總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇一
其中操作工要進行常年招聘,，而物資供應部核價員,、工藝部工藝師、銷售部外貿部長助理,、萬勝公司機修工等崗位要進行現(xiàn)場招聘和網絡招聘相結合的形式,。
2、做好對6月初新進人員的考核工作,，并將考核結果上報洪部長,。
考核分為三階段，分別在6月8日,、6月_日,、6月25日;
3、做好對在職人員,，尤其是大中專院校畢業(yè)學生,、實習生等一線人員的考核跟進工作,，以利于人才儲備和培養(yǎng),，并將考核結果一次性于7月1日匯報洪部長,。
考核標準：上崗能力、儲備能力,、境界能力;考核方法：現(xiàn)場個人考核,、直接管理者評述、車間(部門)領導咨詢,。
其中在6月13日前完成對生產制造部大專(含大專)以上非管理層員工的考核工作;
6月30日前完成在職實習生的考核工作,，其中山東棗莊2天(15人)，陜西工貿4天(34人),，寶雞技術6天(47人),，黃山技校5天(42人)，千島湖2天(16人);
4,、做好離職人員情況分析報告,，并于每月25日上報洪部長，同時做好離職人員檔案建立工作,，對就職一年而正常離職的優(yōu)秀人員要做好詳細情況登記,，必要時電話回訪，以求他們的重新回歸,，達到降低人才培養(yǎng)成本,、穩(wěn)定員工隊伍、提升生產效率之目的;
5,、做好楊京林,、吳波、張虎三位同志工傷公司內部核報工作,，爭取6月10日全部上報集團公司審計部;
6,、做好財務部、審計部所需材料準備工作;
7,、做好工會所需資料準備工作;
8,、做好在職人員的檔案和社保管理工作;
9、做好就每日人力資源主要工作向洪部長匯報之工作;
10,、加強對專業(yè)知識的學習;
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇二
本人20__年分配到__有限公司人力資源部工作,，從事養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作,，同時還主要從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理?，F(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術工作總結如下：
一,、養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理
本人主要是從事養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年,，正實公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段,，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理,、建立臺帳記錄做起,。在上級領導的指導下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集,、登記工作,，填寫核算《河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,，保證信息的準確性,、完整性和及時性;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中,，我靈活運用自我學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數(shù)據(jù)信息庫知識,，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式,，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一,、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量,，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高,，受到單位領導和職工一致好評。
在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后,，在隨后而來的失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋資料,，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確,，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及資料較多,，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的資料,，按統(tǒng)計報表的填報要求,，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的,，及時調整并作變更說明,，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經辦人員,，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析,，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務工作效果進行評價,，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時,，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一,，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位,、參保職工,、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定,，相互之間構成了一條緊密的工作鏈,，在指標參數(shù)都確定的情景下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的,。經過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析,，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多年來,，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料,，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤,，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價,。
二、日常工資管理和崗位工資制度改革
在正實公司人力資源部,，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外,，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。河北正實城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè),，其下屬各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表核算后,，交人力資源部最終審核。我從05年到正實公司至今,，公司實行的崗位結構工資制度變化不大,，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此,，我仍然細心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作,，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求,，及時,、準確地上報給各業(yè)務部門。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等，除此之外,，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳,，并按規(guī)定辦理日常的職工轉正、職務變動,、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作,，幾年來，由我經手上報的各級各類報表無差錯,、無遺漏,，時間上從不滯后，多次在有關業(yè)務檢查,、審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評,。
以上是我從事人事工作4年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作資料中的主導地位,，在此就不再敷述了,，總的來說，我自05年參加工作以來,，作為一名人力資源部的業(yè)務經辦人員,，多年的工作實際也為自我積累了一些有益的工作經驗，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術本事,，但在今后的工作中,，我還將進一步加強學習，努力工作,，不斷提高自我的專業(yè)技能,，為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展作出自我應有的貢獻,。
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇三
20__年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”,，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年,。根據(jù)上級公司的布置和要求,，__礦新一屆領導班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進,，開拓創(chuàng)新,，實現(xiàn)__礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下,，全礦各個部門齊心協(xié)力,，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了__礦建礦史上前所未有的好成績,。人力資源部在礦黨委礦部和正確領導下,，緊緊圍繞產量,、質量、成本指標以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心,，加強對我礦人力資源的管理與配置,，認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓工作，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階,，我礦的人力資源管理水平進一步提高,，為我礦順利完成20__年各項生產經營任務供給了堅實的人才和制度保障?；仡?0__年,，人力資源部主要做了以下工作：
一、繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓與鑒定工作,。
根據(jù)兩級公司關于職業(yè)技能鑒定的布署,，結合我礦員工技術現(xiàn)狀及__礦可持續(xù)發(fā)展的要求,，我礦在20__年加大職業(yè)技能鑒定的力度,，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓與技術評定,，實現(xiàn)一崗多證,，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓與鑒定。
由于我礦今年的生產任務重,，為了不影響各單位正常生產,，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓,，并堅持以提高員工工作本事為核心,，把培訓的針對性、實用性,、實效性放在第一位,，同時將技能鑒定培訓與崗位練兵結合起來，開展形式各樣的培訓工作,，使員工具有較強的適應力,、創(chuàng)造力和革新力。經過二個月的培訓,，參加技能鑒定24個工種共220名員工經洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經過理論和實踐考核,，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應級別的職業(yè)資格證書(初級工51人、中級工31人,、高級工140人),。我礦嚴密組織，精心培訓,，注重實效的優(yōu)良礦風得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚,，兩級公司人力資源管理部門領導也給予了高度的評價。
二、配合河南分公司“三項制度改革”,，完成了全礦155個崗位(工種)的崗位調查及崗位說明書的編寫,。
歷時三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來,，以“勵精圖治,、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引，銳意改革,，加強管理,，取得了良好業(yè)績。為建立適應國際化競爭的人力資源管理體系,，樹立廣大員工的危機意識,、憂患意識、改革意識和創(chuàng)新意識,，增強公司核心競爭力,，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制，搭建新型的貼合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系,，已經迫在眉睫,、刻不容緩?；谝陨锨榫?，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關于構建人力資源管理體系的指導意見》和20__“創(chuàng)新年”的要求,，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》,，進一步完善公司的人力資源管理體系。
根據(jù)兩級公司的布署,，人力資源部自三月份開始,，先后利用廣播、召開專題會議,、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關于構建人力資源管理體系的指導意見》,、《中國鋁業(yè)股份有限公司關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義,，取得員工的理解,、信任和合作。同時,，選派兩名思想先進,、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓。培訓結束后,，根據(jù)公司的時間與程序要求,，人力資源部成立了__礦崗位調查與分析領導小,，數(shù)次召開專題會議，制訂各種措施與辦法,，確保此項工作順利開展,。同時20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機關部室認真展開崗位調查與分析,，經過現(xiàn)場與各崗位員工及段長(班長)應對面的訪談和問卷的調查,，結合資料分析、現(xiàn)場觀察,、關鍵事件,、工作日記、小組討論等方法,，廣泛,、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料，并經過廣泛的討論,，初步構成了__礦各崗位分析調查表,。在此基礎上，各小組成員克服時間緊,、任務重以及不理解等困難,，加班加點,，多方征求意見及廣泛的討論,，數(shù)易其稿，歷時二個多月,，最終構成了__礦經營管理崗位,、專業(yè)技術崗位、生產操作崗位共計155個崗位的崗位說明書,，
圓滿完成上級公司布置的任務,，得到了河南分公司及礦山公司領導的表揚，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣,，為我礦贏得良好的聲譽,。
三、對我礦各崗位人員綜合素質進行普查,。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，構建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉型,，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選,、育、用,、留”四大核心功能的需要,。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選,、育、用,、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認識,，所以必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質進行摸底分析。相對于崗位調查與分析,，崗位分析是對崗而不對人;員工綜合素質普查是對人而不對崗,，目的是對我礦各崗位(工種)員工的綜合素質，包括崗位操作本事,、技術學習提高本事,、管理本事等有一個真實的了解，為以后的“選,、育,、用、留”做準備,。人力資源部為了保證此次員工綜合本事普查工作的準確,，部學設計、精心安排,，設計印發(fā)了1600份《員工綜合本事信息調查表》,，調查表資料共分7項，從員工本人在本單位所從事的本工種到達的技術水平,、其它可從事工種及技術層次,、管理本事、與別人相處本事指數(shù),、語言表達本事,、文字寫作本事到技術學習提高本事等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項調查資料分為高,、中,、低三個等級。此次調查的程序是1,、先由員工個人如實填寫調查表,，進行自我打分。2,、由各單位工段長(班長)對本工段(班組)員工按照本人實際本事進行打分,。3、由各單位領導對本單位員工按照個人實際本事進行打分,。4,、最終由人力資源部匯總構成__礦各崗位員工的最終綜合本事信息庫。員工綜合本事信息庫的構成對我礦今后人力資源配置的“選,、用,、育,、留”供給保障。
四,、到采破,、機修兩大車間調研，探索員工培訓實用性與有效性的路子,。
20__人力資源部員工培訓工作的重點是圍繞__礦可持續(xù)發(fā)展這個主題,。目的在于提高員工的技術水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力,，并由此構成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學習型組織,，從而保證__礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。在具體的操作過程中,，突出培訓的實用性和有效性,，對各單位在生產過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進行培訓。針對我礦生產經營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉變,，對質檢工作提出的新的要求,，9月份，人力資源部舉辦了包括生產安全部,、質量管理部,、資源開發(fā)部在內的鐵門、仁村,、魯山,、汝陽、石井,、西沃購礦站在內的48名質檢工參加的質檢工培訓班,，為了確保培訓的效果,，糾正以往重理論不重實效,，培訓資料脫離生產實際的情景，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調下,，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部,、陳紅偉兩位專家擔任此次培訓的教師。在培訓過程中,，兩位教師深入淺出,、理論聯(lián)系實際，注重實效的教課風格感染了每一名學員,，拉近了與學員的距離,，得到了學員們的良好稱贊，同時也激發(fā)了廣大學員愛崗敬業(yè),、勤奮學習的良好風尚,。培訓結束后,，廣大學員還針對__礦質檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質檢工作效率的想法和提議，其中有些提議具有良好的實用價值,，并已引起礦部的高度重視,。
在認真搞好培訓工作的同時，人力資源部還經常深入到采破,、機修,、外運等一線車間與車間領導及員工探討目前形勢下員工培訓的實用性與有效性的新路子。經過與基層單位的溝通與交流,，人力資源部改變了以往重培訓不重效果,、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對性的崗位培訓和因材施教式的崗位實操培訓,。另外經過一線員工的溝通與交流,，為了能及時了解培訓的實際效果，人力資源部設計出了《員工培訓效果反饋表》,，今后從人力資源部每舉辦一期培訓班,，培訓結束后一個月后，都會向被培訓單位和員工發(fā)出一份《員工培訓效果反饋表》,，由被培訓單位的領導和員工根據(jù)培訓的效果填出意見,，由此人力資源部能及時明白培訓的真實效果，從而及對調整培訓的方式,、方法進行調整,。
五、實施分級培養(yǎng)技術骨干計劃,，選出27名同志參加技師考評,，員工學習進取性大幅提高。
由于歷史的原因,，我礦20__年以前全礦僅有5名工人技師,，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的工種僅有電工,、鉗工,、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲,。我礦技師比例遠低于公司平均率,，平均年齡也偏高。20__年,，根據(jù)公司技師評聘有關精神,，結合我礦遠離公司的實際情景，經人力資源部與公司溝通,，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作,，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作,。人力資源部進取實施“初級工、中級工,、高級工,、技師、高級技師”的分級培訓技術骨干計劃,，經各車間,、部室分級推薦，最終推薦27名在__礦各個崗位工作本事突出,、技術精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作,。經過這項工作的開展，將會鼓勵廣大員工鉆研技術,，進一步激發(fā)他們對新工藝,、新技術、新設備,、新知識的學習熱情,，全礦愛學習、求提高的良好風尚蔚然成風,。
