每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

銀行跳槽簡歷篇一

在無數(shù)的面試寶典里，似乎這個問題都被劃入了必考范圍內(nèi),，但根據(jù)本刊此次的調(diào)查了解到,，許多企業(yè)在招聘時，已經(jīng)很少詢問這種問題,。但這個問題卻偶爾會被當成是即興或者應變能力考察的問題提出,。采訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監(jiān)就表示,，在自己面試的經(jīng)歷中，這個問題曾經(jīng)“放倒”過許多人,。由此可見,，在準備階段，給自己做一份個人簡介,，絕不是做無用功,。

2“你最近都在讀什么書？為什么會選擇會讀它,？”

很多人認為,，這個表面上看起來很隨和的一個問題，但如果從這個問題與這份工作之間的關系來考慮,，你就會發(fā)現(xiàn)它卻恰恰飽含“殺機”：

a.面試官想了解你當下的心態(tài)狀況,，如果浮躁，肯定不會靜下心來讀書,；

b.是想知道你在這個階段是否還會去了解專業(yè)領域的最新發(fā)展狀況,，這是對學習能力的考察；

c.從閱讀的習慣看,，多少也能夠了解一個人的性格和學識水平,。

3“你為什么會選擇來我們公司？”

平常時期,，這樣的問題不過是在給你提供一個闡述自己對這份工作的熱情的機會,。但放在這個時侯，就顯得多少有些刁鉆,。

看過了你的簡歷,，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度,，以判斷求職的目的性,，所以前文讓你花時間了解企業(yè)信息絕不是無意義的。除此之外,，更重要的目的是想了解你的誠實度,，所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙。

4“我們企業(yè)最不吸引你的是什么,？”

估計放在平時,，也很少有hr會問這樣的問題，對于應聘者而言,，完全可以看成是一個應變能力的測試,，事實上，這個問題確實不好答,。

因為沒有在該企業(yè)中真正工作過,，往往最不吸引自己的地方是基本上無法回答的,，提這個問題的hr總監(jiān)告訴本刊記者，其實對于這個問題,，他并沒有期待應聘者能夠有什么很好的回答,，只要實話實說即可。

5“請你自我評價一下優(yōu)缺點”

面試官原本想測試一下求職者個人對自我認識的能力,，但放在當今企業(yè)面臨的大環(huán)境下,，這又成為了測試“自信心”的問題。

不用想,，誰都不可能說自己沒有缺點,，也沒人有這個膽量這樣說，而許多人此時最容易犯的一個錯誤在于過分謙虛,。經(jīng)濟不景氣的情況下,，企業(yè)招人往往十分謹慎，同時因為選擇的余地又很大,，對能力的期望就比以往要高,，如果此時你對自己的缺點陳述過多，很可能就會被認為是沒有能力的表現(xiàn),。企業(yè)需要的是一來就能干活的,，而不是去招一個新手來培訓。

6你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,，你是如何認為的,？

這是一個與現(xiàn)實情況關系度很高的問題,。因為裁員,，大批有能力的職場人進入到了求職市場中，在職位的競爭上,，委身的情形幾乎隨處可見,。可在hr們看來,，此時招人大多出于一個長期的戰(zhàn)略目的,，希望招聘來的人能夠長期效力于企業(yè)，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握hr們心態(tài)――想招到素質(zhì)能力盡可能高,，又要能夠長期安心留在企業(yè)中的人才,，對hr來說，如果不能安心留在企業(yè)中,，肯定不會錄用你――因為你眼下愿意就職,，是因為環(huán)境的因素，經(jīng)濟一旦好轉(zhuǎn),，你肯定會離開,。

7“你長期的目標是什么,？”

對于hr們來說，最后拍板決定是否留用某一個候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個長期行為,。因為金融危機,，企業(yè)在招聘費用上的預算顯然比以往要少，出于成本的考慮,，hr不可能進行“走馬燈式”的招聘,。所以在目標的闡述上，求職者最好結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展來闡述來該企業(yè)的原因,。

8“你平時都有什么愛好,，最近一段時間你在做些什么？”

這種問題前半句一般說來都完全屬于例行公事的范疇,，如果讀書和從事活動這兩個問題都被先后問到的話,，你可要留神了，如果不是實事求是,，就很容易前后不一致,，也就很容易證明你其實是個“演員”；

