人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

咋樣制作個(gè)人簡(jiǎn)歷 制作個(gè)人簡(jiǎn)歷教程篇一

2,、多寫(xiě)幾個(gè)版本的求職簡(jiǎn)歷

對(duì)于應(yīng)聘不同的公司,，不同的崗位，要用不同的簡(jiǎn)歷,，不能千篇一律用一份簡(jiǎn)歷,。

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷首先必須和所應(yīng)聘的崗位結(jié)合起來(lái),，針對(duì)崗位要求來(lái)編寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，填寫(xiě)的工作經(jīng)歷,、技能和興趣盡量與所申請(qǐng)的崗位相符,，這樣才能得到用人單位的青睞。

3,、采用倒敘方式

時(shí)間由現(xiàn)在往以前寫(xiě),，用人單位主要是了解你目前的狀況。

4,、目標(biāo)一定明確

在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)工作地區(qū)”,、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”,！然后從專業(yè)、技能,、經(jīng)驗(yàn)等分析你對(duì)目標(biāo)職位的由來(lái),。

求職簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)：

第一項(xiàng)：個(gè)人特長(zhǎng)，不是問(wèn)你有什么愛(ài)好,，不要寫(xiě)爬山,、釣魚(yú)等；如想寫(xiě),，就寫(xiě)你有哪方面的能力,，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。

第二項(xiàng)：教育培訓(xùn)背景,，讓用人單位知道你的受教育程度,。簡(jiǎn)述你參加過(guò)什么培訓(xùn)，獲得哪些資格證書(shū),。

第三項(xiàng)：個(gè)人技能,。概括你所具備的專業(yè)技能。

第四項(xiàng)：工作實(shí)踐,，把自己過(guò)去幾年的工作成效展示出來(lái),，讓用人單位知道你有哪些經(jīng)驗(yàn)，你的工作能力是什么,。

第五項(xiàng)：求職意向,，目標(biāo)一定要明確，讓用人單位第一眼就知道你來(lái)的目的,。

在深圳人才大市場(chǎng)工作的蘇先生,，有條件目睹了無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，他說(shuō),，一份簡(jiǎn)歷看似（）簡(jiǎn)單,，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別,。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息,、職業(yè)目標(biāo),、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì),、校園及課外活動(dòng),、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn),、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證,、興趣特長(zhǎng)。

劉偉健先生則認(rèn)為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠,。他說(shuō),，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì),，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假,，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí),，編寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意視覺(jué)上的美觀和便于閱讀,，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體,，粗體字,、斜體字、下劃線,、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn),，避免使用大塊的段落文章,。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡(jiǎn)歷效果會(huì)更好,。

迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn),，他對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力,，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通,。對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一,，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶,，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn),。那些書(shū)寫(xiě)潦草,、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān),，即使你是個(gè)天才。

劉偉健先生強(qiáng)調(diào),，應(yīng)聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝,，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵,。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵,。另外，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件,，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì),，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人,，卻未取得面試機(jī)會(huì),，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。

什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得招聘人青睞,？專家介紹,，越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。也就是說(shuō),，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向,。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解,。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫(xiě)清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位,，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述,。

專家介紹，簡(jiǎn)歷的主要填寫(xiě)方法是：突出你的過(guò)人之處,，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，應(yīng)詳盡描述,，這會(huì)有助于你應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)職位,；用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹,，應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作,，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻,；自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸,，華而不實(shí),；適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣，這會(huì)引起招聘人注意和好感,，同時(shí)可以請(qǐng)求面試的機(jī)會(huì),。

求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤(pán),，隨著畢業(yè)時(shí)間臨近,，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡(jiǎn)歷。

一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的黃同學(xué)告訴記者,，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈,，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門(mén)，為了贏得招聘單位的眼球,，他才決定出此奇招,。據(jù)介紹，此vcd中有同學(xué),、老師對(duì)他的評(píng)價(jià),，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫(huà)面。記者了解,，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù),，他們大多覺(jué)得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)意，而且直觀,，可以比較全面地讓用人單位了解自己,，會(huì)大大提高求職的成功率。

