在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。那么報告應該怎么制定才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

內科規(guī)培醫(yī)生述職報告篇一

您好!

過去的一年,，在各級主管部門的直接領導下，本人認真開展各項醫(yī)療工作,，堅決貫徹執(zhí)行各級領導安排和布置的各項工作和任務,，全面履行了一名基層醫(yī)生的崗位職責。

思想政治方面,，以黨員標準要求自己,，努力提升職業(yè)道德素質。始終堅持黨的路線,、方針,、政策，不斷提高自己的政治理論水平,，積極參加各項政治活動,，更加堅定了對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念,，對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的信心,。始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，遵守各項法律,、法規(guī),、規(guī)章和診療技術規(guī)范、常規(guī),，加強醫(yī)風醫(yī)德修養(yǎng),，具有較好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

醫(yī)療業(yè)務方面,，本著為民眾健康服務,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作?！熬人婪鰝?，治病救人”是醫(yī)療工作者的職責所在，也是社會文明的重要組成部分,，醫(yī)療工作的進步在社會發(fā)展中具有不可替代的作用,，為此，我以對患者負責的精神,，積極做好各項工作,，關心、愛護,、尊重患者，保護患者隱私;嚴格執(zhí)行各種工作制度,、診療常規(guī)和操作規(guī)程;一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人,，在最大程度上避免了誤診誤治;認真完成了上級布置的各項任務。

專業(yè)技能方面，珍惜每一次學習機會,，自覺提升治病救命本領,。作為一名年青的兒科醫(yī)生，我知道自己的專業(yè)技能還有很大的提升空間,，為此,，我買了兒科專業(yè)用書以自學，不斷鞏固專業(yè)理論;注意總結工作中遇到的問題,，一有機會就向科室中經驗豐富的人請教,，直到把問題解決掉;堅持業(yè)務學習不放松，認真完成繼續(xù)再教育的各期學習,，醫(yī)學教育網搜集整理并通過了各期的考核;每年積極參加主管部門舉辦的規(guī)范化培訓,，聆聽著名專家學者的學術講座，并經常閱讀醫(yī)學期刊和網絡信息,，了解新的醫(yī)療知識和醫(yī)療技術,，從而開闊視野，擴大知識面,，不斷汲取新的營養(yǎng),，促進自己業(yè)務水平的不斷提高。

在醫(yī)院,、科室領導的幫助和同道們的支持下,，本人基本上能夠較好地完成作為一個基層醫(yī)生的各項工作和任務。在今后工作中,，自己將不斷加強理論學習,，堅持理論聯(lián)系實際并為實際服務的原則，努力克服理論上的不足和實際能力的不足,，努力創(chuàng)造更加優(yōu)異的工作成績,。

述職人：__

兒科醫(yī)生規(guī)培述職報告2

內科規(guī)培醫(yī)生述職報告篇二

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

今天我作為醫(yī)務科主任和外科副主任做這個述職報告,，在這個崗位上,，我既深感責任重大，有干好工作的強烈使命感,，又深知能力有限,，怕辜負醫(yī)院領導和同事的信任，借此機會,，談幾點感性認識和一些想法,，與大家共勉，不當之處,，請各位領導,、同事批評指正：

作為外科主任的兩年期間,，本人認真履行主任職責，較好地完成了上級下達的各項指標,，現(xiàn)從三方面述職如下：

一是加強學習,，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務素質，二是求真務實,，不斷開創(chuàng)工作新局面,，三是打造良好團隊精神。

外科的工作就是“無規(guī)律”,、“不由自主”,，一年到頭都忙忙碌碌，加班加點連軸轉,，沒有腳踏實地的作風,，沒有無私奉獻的精神，真是難以勝任工作,。甘于奉獻,、誠實敬業(yè)是外科工作的必備人格素質。兩年來,，本人踏踏實實地做好上級領導交給的各項任務,，不靠一時的熱情和沖動，堅持每天從零開始,，以積極熱情地態(tài)度投入工作,，只要工作需要，從不計較個人得失,，20__年被評為“先進個人和行風標兵”榮譽稱號,。

翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫(yī)院發(fā)展奠基,。如果說做了一些工作,，能順利完成各項任務，這主要與每位院領導的支持和認可分不開的,，與在座的每位同事的關心幫助分不開,，與科室全體人員的團結協(xié)作分不開。但自己深知離各位領導的要求和同事們的期望還有很大的差距,，做好醫(yī)務科的管理工作,，我決定做到以下幾點：

1、服從醫(yī)院領導,，完成醫(yī)院領導交給的各項任務,。定期在院內組織政治學習，抓好職工的政治思想教育,。

2,、進一步完善醫(yī)院的發(fā)展及加大業(yè)務管理力度,，重點抓好專科建設,、科技興醫(yī)，以進一步提高我院的品牌效應與知名度,。

3,、進一步抓好醫(yī)療常規(guī)及規(guī)章制度的落實，協(xié)助醫(yī)療糾紛的調查處理,、教學管理工作,。

4、著重加強提高醫(yī)務人員的整體業(yè)務水平,，加強業(yè)務學習,，加快醫(yī)務人員知識的更新，提高醫(yī)務人員的競爭意識,，以扎實的業(yè)務水平和技術優(yōu)勢來面對當前日益激烈的市場競爭,。以創(chuàng)造良好的社會效益的同時來帶動經濟效益的進一步提高。

5,、組織新明珠和崗頭兩個醫(yī)療社區(qū)衛(wèi)生服務站的工作落實,，保證上級相關檢查達標。

6,、以醫(yī)療安全為保障高質量,、高績效的工作量。醫(yī)療安全是前提,，沒有醫(yī)療安全作保障,，提高工作量和增收節(jié)支均將成為無的之矢，醫(yī)院的發(fā)展就成為一句空話,。

7,、科室與醫(yī)院的關系是局部與整體的關系。醫(yī)院的發(fā)展建立在各科室發(fā)展的基礎上,，但各科室的發(fā)展又以醫(yī)院總體發(fā)展為依托,。如果沒有醫(yī)院的總體發(fā)展，科室的發(fā)展就將成為無源之水,，無本之木,。好比一局圍棋，要有良好的總體布局,，局部的勝利才會對全局有意義,，圍棋中光顧了局部取勝而失去整局的例子不勝枚舉。目前各科室工作量很大,，下半年又要完成繁重的體檢任務,，局極與整體之間產生矛盾在所難免,。我相信大家，特別是各位科主任,、護士長是能以大局為重,，辯證地處理好“小我”與“大我”的關系。最近有位同志放棄了四年一次的探親機會投入到體檢工作中,，就是最好的例子,。

8、獎金扣罰只是手段而不是目的,。我認為,，首先是一個制度執(zhí)行的問題，我們的最終目的是要提高全體職工執(zhí)行制度的自覺力,，提高整個醫(yī)院的執(zhí)行力,，當然這需要過程。在這一過程中,，對違反制度的行為必須予以處罰,。在具體的工作中醫(yī)務科將加強引導，不會一味地扣罰,。另一方面,，要注意執(zhí)法公平，遵循制度面前人人平等的原則,。我們對扣罰獎金的結果會通知到當事人,，當事人若認為處理缺乏事實依據可以進行申訴或要求行政復議?？傊?，獎金扣罰與其他處罰一樣，是管理初級階段的一種手段,，等到醫(yī)院的全院職工都能自覺地維護和執(zhí)行制度的那一天,，獎金扣罰的形式就會自然消亡。

