演講稿也叫演講詞,，是指在群眾集會上或會議上發(fā)表講話的文稿。演講稿是進行宣傳經(jīng)常使用的一種文體,。演講的作用是表達個人的主張與見解,，介紹一些學習、工作中的情況,、經(jīng)驗,，以便互相交流思想和感情。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

總責護士競聘演講稿篇一

大家好,，今天有幸參加公開競聘演講,，我感到非常高興。這是領(lǐng)導對我的信任和鼓勵,，使同志們對我的支持,，在此，我首先先向大家表示誠摯的謝意,！

我叫xxx,，今年xx歲，xx年畢于xx衛(wèi)校,。畢業(yè)后在xxx工作至今,。經(jīng)過這些年的輾轉(zhuǎn)，本人對護士護理及相關(guān)業(yè)務工作已經(jīng)得心應手,，積累了不少工作經(jīng)驗,。因此，我愿將我掌握的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗,，再繼續(xù)奉獻給公共衛(wèi)生事業(yè),，本人愿意受聘于xx衛(wèi)生院。

本次參加競聘護士崗位,，是為了響應人事制度改革的召喚,，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值,，為單位作出更多貢獻,。我認為自己具有以下幾方面優(yōu)勢：首先，我認為自己具備擔任護士職務所必須的業(yè)務素質(zhì),。我從事護士護理工作的時間里,，在配合醫(yī)生對危急病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗，這些經(jīng)驗將會讓我的工作順利展開,，在工作中助我一臂之力,。

其實，我認為自己有為護理事業(yè)獻身的崇高思想和較高的政治素質(zhì),。我有健康的身體和充沛的精力,，辦事穩(wěn)妥，處事嚴謹,，原則性較強,，能夠嚴格要求自己，有較強的組織,、協(xié)調(diào),、指揮能力,，善于處理醫(yī)護、護護,、護患及兄弟科室之間的關(guān)系,。同時，我有很強的敬業(yè)精神,，工作認真負責,，勤勤懇懇，任勞任怨,，干一行,，愛一行。

假如我有幸競聘成功,，我將不負眾望,，不辱使命，做好以下工作：

第一,、在護理部領(lǐng)導的指導下,，堅持“以病人為中心，以質(zhì)量為核心,，為患者提供優(yōu)質(zhì),、便捷、高效,、文明服務”的服務理念,，不管提高護士禮儀和個人修養(yǎng)，努力深化“以人為本”的思想,，把好入院宣教與出院指導關(guān),，加大健康教育力度，做好出院訪視工作,，提高病人的滿意度,。

第二、加強護理管理,，增強法律意識,，認真落實各項規(guī)章制度。把《醫(yī)療護理劑是常規(guī)》作為護士職業(yè)行為的準繩,，擺正醫(yī)患關(guān)系,，尊重病人權(quán)利，保護病人隱私,，確實把病人服務放到首位,，強調(diào)主動服務意識，加強巡視,，并做好心理疏導,。同時,，提高自我保護意識，加強護理記錄質(zhì)量管理,，避免了醫(yī)療差錯事故的發(fā)生,。

第三、扎實工作,，銳意進取,，不斷學習，不斷進步,。不斷加強醫(yī)護,，護患溝通，定期征求各方意見,，及時采取整改措施揚長避短,，更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務。即要發(fā)揚以往好的作風,，好的傳統(tǒng),，埋頭苦干，扎實工作,。

各位領(lǐng)導,、各位同志，以上是我競聘護士崗位的一些想法,，而具體的證明將在未來的每一個日子展開,，請各位領(lǐng)導給我這個證明的機會。謝謝大家,！

總責護士競聘演講稿篇二

大家好!

感謝各位領(lǐng)導為我們打造了這個公平競爭的平臺,，也感謝領(lǐng)導們對我的關(guān)心支持和幫忙，讓我有勇氣站在這競聘的講臺上,。我衷心期望能為醫(yī)院增添一份光彩和榮譽,，同時一展自己的理想和抱負。

我,，歲，中共預備黨員,，大學文化,，畢業(yè)于學校。年月,，我由學校分配來到本院,。年來，我勤奮自學,，刻苦鉆研,，從一個?？粕鷮W到了護理本科生，曾先后在省級,、國家級專業(yè)雜志發(fā)表論文篇,。

作為一名“白衣天使”，我十分熱愛這個神圣的職業(yè),，以病人的笑為笑,，以病人的苦為苦，在奉獻中找到了人生的價值,。這些年來,，我一向服務于臨床一線，先后從事多科的護理工作,，打針,、發(fā)藥、鋪床,、輸液,，在苦中感受著呵護生命的快樂;交班、接班,、白天,、黑夜，在累中把握著生命輪回的航舵,。我曾擔任副護士長,，作為護士長的得力助手，協(xié)助病房管理,，參與重癥患者監(jiān)護和實習生帶教等工作,。在緊張而有序的工作中，我不斷成長進步,，掌握了各科護理常規(guī)和護理技術(shù)操作,，學會了各科的特色治療和護理，還積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經(jīng)驗,。我相信,，這將是我今后做好護士長工作最有力的支撐。

