人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

自我管理自我評價 企業(yè)自我評價表篇一

a）財務(wù)資源

1）已實施財務(wù)預算管理,，明確公司所需財務(wù)資源的額度、來源,、成本,、效率，并形成財務(wù)工作要求/計劃/方案,；

2）是否將財務(wù)資源的使用情況與要求/計劃/方案相對比,，并對結(jié)果實施評價、分析和采取必要的措施,；

3）財務(wù)資源的提供（包括提供效率）,，不影響公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)；

4）已通過財務(wù)測量來監(jiān)視,、評價,、改進經(jīng)營活動（包括采購、研發(fā),、外包,、廣告等子過程）；

5）財務(wù)部門參與項目的可行性分析,、評審及驗收,，并承擔自己的責任,；

6）關(guān)注資金周轉(zhuǎn)率；

b）基礎(chǔ)設(shè)施

1）公司已識別并擁有確保實現(xiàn)經(jīng)營目標的基礎(chǔ)設(shè)施（包括廠房,、車間,、倉庫、生產(chǎn)工具和設(shè)備,、檢測設(shè)施,、水電和消防、食堂和后勤設(shè)施,、局域網(wǎng),、軟件系統(tǒng)、電腦和通訊器材,、運輸設(shè)施等）,；

2）基礎(chǔ)設(shè)施已按其資產(chǎn)價值和對業(yè)績的影響實施不同程度的管理，得到良好的維護,；

3）基礎(chǔ)設(shè)施管理已經(jīng)考慮自然災害和安全防護,；

4）基礎(chǔ)設(shè)施的投入和管理成本已考慮經(jīng)濟性，與其獲得的收益相符,，如設(shè)備完好,、產(chǎn)能、資產(chǎn)增值,、抗災,、顧客滿意、風險控制等,；

5）充分利用基礎(chǔ)設(shè)施的技術(shù)能力,，并將其轉(zhuǎn)化為公司的競爭力；

c）人力資源

1）員工對公司的忠誠度,，以及對經(jīng)營理念的認可程度,；

2）員工明確各自的崗位價值，及對公司,、社會的貢獻,；

3）員工對公司業(yè)績的關(guān)注度，以及滿足顧客和其它相關(guān)方要求的意識,；

4）員工參與內(nèi)部管理和改進工作的積極性,，經(jīng)營的民主氣氛；

5）員工的自我提高意識,，并已形成學習和創(chuàng)新的氛圍；

6）是否安排適當?shù)膬?nèi)訓,、交流和導師帶徒,，以促進員工間相互提高和幫助,；

7）通過培訓、教育,、交流,、溝通，員工理解公司的發(fā)展方向和崗位目標,；

8）員工了解公司內(nèi)部的辦事規(guī)則和各崗位職責權(quán)限分工,，被浪費在尋找責任人的時間不多，越權(quán)或瀆職的事件不多,；

10）團隊解決問題的態(tài)度和能力,，以及崗位間協(xié)作能力；

11）是否依據(jù)公司經(jīng)營理念,、方針,、戰(zhàn)略、目標和計劃確定人力資源的需求,，并形成人力資源的規(guī)劃,；

12）是否明確公司現(xiàn)有團隊的整體人員素質(zhì)；

13）員工的個人需要（如勞保,、福利,、晉升、認可和學習等）和對工作的滿意程度得到持續(xù)地關(guān)注和調(diào)查,；

14）已建立員工意見,、建議的溝通渠道（從最基層到最高層），并得到關(guān)注和鼓勵,；

15）是否規(guī)定崗位能力要求,，并對要求的適宜性持續(xù)地評審和修訂；

16）對關(guān)鍵活動的參與員工,，能力和業(yè)績是否得到公正的評價,；

17）已識別員工的個人職業(yè)期望，安排適當?shù)囊龑Ш团囵B(yǎng)計劃,，以使個人期望與公司發(fā)展相符合,；

18）已識別員工能力和意識與崗位能力要求間的差距，并已采取措施（如培訓,、指導,、換崗等）；

19）員工的崗位提升,、薪酬和福利,，與其工作業(yè)績和對公司的貢獻相符，已形成內(nèi)部公平的氣氛,；

20）培訓活動的組織和策劃,，是否能針對預期產(chǎn)生的工作業(yè)績,，被證明是有效率的；

21）團隊的納新吐垢能力,；

22）員工流動給公司帶來的經(jīng)營風險得到控制,；

自我管理自我評價 企業(yè)自我評價表篇二

企業(yè)自我評價指南

十一）資源管理

a）財務(wù)資源

1）已實施財務(wù)預算管理，明確公司所需財務(wù)資源的額度,、來源,、成本、效率,，并形成財務(wù)工作要求/計劃/方案,；

2）是否將財務(wù)資源的使用情況與要求/計劃/方案相對比，并對結(jié)果實施評價,、分析和采取必要的措施,；

3）財務(wù)資源的提供（包括提供效率），不影響公司經(jīng)營目標的實現(xiàn),；

4）已通過財務(wù)測量來監(jiān)視,、評價、改進經(jīng)營活動（包括采購,、研發(fā),、外包、廣告等子過程）,；

5）財務(wù)部門參與項目的可行性分析,、評審及驗收，并承擔自己的責任,；

6）關(guān)注資金周轉(zhuǎn)率,；

b）基礎(chǔ)設(shè)施

1）公司已識別并擁有確保實現(xiàn)經(jīng)營目標的基礎(chǔ)設(shè)施（包括廠房、車間,、倉庫,、生產(chǎn)工具和設(shè)備、檢測設(shè)施,、水電和消防,、食堂和后勤設(shè)施、局域網(wǎng),、軟件系統(tǒng),、電腦和通訊器材、運輸設(shè)施等）,；

