在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫一篇心得體會(huì),，從而不斷地豐富我們的思想,。我們想要好好寫一篇心得體會(huì)，可是卻無(wú)從下手嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)員工個(gè)人工作心得體會(huì) 企業(yè)員工個(gè)人心得體會(huì)篇一

當(dāng)讀到“換位思考，擔(dān)當(dāng)責(zé)任”這段話時(shí),，我讀了兩遍,，讀后有些感動(dòng)，有點(diǎn)血熱,。書中寫道：當(dāng)困難臨時(shí),，不是“各掃門前雪”，而是要更多的為別人著想,。在我們的身邊有時(shí)會(huì)聽到這樣的聲音：“我們領(lǐng)導(dǎo)什么都不干,，工資拿的卻比我多，我要當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo),，一定比他干得好,。”;“別提我們領(lǐng)導(dǎo),，不提一肚子氣,，一提兩肚子氣，我干得比誰(shuí)都好,，掙得卻比誰(shuí)都少,。”試問(wèn)：當(dāng)大家一心只為自己的利益考慮的時(shí)候,，可曾替他人想過(guò)?讓我們靜下心來(lái)認(rèn)真思考：當(dāng)你抱怨公司的時(shí)候,，你對(duì)公司盡職了嗎、負(fù)責(zé)了嗎?當(dāng)你責(zé)怨領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,，你可曾關(guān)心過(guò)他,、替他考慮過(guò)嗎?當(dāng)你責(zé)怪都是因?yàn)楣び压ぷ魇д`而導(dǎo)致危險(xiǎn)發(fā)生的時(shí)候，你又為此事分擔(dān)了多少責(zé)任?這些都是值得我們?nèi)ニ伎嫉摹?/p>

“能為本,，德為先”簡(jiǎn)單的幾個(gè)字卻讓我讀出了很的多道理,，用自己的能力去做事,，這是我們做事的基本;而在這之前應(yīng)該讓自己做一個(gè)有德的好人。只有尊重別人才能得到別人的尊重,，承擔(dān)責(zé)任會(huì)使你比別人更突出,，比別人更值得信賴。做好自己的事情,，更主動(dòng)的幫助別人做好事情,，做任何事情力求完美，所有的這些都是富有責(zé)任心的表現(xiàn),。我欣賞并信賴這樣的人,，我們應(yīng)該也同樣希望被別人欣賞和信賴。

書中有這樣一段話：“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂;假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”。的確,，一個(gè)人工作做的好壞,，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于他有沒(méi)有責(zé)任感，有沒(méi)有認(rèn)真履行自己的職責(zé),。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),、責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度,，決定你的工作成績(jī),。在工作中，我們就是要清醒,、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé),，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力,，克服困難完成工作,，認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任,，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，那么工作就由壓迫式,、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng),，并享受工作樂(lè)趣,，取得成績(jī)的快樂(lè)。沒(méi)有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的職工,。

對(duì)于我們鐵路職工而言“安全就是生命,、安全就是效益、安全就是幸?！?，而要確保“安全”就必須對(duì)工作負(fù)有高度的“責(zé)任”感,。那么,，怎樣做才叫對(duì)工作負(fù)責(zé)任，怎樣才能真正體現(xiàn)出責(zé)任感?我認(rèn)為：只要我們?cè)诒韭殟徫簧蠄?jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),，杜絕各類不安全事故的發(fā)生;積極主動(dòng)地向同事請(qǐng)教,、向書本學(xué)習(xí)，做到業(yè)務(wù)上精益求精,，最完美地履行我們的職責(zé);努力工作,，忠誠(chéng)于企業(yè)，全力以赴,，為企業(yè)分擔(dān)憂慮,，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給班組長(zhǎng)以支持,，給同事以幫助;始終把“責(zé)任”兩字和不折不扣的圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)作為自己的動(dòng)力,，讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，才能保證企業(yè)有能力為我們負(fù)責(zé)任,。

現(xiàn)如今,，在構(gòu)建和諧社會(huì)的大環(huán)境下，我們強(qiáng)調(diào)的是“以人為本”,，而在人的生存過(guò)程中我們則應(yīng)該以“責(zé)任”為本,。一個(gè)人無(wú)論能力大小，只要他能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)的工作,，他所做的一切就有價(jià)值的。因此,，我們每個(gè)人在完善,、提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)，都應(yīng)當(dāng)牢牢記住“工作就是責(zé)任,，責(zé)任勝于能力!”

