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公司員工加班管理制度篇一

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，特制定本制度

適用于xx公司全體員工

各部門主管,、經(jīng)理

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),，但對(duì)于因工作需要的加班,，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

1,、工作日加班者,，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn),。

2、周末加班者,，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的`下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn),。

3、假日加班者,，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn),。

4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效,。

5、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6,、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者（包括分公司員工）,，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

7,、領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí),，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,，總部為xxxx，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員,。

8、加班打卡：無(wú)論是工作日,、周末或是假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

1,、經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi),。

2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后）,，付給其本人50元加班補(bǔ)貼,；周六、日加班付給其本人全部工資的200%,；國(guó)家法定節(jié)假日加班,，付給其本人全部工資的300%。

3,、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

公司員工加班管理制度篇二

1.為規(guī)范公司員工加班的管理,，提高工作效率,，在正常的工作時(shí)間

內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2.勞逸結(jié)合,，保護(hù)員工身體健康,。

3.保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、

《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度,。

1.公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定。

2.按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷人員和不適用本規(guī)定,。

1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù),，需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,，稱

為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)

定時(shí)間外繼續(xù)工作,，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。

2.計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意

簽字后,，送交人事部審核備案,，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班,。

3.特殊原因（下班之后因緊急事件加班,，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，并注明“補(bǔ)填”,；非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填,，否則不認(rèn)定為加班。

1.效率至上原則：

公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵(lì)加班,，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作,，按照加班審批程序進(jìn)行,。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率,，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制,。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn),。

2.加班時(shí)間限制：

（1）一般周一至周五工作日內(nèi),，因工作需要每日加班不超過(guò)4小

時(shí)的不算加班；

（2）每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí),，超過(guò)36小時(shí)按36小

時(shí)計(jì)算,。

3.健康第一原則：

在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況,，對(duì)加班頻次,、時(shí)

間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康,。

4.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后,，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,，計(jì)算加班費(fèi),。

5.懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰

兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)（當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作）或加班加點(diǎn),。

1.只有在具備下列條件之一時(shí),，才可組織員工加班：

①在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的,；

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的；

公司員工加班管理制度篇三

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率,，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。

原則：

1.

公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班,，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,，不計(jì)加班。

2.

嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限,，保證員工的休息時(shí)間,。

3.

加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）

4.

因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令,。

5.

加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

1.

工作日加班：

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

2.

雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》,

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

3.

節(jié)假日加班：

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

4.

公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》,，由行政部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工,，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效,。

5.

緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,

員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明,。

6.

領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽,。

7.

加班打卡：

無(wú)論是工作日,、雙休日或是節(jié)假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間,。

1,、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；

2,、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn),；

3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的,；

4,、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；

5,、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班,；

6、其他情況,。

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì),，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

1.

員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班,，原則上都采取調(diào)休的`方式進(jìn)行補(bǔ)休,。

2.

安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償,。

3.

員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班,，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班,。

4.

由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

5.

周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

6.

調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。

7.

加班補(bǔ)貼計(jì)算：

⑴零星加班按時(shí)薪*70%*1.5*共計(jì)小時(shí),，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8）,；

⑵周末加班按正常工作日工資100％，計(jì)算加班津貼,；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％,，計(jì)算加班津貼；

8.

加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,，公司不再給予

加班調(diào)休,。

9.

部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資,，只能安排補(bǔ)休,。

10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

1.

未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為,，不算加班,，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān),。

2.

因工作需要而被指派加班時(shí),，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰,。

3.

在加班期間遲到、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)3倍處罰。

4.

加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處,。

5.

為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款,。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

二零一八年四月十一日

附件：《加班申請(qǐng)單》

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)人

部門

申請(qǐng)時(shí)間

加班時(shí)間

起止時(shí)數(shù)

月日時(shí)

月日時(shí)

加班

內(nèi)容

部門主管

行政部

備注

加班類別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)人

部門

申請(qǐng)時(shí)間

加班時(shí)間

起止時(shí)數(shù)

月日時(shí)

月日時(shí)

加班

內(nèi)容

部門主管

行政部

備注：

加班類別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他

公司員工加班管理制度篇四

為規(guī)范員工加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法,。

本辦法適用于公司全體員工,。

1、各部門負(fù)責(zé)人：加強(qiáng)本部門工作的計(jì)劃性,，提高工作效率,，嚴(yán)格控制加班；

2,、分管副總經(jīng)理：審核批準(zhǔn)加班,，監(jiān)督加班時(shí)效性；

3,、人力資源部：制定加班管理制度,，抽查加班實(shí)際執(zhí)行情況,，計(jì)算加班費(fèi)用。

1,、公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在每天規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的,，方可申請(qǐng)加班,。

2、員工加班應(yīng)提前一天填寫《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后,，方可實(shí)施并計(jì)算加班,。

3、臨時(shí)任務(wù),，不能提前填寫《加班申請(qǐng)表》的,，需在加班完成的次日將《加班申請(qǐng)表》填寫完畢，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,，分管副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上交到人力資源部進(jìn)行備案,，方可計(jì)算加班,；

1、延時(shí)工作：原則上不計(jì)算加班,，由部門內(nèi)部安排調(diào)休,；

2、公休日及法定假日加班：加班時(shí)間以4個(gè)小時(shí)做為計(jì)算起點(diǎn),，當(dāng)月加班4小時(shí)以上不足8小時(shí)的計(jì)算0.5個(gè)加班,，當(dāng)月加班8小時(shí)的計(jì)算1個(gè)加班，加班時(shí)間不得跨月累計(jì),。

