人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。我們該怎么擬定計劃呢,？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

小學中青年教師培養(yǎng)計劃 青年教師培養(yǎng)計劃表篇一

牢固確立教師是學校的生命與發(fā)展源泉的觀念，瞄準建設高素質師資整體隊伍為目標,，通過多種行之有效的手段,，進一步優(yōu)化教師管理，規(guī)范教師行為,，提升師德形象,，提高教師素質，為學校全面工作的順利開展和質量的全面提升提供扎實的基礎與后蓄的力量,。

二,、現(xiàn)狀分析：

1、學歷情況：專任教師中,，本科學歷8名,，大專以上學歷43名，中師學歷10名,，本科在讀15名,。

2、骨干隊伍：現(xiàn)有市級骨干教師1名,，區(qū)級骨干教師5名,，區(qū)級骨干后備5名，區(qū)級標兵1名,，教壇新秀1名,，校級骨干8名。

3,、職稱情況：小學高級教師21名,，小學一級教師24名。

4,、年齡結構：35周歲以下青年教師30名,，35周歲至45周歲教師10名，50周歲以上教師7名,。

三,、工作目標：

1.有重點地培養(yǎng)一批市區(qū)級骨干教師候選人，初步形成梯隊式的教師培養(yǎng)層次,。

2.教師本科比例在原有基礎上上升10%,。

3.教師參加市區(qū)級以上各項競賽活動，努力做到全員參與，獲獎面廣,，一學年內(nèi)每位青年教師的論文或教學體會(至少一篇)在市區(qū)級刊物上發(fā)表或獲獎,。

4、青年教師三年內(nèi)課堂教學達標,，成為學校各學科教學骨干,。

四、主要措施：

1,、以“三大活動”為載體,，思想上積極引導，重視青年教師的思想政治工作,，使他們熱愛教育事業(yè),，教書育人、為人師表,。利用各種形式,，組織他們學習文件、提高認識,，、以先進教師的事跡,，教育,、激勵他們，使他們真正具有樂于奉獻的精神,。

2,、繼續(xù)做好青年教師“師徒結對”工作，修訂“師徒結對”計劃,，讓青年教師在指導老師的帶領下,，言傳身教，健康成長,。

3,、積極為青年教師的成長提供條件，搭好“舞臺”,，創(chuàng)造機會,，讓他們在校、區(qū),、市各級教研活動中唱主角,、經(jīng)受鍛煉。學校領導,、部門經(jīng)常組織聽課,、評課、研討,，從本校實際出發(fā),，采取多種措施,，多種渠道為青年教師成長提供條件。

4,、組織青年教師外出學習,、聽課、聽講座,，學習外地的先進經(jīng)驗,，組織有關領導、專家來校講學,，給青年教師指供各種教學信息,，推薦優(yōu)秀文章在各類刊物上發(fā)表。

5,、抓教學基本功和教育常規(guī),，通過組織“三字、一畫,、一課件,、一案例”的競賽，以賽促練,，掀起青年教師苦練基本功的熱潮,，同時，通過聽課,、評課,、說課、寫課等活動,，全方位提高青年教師的教學能力,。

6、關心青年教師的生活,，解除他們的后顧之憂,。

7、充分發(fā)揮團支部,、工會作用,，組織開展適合青年特點的活動，促進他們的全面成長,。

8,、學校將不斷完善一系列有利于教師成長的規(guī)章制度，努力體現(xiàn)人文管理的思想,。讓教師明確基本的規(guī)范要求,，增強自覺執(zhí)行的意識，營造文明勤奮、創(chuàng)優(yōu)爭先的氛圍,。學年初,，每位青年教師要結合自身實際，確立自我成長目標,，學校將以每月,、學期、學年考評為促進,，激勵老師不斷增強自信心,，體驗成功感，盡快實現(xiàn)目標,。

學校要進一步完善各項考評機制,、激勵機制，為青年教師成長提供健康的環(huán)境,，對表現(xiàn)突出的青年教師應在評優(yōu)評先,、晉升職務、干部選拔等方面給予優(yōu)先考慮,，使青年教師增強動力,，自加壓力，不斷獲得可持續(xù)發(fā)展的后勁,。

小學中青年教師培養(yǎng)計劃 青年教師培養(yǎng)計劃表篇二

一,、指導思想

青年教師是學校教育教學的主力軍，是學校的希望所在,。為了進一步加大青年骨干教師培養(yǎng)的力度，使骨干教師迅速成長,，根據(jù)學校教師培養(yǎng)的要求,，以“讓教師與學校一起發(fā)展，讓教師與學生共同成長”為培養(yǎng)目標,，遵循骨干教師成長的規(guī)律,，采取全方位、多途徑的培養(yǎng)措施,，建設一支具有現(xiàn)代教師素質和創(chuàng)新精神的新型骨干教師隊伍,。使他們成為學校教育教學的帶頭人，帶動全校教育教學工作的整體發(fā)展,，為學校教育教學此的持續(xù)發(fā)展奠定基礎,。

二、培養(yǎng)任務及目標

1,、市級及以上骨干教師的培養(yǎng)目標是：使培養(yǎng)對象在教育觀念,、思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)知識,、教育教學能力與教育科研能力等方面具有較高素質,、較高水平、較高知名度,。掌握現(xiàn)代教育技術成為具有自己教學風格,、科研專長，能在本校乃至市教育教學工作中起示范帶頭作用,，逐步使教師從“教書匠”向“教育家”過渡,。

2、校級骨干教師的培養(yǎng)目標是：使其成為具有現(xiàn)代教育觀念,，具有合理知識結構,、具有一定教育教學、科研能力,，在本校范圍內(nèi)具有指導,、帶頭作用，為高一級骨干教師評選儲備人選,。

3,、根據(jù)教育局要求，新畢業(yè)的老師能夠順利通過“一二三”考核工程;能夠有一批人獲得“教壇新秀”,、“教學能手”,、“市優(yōu)秀班主任”、“樺甸市德育先進工作者”,、“市優(yōu)秀教育工作者”等榮譽稱號,。

三、具體培養(yǎng)措施

(一)加強青年教師教育教學理論的學習

科研興校,，必須發(fā)揮全校教師的聰明才智,，同時確立“因地制宜，業(yè)余為主”的原則,，推動工作著力點的轉變,，努力培養(yǎng)和造就一支自身素質較高而又懂得如何進行素質教育的新型師資隊伍。

1,、通過教研組有計劃地學習教育教學理論材料,，并做好摘記。

2,、每學期聘請專家開設教育教學專題理論講座,，努力提高青年教師的教育教學理論水平，青年教師要做好記錄,，寫好心得,。

3,、每學期在教研組開展教育教學沙龍，做好記錄,，寫好心得,，以便互相交流，互相促進,，共同提高,。

4、采取“走出去,，請進來”的方式,，拓展視野，取長補短,，增長見識,。

5、組織青年教師參加各級各類培訓,，包括上崗培訓,、教科研培訓、新課程改革培訓,、班主任培訓等,。

(二)加強青年教師教育教學水平

1、組織青年教師參加校級,、片級或市級以上各類評優(yōu)課比賽,，如“二優(yōu)”“四優(yōu)”課評比，語文,、數(shù)學老師會教;青年教師基本功競賽等,。

2、組織青年教師參加市級及以上課改觀摩課,，如昆山市百節(jié)優(yōu)秀展示課等,。

3、以教研組為單位,，每位青年教師每學期上好一節(jié)教改實驗課，在組里展開評課,，有主評人,。

4、新畢業(yè)的老師上好匯報課和教研課和精品課,，并組織老師進行評課,。

5、為培養(yǎng)語文青年教師,，本學期繼續(xù)和三中心小學聯(lián)合舉辦“青苗工程”,，聘請教研室顧治民老師做特約專家,，每月來校一次，指導語文青年教師,。

6,、對于剛畢業(yè)的老師，在學校開展師徒結對子活動,，傳幫結帶,。具體安排：張曉梅負責指導遲玉艷語文教學;吳春柳負責指導張華麗音樂方面的技能，尹立群負責指導王振宇英語教學方面,；徐傳忠負責指導劉芳霞數(shù)學教學,。(具體要求見師徒結對活動)

(三)加強青年教師教科研水平

1、組織青年教師開展教育教學科研沙龍,，請有經(jīng)驗的老師談談,，學習理論專著，展開討論,，撰寫心得,。

2、在教研組中展開青年教師沙龍活動,，青年教師理論學習活動,，年長的老師發(fā)表觀點或意見。

3,、每月寫好教學反思,，要參加“一二三工程”的工程按具體要求寫，并在“新教育專題貼”上發(fā)表觀點,、參與評論,。

4、扎扎實實做好課題研究工作,，青年教師每人承擔課題,，學期初寫好方案，學期結束寫好課題總結報告,。

5,、組織青年教師撰寫教育教學論文，教學案例,，參加各級各類論文評比或刊登,。

(四)鼓勵青年教師參加業(yè)務進修

為提高青年教師的業(yè)務水平，學校鼓勵年輕的老師參加成人高考,，進行本科函授,，甚至向高層學歷進修。

青年教師的培養(yǎng)是個長期而又復雜的工作,，是學校發(fā)展的需要,，也是社會發(fā)展的需要,。要堅持以加強師德教育，更新教育思想為中心,，以教育科研為動力,，分層次、多渠道,，積極抓好青年教師隊伍建設,。