2）基礎(chǔ)設(shè)施已按其資產(chǎn)價值和對業(yè)績的影響實施不同程度的管理,，得到良好的維護；

3）基礎(chǔ)設(shè)施管理已經(jīng)考慮自然災害和安全防護；

4）基礎(chǔ)設(shè)施的投入和管理成本已考慮經(jīng)濟性,，與其獲得的收益相符,，如設(shè)備完好、產(chǎn)能,、資產(chǎn)增值、抗災,、顧客滿意,、風險控制等；

5）充分利用基礎(chǔ)設(shè)施的技術(shù)能力,，并將其轉(zhuǎn)化為公司的競爭力,；

c）人力資源

1）員工對公司的忠誠度，以及對經(jīng)營理念的認可程度,；

2）員工明確各自的崗位價值,，及對公司、社會的貢獻,；

3）員工對公司業(yè)績的關(guān)注度,，以及滿足顧客和其它相關(guān)方要求的意識；

4）員工參與內(nèi)部管理和改進工作的積極性,，經(jīng)營的民主氣氛,；

5）員工的自我提高意識，并已形成學習和創(chuàng)新的氛圍,；

6）是否安排適當?shù)膬?nèi)訓,、交流和導師帶徒，以促進員工間相互提高和幫助,；

7）通過培訓,、教育、交流,、溝通,，員工理解公司的發(fā)展方向和崗位目標；

8）員工了解公司內(nèi)部的辦事規(guī)則和各崗位職責權(quán)限分工,，被浪費在尋找責任人的時間不多,，越權(quán)或瀆職的事件不多；

10）團隊解決問題的態(tài)度和能力,，以及崗位間協(xié)作能力,；

11）是否依據(jù)公司經(jīng)營理念、方針,、戰(zhàn)略,、目標和計劃確定人力資源的需求，并形成人力資源的規(guī)劃,；

12）是否明確公司現(xiàn)有團隊的整體人員素質(zhì),；

13）員工的個人需要（如勞保,、福利、晉升,、認可和學習等）和對工作的滿意程度得到持續(xù)地關(guān)注和調(diào)查,；

14）已建立員工意見、建議的溝通渠道（從最基層到最高層）,，并得到關(guān)注和鼓勵,；

15）是否規(guī)定崗位能力要求，并對要求的適宜性持續(xù)地評審和修訂,；

16）對關(guān)鍵活動的.參與員工,，能力和業(yè)績是否得到公正的評價；

17）已識別員工的個人職業(yè)期望,，安排適當?shù)囊龑Ш团囵B(yǎng)計劃,，以使個人期望與公司發(fā)展相符合；

18）已識別員工能力和意識與崗位能力要求間的差距,，并已采取措施（如培訓,、指導、換崗等）,；

19）員工的崗位提升,、薪酬和福利，與其工作業(yè)績和對公司的貢獻相符,，已形成內(nèi)部公平的氣氛,；

20）培訓活動的組織和策劃，是否能針對預期產(chǎn)生的工作業(yè)績,，被證明是有效率的,；

21）團隊的納新吐垢能力；

22）員工流動給公司帶來的經(jīng)營風險得到控制,；

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自我管理自我評價 企業(yè)自我評價表篇三

最新自我評價指南

1.時間：應嚴格控制在規(guī)定時間內(nèi),。一般短則0.5~1分鐘，長則1~3分鐘,，最多5分鐘,。

2.字數(shù)：100~1000字。200字左右為宜(機會最多，也最精粹),。

3.評判標準：視不同的招聘者及不同的崗位工種而定,，沒有統(tǒng)一標準。但一般比例大致為：語速10%,，語音10%,，清晰度10%，神態(tài)15%,，重點30%,，藝術(shù)25%(警句、格言或其他,，加深印象)。

總之,，求職者一定要揚長避短地介紹自己,，把問題往自己的優(yōu)勢方向引導。這樣會給用人單位留下好的印象,。不要急于證明我會怎么樣,，而應該思考用人單位想要我怎么樣。好好想一想企業(yè)招人的目的,，自己是否適合,。

說明：自我介紹與求職自我評價、技能和專長是三個不同的概念,。

自我評價并不等同于自我介紹,，自我介紹可以非常詳細地介紹自己的特點，篇幅可長可短,。自我評價則篇幅短,，具有概括力強、針對性強等特點,。從人力資源部門的角度來看,，他們不會對長篇大論的自我介紹感興趣，他們只關(guān)心求職者最核心的特長與優(yōu)勢,。

自我評價也不等于技能和專長,。二者的區(qū)別：自我評價屬于概括性描述，其中包括了以簡短的詞匯總結(jié)自身的技能和專長;且自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述,，向人力資源部分展示自己的綜合素質(zhì)與特點,，它包括技能和專長總結(jié)、個人資歷總結(jié),、興趣愛好描述,、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等。而技能和專長則屬于具體性描述，它需要全面,、詳細,、有重點地將自身的技能、專長等核心競爭優(yōu)勢向人力資源部門展示,。

自我管理自我評價 企業(yè)自我評價表篇四

1．自信與希望

人的希望不同,，其努力程度也會有所差異，一個對自己的學習成績有較高期望值的學生,，他的學習必然會更刻苦,，也就會通過刻苦努力想方設(shè)法來實現(xiàn)其成績目標。而對于只希望得到中等成績即可的學生來說,，他們只會作出一般的努力,，只要達到目標就可以了。而那些對成績不抱希望的學生,，往往會放棄努力,，從而聽之任之。

研究發(fā)現(xiàn),，希望在人生中有著驚人的作用,。它有助于提高學業(yè)成績，提高工作效率,，能讓人忍辱負重,，銳意進取，以致在各行各業(yè)中捷足先登,。

自信心強的人有著共同的特點,，如能激勵自己，相信自己有辦法實現(xiàn)目標,，在身處挫折,、逆境時能重振信心,，為實現(xiàn)目標能隨機應變,，發(fā)現(xiàn)目標不可能實現(xiàn)時就能及時重新修訂目標,，對于那些棘手的工作擅長化整為零，各個擊破,。這種人,，持有希望與自信，面臨重大挑戰(zhàn)或挫折時,，也不會被焦慮所壓倒,，不會俯首退讓,，更不會悲觀沮喪,。