一份耕耘,，一份收獲,。我的工作得到了病友、家屬,、領(lǐng)導,、同事以及實習同學的贊賞和認可。連續(xù)年,，被評為優(yōu)秀護士,，年被評為院先進工作者,，年被評為用心分子，還收到感謝信無數(shù),，在院訊中多次得到表揚,。

管理是門藝術(shù)。多年的工作實踐中,，我耳聞目睹了醫(yī)院院領(lǐng)導,、各科室主任、護士長的管理風范,。他們率先垂范,，嚴格要求，寬容民主,，為我們建立了互幫互助,、團結(jié)進取的工作氛圍。能成為這樣大家庭中的一員,，我覺得無比的榮幸!同時,，我也衷心地感謝他們對我多年的教育和培養(yǎng)。

這天,，我競聘科的護士長,。如果成功，我將不辱使命,，以最短的時間,、最大的熱情、全身心的精力,，用心投入到新的工作中去,。

我將以身作則。在技術(shù)上精益求精,，努力提高護理水平,，以自己的言行去影響帶動護士，要求護士掌握的知識,，我首先要掌握;護士尚未了解的知識,，我首先要熟悉，哪怕是一項簡單的操作,，我也要先行一步,，成為護士的好老師，使她們對我充分信任,。

我將傾情奉獻。為使病人滿意,，家屬放心,，我將嚴格病房管理,，認真遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程，加大健康教育宣傳力度,，并定期召開病友座談會,，定期對出院后的病友進行隨訪，多方征求患者意見,，更好地帶給優(yōu)質(zhì)親情服務,。同時，將開展成本效益核算,，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約相關(guān)開支，保證資源有效合理配置,。我期望和姐妹們一道,，奉獻自己的一份關(guān)愛，一份汗水,，一份真情,，換來千家萬戶的幸福和安康。

我將以人為本,。我科有護士名,，都十分熱愛學習，用心向上,，其中人在讀本科,，人在攻讀研究生。作為護士長,，我將從全局出發(fā),，綜合思考潛力崗位因素及工作量，合理派班,，保證人力資源合理分配;發(fā)揚民主,，集思廣益，使科室人人都以主人翁的精神參與管理,。我期望,，用我的真情和愛心善待每一個同事，給他們創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境,，一個較好的發(fā)展空間,。

古人云：“不能夠一時之得意，而自夸其能,，亦不能夠一時之失意,，而自墜其志。”不管這天競聘成功還是失敗,，我都會腳踏實地地工作,，和我的姐妹們一齊，用辛勤的勞動創(chuàng)造嶄新的成績,，以扎實的工作贏得完美的未來!

總責護士競聘演講稿篇三

大家好!

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病,，心急如焚的父母把我送進了醫(yī)院，本來就對醫(yī)院有恐懼感,，剛一進醫(yī)院大門,，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說需要打針,，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下,，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂,，戴著白口罩,，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色,，一手舉著針,，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前,，我越發(fā)害怕,，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體,，但還是不停地扭動,，就這樣，折騰了老半天,，那阿姨急了,，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針!”還邊責令母親將我按得動彈不得,，現(xiàn)在想來,，如果當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我,，也許我就不會那么害怕了吧!

隨著時光的推移,，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士,，成了人們眼中的“白衣天使”,，當我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士,，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子,，改變我孩提時腦海中那咱面無表情,，看上去讓人生畏的護士形象。前不久,，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的,。第一次給這個小男孩做治療的時候,，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房,，他就總是盯著我看，到了第二年,，他哭吵著奶奶要找我給他打針,，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯,，握著小拳頭不讓人碰,，偏要找我，于是我就去了,，他看到我之后竟然不器了,，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異,，為什么這個小男孩會有這樣的舉動,，但當時沒有問，只是在思考,，接下來幾天的治療都由我為他進行的,，可由于工作忙，打完了他的針,，我便忙著我自己班上的事兒去了,，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛,，要奶奶找我去看他,，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸,，邊細聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛,，其實一點都不痛。到了他出院的時候,，我就問他,，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話,，阿姨,，因為我想看見你對我笑。

曾有一件這樣真實的事情：有一個膽道結(jié)石的病人,，他是一位書法愛好者,，手術(shù)后咳嗽而導致傷口疼痛得厲害,，做了超聲霧化效果不佳。這樣的病人單純依靠醫(yī)療手段是不夠的,。于是我將病人扶起來,，輕輕給他拍背，然后又用雙手捂在傷口兩邊并向中間托起,，以減輕腹壓,，同時鼓勵病人咳出了膿痰。幾個回合下來,，病人咳嗽就明顯好轉(zhuǎn)了,，取得了較好的療效。病人出院后給我送來了一幅他親自作的的書法作品,。在裝裱得非常精美的軸面上這樣寫道:“人間清品如荷極”,。

