（b）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞*福利費用（包括辭退補償金）,；

（c）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲備金,；

（d）按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五（1.5％）的中方職工日常教育經(jīng)費,；

（e）按中方職工人數(shù),，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油,、燃料,、副食,、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費,。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè) 或先進技術(shù)企業(yè)后,，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險,、醫(yī)療,、福利費用和住房補貼以外,，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

（f）根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》,，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額10％作為中方職工住房公積金,。

（g）其它符合規(guī)定的費用基金。

5.11公司應(yīng)按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金,，并定期向工會通報使用情況,。

第六條獎勵,、獎金和補助

6.1公司對雇員的出色工作,，長期、忠誠的服務(wù),，對公司有益的行動和建議,，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵,，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā),。

6.2對下述特別情況,，將發(fā)給下述特別補助：

（a）雇員結(jié)婚：人民幣200元,；

（b）雇員第一次生育：人民幣200元,；

（c）雇員由于長期生病被解雇：人民幣400元,。

（d）雇員父母亡故：人民幣100元,。

6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

（a）在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就,；

（b）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章,；

（c）生產(chǎn),、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù),；

（d）對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；

（e）提出有用的建議,，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失,。

（f）其他應(yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為,。

獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人,。

第七條勞動保護和勞動保險

7.1公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護、勞動保險的法規(guī),，以保證安全文明生產(chǎn),，不斷改善勞動條件,。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。

7.2雇員每年體檢一次,，費用由公司負擔,。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù),。

7.3雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī),，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則,。

公司在引進,、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓(xùn)后方可投入使用,。

7.4員工對公司管理人員違章指揮,，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,；對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。

7.5如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故,，公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告,，并接受他們的調(diào)查和處理。

7.6公司負責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險,。

7.7公司負責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則,，此類細則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

7.8公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度,。在遵守上述規(guī)定的前提下,，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度,。

第八條處罰和解雇

8.1解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同,。

8.2因故解雇和其它處罰

公司解雇其正式雇員時,，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知,。公司對于違反公司各項規(guī)章制度,，違反勞動紀律,，造成一定后果的職工,，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分,，情節(jié)嚴重,，屢教不改的可以開除,。

上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況,。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）,。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）,。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天,。

8.3由于傷害或疾病原因引起的解雇

（a）公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度,；員工患病或非因公負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的,。

（b）對屬于下列情況,，公司不會按8,、2款規(guī)定解雇雇員,。：

（ⅰ）員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,；

（ⅱ）員工患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（ⅲ）女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（ⅳ）國家法律或政策禁止解除本合同,。

8.4通知和備案

公司解雇雇員時應(yīng)提前一個月通知工會和被解雇雇員,，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案,。

8.5解雇費

如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8、2和8,、3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約,，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間,，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資,，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資,。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資,。對開除的雇員不發(fā)給解雇費,。

8.6由于公司違法引起的解雇

因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,，雇員提出辭職時,，公司需按規(guī)定支付解雇費,。

8.7工會代表

對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰,，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場,。工會如果認為不合理,，有權(quán)提出反對,。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商,，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利,。如有爭議按12.2條執(zhí)行,。

8.8被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn),。

第九條辭職

9.1一般性辭職

在第8.2條規(guī)定的前提下,，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司,。具體說明有理由辭職的特別情況,，對這類辭職的請求,，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費,。

9.2受過特別培訓(xùn)雇員的辭職

盡管有8.1條的規(guī)定,，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職,，需向公司償付培訓(xùn)費用,，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。

第十條保密,、不競爭

10.1雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù),、推銷或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶,、產(chǎn)品,、程序,、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴格保密,，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外 任何人士,，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途,。

10.2公司與雇員個人勞動合同終止時,，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙,、藍圖,、備忘錄,、客戶名錄,、配方、財務(wù)報表或促銷資料歸還公司,。

第十一條發(fā)明

11.1本合同有效期內(nèi),，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”）,，該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財產(chǎn),，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件）,，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán),。盡管有該規(guī)定,，對雇員在工作時間外,，在未使用或參考公司設(shè)施,、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán),。

第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決

12.1監(jiān)督檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行,，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組,，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況,。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表,。雙方亦可應(yīng)一方要求,，不定期召開聯(lián)席會議,，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜,。

12.2勞動糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應(yīng)先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決,，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁,，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意,，該方可向北京市人民法院起訴,。

第十三條臨時性人員的聘用

13.1臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年,，公司臨時聘用的人員,。

13.2聘用程序,，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書,。

13.3聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定,。

13.4聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》,。

第十四條合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》,、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》,、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》,、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例

,。

第十五條生效和期限

15.1在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案,。本合同自雙方簽署日起生效,。

15.2本合同有效期為五年,，于1998年________月_____日到期。合同期滿,，如雙方無異議,，本合同自行延長五年,。

15.3本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸,，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件,。本合同只能由雙方書面予以修正,。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同,，特此證明。

北京華-納齒輪*限公司北京華-納齒輪*限公司工會

簽署人：____________簽署人：________________

姓名：______________ 姓名：__________________

職務(wù)：總經(jīng)理職務(wù)：工會主席

日期：______________ 日期：__________________

集體合同

本合同由北京_______________有限公司（以下簡稱公司）與北京__________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī),，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則,。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本,，應(yīng)聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間,。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時,，應(yīng)有工會代表參加,。

公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度（工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由公司決定,。

公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作,。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利,。

工會支持公司為此所做的努力,。

第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標準,、實施辦法,，或由公司提出方案,、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施,。

