在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

公司員工保密協(xié)議篇一

甲方（公司）：???????????????????? ????????????????????

乙方（勞動者）：????????????????????????????????????? ?

身份證號：???????????????????????????????????????????

家庭住址：???????????????????????????????????????????

甲,、乙雙方根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和其他相關規(guī)定,，就甲方的商業(yè)秘密保護達成如下協(xié)議,，以茲雙方共同遵守：

1.甲方向乙方提供的任何非公開的、專有的和具有保密性質的資料及信息（包括但不限于：甲方產品價格信息,、供應渠道,、客戶資源信息、財務信息,、尚未公開的重大投資決策,、對外所簽經濟合同等有關甲方利益或甲方產品的信息）；

2.乙方在合同期內研發(fā)設計的設計成果,；

3.甲方已有的設計成果和技術秘密,；

4.甲方所有的技術資料；

5.乙方為甲方客戶服務時獲得的雖屬他方但甲方有保密義務的商業(yè)信息,。

1.甲方的權利與義務

甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和生產條件,，并根據(jù)創(chuàng)造的經濟效益給予乙方相應的薪資、獎金及福利等待遇,。

2.乙方的權利與義務

（1）乙方必須按甲方的要求從事項目的設計研發(fā),，并將設計研發(fā)的所有資料交甲方保存。

（2）乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,，防止泄露甲方的商業(yè)秘密,。

（3）未經甲方書面同意，乙方不得以泄露,、公布,、發(fā)布、出版、傳授,、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或者其他商業(yè)秘密信息,，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息,。

（4）未經甲方書面同意,，乙方不得接受與甲方存在競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職）,，更不得直接或間接將甲方的業(yè)務推薦或介紹給其他公司。

（5）乙方在為甲方履行職務期間，不得擅自使用任何屬于他方的技術秘密或其他商業(yè)秘密,，亦不得擅自實施可能侵犯他方知識產權的行為。若由此導致甲方遭受第三方侵權指控時,，乙方將承擔甲方為應訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承擔侵權賠償責任的,，甲方有權向乙方追償,。上述應訴費用和侵權賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除；

（6）乙方的保密義務不以甲方與乙方的勞動關系終止也終止。

1.無論何種原因從甲方離職,，乙方均應立即向甲方移交所有自己掌握的,，包含有職務開發(fā)中技術秘密和商業(yè)秘密的所有文件、記錄,、信息、資料、器具,、數(shù)據(jù),、筆記,、報告、計劃,、目錄,、來往信函、說明,、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內容之任何形式之復制品）,，并辦妥有關手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產,，乙方將保證有關信息不外泄,，不得以任何形式留存甲方有關的商業(yè)秘密信息,，也不得將其以任何方式再現(xiàn)、復制或傳遞給任何人,。

2.不論因何種原因從甲方離職,，乙方在離職后二年內不得到與甲方生產或經營同類產品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)內工作；不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產,。

3.在上述競業(yè)限制期內,，甲方按月向乙方支付????? 元的經濟補償。

4. 不論乙方因何種原因從甲方離職,，除甲方對外公開外,，乙方均對本協(xié)議第一條約定的保密內容負有保密義務；若乙方擅自泄露,、公布,、發(fā)布、出版,、傳授,、轉讓或者其他任何方式違反保密義務的，甲方有權追究其民事及刑事責任,。

1.乙方若違反此協(xié)議約定的保密義務,，除甲方有權無條件解除聘用合同，不給予任何經濟補償,，并取消及收回有關待遇外,，乙方還應向甲方支付元的違約金。如果約定的違約金不足以彌補甲方所受實際損失,，甲方可以要求乙方再行賠償差額部分,。

“實際損失”標準為：

（1）實際損失為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發(fā),、培植有關商業(yè)秘密所投入的費用,，因乙方的違約行為導致甲方產品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等,。

（2）依照前款計算方法難以計算的,，實際損失以乙方因違約行為所獲得的全部利潤計算。

2.若乙方違反此協(xié)議約定的競業(yè)限制條款,，應向甲方支付元違約金,；

因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協(xié)商為主,，如果無法協(xié)商解決,，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

六,、其他

1.本協(xié)議經雙方簽字,、蓋章后生效。

2.本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方： ??????????????????????????乙方：??????????????

法定代表人：???????????

年? ??月??? 日????????????????? 年???? 月??? 日

公司員工保密協(xié)議篇二

范本甲方(借用方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________乙方(借出方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________丙方(員工)：_________性別：_________________出生日期：_____________身份證號碼：___________戶口所在地：___________現(xiàn)住址：_______________編碼：_____________甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方),。三方就此借調事項達成如下協(xié)議：

一,、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日,。

二,、甲方的權利和義務：

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務,。甲方按年向乙方支付借用費_____元,。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育,?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方,，但應提前____日通知乙方和丙方,。若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方,，且不屬違約行為,。

三、乙方的權利和義務：

(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理,、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資____元,，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人,。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等,。

(二)乙方可根據(jù)工作需要,，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方,。

四,、丙方的39;權利和義務：

(一)借調期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇,，且承諾不向乙方提出辭職請求,。

(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度,，保守其商業(yè)秘密,。

(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規(guī)定向乙方提出,，并承擔勞動合同所約定的違約責任,。乙方可按本協(xié)議第三條第

(二)項約定將丙方撤回,，同時為甲方推薦替補人員。

五,、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,，應提前____日通知對方進行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日,，雙方均無提出終止合同的意向,，則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則,，期限屆滿,，協(xié)議即行終止。

六,、本協(xié)議一式三份,，三方各執(zhí)一份。甲方：(簽字或蓋章)___________年____月____日乙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日丙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日

公司員工保密協(xié)議篇三

甲方：

乙方：

第一條 借款人的資格條件

借款人應為_______年______月______日前年齡在45周歲以下(含45周歲)的現(xiàn)在崗的中青年科技骨干,，包括所屬(控股)公司人員,。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認。

第二條 借款人的購房補貼標準

根據(jù)《方案》的規(guī)定,，借款人的購房補貼面積為_______平方米,，全額/差額補貼金額為_______元人民幣。大寫：_________元整

第三條 借款的用途

本借款是為解決住房困難的一次性達標補貼款,，需?？顚Ｓ?，乙方只能用于購房,，不得挪作他用，不以現(xiàn)金兌付,。

第四條 借款的程序

乙方持與房地產開發(fā)商簽訂的購房合同,，填寫購房申請表,，經所在部門和甲方人事處認定資格后，與甲方簽定本借款合同,，憑上述材料到甲方財務處領取購房補貼借款,，由甲方以支票形式給付。

第五條 借款人所購房屋的產權歸屬

借款人購買的房屋產權歸個人所有,，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下,，乙方可以自由處置。

第六條 乙方工作年限的具體計算方法

乙方為甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權,。

本十年工作年限,，以創(chuàng)新后實際工作年限為準，創(chuàng)新前即在甲方工作的人員,，三年工齡折抵創(chuàng)新后一年工齡(具體計算方法見《方案》),。

第七條 經計算,，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整,。

第八條 乙方為甲方工作年限未滿的處理

乙方無論因何種原因,，實際為甲方工作年限未滿十年，則不能全額取得購房補貼,，調離時需按不足年限的比例退款,。

第九條 擔保

乙方持因私護照出境而暫時離開甲方的工作崗位，如果乙方對甲方的十年服務期未滿,，則乙方在辦理出國手續(xù)之前,，需向甲方提供擔保人，作為歸還甲方借款的擔保,。如果乙方不能繼續(xù)履行與甲方的勞動合同,，又不歸還借款，由擔保人負責歸還本合同第七條規(guī)定相應比例退款,。

擔保人應限定為甲方的正式員工,，由甲方、乙方,、保證人三方簽訂擔保合同,，擔保人的擔保方式為連帶責任。

第十條 乙方因各種原因調離甲方,，不及時償還甲方借款余額,，甲方有權向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息,。利息的計算標準按借款余額與借款年限來計算(利息按國家規(guī)定計),。

本合同經甲、乙雙方簽字,、蓋章后生效，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽字)：__________

日期：日期：

公司員工保密協(xié)議篇四

甲方：__________公司

乙方：

為明確雙方的權利、義務,，根據(jù)《公司員工內部退養(yǎng)暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》),，甲乙雙方在平等自愿的原則下經協(xié)商一致，特就乙方內部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議：

一,、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位,，實行內部退養(yǎng)。本協(xié)議為勞動合同的附件,，如有與勞動合同不一致的內容,，屬于對勞動合同的變更,，雙方同意以本協(xié)議內容為準。

二,、內部退養(yǎng)期限

內部退養(yǎng)期限自_______年____月____日至乙方達到法定退休年齡或勞動關系(合同)解除之日止,。

三、甲方的權利和義務

1.甲方按國家規(guī)定,，以同等條件在職員工的標準為乙方繳納應由單位承擔的基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、住房公積金等費用,，代扣代繳乙方應承擔部分并按規(guī)定計人個人賬戶;

2.雙方按《暫行辦法》足額發(fā)放退養(yǎng)金,，同時終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資、津貼,、獎金等工資性待遇;

3.甲方按照在職員工報銷醫(yī)藥費的辦法和標準為乙方報銷醫(yī)藥費;實行醫(yī)療保險后,，乙方比照內退前同等條件的在職員工參加

醫(yī)療保險。但乙方內退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的,，甲方不承擔由此產生的醫(yī)療費用;

4.乙方達到法定退休年齡后,，甲方為乙方辦理正式退休手續(xù)，同時終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇,。

四,、乙方的權利和義務

1.乙方在退養(yǎng)期間享受《暫行辦法》中規(guī)定的內部退養(yǎng)人員有關待遇;

2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密,，接受甲方的管理;

3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經營其他活動,。

五、協(xié)議的解除

乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的,，甲方有權解除本協(xié)議,，同時解除勞動合同：

1.乙方嚴重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度;

2.乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng);

3.乙方調動工作;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有上述情形之一者,，一經甲方調查核實并書面通知乙方,，即解除本協(xié)議。

六,、其他事項

本協(xié)議經雙方簽章后生效,。未盡事宜按照國家有關法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行,。協(xié)議一式三份,，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份,。

甲方(蓋章)______________ 乙方(簽字)________

甲方法定代表人 委托代理人(簽字)________

________年______月______日 ______年____月____日

公司員工保密協(xié)議篇五

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、概況

1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度,、管理辦法,。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力,。

2,、乙方確保如實告知甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同,，且甲方不必承擔任何違約責任,。

二、合同期限

本合同期限：從________年________月________日至_________年________月________日,，其中試用期從________年________月________日至_________年________月________日,。

三、工作內容和工作地點

1,、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事________________崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行________________等工作,。

2,、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的任務標準,，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。

3,、乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作,。

4、因工作需要,，經雙方協(xié)商一致,，可以調整乙方的工作內容和工作地點。

四,、工作時間

1、實行綜合工作制,。即乙方的工作時間,，應根據(jù)甲方的供應商場分配給乙方的合理勞動時間或任務的要求靈活安排。但是每周保證________天休息。

2,、休息休假：執(zhí)行國家有關規(guī)定,。

五、勞動報酬

1,、乙方正常工作時間的工資按下列第（________）種形式執(zhí)行,。

（1）乙方試用期工資______元/月。試用期滿工資_______元/月（______元/日）,。

（2）其他形式：____________。

2,、甲方每月____日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日,。

六,、社會保險福利

1、合同期內,，甲方應依法為乙方辦理參加社會保險手續(xù),，并按時繳納和和代扣代繳乙方的社會保險費。

2,、乙方要求自行解決或放棄社保的,，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方承擔,。

七,、勞動紀律及考核

1、乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。

2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

3,、甲方根據(jù)銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置,，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后3天內以書面形式向甲方人事部提出申訴,，逾期不提出申訴意見者,，視同為確認該考核或處置決定。

八、保密要求

1,、乙方承諾對甲方產品,、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及合同,、銷售政策,、產品價格等），除非獲甲方書面授權,，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員,，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。

2,、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件,、資料、圖表,、筆記,、報告、信件,、傳真,、磁帶、磁盤,、儀器以及其他任何形式的載體,，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值,。乙方承諾離職前的15天內,，或甲方提出請求時，全部返還給甲方,。

3,、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同,，甲方有權解除勞動合同,，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的,，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利,。

九、勞動合同的解除乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規(guī)定,，依法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理,。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的,。

3,、乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方造成重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的,。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,。

5、乙方工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益,，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的,。

6、乙方以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。

十,、勞動合同的變更,、續(xù)簽、終止

1,、合同期滿前30天,，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行）,，如未書面通知,，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止,，并辦理相關離職手續(xù),。

2、合同要變更時,，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方,。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意,。

3,、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：

（1）乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,。

（2）經過考核確認,，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的。

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立,、合資,、合并、兼并,、轉（改）制,、跨地區(qū)搬遷、經營模式轉變,、組織結構調整,、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位,、工作地點等消失等情形,。

（4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的,。

十一,、其他約定

1、乙方依法享有辭職權,，但應提前30日以書面形式通知甲方,，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準,。

2,、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的,，則合同終止日期變更至服務期截止日,。

3、乙方必須在合同解除或終止后,，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù),。離職手續(xù)辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等,。乙方須待離職手續(xù)辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付,。按規(guī)定應支付經濟補償?shù)模追皆谝曳睫k妥離職手續(xù)后予以支付,。

4,、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況,，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù),，由此產生的一切法律責任由乙方承擔,。

5、乙方在收到本合同后,，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方,，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準,。

6,、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件（協(xié)議）不一致的,，以本合同為準。

7,、甲乙雙方認為本合同有無效情形的,，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準。在合同履行過程中,，雙方發(fā)生爭議,，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的,，可向甲方注冊地人民法院起訴,。

8、本合同一式________份,，甲方________份,，乙方執(zhí)________份，具有同等法律效力,。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

公司員工保密協(xié)議篇六

甲方：

乙方：

鑒于此,，甲乙雙方在協(xié)商一致基礎上達成如下協(xié)議：

第一條 借款人的資格條件

借款人應為_______年______月______日前年齡在45周歲以下(含45周歲)的現(xiàn)在崗的中青年科技骨干，包括所屬(控股)公司人員,。其資格由借款人的'工作部門和所任教處共同確認,。

第二條 借款人的購房補貼標準

根據(jù)《方案》的規(guī)定，借款人的購房補貼面積為_______平方米,，全額/差額補貼金額為_______元人民幣,。大寫：_________元整

第三條 借款的用途

本借款是為解決住房困難的一次性達標補貼款，需?？顚Ｓ?，乙方只能用于購房，不得挪作他用,，不以現(xiàn)金兌付,。

第四條 借款的程序

乙方持與房地產開發(fā)商簽訂的購房合同，填寫購房申請表,，經所在部門和甲方人事處認定資格后,，與甲方簽定本借款合同,，憑上述材料到甲方財務處領取購房補貼借款，由甲方以支票形式給付,。

第五條 借款人所購房屋的產權歸屬

借款人購買的房屋產權歸個人所有,，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置,。

第六條 乙方工作年限的具體計算方法

乙方為甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權,。

本十年工作年限，以創(chuàng)新后實際工作年限為準,，創(chuàng)新前即在甲方工作的人員,，三年工齡折抵創(chuàng)新后一年工齡(具體計算方法見《方案》)。

第七條 經計算,，乙方尚須還款_________元人民幣,。大寫：_________________元整。

第八條 乙方為甲方工作年限未滿的處理

乙方無論因何種原因,，實際為甲方工作年限未滿十年,，則不能全額取得購房補貼，調離時需按不足年限的比例退款,。

第九條 擔保

乙方持因私護照出境而暫時離開甲方的工作崗位,，如果乙方對甲方的十年服務期未滿，則乙方在辦理出國手續(xù)之前,，需向甲方提供擔保人,，作為歸還甲方借款的擔保。如果乙方不能繼續(xù)履行與甲方的勞動合同,，又不歸還借款,，由擔保人負責歸還本合同第七條規(guī)定相應比例退款。

擔保人應限定為甲方的正式員工,，由甲方,、乙方、保證人三方簽訂擔保合同,，擔保人的擔保方式為連帶責任,。

第十條 乙方因各種原因調離甲方，不及時償還甲方借款余額,，甲方有權向人民法院提出起訴,，并收回借款本金及利息。利息的計算標準按借款余額與借款年限來計算(利息按國家規(guī)定計),。

本合同經甲,、乙雙方簽字、蓋章后生效,，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

公司員工保密協(xié)議篇七

單位名稱住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同,。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同,，并承諾共同遵守：風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：

1,、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,，試用期不得超過一個月,；

2,、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月,；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月,。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正,；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金,。

一,、合同期限：甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期限自________年____月____日至________年____月____日止,，其中試用期______個月,，試用期截止至________年____月____日，合同期滿,，經雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約,；雙方或一方不愿續(xù)訂的,，本合同終止,。

二、工作職位和工作任務：

1.乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位___________,。

2.乙方應能勝任甲方安排的工作崗位,，保質保量的完成,。

3.根據(jù)甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限于_______,；乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要,，調整乙方的工作地點和工作崗位。

三,、工作時間和休息休假：

1,、工作時間：乙方的崗位實行________工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

2,、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要,，乙方需延長工作時間或加班的,，乙方自主安排，但不支付加班加點工資,，經公司批準,，可以安排倒休。

3,、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

四,、勞動報酬：

1,、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，以現(xiàn)金形式支付乙方工資，執(zhí)行本企業(yè)工資標準,。

2,、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為________元月,，崗位工資為_______元月,，崗位補貼為_______元月；合計_______元月,，每月____日發(fā)放,。風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此,，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為，否則,，當員工以此通過法律程序維權,，用人單位就要為此付出相應的代價。

五,、社會保險：甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣ｋU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險費用，甲方為乙方辦理相關手續(xù),。

六,、勞動保護、勞動條件：甲方承諾,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件,。甲方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

七,、其他約定條款：

1,、試用期：乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為_______元月,。風險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,，以保護公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密,；

2,、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；

3,、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源,；

4,、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等；

5,、重要管理崗位的人員如,、財務管理、法務管理人員,，許多公司關鍵資料都在他們那,；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍,、地域,、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效,。企業(yè)若有需要,，請交給專業(yè)律師定制。