六,、部室內部業(yè)務管理多次得到上級好評。
20__年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作,，部室內部業(yè)務管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚,。
1、隨著我礦今年生產經營任務的增加,，購礦量和供礦連創(chuàng)新高,，資源開發(fā)力度進一步增強，人力資源部根據(jù)礦部生產經營形勢的需要,，及時調整各單位的人員構成,，增加了生產安全部、質量管理部,、資源開發(fā)部等部門的人員配備,，經過層層選拔，將部份素質高,、工作職責心強的員工充實到生產、質量管理,、資源開發(fā)第一線,。為我礦順利完成全年購礦任務和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎。
2,、規(guī)范管理,，完善標準化基礎材料及iso9000質量體系認證及hse健康與安全環(huán)境認證,，做好標準化工作。在上級公司的多次復審,、檢查中,，由于人力資源部管理規(guī)范、材料齊全,，回答完整,，多次得到上級公司的表揚。
3,、按時完成上級公司布置的臨時任務,，由于數(shù)據(jù)上報及時、準確多次得到公司領導的表揚,。
七,、繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作。
20__年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標,，將供礦任務,、供礦品位與各單位掛鉤，此外,，在考核中加大了考核力度,，職能部室對各基層單位臨時任務的加分由20__年的2分增加到加5—10分;，1---10月份,，各單位累計節(jié)儉余元,，提獎余元，極大的調動了各單位降低生產費用進取性,，提高了員工的成本管理意識,，為我礦完成上半年的成本管理指標打下了堅實的基礎。為使獎金真正成為激勵員工工作進取性的杠桿,，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神,，制訂了20__年新的獎金分配方案。20__年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎上,，進一步傾斜生產一線,，根據(jù)各單位工作性質，加大對“急,、難,、險、重”等崗位的加獎力度,，進一步拉開獎金分配的檔次,，體現(xiàn)按勞分配的方針。
1、根據(jù)工作性質確定各崗位(工種)的獎金分配比例,。
2,、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例。
3,、異常成績加獎,。對一些擔負“急、難,、險,、重”工作的班組，人力資源部根據(jù)情景由職能部門打報告,，經批準后直接獎勵給班組,。
八、不足之處：
勞動紀律檢查放松,，各單位遲到,、早退，上班干私活,，脫崗,、睡崗有上升的跡象。
九,、明年工作安排,。
20__年人力資源部將繼續(xù)在礦領導、礦部和公司人力資源部的正確領導下,，圍繞礦山公司及__礦年度生產經營目標,，認真搞好人力資源配置，配合公司關于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立,。明年，我們將做好以下幾方面的工作：20__年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法,。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務及各項任務的完成時間，并將本部室本月的主要任務及完成時間列表附后交各單位負責人,，每月底人力資源部將對各單位進行考核，落實計劃工作法的落實情景及實施效果,，并將各單位此項工作的落實情景納入各單位績效考核及部級干部、管理及專業(yè)技術人員考核,。
配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司布置的臨時任務,。探索,、改革員工培訓制度,，構建員工終身教育體系。建立系統(tǒng),、完善的員工培訓制度，引入新觀念和新機制,，構成企業(yè)按需培訓和員工自主學習相結合,，培訓與考核、使用,、待遇相結合的激勵機制;針對經營管理,、工程技術、生產操作人員的不一樣特點和崗位需要,，建立員工分類分層次培訓制度。
完善崗位績效考核體系,，實施崗位動態(tài)化管理,。20__年人力資源部將致力于探索建立,、完善各類配套規(guī)章制度，細化崗位考核,，規(guī)范獎懲,，結合競爭上崗制度的推行,，建立起一套部學,、完善的員工崗位績效考核體系,，并加強對員工實施崗位動態(tài)考核,。崗位績效考核的結果要作為實行公開競聘,、末位淘汰的重要依據(jù);對不勝任工作或未能競爭到崗位的.人員,，應對其進行在崗培訓,、轉崗安置或解除聘約(或崗位合同)。逐步建立,、完善能上能下,、能進能出、鼓勵創(chuàng)新,、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機制,，打破工種終身制,，從不一樣類型、不一樣層次的人才實際和需求出發(fā),，建立各具特色的績效考核機制,，切實解決“人不得其事，事不得其人,，用不得其長”的人才浪費與閑置問題,，堅持員工隊伍的生機與活力,。
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇四
20__年機即將過去,，回顧這段時間的工作狀況，首先得感謝領導的正確引導還有同事的熱心幫助?，F(xiàn)在,，將對即將過去的一年的工作進行總結：
一,、積極,、認真完成本職工作。
崗位職責是干好工作的標準,，因此我部按要求認真履行人力資源部工作職責,，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書,、員工個人資料進行收集,、整理、保管,，并做好相應的_工作,。對員工的招聘、面試,、錄用,、入職、離職等手續(xù)按照嚴格要求,、嚴格管理,、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本情況的同時,，著重了解管理層人員的情況,，如受教育程度、所學專業(yè)等,，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用,。在員工招聘的過程中，充分利用網絡信息,、人才市場等一系列手段,，爭取接納更寶貴的人才,，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎,。規(guī)范入,、離職程序，作好經手物品的交接工作,，既保障了員工的個人利益,，又避免了公司財產及相關資料的流失。
二,、做好員工聘任的基礎性工作,。
在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難,，對合同內容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作,，協(xié)助并監(jiān)督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益,，保障了員工的切身利益,。
三、加強培訓,，不斷提高員工素質,。
按照總公司第___號文件《關于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍繞著《___公司規(guī)章制度匯編》一,、二冊及《___公司崗位培訓教材》為基礎內容,，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創(chuàng)新,、以人為本,、規(guī)范服務方針為指導思想，對各部門員工進行崗前,、在崗培訓,。結合各部門的實際情況，為各部門培訓步驟編排了進度表,，做到既加強培訓又不影響各崗位工作,，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時,，將員工參加培訓情況,、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件,，為提高員工素質起到了積極的作用,。
四、加強考核,、規(guī)范服務,。
為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要,，加強各崗位規(guī)范服務，全面提高后勤服務質量,，制訂了《后勤服務總公司服務質量考核管理標準》,。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，經總公司領導批準,，以通報的形式下發(fā)至各部門。經常深入員工當中,，了解實際情況,，協(xié)調實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領導,，保證各部門工作順利健康發(fā)展。
五,、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務,。
在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中,，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領導編寫,，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。
以上是我從事人力資源管理以來的工作總結,。在新的一年,，我將繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的精神，為提高公司的管理效率而努力奮斗,。
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇五
一、加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng)新,，為推進企業(yè)的改革發(fā)展奠定基礎
組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化,，讓想干事的人有機會,，讓能干事的人有舞臺，讓干成事的人有位置,。
調整優(yōu)化結構,，體現(xiàn)精簡,、高效的特征。本著精簡,、統(tǒng)一,、高效的原則，合理調整設置機構,，力求組織結構進一步扁平化,。綜合考慮人員素質、工作性質,、信息溝通,、企業(yè)文化等因素，科學實施管理流程優(yōu)化,，暢通橫向縱向工作渠道,，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作,。減少不必要設置的機構,，合并職能相近的機構，撤銷臨時機構,，合理調整現(xiàn)有機構,，逐步優(yōu)化管理層級，形成能者上,、庸者下,、平者讓機制，建立一個富有彈性的組織結構,。加強定員定編管理,，提高勞動生產效率。嚴格控制人車比,，妥善推進人員結構優(yōu)化工作;深入研究生產作業(yè)方式,，合并重疊崗位，減少用人環(huán)節(jié);加強員工派遣管理工作,，暢通富余人員分流渠道;規(guī)范員工調配管理,，嚴格勞動考勤制度，確保正常營運生產;繼續(xù)加大不在崗員工清理力度,，減少冗員降低人工成本,。
二、加強薪酬制度改革創(chuàng)新,，讓全體員工享受企業(yè)改革發(fā)展的成果
研究探索建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應,，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎,，以工作績效為導向,，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，通過“保護核心崗,、穩(wěn)定普通崗,、清理不在崗”的分配政策，穩(wěn)定員工隊伍,，激發(fā)工作熱情,，創(chuàng)造高績效。
堅持與企業(yè)目標管理相協(xié)調的原則,，堅持給予員工的激勵的原則,，堅持與企業(yè)的組織人員結構相一致的原則，以有利于培育和增強企業(yè)的核心競爭力,，有利于強化企業(yè)的核心價值觀,，有利于吸引和留住企業(yè)的核心、關鍵人才為根本,，努力開展薪酬設計工作,，探索績效考核的新辦法。重點改革一線駕駛員,、技術型工人和關鍵崗位的核心人才的薪酬激勵機制,。在薪酬制度設計中，要以職位為基礎,，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學的組織結構設置和規(guī)范的職位體系為前提,，緊密結合績效考核管理開展工作,，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力。2__年,，要進一步建立健全員工工資增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制,，
三、加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力
在企業(yè)內部樹立新型的人才觀,，著力于對外吸引，對內挖掘,，逐步探索開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計,，積極構建人才引進、培養(yǎng),、使用,、開發(fā)機制的新格局。
樹立新型人才觀,，營造良好氛圍,。在企業(yè)內部樹立凡具有一技之長,，在同一行業(yè)中用低于社會必要資源消耗為社會提供產品服務的人就是人才，不能將人才僅僅理解為高層管理人才理念,。抓好生產一線人才的培養(yǎng)使用,，推動企業(yè)低成本、高效益運營,。積極推行“高級駕駛員”,、“首席技工”等形式的評聘制度，引導員工向技術型方向發(fā)展,，樹立節(jié)約意識,，鼓勵創(chuàng)新，高效率,、高效益生產,。抓好企業(yè)經營管理人才引進培養(yǎng)使用，促進企業(yè)不斷的開拓發(fā)展,。繼續(xù)抓好高校畢業(yè)生的引進,、教育、培養(yǎng),、使用工作;引進人力競爭,，形成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，促使員工個人發(fā)展目標與企業(yè)目標協(xié)調統(tǒng)一,。要逐步探索開展員工職業(yè)發(fā)展設計工作，完善職務晉升通道,，努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間,，引導員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，使優(yōu)秀人才安心于工作,，限度發(fā)揮個人價值,，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作,，建立長遠的人才梯隊,。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，開展人才盤點工作,，建立人才庫,，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，重視優(yōu)先從內部選拔人才,，避免從源頭流失,，同時做好骨干人才的引進儲備工作。
四、加強員工教育培訓體系創(chuàng)新,，創(chuàng)建學習型,、知識型企業(yè)
教育培訓工作更加緊密貼近營運生產需求，建立完善激勵機制,，通過培訓不斷提高員工綜合素質,，提高員工從事工作和崗位的靈活性，讓人力資源得到充分利用,。
根據(jù)企業(yè)的實際情況,，加大全員培訓力度，重點在培訓效果上要有明顯突破,，做到培訓工作緊握市場脈搏,，緊貼生產需求。要以培訓要服務于現(xiàn)實的人力資源,，增加人力資源的技能存量為原則,，結合企業(yè)營運生產實際和員工素質現(xiàn)狀，認真落實培訓需求分析工作,，做好培訓的設計和實施,。要從職位分析開始，根據(jù)各崗位的不同要求和員工的差距進行業(yè)務和技能的培訓,，同時針對企業(yè)進步和知識發(fā)展,，采取多種培訓方式對員工進行技能的完善和更新。要將實現(xiàn)企業(yè)的經營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人發(fā)展需要結合起來,，從機制入手,，使之與考核、崗位能力評定,、晉升,、薪酬掛起鉤來，形成激勵和壓力,。通過培訓，使員工獲得,、改進有利于完成工作任務的知識,、技能、觀點,、動機,、態(tài)度和行為，以提高員工的工作績效和個人素質,。切實抓好一線生產人員,、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人員的培訓。重點加強轉變思維方式和思想觀念,，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓,。
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇六
1、組織結構調整
為了使公司適應外部環(huán)境和內部條件的變化,，順利地成長和發(fā)展,，20__年初計劃對公司組織結構進行重新調整和改革設計。
(1) 組織結構診斷
組織結構調查：對組織結構的現(xiàn)狀和存在的問題進行充分調查,，掌握資料和情況,，主要包括工作崗位說明書、組織體系圖,、管理業(yè)務流程圖等;
組織結構分析：通過分析研究,，明確現(xiàn)行組織結構存在的問題和缺陷，并為提出改進方案打下基礎,。組織結構分析主要有三方面：內外環(huán)境變化引起的企業(yè)經營戰(zhàn)略和目標的改變(如需要增加哪些新的職能?哪些原有職能需要加強?哪些陳舊職能可以取消或合并?);哪些是決定企業(yè)經營的關鍵性職能?(明確后應置于組織結構的中心地位)分析各種職能的性質及類別,。
組織決策分析：主要分析為實現(xiàn)企業(yè)目標，組織應當有哪些決策要做?是何種類別的決策?這些決策各由哪個管理層次來做?決策制定涉及哪些有關部門?誰是決策的負責人及參與者?決策做出后應通知哪些部門?
組織關系分析：分析某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系?要求別人給予何種配合和服務?它應對別的單位提供什么協(xié)作和服務?
通過上述分析,，發(fā)現(xiàn)問題,，為制定和改進組織結構設計方案提供可靠依據(jù)。
(2) 實施結構變革
為保證變革順利進行,，應事先采取如下相應措施：讓員工參加組織變革的調查,、診斷和計劃,，使他們充分認識到變革的必要性和責任感;大力推行與組織變革相適應的人員培訓計劃，使員工掌握新的業(yè)務知識和技能,，適應變革后的工作崗位;大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才,，從組織方面減少變革的阻力。
(3) 企業(yè)組織結構評價
對變革后的組織結構進行分析,，考察組織變革的效果和存在的問題,，將相關信息反饋給變革實施者,，修正變革方案,，并為以后的調整和變革做好準備。
2,、人員編制管理
(1) 確定公司及各部門人員編制方案,，見附表1;
(2) 每月1日制作人員情況分類表,，分析同編制之間的差異，報總經理審核;
(3) 每月1日受理各部門增編,、縮編等申請，擬定人員編制調整方案,，報總經理審核,。
3、部門職責,、崗位職責,、職務說明書
(1) 部門職責修訂確定、宣布;
(2) 崗位職責修訂確定,、宣布;
(3) 職務說明書起草,、修訂,，發(fā)放;
(4) 新員工上崗均發(fā)放相應職務說明書。
4,、聘用
(1) 聘用文件及時起草,、發(fā)布;
(2) 聘用人員匯總檔案制作、更新;
(3) 聘用人員試用期考核組織,。
5,、做好員工職業(yè)規(guī)劃工作
6、人力資源管理制度體系
(1) 現(xiàn)有制度的搜集,、整理,、修訂;
(2) 新增制度的起草;
(3) 制度匯編、學習培訓,。
(一)日常招聘工作組織實施
1,、清晰、明確各個崗位用人標準;
2,、招聘信息發(fā)布,，招聘渠道的日常維護、刷新,，每天登陸刷新至少一次;
3,、招聘前各項準備工作完成(資料搜集、篩選,、整理,，應聘人員一覽表，人員電話及短信通知,，面試相關資料準備,，招聘方案，分工安排等);
4,、招聘現(xiàn)場組織,，流程優(yōu)化和完善(如核實應聘者提供的資料，增加公司介紹及演講環(huán)節(jié),、總?
5,、確定聘用意向，安排體檢;
6,、薪酬確定,、合同簽訂、入職辦理;
7,、上崗情況追蹤,、落實、記錄;
8、招聘結果信息匯總統(tǒng)計;
9,、招聘效果分析,，招聘結束后及時評估，積累經驗,，總結不足,，持續(xù)改進(9月啟動)。
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇七
20_年年針對人力資源薄弱環(huán)節(jié),，人力資源部面臨管理全面升級,，重點關注部門工作是否能夠與公司發(fā)展目標匹配，支撐公司業(yè)務實現(xiàn)的而展開,，它不僅僅要求人力資源部在日常管理運行方面一如既往的夯實基礎，進入更加規(guī)范化管理的階段,，更關鍵的是相關模塊管理的基礎上,，側重對職位體系梳理，員工潛力提升,，崗位績效考核和薪酬優(yōu)化設計上打造出自己的管理亮點,，并以此結合引進吸引專業(yè)與管理人才，打出公司的人員資源管理優(yōu)勢,，實現(xiàn)公司整體目標,。
一、公司人才隊伍建設
1,、健全完善各項制度,。逐步實現(xiàn)人力資源規(guī)范化管理目前公司各項制度尚未健全，將根據(jù)公司的實際狀況,，明確組織架構,，編制出相應的人力資源管理操作流程體系，完善本公司的人力資源管理制度,，逐步實現(xiàn)公司人力資源規(guī)范化管理,。
2、建立職位等級關聯(lián)體系,。根據(jù)組織架構,，確定公司管理模式和管理體制，包括各崗位設置,、部門劃分,、工作接口、管理路線,、組織階層及上下級關系界定清楚,，并把所有崗位的級別、職責、權利明確到位,，建立崗位職位等級，為補充完善設計“薪酬管理制度”帶給基礎依據(jù),。