2．樂觀與堅強

為要取得成就,，不僅靠人的才能,，而且還要看他是否能經(jīng)受失敗的打擊,，具有樂觀與堅強的精神,。

心理學家研究樂觀態(tài)度對人們的激勵作用,，其研究結(jié)果極具有說服力：在推銷工作中,，被人拒絕是家常便飯。這也就是為什么大約3/4的推銷員干不滿3年就辭職而去的原因,。研究表明，天性樂觀的推銷人員在其工作的最初兩年中,，推銷出去的份額比悲觀者高出37%；而悲觀者在第一年內(nèi)辭職的人數(shù)是樂觀者的兩倍,。樂觀態(tài)度之所以對推銷成功能起如此巨大的作用，就是因為每一次被拒絕都是一次失敗,，而失敗后的情緒反應決定著他們是否還有足夠的動力繼續(xù)努力,。一次又一次地被人拒之門外，其士氣也就日漸低落,，也就越來越不愿意找下一個客戶,。很顯然，這種拒絕對生性悲觀的人來說,，簡直難以承受,，必然產(chǎn)生失敗主義情緒，失去工作熱情,。而生性樂觀的人在這種情況下則會告誡自己：“可能我推銷的方法不對”,；“或許這個客戶正心情不好，下一次我會時來運轉(zhuǎn)”,。他們并不認為自己不行,，而是從外界尋找失敗的原因,，由此改變下一次的推銷方法，最終獲得了成功,。所以,，悲觀的心態(tài)會使人萬念俱灰,，而樂觀的心態(tài)則使人充滿勝利的希望,。這就是心理專家所說的“自我功效”,，即相信人可以主宰自己的命運，能應付人生的挑戰(zhàn),。自覺地發(fā)展任何一種能力都可以增強自我功效感,，從而使自己敢于承擔風險,，不畏挑戰(zhàn),，而戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)又增強了自我功效感。

美國斯坦福大學心理學家阿爾伯特?班杜拉（albert bandura）對自我功效做過大量研究,。他認為：“人們對其能力的自信心會對其能力的發(fā)揮產(chǎn)生巨大影響,。能力不是固定資產(chǎn),，彈性極大，關(guān)鍵是怎樣發(fā)揮它。有自我功效感的人?；閯恿Γ皇≡綉K,，動力越強。他們遇到事情,，不是擔憂會出什么亂子，而是考慮怎樣解決好事情?！?/p>

3．控制沖動,，克制欲望，延遲滿足

控制沖動是一個人最基本的心理技能,。所有的情緒控制都以此為基礎(chǔ),。因為任何情緒,，就其性質(zhì)來講，都會產(chǎn)生做某事或另一事的沖動,。人們?nèi)〉玫姆N種成就都有扎根于控制沖動的能力。

孩子在童年生活中所表現(xiàn)出來的某種能力,，長大以后,，則會在社交和情感的方方面面都表現(xiàn)出來,，

有些孩子即使年僅3～4歲，就已經(jīng)具備了控制沖動,、延遲欲望滿足的基本能力。他們能了解基本大局,，知道控制沖動和延遲欲望,、抵制住某些誘惑的好處,，懂得如果想實現(xiàn)自己的目標，就要把自己的注意力從眼前暫時的誘惑上轉(zhuǎn)移開，分散對誘惑的注意,，轉(zhuǎn)向其他活動。這樣的孩子長大以后,，有較強的社會競爭性，較高的效率,，較強的自信心，能較好地應付生活中的挫折,。在各種壓力之下，他們不會輕易崩潰，沒有手足無措,，也沒有惶恐不安和退縮,。面對困難,，他們能勇敢地迎接挑戰(zhàn),。他們獨立自主,，充滿自信，辦事可靠,，值得信任。他們做事主動,，積極參加各種活動，最終獲得了成功,。相反,，那些缺乏控制能力的孩子，大約有1/3的人缺乏上述這些優(yōu)良的品質(zhì),，而且出現(xiàn)心理問題的人相對較多，長大以后,，在社會活動中,，往往表現(xiàn)羞怯退縮，固執(zhí)且優(yōu)柔寡斷,；一遇挫折,，就心煩意亂，總感到自己事事不如人,，過低地估計自己的能力,。遇到壓力就退縮不前或不知所措。他們往往疑心重,，好嫉妒，愛猜忌,，脾氣較暴躁,，動輒與人爭吵,，以至斗毆，最終難以獲得成功,。

控制沖動能力的關(guān)鍵在于把握情緒感受和行動的分寸，學會在行動之前先控制沖動以作出更恰當?shù)那榫w決策,，并且確認選擇的方案,，考慮可能產(chǎn)生的后果。

控制沖動的能力對人的智力發(fā)展也有重要影響,。例如，一個學生如果焦慮,、生氣或抑郁,，他根本就無法學好知識。實際上,，任何人在這種情緒狀態(tài)下,，都無法有效地接受信息和妥善地處理信息,，一個人的消極情緒太強,，就會扭曲注意力，影響人們注意力的集中,，使人難以考慮眼前的工作,。在激烈競爭的同一領(lǐng)域中，就職者的智力一般相差無幾,，成就卻高低相差懸殊,，其原因就在于成功者從小就經(jīng)受過長期艱苦工作的磨礪,，遇到挫折時,，依然能熱情滿腔，繼續(xù)努力,。實踐表明,，孩提時控制沖動的能力差，是預測少年犯罪傾向的一項可靠指標。