2,、乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務,。

3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務范圍內的任何設計,、發(fā)明,、改進、研制,、計劃,、方案及創(chuàng)新，屬于職務技術成果,，其相關權益歸甲方所有,。未事先經甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用,，否則甲方有權追究乙方及相關方的責任并要求賠償,。

4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范,，甲方可以根據(jù)企業(yè)需要修改,、補充、完善各項規(guī)章制度和工作規(guī)范,。乙方如多次違反制度,、規(guī)范或嚴重違反制度、規(guī)范經勸說無效,，甲方有權單方解除合同,，而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償,。

5,、合同期內乙方不得在外兼職，尤其是與公司業(yè)務相關的兼職（包括但不僅限于為其他機構提供咨詢,、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等）,，一旦發(fā)生,，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人_____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金,。給公司造成損失的,，甲方還可要求乙方賠償損失。

八,、合同的解除及其責任：

1,、有下列情形之一的，可以解除勞動合同,；

（1） 雙方一致同意的,；

（2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的,；

（3）甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的,；

（4）甲方因經營條件發(fā)生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員,；

2,、有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破產,；

（2）乙方被除名,、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的,。

3,、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前____日通知對方,，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù),。

八、違約條款任何一方違反合同規(guī)定,，解除合同,，給對方造成經濟損失的,，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果,，追究對方直接經濟責任,；

九,、爭議的解決本合同未盡事宜,，按法律規(guī)定執(zhí)行，如法律無規(guī)定,，則由雙方協(xié)商解決,；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，可依法向_____申請勞動爭議仲裁。

十,、本合同一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份,。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日

公司員工保密協(xié)議篇八

本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關我們公司概況,、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認真學習此手冊,，以適應我們__________公司的工作環(huán)境和公司文化,。

此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定的細則,。此外,，公司有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要及時調整員工手冊中的有關條文。

第一章,、勞動關系管理

一,、招聘原則

_____市__________公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開,、公平,、公正的態(tài)度對待每一位員工。員工的聘用,、培訓和晉升機會完全基于個人的能力和工作,。

二、招聘程序

1,、公司總經辦結合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標制定《招聘計劃書》(確定招聘職位,、人數(shù)、崗位錄用條件等),經總經理審批后開展招聘計劃,。

2,、招聘一般通過報刊、招聘會和網絡發(fā)布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內部通知,以便于公司內部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加,。

3,、公司招聘人員在對每位應聘人員的簡歷進行詳細了解、并初步溝通后,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標準的應聘人員,通知其參加公司的第一輪面試

4,、經公司部門主管或總經辦第一輪面試結束后,各面試人將根據(jù)應聘人員的實際表現(xiàn)進行評估,從中選擇合適人選

5,、第一輪面試人應將通過人員的表現(xiàn)詳細填寫在《人事通知單》上報總經理,由總經理決定是否需要親自進行第二輪面試

6、經總經理決定錄用人員在接到公司總經辦下達的入職通知后,應在通知中規(guī)定的時間到公司總經辦報到。報到時應攜帶以下資料：_______________身分證,、學歷證,、婚育證、(女性) ,、暫住證,、職業(yè)資格證書、獲獎證書等

7,、公司總經辦對新錄用人員提供上述材料的原件與復印件進行審核無誤后,由錄用人員在上述證件的復印件上簽名確認,。弄虛作假獲得錄用者,應依法承擔法律責任

8、新錄用員工簽閱《員工手冊》以及公司其他規(guī)章制度后,由公司總經辦移交所在部門主管,由部門主管安排介紹同事和相關的崗位培訓,進面展開工作

9,、公司總經辦必須對員工進行檔案資料的建立并歸檔,對隱瞞虛報或偽造個人資料的員工一經發(fā)現(xiàn),應立即辭退

10、傾情在招用員工時,如實向其告知工作內容,、工作條件,、職業(yè)危害、安全生產,、按勞付酬報酬及公司的其他規(guī)定,。

11、應聘人員義務

(1) 應聘人員必須身體健康,，應根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明,。

(2) 有過工作經理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務競爭的,，應主動告知,。若不存在，公司有權要求出具承若書,。弄虛作假者,，由此導致的一切責任，由其自身承擔,。

三,、勞動合同

根據(jù)《勞動法》相關法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據(jù)用工性質分為勞動合同制,、勞務工制,、聘用制，實習生等,。

1,、 新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關系，公司自新員工入職起1-3個月內雨員工簽訂固定期限勞動合同,。

2,、 根據(jù)公司實際工作需要，經雙方協(xié)商一致，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

員工須仔細閱讀合同內容并簽字確認,。勞動合同自簽訂之日起生效，具有法律效力,，雙方必須嚴格執(zhí)行,。

四、試用期,、轉正及續(xù)約

1,、新錄用員工徐經過1-3個月的試用期，特殊情況除外,。試用期包括在勞動合同期限內,。

2、試用期結束后,，部門主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》,，經總經理審核后決定其是否轉正。

3,、員工在試用期內如有以下不符合錄用條件或嚴重違反公司規(guī)定的,，公司有權立即終止勞動合同接觸與其的勞動關系并不作任何賠償。

(1)偽造學歷,、證書及工作經歷者;

(2)個人簡歷,、求職登記表所列內容與自然情況不符合者;

(3)經體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病者;

(4)不能按時按量完成工作任務的或者經試用期表現(xiàn)評估不合格者;

(5)拒絕接受公司領導交辦的來臨時任務者;

(6)不愿與公司簽訂勞動合同者;

(7)非因工作無法在工作時間內提供正常勞動者;

(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者;

(9)其他不符合錄用條件情形者,。

5,、晉升/加薪

(1)普通員工的晉升/加薪，由部門主管填寫《人事通知表》,，報總經辦審核,，經公司總經理批準后，報總經辦備案,，由總經辦簽發(fā)《人事通知表》;

(2)部門主管級以上的員工晉升/加薪,，由總經辦填寫《人事通知表》，經總經理審批后再由總經辦簽發(fā);

6,、工作崗位與職務調整

(1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn),，公司有權合理調動員工工作部門及崗位，員工調換部門由總經辦填寫《人事通知表》,，經部門主管批準,，報總經理審核后由總經辦簽發(fā)《人事通知表》。

(2)如員工不能勝任本職工作的,，公司有權根據(jù)公司的需要調動其工作崗位并對其薪資作相應調整,，員工拒不配合的,，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權立即解除與其的勞動關系并不作任何賠償,。

(3)員工個人提出調職或調換崗位,，必須在本崗位工作滿一年以上;

(4)新員工在試用期內一般不適用本調職條款，特殊情況除外,。

7,、勞動保護和勞動條件

(1)公司有對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育專門培訓的義務，對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向員工如實告知,，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護員工的健康及相關權益。

(2)員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度,，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。

8、勞動合同的終止與續(xù)簽

(1)勞動合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時,，勞動合同即行終止;

(2)勞動合同期滿前,，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同;

(3)勞動合同到期,，除公司與員工雙方經協(xié)商同意另外續(xù)訂勞動合同外，原勞動合同即行終止;

9,、辭職,、辭退及離職手續(xù)

(1)辭職

a、試用期內,，員工本人要求解除勞動關系的,，需提前七天以辭職報告的形式通知公司，

否則以七天工資代為通知期：_______________

員工試用期七天以內離職或被辭退,，公司不予以發(fā)放工資

b,、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方,。否則以30天工資代為通知期,。

部門主管應與辭職員工積極溝通，了解辭職原因,。對表現(xiàn)較好,，業(yè)績突出的員工要努力挽留。

辭職報告需經部門主管簽字同意,，再層報總經辦,，總經理批準后，方可生效,。

(2)辭退

員工因不服從工作分配及違反公司相關規(guī)章制度而被立即辭退者,，公司不予以任何補償,。具體規(guī)定，參照員工手冊第一章第四款第3條,、第四章第十一款,、第十二款第3條執(zhí)行。

(3)辭職手續(xù)

辭職員工應填寫《辭職申請》報相關主管審批后,，辦理好相關手續(xù),，清晰、完整移交工作：_______________

a,、 物品移交：_______________包括但不限于工作證,、工作服、員工手冊,、勞動防護用品,、鑰匙、設備,、工具等,，屬于自己領用的應歸還總經辦，屬于部門配備的應直接交部門主管,。交接完畢后由部門主管和總經辦簽字確認,。物品丟失或損壞應按原價賠償。

b,、 資料交接：_______________與工作相關的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務關系人員的名片,、內部往來文件、傳真,、合同,、客戶資料等;項目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙,、電腦程序,、文本、圖紙和工作(未完成的工作,，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作,。公司會安排相關人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認,。

c,、 結清與公司發(fā)生的所有個人借款、應收賬款,、預付款項和開支結算單等,。

員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關人員簽字的《員工離職單》報總經理審批，并傳達至總經辦后方可離職,，否則公司有權不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成,。

財務部憑《員工離職單》與其當月考勤核算其工資,，總經辦應在當月內為其辦理檔案和社會保險關系的轉移和終止手續(xù)。

(4)辭退手續(xù)

公司辭退員工,，應由部門主管向總經辦事先溝通并報總經理審批,，辭退主管及以上員工須由總經理直接傳令。

備注：_______________辭退工作由總經辦負責執(zhí)行,，書面移交記錄在總經辦備案,。

被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：_______________歸還所有公司財產,、專用信息,，預付款項和開支結算單等應用時結清，并獲得相關部門簽署移交證明,。否則公司有權不予辦理相關手續(xù)和發(fā)放工資及提成,。

(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現(xiàn)金形式發(fā)放,，原則上不得提前,。其在獲得最后工作月的薪金之前，必須確保：_______________

a,、相關表單已傳至總經辦;

b,、所有工作、資料已經清晰,、完整移交;

c,、所有預付款和開支結算單都已經結清;

d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號已被刪除,，或密碼被修改;

e,、所有公司資產等已經退還;

f,、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償,，公司將暫時凍結薪金給有關員工，直至相關問題得到解決,。如果必要,，公司可要求員工賠償相關損失。

下列情況下,，公司有權不予辦理相關手續(xù)和發(fā)放工資;

1員工沒有完成工作或資產的移交;

2自動離職者;

3員工拒絕向公司償還因違背培訓契約而需償付的培訓費;

4重大瀆職,、徇私舞弊或觸犯國家相關刑法的;

一、工作時間：_______________

1,、一周工作時間為六天,，具體工作時間為：_______________

5月份至9月份，早上8：_______________30-11：_______________30,， 下午13：_______________00-17：_______________30

10月份至次年4月份：_______________早上8：_______________30-11：_______________30,， 下午12：_______________30-17：_______________00

2,、平面設計部每周日休息，財務部和總經辦員工可安排在周六或者周日輪休;

員工公休原則上應在當月內休完,，如有特殊情況未休完的以加班計算,，并參照本章第六款處理。

4,、如有因安排不當而造成工作失誤或其他損失的,，除對相關責任人作相應處罰外，部門負責人也應加倍處罰,。

六,、超時工作/加班

1、公司實施的是崗位責任制,，原則上要求員工當日工作在當日內處理完畢,，員工因個人原因不能完成工作內容而延長工作時間的不視為加班。

2,、公司因特殊情況可適當安排員工加班,。加班員工應詳細填寫《加班申請表》報部門經理簽字、總經理審批后方能生效,。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為,，公司將予以記大過處分。

3,、總經辦每月末將《加班申請表》進行統(tǒng)計,，各部門主管可根據(jù)本部門工作安排對加班員工給予相應調休。

當月加班調休應在次月底前完畢,，過期不補,。調休應提前申請(具體程序參照第五款)，具體時長《加班申請表》為準,。

七,、薪資

本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活__________及逐步改善的原則，以貢獻定報酬,，按責任定待遇,，給予員工河里報酬和待遇。

1,、 勞動報酬的結構與結算方式：_______________

公司按員工工作能力和工作崗位實際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結構與結算方式,。

員工的月收入主要包括下列幾部分：_______________月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。

2,、公司所有員工的基本工資在每月15號發(fā)放(節(jié)假日,、雙休日及特殊請假則自然順延)。

3,、公司有權根據(jù)企業(yè)的經營狀況,、規(guī)章制度,、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎懲情況,、崗位變化,、職務調整等內容調整員工的工資水平，但不得低于本地當時最低工資標準,。

4,、員工個人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無關人員談論薪資問題,。員工若對個人薪資存在疑問,，必須由本人通過正式渠道向公司財務部或總經辦了解。

5,、薪資由總經辦負責匯總及核算,，經財務審核、總經理審批后由出納負責轉賬計入員工個人工資賬戶,。

6,、員工每月社保和其他福利個人應繳納部分以及個人所得稅從個人當月工資中扣除。

7,、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的,，必須由本人提供。

第二章,、員工福利

一.法定節(jié)假日

所有員工可享有下列國家規(guī)定的公眾假日：_______________

_________元旦：_______________1天(1月1日)

春節(jié)：_______________3天(農歷除夕,、正月初一、初二)

清明節(jié)：_______________1天(農歷清明當日)

勞動節(jié)：_______________1天(5月1日)

端午節(jié)：_______________1天(農歷端午當日)

中秋節(jié)：_______________1天(農歷中秋當日)

國慶節(jié)：_______________3天(10月1日,、2日,、3日)

因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應給與相應的補償,，但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟2,、3條)。

二,、病假

1,、患慢性疾病的員工,，應先向所屬部門遞交書面請假申請,，同時提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料,。病假申請經相關領導比準后,，員工才能離崗休息?；技卑Y的員工,，應在就診的當天口頭通知公司相關領導,，就診后3個工作日內補交書面請假申請、醫(yī)院病歷,、病假建議單,、急診掛號單等材料。

病假審批權限參照員工公出和事假,。

2,、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準即離崗休息,、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準而未復崗的,，均按曠工論處并給予小記過一次。

3,、凡因吵架,、斗毆引起的傷、病,，一律不作病假處理,。

4、員工請病假3天以內(含三天)不扣發(fā)崗位工資;超過三天的,，病假工資按日崗位工資60%計算;超過15天的,，病假工資按本地當時月最低工資的80%計算。

三,、請假和曠工

員工一個月內累計請假(包括事假,、婚假、產假,、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者,，當月所有津貼減半。累計請假15天以上或曠工1天以上者,，當月所有津貼全部扣除,。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行,。

四,、婚假

凡符合國家法定結婚年齡的員工轉正后可根據(jù)國家相關規(guī)定，持結婚證書原件申請有薪婚假,。

1,、 婚假3天(女未滿23周歲，男未滿25周歲),，不含法定節(jié)假日,。

2、 晚婚假15天(女滿23周歲，男滿25周歲),，不含法定節(jié)假日,。

婚假必須在結婚證書填發(fā)半年內使用，逾期無效,。休婚假須提前30天申請,，應一次性休完，不可累計或用其他方式代替,。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上,。

六、產假及護理假

1,、女員工正常分娩產假90天,，難產的增加15天，多胞胎生育的,，每多生一個嬰兒,，增加15天。

2,、妊娠三個月內自然(人工)流產的,，給假15天，妊娠3個月以上7個月以下自然(人工)流產的,，給假30天,，7個月以上早產按第1條標準給假。

產假工資由用人單位到社保中心申領,。請產假須附結婚證,、準生證及有關政府相關單位核發(fā)之證明文件。

其中女員工產假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上,，并在預產期7個月前填寫

《請假單》交部門主管和總經理審批并送總經辦備案,，女員工在預產期兩周前開始休假。產假包括公眾假期及法定假在內,，且必須一次連續(xù)使用,。

3、妻子年滿24周歲,，分娩后的一個月內,，男員工可享有七天有薪護理假，申請該假期須附相關出生證明,。

七,、喪假

1、員工直系親屬(即：_______________配偶,、父母,、妻子)去世,，給與三天喪假,，工資照發(fā),。

2、員工的旁系親屬(即祖父母,、外祖父母,、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世,、給與一天喪假,，工資照發(fā)。

喪假必須于辦理喪事時一次使用,，不能保留或以其他方式代替,。請假后七天內須提交死亡證明至總經辦備案。

注：_______________員工婚假,、產假,、護理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放，其他津貼按本章第三款執(zhí)行,。

八,、社會保險

公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險：_______________

1、 對于_____籍的員工,，按照國家規(guī)定繳納_____市社會保險,，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。

2,、 員工戶籍在_____大市范圍以外的,，按_____相關文件的規(guī)定，由公司申報與養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的繳交,，員工個人不繳費。

九,、培訓

為了促進公司可持續(xù)化發(fā)展,，幫助員工在實現(xiàn)公司目標的同時實現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃，公司將為員工提供相關培訓,，員工培訓情況將記錄在案,，作為績效考核和生殖的依據(jù)之一。

1,、 新員工入職培訓

公司新員工應該獲得入職培訓以盡快認知公司與熟悉工作崗位,。入職培訓由用人部門負責業(yè)務部分，總經辦負責基本行政、人力資源政策和流程的告知,。

2,、根據(jù)工作需要，部門可安排員工接受在職培訓,，由在職部門經理或業(yè)務骨干進行專業(yè)技能培訓,。

3、公司安排的其他培訓

根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要,，公司將在適當?shù)臅r候組織需要外部培訓或拓展培訓(具體參照相關制度),。

第三章 規(guī)章制度

一、考勤

1,、出勤

(1)打卡：_______________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次),。員工應親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者,，無論遲到,，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。

(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應在下一工作日向部門經理或以上主管說明情況,，由部門經理或以上主管簽字確認并注明原因,。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經簽字確認的,，同樣以遲到/早退或曠工論處,。

主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經理簽字確定，無總經理簽字確認的一律以遲到/早退或曠工論處,。

(3)總經辦應定期檢查員工考勤記錄,，如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并且無部門經理或以上主管簽字確認的，如部門經理或以上主管不能確定其正常在崗的,，一律以曠工論處,。

對于下屬分公司員工考勤，總經辦應不定期以電話或現(xiàn)場檢查形式進行抽查,，如有發(fā)現(xiàn)上班時間未在崗,、也無因公外出情況的(以外出登記為準)，一律以遲到/早退或曠工論處,。

