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公司文員工作職責(zé)篇一

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當(dāng)初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自20年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑,。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理

使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二,、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同

辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理

按月準(zhǔn)確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度

處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認(rèn)識到了自身的錯誤。

五,、福利制度正逐漸開始實施

今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用,。

六、進行促銷人員的管理工作

自今年月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強,，人員增長率過高。促銷人員是市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才,。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作

包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等;

八,、幫助建立積極的員工關(guān)系

協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動;此外,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。20年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,，一年更比一年好!

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公司文員工作職責(zé)篇二

1. 協(xié)助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作,。

2. 對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。

3. 協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓(xùn)工作,，包括入職的準(zhǔn)備與進行后序工作,。

4. 全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理,。

5. 對試用期的員工進行試用與考核,。

6. 協(xié)助人事部門主管對全公司人事變動的工作。

7. 全公司獎懲手續(xù)的辦理,。

8. 對各類材料進行簽收,，整理并分類歸檔,。

9. 每日對全公司職工的考勤登記工作，制作每日,、每月的考勤日報表和每月人員流動統(tǒng)計表以及請假表,、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等,。

10. 月底對關(guān)聯(lián)報表的整理并交于財政,。

11. 月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時交于財政室,。

12. 對全公司鑰匙之處理,。

13. 協(xié)助舍監(jiān)對宿舍名單的修正和月底水電的計算。

14.職工勞動合同,、暫住證及各類保險的辦理,。

15. 完成人事部門主管臨時交托的工作。

公司文員工作職責(zé)篇三

一,、負(fù)責(zé)公司文字印刷,、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管,。

二,、負(fù)責(zé)辦理員工的進廠、請假,、調(diào)動,、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

三,、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作,。

四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理,。

五,、辦公、勞保,、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收,、發(fā)放,、登記、管理,。

六,、外來客人的接待和服務(wù)。

七,、外來電話,、傳真的接聽(受)、記錄,、傳達(送),。

八、復(fù)印機,、傳真機的管理和使用,。

九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作,。

十,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司文員工作職責(zé)篇四

1,、對招商銀行項目員工進行管理,，包括跟進員工勞動關(guān)系中的入離轉(zhuǎn)調(diào)，員工的薪酬福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，協(xié)調(diào)人員面試等工作;

2、定期與銀行授權(quán)人員溝通，聽取意見,，持續(xù)改進項目交付服務(wù)質(zhì)量,，提升客戶滿意度。

3,、協(xié)助項目經(jīng)理日常工作開展,。

公

1、了解掌握各部門的用人需求,，制定詳細(xì)的招聘計劃;

2,、發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選,，發(fā)面試邀請;

3,、負(fù)責(zé)面試的整個過程，進行入職培訓(xùn);

4,、維護現(xiàn)有招聘渠道,，參與新招聘渠道的開發(fā);

5、完成上級交給的其他事務(wù)性工作,。

公司文員工作職責(zé)篇五

自20年月日進入公司人力資源部工作,，至今我已經(jīng)工作一年了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,，我邊學(xué)習(xí),，邊工作，有進步也有不足,。自入職以來我主要負(fù)責(zé)公司的人事招聘,、員工檔案資料(入職、轉(zhuǎn)正,、離職手續(xù)等),、股份公司和公司的社保和部分后勤方面的工作。自20年月份轉(zhuǎn)正以后,，我正式成為了公司的一員,，下面對我這一年以來的工作，做出如下總結(jié)：

一,、與部分員工簽訂勞動合同

為公司位新進員工(不包括物業(yè)公司)辦理了入職手續(xù)并在其轉(zhuǎn)正后指導(dǎo)他們簽訂了勞動合同,，工作開展的比較順利。

二,、重新設(shè)計檔案

整理了員工人事檔案,，將每月人員的增減,、部門間調(diào)動等分別用不同顏色標(biāo)注出來，以備查找方便,。

三,、同步更新

1、通訊錄,、各類人事報表;