4．每天有個好心情

人的愉快的心情會增強思維縱橫馳騁的能力,，考慮問題,、解決問題就會更加全面透徹，也就更容易解決智力或人際方面的問題,。有人說，給人講一個笑話是一個幫助他想透一個問題的好辦法,。與愉快一樣,，笑也有助于人們打開思路，讓人們的思維更深更廣,，問題想得更寬更遠,，聯(lián)想也更加豐富。愉快的心情不僅有助于發(fā)揮創(chuàng)造性,，而且還有助于洞察各種復雜的關(guān)系以及預測一個可能產(chǎn)生的后果。開懷大笑有助于人的智力的發(fā)揮,，在面對需要創(chuàng)造力的問題時,，大笑對人的智力的影響非常明顯,。研究發(fā)現(xiàn),，人們在觀看電視喜劇時，解答長期以來心理學家用以測試人們創(chuàng)造力的謎語較平時更加得心應手,。即使人的心情只發(fā)生一些細致的變化，也會影響人們的思考,。例如,，在制定計劃或做決策時,，如果人們心情愉快，知覺傾向使人們的思路更廣,，更有創(chuàng)造性和建設(shè)性，其重要的原因是思維,、記憶跟著心情走。因為,，人在心情愉快時，想到的是愉快的事情,。當人們在衡量行動的正反兩個方面的利弊時,，如果心情愉快，思維和記憶就偏重考慮正面的情況,，因此也就較容易地決定做些風險較大的事情。相反,，若一個人的情緒不佳，則會把人的思維和記憶引入歧途,，所作出的決策也就往往過于小心謹慎,。

自我管理自我評價 企業(yè)自我評價表篇五

1,、人力資源戰(zhàn)略,、體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，包括為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，做好接班人梯隊建設(shè),；并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃,、實施細則和工作流程,；健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)達成目標,；

2,、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標,，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程,，并參與關(guān)鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量,，降低招聘費用,，確保公司人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要,；

3、培訓：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，通過挖掘,、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃,，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估,，合理控制培訓費用,，確保員工培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量,，支持業(yè)績目標的達成,；

4,、考核：根據(jù)公司業(yè)務(wù)導向,，制定績效考核管理制度,，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果,，管理考評文件，做好考評后績效改進,、溝通及不合格員工的辭退；根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定,，協(xié)助老總審核各職能部門獎金或提成分配方案；以提高員工的績效水平,；

5,、薪酬福利：跟蹤業(yè)績薪酬水平,，結(jié)合國家福利政策,，制定激勵性的薪酬福利制度及方案,，審核員工每月工資數(shù)據(jù),，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍,；合理控制人工成本,；

6、勞動關(guān)系：根據(jù)公司的用人規(guī)定,，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作,；及時處理公司管理過程中的重大人事問題,，就公司重大人事任免事項提供參考意見,；受理員工投訴,，代表公司處理勞動爭議,、糾紛或進行勞動訴訟,；確保建立和諧勞動關(guān)系,，維護公司良好的雇主形象,；

部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃,，負責選拔及培訓新員工，合理分配下屬的工作職責,、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行,，組織部門技能培訓,，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊,，支持部門業(yè)務(wù)完成。

自我管理自我評價 企業(yè)自我評價表篇六

本人于20xx年xx月份進入xxxx,，成為xxxx的正式員工已經(jīng)有x個月整。自認為以由一個充滿書生意氣的學生轉(zhuǎn)變?yōu)榭梢元毊斠幻娴牟少弳T,。帶著年輕人對工作的熱忱，孜孜不倦的細化每天的工作,。有較強的適應能力和溝通能力很好的配合與協(xié)助領(lǐng)導,、同事工作,。工作x個月以來，我已學會如何更好的領(lǐng)會領(lǐng)導意圖,，更好的恪守工作己任,，積極主動的找出工作中存在的問題,、解決問題，并養(yǎng)成了擅于總結(jié),、有目的性計劃的良好習慣,。在此,，對20xx年度工作分如下四方面自評：

一、在紀律上

嚴格遵守公司的規(guī)章制度已經(jīng)深入骨髓,，尊重領(lǐng)導、團結(jié)同事已成為潛在意識,。嚴格要求自己,，從未出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象,。視公司為家，愛護公司的各種公共設(shè)施,，以身作則主動維護、積極清掃辦公區(qū)域衛(wèi)生,，熱愛和保護我們優(yōu)良的辦公環(huán)境,，提高自身綜合素質(zhì),。因為我知道在今后的工作中,，企業(yè)的文化氛圍、環(huán)境是需要我們每一個人去愛護的,。

二,、在業(yè)務(wù)學習上

一直要求自己加快前進的步伐,，只有這樣才能在業(yè)務(wù)上不輸于任何人。雖然沒有采購工作方面的閱歷,，但我一直在勤修基本功,，將所學的專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為能量,。向上級領(lǐng)導學習業(yè)務(wù)要領(lǐng)，請教工作技巧,，以端正的態(tài)度，仔細嚴謹?shù)钠饰龉ぷ髦杏龅降膯栴},。積極參加公司組織的各項培訓,，廣泛了解業(yè)務(wù)知識,，拓寬工作思維,。本著對本職工作負責的態(tài)度,，有計劃有針對性的進行鉆研,，并相應的記錄重點,，溫故知新,，使之在與供應商談判中掌控局面,。

三、在思想修養(yǎng)方面

關(guān)懷他人,、信守諾言,、剛毅正直,、親切隨和,、樂于奉獻,?；厥滓宦纷邅淼狞c點滴滴,，才發(fā)現(xiàn)不僅熱愛我的工作,，我的部門,，同時我是那么的熱愛我周圍的同事?！氨娙耸安窕鹧娓摺保艺谝曰鹨话愕墓ぷ鳠崆楦腥局車耐?，用愛譜寫華聯(lián)輝煌的明天。

四、在工作上

腳踏實地,、勤勤懇懇、虛心接受上級領(lǐng)導的批評指導,、主動與同事交流學習經(jīng)驗,。因為我深知在這樣優(yōu)秀大家庭里要經(jīng)?；仡^看走過的路,，總結(jié)過去，管理現(xiàn)在,。堅信通過自己的努力，可以在這只優(yōu)秀的隊伍中做得更優(yōu)秀,。

