時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧。我們該怎么擬定計劃呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

社區(qū)勞動保障工作計劃篇一

通過大力開展失業(yè)人員的技能和創(chuàng)業(yè)培訓,，增加他們的就業(yè)能力。

多方聯(lián)系就業(yè)單位,，千方百計為下崗失業(yè)人員提供推薦就業(yè)服務,，一方面從街道勞動保障站和區(qū)就業(yè)局網(wǎng)站及時了解就業(yè)信息，另一方面對轄區(qū)內(nèi)用工單位經(jīng)常進行溝通和聯(lián)系,，及時了解他們的用工信息,、空崗情況,，并建立長期有效的聯(lián)系機制和渠道，為下崗,、失業(yè)人員盡可能就近安排工作,，創(chuàng)造便利條件，對社區(qū)內(nèi)經(jīng)常需求的家政服務用戶,，我們盡量推薦有工作經(jīng)驗的,，了解的，素質高的人員,，達到用戶的滿意,。

對有條件的失業(yè)人員我們鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)，將再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策,、優(yōu)惠條件,、就業(yè)信息、社會保障規(guī)定宣傳材料送到?jīng)]人家中,，同時了解她們的要求,、愿望，解答她們的咨詢問題,。在及時向他們宣傳各項優(yōu)惠政策的同時,，推薦他們參加市、區(qū)組織的創(chuàng)業(yè)培訓,，并為他們創(chuàng)業(yè)提供便利,。

貫徹全心全意為人民服務的宗旨、關心失業(yè)人員的生活,、幫助再就業(yè)對象解決生活中實際困難,、進一步做好失業(yè)人員再就業(yè)工作。

五,、認真調(diào)查,、摸清失業(yè)人員就業(yè)信息、做到情況清楚,、信息及時全部輸入電腦,、并分類建立檔案、使工作有目的,。

為失業(yè)求職人員提供信息,、引線搭橋、靈活多樣就業(yè),，經(jīng)常走訪,、了解家庭情況，對特殊困難家庭要盡量幫助他們，對較困難失業(yè)人員暫時無力解決的要給予適當?shù)木葷?/p>

豐富退休人員精神文化生活,，對特殊困難的人員進行探訪慰問,、扶貧救困，配合做好退休人員的最低生活保障工作,，為他們提供信訪接待,、政策咨詢等日常服務，對他們反映的問題,，及時與上級有關部門做好協(xié)調(diào)解決工作,。

并完善管理系統(tǒng)。做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保登記,，信息采集和證卡申領工作,。做好靈活就業(yè)人員社保補貼申請和《再就業(yè)優(yōu)惠證》的辦理工作。

在新的一年里要不斷總結經(jīng)驗,，不斷提高服務質量,，著力探索和追求創(chuàng)新機制，緊緊圍繞創(chuàng)建充分就業(yè)和諧社區(qū)的目標,，落實措施,，完善各項工作，把勞動保障工作做好,、做細,、做實。

社區(qū)勞動保障工作計劃篇二

1.加快促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)步伐,。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,，重點建立健全組織領導、政策支持,、創(chuàng)業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)服務和工作考核五大考評體系。要認真落實小額擔保貸款,、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策,，鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。深入開展“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動,。要在“海虞服裝”試點成功的基礎上，積極培育“梅李經(jīng)編”,、“古里針織”等品牌,，逐步形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展雙贏的良性機制。

2.健全區(qū)域間人才勞務合作交流機制,。要密切關注和積極應對年末歲初的企業(yè)缺工現(xiàn)象,，妥善解決好重點企業(yè)的用工難問題。要繼續(xù)鞏固已有的勞務合作伙伴，積極開辟新的勞務基地,，更加注重對接性與匹配度,，更好地滿足企業(yè)需求。要加大人才引進力度,，加強區(qū)域間人才合作交流,，使區(qū)域間人力資源得到充分的開發(fā)和利用，為區(qū)域間的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供有力的人才保障,。

3.著力做好重點群體就業(yè)工作,。繼續(xù)加強對農(nóng)民工、高校畢業(yè)生,、就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持,。扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加大政策宣傳和典型宣傳,，強化市場推薦服務,，引導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、異地就業(yè)和市場就業(yè),。進一步鞏固和擴大青年見習基地,，大力開發(fā)見習崗位，幫助高校畢業(yè)生積累經(jīng)驗,，實現(xiàn)就業(yè),；繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的認定工作，及時落實相關扶持政策,，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè),。