小學中青年教師培養(yǎng)計劃 青年教師培養(yǎng)計劃表篇三

一、指導思想

高素質的教育以高素質的教師隊伍為基本條件,，創(chuàng)建素質教育示范校,，需要優(yōu)質的師資隊伍。青年教師是學校的希望,，學校的未來,。因此加強青年教師的隊伍建設，不斷提高青年教師教育教學水平,，使青年教師成為學校發(fā)展的主力軍,，有助于促進學校教育質量和辦學水平的提高。

二,、青年教師現(xiàn)狀分析

我校青年教師(80年及以后出生),，總計17人(李翠、梁婷,、劉爽,、榮婷、顧超,、李玉娟,、宋煥娥、梁軍,、時志鵬,、毛淑倩、高玉靜,、郭哲,、郝慶靜、王修燕,、譚相奎,、王琛、滕燕燕),。從整體狀況看，優(yōu)勢與不足并存：

優(yōu)勢方面：教師知識水準起點較高,，思想觀念較新,，思維定勢較少,，接受新事物的能力強，熱情高,、干勁足,，上進心和創(chuàng)新意識強。

不足方面：由于剛剛參加工作,，缺乏教育的實踐鍛煉,，經(jīng)驗少，業(yè)務不成熟,，教育教學能力有待于提高,。

三、培養(yǎng)目標

(一)總目標：

1,、造就一支“勇立潮頭,、敬業(yè)愛生、拼搏奉獻,、開拓創(chuàng)新”的青年教師隊伍,，具有團隊精神，爭創(chuàng)一流業(yè)績,，促進青年教師隊伍的整體優(yōu)化,。

2、創(chuàng)造條件,，幫助青年教師盡快成長,，通過培養(yǎng)與鍛煉，使青年教師能突穎而出,，成為學校的教育,、教學骨干。

(二)遠景目標：

1,、積極高尚的思想品質

2,、廣博扎實的專業(yè)知識

3、較強的教育教學能力

(三)具體目標：

1,、良好的職業(yè)道德：

熱愛本職工作,，具有強烈的責任心、進取心,，樹立勤奮,、拼搏、奮斗精神,。

2,、較強的理解教材和駕馭教材的能力：

能夠全面深入地鉆研教材、課程標準,，把握教材的重點難點,。了解教材內(nèi)容的前后聯(lián)系,，做到融會貫通;針對學生的實際情況，聯(lián)系生活巧妙設置問題,，引導學生思維.;善于抓住教材的重點,、難點和關鍵點，做到講課時重點突出,，選用方法得當,，難點突破。

3,、較強的組織教學能力

以學生為本,，尊重學生、表揚為主,，能以富于情趣的語言吸引學生,，用飽滿的熱情感染學生，利用多種形式調(diào)動學生的學習積極性,，駕馭課堂能力強,，具有隨機應變的教育機智。

4,、較強的教學能力

根據(jù)學科的特點及學生的實際情況,，選擇和優(yōu)化課堂教學的方法，探索出適合本學科特點和學生認知規(guī)律的教學模式,。能夠緊緊圍繞教學目標設計和提出有價值的問題,，靈活地運用設疑方式，引發(fā)學習興趣,，激發(fā)求知欲,。

5、較強的教學基本功

普通話準,、表達能力強,、富有激情;現(xiàn)代教育技術運用能力強;練就一手好，板書工整,、規(guī)范,、重點突出。

6,、較強的班級管理能力

四,、培養(yǎng)措施

1、加強組織管理,，成立培養(yǎng)領導小組：毛武榜,、修運祥、王翠華、王風英,、謝尊民

2,、重視青年教師的目標引領，每一位青年教師都要制定自己的發(fā)展規(guī)劃,，使自己有攀登目標、有發(fā)展行動,。

3,、重視青年教師的思想政治工作，積極引導,，使他們熱愛教育事業(yè),、教書育人，為人師表,。利用各種形式,，組織他們學習相關文件、提高認識,，以先進教師的事跡,，教育激勵他們，使他們真正具有樂于奉獻的精神,。

4,、組織開展系列性專題培訓，使他們掌握教育教學常規(guī),，了解教育教學規(guī)律,。每兩周至少學習一篇教育教學文章，觀看一堂優(yōu)質課視頻,，并分別寫好感觸最深的體會,。

5.每位青年教師每學期上一堂圍繞主題的研究課，積極開展研討活動,，通過說課,、聽課、評課等活動,，全方位提高青年教師的教學能力,。

6、重視抓教學反思,，要求青年教師經(jīng)常性地對自己的教學進行反思,，每周選擇一堂成功之課或不足之課寫一反思隨筆。每學期至少撰寫一篇較高質量的教學論文或教學案例,。

7,、抓教學基本功比賽，組織演講、粉筆字,、制作課件,、板書比賽，以賽促練,，掀起青年教師苦練基本功的熱潮,。

8、繼續(xù)實施“師徒結對”活動,，通過自己認師傅,、自己確定提高目標，通過師傅針對性帶教,，使青年教師在指導老師的帶領下,，言傳身教，健康成長,。擔任師傅的教師則要切實搞好“傳,、幫、帶”,，督促青年教師在業(yè)務上盡快入門并成熟,。

9、加強考核,。每年對青年教師的思想狀況,，教育業(yè)務能力進行相關考核，考核結果與評優(yōu),、晉級職稱掛鉤,。

五、具體安排

1,、組織發(fā)動,、提出要求。

2,、培訓一：學習二期課改理念,、青年教師成長秘訣

3、培訓二：主題：有效組織教學,，提高課堂教學教益

4,、青年教師制定20xx、9——20xx,、7個人發(fā)展計劃,。

5、青年教師師徒結對：青年教師自己認師傅,，自己確定成長需求,。

6、培訓三：主題：如何駕馭課堂，提高調(diào)控應變能力,，組織觀看優(yōu)質課視頻,，結合視頻研究討論

7、部分青年教師上研究課,。

8,、部分青年教師上研究課。

9,、粉筆字比賽

10,、青年教師懇談會

小學中青年教師培養(yǎng)計劃 青年教師培養(yǎng)計劃表篇四

一、指導思想：

一流的學校需要一流的師資,。為了促進學校的內(nèi)涵發(fā)展可持續(xù)發(fā)展，在加強教師隊伍建設的過程中,，我們把對青年教師的培養(yǎng)作為學校的校本培訓重要內(nèi)容之一,，以此提高青年教師“思想素質、理論素質,、業(yè)務素質,、身心素質”四個環(huán)節(jié)，開展一個由普及到提高再到拔尖,，力爭在較短時間內(nèi)為學校建造一支師德高,、業(yè)務精、理念新的梯隊型教師隊伍,。提高我校的綜合競爭力,，為我校“樹名師,、育名生,、創(chuàng)名校”的三名工程奠定堅實的人才基礎,。

二,、培養(yǎng)內(nèi)容：

1、思想素質：通過對教師的禮儀修養(yǎng),，教師職業(yè)道德規(guī)范等方面的培訓來提升教師的師德修養(yǎng),。

2、理論素質：通過對教師進行教育教學理論知識,，科研理論知識等方面的培訓來規(guī)范常規(guī)工作,。

3、業(yè)務素質：通過對教師教育教學技能,，現(xiàn)代教育技術應用等方面的培訓來提高教育教學能力,。

4、身心素質：通過教育學、心理學,、自我分析等方面的學習與反思形成教師健康,、積極向上的心態(tài)。

三,、培養(yǎng)對象：

高明雙,、高秋影、趙德月等青年教師,。

四,、培養(yǎng)目標：

通過本學期各種培訓，他們能慢慢熟悉學科教學工作→能更好勝任教育教學工作→最后充實到各科教學中,，早日成為教壇尖兵,。

五、具體措施及要求：

1,、培訓教師可根據(jù)自己的實際情況選擇一科中考考試科目作為自己學習內(nèi)容,。

2、通過自學,，集中學,，開設講座等各種途徑進行培訓。

3,、受訓教師積極參加由教研室組織的各種培訓,，要堅持跟班聽課。

聘請師德好,，業(yè)務能力強的教師擔任新教師的指導老師,，開展拜師結對活動。

4,、受訓教師要開展“五個一”活動：上一節(jié)匯報課,，獨立出一份試卷，寫一篇教育教學體會文章,，組織一次學科課外活動或班隊活動,，抽測一次教學成績。

5,、受訓教師每周要上交學習筆記,、反思，匯報學習體會,。

小學中青年教師培養(yǎng)計劃 青年教師培養(yǎng)計劃表篇五

一,、指導思想

對于“加強教師隊伍建設”的規(guī)劃要求，結合南開區(qū)教育局黨委提出的從區(qū)域教育均衡發(fā)展的最終目標出發(fā),，實施“抓西促東”區(qū)域教育均衡發(fā)展的戰(zhàn)略措施,，促進學校發(fā)展,，充分發(fā)揮區(qū)教育系統(tǒng)特級教師的輻射作用，引領和帶動全區(qū)優(yōu)秀中青年教師的成長,，帶出一支師德修養(yǎng)高,、教育理念新、教學能力強,、教育科研意識與實踐能力強的教師隊伍,，為本區(qū)教育的科學發(fā)展、和諧發(fā)展和率先發(fā)展,，提供有力的人才和智力支持,。