(4)如因遲到或早退而謊報為打卡有異?；蛲浐灥降膯T工，一經查實,，以每次曠工1天處理,。

(5)當月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特殊情況需報總經理簽字確認,，無總經理簽字確認的,，沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退,。

2、公出,、事假

(1)員工公出,、事假應將相關領導所批的《公出審批單》或《請假單》報總經辦備案登記后方可外出。

a,、 普通員工1天以內公出的,應在《部門外出登記表》上詳細記錄

注：_______________如有派車登記的(以登記名字為準)可不用另填外出登記

b,、普通員工公出1天(含)以上3天以內,、請假3天以內的,由部門經理簽字后報總經辦備案：_______________

c,、普通員工3天(含)以上或部門主管及以上人員請假,一律由總經理簽字批準后報總經辦備案

(2)員工在上班時間內未登記或未經批準而擅離工作崗位半小時以內的,按警告一次處理;超過半小時的按曠工半天處理;超過二小時的按曠工1天處理

如有緊急/特殊情況不能事先填寫登記表、公出單或請假單的,應提前或在外出1上時內電話通知部門經理或總經理同意并在上班當日補辦手續(xù),否則以曠工論處,。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,將對相關責任人予以記大過處理

事假工資按其具體請假天/時數(shù)和(崗位+績效)工資計算扣發(fā)

3,、遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理

上班時間開始后10分鐘(含)至30分鐘內打卡者,按遲到論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(含),以曠工1天論處

提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(含),以曠工1天論處

a,、1個月內以遲到/早退1次,或遲到10分鐘以內累計達3次(含)以上者,給予一次警告處分;

b,、1個月內遲到/早退3次,或遲到10分以以內累計達5次(含)以上者,按曠工半天處理并給予記1次小過處分;

c、1個月內遲到/早退累計達3次以上5次以下,或遲到10分鐘以內累計達10次者,按曠工一天處理并給予記1次大過處分;

d,、1個月內遲到/早退累計達5次(含)以上,或遲到10分鐘以內累計達10次以上者,予以除名

如有員工在當月內同時有10分鐘以內和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進行累計)

4,、曠工

(1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過處分;

(2)每月累計曠工1天者,，扣發(fā)三天基本工資,，并給于記1次大過處分;

(3)每月累計曠工2天者，作自動離職處理,。

曠工半天及以上者均取消當月全勤獎,。

注：_______________員工全勤獎說明

公司每月全勤獎(主管及以上人員200元，普通員工100元)已計入員工崗位工資,，目的在于加強考勤管理,，維護工作秩序和提高工作效益。經相關領導批準的員工事假,、病假及其他假期不扣除當月全勤獎,。

5、考勤

(1) 員工的考勤情況由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查,。部門負責人對部門的考勤要秉公辦事，認真負責,，如有弄虛作假,、包庇袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經查實,，按處罰員工的雙倍予以處理。

(2) 總經理辦應在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進行檢查,，到月底將所有考勤進行統(tǒng)計記錄在《員工月考勤統(tǒng)計表》上,，并由各個部門主管簽字確認后報總經理審閱。

十,、其它

參加公司組織的會議,、培訓、學習,、考試或其它團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內未到或早退的,，按照本制度第六款規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七款規(guī)定處理,。

二、工作牌

1,、 員工應妥善保管公司所發(fā)的工作牌,，上班時間及公出均應佩戴工作牌。

2,、 工作牌若有遺失或被盜,，應立即向所在部門申報，并到總經辦按相關規(guī)定補辦(須交納成本費10元),。

3,、 離職時，應將所有證件交還總經辦,，證件遺失者按相關規(guī)定處理,。

三.節(jié)約能源

1、節(jié)約能源是每位員工的義務,。例如及時關掉電腦,、空調、打印機,、傳真以及照明設備的電源,，節(jié)約用紙，盡可能利用網絡傳送文件,，減少私人電話時間等等,。

第四章、獎懲條例

一,、獎懲類別：_______________

獎勵分為：_______________嘉獎,、小功,、大功三種。

懲處分為：_______________警告,、小過,、大過、除名四種,。

二,、將城市間在嘉獎/警告的，由部門主管或總經辦簽發(fā)《人事通知表》報常務副總審批后生效(主管級人員報總經理審批),。獎罰事件在小功/小過或以上的,，由總經理調查核實后，簽批《人事通知表》生效,。

三,、《人事通知表》生效后交由總經辦存檔,。大功或大過以上者由總經理決定是否需張貼告示,。

四、員工有以下情形之一者,，予以嘉獎：_______________

1、積極維護公司榮譽,，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

2,、認真勤奮，承辦,、執(zhí)行或督導工作得力者;

3,、工作勤奮，超額完成工作任務者;

4,、服務質量好,，多次受到客戶表揚者;

5,、當月無違紀,、違規(guī)現(xiàn)象,，工作積極努力獲部門主管及同事認可者;

6、為公司節(jié)約成本,，合理利用電腦耗材,、辦公用品,，充分利用廢棄品,，成績顯著者;

7,、有良好團隊協(xié)作精神，受本部門和其他部門一致好評者,。

五,、員工有以下情形之一者,，予以記小功：_______________

1、工作技能熟練,，當月工作業(yè)績突出者;

2,、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;

3,、積極研究改善工作方法,，提高工作效率或降低陳本確有成效者;

4、策劃,、承辦,、執(zhí)行重要事務成績顯著者;

5、圓滿完成重大項目未出差錯者;

6,、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

7,、發(fā)現(xiàn)職責外文體，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者;

8,、其他應給予記小功事跡者,。

六、員工有下列情形之一者,，予以記大功：_______________

1,、在一個季度內客戶"很滿意"率達80%以上或現(xiàn)場服務態(tài)度好給公司帶來回頭客并簽單成功者;

2、在工作或技術上大膽創(chuàng)新,，并取得顯著經濟益者;

3,、對維護正常的工作秩序有顯著功績者;

4、舉報私自簽單,，工隊干私活以及其它營私舞弊之事,經查證核實者;

5,、對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功事者;

七,、員工有下列情形之一者,，予以警告：_______________

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但未造成損失情節(jié)輕微者;

2,、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度,，破壞安全者;

3、初次不聽主管合理指揮者;

4,、未按規(guī)定佩戴工作證者;

5,、不遵守考勤規(guī)定,，1個月內遲到/早退10分鐘或以上1次，10分鐘以內累計達3次(含)以上者;

6,、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;

7,、對各級主管的指示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者(第二次及以上加倍處罰);

8,、在工作場所妨礙他人工作者;

9,、在工作時間內睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位,、串崗者;

10,、工作時間非執(zhí)行客戶或業(yè)務關系飲酒但無影響者;

11、上班時間騷擾同事者;

12,、上班時間聊天,，嬉戲或從事與工作無關事情者;

13、浪費公物,，情節(jié)輕重者;

14,、其他應予以警告者。

八,、員工有下列情形之一者,，予以記小過：_______________

1,、一個月內兩次未完成工作任務,，但未造成重大影響者;

2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;

3,、對同事惡意攻擊,，造成傷害但不大者;

4、捏造事實騙取休假者;

5,、1個月內遲到/早退10分鐘或以上累計達3次,，10分鐘以內累計達5次(含)以上或曠工半天者;

6、附和罷工,，怠工者;

7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的,，初次罰款50元并作口頭警告并承擔損失的20%，第二次或以上記上過處理并承擔由此引起的全部損失;

8與客戶預約時,，無故不到或晚到,，造成不良影響，遭客戶投訴,，經調查屬實的,，第一次罰款50元并口頭警告，第二次或以上的記小過處理;

9因圖紙漏項或預算員報價漏項,、低價等預算中出現(xiàn)較大偏差,，預算員及審核人員審核失誤,，造成經濟損失在3000元以下的，相關責任人及審核人員分別記過并共同承擔所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應共同承擔所有損失);

10圖紙審核中,，設計師犯相同錯誤三次的;

11因隱瞞不報引起施工無法進行造成損失的,，除記小過以外另需要賠償全部損失;

12其他應予以小過者;

九、員工有下列情形之一者,，予以記大過：_______________

1,、撤離職守，導致公司蒙受損失者;

2,、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;

3,、故意撕毀公文者;

4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;

5,、對同事惡意攻擊,，造成較大傷害者;

6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;

7,、職務下所保管的公司財務短少,、損壞、私用或擅送他人使用,，造成損失較小者;

8,、違反安全規(guī)定，使公司蒙受一定損失者;

9,、一個月遲到/早退10分鐘(含)以上累計達3次以上5次以下,、10分鐘以內累計達10次者;

10、一個月內累計曠工1天(含)以上者;

11,、未完成工作任務,，造成重大影響或損失者(并視情節(jié)輕重承擔所有損失的20-50%作為賠償);

12、工作時間,，非執(zhí)行客戶或業(yè)務關系飲酒造成不良影響但不嚴重者;

13,、在收取客戶訂金后不及時交到財務部，影響工程結算者;

14,、簽訂合同時,，因考慮不周造成損失，金額較小但給公司信譽造成不良影響,，或對客戶隨意承諾權限范圍之外的事宜,，引發(fā)經濟糾紛或嚴重后果的(除對相關責任人進行處罰外，并視損失情況給予其他處罰);

15,、因工作拖拉被客戶認為效率低下引起跑單的,，責任人及其直接上級分別記過;

16、圖紙審核中，設計師在圖紙中犯相同錯誤三次以上的,，每超過一次記一次大過處理;

17,、因圖紙漏項或預算員報價漏項、低價等預算中出現(xiàn)較大偏差,，預算員及審核人員審核失誤,，造成經濟損失在3000元以上的，相關負責人及審核人員分別記過并共同承擔所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應共同承擔所有損失);

18,、分段工程完工后項目經理未及時上報工人人工費,，引起工人工資不能及時發(fā)放而造成的不良影響者(項目經理和工程部經理分別記過)。

19,、工作不積極主動,，得過且過，工作效率低下且上期無改進,，經公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級,，直到辭退)

20、擅自變更工作方法是公司造成嚴重損失的,，除記大過一次外另需視情況賠償由此引起損失的30-50%,如有再犯出價被罰款外,，個人還應承擔由此引起的全部損失：_______________

21、上班時間玩電腦游戲者(另罰200元)：_______________

22,、其他應予以大過者,。

十、員工有下列情形之一者,，予以除名并記大過,。如有必要公司可要求員工賠償相關損失：_______________

1、拒不聽從主官指揮監(jiān)督,，與主管發(fā)生沖突或無理取鬧,，擾亂工作秩序者;

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;

3,、在公司內聚眾賭博者;

4、故意毀壞公物,，金額較大者;

5,、在公司鬧事妨礙工作秩序者;

6、違反勞動合同或公司管理規(guī)定,，情節(jié)嚴重者;

7,、對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;

8、嚴重違反各種安全制度,，導致重大人身或設備事故者;

9,、1個月內遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達10次以上者。

10,、1個月內累計曠工2天(含)以上,、1年內累計曠工3天(含)以上者;

11、盜竊同事或公司財務,、挪用公款者;

12,、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;

13,、在公司內部有傷風敗俗之行為者,。

14、利用職權受賄或以下不正當手段謀權利者,。

15,、年度內累計三次記大過行為者。

16,、有重大泄密行為,，使公司利益受到重大損失者。

17,、弄虛作假,、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄受賄,，謀權私利者;

18,、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

19、經公檢法部門給予拘留,、勞教,、判刑處理者;

20、收買,、賄賂其他人員,，私下交易造成不良影響和經濟損失，或利用職務之便,，貪污受賄,，營私舞弊者;

21、敲詐勒索,、損害客戶利益造成不良影響者;

22,、由于個人原因給公司造成較大損失，情節(jié)嚴重,，造成極壞影響者(除承擔賠償責任外,，公司保留向其追究法律責任的權利);

23、無故克扣工人工資,，造成不良影響經查證屬實者;

24,、業(yè)務、設計、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);

25,、在工作時間或利用公司資源制作私人業(yè)務或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工資及提成);

26,、未經公司許可，而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成);

27,、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙,，致使公司名譽及財務受到損害者

(另扣除所有工資及提成);

28、在公司服務期間受刑事處分者;

29,、聚眾要挾,，妨礙工作秩序者;

30、其他應給予除名者;

十一,、相關獎懲經副/總經理簽字后生效：_______________

1,、 每嘉獎一次，當月獎勵20元,，小攻獎勵100元,，大功獎勵300元;

2、 每警號一次,，當月罰扣20元,，小過罰扣100元，大過罰扣300元;

主管人員獎罰款加倍

3,、 員工如在當月內警告4次,，小過2次;當月季度內警告6次，小過3次,，大過2次;當年內警告過8次,，小過5次，大過3次者,，公司將予以立即開除,。

第五章、安全守則

一,、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施,，工作是必須遵守安全守則。

1,、時刻注意防火災,、防盜竊、防破壞,、防惡性事故發(fā)生。

2,、員工上下班前就認真檢查崗位水電設備,、設施，即使將現(xiàn)金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險箱內,，關好門窗,，消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況,，應立即報告上級主管或大廈保安,。

3、員工必須留意任何危險的工作環(huán)境或工作事故,，一有發(fā)現(xiàn),，立即向上級主管匯報。

4,、員工如發(fā)現(xiàn)可疑,、不法行為的人或事，應立即匯報主管或大廈保衛(wèi)處,，并且在保證自身安全的條件下設法制止,。

5、員工應學會使用滅火器,、消防設備,，熟悉緊急出口和通道。

注意：_______________要小心與謹慎!任何員工在執(zhí)行任務前,，對安全方法有疑問時,，應立即請示上級。

二,、火警

當火患發(fā)生時,，所有員工應遵照下列要點執(zhí)行。

1,、 立即撥打"119"告知正確的火患地點,、燃燒物品、人員情況,，并電話通知大廈物業(yè)處,。如沒有太大的危險性，應試圖運用附近的滅火器撲滅火種,。(因漏電引起的火災,，切勿用水撲救)。

2,、 保持鎮(zhèn)靜,，不要制造恐慌，應協(xié)作其他同事由適當?shù)陌踩肪€離開,，萬一火患無法控制,，馬上離開現(xiàn)場,，避到安全的距離外，等候消防人員的到來,。

注意：_______________火患發(fā)生時,，切勿使用電梯，所有員工應根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散,，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件,。

第六章、附件

一,、公司有權力根據(jù)國家法律及公司自身運營情況對《員工手冊》作相應調整和修改,。

二、《員工手冊》中未盡事項,，可按公司其他有關規(guī)章制度和管理措施實施,。

三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時,，以《員工手冊》為準,。

四、《員工手冊》的解釋權屬_______________公司總經辦,。

五,、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失,，遺失必須補領,，遺失補領需交制作費50元。

六,、新入職員在領用《員工手冊》后須仔細鑒閱(新入職員工在鑒閱后,，公司將視其為已知曉《員工手冊》內所有內容)。

七,、本《員工手冊》內所規(guī)定的所有條款及內容自_____年_____月_____日起開始實施,。

_____市__________公司

公司員工保密協(xié)議篇九

甲方（用人單位）名稱：

地址：

乙方（勞動者）姓名：____________________________________

居民身份證號碼：____________________________________

聯(lián)絡方式：（固定電話）：（移動電話）

緊急狀態(tài)聯(lián)絡人：聯(lián)絡方式：

甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、概況

1,、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法,。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力,。

2,、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況,，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任,。

3,、雙方約定的聯(lián)系地址及郵編為（用于通知及信息的送達）：

乙方：

甲方：

雙方若有送達地址（或聯(lián)絡方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡人）發(fā)生變更,，應于三天內書面通知對方,。由于未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行承擔責任,。

二,、合同期限

本合同期限：從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日,。

三,、工作內容和工作地點

1、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事_銷售及銷售管理__崗位工作,，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。

2,、乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議,。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作,。

4,、因工作需要，經雙方協(xié)商一致,，可以調整乙方的工作內容和工作地點,。

四、勞動報酬

1,、雙方約定乙方月合同工資標準（稅前）為,。

2、乙方薪酬福利標準,、薪資結構及計發(fā)辦法以甲方文件為準,。

3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時,，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執(zhí)行,。

五,、社會保險

甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，結合乙方的要求,，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的,，屬個人繳納部分,，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的,，甲方不再承擔相關費用,，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。

六,、勞動紀律及考核

1,、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定（章）制度和《員工手冊》（含甲方母公司集團發(fā)布的與甲方有關的規(guī)章制度,，下同）,。甲方的各項制度內容一旦公示后（含在公司oa協(xié)同管理平臺公示），視作乙方明確該制度內容并承認其生效,。

2,、甲方根據(jù)銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的,，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴,，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定,。

七,、工作時間及休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制,。

a,、標準工時制；b,、不定時工作制,。

2、乙方參加各種教育培訓,、工作會議時,，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī),，按照甲方《考勤與休假管理制度》,、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執(zhí)行。

3,、甲方因工作需要,，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。

4,、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假,。

八、保密要求

1,、乙方承諾對甲方產品,、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及合同,、銷售政策、產品價格等）,，除非獲甲方書面授權,，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務,。

2,、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料,、圖表,、筆記、報告,、信件,、傳真、磁帶,、磁盤,、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有,，而無論這些信息有無商業(yè)的價值,。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時,，全部返還給甲方,。

3、乙方違反保密義務的,，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同,，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償,。乙方違反保密義務給甲方造成損失的,，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。

九,、勞動合同的解除

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規(guī)定,，依法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件,，包括但不限于：

a,、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容,、工作指標及工作任務,，試用期考核不合格的；

b,、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明,、學歷證明、個人簡歷,、離職證明等）是虛假或偽造的,；

c、乙方應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的,；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看,、開除或除名等嚴重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng),、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的,；

d、乙方自到崗之日起三十天內,，如無特殊原因,，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表,、相關畢業(yè)證書復印件等）,。

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的,。

3,、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成5000元（含）以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的,。

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或經甲方提出,，拒不改正的。

5,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的,。

十,、勞動合同的變更、續(xù)簽,、終止

1,、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同,，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行），如未書面通知,，則視為不續(xù)簽合同,，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù),。

