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寒假小學(xué)放假通知篇一

根據(jù)上級通知精神和學(xué)校教學(xué)計(jì)劃安排，現(xiàn)將xxxx年暑假放假有關(guān)事項(xiàng)通知如下,。

1、學(xué)生放假時(shí)間為7月9日—8月26日,；8月27日（星期六）14：00前到校注冊,。

2、教師暑假放假時(shí)間為7月12日—8月24日,，8月25日（星期四）上班,。

3、干部,、職工暑假放假時(shí)間為7月13日—8月23日,；8月24日（星期三）上班。

1,、放假期間,，各部門要根據(jù)實(shí)際情況安排值班，并認(rèn)真做好防火,、防盜,、防臺、防汛,、防意外事故和突發(fā)事件等安全保衛(wèi)和維護(hù)穩(wěn)定工作,，確保廣大師生人身安全和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)學(xué)校正常的,。工作、生活秩序,。

2,、各部門主要負(fù)責(zé)同志要嚴(yán)格執(zhí)行外出請銷假制度，并保持24小時(shí)通訊暢通,。

3,、相關(guān)部門要做好留校師生員工的后勤保障工作。

20xx年暑假期間校園運(yùn)行方案,，將于7月4日前后在校園網(wǎng)首頁“公告欄”和數(shù)字校園平臺“兩辦通知公告”發(fā)布,，請予關(guān)注,。

以上通知，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

xx小學(xué)

xx年xx月xx日

寒假小學(xué)放假通知篇二

尊敬的家長同志：

您好,！在您的支持下，xx小學(xué)20xx——20xx學(xué)年的`教育教學(xué)工作圓滿結(jié)束了,。在此,，xx小學(xué)全體教師向你們表示感謝。現(xiàn)把我校今年暑假要求告知家長同志,，請家長認(rèn)真閱讀,，做好相關(guān)的工作，確保孩子度過一個愉快的暑假,。

今年暑假,，從20xx年xx月xx日正式放假，xx月xx日結(jié)束,，于xx月xx日正式開學(xué),。放假期間，孩子的一切活動都應(yīng)在家長的監(jiān)護(hù)之下進(jìn)行,，并請家長在假期督促孩子完成假期作業(yè),。

1、暑假期間車輛較多,，天氣較熱,、車速較快，容易發(fā)生交通事故,，請各位家長隨時(shí)教育和管理好孩子,，不要在公路上玩耍打斗，更不要在公路上騎車或奔跑,，不做任何危險(xiǎn)的事,，提醒學(xué)生不要與陌生人玩耍，更不要相信陌生人的話,，防止壞人的拐騙,，以免發(fā)生安全事故。

2,、禁止學(xué)生在池塘,、河溝邊游戲玩耍或游泳,、捉魚等,。

3、電源插頭應(yīng)安在兒童觸摸不到的地方,，嚴(yán)格控制火源,，不讓學(xué)生單獨(dú)使用電,、液化氣、天然氣,、柴草煮飯,，防止孩子玩火，以免造成危險(xiǎn),。

4,、嚴(yán)禁學(xué)生單獨(dú)到外地旅游。嚴(yán)格禁止學(xué)生玩?；蛉挤艧熁?、爆竹，以免造成危險(xiǎn),。

5,、注意食品衛(wèi)生（特別是變質(zhì)、腐爛的水果）,，不要吃不衛(wèi)生,、無商標(biāo)、無生產(chǎn)日期或過期的食品,，同時(shí)注意各種傳染病的防治工作,，如果孩子發(fā)生疾病，應(yīng)及時(shí)送往正規(guī)醫(yī)院就診,。

6,、隨時(shí)注意學(xué)生動向，隨時(shí)提醒學(xué)生遠(yuǎn)離危險(xiǎn)源,，以免發(fā)生安全事故,。

7、在暑假期間,，除特殊情況外,，嚴(yán)禁孩子進(jìn)入校園內(nèi)游戲玩耍。

xx小學(xué)

20xx年xx月xx日

寒假小學(xué)放假通知篇三

第一章總則

第1條 ?目的：為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理,，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識,，

