隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇一

法定代表人：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

姓名：性別：

出生日期：年月日身份證號：

聯(lián)系地址：聯(lián)系電話

依據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，本著“自愿,、平等,、互利”的原則，經甲,、乙雙方經充分友好協(xié)商,，特簽訂本勞動合同，以茲共同遵守,。

第一條合同期限

1.1本合同為固定期限勞動合同,。期限為叁年，自年月日起至年月日止,。其中試用期為叁個月,，自年月日起至年月日止,。

1.2試用期間，雙方根據甲方公司的規(guī)章制度,，彼此相互評估,，不符合彼此條件的，均可單方解除勞動合同,，符合條件的,，由乙方在試用期屆滿十日前，向甲方提出轉為正式員工申請,，經甲方批準后,，雙方辦理轉正手續(xù),否則此勞動合同至試用期滿自動終止,。

1.3合同期滿后即時終止履行,。如需繼續(xù)保持勞動關系，由乙方在屆滿一個月前,，向甲方提出續(xù)簽申請,，經甲方批準后，雙方辦理續(xù)簽手續(xù),。

第二條工作崗位及工作內容

2.1甲方聘用乙方為財務主管,。

2.2工作內容:負責公司全面財務工作;負責制定并完成公司財務制度、規(guī)定和辦法;負責解釋,、解答與公司財務有關的法律法規(guī);分析檢查公司財務收支和預算執(zhí)行情況,，審核公司財務原始單據和辦理日常會計業(yè)務;編制公司記賬憑證，登記會計賬簿;編制公司財務報表;檢查公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否賬實相符;負責財務人員的內部管理;完成總經理交給交辦的其他事務,。

第三條教育培訓

3.1在乙方被聘用期間應積極參加甲方對乙方的思想素質,、職業(yè)道德、業(yè)務能力,、安全技術及本企業(yè)各種規(guī)章制度的教育和培訓,。

3.2乙方在本合同期內由甲方出資接受教育或培訓的，自接受培訓之日起至服務期限內若乙方解除勞動合同;須向甲方返還服務期尚未履行部分應分攤的培訓費,。

第四條勞動報酬

4.1工資制度采用月薪制,。甲方向乙方支付月工資人民幣5000元。其中月基礎工資人民幣1500元,、月周六加班工資人民幣500元,、月崗位工資人民幣1200元、月績效工資500元,、月保密工資人民幣800元,、其他房租交通補貼人民幣500元。試用期間發(fā)放工資總額的90%。

4.2甲方支付乙方的工資為稅后工資,，乙方按國家規(guī)定繳納個人所得稅，由甲方承擔,。年終獎金發(fā)放按照甲方規(guī)章制度及實際經營狀況確定,。

4.3甲方于每月日發(fā)放上一月工資;遇節(jié)假日提前發(fā)放。

第五條工作時間

5.1乙方的工作時間參照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。甲方保證給乙方每周不低于1天的休息時間,，乙方周日加班不計加班工資。

5.2乙方因故申請請假的,，應遵守甲方公司規(guī)章制度之請假制度辦理請假手續(xù),，否則視為曠工;曠工1天扣3天薪資，曠工3天做自動離廠處理并不結算當月工資,。

第六條勞動保險和福利待遇

6.1甲方根據有關規(guī)定為乙方辦理社會保險,。

6.2工傷醫(yī)療：休假及享受休假期間相關待遇。甲方已予辦理保險的的,，按保險政策規(guī)定辦理,。未辦理保險的，乙方必須向甲方提交由奉賢區(qū)中心醫(yī)院或與其同級別及以上醫(yī)院的病歷等診斷證明,。醫(yī)療費用及休養(yǎng)期間的工資,，按照相關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行,。

6.3按照規(guī)定全年可享受有薪假期11天,。其中:元旦節(jié)1天、春節(jié)3天,、清明節(jié)1天,、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天,、中秋節(jié)1天,、國慶節(jié)3天。

第七條勞動紀律

7.1乙方應遵守甲方制定的公司制度,、勞動紀律,、獎懲條例、崗位職責,、安全操作規(guī)程和文明生產等各項規(guī)章制度,，主動預防生產事故和職業(yè)病的發(fā)生。

7.2在本合同履行過程中,，甲方可以根據管理需要制定新的,、或修訂原有的規(guī)章制度，乙方應予遵守。

7.3乙方在甲方單位工作期間,，若造成甲方任何責任事故及經濟損失的,，應承擔由此造成的一切經濟損失及其他責任，涉及法律的應承擔法律責任,。

7.4乙方應愛護甲方的財產,，維護甲方的形象、聲譽和名譽,，遵守職業(yè)道德,，服從甲方的管理和調度。

7.5乙方在訂立本合同時,，應如實,、完整地向甲方提供個人履歷、學歷和其他甲方要求的有關資料,，不得有任何隱瞞,、偽造、欺騙行為,。

7.6乙方對其工作期間獲得的甲方的任何數據,、信息、文件資料予以保密,，未經甲方許可,，不得向第三方透露，且不得將之用于甲方需要或要求以外的任何目的,。

第八條勞動合同的變更與解除

8.1甲,、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同條款,，除非本合同另有規(guī)定,。

8.2甲、乙雙方經協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

8.3有下列情況之一的，甲方有權單方面解除本合同,，但需提前30日以書面形式通知乙方：

8.3.1乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

8.3.2乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

8.3.3本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。

8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

8.4.1乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的,。

8.4.2嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。

8.4.3嚴重失職,、營私舞弊，對甲方造成重大損害的,。

8.4.4乙方被追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的,。

8.4.5乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的，包括但不僅限于乙方在試用期內二次或以上違反甲方的規(guī)章制度,、兩次以上被投訴,、乙方被發(fā)現(xiàn)學歷、資格等不符合甲方錄用時規(guī)定的標準,、經甲方績效考核部門評議為“建議解除勞動合同”,。

8.4.6乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,因此致使本合同無效的,。

8.4.7法律規(guī)定的其它情形。

8.5符合下列情形之一的,，乙方可以解除本合同,，但須提前30天以書面形式通知甲方：

8.5.1甲方未按照本合同約定支付工資的。

8.5.2甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的,。

8.5.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的,。

8.5.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,。

8.5.5甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

8.5.6法律規(guī)定的其它情形,。

第九條勞動爭議

9.1在履行本勞動合同期間和因辭退,、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,，可由甲,、乙雙方協(xié)商解決或者向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的,，或者不愿申請調解的,，可由爭議的一方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條其他

10.1雙方同意并確認，乙方的聯(lián)系地址以本合同首頁記載的聯(lián)系地址為準,，若乙方的聯(lián)系地址有變更,，應提前7天書面通知甲方。否則,，甲方以乙方原聯(lián)系地址遞送的通知或文件資料仍視為送達乙方,。甲方若以郵寄方式向乙方遞送通知或文件資料的，自該等通知或文件資料寄出后的第二天視為送達乙方,。

10.2本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字或蓋章后生效,，兩份合同具有同等法律效力。

10.3本合同未盡事宜雙方可簽定補充協(xié)議,，及按照《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)以及甲方的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方簽字(蓋章)：上海海雄電氣成套設備有限公司乙方(簽字)：

代表人(簽字)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇二

甲方：上海海雄電氣成套設備有限公司

法定代表人：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

姓名：性別：

出生日期：年月日身份證號：

聯(lián)系地址：聯(lián)系電話

依據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī),，本著“自愿、平等,、互利”的原則,，經甲、乙雙方經充分友好協(xié)商,，特簽訂本勞動合同,，以茲共同遵守。

第一條合同期限

1.1本合同為固定期限勞動合同,。期限為叁年,，自年月日起至年月日止。其中試用期為叁個月,，自年月日起至年月日止,。

1.2試用期間，雙方根據甲方公司的規(guī)章制度,，彼此相互評估,，不符合彼此條件的，均可單方解除勞動合同,，符合條件的,，由乙方在試用期屆滿十日前，向甲方提出轉為正式員工申請,，經甲方批準后,，雙方辦理轉正手續(xù),否則此勞動合同至試用期滿自動終止,。

1.3合同期滿后即時終止履行。如需繼續(xù)保持勞動關系,，由乙方在屆滿一個月前,，向甲方提出續(xù)簽申請，經甲方批準后,，雙方辦理續(xù)簽手續(xù),。

第二條工作崗位及工作內容

2.1甲方聘用乙方為財務主管。

2.2工作內容:負責公司全面財務工作;負責制定并完成公司財務制度,、規(guī)定和辦法;負責解釋,、解答與公司財務有關的法律法規(guī);分析檢查公司財務收支和預算執(zhí)行情況，審核公司財務原始單據和辦理日常會計業(yè)務;編制公司記賬憑證,，登記會計賬簿;編制公司財務報表;檢查公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否賬實相符;負責財務人員的內部管理;完成總經理交給交辦的其他事務,。

第三條教育培訓

3.1在乙方被聘用期間應積極參加甲方對乙方的思想素質、職業(yè)道德,、業(yè)務能力、安全技術及本企業(yè)各種規(guī)章制度的教育和培訓,。

3.2乙方在本合同期內由甲方出資接受教育或培訓的,，自接受培訓之日起至服務期限內若乙方解除勞動合同;須向甲方返還服務期尚未履行部分應分攤的培訓費。

第四條勞動報酬

4.1工資制度采用月薪制,。甲方向乙方支付月工資人民幣5000元,。其中月基礎工資人民幣1500元、月周六加班工資人民幣500元,、月崗位工資人民幣1200元,、月績效工資500元、月保密工資人民幣800元,、其他房租交通補貼人民幣500元,。試用期間發(fā)放工資總額的90%。

4.2甲方支付乙方的工資為稅后工資,，乙方按國家規(guī)定繳納個人所得稅,，由甲方承擔。年終獎金發(fā)放按照甲方規(guī)章制度及實際經營狀況確定,。

4.3甲方于每月日發(fā)放上一月工資;遇節(jié)假日提前發(fā)放,。

第五條工作時間

5.1乙方的工作時間參照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方保證給乙方每周不低于1天的休息時間,，乙方周日加班不計加班工資,。

5.2乙方因故申請請假的，應遵守甲方公司規(guī)章制度之請假制度辦理請假手續(xù),，否則視為曠工;曠工1天扣3天薪資,，曠工3天做自動離廠處理并不結算當月工資,。

第六條勞動保險和福利待遇

6.1甲方根據有關規(guī)定為乙方辦理社會保險。

6.2工傷醫(yī)療：休假及享受休假期間相關待遇,。甲方已予辦理保險的的,，按保險政策規(guī)定辦理。未辦理保險的,，乙方必須向甲方提交由奉賢區(qū)中心醫(yī)院或與其同級別及以上醫(yī)院的病歷等診斷證明,。醫(yī)療費用及休養(yǎng)期間的工資，按照相關法律,、法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行,。

6.3按照規(guī)定全年可享受有薪假期11天。其中:元旦節(jié)1天,、春節(jié)3天,、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天,、端午節(jié)1天,、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天,。

第七條勞動紀律

7.1乙方應遵守甲方制定的公司制度,、勞動紀律、獎懲條例,、崗位職責,、安全操作規(guī)程和文明生產等各項規(guī)章制度，主動預防生產事故和職業(yè)病的發(fā)生,。

7.2在本合同履行過程中,，甲方可以根據管理需要制定新的、或修訂原有的規(guī)章制度,，乙方應予遵守,。

7.3乙方在甲方單位工作期間，若造成甲方任何責任事故及經濟損失的,，應承擔由此造成的一切經濟損失及其他責任,，涉及法律的應承擔法律責任。

7.4乙方應愛護甲方的財產,，維護甲方的形象,、聲譽和名譽，遵守職業(yè)道德,，服從甲方的管理和調度,。

7.5乙方在訂立本合同時，應如實,、完整地向甲方提供個人履歷、學歷和其他甲方要求的有關資料，不得有任何隱瞞,、偽造,、欺騙行為,。

7.6乙方對其工作期間獲得的甲方的任何數據、信息、文件資料予以保密，未經甲方許可,，不得向第三方透露，且不得將之用于甲方需要或要求以外的任何目的,。

第八條勞動合同的變更與解除

8.1甲,、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同條款,，除非本合同另有規(guī)定,。

8.2甲、乙雙方經協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

8.3有下列情況之一的，甲方有權單方面解除本合同,，但需提前30日以書面形式通知乙方：

8.3.1乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

8.3.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,。

8.3.3本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的,。

8.4乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除本合同：

8.4.1乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的。

8.4.2嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的,。

8.4.3嚴重失職,、營私舞弊，對甲方造成重大損害的,。

8.4.4乙方被追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的,。

8.4.5乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的，包括但不僅限于乙方在試用期內二次或以上違反甲方的規(guī)章制度,、兩次以上被投訴,、乙方被發(fā)現(xiàn)學歷,、資格等不符合甲方錄用時規(guī)定的標準、經甲方績效考核部門評議為“建議解除勞動合同”,。

8.4.6乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,因此致使本合同無效的,。

8.4.7法律規(guī)定的其它情形,。

8.5符合下列情形之一的，乙方可以解除本合同,，但須提前30天以書面形式通知甲方：

8.5.1甲方未按照本合同約定支付工資的,。

8.5.2甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的。

8.5.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的,。

8.5.4甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

8.5.5甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,。

8.5.6法律規(guī)定的其它情形。

第九條勞動爭議

9.1在履行本勞動合同期間和因辭退,、除名,、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲,、乙雙方協(xié)商解決或者向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解,。調解不成的，或者不愿申請調解的,，可由爭議的一方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十條其他

10.1雙方同意并確認，乙方的聯(lián)系地址以本合同首頁記載的聯(lián)系地址為準,，若乙方的聯(lián)系地址有變更,，應提前7天書面通知甲方。否則,，甲方以乙方原聯(lián)系地址遞送的通知或文件資料仍視為送達乙方,。甲方若以郵寄方式向乙方遞送通知或文件資料的，自該等通知或文件資料寄出后的第二天視為送達乙方,。

10.2本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字或蓋章后生效,，兩份合同具有同等法律效力。

10.3本合同未盡事宜雙方可簽定補充協(xié)議,，及按照《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)以及甲方的有關規(guī)章制度執(zhí)行,。

甲方簽字(蓋章)：上海海雄電氣成套設備有限公司乙方(簽字)：

代表人(簽字)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇三

甲方(用人單位)：

住所：

聯(lián)系電話：

法定代表人或主要負責人：

乙方 (勞動者)姓名：

性別：

現(xiàn)居住地地址：

戶籍所在地住址：

聯(lián)系電話：

居民身份證號碼：

勞動和社會保障局印制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內容和工作地點

(一)甲方安排乙方在 江西省南昌市 工作地點從事 工作(崗位)。

(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位,，乙方無正當理由應服從變更,。

(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時,、按量完成工作任務,。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,，并可按照有關規(guī)定根據不同工作崗位需要對乙方具體

江西歡歡科技有限公司

工作時間作出規(guī)定和調整,。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性,，甲方可以根據工作需要,，對乙方的工作時間、工作班次,，休息日進行調整,，乙方愿意服從甲方安排。