企業(yè)員工個(gè)人工作心得體會(huì) 企業(yè)員工個(gè)人心得體會(huì)篇二

20__年8月,，我從校園步入了社會(huì)，很榮幸地加入了__公司__供電局,，成為了穿著印有“__電網(wǎng)”標(biāo)志制服的電力人,。時(shí)至今日，我在單位已經(jīng)實(shí)習(xí)了快一年了,，在實(shí)習(xí)期間,，我不僅在各種電力知識(shí)和技術(shù)上有了很大的進(jìn)步,，在思想上也對(duì)自己的工作有了更深刻的認(rèn)識(shí)。

首先,，受__公司的統(tǒng)一安排,，我們被集中到紅楓培訓(xùn)中心進(jìn)行為期半個(gè)月的半軍事化封閉培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容相當(dāng)?shù)呢S富,，包括軍事訓(xùn)練,、素質(zhì)拓展訓(xùn)練、課程學(xué)習(xí)等,。在軍事訓(xùn)練中,，我學(xué)到了軍人不怕吃苦，勇于奉獻(xiàn)的精神,，以解放軍同志為榜樣,，嚴(yán)格要求，刻苦訓(xùn)練,。軍人的雷厲風(fēng)行,、軍令如山的鋼鐵般的組織紀(jì)律性也給我留下了深刻的印象。軍訓(xùn)讓我們?cè)鰪?qiáng)了組織性,、紀(jì)律性,，加強(qiáng)我們的執(zhí)行力，而素質(zhì)拓展訓(xùn)練則提高了我們的團(tuán)隊(duì),、協(xié)作,、超越能力。通過(guò)訓(xùn)練增強(qiáng)了自己的信心與責(zé)任感,，特別是建立的信任團(tuán)隊(duì)的精神,，增強(qiáng)了大家的協(xié)作能力。

然后是我們對(duì)本單位的認(rèn)識(shí),。對(duì)本局現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí),，包括對(duì)我們單位人事上的認(rèn)識(shí)、生產(chǎn)的認(rèn)識(shí),、規(guī)章制度的認(rèn)識(shí),，從而讓我們新進(jìn)員工對(duì)我們局有了一個(gè)總的認(rèn)識(shí)，熟悉了本局的概況,，明白了本單位所從事的工作,。通過(guò)參觀車間、變電站和客服中心,，我們了解了今后的工作壞境,，熟悉了供電局的運(yùn)作情況,。

最近一段在檢修試驗(yàn)管理所的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)中,，我體會(huì)很深!首先來(lái)講,，就是老員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，對(duì)工作的任何異常都不來(lái)半點(diǎn)馬虎,，事事以安全為先;其次,，就是同事之間友好的協(xié)作氛圍，大家不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯男再|(zhì)和難易程度而有情緒,，在工作過(guò)程中,，相互監(jiān)督，相互學(xué)習(xí),，相互幫助,，為我們以后的工作樹立了很好的榜樣。因此我在以后的工作中要樹立團(tuán)隊(duì)精神,，刻苦鉆研,，踏踏實(shí)實(shí)，任勞任怨!

通過(guò)這一年的實(shí)習(xí),，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了自身的問(wèn)題,，在以后的工作生活中改正自己的不足，繼續(xù)保持自己的優(yōu)勢(shì)和好的習(xí)慣,。爭(zhēng)取早日成為一名優(yōu)秀的員工,，為本局的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一點(diǎn)力量，為__電力的建設(shè)添磚加瓦!

