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政工人員工作職責(zé)篇一

2,、人事手續(xù)：負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等,、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案,、表單及通訊錄更新;

3,、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;

4,、考勤：負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作,，考勤紀(jì)律工作;

5、社保公積金操作,，各類開戶及申報事宜;

6,、其他工作安排

政工人員工作職責(zé)篇二

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策,，編制各崗位的績效考核表跟;

3、會同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實施各類員工的績效考核工作,，月度和年度,。跟蹤績效考核的實施過程;

4、建立,、維護(hù)人事及績效考核檔案,，辦理和更新勞動合同;

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

6,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

7、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

8,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

9,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

10,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動,。

11,、完成上級交代的其他工作。

政工人員工作職責(zé)篇三

1,、分管基礎(chǔ)人事,、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;

2,、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編,、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;

3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘,、入職管理工作;

4,、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè),，提高工作運(yùn)行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;

5,、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力;

6,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

政工人員工作職責(zé)篇四

1、深入校區(qū),，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

2、結(jié)合校區(qū)需求,，在招聘,、培訓(xùn)、績效考核,、薪酬,、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、對校區(qū)進(jìn)行人才盤點(diǎn),，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng),、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊,，推動組織與人才發(fā)展;

4,、主動與管理層,、員工互動，多形式有效溝通,，確保內(nèi)部信息的有效傳遞,，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

5、結(jié)合日常工作,，參與完善人力資源制度,、流程、體系,，提升人力資源運(yùn)作效率;

6,、推動公司文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍,，傳承公司文化,，發(fā)揚(yáng)價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長,。

政工人員工作職責(zé)篇五

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門分析招聘需求,，獨(dú)立開展找工作,，縮短招聘周期，對崗位招聘負(fù)責(zé);

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道管理,，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘jd;

3,、能獨(dú)立面試,、完成面試篩選及評估,，為團(tuán)隊配置合適人才;

4,、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié),，不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開展;

5.員工關(guān)系的維護(hù),，入離職的跟進(jìn)，及時了解員工狀態(tài),，收集并分析其結(jié)果,，增強(qiáng)員工歸屬感;

6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié);

政工人員工作職責(zé)篇六

1,、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展,、維護(hù)和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求,，執(zhí)行招聘工作;

2,、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月,、年度的統(tǒng)計;

3,、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;

4,、參與公司年度培訓(xùn)計劃的擬定,，并按計劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作,，建立培訓(xùn)檔案,，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評估;

5、按時收集招聘,、培訓(xùn)等方面的信息,，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

6,、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè),、宣貫活動，負(fù)責(zé)員工讀書會活動;

政工人員工作職責(zé)篇七

1,、進(jìn)行招聘渠道的拓展,、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。

2,、按照各部門的招聘要求,，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3,、建立和維護(hù)人事檔案,、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料,。

4,、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

5,、負(fù)責(zé)對檔案的收進(jìn),、移交、保管,、利用,、銷毀等情況，隨時以表冊,、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計,。

6、公司規(guī)章制度維護(hù),，協(xié)助完善;

8,、了解人力資源6大模塊,，并能熟練運(yùn)用。

9,、上級交代的其他事情,。