最后,，我想說的是20xx年已經(jīng)過去,，再回首我已成熟了很多,，付出了很多,。但這些還不夠,，等待我去做,、去完善的地方還有很多,。20xx年我要不斷提高自身的業(yè)務(wù)修養(yǎng)以及實操水平,。加強與其他部門協(xié)作和溝通能力，為今后各部門間的工作更好的合作打下堅實的基矗虛心向其它同事學習更好的問題處理辦法,、換位思考問題的角度。懷著一顆感恩的心,，在困難面前永不言棄,，以更飽滿的工作熱情超越自我,、完善自我,。為我們?nèi)A聯(lián)的明天拼搏進取,，誓與華聯(lián)同生存,、共成長。

自我管理自我評價 企業(yè)自我評價表篇七

中國共產(chǎn)主義青年團是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的先進青年的群眾組織,，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍,。作為一名共青團員,、共產(chǎn)黨員,，我感到無比光榮與自豪。入團以來我一直不斷學習,，在思想、學習,、工作,、組織生活中以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,。

現(xiàn)簡要匯報如下：

一,、在思想上：

工作以來一直堅持認真學習馬克思列寧主義和“三個代表”重要思想,，學習科學發(fā)展觀，學習黨的路線,、方針,、政策和決議,，學習黨和團的基本知識,。自覺遵守黨和團的紀律,，執(zhí)行黨的決定、團的決議,。積極主動的參加黨支部,、團支部所組織活動,，努力完成黨組織,、團組織交給的任務(wù),。堅持黨和人民的利益高于一切,，個人利益服從黨和人民的利益,。但是,，還是存在不足,，理論知識有待更深入學習,，理論與實踐的結(jié)合程度有待提高。今后我將繼續(xù)關(guān)注國內(nèi)時事,，繼續(xù)學習黨中央的重大會議精神,，在理論認識上不斷進步。

二,、在工作上：

20xx年7月參加工作以來,，嚴格的遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度,，雖身在公司公認最辛苦的地基與基礎(chǔ)工程部,，我積極主動的完成公司領(lǐng)導交辦的一切工作,，不懼困難,，敢于拼搏,。

在取得一定成績的同時也存在著問題：一方面,，大學所學知識有限,，理論技術(shù)水平有待提高;另一方面，施工經(jīng)驗不足,，組織能力和管理能力有待改善，實踐與理論知識相結(jié)合程度有待提高。因此,，我要大膽展開自我批評，從每一份作業(yè)中積累成功的經(jīng)驗,、吸取失敗的教訓,，多向領(lǐng)導同事學習經(jīng)驗，在新同事間發(fā)揮好模范帶頭作用,。爭取在個人進步的同時也為公司的長遠發(fā)展能提出合理的建議,。

三,、在學習上：

20xx年7月參加工作至今,，一直沒有摒棄活到老學到老的古訓,，堅持學習科學,、文化,、法律和業(yè)務(wù)知識，努力提高服務(wù)公司的本領(lǐng),。20xx年底我參加了施工員、資料員,、質(zhì)量檢查員,、安全員的培訓及考試;20xx年計劃一次性通過助理工程師任憑,，準備參加的二級建造師考試,，嘗試考注冊巖土工程師基礎(chǔ)考試。

四,、在生活上

我勤儉節(jié)約,，帶頭實踐社會主義榮辱觀,。常與同事溝通交流,，探討黨中央,、團中央的重大決議,，在溝通交流中宣傳我們黨的思想,、決策,，與群眾關(guān)系密切,。

自我管理自我評價 企業(yè)自我評價表篇八

作為一名共青團員，我覺得光榮,，驕傲和自豪。自從加入中國共青團以來，我認真學習團章,，用團員的標準嚴格要求自己,，但檢查自己,，剖析自己，仍然有一定的差距,，現(xiàn)將自我評議情況匯報如下：

一、在思想上：

工作以來一直堅持馬列主義的學習,，熱愛祖國,，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,，堅持學習“三個代表”重要思想，學習黨的十六屆四中全會和團的十五屆三中全會的精神,。積極主動的參加團支部及公司所組織的團員活動，思想上要求進步,，用科學的理論武裝頭腦。重視理論的學習,，也有學習的自覺性,、積極性和主動性,。但是,，還是存在不足,，表現(xiàn)在兩個方面：

1,、理論學習不夠深入,。存在實用主義,，要用什么才去學什么,，與工作關(guān)系密切的才學,，與工作關(guān)系不大的少學,。學習停留一般化,，沒有帶頭學習,，營造良好的學習氛圍,，缺乏同公司同事們進行理論學習交流活動的開展,。

學習專題不突出,，針對性不強，不分層次，一般通讀多,，重點精讀少,，做讀書筆記更少,。對理論的`鉆研不深入,。理論聯(lián)系實際不夠,，學用脫節(jié)，運用理論指導實踐的意識不強,，沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來，運用馬克思主義的立場,、觀點,、方法來分析和解決問題,、指導工作,、提高工作水平,。

2,、理想信念有所淡化,。對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性,、復雜性,、艱巨性認識不足,，對馬列主義的精神實質(zhì)學習理解不深刻,，理想信念相對淡化,。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高,。對社會上存在的“共產(chǎn)主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義,、個人主義以及資產(chǎn)階段腐朽思想批判不夠,，抵制不力,。

二,、在工作上：

參加工作以后,，嚴格的遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度,，作為公司綜合部的成員,，積極主動的完成公司領(lǐng)導交辦的一切工作,，在取得一定成績的同時也存在著問題：

1、業(yè)務(wù)知識不足,。我們公司是一個衛(wèi)生除害處理公司,，我在公司雖然身處綜合部，平時都是跟文件打交道,，但是由于所處行業(yè)的專業(yè)性與我在學校時所學的東西完全沒有關(guān)聯(lián)，還是給工作造成了一定的困難,。所以現(xiàn)在我雖然還在進修會計本科，但也利用業(yè)余時間學習各種業(yè)務(wù)知識,，盡管所掌握的理論知識和具備的業(yè)務(wù)水平還遠遠不夠,，但是我還是要堅持學習,。