企業(yè)員工個(gè)人工作心得體會(huì) 企業(yè)員工個(gè)人心得體會(huì)篇三

企業(yè)是由員工組成的一個(gè)大家庭,，員工的工作態(tài)度和工作能力直接影響著企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)發(fā)展的同時(shí)員工的生活水平也隨之提高，生活環(huán)境也會(huì)有相應(yīng)的上升,。

領(lǐng)導(dǎo)主要是抉擇,，而真正發(fā)展的力量是員工。

這就要求員工要具有很強(qiáng)的責(zé)任心,，要具有堅(jiān)強(qiáng)的毅力,，不怕困苦的信心和熟練的技術(shù)。同時(shí),，也要學(xué)會(huì)接受,，承受和忍耐。但是,，作為企業(yè),，必須要給員工足夠的發(fā)展平臺(tái)，包括：“精神物質(zhì)以及發(fā)展空間”,。這樣,，才能更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)員工的進(jìn)取力,。

既然工作,，就要做的出色,。

合理的安排工作極其關(guān)鍵，系統(tǒng)規(guī)劃,，合理具體的分工,，有助于工作效率及工作質(zhì)量的提高，也能夠自身的減緩壓力,，增強(qiáng)工作積極性,，加強(qiáng)適應(yīng)能力。用最短的時(shí)間,，消耗最少的能源,，做出一個(gè)美麗的作品，何樂(lè)而不為呢!

責(zé)任是工作必不可少的動(dòng)力

從承擔(dān)某件事情的時(shí)候,，我們就開始對(duì)自己,，對(duì)他人有了責(zé)任。其實(shí),，從看到希望的陽(yáng)光到陽(yáng)光暗淡的過(guò)程中,，責(zé)任無(wú)時(shí)無(wú)刻的存在于我們的身邊，怎樣去把握,，怎樣去看待是很關(guān)鍵的,，沒(méi)有責(zé)任就沒(méi)有動(dòng)力，一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)的人,，對(duì)自己,，對(duì)身邊每個(gè)人，每件事都看在眼中,，存在心里,。對(duì)自己的也會(huì)很在乎。通常情況下不論結(jié)果如何,，一定要想盡一切辦法把事情做得,。所以，他成功了,。

天地萬(wàn)物,，相對(duì)而言，有動(dòng)力的同時(shí)必然會(huì)產(chǎn)生壓力,。

在現(xiàn)實(shí)生活中,，來(lái)自各方面的壓力很多，適當(dāng)?shù)姆潘珊屠潇o是一種好事,。它能使自己更加精神的去工作,，去面對(duì);也能使自己的眼光更銳利，看得更深遠(yuǎn)，想的更周全,。同時(shí),，也使自己的判斷更加準(zhǔn)確，選擇時(shí)少了些猶豫,。“阿q”是過(guò)分的依靠利用了他的精神,。而我們現(xiàn)實(shí)壓力中有時(shí)候也要利用一種精神——合理的自我安慰,。

總之，人活著要面對(duì)的太多,，要經(jīng)歷的也太多,。但每面對(duì)一件事，就會(huì)增加一份勇氣;每經(jīng)歷一件事,，就會(huì)成長(zhǎng)一點(diǎn),，離目標(biāo)更近一些。努力做好想做的每件事情,，這樣才會(huì)更加的充實(shí),，更加的安心。

企業(yè)員工個(gè)人工作心得體會(huì) 企業(yè)員工個(gè)人心得體會(huì)篇四

在長(zhǎng)期的工作觀察中我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象,，那就是我們做好了,、嚴(yán)格了交接班制度，我們就能更好地保證我們下一個(gè)班次的工作可以更加良好地,、順利地,、安全地運(yùn)行。所以基于這個(gè)我們長(zhǎng)期總結(jié)下來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn),，我們要在以后的工作中不但要堅(jiān)決地做好該項(xiàng)工作,。還要進(jìn)一步嚴(yán)格和強(qiáng)化交接班制度，努力保證車間生產(chǎn)工作的順利,、安全進(jìn)行,。使車間能夠順利地生產(chǎn)，令我們的員工擁有良好的,、安全的工作環(huán)境,，讓我們公司朝著安全和諧的方向發(fā)展。

