總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。
總務主任個人工作總結篇一
一、人力資源管理方面工作：
1,、人員招聘：
主要采取的途徑有：網絡,、報紙、現(xiàn)場,。
存在的優(yōu)勢與不足：報紙和現(xiàn)場人員面試都比較集中,，由于自己缺乏這方面的經驗，直接影響了之后的到崗情況,，在以后的工作及實踐中,，加強這方面的學習與積累。
網絡的持續(xù)性比較好,，但也會根據市場情況人員的面試數量有差別,，公司方面智聯(lián)招聘為付費的網站招聘(現(xiàn)已到期)，__同城和__網是目前一直在持續(xù)更新的免費網站招聘,，信息量不如智聯(lián)招聘的密集,，集中的人員招聘信息量就顯得很欠缺。這方面希望得到領導的支持與配合,。
2,、人事檔案管理：
辦理公司人員入職,、離職,、調動等手續(xù)，完善其在公司的個人資料,，每月月初報考勤時將人員資料傳至財務部,。下面是近四個月人員變動情況：
月份9月份10月份11月份12月份
入職__
離職__
截至20__年12月30日公司人員總數57人。
銷售部21人,，其中4s店15人,，勞動路3人，渭南店3人;財務部5人;市場部3人;人事行政部4人;售后服務部24人,，其中4s店20人,，幸福路4人。
3,、部門,、人員崗位職責及崗前培訓：
由于缺乏經驗,，對于這兩方面的工作做的很不到位，而且有虎頭蛇尾的感覺,，在20__年的工作中抓緊這方面的實施,，彌補之前的不足，完善制度,。
4,、人員養(yǎng)老保險的申報、購買,，人員意外傷害險的購買,、更改：
經過一段時間的學習與實踐，人員保險這方面已經能夠很順利的完成,。
5,、考勤和員工關系
每月月底最后一天統(tǒng)計本月所有員工的考勤，月初一號交與財務部作為核算工資的標準之一,。
隨時了解員工近期的工作狀態(tài),，對入職、離職,、調崗人員工作情緒進行了解,。隨時關注離職人員動態(tài)，做好下一步人員招聘安排及計劃,。
二,、行政后勤方面(重點工作如下)：
1、公司證照的審驗：
感謝領導給予的信任,，將這部分的工作交與我來做,，到目前我已能夠嚴格按照審驗時間對到期公司證照進行審驗。下一年的審驗將如期完成,。
2,、辦公用品的管理：
嚴格監(jiān)管所有在手辦公用品的發(fā)放和采購，降低成本(紙張循環(huán)利用),，實行領用登記,。
3、車輛保險的購買：
按照規(guī)定的流程與時間及時購買相應的車輛保險,。
4,、員工活動、福利：
本年度組織員工參與一次跳繩比賽;“三八”婦女節(jié)發(fā)放禮品;中秋節(jié),、冬至配合廚房改善員工中午伙食,。
5、網、電突發(fā)時間的解決及工作車輛的管理：
6,、配合售后服務部完成服務精英大賽的舉辦：
7,、完成上級交辦的其他任務，并按時按質完成：
三,、20__年度工作計劃
行政人事部在20__年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下幾方面的工作：
1、完善部門,、人員崗位職責及做好人員崗前培訓計劃;及時了解員工工作狀態(tài),，做好人員流動率的控制，適時進行招聘工作的展開;
2,、加強現(xiàn)場6s管理,，加強現(xiàn)場管理的學習及實踐;
3、根據市場情況,、配合公司完成20__年度薪資政策;
4,、人事行政經驗的學習、積累;
5,、按規(guī)定時間審驗公司證照;
6,、根據公司的狀況隨時接受公司安排的工作內容。
時光飛逝,，20__年已成為過去,。回顧一年來的工作,，雖然各項事務比較紛繁,，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務?，F(xiàn)將一年工作成效總結如下：
人員編制
由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖,，所以近兩年來的各項人事工作處于半凍結的狀態(tài)。20__年因我院人員緊缺,，局里特批招聘了兩名?？漆t(yī)師，并辦理相應的人事關系手續(xù);
教育培訓
今年我院參加繼續(xù)教育培訓員工有200多名,，主要參加__干校和..._培訓中心,，均以合格的成績經過培訓;
老干工作
1、9月份,，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到__水庫活動;
2、重陽節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過節(jié)費;
3,、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會和本中心年底會餐并發(fā)放過節(jié)費,。
四、統(tǒng)計工作
1、參與全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計匯總工作;
2,、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作,。
五、其他工作
1,、參與創(chuàng)立....._系統(tǒng)“禮貌行業(yè)”工作;
2,、參與人大代表__區(qū)__選區(qū)的換屆選舉工作;
3、完成領導臨時交辦的各項工作,。
雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機構改革階段,，很多重要事務都已經被凍結，但各種日常事務還是很多,，仍然需要堅持一顆良好的心態(tài),，用心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何,，也不管將來會何去何從,，最重要的是時刻銘記自我是一名...員，踏踏實實做好當下的本職工作,，認認真真地完成每一項任務,，無愧于...員的身份。
二期安防崗位,，不崗位編制的情況下,，實施了《保安員12小時工作制》，對保安員的薪資了,。試行兩個月,，保安員能該項，人員流動率未異常,。解決人員產生的空崗情況,，并消化了去年下半年積累的加班。
對有償服務的需求,。在不清潔人員的基礎上,，試行安排休息的員工有償服務，并在有償服務收費中按,、,、、,、元/小時的標準,，工資提成給員工。目的是加班時長,、控制人工成本,，員工工作的性,。
培訓平均1—2次，組織經理參加陽光團隊的拓展活動,。在四月,，組織了主管的員工前往、,、,、、參觀,，學習別人的管理經驗,，找出自身。員工培訓檔案,、培訓課程計劃及培訓資料等,，計劃于下半年實施。培訓工作因一直專管人員,，由內部兼任,，培訓的內容單一、在組織上間的交叉培訓,，未系統(tǒng)的培訓資料及操作規(guī)范文件等問題,。這次各均了操作手冊，也為下半年的?訓工作了基礎,。
試行了《保安員績效考核辦法》,，制定了保安員級別及的工資待遇標準?？冃Э己?，調動員工工作及自身素質的性，了晉級,、調薪的機會,。實施的績效考核有客服中心、車隊,。
績效考核的工作尚未覆蓋,，推廣績效考核的和實效性未真正激勵員工性的。分析原因,，主要的原因：1)工作不,，未操作的規(guī)范。2)管理人員流動性大,，管理辦法亦經常,。3)從績效考核標準到考核結果的過程管理。4)員工對績效考核的理解度,、認同感有限,。