第六章勞動保險

第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種,。

第二十條職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制訂此類費用細則。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度,。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。

第七章勞動保護

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī),、條例。

公司負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議,；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”（同時設(shè)計,、同時施工,、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十七條公司在引進,、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則,。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十九條每年夏暑季節(jié),，公司負責(zé)采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負責(zé)采取防寒保暖措施,。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金,，組織實施,。 工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持公司對危及企業(yè) 和職工安全的行為的懲處,。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章教育與培訓(xùn)

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。

公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,，鼓勵職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分,；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的,，可以開除。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。

開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。

工會認為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目,、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施,。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作。

公司正,、副總經(jīng)理和工會正,、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第四十條公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。

工會正,、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況,。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查1次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年,。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時,，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進行,，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意,，在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持。

第四十七條本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定,。

第四十八條本合同中、英文本各兩份,，雙方各持中、英文本一份,。

本合同中,、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份,，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案,。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

北京____________有限公司

總經(jīng)理：________________

副總經(jīng)理：______________

____________年________月

北京________有限公司工會

主席：__________________

副主席：________________

____________年________月

集體勞動合同期限為幾年篇七

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會_：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,，維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利,，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護,。

第四條企業(yè)應(yīng)當對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn),，取得特種作業(yè)操作資格證書,，做到持證上崗,。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,，依法加強女職工的特殊保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),。

第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險,，為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇,，按有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。

第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程,。

第十條職工對企業(yè)管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評和檢舉。

第十一條企業(yè)與職工訂立勞動合同時,，應(yīng)當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護措施和待遇,，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙,。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理,。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止,。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

條十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

女職工權(quán)益保護協(xié)議

集體勞動合同期限為幾年篇八

本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章?總則

第一條?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條?工會代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖,。

第三條?本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則,。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動_____,、_____,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條?企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。

第五條?工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新,，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展,。工會_____或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。

第二章?工作時間和休息休假

第六條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度,。

第七條?企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第八條?企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條?企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條?企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應(yīng)按照下列標準給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長工作時間的,，支付不低于工資的150％的工資報酬；

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200％的工資報酬,；

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬,。

第十一條?企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條?嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。

第十三條?企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見,。

第三章?_____

第十四條?企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條?企業(yè)負責(zé)對職工進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合,。

第十六條?企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)_____的法律法規(guī),。企業(yè)負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第十七條?工會支持企業(yè)_____管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督_____情況,。

第十八條?工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議,；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。

第十九條?企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”,。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條?企業(yè)在引進,、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施,，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十一條?企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品,。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十二條?每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季,，企業(yè)負責(zé)采取防寒保暖措施,。

第二十三條?企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金，組織實施,。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十四條?企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條?企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第四章?勞動報酬

第二十七條?執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。

第二十八條?由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

第二十九條?工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會在討論此類問題時,，應(yīng)有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第五章?_____與福利

第三十條?企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會_____的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會_____費用，工會有權(quán)予以監(jiān)督,。

第三十一條?企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分,，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第三十二條?企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條?企業(yè)各項重大福利的設(shè)置、標準,、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實施,。

第三十四條?職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費用細則,。

第三十五條?職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第三十六條?企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條?企業(yè)根據(jù)《_____法》和有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動_____制度,，支付職工勞動_____費用,，并努力擴大_____險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動_____工作,。

第六章?職工聘用,、教育與培訓(xùn)

第三十八條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

第三十九條?企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第四十條?制定、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,，應(yīng)聽取工會意見。

第四十一條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議協(xié)商,、調(diào)解,、_____和訴訟程序處理,。

第四十二條?企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第四十三條?工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識教育,，_____職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第七章?勞動紀律和獎懲

第四十四條?企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第四十五條?企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第四十六條?企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分,；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的,，可以開除,。

第四十七條?對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定,。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第四十八條?各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

第八章?合作與聯(lián)系

第四十九條?雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作,。

第五十條?企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第五十一條?工會正,、副_____或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第九章?監(jiān)督檢查和_____

第五十三條?為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第五十四條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的_____程序辦理。

第十章?合同期限

第五十五條?本合同的期限為_________年,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條?在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時,，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。

第五十七條?在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。

第五十八條?在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第十一章?其他

第五十九條?企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟,。

第六十條?本合同解釋權(quán)歸簽約雙方,。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條?本合同一式三份,，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份,。

第六十二條?企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記,、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。

第六十三條?本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,，雙方應(yīng)當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)（蓋章）：_______________

代表人（簽字）：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

工會（蓋章）：_______________

代表人（簽字）：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

集體勞動合同期限為幾年篇九

企業(yè)名稱(蓋章)：_______

經(jīng)濟類型：_______________

企業(yè)地址：_______________

郵政編碼：_______________

職工人數(shù)：_______________

甲方_____________________

企業(yè)首席代表：___________

姓名：___________________

職務(wù)：___________________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

乙方_____________________

職工首席代表：___________

姓名：___________________

職務(wù)：___________________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

第一章總則

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同,。

第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則,，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。

第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度,，協(xié)商會議就簽訂,、變更,、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件,、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條單位與工會進行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商,、誠實守信,、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中,，雙方均不得采取過激行為,，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表,。

第二章勞動合同管理

第五條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系,，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù),。單位與職工在勞動合同中有約定事項,，雙方應(yīng)當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商,。工會應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況,。

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同,，勞動合同期限不得少于______年,。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,，單位應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年,，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的,，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當與之簽訂無固定期限的勞動合同,。

