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公司與員工簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議篇一

一,、公司形象

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答。

3,、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5、員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款。

6,、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。

二,、員工考勤

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。

2,、工作時間：周一至周五。

3、上班時間：上午9：00--12：00,；下午13：30--17：00,。

4、遲到：早上9：10未到者一律按遲到處罰,。當(dāng)日在12點之前到公司者,，扣除半天工資。在12點之后到公司者,，扣除當(dāng)天工資,。罰金每月工資結(jié)算時扣除。

5,、請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫請假申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息（每月1天帶薪休息）,；員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請病假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明（每月1天帶薪休息）；其他請假（如婚假等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,。

6,、請假內(nèi)的薪酬：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長請假時間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā),。逾期過后,，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊經(jīng)理者,，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資逾期天數(shù)當(dāng)日工資,。

7,、曠工：員工早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊經(jīng)理者,，按曠工處理,，每次罰金100元。當(dāng)月累計曠工超過三次者,，無基本工資,。罰金每月工資結(jié)算時扣除。

8,、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn),。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

9,、公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計發(fā)加班工資或安排調(diào)休,。

10、每月____日為工資發(fā)放日,。

三,、薪酬績效與晉升

1、薪酬計算：基本工資話費補(bǔ)貼工齡工資車輛使用補(bǔ)貼績效工資經(jīng)理基本工資,。

2,、績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準(zhǔn),。

3,、公司以任人唯賢、唯能,、唯績?yōu)樵瓌t,，個人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功,。公司鼓勵員工努力工作,，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機(jī)會,。

四,、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工必須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔。

2,、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，每個部門負(fù)責(zé)一個月的值日工作。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。

4、正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，個人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

5,、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木,。

五、工作要求

1,、員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

2,、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。

3、員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退。

4,、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

5,、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲,、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理,。

實踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策,。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益。

六,、保密規(guī)定

1,、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。

2,、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

3,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

4、任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

5、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任,。

七、人員管理

1,、員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2,、員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況,。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門經(jīng)理反映,，聽取意見,。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報部門經(jīng)理同意,。

5,、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級,，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處罰,。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7、公司是一個大家庭,，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力。

八,、物品管理

1,、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負(fù)責(zé)定期購買，并分配到各部門,，超出配額之外的物品填寫領(lǐng)用登記表,。

2、每月____日之前,，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司購物申請單上,由綜合部專門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理,，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放,。

3、若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫購物申請單后,，交由專門負(fù)責(zé)人,，經(jīng)綜合部審批同意后,，方可購置。

4,、新進(jìn)人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。

九,、電腦管理

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲,。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次,；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份,。

6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)備上使用。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

十,、獎懲辦法

1,、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵。

2,、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名。

3,、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的獎勵,。

（1）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者,。

（2）維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，保護(hù)公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4,、下列事由的員工,，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的懲罰：

（1）違反國家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。

（2）泄露公司經(jīng)營管理秘密的,。

（3）私自把公司客戶介紹他人的,。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假）,，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。

6,、在公司服務(wù)滿________年（不含________年）的員工,，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及元的一次性旅游補(bǔ)貼,。

7、在公司服務(wù)滿________年（不含________年）的員工將給予300元月的住房補(bǔ)貼,，發(fā)放辦法從第________年度合同期開始,，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況,，未履行滿從第________年度開始簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項福利補(bǔ)貼,。十

一、經(jīng)費管理

1,、因外出購物或出差需向公司借用備用金時,，應(yīng)首先填寫公司借款申請單，交主管經(jīng)理核準(zhǔn),、審批簽字同意后方可借款,；借款后必須在一周內(nèi)報銷（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）,；借款未沖平者,，不允許再次借款。

2,、員工報銷已發(fā)生費用,，首先填寫公司支出憑證或支出報銷單；主管經(jīng)理簽字后,，到借款處填入借款申請單中的報銷日期,，方算完成報銷手續(xù),。十

二、出差細(xì)則

1,、員工出差前應(yīng)填寫出差申請表，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù),。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要,，事前予以核定。

2,、出差途中除因病,、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間,，否則除不予報銷旅差費外,，并依情節(jié)輕重論處。

3,、出差費用的報銷

（1）交通費：實報實銷,。

（2）住宿費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷,。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：100元天人為基準(zhǔn)實報實銷,。

（3）伙食費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷,。其他員工伙食費標(biāo)準(zhǔn)為：50元天人基準(zhǔn)實報實銷,。

（4）出差補(bǔ)助：100元天人。

4,、交通費,、住宿費、伙食費按標(biāo)準(zhǔn)報銷,，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補(bǔ)。

5,、出差途中,，如出現(xiàn)接待費用，先請示領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行,。費用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額。

6,、出差回來后一周內(nèi)填報出差費用結(jié)算單,，辦理報銷手續(xù)。

7,、員工出差旅費,，應(yīng)據(jù)實提供發(fā)票,，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事,，除將所領(lǐng)追回外,，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處,。十

三,、新員工入職及培訓(xùn)

1、新員工入職

（1）辦理入職手續(xù),，建立員工檔案,。

（2）員工入職后三個月為試用期。

2,、新員工入職后培訓(xùn)