對(duì)畢業(yè)生用vcd代替原始簡(jiǎn)歷的做法,，少數(shù)招收美工,、文檔、軟件開(kāi)發(fā)人才的單位表示可以接受,，并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮,；然而絕大部分用人單位卻對(duì)此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡(jiǎn)歷做成vcd不具任何創(chuàng)意,，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會(huì)錄用此類(lèi)畢業(yè)生,。

咋樣制作個(gè)人簡(jiǎn)歷 制作個(gè)人簡(jiǎn)歷教程篇二

1,、內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要,。

2,、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞,。

3,、用第三人稱的立場(chǎng)寫(xiě)作（彷佛描述另一個(gè)人）,，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂,。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式,，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4,、不要只列出過(guò)去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果,，例如拉到新的生意、控制預(yù)算,、節(jié)省開(kāi)支,、引進(jìn)新理念—要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚,。譬如說(shuō),，「行銷(xiāo)量提高了25%」遠(yuǎn)比「大大提高行銷(xiāo)量」好得多。

5,、采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象,，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用,。

6,、采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳）,?；谕瑯永碛桑膊灰崖臍v表釘成一份,。

7,、采用效果良好的。打印機(jī),，如果你給的是影印本,，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就,，必要的話,，可以找家印刷公司。

8,、需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字,，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力,。

9,、版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字,。

1,、避免一份簡(jiǎn)歷投遞所有的崗位

在搜索職位前，還是有必要對(duì)自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析判斷，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里,？自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎,？自己與崗位還存在哪些差距？如何在給這家公司的簡(jiǎn)歷中,，突出他們期望的需求點(diǎn),？

這就需要做一些簡(jiǎn)歷模版的調(diào)整，在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息,。

需要注意的是,，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類(lèi)網(wǎng)站的新職位,，并迅速完成投遞,。

不經(jīng)過(guò)任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要原因,！

2,、避免一崗多投或多崗多投

一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷,。

多崗多投指的是同一份簡(jiǎn)歷,，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡(jiǎn)歷投遞的大忌,?？赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那校X(jué)得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn),，要多投幾次才能確保hr收到簡(jiǎn)歷,。

有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位，每個(gè)崗位都投簡(jiǎn)歷可以引起hr的注意,。

其實(shí),，這完全沒(méi)有必要，除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問(wèn)題,，正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能,，一次投遞就可以直接把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。

在hr看來(lái),，短時(shí)間內(nèi)過(guò)多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過(guò)來(lái)的同類(lèi)簡(jiǎn)歷,，或者很多崗位都看到相同的簡(jiǎn)歷，這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響,，會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠(chéng)意,，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至很多hr連簡(jiǎn)歷都不看,，直接就刪除了。

所以，求職者需要在這個(gè)問(wèn)題上引起重視,，在選擇崗位的時(shí)候,，必須要明確一次只能投一個(gè)崗位，即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己,，也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位,。

3、不要把簡(jiǎn)歷放在附件中,！

筆者發(fā)現(xiàn),，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過(guò)自己郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷,，往往郵件正文沒(méi)有字,，直接在附件中粘貼了一份簡(jiǎn)歷，這樣顯得求職者的誠(chéng)意不足,。

至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位,，可能是擔(dān)心下載的過(guò)程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件,，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明,，或是看了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢,？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下,。

其實(shí)解決的辦法很簡(jiǎn)單，郵件中要有簡(jiǎn)短的書(shū)信語(yǔ),，然后把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了,！

1、簡(jiǎn)歷刷新

一般情況下,，目前職場(chǎng)人士的簡(jiǎn)歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主,，人才招聘網(wǎng)站的個(gè)人登陸更新簡(jiǎn)歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象,，也就是說(shuō)最近更新的簡(jiǎn)歷,，往往是排在靠前的位置。時(shí)間越往后,，簡(jiǎn)歷的位置就越靠后,。

所以，在開(kāi)始網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的階段,，求職者應(yīng)該能及時(shí)經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡(jiǎn)歷,，以使簡(jiǎn)歷的位置前移，是一個(gè)比較巧妙的方法,。