9,、關心年輕醫(yī)生就是關心醫(yī)院的未來,，年輕醫(yī)生的健康成長是關乎我們的事業(yè)是否后繼有人的大事。輪轉醫(yī)生反映工作量大,，夜以繼日地加班,，成天是“寫寫寫”，沒有時間看書,，沒有時間思考,，不利于年輕醫(yī)生的成長。我要講四點看法：第一,，工作量大所產生的矛盾是發(fā)展中的矛盾,，有活干,，有事情做，是好事,，是醫(yī)院欣欣向榮的標志,。當然，輪轉醫(yī)生工作壓力過大,，沒有時間看書和思考,，是不合適的。第二,，年輕醫(yī)生要服從醫(yī)院發(fā)展大局，只有個人的發(fā)展與醫(yī)院的發(fā)展相協(xié)調時,，個人發(fā)展才有保障,。我這里需要強調，年輕醫(yī)生要有犧牲精神,，看問題不能只從自身的發(fā)展出發(fā),，不能以自我為中心。另一方面,，醫(yī)院也應該為年輕醫(yī)生個人的發(fā)展創(chuàng)造條件,，因為醫(yī)院的發(fā)展終究是個人發(fā)展的集合，是相輔相成的,。第三,，全院要形成關心年輕醫(yī)生成長的氛圍。目前有一種傾向對年輕醫(yī)生重使用,，輕帶教,，這是一種極不負責任的現(xiàn)象。我認為無論工作量怎么大,，工作怎么繁忙,，教學查房不能少，對年輕醫(yī)生的帶教不能少,。第四,，要關心年輕醫(yī)生的生活，也要關心年輕醫(yī)生的福利待遇,，讓年輕醫(yī)生時刻都能感受到醫(yī)院這個大家庭的溫暖,。

10、我們已進入精細化管理的時代,。首先,，我們一定要從細節(jié)上關注醫(yī)療安全。我們一切工作都應該從如何尊重病人為出發(fā)點,，而不是以我們工作如何方便為出發(fā)點,。其次,，服務態(tài)度也是引發(fā)醫(yī)患糾紛和病人投訴的熱點問題。醫(yī)務人員一定要調整心態(tài),，不要把自已放在與病人對等的位置上與病人計較,。目前有部分市民的素質不高，對醫(yī)務人員沒有應有的尊重,，這是事實,，而且這是在一段時期內難以改變的事實。所謂“醫(yī)者父母心”,，我認為醫(yī)者除了需具備父母般的愛心外,，還要具備象父母對待自已孩子一樣的耐心和包容心。在這一點上,，我也在不斷努力完善自已,，因而與大家共勉。再次,，我們要研究醫(yī)生臨床思維的培養(yǎng)問題,，制度再多也不能解決所有的臨床問題。古人云：授人以魚不若授人以漁,，“漁”就是臨床思維方法,，當一個醫(yī)生具備了正確的臨床思維方法時，他就將終生受益,。

“知不足而奮進是我的追求,，行不止塑品德是我的目標”，在這里再次感謝醫(yī)院給我一個施展的平臺,，懇請各位領導,、同事提出意見，使我進一步完善自己,，本人也將以此述職為契機,，虛心接受領導和同事們的批評和幫助，努力學習,，勤奮工作,，以優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展建設增添一份微薄之力。

謝謝大家!

述職人：__

20_年_月_日

兒科醫(yī)生規(guī)培述職報告5

內科規(guī)培醫(yī)生述職報告篇三

尊敬的領導：

您好!

過去的一年,，在各級主管部門的直接領導下,，本人認真開展各項醫(yī)療工作，堅決貫徹執(zhí)行各級領導安排和布置的各項工作和任務,，全面履行了一名基層醫(yī)生的崗位職責,。

思想政治方面，以黨員標準要求自己，努力提升職業(yè)道德素質,。始終堅持黨的路線,、方針、政策,，不斷提高自己的政治理論水平,，積極參加各項政治活動，更加堅定了對馬克思主義的信仰,，對中國特色社會主義的信念,，對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的信心。始終堅持全心全意為人民服務的主導思想,，遵守各項法律,、法規(guī)、規(guī)章和診療技術規(guī)范,、常規(guī),，加強醫(yī)風醫(yī)德修養(yǎng)，具有較好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,。

醫(yī)療業(yè)務方面，本著為民眾健康服務,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作,。“救死扶傷,，治病救人”是醫(yī)療工作者的職責所在,，也是社會文明的重要組成部分，醫(yī)療工作的進步在社會發(fā)展中具有不可替代的作用,，為此,，我以對患者負責的精神，積極做好各項工作,，關心,、愛護、尊重患者,，保護患者隱私;嚴格執(zhí)行各種工作制度,、診療常規(guī)和操作規(guī)程;一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治;認真完成了上級布置的各項任務,。