4.提升人力資源市場服務功能。舉辦好各類人力資源招聘會,，特別是大型高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會,，要策劃好、組織好各類特色招聘活動,，做好市場統(tǒng)計分析供科學決策,，打造一流的交流互動平臺為企業(yè)與求職者牽線搭橋。同時要進一步發(fā)揮職能作用,，加強對人力資源中介機構和勞務派遣機構的引導,、規(guī)范和管理，充分發(fā)揮中介機構作用,，積極構建公平和諧的人力資源市場運行機制,。

1.引進高層次人才。圍繞加快推進經(jīng)濟轉型升級,，建設創(chuàng)新型城市的需要,，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和團隊為重點,，以國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動為平臺，引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊,；做好赴外招聘活動,，宣傳形象、介紹優(yōu)惠政策,，引進一線科技創(chuàng)新人才和青年科技人才,。

2.拓寬人才交流方式。建立海外人才網(wǎng),，開展市留學人員及博士聯(lián)誼會的各項活動,，凝聚人才，以才引才,；加強與海外人才聯(lián)絡員的溝通和聯(lián)系,，拓寬人才引進渠道；做好人才專項調(diào)查數(shù)據(jù)匯總工作,，建立好高層次人才,、籍旅外在外人才信息庫，形成,，儲備豐富的人才資源,。

3.繼續(xù)加強專技人員隊伍建設。做好市專技類拔尖人才考核,，和省級以上各類專家選拔和專項申報工作,；推進資助項目成果轉化，加快培養(yǎng)高層次人才,；落實好各類專家的相關待遇,，提升高級專家在專技人員中的輻射帶動作用和示范引領作用；通過職稱培訓和職稱評價,，不斷提升專技人員的業(yè)務素質,，優(yōu)化專技人才隊伍層次結構。重點向高新技術企業(yè),、民營企業(yè),、外資企業(yè)以及建筑業(yè)、醫(yī)藥化工等行業(yè)延伸,、拓展,。

4.進一步加大企業(yè)博士后工作站建設力度。力爭新建省級站2家以上,；積極開展博士后招收引進工作,，著力推進新建和省級設站單位博士后科研工作，全年新增進站博士后3名以上,；優(yōu)化企業(yè)博士后工作管理和服務，開展資助獎勵及博士后開題報告、中期考核,、出站考評等活動,，確保博士后科研順利進行，為建立完善以企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系,、提升企業(yè)核心競爭力提供優(yōu)質服務,。

5.提升高技能人才隊伍實力。要適應產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的要求,，培育和引進一大批能夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人才,，形成一支數(shù)量充足、門類齊全,、結構合理,、技藝精湛的高技能人才隊伍。開展高技能人才獎勵,、高級工培訓資助和高技能人才培養(yǎng)評價工作,，繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能競賽活動的選拔作用，舉辦全市規(guī)模性的職業(yè)技能競賽活動,。力爭完成國家職業(yè)資格技師以上150人,。

6.不斷拓展職業(yè)培訓。積極開展公共實訓基地申建工作,，做好各項公共實訓基地建設的調(diào)研,、制定和工作開展計劃目標等工作；大力開發(fā)各級各類職業(yè)技能培訓,，提高培訓數(shù)量和質量,。

1.繼續(xù)鞏固城保擴面成果。以加快構建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社保體系和人人享有社會保障為著力點,，將本地戶籍人員全部納入保障范圍,，不斷擴大外來務工人員的參保覆蓋面。繼續(xù)以行政推動與宣傳引導相結合為抓手,，以政策驅動和服務帶動為重點,，充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村兩級的主體功能,，強化督促指導,，有效推進農(nóng)保轉城保工作；要大力加強《社會保險法》和工傷保險新條例的宣傳,，同時加大執(zhí)法力度,，以勞務派遣企業(yè)為重點，在外來務工人員參保上取得新突破,。

2.完善醫(yī)保相關管理辦法,。按照市職工醫(yī)療保險“五統(tǒng)一”的要求,，做好本市職工醫(yī)療保險政策的完善銜接工作，確保至年底實現(xiàn)“五統(tǒng)一”相應目標要求,。優(yōu)化醫(yī)保結算經(jīng)辦模式,，減輕結算窗口壓力，提高工作效率,。進一步完善工作機制,，引導定點醫(yī)療機構更好貫徹合理治療、合理檢查,、合理用藥原則,，遏制醫(yī)療費用不合理增長，確保醫(yī)?；鸢l(fā)揮更大作用,。在醫(yī)保定點單位中逐步推開信用等級評定，將信用等級與費用結算,、稽核與日常管理緊密結合,，調(diào)動定點單位自我約束、自我管理的積極性,。改進醫(yī)療救助辦法,，加大對特病、重病等大額醫(yī)療費用參保人員的救助力度,，切實減輕參保職工負擔,。