他把我們醫(yī)護人員比作潔白的荷花，他說:“你們穿著潔白的衣服,，戴著潔白的帽子,，真象一朵朵潔白的荷花，有出淤泥而不染的高潔,，和那濯清漣而不妖的清純,。與人但求有益，與地不爭肥田,，即便是生于淤泥沼澤,，也固守著碧玉般的純凈，釋放著自己的芬芳,?！边@幅作品被我慎重地掛在家里顯眼的位置，那天夜里,，我作了一個美夢：夢見自已真的變成了潔白的荷花仙子,，在默默地向人們釋放著生命的芬芳!

總責護士競聘演講稿篇四

一、制定明確嚴格的工作管理制度,。

只有制訂明確的工作制度和嚴格的管理護士長競聘演講稿制度,，工作人員才能夠嚴格按照手術(shù)工作要求進行操作，相互配合,，保證手術(shù)的順利進行,。制訂的制度應包括手術(shù)室工作制度、手術(shù)病人查對制度,、庫房管理制度,、反饋制度、接送病人制度,、手術(shù)室護理制度,、手術(shù)室管理制度和衛(wèi)生清潔制度等,。以庫房管理制度為例，應做到計劃周全,，使用合理;出入清楚,，帳目明確;及時請領(lǐng)，儲備齊全;回收利用,，避免浪費;定人保管,，定時分發(fā)。達到以制度管理人,、以制度約束人,、以制度強化人的理念。

二,、重視思想道德建設(shè)、樹立愛崗敬業(yè),、無私奉獻精神,。

作為手術(shù)過程的重要參與者，只有加強護士求職應聘演講稿的思想道德修養(yǎng),，樹立人人愛崗敬業(yè),、無私奉獻的精神，把為病人解除痛苦作為自己神圣職責,，以真心,、愛心、真情為病人服務,，調(diào)動每一名成員的工作積極性和主動性,，才能使工作和諧有序，順利進行,。

三,、切實抓好服務態(tài)度和服務質(zhì)量，樹立“以病人為中心的整體護理”觀念,。

社會對護理工作的要求越來越高,，護理工作如何以質(zhì)量、服務,、信譽,、人員素質(zhì)、精神風貌等總體形象展示給社會公眾,，直接關(guān)系到醫(yī)院的生存與發(fā)展,，所以，護士長要有“以質(zhì)量求生存,、以質(zhì)量求發(fā)展的意識”,。塑造良好的護理形象,，促進護理工作發(fā)展，體現(xiàn)護理工作信譽,、特長,、整體實力，是新形勢下護理管理人員的奮斗目標,。為了滿足人們的這種需要,，就要求護理工作者提高自身的服務態(tài)度和服務質(zhì)量、要求我們這些“白衣天使”在從事護理實踐過程中,，不但要有真,、善的內(nèi)容，還必須要有美好的職業(yè)形象,，只有這樣才能更好地顯示出護士崇高的職業(yè)本質(zhì),。這大體包括兩個方面：一是對病人及其家屬的態(tài)度：病人因病到醫(yī)院來做手術(shù)、其本人和責任護士競聘演講報告家屬的心情是非常忐忑不安的,，護士在手術(shù)前,、手術(shù)中、手術(shù)后可通過自身的一些積極因素來影響病人及其家屬的心態(tài),，如術(shù)前訪視,、術(shù)中安慰、術(shù)后隨訪等,，不僅能消除或改變病人和家屬的焦慮及緊張,，而且還能加速病人的術(shù)后恢復，取得他們對護士工作的理解和支持,。二是對外科醫(yī)生的態(tài)度：因外科醫(yī)生是我們每天主要面對的工作對象之一,，手術(shù)又是一個團隊精神十分緊密的工作，手術(shù)時間的長短與順利進行和手術(shù)室的護士密切配合有很大的關(guān)系,，所以加強護士的業(yè)務學習,、增強她們的工作主動性，使得醫(yī)生保持愉快的心情去做手術(shù),，就能夠縮短手術(shù)的時間,，從而贏得時間和生命。

四,、嚴把消毒隔離關(guān),。

嚴格執(zhí)行無菌操作技術(shù)，嚴格限制參觀人員的護士競聘申請書人數(shù),，嚴格遵循手術(shù)室質(zhì)控要求和醫(yī)院感染質(zhì)量要求,，規(guī)范和落實各項清潔衛(wèi)生、消毒隔離制度,，從而把術(shù)后感染率的發(fā)生降到最低點,。