第七條勞動合同的訂立,、變更、解除,、續(xù)訂應(yīng)當遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定,。集體勞動合同第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的,，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個月,。

第三章勞動報酬

第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平,，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,，適時提高職工工資收人水平,。

第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資,。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。單位在支付工資時,，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平,、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等,，由工會與單位協(xié)商確定,，工會代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況,，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù),。

第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準,，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款,。

第四章工作時間和休息休假

第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,，每周工作不得超過四十小時的工時制度,，單位應(yīng)當保證職工每周休息____日,，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標準,，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工,。

第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準,，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工,，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時,，每月累計不得超過三十六小時,。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度,，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，視為其已提供正常勞動,。

第五章保險與福利

第十八條單位按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度,。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇,。

第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實,。單位的各項重大福利的設(shè)施、標準和實施辦法,，或由單位提出方案,，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施,。

第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用,，由工會協(xié)助單位合理安排使用,，工會應(yīng)當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金,、福利等方面的工作。

第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房,、交通、膳食等條件,，提供其他與單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

第二十二條職工患病或非因工負傷,，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等,，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建,、擴建、改建和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計,、同時施工,、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督,。

第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓(xùn),，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗,。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮,、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費,。夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮,。

第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定,，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放,。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品,。

第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢,。

第二十九條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處,。

第七章女職工和未成年工特殊保護

第三十條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商,，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》,，保護女職工的合法權(quán)益,。

第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒,、高空,、冷水,、高溫、低溫等作業(yè),，以及從事第四級體力勞動強度,、礦山、井下,、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè),。

第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度,。招收未成年工，除符合一般用工要求外,，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù),，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗,。

第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年,，各進行一次體檢,。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃,。

第三十五條單位應(yīng)負責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn),、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施,。

第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用,，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。

第三十七條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育,，鼓勵職工自學(xué)成才,、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí),，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼,。

第九章獎懲

第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定,，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動紀律、崗位職責(zé),、考核獎懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

第四十條單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告,、記過,、記大過、降級,、撤職,、留用察看、解除勞動合同等處分,。

第四十一條給予職工處分的,，必須查清事實、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書,，由本人簽收,，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的,，必須事先將理由通知工會,，工會認為不當?shù)模袡?quán)要求重新研究處理,，單位應(yīng)當研究工會意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%,?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

第十章則

第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止,。

第四十四條有下列情形之一的,，可以變更或解除本合同：

1,。單位因破產(chǎn)、兼并,、解散等原因,，致使本合同無法履行的;

2。因不可抗拒力等原因,，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3。本合同約定的其他條件________________;

4,。法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第四十四條在本合同的履行期內(nèi),，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。

第四十五條變更或解除本合同的程序,，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

第四十六條任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。

第四十七條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后,，單位與工會各留存一份,。

單位(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

工會(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

集體勞動合同期限為幾年篇十

甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理,。為加強管理,，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,，簽訂集體勞動合同規(guī)定,，以資雙方共同遵守。

一,、聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理,。

二,、聘用期限：_________________。

三,、擔保方式：風(fēng)險抵押金,。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風(fēng)險保證金人民幣_______________元，作為乙方全面履行本合同的擔保,。

四,、權(quán)利義務(wù)

(一)甲方由董事會行使下列職權(quán)

1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

2,、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案,、決算方案;

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

4,、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置,，決定公司的基本管理制度;

5、監(jiān)督乙方的工作

(二)乙方：_________________

1,、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責(zé)任,，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監(jiān)督,。保證甲方正常經(jīng)營,，長效管理，公司資產(chǎn)保值增值,。

2,、遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案,，擬訂公司的基本管理制度,、制定公司的具體規(guī)章;

3、不得改變甲方的法定代表人,、名稱和經(jīng)營范圍,，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng)董事會同意;

4,、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán),，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移,、抵押,、質(zhì)押、出租,、贈與等;

5,、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;

6,、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保,，也不得以甲方財產(chǎn)為其他個人或公司提供擔保;

7、應(yīng)于每月______日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表;

8,、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員;

9,、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

五,、費用指標：乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣__________萬元;如超出,，則從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用具體支出項目為：_________________

六,、工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣__________萬元(含社會保險,、福利等)，每月平均預(yù)支元,，次月10日發(fā)放,，年終統(tǒng)一結(jié)算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達萬元以上時,，超過該利潤部分%作為甲方支付乙方的獎勵,，年終統(tǒng)一結(jié)算。

集體勞動合同期限為幾年篇十一

企業(yè)名稱(蓋章)：

經(jīng)濟類型：

企業(yè)地址：

郵政編碼：

職工人數(shù)：

甲方 乙方：

企業(yè)首席代表： 職工首席代表：

姓名： 姓名：

職務(wù)： 職務(wù)：

身份證號碼： 身份證號碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

第一章 總則

為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)與工會代表(或職工代表)平等協(xié)商，簽訂本合同,。

本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則,，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制,，形成定期舉行協(xié)商會議制度,，協(xié)商會議就簽訂、變更,、續(xù)訂集體合同,，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào),。

單位與工會或者職工代表進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商,、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。在平等協(xié)商中,，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表,。

第二章 勞動合同管理

第一條 本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系，本單位杜絕事實勞動關(guān)系的存在,。單位與職工在勞動合同中有約定事項,，雙方應(yīng)當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商,，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。

第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同,，勞動合同期限不得少于________年,。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,，單位應(yīng)在勞動合同期滿前十日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù),。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外,，單位應(yīng)當與之簽訂無固定期限的勞動合同,。

