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家具廠文員工作職責(zé) 文具廠工作篇一

(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.

(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).

(5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.

(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作.

(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).

家具廠文員工作職責(zé) 文具廠工作篇二

第一,、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平,、品德素質(zhì),、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等,。

第二,、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度,、績效考核制度,、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等,。

第三,、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,，實(shí)施公司員工招聘,。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書,，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,，確定試聘人選。

第四,、負(fù)責(zé)公司員工合同管理,。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理,。

第五,、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法,、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法,、360度立體考核法、量表績效考核法,、強(qiáng)制分配法),，對員工進(jìn)行定期考核。

第六,、公司員工的離職,、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理,。

家具廠文員工作職責(zé) 文具廠工作篇三

1,、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,，公司安排的其他工作,。

家具廠文員工作職責(zé) 文具廠工作篇四

1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3. 考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

家具廠文員工作職責(zé) 文具廠工作篇五

1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實(shí)施,，確保公司的用人需求,。

2、辦理員工入職,、檔案,、合同簽訂、后勤服務(wù),、離職,、調(diào)崗、晉升等,。

3,、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù),、拓展,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、招聘信息的發(fā)布,、簡歷的篩選,、面試人員的邀約、面試工作的安排,，擬錄用人員背景的調(diào)查,，面試結(jié)果的通知;

5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作;

6,、協(xié)助開展員工關(guān)系建設(shè),，員工活動組織等。

家具廠文員工作職責(zé) 文具廠工作篇六

1,、負(fù)責(zé)公司的日?？记诠芾怼⑿劫Y核算,，以及社保及公積金的繳納和申報,，協(xié)助制定和落實(shí)公司的各項(xiàng)薪酬福利政策;

2、配合組織員工績效考核,，協(xié)助優(yōu)化考核體系;

3,、負(fù)責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;

4、參與公司企業(yè)文化建設(shè),，積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),，協(xié)助組織各類團(tuán)建活動;

5、協(xié)助完成公司各類行政工作;

6,、完成上級安排的其他工作,。

家具廠文員工作職責(zé) 文具廠工作篇七

1、協(xié)助制定,、修訂及補(bǔ)充各類管理制度,，并跟進(jìn)執(zhí)行;

2、公司證照,、公章管理及各類政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報;

3,、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;

4,、辦公資產(chǎn),、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò),、釘釘后臺的日常管理;

5,、員工社保、公積金的日常管理,，各類員工關(guān)懷活動組織;

6,、前臺工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

7,、各類行政物資的詢價及采購;

8,、其他臨時性工作;

家具廠文員工作職責(zé) 文具廠工作篇八

1) 協(xié)助進(jìn)行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

2) 全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)

3) 公司重要會議組織及跟蹤

4) 公司各項(xiàng)物資采購管理、后勤管理等

5) 協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造

6)處理好相關(guān)部門的工作要求,，保持好良好的政企關(guān)系

6) 上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等

家具廠文員工作職責(zé) 文具廠工作篇九

1,、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度,，為公司達(dá)成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)提供支持;

2,、負(fù)責(zé)拓展,、公司招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評估;

3,、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度,、季度、月度人員招聘計劃;

4,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織,、計劃和安排;

4,、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的核算和管理;

5,、人力成本預(yù)算、分析,、薪酬調(diào)查報告制作的定期實(shí)施;

6,、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;

7,、協(xié)助上級做好各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作;

8,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

家具廠文員工作職責(zé) 文具廠工作篇十

1,、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

3,、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn),、考核,、薪酬、保險,、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;

4,、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽,、變更,、解除、爭議等工作;

5,、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職等相關(guān)政策及流程;

6,、按計劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道,。

7,、負(fù)責(zé)薪資核算,，個稅申報工作。

家具廠文員工作職責(zé) 文具廠工作篇十一

1,、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作,，制定各項(xiàng)人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設(shè),、推廣及宣傳;

2,、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

3,、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職,、轉(zhuǎn)正、離職,、晉升,、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);

4,、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同,、人事檔案管理及更新工作;

5、審核社保,、商保的購買和退保工作,，做好證件的年審、用工備案,、變更等事務(wù);

6,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)管理與評估,。

家具廠文員工作職責(zé) 文具廠工作篇十二

1,、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作,，包括員工管理;

3,、員工團(tuán)建及平臺活動的組織落地;

4、企業(yè)文化的宣貫落地,，及總部接口同事的對接工作;

5,、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù),。

家具廠文員工作職責(zé) 文具廠工作篇十三

1,、 全面負(fù)責(zé)執(zhí)行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針,、制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負(fù)責(zé)公司員工考勤管理;

3,、負(fù)責(zé)人事招聘,，新員工入職、晉升,、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

4,、負(fù)責(zé)公司后勤、固定資產(chǎn)等項(xiàng)目的采購,、出入庫,、盤點(diǎn)、監(jiān)督管理等;

5,、協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與職能部門進(jìn)行管理,、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處理總經(jīng)理的安排的事務(wù)

6,、公司員工活動等的策劃舉辦

家具廠文員工作職責(zé) 文具廠工作篇十四

1.主持人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計劃;

3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案,、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計劃,，并組織實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集,、整理、歸檔,、提供使用等工作,，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理,，做好職工勞動合同的簽訂,、公證，社會保險的辦理;

6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動,、退休,、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選,、招聘,、錄用;

8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;

9.負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理;

10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作;

11.做好勞動人事來信來訪的接待,、處理工作;

12.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

家具廠文員工作職責(zé) 文具廠工作篇十五

1、向部門經(jīng)理負(fù)責(zé),。

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。

3,、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃,、招聘與配置、考勤,、績效(組織及個人),、薪酬體系搭建,、員工關(guān)系6大人事板塊工作，負(fù)責(zé)公司職稱,、培訓(xùn)統(tǒng)籌工作,，負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

4,、具體負(fù)責(zé)公司人力資源體系規(guī)劃,、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建,、負(fù)責(zé)公司職稱統(tǒng)籌工作,，負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

5,、指導(dǎo)人事專員開展好人事專員板塊工作,。

6、開展好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。