隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來(lái)越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同誰(shuí)會(huì)急篇一

乙方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”)：

身份證號(hào)碼：

入職時(shí)間：

1,、公司與員工雙方的勞動(dòng)合同于__________年______月______日解除,。

2、公司支付員工工資至__________年______月______日,。

3,、員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至__________年______月。

4,、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

5,、因,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條第__________款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致,，解除雙方勞動(dòng)合同,。乙方工作年限為_(kāi)_________年,，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算“勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償__________元人民幣,。

6,、員工同意公司在__________年______月______日(含)前，將員工離職當(dāng)月工資及補(bǔ)償以__________方式支付給乙方,。

7,、勞動(dòng)合同解除后，員工仍有義務(wù)對(duì)在公司工作期間接觸到的,，公司在設(shè)計(jì),、技術(shù)、管理,、勞資,、財(cái)務(wù)、客戶關(guān)系,、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密,。未經(jīng)公司書(shū)而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供,、披露或幫助第三方獲取,、使用、傳播公司的商業(yè)秘密,。

8,、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效,。

10,、員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容無(wú)異議,。

員工簽名：

__________年______月______日

(用人單位人事蓋章)：

__________年______月______日

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同誰(shuí)會(huì)急篇二

解除勞動(dòng)合同,，用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由,，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,，應(yīng)該支付賠償金,，即每工作一年支付2個(gè)月工資。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,。

相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,。

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查,。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料

案例解析

肖先生系某礦山機(jī)械有限公司的推銷(xiāo)員,，由于勤奮敬業(yè)又善于交往,，業(yè)績(jī)一直領(lǐng)先。20xx年10月,，肖先生與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同到期,，人力資源部通知肖先生，公司決定由他接任已退休的銷(xiāo)售部經(jīng)理,。按照公司用人制度規(guī)定,，新上任人員須經(jīng)過(guò)6個(gè)月試用期。

于是,，肖先生與公司續(xù)簽了3年期勞動(dòng)合同,，同時(shí)約定了6個(gè)月的職務(wù)試用期。令人想不到的是,，肖先生的組織領(lǐng)導(dǎo)能力較差,，不僅在開(kāi)拓新市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)宣傳工作中出現(xiàn)失誤,，部門(mén)內(nèi)的合作也出現(xiàn)不應(yīng)有的矛盾。20xx年2月下旬,，公司以肖先生在試用期內(nèi)不勝任為由,，與他解除了勞動(dòng)合同。

該公司依據(jù)內(nèi)部制度規(guī)定,，以肖先生在職務(wù)試用期內(nèi)不勝任工作為由,，解除勞動(dòng)合同關(guān)系是沒(méi)有法律依據(jù)的。

用人單位在任命新的管理者時(shí)所規(guī)定的“試用期”,，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)所約定的試用期,，性質(zhì)截然不同。前者屬于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度范疇,，其調(diào)整的主要內(nèi)容是職工相應(yīng)職務(wù);后者是勞動(dòng)法意義上的,、受到法律法規(guī)約束的試用期，調(diào)整的是勞動(dòng)合同關(guān)系,。

《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,，續(xù)訂勞動(dòng)合同不允許再次約定試用期。

因此,，無(wú)論肖先生的工作崗位發(fā)生怎樣的變化,，續(xù)訂勞動(dòng)合同都不能再次約定試用期。公司雖有權(quán)因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”,，但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經(jīng)理職務(wù),，若不勝任，公司可對(duì)肖先生的經(jīng)理職務(wù)予以解聘,，但不能解除雙方的勞動(dòng)合同,。

草考資料：中國(guó)人大網(wǎng)-

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,。

相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

在用人單位無(wú)法律依據(jù)違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形下,，要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

再看看別人怎么說(shuō)的,。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同誰(shuí)會(huì)急篇三