第2條

第3條

第4條

第5條

進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,，特制定本制度,。 ?適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 ?基本定義遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗,。早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位,。曠工：無任何手續(xù)無故不上班,。有下列情況者,，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘,；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者,；或采取不正當(dāng)手段,，涂改、騙取,、偽造休假證明者,；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤,；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,。考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算,，即每月1日至每月最后一日,。 ?考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資,、獎金,、勞保、福利等待遇的重要依據(jù),。 第二章 考勤規(guī)定 ?公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五,，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)至十一點(diǎn)半,，下午二點(diǎn)半至六點(diǎn),。

第6條 ?法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司

第7條

第8條

第9條

具體通知為準(zhǔn),。

第三章 ?管理要求遲到,、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到,、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者,，第一次罰款5元，第二次罰款10元,，第三次罰款20元,，依次累計(jì)；超過五次者,，扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分,，超過十次（含十次）者，不享受當(dāng)月績效獎金,。曠工半天者,，罰款50元,，并扣除一天固定工資，曠工一天者,，罰款100元,，并扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天及以上者,，扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分,，且不享受當(dāng)月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額,。年累計(jì)曠工十個工作日者,，不享受當(dāng)年績效獎金。www．月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個工作日者,，作自動離職處理,。 ?部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動紀(jì)律的管理,，確定部門考勤員并及時(shí)報(bào)備,。部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù),。 ?公司經(jīng)理根據(jù)公司員工考勤記錄,，統(tǒng)計(jì)罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰,。

第四章 ?出差管理

第10條 ?員工出差時(shí)應(yīng)進(jìn)行審批,。

第11條 ?因公務(wù)緊急，出差前可以電話方式請示,。

第12條 ?出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的,，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理,。

第13條 ?出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外,，利用火車、汽車

第14條 ?使用企業(yè)交通

第15條 ?因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的,，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意,。

第16條 ?出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。員工帶車出差的,，往返途中過路費(fèi),、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。產(chǎn)生住宿費(fèi)用及伙食費(fèi)的,，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。出差時(shí)的招待費(fèi)用。確因工作需要招待客人時(shí)，要根據(jù)不同客戶和人數(shù),，本著既節(jié)約又能辦好事的原則,，向總經(jīng)理審批，報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷,。

第17條 ?人身安全事項(xiàng)：出差在外有酗酒斗毆，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的,，公司不給予任何補(bǔ)償,。沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的,，公司不給予任何賠償,。出差在外，有搶劫,、偷竊,、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即開除,，期間發(fā)生的事件和公司無關(guān)。

第18條 ?出差人員要實(shí)事求是,，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。

第五章 ?休假審批

第19條 ?請假包括：事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假、年假等,。

事假：辦理事假須明確提出事假理由,。

病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》,，已履行正式登記手續(xù)者,，給予帶薪婚假，請假時(shí)需交驗(yàn)三個月內(nèi)《結(jié)婚證》,。

產(chǎn)假：計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行,。

喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期,。

工傷假：因公負(fù)傷,，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。

年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限,，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假,。

第20條 ?員工請假，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假,。

第21條 ?因病等特殊原因不能親自請假者,，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請假手續(xù)；

第22條 ?員工休假時(shí),，應(yīng)把工作交接給工作代理人,，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。在休假期間需保持電話暢通,，不能與公司中斷聯(lián)系,。

第23條 ?除產(chǎn)假、病假,、工傷假外,，其他休假合并時(shí)，每年累計(jì)不得超過30天,。

第六章 ?事假

第24條 ?員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假,，但必須以不影響正常工作為前提，年累計(jì)不得超過10天,。

第25條 ?事假期間扣除當(dāng)日平均工資（基本工資,、浮動工資、補(bǔ)貼,、績效）,。

第七章 ?病假

第26條 ?員工休病假時(shí)，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假,。因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請假者,，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實(shí)后，由其他同事代辦請假手續(xù),。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證,。

第27條 ?有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計(jì)算,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期限的,，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間,，節(jié)假日按病休日計(jì)算,。

第28條 ?病假期間工資待遇如下：員工當(dāng)年（累計(jì)）請病假3日以內(nèi)享受100%基本工資；員工當(dāng)年請病假10日以內(nèi)享受80%基本工資,。