二、工作思路

“特級教師導師團”將立足“按需培訓,、立足教學,、強化實踐、開放合作”的工作思路進行培訓,。

——按需培訓,。在對學員的實際需求和專業(yè)發(fā)展進行調(diào)研的基礎上，從基地校的實際情況出發(fā),，開發(fā)設計培訓的相關模塊，切實幫助他們解決教學管理中的實際問題,，確保學以致用,。

——立足教學。以幫助和指導基地校數(shù)學轉變觀念,、充實理論,、改進方法、提高教學管理能力為著力點和落腳點,，在理論學習,、導師指導、基地實踐等環(huán)節(jié),，關注教學管理,、研究教學管理、改進教學管理,，切實達到提高教學管理質量的目的,。

——強化實踐。本著實踐鍛煉與理論學習有機結合的原則,，避免理論學習與實踐研究“兩張皮”,。安排多樣化的實踐鍛煉，有效提升學員的實際能力,。學員通過“理論學習——實踐鍛煉——反思提高——(再)理論學習——(再)實踐鍛煉——(再)反思提高”的過程,，總結提煉出有效的教學管理經(jīng)驗,。

——開放合作。在培訓過程中,，通過教學觀摩,、集體會診、網(wǎng)上咨詢,、課題研究,、基地鍛煉等方面，均實行對內(nèi),、對外全面有序開放,，并制定靈活的措施，吸收各種優(yōu)質資源,。

三,、培訓目標

培養(yǎng)計劃的總體目標：幫助優(yōu)秀中青年教師樹立科學教育教學觀，增強其教育教學的科研能力,，提升其綜合素養(yǎng),，為其發(fā)展為專家型名師奠定基礎。

培養(yǎng)計劃的具體目標：

——進一步提高優(yōu)秀優(yōu)秀中青年教師的政治思想素質和創(chuàng)新素質,。

——使優(yōu)秀中青年教師確立現(xiàn)代教育教學理念,，增強教育教學管理能力，掌握現(xiàn)代教育教學管理與研究的技術方法,。

——使優(yōu)秀中青年教師具有戰(zhàn)略,、理性思維和世界眼光。

——使接受培訓的優(yōu)秀中青年教師普遍具有先進的教學管理和教育教學理念,、寬廣的視野,、結構科學的素養(yǎng)、創(chuàng)新的意識和能力,、進一步優(yōu)化的教學管理和教育教學經(jīng)驗,。

——其中若干名接受培訓的優(yōu)秀中青年教師取得創(chuàng)新性、應用性,、推廣性的高水平教學管理或教育教學成果,，成果得到同行認同。

四,、培訓方式

“優(yōu)秀中青年教師培養(yǎng)計劃”全程兩年,，分為三個學段。每一學段都有明確學習目標,、任務,、要求和評價?？荚u結果作為下一階段分層個性化培養(yǎng)的依據(jù),。培養(yǎng)全程為每位學員建立詳實的成長檔案,，記錄學員各個學段的發(fā)展狀況。

各學段的培訓方式與內(nèi)容如下：

在培訓的三個學段,，均為學員配備指導教師,，在課題研究、學術論文的選題及撰寫,、教學管理經(jīng)驗的總結及提煉等方面對學員進行“一對一”指導,。

(一)研修學習學段

1. 理論引領：聘請本市數(shù)學領域最出色的專家講學，讓學員聽到一流專家的講座,，使學員了解最新研究成果,。

教學管理和教學是理論引領的重要方面，分為以下三個模塊：

教育形勢與動態(tài)：國外基礎教育課程改革形勢與動態(tài),，我國基礎教育課程改革現(xiàn)狀與問題解析,，等;

基礎理論：前沿教學理論與實踐，現(xiàn)代教學管理理論與實踐模式,，從研究學生出發(fā)構建學校教育教學工作體系,，等;

應用研究分享：教師專業(yè)發(fā)展研究，教師專業(yè)成長與幸福人生,，教師職業(yè)生涯規(guī)劃,，優(yōu)秀教師的培養(yǎng)與管理，優(yōu)化教學評價及提高教學質量,，開展校本教研及撰寫研究方案,，校本研究與教師發(fā)展，學?？蒲袆?chuàng)新等。

2. 基地學習：組織學員結合專題學習,，增進感性認識,，加速理論內(nèi)化。

3. 課題研究：圍繞著教學或教學管理等,，幫助指導學員確立一項課題,，導師指導學員邊學習、邊實踐,、邊研究,。

4. 自主研修：提供書目，要求學員自己讀書,、思考,，引導學員把讀書與工作有機結合，并把讀書的感悟思考在博客論壇發(fā)表,。

5. 博客論壇：建立“南開區(qū)優(yōu)秀中青年教師培養(yǎng)計劃”網(wǎng)站,，隨時提供課程資源供學員自主學習;開通學員個人博客，便于學員隨時反思,、研討和交流,。

組織學員圍繞教育改革與發(fā)展中的熱點、難點問題進行研討;引導學員針對自己教學管理中的難點問題進行研討交流,。

6. 階段評估：組織導師團成員根據(jù)學員提交的個人發(fā)展記錄、實踐成果、學員學習表現(xiàn)等進行綜合評估,。考評結果作為深度培養(yǎng)學段分層個性化培養(yǎng)的依據(jù),。

(二)綜合培養(yǎng)學段

1. 典型示范：聘請在全市有較高知名度的專家結合其示范課例進行案例教學,，深度剖析成功之道，給學員提供與知名專家對話,、溝通的平臺,。

提供典型案例，引導學員運用相關理論對案例所提供的事實進行理性思考;學員從自己的管理實踐中選擇典型案例,，提供給學員研討,。

2. 教育考察：組織學員到教育發(fā)達地區(qū)，進行深度考察,，學習全國先進的教學理念,。

3. 論壇研討：舉辦優(yōu)秀中青年教師論壇，圍繞國內(nèi)的著名教育家,、知名學校及教育教學理論與實踐中的熱點,、難點問題等進行研討，給學員提供對話,、交流與碰撞的平臺,。

4. 成果發(fā)表與課題研究：指導學員圍繞其在教學管理中遇到的難點及教育熱點問題等撰寫學術論文，并幫助其在國內(nèi)有影響的報刊雜志上發(fā)表,。

指導教師繼續(xù)指導學員進行課題研究,。

5. 自主研修：繼續(xù)組織、指導學員自主研修,。

6. 博客論壇：繼續(xù)組織學員圍繞教育改革與發(fā)展中的熱點,、難點問題進行研討;繼續(xù)引導學員針對自己教學管理中的難點問題進行研討交流。

7. 階段評估：組織專家根據(jù)學員提交的個人發(fā)展記錄,、實踐成果,、學術成果、課題研究成果,、學員學習表現(xiàn)等進行綜合評估,。考評結果作為深化提升學段分層個性化培養(yǎng)的依據(jù),。

(三)深化提升學段

1. 提煉總結教學管理經(jīng)驗：組織專家圍繞學員的教學管理經(jīng)驗進行系統(tǒng)提煉和總結,，為學員進一步發(fā)展指明路徑,，為學員成長為全市專家型名師奠定基礎。

2. 成果發(fā)表與課題研究：繼續(xù)指導學員圍繞其在教學管理中遇到的難點及教育熱點問題等撰寫學術論文,，并幫助其在國內(nèi)有影響的報刊雜志上發(fā)表,。

3. 自主研修：繼續(xù)組織、指導學員自主研修,。

4. 博客論壇：繼續(xù)組織學員圍繞教育改革與發(fā)展中的熱點,、難點問題進行研討;繼續(xù)引導學員針對自己的教學管理中的難點問題進行研討交流。

5. 結業(yè)評估：組織專家根據(jù)學員提交的個人發(fā)展記錄,、實踐成果,、學術成果、課題研究成果,、學員學習表現(xiàn)等進行綜合評估,。

(四)資金項目管理

根據(jù)“特級教師導師團”確定的目標和任務，本著“讓每一分錢都發(fā)揮出最大效益”的原則,，將專項資金投向課程開發(fā),、導師指導、掛職學習等培訓項目中,。

小學中青年教師培養(yǎng)計劃 青年教師培養(yǎng)計劃表篇六

一,、指導思想

青年教師是學校教育教學的主力軍，是學校的希望所在,。為了進一步加大青年骨干教師培養(yǎng)的力度,，使骨干教師迅速成長，根據(jù)學校教師培養(yǎng)的要求,，以“讓教師與學校一起發(fā)展,，讓教師與學生共同成長”為培養(yǎng)目標，遵循骨干教師成長的規(guī)律,，采取全方位,、多途徑的培養(yǎng)措施，建設一支具有現(xiàn)代教師素質和創(chuàng)新精神的新型骨干教師隊伍,。使他們成為學校教育教學此文轉自斐斐課件園的帶頭人，帶動全校教育教學此文轉自斐斐課件園工作的整體發(fā)展,，為學校教育教學此文轉自斐斐課件園的持續(xù)發(fā)展奠定基礎,。

二、培養(yǎng)任務及目標

1,、市級及以上骨干教師的培養(yǎng)目標是：使培養(yǎng)對象在教育觀念,、思想政治、職業(yè)道德,、專業(yè)知識,、教育教學此文轉自斐斐課件園能力與教育科研能力等方面具有較高素質,、較高水平、較高知名度,。掌握現(xiàn)代教育技術成為具有自己教學風格,、科研專長，能在本校乃至市教育教學此文轉自斐斐課件園工作中起示范帶頭作用,，逐步使教師從“教書匠”向“教育家”過渡,。