因?yàn)檎Ｇ闆r下,，企業(yè)的招聘人員有時(shí)間和耐心查閱網(wǎng)上簡(jiǎn)歷,，一般不會(huì)超過(guò)20個(gè)網(wǎng)頁(yè)的內(nèi)容，所以及時(shí)刷新簡(jiǎn)歷的方法,，便于招聘人員能在第一時(shí)間看到自己的簡(jiǎn)歷信息,。

2、增加投遞的渠道

筆者曾經(jīng)碰到過(guò)有的求職者老是抱怨自己投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音,，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷,，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。

這當(dāng)然是一個(gè)比較極端的例子,，但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過(guò)很多求職者之所以簡(jiǎn)歷投遞出去石沉大海,，是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的。

很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng),，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多,。

但是，可能很多人還不知道,，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個(gè)滯后性問(wèn)題,，也就是說(shuō)很多網(wǎng)上的招聘信息，不一定存在真實(shí)的崗位需求,，有些崗位可能已經(jīng)招到人,，但在網(wǎng)上沒(méi)有及時(shí)得到更新。

也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象,，做做廣告,，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用，有資源就盡量用,。

或者企業(yè)為了為將來(lái)儲(chǔ)備人才,，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類(lèi)崗位投遞效果不佳的原因,。

隨著時(shí)代的進(jìn)步,，傳統(tǒng)的人才招聘方式，如紙質(zhì)傳媒：人才市場(chǎng)報(bào),、第一招聘,，人才招聘會(huì)等，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能,。

雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道,，但作為求職者來(lái)說(shuō)，只要有這樣的渠道存在,，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息,，而不是把它們看作可有可無(wú)的“雞肋”。

除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式,，近年來(lái)逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè),，如獵頭公司,、人才中介、勞務(wù)派遣公司,、職業(yè)中介等,，甚至發(fā)展到今天，一些對(duì)人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門(mén),，專職為企業(yè)招聘人才。

這類(lèi)企業(yè)和部門(mén)之所以可以存在,，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù),。

一般都是受企業(yè)招聘部門(mén)委托，幫助企業(yè)在人才市場(chǎng)上搜尋特定崗位要求的中高端人才,，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù),。

因?yàn)檫@些行業(yè)是針對(duì)中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn),、大學(xué)本科學(xué)歷,、外語(yǔ)可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專長(zhǎng),，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè),，把簡(jiǎn)歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組（每家人才企業(yè)都針對(duì)不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對(duì)性的人才服務(wù)小組）,，這樣可以通過(guò)借力的方式,，拓寬自己的求職渠道。

3,、他人推薦與自薦

他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦,，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本,，企業(yè)就鼓勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦人才,，成功的會(huì)給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。

這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才,，很多都是以前的同事和同行,，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過(guò)推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況,，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去,。

如果求職者正處于招聘時(shí)期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿,，也可以通過(guò)朋友的朋友再介紹,，尋找到滿意的工作崗位。

自薦是在沒(méi)有推薦人的情況下,，直接向用人單位投簡(jiǎn)歷,。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮墓?，多?shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。

直接向其投簡(jiǎn)歷,，比在求職網(wǎng)站中投簡(jiǎn)歷的命中率高,，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息，更新也比較快,。

特別是網(wǎng)上可能會(huì)出現(xiàn)hr的專用郵箱,，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然,，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱,，hr可能由于工作繁忙，會(huì)延誤查看時(shí)間,。

所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后,，最好同時(shí)再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保hr能正常收到自己的簡(jiǎn)歷,。

如果工作做得更細(xì)致的話,，簡(jiǎn)歷發(fā)出幾天后可以通過(guò)電話或email聯(lián)系，詢問(wèn)求職情況,，即使不成功也至少讓hr看到自己的誠(chéng)意,，了解到不成功的原因在什么地方。

咋樣制作個(gè)人簡(jiǎn)歷 制作個(gè)人簡(jiǎn)歷教程篇三

姓名：張xx

年齡：22

目前所在：陽(yáng)江

國(guó)籍：中國(guó)

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

身高：165 cm

應(yīng)聘職位：網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)/制作/美工：

工作年限：3年

求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1000--1500

希望工作地區(qū)：越秀區(qū),，天河區(qū),，海珠區(qū)