3,、重新修編崗位職責和崗位編制、根據(jù)公司組織架構和各崗位在管理組織中所處的位置,、崗位功能,、賦予的工作任務、承擔的工作職責和必需的任職資格等,，結合相關各部門經理重新進行修編各崗位工作職責,。依據(jù)確定各崗位工作職責，進行崗位分析,，評估其工作量的大小,，分析整個管理過程中組織架構所需要的人數(shù)，確定崗位編制,，同時優(yōu)化盤活內部人員,，避免人力資本的浪費。
4,、制訂績效考核管理辦法
廣泛征求公司各部門推薦的基礎上,，制訂出適合我公司管理現(xiàn)狀的“績效考核管理辦法”，作為內部運營管理的一種重要手段來抓,，透過考核與獎懲,、任用、晉升,、提薪掛鉤,，以績效為動力激活內部活力。
5,、補充完善薪酬管理制度,。透過市場基本薪資水平，評估公司運營效果,。依據(jù)公司分配原則,，結合公司明年預算方案和現(xiàn)推行的薪酬管理制度，重新補充完善哪些缺失和不合理的部分,。透過調整和修規(guī)使薪酬管理更趨合理,，更能激活員工的工作活力，更能體現(xiàn)薪資結構的吸引優(yōu)勢,。
6,、建立人才“蓄水池”人才“蓄水池”工程是企業(yè)內部培訓、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀管理人員的一項長期人才培養(yǎng)計劃,。建立后備體系一方面是面向企業(yè)內外遴選優(yōu)秀的大學畢業(yè)生,，從一線崗位開始實習，透過各部門崗位培養(yǎng),，使其熟悉公司業(yè)務模式與運作,，從而將其逐步培養(yǎng)成為公司業(yè)務或管理骨干力量;另一方面，建立公司內部后備人才隊伍,，讓這些后備人才參與公司經營管理中,，構成人才梯隊資源庫。透過這兩方面“儲備”,，使人才數(shù)量和結構能夠滿足公司發(fā)展要求,。在實施過程中，制定人員入池,、培養(yǎng),、晉升、出池標準,，打造基層、中層,、高層后備人才池,，建立五級人才培養(yǎng)體系，即職員—主管—經理—總監(jiān)—總經理職業(yè)生涯規(guī)劃,，并根據(jù)入池人員的特點和差距制定針對性的培養(yǎng)計劃和措施,，建立公司人才干部培養(yǎng)和后備人才造血機制。
7,、干部管理進一步完善干部選拔培養(yǎng)機制,，培養(yǎng)選拔業(yè)務骨干，挖掘員工潛力,，體現(xiàn)德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出,，為企業(yè)的經營與快速發(fā)展帶給充足,、合格的后備人才，同時建立公司干部管理辦法,。輔助各部門透過考察,、測試、面談等方式發(fā)現(xiàn)“關鍵的”部門需要的人才,，將其整合并從中選取核心成員,，建立決策、管理、創(chuàng)新工作團隊,，從對其安排挑戰(zhàn)性實際工作的“鍛煉”和專用性技能的“培訓”兩條途徑提高工作團隊的整體技能水平,，加大關鍵人才的正向激勵力度，增加此類人員的工作動力,，同時以績效考核為依據(jù),，對“關鍵少數(shù)”成員群體和核心成員團隊實行末位淘汰制，不斷發(fā)現(xiàn),、引進優(yōu)秀成員,，維持組織人力資本活力，并進而持續(xù)組織核心競爭力,。
8,、全面實施結構化面試，提高招聘選拔專業(yè)度專業(yè)度直接反應企業(yè)的正規(guī)化程度,，也直接影響招聘效果和企業(yè)美譽度,，人力資源要成為公司宣傳的另一個強有力的窗口，為樹立良好公司形象作出貢獻,。摸清人才需求狀況,，確定招聘重點。為增強人才的引進的針對性和實效性,，對公司各部門人才需求狀況進行全面的調查和摸底,，并且從公司發(fā)展大局出發(fā)，本著“明確計劃,，重點招聘,，總量控制，急需優(yōu)先”的原則,，把認同公司文化和經營模式,，認同公司團隊組織，認同公司經營和發(fā)展理念的各類人才,，爭取招引進來,。讓新人“進得來，留得住,，得發(fā)展”,。利用各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息,，確保招聘效果,。在招聘渠道上，充分利用校園招聘,、獵頭公司,、現(xiàn)場招聘會,、內部推薦、媒體廣告,、專業(yè)招聘網站等發(fā)布招聘信息,。一線工人著重建立內部介紹渠道，保證人員滿足生產需要,。
9,、結合公司新工藝、新設備,、新流程,，以職業(yè)生涯發(fā)展為動力，以技能鑒定為手段,，以技能培訓,、技術比武與導師帶徒為載體，大力推進高技能人才培養(yǎng),。從實際出發(fā),，為經驗豐富、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才充分利用內外資源,，大力開展專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育與技術提升培訓,。加大送外培訓力度，有計劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到外部進行對口崗位培訓,，派遣優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到國內相關企業(yè)學習,，提高專業(yè)技術水平，為公司技術進步與技術改造帶給智力保障,。
10、績效管理：在公司戰(zhàn)略目標分解的基礎上,，利用平衡計分卡制定公司目標構成戰(zhàn)略地圖,，把戰(zhàn)略地圖利用關鍵指標分解至部門目標，利用關鍵指標和關鍵任務確定崗位工作目標,，采用分層分類的績效考核模式,。
部門經理簽訂年度業(yè)績職責書。人力資源部在年初根據(jù)公司20_年年度的經營計劃指標分解制定各部門經理級以上人員業(yè)績職責書,，經充分溝通后及時進行了業(yè)績職責書的簽訂工作,。同時人力資源部在平時的工作中加強對各考核指標相關信息跟蹤、收集和整理,，為年終考核工作的順利實施帶給依據(jù)和保證,。
11、薪酬福利：人力資源部根據(jù)對公司現(xiàn)有薪資狀況的了解,，盡快建立公司科學合理的寬帶薪酬管理體系,。人力資源部對現(xiàn)有薪酬狀況分析,，結合公司組織架構設置和各職位工作分析，提交公司薪酬設計草案,。即公司員工薪資等級,、薪資結構(基本薪資、績效薪資,、工齡津貼,、學歷津貼、職務津貼,、技術津貼,、特殊崗位津貼及年終獎金等)、薪資調整標準等方案,。根據(jù)已初步完成的職位分析資料,，結合所掌握的本地區(qū)同行業(yè)薪資狀況、公司現(xiàn)有各職位人員薪資狀況,，提交“公司薪資等級表”,，報請相關部門負責人審議修改后，呈報公司相關領導審核透過,。福利方面：計劃完善,、細化設立的福利項目：滿勤獎、社會保險,、每季度管理職員聚餐會,、婚嫁禮金、年終(春節(jié))禮金,、十三薪等,。激勵政策：月(季度)優(yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評選表彰,、內部升降和調薪,、調級制度的建立、員工合理化推薦(提案)獎,、對部門設立年度團隊精神獎,、建立內部競爭機制(如末位淘汰機制)等。
二,、員工關系
20_年年員工關系重點工作為：建立企業(yè)與員工良好的溝通渠道,，開展員工活動，促進企業(yè)文化宣傳工作,，規(guī)范企業(yè)員工勞動合同,、人事檔案等資料，處理企業(yè)員工勞動矛盾,、爭議和糾紛,，落實企業(yè)各項人力資源政策等,，協(xié)助各部門處理員工離職率高的問題，做員工的知心人,，主動找各部門員工單獨溝通,，員工訪談與座談會正常開展，聽取員工的心聲,，解決員工的實際困難,。同時對儲備干部和中高層管理人員進行團隊拓展，開展正式或非正式的跨部門溝通,，把員工關系的處理工作列入日常例行工作范疇,，建立相應的考核評價機制，促進員工關系的整體提升,。
策劃并舉辦適當?shù)臉I(yè)余文體活動,，豐富員工的業(yè)余生活，過去公司在員工業(yè)余生活方面一向沒有能夠重視,，員工的生活比較單調,，因此為了提升員工對公司的認可和歸宿感，完全有必要舉行多樣化的文體活動,，以豐富員工的業(yè)余生活,，減緩員工的工作壓力，提高員工的穩(wěn)定性,。20_年年計劃主要以體育活動,、文娛活動、技能活動為主,。利用工余時間組織各種類型的體育運動和比賽,。盡量從這些方面去滿足員工的精神需求，以到達穩(wěn)定隊伍的目的,。員工工傷妥善處理,，和諧處理員工工傷糾紛。
三,、企業(yè)文化建設
1、建立,、健全公司信息來源及對外發(fā)布流程和制度
目前公司內部的信息溝通較為閉塞,，雖然已經組建了通訊員隊伍，但是由于此刻的通訊員隊伍不是各部門的核心員工,，無法獲知各部門的最新動態(tài),，所以無法成為公司內部信息來源的主力。20_年年透過明確的流程,、制度,，逐步建立,、健全公司信息對外發(fā)布流程，搭建一個較為暢通的信息溝通平臺,，同時,，透過對外宣傳，逐步樹立起較為專業(yè)的品牌形象,。
2、企業(yè)文化傳播載體運營常規(guī)化
企業(yè)文化載體是上傳下達的載體，是企業(yè)與員工溝通的平臺,，截至目前,，公司已經啟動的有巨江報、企業(yè)qq,、宣傳欄,，20_年年，在逐步搭建公司內部信息來源渠道后,，保證微信,、報紙、宣傳欄,、企業(yè)qq,、電子顯示屏、公司網站的常規(guī)運營,。
3,、塑造標桿文化，匯編集團公司優(yōu)秀人物事跡
樹立優(yōu)秀員工的標桿作用,。透過采訪,、收集優(yōu)秀員工的成長故事，在內部廣泛宣傳,，塑造標桿文化,，起到樹立典型的作用。挖掘貼合企業(yè)文化價值觀的故事,，進行內部傳播,。
4、企業(yè)文化活動豐富化
公司目前內部活動基本為零,，20_年年逐步增加員工活動,，開展員工娛樂活動和員工技能大比武等技能活動，透過組織不同類型的活動,，活躍內部氛圍,，促進員工之間的溝通，增加員工對公司的歸屬感和認同感,。
5,、企業(yè)文化環(huán)境建設
參與辦公環(huán)境的設計,，維護和更新各樓層宣傳欄，同時對空白墻面進行策劃和設計,，并進行不定期更新,，到達展示公司典型項目和內部文化的目的。
6,、建立,、建設企業(yè)文化素材庫
完善公司大事記，記錄重要事件和重要的時間,，收集,、整理公司重要活動、會議的影像資料,。
四,、人工成本管控
根據(jù)公司實際狀況和成本內控管理要求、效益狀況和市場工資狀況,，制定合理的工資標準定位策略,，建立具有靈活的薪酬制度，合理的薪酬項目結構及比例,，工資和獎金的支付務必與該崗位負責的成本費用標準的控制結果掛鉤,。科學制定人工成本預算,，對公司人工成本現(xiàn)有存量,，未來增量進行合理預算，對公司已經確定的預算嚴格執(zhí)行,。透過預算執(zhí)行狀況的內部比較和整個電池行業(yè)的外部比較的結合,，診斷公司人工成本的增長是否低于效益的增長，人工成本水平和人工成本投入產出率在同行業(yè)中是否具有競爭力,，建立較為科學的人工成本的預警和評價機制,。透過統(tǒng)計分析，實時把握人工成本使用動態(tài),，及時調整人工成本策略,，建立定期人工成本數(shù)據(jù)分析機制，為公司經營帶給決策依據(jù),。
五,、內部團隊建設
1、完成部門人員配備：根據(jù)公司整體規(guī)劃和人力資源各項工作開展狀況,，20_年年度人力資源部將在適宜時間段提請公司將人力資源部門各崗位人員配備完善,，以利于明確分工,，細化與提升工作標準與質量,、效率,。
2、建立詳細的公司人力資源檔案,。此檔案的建立應在動態(tài)下持續(xù)良好使用功能,。透過人員檔案能夠隨時反映公司人力資源狀況，包括學歷層次,、服務年限,、薪資水平、業(yè)績狀況,、培訓狀況,、獎懲狀況、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項指標,。
3,、提升本部門作業(yè)人員專業(yè)水平。人力資源部在安排各部門培訓的同時,，應著力對部門人員的素質提升,，加強部門的培訓、管理和工作指導職責,。
4,、實施部門目標職責制和項目制管理。人力資源部20_年年將部門年度目標分解到部門每個職員,。做到每項工作均有職責人,、完成期限、完成質量要求,、考核標準,。做好每項工作的跟蹤落實和結果反饋，及時調整工作目標,，不斷改善工作方法,，確保年度目標的完成。
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇八
人力資源部主任工作標準
1主要內容與適用范圍
本標準規(guī)定了人力資源部主任的責任與權限,，工作內容與要求,，檢查與考核等。
本標準適用于人力資源部主任工作,。
2責任與權限
2.1工作范圍、責任與權限
2.1.1工作范圍
2.1.1.1在總經理領導下,，負責組織領導全公司的勞動組織管理,、定編定員定崗管理、勞動力管理、全公司員工調配,、工資管理,、勞動工資統(tǒng)計、職工培訓,、老干部管理、勞動保護工作等,。
2.1.1.2負責人力資源部的行政領導工作。
2.1.1.3組織實施公司有關勞動工資,、人事管理及老干部管理等方面的決定決議等,。
2.1.2責任。
2.1.2.1貫徹落實上級有關勞動工資管理,、職工培訓,、老干部工作的法規(guī)、制度,、方針,、政策,。
2.1.2.2組織領導全公司的勞動工資管理,、職工培訓、老干部管理等工作的開展與實施,。
2.1.2.3組織領導人力資源部的行政工作,。
2.1.2.4對上級有關指示提出貫徹意見
2.1.2.5組織領導人力資源部完成公司下達的各項經濟指標。
2.1.3權限
2.1.3.1有對國家及上級的有關方針政策提出貫徹意見的權力,。
2.1.3.2有權檢查,，監(jiān)督各部門的勞動工資管理、人事管理等工作,。
2.1.3.3有權檢查,、監(jiān)督人力資源部各專業(yè)的工作。
2.1.3.4有權向各部門傳達,、布置勞動工資,、人事老干部管理等各項工作并有權檢查、監(jiān)督工作執(zhí)行情況,。
2.1.3.5有權進行職工的考察,，提出獎懲,、調配建議。
2.1.3.6有權對國家統(tǒng)一分配的各類學校畢業(yè)生,，社會招收職工,，轉復軍人，調入職工提出接收安置意見,，不符合規(guī)定條件的，有權不予接收安置,。
2.1.3.7有權審核全公司工資調整方案,、定員編制方案、勞動定額標準,、勞動組織調整方案,，勞動人事制度改革方案，有權審核勞動工資管理,、人事管理,，老干部管理等專業(yè)規(guī)章制度、標準辦法及規(guī)定,、審核全公司中,，長短期人員規(guī)劃。
2.1.3.8有權審查公司勞動工資,、干部管理,、老干部管理等方面的統(tǒng)計報表、報告等上報材料,。
2.1.3.9有權審查公司定員方案,，公司所屬各部門定員方案，
各部門勞動組織調整方案等,。
2.1.3.10有權組織處理職工來信來訪,。
2.1.3.11有權根據(jù)有關規(guī)定認定職工工齡、學歷,、軍齡,、專業(yè)技術職務,、工資標準等,。
2.1.3.12有權考察班組長。
2.1.3.13有權提出勞動力余缺調整方案,。
2.1.3._有權審查專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職務任職資格。
2.1.3.15有權參加勞動工資,、人事,、老干部工作等專業(yè)會議。
2.1.3.16有權審查公司新增加人員的實習,、見習或培訓計劃,。
3工作內容與要求
3.1工作中需執(zhí)行國家及上級的各有關法規(guī)、條例,、制度,、標準。
3.2工作數(shù)量,、質量和時限要求
3.2.1每月5日前召開部室例會,，按照崗位工作標準要求，檢查上月部室工作,，布置本月工作,。
3.2.2按上級規(guī)定或公司決議及工作權限審閱批辦勞動工資、人事,、老干部工作等專業(yè)材料,。材料到達后，一月內閱批并按規(guī)定時間檢查監(jiān)督執(zhí)行情況,。
3.2.3按上級或公司黨委要求時間參與中層干部的考察,、調配、獎懲和培訓工作,。
3.2.4每年參與在職中層干部全部公司考察,。
3.2.5各類人員增加,，收到檔案一日內，按規(guī)定的條件審查,，職工入公司后20日內提出實習,、見習及培訓分配方向。
3.2.6按照專業(yè)技術職務工作政策規(guī)定時間要求,，提出工作計劃,，并按規(guī)定和工作計劃組織專業(yè)技術職務的任職資格審查，考試評審及報批等工作,。
3.2.7根據(jù)規(guī)定要求及時間,，組織落實知識分子政策及干部政策。
3.2.8接待職工來訪,，處理人民來信能當場解決的,，當場解決，否則二周內予以明確答復,。
3.2.9每月二次或根據(jù)需要,，深入部門了解干部職工的思想狀況，幫助部門解決在生產,，工作中遇到的有關勞動工資,，人事管理等專業(yè)問題,。
3.2.10每年春節(jié)前組織召開一次老干部座談會,。
3.2.11每半年召開一次有關部門參加的聯(lián)席會議。
3.2.12每月檢查一次老干部工作,。
3.2.13每季參加一次老干部活動,，重大活動,，必須參加,，聽取老干部意見，能現(xiàn)場解決的現(xiàn)場解決,，否則二周內給予答復,。
3.2._按政策規(guī)定及時限要求，負責組織落實老干部的各項待遇,。
3.2.15每季走訪老干部不少于1人次,，了解情況排憂解難。
3.2.16根據(jù)需要,，組織老干部發(fā)揮作用,。
3.2.17每年檢查老干部經費的使用情況。
3.2.18擔任過公司級實職的離退休干部住院,、出院,、病危,，一小時內向公司領導匯報。
3.2.19做好員工傷亡的善后處理工作,。
3.2.20按月,、季、年檢查工資總額,、職工人數(shù),、勞動生產率、出勤率四項主要專業(yè)指標,，確保完成計劃,。
3.2.21組織有關勞動組織、體制改革等的論證與實施,，保證方案優(yōu)化,，根據(jù)要求時間組織實施，及時收集反饋信息發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。
3.2.22按上級規(guī)定及時間要求,，組織全公司工資調整工作，制定實施辦法,，提出調整方案,，完成上報工作。
3.2.23按上級規(guī)定時間組織有關人員進行定編定員定崗編制工作,，審查定員方案,，定員方案經上級審批后一月內組織人員落實各部門的編制定員。
3.2.24審批各種臨時用工,。
3.2.25根據(jù)情況和公司安排,，每1—2年為一周期，牽頭組織有關部門修訂勞動定額標準,，定額水平達到平均先進,，崗位定額健全率達到100%。
3.2.26審查勞動工資,、人事管理,、老干部工作等有關規(guī)章制度、辦法,，在規(guī)定的時間內完成,。
3.2.27每季檢查一次勞動保護標準的執(zhí)行情況。
3.2.28協(xié)助有關部室每月組織不少于三次的勞動紀律情況
抽查,。
3.2.29按排非生產人員比重不超規(guī)定,，保證職工人數(shù)降低率達到國家一級企業(yè)標準。
3.2.30每月檢查一次勞動工資報表。
3.2.31年末審閱簽發(fā)勞資人事科各有關專業(yè)工作總結,、匯報材料等,。
3.2.32針對部室工作人員的具體情況，做思想政治工作,。
3.3協(xié)調配合,。
3.3.1主要協(xié)調人力資源部各專業(yè)工作和各專業(yè)與公司其它部門的工作。
3.3.2做好職工培訓及配合工會,、安監(jiān),、生技等部門做有關勞動保險，勞動保護,、生產計劃等有關工作,。
4檢查與考核
4.1本標準由分管領導負責檢查與考核。
4.2考核內容為本標準規(guī)定的職責和工作內容要求與方法部分,。
4.3考核結果與當月獎勵效益工資掛鉤兌現(xiàn),。
本標準由人力資源部負責解釋。
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇九
1.通過公司的新員工入職培訓等培訓活動來獲取信息,。
通過公司的新員工入職培訓,，我可以對公司的企業(yè)文化、管理制度等有初步的了解,。
2.請教老員工,，與老員工交流。
通過和老員工的交流,，可以了解公司的發(fā)展背景,、發(fā)展路徑等，熟悉公司的發(fā)展脈絡,。
3.在征得人力資源部經理批準的前提下,，從文件檔案室調閱有關公司愿景,、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務,、內部管理流程,、組織結構等的文件資料。
4.在征得人力資源部經理同意的前提下,，到企業(yè)內刊主管部門查閱企業(yè)重要內刊及最近一段時間的內刊文章,，進一步了解企業(yè)的愿景,、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念,、企業(yè)文化,、公司的主營業(yè)務等。
5.查閱公司所在行業(yè)協(xié)會發(fā)布的重點刊物和外界相關主要媒體對公司的報道，來了解行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)在行業(yè)中所處的地位以及媒體公眾對企業(yè)的看法等,。
五、深入認識和領會自己的工作職責。
了解了公司的基本情況后，我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置。
1.查閱人力資源管理的相關制度和工作流程，進一步明確自己在工作中的主要職責。
2.在征得人力資源部經理同意的前提下，查閱人事主管的職位說明書,，并就其中載明的相關職責,、權力,、工作匯報關系、溝通方式等和人力資源部經理進行溝通,。
3.同時,，還需要了解下屬的職位說明書，并就下屬職位說明書中載明的相關要求和其日常工作方面進行充分的溝通,。
六,、在以上兩方面的基礎上，找準自己的工作定位,，進而制定工作目標和工作重點,。
在了解了公司的愿景和發(fā)展戰(zhàn)略等基本情況、深入領會了自己的工作職責的基礎上,，對自己的工作進行定位,，按照人事主管職位對公司的重要程度來明確工作重點，并就這些工作重點制定工作計劃方案和備選方案,。
目前公司發(fā)展情況良好,，我希望在新的一年里，公司能夠頂住金融危機的壓力,，開創(chuàng)公司更美好的前景!當然只有希望是沒有用的,，只有自己不斷的努力，才會取得成績,，這些年來,，我已經知道了很多很多，公司發(fā)展的前景并沒有想象中那么的良好,，稍有不慎就會出現(xiàn)重大失誤,，這也是我多年以來一直很注重的事情。不過我相信,，只要肯努力,，機會就會來到你的身邊!