2、校級骨干教師的培養(yǎng)目標是：使其成為具有現(xiàn)代教育觀念,，具有合理知識結構,、具有一定教育教學此文轉自斐斐課件園、科研能力,，在本校范圍內(nèi)具有指導,、帶頭作用，為高一級骨干教師評選儲備人選,。

3,、根據(jù)教育局要求，新畢業(yè)的老師能夠順利通過“一二三”考核工程;能夠有一批人獲得“教壇新秀”,、“教學能手”,、“市優(yōu)秀班主任”、“樺甸市德育先進工作者”,、“市優(yōu)秀教育工作者”等榮譽稱號,。

三、具體培養(yǎng)措施

(一)加強青年教師教育教學此文轉自斐斐課件園理論的學習

科研興校,，必須發(fā)揮全校教師的聰明才智,，同時確立“因地制宜，業(yè)余為主”的原則,，推動工作著力點的轉變,，努力培養(yǎng)和造就一支自身素質較高而又懂得如何進行素質教育的新型師資隊伍。

1,、通過教研組有計劃地學習教育教學此文轉自斐斐課件園理論材料,，并做好摘記。

2,、每學期聘請專家開設教育教學此文轉自斐斐課件園專題理論講座,，努力提高青年教師的教育教學此文轉自斐斐課件園理論水平，青年教師要做好記錄,，寫好心得,。

3、每學期在教研組開展教育教學此文轉自斐斐課件園沙龍，做好記錄,，寫好心得,，以便互相交流，互相促進,，共同提高,。

4、采取“走出去,，請進來”的方式,，拓展視野，取長補短,，增長見識,。

5、組織青年教師參加各級各類培訓,，包括上崗培訓,、教科研培訓、新課程改革培訓,、班主任培訓等,。

(二)加強青年教師教育教學此文轉自斐斐課件園水平

1、組織青年教師參加校級,、片級或市級以上各類評優(yōu)課比賽,，如“二優(yōu)”“四優(yōu)”課評比，語文,、數(shù)學老師會教;青年教師基本功競賽等,。

2、組織青年教師參加市級及以上課改觀摩課,，如昆山市百節(jié)優(yōu)秀展示課等,。

3、以教研組為單位,，每位青年教師每學期上好一節(jié)教改實驗課,，在組里展開評課，有主評人,。

4,、新畢業(yè)的老師上好匯報課和教研課和精品課，并組織老師進行評課,。

5,、為培養(yǎng)語文青年教師，本學期繼續(xù)和三中心小學聯(lián)合舉辦“青苗工程”,，聘請教研室顧治民老師做特約專家,，每月來校一次，指導語文青年教師,。

6,、對于剛畢業(yè)的老師，在學校開展師徒結對子活動,，傳幫結帶,。具體安排：張曉梅負責指導遲玉艷語文教學;吳春柳負責指導張華麗音樂方面的技能，尹立群負責指導王振宇英語教學方面;徐傳忠負責指導劉芳霞數(shù)學教學,。(具體要求見師徒結對活動)

(三)加強青年教師教科研水平

1,、組織青年教師開展教育教學此文轉自斐斐課件園科研沙龍，請有經(jīng)驗的老師談談,，學習理論專著,，展開討論，撰寫心得,。

2,、在教研組中展開青年教師沙龍活動，青年教師理論學習活動,，年長的老師發(fā)表觀點或意見,。

3、每月寫好教學反思,，要參加“一二三工程”的工程按具體要求寫,，并在“新教育專題貼”上發(fā)表觀點、參與評論,。

4,、扎扎實實做好課題研究工作，青年教師每人承擔課題,，學期初寫好方案,，學期結束寫好課題總結報告。

5,、組織青年教師撰寫教育教學此文轉自斐斐課件園論文,，教學案例，參加各級各類論文評比或刊登,。

(四)鼓勵青年教師參加業(yè)務進修

為提高青年教師的業(yè)務水平,，學校鼓勵年輕的老師參加成人高考，進行本科函授,，甚至向高層學歷進修,。

青年教師的培養(yǎng)是個長期而又復雜的工作，是學校發(fā)展的需要,，也是社會發(fā)展的需要,。要堅持以加強師德教育，更新教育思想為中心，以教育科研為動力,，分層次,、多渠道，積極抓好青年教師隊伍建設,。

小學中青年教師培養(yǎng)計劃 青年教師培養(yǎng)計劃表篇七

新的一年新的開始,，為了進一步提高我園教職工綜合素質，特擬定20__年度教職工培訓計劃,，具體內(nèi)容如下：

一,、指導思想

為進一步加強師資隊伍建設，貫徹落實《幼兒園教育指導綱要》精神,，我園堅持“科研先導,，研訓一體”的發(fā)展思路，以進一步深入學習與實踐《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》,，優(yōu)化幼兒園一日活動為主線,，立足本園實際，以教師的所需為本,，優(yōu)化培訓內(nèi)容,，創(chuàng)新培訓模式，引領教師在教中研,，在研中思,，在思中得，實現(xiàn)教師整體素質和教科研質量的同步提高,。

二,、培訓目標

20__年我園將完成年內(nèi)教師繼續(xù)教育全員培訓100%的任務;組織園長、教師參加區(qū)級及以上各類專項培養(yǎng)培訓100%的任務,。我園本年度分批分次組織園長,、教師赴外地學習、培訓,、交流,，讓先進的教育理念走進教師的頭腦，讓先進的教育方法走進幼兒園,。通過園本培訓,、繼續(xù)教育培訓及八步區(qū)教育局組織的各項外出培訓等形式，促使教師更新觀念,，樹立現(xiàn)代教育理念,，優(yōu)化知識結構，提升團隊的學習力,、執(zhí)行力,、創(chuàng)新能力和教職工的幸福指數(shù),，提升辦園品質，建立一支素質良好,、能適應現(xiàn)代化教育要求的反思型,、學習型、科研型的教師隊伍,，讓我園的每一位幼兒得到健康、和諧的發(fā)展,，更使我園的保教質量再上一個新的臺階,。

三、組織機構

我園本學年的領導小組擬定為：

組長：(園長)

副組長：(業(yè)務副園長)

成員：(保教主任)

(教研主任)

(小班年級教研組長)

(中班年級教研組長)

(大班年級教研組長)

四,、具體措施

(一)師德和教育教學觀的培訓

以教研組為載體,，積極通過師德學習，進一步凈化教師的思想境界,，不斷提升教師的師德水平,，深入開展師德師風專題研討，以及幼兒園德育工作論壇,，繼續(xù)深入研究新《綱要》新理念,，促使教師樹立新型的師德觀、教育觀,、人才觀,，特別針對青年教師要進行骨干教師引導下的師德教育活動;促使青年教師從根本上樹立正確的價值觀。具體做法：

1,、隔周組織一次教職工政治,、理論學習，提高教職工政治思想覺悟和業(yè)務素質,，經(jīng)常開展師德教育和法制教育,。讓教師熟知和踐行社會主義核心價值觀。組織教師收看先進事跡報告會,，把學習活動與師德教育結合起來,，與貫徹落實職業(yè)道德規(guī)范結合起來，引導廣大教師以師德楷模為榜樣,，愛崗敬業(yè),、關愛孩子，時時對照《幼兒園教師專業(yè)標準》,，找出差距和不足,。努力做人民滿意的教師。

2,、進一步實施教師讀書工程,，讓書香伴隨每一個教師的成長,。每位教師要養(yǎng)成自覺閱讀的習慣，廣泛閱讀各類報刊雜志,、幼教書籍及網(wǎng)上信息,。將學習過程中獲得的信息、知識,、技能積極轉化為自己的教學實踐行為,，幼兒園將組織教師共同讀一本書、好書推薦會,、讀書交流會,、讀后感評比等活動，并提供溫馨的閱讀空間,，引導與促進教師們的學習,，培養(yǎng)書香型教師。

(二)教師學科與基本功培訓

針對教學實際,、學科特點進行教學方法的研討和教學技能的培養(yǎng),，實現(xiàn)學科整合，提高

教師的專業(yè)素質,。

1,、繼續(xù)師資優(yōu)勢互補

一方面，根據(jù)我園教師年齡結構的特點,，讓有經(jīng)驗的骨干教師通過傳,、幫、帶,、促進青年教師成長,，以教學實踐為中心，確定學習內(nèi)容,，以教師日常的工作環(huán)境,，作為培訓基本場所，手把手地傳授,，并認真做好指導工作記錄,，主要形式有：

師徒結對：新教師可塑性強，她們的成長需要骨干教師的引領和指導,。凡新錄用的教師都要配備教學經(jīng)驗豐富和帶班能力強的教師為其導師,，具體負責新教師的培養(yǎng)。對新教師提出“一年入門,，兩年過關,，三年達標，五年成熟”的目標,，師徒共同簽訂責任書,，保證每周相互交流,，每學期進行一次總結，讓師徒在教育教學實踐中相互促進共同成長,。

同伴互助：同伴互助是成長過程中不可或缺的一種方式,。在園本教研活動中，我園將堅持備課研討中協(xié)作,，專題討論中幫助,，相互聽課后交流，檢查教案后反饋,，使老師們在同伴的互動中共同分享經(jīng)驗,、互相學習、彼此支持,、共同成長。