專業(yè)技能方面,，珍惜每一次學習機會，自覺提升治病救命本領,。作為一名年青的兒科醫(yī)生,，我知道自己的專業(yè)技能還有很大的提升空間，為此,，我買了兒科專業(yè)用書以自學,，不斷鞏固專業(yè)理論;注意總結工作中遇到的問題,，一有機會就向科室中經驗豐富的人請教，直到把問題解決掉;堅持業(yè)務學習不放松,，認真完成繼續(xù)再教育的各期學習,，醫(yī)學教育網搜集整理并通過了各期的考核;每年積極參加主管部門舉辦的規(guī)范化培訓，聆聽著名專家學者的學術講座,，并經常閱讀醫(yī)學期刊和網絡信息,，了解新的醫(yī)療知識和醫(yī)療技術，從而開闊視野,，擴大知識面,，不斷汲取新的營養(yǎng)，促進自己業(yè)務水平的不斷提高,。

在醫(yī)院,、科室領導的幫助和同道們的支持下，本人基本上能夠較好地完成作為一個基層醫(yī)生的各項工作和任務,。在今后工作中,，自己將不斷加強理論學習，堅持理論聯(lián)系實際并為實際服務的原則,，努力克服理論上的不足和實際能力的不足,，努力創(chuàng)造更加優(yōu)異的工作成績。

述職人：__

內科規(guī)培醫(yī)生述職報告篇四

尊敬的領導：

您好!

在繁忙,、緊張的工作中不知不覺地過去了,，回顧過去的一學期，在園部領導及全體保教人員的共同努力下,，我園衛(wèi)生保健方面圍繞著學期初衛(wèi)生保健工作計劃,，很好的完成了各項工作，現(xiàn)其總結如下：

一,、健康檢查及防病工作

開學初我們收繳了每位幼兒的保健手冊,，了解每位幼兒的健康狀況，便于管理,，同時嚴格執(zhí)行晨檢制度,，晨檢時注重“一問、二看,、三摸,、四查”，發(fā)現(xiàn)問題,，及時處理,，并做好記錄，確保每天出入園的幼兒身體健康。另外,，要抓好新入園教職工和已到期老職工體檢工作,，39位教職工一個也不漏進行全面體檢，合格率達100%,。

1,、對于請假幼兒，安排老師跟蹤請假事因,，并認真登記好相關表格,，

2、我嚴格執(zhí)行衛(wèi)生保健制度,，堅持預防為主的方針,，根據季節(jié)的不同，對園內幼兒的生活場所,、物品進行定期消毒,。堅持開窗通風，每日為幼兒提供清潔安全的生活空間,。在春季呼吸道疾病高發(fā)季節(jié)和手足口病流行期間,，積極采取有效措施，加強流感疫情預防,、控制工作,，

3、配合新塘醫(yī)院做好預防接種工作,。

二、嚴格消毒制度,，做好衛(wèi)生消毒工作

消毒工作是幼兒身體健康的保障,。組織指導保育員和食堂人員做好消毒工作，使保育員能全面掌握消毒方法,，嚴格按照消毒規(guī)范進行消毒保潔,，各班保育員做好消毒記錄。每周徹底大掃除,，并且每周有檢查有記錄,，不定期進行滅蚊滅蠅滅鼠工作，確保幼兒飲食的衛(wèi)生安全,。

三,、加強安全檢查，對幼兒進行安全教育

幼兒園對大中型玩具及室內外設施進行定期安全檢查,，發(fā)現(xiàn)問題立即通知相關人員進行整修,，保障了幼兒活動環(huán)境的安全。

根據季節(jié)變化和幼兒發(fā)育的健康情況進行健康教育，我們通過“保健知識專欄”,，從不同角度,，向家長宣傳安全衛(wèi)生保健知識，有效提高了保教人員和家長的安全衛(wèi)生保健意識,。

另一方面,，全面細致地做好保健臺帳和保健資料表格的收集、整理,，使本園保健工作更為規(guī)范化,。

四、積極配合部門的工作需要,，哪里缺人哪里頂

在這個學期中,，幼兒園提供了我學習的機會，4月份參加了“第一次緊急救護”的學習,，另外5月份還參加衛(wèi)生保健知識的培訓,，這樣我在衛(wèi)生保健這一塊有了更多的認識。時間忙忙碌碌的過去了,，工作中有了一些經驗但還有很多的不足,，比如衛(wèi)生保健資料有些表格還需要規(guī)范，我相信,，在下個學期會做得更好!

