隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫(xiě)嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

魚(yú)苗采購(gòu)合同 魚(yú)苗銷(xiāo)售合同篇一

(1)按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種：

<1>有固定期限的勞動(dòng)合同,，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議,。

合同期限屆滿(mǎn),，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。

如果雙方同意,，還可以續(xù)訂合同,，延長(zhǎng)期限。

<2>無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的,，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。

勞動(dòng)者在參加工作后,，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作,，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退,。

這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng),，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。

<3>以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同,。

如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性,、季節(jié)性的勞動(dòng)合同,。

合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體,，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則,，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

我國(guó)勞動(dòng)法就是按照勞動(dòng)合同的這一分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn),，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，勞動(dòng)法特別規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”,，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。

(2)按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分,，勞動(dòng)合同可分為三種：

<1>錄用合同,，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過(guò)公開(kāi)招收,、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同,。

錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。

目前，全民所有制

企業(yè),、國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件,，面向社會(huì)，公開(kāi)招收勞動(dòng)者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件,，自愿報(bào)名;用人單位全面考核,、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者;雙方簽訂勞動(dòng)合同。

<2>聘用合同,，也叫聘任合同,，它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書(shū)的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同,。

這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者,。

如企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等,。

<3>借調(diào)合同,，也叫借用合同，它是借調(diào)單位,、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間,，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。

當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí),，借調(diào)職工仍然回原單位工作,。

(3)按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同,，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂;另一種是集體合同,，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同,。

(4)按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同,，勞動(dòng)合同可劃分為：全民所有制單位勞動(dòng)合同、集體所有制單位勞動(dòng)合同,、個(gè)體單位勞動(dòng)合同,、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同等。

(5)按照用工制度種類(lèi)的不同,，勞動(dòng)合同可分為：固定工勞動(dòng)合同,、合同工人勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工(季節(jié)工)勞動(dòng)合同等,。

勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式,。

勞動(dòng)合同的形式一般有書(shū)面形式和口頭形式兩種。

書(shū)面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后,，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來(lái),，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同,。

口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立,，不必用文字寫(xiě)成書(shū)面形式的合同。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,。

法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書(shū)面形式明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù),，以及有關(guān)勞動(dòng)條件;工資福利待遇等事項(xiàng),，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，便于當(dāng)事人舉證,，也便于有關(guān)部門(mén)處理。

魚(yú)苗采購(gòu)合同 魚(yú)苗銷(xiāo)售合同篇二

勞動(dòng)合同的種類(lèi)和形式有哪些?

勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類(lèi),。

(1)按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，勞動(dòng)合同可分為三種：

<1>有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議,。合同期限屆滿(mǎn),，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意,，還可以續(xù)訂合同,，延長(zhǎng)期限。

<2>無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的,，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后,，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作,，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退,。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng),，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。

<3>以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同,。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同,。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系,，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則,，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇,。

我國(guó)勞動(dòng)法就是按照勞動(dòng)合同的這一分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限,。

為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，勞動(dòng)法特別規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”,，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。

(2)按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分,，勞動(dòng)合同可分為三種：

<1>錄用合同,，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過(guò)公開(kāi)招收,、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同,。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。目前,，全民所有制

企業(yè),、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件,，面向社會(huì)，公開(kāi)招收勞動(dòng)者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件,，自愿報(bào)名;用人位全面考核,、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者;雙方簽訂勞動(dòng)合同。

<2>聘用合同,，也叫聘任合同,，它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書(shū)的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同,。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者,。如企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等,。

<3>借調(diào)合同,，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間,，為借調(diào)職工從事某種工作,，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工,。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作,。

(3)按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同來(lái)劃分,，勞動(dòng)合同可分為兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂;另一種是集體合同,，一般是指在中外合資企業(yè)中,，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。

(4)按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同,，勞動(dòng)合同可劃分為：全民所有制單位勞動(dòng)合同,、集體所有制單位勞動(dòng)合同、個(gè)體單位勞動(dòng)合同,、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同等,。

(5)按照用工制度種類(lèi)的不同，勞動(dòng)合同可分為：固定工勞動(dòng)合同,、合同工人勞動(dòng)合同,、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工(季節(jié)工)勞動(dòng)合同等,。

勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式,。

勞動(dòng)合同的形式一般有書(shū)面形式和口頭形式兩種。

書(shū)面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后,，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來(lái),，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同,。

口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立,，不必用文字寫(xiě)成書(shū)面形式的合同。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,。

法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書(shū)面形式明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù),，以及有關(guān)勞動(dòng)條件;工資福利待遇等事項(xiàng),，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，便于當(dāng)事人舉證,，也便于有關(guān)部門(mén)處理,。

魚(yú)苗采購(gòu)合同 魚(yú)苗銷(xiāo)售合同篇三

供方：

需方：

一、產(chǎn)品名稱(chēng),、商標(biāo),、型號(hào)、廠家,、數(shù)量,、金額、供貨時(shí)間及數(shù)量

二,、甲方向乙方提供武昌魚(yú)尾,，云斑鮰尾，加州鱸尾,，合計(jì)苗種數(shù)量尾,，為準(zhǔn)。

三,、甲方向乙方供應(yīng)的魚(yú)苗的質(zhì)量應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

四,、甲方向乙方供應(yīng)的魚(yú)苗的包裝應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的通用方式。運(yùn)用氧氣袋充氧空運(yùn),。

五,、供應(yīng)商品的期限、地點(diǎn),、方式

1,、乙方自_____年_____月_____日止向甲方采購(gòu)貨品。

2,、供貨地址：

3,、收貨地址：機(jī)場(chǎng)。

六,、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),、方式及提出異議期限：乙方收貨時(shí)僅對(duì)甲方所供應(yīng)物的數(shù)量的進(jìn)行驗(yàn)收，如有異議,，在5日內(nèi)提出,。

七、結(jié)算方式：交貨完成后,，甲方將各種票據(jù)齊全寄到乙方,，乙方5日內(nèi)采取銀行匯款方式。

八,、違約責(zé)任

1.甲方違反合同約定,，多交或少交商品,，乙方有權(quán)拒收多交的商品，一切經(jīng)濟(jì)損失由甲方負(fù)擔(dān);甲方少交商品,，如造成乙方經(jīng)濟(jì)損失,，甲方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。如果乙方仍然需要少交部分的商品,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)供應(yīng)少交的商品,。

2.甲乙雙方簽訂促銷(xiāo)協(xié)議，若甲方出現(xiàn)促銷(xiāo)價(jià)有效期內(nèi)延遲交貨或交貨數(shù)量短少甚至不交貨的情況,，應(yīng)向乙方賠償0%的違約金,。

3.乙方不得無(wú)故拒收甲方按合同供應(yīng)的商品，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)予以賠償,。

甲方：

乙方：

簽署日期：_____年_____月_____日