2,、加強課程研究,，提高課堂教學質量

(1)抓區(qū)角游戲的研究

游戲是幼兒的天性，是幼兒喜歡的活動,。根據(jù)幼兒園的實際,，本學期我們對如何組織幼兒開展區(qū)角游戲，游戲材料的投放,，游戲過程的指導策略等方面作深入的研究,，大組引領，請骨干教師作這方面的講座,，年級組結合實例開展多形式的研討,，如一課多、同課異構,。提高教學質量,。

(2)抓常態(tài)課的研究

上好每一節(jié)常態(tài)課是提高課堂教學質量的關鍵，教師要把更多的精力放在常態(tài)課的研究上,。要以游戲或操作,、探索等形式為主要活動導向，創(chuàng)設良好的學習環(huán)境,，讓幼兒在積極,、愉快的氛圍中進行自主、合作,、探究性學習,，提高教學活動的有效性。師徒之間相互聽常態(tài)課,，徒弟要主動邀請師傅聽常態(tài)課,，教師間倡導每學期人人上一節(jié)常態(tài)性公開課,，邀請組內(nèi)或園內(nèi)教師一起來研討教學的有效性問題，新教師要認真上好每一節(jié)常態(tài)課,，懂得各領域常態(tài)課的一般教學方法,。園領導要經(jīng)常進班聽常態(tài)課，發(fā)現(xiàn)問題及時交流,，確保教學質量的全面提高,。

(三)積極拓展園本培訓模式

1、全員培訓,，整體推進

(1)專業(yè)教師培訓

首先是青年教師的培訓工作,。本學期我園把青年教師的培訓作為首要任務，充分利用本園的人力,、物力,、財力，把培訓,、教研,、教學融為一體，打造一支年輕有為的教師隊伍,。要求做到：一年,，師傅帶教，常規(guī)入門;二年,，自主執(zhí)教,，工作上路;三年，總結經(jīng)驗,，發(fā)展優(yōu)勢;四年,，登臺唱戲，嶄露頭角;五年后,，闖出校門,，走向成熟。

其次是對各層面前勤教師展開的崗位培訓工作,。一是立足現(xiàn)場的聽課評課活動,，采用“專家引領，教師踐行”有效拓展教師的思路,，開展系列評課活動,。二是針對每位教師教學上的薄弱環(huán)節(jié)進行整改活動，并開展課題研究;三是開展與名園,、名師結對的滾動式或專業(yè)性較強的聽評課活動;四是師徒帶教活動,，積極開展的結對形式是多層面的，有同伴間互補式結對,、強弱間師徒結對,、園長與組長間引領結對,、骨干教師與園外名師結對。五是鼓勵老師積極參加素養(yǎng)提升培訓學習,。六是建立梯隊,，以點帶面。師資培訓的另一目的是“登峰和填谷”,，預期的培訓結果是在整體提高教師隊伍的專業(yè)化水平的同時,，培養(yǎng)出實幼“名師”，從而形成結構合理的教師梯隊,。為此,，我園內(nèi)開展了“琢玉成器”的“登峰”工作，為好苗子創(chuàng)設各種途徑,、搭建各種平臺加以培養(yǎng),，通過教學展示、百家講壇,、主題學習等形式,，給骨干教師加壓擔子，培養(yǎng)在縣內(nèi)擁有一定知名度的,、具有示范引領作用帶頭人,，從而帶動全園老師整體水平的提升,。

(2)生活教師培訓

結合后勤崗位工作實際,，積極探索后勤職工園本培訓新途徑，推進幼兒園后勤工作的規(guī)范化,、科學化和制度化建設,，我們的具體做法是圍繞幼兒健康成長，強化服務育人意識,，結合后勤工作實際,，開展后勤老師集體備課活動，根據(jù)自己崗位的特點,，總結,、探索、創(chuàng)新工作經(jīng)驗與方法,，并大家一起學學與借鑒,，提高幼兒園保育質量和后勤管理整體水平。

(3)其他教職工培訓

一如既往地抓好園醫(yī),、炊事員,、保安、保潔員的培訓工作,，在各管理部門負責組織園本培訓的同時,，積極參加上級組織的各項培訓,，不斷提高幼兒園后勤崗位人員的綜合素質。

2,、拓展園本教研途徑,，加快教師專業(yè)成長步伐。

教研活動是教師成長的搖籃,。隔周星期一下午我園都會開展形式多樣的教研活動,，發(fā)揮教研組在課程改革和提高教學質量中的重要作用，探索符合時代需要的教研模式,，通過園本培訓,，促進老師在專業(yè)素養(yǎng)方面有不同程度的提升，提高全園的教育教學水平,。

(四)專家引領,，共促教科研培訓

繼續(xù)邀請有關專家為我園園本培訓做指導，來園進行課題研究指導,，開展專題講座,，結合園內(nèi)的論文進行專題指導，全面提高教師群體的教科研能力的,。

(五)園際間教研活動的開展

本學年我們也將繼續(xù)開展園際教研活動,，攜手三個第三幼兒教育集團分園，以更多,、更符合實際的形式開展好每次的教研活動,，讓本集團內(nèi)的分園教師有更多更大的收獲。

小學中青年教師培養(yǎng)計劃 青年教師培養(yǎng)計劃表篇八

一,、指導思想：

為構建一支思想水平高,、師德修養(yǎng)好、教育教學業(yè)務能力強的青年教師隊伍,，保證學校教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展,，現(xiàn)根據(jù)我校《師資隊伍建設規(guī)劃》和《教師繼續(xù)教育實施計劃》的要求,，特制定如下青年教師培養(yǎng)計劃,。

二、培養(yǎng)目標和任務：

從實施素質教育的目標出發(fā),，更新教育觀念,，加強對教育新理論，新知識的學習,，通過多種途徑使青年教師迅速成長起來,。

根據(jù)學校提出的提高青年教師素質總體目標及要求，教齡5年以下的青年教師均為培養(yǎng)對象。通過培訓,，力爭使每位青年教師在政治思想,、師德修養(yǎng)、業(yè)務素質和教書育人的實際工作能力方面達到合格水平,。在此基礎上,，培養(yǎng)一批有較高的理論與實踐能力的校級青年骨干教師。

1,、新教師的入格培訓,。

主要指剛進入教師行列的青年教師。一是引導他們做好角色的轉換,，對他們加強工作責任心教育,，以及組織能力的培訓。二是狠抓教學常規(guī),，在備課與上課,、作業(yè)與輔導、聽課與評課等方面著重指導,。三是實行“青年教師導師制”,，我們?yōu)槊课恍陆處煱才帕艘晃桓挥薪?jīng)驗的骨干教師為師傅，在教學工作,、班主任工作,、校外工作中進行“知、能,、操,、行”的傳、幫,、帶,。四是建立學?？己酥贫?，考核項目有寫一份合格的教案、上一堂教學匯報課,、寫一份教學體會,、設計一份活動方案，組織一次公開班隊活動,、寫一份全面的工作總結,。

2、青年教師的升格培訓

主要指3年以上的青年教師,。他們是一支充滿生機,、奮發(fā)向上、樂于進取、大有希望的隊伍,。我們對青年教師的培訓,，堅持政治上高標準，嚴要求;業(yè)務上壓擔子,、放手使用;生活上熱情關懷,，為他們的成長創(chuàng)造良好的條件，促使他們上一個臺階,。

三,、具體工作：

(一) 加強青年教師的思想建設，把師德修養(yǎng)放在首位

1.組織青年教師學習國務院關于《基礎教育改革與發(fā)展的決定》,、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等德育綱領性文件,、學習先進的教育理論，學習心理健康知識等,，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,、培養(yǎng)教書育人,，為人師表，敬業(yè)愛生,，安心于自己的教育教學崗位的思想觀念,。

2.堅定不移地圍繞“以人為本”“一切為了學生”的學校教育總目標，以此作為每個青年教師的工作追求,。

(二) 通過教研組和學校的培養(yǎng)措施,，提高青年教師的業(yè)務素質

教師的專業(yè)知識、教學技能,、教學藝術等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎,。提高教育教學質量，首先要提高教師的職業(yè)能力,。因此,，我們把培養(yǎng)青年教師的業(yè)務能力作為培養(yǎng)工作重點。

1.“師傅帶徒弟”的培養(yǎng)

教研組從最初建立就采用了所謂的“師傅帶徒弟”的新老傳承機制和辦法去做年輕教師的培養(yǎng)工作,，具體做法是由老教師積極向下傳授自己在理論和實踐教學環(huán)節(jié)的經(jīng)驗,，而年輕教師積極承接老教師的成功經(jīng)驗和方法。實踐證明這種 “師傅帶徒弟”式的培養(yǎng)措施卓有成效,。

2.“先承接再提高”的培養(yǎng)

教研組在青年教師培養(yǎng)的有效措施還有所謂的“先承接再提高”的辦法,，具體做法是先要求青年教師必須跟隨老教師全程聽課和參與完成課程教學全部環(huán)節(jié)，然后青年教師提出自己的提高和改進意見,，從而使年輕教師能夠在一個較高的臺階上起步,，并且能夠達到“百尺竿頭更進一步”的培養(yǎng)效果,。

3.“走出去請進來”的培養(yǎng)

這是學校在青年教師培養(yǎng)方面的另一個有效措施。其中：“走出去”包括選派青年教師經(jīng)常去外面聽課,、培訓,， “請進來”主要包括邀請外校骨干教師、名師前來講學,。這些措施不僅培養(yǎng)了我們的青年教師,，而且使我們的課程建設吸收了很多他人的經(jīng)驗和做法。