員工餐廳,，多次的意見調查,，大員工的口味,，在食品衛(wèi)生、份量,、菜式及用餐上,，均各不同班次的需要及員工意見了，員工滿意度95,。
包餐費用包含餐廳電費,、每月人事費用當月工具、物料采購費用,、夏季每周兩次的涼茶,、糖水的所有費用，在員工滿意的基礎上降低成本,。
制定《物料驗收制度》,、《采購管理制度》等，從物料驗收的環(huán)節(jié)開始控制物料的品質,，了由派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié),，不合格品的。,，加大倉庫對物料的管理職責,，在采購物料的價格、品質上,，與歷史價格,、原用物料品質對比，把關,，不合格的一律予以退貨,。
財務部費用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤點表中每一件物料清晰列明用在何處,，費用所屬,。
了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部了徹底的核對,，對遺失,、錯帳、損壞等情況了清點,。在多次的樣板房搬遷中,，倉庫物品的打包、清點,、交接,、存放等工作,，彌補了以前樣板房物品清單不完整的。在上半年集團財務部聯(lián)合的資產盤點中,，行政,、工程倉庫均了帳貨相符。
上半年車隊被投訴的主要原因及問題,，制訂了《司機獎懲條例》,，以季度的考核，并推出安全駕駛獎,。對業(yè)主投訴的司機,，懲罰，并由司機本人向業(yè)主解釋和道歉,，司機對服務規(guī)范的,。
有償用車服務的需求，有租車及租司機兩種,。為規(guī)范操作,，制訂了有償服務標準，在不運行的情況下,，均業(yè)主的需求,，服務創(chuàng)收。
采購的計劃性,，各的采購工作,，核價。虛心向學習商品知識,，在大批量不質量價格的采購中,，聯(lián)合的主管及材料部到采購市場定品質及價格標準。了上半年工程物料供應商評估,，并的推薦,，采用了新的物料供應商，在價格上降低,。
已經結束的一年的工作,，我也是在其中收獲了較多的成長，而在下一年的工作中我也是會更多的去奮斗,，當然對于已經完成的工作,，我也是會加倍的反思自己，爭取能夠在其中有所成長,，為下一年的生活做更多的指導,。
一、完成的工作情況
通過分析這一年所完成的工作,，我非常認真的做了檢討,，從工作完成的情況上看,，我都是有將工作完成好的，但是從整體的效率或是質量上我確實還是完成得不夠,。雖然從我個人的角度上來將,，我也是有認真的對待每一份工作，但還是由于我的努力的不夠與個人的能力欠缺,，所以在較多項的工作上均有出現(xiàn)差錯,。也就使從這些方面上能夠真正的看出我還需要去努力的方面是比較多的,，同時我也是需要付出更多的心血去讓自己在其中成長,。
二、個人工作上的不足
在已經完成的一年的工作中雖然我也是付出了較多的努力,，但是仍舊是在現(xiàn)在的工作上犯下了較多的錯誤,，并并且都是一些本來可以避免的錯誤。由此也可以較好的證明這一年的時間我確實是需要更加努力地去工作,，去奮斗,，如此才能夠在生活上有更大的進步，才能夠真正的讓自己收獲到較大的成長,。在完成工作方面,，我的個人能力也是有所欠缺的，所以才在這樣的工作上沒有辦法完成,，并且也讓自己在其中還犯下了極為嚴重的錯誤,。通過這樣的分析我也是真正的明白自己在工作上還有較多需要去成長和改進的方面，所以更是需要我付出更多的努力去為之奮斗,。
三,、下年工作計劃
對于新的一年的工作，我會在其中付出更多的心血,，一方面將自己有不足的方面去改正,，另一方面在工作中去學習，去成長,，努力將自己所負責的工作都完成好,。對于全新一年的展開，我也希望自己能夠以更新的狀態(tài)去迎接,，這樣便是可以在工作中真正的達到自己成長的方式與目的,，同時還能夠在生活中不斷的成長。當然對于我自己來說這就是一個很好的方式來促成自己的成長與改變,。并且我相信我的努力是能夠被領導所看見,，更是可以真正的收獲到肯定，并且讓自己得到更好的發(fā)展,。
不管未來的路上有多么的艱難險阻,，我都是會擺正自己的心態(tài),，以更好的方式去迎接，當然我也非常地想要讓自己真正的變得優(yōu)秀,，可以將所負責的工作都完成到最好,，所以下一年的我將會更加努力，為自己的生活去做更多的奮斗,。
__年是我正式運行以來的第一年,，一年來，在領導的正確領導,、指揮下,，我們努力拼搏、克服困難,、無私奉獻,、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務,。
隨著我的建章立制工作的進一步深入,，人教科也相應完善了各項規(guī)章制度。在臺領導的關懷下,，在中心人教處的指導下,，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作,、文秘工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下:
1,、人事制度改革工作
人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署,，自__年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。
為很好地完成這次人事制度改革,，1月中旬,，在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書,、各崗位任職資格、機構人員設置方案,、獎金分配方案等,，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。
從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求,，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義,，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解,。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,，從思想上理解改革。
為到達改革的目的,，充分調動大家工作學習進取性,，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制,，制定合理的內部分配方案,。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法,，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主,，我們在競聘前下發(fā)《人員情景調查表》和《個人應聘意向表對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員》,。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分,，投出自我神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。