四,、勞動報酬

(一)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,每月 10 日支付上月份基本工資,轉正后第一個月乙方工資為_______元,往后每個月的工資在上個月的基礎上增加_______元，乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準,。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度,、對乙方考核情況,，以及乙方工作年限、獎罰記錄,、崗位變化等,，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后,，其工資參照同崗位,、同工種,、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準,。

五,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和地方政府有關規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,，保障乙方在工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識,、規(guī)章制度,、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

六,、勞動合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同。變更勞動合同,，應當采取書面形式記載變更內容,，注明變更日期，由雙方當事人簽字,、蓋章后成立,。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》,，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議,。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力,。

七,、甲乙雙方勞動合同的解除、終止,、續(xù)訂按國家及省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。

八,、勞動爭議處理

若發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提

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出書面申請。不服仲裁裁決的,，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟,。

九、本合同沒有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,，本合同訂明的事項如與新法律,、法規(guī)有抵觸的，按新法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

十、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇四

甲方(用人單位)：

住所：

聯(lián)系電話：

法定代表人或主要負責人：

乙方 (勞動者)姓名：

性別：

現(xiàn)居住地地址：

戶籍所在地住址：

聯(lián)系電話：

居民身份證號碼：

勞動和社會保障局印制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內容和工作地點

(一)甲方安排乙方在 江西省南昌市 工作地點從事 工作(崗位)。

(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位,，乙方無正當理由應服從變更,。

(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時,、按量完成工作任務,。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,，并可按照有關規(guī)定根據不同工作崗位需要對乙方具體

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工作時間作出規(guī)定和調整,。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性,，甲方可以根據工作需要,，對乙方的工作時間、工作班次,，休息日進行調整,，乙方愿意服從甲方安排。

四,、勞動報酬

(一)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,每月 10 日支付上月份基本工資,轉正后第一個月乙方工資為_______元,往后每個月的工資在上個月的基礎上增加_______元,，乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準,。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,，以及乙方工作年限,、獎罰記錄、崗位變化等,，調整乙方的工資水平,。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位,、同工種,、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準,。

五,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和地方政府有關規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,，保障乙方在工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識,、規(guī)章制度,、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

六,、勞動合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同。變更勞動合同,，應當采取書面形式記載變更內容,，注明變更日期，由雙方當事人簽字,、蓋章后成立,。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》,，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議,。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力,。

七,、甲乙雙方勞動合同的解除、終止,、續(xù)訂按國家及省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。

八,、勞動爭議處理

若發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提

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出書面申請,。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟,。

九,、本合同沒有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,，本合同訂明的事項如與新法律,、法規(guī)有抵觸的，按新法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

十、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇五

甲方(用人單位)：經濟類型：

乙方(勞動者)：身份證：

依據《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同,。

一,、合同期限：自年月日起至年月日。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn),，勞動合同應即終止執(zhí)行,。經雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動合同,。

二,、乙方同意甲方安排在崗位(工種)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,，執(zhí)行勞動安全規(guī)程,，提高職業(yè)技能，完成生產(工作)任務,。

三,、甲方必須對乙方進行勞動安全、業(yè)務技術,、勞動紀律等方面的教育和培訓,。并根據國家對勞動保護，安全生產的要求,，為乙方提供必要的生產(工作)條件,。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度,。保障乙方的安全和健康。

四,、甲方根據按勞分配的原則，以貨幣形式,，按月支付乙方的工資,。

五、乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規(guī)章制度;(2)嚴重失職,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的,。

六,、經雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

七,、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作,，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

八,、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，達到當地人民政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動合同,。

九,、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不按規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

十,、本合同未盡事宜或在履行過程中，因情況發(fā)生變化,，可經雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議,，變更合同的相關內容,，作為本合同的附件執(zhí)行。

十一,、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解組織申請調解，調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，可以從爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十二,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

年月日年月日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇六

甲方(用人單位)：經濟類型：

乙方(勞動者)：身份證：

依據《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，簽訂本合同,。

一、合同期限：自年月日起至年月日,。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn),，勞動合同應即終止執(zhí)行。經雙方協(xié)商一致的,，可以續(xù)訂勞動合同,。

二、乙方同意甲方安排在崗位(工種),，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，提高職業(yè)技能,，完成生產(工作)任務,。

三、甲方必須對乙方進行勞動安全,、業(yè)務技術,、勞動紀律等方面的教育和培訓。并根據國家對勞動保護,，安全生產的要求,，為乙方提供必要的生產(工作)條件。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度,。保障乙方的安全和健康,。

四,、甲方根據按勞分配的原則，以貨幣形式,，按月支付乙方的工資,。

五、乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規(guī)章制度;(2)嚴重失職,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的,。

六、經雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

七、符合下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作,，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

八、甲方瀕臨破產,，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，達到當地人民政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的,，可按法定程序解除勞動合同,。

九、乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不按規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

十、本合同未盡事宜或在履行過程中,，因情況發(fā)生變化,，可經雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，變更合同的相關內容,，作為本合同的附件執(zhí)行,。

十一,、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解組織申請調解,，調解不成,，當事人一方要求仲裁的，可以從爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十二,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

年月日年月日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇七

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

地址：

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,，無法解除勞動合同,。

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上,，簽訂本合同,，以便共同遵守。

第一條乙方自愿到甲方從事兼職會計工作,，甲方決定聘乙方為兼職會計,。

第二條乙方的工作范圍：根據甲方提供的單據,、資料，進行建賬,、記賬(含整理原始憑證,，裝訂會計憑證/賬薄)，計提稅金,、稅務申報,、出具稅收繳款書;財務管理咨詢。

第三條合同期限及報酬：本合同有效期為___年,，自簽訂之日起至______年___月___日止;試用期為______年___月___日至______年___月___日;甲方每___支付乙方工資___元,，至合同終止，試用期工資為_____元;合同期滿時,，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜,。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定,，如：

1,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;

2,、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3,、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的,，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金,。

甲方每年應支付資料費_____元,。(資料費指賬本、憑證,、報表,、申報材料、交通及電話費等)

第四條工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列條款：

實行標準工時工作制,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天,。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產經營需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假、婚假,、喪假,、產假、看護假等帶薪假期,，具體辦法按國家有關規(guī)定或雙方協(xié)商決定,。

第五條甲方權利和義務

1、甲方有權檢查乙方的工作情況,。

2,、甲方不得無故解聘乙方，在下列情況下,，甲方有權單方解除合同：a.應聘會計違反合同事項,，不積極履行義務，經勸阻不改時;b.應聘會計嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;c.應聘會計因違法亂紀被撤銷會計資格;d.應聘會計因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時,。

3,、甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的原始憑證，原始憑證應當真實,，合法,，準確，并應配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作,。

4,、甲方按照約定工資報酬及時足額的支付乙方工資。

5,、甲方對乙方要求按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定更正補充的原始憑證,，應及時更正補充。

6,、會計憑證,、會計報表由雙方約定進行保管。

7,、無論是郵遞,、乙方上門服務還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關資料均由雙方簽字確認并按要求于當月25日-30日前交給甲方,。

第六條乙方責任和義務

1,、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，進行會計核算,，并負責妥善保管好乙方的相關財務單據,，原始憑證和資料等，稅務機關召開會議,，培訓等事務,，除規(guī)定必由法人代表到場外，均由乙方參加,，并及時將會議或培訓內容轉達甲方,。

2、定期向稅務機關提供稅務資料,，負責納稅申報及稅務年檢等工作,。

3、為甲方提供會計,、稅務等方面的咨詢服務,，使客戶在合法合理前提下，享受稅務政策,，提高經濟利益,。

4、乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算,，保證會計憑證,，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性,。

5,、對在執(zhí)行會計業(yè)務中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務,。

6,、乙方離職需提前一個月通知甲方，終止合同時有義務與甲方作好賬務交接工作,。

7,、合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件,，案卷材料和財務的各種檔案,，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行會計職務。

風險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,，以保護公司商業(yè)秘密：

1,、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密;

3,、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

4,、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等;

5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理,、法務管理人員,，許多公司關鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍,、地域,、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效,。企業(yè)若有需要,，請交給專業(yè)律師定制。

第七條社會保險和福利

風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此,，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為,，否則,，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價,。

(一)雙方依法參加公積金,，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

(二)甲方為乙方繳納公積金,。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治,，或提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務,。

(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

第八條任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方,。

甲方變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行,。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行,。

第九條合同終止

1,、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

2,、本合同因下列情形之一終止的,，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產的;

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3,、乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，合同期滿的,，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止,。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

4,、甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

第十條勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立,，即具有法律約束力,，雙方應當全面履行，并嚴格,、依法執(zhí)行勞動合同的變更,、解除,、終止,、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟,。

(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權益的,，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報,。

第十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力,。

第十二條本合同自雙方簽字之日起生效,，簽訂日期：

甲方(蓋章)：

法定代表人：

________年______月______日

乙方(簽字)：

________年______月______日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇八

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

地址：

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同,。

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況,，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽訂本合同,，以便共同遵守,。

第一條乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方決定聘乙方為兼職會計,。

第二條乙方的工作范圍：根據甲方提供的單據,、資料，進行建賬,、記賬(含整理原始憑證,，裝訂會計憑證/賬薄)，計提稅金,、稅務申報,、出具稅收繳款書;財務管理咨詢,。

第三條合同期限及報酬：本合同有效期為___年，自簽訂之日起至______年___月___日止;試用期為______年___月___日至______年___月___日;甲方每___支付乙方工資___元,，至合同終止,，試用期工資為_____元;合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜,。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內,，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：

1,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;

3,、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月,。

違反以上規(guī)定進行約定的,，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,，單位還要向員工支付賠償金,。

甲方每年應支付資料費_____元。(資料費指賬本,、憑證,、報表、申報材料,、交通及電話費等)

第四條工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列條款：

實行標準工時工作制,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時,。甲方應保證乙方每周至少休息一天,。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康,。甲方由于生產經營需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假,、婚假、喪假,、產假,、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規(guī)定或雙方協(xié)商決定,。

第五條甲方權利和義務

1,、甲方有權檢查乙方的工作情況。

2,、甲方不得無故解聘乙方,，在下列情況下，甲方有權單方解除合同：a.應聘會計違反合同事項,，不積極履行義務,，經勸阻不改時;b.應聘會計嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;c.應聘會計因違法亂紀被撤銷會計資格;d.應聘會計因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。

3,、甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的原始憑證,，原始憑證應當真實，合法,，準確,，并應配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作。

4,、甲方按照約定工資報酬及時足額的支付乙方工資,。

5、甲方對乙方要求按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定更正補充的原始憑證,，應及時更正補充,。

6、會計憑證,、會計報表由雙方約定進行保管,。

7、無論是郵遞,、乙方上門服務還是甲方送到乙方,，對所傳遞的原始憑證及相關資料均由雙方簽字確認并按要求于當月25日-30日前交給甲方。

第六條乙方責任和義務

1,、根據甲方提供的原始憑證和其他資料,，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，進行會計核算,，并負責妥善保管好乙方的相關財務單據,，原始憑證和資料等，稅務機關召開會議,，培訓等事務,，除規(guī)定必由法人代表到場外，均由乙方參加,，并及時將會議或培訓內容轉達甲方,。

2,、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作,。

3,、為甲方提供會計、稅務等方面的咨詢服務,，使客戶在合法合理前提下,，享受稅務政策，提高經濟利益,。

4,、乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證,，賬簿及報表的真實性,，合法性和準確性。

5,、對在執(zhí)行會計業(yè)務中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務,。

6、乙方離職需提前一個月通知甲方,，終止合同時有義務與甲方作好賬務交接工作,。

7、合同解除后一個月內,，乙方須立即交出有關文件,，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行會計職務,。

風險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,，以保護公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2,、技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密;

3,、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等;

5,、重要管理崗位的人員——如hr,、財務管理、法務管理人員,，許多公司關鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提,，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域,、期限做出了嚴格的規(guī)定,，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制,。

第七條社會保險和福利

風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此,，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為，否則,，當員工以此通過法律程序維權,，用人單位就要為此付出相應的代價。

(一)雙方依法參加公積金,，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方為乙方繳納公積金,。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務,。

(四)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。

第八條任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方,。

甲方變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行,。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行,。

第九條合同終止

1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止,。

2,、本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產的;

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(4)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、乙方有第七條第(二)項第5點情形之一,，合同期滿的,，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

4、甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

第十條勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立,，即具有法律約束力,，雙方應當全面履行，并嚴格,、依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟,。

(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權益的,，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報,。

第十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力,。

第十二條本合同自雙方簽字之日起生效,，簽訂日期：

甲方(蓋章)：

法定代表人：

________年______月______日

乙方(簽字)：

________年______月______日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇九

甲方(用人單位)：

名稱：

住所：

性別：

法定代表人：

身份證(護照)(主要負責人)：

號碼：

聯(lián)系人：

戶籍：

乙方(員工)：

身份證(護照)(主要負責人)：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),、等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，簽訂本勞動合同,，共同遵守本勞動合同所列條款。

(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。合同在有效期屆滿即行終止,。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下,，可續(xù)訂合同,。

(二)試用期為_______月，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。(試用期包括在勞動合同期限內),。

1、乙方同意按甲方工作需要,，在(崗位或工種)財務崗位工作,，按時、按質,、按量完成該崗位所承擔的各項內容,；乙方同意，在下列情況下,，甲方可將乙方的工作崗位調整為核單員或庫管：

(1)正式錄用以后連續(xù)_______個月無法完成月任務業(yè)績指標的,；

(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整,、部門撤銷,、崗位合并等變化,，導致不能安排原崗工作的；

(3)乙方無論何種原因連續(xù)_______個月以上未到崗上班,，公司已安排其員工替換乙方原崗位,，乙方重新到崗上班的；

(4)根據乙方的工作表現(xiàn),、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況,，需要調崗的；

(5)績效考核得分不足_______分的,；

(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的,。

2、甲乙雙方確認工作地點為_______或_______,。乙方同意出現(xiàn)下列情況時,，甲方可對乙方的工作地點進行調動：

(1)因公司業(yè)務收縮或變動、項目撤銷或完成,、機構調整,、部門撤銷、崗位合并,、設備更新等發(fā)生變化,，導致原工作地點不能安排原崗位工作的；

(2)公司業(yè)務拓展,，增設新的辦公或經營地址,，有與乙方原工作性質相同或近似崗位，需要乙方前去支援的,。

3,、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動,，實行以崗定薪,、崗變薪變。

(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間,。

1,、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過_______小時),，每周工作_______小時(不超過_______小時)，每周至少休息_______日,。

2,、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部批準,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假,、婚假,、產假、喪假等假期,。

(一)甲方經與乙方協(xié)商,，同意按以下第_______種方式支付乙方的工資。

1,、乙方每月正常工作時間工資_______元,；試用期內每月正常工作時間工資_______元。

2,、雙方約定以確定乙方工資,。

(二)甲方每月_______日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資,。

(三)甲乙雙方對工資的其它約定,。

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費，繳存住房公積金,。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