第三條 勞動合同的訂立、變更,、解除,、續(xù)訂應(yīng)當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律,、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件,、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定,。

第四條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。試用期按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行,。

第三章 勞動報酬

第五條 本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平,，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,，適時提高職工工資收入水平。

第六條 本單位于每月________日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應(yīng)提前支付,。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單,。

第七條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第八條 單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制,。單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式、工資水平,、年度調(diào)資增幅及獎金,、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定,，工會代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況,，向本單位提出增資要求,，單位要予以明確答復(fù)。

第九條 單位對職工實行最低工資保障制度,，最低工資標準不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準,，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章 工作時間和休息休假

第十條 本單位對職工實行每日工作不得超過八小時,，每周工作不得超過四十小時的工時制度,，單位應(yīng)當保證職工每周休息 日，休息日安排在每周的__________,。因生產(chǎn)需要對__________某工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，可以實行不定時或綜合計算工時工作制,，并告知職工。

第十一條 經(jīng)勞動保障行政部門批準,，實行不定時或綜合計算工時工作制工種,、崗位的職工，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十二條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間,，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時,，每月累計不得超過三十六小時,。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

第十三條 本單位對連續(xù)工作__________年以上的職工實行帶薪年休假制度,，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定,。職工享受帶薪年休假，由本人申請,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后,，視為其已提供正常勞動。

第五章 保險與福利

第十四條 單位按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險和生育保險待遇,。

第十五條 單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實,。單位的各項重大福利的設(shè)施、標準和實施辦法,，或由單位提出方案,，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施,。

第十六條 單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_________%提取職工福利費用,，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險,、住房公積金,、福利等方面的工作。

第十七條 單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房,、交通,、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利,，

第十八條 職工患病或非因工負傷,，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費及各類補貼等,，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第十九條 單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境,。

第二十條 單位按照國家規(guī)定進行新建,、擴建、改建和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計,、同時施工、同時投產(chǎn)時,，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督,。

第二十一條 單位對_____________崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗,。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場,。

第二十二條 單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,，按時發(fā)放防暑降溫費,。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間,，單位應(yīng)予以考慮,。

第二十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準,，每月按時發(fā)放,。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

第二十三條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每__________年(季度)定期進行專項健康體檢,。對全體職工每 年組織全面的體檢。

第二十四條 單位和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第二十五條 單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商,，保護女職工的合法權(quán)益,。

第二十六條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵,、有毒、高空,、冷水,，高溫、低溫等作業(yè),，以及從事第四級體力勞動強渡,、礦山、井下,、放射性,、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度,。招收未成年工,，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù),，并取得《未成年工登記證》,，未成年工持證上崗。

第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年,、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢,。

第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十九條 單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃,，并負責(zé)對職工的崗位,、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。

第三十條 單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制度職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，負責(zé)對職工的崗位,、崗前培訓(xùn),、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。

第三十一條 本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費,，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況,。

第三十二條 工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識的教育,，鼓勵職工自學(xué)成才,、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí),，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼,。

第九章 獎懲

第三十三條 按照國家有關(guān)規(guī)定,，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律,、崗位職責(zé),、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第三十四條 單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù),、新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵,。

第三十五條 單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育,，開具過失單或給予警告,、記過、記大過,、降級,、撤職、留用察看,、開除等處分,。單位也可以按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

第三十六條 給予職工處分的,，必須查清事實,、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書，由本人簽收,。給予職工解除勞動合同處分的,，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有?quán)要求重新研究處理,，單位應(yīng)當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

第三十七條 給予職工經(jīng)濟處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分,，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十章 附則

第三十八條 本合同有效期為______年,，自_____年_____月 _____日起至_____年_____月_____日止,。

第三十九條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1,、單位因破產(chǎn),、兼并、解散等原因,，致使本合同無法律行的;

2,、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3,、本合同約定的其他條件,，比如_______________;

4、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十條 在本合同的履行期內(nèi),，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準,，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第四十一條 變更或解除本合同的程序,，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行,。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,。

第四十二條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。

第四十三條 本合同一式四份,，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后生效，單位與工會各留存一份,。

單位(蓋章)： 工會(蓋章)：

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)： 首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：

年 月 日 年 月 日

集體勞動合同期限為幾年篇十二

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

第一章 總則

第一條 根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)條例,，公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權(quán)益,，充分調(diào)動職工的積極性，促進公司全面完成生產(chǎn)和工作任務(wù),。

第二條 公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關(guān)法律和條例,，認真執(zhí)行中國政府有關(guān)職工雇用、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、計劃生育,、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,。

第三條 工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。

第二章 工薪

第四條 公司實行月工資制,，每月按平均勞務(wù)費208元支付一次工資,。職工實得工資和各種補貼，由公司按照中國政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工,。

第五條 工會根據(jù)公司生產(chǎn),、經(jīng)營的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因素，有權(quán)代表職工提出增長工資的要求,，公司應(yīng)給予考慮,。

第六條 公司實行每周5個工作日，每日8小時工作制,。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間,，可經(jīng)公司與工會協(xié)商適當減少。

第七條 公司因生產(chǎn)或工作,，需要職工延長工作時間及在法定公休節(jié)假日加班,，公司應(yīng)發(fā)加班工資。職工實行加班工資,，由公司按中國政府有關(guān)規(guī)定支付,。職工在夜間工作由公司支付夜餐費。

第八條 在不影響完成生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營的情況下,，公司應(yīng)準許職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動,，并照發(fā)工資，職工離開崗位前,，應(yīng)征得主管行政領(lǐng)導(dǎo)同意,。