3.健全工傷保險管理體系。認真貫徹落實上級出臺的工傷保險新政策,，按照要求制定和完善本市工傷保險業(yè)務流程,。繼續(xù)推進生產(chǎn)性事故快速認定和勞動能力快速鑒定工作，暢通工傷待遇結付的綠色通道,。堅持疑難案件集體討論制度,，加強與法院和市法制辦溝通，盡量減少行政復議和行政訴訟案件,，不斷提高工傷認定質量,。完善工傷事故調(diào)解機制，加強與各鎮(zhèn)勞動保障所和勞動監(jiān)察仲裁部門配合,，及時快速落實工傷待遇,。積極會同相關部門做好工傷預防工作，探索建立科學合理的工傷事故預防機制,，從源頭上努力消除工傷事故隱患,。

4.健全退管工作長效機制。要在提高退休人員檔案接收率的基礎上,，進一步提高社會化管理服務率,。根據(jù)退休人員特點和需要,，不斷豐富活動載體，開展經(jīng)常性文體活動和服務,。以創(chuàng)建“退管示范社區(qū)”為載體,，指導社區(qū)有計劃、有組織地開展活動,，加強基礎建設，為退休人員提供就近,、便捷的活動平臺,，更好地促進退休人員的身心健康。要不斷總結和推廣示范社區(qū)的典型做法和經(jīng)驗,，推動全市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作再上新臺階,，全面提升退休人員社會化管理服務水平。

1.進一步提高勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理水平,。充分利用一體化信息系統(tǒng)資源,，充實企業(yè)用工管理信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)容，擴大網(wǎng)絡化管理覆蓋面,。依托網(wǎng)格,，以勞動用工管理薄弱、勞資關系矛盾突出,、農(nóng)民工用量大,、生產(chǎn)環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點，進一步加大法制宣傳,、指導服務和監(jiān)督檢查力度,，督促和幫助企業(yè)規(guī)范用工，切實提高用人單位人力資源管理水平,。根據(jù)全市經(jīng)濟運行和勞動關系運行的特點,，有針對性地組織開展工資支付等專項執(zhí)法檢查，全年不少于6次,。

2.進一步加大矛盾糾紛的排查化解力度,。繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排摸調(diào)查，特別是對重點區(qū)域,、重點單位和重點群體的矛盾糾紛,，要進一步加大排查力度，切實摸清和查明引起各種不安全,、不穩(wěn)定的原因和問題,。繼續(xù)完善預警預測分析機制，防止矛盾糾紛的激化升級,，要健全勞動關系監(jiān)測協(xié)調(diào)站工作機制,，發(fā)揮好職能作用,，妥善調(diào)處各類簡單糾紛。對重大疑難矛盾,，要協(xié)調(diào)好相關部門,，集中力量調(diào)處，切實把問題解決在基層,、解決在當?shù)?、解決在萌芽狀態(tài)。針對政策性破產(chǎn)等企業(yè),，要繼續(xù)依法做好經(jīng)濟性裁員的指導工作,，堅持提前介入、全程跟蹤,，確保勞動關系的平穩(wěn)過渡,。

3.進一步健全勞動爭議調(diào)解機制。繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭建設,，確保6個基層仲裁中心分庭全面運行,，基本覆蓋全市各鎮(zhèn)及各經(jīng)濟板塊。要健全完善勞動爭議人民調(diào)解委員會,、基層人民調(diào)解工作室工作制度,，建立勞動人事爭議行政調(diào)解、人民調(diào)解,、仲裁調(diào)解,、司法調(diào)解對接機制，構建勞動人事爭議社會大調(diào)解體系,。要對照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及新的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,，進一步梳理辦案流程，規(guī)范辦案程序,，提高辦案質量,。繼續(xù)加強與人民法院的溝通聯(lián)系，做到裁審對接,，力求裁審一致,。

1.突出能力建設主題，抓好公務員隊伍建設,。通過初任培訓,、跟蹤考核、定期談話,、召開座談會等方式,，加強對新錄用公務員的教育管理，做好新錄用公務員下基層鍛煉以及20xx年新錄用公務員的轉正定級工作；舉辦初任,、青年公務員效能廉政,、月末講座等公務員專題培訓，嘗試開設網(wǎng)絡課堂,，開展拓展訓練等形式讓學員參與互動,，并做好培訓需求調(diào)研，不斷增強公務員培訓的針對性和實效性,；探索嘗試建立公務員內(nèi)部流動機制,，真正做到“人盡其才”，不斷增強隊伍凝聚力,。