除去通過運動,、愛好了解求職者個人的性格之外,，其實與第一個問題“最近讀什么書有著相同目的”，從另外一個角度驗證你第一個問題回答得是否誠實,。

9你如何看待你的前任老板,？

按照原來的情形，正確的回答只有一種：說好話,。面對現(xiàn)“搶飯碗”的形式,，求職者也肯定會按照標準來來回答，這個“傻子”也知道,。但對于老江湖的“考官大人們”而言,，他有著更強的“反思索”能力，這樣回答反倒會適得其反,，會給他們留下一個“境遇世故”的印象,。所以，最好的方式就是,，實話實說,，把前任領導的工作做一個簡單分析，以褒為主,，適當貶抑一下,，有一點請切記，評價前任老板時,，不要過多涉及個人的東西,，就是對事論事,。

10“關于家庭情況”

嚴格講，了解過多的家庭情況確實涉及到了個人隱私,，但hr選擇這樣一個問題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求,，比如結(jié)婚并有房貸、車貸,，這就意味著當事人對工作的穩(wěn)定性要求比較高,，不會輕易跳槽，此時求職者也別無選擇,，可以適當?shù)亟榻B一下自己的家庭情況,。

11“如果公司決定錄用你，你什么時候能夠到崗”

聽到這個問題,，求職者先不要急于高興,，在人選眾多的情況下，hr或許只是想從側(cè)面了解一下,，求職者是否還會有其他的面試安排,。因為此時企業(yè)招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用這樣一個問題來了解求職者短期是否有流失的可能性,。要知道如今企業(yè)在一定的時間段內(nèi),，往往只是把候選人放入“人才漏斗”，然后才精挑細選,。此時,，求職者最好是回答一些棱模兩可的話。

了解了這些,，并不意味著你就具備真正能夠和面試官們pk的能力,，這些面試技巧雖然有用，但在各種人力資源專業(yè)測試工具面前,，絕大多數(shù)人還是會原形畢露,，所以在使用時,，還需要求職者自己拿捏分寸,。

銀行跳槽簡歷篇二

巧用技巧，轉(zhuǎn)換角度

謝先生,，大專學歷,，在電子行業(yè)工作近10年，從事過電子技術工程師,、高級工程師,、項目管理兼元件采購、生產(chǎn)廠長等職位,，并且被公司外派到加拿大工作3年,，從事電子工程和流程管理工作,，英語流利。

本次回國,，謝先生感覺自己在電子行業(yè)已經(jīng)從事了從技術到項目管理的工作,，很難有更大的突破。被咨詢業(yè)的金領收入和較高的社會地位所吸引,，謝先生很希望成為一名“咨詢師”,，從事咨詢工作。然而他意識到,，就算自己10年的技術工作經(jīng)驗能寫滿滿3頁紙,，可沒有一條經(jīng)驗和咨詢沾邊，這樣的簡歷怎能受到hr的青睞?況且自己學歷只有大專,，而咨詢師給人的感覺都是高學歷人群,，自己能否達成所愿?對此謝先生非常苦惱,。

簡歷撰寫特點:

經(jīng)過專家的指點,，謝先生認識到，其實咨詢工作并非高不可攀,。雖然謝先生沒有從事過真正的咨詢工作,，但是他在電子行業(yè)內(nèi)的多年經(jīng)驗，卻是從事電子行業(yè)咨詢工作必不可少的,。謝先生有技術背景,、生產(chǎn)經(jīng)驗，熟悉電子類企業(yè)研發(fā),、生產(chǎn),、銷售等各部門工作流程，又有國外培訓和工作經(jīng)驗,，且英語流利,，這些都是轉(zhuǎn)崗的資本。而且他后幾年的工作,，已經(jīng)在逐步充當一個“企業(yè)內(nèi)部咨詢師”的角色,。

受到專家的啟發(fā)，謝先生轉(zhuǎn)崗的思路一下子變得清晰起來,。于是,，他在簡歷撰寫上使用一些“技巧”，轉(zhuǎn)換了敘述的角度,。在羅列多年工作經(jīng)驗時,，他弱化了技術類的具體工作，而突出技術支持、技術咨詢的工作經(jīng)驗;弱化技術優(yōu)勢,，而著力突出自己熟悉企業(yè)運作,、了解企業(yè)運營流程、了解各部門工作,、經(jīng)常參與各部門流程管理和問題解決等優(yōu)點;最后,，強調(diào)自己對于咨詢工作的喜愛，羅列自己在國外參與的一些咨詢類培訓和課程,，并展示自己和咨詢業(yè)相符的工作風格,，如愿意在高壓下工作，喜歡尋找問題解決方案,，喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作,，有良好的與人溝通能力等。