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇十
各位領導、各位同仁：大家好!匆匆逝去,，我們鋼材大市場的一切營運工作也準備就緒,，所有長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業(yè)春天的早日到來,，值此辭舊迎新之際，我謹代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結,，同時也作為個人的述職報告,，一并向大家匯報。我部門的工作是以人力資源管理工作計劃為基礎,，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將今年我們完成的工作總結如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1,、公司組織架構的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分,、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制,，從而初步確定了公司的定員定編,，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{整,，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置,，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2,、公司管理制度體系的建立我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言,，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》,。其中《管理制度匯編》前后經過兩次廣泛征求意見，四次修改,、完善,，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，只需組織討論通過,，即可印發(fā)執(zhí)行;公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲;《公司崗位職責》的調整完善工作也已開始,。
3、人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時,，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作,。
①制定了新的薪酬制度體系，并在公司領導的大力支持下于07月起成功地實施了新的薪酬制度,。
②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,，制定了公司績效考評制度草案，現(xiàn)正在進一步調整和完善過程中,，將正式付諸實施,。
③重新修訂了《員工手冊》。
二,、公司人員招聘工作
是公司高速發(fā)展的一年,，是公司人員流動較為頻繁的一年,，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里,，公司的空缺崗位多,，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫,，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力,。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會,，其中包括春季,、冬季兩次面向全國的大型招聘會。共面試各類人才逾千人次,，社會反響巨大,，招聘成果顯著，不僅為公司的長遠發(fā)展儲備了一批高素質,、有潛力的專業(yè)人才,，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。公司在共入職員工92位,，分布于公司34個崗位,，同時公司全年離職員工22位，目前公司人員規(guī)模已達到118人,。
三,、員工的培訓工作
公司員工的培訓和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用,，這也是人力資源部的重點工作之一,。但因本年度工作重點取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間,，故公司內部員工的全員培訓工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎管理制度的培訓;一次是7月18日組織學習余思維教授關于職業(yè)經理人的基礎管理理念的培訓,。
四、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時,，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用,，在規(guī)范管理、工資核算,、辦理員工保險,、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
總之,，在公司市場籌建的一年中,，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴格管理,、嚴肅作風,、嚴抓勤儉節(jié)約,、高標準、高效率的“三嚴二高”形象,，在員工中起到了積極的管理引導作用,。當然，在一年的工作中,，我部門也存在一些不足,。主要體現(xiàn)在：
、在管理制度體系的建立方面,，光有好的想法,，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成;
,、在各部門的工作協(xié)調力度方面,，還有待加強;
、招聘工作中,，對個別人員的素質把握上有待提高;
,、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開,。綜上所述,，人力資源部的工作是較有成效的一年，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用,，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗,，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能,。
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇十一
__年是左岸會所持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一年,，左岸會所各項工作正沿著“加強質量管理，提高服務水平”方面健康發(fā)展,。我的工作也是同左岸會所共同成長的一年,，總結__年的工作之前，我回顧自己在__年的109天的工作內容,。工作崗位,、工作內容該怎么總結呢?很多的事物總不是簡單的重復，重復中總有新的發(fā)現(xiàn),、新的收獲,、新的思索。__年是忙碌著工作的一年,，但大多是被動與忙亂;__年是思考著工作的一年,，更多的是主動與從容，這應該是__年最大的收獲。現(xiàn)在,，我將自己__年的思想和工作匯報如下：
一,、思想認識方面
左岸會所辦公室的一大功能就是服務功能，我個人的職責是這一功能的最終執(zhí)行者,，主要任務是為會所領導,、各部門經理和員工做好服務工作，確保會所各項工作正常開展,。所以,，__年工作總的指導思想是“強化服務功能、增強服務意識,、提高服務質量”,。__年對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂,，甚至有一些瑣碎,。但其重要性卻不容忽視,，尤其是在質量檢查,、各項人事檔案、文件的整理,、員工的培訓方面,。有的事情雖小，但其影響面很大,，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿,。這些事情可能簡單，人人能做,，但我認為不是每個人都能把它做好,，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好,。
二,、辦事效率方面
思想上認識明確，行動上當然有所表現(xiàn),，工作效率對每件工作都很重要,。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結，是因為工作效率對我這方面工作非常重要,，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義,。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆,，偶發(fā)性事情高效解決,。確保會所工作不受影響或少受影響。
三、主動性方面
許多工作只有積極主動,，才能從容自如,，要不然會疲于奔命，忙于應付,。份內之事,，不要領導交辦，更不要領導催辦,。領導交辦的事,，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委,、不敷衍,，能解決及時解決，不能解決及時匯報,。
1,、在每日的質量檢查，持之以恒,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時與各部門經理主動溝通,，提出解決的辦法，使其做到有問題必有解決的方法,。
2,、會所為員工舉辦的“中秋節(jié)”的聚餐活動工作中積極與各部門做好協(xié)調配合，對參加聚會的人員進行有序的組織安排,。
3,、在公司每年舉行的“秋游活動”做好各部人員安排，整個活動期間未出現(xiàn)安全事故,。
四,、工作實績方面
1、質量檢查：(1)會所的質量檢查工作在公司相關領導的指導下,，通過各項工作定出規(guī)范標準不斷完善,、對存在的問題與各部門經理積極整改，在整改過程中,，使我一個從未涉世會所管理的人在左岸會所學習到企業(yè)的各項運作流程,。從學習到理解變成掌握最終進行協(xié)助，同時也從中學到會所的管理在工作中要求的是細致化,、流程化,、標準化，對各項工作標準要求均要熟練掌握,，然后在從實際中去教會員工,。特別是我自身一開始對整個工作內容理解不深，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終導致一些工作脫節(jié),。(2)積極學習各項管理知識,，制定適應于會所發(fā)展的新措施、新規(guī)定,、新辦法,，對各項管理辦法進行深入的培訓。
2,、辦公室管理工作：(1)對打印機,、復印機、傳真機,、計算機等辦公設備的維修與維護,。會所建立幾年來，部分易耗資產逐步進入老化期,，設備問題影響正常工作,，部門經理報修后經總經理同意后，積極聯(lián)系廠家或經銷商進行維修,，確保會所的工作不受影響,。(2)辦公易耗品的保障：會所現(xiàn)有7臺計算機;2臺打印機;各種易耗品打印紙、碳粉,、配件等需求較大,，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應。(3)值班,、休假工作按的安排，積極與庫管做好銜接,，對各部門需要申購的物資進行對接,，并上報服務處主任進行審批，在事后做好保存,、發(fā)放工作,。(4)做好員工宿舍的督察工作，對新入職員工進行住宿的安排,，事后積極關心,，把工作思路變被動為主動,積極主動，爭取創(chuàng)造一個高質量的服務體系,，保證會所的各項工作正常進行,。(5)執(zhí)行各項公司各項規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。
3,、考勤管理工作：__年是會所制度建設規(guī)范管理不斷完善的一年,考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要舉措,。為此會所實行了上下班指紋打卡的考勤制度,。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：1、員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記;2,、員工的加班換休登記工作;3,、對日常打卡情況進行監(jiān)督，不定期對在崗情況進行抽查;4,、對打卡數(shù)據(jù)進行采集,。匯總請假遲到早退曠工等情況，制考勤月報表,。由于這項工作涉及每個人的利益,，在做這項工作時，力求客觀公正,、不偏不倚,。由于這項工作是從無到有，從出現(xiàn)問題到逐個解決的漸進過程,，通過近三個月的磨合,，基本上形成較完整的制度，通過這項工作加強了會所工作紀律,。
4,、人事管理：(1)積極做好人力資源的控制，對各部門人事缺員情況下積極采取有效措施,，并拿出對策和擬定招聘計劃,。(2)事管理：在職、入職,、離職的統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下：__年9—12月共計入職24人,、離職28人;現(xiàn)有在職共計人員117人，分別為：辦公室3人,、人力資源部1人,、營業(yè)部8人、保安部15人,、后勤部12人,、茶室部25人、浴足部29人,、工程部3人,、財務部12人,,、廚務部11人(3)對公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。(4)負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬與管理。(5)做好招聘與任用的具體事務性工作,，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等;(6)幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;此外,，在總經理的指導幫助下,，對員工各項管理制度、流程進行的修訂編寫,。
5,、其它工作：(1)積極參加會所的各種會議和活動，做好服務工作與各項保障工作,。(2)協(xié)助總經理做好會所的各項安全工作,，特別是停車場的安全管理及茶室部、浴足部客人的財產,、人身給安全工作帶來很大困難,，依照總經理的要求，不間斷地為各部門經理及值班人員做好安全思想工作,，不定時到各部門、員工宿舍進行檢查,，做好安全工作,。(3)認真完成好領導交辦的各項工作。
五,、存在的問題與不足__年的工作有成績有不足,，自己意識到的問題與不足主要有：工作易情緒化，尤其是對待自認為是一些小事的時候,，缺乏足夠的耐性;工作中有時還存在畏難情緒,，對有的事情的困難準備不足,，缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在組織活動和接待過程、其它事務性工作中,，由于工作疏忽,，細節(jié)方面出現(xiàn)嚴重紕漏。因此,，人力資源部的工作必須認真反思,、重新審視工作態(tài)度及工作過程中狠摳細節(jié)等問題，需通過認真檢討,、反省,，避免在以后工作中犯類似錯誤。這些問題的存在,，阻礙著工作的發(fā)展,，同時與會所目前良好的發(fā)展態(tài)勢格格不入，都有待堅決克服,。同時肯定還有自己沒有意識到的缺點和問題,，懇請領導提出批評指正。
__年已經過去,，所有對的,、錯的、成功的,、失敗的都是寶貴的財富,，帶著這些財富，投入自己最大的激情和熱情到20_年工作中去,，我相信,，我的20_一定會是不平凡的一年。
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇十二
20__年,，在聯(lián)社黨委及理事會,、主任室、監(jiān)事會的堅強領導下,，緊緊圍繞農村信用社改革和發(fā)展的主題,，緊緊圍繞為基層、為經營服務的主線,，切實履行部門工作職能,，合理整合和配置人力資源，著力提高員工綜合素質,，不斷強化企業(yè)管理力量和管理效能,，在人員不足的情況下，統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，較好地完成了部門工作任務,。
一、堅持把提高員工綜合素質作為部門工作的重中之重,，不斷增強農村信用社核心競爭力,。提高全轄干部員工綜合素質是適應農村信用社改革和發(fā)展形勢、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施,。今年,，我們始終把此項工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中。一是舉辦本科函授班,，分別與南京農業(yè)大學,、上海理工大學建立辦學關系，組織集中“專升本”復習,，重點提高轄內管理人員和業(yè)務骨干的文化素質,，提升中堅力量的文化層次，參考人數(shù)達_人,，目前已被錄取_人,。二是繼續(xù)抓好南京審計學院大專后續(xù)教育工作，鼓勵取得大專學歷證書的同志,，參加后續(xù)課程的學習,，目前已有_人通過了全部課程的考試，預計至20__年元月,，所有參加學習的_名同志可全部取得大專文憑,。三是緊密聯(lián)系農村信用社業(yè)務經營工作的實際，注重提高一線人員基礎性業(yè)務知識和基本操作技能,，在擬訂較為完善的年度培訓計劃的基礎上,，與各相關部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識”、“農村信用社貸款五級分類”,、“微機綜合上線業(yè)務”,、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務”等一系列業(yè)務培訓班，為了提高培訓質量,，先后兩次邀請南京審計學院專業(yè)教授來聯(lián)社講授,，重點培訓了聯(lián)社領導班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員,，取得了較好收效,。全年舉辦各類培訓班__期，參訓人數(shù)達__,。四是積極鼓勵干部員工在崗自學，參加各類專業(yè)技術考試,，全轄年輕員工參加各類自學尉然成風,，全年新取得各等級學歷人員_人,，新取得各級技術職稱_人。
二,、堅持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺,，切實提高農村信用社服務質量和社會形象。20__年我社被評為_市標兵文明單位,，同時并授予省級文明行業(yè),。今年我們注重把已取得的榮譽作為抓好“三個文明”建設的起點和動力，著力提升農村信用社綜合服務水平,。首先以提高全轄服務質量為中心,，制訂了目標更高，更為完善的服務標準和要求,，進一步規(guī)范從業(yè)人員的服務行為,。第二切實加強文明服務的教育工作，不斷增強“服務是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念,。第三扎實開展“雙十佳”,、“青年文明號”、“群眾滿意農村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動,。做到年初有計劃,，創(chuàng)建有目標，過程有考核,，將之融入各項業(yè)務工作之中,。第四采取多種形式，強化優(yōu)質文明成效,。為了督促檢查日常服務情況,，我們采用明查暗訪，電話查詢,，走訪客戶以及征詢函等形式,，全面考查客戶滿意度，促進服務質量的提高,。第五抓細小環(huán)節(jié),，促整體質量的提高。今年下半年以來,，在聯(lián)社主要領導的直接安排和參與下,，集中力量整治城鄉(xiāng)網點的環(huán)境衛(wèi)生工作，對城區(qū)網點進行了兩次全面檢查,，并用攝像機進行現(xiàn)場拍攝,，“曝光”臟、亂,、差的網點和角落,，同時對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點也進行攝像檢查,，有效地促進了服務環(huán)境的改觀。第六狠抓客戶投訴,，決不姑息遷就,。今后共接到客戶投訴_，涉及人員_,，都分別給予了嚴肅處理,，其中下崗_，處罰_,，并分別通報全轄,，以警示大家。
三,、堅持以建立和完善各項管理制度為抓手,，促進部門管理的規(guī)范化、程序化,、制度化,。隨著農村信用社改革進程的不斷深化，尤其是法人治理結構的逐步完善和員工工資分配制度的改革,，現(xiàn)有的相關管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來,，對此，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求,，聯(lián)系農村信用社法人治理結構的運行機制,，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎上，對本部門的一系列管理制度進行建立和完善,，內容涉及員工假期,、勞動用工、收入分配,、學歷職稱等,，使本部門現(xiàn)行管理制度更具科學性、時效性和針對性,。
四,、堅持以人為本的用人理念，不斷強化中層管理隊伍建設和優(yōu)化員工隊伍結構,。
㈠,、年初按照聯(lián)社黨委的要求，對轄內營業(yè)網點主要負責人和內勤主任進行全面綜合考察,，并在此基礎上將考察范圍延伸到相關網點的主辦會計,。在考察過程中，注意更新方式和內容，從個人政治素質,，道德修養(yǎng),、工作能力、工作業(yè)績,、勤政廉潔等方面廣泛聽取員工意見，客觀公正地對被考核對象作出評價,，通過考核對_綜合考核結果出色的副職主任,，提為正職使用，續(xù)聘_名內勤主任,，新聘內勤主任_,。
㈡、合理整合和配置人力資源,。人力資源始終是企業(yè)內部最核心,、最活躍和最關鍵的資源。今年,，我們一是針對現(xiàn)有員工隊伍現(xiàn)狀,，進行調整組合,，年內調整人員_人，其中調整信貸人員_。二是把好新招員工質量關,，新招收員工_名，其中：大專學歷_人,，本科學歷_,，保證了新生力量的質量。
㈢,、進一步探索黨管干部和市場化選聘人才相結合運作機制的具體操作模式,。一是初步制訂了《_市農村信用社后備干部選聘辦法》，明確提出了今后提拔任用干部一律采用競聘上崗的方式,。二是對聯(lián)社機關中層管理人員進行德,、能、勤,、績,、廉等方面的綜合考核考評。三是探索年度基層主任,、副主任綜合考核考察的最新模式,，擬就了“綜合考核征詢意見書”，將采用無記名方式,，全面系統(tǒng)地考核評價基層網點負責同志的綜合表現(xiàn),，不斷完善科學、規(guī)范的用人機制和評價體系,。
五,、以全面履行部門綜合職能為目標,，切實做好相關工作。主要是：㈠做好正常的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險申報工作,。㈡抓好婦聯(lián)共青團等社團工作,，年內組織全轄女職工健康檢查_,。㈢足額安置市政府下達的殘疾人就業(yè)計劃,。㈣組織全轄干部員工綜合健康檢查,。㈤及時搞好有關網點的遷址,、更名相關事宜,。㈥關心離退休人員的生活，安排年度體檢專項費用,。
總結全年的工作,，我們深感尚有許多值得改進的方面，主要是檔案管理尚欠規(guī)范,，員工培訓工作的實際效果有待強化，對轄內相關創(chuàng)建工作指導不夠等,。
今后,，我們將進一步圍繞聯(lián)社中心工作，不斷適應改革和發(fā)展形勢的要求,，把握工作大局,，突出工作重點，把我社的人力資源工作做的更好,。
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇十三
不知不覺間來公司已整整一年了,，在領導和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司,，漸漸進入自己的角色,，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯,。短暫的一年里雖沒有在許多方面有所建樹,，但對于自己這一年的工作是深有體會,，下面是我入職以來工作的總結,。
一,、社保公積金方面
由于以前沒怎么接觸過社保公積金,，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取,、普通提取,，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間,，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等,。
人力工作繁瑣,，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細,，更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識,，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的,。同時,，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施,。例如,，公積金基數(shù)的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等,。近期,，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上,。
二,、新員工招聘與選拔方面
對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快,，因為畢竟以前是做這個模塊工作的,。但同時,，同以前招聘工作又有些不同，在以前,，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘,，單位都處于上風，不怕招不到合適的員工,。
現(xiàn)在情況卻大大不同,，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式,，而且地處于--,，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網絡招聘所取代,，同時應聘者選擇的機會更多,，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn),，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn),。
三、今后工作規(guī)劃
1,、培訓方面
之所以把培訓放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多需要改善的地方,，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設。所以自己今后會建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓,、部門級培訓,，專業(yè)培訓;對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等,。同時,，從公司內部選拔培訓師,，選拔一批內部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓,。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去,。外部講師的聘請公司要發(fā)展,，就不得不走向外面世界,，多了解外面，讓員工多充實下知識,。要在一年間定期組織一到兩次的培訓,，人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓,。
2,、績效考核方面
知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制,，但是感覺這有些單一,，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠,，我想在征得領導同意的情況下,，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工,，根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分,，分為四個等級，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級,。以此類推,，相應主管由部門經理進行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工,，同時也鞭策那些工作起色不大之人,。公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工,，應該設有每個月的全勤獎,，以表揚那些月度內沒有請過假的人，同時,，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù),。