首先,，車間內(nèi)部必須明確規(guī)定強(qiáng)化和要求工序有充足的,、充裕的交接班時(shí)間。嚴(yán)格禁止工序在交接班時(shí)敷衍了事,，嚴(yán)格要求大家必須認(rèn)真執(zhí)行交接班制度,。因?yàn)橹挥形覀兠鞔_要求和保證工序上有充足的交接班時(shí)間，我們才能保證廣大職工在交接班的過(guò)程中，有充足的時(shí)間不慌不忙地,、有條有序地進(jìn)行詳細(xì)地交接班;才可以杜絕職工在交接班時(shí)因?yàn)榧庇谙掳?，而敷衍了事的進(jìn)行交接班;才能保證職工把班次中存在的問(wèn)題細(xì)致地、詳細(xì)地交代;才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現(xiàn),。所以這項(xiàng)工作很有必要,，我們必須重視這個(gè)制度的下達(dá)和執(zhí)行。

其次,，我們要要求職工進(jìn)行詳細(xì)地交接班,。所謂的交接班不是說(shuō)只是簡(jiǎn)單地走一個(gè)形式，而是要有詳細(xì)的交接班內(nèi)容,。具體下來(lái)就是將要下班的班次要詳細(xì)地交接自己在上班期間都做了什么工作,，工作進(jìn)行到什么程度，下個(gè)班次應(yīng)該做些什么,，需要注意什么情況等等,，都是我們?cè)诮唤影鄷r(shí)需要詳細(xì)地說(shuō)明和解釋的,。如果有什么特殊的原因和情況,，不能及時(shí)解釋和交待清楚的，交班人員就必須在交接本子上寫清楚,、寫仔細(xì),。無(wú)論如何,，我們都要堅(jiān)決地保證下個(gè)班次在工作中不能因?yàn)榻唤拥脑蚨R我們的生產(chǎn)和安全工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運(yùn)行,。

另外,，我們要實(shí)行交接班責(zé)任制和責(zé)任追究制。我們?cè)诠ぷ髦幸鞔_地告訴員工,，誰(shuí)接班誰(shuí)負(fù)責(zé),。所以我們要嚴(yán)格地要求我們的接班人員必須在交接班時(shí)，認(rèn)真地對(duì)上個(gè)班次中的人員進(jìn)行詳細(xì)地詢問(wèn),。尤其是對(duì)自己不明白的工作問(wèn)題,，一定要認(rèn)真地、全面地追問(wèn)上個(gè)班次的工作人員,。同時(shí),，我們的接班人員在接班時(shí)一定要嚴(yán)格地做到走到、看到,、摸到,、問(wèn)道，把工作中的現(xiàn)場(chǎng)狀況和問(wèn)題弄清楚,、搞明白,。如果在接完班后的工作中發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題,，就要求本班次負(fù)責(zé)，追究本班次的工作責(zé)任,。

還有要實(shí)行交接班專人制,，就是我們要指定專人實(shí)行一對(duì)一的交接班制度。尤其是那些比較大的,、操作人員比較多的工序,，不能靠某一個(gè)人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我們必須實(shí)行一對(duì)一的交接班工作,。在交接班時(shí),，一個(gè)人帶一個(gè)人在工序上進(jìn)行詳細(xì)的交接班。只有這樣就可以保證把工作存在的問(wèn)題和注意事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)的講解,，才能更好地保證我們的交接工作良好進(jìn)行和完成。

最后,，需要我們車間領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和檢查,。沒(méi)有一個(gè)良好的、嚴(yán)格的監(jiān)督隊(duì)伍和組織,，什么工作都不能很好地執(zhí)行和運(yùn)轉(zhuǎn),。所以我們?cè)诠ぷ髦幸欢ㄒ視r(shí)間、找機(jī)會(huì),，到各個(gè)工序認(rèn)真落實(shí)工序上的交接班情況,。對(duì)交接班制度執(zhí)行好的，要提出表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)交接班制度執(zhí)行不大全面的和執(zhí)行不力的要嚴(yán)格地批評(píng),，并幫助他們改正。使他們盡快地認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤和不足,，早日走到正確的渠道,。

只有嚴(yán)格地做好了、完成了交接班工作,，我們才能在我們的工作中確保我們生產(chǎn)工作的良好運(yùn)行和安全工作的落實(shí),，才能推動(dòng)我們車間工作的良好發(fā)展，才能推動(dòng)我們公司的和諧,、高速發(fā)展,。