2,、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方,。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復,。未按時答復的視作同意。

3,、具有下列情形之一的,，甲方可以變更乙方的工作崗位：

1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,；

2）經過考核確認,，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；

3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,。

上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立,、合資,、合并、兼并、轉（改）制,、跨地區(qū)搬遷,、經營模式轉變、組織結構調整,、甲方轉產或者進行重大技術改造,，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形,。

4）乙方有違法或違紀行為,，需對乙方進行崗位調整的。

十一,、其他約定

1,、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方,，并應辦理好相關離職手續(xù),，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。

2,、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內的,，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日,。

3,、乙方若未能在報到時交齊第九條d項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位,，甲方無法正常履行勞動合同義務的（如延誤辦理錄用手續(xù),、辦理社會保險登記等），由此引起的一切責任由乙方承擔（如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔）,。

4,、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù),。離職手續(xù)辦結之前,，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續(xù)辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付,。按規(guī)定應支付經濟補償?shù)?，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。

5,、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明,、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù),，由此產生的一切法律責任由乙方承擔,。

6,、乙方在收到本合同后，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方,，如因乙方原因導致延遲簽署,，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。

7,、自本合同生效之日起,，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件（協(xié)議）不一致的，以本合同為準,。

8,、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準,；在合同履行過程中,，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準,，對仲裁裁決不服的,，可向甲方注冊地人民法院起訴。

9,、本合同一式三份,，甲方兩份，乙方執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）

簽字：

____年____月____日

乙方：（簽名）

____年____月____日

公司員工保密協(xié)議篇十

甲方：__________________

乙方：__________________

為了實施公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和建立核心人才團隊,，激勵和保障具有專業(yè)和較高管理水平的核心人才與公司共同發(fā)展，公司給予福利購車,。經雙方協(xié)商,，公司決定由乙方自行購車，甲方給予一次性現(xiàn)款補貼?，F(xiàn)為了明確雙方職責,，特簽訂本協(xié)議書：

一、乙方享受購車補貼款______萬元,。

二,、車輛購置方式：以公司名義落戶，車輛由個人選購,，使用權歸個人所有,，超過補貼標準的部分由個人全額承擔。

三,、車輛保險費用和使用產生的任何費用由乙方承擔,。

四,、車輛由乙方自行使用和保管，如車輛發(fā)生交通事故,，在保險公司按規(guī)定理賠部分外的經濟損失,，由乙方承擔。

五,、乙方從享受購車補貼之日起,，必須為甲方服務滿年。服務年限滿額后,，車輛歸乙方所有,，甲方無償過戶給乙方，過戶費用由甲方承擔,。

六,、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

七,、本協(xié)議簽訂之日起生效。

甲方(公章)：______

乙方(簽名)：______

日期：_____年_____月_____日

公司員工保密協(xié)議篇十一

甲方：__________________

住所：____________________________

郵編：____________________________

乙方：__________________

法人代表：________________________

住所：____________________________

郵編：____________________________

丙方：____________________

性別：____________________________

出生日期：________________________

身份證號碼：______________________

戶口所在地：______________________

現(xiàn)住址：__________________________

郵政編碼：________________________

甲方因工作需要,，須借用乙方的員工_____________________,。三方就此借用事項達成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的期限從_____年______月______日起,，至______年____月_____日,。

二、甲方的權利和義務

借用期間甲方可根據(jù)需要,，安排丙方的工作崗位和任務,。甲方按年向乙方支付借用費_________元。

借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度,，服從管理和教育,。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),，決定將丙方退回乙方,，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規(guī)違紀,，甲方可隨時將其退回乙方,，且不屬違約行為。

三,、乙方的權利和義務

借用期間乙方應負責對丙方進行管理,、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資______元,，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人,。同時,，為丙方繳納各項社會保險費用等。

乙方可根據(jù)工作需要,，決定將丙方撤回,，但應提前60日通知甲方和丙方。

四,、丙方的權利和義務

借用期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險,、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求,。

借用期間丙方應自覺服從甲方的各種安排,，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密,。

借用期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,，應按《勞動法》有關規(guī)定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任,。乙方可按本協(xié)議第3條第2項約定將丙方撤回,，同時為甲方推薦替補人員。

五,、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,，應提前60日通知對方進行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日,，雙方均無提出終止合同的意向,，則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則,，期限屆滿,，協(xié)議即行終止。

六,、本協(xié)議一式三份,，三方各執(zhí)一份。

甲方：____________

日期：____________________________

乙方：____________

日期：____________________________

丙方：____________________

日期：____________________________

公司員工保密協(xié)議篇十二

甲方：__________

乙方：__________

為明確雙方的權利,、義務，根據(jù)《公司員工內部退養(yǎng)暫行辦法》,，甲乙雙方在平等自愿的原則下經協(xié)商一致,，特就乙方內部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議：

一、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位,，實行內部退養(yǎng),。本協(xié)議為勞動合同，如有與勞動合同不一致的內容,，屬于對勞動合同的變更,，雙方同意以本協(xié)議內容為準,。

二、內部退養(yǎng)期限

內部退養(yǎng)期限自_______年____月____日至乙方達到法定退休年齡或勞動關系解除之日止,。

三,、甲方的權利和義務

1.甲方按國家規(guī)定，以同等條件在職員工的標準為乙方繳納應由單位承擔的基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、住房公積金等費用，代扣代繳乙方應承擔部分并按規(guī)定計人個人賬戶;

2.雙方按《暫行辦法》足額發(fā)放退養(yǎng)金,，同時終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資,、津貼、獎金等工資性待遇;

3.甲方按照在職員工報銷醫(yī)藥費的辦法和標準為乙方報銷醫(yī)藥費;實行醫(yī)療保險后,，乙方比照內退前同等條件的在職員工參加

醫(yī)療保險,。但乙方內退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔由此產生的醫(yī)療費用;

4.乙方達到法定退休年齡后,，甲方為乙方辦理正式退休手續(xù),，同時終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇。

四,、乙方的權利和義務

1.乙方在退養(yǎng)期間享受《暫行辦法》中規(guī)定的內部退養(yǎng)人員有關待遇;

2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密，接受甲方的管理;

3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經營其他活動,。

五,、協(xié)議的解除

乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的，甲方有權解除本協(xié)議,，同時解除勞動合同：

1.乙方嚴重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度;

2.乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng);

3.乙方調動工作;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

有上述情形之一者，一經甲方調查核實并書面通知乙方,，即解除本協(xié)議,。

六、其他事項

本協(xié)議經雙方簽章后生效,。未盡事宜按照國家有關法律,、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議一式三份,，甲乙雙方各持一份,，乙方檔案中留存一份。

甲方______________乙方________

甲方法定代表人委托代理人________

________年______月______日______年____月____日

公司員工保密協(xié)議篇十三

一,、甲方主要權利和義務

1,、按照合同約定的時間、位置文明用餐,，遵守公共秩序,，尊重社會公德,。攜帶的物品應當自行妥善保管或交由乙方代為保管。

2,、據(jù)實結算各項費用,，并在餐后即時將未結余款一次性支付給乙方。如造成乙方設施,、設備,、餐具等損壞的，甲方應當在結算時一并賠償,。

3,、如需在乙方經營場所內開展布展等活動的，應當事先征得乙方同意,。

二,、乙方主要權利和義務

1、按照合同約定向甲方提供菜品,、酒水及服務,，嚴格執(zhí)行國家及北京市的有關規(guī)定,，并保證食品及用餐環(huán)境的衛(wèi)生和安全。

2、對其同意的甲方布展等活動,，應當提供便利條件,。

3,、除雙方約定的費用外,，乙方不得收取任何其他費用。

三,、雙方責任

1,、甲方未按照合同約定來用餐，應當賠償由此給乙方造成的損失,。

2,、甲方未經允許在乙方經營場所內擅自開展布展等活動的，應當及時清除,，給乙方造成損失的,，甲方應當承擔賠償責任。

3,、乙方提供的菜品,、酒水、服務不符合合同約定的,，應當賠償由此給甲方造成的損失。

4,、變更主要訂餐事項而未按照合同約定提前通知對方,，或未征得對方同意的,，應當賠償由此給對方造成的損失。

四,、不可抗力和意外事件

因發(fā)生重大疫情,、自然災害等不可抗力或臨時停電等不可預知的突發(fā)事件的，經核實可全部或部分免除責任,，但應當及時通知對方,，并在合理期限內提供證明。

五,、爭議解決方式

本合同項下發(fā)生的爭議,，雙方應當協(xié)商解決或向消費者協(xié)會等有關部門申請調解解決;協(xié)商、調解解決不成的,，可向有管轄權的人民法院起訴,，或按照雙方另行達成的仲裁協(xié)議申請仲裁。

六,、未盡事宜,，雙方應當協(xié)商解決。本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。本合同在雙方簽字蓋章后生效。

甲方：

乙方：

日期：

公司員工保密協(xié)議篇十四

xx公司

員

工

手

冊

20__年一月一日

xx公司員工手冊

目 錄

前言 2

第一章 入職指引2

第二章 離職手續(xù)3

第三章 員工紀律4

第四章 培訓 8

第五章 考核 8

第六章 薪金 10

第七章 休假 10

第八章 保險 12

第九章 獎懲 12

第十章 其它 16

攀枝花市xx公司員工手冊

前 言

1,、本《攀有限責任公司員工手冊》（以下簡稱"員工手冊"或"手冊"）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他相關法律法規(guī)以及公司章程,，就公司員工管理的基本事項而制定,，為員工提供有關權利、義務的詳盡資料,。

2,、本手冊適用于經公司行政人事部批準錄用的所有員工,。

3、本手冊所稱"公司"特指xx公司,。

4,、本員工手冊構成公司規(guī)章制度的一部分。

第一章 入職指引

1、個人資料

1.1 新員工報到時,，須向行政人事部交驗身份證,、戶口簿,、學歷證明,、工作證明（離職證明）,、有關資格證書等證件復印件及有效通信地址,。

1.2 如有個人資料有更改或補充時，請員工在 30天內告知公司行政人事部,，并提供相應資料,，以確保與員工有關的各項權益（姓名、聯(lián)系方式,、戶籍地址及現(xiàn)住址,、出現(xiàn)緊急情況時的聯(lián)系人、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)情況）,。

1.3 公司提倡正直誠實,，并保留審查員工所提供個人資料的權利,，如有虛假,，公司將按照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同,。

2,、報到程序

2.1 接到錄用通知后，應在指定日期到公司行政人事部報到,，填寫相關表格,，如因故不能按期前往，應提前與有關人員取得聯(lián)系,，另行確定報到日期,。報到程序包括：_______________

2.1.1 到行政人事部辦理報到登記手續(xù)，由總經理安排入職部門,；

2.1.2 領取相關產品資料,，錄取指紋；

2.1.3 與試用部門負責人見面,，并與負責人指定的入職引導人見面,；

2.1.4 接受行政人事部的入職培訓；

2.1.5 接受部門培訓及工作安排,。

3,、入職引導人

3.1 員工試用期間，公司會為其指定相應的入職引導人,，以幫助新員工盡快適應環(huán)境,，盡早進入工作狀態(tài)。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能,、人員情況,、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定,。任何有關工作的具體事務,，如使用辦公設備、用餐,、用車,、報銷等，新員工都可咨詢入職引導人,。

3.2 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處,，也可咨詢行政人事部,。

3.3 新員工7天之內為觀察期，沒有工資,。

4,、試用與轉正

4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內,，如果員工感到公司實際狀況,、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開,，可依法提出辭職,，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的,，公司也有權在試用期間依法解除勞動合同,，試用期為1至3個月。

4.2 員工試用期滿前考核合格的,，可填寫《員工轉正申請表》,，由試用部門負責人簽署意見，分管總經理審核后,，報行政人事部備案。需由公司總經理審批,。

5,、勞動合同

5.1公司按《勞動合同法》的規(guī)定與建立勞動關系的員工簽署書面勞動合同。

5.2公司與員工有權按照《勞動合同法》的規(guī)定變更,、解除,、終止勞動合同。

5.3公司行政人事部負責員工的招聘,、解聘等工作,。

5.4公司行政人事部實施勞動合同管理的各項具體工作，具體如下：_______________

5.4.1員工勞動合同的訂立,、變更,、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。

5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負責對勞動合同進行動態(tài)跟蹤,。

第二章離職手續(xù)

1,、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職,，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：_______________

1.1 處理工作交接事宜,，離職員工必須在規(guī)定的時間內做好工作移交,，并向公司人事部提供書面的,、有相關人員簽字的移交清單；

1.2 交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其它公物；

1.3 依照公司財務制度報銷有關費用,，歸還公司欠款,；

1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；

1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù),；

1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議）,，按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；

1.7待所有離職手續(xù)完備后,，方可結算工資,。

2、員工連續(xù)曠工達三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同,，勞動合同于員工連續(xù)曠工滿三日之時解除,。員工應主動聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。

3,、第一負責人或重要崗位管理人員離職,，公司將安排離職審計。

4,、員工離職前,，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進行離職面談，聽取員工意見,。

第三章 員工紀律

1,、辦公室日常規(guī)定

1.1公司邀請訪客的員工應安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請人陪同下方可進入會議室洽談,；

1.2 非工作原因,，員工不能將任何人領進辦公室；

1.3 員工無論在上班或休息時都應尊重公司其他員工,，未經許可不能翻閱或挪用他人文件或物品,；

1.4 保持辦公室的整潔（例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每一位員工的責任,；

1.5 禁止在辦公區(qū)域內（茶水間除外）用餐,；

1.6 禁止在辦公室內吸煙，吸煙請到辦公區(qū)域外吸煙區(qū),；

1.7 辦公時間員工應堅守工作崗位,，如需暫時離開辦公室時應經主管許可；

1.8 在工作時間不得聊天,、高聲喧嘩,，也不得做與工作無關的事情（如使用游戲及股票軟件等）,；使用電話應注意禮儀，語言簡明,。手機應調到振動或較小鈴音狀態(tài),，接聽電話時應控制好自己的音量以免影響他人辦公；

1.9 為節(jié)約能源,，員工在工作結束離開辦公室時,，應確保自己的電腦已關好。最后離開辦公室的員工應關閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門,；

1.10 員工中午休息時間為12：_______________00-14：_______________00,，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領導,，以便及時聯(lián)絡,。

2、儀容儀表

2.1 衣著干凈整潔,、大方得體,，男員工不可留長發(fā)，女員工不可艷妝,；

2.2 除外勤工作者以外,，職員上班著裝要求為穿著和場所相適應的便裝，不能在公司穿拖鞋,、短褲,、背心等。

3,、廉潔

3.1 本章中，"利益"包括但不限于金錢,、禮物,、貸款、費用,、報酬,、受雇工作、合約,、服務,、優(yōu)待、款待,。

3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應商及其工作人員,、或客戶及其工作人員、或其他與公司發(fā)生或將發(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員,、或同事（以下稱"相關人員"）"索拿卡要"任何利益,。

3.3 員工不得利用公司與相關人員的商業(yè)關系唆使,、利用、幫助或間接協(xié)助他人獲取利益,；

3.4 員工不得利用在公司職務之便幫助自己的親屬,、朋友等任職于公司相關人員或競爭對手之企業(yè)；

3.5 員工不得利用公司職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會,；

3.6 員工不得騙取,、侵占、挪用公司的財物,；

3.7 在任何情況下,，員工都不得利用公司資源換取個人利益或為他人謀取利益；

3.8 經主管批準,，員工可以與相關人員外出用餐或到其他娛樂場所,；

3.9如因個人原因不能參加相關人員安排的活動，必須告知主管,，主管做出相應調整,；

3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關人員等；

3.11 在財務報銷（核銷）過程中,，員工不得自行或協(xié)助他人報銷（核銷）未實際發(fā)生的費用或超出實際發(fā)生的費用,，不得自行或協(xié)助他人偽造虛假票據(jù)、資料,、圖片等進行報銷（核銷）,，不得有其他弄虛作假的行為。本處"費用"包括但不限于業(yè)務費用,、市場費用等,。

3.12員工違反廉潔規(guī)定的，無論其是否獲取了利益,，其行為都是嚴重違反公司勞動紀律及公司規(guī)章制度的行為,，員工都應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評,、罰款等處分,，公司亦有權解除勞動合同。

4,、保密

4.1 員工有義務保守公司秘密,，不得在任何時候以任何方式將有關公司的任何資料（包括但不限于非專利技術和經營信息）泄露給任何人；

4.2員工違反保密規(guī)定為嚴重違反公司勞動紀律及公司規(guī)章制度的行為員工應賠償給公司造成的所有損失,，公司有權對員工進行通報批評,、罰款、等處分，公司亦有權解除勞動合同,。

5,、利益沖突

5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經營業(yè)務具有競爭性的公司,、或自主經營實業(yè),、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方,、或間接為其他任何第三方提供勞務服務,。員工如有違反，則為嚴重違反公司勞動紀律及公司規(guī)章制度的行為,，員工應賠償給公司造成的所有損失,，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分,，公司亦有權解除勞動合同,。

6、公司財物和個人財物

6.1 員工下班時,，應確保鎖好門窗和抽屜,，以防文件及其它物品遺失或被盜；

6.2 員工不應將貴重的私人物品,、錢財帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩,；

6.3 員工應愛護公司財物，如有遺失或損壞,，應照價賠償,。

7、接見新聞媒體

7.1 xx公司是一個整體形象,，員工不得擅自接受任何媒體針對有關公司的采訪,；

7.2 員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹,，以免有損公司整體形象,；

7.3 如果有任何媒體查詢公司狀況，應立即向其主管報告,。

8,、考勤制度

8.1 公司員工上下班按指紋,，作為公司考勤管理依據(jù),。

8.1.1 員工上下班均應親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋,。

8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋后,，才能外出辦理各項業(yè)務。因工作關系外出辦公，須提前告知行政人事部,；如遇特殊情況未能事先申請的,，電話告知部門主管；否則,，一律按曠工處理,。

8.1.3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設備故障無法按指紋，須在1個工作日內告知行政人事部,。否則,，一律按曠工處理。