（1）公司文化（概況,、成立歷史、公司理念,、團(tuán)隊品格,、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）,。

（2）公司規(guī)章制度,。

（3）新老員工認(rèn)識。

（4）辦公設(shè)備的使用,。

（5）指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間,、就餐處、乘車處等）,。十

四,、名片管理

1、目的：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化,，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造,。

2、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化,，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計,。

3、名片印制程序

（1）根據(jù)工作需要,，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請,。

（2）主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合部。

（3）綜合部負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù),，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人,。

4、名片使用

（1）名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用,，掌握使用范圍,。

（2）任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。

（3）員工與公司解除勞動合同關(guān)系后,，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動,，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任,，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費,，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利,。十

五、其他本條例自公示之日起適用于全體員工,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

公司與員工簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議篇二

甲方：

乙方：

為了進(jìn)一步貫徹落實“安全第一,、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)的法令,、法規(guī),，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,，依法從生產(chǎn)現(xiàn)場確保工作過程中操作人員的安全與健康,，特簽訂本協(xié)議。

一、職責(zé)要求

1,、服從公司生產(chǎn)指揮,，認(rèn)真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主,、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,，遵守各項安全生產(chǎn)制度和規(guī)定，做到不傷害自己,，不傷害他人,，不被他人傷害。

2,、嚴(yán)格按照公司關(guān)于本崗位的《作業(yè)指導(dǎo)書》進(jìn)行作業(yè),，做到不違章指揮，不違章作業(yè),，不違反勞動紀(jì)律,，抵制違章指揮，糾正違章行為,。

3,、持證上崗，保持工作現(xiàn)場規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,。 4、按規(guī)定著裝上崗,，穿戴好勞動防護(hù)用品,，嚴(yán)格遵守防火防爆、車輛安全等相關(guān)規(guī)定,。

5,、主動接受安全教育培訓(xùn)和考核，熟悉本崗位安全操作規(guī)程,，掌握本崗位安全技能,，懂得本崗位的危險性、預(yù)防措施和應(yīng)急方法,，做到持證上崗，會報警,，會自救,、互救， 積極學(xué)習(xí)滅火與火場逃生知識,，熟悉各種滅火器材的使用方法和事故逃生線路,。

6、嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)許可證管理規(guī)定，進(jìn)行臨時用電,、登高作業(yè),、動火作業(yè)時，按規(guī)定,、按程序辦理作業(yè)許可證,，不無證作業(yè)。

7,、積極參與事故隱患檢查和整改工作,，在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險因素，立即向上報告進(jìn)行解決,。

8,、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時，及時向上報告,，積極參與本單位的事故應(yīng)急救援工作,，在救援中服從上級的指揮。

9,、忠于職守，嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任,，落實“一崗一責(zé)制”,。

10、駕駛各類機(jī)動車必須做到持有相應(yīng)的有效證件,，不開病車,，不超速行駛，遵守交通規(guī)章,，騎電動車和摩托車的必須正確佩戴安全帽,。

11、嚴(yán)格執(zhí)行對現(xiàn)金,、票據(jù)有關(guān)管理規(guī)定,，杜絕丟失、被盜,、被搶安全事故的發(fā)生,。

12、積極參與公司的安全文化建設(shè),，努力營造和諧的安全生產(chǎn)氛圍,，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和安全價值觀。

二,、安全管理：

1. 工作過程中凡事涉及到使用行車以及參與行車作業(yè)的人員,，必須戴安全帽，違者罰款500元，發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)管理規(guī)定處分;

2. 工作過程中涉及到高處作業(yè)者,，必須戴安全帽,、系安全帶，違者罰款500元,，發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)管理規(guī)定處分;

3,、危險區(qū)需要動火、動電,，必須由項目負(fù)責(zé)人或者部門領(lǐng)導(dǎo)開具動火,、動電申請，由安全部門批準(zhǔn)后方可作業(yè),，違者罰款100元,，發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)管理規(guī)定處分;;

3. 工作過程中未經(jīng)過安全部門允許擅自使用消防栓/滅火器或者移動消防栓/滅火器位置的人員，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

4. 安全部門每兩個月需要定期檢查消防器材并做好記錄,，未履行到位,，推遲時間超過1個月以上的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元;

5. 安全部門需定期向各崗位宣貫安全常識以及安全注意事項,，監(jiān)督其規(guī)范作業(yè);

6. 節(jié)假日期間,，安全部門需做好假期間的安全預(yù)防措施并上報審批實施;

三、協(xié)議內(nèi)容

1.乙方每月從個人工資中扣除 元作為安全經(jīng)費,，若本部門每個季度出現(xiàn)安全事故(金額損失在500元以上),，則此經(jīng)費則作為事故損失的預(yù)備金使用，本部門成員的當(dāng)年扣除的經(jīng)費則不予返還,，若該季度本部門未出現(xiàn)安全事故,，則每季度甲方將以雙倍的金額補(bǔ)發(fā)給乙方。

2,、乙方在甲方處工作,，必須嚴(yán)格遵守甲方的所有規(guī)章制度，履行好自己的職責(zé);