修改后的簡歷投出后不久,，謝先生接到了一家知名外資咨詢公司的面試通知,。

銀行跳槽簡歷篇三

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些,？納稅申報的流程如何,？

可抵扣的有增值稅進項票，也就是電腦打印的增值稅專用發(fā)票,，普通發(fā)票不可以抵扣,，還有運輸發(fā)票與免稅農(nóng)產(chǎn)品。（農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售的自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品免征增值稅,。批發(fā)和零售的種子,、種苗、化肥,、農(nóng)藥,、農(nóng)機免征增值稅。免稅的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品必須是初級農(nóng)業(yè)產(chǎn)品,，即只是通過簡單的曬干,、腌制、切片等粗略的方式制成的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品,。）

報稅流程是先抄稅,，然后做帳，把財務報表做出來,，輸入主表,，附表一,，附表二,，打印出來后即可報稅。

2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進行會計處理,？需要附哪些原始單據(jù),？

我司銷售產(chǎn)品給客戶，已開具增值稅專用發(fā)票,，因客戶考核扣款(非產(chǎn)品質(zhì)量折讓),，客戶直接從應支付的貨款中扣除，給我司開具了收據(jù),。我司將此部分未回貨款計入營業(yè)外支出,。請問計算所得稅時，此部分營業(yè)外支出是否屬于不合法票據(jù),，需要納稅調(diào)增,？如屬于不合法票據(jù)，應要求客戶怎樣操作,，取得什么樣的合法票據(jù),？

您好！您在我們網(wǎng)站提交的咨詢問題收悉,，現(xiàn)對您的問題回復如下：屬于不合法票據(jù),，不能列入營業(yè)外支，需作納稅調(diào)增,，貴司應要求客戶退回發(fā)票作廢,，再按客戶實際支付金額重新開具，貴司也應按此金額確認收入,。

讓對方根據(jù)扣款類型給你開扣款的收據(jù),、發(fā)票之類的，你再做賬就是了

3,、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的,？個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的,。計算方法是：

用全年一次性獎金總額除以12個月,，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表,，確定適用稅率和對應的速算扣除數(shù),，計算繳納個人所得稅。

計算公式為：

應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)個人當月工資,、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅,。

（2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的`工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的

費用扣除額的,，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資,、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月,，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表,，確定適用稅率和對應的速算扣除數(shù),，計算繳納個人所得稅。

計算公式為：

應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資,、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù),。

4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異,？

5,、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理,？

6,、公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清繳時如何進行調(diào)整,？

7,、你為什么離開以前的公司？

8,、你目前的工作是什么,？說說你工作的流程。

9,、你覺得費用支出如何處理,？（一般為服務行業(yè)）

10、公司成本如何核算,？（一般為制造企業(yè)）

其實,，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題,，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題,。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗者（尤其是會計專業(yè)大學生）往往成為硬傷,。

設計生活問題的會計面試常見問題大全：

11,、請你談談畢業(yè)之后的工作經(jīng)歷。

12,、你現(xiàn)在或最近所做的工作,，其職責是什么？你擔任什么職務,？

13,、你認為你在工作中的成就是什么？

14,、在你主管的部門中,，遇到過什么困難,？你是如何處理或應付過去的？

15,、請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況,。

16,、你在工作中有什么收獲和體會,？

17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處,。

18,、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？

19,、你認為工作經(jīng)驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要,？

20、你會做兩套賬嗎,？

銀行跳槽簡歷篇四

姓名：性別：男

年齡：24學歷：本科

身高：166厘米體重：65公斤

婚姻狀況：未婚戶籍所在地：

工作年限：0年現(xiàn)所在地：湖南省

自我評價

開朗大方,、樂觀向上、興趣廣泛,，腳踏實地,，有較強的的抗壓力和適應能力，勇于接受新的挑戰(zhàn),。學習生活中喜歡與人溝通,，為人坦誠、本著開闊的心胸善待身邊的親朋好友,，有良好的人際關系,。

求職意向

期望行業(yè)：房地產(chǎn)·建筑

金融·銀行·證券

保險業(yè)

期望崗位：金融/經(jīng)濟專業(yè)人員

崗位名稱：銀行柜員和客戶經(jīng)理期望地區(qū)：重慶

四川省

期望薪資：面議/月

到崗時間：1個月以上

教育歷程

20xx/09-20xx/06湖南大學學歷：本科專業(yè)：國際金融專業(yè)類別：經(jīng)濟學類

專業(yè)描述：國際金融方向培養(yǎng)具備扎實的經(jīng)濟學和金融學理論基礎，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代貨幣,、信用,、銀行等專業(yè)知識和基本技能，具有較高的外語,、數(shù)學,、計算機應用能力，具有良好的思想,、業(yè)務,、文化和身心素質(zhì)，具有較強實踐和創(chuàng)新能力,，能夠在各類銀行與非銀行金融機構(gòu),、相關企業(yè)單位和科研部門從事金融實際工作和理論研究的復合應用型專門人才。

項目經(jīng)驗

人簡歷