(一)負責工商、稅務等相關職能部門的財務審批,。

(二)會所內所有消費單據的審核,。

(三)會所內各項流水均以報表的形式上報給會所負責人。

(四)會所內易耗品,、外賣品,、以及固有資產的庫存管理。

(一)乙方應自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德,，維護甲方的聲譽和利益,。

(二)職業(yè)紀律：

1.應當熱愛本職工作，鉆研業(yè)務,，使自己的知識和技能適應本職工作的要求,。

2.應熟悉會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度。

3.應按照會計法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進行財務工作,，保證所提供的財務信息合法,、真實、準確,、及時,、完整。

4.辦理會計事務應實事求是,、客觀公正,。

5.應熟悉本公司業(yè)務管理情況，運用掌握的財務信息,，為提高公司經濟效益服務,。

6.應當保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定或公司領導同意外,，不得私自向公司無關人員或外界提供或泄露公司的財務信息,。

(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規(guī)章制度給予紀律處分,，直至解除勞動合同,；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失20xx元以上或間接損失20xx元以上的,；

4,、乙方在其他單位兼職,，造成甲方名譽受損，或其他經濟損失在20xx元以上,；

5、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形,。

(三)乙方應征入伍,、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的,，甲方可以中止履行勞動合同,，也可以根據甲方規(guī)章制度進行處理。

(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表,，履歷上的信息完全真實有效,。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受競業(yè)限制義務的限制,。

(二)乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下,，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以_______或_______郵寄至該地址的,，視為送達,。

(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件,，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：

1,、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；

2,、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責的,；

3、未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的,，或者身體健康條件符合工作崗位要求的,；

4、與原用人單位已依法解除或終止勞動關系,；

5,、與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內的；

6,、未按本合同約定時間到崗,；

7、入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同,；

8,、不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；

9,、完成試用期的工作任務,，考核達標。

乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經濟利益,，具有實用性并經甲方采取保密措施的支術密和經營信息。其中,，經營信息包括但不限于：客戶名單,、營銷計劃、采購資料,、定價政策,、不公開的財務資料、進貨渠道,、產銷策略,、招投標中的標底及標書內容等。

(一)乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的,，乙方應賠償下列損失：

1、甲方為其支付的培訓和招收錄用費用,；

2,、對甲方生產經營工作造成的各種經濟損失；

3,、甲方由此支出的律師費用,、調查費用、訴訟費用等,；如果上述損失無法準確計算,，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之_______倍。

(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務,，或者違反勞動紀律,、規(guī)章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失,。如果這種損失無法準確計算,，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之_______倍。

甲乙雙方解除或終止本勞動合同的,，乙方應按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在_______內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

(一)本勞動合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效,。

(三)本勞動合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

_______年_______月_______日

乙方(簽名)：

_______年_______月_______日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇十

甲方(用人單位)：

名稱：

住所：

性別：

法定代表人：

身份證(護照)(主要負責人)：

號碼：

聯(lián)系人：

戶籍：

乙方(員工)：

身份證(護照)(主要負責人)：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),、等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款,。

(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要,，雙方在完全同意的條件下,，可續(xù)訂合同。

(二)試用期為_______月,，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。(試用期包括在勞動合同期限內)。

1,、乙方同意按甲方工作需要,，在(崗位或工種)財務崗位工作，按時,、按質,、按量完成該崗位所承擔的各項內容；乙方同意,，在下列情況下,，甲方可將乙方的工作崗位調整為核單員或庫管：

(1)正式錄用以后連續(xù)_______個月無法完成月任務業(yè)績指標的,；

(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整,、部門撤銷,、崗位合并等變化，導致不能安排原崗工作的,；

(3)乙方無論何種原因連續(xù)_______個月以上未到崗上班,，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的,；

(4)根據乙方的工作表現(xiàn),、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的,；

(5)績效考核得分不足_______分的,；

(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的。

2,、甲乙雙方確認工作地點為_______或_______,。乙方同意出現(xiàn)下列情況時，甲方可對乙方的工作地點進行調動：

(1)因公司業(yè)務收縮或變動,、項目撤銷或完成,、機構調整、部門撤銷,、崗位合并,、設備更新等發(fā)生變化，導致原工作地點不能安排原崗位工作的,；

(2)公司業(yè)務拓展,，增設新的辦公或經營地址，有與乙方原工作性質相同或近似崗位,，需要乙方前去支援的,。

3、如乙方的工作地點或工作崗位變動,，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動,，實行以崗定薪、崗變薪變,。

(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間,。

1、標準工時制,，即每日工作_______小時(不超過_______小時),，每周工作_______小時(不超過_______小時)，每周至少休息_______日,。

2,、不定時工作制,，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部批準,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假,、婚假,、產假、喪假等假期,。

(一)甲方經與乙方協(xié)商,，同意按以下第_______種方式支付乙方的工資。

1,、乙方每月正常工作時間工資_______元；試用期內每月正常工作時間工資_______元,。

2,、雙方約定以確定乙方工資。

(二)甲方每月_______日前發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資,。

(三)甲乙雙方對工資的其它約定。

(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,，繳存住房公積金,。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省,、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的,，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(一)負責工商,、稅務等相關職能部門的財務審批,。

(二)會所內所有消費單據的審核。

(三)會所內各項流水均以報表的形式上報給會所負責人,。

(四)會所內易耗品,、外賣品,、以及固有資產的庫存管理。

(一)乙方應自覺遵守國家的法律法規(guī),、社會公德,，維護甲方的聲譽和利益。

(二)職業(yè)紀律：

1.應當熱愛本職工作,，鉆研業(yè)務,，使自己的知識和技能適應本職工作的要求。

2.應熟悉會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度,。

3.應按照會計法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進行財務工作,，保證所提供的財務信息合法、真實,、準確,、及時、完整,。

4.辦理會計事務應實事求是,、客觀公正。

5.應熟悉本公司業(yè)務管理情況,，運用掌握的財務信息,，為提高公司經濟效益服務。

6.應當保守本公司的商業(yè)秘密,，除法律規(guī)定或公司領導同意外,，不得私自向公司無關人員或外界提供或泄露公司的財務信息,。

(三)乙方違反勞動紀律,，甲方可依據甲方的規(guī)章制度給予紀律處分,，直至解除勞動合同,；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲,。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失20xx元以上或間接損失20xx元以上的,；

4,、乙方在其他單位兼職,，造成甲方名譽受損，或其他經濟損失在20xx元以上,；

5,、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。

(三)乙方應征入伍,、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤,、死亡的，甲方可以中止履行勞動合同,，也可以根據甲方規(guī)章制度進行處理,。

(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實有效,。乙方與其他用人單位不存在勞動關系,，亦不受競業(yè)限制義務的限制。

(二)乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下,，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址,，甲方以_______或_______郵寄至該地址的，視為送達,。

(三)本合同約定之崗位或工種,，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：

1,、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；

2,、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責的,；

3、未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的,，或者身體健康條件符合工作崗位要求的,；

4、與原用人單位已依法解除或終止勞動關系,；

5,、與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內的；

6,、未按本合同約定時間到崗,；

7、入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同,；

8,、不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；

9,、完成試用期的工作任務,，考核達標,。

乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經濟利益,，具有實用性并經甲方采取保密措施的支術密和經營信息。其中,，經營信息包括但不限于：客戶名單,、營銷計劃、采購資料,、定價政策,、不公開的財務資料、進貨渠道,、產銷策略,、招投標中的標底及標書內容等。

(一)乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的,，乙方應賠償下列損失：

1、甲方為其支付的培訓和招收錄用費用,；

2,、對甲方生產經營工作造成的各種經濟損失；

3,、甲方由此支出的律師費用,、調查費用、訴訟費用等,；如果上述損失無法準確計算,，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之_______倍。

(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務,，或者違反勞動紀律,、規(guī)章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失,。如果這種損失無法準確計算,，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之_______倍。

甲乙雙方解除或終止本勞動合同的,，乙方應按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在_______內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

(一)本勞動合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本勞動合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：

_______年_______月_______日

乙方(簽名)：

_______年_______月_______日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇十一

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方協(xié)商,，共同遵守本合同條款,。

本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年,，其中試用期為三個月,。

1、乙方同意根據甲方需要,，擔任

2,、乙方自費辦證，持證上崗,，按照甲方要求,，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求,。

3、負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作,。

勞動保護由甲方提供,，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續(xù)性的特點,，執(zhí)行綜合計算工時工作制,，提供必要的住所，水電,。

月工資為/月,，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。

1,、乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度,，嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生,、財務制度,，愛護甲方財物，聽從項目經理的領導,。

2,、嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附件,。

1,、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的,，按損失多少照價賠償,。

2、乙方有下列情形之一,，甲方有權單獨解除本合同：

(1)在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)身體患病、嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

協(xié)商解決,，協(xié)商不成,，可向人民法院起訴。

1,、財務崗位責任制和甲方其他規(guī)章制度作為本合同附件,。

2、本合同未盡事宜,，雙方協(xié)商,。

3、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇十二

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》,，經甲乙雙方協(xié)商,，共同遵守本合同條款。

本合同自 年 月 日生效,，合同期限為一年,，其中試用期為三個月,。

1、乙方同意根據甲方需要,，擔任

2,、乙方自費辦證，持證上崗,，按照甲方要求,，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求,。

3,、負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。

勞動保護由甲方提供,，費用從乙方工資中扣除,，根據工程施工連續(xù)性的特點，執(zhí)行綜合計算工時工作制,，提供必要的住所,，水電。

月工資為/月,，工資包括各種勞動保護用品,、勞動保險等費用。

1,、乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度,，嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生,、財務制度,，愛護甲方財物，聽從項目經理的領導,。

2,、嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附件,。

1,、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的,，按損失多少照價賠償。

2,、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：

(1)在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)身體患病,、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的,。

協(xié)商解決,，協(xié)商不成,，可向人民法院起訴,。

1,、財務崗位責任制和甲方其他規(guī)章制度作為本合同附件。

2,、本合同未盡事宜,，雙方協(xié)商,。

3,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇十三

用人單位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

統(tǒng)一社會信用代碼：___________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律和行政法規(guī),，為進一步明確甲乙雙方的責任,、權利、義務,，保障雙方的利益,，遵循平等、自愿,、公平和誠實守信的原則,，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

根據甲方長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其財務總監(jiān),。

(一)薪資報酬

1,、甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度，在本合同聘用期間甲方依照_______元/月(人民幣)的薪資標準,，定期向乙方支付薪資報酬，在本合同有效期內,。甲方將依據公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼;

2,、甲方于每月_______日發(fā)給乙方上月的薪金,。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付,。

3、支付方式為下列第_______種形式

(1)現(xiàn)金支付

(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方

開戶行：__________________________________

戶名：____________________________________

銀行賬號：________________________________

(二)福利待遇

1,、乙方自備車輛,甲方為乙方提供車用加油便利;

2,、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、探親假,、婚假,、喪假等休假安排,。

甲方由于工作經營需要，經與乙方協(xié)商后,，在保障乙方身體健康的條件下靈活安排工作時間,。

本合同期限采用下列第_________種形式

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止,。

2,、有固定期限勞動合同

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效,。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期,，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減,。

(2)勞動合同期滿前_______個月,，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

(3)本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方,。

3,、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

本合同有效期內,，甲方依據本合同及甲方相關制度,，乙方應履行以下職責：

(一)項目成本及未來收益分析及預測;

(二)組織領導公司的財務管理、成本管理,、預算管理,、會計核算,、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察,、等方面工作，加強公司經濟管理,，提高經濟效益;

(三)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,，匯總、審核下級部門上報的月度預算,，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議;

(四)負責重要內審活動的組織與實施;

(五)總管公司財務狀況,、經營成果和資金變動情況，;

(六)主持制訂公司的財務管理,、會計核算和會計監(jiān)督,、預算管理、審計監(jiān)察,、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序,，經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情;

(七)組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī),、方針,、政策和制度，保障公司合法經營,，維護股東權益;

(八)掌管從銀行提現(xiàn)金的作業(yè);

(九)負責財務的一切事宜;

(十)參與公司投資行為,、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協(xié)議的研究,、審查,，參與重要經濟問題的分析和決策;

(十一)做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能,，增強團隊精神;

(十二)組織做好財務系統(tǒng)文件,、資料、記錄的保管與定期歸檔工作;

(十三)組織做好保密工作;

(十四)代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系;

(十五)公司現(xiàn)金流使用的統(tǒng)一規(guī)劃,。

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查;

(二)乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評、檢舉和控告;

(三)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,。

(一)甲方的權利與義務;

甲方在本合同有效期內,，可行使以下權利：

1、根據公司日常業(yè)務的實際需要,，為乙方安排財務相關工作,，分配具體工作任務;

2,、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為,，予以處罰,。

(二)甲方須履行的義務;

1、使乙方及時獲取薪資報酬;

2,、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;

3,、為乙方履行職務提供一定的工作條件;

4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益,。

(三)乙方的權利和義務;

在本合同有效期內,，乙方有以下權利：

1、依法履行財務總監(jiān)職務,，按時完成甲方交付的工作任務;

2,、獲取薪資報酬;

3、對甲方財務的管理工作提出建議和批評;

(四)乙方須履行的義務;

1,、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;

2,、乙方所接觸的各種文件、資料等信息,，均屬甲方商業(yè)經營秘密,，乙方有義務對其保密，不對外擴散;

3,、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職,，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務;

4、按時完成甲方指派的工作任務;

5,、遵守國家和地方有關政策,。

一、勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同，采取書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

二,、勞動合同的解除

1、甲乙雙方經協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

2、乙方提前______日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;

(2)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;

(3)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系,，乙方拒不改正的;

(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;

(5)被依法追究刑事責任的,。

4,、甲方有下列情形之一，應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同,，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

(1)依照企業(yè)破產法進行重整的;

(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(3)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更本協(xié)議后,，仍需要裁減人員的;

(4)本協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;

5,、乙方有下列情形之一的,，甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

(1)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

6,、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保費的;

(4)甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三,、勞動合同的終止

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產的;

(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四,、聘用合同解除后_____個月內,，乙方須立即交出有關文件,，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行財務總監(jiān)職務,。

(一)甲方的法律責任;

甲方克扣或者拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外,，還應加發(fā)相當于工資報酬_____%的經濟補償金,。

(二)乙方的法律責任;

乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

1,、甲方招收錄用乙所支付的費用;

2、甲方為其支付的培訓費用;

3,、對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失。

1,、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)、政策相悖時,以國家,、法規(guī),、政策為準。

2,、_____________________________________________________________

3,、_____________________________________________________________

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟,。

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,，其中甲方執(zhí)________份,，乙方執(zhí)________份。

合同生效后,，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式,，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力,。

甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

法定代理人：____________________ 身份證號：______________________

聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動合同注意事項：

1,、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè),，它的法人代表姓名,、單位地址、電話要知道,，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,，同時，要求將這些內容明確寫在合同中,。

2,、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點,。

3,、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定,。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發(fā)放的?這些數據一定要在合同中體現(xiàn),，不要輕信老板的口頭承諾。

4,、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中,。

5,、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份,。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時,，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證,。

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇十四

用人單位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

統(tǒng)一社會信用代碼：___________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責任,、權利,、義務，保障雙方的利益,，遵循平等,、自愿、公平和誠實守信的原則,，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