2,、工作方法還不成熟,。一是組織能力和管理能力欠缺,，組織開展各項活動時缺乏與人溝通,，使同事們參與的積極性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果,。二是工作協(xié)調(diào)能力有待改善,，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協(xié)調(diào)辦理,。

三,、在學習上：

從20xx年參加工作之后,，一直沒有放棄對學習的熱情，順利通過了國家成人高考,，進入了南京財經(jīng)大學繼續(xù)會計本科的學習。近期也在積極的備考學士學位英語,。

四,、今后的努力方向

1,、加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),。一是繼續(xù)學習馬列主義、“三個代表”重要思想用基本原理聯(lián)系具體實際,，用唯物主義立場,、觀點和方法觀察問題,、分析問題,，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀,，正確處理國家,、集體,、個人三者之間的利益關(guān)系,。

2、加強業(yè)務(wù)知識的學習,，認真履行崗位職責,、竭盡全力做好本職工作。

自我管理自我評價 企業(yè)自我評價表篇九

xx同志已從事xx工作多年,，操作能力過硬,，現(xiàn)場經(jīng)驗極為豐富,，完全掌握了xx整個作業(yè)過程的安全技術(shù)要求,。對現(xiàn)場松石的判斷能力強。較了解爆破相關(guān)的知識,，能夠很好理解采場孔眼設(shè)計的意圖，常能根據(jù)現(xiàn)場施工中的實際情況對孔眼布置,、爆破網(wǎng)絡(luò)進行局部調(diào)節(jié),。對鑿巖設(shè)備能進行常規(guī)維修,，可以解決大部分常見問題。在業(yè)余時間常積極拓展自己的知識面,，對vcr大爆破也有一定程度的了解,。能夠團結(jié)同事,，自律性強，工作認真仔細,，責任心強，安全意識高,。已是爆破人員中的多面手,。

堅持認真學習黨的各項方針政策和基本理論知識,，不斷提高自己的思想覺悟和政治素質(zhì)，積極參加黨組織的各項活動和政治學習,。處處以黨員的標準嚴格要求自己，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度,，尊重領(lǐng)導,。團結(jié)同志，服從工作安排,，嚴于律己,，帶頭完成安全生產(chǎn)任務(wù),。

面對本單位機械設(shè)備繁多,，生產(chǎn)任務(wù)繁重,，維修力量少的困難,，在上級領(lǐng)導,、部門的幫助下,，在隊領(lǐng)導的指揮下，努力完成生產(chǎn)設(shè)備的維護保養(yǎng)和維修,、搶修任務(wù),。

工作中以身作則,，吃苦耐勞,，合理協(xié)調(diào)和指揮,，充分調(diào)動所有員工的工作積極性。及時完成了各項設(shè)備維修,、搶修任務(wù),，同時不斷學習業(yè)務(wù)知識,，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,。解決遇到的種種技術(shù)難題,，為使機械設(shè)備適應礦山的繁重,、惡劣的工作條件，節(jié)約使用成本,、完成安全生產(chǎn)任務(wù)和要求做出了自己的努力,。

明確自己的角色定位,，在自己分管的工作范圍內(nèi)積極協(xié)調(diào)設(shè)備的使用和維修安排,，做好領(lǐng)導的參謀和得力助手。完成了全部vcr法采場各種設(shè)備和材料,、管路的進場,、安裝調(diào)試等的方案制定和實施以及采場工作完成后的設(shè)備,、材料的撤場工作,，為及時完成上級下達的生產(chǎn)任務(wù)提供了有力保障,。

認真細心的做好設(shè)備的管理和備品備件的準備和計劃，根據(jù)實際需求和使用情況制定備件計劃和部分備件的國產(chǎn)化工作,。有效的節(jié)約了設(shè)備的使用成本,。保證了設(shè)備的完好率,。

自我管理自我評價 企業(yè)自我評價表篇十

我于20xx年7月加入寶鋼集團八鋼股份有限公司,，在近一年半的工作中我熱衷本職工作,，嚴格要求自己,，擺正工作位置,，時刻保持“謙虛”,、“謹慎”,、“律己”的態(tài)度,在領(lǐng)導的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下, 始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我,，始終勤奮工作,，認真完成任務(wù)，履行好崗位職責,，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導和同事們的肯定,。

通過自身的不斷努力,，無論是思想上、學習上還是工作上,，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲,。通過這一年的工作與學習,，使我認識到一名合格技術(shù)員的成長是一個前景光明,、充滿希望同時又需要付出努力和心血的過程，也是一個需要不斷完善不斷發(fā)展的長期的過程,。以下是我在這一年的工作總結(jié)及自我鑒定：

一,、嚴于律己,，自覺加強黨性鍛煉,，政治思想覺悟得到提高

思想是行動的指南,，一個人如果想把工作做好，就必須先樹立自己的工作思維,。作為一名非黨員,，我積極要求加入黨組織,，于20xx年8月上交了入黨申請書,，現(xiàn)已是一名入黨積極分子,。日常工作中我嚴格要求自己，自覺接受黨員和同事們的監(jiān)督和幫助,，堅持不懈地克服自身的缺點,，彌補自己的不足,。

始終堅持運用馬克思列寧主義的立場,、觀點和方法論,，堅持正確的世界觀,、人生觀,、價值觀,，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐,。同時積極主動的了解國家大事,，認真學習黨的各項新方針,、新政策,，不斷的提升自己的黨性修養(yǎng),，作為公司的一員，我認真的學習和滲透公司的主流文化思想,，并將其運用到實際工作中,，與公司保持一致。

二,、求知若渴，虛心向?qū)W

作為20xx屆的一名新員工,，只有不斷提升自己的知識水平和技術(shù)水平,，才能更好的完成自己的工作,。工作中遇到不懂的問題時,，虛心向師傅和其他同事請教,。日常工作中上午在作業(yè)區(qū)進行軟件工作,，下午扎入現(xiàn)場對設(shè)備多看多問，不斷增加自己的現(xiàn)場經(jīng)驗,。同時認真的學習公司的各類文件,，對管理體制和規(guī)范有了一定的了解,，在工作中以公司標準化管理的標準來嚴格要求自己,。