鑒于：

1.（1）____年____月____日,，乙方與簽訂了房屋租賃合同，租賃合同有效期自____年____月____日至____年____月____日,。

（2）____年____月____日,，甲方與簽訂了房屋買(mǎi)賣(mài)合同,，甲方成為房屋產(chǎn)權(quán)人，并同意代替繼續(xù)履行與乙方的租賃合同中約定的義務(wù),。

現(xiàn)由于甲方經(jīng)營(yíng)需要,，雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見(jiàn)共同恪守：

1,、自本協(xié)議簽署之日起解除雙方的房屋租賃關(guān)系,，原租賃合同對(duì)雙方不再具有約束力。

2,、本協(xié)議簽署當(dāng)天,，甲方應(yīng)全額退還乙方的房屋租賃合同履約保證金（以下稱(chēng)保證金）共人民幣_(tái)__元（￥），并一次性支付給乙方相當(dāng)于一倍保證金的補(bǔ)償金,，即人民幣_(tái)__元（￥）

3,、乙方收到甲方退還的保證金及補(bǔ)償金三天內(nèi)應(yīng)及時(shí)向甲方開(kāi)具收據(jù)。

4,、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)應(yīng)全額償還尚未向甲方支付的房屋租金（未滿整期租金的按天折算）

5,、雙方均同意在該終止協(xié)議簽訂后放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn),，通過(guò)任何方式以原租賃關(guān)系為由向另一方提出違約賠償要求的權(quán)利,。

6、因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)友好解決,；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向租賃房屋所在地的人民法院提起訴訟,。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項(xiàng)下糾紛所產(chǎn)生的一切損失（包括但不限于律師費(fèi),、差旅費(fèi)）

7、本協(xié)議未盡事項(xiàng),，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等的法律效力,。

8,、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字,、蓋章之日起生效。

甲方：_____________乙方：_____________

__年__月__日__年__月__日

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同誰(shuí)會(huì)急篇四

乙方：________________

第一條：乙方因甲方產(chǎn)生________的原因,，要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同,。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同,，并由甲方給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償,，并且雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。

第二條：因?yàn)榧追降脑驅(qū)е聞趧?dòng)合同的提前解除，甲方除了應(yīng)當(dāng)支付乙方工資到____年____月____日止;繳納乙方的社保,、公積金到____年____月____日至;還要給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三條：乙方在合同解除后____日內(nèi)辦理完各項(xiàng)交接工作，離職手續(xù),。甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明,。

第四條：乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。

第五條：本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，從簽訂之日起具有同等的法律效力。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年____月____日

甲方：__________________

乙方：__________________

(甲方)聘用____________(乙方)為_(kāi)___________,，雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議,，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行,。

一,、合同期限

1、甲,、乙雙方同意從__________年________月______日起到__________年________月______日止,，聘請(qǐng)__________為本公司;合同期限為_(kāi)____年。

(二)雙方同意本協(xié)議有效期的前_____個(gè)月為試用期,。

二,、工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳,，執(zhí)行公司區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的實(shí)施,。

2、負(fù)責(zé)公司推銷(xiāo)及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系,，同時(shí)將相關(guān)客戶資料備案到負(fù)責(zé)人處,。

3、收集,、掌握并反饋競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷(xiāo)策劃,，產(chǎn)品價(jià)格、市場(chǎng)動(dòng)向等方面信息,，公司經(jīng)營(yíng)決策提供參考,。

4、跟蹤并做好售后服務(wù),，及時(shí)妥善處理客戶問(wèn)題,，收集并反饋客戶對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售等方面的意見(jiàn),、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營(yíng)策略和服務(wù)水平,。

5,、服從甲方安排，按時(shí)保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù),。

三,、薪酬制度

推廣期實(shí)行底薪+提成方式，非推廣期只計(jì)提成方式,。

1,、推廣期薪酬：底薪__________，試用期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：底薪____________________,。

2,、非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣期是接受訂單日期,，凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的,，則有提成，提成按第1點(diǎn)計(jì)算,。

