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寒假小學(xué)放假通知篇一
根據(jù)上級通知精神和學(xué)校教學(xué)計(jì)劃安排,現(xiàn)將xxxx年暑假放假有關(guān)事項(xiàng)通知如下,。
1、學(xué)生放假時(shí)間為7月9日—8月26日,;8月27日(星期六)14:00前到校注冊,。
2、教師暑假放假時(shí)間為7月12日—8月24日,,8月25日(星期四)上班,。
3、干部,、職工暑假放假時(shí)間為7月13日—8月23日,;8月24日(星期三)上班。
1,、放假期間,,各部門要根據(jù)實(shí)際情況安排值班,并認(rèn)真做好防火,、防盜,、防臺、防汛,、防意外事故和突發(fā)事件等安全保衛(wèi)和維護(hù)穩(wěn)定工作,,確保廣大師生人身安全和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全,維護(hù)學(xué)校正常的,。工作、生活秩序,。
2,、各部門主要負(fù)責(zé)同志要嚴(yán)格執(zhí)行外出請銷假制度,并保持24小時(shí)通訊暢通,。
3,、相關(guān)部門要做好留校師生員工的后勤保障工作。
20xx年暑假期間校園運(yùn)行方案,,將于7月4日前后在校園網(wǎng)首頁“公告欄”和數(shù)字校園平臺“兩辦通知公告”發(fā)布,,請予關(guān)注,。
以上通知,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。
xx小學(xué)
xx年xx月xx日
寒假小學(xué)放假通知篇二
尊敬的家長同志:
您好,!在您的支持下,xx小學(xué)20xx——20xx學(xué)年的`教育教學(xué)工作圓滿結(jié)束了,。在此,,xx小學(xué)全體教師向你們表示感謝。現(xiàn)把我校今年暑假要求告知家長同志,,請家長認(rèn)真閱讀,,做好相關(guān)的工作,確保孩子度過一個愉快的暑假,。
今年暑假,,從20xx年xx月xx日正式放假,xx月xx日結(jié)束,,于xx月xx日正式開學(xué),。放假期間,孩子的一切活動都應(yīng)在家長的監(jiān)護(hù)之下進(jìn)行,,并請家長在假期督促孩子完成假期作業(yè),。
1、暑假期間車輛較多,,天氣較熱,、車速較快,容易發(fā)生交通事故,,請各位家長隨時(shí)教育和管理好孩子,,不要在公路上玩耍打斗,更不要在公路上騎車或奔跑,,不做任何危險(xiǎn)的事,,提醒學(xué)生不要與陌生人玩耍,更不要相信陌生人的話,,防止壞人的拐騙,,以免發(fā)生安全事故。
2,、禁止學(xué)生在池塘,、河溝邊游戲玩耍或游泳,、捉魚等,。
3、電源插頭應(yīng)安在兒童觸摸不到的地方,,嚴(yán)格控制火源,,不讓學(xué)生單獨(dú)使用電,、液化氣、天然氣,、柴草煮飯,,防止孩子玩火,以免造成危險(xiǎn),。
4,、嚴(yán)禁學(xué)生單獨(dú)到外地旅游。嚴(yán)格禁止學(xué)生玩?;蛉挤艧熁?、爆竹,以免造成危險(xiǎn),。
5,、注意食品衛(wèi)生(特別是變質(zhì)、腐爛的水果),,不要吃不衛(wèi)生,、無商標(biāo)、無生產(chǎn)日期或過期的食品,,同時(shí)注意各種傳染病的防治工作,,如果孩子發(fā)生疾病,應(yīng)及時(shí)送往正規(guī)醫(yī)院就診,。
6,、隨時(shí)注意學(xué)生動向,隨時(shí)提醒學(xué)生遠(yuǎn)離危險(xiǎn)源,,以免發(fā)生安全事故,。
7、在暑假期間,,除特殊情況外,,嚴(yán)禁孩子進(jìn)入校園內(nèi)游戲玩耍。
xx小學(xué)
20xx年xx月xx日
寒假小學(xué)放假通知篇三
第一章總則
第1條 ?目的:為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理,,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識,,
第2條
第3條
第4條
第5條
進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,,特制定本制度,。 ?適用范圍:本制度適用于公司全體員工。 ?基本定義遲到:上班時(shí)間已到仍未到崗,。早退:未到下班時(shí)間而提前離崗。脫崗:工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位,。曠工:無任何手續(xù)無故不上班,。有下列情況者,,均按曠工論處:遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘,;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,;或不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗者,;或采取不正當(dāng)手段,,涂改、騙取,、偽造休假證明者,;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤,;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,。考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間:每月考勤周期按自然月計(jì)算,,即每月1日至每月最后一日,。 ?考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資,、獎金,、勞保、福利等待遇的重要依據(jù),。 第二章 考勤規(guī)定 ?公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五,,星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)至十一點(diǎn)半,,下午二點(diǎn)半至六點(diǎn),。
第6條 ?法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行,特殊情況以公司
第7條
第8條
第9條
具體通知為準(zhǔn),。
第三章 ?管理要求遲到,、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn):月累計(jì)遲到,、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者,,第一次罰款5元,第二次罰款10元,,第三次罰款20元,,依次累計(jì);超過五次者,,扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分,,超過十次(含十次)者,不享受當(dāng)月績效獎金,。曠工半天者,,罰款50元,,并扣除一天固定工資,曠工一天者,,罰款100元,,并扣除三天固定工資,累計(jì)曠工二天及以上者,,扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分,,且不享受當(dāng)月績效獎金,最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額,。年累計(jì)曠工十個工作日者,,不享受當(dāng)年績效獎金。www.月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個工作日者,,作自動離職處理,。 ?部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人,直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動紀(jì)律的管理,,確定部門考勤員并及時(shí)報(bào)備,。部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù),。 ?公司經(jīng)理根據(jù)公司員工考勤記錄,,統(tǒng)計(jì)罰款情況,并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰,。