三,、努力工作,，認真完成各項工作任務(wù)

我從做好本職工作和日常工作入手,，從我做起,，從現(xiàn)在做起,，我一直相信一份耕耘，一份收獲,，所以我一直在努力,，不斷努力學習，不斷努力工作,。從身邊小事做起并持之以恒,，熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作，工作投入,，按時出勤，有效利用工作時間,，堅守崗位。設(shè)備故障搶修時,，無論何時都能夠做到第一時間趕到現(xiàn)場跟班作業(yè)，并提出自己的方案參與搶修,，保證設(shè)備盡快正常運行。

在20xx年2月我被作業(yè)區(qū)內(nèi)聘為現(xiàn)場專業(yè)工程師,，我緊跟公司的步伐，加強理論知識方面的學習,，努力做到認識上有新提高,、運用上有新收獲,，達到理論能指導實踐,、促進工作,、提高工作水平的目的,，不斷的提高自己的技術(shù)水平指導自己的工作,。

通過課堂上的理論學習，結(jié)合工作中的實際問題對《120t轉(zhuǎn)爐9.1米平臺作業(yè)指導書》進行了修改,，同時驗證已編寫的作業(yè)標準對已不適用的作業(yè)標準進行修訂,，并且每月新編2篇作業(yè)標準來完善標準化作業(yè),。通過在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦地作出成績,，我要不斷的提高自己的崗位本領(lǐng),，努力精通本職的崗位知識,，做本職工作的骨干和行家里手,，腳踏實地的做好本職工作,。

自我管理自我評價 企業(yè)自我評價表篇十一

1,、有“沃爾瑪”十年快速消費品行業(yè)管理和銷售經(jīng)驗,。

2,、熟悉行政,、銷售、營銷各部門各項工作的操作方法及技巧,。

3,、具備獨立開展工作能力,；思路清晰,，有敏銳的觀察和處理能力,。

4,、有良好的溝通技巧和較強的協(xié)調(diào)能力,；語言表達能力強,，親和力佳,。

5,、可獨擋一面,，有超壓承受能力,。

工作積極認真,，細心負責,，熟練運用辦公自動化軟件,，具有較好的內(nèi)外協(xié)作能力,，有八年以上工作經(jīng)驗,。善于在工作中提出問題,、發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，有較強的分析能力，對企業(yè)行政管理有較為豐富的經(jīng)驗和獨到的見解,。

熱情,、性格開朗,，樂觀向上,、為人真誠坦率。有主見,，積極進取,。對工作嚴謹塌實,，認真負責,。有良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神,。能較快的適應各種工作環(huán)境,，學習能力強能快速的熟悉并掌握工作的特點,。

有5年多的人事行政工作經(jīng)驗,，能組建人事行政工作體系，了解人力資源六大模塊,，熟悉薪酬的核算,，能熟練處理社會保險和住房公積金,，能吃苦耐勞,、有團隊合作精神,、有奉獻精神,、能服從公司安排。

自我管理自我評價 企業(yè)自我評價表篇十二

時光匆匆,，不覺間20xx年已悄然向我們揮手作別,?；厥滓荒陙淼墓ぷ骱蜕睿形蛄级?。優(yōu)秀員工自我評價優(yōu)秀員工自我評價,。平時忙忙碌碌,，沒有太多時間和機會坐下來好好總結(jié)自己做過的工作,，一年到頭,，靜下心來總結(jié)一年工作中的得失、查找自己的不足,，為來年的工作做好安排和計劃,，是很有必要的,。就這一年的工作本人做個如下小結(jié)：

一,、加強學習，注重實踐

在日常工作中我認真聽取師傅的經(jīng)驗,，做好記錄，并在工作中親手實踐,，這樣不斷的學經(jīng)驗,、親實踐中工作水平不斷得到提高,。例如在修理氣柜入口閥的過程中雖然很累,，但經(jīng)過親手操作，用眼觀察,，從領(lǐng)導那學習到單作用氣缸的拆卸方法以及氣缸,、活塞的結(jié)構(gòu),，作用方式,。經(jīng)過這次氣柜入口閥的檢修我對單作用執(zhí)行器有了更加深刻的認識。

二,、總結(jié)經(jīng)驗,，提高效率

日常工作中有很多重復的問題出現(xiàn),，如果我們做好日常總結(jié),，解決問題起來就會事半功倍。例如經(jīng)過這兩年來的經(jīng)驗我們總結(jié)到裝置區(qū)儀表冬季需要保溫的具體情況，今年一入冬儀表工作人員就針對需要伴熱保溫的儀表就采取措施,，取得不錯的效果，儀表運行非常正常,。20xx年我將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗,，提高工作效率,，確保順利圓滿完成工作,。

三,、團結(jié)一致，做好協(xié)調(diào)

20xx年同事們之間的關(guān)系日漸親密,，班上一起協(xié)調(diào)工作完成任務(wù),，下班后一塊娛樂,，不覺間增強我們此之間的交集與友誼,。20xx年我將更加努力做好自己，讓我和同事們的關(guān)系更進一步,。

自我管理自我評價 企業(yè)自我評價表篇十三

20xx年的要求用愛心,、耐心、童心對待幼兒,，關(guān)注每個幼兒,，關(guān)注每個幼兒的每個細節(jié),。為成為一個優(yōu)秀的幼兒教師而努力。

1,、繼續(xù)本科學歷的學習,，樹終身學習的觀念,，不斷更新知識,，一專多能，使教學工作博,、深,、新,，豐富自己的知識,，開闊自己的視野,，以先進的知識結(jié)構(gòu)提高教學質(zhì)量，做到勤業(yè)多能,。

2,、以愛的承諾嚴格要求自己,，教書育人,，為人師表，做到敬業(yè)奉獻,。要以自己健康的言談、舉止,、心態(tài)去影響幼兒,，建立和諧、平等的師幼關(guān)系;愛每一個幼兒,，為每一個幼兒負責，做每一個幼兒可信賴的朋友,。