2,、每月收集各部門考勤，根據(jù)考勤卡考對當(dāng)月考勤,，錄入考勤登記全表;根據(jù)考勤卡,、假條，核對病事假;

3,、考勤卡的及時更換;

4,、辦公室飲用純凈水的及時更新。

四,、人員招聘

1,、這一年中先后通過幾個不同渠道(人才網(wǎng)，人才市場,，廣告和人力資源工作群)預(yù)約面試人數(shù)145人以上,，實際參加面試人員不低于131人(辦公室21人，工程部54人,，核算部11人,，財務(wù)部10人,，前期部5人,、售房部10人，法務(wù)部11人,，保安部9人),，除售房員和工程部施工員還有幾個名額未招聘到位外，其他部門的空缺崗位均已招聘到位,，總的說來,，招聘工作還算順利。

2,、參加人才市場舉辦的招聘會2次,，由于招聘會規(guī)模較小，應(yīng)聘人員相對較少,，共收到簡歷15份,，初選合格的有4人(工程部施工員3人，網(wǎng)絡(luò)管理員1人),，均來公司參加了面試,，但只有一名工程部施工員通過面試,，由于個人原因未到崗，其他均因?qū)嵺`經(jīng)驗不夠,，未錄用,。

3、對于工程部施工員一職的人員招聘一直在進行,，2月和3月來參加面試人員較多,，達到26人次，經(jīng)人力資源部和工程部面試,，有合適人選3名,，但由于薪酬待遇低，有2名未到崗,，1名到崗一周后離職;4月份以來,，由于很多工地都已開工，施工員大多數(shù)都已找到工作,，所以來應(yīng)聘的人員大大減少,。截止6月底，共電話預(yù)約60人,，實際來參加面試的有54人,，至今已有5人入職，其他均因與公司在某些方面未達成協(xié)議而未錄用,。

五,、崗位說明書的編寫與完善

在人事主管的指導(dǎo)下完成了公司所有崗位的崗位說明書，并在此基礎(chǔ)上修改完善了績效考核表,。

六,、后勤相關(guān)事宜

1、從購買水票2次,，每次100張,，第一次贈送15張水票，第二次贈送飲水機一臺;及時為辦公室大廳,、總辦公室,、會議室更換飲用純凈水。

2,、從3月份接管食堂以來,，每天仔細(xì)、認(rèn)真地稱量蔬菜的重量,，檢查蔬菜的新鮮度,，為員工的飲食安全把第一道關(guān)。

七,、后續(xù)工作安排

(一)部門常規(guī)性工作：

1,、日常工作：考勤的整理,、統(tǒng)計;公司人員的應(yīng)聘、入職登記及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理,。

2,、招聘工作：采用多種渠道爭取把剩余的幾個空缺崗位招聘到位。

3,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作,。

(二)常態(tài)性學(xué)習(xí)：

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度,、文件,，有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展,。

2,、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進，克服自己不善表達的缺點,，以更好地為公司服務(wù);

②在人力資源行業(yè)更加深入的學(xué)習(xí),，考取人力資源方向的初級經(jīng)濟師職稱，使自己的專業(yè)技能有更大的提高;

③針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理,，進而提出對策。

在這一年多的時間里,，我從一開始的初入人力資源行業(yè)的懵懵懂懂轉(zhuǎn)變到了能熟練地運用自己學(xué)的專業(yè)知識為公司服務(wù)：通過多次預(yù)約面試不僅了解了應(yīng)試人員想要了解的事情,，還清楚了哪些人員符合公司的要求;通過參加校園招聘會和人才市場招聘會，實踐了招聘會的工作流程及各項事宜的安排,，自身方面得到了很大提高,。但在一些工作中也露出了我的缺點，那就是不善言辭,，我會在以后的工作中不斷改進,，爭取做到,。

在公司一年,，我之所以能充分的完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它任務(wù)，與領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事們的熱心幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助表示衷心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作效率,，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性，繼續(xù)與同事互幫互助,，和諧相處,。以上是我這一年以來工作情況的總結(jié)。我將會以認(rèn)真,、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，始終如一的努力工作，盡的努力,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),，為公司貢獻自己的力量。