8.2 考勤管理

8.2.1 公司工作時間為每周一至每周五,；星期六為學習開會時間,；星期天休息。

冬天上班時間調整為：_______________

渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00,， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）

非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00,， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）

門市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00

庫房人員 8：_______________30-21：_______________00 庫房必須隨時有人，以便其他工作人員來提貨,。

8.2.2考勤負責人需對公司員工出勤情況進行記錄和統(tǒng)計,。考勤負責人應將每個月考勤表及統(tǒng)計表報會計部門審核,、備案,。

8.2.3偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關證明材料，為嚴重違反公司勞動紀律及公司規(guī)章制度的行為,，員工應賠償給公司造成的所有損失,，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處

分,，公司亦有權解除勞動合同,。

8.4 處罰制度

8.4.1 每月早上遲到2次并是5分鐘以內，不作處罰,，第3次5分鐘以內遲到,，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內處以30元罰款,；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款,；每次遲到10至30分鐘以內處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內算半天曠工,，2小時以上算全天曠工,。

8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每一次扣10元,。

8.3 出差

員工因公出差的,，應于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負責人遞交其主管簽批的《出差申請表》。

因特殊情況未能及時辦理手續(xù)及/或延長出差時間者,，應于回公司后三個工作日內補辦手續(xù),，

如未在規(guī)定時間內補辦手續(xù)又未提交書面正當理由的，按曠工處理,。

8.4 請假

請假流程：_______________請假2小以內由員工直接領導人審批,；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經理審批,。

8.4.2 請銷假的審批及處罰

8.4.2.1事假

8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》,，由相關領導審批。處罰：_______________公司扣除當事人當月應拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請假天數(shù),?？鄢讵?00元，當月不參與評優(yōu).,。

8.4.2.1.2 公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定,。

8.4.2.1.3 經審批的《請假單》應當交綜合辦備案。

8.4.2.1.4 員工請假結束后應及時到綜合辦銷假,，每逾期銷假一天處以100元罰款,。

8.4.2.1.5 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的,，一經查實,，其部門審批負責人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款,，總經理處以每次400元罰款,。

8.4.2.2 病假

8.4.2.2.1 員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批,，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書,、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效,。

8.4.2.2.2 員工因患急病,，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書,、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批公司總經理同意,。

8.4.3 事后補假處理辦法

員工因患急病允許事后補假。

8.4.4 曠工

8.4.4.1員工30分鐘至2小時未上班視為曠工半天,，超過2小時視為全天曠工,。

8.4.4.2 曠工一天處以100元罰款并扣除當月全勤獎100元，當月不參與評優(yōu),，同時納入績效考核,。

8.4.4.3員工連續(xù)曠工或季度累計曠工達 3天的，或者年度累計曠工達 8天的,，為嚴重違反公司勞動紀律及規(guī)章制度的行為,，公司除對員工處以罰款外，亦有權解除勞動合同,；

9,、加班

9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時間內完成工作任務,。如遇特殊情況需延長工作時間的,，須事先向部門主管遞交加班申請，經部門主管批準后報綜合辦備案后方可加班,。凡未經加班審批,，在工作時間外私自xx公司的，公司不計為員工加班,，員工不得要求公司做出加班確認,。

9.2 員工私自xx公司，造成的一切事故及損失,，均由員工承擔,，公司不予補償。

10,、其它

其它規(guī)定詳見公司有關規(guī)章制度,。

第四章 培 訓

1、員工的培訓是指業(yè)務,、技能的培訓,，公司將員工培訓教育作為公司持續(xù)成長的重要措施。既針對業(yè)務發(fā)展需要,，又要面向未來發(fā)展規(guī)劃,，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實性相結合。

2,、 培訓作為激勵政策的組成部分,，以常規(guī)培訓與專業(yè)培訓相結合，崗前培訓與在職培訓相結合,。

3,、除常規(guī)培訓及相關職能部門組織的專業(yè)培訓外，員工不能勝任工作的,，公司可為其安排專項培訓,。

3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)：_______________

3.1.1工作達不到崗位要求,；

3.1.2因失職,，被公司累計通報批評 2次,；

3.1.3平時考核或年終考核多次達不到要求者；

3.2培訓流程

人事部或員工直接主管負責對員工進行為期 1‐2天的培訓,，并設定下次考核時間,。

4、培訓由行政人事部或員工所在職能部門組織,。

5,、經公司批準公費參加各類公司外部培訓并取得合格證書的員工，培訓費由公司報銷,。員工參加此類培訓的,，其結業(yè)證、畢業(yè)證,、學位證,、合格證的復印件及成績單應報行政人事部備案，并作為員工內部流動,、選拔任用的參考依據(jù),。

6、公司實施任何培訓,，辦公室均負責進行嚴格的考勤管理,。

7、員工應積極參加公司指定的培訓,，按期完成學習任務,，不斷提高自己的技術業(yè)務水平和實際工作能力，更好地為公司服務,。

第五章 考 核

1,、為幫助員工明確工作目標和工作要求，促進管理人員與員工的溝通交流,，提高管理績效,，同時給人力資源開發(fā)、調配提供依據(jù),，各級主管人員對其下屬員工實行績效考核,。

2、通過對員工工作成績,、能力和工作態(tài)度的正確評價,，為其提薪、晉級,、獎勵及是否勝任工作等提供依據(jù),。

3、考核原則

3.1以客觀事實為依據(jù),，考核遵循客觀,、公正,、公開的原則；

3.2采用分層述職,、逐級考評法,。

4、考核內容

工作業(yè)績,、工作能力、工作態(tài)度,、學習提升能力,。

5、考核方法

5.1平時績效考核與年終考核評議相結合,；

5.2考核采取分層向直接主管述職的方式,，以直接主管考核意見為主。

6,、考核程序

6.1平時績效考核

6.1.1 由被考核人的主管對其日常工作完成情況及其他表現(xiàn)情況進行的績效考評,，并對被考核人進行指導，及時糾正出現(xiàn)的問題,。

6.1.2平時考核的頻率及時間

平時考核方案以公司制定的考核方案為準,，考核頻率及時間由總經理訂考核方案規(guī)定。

6.2年終考核

6.2.1向直接主管提交年度工作總結,；

6.2.2年終召開部門總結會的,，員工在總結會上向直接主管及部門主管述職自評；部門主管在經理會上向主管經理述職自評,；

6.2.3直接主管作出考核意見,；

6.2.4將考核結果反饋給被考核者，同時進行相應指導,；

6.2.5將考核材料交行政人事部存檔,。

7、考核評議書由行政人事部統(tǒng)一設計,、制作并下發(fā)樣本,，由員工直接主管評定打分。

8,、員工工作表現(xiàn)和能力,，一般被評定為五個等級：_______________

a 90分以上（含 90分）遠遠超出職位要求

b 80分到 90分（含 80分）略超出職位要求

c 70分到 80分（含 70分）可以達到職位要求

d 60分到 70分（含 60分）達到職位最低要求

e 60分以下未達到職位最低要求、不能勝任工作

9,、考核結果將與薪金福利,、職務升遷、解除勞動合同等有機結合,。凡考核成績?yōu)?d或 e者,，公司將在當次考核期內取消加薪,、晉升和評獎機會；考核成績?yōu)?e者,，公司有權對其進行培訓或者調整工作崗位,，經培訓或者調整工作崗位，考核結果仍舊為 e的,，公司有權解除勞動合同,。

10、具體考核內容及辦法由相關部門制定《考核細則》 并報行政人事部備案,。

第六章 薪 金

公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關書面協(xié)議,、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性,，公司有權單方根據(jù)業(yè)務開展狀況制定有關獎金發(fā)放制度,，并不時對獎金制度進行調整。

第七章 休 假

1,、政策

1.1 申請休假應在得到批準后方可休假,，否則視為曠工；

1.2 員工如遇突發(fā)情況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的,，須在第二天上午九點前親自聯(lián)絡主管,，說明請假原因，并得到主管的批準,，否則視為曠工,；

1.3法定節(jié)假日

員工按照國家有關規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假,、勞動節(jié)假,、國慶節(jié)假等。

1.4 婚假

員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續(xù)的,，可享受連續(xù) 3天的帶薪婚假,；凡符合晚婚條件（即：_______________男 25周歲、女 23周歲及以上）的正式員工,，另加 10天晚婚假期,。 員工憑結婚證書到行政人事部辦理請假手續(xù)，同時必須在結婚注冊日后一年內取假,。

1.5產假

女員工生育,，按照攀枝花市有關規(guī)定享有產假。

1.6 哺乳假及產前假

女員工符合國家計劃生育政策生育的,，可以享受如下休假：_______________

1.7.1女員工在子女滿 1周歲前可享受每天 1小時的哺乳假,；女員工產后復職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫(yī)院蓋章,；

1.7.2產前假：_______________在孕期,，女員工每個月有半天產前檢查假,，申請此假期需提供有關證明方可；

1.7.3哺乳假,、產前假算作勞動時間,。

1.8 看護假

領取《獨生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產假期間,，男員工可享受 10天看護假,。

1.9 喪假

1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母,、子女)去世,，可享有 3天喪假；員工配偶的父母死亡,，

經批準,，可享有3天喪假,。需要到外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交

通費由員工自理,。

1.9.2 喪假須在親屬死亡后一周內領取,。

1.10 探親假、婚假,、產假,、看護假、喪假均為帶薪假期,，原則上一次性連續(xù)安排,，假期工資以員工正常工作時間工資即基本工資/標準工資計付。除探親假外,，假期遇法定節(jié)假日及公休日,，均不另加假期天數(shù)。違反計劃生育的規(guī)定生育的,，可享受產假,，但該假期為無薪假。

1.12 病假

1.12.1員工患病的, 憑工作地社保定點醫(yī)療機構的診斷書及證明,，每月可享有二天帶薪病假,；

1.12.2員工因患病或非因工負傷，持有攀枝花市級以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明,，經確認后,，按攀枝花市相關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并按攀枝花市的規(guī)定支付病傷假期工資/救濟費,。

1.13 事假

員工確有事情可以申領事假,，事假為無薪假,，公司將按照員工申領事假的實際期間扣除其事假期間的工資。

2,、程序

2.1 員工如遇突發(fā)情況不能上班,，必須：_______________

(1) 取得主管的批準；

(2) 必須在上午九點前親自與主管聯(lián)絡,，說明請假原因,；

(3) 且必須在休假結束后 2個工作日內補辦請假手續(xù)（如補交《請假申請表》等）。

否則,，一律視為無故曠工,。

2.2 除第2.1項下的情況外，在一般情況下,，員工請假應遵循如下程序：_______________

(1) 填寫《請假申請表》,；

（2）提交審批權人審批；

（3）提交行政人事部備案,。

2.3 審批權限如下：_______________

請假2小以內由員工直接領導人審批,；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經理審批,。

2.4 假期延長與取消

2.4.1 延長假期

若在休假期間,，因故不能按時返回公司上班者，需要延長假期的,，必須：_______________

(1) 在休假結束日期前親自打電話給原假期審批人說明需要延長假期的原因并根據(jù)當次休

假累計天數(shù)向審批權人申請,；

(2) 經審批權人同意后方可延長假期；

(3) 于假期結束第一個工作日立即補辦請假手續(xù)（補交《休假申請表》等）,。

否則,，一律視為無故曠工。

2.4.2 取消假期

若在休假期間,，提前回公司上班者,，須在返回公司后 2個工作日內向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請表》并撤回前表。

第八章 保 險

1,、公司按照國家和公司注冊地政府社會保險有關規(guī)定為員工購買社會保險,，新進員工滿三個月后購買社會保險。

2,、參加醫(yī)療保險的員工患病,，應憑醫(yī)療保險機構發(fā)給的憑證，到醫(yī)療保險機構指定的醫(yī)院就醫(yī),，公司不再報銷任何醫(yī)療費,。

3、在勞動合同期內，員工因工負傷的,，有關停工留薪期按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行,。

第九章 獎 懲

1、目的及原則：_______________

1.1 目的

（1）獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足,，又要達到激勵員工勤懇工作,，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的,。

（2）懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準,，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。

1.2 獎懲的原則

1.2.1 公司對員工的基本要求包括公司的各項規(guī)章制度,，員工的崗位描述,、工作目標和臨時工作任務。

1.2.2 只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過公司對員工的基本要求時,，才能夠給予獎勵,。

1.2.3 員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同,，均要給予相應懲戒,。

1.2.4 處罰和過失單必須到達本人，本人有向上級申訴的權利,。

1.2.5 該罰不罰護短的管理人員由公司行政人事部提出處罰,，下達"責任過失單",。

2,、獎勵內容

2.1 獎勵方式

2.1.1通告表揚；

2.1.2獎金獎勵,；

2.1.3加薪,；

2.1.4晉升提級。

2.2 公司可視具體情況對有如下表現(xiàn)的員工將給予不同獎勵：_______________

2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異,，工作成績突出者,；

2.2.2對公司業(yè)務有特殊貢獻者；

2.2.3為公司取得榮譽或有其它重大功績者,；

2.2.4提出合理化建議,，經公司采納創(chuàng)造良好效益者；

2.2.5年度考核成績?yōu)?a或 b者,；

2.2.6對公司作出其他貢獻,，董事會認為應當給予獎勵者。

3,、處罰內容

按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度,、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn),，對達不到標準的員工,，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。 檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，如果違反有關紀律規(guī)章制度,，由各部門提交"處罰通知書"，交總經理審批后予以公示,； 考查崗位描述以及工作目標,、工作計劃的完成情況，如果員工負有直接責任和領導責任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響,，由各部門主管提出"處理通知書",，交總經理審批后予以公示。

3.1 對于員工的違規(guī)行為,，視情節(jié)輕重,，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________

3.1.1口頭警告；

3.1.2書面警告,；

3.1.3 記過（嚴重書面警告）,、記大過；

3.1.4罰款,；

3.1.5通報批評,；

3.1.6 解除勞動合同。

3.2 員工有以下行為者,，且未給公司造成損失的,，予以口頭警告：_______________

3.2.1 在辦公室用餐 1到 2次；

3.2.2 在辦公室抽煙 1到 2次,；

3.2.3 在辦公室喝酒 1到 2次,；

3.2.4 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生（例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等）1到2次,；

3.2.5 在無危險的情況下,，初次啟動消防門警報。

3.3 員工有以下行為者,，予以書面警告：_______________

3.3.1 未辦理請假手續(xù)在工作時間辦理私人事務者,；

3.3.2 在辦公時間睡覺；

3.3.3未經批準擅離職守,，怠慢工作,；

3.3.4 不服從主管或領導的合法、合理指示,；

3.3.5 未在規(guī)定期限內完成工作任務,，但未造成損失或影響者,；

3.3.6 不尊重上司或同事，在辦公室說粗話,；

3.3.7 違反公司保密制度,，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等,；

3.3.8在無危險的情況下,，再次啟動消防門警報；

3.3.9在辦公時間做與工作無關的事情,。

3.4 員工有以下行為者,，予以記過：_______________

3.4.1 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資,、獎金或到處打聽同事的工資等,；

3.4.2 在無危險的情況下，第三次啟動消防門警報,；

3.4.3有本章第3.2,、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過500_________元者；

3.5 員工有以下行為者,，予以記大過：_______________

3.5.1 不遵守公司規(guī)章制度或命令,，給公司造成損失或不良影響者；

3.5.2 不服從合理的工作安排或崗位調動,，影響正常工作秩序者,；

3.5.3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領導；

3.5.4 在規(guī)定期限內未完成工作,，對公司造成損失達500元者,；

3.5.5 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足 500元者,；

3.5.6 違反公司保密制度,，第三次泄露本人工資,、獎金或到處打聽同事的工資等,；

3.5.7 在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報,；

3.5.8有本章第3.2,、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達500_________元者。

3.6 罰款

3.6.1員工有本章第 3.7條,、3.8條中任何一款行為的,，公司有權對其單處或并處罰款。

3.6.2 公司根據(jù)本手冊的相關規(guī)定對員工處以罰款的,，除本手冊或公司其他規(guī)章制度對罰款金額有明確規(guī)定外,，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項和當月累計罰

款金額不得超過該員工當月工資的百分之三十，且實施罰款后的月工資不得低于深圳市

政府公布的深圳經濟特區(qū)最低工資標準,。

3.7 以下行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________

3.7.1 除曠工外,，一年內累計 2次記大過或勞動合同期內累計 3次記大過的,；一年內累計 5次記過或勞動合同期內累計 8次記過的；

3.7.2 違反本員工手冊第三章第3條所述之"廉潔",、第4條所述之"保密"或第5條之"利

益沖突"規(guī)定的,；

3.7.3 制造、散布謠言,、破壞內部團結,，造成不良影響的；

3.7.4 蓄意破壞公司或同事財物,，造成損失達 500元的,；

3.7.5 盜竊公司或同事財物的；

3.7.6 對客戶服務態(tài)度惡劣,，給公司造成影響的,；

3.7.7 申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的,；

3.7.8 借用公司或公司關聯(lián)單位的資金,、財務、設備,、資料等逾期歸還且經催告后在 7個工作日內仍未歸還的,；

3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密,；

3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調動,，嚴重影響正常工作秩序的；

3.7.11當眾頂撞,、詆毀,、誣蔑公司主管或領導的；

3.7.12 離職前怠于辦理工作交接,，經公司書面催告后仍怠于辦理的,；

3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的,；

3.7.14工作時間觀看色情刊物或瀏覽色情網站的,；

3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的,；

3.7.16工作時間打架斗毆的（正當防衛(wèi)行為除外）,；

3.7.17未經領導批準,，擅自修改合同內容給公司增加風險或造成公司損失的；

3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為,；

3.7.19其他嚴重違反公司規(guī)章制度,，給公司造成 500元以上經濟損失或惡劣影響的。

3.8以下行為屬嚴重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的,，公司有權解除勞動合同：_______________