五,、注重醫(yī)療設(shè)施的充分利用

整個外科系統(tǒng)的運用是否有效，取決于手術(shù)室的利用率,，所以我們必須要注重醫(yī)療設(shè)施的充分利用,。高效率的利用資源包括：設(shè)立日間手術(shù)服務，使病人做完手術(shù)就可出院的手術(shù)服務;開展手術(shù)日入院的手術(shù)服務,，即病人當日住院就可做手術(shù)(護士長競聘面試題范文);手術(shù)后按病情安排住院天數(shù),，從而使資源得到充分的利用。

六,、提高效率,、降低成本、樹立經(jīng)營意識,。

商品經(jīng)濟社會等價交換原則,，使社會效益和經(jīng)濟效益不可避免地成為衡量工作的重要指標，作為護士長,，必須增強經(jīng)營意識,，要開源節(jié)流。一方面精打細算,，進行成本核算，盡可能降低衛(wèi)生資源無謂的消耗和浪費,，另一方面要以合理的收費來吸引病人,。讓他們責任護士競聘演講稿明明白白看病，從而提高醫(yī)院的社會效益,。

七,、協(xié)調(diào)好與各部門的關(guān)系。

醫(yī)院的各項工作是在上級領(lǐng)導的統(tǒng)一布置和各部門的協(xié)調(diào)配合下進行的,。手術(shù)室的全體人員應當正確處理好與相關(guān)科室及其人員的關(guān)系,，互相配合、互相學習,、互相支持,，使醫(yī)院的各部門工作成為一個有機整體。

八,、加強學習與交流,、重視隊伍凝聚力的建設(shè)。

隨著科技的發(fā)展與我國加入“wto”,，護理的國際交流在加強,，為了適應時代的發(fā)展需求，要求全體護理人員不斷努力鉆研,、加強學習,、加強交流,，加強培訓，提高整體素質(zhì),，本人將充分利用自身外語水平較好的特點,，采取各種手段來帶動和提高全體人員的外語水平，樹立良好的語言學習氛圍,，為手術(shù)室的國際化進程奠定一定的基礎(chǔ),，在加強護理隊伍的建設(shè)方面，不僅鼓勵全體成員提供意見,、參與管理,、注重團隊精神和集體協(xié)作精神，而且還采取請進來,、走出去的方式方法,，使這個團隊勇于接受挑戰(zhàn)，并致力創(chuàng)新,，向國際化標準邁進,。

如果我競聘不成功，我也會一如既往的認真工作,，做一名出色的護士

總責護士競聘演講稿篇五

大家好!

我叫馮立剛,，今年30歲，大專學歷,。20xx年11月參加工作?，F(xiàn)有職稱護師，曾在腦外科,、腎內(nèi)科,、骨科、兒科,、感染科,、眼科等科室從事臨床護理工作20xx年。現(xiàn)參加競聘責任護士崗位上崗,。在這里我以平常人的心態(tài),，參與這個崗位的競聘。首先,，感謝護士長為我們創(chuàng)造了這次公開,、公正、公平競爭的機會,，更給了我們互相學習的機會,，尤其為我們年輕護士營造了良好的成長環(huán)境，提供了個人展示才華的空間。

經(jīng)過這20xx年臨床護理工作的鍛煉,，使自己各方面素質(zhì)得以提高,。在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值,，在市場競爭中完善自己,、認識自己。

我只是一名普普通通的護理工作者,，所做的一切只是在“盡職”,，沒有驚天動地的故事，沒有催人淚下的豪言狀語,，在平凡的崗位上,，默默無聞的撫慰著病人受傷的心，將病房當戰(zhàn)場,，把病人當親人,，記得有一次，一位外傷急診病人送到科室時,，由于時間和治療護理上的延誤,，患者病情危重、奄奄一息,，我在接到通知后,，立即為患者準備病床單元,，為患者進行搶救,，制定護理計劃，每天不厭其煩的為該患者定時翻身,，經(jīng)過耐心治療和精心護理，病人一天比一天康復,，嚴謹認真的工作態(tài)度,，無微不至的關(guān)懷、和藹可親的微笑,，使患者家屬踏實了許多,。

在實際工作中，不論再忙,、再累,、再臟，以病人為護理中心的護理信念,，為病人提供優(yōu)質(zhì),、安全、耐心,、細致的服務,，多年來,，我正是在平凡的工作崗位上履行著白衣天使神圣的職責，日復一日,、年復一年,、兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇,、不分晝夜,、默默奉獻，這就是平凡中的偉大,，繁瑣與辛勞之中的圣潔,，我就是這樣一名平凡的護理工作者，在“人道,、博愛,、奉獻”這面旗幟的指引下，用自己生命的光和熱溫暖著千千萬萬的人,，為那些身患疾病,，陷入困境中無助的病人，灑下的是心血和汗水,，默默奉獻著自己,。