第三章 職工福利

第九條 公司應(yīng)解決職工住房，并為改善職工食堂,、托兒所,、保健站及后勤服務(wù)等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件，職工應(yīng)享受的各項福利待遇，不應(yīng)低于同行業(yè)國營企業(yè)的標準,。

第十條 為提高職工工作效率和身體素質(zhì)，公司應(yīng)支付職工午餐補貼,，標準每人每日x元,。

第十一條 為鼓勵職工更好地為公司努力工作，公司開業(yè)周年紀念日,，發(fā)給每個職工質(zhì)量較好的服裝一套，以資鼓勵,。

第四章 勞動保險

第十二條 職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡以及患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢期間發(fā)生的一切費用均由公司支付,。

第十三條 職工每年應(yīng)體檢一次,，其費用由公司支付，工資照發(fā),。

第五章 勞動保護

第十四條 公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動保護措施,，如發(fā)現(xiàn)不安全因素，工會有權(quán)要求公司采取措施定期改進,。

第十五條 為保護職工安全生產(chǎn)和改善廠風(fēng)廠貌,，公司在確保原有勞保用品的基礎(chǔ)上，每人每年發(fā)工作服兩套,。

第十六條 每年 月 月(共 個月)夏暑季節(jié),，為完成生產(chǎn)任務(wù)和保障職工身體健康，公司應(yīng)負責(zé)采取防暑降溫措施,，并供應(yīng)清涼飲料,，其標準不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平。

第六章 辭退,、解雇

第十七條 集體合同有效期內(nèi),，公司如因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時,，職工在勞動合同期內(nèi)因特殊情況要辭職時,，應(yīng)按《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》規(guī)定辦理。

第七章 生產(chǎn)和工作任務(wù)

第十八條 工會應(yīng)教育職工關(guān)心公司的發(fā)展,，積極學(xué)習(xí)文化,、技術(shù)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在設(shè)備,、材料,、環(huán)境、測試手段正常的情況下,，完成規(guī)定的勞動定額和工作任務(wù),。

第十九條 工會要教育職工服從公司領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮,，積極努力搞好公司的各項工作,。 第二十條 工會應(yīng)教育職工遵守國家法律、法令,，嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度,。

第八章 獎懲

第二十一條 為保護職工的生產(chǎn)積極性，使公司取得更大的經(jīng)濟效益,，公司有責(zé)任向董事會建議,，要求董事會在職工超額公司生產(chǎn)計劃時，應(yīng)在超額部分的利潤中,，分享一定比例的利潤,，以體現(xiàn)多勞多得。

第二十二條 根據(jù)公司每年獲得稅后利潤水平,，從董事會確定的福利獎勵基金中,，提取一定比例的金額，作為年終獎勵發(fā)給職工,。

第二十三條 公司對于違反公司各項規(guī)章制度,，違反勞動紀律，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育或不同的行政處分，必要時可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重,，屢教不改者,，可以開除。

第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

第二十四條 公司與工會發(fā)生勞動爭議,，首先由雙方協(xié)商解決,，通過協(xié)商不能解決時，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁,，如有一方不服仲裁,，可向市人民法院提出訴訟。

第二十五條 公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí)行本合同時,，需向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決,。

第十章 合同期限和終止

第二十六條 本合同有效期為一年,，經(jīng)市勞動局批準之日起生效。一年后經(jīng)公司與工

第二十七條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時,，公司與工會都有權(quán)提出修改本合同的某些條款。但需經(jīng)雙方同意,，報勞動局批準,。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)修改,。

第二十八條 如因特殊情況，公司終止營業(yè),，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商處理善后事宜,。

第二十九條 為促進生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益，公司每半年召開一次會員代表大會,，各單位每季度召開一次會員代表會議，公司照發(fā)代表工資,。

第三十條 本合同如有未盡事宜,，或與中國法律規(guī)定相悖的條款應(yīng)按中國法律和中國政府規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 本合同中,、英文正本各兩份,，雙方各持中、英文本一份,。本合同中,、英文均具有同等法律效力。副本兩份,，呈報市勞動局和汽車工業(yè)總公司各一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體勞動合同期限為幾年篇十三

本集體合同由（以下簡稱企業(yè)）與（以下簡稱工會）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求。

第五條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新,，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本企業(yè)工作制度,。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息x日。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應(yīng)按照下列標準給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬,；

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200％的工資報酬；

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300％的工資報酬,。

第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意,，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應(yīng)聽取工會意見,。

第三章勞動保護

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負責(zé)對職工進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合,。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī),。企業(yè)負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。

第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議,；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行三同時,。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條企業(yè)在引進,、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品,。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十二條每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負責(zé)采取防暑降溫措施,，在冬季，企業(yè)負責(zé)采取防寒保暖措施,。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金,，組織實施,。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度（工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作,。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣x元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣x元。

第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權(quán)予以監(jiān)督,。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分,，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應(yīng)的福利,。工會支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設(shè)置、標準,、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求,，均應(yīng)雙方同意后方可實施,。

第三十四條職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費用細則,。

第三十五條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,。

第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報,。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第四十條制定,、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,，應(yīng)聽取工會意見。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議協(xié)商,、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理,。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,，鼓勵職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分,；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的,，可以開除,。

第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作,。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第五十一條工會正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。本合同每年檢查x次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為x年,，自x年x月x日起至x年x月x日止,。合同期滿前x個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在x日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在x日內(nèi)進行協(xié)商,。

