在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

被問(wèn)為什么離職怎么回答

一,、正面回答,。

對(duì)這個(gè)問(wèn)題求職者要正面回答，不要繞彎子,，也不要回避,。因?yàn)榛乇埽瑫?huì)讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因,。如果繞著回答,，面試官會(huì)認(rèn)為你不爽快，對(duì)你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷,。

二,、回答的原因要真實(shí)。

第一,，在這個(gè)問(wèn)題上不能含糊,，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的才符合邏輯。你回答可以不是真實(shí)的全部,，也可以不是主要真實(shí),，但一定是真實(shí)的。

第二,，如果不真實(shí),，面試官也許從已知的事實(shí)中會(huì)判斷出你在說(shuō)謊。

第三,，只要是真實(shí)的,，你就會(huì)心里坦然。只有真實(shí),，才能經(jīng)得起背景調(diào)查,。

三、原因不要超過(guò)三個(gè),。

在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到:上司不好,、老板的情人不好、老板娘很煩,、老板很刻薄,、公司很差等諸如此類(lèi)“踩”別人的答案。但這樣的答案有可能對(duì)你面試帶來(lái)不利影響,。針對(duì)這一問(wèn)題的回答,，其實(shí)有很多見(jiàn)解,，比如:

企業(yè)的用人機(jī)制問(wèn)題:

一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ),。我的主子換了,，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題,，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔,，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題:

在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí),，我會(huì)選擇離職,，當(dāng)該職位與個(gè)人規(guī)劃有沖突時(shí)，我才選擇了下一份工作,。

企業(yè)理念問(wèn)題:

當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大,，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職,。企業(yè)與我個(gè)人都有不同的價(jià)值觀點(diǎn),，而企業(yè)的理念價(jià)值與我個(gè)人差距較大,，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只有適合于不適合,。

人崗吻合率較低:

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集,，并且交集面較小,，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集,，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算,。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的,。

沒(méi)有成就感:

也許是企業(yè)的發(fā)展較慢,，當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面,、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職,，我需要找到一個(gè)更好的機(jī)會(huì)去實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，而不是坐以待斃。

離職的具體原因

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力;

3,、可以說(shuō)是為了換一個(gè)工作環(huán)境,，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說(shuō)原來(lái)的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的;

4,、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗,，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

5,、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了,，算是一位資深人員,，但公司沒(méi)有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破,。6,、因?yàn)楹湍信笥?或女朋友)是在一個(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

7,、根據(jù)要面的工作不同就說(shuō)不同的吧,，比如工作要喜歡拼搏的，就說(shuō)以前的工作一成不變,，自己喜歡挑戰(zhàn),，所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人,，就可以說(shuō)以前的工作比較不穩(wěn)定,，想要穩(wěn)定什么的;

8、或者談理想：比如說(shuō)你以前公司是搞機(jī)械的,，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的,。你就可以說(shuō)，你一直以來(lái)就想做貿(mào)易方面的工作,，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí),。

離職的具體流程

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表,。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄,。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):

(1),、離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2),、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .

(3),、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷(xiāo) )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還,，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn),。

(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與__解除勞動(dòng)合同的決定",。

(5),、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn),，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金,。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6),、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi),，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù),。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,，同時(shí)結(jié)清工資,。

1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。

2、依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》第二十條　違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),，也未被舉報(bào)、投訴的,，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處,。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算,。

所以一旦勞動(dòng)關(guān)系解除后,，原勞動(dòng)合同效力即作廢。另如在員工離職之日起2年內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為屬實(shí)的,，離職員工可以依法追究賠償，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位依法給予處罰,，員工離職之日起2年以外起訴,，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將不再受理。

辭職信寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)是什么呢

1.如果決定離職的話(huà),，除了口頭上向上司請(qǐng)辭外,，呈上一封辭職信是不應(yīng)缺少的步驟,。

2. 辭職信內(nèi)容

3.離職日期,、辭去的工作職位。

4.簡(jiǎn)述辭職原因,。(可提可不提)

5.向公司,、上司及同事表示謝意,。

6.要求撰寫(xiě)離職證明書(shū)(reference letter)。

7.用詞友善

8.無(wú)論是你決定不干,，還是被要求自動(dòng)辭職,，撰寫(xiě)辭職信時(shí)，措詞切記要適當(dāng),、友善,，千萬(wàn)不要把辭職信當(dāng)作發(fā)泄的工具，用詞惡劣或猛數(shù)公司,、老板的不是,。

9.你的未來(lái)老板隨時(shí)會(huì)要求你的.前任老板提供關(guān)於你在職時(shí)的資料，作為聘用與否的參考,。因此,，別自毀長(zhǎng)城，讓一封辭職信破壞你的大好前途,。