此致

敬禮!

內科規(guī)培醫(yī)生述職報告篇五

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!

今天我作為醫(yī)務科主任和外科副主任做這個述職報告，在這個崗位上,，我既深感責任重大,，有干好工作的強烈使命感，又深知能力有限,，怕辜負醫(yī)院領導和同事的信任,，借此機會，談幾點感性認識和一些想法,，與大家共勉,，不當之處，請各位領導,、同事批評指正：

作為外科主任的兩年期間,，本人認真履行主任職責，較好地完成了上級下達的各項指標,，現(xiàn)從三方面述職如下：

一是加強學習,，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務素質，二是求真務實,，不斷開創(chuàng)工作新局面,，三是打造良好團隊精神,。

外科的工作就是“無規(guī)律”、“不由自主”,，一年到頭都忙忙碌碌,，加班加點連軸轉，沒有腳踏實地的作風,，沒有無私奉獻的精神,，真是難以勝任工作。甘于奉獻,、誠實敬業(yè)是外科工作的必備人格素質,。兩年來，本人踏踏實實地做好上級領導交給的各項任務,，不靠一時的熱情和沖動,，堅持每天從零開始，以積極熱情地態(tài)度投入工作,，只要工作需要,，從不計較個人得失，20__年被評為“先進個人和行風標兵”榮譽稱號,。

翻過去的一頁已成為歷史,，成就只能為將來醫(yī)院發(fā)展奠基。如果說做了一些工作,，能順利完成各項任務,，這主要與每位院領導的支持和認可分不開的，與在座的每位同事的關心幫助分不開,，與科室全體人員的團結協(xié)作分不開,。但自己深知離各位領導的要求和同事們的期望還有很大的差距，做好醫(yī)務科的管理工作,，我決定做到以下幾點：

1,、服從醫(yī)院領導，完成醫(yī)院領導交給的各項任務,。定期在院內組織政治學習,，抓好職工的政治思想教育,。

2,、進一步完善醫(yī)院的發(fā)展及加大業(yè)務管理力度，重點抓好?？平ㄔO,、科技興醫(yī)，以進一步提高我院的品牌效應與知名度,。

3,、進一步抓好醫(yī)療常規(guī)及規(guī)章制度的落實,，協(xié)助醫(yī)療糾紛的調查處理、教學管理工作,。

4,、著重加強提高醫(yī)務人員的整體業(yè)務水平，加強業(yè)務學習,，加快醫(yī)務人員知識的更新,，提高醫(yī)務人員的競爭意識，以扎實的業(yè)務水平和技術優(yōu)勢來面對當前日益激烈的市場競爭,。以創(chuàng)造良好的社會效益的同時來帶動經濟效益的進一步提高,。

5、組織新明珠和崗頭兩個醫(yī)療社區(qū)衛(wèi)生服務站的工作落實,，保證上級相關檢查達標,。

6、以醫(yī)療安全為保障高質量,、高績效的工作量,。醫(yī)療安全是前提，沒有醫(yī)療安全作保障,，提高工作量和增收節(jié)支均將成為無的之矢,，醫(yī)院的發(fā)展就成為一句空話。

7,、科室與醫(yī)院的關系是局部與整體的關系,。醫(yī)院的發(fā)展建立在各科室發(fā)展的基礎上，但各科室的發(fā)展又以醫(yī)院總體發(fā)展為依托,。如果沒有醫(yī)院的總體發(fā)展,，科室的發(fā)展就將成為無源之水，無本之木,。好比一局圍棋,，要有良好的總體布局，局部的勝利才會對全局有意義,，圍棋中光顧了局部取勝而失去整局的例子不勝枚舉,。目前各科室工作量很大，下半年又要完成繁重的體檢任務,，局極與整體之間產生矛盾在所難免,。我相信大家，特別是各位科主任,、護士長是能以大局為重,，辯證地處理好“小我”與“大我”的關系。最近有位同志放棄了四年一次的探親機會投入到體檢工作中,，就是最好的例子,。