第五十八條在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟,。

第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方,。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十一條本合同一式三份,，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份,。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后x日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起x日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。

第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,，雙方應(yīng)當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。企業(yè)（蓋章）：工會（蓋章）：代表人（簽字）：代表人（簽字）：x年x月x日x年x月x日簽訂地點：簽訂地點：

返

集體勞動合同期限為幾年篇十四

甲方(用人單位方以下稱甲方)

用人單位名稱：

經(jīng)濟類型：

首席協(xié)商代表：職務(wù)：

其他協(xié)商代表：

乙方(職工方以下稱乙方)

工會組織名稱：

全部職工人數(shù)：

首席協(xié)商代表：職務(wù)：

其他協(xié)商代表：

一、總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī),，為建立和諧的勞動關(guān)系,，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展,，甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第二條本集體合同對甲,、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準,，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。

第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益,，依法獨立自主地開展工作,。

第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作,。

第五條企業(yè)應(yīng)當依法建立集體協(xié)商制度,。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與乙方職工代表平等協(xié)商確定,。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力,，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。

二,、勞動合同管理

第七條甲方與員工遵照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系,。甲方與員工訂立,、履行、變更,、解除,、終止勞動合同，均按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方單方解除職工的勞動合同,，應(yīng)事前征求乙方意見。

第八條乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動合同,，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件,，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同。

第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的,，自動延長至任期期滿,，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù),、降低職級或解除勞動關(guān)系,。

三、勞動報酬

第十條甲方根據(jù)按勞分配,，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點,，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度,，建立正常的工資增長機制,。

第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū),、行業(yè)的職工工資平均水平，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平,，簽訂工資調(diào)整機制專項集體合同,。

第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時，應(yīng)由雙方協(xié)商確定,。

第十三條由甲,、乙雙方共同協(xié)商的條款：

(1)勞動定額的確定和修改;

(2)獎金分配辦法;

(3)津貼,、補貼標準;

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四,、工作時間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度,，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的,，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行,。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準,，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制,。

(1)

(2)

第十六條無論實行何種工作制,，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同,。

第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法,。

五,、保險、福利

第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權(quán)利,。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險等基本社會保險,，足額繳納社會保險費,，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例,。

第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督,。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用,，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件,。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：

(1)企業(yè)年金;

(2)商業(yè)保險;

(3)其他

六,、勞動安全衛(wèi)生

(甲方如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同,，本節(jié)或以下列條款可刪減)

第二十三條甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,、標準,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施,、條件及必要的勞動防護用品,，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓(xùn),，進行勞動安全衛(wèi)生教育,，特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進行培訓(xùn)、考核,、持證上崗;自覺接受乙方的監(jiān)督檢查,。

第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程;檢查、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見,。

第二十五條甲方按照國家規(guī)定,，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作,。

第二十六條甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定,。

七、女職工特殊保護

(甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商,，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》,，另見附件。如未簽專項合同,，可將附件作為本條,。)

第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：

(1)

(2)

……

八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：

第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：

1,。關(guān)于勞動紀律和獎懲

2,。關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)

3。關(guān)于保守商業(yè)秘密

4,。關(guān)于裁減人員

5,。關(guān)于涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度

6。關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償

7,。雙方認為需要約定的其他事項

九,、集體合同的期限、變更,、解除與終止

第二十九條本合同有效期從年月日至年月日,，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂新合同,。

第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項,，應(yīng)當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律,、法規(guī)無規(guī)定的,，須由甲,、乙雙方協(xié)商解決。

第三十一條有下列情形之一,，致使本合同條款部分或全部無法履行,，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：

(1)訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;

(2)因不可抗力的原因;

(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);

(4)企業(yè)被撤消,、兼并或破產(chǎn)等情形;

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時,，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。

十,、監(jiān)督檢查和爭議處理

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度,，定期對集體合同履行情況進行檢查,。檢查中發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)當以書面形式提交雙方首席代表共同研究,，協(xié)商處理。

第三十四條職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督,。甲方應(yīng)當每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況,。工資集體合同的履行情況應(yīng)當每半年報告一次。

第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議,，甲,、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十一違約責(zé)任

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔相應(yīng)的違約責(zé)任,。

十二,、附則

第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案,，必須提交職工(代表)大會討論通過,，并由雙方首席代表簽字。

第三十八條本合同簽訂后,，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查,。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。

第三十九條生效的合同一式四份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔,，一份報上級工會備案,，并在10日內(nèi)向全體職工公布。

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年月日年月日

集體勞動合同期限為幾年篇十五

地 址(甲方)：

職 工(甲方)：

使 用 說 明

一,、用人單位與職工簽訂勞動合同時,，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

三、合同參考文本中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,，請打上“/”。

四,、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定,。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五,、工時制度分為標準,、不定時、綜合計算工時三種,。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時,、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容,。

六,、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,，可以在本參考文本第十二條中列明,，或另簽訂補充協(xié)議。

七,、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項集體協(xié)商,，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,，不得低于集體合同的約定,。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,，作為勞動合同的附件,，與勞動合同一并履行。

九,、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚，并不得單方涂改,。

十,、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責(zé)人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址： 通訊地址：

聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家,、省市的有關(guān)規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,，協(xié)商一致,、誠實信用原則,，訂立本合同。

一,、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為：____,。期限為：____。

(一)有固定期限合同,。期限____ 年,，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同,。自____年____月____日起,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____,。

二,、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 錄用條件為：____,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ ,。

