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公司不給員工離職證明后果 公司不給員工離職證明不違法的有幾種情況篇一

茲證明先生/女士(身份證號碼：)于xxx年xx月xx日入職,，擔(dān)任我公司xxx職務(wù)，勞動合同期限為xx,。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職,、交接手續(xù)，終止原勞動合同,，依法解除雙方勞動關(guān)系,。

因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

工作交接人：

《離職證明》領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內(nèi)容的離職證明，并確認勞動關(guān)系存續(xù)期間雙方對于勞動合同關(guān)系有關(guān)的'所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢,，不存在任何爭議,。本人不再以公司名義對外行事，不進行違反保密義務(wù),、侵害公司形象的行為,，否則公司可以追究相應(yīng)責(zé)任。

員工本人確認簽字：

20xx年月日

(蓋騎縫章)

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離職證明(個人留存)

茲證明先生/女士(身份證號碼：)于xxx年xx月xx日入職,，擔(dān)任我公司xxx職務(wù),，勞動合同期限為xx,。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職,、交接手續(xù)，終止原勞動合同,，依法解除雙方勞動關(guān)系,。

因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

xxxxx有限公司

20xx年月日

公司不給員工離職證明后果 公司不給員工離職證明不違法的有幾種情況篇二

離職證明

_______先生/女士/小褲,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職,，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系,。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

離職證明

xxx同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于xxx公司，于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動關(guān)系,，特此證明,。

xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

20xx年xx月xx日

公司不給員工離職證明后果 公司不給員工離職證明不違法的有幾種情況篇三

甲方：_________________________________公司

乙方：___________________身份證號碼：_____________________________________

乙方原為甲方職工，于_________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲,、乙雙方確認終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明!

甲方(簽章)：乙方簽字：

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

離職證明7

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

公司不給員工離職證明后果 公司不給員工離職證明不違法的有幾種情況篇四

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx（單位名稱）

乙方：xxx

身份證號：xxxxxxxxxxxx

乙方原為甲方xx（部門）的xx職務(wù)）,，于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

甲方（簽章）：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方簽字：xxx

甲方簽字：xx

20xx年x月x日

公司不給員工離職證明后果 公司不給員工離職證明不違法的有幾種情況篇五

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予xx稱號(榮譽),。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：年月日

離職的時候一定要單位開具離職證明,，沒有離職證明,，就表明你仍然是該單位的員工,，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職,，還是被動離職均需要單位開具離職證明,，起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的通知書。

證明你和原單位已解除了勞動合同,，這東西的好處是,，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔(dān)責(zé)任。反之,，新單位要承擔(dān)連帶責(zé)任,。單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者,，

新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的,。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,，可以列新的用人單位為第三人,。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人,。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，新的用人單位和勞動者列為共同被告。(文章閱讀