作為一名責任護士，除了具有一定的基礎(chǔ)理論外,，還必須具備一定的?？评碚撝R和各種能力與技巧。在護理中要始終保持穩(wěn)定的情緒,，以樂觀,、和善、友愛的態(tài)度影響病人,，以自身的積極言行感染病人,。對病人做到微笑服務，全面掌握病人病情,、護理和治療,。根據(jù)病人具體病情提出護理計劃，制定護理措施,，提高自己的專業(yè)技術(shù)水平,，加強對病人的基礎(chǔ)護理，減少病人的痛苦,，建立良好的護患關(guān)系,，為病人提供優(yōu)質(zhì)的護理治療和服務。

我之所以競聘這個崗位，主要因為我在工作期間具備一下幾個方面：

1,、我認為自己工作負責,，能嚴格要求自己，工作踏實,，愛自己的工作崗位,，愛自己的專業(yè)。

2,、能熟練掌握眼科的?？谱o理常規(guī),，能對急危重癥病人進行有效搶救,。

3,、 靜脈穿刺成功率達100%,，病人滿意度達95%以上。

4,、 根據(jù)病人的文化層次,，年齡的不同,，對疾病的理解不同,，掌握患者的心理狀態(tài),，情緒變化，針對性的與患者交流,、溝通,、進行心理護理。

如果我競聘成功,，我將努力做到嚴格要求自己,，不斷學習，與時具進,，開拓進齲以全身心的精力,，積極投入到新的工作中去。如果競聘未成功,，我也會一如既往地勤奮工作,，在本職崗位上做一名合格的護士。

謝謝大家!

總責護士競聘演講稿篇六

大家好,，本人姓名___，今年__歲,，大專學歷?，F(xiàn)有職稱主管護理師，從事護理工作__多年,。原任內(nèi)一科護士長,，現(xiàn)參加競爭護士長崗位上崗。

下面我介紹一下本人的一些基本情況：

本人于一九七五年開始從事護理工作。在開平市第一人民醫(yī)院做護士工作期間,，參加過下鄉(xiāng)醫(yī)療隊一年半,，從事婦女保健、計劃生育宣傳,、結(jié)扎手術(shù)的護理工作,，在農(nóng)村醫(yī)療隊的一年多，使自己得到的鍛煉,，懂得了不少怎樣做好一名護士的道理,。

一九七七年曾在__醫(yī)院進修護理專業(yè)一年。

一九七九年調(diào)入_職工醫(yī)院,，分配在內(nèi)科病房,，曾擔任團支部書記。

一九八二年在_醫(yī)院進修心電圖,，同年有參加心電圖學習班,，學制兩年。

一九八五年在___進修學習,，同年在全國實用婦產(chǎn)科雜志上發(fā)表了子宮內(nèi)膜異位癥誤診原因分析論文,。

一九九四年調(diào)入開平市第一人民醫(yī)院內(nèi)科從事護理工作，在創(chuàng)二甲醫(yī)院評審時獲的心肺復蘇技術(shù)操做第一名,。并獲得護理技術(shù)操作防褥瘡第一名,。

一九九七年接受組織的安排調(diào)入內(nèi)一科擔任護長工作，去年六月被院領(lǐng)導班子任命為內(nèi)一科護士長,。這五年間,，在院領(lǐng)導班子和科主任領(lǐng)導下，能堅持學習,，撰寫論文,。門診病人心理護理得體會被當代護理雜志刊登。曾多次被評為優(yōu)秀護士和獲得臨床貢獻獎,。連續(xù)多年被評為市衛(wèi)生系統(tǒng)和醫(yī)院先進工作者,，年度考核優(yōu)秀等。

工作期間集體至上,、忠誠正直,、以身作則。

要求下屬做到的自己首先做到,，定下來得紀律制度自己先遵守,，能搞好上下左右團結(jié)，能使大家同心同德干事業(yè),，并能把工作的成績,、利益,、榮譽和自己下屬同享，能做到寬容大度,，實事求是,，能以職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己。工作作風踏實,，愛院,、愛自己的專業(yè)、愛自己下屬的全體護士,，關(guān)心她們,，今天能參與競爭護士長崗位，很大程度上與內(nèi)一科全體護士給我支持和鼓勵是分不開的,。

經(jīng)驗管理已不適合現(xiàn)代管理實踐

現(xiàn)代化管理應需要不斷更新知識,、更新觀念。隨著我國加入了wto,，避免不了要接受新的挑戰(zhàn),，在醫(yī)療市場競爭日益激烈的條件下，要生存,，求發(fā)展,，就必須形成自己的優(yōu)勢，為患者提供更多更優(yōu)的醫(yī)療服務,，更全面地滿足患者的要求,，擁有更低的成本和更高效率，以求獲得更大和更長期的市場回報,，靠高質(zhì)量的醫(yī)療服務,，高尚的醫(yī)德醫(yī)風，建全管理機制,，才能保證健康發(fā)展,，為病人提供更好的服務。