3.8.1 工作不負責任,，管理混亂，不認真執(zhí)行崗位職責或因嚴重失職,、因過錯給公司造成直接或間接經濟損失達 500元或不良信譽的,；

3.8.2 拒不服從主管領導的指揮與管理，不執(zhí)行上級決議（或決定）,，造成工作被動（或失誤）,，

致使工作不能圓滿完成者；

3.8.3 交辦的文稿,、資料,、合同、文檔中出現(xiàn)錯誤,，給公司造成被動局面或負面影響或給公司造成損失達 20__元的,；

3.8.4發(fā)生事故或異常情況，知情人員隱瞞實情或未及時上報,、或未及時處理者,；

3.8.5 具有審批權限的員工對有關事項進行審批時，未盡審慎責任,，給公司造成直接或間接經濟損失達 20__元或不良信譽的,；

3.8.6其他失職、營私舞弊,，給公司造成損失達 20__元的（但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外）,。

3.9 通報批評

3.9.1 員工失職，但未達到嚴重失職標準的,，公司可給予通報批評處罰,；

3.9.2 員工被書面警告、記過,、記大過、罰款,、解除勞動合同的,，均可同時通報批評,。

3.10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第 8條的規(guī)定處理。

4,、按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應當予以獎勵的,，其獎勵方式、程序等按照該規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行,；員工違反公司依照相關法律,、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，按照該規(guī)章制度處理,。

第十章 其 它

1,、本員工手冊于 2014年1月1日生效。

2,、本員工手冊解釋權歸公司行政人事部,。

本員工確認：_______________已閱讀、同意遵守《有限責任公司員工手冊》,。

確認人（簽名）：_______________

時間：_______________ _________年 _________月 _________日

1

公司員工保密協(xié)議篇十五

其實員工解除勞動合同協(xié)議書范本很簡單的,，希望一下能幫到你，

茲有本單位職工________________,，性別_____________,，年齡________________，身份證號________________,，

住址___________________,。勞動合同期限為_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日。

因________________,，根據(jù)《勞動法》第_____________條第_____________款第_____________項規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協(xié)商,，我單位支付其經濟補償共計_____________元人民幣,，工資發(fā)至_____________年_____________月份，特此證明,。

員工簽名：_________________

(用人單位蓋章)_____________年_____________月_____________日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第一條經勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

第二條有下列情形之—的,，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的,。

第四條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

第六條有下列情形之一的,，勞動合同即行終止：

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：_________________其他原因(如：_________________辭職,、辭退,、開除等)。

甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽字)

法定代表人或委托代理人：_________________(簽字)

公司員工保密協(xié)議篇十六

為了保護公司擁有的各項信息的合法權益,，維護和促進公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展,，并同時依法保護員工的合法權益。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術秘密和其他商業(yè)機密的有關事宜，制定下列條款共同遵守：

一,、公司認為每一位員工均是公司的主人,，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責的一切可能條件,。

二,、雙方確認，員工在_________公司任職期間,，因履行職務或者主要是利用_________公司的物質技術條件,、業(yè)務信息而產生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)信息,，有關的知識產權均屬于_________公司享有,。

三、_________公司可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造,、技術秘密或其他商業(yè)秘密,，進行生產、經營或者向第三方轉讓,。員工就依_________公司的要求,，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請,、注冊,、登記等，協(xié)助_________公司取得和行使有關的知識產權,。

1.無論是受聘期間或離開公司以后,，保守公司有關機密是每一位員工的義務。除此以外,，公司嚴禁員工利用此類信息謀取私利,。

2.員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章,、制度,，履行與其工作崗位相應的保密職責。

3._________公司的保密規(guī)章,、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,，員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度,，采取必要,、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或屬于第三方但_________公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，以保持其機密性,。

4.以下提及的內容(包括但不限于)均屬于保密范圍，員工沒有預先得到天津市_________通訊有限公司的書面準許,，不得傳播,、復印,、借出、泄露給其他人屬于保密的信息,。同時,，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：

(1)員工在公司期間,，無論是工作時間或業(yè)余時間,，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關的一切成果：信息、資料,、技術,、數(shù)據(jù)、記錄,、技術文檔,、工具及源程序等，均屬公司財富,，屬于保密范圍;

(2)凡封面,、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料;

(3)員工應嚴格遵守的各個項目研制過程中的管理規(guī)定;

(4)公司內部的財務制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù),，其他制度,、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍;

(5)公司內部網絡上的所有信息,，屬于保密的范圍;每個員工的內部網絡帳號及密碼均應嚴格保密;

(6)客戶的檔案資料,、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經濟效益、市場計劃及產品推銷以及尚未公開的公司產品,、服務或技術,，均屬保密范圍;

(7)客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等,，不論是口頭或書面,，只要明顯屬于私密性或機密性者，應予保密,，不得透露給公司內外非經授權之任何人;

(8)公司在履行與政府,、客戶合同時可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴格遵守使用,、傳播,、處理和控制這些材料的有關法律、公司規(guī)定和合同要求,。

5.員工在為公司履行職務時,，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若員工違反上述規(guī)定而導致公司遭受第三方的侵權指控時,，員工應承擔為應訴而支付的一切費用,。

6.員工因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料,、圖表,、筆記、報告,、信件,、傳真,、磁盤,、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有,，而無論這些秘密信息有無價值,，員工應在離職時，或于公司提出請求時,，返還全部屬于公司的財物,，包括記載著公司秘密信息的一切載體;

7.新員工在培訓期間，必須學習公司有關安全,、保密的制度,，經培訓合格聘用的，公司有權要求與其簽訂保密協(xié)議,，不簽署協(xié)議者,，公司可以不予聘任;

1.員工在任職期間，非經公司同意,，不得在與公司生產,、研發(fā)、銷售,、運營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)擔任任何職務,，包括股東、合伙人,、董事,、監(jiān)事、經理,、職員,、代理人、顧問等;

2.不論何種原因員工從_________公司離職,，離職后2年內不得到與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的單位就職(包括兼職);

3.不論何種原因員工從_________公司離職,，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關的工作;

4._________公司在支付員工的工資報酬時已經考慮了員工離職后需要承擔的保密義務，其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補償費，故而無須在員工離職時另行支付保密費,。

1.員工如有違反第四條款中任何一項,，應當承當違約責任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金,，并且公司有權不經預告解除與員工的聘用關系;

2.員工如有違反第五條款中任何一項,，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金,，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍,。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還_________公司;

3.員工因違約行為給_________公司造成重大損失的,，公司有權視造成情況向員工索賠,，甚至追究法律責任;

4.員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應當賠償公司的損失,。違約金不能代替賠償損失費,，但可以從損失額中抵扣

七、以上表述的一切,，都無法完全表達公司認為員工應當遵循所有政策及法規(guī)的意愿,，公司無法在本協(xié)議中對所有與本公司及其全體員工有關的法律提供一個面面俱到的解釋。因此,，員工應當提高自身的責任感,，努力熟悉與自己職責有關的所有法律、公司政策和規(guī)章制度,。公司保留對本協(xié)議的解釋權,。

八、因本協(xié)議引起的糾紛,，如果協(xié)商解決不成,，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理,。

九,、本協(xié)議經雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

聘方(蓋章)：_________公司 雇員(簽字)：_________

_________年______月______日 _________年____月____日

簽訂地點：_________________ 簽訂地點：_____________

公司員工保密協(xié)議篇十七

公司(以下稱甲方)因工作需要,，按照國家,、____市有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，雇傭__________(以下稱乙方)為我公司員工,。雙方根據(jù)平等自愿,，協(xié)商一致的原則，簽定本合同,，確立勞動關系,，明確雙方的權利、義務,，并共同遵守履行,。

一、合同期限本合同自________年____月____日起生效,。本合同有效期經甲,、乙雙方商定，采取下列第?種形式,。

1.?合同有效期限________年,，至________年____月____日止。

2.?無固定期限,。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外,，其他終止條件為：?。

3.?合同期限至?工作(任務)完成時終止,。新招收、調入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,，自生效之日起?個月內為試用期。?本合同由甲乙雙方各存一份,，均具有同等效力,。

二、工作任務

(一)乙方職位是?__________?,。

(二)在合同期內,，甲方將可能指派乙方于其它職位。

三,、工作時間甲,、乙雙方約定實行以下第?項工時制度：

1、標準工時工作制;

2,、不定時工作制;

3,、綜合計算工作制甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定。

五,、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式,、標準：

1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標準,。

2.乙方試用期工資為人民幣?元月,，試用期滿乙方起點工資定為人民幣?元月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資,。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則延后在次工作日支付工資,。

(三)甲方安排乙方加班,，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省,、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資,。其中：

①?安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資,，如加班時間在22時至次日6時期間的,，支付200%的`加班工資;

②?休息日加班，支付200%的加班工資;

③?法定休假日加班支付300%加班工資,。但乙方實行綜合計算工時工作制的,，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分,，應按加班工資計發(fā),。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產,，在一個工資支付周期內的,，甲方應按本條第1項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費,。

(五)乙方在法定工作時間內經甲方批準依法參加社會活動期間,，以及依法享年假，探親假,、婚假,、喪假、計劃生育假,、女職工勞動保護假期間,，甲方按本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資,，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā),，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金,。

六、保險福利待遇

(一)在合同期內,，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家,、省,、市有關規(guī)定，給予女工五期(經期,、孕期,、產期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,，屬完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療費等,，按不低于國家,、省、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

(六)非因乙方原因所致的停工,、停產期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險,、醫(yī)療等待遇不變,。

(七)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

七,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準,，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《____省勞動安全衛(wèi)生條例》,，切實保護乙方在生產,、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、規(guī)章制度和操作規(guī)則培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)則,。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，?并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢,。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉,、控告,。

八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度,，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。

九,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止勞動合同

1、本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

2,、如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務,，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容,，并由雙方簽字(蓋章),。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動合同,。

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.乙方被批準自費出國留學或出境定居的;

4.甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)、關閉,、宣告破產;

5.本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn),。

(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。

(五)有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的;

3.乙方嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任或送勞動教養(yǎng)的,。

5.乙方不能勝任工作,，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的,。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù),。停工醫(yī)療期計算,，按甲方制定的不低于《____市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行;

7.勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難或生產任務不足,，確需按規(guī)定裁減有關人員的;

8.甲方破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,，確需按有關規(guī)定裁減人員的;

9.甲方經批準轉產，調整生產任務或改進生產條件,，無法在企業(yè)內部調劑安排的富余職工;

10.其他符合國家,、省、市規(guī)定的可解除勞動合同條件的,。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

1.在試用期內;

2.經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險基金的;

5.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

6.甲方故意不履行勞動合同,，嚴重違反國家法律、法規(guī),，侵害乙方其他合法權益的;如乙方依據(jù)上款第2項至6項規(guī)定解除勞動合同的,，均可追究甲方違約責任,。

(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前三十天以書面形式通知甲方,。但不解除乙方應依約承擔的責任,。

(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結期內或醫(yī)療終結后經市,、縣級市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

1.?乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但經區(qū)級以上醫(yī)院證明仍確需住院治療的;

2.?符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產假期,、哺乳期內的;

3.?乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;

4.?符合國家,、____省,、____市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(九)除試用期內或職工被違紀辭退,、除名,、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方終止,、解除,、續(xù)訂本合同，必須提前一個月書面通知對方,。提前時間不足者,，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方,。

(十)甲方應按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù),，為乙方辦理待業(yè)登記,、領取失業(yè)救濟金提供方便。(十

一)甲方租賃給乙方居住的房屋,，雙方應簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。(十

二)若本合同終止或解除,，乙方應將合同履行期內交給乙方無償使用、保管的物品,、工具,、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償,。(十

三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定辦理,。(十

四)甲方在合同期內解除勞動合同按《____市勞動局轉發(fā)勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金,、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退,、除名,、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金或生活補助費,。

十,、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同，承擔違約責任,。給對方造成直接經濟損失的,，應當根據(jù)后果或責任大小，予以適當賠償,。

(二)乙方經甲方出資培訓,，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件,。一方無故不履行培訓合同,，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

(三)勞動合同期未滿,，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止,、解除勞動合同條件，在未經對方同意而解除勞動合同的一方,，應按政府有關規(guī)定和勞動合同約定,，承擔違約責任。乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,，可以減免,。但屬教育培訓費、住房或保守甲方商業(yè)秘密方面的損失賠償除外,。

十一,、調解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決,，協(xié)商無效,，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或于勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可于收到裁決書____日內向甲方所在地的人民法院起訴,。

十二,、合同之修正：對于本合同之任何修正,，只有雙方共同簽署，以書面形式承認的才能生效,。

十三,、適用法律本合同受中華人民共和國法律所管轄，在合同期內,，如本合同的條款與國家,、____市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：?乙方(簽名或蓋章)：

法定代表人：(或委托代理人)

________年____月____日________年____月____日

鑒證機構(蓋章)：鑒證人：鑒證日期：________年____月____日

公司員工保密協(xié)議篇十八

鑒于此,，甲乙雙方在協(xié)商一致基礎上達成如下協(xié)議：

第一條借款人的資格條件

借款人應為_______年______月______日前年齡在45周歲以下的現(xiàn)在崗的中青年科技骨干，包括所屬公司人員,。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認,。

第二條借款人的購房補貼標準

根據(jù)《方案》的規(guī)定，借款人的購房補貼面積為_______平方米,，全額/差額補貼金額為_______元人民幣,。大寫：_________元整

第三條借款的用途

本借款是為解決住房困難的一次性達標補貼款，需?？顚Ｓ?，乙方只能用于購房，不得挪作他用,，不以現(xiàn)金兌付,。

第四條借款的程序

乙方持與房地產開發(fā)商簽訂的購房合同，填寫購房申請表,，經所在部門和甲方人事處認定資格后,，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財務處領取購房補貼借款,，由甲方以支票形式給付,。

第五條借款人所購房屋的產權歸屬

借款人購買的房屋產權歸個人所有，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下,，乙方可以自由處置,。

第六條乙方工作年限的具體計算方法

乙方為甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權。

本十年工作年限,，以創(chuàng)新后實際工作年限為準,，創(chuàng)新前即在甲方工作的人員，三年工齡折抵創(chuàng)新后一年工齡,。

第七條經計算,，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。

第八條乙方為甲方工作年限未滿的處理

乙方無論因何種原因,，實際為甲方工作年限未滿十年,，則不能全額取得購房補貼，調離時需按不足年限的比例退款,。

第九條擔保

乙方持因私護照出境而暫時離開甲方的工作崗位,，如果乙方對甲方的十年服務期未滿，則乙方在辦理出國手續(xù)之前,，需向甲方提供擔保人,，作為歸還甲方借款的擔保。如果乙方不能繼續(xù)履行與甲方的勞動合同,，又不歸還借款,，由擔保人負責歸還本合同第七條規(guī)定相應比例退款。

擔保人應限定為甲方的正式員工,，由甲方,、乙方、保證人三方簽訂擔保合同,，擔保人的擔保方式為連帶責任,。

第十條乙方因各種原因調離甲方，不及時償還甲方借款余額,，甲方有權向人民法院提出起訴,，并收回借款本金及利息。利息的計算標準按借款余額與借款年限來計算,。

本合同經甲,、乙雙方簽字、蓋章后生效,，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________________乙方：_________________________

代表人：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

公司員工保密協(xié)議篇十九

本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關我們公司概況,、規(guī)章制度及員工福利等信息,。每位員工都需要認真學習此手冊，以適應我們xx公司的工作環(huán)境和公司文化,。

此手冊并非有公司信息的唯一來源,，每位員工都有義務熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定的細則。此外,，公司有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要及時調整員工手冊中的有關條文,。

第一章、勞動關系管理

一,、招聘原則

寧波市xx公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以尊重,、公開,、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工,。員工的聘用,、培訓和晉升機會完全基于個人的能力和工作。

二,、招聘程序

1、公司總經辦結合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標制定《招聘計劃書》(確定招聘職位,、人數(shù),、崗位錄用條件等),經總經理審批后開展招聘計劃。

2,、招聘一般通過報刊,、招聘會和網絡發(fā)布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內部通知,以便于公司內部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。

3,、公司招聘人員在對每位應聘人員的簡歷進行詳細了解,、并初步溝通后,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標準的應聘人員,通知其參加公司的第一輪面試

4、經公司部門主管或總經辦第一輪面試結束后,各面試人將根據(jù)應聘人員的實際表現(xiàn)進行評估,從中選擇合適人選

5,、第一輪面試人應將通過人員的表現(xiàn)詳細填寫在《人事通知單》上報總經理,由總經理決定是否需要親自進行第二輪面試

6,、經總經理決定錄用人員在接到公司總經辦下達的入職通知后,應在通知中規(guī)定的時間到公司總經辦報到。報到時應攜帶以下資料:身分證,、學歷證,、婚育證、(女性)?,、暫住證,、職業(yè)資格證書、獲獎證書等

7,、公司總經辦對新錄用人員提供上述材料的原件與復印件進行審核無誤后,由錄用人員在上述證件的復印件上簽名確認,。弄虛作假獲得錄用者,應依法承擔法律責任

8、新錄用員工簽閱《員工手冊》以及公司其他規(guī)章制度后,由公司總經辦移交所在部門主管,由部門主管安排介紹同事和相關的崗位培訓,進面展開工作

9,、公司總經辦必須對員工進行檔案資料的建立并歸檔,對隱瞞虛報或偽造個人資料的員工一經發(fā)現(xiàn),應立即辭退

10,、傾情在招用員工時,如實向其告知工作內容、工作條件,、職業(yè)危害,、安全生產、按勞付酬報酬及公司的其他規(guī)定,。

11,、應聘人員義務

(1)?應聘人員必須身體健康，應根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明,。

(2)?有過工作經理的錄用人員,，若與原單位存在業(yè)務競爭的,，應主動告知。若不存在,，公司有權要求出具承若書,。弄虛作假者，由此導致的一切責任,，由其自身承擔,。

三、勞動合同

根據(jù)《勞動法》相關法律規(guī)定,，公司所錄用的員工根據(jù)用工性質分為勞動合同制,、勞務工制、聘用制,，實習生等,。

1、?新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關系,，公司自新員工入職起1-3個月內雨員工簽訂固定期限勞動合同,。

2、?根據(jù)公司實際工作需要,，經雙方協(xié)商一致,，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

員工須仔細閱讀合同內容并簽字確認,。勞動合同自簽訂之日起生效,，具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行,。