蘇寧電器（廣州市）起止年月：20xx-10～20xx-10

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位：后臺(tái)客服

工作描述：后臺(tái)協(xié)助物流部門(mén)工作讓我加強(qiáng)了與客戶的溝通協(xié)調(diào)能力，也提高了處理問(wèn)題的能力,，工作認(rèn)真,、勤奮，得到好評(píng),。

畢業(yè)院校：廣州市工貿(mào)技師學(xué)院廣東商學(xué)院

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：電子商務(wù)與財(cái)務(wù)管理專業(yè)二：

起始xx年xx月終止xx年xx月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)

20xx-09 20xx-07廣州市工貿(mào)技師學(xué)院電子商務(wù)與財(cái)務(wù)管理助理電子商務(wù)師辦公軟件-

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：良好

本人主修課程：會(huì)計(jì)基礎(chǔ),、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、工業(yè)會(huì)計(jì),、電子商務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué),、中國(guó)稅制、統(tǒng)計(jì)學(xué),、應(yīng)用文寫(xiě)作等,。熟悉的軟件有：辦公軟件、會(huì)計(jì)電算化,、網(wǎng)頁(yè)制作,、fhotoshop,、dreawearn。

本人性格開(kāi)朗做事認(rèn)真,、負(fù)責(zé),，有耐心，心思敏捷,，能吃苦耐勞,。本人曾在學(xué)校參加學(xué)生會(huì)，并獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”,，同時(shí)加入教務(wù)助理組,，協(xié)助老師管理學(xué)校秩序和考勤記錄工作。也曾在教務(wù)助理組協(xié)助主席舉辦辯論賽并擔(dān)任主持人,，并獲得“優(yōu)秀主持人”稱號(hào)。年輕代表著熱情有活力,，希望能在往后學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),。

咋樣制作個(gè)人簡(jiǎn)歷 制作個(gè)人簡(jiǎn)歷教程篇四

姓名：xxx

國(guó)籍：中國(guó)

目前住地：

民族：漢族

戶籍地：

身高體重：174cm63kg

婚姻狀況：未婚年齡：25歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類(lèi)型：普通求職

應(yīng)聘職位：市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：區(qū)域主管、區(qū)域/分銷(xiāo)經(jīng)理/主管,、

工作年限：4職稱：中級(jí)

求職類(lèi)型：全兼職均可

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：10000以下

希望工作地區(qū)：廣東省

工作經(jīng)歷：

公司名稱：深圳市xxx針織品有限公司起止年月：20xx-09～

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織,，服裝

擔(dān)任職務(wù)：加盟主管

工作描述：工作地點(diǎn)：廣東

1、負(fù)責(zé)加盟渠道的建設(shè)與管理,，拓展商場(chǎng)資源,；組織實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)推廣計(jì)劃，完成部門(mén)的銷(xiāo)售目標(biāo)和回款目標(biāo),；規(guī)范企業(yè)產(chǎn)品在零售終端的表現(xiàn),，提高企業(yè)形象，建立產(chǎn)品在地區(qū)的知名度,。

2,、對(duì)所管轄區(qū)域的渠道健全及網(wǎng)點(diǎn)布局做出合理規(guī)劃，制定轄區(qū)內(nèi)年度加盟銷(xiāo)售和拓展計(jì)劃,，保證渠道能夠完成相應(yīng)的銷(xiāo)售任務(wù)及所轄區(qū)域的開(kāi)拓和覆蓋目標(biāo),、渠道的維護(hù)等運(yùn)營(yíng)指標(biāo)。

3,、保證渠道的可持續(xù)發(fā)展及穩(wěn)定性,，深入加盟的運(yùn)作管理幫助加盟商開(kāi)拓市場(chǎng)和降低成本，以保障盈利,。

4,、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域市場(chǎng)的推廣活動(dòng)，執(zhí)行公司的相應(yīng)的推廣計(jì)劃,。

5,、對(duì)區(qū)域內(nèi)加盟客戶開(kāi)設(shè)及客戶支持等相關(guān)工作嚴(yán)格,、合理審查。

6,、安排協(xié)調(diào)部門(mén)成員之間工作,，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。