第五條 乙方的工作地點為： ____ 。

四,、工作時間和休息休假

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,，具體為：____ 。

第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,，具體安排為: ,。

甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜,。

五、勞動報酬

第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：____,。

(一)計時形式,。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計件形式,。乙方的勞動定額為:____,，計件單價為:____。

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。第十條 本合同履行期間,，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

六,、社會保險

第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險,。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn),。

八,、勞動合同的履行和變更

第十八條 甲方應(yīng)當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位,，并按時向乙方支付勞動報酬,。乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù),。

第十九條 甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容,，并以書面形式確定,。

九、勞動合同的解除

第二十條 經(jīng)甲,、乙雙方當事人協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同,。

第二十二條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方,。

第二十三條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十四條 有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方方協(xié)商,，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十、勞動合同的終止

第二十六條 有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 本合同期滿,，有第二十五條約定情形之一的,，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形,，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一,、經(jīng)濟補償

第二十八條 有下列情形之一的,，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：

(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

集體勞動合同期限為幾年篇十六

本合同由____________________公司（以下簡稱公司）與?_____________________公司工會（以下簡稱工會）簽訂,。

第一章?總則

第一條?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第二條?工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條?本合同是雙方遵守的共同準則

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動_____,、_____、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作,。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展,。

第二章?職工聘用

第五條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。

第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條?公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見,。

第八條?因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

第三章?工作日制度

第九條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過法定標準,，實行本公司工作日制度。

第十條?公司應(yīng)嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意,，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條?公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見,。

第四章?工資和津貼

第十二條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十三條?公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由公司決定。

第五章?職工福利

第十四條?公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費用和_________%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提,。_________%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,，公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十五條?公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

第十六條?公司各項重大福利的設(shè)置,、標準,、實施辦法,，或由公司提出方案，或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實施,。

第六章?勞動_____

第十七條?公司依法按時足額繳納社會_____費。

第十八條?職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第十九條?公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實行養(yǎng)老,、醫(yī)療補充_____制度,。

第二十條?工會協(xié)助公司做好各項勞動_____工作。

第七章?_____

第二十一條?公司執(zhí)行國家有關(guān)_____法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

公司負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

第二十二條?工會支持公司_____管理,，配合公司檢查、監(jiān)督_____情況,。

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議,。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十三條?公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。

第二十四條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金，組織實施,。

工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十五條?公司和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十六條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。

第八章?教育與培訓(xùn)

第二十七條?公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能,。公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工的教育及培訓(xùn),。公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第九章?紀律與獎懲

第二十八條?公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第二十九條?公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第三十條?公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可分別情況，給予批評教育,、警告,、通報批評、記過,、記大過,、留廠察看等行政處分，情況嚴重的可以開除,，解除勞動合同關(guān)系,。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分決定會議,。

工會認為不合理的，有權(quán)得出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意,，并依法定程序辦理。

第十章?合同的變更和解除

第三十一條?發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

（1）當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意,；

（2）制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化,；

（3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行,；

（4）因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行；

（5）其他約定的事項,。

當事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調(diào)一致的,，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應(yīng)當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字,。

第十一章?合同爭議的解決

第三十二條?因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的,，可以向勞動爭議_____委員會申請_____，對_____裁決不服的,，可以自收到_____裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十二章?監(jiān)督檢查

第三十三條?為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

第十三章?期限和變更

第三十四條?本合同有效期為_________?年,。

合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第三十五條?本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同。

第十四章?附則

第三十六條?公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn),、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。

集體勞動合同期限為幾年篇十七

本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章?總則

第一條?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條?工會代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖。

第三條?本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則,。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動_____、_____,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條?企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見,。企業(yè)工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。

第五條?工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展,。工會_____或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

第二章?工作時間和休息休假

第六條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本企業(yè)工作制度。

第七條?企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第八條?企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

第九條?企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條?企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應(yīng)按照下列標準給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬,；

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200％的工資報酬；

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300％的工資報酬,。

第十一條?企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條?嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。

第十三條?企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見,。

第三章?_____

第十四條?企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,，工會有權(quán)與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條?企業(yè)負責(zé)對職工進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，工會給予協(xié)助和配合。

第十六條?企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)_____的法律法規(guī),。企業(yè)負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第十七條?工會支持企業(yè)_____管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督_____情況,。

第十八條?工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議,；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。

第十九條?企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”,。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條?企業(yè)在引進、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十一條?企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十二條?每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責(zé)采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負責(zé)采取防寒保暖措施。

第二十三條?企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金，組織實施,。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十四條?企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條?企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第四章?勞動報酬

第二十七條?執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。

第二十八條?由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

第二十九條?工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第五章?_____與福利

第三十條?企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會_____的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會_____費用,，工會有權(quán)予以監(jiān)督。

第三十一條?企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分,，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第三十二條?企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條?企業(yè)各項重大福利的設(shè)置,、標準、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實施,。

第三十四條?職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費用細則,。

第三十五條?職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第三十六條?企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條?企業(yè)根據(jù)《_____法》和有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動_____制度,，支付職工勞動_____費用，并努力擴大_____險種,。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動_____工作,。

第六章?職工聘用,、教育與培訓(xùn)

第三十八條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

第三十九條?企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第四十條?制定,、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,，應(yīng)聽取工會意見,。

第四十一條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商,、調(diào)解,、_____和訴訟程序處理。

第四十二條?企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第四十三條?工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識教育，_____職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。

第七章?勞動紀律和獎懲

第四十四條?企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第四十五條?企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第四十六條?企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分,；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的,，可以開除,。