第四章 ?出差管理
第10條 ?員工出差時(shí)應(yīng)進(jìn)行審批,。
第11條 ?因公務(wù)緊急,出差前可以電話方式請示,。
第12條 ?出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的,,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可按出差處理,。
第13條 ?出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外,,利用火車、汽車
第14條 ?使用企業(yè)交通
第15條 ?因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的,,須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意,。
第16條 ?出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn):實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。員工帶車出差的,,往返途中過路費(fèi),、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。產(chǎn)生住宿費(fèi)用及伙食費(fèi)的,,按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。出差時(shí)的招待費(fèi)用。確因工作需要招待客人時(shí),要根據(jù)不同客戶和人數(shù),,本著既節(jié)約又能辦好事的原則,,向總經(jīng)理審批,報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷,。
第17條 ?人身安全事項(xiàng):出差在外有酗酒斗毆,與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的,,公司不給予任何補(bǔ)償,。沒有按照出差規(guī)定,夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的,,公司不給予任何賠償,。出差在外,有搶劫,、偷竊,、詐騙行為的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,立即開除,,期間發(fā)生的事件和公司無關(guān)。
第18條 ?出差人員要實(shí)事求是,,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,,一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。
第五章 ?休假審批
第19條 ?請假包括:事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假、年假等,。
事假:辦理事假須明確提出事假理由,。
病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。
婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》,,已履行正式登記手續(xù)者,,給予帶薪婚假,請假時(shí)需交驗(yàn)三個月內(nèi)《結(jié)婚證》,。
產(chǎn)假:計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行,。
喪假:員工親屬過世,根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期,。
工傷假:因公負(fù)傷,,持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,可辦理工傷假。
年假:根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限,,公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假,。
第20條 ?員工請假,應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假,。
第21條 ?因病等特殊原因不能親自請假者,,待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請假手續(xù);
第22條 ?員工休假時(shí),,應(yīng)把工作交接給工作代理人,,包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。在休假期間需保持電話暢通,,不能與公司中斷聯(lián)系,。
第23條 ?除產(chǎn)假、病假,、工傷假外,,其他休假合并時(shí),每年累計(jì)不得超過30天,。
第六章 ?事假
第24條 ?員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假,,但必須以不影響正常工作為前提,年累計(jì)不得超過10天,。
第25條 ?事假期間扣除當(dāng)日平均工資(基本工資,、浮動工資、補(bǔ)貼,、績效),。
第七章 ?病假
第26條 ?員工休病假時(shí),應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假,。因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請假者,,可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實(shí)后,由其他同事代辦請假手續(xù),。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證,。
第27條 ?有關(guān)醫(yī)療期的問題:員工在勞動合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計(jì)算,,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期限的,,視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間,,節(jié)假日按病休日計(jì)算,。
第28條 ?病假期間工資待遇如下:員工當(dāng)年(累計(jì))請病假3日以內(nèi)享受100%基本工資;員工當(dāng)年請病假10日以內(nèi)享受80%基本工資,。