四,、試用期、轉正及續(xù)約

1,、新錄用員工徐經過1-3個月的試用期,，特殊情況除外。試用期包括在勞動合同期限內,。

2,、試用期結束后，部門主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》,，經總經理審核后決定其是否轉正,。

3、員工在試用期內如有以下不符合錄用條件或嚴重違反公司規(guī)定的,，公司有權立即終止勞動合同接觸與其的勞動關系并不作任何賠償,。

(1)偽造學歷、證書及工作經歷者;

(2)個人簡歷,、求職登記表所列內容與自然情況不符合者;

(3)經體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性,、不可治愈或其他嚴重疾病者;

(4)不能按時按量完成工作任務的或者經試用期表現(xiàn)評估不合格者;

(5)拒絕接受公司領導交辦的來臨時任務者;

(6)不愿與公司簽訂勞動合同者;

(7)非因工作無法在工作時間內提供正常勞動者;

(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者;

(9)其他不符合錄用條件情形者,。

5、晉升/加薪

(1)普通員工的晉升/加薪,，由部門主管填寫《人事通知表》,，報總經辦審核，經公司總經理批準后,，報總經辦備案,，由總經辦簽發(fā)《人事通知表》;

(2)部門主管級以上的員工晉升/加薪，由總經辦填寫《人事通知表》,，經總經理審批后再由總經辦簽發(fā);

6,、工作崗位與職務調整

(1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn)，公司有權合理調動員工工作部門及崗位,，員工調換部門由總經辦填寫《人事通知表》，經部門主管批準,，報總經理審核后由總經辦簽發(fā)《人事通知表》,。

(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權根據(jù)公司的需要調動其工作崗位并對其薪資作相應調整,，員工拒不配合的,，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權立即解除與其的勞動關系并不作任何賠償,。

(3)員工個人提出調職或調換崗位,，必須在本崗位工作滿一年以上;

(4)新員工在試用期內一般不適用本調職條款，特殊情況除外,。

7,、勞動保護和勞動條件

(1)公司有對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育專門培訓的義務，對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向員工如實告知,，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護員工的健康及相關權益。

(2)員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度,，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。

8、勞動合同的終止與續(xù)簽

(1)勞動合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時,，勞動合同即行終止;

(2)勞動合同期滿前,，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同;

(3)勞動合同到期,，除公司與員工雙方經協(xié)商同意另外續(xù)訂勞動合同外,，原勞動合同即行終止;

9、辭職,、辭退及離職手續(xù)

(1)辭職

a,、試用期內,，員工本人要求解除勞動關系的，需提前七天以辭職報告的形式通知公司,，

否則以七天工資代為通知期：

員工試用期七天以內離職或被辭退,，公司不予以發(fā)放工資

b、試用期滿以后,，員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方,。否則以30天工資代為通知期。

部門主管應與辭職員工積極溝通,，了解辭職原因,。對表現(xiàn)較好，業(yè)績突出的員工要努力挽留,。

辭職報告需經部門主管簽字同意,，再層報總經辦，總經理批準后,，方可生效,。

(2)辭退

員工因不服從工作分配及違反公司相關規(guī)章制度而被立即辭退者，公司不予以任何補償,。具體規(guī)定,，參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款,、第十二款第3條執(zhí)行,。

(3)辭職手續(xù)

辭職員工應填寫《辭職申請》報相關主管審批后，辦理好相關手續(xù),，清晰,、完整移交工作：

a、?物品移交：包括但不限于工作證,、工作服,、員工手冊、勞動防護用品,、鑰匙,、設備、工具等,，屬于自己領用的應歸還總經辦,，屬于部門配備的應直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經辦簽字確認,。物品丟失或損壞應按原價賠償,。

b、?資料交接：與工作相關的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務關系人員的名片,、內部往來文件,、傳真,、合同、客戶資料等;項目資料包括但不限于電子版本,、電子版圖紙,、電腦程序、文本,、圖紙和工作(未完成的工作,，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。公司會安排相關人員接替,，交接完畢后由雙方簽字確認,。

c、?結清與公司發(fā)生的所有個人借款,、應收賬款,、預付款項和開支結算單等。

員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關人員簽字的《員工離職單》報總經理審批,，并傳達至總經辦后方可離職,，否則公司有權不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

財務部憑《員工離職單》與其當月考勤核算其工資,，總經辦應在當月內為其辦理檔案和社會保險關系的轉移和終止手續(xù)。

(4)辭退手續(xù)

公司辭退員工,，應由部門主管向總經辦事先溝通并報總經理審批,，辭退主管及以上員工須由總經理直接傳令。

備注：辭退工作由總經辦負責執(zhí)行,，書面移交記錄在總經辦備案,。

被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財產,、專用信息,，預付款項和開支結算單等應用時結清，并獲得相關部門簽署移交證明,。否則公司有權不予辦理相關手續(xù)和發(fā)放工資及提成,。

(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現(xiàn)金形式發(fā)放,，原則上不得提前,。其在獲得最后工作月的薪金之前，必須確保：

a,、相關表單已傳至總經辦;

b,、所有工作、資料已經清晰,、完整移交;

c,、所有預付款和開支結算單都已經結清;

d,、所有的電腦系統(tǒng)登錄號已被刪除，或密碼被修改;

e,、所有公司資產等已經退還;

f,、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時凍結薪金給有關員工,，直至相關問題得到解決,。如果必要，公司可要求員工賠償相關損失,。

下列情況下,，公司有權不予辦理相關手續(xù)和發(fā)放工資;

1員工沒有完成工作或資產的移交;

2自動離職者;

3員工拒絕向公司償還因違背培訓契約而需償付的培訓費;

4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關刑法的;

一,、工作時間：

1,、一周工作時間為六天，具體工作時間為：

5月份至9月份,，早上8:30-11:30,，?下午13:00-17:30

10月份至次年4月份：早上8:30-11:30，?下午12:30-17:00

2,、平面設計部每周日休息,，財務部和總經辦員工可安排在周六或者周日輪休;

員工公休原則上應在當月內休完，如有特殊情況未休完的以加班計算,，并參照本章第六款處理,。

4、如有因安排不當而造成工作失誤或其他損失的,，除對相關責任人作相應處罰外,，部門負責人也應加倍處罰。

六,、超時工作/加班

1,、公司實施的是崗位責任制，原則上要求員工當日工作在當日內處理完畢,，員工因個人原因不能完成工作內容而延長工作時間的不視為加班,。

2、公司因特殊情況可適當安排員工加班,。加班員工應詳細填寫《加班申請表》報部門經理簽字,、總經理審批后方能生效。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為,，公司將予以記大過處分,。

3、總經辦每月末將《加班申請表》進行統(tǒng)計，各部門主管可根據(jù)本部門工作安排對加班員工給予相應調休,。

當月加班調休應在次月底前完畢,，過期不補。調休應提前申請(具體程序參照第五款),，具體時長《加班申請表》為準,。

七、薪資

本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活及逐步改善的原則,，以貢獻定報酬,，按責任定待遇，給予員工河里報酬和待遇,。

1,、?勞動報酬的結構與結算方式：

公司按員工工作能力和工作崗位實際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結構與結算方式。

員工的月收入主要包括下列幾部分：月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他,。

2,、公司所有員工的基本工資在每月15號發(fā)放(節(jié)假日、雙休日及特殊請假則自然順延),。

3,、公司有權根據(jù)企業(yè)的經營狀況、規(guī)章制度,、對員工的考核情況和員工的工作年限,、獎懲情況、崗位變化,、職務調整等內容調整員工的工資水平,，但不得低于本地當時最低工資標準。

4,、員工個人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無關人員談論薪資問題,。員工若對個人薪資存在疑問,，必須由本人通過正式渠道向公司財務部或總經辦了解。

5,、薪資由總經辦負責匯總及核算,，經財務審核、總經理審批后由出納負責轉賬計入員工個人工資賬戶,。

6,、員工每月社保和其他福利個人應繳納部分以及個人所得稅從個人當月工資中扣除。

7,、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的,，必須由本人提供。

第二章、員工福利

一.法定節(jié)假日

所有員工可享有下列國家規(guī)定的公眾假日：

元旦：1天(1月1日)

春節(jié)：3天(農歷除夕,、正月初一,、初二)

清明節(jié)：1天(農歷清明當日)

勞動節(jié)：1天(5月1日)

端午節(jié)：1天(農歷端午當日)

中秋節(jié)：1天(農歷中秋當日)

國慶節(jié)：3天(10月1日、2日,、3日)

因工作需要在法定節(jié)假日加班的,，應給與相應的補償，但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟2,、3條),。

二、病假

1,、患慢性疾病的員工,，應先向所屬部門遞交書面請假申請，同時提供醫(yī)院病歷,、病假建議單等材料,。病假申請經相關領導比準后，員工才能離崗休息,?；技卑Y的員工，應在就診的當天口頭通知公司相關領導,，就診后3個工作日內補交書面請假申請,、醫(yī)院病歷、病假建議單,、急診掛號單等材料,。

病假審批權限參照員工公出和事假。

2,、員工如弄虛作假,、未履行請假程序或請假未被批準即離崗休息、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準而未復崗的,，均按曠工論處并給予小記過一次,。

3、凡因吵架,、斗毆引起的傷,、病，一律不作病假處理,。

4,、員工請病假3天以內(含三天)不扣發(fā)崗位工資;超過三天的，病假工資按日崗位工資60%計算;超過15天的,，病假工資按本地當時月最低工資的80%計算,。

三、請假和曠工

員工一個月內累計請假(包括事假、婚假,、產假,、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當月所有津貼減半,。累計請假15天以上或曠工1天以上者,，當月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條,、第3條和第4條執(zhí)行,。

四、婚假

凡符合國家法定結婚年齡的員工轉正后可根據(jù)國家相關規(guī)定,，持結婚證書原件申請有薪婚假,。

1、?婚假3天(女未滿23周歲,，男未滿25周歲),，不含法定節(jié)假日。

2,、?晚婚假15天(女滿23周歲,，男滿25周歲)，不含法定節(jié)假日,。

婚假必須在結婚證書填發(fā)半年內使用,，逾期無效。休婚假須提前30天申請,，應一次性休完,，不可累計或用其他方式代替。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上,。

六,、產假及護理假

1、女員工正常分娩產假90天,，難產的增加15天,，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒,，增加15天。

2,、妊娠三個月內自然(人工)流產的,，給假15天，妊娠3個月以上7個月以下自然(人工)流產的,，給假30天,，7個月以上早產按第1條標準給假。

產假工資由用人單位到社保中心申領。請產假須附結婚證,、準生證及有關政府相關單位核發(fā)之證明文件,。

其中女員工產假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上，并在預產期7個月前填寫

《請假單》交部門主管和總經理審批并送總經辦備案,，女員工在預產期兩周前開始休假,。產假包括公眾假期及法定假在內，且必須一次連續(xù)使用,。

3,、妻子年滿24周歲，分娩后的一個月內,，男員工可享有七天有薪護理假,，申請該假期須附相關出生證明。

七,、喪假

1,、員工直系親屬(即：配偶、父母,、妻子)去世,，給與三天喪假，工資照發(fā),。

2,、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母,、兄弟姐妹或公婆,、岳父母)去世、給與一天喪假,，工資照發(fā),。

喪假必須于辦理喪事時一次使用，不能保留或以其他方式代替,。請假后七天內須提交死亡證明至總經辦備案,。

注：員工婚假、產假,、護理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放,，其他津貼按本章第三款執(zhí)行。

八,、社會保險

公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險：

1,、?對于寧波籍的員工，按照國家規(guī)定繳納寧波市社會保險,，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳,。

2,、?員工戶籍在寧波大市范圍以外的，按寧波相關文件的規(guī)定,，由公司申報與養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的繳交，員工個人不繳費,。

九,、培訓

為了促進公司可持續(xù)化發(fā)展，幫助員工在實現(xiàn)公司目標的同時實現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃,，公司將為員工提供相關培訓,，員工培訓情況將記錄在案，作為績效考核和生殖的依據(jù)之一,。

1,、?新員工入職培訓

公司新員工應該獲得入職培訓以盡快認知公司與熟悉工作崗位。入職培訓由用人部門負責業(yè)務部分,，總經辦負責基本行政,、人力資源政策和流程的告知。

2,、根據(jù)工作需要,，部門可安排員工接受在職培訓，由在職部門經理或業(yè)務骨干進行專業(yè)技能培訓,。

3,、公司安排的其他培訓

根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要，公司將在適當?shù)臅r候組織需要外部培訓或拓展培訓(具體參照相關制度),。

第三章?規(guī)章制度

一,、考勤

1、出勤

(1)打卡：公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次),。員工應親自打卡或者簽到,，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無論遲到,，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元,。

(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應在下一工作日向部門經理或以上主管說明情況，由部門經理或以上主管簽字確認并注明原因,。如有主管簽字卻未注明原因,、或有注明原因而未經簽字確認的，同樣以遲到/早退或曠工論處,。

主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經理簽字確定,，無總經理簽字確認的一律以遲到/早退或曠工論處。

(3)總經辦應定期檢查員工考勤記錄,，如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并且無部門經理或以上主管簽字確認的,，如部門經理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處,。

對于下屬分公司員工考勤,，總經辦應不定期以電話或現(xiàn)場檢查形式進行抽查，如有發(fā)現(xiàn)上班時間未在崗,、也無因公外出情況的(以外出登記為準),，一律以遲到/早退或曠工論處。

(4)如因遲到或早退而謊報為打卡有異?；蛲浐灥降膯T工,，一經查實，以每次曠工1天處理,。

(5)當月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次,。有特殊情況需報總經理簽字確認，無總經理簽字確認的,，沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退,。

2、公出,、事假

(1)員工公出,、事假應將相關領導所批的《公出審批單》或《請假單》報總經辦備案登記后方可外出。

a,、?普通員工1天以內公出的,應在《部門外出登記表》上詳細記錄

注：如有派車登記的(以登記名字為準)可不用另填外出登記

b,、普通員工公出1天(含)以上3天以內、請假3天以內的,由部門經理簽字后報總經辦備案：

c,、普通員工3天(含)以上或部門主管及以上人員請假,一律由總經理簽字批準后報總經辦備案

(2)員工在上班時間內未登記或未經批準而擅離工作崗位半小時以內的,按警告一次處理;超過半小時的按曠工半天處理;超過二小時的按曠工1天處理

如有緊急/特殊情況不能事先填寫登記表,、公出單或請假單的,應提前或在外出1上時內電話通知部門經理或總經理同意并在上班當日補辦手續(xù),否則以曠工論處。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,將對相關責任人予以記大過處理

事假工資按其具體請假天/時數(shù)和(崗位+績效)工資計算扣發(fā)

3,、遲到,、早退和曠工的規(guī)定和處理

上班時間開始后10分鐘(含)至30分鐘內打卡者,按遲到論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(含),以曠工1天論處

提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(含),以曠工1天論處

a、1個月內以遲到/早退1次,或遲到10分鐘以內累計達3次(含)以上者,給予一次警告處分;

b,、1個月內遲到/早退3次,或遲到10分以以內累計達5次(含)以上者,按曠工半天處理并給予記1次小過處分;

c,、1個月內遲到/早退累計達3次以上5次以下,或遲到10分鐘以內累計達10次者,按曠工一天處理并給予記1次大過處分;

d、1個月內遲到/早退累計達5次(含)以上,或遲到10分鐘以內累計達10次以上者,予以除名

如有員工在當月內同時有10分鐘以內和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進行累計)

4,、曠工

(1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資,、并給予記1次小過處分;

(2)每月累計曠工1天者，扣發(fā)三天基本工資,，并給于記1次大過處分;

(3)每月累計曠工2天者,，作自動離職處理,。

曠工半天及以上者均取消當月全勤獎。

注：員工全勤獎說明

公司每月全勤獎(主管及以上人員200元,，普通員工100元)已計入員工崗位工資,，目的在于加強考勤管理，維護工作秩序和提高工作效益,。經相關領導批準的員工事假,、病假及其他假期不扣除當月全勤獎。

5,、考勤

(1)?員工的考勤情況由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查。部門負責人對部門的考勤要秉公辦事,，認真負責,，如有弄虛作假、包庇袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經查實,，按處罰員工的雙倍予以處理,。

(2)?總經理辦應在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進行檢查，到月底將所有考勤進行統(tǒng)計記錄在《員工月考勤統(tǒng)計表》上,，并由各個部門主管簽字確認后報總經理審閱,。

十、其它

參加公司組織的會議,、培訓,、學習、考試或其它團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,，按照本制度第六款規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七款規(guī)定處理,。

二,、工作牌

1、?員工應妥善保管公司所發(fā)的工作牌,，上班時間及公出均應佩戴工作牌,。

2、?工作牌若有遺失或被盜，應立即向所在部門申報,，并到總經辦按相關規(guī)定補辦(須交納成本費10元),。

3、?離職時,，應將所有證件交還總經辦,，證件遺失者按相關規(guī)定處理。

三.節(jié)約能源

1,、節(jié)約能源是每位員工的義務。例如及時關掉電腦,、空調,、打印機、傳真以及照明設備的電源,，節(jié)約用紙,，盡可能利用網絡傳送文件，減少私人電話時間等等,。

第四章,、獎懲條例

一、獎懲類別：

獎勵分為：嘉獎,、小功,、大功三種。

懲處分為：警告,、小過,、大過、除名四種,。

二,、將城市間在嘉獎/警告的，由部門主管或總經辦簽發(fā)《人事通知表》報常務副總審批后生效(主管級人員報總經理審批),。獎罰事件在小功/小過或以上的,，由總經理調查核實后，簽批《人事通知表》生效,。

三,、《人事通知表》生效后交由總經辦存檔。大功或大過以上者由總經理決定是否需張貼告示,。

四,、員工有以下情形之一者，予以嘉獎：

1,、積極維護公司榮譽,，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

2、認真勤奮,，承辦,、執(zhí)行或督導工作得力者;

3,、工作勤奮，超額完成工作任務者;

4,、服務質量好,，多次受到客戶表揚者;

5、當月無違紀,、違規(guī)現(xiàn)象,，工作積極努力獲部門主管及同事認可者;