8,、獎金扣罰只是手段而不是目的。我認為,，首先是一個制度執(zhí)行的問題,，我們的最終目的是要提高全體職工執(zhí)行制度的自覺力，提高整個醫(yī)院的執(zhí)行力,，當然這需要過程,。在這一過程中，對違反制度的行為必須予以處罰,。在具體的工作中醫(yī)務科將加強引導,，不會一味地扣罰。另一方面,，要注意執(zhí)法公平,，遵循制度面前人人平等的原則。我們對扣罰獎金的結果會通知到當事人,，當事人若認為處理缺乏事實依據可以進行申訴或要求行政復議,。總之,，獎金扣罰與其他處罰一樣,，是管理初級階段的一種手段，等到醫(yī)院的全院職工都能自覺地維護和執(zhí)行制度的那一天,，獎金扣罰的形式就會自然消亡,。

9、關心年輕醫(yī)生就是關心醫(yī)院的未來,，年輕醫(yī)生的健康成長是關乎我們的事業(yè)是否后繼有人的大事,。輪轉醫(yī)生反映工作量大，夜以繼日地加班,，成天是“寫寫寫”,，沒有時間看書，沒有時間思考,，不利于年輕醫(yī)生的成長,。我要講四點看法：第一，工作量大所產生的矛盾是發(fā)展中的矛盾,，有活干,，有事情做，是好事,，是醫(yī)院欣欣向榮的標志,。當然,，輪轉醫(yī)生工作壓力過大,，沒有時間看書和思考,，是不合適的。第二,，年輕醫(yī)生要服從醫(yī)院發(fā)展大局,，只有個人的發(fā)展與醫(yī)院的發(fā)展相協(xié)調時，個人發(fā)展才有保障,。我這里需要強調,，年輕醫(yī)生要有犧牲精神，看問題不能只從自身的發(fā)展出發(fā),，不能以自我為中心,。另一方面，醫(yī)院也應該為年輕醫(yī)生個人的發(fā)展創(chuàng)造條件,，因為醫(yī)院的發(fā)展終究是個人發(fā)展的集合,，是相輔相成的。第三,，全院要形成關心年輕醫(yī)生成長的氛圍,。目前有一種傾向對年輕醫(yī)生重使用，輕帶教,，這是一種極不負責任的現(xiàn)象,。我認為無論工作量怎么大，工作怎么繁忙,，教學查房不能少,，對年輕醫(yī)生的帶教不能少。第四,，要關心年輕醫(yī)生的生活,，也要關心年輕醫(yī)生的福利待遇，讓年輕醫(yī)生時刻都能感受到醫(yī)院這個大家庭的溫暖,。

10,、我們已進入精細化管理的時代。首先,，我們一定要從細節(jié)上關注醫(yī)療安全,。我們一切工作都應該從如何尊重病人為出發(fā)點，而不是以我們工作如何方便為出發(fā)點,。其次,，服務態(tài)度也是引發(fā)醫(yī)患糾紛和病人投訴的熱點問題。醫(yī)務人員一定要調整心態(tài),，不要把自已放在與病人對等的位置上與病人計較,。目前有部分市民的素質不高，對醫(yī)務人員沒有應有的尊重,，這是事實,，而且這是在一段時期內難以改變的事實,。所謂“醫(yī)者父母心”，我認為醫(yī)者除了需具備父母般的愛心外,，還要具備象父母對待自已孩子一樣的耐心和包容心,。在這一點上，我也在不斷努力完善自已,，因而與大家共勉,。再次，我們要研究醫(yī)生臨床思維的培養(yǎng)問題,，制度再多也不能解決所有的臨床問題,。古人云：授人以魚不若授人以漁，“漁”就是臨床思維方法,，當一個醫(yī)生具備了正確的臨床思維方法時,，他就將終生受益。

“知不足而奮進是我的追求,，行不止塑品德是我的目標”,，在這里再次感謝醫(yī)院給我一個施展的平臺，懇請各位領導,、同事提出意見,，使我進一步完善自己，本人也將以此述職為契機,，虛心接受領導和同事們的批評和幫助,，努力學習，勤奮工作,，以優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展建設增添一份微薄之力,。

謝謝大家!