根據甲方長期發(fā)展及公司運營需要,，甲方特聘請乙方為其財務總監(jiān)。

(一)薪資報酬

1,、甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度,，在本合同聘用期間甲方依照_______元/月(人民幣)的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，在本合同有效期內,。甲方將依據公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼;

2,、甲方于每月_______日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日,，自動順延在最近的工作日支付,。

3、支付方式為下列第_______種形式

(1)現(xiàn)金支付

(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方

開戶行：__________________________________

戶名：____________________________________

銀行賬號：________________________________

(二)福利待遇

1,、乙方自備車輛,甲方為乙方提供車用加油便利;

2,、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假,、婚假,、喪假等休假安排。

甲方由于工作經營需要,，經與乙方協(xié)商后,，在保障乙方身體健康的條件下靈活安排工作時間。

本合同期限采用下列第_________種形式

1,、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止,。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限為______年,。自______年______月______日至______年______月______日有效,。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月,，可視乙方適應工作能力酌情增減,。

(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前_______個月通知對方,。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止,。

本合同有效期內,，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

(一)項目成本及未來收益分析及預測;

(二)組織領導公司的財務管理,、成本管理,、預算管理、會計核算,、會計監(jiān)督,、審計監(jiān)察,、等方面工作，加強公司經濟管理,，提高經濟效益;

(三)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,，匯總、審核下級部門上報的月度預算,，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議;

(四)負責重要內審活動的組織與實施;

(五)總管公司財務狀況,、經營成果和資金變動情況，;

(六)主持制訂公司的財務管理,、會計核算和會計監(jiān)督,、預算管理、審計監(jiān)察,、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序,，經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情;

(七)組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī),、方針,、政策和制度，保障公司合法經營,，維護股東權益;

(八)掌管從銀行提現(xiàn)金的作業(yè);

(九)負責財務的一切事宜;

(十)參與公司投資行為,、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協(xié)議的研究,、審查,，參與重要經濟問題的分析和決策;

(十一)做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能,，增強團隊精神;

(十二)組織做好財務系統(tǒng)文件,、資料,、記錄的保管與定期歸檔工作;

(十三)組織做好保密工作;

(十四)代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系;

(十五)公司現(xiàn)金流使用的統(tǒng)一規(guī)劃,。

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查;

(二)乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評,、檢舉和控告;

(三)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,。

(一)甲方的權利與義務;

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

1,、根據公司日常業(yè)務的實際需要,，為乙方安排財務相關工作，分配具體工作任務;

2,、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時,，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為,，予以處罰。

(二)甲方須履行的義務;

1,、使乙方及時獲取薪資報酬;

2,、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;

3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;

4,、依法維護乙方在履行職務時的合法權益,。

(三)乙方的權利和義務;

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

1,、依法履行財務總監(jiān)職務,，按時完成甲方交付的工作任務;

2、獲取薪資報酬;

3,、對甲方財務的管理工作提出建議和批評;

(四)乙方須履行的義務;

1,、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;

2、乙方所接觸的各種文件,、資料等信息,，均屬甲方商業(yè)經營秘密，乙方有義務對其保密,，不對外擴散;

3,、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務;

4,、按時完成甲方指派的工作任務;

5,、遵守國家和地方有關政策。

一,、勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,，采取書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

二、勞動合同的解除

1,、甲乙雙方經協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

2,、乙方提前______日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。

3,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

(1)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;

(2)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;

(3)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

(4)違反勞動紀律,，泄露甲方商業(yè)機密的;

(5)被依法追究刑事責任的,。

4、甲方有下列情形之一,，應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同,，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

(1)依照企業(yè)破產法進行重整的;

(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(3)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更本協(xié)議后,，仍需要裁減人員的;

(4)本協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;

5,、乙方有下列情形之一的,，甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

(1)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

6,、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保費的;

(4)甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三,、勞動合同的終止

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產的;

(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

四,、聘用合同解除后_____個月內，乙方須立即交出有關文件,，案卷材料和財務的各種檔案,，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行財務總監(jiān)職務,。

(一)甲方的法律責任;

甲方克扣或者拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬_____%的經濟補償金,。

(二)乙方的法律責任;

乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙所支付的費用;

2,、甲方為其支付的培訓費用;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失,。

1,、本合同條款如與國家法律、法規(guī),、政策相悖時,以國家,、法規(guī)、政策為準。

2,、_____________________________________________________________

3,、_____________________________________________________________

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟,。

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,，其中甲方執(zhí)________份,，乙方執(zhí)________份。

合同生效后,，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式,，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力,。

甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

法定代理人：____________________ 身份證號：______________________

聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動合同注意事項：

1,、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè),，它的法人代表姓名、單位地址,、電話要知道,，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時,，要求將這些內容明確寫在合同中,。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點,。

3,、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定,。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發(fā)放的?這些數據一定要在合同中體現(xiàn),，不要輕信老板的口頭承諾。

4,、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

5,、勞動合同蓋章后,，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時,，勞資雙方可出具的最直接,、最有效的法律憑證。

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇十五

甲方(用人單位)

乙方(員工)

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),、等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守,。

第1.1條 本合同為固定期限勞動合同,，期限為3年，即從20xx年09月17日生效,，于20xx年09月17日終止,。

第1.2條 甲乙雙方共同確認：本合同試用期為3個月，即從20xx年09月17日開始,，至20xx年12月17日止(試用期包括在勞動合同期限內),。

1.3條 甲乙雙方共同確認，乙方的工作崗位為財務總監(jiān),，乙方的工作內容如下：

1,、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會計制度的 第

2,、定期向稅務機關提供稅務資料,，負責納稅申報及稅務年檢等工作;

3,、為甲方提供會計、稅務等方面的咨詢服務,，使甲方在合法合理的前提下,，享受稅務政策，提高經濟利益;

4,、對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算,，保證會計憑證、賬簿及報表的真實性,，合法性和準確性,。

5、與稅務機關進行報稅,，協(xié)調與稅務機關的關系,。

6,、甲方因生產和工作需要,，依據乙方的專業(yè)、特長,、工作能力和表現(xiàn),，在協(xié)商一致的基礎上，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬,。

7,、完成財務相關的其它各項工作。

第1.4條 甲乙雙方共同確認：乙方的工作地點位于甲方公司住所所在地,。

第2.1條 甲乙雙方共同確認：試用期滿后,，乙方能夠獨立完成合同

第3.1條 甲乙雙方同意按照每周工作5天，每天8小時工作制,，即周一至周五的上午9點—12點,，下午14點—19點。

第3.2條 乙方享有以下休息休假權利：

(1)乙方依法享有法定節(jié)假日,、年休假,、婚假、產假,、喪假等假期;

(2)乙方需要請假的,，需至少提前3個工作日向人力資源部門進行書面申請。

第3.3條 乙方每月工資為人民幣6000元;試用期內每月工資為人民幣4800元,，工資以銀行轉賬的方式支付,，每月的15日支付上月的工資，每逢節(jié)假日的工資發(fā)放日期則順延至節(jié)假日屆滿后的第1個工作日,。

第4.1條 甲乙雙方關于社會保險等約定如下：

(1)甲乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,，繳存住房公積金,。

(2)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省,、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

(3)乙方患職業(yè)病、因工負傷的,，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第4.2條 甲方須提供乙方如下工作條件和保護：

1,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的`環(huán)境條件下工作。

2,、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品;同時，對女職工應酌情實行特殊保護,。

3.甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況,，不斷提高和改善職工生活福利待遇。

4.乙方有參加甲方民主管理,，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利,。

5.乙方上崗后應按照甲方的規(guī)章制度按質按量地完成各項規(guī)定的工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核,。

第5.1條 乙方有義務保守如下商業(yè)秘密：

1,、公司重大決策中的秘密事項;

2、公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略,、經營方向,、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策;

3,、公司內部掌握的合同,、協(xié)議、意見書及可行性報告,、主要會議記

4,、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表;

5,、公司尚未公開的企劃方案,、預算;

6、公司職員人事檔案,、工資等資料;

7,、公司出資開發(fā),、研制、購買的軟件;

8,、公司設計方案,、圖紙、報價表,、效果圖,、客戶資料;

9、其他經公司確定應當保密的事項,，如管理流程,、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊,。

第5.2條 乙方有義務保守如下財務機密：

1,、公司財務狀況、經營狀況;

2,、財務部的收款,、存款、付款,、現(xiàn)金流量等財務狀況;

3,、客戶資料情況,，合作伙伴情況,，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略;

4,、材料設備采購方式,、采購價、采購渠道,、采購合同,，分包商資料情況;

5、項目成本核算,、經營成本,、勞動力成本、機械成本,、管理成本;

6,、合同及分包商合同、協(xié)議;

7,、在經營活動中的保密行為;

8,、公司領導臨時交待的保密事項;

第5.3條 甲乙雙方對競業(yè)限制的具體約定如下：

1、乙方不得直接或通過第三人,，包括乙方的任職單位或者其他關聯(lián)企業(yè),，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有產品提供商之合作關系;掠奪甲方在乙方離職前已有客戶,，或勸說誘使其斷絕與甲方的關系。

2,、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職,，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。

3,、乙方離職后不得任職于甲方競爭對手的公司,，不得將甲方的任何商業(yè)資料、秘密,、信息等透露給任何第三方,。

4、乙方在職和離職后均有義務履行本合同項下的保密義務;

5,、乙方離職后至甲方宣布相關保密內容解密或者秘密信息實際上已

第5.4條 甲乙雙方關于競業(yè)限制的期限和經濟補償約定如下：

1,、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據崗位,，每月支付了"職務保密津貼"500元,，并將此項目每月所支付金額作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支戶竟業(yè)限制經濟補償費,。

2,、甲乙雙方共同確認：在竟業(yè)限制期限內乙方違反竟業(yè)限制約定的，需向甲方承擔80000元的違約金,，違約金不足以賠償甲方實際損失的,，甲方有權進一步要求乙方賠償不足部分損失。

第6.1條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失20xx元以上或間接損失20xx 元以上的;

4,、乙方在其他單位兼職,，造成甲方名譽受損，或其他經濟損失在20xx元以上;

5,、乙方未經書面許可將公司的印章帶出公司的;

6,、乙方未經許可擅自離崗，累計達到5個工作日的;

7,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;

8,、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形,。

第6.2條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未按照勞動合同約定及時足額支付工資,，拖欠達到3個工作日以上的;

(3)未依法繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(5)未經乙方同意,，違反合同約定擅自改變乙方工作內容的;

(6)未經乙方同意,，違反合同約定擅自改變乙方酬薪待遇的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

第7.1條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁,、提起訴訟。本合同未盡事宜,，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效，本勞動合同未盡事宜,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇十六

甲方(用人單位)

乙方(員工)

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),、等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守,。

第1.1條 本合同為固定期限勞動合同,，期限為3年，即從20xx年09月17日生效,，于20xx年09月17日終止,。

第1.2條 甲乙雙方共同確認：本合同試用期為3個月，即從20xx年09月17日開始,，至20xx年12月17日止(試用期包括在勞動合同期限內),。

1.3條 甲乙雙方共同確認,，乙方的工作崗位為財務總監(jiān),，乙方的工作內容如下：

1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料,，按照國家統(tǒng)一會計制度的 第

2,、定期向稅務機關提供稅務資料,，負責納稅申報及稅務年檢等工作;

3、為甲方提供會計,、稅務等方面的咨詢服務,，使甲方在合法合理的前提下，享受稅務政策,，提高經濟利益;

4,、對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證,、賬簿及報表的真實性,，合法性和準確性。

5,、與稅務機關進行報稅,，協(xié)調與稅務機關的關系,。

6,、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè),、特長,、工作能力和表現(xiàn)，在協(xié)商一致的基礎上,，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬,。

7、完成財務相關的其它各項工作,。

第1.4條 甲乙雙方共同確認：乙方的工作地點位于甲方公司住所所在地,。

第2.1條 甲乙雙方共同確認：試用期滿后，乙方能夠獨立完成合同

第3.1條 甲乙雙方同意按照每周工作5天,，每天8小時工作制，即周一至周五的上午9點—12點,，下午14點—19點,。

第3.2條 乙方享有以下休息休假權利：

(1)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假,、產假,、喪假等假期;

(2)乙方需要請假的，需至少提前3個工作日向人力資源部門進行書面申請,。

第3.3條 乙方每月工資為人民幣6000元;試用期內每月工資為人民幣4800元,，工資以銀行轉賬的方式支付，每月的15日支付上月的工資,，每逢節(jié)假日的工資發(fā)放日期則順延至節(jié)假日屆滿后的第1個工作日,。

第4.1條 甲乙雙方關于社會保險等約定如下：

(1)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費，繳存住房公積金,。

(2)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

(3)乙方患職業(yè)病,、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第4.2條 甲方須提供乙方如下工作條件和保護：

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的`環(huán)境條件下工作,。

2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品;同時,，對女職工應酌情實行特殊保護。

3.甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況,，不斷提高和改善職工生活福利待遇,。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利,。

5.乙方上崗后應按照甲方的規(guī)章制度按質按量地完成各項規(guī)定的工作任務,，并接受甲方職能部門的有關考核。

第5.1條 乙方有義務保守如下商業(yè)秘密：

1,、公司重大決策中的秘密事項;

2,、公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向,、經營規(guī)劃,、經營項目及經營決策;

3、公司內部掌握的合同、協(xié)議,、意見書及可行性報告,、主要會議記

4、公司財務預決算報告及各類財務報表,、統(tǒng)計報表;

5,、公司尚未公開的企劃方案、預算;

6,、公司職員人事檔案,、工資等資料;

7、公司出資開發(fā),、研制,、購買的軟件;

8、公司設計方案,、圖紙,、報價表、效果圖,、客戶資料;

9,、其他經公司確定應當保密的事項，如管理流程,、行政,、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。

第5.2條 乙方有義務保守如下財務機密：

1,、公司財務狀況,、經營狀況;

2、財務部的收款,、存款,、付款、現(xiàn)金流量等財務狀況;

3,、客戶資料情況,，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針,、策略;

4,、材料設備采購方式、采購價,、采購渠道,、采購合同，分包商資料情況;

5,、項目成本核算,、經營成本,、勞動力成本,、機械成本,、管理成本;

6、合同及分包商合同,、協(xié)議;

7,、在經營活動中的保密行為;

8、公司領導臨時交待的保密事項;

第5.3條 甲乙雙方對競業(yè)限制的具體約定如下：

1,、乙方不得直接或通過第三人,，包括乙方的任職單位或者其他關聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有產品提供商之合作關系;掠奪甲方在乙方離職前已有客戶,，或勸說誘使其斷絕與甲方的關系,。

2、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職,，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職,。

3、乙方離職后不得任職于甲方競爭對手的公司,，不得將甲方的任何商業(yè)資料,、秘密、信息等透露給任何第三方,。

4,、乙方在職和離職后均有義務履行本合同項下的保密義務;

5、乙方離職后至甲方宣布相關保密內容解密或者秘密信息實際上已

第5.4條 甲乙雙方關于競業(yè)限制的期限和經濟補償約定如下：

1,、乙方認可,，甲方在乙方任職期間根據崗位，每月支付了"職務保密津貼"500元,，并將此項目每月所支付金額作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費,，故在乙方離職時甲方不再另外支戶竟業(yè)限制經濟補償費。