3,、每個(gè)季度總結(jié)每個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)情況，并對(duì)業(yè)績(jī)好的業(yè)務(wù)給予一定獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。

四,、工作時(shí)間及差旅費(fèi)用

1,、工作時(shí)間：

1)每天_____小時(shí)工作制(含中午)(_______________)，乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時(shí)間,，甲方根據(jù)需要可以隨時(shí)要求乙方回公司安排工作,。原則上每周必須回公司參加周例會(huì)，因特殊情況不能參加的,，必需提前一天向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,。

2)每月有_____天休息，超出_____天按每天基本工資費(fèi)用扣除,。事假必須提前一天向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的,，則在公司正常上班,，上班時(shí)間為_(kāi)______________，負(fù)責(zé)與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。

2,、差旅費(fèi)用：公司負(fù)責(zé)每個(gè)業(yè)務(wù)員推廣費(fèi)用,，車(chē)費(fèi)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)(需注明所到地方及出差成效)，餐費(fèi)按__________元/餐,。

五,、雙方約定

1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度,，服從甲方的管理與工作安排,。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查,、考核和獎(jiǎng)懲,。

2、甲方有義務(wù)為乙方開(kāi)展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持,，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)一切活動(dòng),，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔(dān)任何責(zé)任，全部由本人自負(fù),。

3,、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印件交付公司存檔。

1,、甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的,，必須提前七日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《附加協(xié)議書(shū)》,。

2,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實(shí)的甲方有權(quán)解除合同。

3,、乙方不能勝任工作,，連續(xù)二個(gè)月未給公司帶來(lái)任何業(yè)績(jī)的甲方有權(quán)解除合同,。

4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的乙方有權(quán)解除合同,。

除本合同另有規(guī)定外,，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對(duì)方,，如通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn),，支付賠償金給對(duì)方,。

七、本合同壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力,，自雙方簽訂之日起生效,。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同誰(shuí)會(huì)急篇五

乙方： 身份證號(hào)碼：

(一) 甲乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示,，不存在欺詐、脅迫,、重誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺(jué)遵守和履行,，不得以各種理由要求確認(rèn)無(wú)效或者撤銷(xiāo)或者變更,。雙方之間不存在本協(xié)議書(shū)以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,，也不存在本協(xié)議書(shū)以外的.其他任何未結(jié)款項(xiàng)。

(二)甲,、乙雙方于 20xx年 06 月30 日起終止勞動(dòng)關(guān)系。 甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起,，再無(wú)任何(包括但不限于)勞動(dòng)糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛,。

(三) 經(jīng)雙方核對(duì)無(wú)誤,，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬(wàn)伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用：保密費(fèi)、加班費(fèi),、離職補(bǔ)償費(fèi)、帶薪年休假補(bǔ)償,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用),。

(四) 乙方自愿放棄其他請(qǐng)求，且不再就勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金及其它涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有關(guān)部門(mén)投訴,、提出仲裁申請(qǐng)或提起訴訟,。甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無(wú)任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益,。

(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容,。乙方若違約則無(wú)條件承諾：在甲方書(shū)面提出賠償要求后一個(gè)自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬(wàn)元整,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同誰(shuí)會(huì)急篇六

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：它是勞動(dòng)合同的單方解除的一種,，屬于法律賦予給勞動(dòng)者的有關(guān)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，一般包含即時(shí)解除和預(yù)告性解除兩種情況,。在這一主題里，我們主要討論這兩種單方解除的條件,、責(zé)任關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償關(guān)系以及解除的程序很注意事項(xiàng),。我們還收集了與此相關(guān)的典型案例和法律法規(guī)，以及一些用人單位和勞動(dòng)者常常遇到的熱點(diǎn)問(wèn)題,。我們的在線咨詢也將隨時(shí)為您提供服務(wù),。

預(yù)告性解除：我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天，以書(shū)面形式通知用人單位”。這是法律賦予給勞動(dòng)者的辭職權(quán),。其基本含義是：1，預(yù)告辭職的程序要求勞動(dòng)者必須提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位,。2,，超過(guò)三十日,，勞動(dòng)者可以向用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理,，不得以人事檔案或扣發(fā)工資相要挾。