護理工作方面最主要是在觀念上的轉(zhuǎn)變

把過去的要我服務轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙?。目前我院的護理工作從三基理論,、護理質(zhì)控、技術(shù)操作均能達到較高的水平,。但在禮儀與素養(yǎng)方面可以說是弱勢,，例如：我們醫(yī)院有很多很優(yōu)秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好,，輸液能做到一針見血,，護理危重病人、觀察病情都有很強的責任心,，但在禮儀與素養(yǎng)方面就很難讓患者感受到有賓至如歸的感覺,，很多護士進入病房能向病人講解護理知識，但臉部表情卻是非常嚴肅,，沒有笑容,，甚至有些護士不好意思同病人說聲早上好。

所以我認為護理工作在原來的基礎(chǔ)上,，提高護士的禮儀與素養(yǎng)是很重要的,，創(chuàng)自己護理，是當前護理工作重要內(nèi)容之一,。

最近報道講述北京協(xié)和醫(yī)院的護士,。

凡是到過北京協(xié)和醫(yī)院的患者，沒有看病就好了三分,?；颊呖匆妳f(xié)和醫(yī)院的護士就有一種賓至如歸的感覺，還有患者這樣形容：即使在繁華的王府井大街,，你也能辨認出誰是協(xié)和醫(yī)院的護士,。她們的風度和舉止就是與眾不同。這就是護理的品牌,。

禮儀對個人來說,，其價值幾乎等同生命

對整個社會而言，禮儀是社會文明標尺,，是社會主義精神文明建設(shè)的標志之一,。在醫(yī)療護理服務中，面對廣大的護理服務對象,，良好的護士禮儀及素養(yǎng)無意是一劑療效甚佳的良藥,，對提高醫(yī)療護理質(zhì)量將起著舉足輕重的作用。特別是對提高醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變,，以病人為中心的醫(yī)療護理改革正在不斷深化,，高質(zhì)量的醫(yī)療護理服務必須以高素質(zhì)的醫(yī)護人員相匹配。

護理部將要開展模范護士評比,，體現(xiàn)以人為本的現(xiàn)代化管理理念,，我認為勢在必行。我相信有領(lǐng)導的重視與大力支持和大家的努力下,，一定能創(chuàng)出開平市中心醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理的品牌,，以獨特的市場優(yōu)勢，讓我們的服務對象也能這樣評價我們,，就是在繁華的商貿(mào)廣場,，也能辨認出誰是開平市中心醫(yī)院的護士，她們的風度和舉止就是與眾不同,。

假如我能夠競爭為護士長的一員

我一定醫(yī)院領(lǐng)導和科主任同心同德,，不斷學習,，與時具進，開拓進取,，為創(chuàng)造醫(yī)院的輝煌貢獻力量,。假如未能競聘成功，我也會一如既往地勤奮工作,，在本職崗位上做一名合格的護士,。

謝謝各位領(lǐng)導、各位評委,、各位代表,。

總責護士競聘演講稿篇七

大家下午好!

我是岑恩恩，現(xiàn)就職于耳鼻喉科,。今天能夠在這兒競聘護士責任組長一職,，首先要感謝領(lǐng)導為我們搭建了這樣一個公平競爭的平臺!

醫(yī)療水平的提高及患者需求的多樣化，促使我們實施護理體制的改革,，提高護理服務的質(zhì)量,。我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會,，一展自己的理想和抱負,，為我們醫(yī)院健康、和諧發(fā)展增添一份靚麗的色彩,。

從20xx年參加工作至今,，已經(jīng)從事臨床護理20xx年了，從中專到本科,，從內(nèi)科到外科到,，一步步走來，一天天成熟,。扎實的專業(yè)知識,，熟練的操作技能，完善的服務理念,，都讓我有足夠的勇氣和百倍的信心走上今天的演講臺,，參加競聘，為配合我院護理工作的改革,，提高護理質(zhì)量及患者的滿意度貢獻自己的智慧和力量,。當然，無論競聘成功與否,，我都將終生酷愛我們的護理事業(yè),，永遠銘記南丁格爾誓言。

如果我競聘成功,，我將從如下幾方面去做好：

1,、積極配合護士長開展工作,，協(xié)助做好科室的管理工作，處理相關(guān)事宜,。

2,、工作中把護理安全放在首位，防范和減少護理差錯,，嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程，掌握患者病情,，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,，保證護理工作處于良性運作狀態(tài)。

3,、作為護理責任組這個團隊的核心,，積極做好計劃、實施,、檢查,、指導工作，特別是對低年資護士做好傳,、幫,、帶，促進她們的成長,，提高整個護理團隊的服務水平,，高質(zhì)量的完成護理工作，為患者提供滿意的服務及一個連續(xù)性的護理環(huán)境,。

4,、積極參與醫(yī)生查房，了解患者的治療方案,，做好護士與醫(yī)生,、患者的溝通與橋梁工作，深化“以病人為中心”的服務理念,，使病人滿意,、家屬放心。

5,、把好入院宣教與出院指導關(guān),，加大健康教育工作宣傳的力度，做好對重點病人的護理,，指導制定個性化的護理計劃,，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理,、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質(zhì)量,，盡力讓住院患者對我們的治療與護理工作滿意,。