6、為公司節(jié)約成本,，合理利用電腦耗材,、辦公用品，充分利用廢棄品,，成績顯著者;

7,、有良好團隊協(xié)作精神，受本部門和其他部門一致好評者,。

五,、員工有以下情形之一者，予以記小功：

1,、工作技能熟練,，當月工作業(yè)績突出者;

2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;

3、積極研究改善工作方法,，提高工作效率或降低陳x確有成效者;

4、策劃,、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者;

5,、圓滿完成重大項目未出差錯者;

6,、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

7、發(fā)現(xiàn)職責外文體,，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者;

8,、其他應給予記小功事跡者。

六,、員工有下列情形之一者,，予以記大功：

1、在一個季度內客戶"很滿意"率達80%以上或現(xiàn)場服務態(tài)度好給公司帶來回頭客并簽單成功者;

2,、在工作或技術上大膽創(chuàng)新,，并取得顯著經濟益者;

3、對維護正常的工作秩序有顯著功績者;

4、舉報私自簽單,，工隊干私活以及其它營私舞弊之事,經查證核實者;

5,、對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功事者;

七,、員工有下列情形之一者,，予以警告：

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但未造成損失情節(jié)輕微者;

2,、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度,，破壞安全者;

3、初次不聽主管合理指揮者;

4,、未按規(guī)定佩戴工作證者;

5,、不遵守考勤規(guī)定，1個月內遲到/早退10分鐘或以上1次,，10分鐘以內累計達3次(含)以上者;

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;

7,、對各級主管的指示或有限期的命令,，無正當理由而未如期完成處理不當者(第二次及以上加倍處罰);

8、在工作場所妨礙他人工作者;

9,、在工作時間內睡覺,，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;

10,、工作時間非執(zhí)行客戶或業(yè)務關系飲酒但無影響者;

11,、上班時間騷擾同事者;

12、上班時間聊天,，嬉戲或從事與工作無關事情者;

13,、浪費公物，情節(jié)輕重者;

14,、其他應予以警告者,。

八、員工有下列情形之一者,，予以記小過：

1,、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者;

2,、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;

3,、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;

4,、捏造事實騙取休假者;

5,、1個月內遲到/早退10分鐘或以上累計達3次，10分鐘以內累計達5次(含)以上或曠工半天者;

6、附和罷工,，怠工者;

7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的,，初次罰款50元并作口頭警告并承擔損失的20%，第二次或以上記上過處理并承擔由此引起的全部損失;

8與客戶預約時,，無故不到或晚到,，造成不良影響，遭客戶投訴,，經調查屬實的,，第一次罰款50元并口頭警告，第二次或以上的記小過處理;

9因圖紙漏項或預算員報價漏項,、低價等預算中出現(xiàn)較大偏差,，預算員及審核人員審核失誤，造成經濟損失在3000元以下的,，相關責任人及審核人員分別記過并共同承擔所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應共同承擔所有損失);

10圖紙審核中,，設計師犯相同錯誤三次的;

11因隱瞞不報引起施工無法進行造成損失的，除記小過以外另需要賠償全部損失;

12其他應予以小過者;

九,、員工有下列情形之一者,，予以記大過：

1、撤離職守,，導致公司蒙受損失者;

2,、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;

3、故意撕毀公文者;

4,、虛報工作成績或偽造工作記錄者;

5,、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;

6,、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;

7,、職務下所保管的公司財務短少、損壞,、私用或擅送他人使用,，造成損失較小者;

8、違反安全規(guī)定,，使公司蒙受一定損失者;

9,、一個月遲到/早退10分鐘(含)以上累計達3次以上5次以下、10分鐘以內累計達10次者;

10,、一個月內累計曠工1天(含)以上者;

11,、未完成工作任務，造成重大影響或損失者(并視情節(jié)輕重承擔所有損失的20-50%作為賠償);

12,、工作時間,，非執(zhí)行客戶或業(yè)務關系飲酒造成不良影響但不嚴重者;

13,、在收取客戶訂金后不及時交到財務部，影響工程結算者;

14,、簽訂合同時,，因考慮不周造成損失，金額較小但給公司信譽造成不良影響,，或對客戶隨意承諾權限范圍之外的事宜,，引發(fā)經濟糾紛或嚴重后果的(除對相關責任人進行處罰外，并視損失情況給予其他處罰);

15,、因工作拖拉被客戶認為效率低下引起跑單的,，責任人及其直接上級分別記過;

16、圖紙審核中,，設計師在圖紙中犯相同錯誤三次以上的,，每超過一次記一次大過處理;

17、因圖紙漏項或預算員報價漏項,、低價等預算中出現(xiàn)較大偏差,，預算員及審核人員審核失誤，造成經濟損失在3000元以上的,，相關負責人及審核人員分別記過并共同承擔所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應共同承擔所有損失);

18,、分段工程完工后項目經理未及時上報工人人工費，引起工人工資不能及時發(fā)放而造成的不良影響者(項目經理和工程部經理分別記過),。

19,、工作不積極主動,，得過且過,，工作效率低下且上期無改進，經公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級,，直到辭退)

20,、擅自變更工作方法是公司造成嚴重損失的，除記大過一次外另需視情況賠償由此引起損失的30-50%,如有再犯出價被罰款外,，個人還應承擔由此引起的全部損失：

21,、上班時間玩電腦游戲者(另罰200元)：

22、其他應予以大過者,。

十,、員工有下列情形之一者，予以除名并記大過,。如有必要公司可要求員工賠償相關損失：

1,、拒不聽從主官指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突或無理取鬧,，擾亂工作秩序者;

2,、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;

3,、在公司內聚眾賭博者;

4、故意毀壞公物,，金額較大者;

5,、在公司鬧事妨礙工作秩序者;

6、違反勞動合同或公司管理規(guī)定,，情節(jié)嚴重者;

7,、對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;

8、嚴重違反各種安全制度,，導致重大人身或設備事故者;

9,、1個月內遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達10次以上者,。

10,、1個月內累計曠工2天(含)以上、1年內累計曠工3天(含)以上者;

11,、盜竊同事或公司財務,、挪用公款者;

12、利用公司名義招搖撞騙,，使公司蒙受損失者;

13,、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

14,、利用職權受賄或以下不正當手段謀權利者,。

15、年度內累計三次記大過行為者,。

16,、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者,。

17,、弄虛作假、營私舞弊,、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄受賄,，謀權私利者;

18、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

19,、經公檢法部門給予拘留,、勞教、判刑處理者;

20,、收買,、賄賂其他人員，私下交易造成不良影響和經濟損失,，或利用職務之便,，貪污受賄,，營私舞弊者;

21、敲詐勒索,、損害客戶利益造成不良影響者;

22,、由于個人原因給公司造成較大損失，情節(jié)嚴重,，造成極壞影響者(除承擔賠償責任外,，公司保留向其追究法律責任的權利);

23、無故克扣工人工資,，造成不良影響經查證屬實者;

24,、業(yè)務、設計,、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);

25,、在工作時間或利用公司資源制作私人業(yè)務或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工資及提成);

26、未經公司許可,，而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成);

27,、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽及財務受到損害者

(另扣除所有工資及提成);

28,、在公司服務期間受刑事處分者;

29,、聚眾要挾，妨礙工作秩序者;

30,、其他應給予除名者;

十一,、相關獎懲經副/總經理簽字后生效：

1、?每嘉獎一次,，當月獎勵20元,，小攻獎勵100元，大功獎勵300元;

2,、?每警號一次,，當月罰扣20元,，小過罰扣100元,，大過罰扣300元;

主管人員獎罰款加倍

3、?員工如在當月內警告4次,，小過2次;當月季度內警告6次,，小過3次，大過2次;當年內警告過8次,，小過5次,，大過3次者，公司將予以立即開除,。

第五章,、安全守則

一,、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必須遵守安全守則,。

1,、時刻注意防火災、防盜竊,、防破壞,、防惡性事故發(fā)生。

2,、員工上下班前就認真檢查崗位水電設備,、設施，即使將現(xiàn)金及重要票據(jù),、印章等鎖入保險箱內,，關好門窗，消除一切隱患,。如發(fā)生本人不能解決的情況,，應立即報告上級主管或大廈保安。

3,、員工必須留意任何危險的工作環(huán)境或工作事故,，一有發(fā)現(xiàn)，立即向上級主管匯報,。

4,、員工如發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人或事,，應立即匯報主管或大廈保衛(wèi)處,，并且在保證自身安全的條件下設法制止。

5,、員工應學會使用滅火器,、消防設備，熟悉緊急出口和通道,。

注意：要小心與謹慎!任何員工在執(zhí)行任務前,，對安全方法有疑問時，應立即請示上級,。

二,、火警

當火患發(fā)生時，所有員工應遵照下列要點執(zhí)行,。

1,、?立即撥打"119"告知正確的火患地點、燃燒物品,、人員情況,，并電話通知大廈物業(yè)處,。如沒有太大的危險性，應試圖運用附近的滅火器撲滅火種,。(因漏電引起的火災,，切勿用水撲救)。

2,、?保持鎮(zhèn)靜,，不要制造恐慌，應協(xié)作其他同事由適當?shù)陌踩肪€離開,，萬一火患無法控制,，馬上離開現(xiàn)場，避到安全的距離外,，等候消防人員的到來,。

注意：火患發(fā)生時，切勿使用電梯,，所有員工應根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散,，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。

第六章,、附件

一,、公司有權力根據(jù)國家法律及公司自身運營情況對《員工手冊》作相應調整和修改。

二,、《員工手冊》中未盡事項,，可按公司其他有關規(guī)章制度和管理措施實施。

三,、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時,，以《員工手冊》為準。

四,、《員工手冊》的解釋權屬寧波xx公司總經辦,。

五、《員工手冊》須妥善保管,，不得遺失,，遺失必須補領，遺失補領需交制作費50元,。

六,、新入職員在領用《員工手冊》后須仔細鑒閱(新入職員工在鑒閱后,，公司將視其為已知曉《員工手冊》內所有內容),。

七、本《員工手冊》內所規(guī)定的所有條款及內容自年05月22日起開始實施,。

公司員工保密協(xié)議篇二十

公司員工合同（一）

甲方（用人單位）名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方（受聘人員）姓名：___________________

性別：___________________________________出生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________電話：___________________

根據(jù)國家法律和有關政策,，經甲,、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一,、聘用合同期限,。按下列第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止,。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止,。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止,。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止,。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）,。

二,、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作,，完成該崗位承擔的各項工作任務,。

考核指標每月（每季度、每年）為____________________

三,、勞動保護和勞動條件

四,、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度,。

五,、甲方的權利和義務

（一）甲方的權利

1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權,、考核權和獎懲權,。

2、合同期間因工作需要,，甲方有權調整乙方的工作崗位,。

3、具有下列情形之一的,，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

（4）乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的,；

（6）乙方連續(xù)________個月（季度,、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的,。

4,、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（2）乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,；

（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的。

5,、乙方受聘期間,，因違法、違紀或其它不當行為,，給甲方造成損失的,，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

（二）甲方的義務

1,、遵守國家的法律,、法規(guī)、政策,，尊重職工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2,、負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、專業(yè)技術,、企業(yè)管理知識,、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3,、乙方具有下列情形之一,，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的,；

（2）患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）乙方為女職工，在孕期,、產期,、哺乳期內的,；

（4）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六,、乙方的權利和義務

（一）乙方的權利

1,、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利,。

2,、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險,、福利待遇,。

3、因疾病治療需要,，有申請延長醫(yī)療期的權利,。

4、有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內,；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的,；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的,。

（二）乙方的義務

1、必須按時,、按質,、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核,。

2,、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行,。

3,、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理,。

4,、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方,，并承擔相應法律責任,。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費,，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳,。

八,、違約責任

1,、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行,，如遇違約時,，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元,；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償,。

2,、乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%,。

3,、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行,。在雙方終止勞動合同時,，由甲方一次性付給乙方,。

4,、因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔違約責任,。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致,，認為下述程序是公正而合理的,。

1、提出書面通知,；

2,、填寫《員工離職通知書》,。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料,、通信設備,、勞動工具、住房,、交通工具等甲方財產,。如有遺失、損壞應予賠償,。

3,、交接工作,；

4、支付違約金和賠償金,；

5,、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6,、辦理戶口、檔案和社會保險轉移,。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負,。

但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失,。

十、本合同未盡事宜,，按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,。

甲方（蓋章）：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方（簽名）：________________

________年________月________日

公司員工合同（二）

根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿,，平等,，協(xié)商的原則,，一直同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

第一條合同期限

1,、本合同有效期限,，自年月日至年月日止，為限,。其中年月日至年月日止,，為試用期。

2,、在試用期內,，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同,，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼,。

第二條工作崗位

1、甲方安排乙方從事工作,。

2,、甲乙確因生產經營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方工作,。乙方有反映本人意見的權利,，但未經甲方批準，必須服從,。

3,、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時,，按質,，按量完成生產或工作任務。

第三條工作條件和勞動保護

1,、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全,，衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

2,、甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品,。

第四條工作時間

1,、甲方實際每周工作5天（40小時），休息2天,。

2,、甲方確因工作（生產）需要乙方加班時，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償,，或者給予相應時間的調休,。

3,、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚嫁,，喪假,，()計劃生育假等有薪假期。

4,、乙方如有正當理由,，經過申請批準，可請事假,。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬,，獎金和補貼（除國家規(guī)定補貼外）。

第五條勞動報酬

1,、按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資元,。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整,。

2,、甲方發(fā)薪日期為每月2日,。

3,、甲方將根據(jù)公司的經濟效益和乙方的工作考評結果，按其所擔任的職,，級,，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度,，工作效益,，

給予獎金和津貼。

第六條社會保險和福利待遇

1,、甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關部門投保養(yǎng)老保險,，失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按規(guī)定執(zhí)行,。

2,、在職中國職工因工受傷的醫(yī)療,，生活費用,，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準,，由甲方承擔,。

工傷經過醫(yī)療終結后，屬部分喪失勞動能力,，但尚能工作的,，由單位分配適當工作,。

3、乙方患病或非因工負傷,，在合同期內,，工作時間在1年以內，累計享有醫(yī)療期3個月,，以后工作事假每增加1年,，可相應延長醫(yī)療期1個月，但最長不得超過12個月,。對在企業(yè)工作12年以上以及在生產經營中表現(xiàn)卓著由較大貢獻的,，醫(yī)療期可由甲方決定適當延長。醫(yī)療期間的生活費用,，醫(yī)療費用,，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準,，由甲方承擔,。

4、甲方一招政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費,，幼托費,，交通補貼，回族津貼等福利費用,，并積極辦好必要的集體福利,。

第七條勞動紀律

1、乙方應遵守國家的法律法規(guī),。

2,、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序,，保密規(guī)定等制度,。

3、乙方觸犯國家的法律,，被判刑,，勞動教養(yǎng)的，以及被除名,、開除的,，本合同自行解除。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

1,、符合下列情況之一的,，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

（1）在試用期內,，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的：

（2）乙方因嚴重違反勞動紀律,，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的,；

（3）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的,；

（4）甲方因生產經營變化,，企業(yè)調整而多余的職工；

（5）企業(yè)宣告解散或合營期滿的,。

2,、符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同,，辭退乙方：

（1）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內,；

（2）乙方應工傷在治療期間和醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；

（3）實行計劃生育的女職工,，在孕期,、產期及哺乳期間的。

3,、有下列情況之一的,，乙方可以解除本合同：

（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方不按照本合同規(guī)定,，向乙方支付勞動報酬的,；

（3）甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的,；

（4）乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作,，需要辭職并經甲方同意的,。

4、甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費,、幼托費,、交通補貼、回族津貼等福利費用,，并積極辦好必要的集體福利,。

5、乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含間內,、外實習進修）需延長合同期限,，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方銀河人情況辭職或自行離職的,，乙方應向甲方賠償培訓費,。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的,，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費20%,，合同期滿不賠償,。如乙方處境培訓，培訓費項目包括：

6,、本合同期滿,，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按規(guī)定辦理,。如需續(xù)訂,，應在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。

第九條違反合同的責任

甲乙雙方任何乙方違約且給對方造成經濟損失,，都要承擔經濟責任,。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定,。乙方違約,，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任,。

第十條勞動爭議

1,。甲乙雙方旅行本合同和因辭退、除名,、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,，使用勞動爭議程序。

2,。勞動爭議的程序為：

（1）由甲乙雙方協(xié)商解決,；

（2）協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解,；

（3）協(xié)商,、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。任何乙方不服仲裁解決的,，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟,。

第十一條本合同未盡事宜,，應接中華人民共和國中外合資經營企業(yè)有關法律、法規(guī)的有關條款執(zhí)行,。如本合同所列條款與國家法律,、法規(guī)相抵觸時，應以國家政府的法律、法規(guī)為準,。

第十二條本合同標準文本報上級有關部門：勞動局人事局和總工會備案,。

本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力,。

甲方：有限責任公司乙方：

代表：

年月日年月日

第二次簽訂合同期限：

自年月日至年月日

甲方：有限責任公司乙方：

代表：

年月日年月日

公司員工合同（三）

甲方：南昌勁網*技有限公司乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條本合有效期一年,，其中試用期一個月,。

二、工作內容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任業(yè)務崗位（工種）工作,。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制,。

第五條甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四,、勞動報酬

第七條：工資見商務代表工資標準表。

五,、保險福利待遇

第八條：每周休息一天，法定節(jié)假日按法定節(jié)假日休息,，公司不定期組織統(tǒng)一娛樂活動,。

六、勞動紀律

第九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密,；愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十一條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容,。

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容。

第十三條經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4,、被依法追究刑事責任的,。

第十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。

第十七條乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

第十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。雙方當事人在本合同期滿前60天向對方表示續(xù)訂意向,。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第十九條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止,。

八,、經濟補償與賠償

第二十條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。

第二十一條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

第二十二條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費,。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的100％遞減；服務（工作）滿一年不再償付,。

九,、勞動爭議處理

第二十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向新建縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十,、其他

第二十四條本合同未盡事宜，或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩分,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：年月日

公司勞務合同范本

公司借款合同

美發(fā)店員工合同范本