為員工謀利，為企業(yè)分憂,，也將是我們人力工作的方向,，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時,，職能管理部門也相應應該得到重視和提高，因為，光有生產和銷售,，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠停留在局限水平,。希望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能,。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。
20--年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導,、指揮下,，我們努力拼搏,、克服困難、無私奉獻,、全力以赴,，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務,。
隨著我的建章立制工作的進一步深入,，人教科也相應完善了各項規(guī)章制度,。在臺領導的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
1,、人事制度改革工作
人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,，我根據(jù)中心部署，自20--年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作,。
為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領下,，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書、各崗位任職資格,、機構人員設置方案,、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。
從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案,。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學習了人事制度改革的相關文件,，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解,。消除了干部職,，工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革,。
為達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性,，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法,，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主,，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》,，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,，大家為每名參加競聘人員打分,，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。
在4月18日召開的簽約大會上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束,，我臺實行全員聘用制,。
2、健全制度
3,、完善管理
按照年初制定的工作計劃,，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度,，加大執(zhí)行力度,。
20--年，我大部分職工均已轉正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題,。為與里的實際情況協(xié)調，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定,、制度,。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條,、崗位職責15條,、管理制度、規(guī)定13條,、考核制度,、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規(guī)定》,、《考勤辦法》等,。
4、整理基建檔案
5,、迎接總局驗收
為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法,、建設工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設檔案管理暫行規(guī)定,，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊,，全部文檔,、資料分工程資料、技術資料兩大部分,，共計十九卷,，107冊,，1007份。其中：工程資料共計18卷,，71冊,，776份。包括建臺的函件,、請示、批復,、可研,、征地手續(xù)資料、工程建設審批手續(xù),、相關證書,、勘察設計文件、報告;土建招標,、裝修及道路邀標資料;工程概預算,、審計報告、財務決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房,、消防,、空調、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等,。技術資料共計3卷,，36冊，231份,。包括天饋線工程技術資料;監(jiān)測網絡技術資料;電氣設備資料等,。
6、基礎工作工作總結
人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作,，20--年新招調職工6人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調入手續(xù)，為他們工資定級,，并上報中心得到批復,。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。
通過今年7月份的中心人事干部培訓班,、8月份中心文秘干部培訓班的學習,，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用,。
學習班結束以后,，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案,。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整,。
今年工作得以順利完成,，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持,。人教科的工作關系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務,，人教科將在現(xiàn)有基礎上,，努力提高業(yè)務水平、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意,。
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇十四
2xx年，是人力資源部收獲的一年,。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉型的一年,。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下,、在公司各部門的大力支持下,、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結,、務實,、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，勤奮學習,，積極工作，同心協(xié)力,，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務?，F(xiàn)將2xx年工作總結:
一、開展全員培訓,，提升員工素質
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能,，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網-互聯(lián)網文秘資源網,，讓所有的員工都了解,，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》,、下發(fā)了員工手冊,，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。這次培訓歷時一個月,，參加培訓人數(shù)4x人,，人均參加軍訓2學時、接受理論知識授課6學時,、參觀考察3學時,。參訓人員均寫出1字左右的培訓心得,，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念,、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質服務,，去支持公司，積極主動地去工作,。通過節(jié)的檢驗,，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果,。
二,、積極學習、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面,，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野,，把握人力資源動態(tài),，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。形成了人力資源管理人員月例會制度,，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累,、總結,、提高;“專業(yè)勤奮;“82的工作、學習理念,。在思想上,，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了“三個代表的重要思想,，積極參加了市,、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時,。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎,。
三、人力資源的管理和調配
今年,，為了實現(xiàn)公司利益的化,，針對我們旅*業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況,，我部及時,、合理調配工作人員,，保證了各崗位工作的有序運行。
一是年初,，我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作,。并與所安置的12彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同;
二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為3更換了技術等級證書,，并著手為符合條件的職工晉升初級職稱;
三是集團公司自1999年轉制后至20xx年6月末,，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使2職工未按時辦理退休手續(xù),，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付,。經我部工作人員多方位的協(xié)調溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關系,，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1x余元;
四是為適應公司發(fā)展的需要,，公司領導班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才,，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息,，在兩周的時間里，共有2x人通過電話,、email以及親自登門報名,。我部門對這些人員通過筆試、面試,、體檢等方式逐一篩選,，共有3被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次,，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;
五是根據(jù)市里的有關規(guī)定,，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從20xx年3月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費,，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題,，通過對集團公司41賬戶進行核對，在時間緊任務重的情況下整理出了6錯誤信息,，做實了以前未做實的8個人賬戶,，并補齊了以前漏繳的12養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險x余元;
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;
七是認真做好公司干部職工的考核工作,，是人力資源部的一項重要工作,。過去的一年里，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價,，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力,，在統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展;
八是1月份,，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理,，建立與市場經濟體制相適應的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導員工理性和規(guī)范工作,，充分的調動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性,，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》,，在經過職工代表大會討論通過后貫徹實施;
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償,，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為辦理了工傷保險及傷殘等級認定;
十是共受理游客投訴1，解決1,，另有投訴由于涉及對方自身責任,，目前尚在解決當中。
十一是去年末,，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》,，這個改革方案目前正處于討論階段。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》,，我部先核對了發(fā)放標準,，進而組織采購、發(fā)放,，共計發(fā)放棉工裝14套;棉鞋411雙;毛巾65x條;香皂18塊。
四,、2xx年工作設想
繼續(xù)秉承“團結,、務實、開拓,、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，將下一年度的工作設計
1、制定《集團公司工資制度改革方案》,，通過后組織實施,。
2、完成職工工齡確定工作,。
3,、建立績效考核評估方案并組織實施。
4,、干部,、技術人員信息臺帳。
5,、整理檔案,，補辦檔案內缺少的相關錄用手續(xù)。
6,、設計并組織實施2xx年員工崗位培訓,。
7,、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
8,、及時做好人員調配工作,。
2xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑,，在感悟著過去的一年的點點滴滴中,，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石,。
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇十五
20xx年的工作已經圓滿結束,，在本年度的工作當中，公司人力資源部認真建立,、健全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化,，制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,，按月做出預算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標?，F(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結匯報如下：
一,、公司基本人力狀況分析。
年底對公司基本人力狀況進行總結,，包括各部門的人數(shù)對比,，學歷結構分析，性別比例構成,，司齡結構分析及年齡結構分析,。
各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人,，約12.5%,。總經辦由于財務組合并至集團財務中心,，故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置,，人數(shù)減少。20xx年公司的重心在運營,，產品運營部員工人數(shù)增加,，達員工人數(shù)占總人數(shù)的56%。
學歷結構分析：
如圖所示,，公司77%以上的員工都是本科以上學歷,，總經辦、產品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，20xx年度招聘的新員工,，除部分設計崗位,，其他崗位都是要求本科以上學歷。大專學歷主要集中在運維部,，中專及中專以下學歷只有個別,，其中一名是行政的保潔員。
司齡結構分析：
我司平均司齡為1.4年,，反映出公司正處于成長階段,，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產品運營部,，因為公司工作重心的調整,，產品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大,。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看,，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動,，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定,。
年齡結構分析：
公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下,，比較年輕,，充滿活力。公司年齡結構中,，30歲以下員工占很大比例,，為84%，主要集中在產品運營部,，而且都是本科畢業(yè)的大學生,，公司將加大培育力度,，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量,。30~40歲的員工占比16%，大多為各部門的核心員工,，中堅力量,，以中高層管理人員居多。結合前面的學歷構成,，公司中高層管理人員學歷都較高,，他們正自在人生的黃金年齡，人生觀價值觀都趨于成熟,，可以加強企業(yè)文化的熏陶,，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機制，促進公司發(fā)展壯大。
性別比例構成：
公司男女比例差距非常大,，男性員工占88%,，女性員工占12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產品運營部,，總經辦高層管理及研發(fā)運維等技術部門,，均為男性員工。
二,、招聘工作總結,，相關數(shù)據(jù)分析。
1,、招聘完成率分析,。
如圖顯示，除運維部招聘完成率達100%,，其他部門的招聘工作尚未完成,，接下來1個月，要繼續(xù)緊抓招聘,，爭取完成年度目標,。
2、招聘人數(shù)相關性分析,。
如圖顯示,，本年度電話通知面試1127人，實際面試406人,，占通知面試人數(shù)比為36.02%,，較低，這和電話通知的話術及面試邀請郵件的撰寫有關,，要優(yōu)化話術及邀請郵件內容,，吸引應聘者過來面試。另外,，20xx年度招聘較多的職位是產品運營部的運營專員,，這類員工大多是從20xx年-20xx年的畢業(yè)生挑選錄用，面試“放鴿子”的比較多;面試合格人數(shù)為65人,，占實際面試人數(shù)比為16.01%,，要加強對簡歷精準度的篩選，以及提高面試的判別力及專業(yè)度;錄用入職人數(shù)為52人,，占面試合格人數(shù)的80%,，未報到or錄用的原因主要是應聘者個人的考慮，包括薪酬,、行業(yè)選擇等原因,，而且主要集中在運營專員,，面試合格人數(shù)40人，錄用入職人數(shù)為33人,，主要是剛畢業(yè)一兩年的學生比較迷茫,，選擇較多，不太穩(wěn)定,。試用合格人數(shù)為47人,，占錄用入職人數(shù)的90.38%，試用不合格原因主要是不適應創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化,，跟不上公司的快節(jié)奏,。不到10%的不合格率，說明面試精準度較高,，把關嚴格,，試用期的考核和跟進比較到位。
3,、招聘渠道分析,。
公司的招聘渠道主要為網絡招聘，99.9%的招聘來源于前程無憂,、智聯(lián)招聘和 三大網站,，只有個別崗位是內部推薦。公司的中高層管理比較穩(wěn)定,，招聘人數(shù)非常少,，不需要用到獵頭;招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況進行調整，而且創(chuàng)業(yè)型團隊需要的是上手快能盡快適應工作崗位的員工,，再結合公司的規(guī)模,，故沒用啟用校園招聘;類似現(xiàn)場招聘、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要,。
以運營專員這個崗位為例,，網絡招聘三大網站的實際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對比如下針對運營專員這個崗位，三大網站提供的簡歷,，實際面試總人數(shù)為207人,，其中前程無憂和 的簡歷數(shù)較多，分別占比42%和40%,，智聯(lián)招聘人數(shù)最少,，占比18%,，差距很大,。從面試合格率來看，三大招聘網站差距不大,。
內部推薦渠道不容忽視,，今年集團總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來源于內部員工的推薦,。后續(xù)會重視內部推薦，繼續(xù)推行“內部人才推薦獎”,。
另外,，下半年完善了公司人才庫的建設。除在職員工簡歷,、面試合格簡歷等,，還增加了“黑名單”，如個別“極品面試者”,、無正當理由未報到且未溝通說明者,。
4、離職率分析,。
(1)新員工的離職率,。今年公司新入職員工48人，目前已離職12人,，年度新員工的離職率為25%,。
(2)關鍵崗位離職率。公司的關鍵崗位主要是研發(fā)項目經理,，產品經理,，運營主管及設計師等。這些崗位的離職率為0,，說明公司關鍵崗位,，核心員工的留存率較高，團隊凝聚力非常好,。
(3)各部門離職率分析,。
如圖所示，除總經辦,、運維部的離職率低于20%,，其他部門的離職都非常高，尤其是產品運營部的離職率,，高達61.76%,。
離職原因分析與改善措施：
如圖,，員工主動離職占比63%,，其中個人原因主動離職占44%，主要包括員工不適應創(chuàng)業(yè)型團隊的節(jié)奏,、對薪酬福利不滿,、沒有發(fā)展空間,、個人轉行及創(chuàng)業(yè)等，公司原因主動離職主要包括公司項目的擱置,，創(chuàng)業(yè)型團隊員工的歸屬感較低,，制度不健全,。被動離職占37%，主要是試用不合格以及因跟不上公司發(fā)展節(jié)奏而辭退,。
產品運營部的離職率高達61.7%,，其中有48%屬于被動離職，一部分是新員工試用不合格,，一部分是公司運營調整后部分被淘汰的,，52%屬于主動離職，包括轉正薪資談不攏,，員工個人轉行,、創(chuàng)業(yè)等。另外,，離職員工中的52%是20xx年入職的新員工,。
改善措施：
(1)優(yōu)化招聘流程。提前做好人力規(guī)劃,，完善各崗位說明,，建立崗位勝任力素質模型，錄用與崗位要求相符的人才,。確定offer時,，盡可能與應聘者明確試用期前后薪資及崗位職責等，避免出現(xiàn)因轉正薪資談不攏,、實際崗位職責與面試時不一而導致心理落差,。充分尊重應聘者的職業(yè)選擇，不勉強,。
(2)完善公司制度,，盡可能的人性化;多舉辦員工活動，增加團隊凝聚力,，部門經理和hr隨時關注員工心理動態(tài),，及時引導和溝通。
三,、培訓工作總結,。
20xx年，公司的培訓主要以內部培訓為主,，基本無外部培訓,。內訓的重點是新員工入職培訓，具體情況總結如下：
1,、落實和優(yōu)化“伙伴制度”,。
“伙伴制度”其實跟導師制差不多，“伙伴”的主要職責包括：
入職當天,，認識各部門負責人及本部門所有同事等;入職一周內,，“伙伴”將引導您or與您共進第一周的午餐，并引導您熟悉公司周邊交通,、就餐,、購物、就醫(yī)等生活配套設施;入職一個月內,“伙伴”將引導您了解公司文化,、制度,、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一時間尋求“伙伴”的幫助,。
員工入職前,，就會提前與部門負責人確定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上,，大多都會選擇小組的負責人,，直接帶新人，以前主要是安排職位相關的,。另外,，公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會”，公司每兩周舉辦一次,，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”,，員工轉正后不參加此會。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點工作”,、“個人感受和體會”和“主要問題及建議”三個方面;伙伴點評：對新員工本周工作及表現(xiàn)加以點評,，提出指導意見。hr會記錄每位新員工的發(fā)言,，建立臺賬,，跟進其中提到的問題。
2,、定期舉辦新員工入職培訓,。
新員工入職培訓主要由三部分組成：入職當天指引、部門主管組織的部門級培訓及公司級的強化培訓,。
20xx年共組織新員工入職培訓6次,，參與人員共48人。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓,，但某些月份入職員工不多,，一般新員工有8人左右，就會視情況舉辦一次公司級的強化培訓,?？紤]到有些員工可能入職時間會超過一個月才參加公司級的培訓，所以在培訓的內容上做了調整,，入職當天的指引相比去年會更詳細一些,，主要目的是讓員工了解公司的基本制度,。
需要改善的地方：新員工入職培訓是重點，但同時要加強業(yè)務部門的操作流程培訓,，以及業(yè)務相關理論知識的培訓,。
四、企業(yè)文化活動組織,。
1,、成立興趣協(xié)會。如：籃球協(xié)會,、羽毛球協(xié)會,、足球協(xié)會、乒乓球協(xié)會及戶外登山協(xié)會,。其中羽毛球協(xié)會活動組織頻率最高,，基本每周一次，除去節(jié)假日,，其他每周五晚上都會訂場打球,，20xx年共活動36次，人均消費27元/次,。其他協(xié)會活動頻率較低,。
2、下午茶計劃,。公司每周五下午舉行下午茶活動,，下午四點，音樂響起,，下午茶開始,，四點半音樂停止，下午茶結束,。公司會在休閑區(qū)提供飲料,、茶點、水果,、糖果等。
3,、 配合集團公司微信公眾平臺的建設,。微信平臺會定期向全體員工推送集團各分公司的動態(tài)，也成立了集團通訊員小組,。
企業(yè)文化建設這一塊,，公司更多的是依托集團的貫徹和宣導,，在此基礎上，體現(xiàn)公司的獨特性和差異性,，重點在人性化的員工關懷,、團隊凝聚力的打造,。后續(xù)我們會組織更多的活動，調動員工的積極性,，讓其他活動組織頻率較低的協(xié)會都行動起來,。
以上就是公司人力資源部本年度工作總結，在以后的工作中,，人力資源部將繼續(xù)結合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，不斷完善和優(yōu)化相關制度建設，力爭打造一個更富有凝聚力的創(chuàng)業(yè)團隊!