6、堅持以人為本,，以共同的目標團結(jié)人,，以有效的管理機制激勵人，以自身的行動帶動人,。調(diào)動團隊的積極性,，發(fā)揮主觀能動性，提高護理質(zhì)量,，提升護理服務的內(nèi)涵,。把“要我服務”，轉(zhuǎn)變成“我要服務”,。

相信通過自身的不懈努力和科室同仁的積極協(xié)助,，我可以勝任護理責任組長這一工作。衷心希望大家能給我一分支持,，給我一分鼓勵,。無論是否競爭成功，我都愿意和大家一起奉獻自己最大的能力和熱情,，共同為醫(yī)院的發(fā)展竭心盡力!

謝謝大家,。

總責護士競聘演講稿篇八

我叫__，今年__歲,，____年__衛(wèi)校護理專業(yè)畢業(yè)后正式加入護理隊伍,，從事護理工作至今已__年，受聘護師崗位已經(jīng)__年,，取得主管護師資格_年,，先后在手術(shù)室和兒科病房輪轉(zhuǎn)工作過并護士長職務，現(xiàn)在兒科門診輸液室工作并任護士長,，同時通過努力,，獲得了中級資格證書，在此非常感謝大家聽取我的競聘述職報告,。

十幾年的臨床護理工作,，對我來說是個成長和收獲的過程，其中有護理工作的辛苦,，也有病人康復后的欣喜,，面對不同疾患和需求的患者，作為一名護士我深深地意識到,，肩上多的是一份責任,，腳下多的是一份動力。怎樣才能更好的擔負起這份重任?怎樣才能更好的完成門診患者的輸液工作呢?經(jīng)過一段時間的了解，本著關(guān)心,，愛護,，尊重，理解科室?guī)孜蛔o士姐妹的態(tài)度,，我仔細觀察科室的每一個成員,，摸索她們的脾氣性格，掌握她們工作中的優(yōu)缺點,，并根據(jù)門診輸液患者上午比較集中的特點,，制定了互補性的排班，有條不紊地展開了門診輸液中心的工作,。

輸液中心是我們醫(yī)院的一個窗口,，在這里門診病人與我們接觸的更多，更密切,。一句話，可以反映出一個人的修養(yǎng);一個動作,，可以折射出一個人的品質(zhì);一件小事,，會把我們醫(yī)院的形象印在病人的心中。作為一名科室的帶頭人,，我更加嚴格要求自己,，凡事從我做起，率先垂范,，以身作則,，從而帶動全科室人員，在思想上提高自己,，在業(yè)務上鍛造自己,，在制度上約束自己。

要加強管理,，首先是在思想上提高自己,，端正工作態(tài)度，愛崗敬業(yè),，勤奮工作,，積極進取，真正以病人為中心,，服務周到,，態(tài)度和藹，語言文明,，努力把工作做細,，做實，做扎實，力求在治療上精心,，護理上細心,，真正讓家屬放心，病人安心,。工作中,，這種人性化服務不單是體現(xiàn)在科室內(nèi)部，它可以擴展到方方面面,，大到積極參加各種突發(fā)事件的應急和搶救;小到熱情地為每個不熟悉門診流程的患者導診并護送到相關(guān)科室;每個患者都是弱勢群體,，在他痛苦需要時，我們哪怕是一個善意的眼神,，一個淡淡的微笑,，對他們也許就是整個春天。在我的帶動下,，我們科室的幾位護士也是如此,。不管任何情況下，都會微笑著面對患者,，百問不煩地耐心解釋,，只要患者需要，病情需要,，工作永遠是第一位的,。我們付出的只是自己的一份熱情，而收獲的卻是患者對我們輸液中心的信任和好評,。生活就是一面鏡子,，你對他笑，他就會對你笑,，我們的患者也是一面鏡子,，你對他笑，他也會微笑地回報你,。

沒有規(guī)矩不成方圓,，有了良好的醫(yī)德，我們還需要嚴格的制度,。在不折不扣地遵守醫(yī)院各種規(guī)章制度的前提下,，我和大家一起制定了科室的各種工作細則，明確各班職責,，從我做起,，帶領(lǐng)大家早上班晚下班，只要病人需要,，不計較個人得失,，沒有時間和節(jié)假日的概念。這樣我們相互之間常督促，勤落實,，保障了效,，最積極的工作熱情;精湛的技術(shù)是我們工作的核心，有很多患兒家長就是沖著我們醫(yī)院良好的小兒頭皮靜脈穿刺技術(shù)來得,。這就促使我們在熱情服務的同時更加注意加強自己的業(yè)務水平,，提高自己的各項護理技能，特別是小兒頭皮靜脈的穿刺,，力求做到一針見血,，把治療帶給孩子的痛苦減到最小。工作閑暇時我?guī)ьI(lǐng)大家一起討論小兒頭皮針的進針角度,，方位,，固定方法，小兒發(fā)熱的護理以及輸液的臨床觀察等等,。在輸液過程中,，我要求大家認真執(zhí)行三查八對制度，根據(jù)藥物性質(zhì)及病人個體差異嚴格控制輸液速度,，嚴密觀察病情變化,，隨時了解患者情況，確?；颊甙踩行У淖龊弥委煛Ｖ档酶吲d的是我們良好的醫(yī)德,，熱情的服務,，精湛的技術(shù)保障了兒科門診工作的順利進行，換來了無數(shù)門診患者的健康和笑容,。