4.“定期知識分享”的培養(yǎng)

這是指教研組定期組織教學和教改的研討,，研討中按照頭腦風暴的辦法使青年教師相互之間和青年教師與老教師之間實現(xiàn)充分的知識分享,，從而去提升青年教師對于課程內(nèi)容的理解和對于教學方法與手段的掌握。實踐證明這種措施能起到“潛移默化”的效果,，它使得組內(nèi)青年教師教學水平大大提高,，所以他們在教學競賽中有人多次獲獎。

5.鼓勵青年教師學歷提高的長期培養(yǎng)

學校認為年輕教師的學歷最好在本科以上,，鼓勵年輕教師參加培訓,、函授、自考等形式來提高青年教師的學歷等,。所以在培養(yǎng)年輕教師的措施中最重要的一條是對于他們的長期培養(yǎng),。

我校將以“以老帶新“，“以優(yōu)帶新“,，“以學促新“,，“以優(yōu)促新”等方式，牽動整體教師隊伍業(yè)務素質的提高,。通過老教師對青年教師的跟蹤培訓,，即指導備課——聽課——評課——總結等環(huán)節(jié)，推進青年教師的業(yè)務水平

(三) 加強教科研培訓,，認真進行校本研究提高青年教師的教科研能力,。

搞好教科研和注重教育、教學實際效果相結合的原則,，我們提倡青年教師積極參與教育科研,，鼓勵教師出科研成果。

(四) 提高青年教師實施素質教育的能力和水平

要將提高青年教師實施素質教育的能力和水平作為培養(yǎng)的立足點,，結合繼續(xù)教育培訓的內(nèi)容,，強化青年教師對素質教育理論,，現(xiàn)代教學改革聽認識;鼓勵青年教師訓練掌握現(xiàn)代教育信息技術,，并運用到實際的教育教學中去(要求每學期至少上一節(jié)多媒體教學公開課)。學校將創(chuàng)造條件,，給青年教師鋪設實踐和進修學習的平臺,。鼓勵青年教師積極參與教學科研，在工作中勇于探索創(chuàng)新。使自己的實施素質教育的能力不斷攀升,。

(五) 加強青年教師隊伍中班主任的培訓工作

班級是學校進行教育,、教學工作的基本單位，班主任是對學生進行思想教育的主要責任人,，有些自身素質具備的年青教師己經(jīng)擔起了班主任的重任,，但如何更好地做好班集體的組織者，教育者和指導者,，當好學校實施教育,，教學工作計劃的得力助手，不還需要對他們進行進一步的培訓,。帶領他們學習各項班主任工作法規(guī),，參加學校統(tǒng)一組織的班主任培訓班，定期學習,，記好讀書筆記和心得,，請校內(nèi)的優(yōu)秀班主任做具體工作實踐中的指導教師，以便理論聯(lián)系實際,，提高班主任工作水平,。

小學中青年教師培養(yǎng)計劃 青年教師培養(yǎng)計劃表篇九

為貫徹國家的教育方針，適應經(jīng)濟社會發(fā)展對高等教育提出的目標和任務的需要,，加強大學內(nèi)涵建設,、可持續(xù)發(fā)展，進一步提高大學青年教師的思想政治素質和教育教學科學研究水平,，建設一支師德高尚,、素質優(yōu)良的青年教師隊伍，加強學科,、教學梯隊建設構建科學,、規(guī)范的青年教師培養(yǎng)體系，結合本校實際情況,，特制定本方案,。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，堅定不移地踐行科學發(fā)展觀,，以《高等教育法》、《教師法》以及國家教育部印發(fā)《高等學?！案邔哟蝿?chuàng)造性人才計劃”實施方案》等相關法律法規(guī)文件,，以及本學校規(guī)章制度為依據(jù)，堅持以人為本,，堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,，按人才成長的客觀規(guī)律辦事,。

二、培養(yǎng)目標

構建定位明確,、層次清晰,、銜接緊密、促進青年教師可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)與支持體系;充分挖掘青年教師的培養(yǎng)潛力,，將學校發(fā)展,、團隊建設和個人前途緊密結合起來;結合學校規(guī)劃目標及各學科(專業(yè))實際，明確方向,，突出特色,，形成團隊，建設一支教學能力強,、學術水平高,、結構優(yōu)化、富有活力,、勇于創(chuàng)新,、適應學校發(fā)展需要的青年教師隊伍;培養(yǎng)和造就一批具有國際學術視野、較強創(chuàng)新能力和高尚師德的青年教學科研骨干和青年學術拔尖人才,，為提升學校辦學水平,、辦學實力和辦學特色提供人才支持。

三,、培養(yǎng)原則

思想與業(yè)務并重,，全面提高青年教師的素質

青年教師的培養(yǎng)應堅持思想政治素質和業(yè)務水平并重，理論與實踐統(tǒng)一,。 青年教師培養(yǎng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃,、按需培養(yǎng)、分級負責的原則實施

學院管理委員會,、學院教學委員會,、學院學術委員會根據(jù)學院內(nèi)涵建設的需要，負責總體培養(yǎng)計劃的制定和公共培訓的落實,。

職能部門負責各自相關任務的落實

各系,、研究所負責本單位青年教師具體培養(yǎng)計劃的制定、落實,。

嚴格要求,，嚴格考核

四、培養(yǎng)方案

青年教師培養(yǎng)計劃 大學青年教師培養(yǎng)方案

4.1培養(yǎng)對象

新近錄用上崗的青年教師及高校教學經(jīng)歷少于兩年的教師,。

高校教學經(jīng)歷一年以上,，且年滿35周歲的新進教師，經(jīng)學院考核合格,，可不作為新教師,。

4.2培養(yǎng)計劃

各系,、研究所要對培養(yǎng)對象制定3年培養(yǎng)計劃書(見附表1),。培養(yǎng)計劃書應包括：

4.2.1師德師風

4.2.1.1提高思想覺悟和政治理論水平,，確立正確的政治立場、觀點,、方法和堅定的理想信念;

4.2.1.2培養(yǎng)職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神;

4.2.1.3樹立法紀觀念和團隊精神;

4.2.2,、教學能力

4.2.2.1跟班聽課，每學期不少于1門課(含理論課及實踐課)(并填寫附表2),。

4.2.2.2備課,、試講(可在本系、教研室,，也可吸收學生參加),。

4.2.2.3公開教學，一年不少于1次,。公開教學由所在系或教研室安排本專業(yè)教師和教學督導員聽課和評議,。

4.2.2.4文獻閱讀。全面了解和閱讀擬主講課程的各種教材,、課件和相關論著,，并撰寫學習筆記。

4.2.2.5掌握基本教學技能和現(xiàn)代教育教學手段和技術,。

4.2.3,、科研能力

4.2.3.1撰寫學術論文。

4.2.3.2積極參加校內(nèi)外學術交流活動,。

4.2.3.3加入科研團隊,，做好科研助手，積極申報科研項目,，主動參與學術研究,。

4.2.4、其他

4.2.4.1積極參加學院的學科建設,、專業(yè)建設活動,。

4.2.4.2積極參加學校各級組織舉辦的各項活動(包括社會、公益,、慈善活動),。

4.2.4.3完成系、學院,、研究所,、教研室安排的其他工作任務。

五,、培養(yǎng)措施

5.1指導教師培養(yǎng)模式

5.1.1,、實踐表明,，指導教師模式是對青年教師培養(yǎng)的最好途徑，在指導教師的指導下青年教師能夠盡快適應和熟悉高等學校的教育教學和科研工作,，而且在指導教師的指導幫助下,，青年教師業(yè)務能力會得到快速提升。

5.1.2,、青年教師的培養(yǎng)期限依其學位而定,，既本科學歷5 年，碩士研究生學歷2 年,，博士研究生學歷1 年,。

5.1.3、新聘青年教師到校三個月內(nèi),，其所在系,、研究所為其選定學科方向，并為其指定一名治學嚴謹,，教學,、科研經(jīng)驗豐富的高級職稱的教師為其指導教師，指導其系統(tǒng)熟悉教學,、科研業(yè)務基本環(huán)節(jié),，幫助其制訂發(fā)展規(guī)劃。

5.1.4,、青年教師的指導教師,，應是熱愛教育事業(yè)，工作認真負責,，為人師表,，教書育人好，積極參加教學改革,，重視教育思想的學習和研究,，業(yè)務知識淵博，教學經(jīng)驗豐富,，教學效果好,，熟悉各個教學環(huán)節(jié)，并在教學和科研第一線工作多年具有副教授以上職稱的教師,。

5.1.5,、指導教師的選拔由系、教研室推薦,，學院審定并備案,。

5.1.6、指導教師的職責：

5.1.6.1關心青年教師思想進步和師德修養(yǎng)，培養(yǎng)青年教師嚴謹踏實,、勇于探索的科學態(tài)度和忠誠于人民教育事業(yè)精神,。

5.1.6.2、幫助青年教師加強教學實踐鍛煉,，熟悉教學工作規(guī)程和各個教學環(huán)節(jié),，把握教學工作規(guī)范，提高工作能力,。

5.1.6.3,、對青年教師是否具有開課能力提出意見或建議,，對達不到培養(yǎng)要求的青年教師提出調(diào)整建議,。

5.1.6.4、進行科研工作指導,。確定青年教師的研究方向,。有在研項目的指導教師應積極吸收青年教師參加課題工作;指導教師在申請科研項目時，應將所指導的青年教師納入課題組成員,。定期與所指導的青年教師進行學術交流和學術討論,，并在學術上給予指導。