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇十六
自上月十二號至今,，我來三星人力資源部已經有一個月了,。一個月的工作學習、環(huán)境適應,、思維轉變……也還算是忙忙碌碌,，因忙碌故而充實，然而因為充實往往日子過得似乎倉促,，倉促地不暇思索,。可是,，當驀然回首的時候才發(fā)現(xiàn),，這匆匆而過的一個月確讓我有了相當程度的轉變，或者說是提高,。也許這時候說完成了由校園向職場的轉換還為時過早,，然而不可置疑的是，這一個月的鍛煉讓我更成熟了,、更自信了,、更能以積極上進的態(tài)度面對工作、生活中的問題了……
畢業(yè)之初能來到三星這個平臺是我的萬幸,。當前很多人主張大學生要先就業(yè)再擇業(yè),，我向來不贊成，認為這不過是無奈之舉，如果能有絲毫的機會還是要在就業(yè)之前擇好業(yè),，做好職業(yè)生涯規(guī)劃(這絲毫的機會對每個人都是有的),。我就是在畢業(yè)之前花了相當?shù)臅r間在對自我的審視和人生方向的選擇上，所以說,，畢業(yè)之后能夠從事本專業(yè)(人力資源)工作是我的必然,。不過，盡管是必然,，三星人力資源部這個平臺也確實讓我意外驚喜,，在做好了一波三折的打算之后能夠順水推舟地實現(xiàn)這個目標對誰都是一種萬幸!對萬幸的事自然不能辜負。
一,、工作描述
一個月內的工作感覺繁瑣,、忙碌，但是總結之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：
一,、統(tǒng)計分析崗位需求,。定期了解各分公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況,，定期對入職人員做分類統(tǒng)計,，有效利用崗位分析表。
二,、搜尋并聯(lián)系緊需人才,。每天查看鄒平人才網、51job,、公司郵箱,，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試,，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系,。
三、辦理員工報名,、入職手續(xù),。
四、更新,、完善人才庫,。定期掌握集團公司及各分公司大專以上學歷人才信息，隨時登記大專以上學歷來訪者信息,，保證內外部人才庫的更新,。
……
也許隨著對工作的熟悉我還會接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓,、活動組織,、招聘會、招聘宣講等等，但是對于當月來說,，目前的工作內容已經足夠我消化一陣子了,。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn),，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此,。
我的工作重點是招聘，在員工的招聘,、入職方面的具體工作我是按照以下流程進行的：
一,、前期工作。
1,、分析崗位需求;
2,、重點、緊急崗位建檔;
3,、搜尋,、聯(lián)系所需人才,。
二,、初試階段。
1,、重點了解,、驗證應聘者基本條件;
2、對初試合格者登記;
3,、開介紹信介紹到崗位復試,。
三、復試后階段,。
1,、在登記表上標注;
2、交待次日或指定時間前來培訓,，交待應辦手續(xù),，對需體檢者開查體介紹信。
四,、培訓階段,。
1、收齊身份證及其它必要證件復印件,、體檢報告,、無犯罪證明等;
2、培訓;
3,、填試用通知單,，并招經理簽字。
五、入職辦理階段,。
1,、簽合同、填員工信息登記表;
2,、檢查合同,、登記表、體檢報告、無犯罪證明沒有問題,，發(fā)放試用通知單。
六,、登記入檔階段,。
1,、按公司分別做入職登記;
2,、合同及相關證明分別存檔;
3,、大專以上來訪,、入職者登記;
4,、整理保存試用通知單存根及介紹信,。
二、工作中存在問題總結
工作任務的執(zhí)行,、工作方法的選擇,、工作流程的熟記現(xiàn)在來說都已經沒有很大的問題，但是要想真正的契合工作崗位的需要,、融入小到本部門大到整個集團公司的工作環(huán)境還需要進一步的努力調整適應,。這個過程或許要的時間會更長一些，因為這不單單是一個工作方法和流程的簡單問題,，它受到自身觀念,、思維,、經驗、性格,、心理等多方面本性因素的制約。通過這一個月來的自我觀察和身邊朋友同事的評價,，我總結出自身在工作中表現(xiàn)出的以下幾個方面的弱點：
一、相當程度上的幼稚,、不成熟,。首先是處事態(tài)度和方法的不成熟,，在學校里身邊都是跟自己年齡、知識結構差不多的同學,、朋友,，交流起來不用有太多顧忌;但是工作以后要面對很多類型的人群，從普通職工到高層領導,，從小弟小妹到大爺大媽,，性格多種多樣……乍面臨這種紛繁復雜、千姿百態(tài)的人際網絡既有些措手不及也有些如履薄冰,。其次是思維觀念的不成熟,。有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠,，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復雜的問題,，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。然而,，這兩點不成熟的表現(xiàn)歸根結底還是社會經驗的不足造成的,，社會就像那塊磨刀石，只有切身與之相磨礪方顯利刃!
二,、不是足夠自信,。這一點是我在就業(yè)之前就已經總結出來的缺點之一，往往我總是將自己置于邊緣角落的位置,，對中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼,，但是不可否認的是自我將這個弱點剖析出來以后至今已經有了很大的改善。不過,，自信需要底氣,，底氣源于資本，一種心理狀態(tài)的轉變往往需要一些時間或者不同尋常的經歷,，也許對于我在時間上還有點欠缺也許在經歷上還有所不足,，但是只要我保持心理狀態(tài)時上進的就不怕起點低，也不怕路途遠!
三,、表達溝通能力需要提高,。初來的幾天，經理也評價我說“敏于行而訥于言”,，一語中的,。我前不久看的一本書叫《鈍感力》，教人們在為人處事,、心理反應上要學會有一些鈍感,，或者說木訥;曾國藩也主張在語言上不要太敏捷,、靈巧，而多一時間和精力在思考上，我受這種主張的影響很大,。不過,，雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務員那樣巧舌如簧但是也不否認,，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點,，起碼在溝通上是一種障礙,。
另外,，從外部環(huán)境方面來考慮,，我也存在這樣的問題：孤懸海外，不沾圣化,。自入職以來就在招聘辦公室這邊，沒有經歷總部的融合適應階段,，很多工作上需要摸索,，大部分工作屬于受總部遙控型的，雖然并不影響工作的進行，但是對于環(huán)境的融入?yún)s是一個制約因素,。
三,、問題應對思路
針對以上總結的個人及環(huán)境弊端，接下來我將采取如下調整應對思路：
首先,，多與人交流。無論是經驗不足,、不夠自信還是表達力差,，一個共同的原因就是接觸的人少、與人交流的少,、涉足的社會層面狹窄,，因而在以后的工作生活中要從心理上改變對紛繁復雜的人際交往的看法，不以之為一種負贅,，相反,，要從多姿多彩的人際交往中體會結識各種各樣性格的人的樂趣。多與人交流,、多參加社會活動,、多思考總結、多以學習的姿態(tài)面對每一個人每一件事,。
第二,，保持下班后規(guī)律,、上進的日常生活。堅持每天鍛煉,，保證身體健康強壯,，只有身體健康才能從外表上體現(xiàn)出自信的氣質;堅持不斷的學習，每天補充些知識,、精神食糧,，腹有詩書氣自華，腹有詩書自然能做到口若懸河,，腹有經史自然能夠處事不驚,，也自然對自己不用懷疑。
第三,，多向領導請教,。我相信絕大部分領導尤其是年長的領導都不會厭倦年輕下屬向他經常問一些問題，相反,，他們肯定以能夠把半生的經驗教授給我們年輕人而欣慰,。我身在辦公北樓，北樓有林經理,，也有其他很多有經驗的領導,、同事，我有問題可以隨時向他們請教,。當然,，我每天都會往南樓去，很多問題都不用占用多少時間,，匯報工作的同時聽聽經理的指導,。經理當時說要隨時學習，抓住人就問,。所謂三人行必有我?guī)?，我應當學會、學精這種能力,，無論是領導還是同事,，甚至路邊認識的每一個人，如果他們有可能解答我的問題我都要向他們請教,。
第四,，拜訪各分公司。經理也支持不僅要讀萬卷書還要行萬里路,，光是通過柏拉圖所謂理型世界來認識事物是是不夠的,，只有通過感官世界切實的體驗過才能有觸目驚心的認識。因而光在腦子里想當然的構思出分公司的樣子，推斷出內部的工作流程是不夠的,，當別人問起的時候即使能夠瞞天過海但說起來也不自信,，所以一有機會就過去瞧瞧，跟公司的領導同事交流交流,。
四,、幾點個人觀點
經理說，剛來到一個環(huán)境中我們要先學習,，等把這里傳統(tǒng)的東西學會了,、學通了我們才有資格對它提出創(chuàng)新意見。我來到三星人力資源部的一個月,，學到的東西不少,，但是較之崗位所有的工作只是皮毛而已，尙沒有學完學完更不用說學會,、學通了,。不足以提出個人看法，但是與先前所學理論知識相較,，確實發(fā)現(xiàn)許多不能契合的地方讓我不能明白,，因而大致列出來請求經理指教。
一,、部門人員的角色,。剛來面試的時候，經理說過我們人力資源部是一個人才培養(yǎng)中心,，是為公司培養(yǎng)鍛煉人才的地方,，這就決定了本部門職員的流動性，大多職員都在一兩年后調任其他崗位,，然后再從內外部選拔、培養(yǎng),。這樣一來,，我們部門就成了一個中轉站，永遠形不成一個有實力的穩(wěn)定的團隊,，因而人力資源部也不容易壯大起來,。所以，我感覺人力資源部應該有一個內部的提升機制,，從而使提升不單單是外調,，當然這種提升的方式可以使靈活的不限于職位的晉升。
二,、對待高學歷求職者,。首先是在面試方面，對于特別的崗位我們應該有專門的面試流程設計,，不應該讓他們跟所有的入職者一塊到辦公室湊熱鬧,，或者處理方式不應看起來太過隨意,，以體現(xiàn)對他們的尊重、對知識的尊重,。因為剛畢業(yè)的大學生的心理都比較敏感,，一時可能接受不了理想與現(xiàn)實之間的落差;然后是在簽訂勞動合同方面，大學畢業(yè)生對待勞動合同的態(tài)度十分謹慎因而過于死板,，因為學校在就業(yè)指導中都有強調關于勞動合同簽訂的問題,，前段時間就有一個應聘電廠的畢業(yè)生不敢簽合同走了，所以在勞動合同方面還要進行一些思考,。
以上是我一個月來的工作總結,，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經理批評指導,?？傮w來說，這個月是以學習和適應為主,，真正的工作,，或者說做出有價值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進取,。
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇十七
20__年工作核心以穩(wěn)定一線員工,，降低一線員工的流動性，提高生產效率,，穩(wěn)定品質方面完善人力資源工作,。茲報請總經理批閱，請予以審定,。
1,、組織架構合理化調整，提高工作效率,。
2,、降低生產工人離職率，穩(wěn)定生產,。
3,、建立培訓體系。
4,、完善kpi考核,。
5、完善公司制度,。
6,、團隊建設，和諧部門關系，建立順暢的溝通機制,。
一,、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)預期目標和市場情況,，梳理人員狀況和組織結構,。
2、梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中的相關內容,。
二,、人力資源招聘與配置
1、梳理各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資提供科學依據(jù),。
2、調整招聘渠道和方法,。
(1)原第一范文網招聘盡面向一些中技人員方面有所優(yōu)勢,，難適合我司招聘，20__年暫停同其合作,，繼續(xù)與南方人才網合作,，并同前程無憂網合作，以其廣闊的資源增加甄選的空間,。
(2)根據(jù)80后,、90后的習慣，有效利用免費資源為企業(yè)拓展招聘方式,，大街網,、應屆生網、hiall,、58同城,、百姓網等。
(3)番禺人力資源市場將做為一般技能人員,、普通用工的場招聘陣地和信息收集的渠道,，招聘效果不佳，但對信息獲取有幫助,，20__年仍然參與。
(4根據(jù)實際招聘情)參加廣東省各高校,、中技的校園招聘及園內網絡招聘,。
(5)與政府職介中心和職業(yè)介紹所推薦中心建立合作關系，降低公司招聘成本,。
(6)街頭招聘針對普通用工,，勞動強度大的技工學徒。
(7)大力推動本地招聘和員工引薦。
3,、高素質要求人員三個月內到位,，普通用工一個月內到位50%，兩個月內完成,。
招聘到位率70%以上,，招聘留用率75%以上，內部招聘率2%以上,，錄用率不超過15%,。
4、員工總流動率不超過15%,。
年員工主動離職率控制在10%以下,。年員工被動離職率控制在5%以下。員工留存率95%以上,。
5,、核心崗位人員20%產能儲備，形成人員梯隊,，保持工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性,。
三、員工培訓與開發(fā)
穩(wěn)定員工,，降低員工的流動性,，提高生產效率，穩(wěn)定品質,，本質上反映著員工成長,，員工的成長成為企業(yè)關注的焦點。培訓是幫助員工成長的重要手段之一,，20__培訓工作應做好以下幾項工作：
1,、培訓需求調查分析，制定20__年度培訓計劃,。
(1)新員工入職培訓,，讓新員工了解公司的企業(yè)文化，熟悉掌握企業(yè)的各種環(huán)境及基本的常識,，包括規(guī)章制度,，安全生產，職業(yè)安康等,。
(2)員工業(yè)務技能培訓,，讓員工掌握業(yè)務技能，并提高產品品質,。讓員工掌握處理工作中的各種技巧,，提高客戶滿意度,。
(3)管理層培訓，培養(yǎng)管理層工作中的協(xié)調能力及檢查督導能力,，如何將工作有效完成,。
(4)激勵培訓，有效激發(fā)員工潛能,，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度,。
(5)員工團隊凝聚力，培訓員工的服務意識,，激發(fā)員工活力,，培養(yǎng)員工動腦及團結精神。
2,、直線部門迫切需要的課程安排為線索組織課程和服務實現(xiàn)年度培訓計劃,。
3、梳理完善入職教育,、三級安全教育基本培訓項目,。
4、及時搜集國內知名顧問咨詢和培訓公司的講師資料,、培訓課目資料,，結合公司需要和部門需求，不定期地向各部門推薦相關培訓課題信息,。
5,、特種作業(yè)資格培訓和再培訓。
6,、借助20__年高級車工培訓經驗,，力爭為我公司組織國家扶持的數(shù)控加工中心免費培訓班。
7,、每月一次在職員工安全教育,。
8、充分倡導,、利用“好學卓越”企業(yè)內部知識交流平臺,，在實踐中不斷完善。
9,、企業(yè)文化的營造
(1)堅持每月組織事故學習,，沉淀安全文化和質量文化。
(3)借《__之聲》之聲平臺塑造企業(yè)文化做好文宣工作,，灌輸企業(yè)經營理念,。
(4)推進“共同愿景”座談會，在學習分享中促進員工與企業(yè)共同成長,，每月一次,。
(5)每月組織一次文娛活動。
10,、幫助員工建立職業(yè)規(guī)劃,，促成企業(yè)成長，員工成長,。
(1)短期目標(通常在1年以上)
崗位目標,、技術等級目標、收入目標;短期內要完成的主要任務;有利條件;主要障礙及其對策;可能出現(xiàn)的意外和應急措施,。
(2)中期目標(通常在5年以上)崗位目標,、技術等級目標、收入目標,。
(3)長期目標(通常在20__年以上)崗位目標,、技術等級目標、收入目標,、重大成果目標,。
(4)人生目標：崗位目標;技術等級目標;收入目標;社會影響目標;重大成果目標。
四,、績效評價體系
1,、試推平衡積分卡
(1)實現(xiàn)財務指標的運營(總目標)指標確立
(2)目標分解
(3)建立業(yè)績關鍵指標。
2,、梳理,、完善考核指標。
3,、協(xié)助各部門做好績效考核溝通,，尤其是新員工試用期的考核、正式員工月績效考核的溝通,，幫助員工成長,。
五、薪酬福利管理
1,、七月份調薪時,，在總體調薪客授控的情況下改革，計時基本工資加班分別為：正常加班150%;假日200%;節(jié)日300%
2,、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：“職工累計工作已滿1年不滿20__年的,，享受年休假5天;
已滿20__年不滿20__年的，享受年休假10天;已滿20__年的,，享受年休假15天,。”先行在本公司工作已滿一年的一天,，依次例推,，最多不超過5天,。
3、住房第四批積分獎勵分配,。
4,、員工生日禮金一份。
5,、通過招聘等多方渠道收集市場信息,，為公司的薪酬福利提供及時準確的依據(jù)。
六,、勞動關系