即時(shí)性解除：這是法律賦予給勞動(dòng)者的即時(shí)解除合同的權(quán)利,，我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者即時(shí)辭職的三種條件：1,，在試用期內(nèi)的,；2，用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；3，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

【案例】王華是某消費(fèi)品公司的銷(xiāo)售員，因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職,，并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù),。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷(xiāo)售獎(jiǎng)金,。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò)，但雙方各有各的理由,，問(wèn)題始終得不到解決,。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

職移交單》所規(guī)定的相關(guān)手續(xù),，才能領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資等費(fèi)用，但是直到月底發(fā)放工資時(shí),，人事部還是沒(méi)有收到王華完成的《離職移交單》,；原因二、人事部收到王華所在部門(mén)的書(shū)面通知,，告之王華與經(jīng)銷(xiāo)商有未結(jié)清的促銷(xiāo)款,，而財(cái)務(wù)部也通知人事部該員工有20xx多元借款未結(jié)清，所以不能發(fā)放工資,。于是，人事部沒(méi)有發(fā)放工資,，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財(cái)務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項(xiàng),。

在仲裁庭上,，公司提供王華在經(jīng)銷(xiāo)商處簽字的退款單和在財(cái)務(wù)部留存的借款單，以此支持公司不發(fā)放工資的行為,。而王華也舉證,，在離職前已經(jīng)完成了《離職移交單》，但是由于忽視公司流程沒(méi)有將此表傳真到人事部,，而是傳真到財(cái)務(wù)部。

第50條規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。有些地方對(duì)于工資支付有特別的條例，比如上海市勞動(dòng)局發(fā)布關(guān)于《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》滬勞綜發(fā)（95）59號(hào)文第十七條規(guī)定,，企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資,。在下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：（1）代扣代繳的個(gè)人所得稅,；（2）代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi),；（4）法律,、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用,。第十八條規(guī)定,，因勞動(dòng)者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償經(jīng)濟(jì)損失,，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的,，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)得工資的20%,，且扣除后的剩余工資部分不得低于本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【評(píng)析】 本案中的被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據(jù),，證明王華違反公司紀(jì)律、與經(jīng)銷(xiāo)商有賬目往來(lái),，同時(shí)也有王華留在財(cái)務(wù)部的未結(jié)清的借款,。較合理的做法是公司應(yīng)該在第一時(shí)間書(shū)面通知王華在規(guī)定時(shí)間,，來(lái)公司給出解釋?zhuān)蝗绻婕敖痤~頗高可以提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動(dòng)法》的,，沒(méi)有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。

從該案例,，我們可以給出以下建議和經(jīng)驗(yàn)：

1、公司不能無(wú)故扣除員工的工資,，當(dāng)部門(mén)提出要求扣留員工工資時(shí),，人事部必須向其索要可靠證據(jù),，并在第一時(shí)間提請(qǐng)法律有關(guān)保護(hù)，不能擅自扣留員工的工資,。

2,、必須完善公司人事制度,，做到制度公示，最好的方法是請(qǐng)每個(gè)員工簽字確認(rèn)公司制度,。

3,、財(cái)務(wù)部門(mén)必須按月定期檢查員工借款情況，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可及時(shí)解決,，不要把問(wèn)題積壓到最后，“秋后總算賬”,，到時(shí)吃虧的還是公司,。有些問(wèn)題可以事前規(guī)定“游戲規(guī)則”，例如：在借款單中應(yīng)該寫(xiě)明,，員工在一個(gè)月內(nèi)未歸還借款，又無(wú)合理解釋?zhuān)救送庳?cái)務(wù)部通知人事部,，從本人工資中扣除所欠借款,。這樣可以保障公司的權(quán)利,。