青年教師的討論情況(如議題,、主要問題,、需解決的問題等)應有記錄。

5.1.7,、對被培訓青年教師的要求

5.1.7.1,、取得教師資格：要求新教師在進校兩年內(nèi)取得國家教師資格證書。

5.1.7.2,、完成助教工作：青年教師應在指導教師的指導下從事不少于一年的助教工作,，內(nèi)容包括撰寫部分教案、聽課,、輔導答疑,、課堂討論、批改作業(yè),、上習題課,、指導實習。

5.1.7.3,、認定授課資格;青年教師需在導師指導下通過完整的教學輔導工作,，通過參加教學組、教改項目,、教材建設等活動,。否則不能擔任課程主講教師。

小學中青年教師培養(yǎng)計劃 青年教師培養(yǎng)計劃表篇十

一、指導思想

為促進青年教師盡快成長,，結合實際情況,，本年度我將把主要精力放在帶徒弟搞好教學上，以教育性,、科學性,、趣味藝術性為原則，堅持一切從“徒弟”和“徒弟”的實際出發(fā),。用現(xiàn)代化教學手段與創(chuàng)新課題的研究有機地結合起來,，制定青年教師培養(yǎng)計劃。

二,、培養(yǎng)目標：

通過培訓,，使青年教師在思想政治與職業(yè)道德修養(yǎng)、現(xiàn)代教育理論,、專業(yè)知識水平,、教育教學能力與教育科研能力等方面都有較大幅度的提高，發(fā)揮他們在實施素質教育和新課程改革中的骨干和示范作用,，使其盡快成長為教育教學名師,。

三、培養(yǎng)任務

根據(jù)學校教育教學發(fā)展要求,，力爭三年內(nèi)培養(yǎng)市級骨干教師2人,，校級骨干4—5人，逐步建立一支高素質的骨干教師隊伍,。

四,、培養(yǎng)要求：

1、積極組織骨干教師參加區(qū)級以上骨干教師集中培訓,。為骨干教師創(chuàng)造外出學習的機會,，為提高骨干教師素質搭設平臺。

2,、骨干教師實行動態(tài)管理,。繼續(xù)開展師帶徒活動，充分發(fā)揮骨干教師在教育教學方面的經(jīng)驗特長和引領作用,以點帶面,。

3,、創(chuàng)設積極向上的文化氛圍，營造你追我趕的良好態(tài)勢,。深入課堂教學第一線,，善于發(fā)現(xiàn)人才，有計劃地加以培養(yǎng),。創(chuàng)造條件讓想學,、肯學、會學的多一點學習機會，讓想干,、肯干,、能干的人多一點實踐的機會，為他們搭建成長的平臺,、展示的舞臺,，讓優(yōu)秀的教師脫穎而出，盡快加入骨干教師隊伍,。

4,、逐步實施骨干教師每堂課都對全校教師開放，歡迎教師聽常態(tài)課,，骨干教師積極參與教研組教研專題及學?？蒲姓n題的研究。

5,、骨干教師要善于課題研究,，讓自己的專業(yè)化水平得到提升,，在學習與實踐的同時,，要時刻要求自己做一名科研型教師，運用教學創(chuàng)新思想,，探尋科研課題與課堂教學實踐緊密結合的路子,。

6、學校建立骨干教師培養(yǎng)對象檔案,，跟蹤培養(yǎng)對象的發(fā)展情況,，突出市、區(qū),、校三層骨干教師檔案條例化,，發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋,。

五,、培訓內(nèi)容

1、學期課堂教學展示1—2節(jié),，說課稿1—2篇,。

2、學期工作教學工作總結,、至少一萬字的教學學習筆記,。

3、積極撰寫教學案例,、教學反思,、教學論文等。

六、培養(yǎng)措施

1,、各級骨干教師一般兩年為一個培養(yǎng)周期,，跟蹤培養(yǎng)。

2,、根據(jù)“注重能力,、講求實效、更新觀念,、發(fā)展自我,、形成特色”的原則安排培計劃。

3,、學校為各級骨干教師培養(yǎng)對象創(chuàng)造各種學習,、進修、研究和實踐的條件,，為其成長提供舞臺,。

4、骨干教師每年度向學校進行述職,，學校管理小組進行考核,，并建立管理檔案。

小學中青年教師培養(yǎng)計劃 青年教師培養(yǎng)計劃表篇十一

根據(jù)學校師徒結隊工作安排,，經(jīng)學校認定我擔任姚大偉,、于靜靜、屈婷三位老師的指導教師,。為進一步提高青年教師教學水平,，使青年教師成長的更快，加大對姚大偉,、于靜靜,、屈婷三位老師的傳幫帶力度，加強對她們的業(yè)務指導,，使其緊跟當前教育教學改革的需要,，根據(jù)本學科特點的實際情況，我制定如下指導計劃：

一,、培養(yǎng)對象

我校青年教師——姚大偉,、于靜靜、屈婷,。

二,、培養(yǎng)目標

(一)學習師德修養(yǎng)，提高師德水平,。

1,、對他們進行師德師風培訓,，使其了解人民教師是神圣而光榮的職責。

2,、言傳與身教相結合,，平時工作中為其樹立榜樣，以自己的敬業(yè),、嚴謹治學的精神和高度的責任感去影響他,，使他們端正思想培養(yǎng)自己的愛崗敬業(yè)、誨人不倦的精神,。

3,、關愛學生，以身作則,，讓他們把滿腔的教育愛灑給學生,，做受學生歡迎的老師。

(二)努力鉆研,，提高教育教學能力

1,、指導他們認真學習教育教學理論，更多的了解教育信息,，不斷地豐富知識,。

2、指導他們學習《新課程標準》掌握教學要求,，鉆研探索教學方法,，培養(yǎng)他運用教材的能力。

3,、和他們一起備課，嘗試用新標準備課的方法,，設計教學思路,，共同探索教學模式，使他們掌握備課的方法和步驟,。

4,、親自做示范課，指導他們上試驗課,，掌握教學的方法和策略,。 鼓勵他們多參加教學活動，多交流,。

5,、指導他們對自己的教學適時反思，使他們在反思中成長,，不斷改進教學方法,，在反思中提高認識,。

(三)積級參加校本教研活動，提高教育科研能力

1,、鼓勵他們積極參加教研活動,，在活動中能充分發(fā)表自己的意見，認真學習經(jīng)驗,，聽取別人的意見,。

2、幫助他們制定自己本學科的教研專題,，寫好專題計劃,。并在實施過程中做好記錄。

3,、指導他們撰寫論文,，總結自己的經(jīng)驗，推廣科研成果,。

以上是我的培養(yǎng)青年教師的工作計劃,，在實施過程中如果發(fā)現(xiàn)有漏洞，再加以補充,、修改,。

小學中青年教師培養(yǎng)計劃 青年教師培養(yǎng)計劃表篇十二

青年教師的快速成長和進步是學校實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵所在，對學校的未來有著至關重要的作用,。為加快青年教師群體的成長,，培養(yǎng)、造就一支師德高,、業(yè)務精,、理念新、德才兼?zhèn)涞那嗄杲處熽犖?，特制訂本?guī)劃,。

指導思想：

結合我校青年教師的實際，圍繞教育信念,、敬業(yè)態(tài)度,、學問修養(yǎng)、業(yè)務能力,、管理水平等方面,，努力開展以責任、敬業(yè),、奉獻為主旋律的教育活動,，開展業(yè)務培訓，全面提升青年教師的思想水平,、業(yè)務素質,、科研能力與管理水平,，努力建設一支綜合素質優(yōu)良、思想穩(wěn)定,、富有活力和奉獻精神的青年教師隊伍,。

工作目標：

●加強青年教師的理想信念教育和職業(yè)道德規(guī)范教育，使青年教師的思想政治素質和職業(yè)道德水準有較大提高,，增強事業(yè)心,、責任感和敬業(yè)精神，做到愛崗敬業(yè),，教書育人,，樂于奉獻;●通過對青年教師進行業(yè)務培訓，使青年教師做到“六個提高”：一是教育教學理念提高,，二是專業(yè)知識水平提高,，三是課堂教學技能提高，四是運用現(xiàn)代教育技術水平提高,，五是教育科研能力提高,，六是教育管理水平提高，能夠較好勝任班主任工作,。

培養(yǎng)對象：

教齡20xx年(含20xx年)以內(nèi)的青年教師

培養(yǎng)措施：

1.制訂自我專業(yè)發(fā)展規(guī)劃：每位青年教師要制訂一份具體的“自我專業(yè)發(fā)展規(guī)劃書”,。

2.培訓學習：請專家講學，請本校優(yōu)秀教師作講座,。教科室制定出學年培訓計劃,，落實師資、內(nèi)容,、時間,。

3.理論學習：培養(yǎng)良好的自我學習習慣，每學期至少要讀一本教育,、教學理論書籍,，要做好讀書筆記，并寫出心得,，每學期結合自己的教學體會，寫不少于三篇的教育隨筆,。