1,、建立員工溝通制度，定期進行員工訪談,，包括試用期溝通,、轉正溝通、離職溝通等,。
2,、心理健康、工作壓力,、災難事件,、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式,、法律糾紛等提供咨詢服務,。
3、勞動合同,、培訓協(xié)議,、保密協(xié)議的簽訂，確保依時準確,，避免爭議風險,。
4、員工勞動合同繼續(xù)保持合法,、規(guī)范管理,，合同文本部分條款再作規(guī)范化調整，如加入工資條款等,。
離職檔案具有完整性,、可查性、連續(xù)性,，如有員工離職,，及時將其從在職檔案中調出，分部門,、離職性質等要素存放,。
5,、完善“員工關愛基金”，充分發(fā)揮其積極意義,。
6,、預防重大突發(fā)事預防：集體勞動爭議、勞資沖突,、重大勞動衛(wèi)生事故、重大工廠安全事故,。
七,、其他工作
1、為確保員工合理流動,，加強公司內部人力資源管理,，提升公司人員素質與能力，做好人事日常管理各項工作,。
(1)補充,、完善公司人員調動和員工離職管理制度、流程及相關表格,。
(2)加強人事日常行政管理工作,。
①加強考勤管理流程;
②制定加班管理控制程序。
(3)完善人事檔案管理流程與細化,。
2,、公司內部法制監(jiān)督，作業(yè)流程規(guī)范和行為規(guī)范等規(guī)章制度的嚴肅執(zhí)行,。
2,、員工職業(yè)安康
加強員工勞動保護工作，及時跟蹤勞動保護用品的落實情況,，了解樓面,、出品員工的連續(xù)作業(yè)時間以及勞動強度，規(guī)范用工管理,。
(1)實施企業(yè)安全主體責任制活動,，二月份完成安全生產責任簽約。
(2)加強檢查監(jiān)督,，預防為主,，減少環(huán)境不安全和行為不安全。
①三月份,、九月份對安全設施大檢查,，保證基礎設施本質安全。
②班組級每周檢查一次,，車間級每二周檢查一次,，廠組織每月不少于一次大檢查,，并各級檢查書面保持記錄在案。
(3)安全意識教育和安全技能教育,，事故檢討分析及如何避免同類事故發(fā)生,。公司級教育每月不少于一次。
(4)監(jiān)督6s標準要求的落實和改進,。
(5)實施企業(yè)安全生產自查自糾活動,，每周不少于整改兩項不安全因素造成的隱患。
3,、質量體系
(1)正式組織內部審核一次,，不定期監(jiān)督審核體系運行情況。
(2)組織公司內審員參與iso20__版學習,，為20__年換版工作,，全面體系要求做準備。
(3)應第三方需求(顧客)對體系的更高要求的補充,。
4,、不定期檢測保安工作能力，確保按要求執(zhí)行工作任務,。
5,、妥善處理流動人口管理、環(huán)保管理,、安全管理,、消防、工會,、勞動管理等事務,，維護企業(yè)的公共形象。
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇十八
一年一度又到了年終總結的時候,，回顧20_年,，公司在人力資源方面做了幾項比較大的探索和實踐。20_年,，公司進行了管理崗位的競聘,、對各區(qū)域的護衛(wèi)、保潔崗位進行了人力資源的整合,，改變了護衛(wèi)從20_年沿襲至20_年6年的12小時制,，還制定了《物業(yè)薪酬管理制度》，對從管理層至一線的每一名員工的工資重新劃定等級,，調整了工資待遇等等一系列的人事制度的改革,。20_年人力資源部共招聘人員：199人，辦理人員離職108人，辦理人員參保128人,，處理人員解除合同勞資糾紛35起,，對接辦理各類工傷11次，組織公司層面的培訓6次,，接受社保審查2次順利通過,，上報各級上級機關各類人員報表35次，下發(fā)各類人力資源管理和培訓的文件：6份,，進行突發(fā)事件人員調配20次,，順利完成人力資源的各項工作任務。20_年我個人在參與公司的人力資源的各項工作中也有所成長,，具體總結如下：
一,、在工作中探索，才能有所收獲;
我從20_年起開始從事人事方面的工作,，現(xiàn)已近8個年頭，這8年來,，隨著公司的發(fā)展,，我自己也在不斷的成長，公司的人力資源逐步從原有單一的人事勞資管理向人力資源管理方向邁進,，我也從一名人事專員向一名人力資源管理者轉型,。人力資源是一項涉及企業(yè)各方面的一門綜合學問，做好人力資源工作需要人力資源從業(yè)者具備多方面的專業(yè)能力和工作技巧,。20_年,，在進行各區(qū)域保安、保潔崗位設置是否合理化的調研中,，起初我還有些畏難情緒,，因為我自進入沁蓮物業(yè)以來，還是20_年之前在一線從事管理工作,，對保安,、保潔的班次、崗位設置如何更合理化在思想概念比較模糊，我把自己的內心顧慮與一同調研的徐主任作了交流，徐主任以他多年豐富的工作經驗指導我該如何計算保安的排班,，如何判斷崗位設置的合理性,，使我從實踐中受益頗多。
二,、在實踐中總結，使工作方式、處理問題的方法得到改進
在實踐中不斷總結工作,，也是我在20_年工作中的一點心得體會。通過總結工作中的不足才能進一步改進工作方法，推進工作順利開展,。20_年,，在人力資源區(qū)域工作流程施行一年后，我們在征求區(qū)域工作意見的基礎上,，及時對人力資源流程進行了疏理,，使人力資源的流程更切合日常工作需要。在處理人事糾紛時,，我們也在不斷的總結,，摸索出一套溝通的方法和技巧：軟硬兼施、堅持原則,、把握尺度,。不斷的總結工作，使我們在處理事情的方式方法上更完善,。20_年,，項目入住的緊急人員招聘也是我部門一項比較棘手的工作，全年我們共為各項目招聘人員199人,，因為每一次招聘均是時間緊,、任務重，所以給招聘帶來一定的難度,，在經歷過幾次這樣的招聘后,，我們在不斷的總結，如何在最短的時間內完成招聘的任務,，這取決于針對不同的招聘工種選擇不同的招聘方式等多種原因,，比如我們在招聘文化中心護衛(wèi)、保潔人員時,，分析到文化中心所處的位置偏南,，在市中心招聘人員可性行不高的情況，我們到寺巷,、白馬,、高港等地處南邊的幾個鎮(zhèn)張貼招聘廣告，至小區(qū)內宣傳,，與當?shù)氐膭趧优c社會保障所聯(lián)系請他們幫助發(fā)布招聘信息,，取得了良好的效果。在工作實踐中不斷總結,，也是我在今年的一個收獲,。
三、加強與社保部門的溝通與交流,，保暢員工和企業(yè)的利益,。
人力資源工作是一項系統(tǒng)工作，人員招聘、錄用,、參保,、培訓、解除,、薪酬是一環(huán)套一環(huán),，每一環(huán)節(jié)看似簡單，但在日常工作中卻需要以非常認真和嚴謹?shù)?/p>
態(tài)度去做,，因為他涉及到我們每一名員工的切身利益,，涉及到企業(yè)的經濟利益。在工作中,，我們努力及時去發(fā)現(xiàn)問題,，總結問題。舉個例子,，在處理一名員工工傷時,，我們發(fā)現(xiàn)因為社保部門的失誤，造成該名員工的工傷無法申報,，在得到這一消息后,，我立即向華總報告，雖然我們知道要想社保部門認這筆帳可能很難,，但無論怎樣，都要努力,。那幾個星期,，華總與我一同至社保征繳、醫(yī)療等部門多次交涉,，最終為員工個人爭取到了應得的利益,，為企業(yè)避免了上萬元的損失。
四,、在工作中學習,，使人力資源專業(yè)知識得到提升;
20_年，為了提升自已的人力資源專業(yè)知識,，我利用業(yè)余時間參加了國家人力資源管理師中級職稱的培訓和考核,，上半年順利通過一門，下半年的考試也已經結束,，如果不出意外,，我將成為一名真正的人力資源管理者，對此,，我在高興的同時更多的是獲得了專業(yè)上的收獲!通過學習,，我感到我在人力資源方面還有很多需要學習的地方，我們公司在人力資源方面還有很多的文章可以做，很多的地方可以去改革和創(chuàng)新,，20_年我將努力把所學運用到工作之中,，在此我也要特別感謝陳總給予我的學習機會。
五,、工作中存在的一些不足;
(一),、個人工作中的軟硬件知識的不足;
作為一個職場中人，要具備本職崗位所必須的硬件知識和軟件知識,，所謂硬件知識也就是你所在職位的專業(yè)能力,，比如我們人力資源，是一個與人打交道的工作,，不僅需要具備六大模塊的專業(yè)知識,，也需要具備一些管理學和心理學的知識;軟件方面也就是我們工作中的分析、解決問題的能力,，溝通能力,，組織能力等等，我覺得我在這些方面還有許多需要提高的地方,，所以在20_年我會努力提高自己的軟硬件方面的能力,。
(二)、先進的物業(yè)管理理念有待提高;
人力資源是一個大的方面,，而物業(yè)管理的人力資源又與其他行業(yè)存在著不同之處,，因此，在學好人力資源的同時,，我需要加強物業(yè)管理專業(yè)知識的提升,，20_年，如果我符合條件,，很想進行物業(yè)管理師方面的學習和升造,，考取物業(yè)管理師證書只是一個方面，但我認為更重要的是通過學習確實能夠給自己增長很多的知識和見識,，才能更好的學以致用,。
(三)、改革創(chuàng)新的思維不夠;
在過去的這一年里,，大量工作狀態(tài)處于辦公室內各類繁雜事務的處理,、各種方案的草擬、人員的解聘溝通,、人員緊急招聘的奔走,、各區(qū)域相關人力資源事宜的對內、對外協(xié)調,，而很少靜下心來思考人力資源方面的創(chuàng)新和改革,，20_年,，在做好日常人力資源管理工作的基礎上，努力開動腦筋,，在人力資源相關工作環(huán)節(jié)和崗位設置上進行大膽的嘗試和創(chuàng)新,，為公司創(chuàng)造更多的無形效益。
六,、20_年的工作思路：
20_年,，人力資源部將在公司戰(zhàn)略的整體框架下，圍繞本部門的轉型升級方案,，開展各項工作,，具體明年的工作思路已經于轉型升級會上作了報告，明年我們會特別針對陳總在轉型升級會上指出的人資部三個不足：至區(qū)域檢查考核力度不足,、管理人員培訓強度不足,、人員專業(yè)能力資質不足，和三個保暢：重視一線員工的培訓和基礎服務工作,，積極吸納人才,，謀劃人才布局，人員分流安置的思考六個方面開展各項人力資源的工作,，也希望在20_年一如繼往的得到各區(qū)域的配合和支持,。
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇十九
截至20__年_月底，__有限公司在崗員工__人,，比去年增長_%,。
一、20__年人力資源工作小結
(一)招聘工作基本滿足公司各部門用人需求
參與人才交流會6次,，集體面試多次,。20__年通過招聘競選方式引進各類各級人員_人，離職人員_人,，退休_人。招聘工作的及時,、規(guī)范和有效的實施,，基本滿足了公司生產管理所需人員的數(shù)量與質量要求。
(二)薪資管理工作規(guī)范有序
20__年,，我們根據(jù)20__年制定的《薪酬管理辦法》,，改革了薪酬結構，適度增加了員工月薪標準,，一定程度上提高了人才吸引力,。在薪酬管理的日常工作中，我們嚴格按照公司管理流程操作,，在定崗定級,、薪酬審核,、薪酬發(fā)放等方面力求準確無誤，并協(xié)助公司做好20__年度年薪考核,、核算和兌現(xiàn)工作,。
(三)績效考核工作穩(wěn)步推進
20__年度績效考核做到了管理部門、__部門的全員覆蓋,，并根據(jù)績效考核結果和年度效益獎金掛鉤,。
(四)勞動關系基本和諧
根據(jù)公司實際情況，重新進行了定員核定,，并對組織機構,、崗位、人員等進行了局部調整,，使崗位設置更加規(guī)范,、科學，人員配置更加合理,。對項目公司臨時聘用人員進行了全員資料登記,，房地產項目公司長期雇傭的員工全部簽訂了勞動合同并進行備案。截至目前,，20__年解除勞動合同_人,，新簽勞動合同_人。通過勞動年檢,，等級為良好,。
(五)人力資源制度建設推進有序
一是負責修訂了公司《薪酬管理制度》《績效考核制度》《干部聘免管理辦法》等基本管理制度;二是通過宣傳、知識競賽,、講座,、訪談等形勢，促進全體員工學習新制度,，執(zhí)行新制度;三是通過調查和分析新制度執(zhí)行中存在的問題,，反饋制度執(zhí)行情況，為進一步完善公司的規(guī)章制度做了大量的工作,。
(六)社會保險管理及時規(guī)范
按照__市社保中心下達的各項保險費用征繳要求,，完成了本年度社保基金的調整和征繳工作,。及時為職工辦理各種參保,、退保、社保轉移手續(xù),，公積金領取和轉移,，醫(yī)療保障卡登記。目前,，公司五險一金各項帳目準確無誤,。
(七)人力資源信息管理準確
我們及時更新人員各項信息,，所有員工均建立了規(guī)范的干部檔案，完成了勞動保障和統(tǒng)計部門的勞動信息登記,。同時,，我們收集同行業(yè)人力資源及相關信息，完成公司人力資源狀況分析,，為公司領導提供參謀服務,。
二、20__年我公司人力資源工作方面存在的問題
(一)人才儲備略顯不足
近年來我公司逐步開展人才儲備工作,。但由于__行業(yè)的特征和人才市場形式,，__專業(yè)人才儲備略有不足。個別崗位招聘不能及時到位,，一定程度上影響了公司其他部門的工作進度,。
(二)培訓工作有待加強
公司十分重視員工的培訓工作，并設有專項經費,，但由于多重原因,，公司尚未有明確的，服務于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓體系,，業(yè)務部門忙于抓現(xiàn)金收入,，對培訓重視不夠，管理部門對培訓認識上存在誤區(qū),，培訓計劃難以實行,。目前，僅有公司高管和財務,、審計部門員工達到年度培訓時間48小時以上,。
(三)公司人力資本的潛力沒有得到完全的發(fā)揮
目前，人力資源部和若干年前協(xié)作公司的人事科還沒有本質區(qū)別,，我們做的都是日常事務性工作,，在激發(fā)員工的工作積極性、推進公司業(yè)務流程改造和建立以業(yè)績和能力為本的評價體系等方面還沒有發(fā)揮出應有的作用,。
三,、20__年人力資源管理工作思路
(一)做好人力資源管理的基礎和日常管理工作，完成業(yè)務部門,、員工和公司領導交辦的各項工作任務,。
(二)做好人才引進和配置工作
20__年,，宏觀經濟形勢肯定會對公司內外的人力資源質和量形成沖擊,，公司既有可能抄底人才市場，招聘到好的專業(yè)人才,，也可能有優(yōu)秀員工對公司前景產生動搖,，形成人才流失,。20__年重點保障預決算、水電,、策劃,、結構、建筑設計,、前期,、物管等環(huán)節(jié)各配置一名高級人才。同時盤點公司人才存量,，促進公司內部的人才流動,。外貿業(yè)務方面，重點引進法律,、會展,、圖像處理、品牌管理等綜合性高級管理人才,，以強化公司外貿業(yè)務的綜合服務平臺功能,。
(三)做好績效考核工作
通過20__年的績效考核實踐，我們認為,，目前的績效考核還存在不少問題,，一是各部門不能把經營目標分解到員工個人，二是績效指標空泛,，無法用分數(shù)衡量,，三是各部門考核寬嚴不一，和效益年薪掛鉤難以做到公平,。20__年績效考核重點解決上述問題,。我們擬通過績效考核動員會和加強績效溝通和績效輔導來解決上述問題。
(四)加強培訓工作
我們認為,，經濟危機是進行人力資源投資的最佳時機,。鑒于用人部門對參與培訓的積極性不高，人力資源部在20__年打算給予各用人單位一定限額的培訓經費,，并將培訓落實情況納入各部門年度考核,。同時繼續(xù)提供優(yōu)質的培訓信息和培訓渠道，加強新員工培訓,，積極鼓勵業(yè)務骨干和管理人員傳授職業(yè)技能,。在集中培訓方面，房地產業(yè)務方面擬開展一次法律方面的培訓,，貿易業(yè)務方面擬開展一次風險防控方面的培訓,。
(五)促進勞動關系的和諧，保障員工權益
老板和員工的關系是世界上最復雜最普遍最微妙的關系,，人力資源工作者做為中間人,，既要為資本增值服務,，又要保障員工權益。20__年,，我們一是繼續(xù)規(guī)范用工管理,，加強對勞動合同和薪資福利的監(jiān)督和審核，減少用工風險,。二是保障員工福利,，20__年，人力資源部將積極推進員工年休假福利,，為了不影響公司正常的業(yè)務開展,，公司將通過集中年休和各部門輪休的辦法保障員工的年休假福利，為了工作沒有年休的,，將給予經濟補償,。三是薪酬管理方面更加透明，效益和月薪比例更加明確,，另外我們將參考同行做法,，20__年起提高見習期員工的工資，發(fā)放過渡期租房補貼,。四是傾聽員工意見,，為員工業(yè)余文化活動爭取經費，改善目前公司形象古板,、管理和業(yè)務兩張皮的局面,，提高公司活力。
(六)支持業(yè)務部門的組織工作
20__年,，公司完成了__組織構架的初步工作,，__業(yè)務的決策、執(zhí)行和操作三個層次進行了區(qū)分,，分散經營,，多頭管理，資源配置低效的局面有所緩解,，但是長期以來形成的慣性仍在發(fā)揮作用,，人力資源部將在定崗定編、崗位職責制訂,、工作流程劃分和績效標準制訂方面發(fā)揮作用,。貿易方面，我們將積極為公司貿易業(yè)務平臺提供人才,、信息,、薪酬和考核支持。
總之，本人認為自己基本稱職的,，今后將進一步加強學習，虛心求教,，克服不足,，把工作做得更好。謝謝大家!
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇二十