2,、甲乙雙方共同確認：在竟業(yè)限制期限內乙方違反竟業(yè)限制約定的,，需向甲方承擔80000元的違約金，違約金不足以賠償甲方實際損失的,，甲方有權進一步要求乙方賠償不足部分損失,。

第6.1條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成直接經濟損失20xx元以上或間接損失20xx 元以上的;

4,、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損,，或其他經濟損失在20xx元以上;

5,、乙方未經書面許可將公司的印章帶出公司的;

6、乙方未經許可擅自離崗,，累計達到5個工作日的;

7,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的;

8、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形,。

第6.2條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未按照勞動合同約定及時足額支付工資，拖欠達到3個工作日以上的;

(3)未依法繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

(5)未經乙方同意，違反合同約定擅自改變乙方工作內容的;

(6)未經乙方同意,，違反合同約定擅自改變乙方酬薪待遇的;

(7)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第7.1條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

本勞動合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效,，本勞動合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇十七

甲方：

地址：

乙方：

性別：

身份證號碼：

家庭地址(通信地址)：

郵編：

甲乙雙方依據有關法律,、法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章制度，經平等自愿協(xié)商一致,，簽訂本勞動合同,，以確立勞動關系，明確雙方權利,、義務,，并共同信守所有條款,。甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況。

一,、甲乙雙方認真閱讀了本勞動合同書，充分了解本合同約定的權利,、義務后簽訂了本合同,，在訂立本合同之時，乙方已知曉甲方的各種規(guī)章制度,，并自愿接受并遵守公司各種規(guī)章制度,。乙方是甲方的股東或持有甲方的股份的，乙方自愿接受并遵守甲方的公司章程,。

二,、合同期限

1、期限自 年 月 日起至 年 月 日止,，為期 年,。

見習期為 月。自 年 月 起至 年 月 日止(其中包含 個月的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止),。(合同期限即乙方為甲方的服務期限)

2,、以完成 項目，以乙方在該項目的實際工作時間為合同期限,。

3,、無固定期限：自 年 月 日起至乙方達到退休年齡或甲方法人終止條件出現(xiàn)時終止。

三,、工作內容,、地點

1、甲方安排乙方在 管理 崗位工作,。甲方根據企業(yè)的《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》《管理人員年度考核試行辦法》《管理人員崗位職責及考核細則》對乙方進行考核與管理,，甲方有權對乙方進行崗位調整，乙方愿意服從甲方的管理和安排,。同時對未完成的工作任務自愿加班加點完成,。

2、乙方的崗位職責及工作要求,，按照甲方的《崗位職責及考核細則》等有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方(勞動者)的工作地點為乙方所在基層單位所在地及因履行工作職責和完成本職工作任務所需要到達的合理的區(qū)域和范圍。

四,、工作時間和休息休假

根據建筑行業(yè)特點及生產工作的實際需要,，經甲方所在地勞動部門批準，甲方根據乙方的工作崗位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。

五,、勞動報酬

1、甲方根據本單位生產經營特點制訂《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》,，分配形式為年薪制,。

2、業(yè)績突出的,，可根據甲方《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》的相關規(guī)定參與超利分成,。

3、試用期月薪 元,，或按照《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》之規(guī)定執(zhí)行,。甲方支付給乙方的工資不得低于當地的最低工資標準。

4,、甲方按照本合同對乙方進行崗位調整后的勞動報酬按照新崗位的標準執(zhí)行,。

六、勞動保護和勞動條件

1,、甲方依法應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立 、健全生產工作規(guī)范,，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務,。

2、甲方制訂勞動安全衛(wèi)生制度,，提供必要的勞動防護用品,，對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育,，防止事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產,。

3,、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業(yè)務素質和勞動技能,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,。

七、勞動紀律

1,、乙方應嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和規(guī)章制度,。

2,、乙方應注意自身安全，如工作期間因違章操作造成的事故,，其造成損失的經濟責任由乙方自負,，給甲方造成重大損失的將對乙方進行經濟處罰，標準為直接經濟損失額的20%-30%,。

八.社會保險

1,、甲、乙雙方按照要求在通州參加養(yǎng)老保險,，繳納養(yǎng)老保險費,。

2、因乙方個人原因,，經甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方自行繳納養(yǎng)老保險，乙方憑繳費憑證到甲方報支或領取甲方所承擔部分的各項保險費用,，標準為乙方工作所在單位同崗位人員標準,。

九,、勞動合同變更、解除,、終止

1,、甲,、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同中部分內容或解除本合同,。

2,、乙方具有下列情形之一的行為屬嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度，甲方將與其解除勞動合同(終止勞動關系)并按《職工管理辦法》和《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》的相應規(guī)定進行處罰,，給公司造成經濟損失的,，將由乙方承擔賠償責任，標準為直接經濟損失額的20%-60%,。

(1)乙方在試用期間被證明不符合甲方公布的錄用條件的或應聘時提供虛假資料的;

(2) 嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(3) 嚴重違紀,、出現(xiàn)違法行為,、受到治安處罰的、被依法追究刑事責任的,。

(4)通知其上班,，在指定日期后7天仍未上班的。

(5)連續(xù)15天無故不上班或在一年內累計曠工30天以上的,。

(6)私自到外單位就職,，私自與外單位簽訂勞動合同,。

(7)私自承接工程，或以他人名義承接工程,。

(8)甲方為乙方提供良好的職稱申報及各種職業(yè)(執(zhí)業(yè))考試條件,，經雙方協(xié)商一致，乙方取得的各類職稱,、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書由甲方統(tǒng)一保管,、使用，而乙方私自將各類證書外借的,。

(9)乙方在合同期內從事或參與從事與本公司或其達海投資有限公司子公司業(yè)務相同或相近業(yè)務的,。

(10)其他嚴重違反勞動法律或者本企業(yè)規(guī)章制度的。

3,、乙方提出解除勞動合同的,，應提前三十日書面通知甲方(其中涉及保密義務的必須提前六個月。未按約定期限提前通知甲方而擅自離職的,，必須支付 人民幣壹萬 元的賠償金,。

4、有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同,。

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方支付的勞動報酬低于當地最低工資標準的;

5,、有下列情形之一的,，勞動合同自然終止：

(1)勞動合同期滿的;(2)其他法定終止條件。

十,、違約責任,，違章違紀及追究

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格遵守,，認真執(zhí)行,。任何一方違反勞動合同，應付給對方賠償金 壹萬 元;給對方造成經濟損失的,，應根據責任大小及后果予以賠償;

2,、在合同期內由甲方出資培訓的，乙方違約后,，還應向甲方支付培訓費用,，以及各類職稱申報及各類培訓、考試的費用(其中包括機票,、車票等車旅費用,、食宿、培訓期間的勞動報酬等)。

3,、乙方按本合同第九條第3款的規(guī)定被解除勞動合同的,，必須承擔下列賠償責任：

(1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;

(2)甲方為乙方支付的各項培訓、考試費用;

(3)對甲方的生產,、經營和工作造成的直接經濟損失,。

4、乙方是股東或股權持有者的,，未經甲方同意而擅自離職的,，根據甲方公司章程及《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》中的相關規(guī)定進行處罰。

5,、乙方擅自出走離崗;或者解除勞動關系手續(xù)沒有辦理完畢而離開甲方的,。乙方須承擔違約責任，甲方有權追究乙方對甲方造成的經濟損失,。

十一,、商業(yè)秘密及競業(yè)限制

1、乙方應履行保守甲方不為公眾所知悉的,、能帶來經濟效益并具有實用價值的商業(yè)秘密的義務,。

甲乙雙方確認，乙方應當承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內容：

(1)技術信息：是指施工方案,、技術資料,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。

(2)經營信息：是指工程業(yè)務信息,、客戶名單、不公開的財務資料等,。

(3)商務報價及價格組成,、工程預算、決算資料及分承包內部核算資料等內部商業(yè)數據

(4)公司重大決策中的秘密事項

(5)其他能為甲方帶來經濟收益的不為公眾所知的其他相關內容,。

2,、乙方在合同期內提出解除合同的，必須提前六個月以書面形式向甲方提出,，甲方可及時調整其工作崗位,，六個月后，可以解除合同;乙方同意,，在本合同期限及其后的二年之內,，不得到與甲方經營業(yè)務相同或相近的企業(yè)工作，也不得投資成立經營業(yè)務相同或相近企業(yè),。不擅自使用甲方的商業(yè)秘密,，并且在未經甲方另行書面許可的情況下，乙方不得向任何第三方(包括個人或組織)以任何形式披露甲方商業(yè)秘密。

4,、違反本條款約定給予甲方 5-10萬元的賠償,。

十二、本合同未及事宜,，按本公司有關規(guī)章制度及集體合同執(zhí)行;沒有規(guī)定的,，由甲、乙雙方協(xié)商解決,。

十三,、勞動爭議處理

1、因履行本合同發(fā)生的爭議,，甲,、乙雙方可以協(xié)商解決，也可以申請調解或仲裁,，對仲裁裁決不服的可提起訴訟,。

2、勞動爭議發(fā)生后,，應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向南通市通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四,、甲方有關書面文書,、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址,。本人承諾地址系唯一有效,，如有變化將書面通知公司，否則甲方以乙方提供的通信地址寄送的有關文件甲乙雙方約定為送達,。

十五,、本合同不得涂改,，不得代簽，涂改的部分和代簽的無效。經甲,、乙雙方蓋章、簽字后生效

十六,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇十八

甲方：

地址：

乙方：

性別：

身份證號碼：

家庭地址(通信地址)：

郵編：

甲乙雙方依據有關法律,、法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章制度，經平等自愿協(xié)商一致,，簽訂本勞動合同,，以確立勞動關系，明確雙方權利,、義務,，并共同信守所有條款,。甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況。

一,、甲乙雙方認真閱讀了本勞動合同書,，充分了解本合同約定的權利、義務后簽訂了本合同,，在訂立本合同之時,，乙方已知曉甲方的各種規(guī)章制度，并自愿接受并遵守公司各種規(guī)章制度,。乙方是甲方的股東或持有甲方的股份的,，乙方自愿接受并遵守甲方的公司章程。

二,、合同期限

1,、期限自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年,。

見習期為 月,。自 年 月 起至 年 月 日止(其中包含 個月的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止)。(合同期限即乙方為甲方的服務期限)

2,、以完成 項目,，以乙方在該項目的實際工作時間為合同期限。

3,、無固定期限：自 年 月 日起至乙方達到退休年齡或甲方法人終止條件出現(xiàn)時終止,。

三、工作內容,、地點

1,、甲方安排乙方在 管理 崗位工作。甲方根據企業(yè)的《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》《管理人員年度考核試行辦法》《管理人員崗位職責及考核細則》對乙方進行考核與管理,，甲方有權對乙方進行崗位調整,，乙方愿意服從甲方的管理和安排。同時對未完成的工作任務自愿加班加點完成,。

2,、乙方的崗位職責及工作要求，按照甲方的《崗位職責及考核細則》等有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方(勞動者)的工作地點為乙方所在基層單位所在地及因履行工作職責和完成本職工作任務所需要到達的合理的區(qū)域和范圍。

四、工作時間和休息休假

根據建筑行業(yè)特點及生產工作的實際需要,，經甲方所在地勞動部門批準,，甲方根據乙方的工作崗位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

五,、勞動報酬

1、甲方根據本單位生產經營特點制訂《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》,，分配形式為年薪制,。

2、業(yè)績突出的,，可根據甲方《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》的相關規(guī)定參與超利分成,。

3、試用期月薪 元,，或按照《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》之規(guī)定執(zhí)行,。甲方支付給乙方的工資不得低于當地的最低工資標準。

4,、甲方按照本合同對乙方進行崗位調整后的勞動報酬按照新崗位的標準執(zhí)行,。

六、勞動保護和勞動條件

1,、甲方依法應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立 、健全生產工作規(guī)范,，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務,。

2、甲方制訂勞動安全衛(wèi)生制度,，提供必要的勞動防護用品,，對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育,，防止事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產,。

3,、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業(yè)務素質和勞動技能,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,。

七、勞動紀律

1,、乙方應嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和規(guī)章制度,。

2、乙方應注意自身安全，如工作期間因違章操作造成的事故,，其造成損失的經濟責任由乙方自負,，給甲方造成重大損失的將對乙方進行經濟處罰，標準為直接經濟損失額的20%-30%,。

八.社會保險

1,、甲、乙雙方按照要求在通州參加養(yǎng)老保險,，繳納養(yǎng)老保險費,。

2、因乙方個人原因,，經甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方自行繳納養(yǎng)老保險，乙方憑繳費憑證到甲方報支或領取甲方所承擔部分的各項保險費用,，標準為乙方工作所在單位同崗位人員標準,。

九、勞動合同變更,、解除,、終止

1、甲,、乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同中部分內容或解除本合同。

2,、乙方具有下列情形之一的行為屬嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度,，甲方將與其解除勞動合同(終止勞動關系)并按《職工管理辦法》和《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》的相應規(guī)定進行處罰，給公司造成經濟損失的,，將由乙方承擔賠償責任,，標準為直接經濟損失額的20%-60%。

(1)乙方在試用期間被證明不符合甲方公布的錄用條件的或應聘時提供虛假資料的;

(2) 嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(3) 嚴重違紀、出現(xiàn)違法行為,、受到治安處罰的,、被依法追究刑事責任的。

(4)通知其上班,，在指定日期后7天仍未上班的,。

(5)連續(xù)15天無故不上班或在一年內累計曠工30天以上的。

(6)私自到外單位就職,，私自與外單位簽訂勞動合同,。

(7)私自承接工程，或以他人名義承接工程。

(8)甲方為乙方提供良好的職稱申報及各種職業(yè)(執(zhí)業(yè))考試條件,，經雙方協(xié)商一致,，乙方取得的各類職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書由甲方統(tǒng)一保管,、使用,，而乙方私自將各類證書外借的。

(9)乙方在合同期內從事或參與從事與本公司或其達海投資有限公司子公司業(yè)務相同或相近業(yè)務的,。

(10)其他嚴重違反勞動法律或者本企業(yè)規(guī)章制度的,。

3、乙方提出解除勞動合同的,，應提前三十日書面通知甲方(其中涉及保密義務的必須提前六個月。未按約定期限提前通知甲方而擅自離職的,，必須支付 人民幣壹萬 元的賠償金,。

4、有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同,。

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方支付的勞動報酬低于當地最低工資標準的;

5,、有下列情形之一的,，勞動合同自然終止：

(1)勞動合同期滿的;(2)其他法定終止條件。

十,、違約責任,，違章違紀及追究

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格遵守,，認真執(zhí)行,。任何一方違反勞動合同，應付給對方賠償金 壹萬 元;給對方造成經濟損失的,，應根據責任大小及后果予以賠償;

2,、在合同期內由甲方出資培訓的，乙方違約后,，還應向甲方支付培訓費用,，以及各類職稱申報及各類培訓、考試的費用(其中包括機票,、車票等車旅費用,、食宿、培訓期間的勞動報酬等),。