具體措施：

1、積極參加政治學習,，做好筆記,，主動積極參加團組織活動,，時時以一個優(yōu)秀團員的標準要求自己,。積極參加各級各類培訓和學習,，做好筆記和反思,，并和工作實際相結(jié)合,，落實到工作中去,。

2,、平時認真的閱讀相關(guān)新的幼教書籍,，提高自己的理論水平,，不斷更新教育觀念,，做到邊學習,、邊實踐,、邊交流,、邊反思,，及時總結(jié)每階段工作的成績,、存在的問題,、解決的方法方式,、反省自己的教育觀念，更好的開展工作,。

3,、樹立以幼兒為本的教育思想,，明確教育的目的不僅要讓幼兒學習知識,、獲得知識,，還要教幼兒學習做人，學會做人,，學會理解,、尊重,、合作,，熱愛自然，維護世界和平等,。在一日生活中,，提倡探究式學習,，鼓勵幼兒大膽探索,，主動學習。讓幼兒盡可能的利用身邊的實物,，通過摸摸、說說,、問問來調(diào)動多種感官學習,，使他們從小養(yǎng)成觀察思考的習慣,，以培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識,，提高創(chuàng)新能力。

4,、在幼兒園中，時時有德育,，處處有德育,，充分利用日常生活中的德育因素,，對幼兒進行良好習慣的培養(yǎng),。晨間活動滲透德育，在數(shù)學教學過程中,，對幼兒進行“感恩”教育。

自我管理自我評價 企業(yè)自我評價表篇十四

時光荏苒,，轉(zhuǎn)眼20xx年即將結(jié)束,。這一年是我在xxx公司度過的第xx個年頭,。在本職工作中,，既得到領(lǐng)導的關(guān)心支持，也得到了同事的幫助,，回首翹望,，20xx年有優(yōu)點可待繼承發(fā)揚,，但也有不足需學習改進,。

1、在學習方面：

由于xxxx專業(yè)的特性,，在工作過程中,，還必須不斷的更新已有的知識結(jié)構(gòu),，不斷的學習最新的知識技能,。因此我要求自己，除牢固掌握公司xxxx領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識,；還抱著不斷提高完善自己的`求知理念,，學習了解公司其他經(jīng)營領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識及相關(guān)知識,。鑒于所在部門的特殊性,，我需積極了解并與系統(tǒng)相關(guān)的部門進行溝通,，以便搜集整理,、實施系統(tǒng)中要求的程序管理及細節(jié)管理的內(nèi)容,。做到第一時間有計劃,、有重點的將系統(tǒng)的進展情況向領(lǐng)導及時匯報,。

2、個人素質(zhì)方面：

公司的在員工手冊及相關(guān)培訓中,，一直強調(diào)作為一個“xxx人”應該努力成為一個高素質(zhì)的復合型人才，因此,，在提高本專業(yè)知識的同時,，我也努力提高自身的素質(zhì)修養(yǎng),，強化自己的服務(wù)意識和奉獻意識，了解相關(guān)交叉學科的基礎(chǔ)知識,。同時作為本部門工作人員,，我時刻告誡自己“責任感”的重要性,，做到不推卸責任,，對工作始終堅持有始有終，有問題不逃避,，積極應對,。

3,、遵章守紀方面：

在工作中,，我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，認真履行員工職責,。尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事,。蹋實工作,，努力做到操作規(guī)范化,。將已有的理論知識與公司的具體項目相結(jié)合,。工作期間我給自己所訂立的目標是“熱心、細心,、高效,、準確”,，對各項目提出實際遇到的突發(fā)或遺留問題認真進行調(diào)查,，并給予專業(yè)意見。一年來的工作實踐讓我的業(yè)務(wù)知識不斷增長,，工作能力和思想認識都得到了提高,。

4、個人能力方面：

由于工作中所遇項目問題的復雜性和多樣性,，一年來也鍛煉了我的應變能力與適應能力,，具備一定的分析能力,，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件，并且深刻體會到工作團隊的重要性,。同時,，也在工作過程中具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助領(lǐng)導完成各項工作,。

總之,，鑒于公司高速、全面的發(fā)展,，我還有不能夠跟上這一速度來更新相關(guān)知識,，工作中應不斷加強創(chuàng)新性和全面性，我喜歡自己的專業(yè)和工作,，有信心彌補不足之處,，所以我相信自己有能力面對新的工作挑戰(zhàn)。

評價人：xxx

日期：20xx年12月24日

自我管理自我評價 企業(yè)自我評價表篇十五

我叫xxx,，到xxx單位工作已經(jīng)有三個月了,，在過去的工作三個月里，有成功,，有失敗,，有歡樂，也有苦惱,。在領(lǐng)導及關(guān)懷與指導下,，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高,，現(xiàn)將3個月來的工作做一個自我評定,。

一、努力學習,，不斷提高業(yè)務(wù)能力,。

1、在工作中,，認真學習業(yè)務(wù)知識,，不斷積累經(jīng)驗，積極參加學習培訓,，不斷充實自己,；

2、遵章守紀,。3個月來,，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優(yōu)秀員工的方法,，認真完成了本崗位各項工作任務(wù),；

3、團結(jié)同事,，共同努力,。同事關(guān)系融洽，團結(jié)友愛,，互幫互助,，互相尊重；

4,、由于自己工作經(jīng)驗不足,，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經(jīng)驗，服務(wù)工作做得不夠細致,，這是我以后努力的方向,。

二、本人自進入本公司工作以來,，在各位同事的關(guān)懷幫助下,，通過個人的努力和工作相關(guān)經(jīng)驗的積累，知識不斷拓寬,，業(yè)務(wù)工作能力取得了極大進步,。

三、回顧過去的3個月,，我認真學習營業(yè)的培訓,，積極參加崗位培訓。全心全意,，以禮待人,，熱情服務(wù)，耐心解答問題,，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，并在不斷的實踐中提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，成長為一名合格的營業(yè)員,。