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安全培訓年終工作總結 安全培訓工作總結報告篇一

1,、安全思想教育

主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育、法制教育,、典型經(jīng)驗及事故案例教育,，通過學習方針、政策,，提高企業(yè)各級領導和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認識,，使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想，正確處理好安全和生產(chǎn)的關系,，確保企業(yè)安全生產(chǎn),。

通過安全法制教育，使各級領導和全體職工了解和懂得國家有關安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，使企業(yè)各級領導能夠依法組織企業(yè)的經(jīng)營管理，貫徹執(zhí)行“安全第一,，預防為主”的方針,，通過典型經(jīng)驗及案例教育，可以使各級領導和職工了解安全生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展,、個人和家庭幸福的促進作用,，發(fā)生事故對企業(yè)、對個人,、對家庭帶來和巨大損失和不幸,，從而堅定安全生產(chǎn)的信念。

2,、安全生產(chǎn)知識教育

主要包括一般技術生產(chǎn)教育,，一般安全技術知識教育、專業(yè)安全技術知識教育,、安全生產(chǎn)管理基礎知識,、常用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識,、常用的安全生產(chǎn)管理方法、常用的安全心理學知識,、體系運行中的有關事宜等,，另外，企業(yè)新入職人員工,，也必須接受企業(yè)的安全培訓教育,，做好安全生產(chǎn)的崗前培訓。

通過教育,，提高生產(chǎn)技能,，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的,、最起碼的安全技術知識，適應對各種安全危險因素的.識別,、預防和處理,，進一步掌握專門的安全技術知識，防止受危險因素的危害,。

3,、安全管理理論和方法的教育

通過教育提高各級管理人員的安全管理水平，總結以往安全管理的經(jīng)驗,，推廣現(xiàn)代安全管理方法的應用,。

近年來的安全教育培訓工作雖說做了一定的工作，取得了很大的進步,，但離公司的安全教育目標還有差距,，且在培訓中還主要存在以下不足：

1、有時候生產(chǎn)比較緊張,，難以按期按照培訓計劃實施,，因此，教育培訓的時間難以保證,，培訓的質量也打折扣,。

2、有計劃的安全教育培訓有時在實施過程中不能達到預期效果,。參加培訓員工第一是個別有缺勤現(xiàn)象,，第二是生產(chǎn)流水線走不出來，在專業(yè)安全技術培訓時有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關,，只是為本單位湊數(shù)而來,。

3、培訓的內容有待于繼續(xù)完善,，培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距,，更須加強實際操作的培訓;對于新入職人員而言,，只進行安全生產(chǎn)方面的培訓是不能滿足實際需求的。有必要邀請專業(yè)安全技術等其它職能部門進行相關一般性技能常識和管理規(guī)定的培訓,，并對其進行職業(yè)道德等企業(yè)文化方面的教育,。

4、職工參與安全培訓的積極性不夠,，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力,，不知道或不想去進行安全教育培訓。

5,、有安全培訓教育,，但是在操作中，仍然出現(xiàn)麻痹大意,。

1,、繼續(xù)強化安全教育培訓，努力提高安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質和業(yè)務水平,，堅持將安全生產(chǎn)教育培訓作為提高安生生產(chǎn)的基礎,，并實現(xiàn)合員參與安全教育培訓，全員接受安全教育的目標,。

2,、創(chuàng)新培訓體系，不斷提升培訓質量,，規(guī)范培訓內容,。在培訓教育中，更加側重安全基礎知識和實際操作技能,，按照學用結合,、因材施教的要求，積極深入現(xiàn)場,，結合不同類型,、不同層次的崗位特點和培訓需求。合理安排培訓時間,，既保證了培訓計劃的落實,，又保證了企業(yè)的正常生產(chǎn)，從而提升了培訓質量,。

3,、有效開展安全生產(chǎn)知識普及工作，開展各種形式多樣,、內容新穎,、富有成效的活動，進一步普及了安全常識和基本技能,，達到提高安全生產(chǎn)的意識,，強化安全生產(chǎn)基礎工作的目的;

4,、加強培訓基礎工作，努力強化培訓管理水平,，為更好地開展各項培訓考核工作,，我們以規(guī)范管理入手，建立一整套規(guī)范合理的規(guī)章制度和辦事程序,，嚴格按照安全生產(chǎn)教育培訓的要求制訂教學計劃,，組織好每一期培訓班。

5,、進一步抓好崗位人員的安全培訓,。采取因人、因工種施教的方法,，根據(jù)不同工種,、文化程度和工作經(jīng)歷，采取不同的教學方法,，滿足不同層次學習人員的學習需求,，保證培訓質量。