3,、乙方按本合同第九條第3款的規(guī)定被解除勞動合同的，必須承擔下列賠償責任：

(1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;

(2)甲方為乙方支付的各項培訓、考試費用;

(3)對甲方的生產,、經營和工作造成的直接經濟損失,。

4、乙方是股東或股權持有者的,，未經甲方同意而擅自離職的,，根據甲方公司章程及《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》中的相關規(guī)定進行處罰。

5,、乙方擅自出走離崗;或者解除勞動關系手續(xù)沒有辦理完畢而離開甲方的,。乙方須承擔違約責任，甲方有權追究乙方對甲方造成的經濟損失,。

十一,、商業(yè)秘密及競業(yè)限制

1、乙方應履行保守甲方不為公眾所知悉的,、能帶來經濟效益并具有實用價值的商業(yè)秘密的義務,。

甲乙雙方確認，乙方應當承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內容：

(1)技術信息：是指施工方案,、技術資料,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。

(2)經營信息：是指工程業(yè)務信息,、客戶名單,、不公開的財務資料等。

(3)商務報價及價格組成,、工程預算,、決算資料及分承包內部核算資料等內部商業(yè)數據

(4)公司重大決策中的秘密事項

(5)其他能為甲方帶來經濟收益的不為公眾所知的其他相關內容。

2,、乙方在合同期內提出解除合同的,，必須提前六個月以書面形式向甲方提出，甲方可及時調整其工作崗位,，六個月后,，可以解除合同;乙方同意，在本合同期限及其后的二年之內,，不得到與甲方經營業(yè)務相同或相近的企業(yè)工作,，也不得投資成立經營業(yè)務相同或相近企業(yè)。不擅自使用甲方的商業(yè)秘密,，并且在未經甲方另行書面許可的情況下,，乙方不得向任何第三方(包括個人或組織)以任何形式披露甲方商業(yè)秘密。

4,、違反本條款約定給予甲方 5-10萬元的賠償,。

十二,、本合同未及事宜，按本公司有關規(guī)章制度及集體合同執(zhí)行;沒有規(guī)定的,，由甲,、乙雙方協(xié)商解決。

十三,、勞動爭議處理

1,、因履行本合同發(fā)生的爭議，甲,、乙雙方可以協(xié)商解決,，也可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可提起訴訟,。

2,、勞動爭議發(fā)生后，應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向南通市通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十四,、甲方有關書面文書、通知無法直接送達給乙方時,，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。本人承諾地址系唯一有效,，如有變化將書面通知公司,，否則甲方以乙方提供的通信地址寄送的有關文件甲乙雙方約定為送達。

十五,、本合同不得涂改,，不得代簽，涂改的部分和代簽的無效,。經甲,、乙雙方蓋章、簽字后生效

十六,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇十九

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),，甲,、乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 甲方：法定代表人（主要負責人）或委托代理人： 注冊地址：經營地址： 電話：,，傳真：，電子郵件：

第二條 乙方： ,，性別：

戶籍類型（非農業(yè),、農業(yè)）：

居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱： 證件號碼： 在甲方工作起始時間：201 年 月 日

家庭住址： ，郵政編碼：

在京居住地址：,，郵政編碼：

戶口所在地：省 市 區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）聯(lián)系電話： ,，有效的電子郵件：

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于201 年 月日起經雙方一致同意并簽字,、蓋章后生效,，于20年 月 日終止。其中試用期自20 年 月 日起至20 年 月 日止,。

本合同試用期結束前,，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜,。

乙方試用期內不符合有關錄用條件時,，甲方可以隨時解除勞動合同，但應盡量提前1-5天通知乙方,。

試用期內,，乙方可以提前1-5天提出解除勞動合同。特殊崗位,，如：項目中的關鍵崗位,、關鍵技術研發(fā)崗位、財務高級崗位,、其他需要保密的崗位等,，需經雙方共同協(xié)商，或以招聘到接替者日期為限,。

勞動合同期限屆滿前,，甲方應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),。

第四條 乙方同意根據甲方工作需要,，擔任崗位（工種）工作。甲方可以根據其人力資源管理制度,、經營業(yè)務需要及乙方的實際工作能力,、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，經與乙方協(xié)商一致,，調整乙方的工作職位和工作內容,。

第五條 根據甲方的崗位工種作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 ,。甲方根據工作需要可以安排乙方出差或臨時外派,，乙方接到甲方的出差通知時,，應當按照甲方的勞動規(guī)章制度辦理相關的出差手續(xù)，主動完成工作任務,。

第六條 乙方工作應達到公司《職位說明書》中該崗位所要求的標準,。

特殊崗位約定：

（1）財務、審計人員：

（2）總裁,、副總裁,、業(yè)務線主管領導、市場營銷人員：

將下述關鍵業(yè)績指標,，甲方有權定期或者不定期進行調整,，作為本合同的附件。包括但不限于：

業(yè)績目標： 營銷成本費用： 毛利：凈利：

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可證決定。

第八條 甲方對乙方實行的休息休假制度詳見公司《考勤管理制度》等相關制度,。

第九條 甲方每月8日（含當日）前以貨幣形式支付乙方工資,，按以下第 種形式執(zhí)行支付。具體發(fā)放時間和形式,，參閱《薪酬管理制度》,。

1.甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資=基本工資+績效工資+其它,。甲方根據乙方的工作崗位和業(yè)務能力，確定乙方的基本工資為每月

元,，（稅前/后,，含/不含個人應繳納公積金及個人應繳納各項社保費用）；基本工資與績效工資的百分比設置參閱有關《績效管理制度》,，或在此約定比例為： ,；乙方績效工資與其績效考核結果掛鉤，與甲方經濟效益掛鉤,，其發(fā)放辦法,，按甲方制定的相關考核制度執(zhí)行。

2.甲方實行底薪+業(yè)務提成的工資制度,，甲方根據乙方的工作崗位和業(yè)務能力,，確定乙方的底薪為每月元，（稅前/后,，含/不含個人應繳納公積金及個人應繳納各項社保費用）,；乙方業(yè)務提成與其銷售業(yè)績掛鉤,，其發(fā)放辦法，按甲方制定的業(yè)務人員相關考核制度執(zhí)行,。

3.甲方實行年薪制,，甲方根據乙方的工作崗位和業(yè)務能力，確定乙方基礎年薪總額為萬元,。甲方每自然月預付乙方基本工資元,，（稅前/后，含/不含個人應繳納公積金及個人應繳納各項社保費用）,。甲方依據經營管理情況制定績效管理和考核制度,，依據績效考核結果發(fā)放績效工資，其發(fā)放辦法,，按甲方制定的相關考核制度執(zhí)行,；甲方根據經營情況，依據公司高管薪酬和激勵管理的相關制度,，每半年或一年從凈利潤中拿出一定比例作為高管團隊激勵獎金,，對包括乙方在內的高管進行激勵。

4.甲方按月向乙方支付人民幣元的薪酬（稅前/后,，含/不含個人應繳納公積金及個人應繳納各項社保費用）,。乙方聲明保證已經在市繳納社保費用，并提供證明,，乙方同意甲方因此不再為乙方在北京繳納公積金及社保,。

乙方在試用期期間的工資為轉正工資的%。

甲,、乙雙方對工資的其他約定：甲方可以根據其人力資源管理制度,。

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇二十

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),，甲、乙雙方經平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲方：法定代表人（主要負責人）或委托代理人： 注冊地址：經營地址： 電話：,，傳真：,，電子郵件：

第二條 乙方： ，性別：

戶籍類型（非農業(yè),、農業(yè)）：

居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱： 證件號碼： 在甲方工作起始時間：201 年 月 日

家庭住址： ,，郵政編碼：

在京居住地址：，郵政編碼：

戶口所在地：省 市 區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）聯(lián)系電話： ,，有效的電子郵件：

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于201 年 月日起經雙方一致同意并簽字,、蓋章后生效，于20年 月 日終止,。其中試用期自20 年 月 日起至20 年 月 日止,。

本合同試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的,，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜,。

乙方試用期內不符合有關錄用條件時，甲方可以隨時解除勞動合同,，但應盡量提前1-5天通知乙方,。

試用期內，乙方可以提前1-5天提出解除勞動合同,。特殊崗位,，如：項目中的關鍵崗位、關鍵技術研發(fā)崗位,、財務高級崗位,、其他需要保密的崗位等，需經雙方共同協(xié)商,，或以招聘到接替者日期為限,。

勞動合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方,，經協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),。

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作,。甲方可以根據其人力資源管理制度,、經營業(yè)務需要及乙方的實際工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素,，經與乙方協(xié)商一致,，調整乙方的工作職位和工作內容。

第五條 根據甲方的崗位工種作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 ,。甲方根據工作需要可以安排乙方出差或臨時外派,，乙方接到甲方的出差通知時,，應當按照甲方的勞動規(guī)章制度辦理相關的出差手續(xù)，主動完成工作任務,。

第六條 乙方工作應達到公司《職位說明書》中該崗位所要求的標準,。

特殊崗位約定：

（1）財務、審計人員：

（2）總裁,、副總裁,、業(yè)務線主管領導,、市場營銷人員：

將下述關鍵業(yè)績指標，甲方有權定期或者不定期進行調整,，作為本合同的附件,。包括但不限于：

業(yè)績目標： 營銷成本費用： 毛利：凈利：

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。

執(zhí)行標準工時制度,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可證決定,。

第八條 甲方對乙方實行的休息休假制度詳見公司《考勤管理制度》等相關制度。

第九條 甲方每月8日（含當日）前以貨幣形式支付乙方工資,，按以下第 種形式執(zhí)行支付,。具體發(fā)放時間和形式，參閱《薪酬管理制度》,。

1.甲方實行崗位績效工資制度,，乙方工資=基本工資+績效工資+其它。甲方根據乙方的工作崗位和業(yè)務能力,，確定乙方的基本工資為每月

元,，（稅前/后，含/不含個人應繳納公積金及個人應繳納各項社保費用）,；基本工資與績效工資的百分比設置參閱有關《績效管理制度》,，或在此約定比例為： ；乙方績效工資與其績效考核結果掛鉤,，與甲方經濟效益掛鉤,，其發(fā)放辦法，按甲方制定的相關考核制度執(zhí)行,。

2.甲方實行底薪+業(yè)務提成的工資制度,，甲方根據乙方的工作崗位和業(yè)務能力，確定乙方的底薪為每月元,，（稅前/后,，含/不含個人應繳納公積金及個人應繳納各項社保費用）；乙方業(yè)務提成與其銷售業(yè)績掛鉤,，其發(fā)放辦法,，按甲方制定的業(yè)務人員相關考核制度執(zhí)行。

3.甲方實行年薪制,，甲方根據乙方的工作崗位和業(yè)務能力,，確定乙方基礎年薪總額為萬元。甲方每自然月預付乙方基本工資元，（稅前/后,，含/不含個人應繳納公積金及個人應繳納各項社保費用）,。甲方依據經營管理情況制定績效管理和考核制度，依據績效考核結果發(fā)放績效工資,，其發(fā)放辦法,，按甲方制定的相關考核制度執(zhí)行；甲方根據經營情況,，依據公司高管薪酬和激勵管理的相關制度,，每半年或一年從凈利潤中拿出一定比例作為高管團隊激勵獎金，對包括乙方在內的高管進行激勵,。

4.甲方按月向乙方支付人民幣元的薪酬（稅前/后,，含/不含個人應繳納公積金及個人應繳納各項社保費用）。乙方聲明保證已經在市繳納社保費用,，并提供證明,，乙方同意甲方因此不再為乙方在北京繳納公積金及社保。

乙方在試用期期間的工資為轉正工資的%,。

甲,、乙雙方對工資的其他約定：甲方可以根據其人力資源管理制度。

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇二十一

甲 方：競成服裝輔料商行

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

第一條 甲競成服裝輔料商行 注冊地址：鄭州市

第二條 乙方： 性別：

證件 號碼

戶口所在地

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

第四條 本合同為 年期限合同。即從 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止,，于 年月 日終止。

第五條 乙方同意根據甲方工作需要,，擔任 崗位(工種)工作,。

第六條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè),、特長,、工作能力和表現(xiàn)，在協(xié)商一致的基礎上,，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬,。

第七條 根據甲方的崗位特點，乙方的工作地點為

第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,，按時,、按質、按量完成其本職工作,，達到規(guī)定的標準,。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職,。

第九條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時的工作制度

第十條 根據本公司實際情況,，員工休息日、節(jié)假日由各部門結合本人在不影響公司正常生產的情況下具體安排,。

第十一條 甲方執(zhí)行綜合效益工資制,。乙方完成規(guī)定的工作任務，達到相應的標準,，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資約為 元。

第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,。

第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方因工作失職,，給甲方造成經濟損失的,，甲方將視其為重大違紀的，除予以解除勞動合同外,，乙方尚須賠償甲方相關經濟損失及追究其相關法律責任,。

第十六條 甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定,并結合本企業(yè)的實際情況執(zhí)行,。

第十七條 乙方解除本合同的，必須提前一個月以書面形式報請甲方,，經甲方批準同意后方可解除本合同,。

第十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,，給甲方造成任何經濟損失,，均由乙方承擔。

第十九條 乙方應嚴格遵守公司的相關規(guī)章制度及保密法規(guī),，否則甲方有權解除勞動合同,，并視情節(jié)輕重要求乙方賠償損失并追究其相關的法律責任。

第二十條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準。

第二十一條 未經公司同意，不得私自動用公司任何資金,。 第二十二條 本合同的附件如下：

1,、《勞動獎懲實施細則》

2、《財務管理制度》

3,、公司制定的各項規(guī)章制度及紅頭文件

第二十三條 本合同一式兩份,，

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇二十二

甲方(聘用單位) ：

乙方(被聘用員工) ：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法規(guī),、規(guī)章及北京市的有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

1,、 甲方 ：

法定代表人：

注冊地址 ：

經營地址 ：

2,、 乙方： 性別：

1、本合同為固定期限的勞動合同,。

2,、本合同自20xx 年 月 日生效，至 年 月 日止,，其中試用期(實習期)為 1 個月,。

1、乙方同意甲方根據工作需要,，安排從事___ ______ 工作,。乙方的工作內容和工作地點應服從甲方的工作分配，積極工作,，嚴格遵守國家的法律,、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。

2,、聘用期間甲方有權根據工作需要和乙方的特長,、專長、工作能力,、工作表現(xiàn)及乙方申請,，在與乙方協(xié)商一致的情況下，調整乙方的工作內容并相應調整乙方的待遇,。

1,、甲方為乙方提供必要的辦公條件和辦公用品。

2,、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動紀律和甲方各項規(guī)章制度的教育培訓，乙方有義務認真學習甲方公示的執(zhí)業(yè)法規(guī),、規(guī)章制度,。

1、乙方在甲方工作期間的工資待遇及獎金根據中興華富華會計師事務所員工工資發(fā)放的有關規(guī)定執(zhí)行,。

2、甲方根據乙方的工作表現(xiàn)按甲方的有關規(guī)定對乙方給予獎勵或處分,。

3,、甲方服務工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于北京市當年確定的最低工資標準,。

1,、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),。如乙方已在其他行政區(qū)域建立了勞動保險帳戶,，可以在國家主管部門允許的情況下為員工報銷在外地繳納的