述職人：__

20_年_月_日

內科規(guī)培醫(yī)生述職報告篇六

尊敬的領導：

過去的一年中，在院領導和醫(yī)院各科室同仁的支持幫助下,，我在工作上積極主動,，不斷解放思想，更新觀念,，樹立高度的事業(yè)心和責任心,，圍繞醫(yī)院中心工作，嚴格管理,，求真務實,，踏實苦干，在醫(yī)德醫(yī)風,、醫(yī)療質量,、基層建設等方面取得了較好成績，收獲了成功和喜悅。現(xiàn)對今年工作述職匯報如下：

一,、提高個人醫(yī)德素質及服務質量

端正思想態(tài)度,。在思想上，時時刻刻都保持嚴謹工作態(tài)度,，服從領導，團結同事,，愛崗敬業(yè),，始終將患者安全及醫(yī)療安全放在首位，視其為我所追求的最終目標,。把醫(yī)德醫(yī)風建設,，真正落實到患者服務當中去。

二,、努力提高醫(yī)務人員的業(yè)務水平

積極學習專業(yè)知識,。本年度工作平穩(wěn)有序，在業(yè)余時間,，組織科室人員積極學習專業(yè)相關知識,，提高自身業(yè)務水平，每天抽一定時間閱讀相關課本專業(yè)基礎知識,，共同討論病癥病理實踐操作,，在實際手術操作中，為其仔細講解技術操作過程的注意事項,，還注重實習醫(yī)生的基本技術操作的實踐,。實習結束后，實習醫(yī)生在操作中,，均能獨立熟練操作,，豐富了臨床經驗。鼓勵和支持報考參加成人教育考試,。參加成人教育繼續(xù)學習,，通過學科考試門，為取得學歷有了更進一步的提升,。外出學習,，提高自身業(yè)務能力。

三,、改善就醫(yī)環(huán)境,，提高服務質量

制作了統(tǒng)一的宣傳服務標識，確保正確引導患者認識了解并及時就診;對房屋內部結構也有了進一步的改進,，屋內的房頂裝修,，使就醫(yī)環(huán)境有了進一步的美觀;在資金緊張的情況下，在院領導及同事的熱心幫助下，科室安裝了取暖設施,，大大改善了就醫(yī)環(huán)境質量,，方便了冬天來就診的患者，延長了就診等待時,，醫(yī)療服務質量得到了提升,。

四、加強醫(yī)患溝通,，構建和諧醫(yī)患關系

為尊重患者的知情權和選擇權,，充分尊重患者的知情權、同意權和選擇權,，詳細告知患者疾病診斷,、治療、用藥,、風險,、費用等事項，切實維護患者的健康權益,。進一步完善醫(yī)患溝通制度,。牢固樹立“以患者為中心”的服務理念，用通俗易懂的語言主動加強與患者的溝通,，耐心向患者交代或解釋病情,，傾聽患者的意見，積極主動改進工作,，做到讓來我院就診的患者滿意,。

我還要加強學習，提高自身素質,，做到先知先覺,，以憂患意識、自我生存意識,、拓荒精神追求科室永遠的活力,，抓住機遇才能創(chuàng)造市場，我要把沖天的奮斗豪情和嚴謹?shù)目衫m(xù)態(tài)度相結合,，創(chuàng)業(yè)自強不息,，把生存發(fā)展的壓力變成改善和提高服務的動力，強化服務理念,、意識和行動,，以優(yōu)質的服務質量回報群眾。在以后的工作中,，我將發(fā)揚成績,，克服不足，以飽滿的工作熱情，團結同事,，開拓進取,，克難奮進，為醫(yī)院的發(fā)展盡自己的努力!

此致

敬禮!

述職人：___

2020年_月_日