安全培訓年終工作總結 安全培訓工作總結報告篇二

20xx年是xx公司(以下簡稱公司)奠基之年,，公司自成立以來,，在總經(jīng)理的領導下,，認真執(zhí)行“安全第一,，預防為主，綜合治理”的方針,，嚴格履行“管理,，裝備，培訓”三并重的原則,，切實提高對抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作重要性的認識,，增強抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作的緊迫感和責任感，認真抓好安全知識培訓工作,，實現(xiàn)了礦井由隱患整改到正常生產(chǎn)的平安轉變,，現(xiàn)將20xx年我公司安全培訓工作總結如下：

20xx年是公司創(chuàng)業(yè)起步之年，為適應煤礦兼并重組整合的需要,，公司統(tǒng)一思想,，充分認識到煤礦從業(yè)人員素質對煤礦安全生產(chǎn)的關鍵作用，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員,，嚴格執(zhí)行“先培訓,，再任職，先持證,，后上崗”的制度,，為煤礦安全生產(chǎn)奠定了良好的人才基礎,。

公司成立后下發(fā)文件，成立煤礦安全教育培訓工作領導小組,，總經(jīng)理任組長,，負責落實職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作，確立“統(tǒng)一領導,，分級實施”方針,，采取“集中培訓和專項培訓”相結合、 “請進來和走出去”相結合的辦法,，建立了職工培訓制度,，制定年度季度月度安全教育培訓計劃，及時選派安全生產(chǎn)管理人員,、班組長,、特殊工種人員、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓,，確保全員持證上崗,。加強教學管理，確保培訓質量,。

20xx年公司堅決執(zhí)行上級的有關文件精神,，積極組織各類培訓以滿足煤礦兼并重組整合的需要。

首先,，抓好“三項人員”的培訓工作,，自20xx年3月份開始，組織五職礦長到xx大學安培中心進行資格培訓,，全部合格取得“雙證”,，培訓安全生產(chǎn)管理人員33名，一線監(jiān)督員30名,，爆破作業(yè)人員15名,，基本滿足安全生產(chǎn)的需要。

其次,，抓好特殊工種和一般工種的培訓工作,，從4月開始，公司聯(lián)系新密煤炭學校,，培訓和復訓特殊工種共 109名,，其中，安全監(jiān)控工5名,，提升機司機23名,，井下電氣作業(yè)13名,，防突工5名,，安全檢查工10名,，瓦斯檢查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名;同時,，積極與國投登封教學三礦四級培訓機構聯(lián)系派專職教師來我公司培訓授課,，共培訓溜子司機,、信號把鉤工等一般工種工種 238人次，發(fā)證238個，保證持證上崗率達到100%，滿足安全生產(chǎn)的需要,，此項工作比照新密市收費標準為公司節(jié)約26萬元。

今年2月,、8月,、11月,，公司對新工人進行三次培訓和再培訓,，8月又進行復工復產(chǎn)前的培訓工作,，共培訓職工342名,，要求全員培訓，持證上崗,，樹立“培訓不過關,，人人是隱患”的全員培訓理念,，每期培訓有計劃、課程表,、點名冊,、試卷、成績,、總結;每期培訓時間不少于72學時，培訓內容包括：安全生產(chǎn)法律法規(guī),、規(guī)章制度,、礦井概況、入井須知,、義務與權利,、應急救援預案,、五大災害處理，井下避災自救互救,、自救器使用,、以及其它相關的安全生產(chǎn)知識和技能等。培訓結束后,，由新密市煤炭學校進行統(tǒng)一考試,，所有入井人員合格取證，方可上崗,，保證持證率100%,。

對剛上崗的新工人，由各單位負責,，指定經(jīng)驗豐富的老工人為師傅,，采取“以師帶徒、以老帶新”的方法,，進行崗位技能培訓(師徒關系由主管培訓部門登記建檔);滿4個月后,，由主管培訓部門組織再次安全知識考試，合格后方可獨立操作,。

公司制定年度月度季度培訓計劃,，全年共舉辦25期學習班，按時舉辦一般工種培訓班,，對職責范圍內的一般工種輪訓一遍,。在職一般工種年度安全培訓，按規(guī)定內容培訓時間不少于20學時,。

培訓結束后進行考試,，對考試合格者給予辦理一般工種證;全年共培訓和復訓重要工種238名，對考試不合格者予以處罰,，并繼續(xù)參加培訓,，全面實現(xiàn)從業(yè)人員持證上崗的`管理目標。