在4月16日召開的簽約大會上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。經過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束,，我臺實行全員聘用制,。
2、健全制度,，
3,、完善管理
按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責,、完善各項考核制度,，加大執(zhí)行力度。
__年,，我大部分職工均已轉正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情景協(xié)調，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情景的規(guī)定,、制度,。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條,、崗位職責15條,、管理制度、規(guī)定13條,、考核制度,、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規(guī)定》,、《考勤辦法》等,。
4、整理基建檔案,，
5,、迎接總局驗收
為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下,，
參照城建檔案管理辦法,、建設工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關資料進行了分類,、歸檔和造冊,，全部文檔、資料分工程資料,、技術資料兩大部分,，共計十九卷，107冊,，1007份,。其中:
工程資料共計16卷，71冊,，776份,。包括建臺的函件、請示,、批復,、可研、征地手續(xù)資料,、工程建設審批手續(xù),、相關證書、勘察設計文件、報告;土建招標,、裝修及道路邀標資料;工程概預算,、審計報告、財務決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房,、消防,、空調、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等,。
技術資料共計3卷,，36冊，231份,。包括天饋線工程技術資料;監(jiān)測網絡技術資料;電氣設備資料等,。
6、基礎工作
人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作,，__年新招調職工6人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調入手續(xù)，為他們工資定級,，并上報中心得到批復,。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。
經過今年7月份的中心人事干部培訓班,、8月份中心文秘干部培訓班的學習,，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用,。
學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案,。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。
今年工作得以順利完成,，我們得到了領導的關心,、得到了全體干部職職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來不得半點馬虎,，為圓滿完成工作任務，人教科將在現(xiàn)有基礎上,，努力提高業(yè)務水平,、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意,。
人事行政部公司的關鍵部門之一,，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監(jiān)部門,、環(huán)保,、技監(jiān)等機關部的各項檢查。
20__年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針,，目標展開工作,，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將20__年的工作作如下簡要總結
一,、人事管理方面
1,、根據各部門人員的實際需要，有針對性,，合理地招聘員工,，配備到各崗位，20__年度總人數__人,，離職__人,，20__年度招聘部人數__人。
2,、較好完成各部門人員的入職,、離職、調崗等人事審批工作;
3,、規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊;
4、確定員工勞動合同簽定人數達100%,，工傷保險,、社會保險辦理事宜。
二,、行政,、后勤工作方面
1、加強保安日常紀律管理,，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練,、檢查廠內滅火設施是否齊全;
2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查;
3,、加強食堂管理,，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛(wèi)生;
4,、合理安排員工人住宿,，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情景;
20__年工作尚存不足之處
1,、作為公司的綜合管理部門,，在對部門的管理,、協(xié)調方面還有很多的欠缺，對部門工作情景,，人員紀律的檢查力度還不夠;
2,、公司內部的監(jiān)、管理(如環(huán)境,、衛(wèi)生等的檢查)不力;
3,、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;
4、員工培訓機制的待完善和加強;
5,、對外接待本事有待提高;
6,、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡;
20__年工作重點將從以下幾方面著手工作
1,、繼續(xù)完善公司制度異常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;
2,、加強培訓力度,，完善培訓機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高,，尤其是部門負責人,，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作,，需根據實際情景制定培訓計劃,，使培訓工作能起到切實的效果;
3、協(xié)助各部門工作,，加強與員工溝通,，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境;
4,、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平，完善人事檔案管理,，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