社會保險中應由企業(yè)負擔的部分。

本合同解除或終止后,，甲方停止為乙方繳納社會保險,，并按有關規(guī)定辦理保險轉移手續(xù)。

2,、乙方根據其崗位享受甲方規(guī)定的相應的福利待遇,。

3、甲方應根據自身的經濟狀況,，積極創(chuàng)造條件,，改善和提高乙方福利待遇。

1,、乙方在甲方工作期間須嚴格遵守國家的法律,、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，按甲方要求完成規(guī)定數量,、質量指標的工作任務,。甲方各項管理制度已經向乙方公示，乙方應嚴格遵守,。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權根據規(guī)章制度對乙方進行處理，直至解除本合同,。

2,、乙方應嚴守甲方的商業(yè)秘密，如乙方未經甲方允許將甲方的審計方法,、審計計劃,、客戶信息,、執(zhí)業(yè)資料等商業(yè)秘密對外提供，乙方應承擔相當于本人三個月工資的違約金;如果該違約金不足以彌補該泄密行為給甲方造成的直接和間接損失,，乙方另行承擔賠償責任;構成犯罪的,，依法報送司法機關追究其刑事責任。

乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未完成規(guī)定工作的,，在此期間不得單方面解除勞動合同,，否則按照本人月工資標準承擔違約責任，甲方不接受乙方在接受規(guī)定工作的時間內提出辭職請求,。

3,、甲方在其經營管理等方面的文件及客戶網絡以及甲方在開拓業(yè)務方面的任何作法和文件(包括軟件)均屬乙方應當保守的商業(yè)秘密。

4,、未經甲方同意,，乙方不得在甲方以外的單位兼職。

1,、乙方在甲方工作期間所作出的屬于甲方業(yè)務范圍內的任何研究,、發(fā)明、設計,、改進及創(chuàng)新屬于職務發(fā)明,，其所有權歸甲方。

2,、乙方利用甲方的設備或利用其為甲方工作上的便利所作的研究,、發(fā)明、發(fā)現(xiàn),、設計,、改進及創(chuàng)新所取得的成果，甲方由此申請專利權,、版權,、注冊權或其他保護性權利的所有權歸甲方。

1,、甲方發(fā)生合并,、分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效,。

2,、甲方發(fā)生變更單位名稱、法定代表人或投資人等事項,，不影響勞動合同的履行,。

(一)下列情形下，甲方可單方解除勞動合同：

1,、乙方有下列情形之一的,，甲方不需支付補償金：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,、營私舞弊、對甲方造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)乙方有意隱瞞或未如實向甲方介紹與勞動合同有關的個人基本情況的,，致使勞動合同無效的;或與第三方訂立勞動合同,，建立勞動關系的。

2,、有下列情形之一的,，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方，方可解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由事務所另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

3,、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的應提前30日向全體職工說明情況，經股東會討論取得超過2/3股東的同意意見,，向勞動人事部門勞動行政部門報告后,，可以裁減人員，解除本合同,。

(二)下列情況下,，經甲乙雙方協(xié)商，可以變更本合同的相關內容,，協(xié)商不成的,，勞動合同終止：

1、甲方經主管部門批準變更主要業(yè)務方向,，調整經營任務,，或者由于經營方式、所有制形式發(fā)生變化;

2,、本合同訂立時所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已經發(fā)生變化;

3,、出現(xiàn)甲方無法預見，無法控制的情形;

4,、由于不可抗力致使本合同無法履行的,。

(三)下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1,、勞動合同期未滿,，又不符合本條第一款或第二款規(guī)定的;

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認達到傷殘等級的;

3,、女職工在孕期,、產期和哺乳期間的;

(四)除法律法規(guī)另有規(guī)定外，乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式提出申請,，由甲方批準后生效。如乙方在試用期內提出解除合同,，應提前三日以書面形式提出申請,，由甲方批準后生效。但是,，項目經理和其他高級管理人員在合同期限未滿前提出解除聘用合同,，應當提前四十五日以書面形式提出申請，由甲方批準后生效,。乙方未按本約定提前以書面形式通知甲方解除本合同,，不辦理工作交接，給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

乙方有下列情形之一的，甲方無法辦理其工作交接：

a：辦公物品,、業(yè)務圖書未歸還;

b：工作未交接;

c：借款未歸還;

d：工作檔案未歸還;

e：審計底稿(含電子版文件)未整理,、移交;

f：筆記本電腦的開機密碼、電子文檔的密碼未交接;

g：未按離職流程辦理手續(xù)等,。

(五)下列情況下,，乙方可以提出解除本合同：

1、在試用期內的;

2,、甲方以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

4,、經甲方同意,，考入脫產學歷再教育學習的。

(一)有下列情況之一的,，本合同終止：

1,、合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂的;

2,、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

3,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

4、合同期內乙方死亡,，或被人民法院宣告失蹤的;

5,、乙方身為會計,、審計專業(yè)人員，由于個人原因被判令吊銷執(zhí)業(yè)資格證書的;

6,、甲方依法破產,、解散的;

7、乙方受到行政拘留,、治安拘留,、刑事拘留中任意一項達到15日的;

8、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)本合同期限屆滿,，勞動關系即終止,。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應當在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向。如合同到期日,，乙方仍未完成甲方安排工作任務的,，乙方應當繼續(xù)完成工作任務,，權利與義務與合同期內一致,，合同到期日自動延長到工作任務完成之日,。

(三)續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年,。

(四)有下列情況之一的,，如經乙方提出，甲方與乙方簽訂無固定期限合同,。

1,、乙方在甲方連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足20xx年的;

2,、乙方從20xx年5月1日起,，已經與甲方連續(xù)簽署2次合同(補充協(xié)議除外);且乙方沒有出現(xiàn)本合同第九條規(guī)定的情形，續(xù)訂合同的,。

1,、乙方不遵守本合同第十條(四)、(五)款的規(guī)定,，合同期限未滿提前解除本合同,，或者未按照第十一條(二)款規(guī)定的手續(xù)提出解除合同申請的，甲方有權扣除乙方當月工資,、以及當年應發(fā)的各項補貼,，作為乙方違反本合同的違約金;除第十條(二)款、第十一條(一)款情形之外,，如乙方在當年十一月一日至第二年五月三十一日之間辭職,，應提前三個月向甲方提出書面申請,，在甲方未批準乙方辭職申請之前，乙方應按照甲方工作安排完成工作任務,，如乙方未完成甲方安排工作的,，乙方應按照甲方相關制度規(guī)定予以賠償，賠償甲方由此遭受的損失(損失以乙方辭職上月實發(fā)工資為標準計算的年度工資額為限),。

2,、乙方在甲方工作期間內，因乙方個人原因所出現(xiàn)的工作失誤,，給甲方的客戶造成直接經濟損失,，客戶向甲方提出賠償請求的，甲方將可根據不同的情況對乙方進行經濟索賠和降級,、辭退等處分,。如乙方已經離職，甲方有權通過仲裁,、訴訟等法律手段向乙方行使追償權;如因乙方與客戶串通,，弄虛作假，營私舞弊,，除負責賠償給甲方所造成的經濟損失外,，乙方還應承擔由此導致的民事責任及刑事責任。

(一)有下列情況之一的,，甲方根據乙方在甲方的工作年限支付經濟補償金,。工作每滿一年支付相當于一個月職級工資的經濟補償金。工作時間六個月以上不滿一年的,，按一個月的職級工資發(fā)給經濟補償金;不滿六個月的,，支付半個月職級工資的經濟補償金。

1,、甲方因乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事事務所另行安排的工作，與乙方解除勞動合同的,。

2,、本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系的,，甲乙雙方協(xié)商一致,，解除勞動關系的。

3,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4,、甲方裁減人員的,。

(二)甲方向乙方支付的經濟補償金標準不低于當年北京市最低工資。

(三)由甲方出資培訓或出資招收的乙方,，違反本合同的約定解除本合同的賠償標準以雙方簽訂的服務期協(xié)議為準,。乙方違反服務期約定的，應當按約定向甲方支付違約金,。違約金按乙方服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用計算,，數額不超過甲方提供的培訓費用。當服務期長于勞動合同期限時,，應當優(yōu)先適用服務期約定,，甲乙雙方可變更或續(xù)訂勞動合同，以與服務期的約定相一致,。

甲,、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可經中興華富華會計師事務所股東會協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可以向勞動局勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，在勞動爭議發(fā)生之日起可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動合同仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇二十三

甲 方：競成服裝輔料商行

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

第一條 甲競成服裝輔料商行 注冊地址：鄭州市

第二條 乙方： 性別：

證件 號碼

戶口所在地

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

第四條 本合同為 年期限合同,。即從 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止,，于 年月 日終止,。

第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作,。

第六條 甲方因生產和工作需要,，依據乙方的專業(yè)、特長,、工作能力和表現(xiàn),，在協(xié)商一致的基礎上，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬,。

第七條 根據甲方的崗位特點,，乙方的工作地點為

第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質,、按量完成其本職工作,，達到規(guī)定的標準。未經甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,。

第九條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時的工作制度

第十條 根據本公司實際情況，員工休息日,、節(jié)假日由各部門結合本人在不影響公司正常生產的情況下具體安排,。

第十一條 甲方執(zhí)行綜合效益工資制。乙方完成規(guī)定的工作任務,，達到相應的標準,，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為 元,。

第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十三條 甲方根據生產崗位的需要,，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 乙方因工作失職,，給甲方造成經濟損失的，甲方將視其為重大違紀的,，除予以解除勞動合同外,，乙方尚須賠償甲方相關經濟損失及追究其相關法律責任。

第十六條 甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定,并結合本企業(yè)的實際情況執(zhí)行。

第十七條 乙方解除本合同的,，必須提前一個月以書面形式報請甲方,，經甲方批準同意后方可解除本合同。

第十八條 乙方欠付甲方任何款項,，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,，給甲方造成任何經濟損失，均由乙方承擔,。

第十九條 乙方應嚴格遵守公司的相關規(guī)章制度及保密法規(guī),，否則甲方有權解除勞動合同，并視情節(jié)輕重要求乙方賠償損失并追究其相關的法律責任,。

第二十條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準。

第二十一條 未經公司同意,，不得私自動用公司任何資金,。 第二十二條 本合同的附件如下：

1、《勞動獎懲實施細則》

2,、《財務管理制度》

3,、公司制定的各項規(guī)章制度及紅頭文件

第二十三條 本合同一式兩份，

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇二十四

甲方(聘用單位) ：

乙方(被聘用員工) ：

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法規(guī),、規(guī)章及北京市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

1,、 甲方 ：

法定代表人：

注冊地址 ：

經營地址 ：

2、 乙方： 性別：

1,、本合同為固定期限的勞動合同,。

2、本合同自20xx 年 月 日生效,，至 年 月 日止,，其中試用期(實習期)為 1 個月。

1,、乙方同意甲方根據工作需要,，安排從事___ ______ 工作。乙方的工作內容和工作地點應服從甲方的工作分配,，積極工作,，嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,。

2,、聘用期間甲方有權根據工作需要和乙方的特長、專長,、工作能力,、工作表現(xiàn)及乙方申請，在與乙方協(xié)商一致的情況下,，調整乙方的工作內容并相應調整乙方的待遇。

1,、甲方為乙方提供必要的辦公條件和辦公用品,。

2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動紀律和甲方各項規(guī)章制度的教育培訓,，乙方有義務認真學習甲方公示的執(zhí)業(yè)法規(guī)、規(guī)章制度,。

1,、乙方在甲方工作期間的工資待遇及獎金根據中興華富華會計師事務所員工工資發(fā)放的有關規(guī)定執(zhí)行。

2,、甲方根據乙方的工作表現(xiàn)按甲方的有關規(guī)定對乙方給予獎勵或處分,。

3、甲方服務工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費不低于北京市當年確定的最低工資標準,。

1、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定參加社會保險,，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),。如乙方已在其他行政區(qū)域建立了勞動保險帳戶，可以在國家主管部門允許的情況下為員工報銷在外地繳納的

社會保險中應由企業(yè)負擔的部分,。

本合同解除或終止后,，甲方停止為乙方繳納社會保險，并按有關規(guī)定辦理保險轉移手續(xù),。

2,、乙方根據其崗位享受甲方規(guī)定的相應的福利待遇。

3,、甲方應根據自身的經濟狀況,，積極創(chuàng)造條件，改善和提高乙方福利待遇,。

1,、乙方在甲方工作期間須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度,，按甲方要求完成規(guī)定數量,、質量指標的工作任務。甲方各項管理制度已經向乙方公示,，乙方應嚴格遵守,。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度對乙方進行處理,，直至解除本合同,。

2、乙方應嚴守甲方的商業(yè)秘密,，如乙方未經甲方允許將甲方的審計方法,、審計計劃,、客戶信息、執(zhí)業(yè)資料等商業(yè)秘密對外提供,，乙方應承擔相當于本人三個月工資的違約金;如果該違約金不足以彌補該泄密行為給甲方造成的直接和間接損失,，乙方另行承擔賠償責任;構成犯罪的，依法報送司法機關追究其刑事責任,。

乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未完成規(guī)定工作的，在此期間不得單方面解除勞動合同,，否則按照本人月工資標準承擔違約責任,，甲方不接受乙方在接受規(guī)定工作的時間內提出辭職請求,。

3,、甲方在其經營管理等方面的文件及客戶網絡以及甲方在開拓業(yè)務方面的任何作法和文件(包括軟件)均屬乙方應當保守的商業(yè)秘密。

4,、未經甲方同意，乙方不得在甲方以外的單位兼職,。

1,、乙方在甲方工作期間所作出的屬于甲方業(yè)務范圍內的任何研究、發(fā)明,、設計,、改進及創(chuàng)新屬于職務發(fā)明,，其所有權歸甲方。

2,、乙方利用甲方的設備或利用其為甲方工作上的便利所作的研究,、發(fā)明、發(fā)現(xiàn),、設計,、改進及創(chuàng)新所取得的成果，甲方由此申請專利權,、版權,、注冊權或其他保護性權利的所有權歸甲方。

1,、甲方發(fā)生合并,、分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效,。

2,、甲方發(fā)生變更單位名稱、法定代表人或投資人等事項,，不影響勞動合同的履行。

(一)下列情形下，甲方可單方解除勞動合同：

1,、乙方有下列情形之一的,，甲方不需支付補償金：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊,、對甲方造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)乙方有意隱瞞或未如實向甲方介紹與勞動合同有關的個人基本情況的,，致使勞動合同無效的;或與第三方訂立勞動合同，建立勞動關系的,。

2,、有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方,，方可解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由事務所另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3,、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的應提前30日向全體職工說明情況，經股東會討論取得超過2/3股東的同意意見,，向勞動人事部門勞動行政部門報告后,，可以裁減人員，解除本合同,。