3,、甲方必須不間斷的向乙方進(jìn)行安全教育知識,，以提高乙方的安全意識;

4、甲方必須遵守勞動法履行好甲方的責(zé)任;

5,、甲方每年必須按協(xié)議內(nèi)容履行自己的職責(zé)以及承諾;

四,、本協(xié)議一式兩份。

乙 方： 甲方:

日 期：

公司與員工簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議篇三

甲方：

乙方：

為了進(jìn)一步貫徹落實“安全第一,、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)的法令、法規(guī),，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理,，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,，依法從生產(chǎn)現(xiàn)場確保工作過程中操作人員的安全與健康，特簽訂本協(xié)議,。

一,、職責(zé)要求

1、服從公司生產(chǎn)指揮,，認(rèn)真執(zhí)行“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,，遵守各項安全生產(chǎn)制度和規(guī)定,，做到不傷害自己，不傷害他人,，不被他人傷害,。

2、嚴(yán)格按照公司關(guān)于本崗位的《作業(yè)指導(dǎo)書》進(jìn)行作業(yè),，做到不違章指揮,，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律,，抵制違章指揮,，糾正違章行為。

3,、持證上崗,，保持工作現(xiàn)場規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,。 4、按規(guī)定著裝上崗,，穿戴好勞動防護(hù)用品,，嚴(yán)格遵守防火防爆、車輛安全等相關(guān)規(guī)定,。

5,、主動接受安全教育培訓(xùn)和考核，熟悉本崗位安全操作規(guī)程,，掌握本崗位安全技能,，懂得本崗位的危險性、預(yù)防措施和應(yīng)急方法,，做到持證上崗,，會報警，會自救,、互救,， 積極學(xué)習(xí)滅火與火場逃生知識,，熟悉各種滅火器材的使用方法和事故逃生線路。

6,、嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)許可證管理規(guī)定,，進(jìn)行臨時用電、登高作業(yè),、動火作業(yè)時,，按規(guī)定、按程序辦理作業(yè)許可證,，不無證作業(yè),。

7、積極參與事故隱患檢查和整改工作,，在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險因素,，立即向上報告進(jìn)行解決。

8,、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時,，及時向上報告，積極參與本單位的事故應(yīng)急救援工作,，在救援中服從上級的指揮,。

9、忠于職守,，嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任,，落實“一崗一責(zé)制”。

10,、駕駛各類機(jī)動車必須做到持有相應(yīng)的有效證件,，不開病車，不超速行駛,，遵守交通規(guī)章,，騎電動車和摩托車的必須正確佩戴安全帽。

11,、嚴(yán)格執(zhí)行對現(xiàn)金,、票據(jù)有關(guān)管理規(guī)定，杜絕丟失,、被盜,、被搶安全事故的發(fā)生。

12,、積極參與公司的安全文化建設(shè),，努力營造和諧的安全生產(chǎn)氛圍，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和安全價值觀,。

二,、安全管理：

1. 工作過程中凡事涉及到使用行車以及參與行車作業(yè)的人員,，必須戴安全帽，違者罰款500元,，發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)管理規(guī)定處分;

2. 工作過程中涉及到高處作業(yè)者,，必須戴安全帽、系安全帶,，違者罰款500元,，發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)管理規(guī)定處分;

3、危險區(qū)需要動火,、動電,，必須由項目負(fù)責(zé)人或者部門領(lǐng)導(dǎo)開具動火、動電申請,，由安全部門批準(zhǔn)后方可作業(yè),，違者罰款100元，發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)管理規(guī)定處分;;

3. 工作過程中未經(jīng)過安全部門允許擅自使用消防栓/滅火器或者移動消防栓/滅火器位置的人員,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

4. 安全部門每兩個月需要定期檢查消防器材并做好記錄,，未履行到位，推遲時間超過1個月以上的,，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元;

5. 安全部門需定期向各崗位宣貫安全常識以及安全注意事項,，監(jiān)督其規(guī)范作業(yè);

6. 節(jié)假日期間，安全部門需做好假期間的安全預(yù)防措施并上報審批實施;

三,、協(xié)議內(nèi)容

1.乙方每月從個人工資中扣除 元作為安全經(jīng)費,，若本部門每個季度出現(xiàn)安全事故(金額損失在500元以上)，則此經(jīng)費則作為事故損失的預(yù)備金使用,，本部門成員的當(dāng)年扣除的經(jīng)費則不予返還,，若該季度本部門未出現(xiàn)安全事故，則每季度甲方將以雙倍的金額補(bǔ)發(fā)給乙方,。

2,、乙方在甲方處工作，必須嚴(yán)格遵守甲方的所有規(guī)章制度,，履行好自己的職責(zé);

3、甲方必須不間斷的向乙方進(jìn)行安全教育知識,，以提高乙方的安全意識;

4,、甲方必須遵守勞動法履行好甲方的責(zé)任;

5、甲方每年必須按協(xié)議內(nèi)容履行自己的職責(zé)以及承諾;

四,、本協(xié)議一式兩份,。

乙 方：?

日 期：