第四十七條?對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第四十八條?各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施,。

第八章?合作與聯(lián)系

第四十九條?雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作。

第五十條?企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時，可隨時約見對方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第五十一條?工會正、副_____或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第九章?監(jiān)督檢查和_____

第五十三條?為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。本合同每年檢查_________次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

第五十四條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的_____程序辦理,。

第十章?合同期限

第五十五條?本合同的期限為_________年,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條?在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時,，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。

第五十七條?在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。

第五十八條?在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第十一章?其他

第五十九條?企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟,。

第六十條?本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條?本合同一式三份,，合同雙方各執(zhí)一份,，報勞動行政部門登記備案一份。

第六十二條?企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記,、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。

第六十三條?本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,，雙方應(yīng)當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)（蓋章）：_________工會（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

集體勞動合同期限為幾年篇十八

本合同機械化養(yǎng)護隊工會{以下簡稱工會}代表機械化養(yǎng)護隊的全體職工與{以下簡稱機械隊}簽訂,。 第一條 為深化改革，促進開放,，維護機械隊和職工的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進機械隊持續(xù),、快速、健康地發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同法》，以及相關(guān)的法律,、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同,。

第二條 本合同是雙方在機械隊發(fā)展、科學(xué)管理,、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第三條 機械隊實行集中管理,，凡機械隊范圍內(nèi)的各個職工均應(yīng)遵守本合同,。

第四條 機械隊保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力,。機械隊及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律,、學(xué)管理,、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù),，提高職工技能,，開展健康的文化體育活動。機械隊及工會禁止職工從事有損機械隊的行為和活動,。

第五條 工會作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工正確處理與機械隊的勞動關(guān)系,，有義務(wù)教育職工認真履行集體合同和勞動合同,，遵守機械隊依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進機械隊的發(fā)展,。

第六條 下述情況,，職工必須服從安排：發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因,，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件,，影響道路安全必須及時搶修的。

第七條 機械隊實行的節(jié)假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假,，共3天,，無調(diào)休,。春節(jié)：2月22日至28日放假調(diào)休，共7天,。清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天,，無調(diào)休,。勞動節(jié)：5月1日至3日放假,，共3天，無調(diào)休。端午節(jié)：6月23日至25日放假調(diào)休,，共3天。開齋節(jié)：9月6至9月8日,，共放假3天,，無調(diào)休,。中秋節(jié)：9月28日至29日放假調(diào)休，共2天,。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天,。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 機械隊必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準,，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第九條 機械隊應(yīng)當不斷改善勞動條件,，高度重視安全生產(chǎn),。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標準,。

第十條 機械隊必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼,。

第十一條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗,。

第十二條 機械隊必須按時發(fā)放勞保用品,。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn),，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品,，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護用品的職工,，機械隊有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工,，機械隊有權(quán)查處。職工對機械隊管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查,。

第十三條 在普級、普職,、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面,，堅持男女平等。

第十四條 符合計劃生育規(guī)定的女職工,，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā),，哺育時間視為正常勞動時間,，工資按實際工資加補貼執(zhí)行,。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 本合同對機械隊,、工會和全體職工具有約束力，機械隊,、工會和全體職工均應(yīng)嚴格履行合同的保項條款。

第十六條 機械隊保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利,。

第十七條 對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求機械隊有關(guān)部門予糾正和認真處理,。機械隊應(yīng)支持工會維護職工合法權(quán)益,。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障,。

第十八條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的,，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第十九條 本合同自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效,。

第二十條 本合同一式1份,，留機械隊保存,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體勞動合同期限為幾年篇十九

本合同由____________________公司（以下簡稱公司）與 _____________________公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

第二條 工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方遵守的共同準則

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進公司發(fā)展,。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見,。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過法定標準,，實行本公司工作日制度。

第十條 公司應(yīng)嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點以及在公休日,、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意,，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條 公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度,。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見,。

第四章 工資和津貼

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼。

第十三條 公司工資分配制度（工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定,。

公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作,。

第五章 職工福利

第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費用和_________%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提。_________%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,，公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十五條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

第十六條 公司各項重大福利的設(shè)置,、標準,、實施辦法,，或由公司提出方案，或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實施,。

第六章 勞動保險

第十七條 公司依法按時足額繳納社會保險費,。

第十八條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第十九條 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充保險制度,。

第二十條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章 勞動保護

第二十一條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法律,、法規(guī)的規(guī)定。

公司負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

第二十二條 工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議,。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十三條 公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。

第二十四條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金,，組織實施。

工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十五條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十六條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第八章 教育與培訓(xùn)

第二十七條 公司按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能,。公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工的教育及培訓(xùn),。公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第九章 紀律與獎懲

第二十八條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第二十九條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改革,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第三十條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況,，給予批評教育、警告,、通報批評、記過,、記大過,、留廠察看等行政處分,，情況嚴重的可以開除,，解除勞動合同關(guān)系。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分決定會議。

工會認為不合理的,，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意，并依法定程序辦理,。

第十章 合同的變更和解除

第三十一條 發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

（1）當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意,；

（2）制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化,；

（3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行,；

（4）因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行,；

（5）其他約定的事項,。

當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商,，協(xié)調(diào)一致的，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應(yīng)當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

第十一章 合同爭議的解決

第三十二條 因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十二章 監(jiān)督檢查

第三十三條 為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第十三章 期限和變更

第三十四條 本合同有效期為_________ 年。

合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第三十五條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第十四章 附則

第三十六條 公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進行,，如有必