7,、按照所管轄區(qū)域年度,、季度、月度銷(xiāo)售計(jì)劃,、回款計(jì)劃進(jìn)行目標(biāo)分解到各專柜,，并帶領(lǐng)導(dǎo)購(gòu)達(dá)成目標(biāo)。

8,、與合作商場(chǎng)相關(guān)人員保持良好的溝通,，及時(shí)傳達(dá)給對(duì)方企業(yè)良性信息。

9,、依據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃,，制訂所轄直營(yíng)渠道的年度品牌推廣計(jì)劃，包括廣告宣傳,、促銷(xiāo)策劃,、活動(dòng)推廣等。

離職原因：

公司名稱：廣東xxx內(nèi)衣有限公司起止年月：20xx-02～20xx-08

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織,，服裝

擔(dān)任職務(wù)：區(qū)域主管→高級(jí)區(qū)域主管→區(qū)域經(jīng)理

工作描述：美思內(nèi)衣是一家以生產(chǎn),、銷(xiāo)售女性內(nèi)衣為主的中型企業(yè)，在行業(yè)內(nèi)早先以加盟方式拓展渠道,，現(xiàn)銷(xiāo)售渠道均為行業(yè)內(nèi)名列前矛的優(yōu)質(zhì)渠道,，銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)20xx多家。

工作地點(diǎn)：北京,、河北,、內(nèi)蒙、云南

1,、全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)工作,，提升產(chǎn)品銷(xiāo)量及市場(chǎng)份額，對(duì)轄區(qū)的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)負(fù)有直接責(zé)任,；

2,、制定區(qū)域年度、季度,、月度產(chǎn)品銷(xiāo)售,、網(wǎng)點(diǎn)拓展計(jì)劃，確保所轄區(qū)域市場(chǎng)健康、良性的發(fā)展,；

3,、協(xié)助財(cái)務(wù)、倉(cāng)管人員制定公司年度,、季度,、月度營(yíng)銷(xiāo)供求計(jì)劃。

4,、評(píng)估,、初審區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)營(yíng)“美思”產(chǎn)品的資格，與客戶洽談并初擬合同及作公司代表簽訂經(jīng)銷(xiāo)協(xié)議,。

5,、負(fù)責(zé)加盟商的開(kāi)發(fā)和管理，維持良好的合作關(guān)系,。定期統(tǒng)籌所轄區(qū)域未清貨款的回籠,。

6、管理所轄區(qū)域之市場(chǎng)秩序,，策劃實(shí)施調(diào)查,，經(jīng)總公司審核批準(zhǔn)后有權(quán)具體執(zhí)行獎(jiǎng)罰。

7,、理順、鞏固,、維護(hù)所轄區(qū)域的客情關(guān)系,，處理投訴事件。歸類(lèi)分析所轄區(qū)域市場(chǎng)信息,、競(jìng)品信息,，作出市場(chǎng)方向建議呈營(yíng)銷(xiāo)中心。

8,、協(xié)助代理商管理營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì),、培訓(xùn)及協(xié)助其拓展并維護(hù)網(wǎng)點(diǎn)，提升責(zé)任區(qū)域銷(xiāo)售,；從而達(dá)到銷(xiāo)售回款目標(biāo),。協(xié)調(diào)公司跟經(jīng)銷(xiāo)商之間各方面的溝通合作。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：20xx-06-01

所學(xué)專業(yè)：工商企業(yè)管理第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)

20xx-092006-06湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院工商企業(yè)管理畢業(yè)證1

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：一般

工作能力及其他專長(zhǎng)

本人從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作四年,，從接觸銷(xiāo)售開(kāi)始,，經(jīng)歷了加盟拓展、商場(chǎng)拓展,、市場(chǎng)維護(hù),、客戶管理、直營(yíng)管理等一系列加盟及直營(yíng)管理工作；

熟悉品牌特許經(jīng)營(yíng)加盟操作流程,，渠道的建設(shè)及控制管理,；

了解商場(chǎng)的運(yùn)作模式，有良好的店鋪選址判斷能力,，較強(qiáng)的渠道拓展能力和客戶談判技巧,；

對(duì)訂貨、配貨,、銷(xiāo)售分析,、終端店鋪的營(yíng)運(yùn)管理方面具備一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力,。