公司積極落實上級文件精神,，抓好專項培訓工作,，共舉辦三期專項培訓班。5月份上旬,，公司進行了防治水專項培訓,，7月份進行了瓦斯防治專項培訓，請專業(yè)技術人員,，全員培訓;12月進行了班組長專項培訓,，共培訓班長16名，實行統(tǒng)一考試，通過培訓提高了各級干部和廣大職工的安全意識,、操作技能和抗災防災應急救援能力,。

針對平面科室及副職以上管理人員，主要進行學歷職稱和團隊建設方面的培訓,，采取自學和集中學習的辦法,，增強公司可持續(xù)發(fā)展的能力。

1,、學歷職稱：

根據(jù)上級的要求,，組織安全管理人員進行學歷職稱達標培訓考試，今年28名管理人員參加成人高招自學考試,，有17名參加各類職稱培訓復訓考試,，有26名參加職業(yè)技能鑒定培訓考試。

2,、團隊建設和管理知識：

3月份組織14名副職以上干部,、優(yōu)秀工程技術人員和管理人員參加國投河南分公司執(zhí)行力和團隊建設方面的學習和訓練，8月份分批到平煤集團,、國投新能公司參觀學習瓦斯治理經(jīng)驗,，通過學習提高了業(yè)務技能和經(jīng)營管理知識，提升了領導能力和領導藝術,。

3,、參加技術比武、知識競賽

由企管部,、安檢部等部門協(xié)作,，采取各種職工喜聞樂見的學習形式，在全公司掀起“人人要安全,、人人講安全”的學習高潮,，6月份組織舉辦一次安全生產(chǎn)知識競賽活動。8月24日,，參加xx公司舉辦的20xx年職業(yè)技能比武,，xx獲得瓦斯檢查工技能比武第一名。同年9月26日,，又獲得xx年煤炭系統(tǒng)瓦斯檢查工技能比武第二名,，并獲得xx省煤炭系統(tǒng)五一勞動獎章,，又獲得高級技師職稱,。

4、存在問題

1,、職工文化素質普遍較低,，提高教學難度越來越大;

2、培訓領導力量薄弱,，對基層指導力度不夠到位;

3,、對職工崗位變動掌握不夠全面,，培訓計劃變動頻繁;

4、無成立主管培訓的科室,。

安全培訓年終工作總結 安全培訓工作總結報告篇三

20xx年是xx公司（以下簡稱公司）奠基之年,，公司自成立以來，在總經(jīng)理的領導下,，認真執(zhí)行“安全第一,，預防為主，綜合治理”的方針,，嚴格履行“管理,，裝備，培訓”三并重的原則,，切實提高對抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作重要性的認識,，增強抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作的緊迫感和責任感，認真抓好安全知識培訓工作,，實現(xiàn)了礦井由隱患整改到正常生產(chǎn)的平安轉變,，現(xiàn)將20xx年我公司安全培訓工作總結如下：

20xx年是公司創(chuàng)業(yè)起步之年，為適應煤礦兼并重組整合的需要,，公司統(tǒng)一思想,，充分認識到煤礦從業(yè)人員素質對煤礦安全生產(chǎn)的關鍵作用，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員,，嚴格執(zhí)行“先培訓,，再任職，先持證,，后上崗”的制度,，為煤礦安全生產(chǎn)奠定了良好的人才基礎。

公司成立后下發(fā)文件,，成立煤礦安全教育培訓工作領導小組,，總經(jīng)理任組長，負責落實職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作,，確立“統(tǒng)一領導,，分級實施”方針，采取“集中培訓和專項培訓”相結合,、 “請進來和走出去”相結合的辦法,，建立了職工培訓制度，制定年度季度月度安全教育培訓計劃,，及時選派安全生產(chǎn)管理人員,、班組長、特殊工種人員、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓,，確保全員持證上崗,。加強教學管理，確保培訓質量,。

20xx年公司堅決執(zhí)行上級的有關文件精神,，積極組織各類培訓以滿足煤礦兼并重組整合的需要。

首先,，抓好“三項人員”的培訓工作,，自20xx年3月份開始，組織五職礦長到_大學安培中心進行資格培訓,，全部合格取得“雙證”,，培訓安全生產(chǎn)管理人員33名，一線監(jiān)督員30名,，爆破作業(yè)人員15名,，基本滿足安全生產(chǎn)的需要。