4、完善公司薪酬制度,。為防止銷(xiāo)售人員和經(jīng)銷(xiāo)商之間有財(cái)務(wù)問(wèn)題，而一旦員工離職,，公司沒(méi)辦法追回?fù)p失的現(xiàn)象,，建議人事部門(mén)可以改革銷(xiāo)售人員薪酬制度,，事前預(yù)留一定的金額，以備后用,。

【評(píng)析】本案的爭(zhēng)議在現(xiàn)實(shí)生活中較具典型性,，用人單位支付了大筆培訓(xùn)費(fèi)培訓(xùn)本單位職工后,，職工卻不愿繼續(xù)為用人單位工作。用人單位不僅損失了培訓(xùn)費(fèi)用,，而且往往是為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手培養(yǎng)了人才。本案中林某所在的酒店可以向林某追索培訓(xùn)費(fèi),。

首先,，本案中林某所接受的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不是一種基本職業(yè)技能訓(xùn)練,，而是一種提高訓(xùn)練,。該酒店不負(fù)有對(duì)林某進(jìn)行廚藝水平提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)的義務(wù)。

其次，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1995]264號(hào)文件精神,，即享有向職工追索培訓(xùn)費(fèi)權(quán)利的用人單位,，必須是有支付貨幣憑證的出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)的用人單位,。酒店為林某提高廚藝出資六千元進(jìn)行培訓(xùn)，有支付貨幣憑證因此林某所在的酒店具備了向職工追索培訓(xùn)費(fèi)的必要條件,。

第三,，林某所在的酒店可以向林某追索六千元培訓(xùn)費(fèi),。因?yàn)閯趧?dòng)部頒布的.《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第十八條規(guī)定：由企業(yè)出資（有支付憑證）對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行,。因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭(zhēng)議的,，按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理,。就本案而言，林某與酒店沒(méi)有就有關(guān)培訓(xùn)事宜簽訂培訓(xùn)合同,，只能依照勞動(dòng)合同執(zhí)行,，林某應(yīng)該在該酒店繼續(xù)服務(wù)至合同期限屆滿--1999年12月?，F(xiàn)在，林某提出提前解除勞動(dòng)合同,，違反了雙方勞動(dòng)合同期限的約定，違約者須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，即支付合同約定的違約金四千元及林某的違約給酒店造成的經(jīng)濟(jì)損失--包括酒店支付的六千元培訓(xùn)費(fèi)和可得利益的損失,。

【案例】20xx年10月李紅到一家私營(yíng)賓館打工,，簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,，合同約定月工資600元，還必須先交押金1000元,。20xx年3月，該賓館以效益不好為由,，每月僅開(kāi)給李紅300元的工資，李紅氣不過(guò)便提出與該賓館解除合同,，要求補(bǔ)足工資并退還押金,。誰(shuí)料想,，賓館竟以合同未滿期，擅自解除合同構(gòu)成違約為由,，拒絕了李紅的要求,。

【評(píng)析】勞動(dòng)部,、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’”,。賓館收取押金的行為是違反上述規(guī)定的，故應(yīng)將1000元押金歸還李紅,。另?yè)?jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,。”雖然李紅與賓館所簽合同未滿期,，但由于賓館未按約定支付工資,，李紅完全有權(quán)解除合同,，并不構(gòu)成違約，還能要求其退還押金和償付所欠的工資,。若賓館拒絕，可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁后,，李紅如對(duì)仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

我們建議用人單位,，一定要熟悉相關(guān)法規(guī),，了解在什么情況下，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不用支付經(jīng)濟(jì)賠償,，這樣就能夠避免因員工借口離職而造成自己的被動(dòng),，防止不必要的人才流失。