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公司文員工作職責(zé)篇六

時光荏苒,，20年即將過去,，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭,，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎,。回首望,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說,，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一,，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升,，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商,、藥監(jiān),、社保等機關(guān)的各項檢查。行政人事部人員雖然少,，但在這一年里任勞任怨,，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮,，行政人事部的綜合能力相比20年又邁進了一步,。

回顧20年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針,、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署,。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,，現(xiàn)將20年的工作做如下簡要工作總結(jié)。

一,、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實際需要,，有針對性,、合理地招聘一批員工，以配備各崗位,。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊,。

配合采購和財務(wù)部門,，嚴(yán)格把好促銷員的進、出關(guān),。

有步驟的完善培訓(xùn)機制,，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時加強內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作,。

二,、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

⒉和相關(guān)職能機關(guān)如工商,、稅務(wù),、藥監(jiān)、社保,、銀行等做好溝通工作,，以使公司對外工作更為通暢。

⒊聯(lián)系報刊,、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作,。

⒋對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況,，并做好物品領(lǐng)用登記,，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品,。

三,、公司管理運作方面

⒈順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求,，制定相應(yīng)的管理制度,。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依,，有章可尋,。在日常工作中,，及時和公司各個部門,、門店密切溝通、聯(lián)系,，適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見,。

⒉逐步完善公司監(jiān)督機制,。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情,?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度,。

⒊加強團隊建設(shè),，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者,，對下屬充分做到“察人之長、用人之長,、聚人之長,、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性,。提高團隊的整體素質(zhì),，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象,。

⒋充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任,。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé),，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任,。

作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外,，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù),，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動承擔(dān)工作,，使公司各項工作正常進行。

新的一年意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。隨著的進駐,，對我們來說,，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn),。20年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

1.完善公司制度,，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié),，為了進一步完善公司制度,，實現(xiàn)管理規(guī)范化，20年工作將以此為中心,。

2.加強培訓(xùn)力度,，完善培訓(xùn)機制。

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭,。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人,，他們身肩重責(zé),。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫助,。另外完成新員工入店手冊,。

3.協(xié)助部門工作，加強團隊建議,。

繼續(xù)配合各門店及部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。20年是拓展并壯大的一年,，擁有一支團結(jié),、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心,。

其實正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點,、溝通多一點,、責(zé)任心強一點，我相信會越做越強,。

公司文員工作職責(zé)篇七

1,、負(fù)責(zé)每月工資計算;

2,、負(fù)責(zé)每月薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作,，按時提交相關(guān)報表;

3,、負(fù)責(zé)公司員工對薪酬方面申訴的處理和協(xié)調(diào)工作;

4,、負(fù)責(zé)管理福利體系的日常事務(wù);

5,、負(fù)責(zé)執(zhí)行和推進公司的薪酬體系;

6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜,。

公司文員工作職責(zé)篇八

1,、協(xié)調(diào)溝通公司內(nèi)部各個部門的關(guān)系，加強行政部與其他部門的聯(lián)系,。

2,、及時、準(zhǔn)確地向各部門傳達上級領(lǐng)導(dǎo)下達的各項指令及相關(guān)信息,。

3,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好會議安排，并做好公司會議記錄或紀(jì)要,。

4,、按時完成公司每月日常辦公所需的各項基本費用的繳納。

5,、整理各部門轉(zhuǎn)交至辦公室的文檔資料,，并進行分類歸整，建立電子檔案,。

6,、負(fù)責(zé)公司文件、決議的編號,、登記,、存檔工作。

7,、辦理公司有關(guān)工商,、社保類手續(xù)的申請變更及年度檢驗。

8,、負(fù)責(zé)按規(guī)定保管和使用公司營業(yè)執(zhí)照等公司證明,。

9、負(fù)責(zé)公司的合同,、文件等檔案管理工作,。

10、購買公司所需的日常辦公用品并進行合理配發(fā)

11,、配合公司做好考勤招聘工作,。

12、配合公司的日常后勤工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。