5、提升對外部門接待本事,，避免公司蒙受損失;
6,、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作,，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。
人事行政部在20__年度的工作表現(xiàn)雖不算太夢想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習,，進取配合各部門工作,，盡最大的努力使公司的整體形象,，工作水平上升到一個新的臺階。
我于20__年__月__日在__客服中心擔任人事助理一職,，至今在那里工作已近一年,，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：
一、20__年主要工作業(yè)績及存在的不足
(一)做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘,，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限,，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息,，并根據新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間,，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選,，通知其進行面試,、審批、經過,、錄用,。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋,，不斷完善我們的培訓資料,。加上__分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平,。
(二)完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚,，并分析各部門員工的情景，根據公司崗位編制,，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數,，員工的新進人數，辭職人數,，需要招聘人的人員,，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數,，上報需轉正人員,，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,，及時更新人員情景,。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好,，導致花名冊人員對照不上,，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后,，讓我明白了,，做人事工作,，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的,。
(三)保障員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作,。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫,，有想過要放棄社保這個工作,，可是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間,。從對社會保險一無所知到略知一二,，再到必須掌握基本的知識和流程，經過我的不懈努力,，最終開通新鄉(xiāng)社保賬戶,，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來,，需要花更多的時間去學習社會保險知識,，才能更好的做好此項工作，為員工服務,。
(四)規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時,，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排,，協(xié)助各部門按計劃進行培訓,，以及一些活動的組織和協(xié)調。經過這些日常的工作,，不僅僅充實了我的工作資料,，也鍛煉了我的協(xié)調本事和組織本事。
有幸能參加集團組織的崗位培訓,，經過系統(tǒng)的學習,，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺,。從鄭__回來后,，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，可是還是有不足的地方,。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查,，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下,，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化,。
我發(fā)現(xiàn)僅有自我先理順了工作思路后,，才能更有效,、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件,、周計劃周總結,、月計劃月總結、會議紀要,、培訓紀要等文件的存檔工作,。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,，才能保證工作的連貫性和有效性,。
在過去的__個月中，各項工作雖然取得了一些成績,，但也存在著許多不足：
由于我本身經驗不足,，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯,，加上做事研究的不夠全面,，所以我需要在以后的工作中、生活中,，更加仔細,、認真，才能保證減少工作中的失誤,。
二,、20__年工作計劃
經過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作資料,。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化,、精神、規(guī)章制度和管理模式,。
1,、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效,、高質量地完成日常工作以外,，還要努力提升自我工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面,。
2,、做好上傳下達工作，進取配合各部門完成日常工作,。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件,，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求。
在過去的__個月里里,，我認真總結工作中的經驗及教訓,，繼續(xù)改善工作中的不足,。20__年，我將更加努力,，進取配合領導完成日常行政人事管理工作,。
感激__給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習,，努力工作,，用成績來回報公司。