4.業(yè)務提高：備課筆記中堅持寫好教學反思,，反思內(nèi)容字數(shù)不限，重在記錄感悟,，總結得失,。

5.師徒結對：在原師徒制的基礎上，做好對師傅,、徒弟工作的考核,，對優(yōu)秀的師傅和成長快的徒弟給予獎勵,。

6.參與管理：鼓勵青年教師擔任班主任工作，未任班主任者,，要虛心向班主任學習,。

7.能力展示：每學期組織一次青年教師優(yōu)質課評比，比賽成績存入個人業(yè)務檔案,。每學年舉行一次主題講演或說課比賽以提高青年教師的語言表達能力,。鼓勵青年教師參加各級、各類教育教學競賽活動,，對獲得榮譽的教師,，學校給予獎勵。

8.教師沙龍：組織青年教師相互交流,，探討教學體會,、暢談教學感受、傾訴教學困惑,、研究解決方法,、介紹成長經(jīng)歷;或就某個專題開展討論，發(fā)表自己的見解,，學校給他們創(chuàng)造學習和展示自己才華的機會,。

9.參觀學習：學校盡量組織青年教師外出參觀學習、聽課評課,、校際交流等活動,。

10.召開座談：(1)召開青年教師座談會，聽取有關學習,、工作,、生活方面意見，總結交流教學實踐中的得失,、體會,、業(yè)績;⑵指導教師、行政領導研討會,，就青年教師培養(yǎng)工作專題進行意見交流,，總結經(jīng)驗，完善培養(yǎng)措施,。

11.建立檔案：專項教學檔案包括：(1)青年教師的聽課筆記,、評課記錄;(2)匯報課等賽課活動的評課內(nèi)容;(3)各項比賽的成績和記錄;(4)各項檢查考核評估結論及其記錄;(5)青年教師本人的發(fā)展規(guī)劃、總結;(6)班主任工作及參與的相關管理工作評價與考核結論等,。

小學中青年教師培養(yǎng)計劃 青年教師培養(yǎng)計劃表篇十三

一,、指導思想和具體目標

認真貫徹各級教育工作會議精神，堅持“百年大計教育為本,，教育大計教師為本”的思想,，采取得力措施重點培養(yǎng)一批師德高尚,、業(yè)務精良、知名度較高的名師,，帶動和促進全校教師隊伍整體水平的提高,，以適應學校“”期間教育發(fā)展的需要,。

二,、主要措施

1、組織管理,。成立“名師培養(yǎng)計劃”工作領導小組,，成員由學校領導和骨干教師擔任。

2,、經(jīng)費保障,。設置專項經(jīng)費用于教師培訓、考察調(diào)研,，科研等活動,，以保障名師培養(yǎng)計劃的落實。

3,、要求教師制定個人發(fā)展計劃,，建立健全教師成長檔案袋。

4,、打造有利于教師成長的校本環(huán)境,。辦好“教師論壇”、“青年教師教研”等系列活動,。

5,、名師培養(yǎng)對象的確認：凡符合名師培養(yǎng)對象的基本條件的教師，經(jīng)本人申請,，學?！懊麕熍囵B(yǎng)計劃”工作領導小組審核確認，即作為本校名師培養(yǎng)對象,。

三,、活動計劃

1、組織學科教研

學校開展由名師培養(yǎng)對象組織的“自學-導學-練學”教學模式的課例研究,，引導教師上好每一堂課,，體現(xiàn)課堂教學參與、互動,、探究、體驗等四要素,，以提高課堂教學效益,。

2,、開展名師、骨干教師課堂教學研討活動,。

3,、開展“一幫一”活動，名師,、學科帶頭人每人幫扶青年教師1人,，活動做到有計劃、有目標,、有活動,、有效果，其表現(xiàn)作為名師考核重要一項,。

4,、骨干教師發(fā)揮示范作用，帶動教師素質的整體提高,。各學科名教師本學期進行一次獻課活動,，以自己的教學實踐發(fā)揮模范帶頭作用，推動全校的校研之風,。通過說課,、評課，以座談,、講座等形式加強教師交流互動,，達到提高教師整體水平的目標。

5,、在教學實踐基礎上,，認真反思，積極總結

新課程的一個突出要求是教師必須學會反思,，通過反思發(fā)現(xiàn)不足,，總結經(jīng)驗，以期提高,。經(jīng)過深入思考,，以論文的形式進行整理，無疑是自我提升的有效途徑,。要求教師每學年撰寫教學論文一篇,，名師、學科帶頭人,、骨干教師每學期至少撰寫一篇論文,。借助論文展示自己的教學思想，展示成果，形成向全鎮(zhèn)教學改革輻射與推廣的經(jīng)驗,。

6,、積極參加案例研究和課題研究

案例研究和課題研究是校本教研的主要形式之一，教師要立足本學科,，以課堂實踐為基礎,，積極參加，從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律,，總結經(jīng)驗,，為今后的教學提供借鑒。名師,、骨干教師應發(fā)揮示范作用,，勇于牽頭，每人必須參加一項課題研究,，每學期至少組織一次案例研究,，推動教研活動健康高效地開展。

7,、同課異構研究,。此項活動是由相同學科的培養(yǎng)對象就同樣的教學內(nèi)容先獨立備課，然后上課,、研討,互相借鑒,，共同提高。這種方式不僅能讓老師看到自己的差距,，還能將研討推向深入,。

教師是學校最寶貴的財富，學校的每一步發(fā)展都離不開教職員工的團結奮斗,，讓學生獲得全面發(fā)展的同時,，讓教師不斷提升能力和享受成功的愉悅，才是學校的立校之本,。名師的產(chǎn)生是學校教育教學工作發(fā)展到一定階段的必然,，也是學校走向成熟的標志，這需要全體教職工的共同努力,，認真做好各項工作,，積極進取，堅持不懈,，只有這樣,，“名師戰(zhàn)略”才能順利實施，才能為小五臺小學教育明天的輝煌奠定扎實的基礎,。

小學中青年教師培養(yǎng)計劃 青年教師培養(yǎng)計劃表篇十四

一,、指導思想

為進一步加強師資隊伍建設,，貫徹落實《幼兒園教育指導綱要(試行)》精神，我園堅持立足園本,、聯(lián)系實際,、注重實效，堅持思想政治素質與業(yè)務水平并重,，積極探索有效的園本師資培訓模式，充分發(fā)揮園本培訓的功能和優(yōu)勢,，營造有利教師終生教育和可持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境,，努力建設一支師德高尚、業(yè)務精良,、結構合理,、充滿活力，能夠適應教育需要的反思型,、科研型的教師隊伍,。

二、培訓目標

1,、進一步提升教師師德修養(yǎng),，完善教師心理品質，培養(yǎng)師德高尚,、心理健康,、德藝雙馨的教師隊伍。

2,、進一步促進教師更新教育觀念,，更新知識結構和能力結構，掌握現(xiàn)代教育技術,，使之具有綜合教育能力和銳意創(chuàng)新能力,，符合創(chuàng)新教育和素質教育的要求。

3,、進一步提高教師理論功底和科研能力,，發(fā)展教師的個性特長，使之具有鮮明的教育教學個性,，并形成自己的教育教學風格和特色,，成為學科骨干。

三,、培訓原則

1,、了解原則：首先要充分了解教師的現(xiàn)狀。充分利用幼兒園的骨干教師,、特長教師,，將他們的教育教學經(jīng)驗轉化為培訓資源。

2、理論聯(lián)系實踐原則：注重理論培訓和教學實踐相結合,，將園本

培訓的學習理念綜合運用到教育教學實際中去,。

3、激勵原則：既要研究培訓的內(nèi)容,、目標,、也要研究培訓的考核、評價機制,，從而使培訓有目標,、有組織、有保障,，有激勵,，促進教師的主動發(fā)展。

4,、科學性原則：既要研究培訓的內(nèi)容,，也要研究培訓的形式，提高培訓實效,，真正通過園本培訓促進教師的成長,。

四、具體措施

1,、根據(jù)我園的實際情況,，嚴格按照“教師培訓計劃”的時間、內(nèi)容要求進行學習,。

2,、組織教師學習，采用講座和參與式培訓相結合的方式,，深入領會《綱要》精神,，并和工作實際相結合，把《綱要》的精神落實到每一位員工的行動中去,。

3,、開展教師讀書漂流及自學活動、要求教師認真寫讀書筆記,。讀一本教育書籍,，寫出讀書隨筆;上一節(jié)公開課，寫出教后反思;整理一個教育故事,，寫出案例評析等,。

4、讓有經(jīng)驗,、有特長的骨干教師與青年教師拉手幫扶,，幫助她們盡快地提高教育教學水平,，同時也有利于后者自身業(yè)務水平的提高。

5,、創(chuàng)造條件引導骨干教師的成長,。

6、通過培訓,，引導教師進行自我認識,、自我分析、找出自己工作中的不足,，明確自身的優(yōu)勢與特長,，確定自己的發(fā)展方向。

五,、培訓管理

1、參培教師必須準時參加培訓,，不能無故遲到,、早退、缺席,。

2,、參培教師必須嚴格遵守學習紀律，認真做好學習筆記,，不能做與培訓無關的事,。

3、學習過程中,，積極參加討論,，大膽發(fā)表自己的意見和見解，及時總結,，寫好心得體會,，學習效果明顯，并遷移到實際工作中去,。

六,、園本培訓內(nèi)容

全園培訓

20__年8月20日