(二)下列情況下,，經甲乙雙方協(xié)商，可以變更本合同的相關內容,，協(xié)商不成的,，勞動合同終止：

1、甲方經主管部門批準變更主要業(yè)務方向,，調整經營任務,，或者由于經營方式、所有制形式發(fā)生變化;

2,、本合同訂立時所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已經發(fā)生變化;

3,、出現(xiàn)甲方無法預見，無法控制的情形;

4、由于不可抗力致使本合同無法履行的,。

(三)下列情況下,，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿,，又不符合本條第一款或第二款規(guī)定的;

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認達到傷殘等級的;

3,、女職工在孕期,、產期和哺乳期間的;

(四)除法律法規(guī)另有規(guī)定外,，乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式提出申請，由甲方批準后生效,。如乙方在試用期內提出解除合同,，應提前三日以書面形式提出申請，由甲方批準后生效,。但是,，項目經理和其他高級管理人員在合同期限未滿前提出解除聘用合同，應當提前四十五日以書面形式提出申請,，由甲方批準后生效,。乙方未按本約定提前以書面形式通知甲方解除本合同，不辦理工作交接,，給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任。

乙方有下列情形之一的,，甲方無法辦理其工作交接：

a：辦公物品,、業(yè)務圖書未歸還;

b：工作未交接;

c：借款未歸還;

d：工作檔案未歸還;

e：審計底稿(含電子版文件)未整理、移交;

f：筆記本電腦的開機密碼,、電子文檔的密碼未交接;

g：未按離職流程辦理手續(xù)等,。

(五)下列情況下，乙方可以提出解除本合同：

1,、在試用期內的;

2,、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

4,、經甲方同意，考入脫產學歷再教育學習的,。

(一)有下列情況之一的,，本合同終止：

1、合同期限屆滿,，雙方不再續(xù)訂的;

2,、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

3,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

4、合同期內乙方死亡,，或被人民法院宣告失蹤的;

5,、乙方身為會計、審計專業(yè)人員,，由于個人原因被判令吊銷執(zhí)業(yè)資格證書的;

6,、甲方依法破產、解散的;

7,、乙方受到行政拘留,、治安拘留、刑事拘留中任意一項達到15日的;

8,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)本合同期限屆滿,，勞動關系即終止,。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應當在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向,。如合同到期日，乙方仍未完成甲方安排工作任務的,，乙方應當繼續(xù)完成工作任務,，權利與義務與合同期內一致，合同到期日自動延長到工作任務完成之日,。

(三)續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年,。

(四)有下列情況之一的，如經乙方提出,，甲方與乙方簽訂無固定期限合同,。

1、乙方在甲方連續(xù)工作滿20xx年,，且距法定退休年齡不足20xx年的;

2,、乙方從20xx年5月1日起，已經與甲方連續(xù)簽署2次合同(補充協(xié)議除外);且乙方沒有出現(xiàn)本合同第九條規(guī)定的情形,，續(xù)訂合同的,。

1、乙方不遵守本合同第十條(四),、(五)款的規(guī)定,，合同期限未滿提前解除本合同，或者未按照第十一條(二)款規(guī)定的手續(xù)提出解除合同申請的，甲方有權扣除乙方當月工資,、以及當年應發(fā)的各項補貼,，作為乙方違反本合同的違約金;除第十條(二)款、第十一條(一)款情形之外,，如乙方在當年十一月一日至第二年五月三十一日之間辭職,，應提前三個月向甲方提出書面申請，在甲方未批準乙方辭職申請之前,，乙方應按照甲方工作安排完成工作任務,，如乙方未完成甲方安排工作的，乙方應按照甲方相關制度規(guī)定予以賠償,，賠償甲方由此遭受的損失(損失以乙方辭職上月實發(fā)工資為標準計算的年度工資額為限),。

2、乙方在甲方工作期間內,，因乙方個人原因所出現(xiàn)的工作失誤,，給甲方的客戶造成直接經濟損失，客戶向甲方提出賠償請求的,，甲方將可根據不同的情況對乙方進行經濟索賠和降級、辭退等處分,。如乙方已經離職,，甲方有權通過仲裁、訴訟等法律手段向乙方行使追償權;如因乙方與客戶串通,，弄虛作假,，營私舞弊，除負責賠償給甲方所造成的經濟損失外,，乙方還應承擔由此導致的民事責任及刑事責任,。

(一)有下列情況之一的，甲方根據乙方在甲方的工作年限支付經濟補償金,。工作每滿一年支付相當于一個月職級工資的經濟補償金,。工作時間六個月以上不滿一年的，按一個月的職級工資發(fā)給經濟補償金;不滿六個月的,，支付半個月職級工資的經濟補償金,。

1、甲方因乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事事務所另行安排的工作,，與乙方解除勞動合同的。

2,、本合同期限屆滿,，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系的，甲乙雙方協(xié)商一致，解除勞動關系的,。

3,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

4、甲方裁減人員的,。

(二)甲方向乙方支付的經濟補償金標準不低于當年北京市最低工資,。

(三)由甲方出資培訓或出資招收的乙方，違反本合同的約定解除本合同的賠償標準以雙方簽訂的服務期協(xié)議為準,。乙方違反服務期約定的,，應當按約定向甲方支付違約金。違約金按乙方服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用計算,，數額不超過甲方提供的培訓費用,。當服務期長于勞動合同期限時，應當優(yōu)先適用服務期約定,，甲乙雙方可變更或續(xù)訂勞動合同,，以與服務期的約定相一致。

甲,、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可經中興華富華會計師事務所股東會協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向勞動局勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，在勞動爭議發(fā)生之日起可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動合同仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇二十五

甲方(聘用方)：

法定代表人：

地址：

乙方(受聘方)：

身份號：

住址：

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定,，經雙方友好協(xié)商,，特就甲方聘請乙方為其財務總監(jiān)之事宜，達成如下合同條款,，以茲雙方共同遵照執(zhí)行,。

根據甲方長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其財務總監(jiān),。

(一)甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金報酬制度,，在本合同聘用期間甲方依照 元/月(人民幣)的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬,，同時甲方將依據公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼;

(二)甲方為乙方提供用車便利;

(三)乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、探親假、婚假,、喪假等休假安排,。

(一) 甲方采取國家規(guī)定的標準工時制,，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五);

(二) 甲方由于工作經營需要,，經與乙方協(xié)商后,，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時,。加班加點每月不超過三十六小時;

(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的,，不受上款規(guī)定限制,。

本合同聘用期共計 年，自20xx年 月 日起至201 年 月 日止,。

本合同有效期內,，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

(一)項目成本及未來收益分析及預測;

(二)組織領導公司的財務管理,、成本管理,、預算管理、會計核算,、會計監(jiān)督,、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作,，加強公司經濟管理,，提高經濟效益;

(三)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總,、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議;

(四)負責重要內審活動的組織與實施;

(五)掌握公司財務狀況,、經營成果和資金變動情況,，及時向總經理匯報工作情況;

(六)主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督,、預算管理,、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序,，經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情;

(七)組織執(zhí)行國家有關財經法律,、法規(guī)、方針,、政策和制度,，保障公司合法經營，維護股東權益;

(八)按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè);

(九)負責審核簽署公司預算,、財務收支計劃,、成本費用計劃,、信貸計劃、財務報告,、會計決算報表,，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同,、經濟協(xié)議等;

(十)參與公司投資行為,、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協(xié)議的研究,、審查,，參與重要經濟問題的分析和決策;

(十一)做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能,，增強團隊精神; (十二)組織做好財務系統(tǒng)文件,、資料、記錄的保管與定期歸檔工作; (十三)組織做好保密工作;

(十四)代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系;

(十五)公司現(xiàn)金流使用的統(tǒng)一規(guī)劃,。

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查;

(二)乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評、檢舉和控告;

(三)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,。

(一)甲方的權利與義務;

甲方在本合同有效期內,，可行使以下權利：

1、根據公司日常業(yè)務的實際需要,，為乙方安排財務相關工作,，分配具體工作任務;

2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;

3,、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時,，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰,。

(二)甲方須履行的義務;

1,、使乙方及時獲取薪資報酬;

2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;

3,、為乙方履行職務提供一定的工作條件;

4,、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

(三)乙方的權利和義務;

在本合同有效期內,，乙方有以下權利：

1,、依法履行財務總監(jiān)職務，按時完成甲方交付的工作任務;

2,、獲取薪資報酬;

3,、對甲方財務的管理工作提出建議和批評;

4,、辭職(須提前30天提出書面申請)。

(四)乙方須履行的義務;

1,、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;

2,、乙方所接觸的各種文件、資料等信息,，均屬甲方商業(yè)經營秘密,，乙方有義務對其保密，不對外擴散;

3,、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職,，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務;

4、按時完成甲方指派的工作任務;

5,、積極服從上級主管的工作調動;

6,、愛護甲方的財產;

7、遵守國家和地方有關政策,。

(一)因合同其他因素的變化,，經甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同,。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效;

(二)有下列情形,，甲方可隨時單方面解除聘用;

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;

2,、未經甲方同意,，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生事故或者失職,、瀆職，造成嚴重后果的;

4,、嚴重擾亂工作秩序,，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;

5,、有刑罰收監(jiān)的，或者被勞動教養(yǎng)的,。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方;

1,、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，經甲方管理當局決定確需裁減人員的;

2、乙患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

3,、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

4,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,。

(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規(guī)定解除聘用合同; 1,、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2,、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、乙方在孕期,、產期、哺乳期內的;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同;

1,、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(六)有下列情形之一的,，聘用合同自行解除;

1、甲方依法宣告破產;

2,、甲方依法解散或依法被撤消;

3,、乙方死亡的;

4、乙方解除聘用合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

(七)聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件,，案卷材料和財務的各種檔案,，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行財務總監(jiān)職務。

(一)甲方的法律責任;

甲方克扣或者拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方加班加點工資的,，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金,。

(二)乙方的法律責任;

乙方違反合同約定解除聘用合同,，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙所支付的費用;

2,、甲方為其支付的培訓費用;

3,、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失,。

(一)甲乙雙方約定的專項協(xié)議,、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力;

(二)聘用合同的變更,、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行;

(三)雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴;

(四)本合同未盡事宜,，按國家和本省有關法律,、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;

(五)本合同自簽訂之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效;

(六)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,。

甲方(聘方)：

法定代表人(簽 字)：

日期： 年 月 日

乙方(簽 字)： 日期： 年 月 日

財務勞動合同書 財務勞動合同續(xù)簽申請書篇二十六

甲方(聘用方)：

法定代表人：

地址：

乙方(受聘方)：

身份號：

住址：

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定,，經雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其財務總監(jiān)之事宜,，達成如下合同條款,，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。

根據甲方長期發(fā)展及公司運營需要,，甲方特聘請乙方為其財務總監(jiān),。

(一)甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 元/月(人民幣)的薪資標準,，定期向乙方支付薪資報酬,，同時甲方將依據公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼;

(二)甲方為乙方提供用車便利;

(三)乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假,、婚假,、喪假等休假安排。

(一) 甲方采取國家規(guī)定的標準工時制,，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五);

(二) 甲方由于工作經營需要,，經與乙方協(xié)商后,，可延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時,。加班加點每月不超過三十六小時;

(三)如屬法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制,。

本合同聘用期共計 年,，自20xx年 月 日起至201 年 月 日止。

本合同有效期內,，甲方依據本合同及甲方相關制度,，乙方應履行以下職責：

(一)項目成本及未來收益分析及預測;

(二)組織領導公司的財務管理、成本管理,、預算管理,、會計核算、會計監(jiān)督,、審計監(jiān)察,、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理,，提高經濟效益;

(三)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,，匯總、審核下級部門上報的月度預算,，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議;

(四)負責重要內審活動的組織與實施;

(五)掌握公司財務狀況,、經營成果和資金變動情況，及時向總經理匯報工作情況;

(六)主持制訂公司的財務管理,、會計核算和會計監(jiān)督,、預算管理、審計監(jiān)察,、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序,，經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情;

(七)組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī),、方針,、政策和制度，保障公司合法經營,，維護股東權益;

(八)按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè);

(九)負責審核簽署公司預算,、財務收支計劃、成本費用計劃,、信貸計劃,、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃,、經濟合同,、經濟協(xié)議等;

(十)參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作,，參與重大經濟合同或協(xié)議的研究,、審查，參與重要經濟問題的分析和決策;

(十一)做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作,，提高工作效能,，增強團隊精神; (十二)組織做好財務系統(tǒng)文件、資料,、記錄的保管與定期歸檔工作; (十三)組織做好保密工作;

(十四)代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系;

(十五)公司現(xiàn)金流使用的統(tǒng)一規(guī)劃,。

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查;

(二)乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評,、檢舉和控告;

(三)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,。

(一)甲方的權利與義務;

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

1,、根據公司日常業(yè)務的實際需要,，為乙方安排財務相關工作，分配具體工作任務;

2,、監(jiān)督檢查乙方工作情況;

3,、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為,，予以處罰,。

(二)甲方須履行的義務;

1、使乙方及時獲取薪資報酬;

2,、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;

3,、為乙方履行職務提供一定的工作條件;

4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益,。

(三)乙方的權利和義務;

在本合同有效期內,，乙方有以下權利：

1、依法履行財務總監(jiān)職務,，按時完成甲方交付的工作任務;

2,、獲取薪資報酬;

3、對甲方財務的管理工作提出建議和批評;

4,、辭職(須提前30天提出書面申請),。

(四)乙方須履行的義務;

1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;

2、乙方所接觸的各種文件,、資料等信息,，均屬甲方商業(yè)經營秘密，乙方有義務對其保密,，不對外擴散;

3、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職,，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務;

4,、按時完成甲方指派的工作任務;

5、積極服從上級主管的工作調動;

6,、愛護甲方的財產;

7,、遵守國家和地方有關政策。

(一)因合同其他因素的變化,，經甲,、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效;

(二)有下列情形,，甲方可隨時單方面解除聘用;

1,、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;

2、未經甲方同意,，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3,、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職,、瀆職,，造成嚴重后果的;

4、嚴重擾亂工作秩序,，致使聘用單位,、其他單位工作不能正常進行的;

5、有刑罰收監(jiān)的,，或者被勞動教養(yǎng)的,。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應當提前三十日以書面形式通知乙方;

1,、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的;

2,、乙患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

3,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得依據本條第三款的規(guī)定解除聘用合同; 1,、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、乙方在孕期、產期,、哺乳期內的;

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同;

1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;

1,、甲方依法宣告破產;

2,、甲方依法解散或依法被撤消;

3、乙方死亡的;

4,、乙方解除聘用合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(七)聘用合同解除后一個月內,，乙方須立即交出有關文件,，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行財務總監(jiān)職務,。

(一)甲方的法律責任;

甲方克扣或者拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外,，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金,。

(二)乙方的法律責任;

乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

1,、甲方招收錄用乙所支付的費用;

2,、甲方為其支付的培訓費用;

3、對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失,。

(一)甲乙雙方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力;

(二)聘用合同的變更,、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行;

(三)雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴;

(四)本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律,、法規(guī),、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;

(五)本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效;

(六)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力。

甲方(聘方)：

法定代表人(簽 字)：

日期： 年 月 日

乙方(簽 字)： 日期： 年 月 日