當然,，工作中總會有許多不如意，也會有個別病人對我們繁忙的工作不理解,，擺正心態(tài)是最重要的,。珍惜自己的工作，尊重所有病痛的人,，沒有什么比擁有健康的身體更重要的,，面對一個失去將康的病人，我就會想,，我比那些病痛的人幸福多了,，沒有人應該吝嗇自己快樂，我要把我的快樂傳遞給每一個經(jīng)受病痛的患者,。通過幾年時間的工作實踐,，使我更深層次的認識到一個護士長應有的職責，以后我要更加努力地把這支護理隊伍帶好，更多的與醫(yī)生們進行溝通,，更詳盡的掌握每一個病人的情況,，以便更出色的完成兒科門診輸液室的護理任務。

心中有夢想,，行動才會有方向,，在今后的工作中，我將進一步明確自己的工作目標,，扎扎實實學習,，實實在在工作，認認真真為患者服務,，為醫(yī)院樹品牌,，為護士樹榜樣而繼續(xù)努力!

總責護士競聘演講稿篇九

一：做好溝通協(xié)調(diào)工作，成為院領(lǐng)導與科室之間以及各科室之間,，醫(yī),、護、患三者之間,、溝通的一座堅固有力的橋梁!

在貫徹醫(yī)院領(lǐng)導的相關(guān)政策時,，積極調(diào)動護理人員的積極性，制定有效的獎懲制度,，以制度管人,，而不是人管人，鼓勵式管理,，培養(yǎng)每個護理人員的主人翁精神;加強科室之間的協(xié)調(diào)與合作,，對于先進的護理方法，護理理念,，加強學習與交流;加強與患者及家屬的交流,，營造和諧的護患關(guān)系，盡量做到患者滿意,、家屬放心,、護士舒心。當然,，我也知道交流與溝通是我相對薄弱的地方,，但是，我會不斷的學習,，提高自己,，完善自己，我相信,，勤能補拙,。

二：建立學習型的團隊,，做好知識技能的更新。

醫(yī)學在不斷的進行更新,，我將隨時關(guān)注護理學的發(fā)展,，制定及落實護理人員培養(yǎng)計劃，在護理部的支持下采取請進來,，送出去的方式對科室護理人員進行培養(yǎng),，如吸引smz專家的指導，對科室優(yōu)秀護理人員,，送出進修學習,，然后，以點帶面,，以組長帶動組員的方式對護理人員進行培訓,，工作突出者，在績效中有所體現(xiàn),，努力提高每位護士的業(yè)務水平及參與意識,，從而提高護理質(zhì)量，適應現(xiàn)代護理發(fā)展需要,。

三：合理排班,，注重人力搭配，保證護理工作質(zhì)量,。

熟悉科室每位護理人員的技術(shù)水平,，強弱搭配，人盡其才,，才盡其用,，不養(yǎng)閑人，以發(fā)揮每個人員的最大能動性,。對科室的工作了然于胸，做到日有安排,，周有計劃，月有重點,。

四：做好護理安全的管理，積極防范差錯事故的發(fā)生,。

加強培訓,，讓每位護士熟悉每項操作規(guī)程，應急預案,，在提高每個護理人員的業(yè)務水平的同時，開展法律知識教育,，不斷強化安全意識，提高其責任心,。

五：做好科室的增收節(jié)支管理,，取得經(jīng)濟效益及社會效益的雙重發(fā)展,。

科室是一個小家,，護士長就是一個管家婆。我將樹立“科興我榮,、科衰我羞”的理念,，把精力投入到科室中來,。以病員及家屬的需求作為我們的目標，盡量給予個性化、人性化的服務，努力提高病員的滿意度,，促使質(zhì)和量都呈一個持續(xù)發(fā)展,。

以上五點是我競聘思路,，希望能得到各位領(lǐng)導的指導及幫助,。也許,，我的演講沒有優(yōu)美的語言,，也沒有華麗的詞藻,，但我有一顆實實在在干好工作的心，我相信，只要給我一個機會,，我就會盡百分百的努力,，去做一名合格的護士長,。

我的演講完畢，謝謝各位領(lǐng)導!