各位領導,、各位同仁：大家好!匆匆逝去,，我們鋼材大市場的一切營運工作也準備就緒，所有長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業(yè)春天的早日到來,，值此辭舊迎新之際,，我謹代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結，同時也作為個人的述職報告,，一并向大家匯報,。我部門的工作是以人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將今年我們完成的工作總結如下：
一,、公司人力資源管理體系的建立和完善
1、公司組織架構的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分,、明確了各部門的組織架構,，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編,，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點,，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置,，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2,、公司管理制度體系的建立我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言,，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》,。其中《管理制度匯編》前后經過兩次廣泛征求意見,，四次修改、完善,，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，只需組織討論通過,，即可印發(fā)執(zhí)行;公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲;《公司崗位職責》的調整完善工作也已開始,。
3,、人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時,，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。
①制定了新的薪酬制度體系,，并在公司領導的大力支持下于07月起成功地實施了新的薪酬制度,。
②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,，制定了公司績效考評制度草案，現(xiàn)正在進一步調整和完善過程中,，將正式付諸實施。
③重新修訂了《員工手冊》。
二,、公司人員招聘工作
是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年,，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里,，公司的空缺崗位多,，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫,，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力,。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會,，其中包括春季,、冬季兩次面向全國的大型招聘會。共面試各類人才逾千人次，社會反響巨大，招聘成果顯著，不僅為公司的長遠發(fā)展儲備了一批高素質、有潛力的專業(yè)人才,，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。公司在共入職員工92位，分布于公司34個崗位,，同時公司全年離職員工22位,，目前公司人員規(guī)模已達到118人,。
三,、員工的培訓工作
公司員工的培訓和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用,，這也是人力資源部的重點工作之一,。但因本年度工作重點取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間,，故公司內部員工的全員培訓工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎管理制度的培訓;一次是7月18日組織學習余思維教授關于職業(yè)經理人的基礎管理理念的培訓,。
四、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時,，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用,，在規(guī)范管理、工資核算,、辦理員工保險,、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
總之,，在公司市場籌建的一年中,，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴格管理,、嚴肅作風,、嚴抓勤儉節(jié)約,、高標準,、高效率的“三嚴二高”形象，在員工中起到了積極的管理引導作用,。當然,，在一年的工作中，我部門也存在一些不足,。主要體現(xiàn)在：
1,、在管理制度體系的建立方面，光有好的想法,，而沒有加大推進力度,，導致有些工作沒能按時完成;
2,、在各部門的工作協(xié)調力度方面，還有待加強;
3,、招聘工作中,，對個別人員的素質把握上有待提高;
4、在員工的培訓上未能投入更大的精力,，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開,。綜上所述，人力資源部的工作是較有成效的一年,，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用,，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗，改進自身的不足,，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能,。
下面我談以下我部門明年的工作思路：
首先，快速建立完善管理制度體系,，不斷推進公司規(guī)范管理工作;
其次,，有效運用績效考核這一人力資源管理的重要手段，促進引導員工成長;
再次,，落實我部門今年的工作重點——員工培訓工作,。我們董事長非常重視員工的培訓，曾經不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高?，F(xiàn)在我們很快就要搬進新的辦公大樓,，那里給我們提供了很好的培訓環(huán)境。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓工作開展得有聲有色：
一,、公司員工內部培訓
1,、組織各部門員工學習公司內部管理制度、工作流程等規(guī)章制度;
2,、組織對公司員工基本崗位技能的培訓：入職上崗前,，各業(yè)務部門對新入職員工進行基礎的業(yè)務知識及崗前培訓;試用期間，到公司各部門進行實習;依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況,，根據(jù)部門員工工作需要,，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務知識培訓。
二,、請專業(yè)的管理培訓機構來公司為員工進行統(tǒng)一培訓
1,、員工綜合素質培訓：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關團隊意識、企業(yè)文化,、工作理念等方面基礎素質的培訓;
2,、管理技能培訓：人力資源部將于組織員工進行基礎管理理念、管理技能等方面的全員培訓;并且聘請專業(yè)的培訓機構給公司中層以上的管理人員進行專業(yè)的管理方面培訓。
3,、業(yè)務技能培訓：業(yè)務技能培訓由相關部門申請進行,。采用公司定期內部培訓和聘專業(yè)教師兩種方式進行，內容以物流知識培訓為主,。
三,、選送公司員工外出考察、培訓：在公司條件允許的情況下,，人力資源部計劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,，前往上海、大連等大型物流園區(qū)參觀學習;在公司經營運轉正常的情況下,，人力資源部將會建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造,。
總之，這一年,，是我本人加強學習的一年,，也是我?guī)ьI全體員工不斷學習、不斷創(chuàng)新的一年,，希望我們召開總結大會時,，我們的員工都已經有了長足的進步，公司的管理步入更規(guī)范的軌道,，我們公司的儲運業(yè)務,、物流業(yè)務熱火朝天，財源滾滾!
學校人力資源部工作總結 人力資源部工作總結篇二十一
各位領導,、各位同仁：大家好!匆匆逝去,，我們鋼材大市場的一切營運工作也準備就緒，所有長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業(yè)春天的早日到來,，值此辭舊迎新之際,，我謹代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結，同時也作為個人的述職報告,，一并向大家匯報,。我部門的工作是以人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將今年我們完成的工作總結如下：
一,、公司人力資源管理體系的建立和完善
1、公司組織架構的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分,、明確了各部門的組織架構,，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編,，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置,，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用,。
2、公司管理制度體系的建立我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系,。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》,。其中《管理制度匯編》前后經過兩次廣泛征求意見,，四次修改、完善,，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢,，只需組織討論通過，即可印發(fā)執(zhí)行;公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲;《公司崗位職責》的調整完善工作也已開始,。
3,、人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作,。
①制定了新的薪酬制度體系,，并在公司領導的大力支持下于07月起成功地實施了新的薪酬制度。
②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,，制定了公司績效考評制度草案,，現(xiàn)正在進一步調整和完善過程中，將正式付諸實施,。
③重新修訂了《員工手冊》,。
二、公司人員招聘工作
是公司高速發(fā)展的一年,，是公司人員流動較為頻繁的一年,，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里,，公司的空缺崗位多,，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫,，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力,。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會，其中包括春季,、冬季兩次面向全國的大型招聘會,。共面試各類人才逾千人次，社會反響巨大,，招聘成果顯著,，不僅為公司的長遠發(fā)展儲備了一批高素質,、有潛力的專業(yè)人才，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用,。公司在共入職員工92位,，分布于公司34個崗位，同時公司全年離職員工22位,，目前公司人員規(guī)模已達到118人,。
三、員工的培訓工作
公司員工的培訓和培養(yǎng)工作,，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用,，這也是人力資源部的重點工作之一。但因本年度工作重點取向問題,，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間,，故公司內部員工的全員培訓工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎管理制度的培訓;一次是7月18日組織學習余思維教授關于職業(yè)經理人的基礎管理理念的培訓。
四,、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時,，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理,、工資核算,、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用,。
總之,，在公司市場籌建的一年中，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,，樹立嚴格管理,、嚴肅作風、嚴抓勤儉節(jié)約,、高標準,、高效率的“三嚴二高”形象，在員工中起到了積極的管理引導作用,。當然,，在一年的工作中，我部門也存在一些不足,。主要體現(xiàn)在：
1,、在管理制度體系的建立方面，光有好的想法,，而沒有加大推進力度,，導致有些工作沒能按時完成;
2、在各部門的工作協(xié)調力度方面,，還有待加強;
3,、招聘工作中,，對個別人員的素質把握上有待提高;
4、在員工的培訓上未能投入更大的精力,，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開,。綜上所述,，人力資源部的工作是較有成效的一年,，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗,，改進自身的不足,，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
下面我談以下我部門明年的工作思路：
首先,，快速建立完善管理制度體系,，不斷推進公司規(guī)范管理工作;
其次，有效運用績效考核這一人力資源管理的重要手段,，促進引導員工成長;
再次,，落實我部門今年的工作重點——員工培訓工作。我們董事長非常重視員工的培訓,，曾經不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高?，F(xiàn)在我們很快就要搬進新的辦公大樓，那里給我們提供了很好的培訓環(huán)境,。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓工作開展得有聲有色：
一,、公司員工內部培訓
1、組織各部門員工學習公司內部管理制度,、工作流程等規(guī)章制度;
2,、組織對公司員工基本崗位技能的培訓：入職上崗前，各業(yè)務部門對新入職員工進行基礎的業(yè)務知識及崗前培訓;試用期間,，到公司各部門進行實習;依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況,，根據(jù)部門員工工作需要，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務知識培訓,。
二,、請專業(yè)的管理培訓機構來公司為員工進行統(tǒng)一培訓
1、員工綜合素質培訓：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關團隊意識,、企業(yè)文化,、工作理念等方面基礎素質的培訓;
2、管理技能培訓：人力資源部將于組織員工進行基礎管理理念,、管理技能等方面的全員培訓;并且聘請專業(yè)的培訓機構給公司中層以上的管理人員進行專業(yè)的管理方面培訓,。
3、業(yè)務技能培訓：業(yè)務技能培訓由相關部門申請進行,。采用公司定期內部培訓和聘專業(yè)教師兩種方式進行,，內容以物流知識培訓為主,。
三、選送公司員工外出考察,、培訓：在公司條件允許的情況下,，人力資源部計劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，前往上海,、大連等大型物流園區(qū)參觀學習;在公司經營運轉正常的情況下,，人力資源部將會建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造。
總之,，這一年,，是我本人加強學習的一年，也是我?guī)ьI全體員工不斷學習,、不斷創(chuàng)新的一年,，希望我們召開總結大會時，我們的員工都已經有了長足的進步,，公司的管理步入更規(guī)范的軌道,，我們公司的儲運業(yè)務、物流業(yè)務熱火朝天,，財源滾滾!