2.全面實施事業(yè)單位崗位設置工作,。按照的統(tǒng)一部署，完成首次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作,，確保整體工作有序推進、穩(wěn)步實施,。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設置的信息系統(tǒng),，建立起對全市事業(yè)單位崗位設置的動態(tài)管理機制，并形成網(wǎng)上申報和審批的流程,，增強管理的科學化和效能化,。按照省、市統(tǒng)一部署,，積極平穩(wěn)地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作,，同時做好其他事業(yè)單位績效工資實施的相關工作。

3.完善考核獎懲機制,，規(guī)范管理,。改進和完善公務員考核辦法，不斷完善考核監(jiān)督機制,；加大獎勵力度,，擬定《機關獎勵綜合管理意見》和《優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)意見》。繼續(xù)做好事業(yè)單位全員聘用制工作,，定期對聘用制工作進行督查,，督促新進人員、合同到期人員,，及時做好合同的簽訂工作,，掃除聘用制工作的盲點；加強事業(yè)單位績效考核,。開展調(diào)研,，配合各系統(tǒng)績效工資的相繼出臺，研究制訂更加科學合理的考核辦法,，以更好地調(diào)動事業(yè)單位工作人員的工作積極性,。

4.規(guī)范機關事業(yè)單位人員“進”口,。繼續(xù)做好全省公務員錄用考試的報名審核、筆試面試,、政審體檢等工作,。做好對教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘的指導監(jiān)督工作和對市鎮(zhèn)兩級事業(yè)單位的招聘實施工作,。在招考過程中不斷探索考試的科學化,、合理化，既能遵循“公平,、公正”的原則,，又能讓用人單位找到對口適用的人才。

1.加強學習型機關建設,，提升整體素質,，加強隊伍活力。各單位,、各部門要切實把加強學習作為提高機關公務員隊伍政治業(yè)務素質的重要途徑,，擺上議事日程。制定,，建立和堅持學習日和學習登記制度,，確保學習人員、時間,、任務三落實,，做到有布置、有檢查,。既要加強政治理論的學習,，又要加強業(yè)務知識的學習，力求使工作人員具備較全面的科學知識,，高質量的辦事水平,。各單位、各部門要結合各自實際工作,，大興調(diào)查研究之風,，明確調(diào)研目標，確定調(diào)研課題,，并撰寫有質量,、有深度的，用以指導今后的工作,。

2.加強務實型機關建設,，轉變工作職能，優(yōu)化服務環(huán)節(jié)。要從維護大局出發(fā),，把執(zhí)行法律和法規(guī)作為部門工作的“生命線”,，把機關工作納入法制的軌道。要堅持依法行政,，從嚴治政,。要掌握好政策界限，嚴格按照法律,、法規(guī),、行政規(guī)章來開展機關的各項工作。要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，深入持久地開展艱苦奮斗教育,，引導廣大干部群眾正確認識國情，牢固樹立勤儉建國,、勤儉辦事的思想,，大力發(fā)揚艱苦奮斗，勵精圖治,，知難而進,，自強不息的精神。

3.加強效能型機關建設,，推行陽光行政，力求公開透明,。所有行政事項,，都要公開辦事依據(jù)、程序,、標準,、時限，自覺接受群眾監(jiān)督,；要繼續(xù)依托“一體化”信息系統(tǒng),，大力推進“電子政務”，實行網(wǎng)上辦公,，做到陽光行政,；要強化基礎數(shù)據(jù)管理。結合“一體化”信息系統(tǒng)二期項目的推進,，組織力量集中對社保系統(tǒng)歷史問題數(shù)據(jù)進行清理,，確保相關權益紀錄準確無誤。推行身份證讀卡器使用,，提高基礎數(shù)據(jù)輸入準確性,。

4.加強服務型機關建設，改進工作作風，解決基層難題,。全體工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務的思想,，想群眾所想，急群眾所急,，辦群眾所需,，努力為基層、為群眾多做好事,，多辦實事,，認真解決基層和群眾的實際困難，當好“人民公仆”,?？朔八伞⑸?、慢,、粗”的不良作風，發(fā)揚“嚴,、細,、快、好”工作傳統(tǒng),。

5.加強廉潔型機關建設,，堅持秉公辦事，樹立良好形象,。嚴格執(zhí)行廉政建設的各項規(guī)定,，堅持開展民主評議行風活動，切實加大反腐倡廉工作力度,。要廉潔奉公,，潔身自好，不得假借領導或機關名義為自己和親朋好友辦私事,，更不允許利用手中的辦事權力謀取不正當利益,。要從小事做起，從自身做起,，嚴以律己,，管住自己，以實際行動做清正廉潔的模范,。