【案例】公司招收10名工人后,，出資2萬(wàn)元對(duì)其進(jìn)行為期10天的技術(shù)培訓(xùn),，考試合格后上崗工作,，合同期限為2年，試用期為3個(gè)月,。其中一名工人張某在試用期內(nèi)工作10天覺(jué)得工作吃力,，書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同,；另一名工人李某在試用期內(nèi)由于不慎違反操作規(guī)程，將價(jià)值4000元的毛坯件損毀,，擔(dān)心將來(lái)再出現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題而賠不起，也書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同,；還有一名工人劉某工作1年后,，提出解除勞動(dòng)合同,；工人趙某工作2年合同到期，要求辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),，公司認(rèn)為趙某技術(shù)水平高,，提出與其續(xù)簽合同,，趙某不同意，公司則要求其退還20xx元培訓(xùn)費(fèi),，借此促使其續(xù)簽勞動(dòng)合同,。該公司根據(jù)上述人員的不同情況,，分別在法定申訴時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決張某,、李某,、劉某,、趙某各付公司20xx元培訓(xùn)費(fèi)，李某還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失4000元,。

【評(píng)析】這是多起因用人單位追索培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。

這類(lèi)爭(zhēng)議比較多見(jiàn),，往往是當(dāng)職工要求調(diào)動(dòng),、解除勞動(dòng)關(guān)系,、違約出走時(shí)發(fā)生。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理本案后,，依據(jù)1995年10月10日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)1995 264號(hào))分別不同情況進(jìn)行處理。

1.審查用人單位有無(wú)追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利,。用人單位向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi),，必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證,。否則，無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi),。經(jīng)查,，本案中該公司已提交了合法有效的培訓(xùn)招收10名工人的出資憑證,，因此該公司享有追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。這是處理追索培訓(xùn)費(fèi)爭(zhēng)議的前提。

2.用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi),。本案中該公司出資培訓(xùn)工人張某、李某,，但是他們是在試用期內(nèi)提出與公司解除勞動(dòng)合同的,，因此,，該公司不得要求其支付培訓(xùn)費(fèi)。

3.只有在試用期滿,，勞動(dòng)合同期內(nèi),，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，用人單位方可要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用,。具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付,；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定,。本案中工人劉某工作1年后與公司解除勞動(dòng)合同,，未按約定的合同期限履行義務(wù),，屬違約行為，應(yīng)依據(jù)上述計(jì)算辦法的精神,，付給×公司1000元培訓(xùn)費(fèi)。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同誰(shuí)會(huì)急篇七

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除法律規(guī)定的情形外,，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,，保留勞動(dòng)關(guān)系,，退出工作崗位,，享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

五級(jí),、六級(jí)傷殘的,，享受一次性傷殘補(bǔ)助金,，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作,。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

七級(jí)至十級(jí)傷殘的,，享受一次性傷殘補(bǔ)助金,，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動(dòng),、聘用合同的,，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

綜上，工傷職工中,，一級(jí)至四級(jí)傷殘的,，保留勞動(dòng)關(guān)系至達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù),；五級(jí)、六級(jí)的,，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；七級(jí)至十級(jí)傷殘的,，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出,，可解除勞動(dòng),、聘用合同,。即用人單位在任何情況下都不得依勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定主動(dòng)解除與工傷人員的勞動(dòng)合同或裁減工傷人員,。

臨近退休人員兩個(gè)一次性支付遞減：山東省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法魯政發(fā)〔20xx〕25號(hào)第二十五條：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，距法定退休年齡5年以上的,，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付,；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%,。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付,；達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的,，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《勞動(dòng)合同法》第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

反之,，在其它情況下，用人單位可以依《勞動(dòng)合同法》的第三十六條,、第三十九條的規(guī)定解除與工傷人員的勞動(dòng)合同,。（不包括一至四級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位的職工）,。如果工傷職工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工,。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同誰(shuí)會(huì)急篇八

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),，除應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

第二部分

生病期間單位不可以解除勞動(dòng)合同,，若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同,，需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資)。

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

第三部分

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四部分

勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六,、二十九條規(guī)定,，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期,。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同誰(shuí)會(huì)急篇九

乙方：

1,、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2,、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間,。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

5,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

6,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金1000元,。

7,、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

8,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效。