其次,，抓好特殊工種和一般工種的培訓工作,，從4月開始，公司聯(lián)系新密煤炭學校,，培訓和復訓特殊工種共109名,，其中，安全監(jiān)控工5名,，提升機司機23名,，井下電氣作業(yè)13名，防突工5名,，安全檢查工10名,，瓦斯檢查工12名，探放水工5名,，瓦斯抽放工30名,，爆破工6名；同時,，積極與國投登封教學三礦四級培訓機構聯(lián)系派專職教師來我公司培訓授課,，共培訓溜子司機、信號把鉤工等一般工種工種239人次,，發(fā)證239個,，保證持證上崗率達到100%，滿足安全生產(chǎn)的需要,，此項工作比照新密市收費標準為公司節(jié)約26萬元,。

第三,、強基固本,，夯實基礎,，抓好新工人培訓工作

今年2月、9月,、11月,，公司對新工人進行三次培訓和再培訓，9月又進行復工復產(chǎn)前的培訓工作,，共培訓職工342名,，要求全員培訓，持證上崗,，樹立“培訓不過關,，人人是隱患”的全員培訓理念，每期培訓有計劃,、課程表,、點名冊、試卷,、成績,、總結；每期培訓時間不少于72學時,，培訓內容包括：安全生產(chǎn)法律法規(guī),、規(guī)章制度、礦井概況,、入井須知,、義務與權利、應急救援預案,、五大災害處理,，井下避災自救互救、自救器使用,、以及其它相關的.安全生產(chǎn)知識和技能等,。培訓結束后，由新密市煤炭學校進行統(tǒng)一考試,，所有入井人員合格取證,，方可上崗，保證持證率100%,。

對剛上崗的新工人,，由各單位負責，指定經(jīng)驗豐富的老工人為師傅,，采取“以師帶徒,、以老帶新”的方法,，進行崗位技能培訓（師徒關系由主管培訓部門登記建檔）；滿4個月后,，由主管培訓部門組織再次安全知識考試,，合格后方可獨立操作。

第四,、制定計劃,，堅持復訓，應培盡培

公司制定年度月度季度培訓計劃,，全年共舉辦25期學習班,，按時舉辦一般工種培訓班，對職責范圍內的一般工種輪訓一遍,。在職一般工種年度安全培訓,，按規(guī)定內容培訓時間不少于20學時。

培訓結束后進行考試,，對考試合格者給予辦理一般工種證,；全年共培訓和復訓重要工種239名，對考試不合格者予以處罰,，并繼續(xù)參加培訓,，全面實現(xiàn)從業(yè)人員持證上崗的管理目標。

第五,、突出重點,，抓好專項培訓工作

公司積極落實上級文件精神，抓好專項培訓工作,，共舉辦三期專項培訓班,。5月份上旬，公司進行了防治水專項培訓,，7月份進行了瓦斯防治專項培訓,，請專業(yè)技術人員，全員培訓,；12月進行了班組長專項培訓,，共培訓班長16名，實行統(tǒng)一考試,，通過培訓提高了各級干部和廣大職工的安全意識,、操作技能和抗災防災應急救援能力。

第六,、抓好平面及其他管理人員培訓,，增強公司可持續(xù)發(fā)展能力

針對平面科室及副職以上管理人員，主要進行學歷職稱和團隊建設方面的培訓,，采取自學和集中學習的辦法,，增強公司可持續(xù)發(fā)展的能力,。

根據(jù)上級的要求，組織安全管理人員進行學歷職稱達標培訓考試,，今年29名管理人員參加成人高招自學考試,，有17名參加各類職稱培訓復訓考試，有26名參加職業(yè)技能鑒定培訓考試,。

3月份組織14名副職以上干部,、優(yōu)秀工程技術人員和管理人員參加國投河南分公司執(zhí)行力和團隊建設方面的學習和訓練,，9月份分批到平煤集團,、國投新能公司參觀學習瓦斯治理經(jīng)驗，通過學習提高了業(yè)務技能和經(jīng)營管理知識,，提升了領導能力和領導藝術,。

由企管部、安檢部等部門協(xié)作,，采取各種職工喜聞樂見的學習形式,，在全公司掀起“人人要安全、人人講安全”的學習高潮,，6月份組織舉辦一次安全生產(chǎn)知識競賽活動,。9月24日，參加xx公司舉辦的20xx年職業(yè)技能比武,，xxx獲得瓦斯檢查工技能比武第一名,。同年9月26日，又獲得20xx年煤炭系統(tǒng)瓦斯檢查工技能比武第二名,，并獲得x省煤炭系統(tǒng)五一勞動獎章,，又獲得高級技師職稱。

1,、職工文化素質普遍較低,，提高教學難度越來越大；

2,、培訓領導力量薄弱,，對基層指導力度不夠到位；

3,、對職工崗位變動掌握不夠全面,，培訓計劃變動頻繁；

4,、無成立主管培訓的科室,。