社區(qū)勞動保障工作計劃篇三

夯實基礎,、開拓創(chuàng)新，不斷地完善社會保障服務體系,，切實為居民解決社會保險,、就業(yè),、企退等問題。為確保下一年度各項工作目標順利完成,，現(xiàn)根據(jù)本社區(qū)實際情況,，制定20xx年度工作計劃。

首先在理念上要重視此項工作的重要性,、長遠性,，再次，此項工作關系到社會的穩(wěn)定,、經(jīng)濟的發(fā)展,。切實做好各項工作，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇資格年度認證,、少兒醫(yī)保參保續(xù)保,、城鄉(xiāng)醫(yī)保參保續(xù)保、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保咨詢,。

抓好三個點：

（1）加強宣傳,利用專業(yè)媒體平臺和走訪機制,，確保宣傳到人。

（2）加強監(jiān)察,。

（3）強化責任,。

《失業(yè)證》、《援助證》辦理,，靈活就業(yè)協(xié)議簽訂及社保補貼辦理,，失業(yè)保險金發(fā)放簽到。

1,、根據(jù)勞動市場要求,，定專業(yè)組織人員成批定向開設中長期培訓班，增強就業(yè),、再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的能力,。

2,、切實做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳工作。通過走訪各類人員,，了解就業(yè)需求和能力,，跟蹤服務，建立臺賬,。

3、加強市、區(qū)勞動力市場信息網(wǎng)絡聯(lián)系,，及時掌握就業(yè)信息,，采取先培訓后上崗方式,，將失業(yè)人員建冊造表，推薦就業(yè),。

4,、積極聯(lián)系轄區(qū)范圍內(nèi)的企事業(yè)單位，促使本地居民就近就業(yè),。

5,、大力開發(fā)各種公益性崗位，并推薦有就業(yè)意向的高等學校畢業(yè)生,、新成長勞動力,、失業(yè)人員、4050人員就業(yè),，及時掌握就業(yè)情況,。

1、自管小組建設,。認真做好離退休人員的社會化管理工作,，及時更新轄區(qū)內(nèi)退休人員數(shù)據(jù)庫，完善自管小組的建設,，自管小組的組織培訓,，自管小組活動組織。

2,、社區(qū)服務管理,。節(jié)日慰問費的發(fā)放，困難補助,、文娛健身活動,、健康體檢服務、喪葬服務,。

總之,，我社區(qū)社保工作人員將齊心協(xié)力，竭盡全力做好本職工作,，為社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障服務,，為建設和諧社會夯實民本基礎。

社區(qū)勞動保障工作計劃篇四

1,、保險種類多,，各種保險政策性都比較強，從事社保工作時間不長,，在以后的工作當中我一定要把各類保險政策性問題理解透,，只有自已理解透了，才能很好的和居民解釋清楚,。

2,、要想加強各單位養(yǎng)老保險參保進程,，就一定要加強政策宣傳引導。才能促使社保政策家喻戶曉,，提高廣大居民及外來務工人員的參保意識和積極性,。只要都認識到了參保的重要性，就會做到應保盡保,。這樣就能更好的完成今年的目標任務,。

3、充分利用轄區(qū)內(nèi)的資源,，揚帆社區(qū)轄區(qū)范圍大,，單位多，20xx年計劃把轄區(qū)內(nèi)未參保的單位進行宣傳走訪,，增強單位參保意識,。減少單位和勞動者之間因未參保而發(fā)生的糾紛。

1,、認真學習勞動就業(yè)和社會保障政策的文件精神,，做好宣傳工作。根據(jù)社區(qū)實際情況,，有的放矢,，務實工作，認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任,，積極創(chuàng)造各種條件,，千方百計解決失業(yè)人員的困擾，努力完成上級下達的目標任務,。

2,、根據(jù)失業(yè)人員的需求和能力，積極與用人單位緊密聯(lián)系,，給下崗失業(yè)人員提供更多的就業(yè)崗位,，為用人單位與失業(yè)人員搭好溝通的橋梁。并做好跟蹤服務,，建立臺帳,。

3、進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策,，為失業(yè)人員辦理《就失業(yè)登記證》,，并為符合條件的失業(yè)人員辦理社保補貼,。

4,、根據(jù)勞動市場的需求，定期組織失業(yè)人員參加技能培訓,，增強他們就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的能力,。協(xié)助自主創(chuàng)業(yè)的居民辦理小額擔保貸款,，以解他們的燃眉之急。