3,、車隊(duì)管理人員（不包括調(diào)度）、保潔隊(duì)管理人員,、維修中心管理人員,、信息部、安全部的加班實(shí)行定額加班制度,，即按每月實(shí)際節(jié)假日天數(shù)批準(zhǔn)部門總加班數(shù),，超過(guò)部分不計(jì)算加班。各車隊(duì)休息日保證2名管理人員同時(shí)在崗，信息部,、安全部,、維修中心、保潔隊(duì)休息日保證1人在崗,。

4,、結(jié)算部、稽查部,、綜合部食堂管理員,、采購(gòu)部的庫(kù)房管理人員實(shí)行月固定加班，部門應(yīng)于每月25日前將下月的.排班計(jì)劃及部門負(fù)責(zé)人,、分管副總經(jīng)理審核簽字的《加班申請(qǐng)表》上交至人力資源部進(jìn)行審核備案,，方可實(shí)施并計(jì)算加班。

5,、員工參加公司會(huì)議,、培訓(xùn)課程、出差等情況,，不計(jì)算加班。

1,、《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，不得擅自修改。

2,、加班期間應(yīng)服從加班管理人員的指令,，不得無(wú)故離崗，按照加班計(jì)劃完成工作任務(wù),，并按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行,。否則，除不能享受加班待遇外,，并按《人事勞資管理制度》進(jìn)行處罰,。

3、加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處,。

4,、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，賠償相應(yīng)損失,，并處以200元的罰款,。

5、加班打卡： 無(wú)論是休息日或是法定假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間，并作為加班審核的基礎(chǔ)依據(jù),。

6,、根據(jù)實(shí)際情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,，撤消加班申請(qǐng),，并交至人力資源中心。

1,、員工加班原則上實(shí)行調(diào)休,，確實(shí)調(diào)休不了的，公司予以計(jì)算支付加班費(fèi),。

2,、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工休息日工作不支付加班工資,，法定假日工作按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支(敬請(qǐng)期待本站推出更好文章：)付加班工資。

3,、加班費(fèi)以月為單位結(jié)清,，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放，不累計(jì),、不順延,。

5、部門負(fù)責(zé)人及考勤人員應(yīng)認(rèn)真記錄員工考情情況,，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,。

1、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

2,、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執(zhí)行,。

1,、《請(qǐng)假審批單》

2、《加班申請(qǐng)單》

公司員工加班管理制度篇五

1.為規(guī)范公司員工加班的管理,，提高工作效率,，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù),。

2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康,。

3.保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本制度。

1.公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定,。

2.按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷人員和不適用本規(guī)定。

1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,，稱為計(jì)劃加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班,。

2.計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班,。

3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,，并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填,，否則不認(rèn)定為加班。

1.效率至上原則：

公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵(lì)加班,，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作,，按照加班審批程序進(jìn)行,。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率,，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制,。確因工作需要加班或值班,，才予批準(zhǔn)。

2.加班時(shí)間限制：

(1)一般周一至周五工作日內(nèi),，因工作需要每日加班不超過(guò)4小時(shí)的不算加班;

(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí),，超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。

3.健康第一原則：

在安排加班時(shí),，必須結(jié)合加班人員身體狀況,，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,，保證員工的身體健康,。

4.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,，計(jì)算加班費(fèi)。

5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn),。

1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

①在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)作業(yè)的;

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的;

③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2.公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦,、春節(jié),、清明、五一,、端午,、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班,。

3.值班不屬于加班,，對(duì)被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽,、協(xié)調(diào),、看門、防火,、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日,、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,，它一般不直接完成工作任務(wù)。)

4.有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日,、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的;

(4)開會(huì),、培訓(xùn)、應(yīng)酬,、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);

(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的,。

5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班,，國(guó)家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班,。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班,。周一至周五因公司需要延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班,。

1.加班調(diào)休

(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休,，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,。

(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天,。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排,。

2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,。

(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍

公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×公休加班工時(shí)×2倍

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×法定加班工時(shí)×3倍

(2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例

a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算;

b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算;

c.國(guó)家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。

3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)：

(1)中層以上員工

(2)臨時(shí)工人,、司機(jī),、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別，

其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,，故不報(bào)支加班費(fèi),。

1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同,。

2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》,，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效,。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲,。

3.在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次,、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,，并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng),。

4.為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款,。

加班管理規(guī)定二

1.1為提高效率,，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行,，特制定本制度。

2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,，對(duì)本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的'加班情況報(bào)至人力資源部。

2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任,，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》),。

2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況,，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.1本公司全體員工,。

4.1效率至上原則,。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,，方可計(jì)算加班工資,。

4.3總量控制原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制,。

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作,，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

5.1.2雙休日加班：即安排在每周六,、日工作,，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作,。

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時(shí),，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的,。

5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng),、工程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因,，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的,。

5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的,。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見附件)，寫明加班時(shí)間,、地點(diǎn),、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核,。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部,，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

5.3.2遇緊急情況的,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班,，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班,，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休,。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié),、清明,、五一勞動(dòng)節(jié)、端午,、中秋,、十一國(guó)慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無(wú)論是工作日,、公休日或是節(jié)假日加班,，員工均需如實(shí)打卡(上、下班),，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí),，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì),。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為,。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中,、高層管理人員(但可以調(diào)休),。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售,、售后類員工,，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員,。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

5.5.1.2國(guó)家法定假加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%

5.5.1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%

5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢,，按200%計(jì)發(fā)工資,。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,。

5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排,。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資100元,。

5.6.2為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償，并記大過(guò)處分一次,扣罰績(jī)效工資500元,。

5.6.3在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班工資扣罰,，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分,。

5.6.4在監(jiān)督檢查過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰,，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。

5.6.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次,、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),。

6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂,。

6.2本制度自發(fā)布之日起,，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn),。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，修改亦同。